第40讲_设定受益计划(2)
设定受益计划
待遇确定性
企业义务 账户管理 投资决策 精算风险与投资风险 管理成本 企业大龄职工待遇问题
设定受益计划
设定提存计划
员工计入计划时预先确定退休 后每年能够收到的金额
员工退休时才知道个人账户名 义累计金额，未来退休后每年 能够提取多少钱取决于精算风 险和投资风险
企业必须按约定提供确定福利， 不仅仅以提存金额为限。提存 以向独立主体缴存的提存额为 金额不能满足支付时要额外支 限 付
计算过程：首先计算出退休后十年，每年支付12万元，在退 休第一年年初的现值是
120 000 * （P/A,30,5%)=13 946.78
精品PPT
所谓设定收益计划是指员工未来能够领取的资金（即 受益额度）已经提前设定好，故称之为设定受益计划。
员工的受益额度已经提前设定好，但企业实际上需要 每年支付的钱是是变动的。 即精算风险（预期寿命变动）与投资风险（投资收益率变 动）都由企业来承担了。
精品PPT
准则应用指南：在设定提存计划下，企业的义务以企业应向 独立主体（社保机构）缴存的提存金金额为限，职工未来 所能取得的离职后福利金额取决于向独立主体支付的提存 金金额，以及提存金所产生的投资回报，从而精算风险和 投资风险实质上要由职工来承担。
企业会计处理：
借：管理费用等 带：应付职工薪酬——设定提存计划
不设立个人账户
建立个人账户
企业设立的独立主体（如信托 基金）管理，企业负责
职工个人选择投资方案（或者 委托政府专门机构管理），个 人负责
企业承担
个人承担
企业管理成本较高（例如精算 成本较高）
管理成本较低
根据职工工作年限和贡献程度 确定未来的设定精品受PP益T 金额，能
设定受益计划
第三节离职后福利的确认与计量二、设定受益计划（三）设泄受益计划的核算步骤（四个步骤）步骤一：确尬设定受益义务现值和当期服务成本。
企业应当通过下列两步确定设定受益义务现值和当期服务成本"1•根据预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量（如职工离职率和死亡率）和财务变量（如未来薪金和医疗费用的增加）等作岀估il•，计量设左受益计划所产生的义务，并确左相关义务的归属期间。
2.根据资产负债表日与设左受益汁划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定折现率，将设定受益讣划所产生的义务予以折现，以确崔设定受益计划义务的现值和当期服务成本。
其中：设肚受益义务的现值：是指企业在不扣除任何计划资产的情况下，为履行当期和以前期间职工服务产生的义务所需的预期未来支付额的现值。
（★★★★应付职工薪酬丁字账的余额〉当期服务成本：是指因职工当期提供服务所导致的设圧受益义务现值的增加额【例10-8]甲企业在2X14年1月1日建立一项福利计划向其未来退休的管理员工提供退休补贴，退休补贴根据工龄有不同的层次，该计划于当日开始实施。
该福利计划为一项设定受益计划。
假设管理人员退休时企业将每年向其支付退休补贴直至其去世，通常企业应当根据生命周期表对死亡率进行精算（为阐述方便，本例中测算表格中的演算，忽略死亡率），并考虑退休补贴的增长率等因素，将退休后补贴折现到退休时点，然后按照预期累汁福利单位法在职工的服务期间进行分配。
假设一位55岁管理人员于2X14年初入职，年折现率为10%,预计该职工将在服务5年后即2X19年初退休。
表10-1列示了企业如何按照预期累汁福利单位法确左其设左受益义务现值和当期服务成本，假定精算假设不变」【答案】本例中，假设该职工退休后直至去世前企业将为其支付的累计退休福利在苴退休时点的折现额约为6 550 元，则该管理人员为企业服务的5年中每年所赚取的当期福利为这一金额的1/5即1 310元。
注会设定受益计划
注会设定受益计划第一、工作目标1. 提升编辑能力作为一名资深编辑，我们的工作目标首先应该是不断提升自己的编辑能力。
这包括但不限于对文章结构的整体把握、语言的精准运用、逻辑的严密推理等。
我们应当定期阅读优秀的文章，分析其写作技巧，并尝试将其应用到自己的工作中。
同时，我们还可以参加编辑培训课程，通过专业的学习，进一步提升自己的编辑水平。
2. 提高工作效率工作效率是衡量一个编辑工作能力的重要指标。
因此，我们的工作目标也应该包括提高工作效率。
这可以通过合理规划工作流程、利用现代技术手段、培养良好的工作习惯等方式实现。
例如，我们可以使用各种编辑软件和工具，以提高文章审查和修改的速度。
同时，我们还可以通过时间管理技巧，如番茄工作法，来提高我们的工作效率。
3. 提升团队协作能力作为一名资深编辑，我们不仅要提升自己的能力，还应该提升团队协作能力。
这包括有效的沟通、协调和领导能力。
我们应该主动与团队成员沟通，了解他们的需求和困难，并提供帮助。
同时，我们还应该协调团队成员之间的工作，确保整个团队的工作能够顺利进行。
此外，我们还应该具备一定的领导能力，能够带领团队共同完成任务。
第二、工作任务1. 审查和修改文章作为一名资深编辑，我们的主要工作任务之一是审查和修改文章。
这包括检查文章的语言、逻辑、结构和格式等方面，以确保文章的质量和准确性。
我们需要对每一篇文章进行仔细的审查，找出其中的问题，并提出修改意见。
同时，我们还需要与作者进行沟通，解释我们的修改意见，并帮助他们改进文章。
2. 指导和培养新编辑作为资深编辑，我们还应该承担起指导和培养新编辑的任务。
这包括向他们传授我们的编辑经验和技巧，并帮助他们解决在工作中遇到的问题。
我们可以定期组织培训课程，向他们介绍编辑的基本知识和技能。
同时，我们还可以安排新编辑跟随我们工作，亲自指导他们的工作。
3. 参与决策和规划作为一名资深编辑，我们还应该参与编辑部门的决策和规划。
这包括对编辑部门的各项工作进行评估，并提出改进意见。
【会计知识点】设定受益计划
【手写板】注：1.期初义务是归属于以前年度的设定受益义务的现值。
2.当期服务成本是归属于当年的设定受益义务的现值。
3.期末义务是归属于当年和以前年度的设定受益义务的现值。
2×14年末，企业对该管理人员的会计处理如下：借：管理费用（当期服务成本） 890贷：应付职工薪酬 890同理，2×15年末，企业对该管理人员的会计处理如下：借：财务费用89贷：应付职工薪酬89借：管理费用（当期服务成本） 980贷：应付职工薪酬 980以后各年，以此类推。
【例10-9】假设甲企业在2×14年1月1日设立了一项设定受益计划，并于当日开始实施。
该设定受益计划具体规定如下：1.甲企业向所有在职员工提供统筹外补充退休金，这些职工在退休后每年可以额外获得12万元退休金，直至去世。
2.职工获得该额外退休金基于自该计划开始日期为公司提供的服务，而且应当自该设定受益计划开始日期起一直为公司服务至退休。
为简化起见，假定符合计划的职工为100人，当前平均年龄为40岁，退休年龄为60岁，还可以为公司服务20年。
假定在退休前无人离职，退休后平均剩余寿命为15年。
假定适用的折现率为10%，并且假定不考虑未来通货膨胀影响等其他因素。
计算设定受益计划义务及其现值如表10—2所示。
计算职工服务期间每期服务成本如表10—3所示。
表10-2 计算设定受益计划义务及其现值单位：万元退休后第1年退休后第2年退休后第3年退休后第4年……退休后第14年退休后第15年（1）当年支付 1 200 1 200 1 200 1 200 …… 1 200 1 200 （2）折现率10% 10% 10% 10% ……10% 10% （3）复利现值系数0.9091 0.8264 0.7513 0.6830 ……0.2633 0.2394（4）退休时点现值＝（1）×（3）1 091 992 902 820 ……316 287 （5）退休时点现值合计9 127假设该企业2×17年因经营困难需要重组，一次性支付给职工退休补贴2亿元。
15年-东奥-张志风-习题班讲义012_13+14_j
第十三章职工薪酬一、单选题【短期薪酬的确认与计量】企业在专利技术研究阶段发生的职工薪酬，应当计入（）。
A.当期损益B.在建工程成本C.无形资产成本D.固定资产成本【答案】A【解析】企业在无形资产研究阶段发生的职工薪酬计入当期损益，在开发阶段发生的职工薪酬符合无形资产确认条件的计入无形资产成本。
【辞退福利的确认与计量】企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记（）科目。
A.营业外支出B.管理费用C.生产成本D.销售费用【答案】B【解析】企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予的补偿而发生的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
【累积带薪缺勤的计算】甲公司共有200名职工，从2014年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。
该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。
2014年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。
2015年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，甲公司预计2016年有160名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名总部管理人员每人将平均享受6.5天年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。
甲公司2015年年末因带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。
A.60 000B.30 000C.90 000D.100 000【答案】B【解析】2015年年末应对累积未使用带薪年休假确认将支付的工资负债，对于2014年累计未使用带薪年休假和2015年的预计2016年也不会使用的，已经失效，所以应计入管理费用的金额=40×（6.5-5）×500=30 000（元）。
重新设定受益计划通俗理解
重新设定受益计划通俗理解什么是受益计划？受益计划是指一种为员工提供福利的计划，旨在通过为员工提供各种福利，增加他们的工作满意度和忠诚度，从而提高组织的绩效。
受益计划通常由雇主提供，涵盖了各种福利项目，如医疗保险、退休金计划、带薪假期、培训发展等。
为什么需要重新设定受益计划？随着社会的发展，员工对于福利的期望也在不断提高。
传统的受益计划可能已经无法满足员工的需求，因此需要重新设定受益计划，以适应新的时代背景和员工的期望。
重新设定受益计划可以帮助组织吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而提升组织的竞争力。
如何重新设定受益计划？1. 调研员工需求重新设定受益计划的首要任务是了解员工的需求。
可以通过员工调研、面谈等方式获取员工对于受益计划的期望和建议。
调研结果可以为重新设定受益计划提供有价值的参考。
2. 定义受益计划的目标在重新设定受益计划之前，需要明确受益计划的目标。
目标可以是提高员工满意度、降低员工离职率、吸引优秀人才等。
明确目标后，可以根据目标来确定受益计划的具体内容。
3. 优化现有福利项目重新设定受益计划并不意味着完全重建，而是在现有基础上进行优化和改进。
可以对现有福利项目进行评估，删减不受欢迎或过时的项目，增加符合员工需求的新项目。
优化现有福利项目可以提高受益计划的效益和可持续性。
4. 引入新的福利项目重新设定受益计划也可以考虑引入新的福利项目。
可以根据员工需求和市场趋势，选择适合的福利项目。
例如，可以提供灵活的工作时间安排、远程办公、员工福利商店、员工健身房等。
引入新的福利项目可以增加员工的福利感和归属感。
5. 加强沟通和宣传重新设定受益计划后，需要加强对员工的沟通和宣传。
可以通过员工会议、内部通知、员工手册等方式向员工介绍新的受益计划，并解答他们的疑问和关注。
加强沟通和宣传可以提高员工对受益计划的认知和使用率。
6. 定期评估和调整重新设定受益计划并不是一次性的工作，而是需要定期评估和调整。
设定受益计划会计处理
设定受益计划会计处理设定受益计划是指企业为员工或者管理层设立的一种长期福利计划，旨在激励员工，留住人才，提高企业的竞争力。
在设定受益计划的过程中，会计处理显得尤为重要。
本文将围绕设定受益计划会计处理展开讨论。
首先，设定受益计划的会计处理涉及到成本的确认和核算。
企业在设定受益计划时需要根据实际情况确定计划的受益对象、受益方式以及受益规模。
在确定这些因素后，企业需要根据相关会计准则，确认并核算设定受益计划的成本，包括计划的预期支出、资产的净额、负债的金额等。
这些成本的确认和核算将直接影响企业的财务报表，因此需要严格按照会计准则进行处理。
其次，设定受益计划的会计处理涉及到费用的确认和摊销。
设定受益计划的成本并不是一次性支出，而是在未来的一段时间内逐渐发生的。
因此，企业需要根据相关会计准则，在每个会计期间确认并摊销相关的费用。
这些费用的确认和摊销将直接影响企业当期的损益表和资产负债表，因此需要进行准确的会计处理。
再次，设定受益计划的会计处理涉及到资产的管理和披露。
设定受益计划将涉及到一定的资产，包括现金、股票、债券等。
企业需要对这些资产进行有效的管理，确保其安全性和流动性。
同时，在财务报表中需要对这些资产进行准确的披露，向利益相关方展示企业的财务状况和经营成果。
最后，设定受益计划的会计处理涉及到风险的评估和控制。
设定受益计划虽然能够激励员工，提高企业的竞争力，但也伴随着一定的风险。
企业需要对这些风险进行全面的评估，制定相应的控制措施，确保设定受益计划的顺利实施和有效管理。
综上所述，设定受益计划的会计处理是一项复杂而重要的工作，需要企业充分重视。
只有做好设定受益计划的会计处理工作，企业才能更好地激励员工，提高企业的竞争力，实现可持续发展。
因此，企业在设定受益计划时，务必加强对会计处理的管理和控制，确保其合规、准确、透明。
工作计划之设定受益计划具体会计处理
设定受益计划具体会计处理摘要：自2014年7月1日实施的《企业会计准则第9号——职工薪酬》，新增了设定受益计划的会计处理，比较抽象，不易掌握。
本文通过设置科目和举例等从操作层面解析设定受益计划会计处理。
关键词：设定受益计划；具体会计处理我国财政部2014年修订后的职工薪酬准则，新增了设定受益计划的会计处理，充实了离职后福利的内容，进一步规范企业职工薪酬的会计核算，提高会计信息质量，与国际财务报告准则持续趋同，同时进一步维护职工权益。
一、设定受益计划概念本准则规定，离职后福利计划分设定受益计划和设定提存计划。
设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
设定收益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
由此可见，设定受益计划精算风险和投资风险由企业承担，而设定提存计划精算风险和投资风险由个人承担。
目前，我国一些大企业存在设定受益计划。
如，中国建筑股份有限公司对于2007年3月31日前退休的职工提供除国家规定的保险制度以外的补充退休福利。
二、会计科目设置“应付职工薪酬—离职后福利（设定收益计划/义务）”，通常余额在贷方，反映设定收益计划义务的现值。
精算风险通常在该科目中反映。
该科目在以下分录中简写为“应付职工薪酬（离职后/收益/义务）”“应付职工薪酬—离职后福利（设定收益计划/资产）”，通常余额在借方，反映设定收益计划资产的公允价值。
投资风险通常在该科目中反映。
该科目在以下分录中简写为“应付职工薪酬（离职后/收益/资产）”“应付职工薪酬—离职后福利（设定收益计划/资产备抵）”，主要反映当设定收益计划的盈余大于资产上限时其差额，通常余额反映在借方，为负数。
该科目在以下分录中简写“应付职工薪酬（离职后/收益/备抵）”三、设定受益计划具体会计处理（1）当期服务成本借：管理费用10贷：应付职工薪酬（离职后/收益/义务）10期末设定收益计划义务现值=10万元。
期末设定收益计划资产公允价值=0万元。
设定受益计划
设定受益计划设定收益计划设定收益计划是指企业承诺在职工退休时一次或分期支付一定金额的养老金,只要职工退休时企业有能力履行支付义务,企业是否按时提取养老金以及提取多少都由企业自行决定。
会计核算设定受益计划，是在企业年金计划中根据一定的标准(职工服务年限、工资水平等)确定每个职工退休后每期的年金收益水平，由此倒算出企业每期应为职工缴费的金额。
由于职工在退休后每期所能获得的年金是固定的，年金缴费和投资运营的风险都由企业承担，因而也称作“待遇确定型计划”。
特点(一)设定受益计划会计处理的特点设定受益计划的会计处理比较麻烦，《国际会计准则第19号——职工福利(IAS 19 Employee Benefits)》大篇幅都在介绍设定收益计划的确认、计量与列报方法，其复杂性主要体现在以下几个方面：1.在设定受益计划里，企业需要通过精算假设来计量每期的应计年金负债和年金费用。
精算假设是对确定企业年金费用各种变量的最佳估计(IAS 19)，包括统计假设和财务假设两种。
前者主要包括死亡率、职工离职率以及职工寿命等；后者主要包括折现率、未来的工资水平以及年金基金的投资回报率等。
2.设定受益计划经常会产生精算损益。
精算损益是由于精算假设变动以及已实现损益等原因产生的应计年金负债的变化(IAS 19)，主要包括对职工离职率的调整、对折现率的调整、职工寿命超出预期产生的差异以及年金基金实际投资回报与预计投资回报的差异等。
3.在设定受益计划中，应计年金负债是一项长期负债，反映企业根据年金计划确定的期末对职工未来应付年金的现值，需要选择一定的折现率进行折现。
4. 企业年金费用的确定比较麻烦，一般与企业当期缴费的金额并不相等。
所以设定提取计划的实施需要精算师参与。
精算师的主要任务是在当前环境下依据一定假设对每位职工的年金价值进行合理的精算，并采用专门的方法(通常有应计退休金估价法(PUC)、累计收益法( ABM)和等额缴费法(LCM)三种)，确定每期应为职工缴费的金额。
设定受益计划
《企业会计准则解释第7号》明确设定受益计划的会计处理2014年7月1日开始实施的新《企业会计准则第9号——职工薪酬》，首次引人了设定收益计划，并对设定受益计划义务的确认、变更及结算进行了阐述，《企业会计准则解释第7号》对其后续处理又进行了说明，至此，设定受益计划的会计处理的已经形成明确架构，本文结合案例对其会计流程做一简单梳理。
一、《企业会计准则解释第7号》的衔接设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，企业会根据一些标准比如职工工作年限、年龄等确定职工的福利水平，承诺职工退休时支付一定数额的退休金，因而风险由企业承担。
这是许多发达国家主要的养老金计划，我国只是刚刚将其引人，尚未成熟。
但随着社会的进步，将有越来越多的企业引人设定收益计划。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》第13条至第19条中，对设定受益计划的确认和计量进行了细致的规定，主要包括以下三个方面：首先，要对职工福利有关的各个方面进行精算，并进行折现。
其次，把折现后的金额平均分摊于职工提供服务的各个期间，计人当期损益或资产成本。
最后，重新计量设定受益计划净负债或净资产导致的变动，计人其他综合收益。
《企业会计准则解释第7号》对重新计量设定受益计划净负债或者净资产所产生的变动应计入其他综合收益，后续会计期间应如何进行会计处理进行了补充规定。
这样，设定受益计划从确认到终止都有了准则依据，使得该项经济业务的处理有始有终，具有一定的指导意义。
二、设定受益计划的会计处理设定收益计划的核算步骤多，又需运用精算假设，且有可能产生精算利得和损失，因而处理较为复杂。
1、设定受益计划由两部分组成。
一是在损益中确认的金额。
这部分金额又由以下两个部分组成。
第一是服务成本，包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得与损失。
第二是设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息；二是在其他综合收益中确认的金额，即重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动。
_设定提存计划,设定受益计划(1)
借：管理费用 1 000贷：应付职工薪酬 1 000借：应付职工薪酬 1 000贷：银行存款 1 000二、设定受益计划（一）设定受益计划的确认设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
当企业通过以下方式负有法定义务时，该计划就是一项设定受益计划：（1）计划福利公式不仅仅与提存金金额相关，且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金。
（2）通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保。
【案例】设定受益计划的概念2×19年1月1日A公司与其员工B（当前年龄40岁）约定：A公司为其提供统筹外补充养老保险金，员工B在退休（60岁）后每年可以额外获得12万元的退休金，直到去世，该计划从即日起开始实施，在员工B 退休前，该笔款项并不支付到员工B个人账户，而是设定一个独立基金，企业每年将1.5万元提存金缴纳给独立基金，由独立基金进行管理，如果最后独立基金经营的资产超出支付需要，扣除一定费用开支后将返回给A 公司，如果独立基金的资金状况无法支付时，A公司将额外给予补偿。
折现率统一假定为10%。
注：准则采用的是预期累计福利单位法，每年确认的职工薪酬并非等额，此案例是为了说明设定受益计划的概念。
情形一：A公司预计员工B未来的寿命是70岁，假设独立基金将收到A公司的款项全部存入银行做定期（10%、复利）情形二：A公司预计员工B未来的寿命是80岁，假设独立基金将收到A公司的款项全部存入银行做定期（10%、复利）情形三： A公司预计员工B未来的寿命是70岁，假设独立基金聘请私募基金高手操盘，年化收益率将达到20%。
步骤一：确定设定受益义务现值和当期服务成本企业应当通过下列两步确定设定受益义务现值和当期服务成本：1.根据预期累计福利单位法，釆用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量（如职工离职率和死亡率）和财务变量（如未来薪金和医疗费用的增加）等作出估计，计量设定受益计划所产生的义务，并确定相关义务的归属期间。
CPA 会计 第23讲_设定受益计划(2)
服务第3年至第20年,以此类推处理。
步骤二：确定设定受益计划净负债或净资产。
设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产。
设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。
其中，资产上限，是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值。
计划资产包括长期职工福利基金持有的资产以及符合条件的保险单，不包括企业应付但未付给基金的提存金以及由企业发行并由基金持有的任何不可转换的金融工具。
【教材例10-10】承【教材例10-9】，假设该企业共有5 000名管理人员，按照预期累计福利单位法计算出上述设定受益计划的总负债为3亿元，若该企业专门购置了国债作为计划资产，这笔国债2×15年的公允价值为1亿元，假设该国债仅能用于偿付企业的福利计划负债（除非在支付所有计划负债后尚有盈余），且除福利计划负债以外，该企业的其他债权人不能要求用以偿付其他负债，公司没有最低缴存额的限制，则整个设定受益计划净负债为2亿元。
如果该笔国债2×16年的公允价值为4亿元，则该项设定受益计划存在盈余为1亿元，假设该企业可从设定受益计划退款或减少未来对该计划缴存资金而获得的经济利益的现值（即资产上限）为1.5亿元，则该项设定受益计划净资产为1亿元。
步骤三：确定应当计入当期损益的金额。
设定受益计划中应确认的计入当期损益的金额=服务成本+设定受益净负债或净资产的利息净额服务成本包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失。
（1）当期服务成本，是指因职工当期服务导致的设定受益义务现值的增加额。
即为归属于当年福利的现值。
【教材例10-11】承【教材例10-8】，当期服务成本如表10-1中所示，当期服务成本是按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的福利的现值。
设定受益计划通俗例子
设定受益计划通俗例子受益计划通常是指为了满足某种需求或目标而设立的计划，通过投资或定期缴存一定的资金，以期在未来获得一定的经济回报或福利。
下面我将以教育基金和退休计划这两个通俗的例子来介绍受益计划。
教育基金受益计划：教育是每个家庭都重视的事项，为了为孩子提供更好的教育和培养，家长可以设置一个教育基金受益计划。
这种计划可以通过每年定期缴存一定的金额，或者一次性投资一笔资金来实现。
1. 目标设定：家长可以设定孩子的教育目标，例如大学本科留学、高中国际课程、乐器学习等。
根据目标的不同，制定出需要的资金金额以及时间。
2. 投资方式：选择适合的投资方式是教育基金的关键。
可以选择股票、债券、基金等多样化的投资工具，以平衡风险和收益。
3. 定期缴存：家长可以每月或每年定期缴存一定金额的资金到教育基金中。
根据投资规划和目标时间来确定缴存金额。
4. 风险控制：确保投资风险可控，可以选择一些稳健的投资标的，如稳定的债券基金或低风险的股票基金。
5. 教育支出：当孩子需要用到教育资金时，可以从教育基金中提取相应金额。
注意提取资金时需要根据投资盈亏情况和资金需求来合理调配。
退休计划受益计划：退休计划是为了保障个人在退休后有足够资金维持生活和享受福利的一个受益计划。
下面是一个通俗的退休计划例子。
1. 目标设定：根据个人的退休年限、预期生活水平和个人投资能力等因素，制定合理的退休目标。
例如，希望在退休后每月的收入为当前工资的70%。
2. 储蓄计划：制定每月或每年的储蓄计划，包括退休金、其他投资和养老保险等。
根据个人收入情况和其他支出计划来确定储蓄金额。
3. 投资规划：选择适合的投资方式来增加退休金的积累，如股票、债券、养老金计划等。
根据个人风险承受能力和收益预期来制定投资规划。
4. 养老保险：参加或购买合适的养老保险，以确保在退休后能够获得稳定的养老金收入。
5. 评估和调整：定期评估自己的退休计划，根据个人情况和市场变化来调整投资组合和储蓄金额。
【实用文档】设定受益计划(1)
第三节离职后福利的确认与计量二、设定受益计划（二）设定受益计划的核算步骤步骤三：确定应当计入当期损益的金额报告期末，企业应当在损益中确认的设定受益计划产生的职工薪酬成本包括：服务成本和设定受益净负债或净资产的利息净额。
其中，服务成本包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失。
应当在损益中确认的设定受益计划产生的职工薪酬成本=服务成本+设定受益净负债或净资产的利息净额=（当期服务成本+过去服务成本+结算利得或损失）+设定受益净负债或净资产的利息净额除非其他相关会计准则要求或允许职工福利成本计入资产成本，企业应当将服务成本和设定受益净负债或净资产的利息净额计入当期损益。
借：生产成本管理费用财务费用等贷：应付职工薪酬—设定受益计划义务1.当期服务成本当期服务成本，是指因职工当期服务导致的设定受益义务现值的增加额。
当期服务成本是按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的福利的现值。
年度2×14年2×15年2×16年2×17年2×18年期初义务0890196032404760利率为10%的利息089=890×10%196=1960×10%324=3240×10%476=4760×10%当期服务成本890=1310/(1+10%)4980=1310/(1+10%)31080=1310/(1+10%)21190=1310/(1+10%)1310期末义务8901959=890+89+9803236=1960+196+10804754=3240+324+11906546=4760+476+13102.过去服务成本过去服务成本，是指设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少。
（1）当企业引入或取消一项设定受益计划或是改变现有设定受益计划下的应付福利时，就发生了计划修改。
当企业显著减少计划涵盖的职工数量时，就发生了计划缩减。
【实用文档】设定提存计划,设定受益计划
第三节离职后福利的确认与计量离职后福利：是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。
一、设定提存计划（精算风险和投资风险由职工负担）1.设定提存计划：是指企业向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
（如养老保险和失业保险等）2.确认原则（1）设定提存计划的会计处理比较简单，因为企业在每一期间的义务取决于该期间将要提存的金额。
因此，在计量义务或费用时不需要精算假设，通常也不存在精算利得或损失。
（2）企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金，并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本。
借：管理费用等贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：银行存款【例10-7】甲企业为管理人员设立了一项企业年金：每月该企业按照每个管理人员工资的5%向独立于甲企业的年金基金缴存企业年金，年金基金将其计入该管理人员个人账户并负责资金的运作。
该管理人员退休时可以一次性获得其个人账户的累积额，包括公司历年来的缴存额以及相应的投资收益。
公司除了按照约定向年金基金缴存之外不再负有其他义务，既不享有缴存资金产生的收益，也不承担投资风险。
2×15年，按照计划安排，该企业向年金基金缴存的金额为1 000万元。
【答案】该福利计划为设定提存计划。
账务处理如下：借：管理费用10 000 000贷：应付职工薪酬10 000 000借：应付职工薪酬10 000 000贷：银行存款10 000 000二、设定受益计划设定受益计划：是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
（一）设定受益计划与设定提存计划的区别种类企业义务风险承担主体设定提存计划以企业同意向基金的缴存额为限，不负进一步支付义务精算风险和投资风险实质上要由职工来承担，企业不承担与基金资产有关的风险设定受益计划企业向独立基金缴费金额要以满足未来养老金给付义务的顺利进行为限，负有进一步支付义务与基金资产有关的风险由企业承担（二）当企业通过以下方式负有法定义务时，该计划就是一项设定受益计划：1.计划福利公式不仅仅与提存金金额相关，且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金；2.通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保。
第40讲,第五节道路旅客运输质量 (2)
第五节道路旅客运输质量知识点1：道路旅客运输质量的含义1.含义：指旅客对运输过程组织与服务工作的满意度，是反映道路运输业运输设施水平和运输组织水平的标志之一。
2.具体内容（包括三个相互联系的方面）（1）运输过程质量（2）运输工作质量（3）服务质量知识点2：道路旅客运输质量特性（必考点）1.安全性：道路旅客运输服务质量的首要特性。
2.及时性：及时、准时和省时。
3.方便性：手续简化、安排合理、方便旅客乘车。
；4.舒适性：（1）客运站服务舒适性：“三优”、“三化”（2）车辆的舒适性。
5.经济性：制定合理的运价。
知识点2：道路旅客运输质量特性（必考点）1.安全性：道路旅客运输服务质量的首要特性。
2.及时性：及时、准时和省时。
3.方便性：手续简化、安排合理、方便旅客乘车。
；4.舒适性：（1）客运站服务舒适性：“三优”、“三化”（2）车辆的舒适性。
5.经济性：制定合理的运价。
知识点3：道路旅客运输质量指标（必考点）1.安全性方面的指标（5个）（1）行车责任事故频率；营运车辆在一定时期(年、季、月)内发生的运行责任事故次数与总行程之比。
计算单位为：次／百万车公里。
（2）特大行车责任事故频数；（3）安全行车间隔里程；指报告期内两次行车事故之间的行驶里程，计算单位为：千米。
知识点3：道路旅客运输质量指标（必考点）（4）行车责任死亡频率；道路客运企业在一定时期(年、季、月)内发生的运行责任致死人数与总行程之比。
计算单位为：人／千万车公里。
（5）旅客安全运输率：指报告期内安全运送旅客人次与同期客运总人次的比值。
2.及时性方面的指标（6个）（1）客车正班率；是正班班次与计划班次的百分比（2）定点停靠率；实际停靠站与计划停靠站的百分比（3）发车正点率；实际正点开出客运班车次数与应开出班车次数之比（4）旅客正运率；①按客车计算旅客正运率是正运班次数与总班次数之比②按旅客计算旅客正运率是正运人次与旅客总人次之比（5）售票差错率；差错票数与总票数的万分比。
设定受益计划 ppt课件
借：财务费用 48 贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 49*
此时第五年末负债本金为【89 + 9 + 98 = 196元】+（ 108+20）= 324元 + （119 + 32） = 475元 + 131 + 49* = 655
贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 20 此时第三年末负债本金为【89 + 9 + 98 = 196元】+（
108+20）= 324元
2021/3/30
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第四年末： 借：管理费用 119
贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 119 期初负债【89 + 9 + 98 = 196元】+（108+20）= 324元
• “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我 笨，没有学问无颜见爹娘 ……”
• “太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”
2021/3/30
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1.设定提存计划
A企业与员工约定：从员工入职当天起，每个月按照 政府规定的缴存比例，向当地的社会保险机构缴存养老保 险。缴存后，就企业而言，没有后续的义务了，该缴存金 额就到了员工的个人账户。
理论上养老金账户的资产是由个人理财管理，但在中 国大陆，目前是由专门机构统一管理的，但是投资管理的 投资损益仍然由员工个人承担，相当于员工全权委托专门 机构管理，本质上还是员工自己承担管理责任与风险。
企业的支付义务已经发生且确定，而未来的精算风险 （例如预期寿命）以及投资风险都由员工自己承担，这就 是典型的设定提存计划。
第40讲_行为制度(2)
基于被代理人选任或依法律规定而产生的代理
再代理
①代理人为被代理人的利益将其所享有的代理权转托他人而产生的代理
②再代理人不是原代理人的代理人，而仍然是“被代理人”的代理人
第四节行为制度
【考点4】法律行为的效力样态（掌握）（P162）
（二）可撤销的法律行为
1.效力
可撤销法律行为在被撤销前为有效法律行为，且在撤销权人行使撤销权之前，该效力持续存在。
2.可撤销法律行为的类型
下列情形下，相应主体有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销：
（1）基于重大误解实施的民事法律行为；
【提示】所谓“重大误解”是指行为人对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等产生错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，造成较大损失的意思表示。
放弃撤销权
当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权，撤销权消灭
——
【真题速递】
考查方式
破敌术
考查撤销权的行使期间
记住上述表格中的内容即可
【例题·单选题】甲在乙商场购买一个标明“原装进口”的智能手机配件，拿到专业维修店检测，结果确定所买配件为国产。甲多次与乙商场交涉未果，遂诉至法院，请求法院撤销该手机配件买卖合同。根据《民法总则》规定，甲的撤销权的行使期间是（ ）。（2017年）
无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人
（2）根据代理权的范围划分
一般代理
代理权范围及于代理事项的全部
特别代理
代理权被限定在一定范围或特定事项
（3）根据代理人的人数所作的划分
单独代理
代理权属于一人
共同代理
数人为同一代理事项的代理人的，应当共同行使代理权，但是当事人另有约定的除外
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承【例10-8】，假设2×15年初企业建立这项设定受益计划时该管理人员已经入职一年，企业对管理人员归属于2×14年度服务的设定受益义务的现值增加，因此企业应当在2×15年初的利润表中确认890万元的过去服务成本。
3.结算利得和损失
（1）设定受益计划结算：是指企业为了消除设定受益计划所产生的部分或所有未来义务进行的交易。
（2）设定受益计划结算利得或损失是下列两项的差额：
①在结算日确定的设定受益计划义务现值。
②结算价格，包括转移的计划资产的公允价值和企业直接发生的与结算相关的支付。
结算利得或损失（＞0，结算利得；＜0，结算损失）
=在结算日确定的设定受益计划义务现值-结算价格
【例10-13】承【例10-9】
假设该企业2×17年因经营困难需要重组，一次性支付给职工退休补贴2亿元。
重组日的该项设定受益义务总现值为3亿元，则结算利得为1亿元（等于3亿元减去2亿元）。
【答案】
借：应付职工薪酬 300 000 000
贷：银行存款 200 000 000
（假定不存在设定受益计划资产）
管理费用 100 000 000
4.设定受益计划净负债或净资产的利息净额
（1）设定受益计划净负债或净资产的利息净额：是设定受益净负债或净资产在所处期间由于时间流逝产生的变动。
（2）包括的内容：（3部分）
①计划资产的利息收益；
②设定受益计划义务的利息费用；
③资产上限影响的利息。
【例10-14】承【例10-9】
假设该企业2×15年初有设定受益计划净负债2亿元，2×15年初折现率为10%，假设没有福利支付和提存金缴存，则其利息费用净额为2亿元×10%。
2×16年初有设定受益计划净资产1亿元，假设2×16年初折现率为10%，则其利息收入净额为1亿元×10%。
【答案】
2×15年末企业应当进行如下会计处理：
借：财务费用20 000 000
贷：应付职工薪酬20 000 000
2×16年末企业应当进行如下会计处理：
借：应付职工薪酬10 000 000
贷：财务费用10 000 000
步骤四：确定应当计入其他综合收益的金额
1.设定受益计划净负债或净资产的重新计量应当计入其他综合收益，且在后续期间不应重分类计入损益，但是企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额。
2.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动包括下列部分：
（1）精算利得和损失，即由于精算假设和经验调整导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加或减少。
（2）计划资产回报，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额。
其中：
计划资产的回报：指计划资产产生的利息、股利和其他收入，以及计划资产已实现和未实现的利得或损失。
【特别提示】
企业在确定计划资产的回报时，应当扣除管理该计划资产的成本以及计划本身的应付税款（计量设定受益义务时所采用的精算假设所包括的税款除外）。
其他管理费用不需从计划资产回报中扣减。