设定受益计划
设定受益计划和设定提存计划的会计处理研究
设定受益计划和设定提存计划的会计处理研究
近年来，随着我国社会保障体系的建立和完善，受益计划和提存计划作为其中的两种重要形式得到广泛应用。
下面，本文将对这两种计划的会计处理进行研究，并提出具体意见。
一、受益计划的会计处理
受益计划是指员工按一定比例缴纳一定数额的费用，由企业将这些费用托管给专业机构进行管理和投资运作，以实现对员工的养老和其他保障。
在会计处理方面，应该注意以下几点：
1、计入企业成本或费用
企业应当按照实际发生的费用计入成本或费用，将受益计划费用列入相关应付账款或长期待摊费用中。
对于使用受益计划获得的资产或收益，应该通过成本或费用进行确认。
2、披露相关信息
企业应该在报表中披露受益计划的相关信息，包括计划的基本情况、资产的组成、管理人和托管人的信息、计划的财务状况等。
这样可以提高公司的透明度，增强投资者的信任。
3、评估风险和效益
企业应该根据受益计划的实际情况对风险和效益进行评估，及时调整投资组合，控制风险，确保计划资金的安全、稳健增值。
3、维护账户的安全和完整
企业应该加强对提存计划账户的管理和监督，确保账户的安全和完整。
对于发现账户存在异常情况的，应该及时报告相关部门，并采取有效措施加以处理，确保员工的利益得到保障。
总之，受益计划和提存计划作为企业社会责任的体现，需要企业采取适当的会计处理方式。
因此，企业应该建立有效的管理制度，加强对计划的监督、管理和风险控制，以实现企业和员工双方的利益最大化。
设定受益计划通俗例子
设定受益计划通俗例子
在现代社会中，受益计划是一种常见的金融工具，旨在为投资者提供长期的收益和资本增值。
这些计划通常由金融机构或保险公司提供，以满足投资者对不同风险和回报水平的需求。
以房地产投资为例，我们可以设想一个受益计划，其中一家金融机构向投资者提供机会参与一个房地产项目。
投资者可以通过购买该项目的受益权，在未来享受项目的收益。
假设这个房地产项目是一座公寓楼，金融机构计划出租这些公寓以获取稳定的现金流。
投资者可以根据自己的投资额度购买相应比例的受益权，从而分享租金收入。
在受益计划中，投资者可以选择不同的受益方式。
一种选择是按比例分享租金收入，这意味着投资者将根据其持有的受益权比例获得相应的分红。
另一种选择是按照固定利率支付分红，这意味着投资者将根据其投资额度和固定利率获得固定金额的分红。
受益计划通常具有一定的投资期限，投资者必须在一定时间内持有受益权才能享受收益。
此外，投资者还可以选择在特定时间段内将其受益权转让给其他投资者，以便提前退出投资。
这个房地产受益计划的好处是，投资者可以通过购买受益权获得房地产项目的收益，而无需直接买卖和管理房地产。
这种方式降低了投资者的风险和管理成本，并且提供了一种灵活的投资选择。
总之，受益计划为投资者提供了一种便捷的方式参与各种投资项目，并从中获得收益。
无论是房地产、股票、债券还是其他资产类别，受益计划都可以根据投资者的需求和风险偏好来设计。
这种金融工具的灵活性和多样性，使得投资者有更多的选择和机会实现财务目标。
【会计知识点】设定受益计划
【手写板】注：1.期初义务是归属于以前年度的设定受益义务的现值。
2.当期服务成本是归属于当年的设定受益义务的现值。
3.期末义务是归属于当年和以前年度的设定受益义务的现值。
2×14年末，企业对该管理人员的会计处理如下：借：管理费用（当期服务成本） 890贷：应付职工薪酬 890同理，2×15年末，企业对该管理人员的会计处理如下：借：财务费用89贷：应付职工薪酬89借：管理费用（当期服务成本） 980贷：应付职工薪酬 980以后各年，以此类推。
【例10-9】假设甲企业在2×14年1月1日设立了一项设定受益计划，并于当日开始实施。
该设定受益计划具体规定如下：1.甲企业向所有在职员工提供统筹外补充退休金，这些职工在退休后每年可以额外获得12万元退休金，直至去世。
2.职工获得该额外退休金基于自该计划开始日期为公司提供的服务，而且应当自该设定受益计划开始日期起一直为公司服务至退休。
为简化起见，假定符合计划的职工为100人，当前平均年龄为40岁，退休年龄为60岁，还可以为公司服务20年。
假定在退休前无人离职，退休后平均剩余寿命为15年。
假定适用的折现率为10%，并且假定不考虑未来通货膨胀影响等其他因素。
计算设定受益计划义务及其现值如表10—2所示。
计算职工服务期间每期服务成本如表10—3所示。
表10-2 计算设定受益计划义务及其现值单位：万元退休后第1年退休后第2年退休后第3年退休后第4年……退休后第14年退休后第15年（1）当年支付 1 200 1 200 1 200 1 200 …… 1 200 1 200 （2）折现率10% 10% 10% 10% ……10% 10% （3）复利现值系数0.9091 0.8264 0.7513 0.6830 ……0.2633 0.2394（4）退休时点现值＝（1）×（3）1 091 992 902 820 ……316 287 （5）退休时点现值合计9 127假设该企业2×17年因经营困难需要重组，一次性支付给职工退休补贴2亿元。
设定受益计划通俗理解
设定受益计划通俗理解设定受益计划（BeneficiaryDesignationPlan，简称BDP）是指为便于在特定的继承中避免有用资产和财产在未经指定受益人认可的情况下被分配，我们可以在某种财产责任离婚时采取的一项控制手段。
作为一名普通消费者，你必须明白在你的投资中，你的基金的未来会随着你的家庭结构和继承规划而发生突然变化。
BDP通常被用来控制投资财产的传承规划，以避免投资财产在未经指定的受益人认可的情况下进行分配。
它是一种法律工具，允许投资人在定义他们的投资受益责任，并确保他们的遗产将按照他们的意愿移交给他们想要的受益人，而不受到他人的影响。
在大部分情况下，受益计划通常由投资人本人担任批准和管理的角色。
但是，也有一些情况下由家庭成员或其他离婚律师来说明两个以上方的利益。
例如，如果一对夫妻意识到他们的财产可能会被分配给未经授权的受益人，则他们可以利用受益计划来确保他们的财产只能按照他们的意愿进行移交。
BDP不仅仅包括建立受益人的联系，而且还包括确定他们能拥有或控制多少资产，以及资产所有权的传输。
它还将把投资资产与财务安排紧密结合在一起，了解财务责任的根源，以及受益人的特殊关系，如果有的话。
BDP有一些优势和劣势，与其他投资工具相比。
其最大的优势之一是，它可以节省大量的税收，使投资者能够以更低的价格购买投资资产。
此外，它能够消除继承后一项税费，这在美国是总值超过一百五十亿美元的税收。
BDP的缺点也是很明显的，受益计划的建立和实施需要考虑投资资产的流转和继承，这会要求投资人或其家庭成员具有深刻的理解，以及提出具体的提案。
此外，受益计划还可能扩大财产的负担，因为它们会被视为个人财产。
如果受益人在被授权之前已经死了，那么受益计划将不会有效，这意味着投资人可能会面临更多的财务风险。
通过细心的计划，受益计划可以帮助投资人管理他们的投资财产，并在他们去世时确保其资产按照他们的意愿分配。
BDP可以帮助投资人更有效地管理他们的财产，减少他们的照顾费用，并有效地传输财产。
设定受益计划的会计核算
设定受益计划的会计核算
受益计划是指公司为其员工设立的退休、医疗保障等利益计划。
这些计划的各项费用
需要进行会计核算，以确保公司能够在目标时间内为员工提供充足的福利。
第一步：确定受益计划类型
受益计划的类型各不相同，有退休保障、医疗保健、工伤保险、失业保险等。
因此，
在进行会计核算前，需要首先确定公司设立的受益计划类型及相关法规。
在明确受益计划类型后，需要根据实际情况确定公司需要承担的相应费用。
这些费用
通常包括雇员的医疗保险和养老金预算、保险费用等。
第三步：计算受益计划的现值和未来价值
现值和未来价值是受益计划的重要概念。
现值是指将来的现金流量按照一定的贴现率
转换为现在的价值，未来价值则是指未来的现金流量总额。
计算现值和未来价值需要考虑
多种因素，例如工资增长率、健康状况等。
总资产和负债的计算是受益计划会计核算的重点。
资产包括雇员的贡献、投资收益等，而负债包括公司需要担负的雇员福利成本。
计算总资产和负债需要遵循特定的会计准则和
规定。
第五步：记账处理
在进行核算后，需要将计算结果记录进公司的会计账簿中。
这涉及到账目的分类、对
账科目的确认等，需要按照相关规定进行处理。
总之，受益计划的会计核算需要考虑众多因素，例如计算方式、法规标准、会计核算
规则等。
合理的会计核算将对公司的运营和决策产生积极影响，帮助公司更好地管理和使
用资金。
设定受益计划
108+20）= 324元
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•19
第四年末： 借：管理费用 119
贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 119 期初负债【89 + 9 + 98 = 196元】+（108+20）= 324元
1
0 131 131
89 89
2
131 131 262
89 9
98 196
3
262 131 393 196
20 108 324
4
5
393
524
131
131
524
655
324
476
32
49*
119
131
475
655
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第一步：计算出第五年末甲员工的最高薪资 = 10 000 * （1+7%）4 = 13 107元 再按该薪水的1%计算对应每个服务年度的离职后福利
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•3
2.设定受益计划
为了激励员工并留住员工，2014.01.01，A企业与公司员工 甲约定：除了企业为其缴纳基本养老保险之外，企业还将 提供额外的补充退休金。只要甲员工从入职后（30岁）一 直干到退休（60岁），在退休后每年可以额外获得12万元 的退休金，直到去世，该计划即日起开始实行。在甲退休
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第十四条 第十五条 第十六条 第十七条（略）
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•9
上述大段的文字看起来非常费劲，在对准则原文的每句话进 行分析前，先总结一下设定受益计划的会计处理：
设定受益计划通俗理解
设定受益计划通俗理解
1受益计划是什么？
受益计划是一种金融商品，通常以共同基金或保险为主要想投资载体，以帮助投资者实现其金融收益目标，适用于拥有较长期的金融目标的投资者。
2投资者的受益
受益计划的投资者可以获得有利的回报潜力。
受益计划的投资者可以既可以获得投资行为所带来的一次性的短期利润，也可以在长期的投资交易中实现较长期的投资收益。
同时，要注意的是，投资者也需要考虑投资行为所带来的风险，并谨慎对待投资行为，以避免损失。
3受益计划优势
受益计划的主要优势在于，它可以把投资者的风险相应地分散，减小投资者的投资风险。
在这种情况下，投资者可以将投资带来的收益放到一个更安全和可靠的投资框架中。
另外，受益计划还可以改善投资者的财富管理和投资行为，以便能够获得长期的收益。
4受益计划不足
受益计划也有一些不足之处，如投资者首先要有一定的资金以及与金融行业相关知识以及足够的耐心，因为一般来说，受益计划的投资收益是一个慢性的过程，需要在一段时间内进行持续的投资活动和积极的监督管理才能够实现预期的收益结果。
此外，投资者还需要在制定受益计划时，尽量控制风险，并在灵活可控范围内考虑产品成本、选择和规划等诸多方面，以期获得更好的投资效果。
5总结
受益计划是一种金融商品，其主要精神在于为投资者提供风险分散的投资收益结果，并为投资者提供更长期的投资报酬，以及比较稳定的投资环境。
但是，要实现预期的收益结果，投资者仍然要珍惜资金，有关金融行业的知识，以及具备良好的投资行为技能。
设定受益计划
设定受益计划
首先，设定受益计划需要明确目标群体。
不同的企业或组织可
能有不同的员工群体，他们的需求和福利期望也会有所不同。
因此，在设定受益计划时，需要根据员工的实际情况和需求，明确受益计
划的目标群体，以确保受益计划的针对性和有效性。
其次，需要确定受益计划的具体内容和范围。
受益计划可以涵
盖多个方面，如医疗保险、养老金计划、员工福利、奖励机制等。
在确定具体内容和范围时，需要综合考虑企业的实际情况、员工的
需求和市场的竞争情况，确保受益计划的全面性和竞争力。
另外，设定受益计划还需要考虑可行性和可持续性。
受益计划
的设定不仅要符合员工的需求，还需要考虑企业的财务状况和长期
发展规划。
因此，在设定受益计划时，需要进行充分的可行性分析
和财务预算，确保受益计划的可持续性和稳定性。
最后，设定受益计划需要建立健全的管理机制。
一旦受益计划
设定完成，就需要建立健全的管理机制来监督和执行受益计划，确
保受益计划的有效实施和落地。
管理机制包括定期评估受益计划的
效果、及时调整受益计划的内容和范围、建立员工反馈机制等，以
确保受益计划能够持续发挥作用，达到预期的效果。
综上所述，设定受益计划是企业管理中非常重要的一环，需要充分考虑员工的需求和企业的实际情况，确保受益计划的针对性和有效性。
同时，还需要考虑受益计划的可行性和可持续性，并建立健全的管理机制来监督和执行受益计划。
只有这样，才能确保受益计划能够有效实施，提高员工的福利水平，增强员工对企业的归属感和忠诚度，从而达到提高整体工作效率和生产力的目的。
设定受益计划通俗例子
设定受益计划通俗例子受益计划通常是指为了满足某种需求或目标而设立的计划，通过投资或定期缴存一定的资金，以期在未来获得一定的经济回报或福利。
下面我将以教育基金和退休计划这两个通俗的例子来介绍受益计划。
教育基金受益计划：教育是每个家庭都重视的事项，为了为孩子提供更好的教育和培养，家长可以设置一个教育基金受益计划。
这种计划可以通过每年定期缴存一定的金额，或者一次性投资一笔资金来实现。
1. 目标设定：家长可以设定孩子的教育目标，例如大学本科留学、高中国际课程、乐器学习等。
根据目标的不同，制定出需要的资金金额以及时间。
2. 投资方式：选择适合的投资方式是教育基金的关键。
可以选择股票、债券、基金等多样化的投资工具，以平衡风险和收益。
3. 定期缴存：家长可以每月或每年定期缴存一定金额的资金到教育基金中。
根据投资规划和目标时间来确定缴存金额。
4. 风险控制：确保投资风险可控，可以选择一些稳健的投资标的，如稳定的债券基金或低风险的股票基金。
5. 教育支出：当孩子需要用到教育资金时，可以从教育基金中提取相应金额。
注意提取资金时需要根据投资盈亏情况和资金需求来合理调配。
退休计划受益计划：退休计划是为了保障个人在退休后有足够资金维持生活和享受福利的一个受益计划。
下面是一个通俗的退休计划例子。
1. 目标设定：根据个人的退休年限、预期生活水平和个人投资能力等因素，制定合理的退休目标。
例如，希望在退休后每月的收入为当前工资的70%。
2. 储蓄计划：制定每月或每年的储蓄计划，包括退休金、其他投资和养老保险等。
根据个人收入情况和其他支出计划来确定储蓄金额。
3. 投资规划：选择适合的投资方式来增加退休金的积累，如股票、债券、养老金计划等。
根据个人风险承受能力和收益预期来制定投资规划。
4. 养老保险：参加或购买合适的养老保险，以确保在退休后能够获得稳定的养老金收入。
5. 评估和调整：定期评估自己的退休计划，根据个人情况和市场变化来调整投资组合和储蓄金额。
设定受益计划和设定提存计划的会计处理研究
设定受益计划和设定提存计划的会计处理研究设定受益计划和设定提存计划是企业经营管理中常见的一种管理和财务手段。
它们的制定和执行对于企业的财务状况和经营效益都有着重要的影响。
本文将从会计处理的角度对设定受益计划和设定提存计划进行研究，分析其实施过程中会计处理的问题和解决方案。
一、设定受益计划的会计处理设定受益计划是企业为员工、管理人员或者其它特定群体设定的一种奖励制度，它可以通过提供股票期权、股票奖励、利润分成等方式来激励员工的积极性和创造力，进而提高企业的经营绩效。
在会计处理方面，设定受益计划需要考虑以下几个问题。
1. 股权激励成本的确认对于通过设定受益计划提供的股票期权或股票奖励，企业需要在财务报表上确认相关的成本。
在会计准则下，企业需要按照公允价值确定股权激励计划的成本，并在员工获得激励权利时确认为费用。
这就涉及到了公允价值的确定和费用的确认。
公允价值的确定需要通过合理的估算和评估，特别是对于尚未上市的企业来说，公允价值的确定更加困难。
而对于费用的确认，需要考虑到员工获得激励权利后，企业需要确认相关的费用，并在期间内逐步确认为费用，这就需要对未来的现金流进行合理的估计。
在进行股权激励成本的核算时，企业需要明确相关的会计处理方法。
一般来说，企业可以选择以现金流量法进行核算或者直接法进行核算。
现金流量法是通过估算未来现金流来确定相关的成本，而直接法是通过未来市场价格的变动来确定相关的成本。
在确定股权激励成本的核算方法时，企业需要考虑到财务报表用户的需要和经济实际，选择合适的核算方法，并在财务报表上进行充分的披露，以保证相关信息的透明度和准确性。
在财务报表上，企业需要对股权激励成本进行充分的披露。
披露内容包括成本的公允价值确定方法、成本的确认方法、成本的核算方法、成本的金额和相关的期间确认情况等。
通过充分的披露，可以使财务报表用户了解到企业的股权激励成本情况，并作出正确的判断和决策。
2. 储蓄奖励的支付对于设定提存计划所提供的储蓄奖励，企业需要在员工达到提存目标时支付相关的奖励。
设定受益计划和设定提存计划的会计处理研究
设定受益计划和设定提存计划的会计处理研究
受益计划和提存计划是企业为员工提供的福利计划，旨在帮助员工更好地规划自己的退休生活。
受益计划是指企业为员工提供的各类福利待遇，如养老金、医疗保险等；提存计划是指企业为员工提供的额外的储蓄计划，员工可以根据自己的需要选择存入的金额。
受益计划和提存计划的会计处理需要遵守相关的会计准则和原则。
根据国际财务报告准则（IFRS），企业在设定受益计划时需要确认相关的负债和费用。
具体会计处理如下：
1. 受益计划的会计处理：
企业在设定受益计划时，需要根据计划的特点和条件确认相应的负债和费用。
根据IFRS规定，企业应当在确认职业年金义务时采用“积极义务方法”。
也就是说，企业需要根据计划的特点和条件估计未来可能发生的现金流出，并将其折算为现值，确认为负债。
2. 提存计划的会计处理：
提存计划是一种额外的储蓄计划，员工可以根据自己的需要选择存入的金额。
企业在设定提存计划时需要确认相关的负债和费用。
具体会计处理如下：
（1）确认提存计划负债：根据员工存入的金额，确认相应的负债。
（2）确认提存计划费用：根据每期存入的金额确认相关的费用。
需要注意的是，受益计划和提存计划的会计处理需要及时、准确地估计和确认相关的负债和费用。
企业需要根据实际发生的情况进行调整，确保相关的负债和费用的准确性和完整性。
【实用文档】设定受益计划(1)
第三节离职后福利的确认与计量二、设定受益计划（二）设定受益计划的核算步骤步骤三：确定应当计入当期损益的金额报告期末，企业应当在损益中确认的设定受益计划产生的职工薪酬成本包括：服务成本和设定受益净负债或净资产的利息净额。
其中，服务成本包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失。
应当在损益中确认的设定受益计划产生的职工薪酬成本=服务成本+设定受益净负债或净资产的利息净额=（当期服务成本+过去服务成本+结算利得或损失）+设定受益净负债或净资产的利息净额除非其他相关会计准则要求或允许职工福利成本计入资产成本，企业应当将服务成本和设定受益净负债或净资产的利息净额计入当期损益。
借：生产成本管理费用财务费用等贷：应付职工薪酬—设定受益计划义务1.当期服务成本当期服务成本，是指因职工当期服务导致的设定受益义务现值的增加额。
当期服务成本是按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的福利的现值。
年度2×14年2×15年2×16年2×17年2×18年期初义务0890196032404760利率为10%的利息089=890×10%196=1960×10%324=3240×10%476=4760×10%当期服务成本890=1310/(1+10%)4980=1310/(1+10%)31080=1310/(1+10%)21190=1310/(1+10%)1310期末义务8901959=890+89+9803236=1960+196+10804754=3240+324+11906546=4760+476+13102.过去服务成本过去服务成本，是指设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少。
（1）当企业引入或取消一项设定受益计划或是改变现有设定受益计划下的应付福利时，就发生了计划修改。
当企业显著减少计划涵盖的职工数量时，就发生了计划缩减。
《设定受益计划 设定受益计划相关问题探讨》
《设定受益计划设定受益计划相关问题探讨》【摘要】xx年1月27日财政部发布修订后的《企业会计准则第9号―职工薪酬》，首次引进离职后福利。
但在实际操作中仍存在些许问题，因此本文将在对相关准则梳理解读的基础上，对相关问题进行探讨。
【关键词】设定受益计划职工薪酬准则一、设定受益计划的内容xx年1月27日财政部发布修订后的《企业会计准则第9号―职工薪酬》，准则规定企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。
其中，设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
设定受益计划和设定提存计划相比最大的区别在于风险承担主体的不同。
在设定受益计划中，企业承诺并将确保职工离职后的福利待遇达到固定水平，该福利水平与企业缴费水平、福利基金投资收益之间的差额由企业补足，因此风险承担人是企业。
二、设定受益计划存在问题分析（一）关于折现率的分析cas9中规定，企业应根据预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量和财务变量等做出估计，计量设定受益计划所产生的义务，并确定相关义务的归属期间。
企业应当按照特定的折现率将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。
cas 中规定，折现时所采用的折现率应当根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定。
而ias19中规定，折现率应该参考资产负债表日高质量公司债券的市场收益率确定。
没有成熟债券市场的国家，应使用政府债券在资产负债表日的市场收益率。
公司债券或政府债券的币种和条款应予离职后币种和预计条款一致。
相比国际会计准则，我国准则未对折现率的选择顺序做出规定。
其中张伟建议针对“国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率”的规范，今后准则可以参考公允价值层次划分方法，规定企业以国债、地方政府债、同行业公司发行的3a级信用债券收益的次序选择折现率（张伟，xx）。
【实用文档】设定提存计划,设定受益计划
第三节离职后福利的确认与计量离职后福利：是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。
一、设定提存计划（精算风险和投资风险由职工负担）1.设定提存计划：是指企业向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
（如养老保险和失业保险等）2.确认原则（1）设定提存计划的会计处理比较简单，因为企业在每一期间的义务取决于该期间将要提存的金额。
因此，在计量义务或费用时不需要精算假设，通常也不存在精算利得或损失。
（2）企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金，并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本。
借：管理费用等贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：银行存款【例10-7】甲企业为管理人员设立了一项企业年金：每月该企业按照每个管理人员工资的5%向独立于甲企业的年金基金缴存企业年金，年金基金将其计入该管理人员个人账户并负责资金的运作。
该管理人员退休时可以一次性获得其个人账户的累积额，包括公司历年来的缴存额以及相应的投资收益。
公司除了按照约定向年金基金缴存之外不再负有其他义务，既不享有缴存资金产生的收益，也不承担投资风险。
2×15年，按照计划安排，该企业向年金基金缴存的金额为1 000万元。
【答案】该福利计划为设定提存计划。
账务处理如下：借：管理费用10 000 000贷：应付职工薪酬10 000 000借：应付职工薪酬10 000 000贷：银行存款10 000 000二、设定受益计划设定受益计划：是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
（一）设定受益计划与设定提存计划的区别种类企业义务风险承担主体设定提存计划以企业同意向基金的缴存额为限，不负进一步支付义务精算风险和投资风险实质上要由职工来承担，企业不承担与基金资产有关的风险设定受益计划企业向独立基金缴费金额要以满足未来养老金给付义务的顺利进行为限，负有进一步支付义务与基金资产有关的风险由企业承担（二）当企业通过以下方式负有法定义务时，该计划就是一项设定受益计划：1.计划福利公式不仅仅与提存金金额相关，且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金；2.通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保。
设定受益计划
设定受益计划
首先，我们需要明确受益计划的目标和目的。
这包括确定受益人群体，明确受益计划的具体内容和范围，以及设定实现这些目标所需的时间和资源。
在确定目标和目的的过程中，我们需要充分考虑受益人的需求和利益，确保受益计划能够真正解决问题，带来实际的利益。
其次，我们需要进行调研和分析。
这包括对受益人群体的需求进行调查和分析，了解他们的具体需求和问题，并根据调研结果来确定受益计划的具体内容和措施。
在这个过程中，我们需要与受益人进行充分沟通，了解他们的真实需求，确保受益计划能够真正解决问题，带来实际的利益。
接下来，我们需要确定受益计划的具体内容和措施。
这包括确定具体的项目和活动，制定详细的实施方案，确定所需的资源和时间，以及安排具体的实施步骤和流程。
在确定具体内容和措施的过程中，我们需要充分考虑受益人的需求和利益，确保受益计划能够真正解决问题，带来实际的利益。
最后，我们需要制定监测和评估机制。
这包括确定监测和评估
的指标和方法，建立监测和评估的机制和流程，以及制定相应的改进和调整措施。
在制定监测和评估机制的过程中，我们需要充分考虑受益人的需求和利益，确保受益计划能够真正解决问题，带来实际的利益。
在设定受益计划的过程中，我们需要充分考虑受益人的需求和利益，确保受益计划能够真正解决问题，带来实际的利益。
同时，我们还需要与受益人进行充分沟通，了解他们的真实需求，确保受益计划能够真正解决问题，带来实际的利益。
通过以上的步骤，我们可以设定一个有效的受益计划，帮助受益人实现他们的需求和利益，同时实现组织或个人的目标和目的。
设定受益计划的会计核算
设定受益计划的会计核算设定受益计划是指企业为员工或受益对象设定的一种长期福利计划，用于为其提供养老金、医疗保险、残疾保险或其他形式的福利。
这些计划通常由企业向基金或投资组合投入资金，以便在将来为员工提供福利。
在进行会计核算时，需要对这些设定受益计划进行正确的处理，以确保财务报表的准确和完整。
本文将介绍设定受益计划的会计核算方法及相关注意事项。
1.计提相关成本企业在设定受益计划时，需要根据国家有关法律法规和会计准则的要求，对相关成本进行计提。
这些成本包括养老金、医疗保险、残疾保险等福利的提供成本，以及对投资组合的投资成本。
计提这些成本时，需要根据实际情况合理估算，并按照国家相关规定进行披露。
2.确认相关资产和负债设定受益计划的会计核算还需要确认相关的资产和负债。
资产主要包括投资组合、保险产品、银行存款等，而负债则包括为员工提供的福利准备的资金。
这些资产和负债需要按照相关会计准则进行确认和披露，以确保财务报表的真实性和准确性。
3.进行资产减值测试在设定受益计划的会计核算中，还需要进行资产减值测试。
由于投资组合、保险产品等资产受到市场波动的影响，可能存在减值风险，在确定相关资产价值时，需要进行定期或不定期的减值测试，以便及时调整资产价值，确保公司财务状况的真实和准确。
4.记录相关损益设定受益计划的会计核算需要记录相关损益。
当投资组合获得投资收益时，需要记录相应的收益；当投资组合发生减值或是保险产品出现损失时，需要记录相应的损失。
这些损益需要根据相关会计准则进行确认和披露，以确保公司财务报表的完整性和准确性。
二、设定受益计划的会计核算注意事项1.遵循相关法律法规和会计准则在进行设定受益计划的会计核算时，企业需要严格遵循国家有关法律法规和会计准则的要求，确保计提成本、确认资产和负债、进行资产减值测试、记录相关损益等各项会计处理符合法律法规和会计准则的规定。
2.合理进行成本计提企业在进行设定受益计划的成本计提时，需合理估算相关成本，并留有合理的准备金，以应对未来可能出现的风险和波动。
注会《会计》高频考点：设定受益计划
注会《会计》高频考点：设定受益计划注会《会计》高频考点：设定受益计划设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
下面店铺为大家整理了注会《会计》高频考点：设定受益计划，希望能帮到大家！【内容导航】设定受益计划【所属章节】本知识点属于《会计》科目第十章负债和所有者权益的内容【高频考点】设定受益计划设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
【提示】在设定提存计划下，风险实质上要由职工来承担。
在设定受益计划下，风险实质上由企业来承担。
步骤一：确定设定受益义务现值和当期服务成本。
企业应当通过下列两步确定设定受益义务现值和当期服务成本。
(1)根据预期累计福利单位法，釆用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量(如职工离职率和死亡率)和财务变量(如未来薪金和医疗费用的增加)等作出估计，计量设定受益计划所产生的义务，并确定相关义务的归属期间。
(2)根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定折现率，将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。
设定受益义务的现值，是指企业在不扣除任何计划资产的情况下，为履行当期和以前期间职工服务产生的义务所需的预期未来支付额的现值。
步骤二：确定设定受益计划净负债或净资产。
设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产。
设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。
其中，资产上限，是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值。
步骤三：确定应当计入当期损益的金额。
设定受益计划中应确认的计入当期损益的`金额=服务成本+设定受益净负债或净资产的利息净额服务成本包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失。
设定受益计划和设定提存计划的会计处理研究
设定受益计划和设定提存计划的会计处理研究受益计划和提存计划是企业在员工福利方面常见的两种计划。
受益计划包括养老金计划、医疗保险计划、雇员股权计划等，而提存计划指的是企业为员工提供企业提供的退休储蓄计划。
这两种计划的会计处理涉及到对企业的费用计提、资产及负债的确认等方面。
对受益计划的会计处理。
企业为员工提供的受益计划通常会涉及到一定的费用。
根据会计准则的规定，企业需要根据实际情况确定受益计划的义务和成本，并将其计入相关期间的费用。
具体来说，企业会计处理受益计划一般包括以下几个步骤：企业需要根据受益计划的具体条件确定受益计划的义务和成本。
对于养老金计划，企业需要根据员工的工龄、工资水平等因素计算出预计的养老金义务和成本。
企业需要将受益计划的费用计入相关期间的费用。
这通常是通过计提费用的方式来实现的。
企业会根据实际情况，按照合理的方法计算出受益计划费用，并将其计入相关期间的费用。
企业需要确认受益计划相关的资产和负债。
根据会计准则的要求，企业需要对受益计划的资产和负债进行确认。
通常情况下，企业会确认受益计划相关的资产和负债，并进行相应的披露。
企业需要将员工的提取金额从提存计划资产中扣除。
当员工提取提存计划资产时，企业需要扣除相应的金额。
受益计划和提存计划的会计处理涉及到对企业的费用计提、资产及负债的确认等方面。
企业需要根据实际情况确定相应的义务和成本，并将其计入相关期间的费用。
企业还需要确认相关的资产和负债，并进行相应的披露。
这些会计处理方法旨在提供给企业和利益相关方一个清晰的财务状况和经营成果的信息，从而能够更好地评估企业的财务状况和业绩。
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待遇确定性
企业义务 账户管理 投资决策 精算风险与投资风险 管理成本 企业大龄职工待遇问题
设定受益计划
设定提存计划
员工计入计划时预先确定退休 后每年能够收到的金额
员工退休时才知道个人账户名 义累计金额，未来退休后每年 能够提取多少钱取决于精算风 险和投资风险
企业必须按约定提供确定福利， 不仅仅以提存金额为限。提存 以向独立主体缴存的提存额为 金额不能满足支付时要额外支 限 付
计算过程：首先计算出退休后十年，每年支付12万元，在退 休第一年年初的现值是
120 000 * （P/A,30,5%)=13 946.78
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所谓设定收益计划是指员工未来能够领取的资金（即 受益额度）已经提前设定好，故称之为设定受益计划。
员工的受益额度已经提前设定好，但企业实际上需要 每年支付的钱是是变动的。 即精算风险（预期寿命变动）与投资风险（投资收益率变 动）都由企业来承担了。
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准则应用指南：在设定提存计划下，企业的义务以企业应向 独立主体（社保机构）缴存的提存金金额为限，职工未来 所能取得的离职后福利金额取决于向独立主体支付的提存 金金额，以及提存金所产生的投资回报，从而精算风险和 投资风险实质上要由职工来承担。
企业会计处理：
借：管理费用等 带：应付职工薪酬——设定提存计划
不设立个人账户
建立个人账户
企业设立的独立主体（如信托 基金）管理，企业负责
职工个人选择投资方案（或者 委托政府专门机构管理），个 人负责
企业承担
个人承担
企业管理成本较高（例如精算 成本较高）
管理成本较低
根据职工工作年限和贡献程度 确定未来的设定精品受PP益T 金额，能
可能由于职工缴费时间段不足 而不能获得足够的退休收入
理论上养老金账户的资产是由个人理财管理，但在中 国大陆，目前是由专门机构统一管理的，但是投资管理的 投资损益仍然由员工个人承担，相当于员工全权委托专门 机构管理，本质上还是员工自己承担管理责任与风险。
企业的支付义务已经发生且确定，而未来的精算风险 （例如预期寿命）以及投资风险都由员工自己承担，这就 是典型的设定提存计划。
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第三步和第四步可以由以下图标比较。
设定受益计划薪酬成本组成部分 服务成本
设定受益计划净负债或净资产 的利息净额
重新计量设定受益计划净负债 或净资产所产生的变动
各个组成部分具体包括的内容 当期服务成本 过去服务成本 结算利得和损失
计划资产的利息受益 设定受益计划义务的利息费用
资产上限影响的利息 精算利得和损失
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第十四条 第十五条 第十六条 第十七条（略）
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上述大段的文字看起来非常费劲，在对准则原文的每句话进 行分析前，先总结一下设定受益计划的会计处理：
第一步，确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本； 第二步，确定设定受益计划净负债或净资产； 第三步，确定应计入当期损益的金额； 第四步，确定应当计入其他综合收益的金额
第十三条
（一）根据预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精 算假设对有关人口统计变量和财务变量等做出估计……按 照第十五条规定的折现率……以确定设定受益计划义务的 现值和当期服务成本。
对精算事项的说明：设定受益计划涉及到精算问题，相关精 算其实是精算师的工作，会计师的工作就是在精算师精算 的基础上，根据精算的数据，知道如何进行会计处理。因 此，相关的精算技术、精算假设（包括人口统计假设和财 务假设。人口统计假设包括死亡率、职工的离职率、伤残 率、提前退休率等。财务假设包括折现率、福利水平和未 来薪酬等。）会计人员不需要掌握并运用。
离职后福利
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离职后福利计划
是指企业与职工就离职后福利达成的协 议，或者企业为向职工提供离职后福利制 定的规章或办法等。
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1.设定提存计划 A企业与员工约定：从员工入职当天起，每个月按照
政府规定的缴存比例，向当地的社会保险机构缴存养老保 险。缴存后，就企业而言，没有后续的义务了，该缴存金 额就到了员工的个人账户。
前，该笔款项并不支付到员工的个人养老金账户，而是设
定一个独立基金C基金（该基金为机构化主体且与企业之
间构建了破产隔离墙，并且引入了第三方担保机构进行保
险信用增级。）企业每年将2万元提存金缴纳给C基金，
由C基金进行管理，如果最后C基金经营的资产超出支付
需要，扣除一定费用开支后将返回到A企业，如果C基金
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2.设定受益计划
为了激励员工并留住员工，2014.01.01，A企业与公司员工 甲约定：除了企业为其缴纳基本养老保险之外，企业还将 提供额外的补充退休金。只要甲员工从入职后（30岁）一 直干到退休（60岁），在退休后每年可以额外获得12万元 的退休金，直到去世，该计划即日起开始实行。在甲退休
计划资产回报，扣除包括在设 定受益计划净负债或净资产的 利息净额中的金额
资产上限影响的变动，扣除包 括在设定受益计划净负债或净 资产精的品P利PT息净额中的金额
是否计入损益 计入当期损益 计入当期损益
计入其他综合受益
第十三条 （四）在预期累计福利单位法下…… 什么是预期累计福利单位法？ 国际会计准则的官方翻译：预期累计福利单位（有时被称 为按服务比例的应计福利法或福利/服务年数法）认为， 每一服务期间会增加一个单位的福利权利，并且对每一单 位单独计量，以形成最终义务。 企业应当将福利归属于提供设定受益计划的义务发生 的期间。这一期间是指从职工提供服务以获取企业在未来 报告期间预计支付的设定受益计划福利开始，至职工的继 续服务不会导致这一福利金额显著增加之日为止。
的资金状况无法支付时，A企业将额外给予补偿。折现率
统一假定为5%。
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情形一、 企业预计甲员工未来的寿命是70岁，那么A企业需 要支付10年额外退休金，那么A企业未来将给甲员工支付 的名义金额将会是120 000*10=1 200 000元，假定A企业 考虑了比较稳妥的方法，C基金将收到的A企业的钱全部 存入银行做定期（5%复利），那么A企业在甲员工服务的 30年间，每年实际上只需要往银行存入的钱为： 13 946.78元。（其每年确定的提存金额2万元是独立确定 的，13 946.78是事后计算得知的实际上企业每年需要承 担的费用，与实际提存金额无关。下同）