社保知识宣讲
社保知识普及讲座
全体劳动者。
缴费方式
由单位全额缴纳，个人无需缴纳。
工伤认定
劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后，需经过工伤认定程序， 认定为工伤后方可享受工伤保险待遇。
生育保险
定义 覆盖范围 缴费方式 生育待遇
生育保险是为保障女性在生育期间能获得必要的医疗服务和经 济补偿而建立的一种社会保险制度。
全体女性劳动者和部分男性劳动者（如配偶无工作单位的男性 ）。
社保制度的核心内容
社会保险
社会救助
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工 伤保险和生育保险等，是社保制度的核心 内容之一。
为因各种原因陷入生活困境的公民提供经 济援助和保障其基本生活需要的一种制度 。
社会福利
军人保障
指国家和社会为提高公民生活质量而提供 的各种福利设施和服务的总称，如公共教 育、公共卫生、住房保障等。
社保知识普及讲座
目录
• 社保制度概述 • 社保种类与覆盖范围 • 社保缴费与待遇支付 • 社保基金管理与运营 • 社保制度改革与发展趋势 • 社保知识普及与宣传教育
01
社保制度概述
社保制度的定义与作用
定义
社保制度是国家为保障公民基本生活 需要而制定的一种社会保障制度，通 过社会保险、社会救助、社会福利等 方式提供经济保障。
提高公众对社保制度的认知度和参与度
加强社保意识教育
从基础教育阶段开始，将社保知识纳入课程体系，培养公众的社 保意识和主动参与意识。
鼓励公众参与社保监督
建立健全公众参与社保监督的机制，鼓励公众对社保制度运行中的 问题提出意见和建议，促进社保制度的不断完善。
提供便捷的社保服务
优化社保服务流程，提供线上线下相结合的便捷服务方式，方便公 众办理社保业务，提高其参与度和满意度。
社会保险(五险一金)基础知识培训介绍PPT
医疗保险
2% + 8%
个人缴纳 公司缴纳
累计交满25年， 退休后才能享受 医保！
医疗保险
医保 手册
每月只需要交2%元， 却有3%元划入卡内， 真是太划算了！
医保卡
XXXXX
XXXXXX
XXXXX
郑州的具体规定
• 郑州地区现在实行的是另外加公司给你缴 纳的其中1%, 也就是说每个月你的医保账户 上有你缴费基数的3%。如果你每个月按照 2000元的基数交社保,那么2000×3%=60 元，就是每个月打给你个人的钱,这个钱可 以积累起来直接刷卡买药或者看门诊,剩下 的7%国家就拿去算到医疗统筹基金里了， 即医保大库里。
• 发生工伤后——
工伤保险
1、立刻通知人力专员,并前往指定工伤治疗医院就诊；
2、在24小时内填写好《工伤事故申报表》，交人力专员 向医保中心备案；
3、提交工伤费用报销凭证： A 所有费用发票、门诊病历、3份身份证复印件； B 主治医生开具的“诊断证明书”（医院公章）； C “工伤过程说明”材料（附照片），由受工伤者
事例：
• 如果你从2010年1月开始缴纳医疗保险,缴纳医保后要至少 两个月时间左右才能办好医保卡，那么大概从2010年5月 起你就可以刷卡买药或者看门诊。
• 如果你住院了,住的是郑州市医保定点的三类医院（住院 期间用的是医保范围内的药,报销比例为80%），手术+住 院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先 扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销 4000×80%=3200元,个人要付4000×20%=800元,加上 之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1800元。 而且这1800元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎 么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。
社保相关知识培训
社保相关知识培训社保是指社会保障制度，是国家为了保障人民生活和权益而设立的一项制度安排。
在我国，社保制度涵盖了许多方面，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
为了帮助大家更好地了解社保相关知识，本文将就养老保险、医疗保险和失业保险三个方面进行详细的介绍和讲解。
一、养老保险养老保险是指为解决退休后的生活保障而设立的一种社会保险制度。
在我国，养老保险分为基本养老保险和补充养老保险两部分。
1.基本养老保险基本养老保险是由国家设立的一项制度，旨在确保参保人员在退休后能够得到基本的生活保障。
基本养老保险是强制性的，参保人员需按规定缴纳养老保险费。
缴纳期满后，参保人员便可享受养老金的待遇。
2.补充养老保险补充养老保险是指在基本养老保险基础上，由个人自愿参加的一项保险制度。
通过缴纳额外的社保费用，个人可以提高养老金的数额，以更好地满足退休后的生活需求。
二、医疗保险医疗保险是指为解决医疗费用问题而设立的一种社会保险制度。
在我国，医疗保险分为基本医疗保险和商业医疗保险两部分。
1.基本医疗保险基本医疗保险由政府设立，旨在为参保人员提供基本的医疗保障和费用报销。
参保人员缴纳医疗保险费后，可以享受社保基金支付的医疗费用报销，减轻个人医疗费用负担。
2.商业医疗保险商业医疗保险是在基本医疗保险的基础上，由个人自愿购买的一项保险制度。
商业医疗保险一般具有更高的保障金额和更广泛的保障范围，可以为个人提供更全面的医疗保障。
三、失业保险失业保险是指为解决失业人员的生活保障问题而设立的一种社会保险制度。
在我国，失业保险由国家和用人单位共同组成的社会保险基金来进行支付。
失业保险的主要作用是确保失业人员在失业期间能够得到一定的生活救济和帮助。
失业保险基金的来源于被保险人缴纳的失业保险费和用人单位的缴费。
总结社保相关知识是每个人都应该了解的内容。
它关乎着我们的安全和福利。
通过对养老保险、医疗保险和失业保险的介绍，希望大家能够更全面地了解社保制度，合理规划自己的保险需求，确保自己的生活质量和权益得到充分保障。
社保基础知识培训PPT课件
社保的种类与功能
总结词
社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失 业保险和生育保险等，每种保险都有其特定的
功能和作供医疗费用报销和医疗救 助等服务，减轻其医疗负担。
03
4. 失业保险
为失业的劳动者提供基本生活保障和帮助其 再就业的服务。
05
02
1. 养老保险
旨在为劳动者提供退休后的生活保障，保障 其基本生活需求。
在遇到与社保相关的问题时，员工可以通过培训所学的知识 来维护自身的权益，采取合适的措施来应对问题，确保自己 的权益不受侵害。
提高企业人力资源管理水平
社保基础知识培训是企业人力资源管理体系的重要组成部分，通过培训可以提高企业的人力资源管理 水平。
培训可以帮助人力资源管理人员更好地理解和掌握社保制度，提高其在处理社保相关问题时的专业性 和准确性，从而提升企业的整体人力资源管理水平。同时，良好的社保管理可以吸引更多优秀人才加 入企业，提高企业的竞争力和市场地位。
医疗保险
医疗保险是社保体系中的重要组成部 分，旨在为参保人员提供医疗保障。
医疗保险的保障范围包括门诊治疗、 住院治疗、药品费用等。医疗保险的 报销比例根据医保政策和个人缴费年 限等因素确定。
医疗保险的缴纳方式通常由个人和企 业共同承担，缴纳的金额与个人工资 和缴费年限等因素相关。
医疗保险的目的是确保参保人员在患 病或受伤时能够得到及时、必要的医 疗救治，减轻个人和家庭的经济负担。
社保基础知识培训ppt 课件
目 录
• 社保基础知识概述 • 社保的种类与功能 • 社保的缴纳与领取 • 社保基础知识培训的重要性 • 如何进行社保基础知识培训
社保基础知识概述
01
社保的定义与意义
总结词
《社保知识培训》课件
社保咨询的内容与流程
确定咨询需求
参保人员明确自己需要咨询的问题和业务类 型。
选择咨询方式
根据个人实际情况选择现场咨询、电话咨询 或在线咨询。
社保咨询的内容与流程
要点一
提交咨询问题
通过相应的咨询渠道提交自己的问题，并留下联系方式以 便后续沟通。
社保关系转移的方式与程序
跨省转移
适用于在不同省份之间更换工作或退休的情况。
省内转移
适用于在同一省份内不同城市间更换工作的情况。
社保关系转移的方式与程序
社保关系转移程序
准备相关材料：包括原参保地出具的参保缴费凭证、身份证复印件等。
向新参保地社保机构提出转移申请，填写《社会保险关系转移接续申请 表》。
要点二
等待回复
等待社保工作人员的回复，按照回复内容进行后续操作。
社保服务的评价与改进
在此添加您的文本17字
评价方式
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服务质量评价：通过设立服务质量评价表，让参保人员对 社保服务进行评价，包括服务态度、专业水平和服务效率 等方面。
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满意度调查：定期开展满意度调查，了解参保人员对社保 服务的满意程度和需求。
微信公众号
发布社保动态、政策解读 和互动交流。
社区服务站
为社区居民提供便捷的社 保业务咨询和办理服务。
社保咨询的内容与流程
社保政策解读
对各项社保政策进行详细解读，帮助参 保人员了解自己的权益和义务。
VS
业务办理流程
提供各类社保业务的办理流程和注意事项 ，方便参保人员顺利完成业务办理。
社保咨询的内容与流程
关于社保的知识大全
社保是社会保险的简称，是指国家为保障人民基本生活需要和提高社会福利而实行的社会保险制度。
下面是社保相关的知识大全：
社保包括哪些保险种类？
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五个保险种类。
社保是由谁来缴纳？
社保的缴纳主体包括企业和职工，企业需要为员工缴纳社保，职工自己也需要缴纳一定比例的社保费用。
社保的缴纳比例是多少？
社保的缴纳比例不同的地区和保险种类可能有所不同，但一般来说，企业和职工各自要缴纳一定比例的社保费用，比例一般为8%到20%左右。
社保可以享受哪些福利？
通过缴纳社保，职工可以享受养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的福利，包括退休金、医疗补助、失业补助、工伤赔偿、生育津贴等。
社保可以在哪里办理？
社保可以在当地的社保局、人力资源和社会保障局等部门办理，具体的办理流程和材料需要根据当地的规定来确定。
社保缴费可以选择哪些方式？
社保缴费可以通过银行转账、支付宝、微信等多种方式来完成，需要根据当地的规定来确定具体的缴费方式。
社保可以转移吗？
在跨地区就业或者跨保险种转移时，可以进行社保的转移，需要在规定的时间内办理相关手续。
社保费用可以退回吗？
在一定条件下，职工可以申请退回部分或者全部的社保费用，具体条件和办理流程需要根据当地的规定来确定。
以上是关于社保的一些基本知识，需要根据当地的具体情况和政策来确定具体的办理流程和规定。
社会保险知识讲解
生育医疗费用报销
生育保险可以报销生育期间的医疗费 用，如产前检查费、分娩费、产后复 查费等。
抚育津贴
部分地区的生育保险政策还为新生儿 家庭提供抚育津贴，以减轻家庭抚育 子女的经济负担。
工伤保险待遇
工伤保险待遇
工伤医疗费用报销
伤残评定
工伤津贴
一次性工伤医疗补 助金
是指参保人员在工作中 因工受伤或患职业病时 ，可以享受的工伤医疗 费用报销、伤残评定、 工伤津贴和一次性工伤 医疗补助金等福利。
社会保险基金的来源与用途
社会保险基金的来源
主要包括参保个人缴纳的保险费、企业缴纳的保险费、政府财政补贴以及基金运营收入等。
社会保险基金的用途
主要用于支付参保人员在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的社会保险待遇，以及支付管理成本 等。
社会保险基金的管理机构与方式
管理机构
各级社会保险经办机构是负责社会保险 基金管理的主要机构，包括国家社会保 险行政部门和地方社会保险经办机构。
社保关系转移接续可能会对参保者的 社保待遇产生一定影响，如缴费年限 、医保待遇等。因此，在转移接续前 需要了解相关政策和规定，以便更好 地安排自己的社保计划。
处理
当出现社保关系转移接续问题时，参 保者可以向原参保地或新参保地社保 机构咨询或申请处理。同时，也可以 通过法律途径维护自己的权益。
05 社会保险基金的管理与监督
参保条件
符合国家法定年龄、具有劳动能 力、未达到法定退休年龄等。
缴费标准与方式
缴费标准
根据不同社会保险险种和地区经济发 展水平制定，一般由个人和企业共同 承担。
缴费方式
按月、季、年等方式缴纳社会保险费 ，可通过银行代扣、网上缴费等方式 完成。
社会保险知识讲座PPT
（5）年度本人负担医药费超过2万元的人员。
二、养老保险
企业职工基本养老保险
养老保险救助 2、救助年限：一般为1-6年。 3、救助金的偿还 根据《泰州市养老保险断保救助办法》规定，救
助金在领取退休金的当月起按月在退休金中扣还。每 月扣还金额不低于本人养老金的40%。救助金不收取 利息，到期只需偿还本金。
社会保险有关常识
大纲：
社会保险的基本概念 养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 被征地农民社会保障 机关事业单位养老保险改革
一、社会保险的基本概念
➢ 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的 劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。
失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的， 领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的， 领取失业保险金的期限最长为24个月。
直最高缴费标准每人每年6000元。
参保人自主选择档次，按规定逐年缴纳保费，多缴
多得。
二、养老、养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金构成， 支付终身；
2、202X年基础养老金标准为每人每月最低100元； 3、对于连续缴费超过15年的城乡居民，每超过1年，
二、养老保险
事业单位职工养老保险
工龄
退休养老金 退职养老金
（基础工资占比） （基础工资占比）
不满10年 10年至19年 20年至29年 30年至34年 35年以上
50% 70% 80% 85% 90%
50% 60% 70%
80%
注：以上数据依据2002年文件规定。 如退休人员育有独生子女，养老金可核加5%。
的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
社保、公积金知识
社保、公积金知识讲座·社会保险一、什么是社保?社保就是社会保险的简称。
社保具有强制性的特点，就是用人单位和个人都需要缴纳。
社保目前分为：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等。
社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。
也就是让你在老病伤失的时候，能获得一定费用的补偿和救济。
如果有条件办，肯定是办比不办好的，办了就有保障，反之没有。
缴费个人只需要缴纳养老、医疗和失业三种，生育和工伤由用人单位缴。
个人缴纳养老比例为8%，医疗为2%，失业为1%，以你的工资额为缴费基数按月缴纳。
1、什么是养老保险？养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度。
政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。
职工缴费的全部加上用人单位缴费的一部分实行个人帐户储存。
劳动者在到达法定的退休年龄和缴费年限时，可按月领取政府的养老金和享受其它的养老待遇。
2、什么是医疗保险？医疗保险是社会保险制度的重要组成部分。
医疗保险是指由国家立法，通过强制性社会保险原则和方法筹集建立医疗保险基金，当参加医疗保险的人员因疾病需要获得必需的医疗服务时，由经办医疗保险的社会保险机构按规定提供医疗费用补偿的一种社会保险制度。
医疗保险与养老、失业、工伤、生育等其他保险一起，共同对劳动者的生、老、病、死、残起着保障作用。
3、什么是生育保险？生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。
建立生育保险的目的，是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康，减轻其因繁衍后代而产生的经济困难，同时也是为了保证劳动力再生产的延续。
生育保险不单单是指对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿，还应当包括通过建立社会生育基金的方式，对女职工在规定的生育假期内因未从事劳动而不能获得工资收入的补偿。
社保小知识
社会保险小知识一、社保五险缴费费率1、养老保险缴费比例：该部分由单位缴费和个人缴费组成(1)单位缴费按缴费基数的20%缴纳。
(2)个人缴费：根据职工本人上一年度月平均工资确定缴费基数(最低数为上年全市职工平均工资的60%；最高数为上年全市职工平均工资的300%)，按基数的8%缴纳。
例如：职工养老保险缴费基数为1500元，那么，单位每月缴费为1500×20%=300元，个人每月缴费为1500×8%=120元，不计利息的情况下职工养老保险个人账户每月划入的金额为120元。
2、失业保险，费用由单位和个人共同承担，缴费比例为单位2%，个人1%。
3、医疗保险缴费比例：职工医疗保险由用人单位和职工共同缴纳。
(1)基本医疗保险用人单位按缴费基数的8%缴纳，职工按缴费基数的2%缴纳。
(2)大额疾病医疗保险。
缴费标准为每人每年100元，其中单位缴纳50元，个人缴纳50元。
4、工伤保险，缴费费率根据行业风险确定，分别为0.5%、1%、2%，费用全部由单位承担，个人不需承担费用。
5、生育保险，费率0.5%，费用全部由单位承担，个人不需承担费用。
例：若某职工五项社会保险的缴费基数均为1500元（假设工伤保险费率为1%），不计算大额疾病保险费用各承担50元的情况下，则单位和个人每月承担的费用情况如下表：二、参保城镇职工、居民办理住院登记需提供以下资料：（1）医疗保险证（2）定点医院入院证（医院盖章）（3）居民须带户口簿（4）转诊转院的须提交转诊审批表注：住院前须办理住院登记手续，急、危重病人可在3日内补办手续。
三、参保城镇职工、居民办理住院医疗费用报销需提供以下资料：（1）住院发票（原件）（2）住院费用清单（3）出院记录（小结）（4）出院诊断证明书（5）住院凭证、转诊的提交转诊审批表（医保局盖章、医院盖章）四、女工生育险报销时须提供以下资料（须单位已连续缴纳生育保险费满一年）：（1）结婚证（2）准生证（3）出生医学证明（4）住院发票（5）出院记录（6）费用清单。
社会保险知识培训PPT课件
保缴费基数/全市上年度在岗职工月平均工资)/2 × 缴 费年限×1 % • 个人账户养老金＝个人账户储存额/计发月数【计发月 数50岁为195、55岁为170、60岁为139】 • 决定月领取养老金的四个因素：全市上年度在岗职工 月平均工资、社保缴费基数、缴费年限、个人账户储 存额
谢谢！
案例
• 上海一名男职工，年其60岁退休，上海上年度 在岗职工月平均工资为3566元。累计缴费年限 为15年时，个人账户中有50000元，社保缴费 基数为2139元。
基础养老金＝3566×（1＋2139/3566)/2×15×1%=427.92 元
个人账户养老金＝50000/139 = 359.79 元
以1334元缴费基数为例
单位缴纳部分=1334×17%（养老保险）+1334×6.3%（医 疗保险）+6（补充医疗保险）+1334×0.6%（失业保险） +1334×0.7%（工伤保险）+1334×0.4%（生育保险） =339.50 元
个人缴纳部分=1334×8%（养老保险）+1334×2%（医疗 保险）+4（补充医疗保险）+1334×0.4%（失业保险） =142.74 元
月基本养老金为427.92＋359.79=787.71元。
2、医疗保险
是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一 项社会保险制度
• 个人账户医疗金+统筹医疗基金 • 个人账户医疗金：=个人缴纳部分+单位缴纳划入部分
〔单位缴纳的30%〕。主要用于支付参保人员在定点 医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用， 由本人保管。每月最低有51元。 • 统筹医疗基金：=单位缴纳部分的70%，主要用于支付 参保职工发生的医药费、手术费、护理费、根本检查 费等，由社保经办机构统一管理。
社保知识宣传策划书3篇
社保知识宣传策划书3篇篇一《社保知识宣传策划书》一、活动背景随着社会的发展，社保制度越来越受到人们的关注。
然而，对于很多人来说，社保知识仍然比较陌生，存在一些误解和疑惑。
为了提高公众对社保的认识和理解，我们计划开展一次社保知识宣传活动。
二、活动目的1. 提高公众对社保制度的认识和理解，增强社保意识。
2. 解答公众对社保政策的疑问，提供专业的社保咨询服务。
3. 促进社保制度的完善和发展，提高社保的覆盖面和保障水平。
三、活动主题“了解社保，保障未来”四、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]五、活动内容1. 社保知识讲座邀请社保专家或专业人士，举办社保知识讲座，详细介绍社保的种类、缴纳方式、待遇享受等方面的内容。
2. 宣传资料发放发放社保宣传资料，包括宣传册、海报、传单等，内容涵盖社保政策解读、办理流程、常见问题解答等。
3. 现场咨询服务设置社保咨询台，提供现场咨询服务，解答公众的疑问，为他们提供个性化的社保建议。
4. 互动环节设置互动环节，如社保知识问答、抽奖等，增加活动的趣味性和参与度。
5. 案例分享邀请社保受益者分享自己的经历和感受，让公众更加直观地了解社保的重要性和作用。
六、活动宣传1. 社交媒体宣传利用、微博等社交媒体平台，发布活动通知、预告和相关信息，吸引公众关注。
2. 线下宣传在社区、企业、学校等场所张贴宣传海报、发放传单，提高活动的知晓度。
3. 媒体合作与当地媒体合作，进行活动报道和宣传，扩大活动的影响力。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传资料制作费用：[X]元3. 讲座嘉宾费用：[X]元4. 互动环节奖品费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、活动效果评估1. 设立评估指标，如参与人数、宣传资料发放量、咨询服务满意度等。
2. 进行问卷调查或在线反馈，收集公众对活动的评价和建议。
九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，确保公众的安全。
社保的知识点总结
社保的知识点总结一、社会保险基本概念1. 社会保险的定义社会保险是国家强制性的社会保障制度，是劳动者在特定的条件下发生疾病、生育、工伤、失业和养老等所致损失时，由国家依法给予的保障措施。
2. 社会保险的意义社会保险是现代社会保障的主要形式之一，它的设立和发展，对于解决劳动者的生活和就业问题，保障其基本利益，提高全民的生活水平，有着非常重要的意义。
3. 社会保险的特点社会保险具有强制性、社会性、普遍性、抚恤性、公平性和持续性等特点。
二、社会保险的种类1. 养老保险养老保险是为退休人员提供一定的生活保障，并提前解决个人的养老安排，保障其基本的生活水平。
养老金的来源主要是劳动者和用人单位的缴纳。
2. 医疗保险医疗保险是为劳动者提供基本医疗服务的社会保障制度。
医疗保险主要包括城镇职工医疗保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗保险。
3. 工伤保险工伤保险是为职工因工作原因导致身体伤害、发生职业病或者因公行为致残死亡的，提供相应的经济赔偿和医疗救助的一种社会保障制度。
4. 失业保险失业保险是国家为失业人员提供一定期限内的失业补助金和相关服务的社会保障制度。
5. 生育保险生育保险是指为符合规定条件的生育妇女提供生育津贴和生育保险金的一种社会保障制度。
三、社会保险制度的建立与发展1. 社会保险制度的产生社会保险制度的产生是为了解决劳动者在生老病死中所遇到的现实困难，为了避免社会的不稳定问题。
2. 社会保险制度的发展中国社会保险制度是在改革开放和现代化建设的大背景下建立和发展壮大起来的。
建立发展社会保险制度，是国家强化社会保障职能，促进社会公平、公正的需要。
3. 社会保险制度的创新当前社会保险制度也在不断创新发展，以适应不断变化的社会需求。
包括不断完善社会保险制度，通过多种方式加强社会保障服务，提高社会保障水平，促进社会公平公正。
四、社会保险基金管理1. 社会保险基金的性质社会保险基金是指国家对社会保险缴费的收益所形成的资金。
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保险项目 基本养老保险 基本医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险
单位缴费 比 例 20% 8% 1% 2% 0.7%
个人缴费 比 例 8% 2% -1% --
单位部分月缴费：1710 ×31.7%=542.07元 个人部分月缴费：1710 ×11%=188.10元 大病医疗每年每人90元
社保知识宣讲
人力资源部 2012年4月
社会保险
基本养老保险
基本医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
社保基数
★社会保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数
★社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度在职职工 月平均工资的60%，最高不能高于上年度在职职工月平均工资300% ★缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月， 用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新 一年度的社会保险缴费基数 ★缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据
★生育津补贴支付标准： 单位月平均缴费基数÷30天×产假天数
★女职工产假： 1.女职工生育，பைடு நூலகம்假90天。下列情形，可增加产假： ①难产的，增加产假15天； ②多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天； ③晚育的，增加产假30天； ④产假期间（90天内）领取《独生子女父母光荣证》的， 增加产假30天。
长沙市劳动和社会保障局政务网
失业保险
★ 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照 国家规定共同缴纳失业保险费。
个人缴纳部分 1% 单位缴纳部分 2%
★失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保 险金： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已经进行失业登记，并有求职要求的。
每月退休金=①+②
基本医疗保险
★职工应当参加职工基本医疗保险，由用
人单位和职工按照国家规定共同缴纳基 本医疗保险费。
★长沙市职工基本医疗保险个人账户划 拨明细
资金来源 45岁及 以下 45岁以上 退休人员 个人缴费 统筹基金划入 个人账户合计 1710*2.7%=46.17
个人缴纳部分 2% 单位缴纳部分 8%
144
195
270
144
195
270
3 共 付 段
5%
9%
12%
3%
5.40%
7.20%
4
4%
5%
8%
2.40%
3%
4.80%
职工大病医疗：
★参保人员按每人每年90元一次性缴纳大病医疗互
助费用。
★大病医疗互助费用支付限额为12万元，支付段为
基本医疗保险统筹基金最高支付限额（8万元） 以上至20万元。
在职 职工
2% 2% 0
0.7% 1.2% 4%
2.7%+余额利息 1710*3.2%=54.72 3.2+余额利息 1710*4%=68.40 4%+余额利息
长沙市职工基本医疗保险住院起付标准及个人自付比例
支付 顺序 1 在职职工负担 项目 按政策规 定自费 医疗费用 实际发生 费用 第一次入院 2 起付线支 付标准 第二次入院 第三次及以 上入院 起付标准以 上—10000 元 10000元以 上—最高支 付限额 80000元 三类收 费医院 全部 480 240 二类收 费医院 全部 650 325 一类收 费医院 全部 900 450 退休人员负担 三类收 费医院 全部 480 240 二类收 费医院 全部 650 325 一类收 费医院 全部 900 450
职工有下列情形之一的，视同工伤： ★ （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡的； ★ （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益 活动中受到伤害的； ★ （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致 残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧 伤复发的。
注意事项：
★事故发生，职工受伤应立即送往医院医治，首选 工伤保险协议医院，若就近在非工伤保险协议医 院急救，待病情稳定后需转到协议医院医治。 ★工伤事故发生后24小时内需向医疗保险84907726 或市工伤保险局84426844备案，否则工伤认定申 请不予受理。 ★申请时效：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定 为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
基本养老保险
★企业职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共 同缴纳基本养老保险费。
个人缴纳部分 8% 单位缴纳部分 20%
★参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴 费满十五年的，按月领取基本养老金。 ★基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。
①基础性养老金=（上年度社平 工资+指数化工资）/2×缴 费年限×1% 指数化工资=上年度社平工资* 月平均缴费工资指数 ②个人账户养老金=个人账户累 积储存额/退休年龄相对应 的计发月数
★退休人员个人负担4.8%，在职人员个人负担6%
工伤保险
★职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤 保险费，职工不缴纳工伤保险费。
个人缴纳部分 0% 单位缴纳部分 1%
★职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且 经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
认定工伤情形
★在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
生育保险
★职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳 生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
个人缴纳部分 0% 单位缴纳部分 0.7%
★用人单位已经缴纳生育保险费的，从参加生育保险的下 月起连续缴费10个月后，其职工可享受生育保险待遇；
★生育保险参保职工可享受的生育待遇： 1.用人单位职工生育、终止妊娠、节育等发生的 符合规定的医疗费用。 2.用人单位女职工产假期间的生育津贴； 3.用人单位的男职工无固定收入的配偶生育第一胎， 享受一次性生育补助；
★领取期限： 1、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年
不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月； 2、累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期 限最长为十八个月； 3、累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长 为二十四个月。
★失业保险金的标准：
由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市 居民最低生活保障标准。
★工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者 收尾性工作受到事故伤害的。 ★因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。 ★在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 ★患职业病的。 ★在上下班途中，受到人身伤害事故的。 ★法律、行政法规规定应当认定为工伤的其情形。