行政副院长岗位说明书
副院长岗位职责说明书
务 务 4. 掌握和了解公司/院内外动态，及时向院长反映，并提出建议
职责：领导分管部门开展工作
工 作 1. 指导分管部门完成学院下达的各项经营指标 任 2. 指导分管部门完成部门绩效考核和质量目标管理 务
职责：负责分管部门的安全管理工作
工 作 1. 制定学院的安全管理制度 任 2. 监督、控制公司的安全管理工作，负主要责任 务
务
职责：协助院长，制定和实施学院年度经营计划
工 作 1. 协助院长，组织制定并指导落实学院年度工作计划 任 2. 监督、控制经营计划的实施过程 务
职责：协助院长，参与学院重大经营管理与决策
职 责
工 作
1. 2.
参与学院重大财务、人事、业务问题的决策 参与学院管理制度、管理流程的优化调整工作
任 任 3. 负责组织制定质量管理体系并承担最高管理责任
职责：完成上级交办的其他工作
业 1. 考核指标完成率 100% 绩 2. 分管部门任务完成情况良好 标 3. 重大安全事故次数 0 次 准 4. 重大经济案件 0 次
工 作 难 领导分管部门，完成学院下达的各项指标 点
工 作 禁 泄漏学院的商业秘密 忌
职 业 发 院长 展
教育水平 本科及以上
任职资格
能力要求
掌握 WORD,EXCEL 等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具有很 强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划 与执行能力、客户服务能力
其
他 要 有一定的压力承受能力
求
岗位名称 副院长
岗位代码
岗位序列 管理
岗位层级
直接上级 工作目的
院长
在院长指导下，参与确定学院的经营方针、发展战略，管理直接所分管部 门的工作，完成学院的年度经营目标。
行政副院长岗位职责
9.及时听取各科室反馈意见，不断完善各项规章制度。
二、工作权力
1)对行政后勤职能部门和系统内员工的管理权。
2)对系统内各级负责人任用的提名权和建议权。
3)对所属下级的监督、检查权。
4)对所属下级的考核权。
5)对所属下级的奖励、处罚的建议权。
6)对所属下级工作争议的调解与裁决权。
7)对所属下级工作差错的责令整改权。
8)对院长工作审批后的采购与供应权。
10)院长授予的其它权力。
医院
行政副院长岗位职责
第一责任人：
第二责任人：
2014年5月9日
行政副院长岗位职责
在院长领导下，协助分管医院行政、信息、应急管理、后勤管理工作，协调各有关后勤科室和部门的工作。为院长负责和经营决策提供战略建议和后勤保障支持。
一、工作职责
1.负责组织拟定医院各项工作制度，并经常督促检查执行情况。
2.协助医院财务工作，加强调研，为院长做好参谋，提出合理建议。
3.根据各科室的申请和需要量，制订医院后勤物资计划，经院长批准后组织实施，保证医院医疗业务的正常开展。
4.经常深入科室了解情况，研究工作中存在的问题，及时改进工作。
5.负责监督考勤、绩效考核、治安、卫生、环境绿化等工作。
6.参与医院设备的论证，评估工作，协助医院设备的采购和维护。
7.完成院长交办的临时性工作、委托工作。
学院行政副院长职责模版（四篇）
学院行政副院长职责模版学院行政副院长是学院行政管理工作的重要职位，担负着学院行政工作的协调、管理和决策等职责。
下面是一个学院行政副院长的职责模板。
1. 组织、协调和管理学院行政工作。
学院行政副院长应负责组织、协调和管理学院行政工作，包括但不限于人员管理、资源管理、经费管理、日常办公、安全管理等方面的工作。
2. 制定、实施和监督行政管理政策和制度。
学院行政副院长应负责制定、实施和监督行政管理政策和制度，确保行政工作的规范、高效和有序进行，提高学院行政管理工作的水平和效能。
3. 组织和协调学院会议和重要活动。
学院行政副院长应负责组织和协调学院会议和重要活动，包括但不限于学术会议、教学研讨会、领导讲座等，确保会议和活动的顺利进行。
4. 指导、监督和评估行政工作。
学院行政副院长应指导、监督和评估行政工作，督促行政人员履行岗位职责，提高工作效率和质量，发现问题及时解决，确保学院行政工作的健康发展。
5. 协助院长处理重要事务。
学院行政副院长应协助院长处理重要事务，包括但不限于对外联络、机构协调、决策咨询等，提供决策支持和专业意见，保证学院各项工作的顺利进行。
6. 协调各部门的工作，解决工作中的问题。
学院行政副院长应协调各部门的工作，解决工作中的问题，促进各部门之间的合作与协调，加强沟通与交流，共同推动学院工作的发展和进步。
7. 做好行政工作的宣传与推广。
学院行政副院长应负责做好行政工作的宣传与推广，加强行政工作与教学科研工作的衔接，宣传行政工作的成果和价值，并充分发挥行政工作对学院工作的辅助和支持作用。
8. 参与学院发展规划和重大决策的制定。
学院行政副院长应参与学院发展规划和重大决策的制定，提供行政管理方面的意见和建议，为学院的发展提供战略性和长远性的支持。
9. 督促、培训和评估行政人员的工作。
学院行政副院长应督促、培训和评估行政人员的工作，提供他们所需的专业知识和技能，加强对他们工作的指导和管理，确保他们能够胜任岗位职责。
行政副院长岗位说明书
考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权
裁决权，对所属下级工作争议的裁决权
审批权，部门预算范围内财务开支的审批权
检查权，行政后勤有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权
监督权，对行政后勤各项职能履行情况的监督权
审查权，对本部门各类上报材料、报表的内容审查权
建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权
从业资格要求
六、工作特征
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、打印机、传真机、网络设备、文件柜等）
工作环境
办公室
工作时间特征
经常加班,偶尔出差
备注
四、工作协作关系:
内部协调关系
（医院行政后勤等科室或部门:）
医院各科室
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）
政府机关、上级医疗主管部门、业务关系单位、其他医院相关科室等
五、任职资格
教育水平
本科及以上学历
专业
临床医学、管理等相关专业
培训经历
医疗行政法规和医院管理知识培训，医学管理、企业管理培训,人力资源管理培训
3.组织并督促部门人员完成职责范围内的各项工作目标、指标和任务，确保各项工作的有序开展和有效管理.
4。参与制定医院发展战略和规划，参与制定医院年度经营计划和预算方案。
5.依照国家卫生行政法规政策和医院行业管理规定，建立健全医院各项行政工作制度和工作计划，并经常督促检查执行情况.
6。布置、督促、检查行政后勤相关部门负责人的工作，并及时向院长汇报工作。
行政副院长岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
行政副院长
岗位编号
所在部门
院长室
岗位定员
学院行政副院长职责模版
学院行政副院长职责模版一、综合协调和管理学院行政工作1.负责制订学院行政工作的整体规划、目标和政策，确保学院行政工作与学院发展战略相契合。
2.组织协调学院各部门的工作，加强内部沟通和协作，促进学院行政工作的高效运转。
3.协助院长制定学院行政管理制度和规章制度，并确保其有效实施。
4.负责学院行政工作的考核评估，定期进行行政工作的绩效评估和反馈，为学院行政工作的提升提供参考。
二、负责学院人事管理工作1.制定学院人事管理政策和制度，加强对教职工的招聘、培训、考核、晋升等工作的管理和监督。
2.负责学院人事档案的管理和维护，确保人事信息的完备和准确性。
3.协调解决教职工的各类问题和纠纷，提供必要的支持和帮助，维护教职工的合法权益。
三、协助学院招生工作1.参与制定学院招生计划和政策，协助院长组织招生工作的实施。
2.负责招生宣传工作，组织开展各类招生宣传活动，提升学院的知名度和声誉。
3.协助招生办公室管理招生信息系统，确保信息的及时更新和准确性。
四、负责学院财务管理工作1.制定学院财务管理政策和制度，加强对财务预算、会计核算、资金管理等工作的监督和控制。
2.负责学院财务报表和财务分析报告的编制和审核，提供财务决策的参考依据。
3.协调解决学院财务方面的问题和纠纷，保障学院财务的安全和稳定。
五、协助学院外事事务1.参与制定学院对外交流与合作的计划和政策，协助院长组织对外交流与合作的实施。
2.负责外事接待工作，组织接待国内外来访人员，并协助安排学术交流、国际教育项目等活动。
3.协调解决外事事务中出现的问题和纠纷，维护学院与国内外合作伙伴的良好关系。
六、协助学院基建和设施管理1.参与制定学院基建规划和设施管理政策，协助院长组织基建和设施管理的实施。
2.负责学院校舍和场地的规划和管理，确保学院的教学和科研场所的正常运行。
3.协调解决基建和设施管理中出现的问题和纠纷，保障学院基础设施的完善和运转。
七、参与学院重大决策的研究和决策1.参与学院重大决策的研究，提出自己的意见和建议，确保决策的科学性和可行性。
行政副院长岗位职责
行政副院长岗位职责
一、岗位职责
1.协助院长进行医院的日常管理工作，确保医院的高效运营和良好的医疗质量。
2.负责医院的行政事务，包括人事、财务、物资等管理，确保医院运营的顺利
进行。
3.监督医院的行政流程和规范，确保医院的行政工作符合法律法规和行业标准。
4.负责医院的对外联络和协调工作，与政府、社区和其他医疗机构保持良好的
合作关系。
5.及时处理医院的各种行政问题和突发事件，确保医院的稳定运营。
二、提高工作效率和进度
1.制定合理的工作计划和时间表，确保行政工作的顺利进行。
2.不断优化行政流程和方法，提高工作效率和质量。
3.定期检查行政工作进度和完成情况，及时调整工作计划。
三、保证工作质量和标准
1.严格遵守行政工作的标准和规范，确保行政工作的质量和效率。
2.不断加强对行政人员的培训和教育，提高行政人员的专业素养和工作质量。
3.定期对医院的行政工作进行检查和评估，及时发现和解决问题，确保工作质
量不断提高。
四、保持良好的工作态度和心态
1.保持积极向上的工作态度，勇于面对挑战和困难。
2.保持冷静、理智的心态，及时处理工作中的问题和矛盾。
3.尊重其他员工，建立良好的工作关系和团队合作氛围。
五、具备一定的专业能力和技能
1.具备丰富的行政工作经验和管理知识，能够准确判断和处理各种行政问题。
2.具备优秀的管理能力和领导能力，能够带领团队高效地完成工作任务。
3.具备优秀的沟通和协调能力，能够与医护人员和其他相关方有效沟通和合作。
湖北新华医院行政副院长岗位说明书
组织督导通常人事劳动制度实施
职
责五Βιβλιοθήκη 职责表述:领导市场策划部工作
工作
任务
组织督导确定并实施医院整体营销计划
组织督导市场调研和行业研究工作
组织督导营销策划及实施工作
组织督导市场开拓工作
职
责
六
职责表述:领导信息中心工作
工作
任务
组织督导信息系统管理工作
临时性协调关系:
所需统计文档:通知、简报、信函、汇报文件或汇报、总结、医院文件
任职资格:
教育水平
本科及以上学历
职称
副高及以上职称
专业
临床医学、经济管理、人事管理等相关专业
经验
以上工作经验, 6年以上相关工作经验
知识
通晓现代医院管理知识和相关国家法律法规,了解国际中国医疗行业及相关行业发展趋势,熟悉医院业务步骤
独立办公室
工作时间特征
工作时间不规律,常常加班和出差
备注:
行政副院长岗位说明书
岗位名称
行政副院长
岗位编号
所在部门
岗位定员
直接上级
院长
工资等级
直接下级
党政办公室主任、人力资源部主任、市场策划部主任、信息中心主任
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
10月
本职:帮助院长工作,分管党政办公室、人力资源部、市场策划部、信息中心工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:参与医院重大决议
监督分管部门经费预算实施情况,立刻给予指导
职
责
十
职责表述:完成领导交办其她工作
权力:
副院长岗位说明书
副院长岗位说明书一、岗位背景副院长是一个重要的管理岗位，主要负责协助院长完成院内的各项管理工作，确保学院的正常运行和发展。
副院长需要具备扎实的专业素养和丰富的管理经验，能够有效地组织协调各项工作，并与各部门密切合作，促进学院整体发展。
二、岗位职责1.协助院长制定学院的战略规划和发展方向，参与决策、组织实施，并负责各项决策的执行。
2.负责学院的日常管理工作，包括招生、培养、教学管理、科研管理、人员管理等方面，确保各项工作按照规定的程序和要求进行。
3.组织协调各部门之间的合作与沟通，推动学院各项工作的顺利开展，解决各种问题和矛盾。
4.负责学院的财务管理工作，制定和执行合理可行的财务预算，做好财务报表的编制和分析，保证资金的合理利用。
5.对学术科研工作进行组织和指导，提升学院科研水平和科研成果转化能力。
6.完善学院的制度建设和管理规范，提升管理水平和工作效率。
7.负责学院与外部单位的对接和合作，维护学院的良好外部形象和声誉。
8.协助院长处理突发事件和紧急情况，及时制定应急预案，保障学院的稳定运行。
三、任职要求1.具备硕士及以上学历，拥有相关专业的学术背景和扎实的专业知识。
2.具备较强的组织和协调能力，能够有效地规划和组织各项工作，解决复杂问题。
3.具备优秀的沟通和表达能力，能够与各部门和各层级的员工进行有效的沟通和协调。
4.具备较强的领导才能和团队管理能力，能够有效地管理和激励团队成员，推动学院的发展。
5.具备良好的职业道德和职业操守，能够勤奋工作、坚守原则、廉洁奉公。
6.具备较强的应变能力和抗压能力，能够在复杂的工作环境中保持稳定的心态。
7.具备较强的学术研究能力和科研项目管理经验者优先考虑。
四、福利待遇1.薪资待遇：根据个人能力和岗位要求确定，提供有竞争力的薪资待遇。
2.社会保险：享受国家规定的社会保险待遇。
3.带薪年假：根据工作年限和表现提供相应的年假。
4.培训发展：提供相关技能培训和职业发展机会，帮助员工提升自身能力。
2024年医院副院长岗位职责说明（三篇）
2024年医院副院长岗位职责说明1、全面负责医疗质量和医疗安全等工作。
(1)医疗业务安排及调休管理，包括日常门诊安排、夜间及节假日出诊安排、外勤人员安排，全院人员的加班管理，调休条的发放管理;(2)临床业务及质量管理，新项目的开展(包括论证、培训等);(3)全院各科室的院感管理，包括院感监测、控制、培训等;(4)全院医疗纠纷处理及事故防范，包括预案制定、纠纷处理、药物不良反应处理和上报等;(5)慢病管理，根据社区诊断制定慢病干预、患者诊治计划并加以实施;(6)全院各科室的业务学习(包括学习安排、外请人员、医务人员的继续教育学分管理)及科研管理工作;(7)门诊医疗费报销审核、转院转诊的控制及管理(包括转诊、登记、转诊量及转诊率的统计及控制);(8)医院传染病防控，尤其是传染科的各项工作管理;(9)完成各项临时任务。
2、全面负责预防保健、行政等工作。
(1)健康教育及健康管理，统筹调配医院资源，协助协调健康教育、健康讲座及学校健康教育工作任务，定期对医院健康教育及健康管理工作进行检查，每年对社区诊断、健康教育工作计划、工作记录、总结进行审核;(2)各类人员的体检工作(包括体检时间、项目确定、院内体检工作人员及外请人员的确定，起草应急预案等前期管理，体检过程的中期管理及数据录入、总检及体检工作总结、改进等后期管理)及计划免疫工作，并对相关工作进行监督检查;(3)食品卫生(学校内各食堂、餐饮点的卫生管理)、精神卫生(社区内精神病人员的登记、建档、干预、随访等)、公共卫生工作;(4)考勤管理工作(全院各科出勤情况、休假情况、迟到、早退、漏岗等情况统计、管理)，定期参加考勤抽查，听取汇报，并对违纪情况作出处理;(5)物价管理工作(成立医院物价工作组，明确个人分工，协调安排物价管理工作，负责新增项目的价格审批工作，处理有关物价方面的投诉，定期组织院内自查互查，根据上级要求做出具体工作安排);(6)负责医疗、办公设备及物资采购、维修及管理(包括论证报告的起草、计划的申请、审批、采购、验收及院感控制等环节的管理)，计量监测管理;(7)传染病防控宣传教育、应急预案的制定、防控流程的制定、信息查询报送、信息发布和传染病阻断等管理、协调、监督检查工作;(8)医院信息化建设、基本建设;(9)完成各项临时任务。
副院长岗位说明书
副院长岗位说明书一、岗位概述副院长是学院领导核心团队的成员，负责协助院长管理学院的各项工作。
岗位要求具备高度的管理能力、协调能力和组织能力，能够有效领导和指导学院的各个部门，全面推动学院的发展。
二、岗位职责1. 协助院长制定学院的发展战略和工作计划，并负责对推进计划的具体实施进行监督和指导；2. 负责学院内部各部门的协调与沟通，确保各项工作高效开展；3. 参与学院的重大决策，对学院运营情况进行监控和评估，及时提出改进措施；4. 组织学院的各项重要会议，包括院务委员会、教学委员会等会议的召开及议题安排；5. 协助院长与外部组织、高校、政府等相关单位建立良好的合作关系，促进学院在各个领域的发展；6. 负责学院各项重要项目的推进，包括招生、财务、教学改革等项目；7. 监督学院教育教学工作，保证课程的质量，推动教学改革；8. 负责学院内部的人事管理工作，包括岗位聘任、绩效考核、培训发展等；9. 组织和指导学院的各项评估工作，包括学科评估、教师评估等。
三、任职要求1. 具备博士学位，并在相关领域有较高的学术造诣和研究成果；2. 具备丰富的高校管理经验，熟悉学院运作机制；3. 具备优秀的组织、协调和沟通能力，能够有效带领团队；4. 具备良好的人际关系处理能力，能够协调处理各类复杂问题；5. 具备全面的教育教学理论知识，熟悉教学改革和品质教育的要求；6. 具备较强的创新精神和战略思维能力，能够引领学院的发展方向；7. 严格遵守职业道德和学院纪律，具备高度的责任心和敬业精神。
四、福利待遇根据学院相关规定执行，具体面议。
五、申请方式请将个人简历、学术成果和主要管理经验等材料发送至学院人事部门，并在申请文件中注明应聘岗位为副院长。
六、备注本说明书最终解释权归学院所有。
以上为副院长岗位说明书，希望应聘者在申请时仔细阅读并准确理解各项要求和职责。
院方将根据应聘者提供的材料进行筛选和面试，并在面试过程中对应聘者的综合素质、学术能力、管理能力和沟通能力进行综合评估。
行政副院长岗位职责(社会福利院)
行政副院长岗位职责(社会福利院)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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行政副院长岗位职责(教师教育)
行政副院长岗位职责(老师教育)作为行政副院长，老师教育，本职工作是依照学校和院系的要求和方针，负责本职位相关的行政管理、教学工作、人事管理及学科建设等工作，并积极参加学院的重点事件和活动，并为学院的学术进展做出贡献。
一、行政管理作为行政副院长，老师教育，我需要全面把握学院管理的各个领域，订立和执行相关规章制度、政策和方针，负责行政运作和学科进展事宜。
以下是我的职责：1.订立和推动学院的管理，执行学院领导委员会的决策。
2.负责学院的日常行政管理，监督教学、科研、人事和财务工作等，确保学院工作的正常运转。
3.带头落实和执行学院的各项制度和规章。
4.负责订立年度工作计划和预算，组织并监督计划实施情况，并适时汇报给学院领导委员会。
5.负责本学科主持或参加各种行政管理工作，包括订立学院的各类工作规章制度，老师培训等。
6.协调各个部门的工作，借鉴先进的工作阅历，以便为学院的管理和进展供给有力的支持。
二、教学工作作为行政副院长，老师教育，我的紧要职责是负责教学工作，包括教学管理、课程设计和教学改革方案等方面。
我需要做如下的工作：1.订立教学计划，确保各班级、各专业的教学数量和质量。
2.订立教学改革方案，促进教学水平的不断提高，提高学院的整体竞争力。
3.监督教学质量，适时发觉并矫正教学中的问题。
4.开展针对老师的培训工作，提高老师本领水平，提高他们的授课技能。
5.订立和确定学科专业的课程设置以及课程大纲，确保教学方案的有效实施。
三、人事管理作为行政副院长，老师教育，我需要管理学院老师及其他行政人员，整个管理过程中要倾听和理解他们的看法和建议，以便为学院的进展供给更多的思路和建议。
我的职责如下：1.负责学院老师和行政人员的聘请和选拔工作，确保人员质量符合学院的要求。
2.依据学院的需要，协调合理的人员调配，激励并支持老师的创新和进展，使老师得到更好的职业培训和进展。
3.负责订立学院的人事管理政策，并且秉持公正，公开，公正的原则，问题要让每个人都有机会，在合法的条件下实现本身的职业进展。
行政副院长职责(3篇)
行政副院长职责
1、负责公司行政工作统筹;
2、深入业务部门，了解预判业务需求并及时作出支持方案;
3、负责公司办公区空间规划，合理优化空间方案;
4、负责分公司办公环境、安全、资产管理;
5、制定、监督并执行公司各项行政规章制度;
6、合理制定公司行政预算，控制运营成本，并周期性进行费用分析;
7、完善公司行政流程，提升行政服务标准及员工满意度;
8、负责员工关怀、员工福利策划实施等工作;
9、负责政企相关单位外联工作;
10、负责公司选址、装修、软装、搬迁等项目实施;
11、部门内人员管理，下属招聘，下属专业水平、行政服务技能培训;
12、按时完成上级交办的其他临时性工作。
行政副院长职责（二）
负责办公室日常后勤综合管理、物业协调等;
负责员工考勤及年假统计;
办公用品、办公环境等日常管理和维护，做好相应登记及采购;
做好对访客、面试等人员的登记、接待和服务工作及时通知相关人员;
协助招聘工作，简历筛选、过滤，以及电话预约面试等;
协助组织公司企业文化建设工作，组织相应活动（如公司年会）;
负责协调公司网站的建设和维护工作;
负责公司快递包裹、信件的收发工作，做好相应备查记录;
公司安排的其他行政类工作。
行政副院长职责（三）
1、负责部门相关的内外联络，提供高质量的协调与沟通支持;
2、负责协助部门进行会议的安排和组织协调工作;
3、负责为部门同事提供日常行政事务的支持与服务，包括但不仅限于部门办公用品、固定资产的采购、工位管理、差旅预定、费用申报等;
4、负责部门活动策划与实施，入内部培训及团队建设的组织、公司年会的协调等。
5、完成交办的其他工作。
行政副院长职责内容模版
行政副院长职责内容模版I. 简介行政副院长是负责协助院长管理院务的重要职位，承担着多项重要职责。
本文将详细介绍行政副院长的职责内容。
II. 策划和制定发展战略行政副院长应协助院长策划和制定院的发展战略，根据院长的指示进行具体操作。
这包括研究和分析当前教育环境、市场需求和竞争情况，为院长提供决策依据。
III. 招生与招聘行政副院长负责招生与招聘工作。
他/她应与招生办公室合作，制定并实施招生计划，确保招生工作顺利进行。
同时，他/她还负责招聘院的教职员工，并确保聘用流程合法有效。
IV. 运营管理行政副院长负责院的日常运营管理工作。
这包括但不限于制定和实施院的管理制度和规章制度，确保院的各项工作符合相关法律法规和政策要求。
他/她应协调院各部门的工作，提高工作效率和质量。
V. 财务管理行政副院长负责财务管理工作。
他/她应与财务部门密切合作，监督院的财务状况，制定并执行财务预算，并及时报告财务情况给院长和相关部门。
VI. 人力资源管理行政副院长负责人力资源管理工作。
他/她应制定并执行人力资源政策和流程，包括招聘、培训、薪酬、绩效评估等。
他/她还应协助院长处理员工纠纷和人事事务，并维护良好的人际关系。
VII. 学生管理行政副院长负责学生管理工作。
他/她应协助院长制定学生管理制度和规章制度，并负责学生日常行为管理、学业指导、学生工作组织等方面的工作。
VIII. 外部合作与推广行政副院长负责与外部合作与推广工作。
他/她应与社会各界建立和维护良好的合作关系，拓展院与相关机构的合作渠道。
此外，他/她还应负责院的宣传推广工作，提高院的知名度和影响力。
IX. 问题解决与决策支持行政副院长应负责处理突发事件和问题，及时采取措施解决。
他/她应向院长提供决策支持，对院内外的事务进行分析和评估，并提供建议和建议。
X. 其他职责行政副院长还承担其他与院长交付的任务和职责，如组织会议、撰写报告、代表院出席重要活动等。
结语：行政副院长是院长的得力助手，负责协助院长管理院务。
行政副院长职责内容模版
行政副院长职责内容模版行政副院长是一个机构中的高级管理岗位，主要负责协助院长管理整个机构的行政工作。
行政副院长职责内容是多样的，包括但不限于以下几个方面：1. 协助院长制定机构的发展战略和目标，并组织实施。
行政副院长应与院长密切配合，对机构的发展方向和目标进行研究和讨论，并在院长的指导下制定制定详细的实施计划。
行政副院长需要协调各部门或单位的协作工作，确保机构的各项决策能够有效地付诸实施。
2. 负责机构的日常管理和运行。
行政副院长需要负责机构的日常管理和运行工作，包括但不限于人事管理、财务管理、供应管理、设备管理等。
行政副院长要确保各项管理工作按照规定的流程和程序进行，并及时发现和解决存在的问题和难题。
3. 组织和协调机构内部各个部门之间的联系与沟通。
行政副院长担当机构间沟通的纽带，需要与各个部门负责人保持密切联系，了解各部门的工作进展情况，及时协调和解决各部门之间的利益冲突和合作问题。
行政副院长还需要参与部门负责人的会议，协调各部门的工作计划和任务分配。
4. 管理机构的人力资源和人才开发。
行政副院长需要负责机构的人才招聘、用人管理、绩效考核等方面的工作。
行政副院长应根据机构的发展需要，制定科学合理的人力资源管理计划，并建立完善的绩效考核机制，提高机构员工的工作积极性和创造力。
5. 拓展机构的外部资源和合作机会。
行政副院长需要积极拓展与外部机构的合作关系，争取更多资源的支持和援助。
行政副院长需要参与相关的会议和活动，与社会各界人士建立良好的合作关系，促进机构的发展。
6. 管理机构的日常事务。
行政副院长需要处理各种日常事务和突发事件，包括但不限于办公设备的采购与维护、文档管理、外部联络、会议组织与座谈安排等。
行政副院长需要高效地处理各种事务，并确保机构各项工作的顺利进行。
7. 履行其他临时交办的任务。
行政副院长可能会收到院长的临时交办任务，如组织举办重要会议、撰写重要文件、处理紧急事件等。
行政副院长需要及时响应，并完成所交办任务。
行政副院长职位说明书
行政副院长职位说明书部门：院长室岗位名称：行政副院长员工编号：岗位编号：100106执行日期：工作概要在院长领导下，协助负责医院行政管理工作。
请示上报院长。
工作职责 1．向院长负责，分管医院行政管理、财务、物价和医保等工作。
2．负责组织制订、撰写医院规划、计划、总结、汇报材料等，负责医院信息工作，监督指导日常行政性事务。
3．参与对外联络与接待、形象宣传和市场拓展等活动的策划与实施，塑造医院良好形象，提高医院的社会知名度。
4．严格医院的监察、审计工作，审核财务预决算，保持医院经济的良好运作。
5．健全奖金分配制度，通过合理的奖金分配机制促进医院工作的开展。
6．负责物价和医保工作的组织、协调、控制及监督。
7．运用科学的管理方法，贯彻实施医院规划目标，使行政管理工作满足医院各项工作的需要。
8．组织一定形式的活动或培训，以提高员工的整体素质。
9．完成院长指派的各项临时性任务。
岗位要求素质能力1．熟悉党和国家有关医疗卫生工作的方针政策和法律法规，熟悉医院管理工作，了解医疗行业的发展趋势。
2．有胜任领导工作的组织能力，有较强的沟通协调能力、处理复杂问题的能力和应对突发事件的能力。
3．具有团队合作精神、民主作风和全局观念，善于集中正确意见。
4．有强烈的事业心和责任感，廉洁自律，以身作则。
5．明确医院的使命和服务理念，与医院的宗旨、核心价值观保持高度一致。
学历要求研究生以上学历，副高以上职称。
工作经历有一定的医院管理经验。
体能要求健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。
工作条件独立的办公空间、配备电脑、打印机及其它办公室所需物品。
3行政副院长岗位说明书
行政副院长岗位说明书岗位名称行政副院长岗位编号XZ003 所在部门养老院岗位定员 1 直接上级院长工资等级直接下级行政接待中心主任、营养配餐中心主任、后勤管理中心主任薪酬类型所辖人员岗位分析日期一、本职概述。
在院长的领导下，负责全院行政工作管理。
二、组织机构董事会院长业务副院长行政副院长医疗保健中心主任护理中心主任活动中心主任办公室主任人力资源部主任财务部主任接待室主任信息中心主任安全保卫部主任后勤管理中心主任三、直接责任：职责与工作任务：职责一职责表述：参与制订并组织相关部门实施养老院的总体战略工作时间百分比：约10% 工作任务在院长的授权下，参与制订养老院的发展战略，并根据内外部环境变化向院长提出调整建议频次：1次/年组织制订实施所属部门涉及养老院总体战略的具体指标频次：日常职责二职责表述：组织制订和实施所属部门年度经营计划。
工作时间百分比：约30% 工作任务根据院长下达的年度经营目标，组织制订所属部门年度经营计划频次：1次/年在院长的授权下，向所属部门下达部门年度经营目标频次：1次/年三、直接责任监督、控制所属部门经营计划，及时分析并采取有效措施应对变化频次：不定期职责三职责表述：负责建立良好的内部外部沟通渠道和关系工作时间百分比：约30% 工作任负责与上级保持良好沟通，定期向院长汇报战略和经营计划执行情况频次：不定期务三、直接责任建立所属部门之间、所属部门与其他部门之间顺畅的沟通渠道；组织所属部门开展社会公共关系活动，树立良好的企业形象；频次：日常职责四职责表述：负责建立健全所属部门统一、高效的组织体系和工作体系工作时间百分比：约15% 工作任务向院长提出组织结构的优化调整建议，经批准后实施频次：日常组织对所属部门的管理、业务等流程的改进频次：日常主持、推动所属部门标准体系的建设和完善频次：不定期职责五职责表述：负责所属部门的日常经营工作工作时间百分比：约10%工作任务负责所属部门员工队伍建设，对下属人员进行指导、考核频次：不定期按照行业规范主持召开所属部门工作会议，落实年度工作指标频次：不定期负责保证在养老院升级达标、质量审核时所涉及所属部门的具体工作标准顺利通过频次：不定期在院长授权范围内代表养老院参加重大业务、外事或其它重要活动频次：不定期职责六职责表述：在院长领导下负责处理所属部门重大突发事件，并及时向院长汇报工作时间百分比：约5%四、领导责任1.对所属部门是否正确执行国家政策和上级相关制度、规定负责;2.对所属部门规章制度的施行情况、工作程序的正确执行、工作目标的完成负责；3.对所属部门的人、财、物的有效管理负责；4.对所属部门预算开支的合理支配负责；5.对所属部门员工的纪律行为、工作秩序和整体精神面貌负责；6.对所属部门设备、设施的完好性负责；7.对所属部门的安全工作负责；8.对所属部门造成的影响负责。
医院行政副院长岗位说明书
所需记录文档：通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件
任职资格：
教育水平
本科及以上学历
职称
副高及以上职称
专业
临床医学、经济管理、人事管理等相关专业
经验
10年以上工作经验，6年以上相关工作经验
知识
通晓现代医院管理知识和相关的国家法律法规，了解国际国内医疗行业及相关行业的发展趋
行政副院长岗位说明书
岗位名称
行政副院长
岗位编号所在部门源自岗位定员直接上级院长
工资等级
直接下级
党政办公室主任、人力资源部主任、市场策划部
主任、信息中心主任
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2003年10月
本职：
协助院长工作，分管党政办公室、人力资源部、市场策划部、信息中心的工作
职责与工作任务：］
职 责
职责表述：参与医院重大决策
工作 任务
参与制定医院发展战略、规划
参与制疋医院年度经宫计划和预算方案
参与医院重大财务、人事、业务冋题的决策
掌握和了解医院内外动态，提出有关决策建议
职
责
职责表述：领导分管部门制订管理制度和年度工作计划
工作 任务
主持制订有关管理制度，领导制订党政办公室、人力资源部、市场策划部、信息中心的年度 工作计划
监督分管部门的经费预算的执行情况，及时给予指导
职 责 十
职责表述：完成领导交办的其他工作
权力：
权限一：医院重大决策的建议权
权限二：分管工作的监督检查权
权限三：下级工作争议的裁决权
权限四：直接下级岗位任命的提名权和调配奖惩建议权
行政副院长岗位说明书
行政副院长岗位说明书一、基本资料岗位名称：行政副院长所属部门：行政二、工作内容（一）工作概述在院长的领导下，协助院长管理全院的行政、人事、后勤工作，保障医院各部门工作高效运行，为临床一线做好服务。
（二）工作职责1、负责组织拟订医院各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况。
2、参与医院的经营管理工作，与院长、业务院长共同进行经营决策。
3、负责医院的人力资源管理和信息系统建设，为医院管理提供人力、物力、财力、时间与信息保障。
4、负责督促、检查医院的基建、维修工程项目的进度、质量、项目预决算及医院财产物资管理工作。
5、主持医院绩效考核方案的制订与落实。
6、负责督促检查本院治安、保卫、计划生育及全院工作人员的生活福利等工作。
7、负责主持医院行政档案的管理，抓好医院的公关关系和新闻宣传工作。
8、负责督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。
9、组织制定保卫工作有关职责制度，签订治安责任状，组织开展综合治理工作，作好突发事件发生的预案。
10、组织防火、防盗、防毒工作，杜绝重大刑事案件的发生。
11、组织制止医疗纠纷的扩大，保卫院领导及职工人身安全，保证医疗工作正常开展。
12、贯彻执行政府指令，组织医院员工完成政府的指令任务。
（三）工作关系1、内部关系：（1）监督管理：全院职工及相关职能科室。
（2）请示上报：院长。
2、外部关系：卫计委、兄弟医院及政府机构。
三、任职资格（一）基本要求1、性别年龄要求：性别：不限；年龄：男65岁／女60岁以下。
2、教育要求：（1）学历要求：本科或以上学历。
（2）专业要求：医学或管理类及相关专业。
3、从业资格要求：工作经验：具备三年以上医院行政管理经验，从事五年中层管理以上。
（二）应知法规《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
行政副院长岗位专项说明书
责
十
职责表述：完毕领导交办旳其她工作
权力：
权限一：医院重大决策旳建议权
权限二：分管工作旳监督检查权
权限三：下级工作争议旳裁决权
权限四：直接下级岗位任命旳提名权和调配奖惩建议权
内部协调关系
有密切旳协调关系旳部门：其她高层管理人员
其她有关部门：
外部协调关系
有常常性协调关系：政府机构、业务关系单位、媒体、市场筹划公司、信息系统厂家
职
责
七
职责表述：具体分管党务旳宣传和女工工作
职
责
八
职责表述：领导健康增进委员会办公室工作
职
责
九
职责表述：内部组织管理
工作
任务
负责分管部门内部、分管部门之间、分管部门与医院其他部门间关系，解决争议
负责分管部门旳员工队伍建设，提出和审核对下属各部门旳人员调配、培训、考核意见
监督分管部门旳经费预算旳执行状况，及时予以指引
职
责
三
职责表述：领导党政办公室工作
工作
任务
组织督导对医院领导旳管理事务旳协助工作
组织督导办公室政务工作
组织督导医院公共文化工作
职
责
四
职责表述：领导人力资源部工作
工作
任务
组织督导医院人力资源开发管理体系旳建设和维护
组织督导员工队伍建设及整体素质提高
组织督导员工招聘、解雇、除名、解雇、减员等工作
组织督导起草拟订医院薪酬、考核、福利等制度，并保证有效运营
独立办公室
工作时间特性
工作时间不规律，常常加班和出差
备注：
工作
任务
参与制定医院发展战略、规划
参与制定医院年度经营筹划和预算方案
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内部协调关系
（医院行政后勤等科室或部门：）
医院各科室
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）
政府机关、上级医疗主管部门、业务关系单位、其他医院相关科室等
五、任职资格
教育水平
本科及以上学历
专业
临床医学、管理等相关专业
培训经历
医疗行政法规和医院管理知识培训，医学管理、企业管理培训，人力资源管理培训
7.组织每月一次行政查房，促进行政职能部门不断提高为临床一线服务的质量。
8.协助院长制定和落实医院人才培养计划、员工招聘计划、绩效考核等。
9.协助院长全医院的奖金分配方案，努力通过奖金分配机制促进医院工作的发展。
10.负责医院各项行政管理流程建设，运用科学的管理方式提高医院各科、各部门的运转效率、服务水平和服务质量。
15.制定和实施医院行政后勤的业务技术学习、进修、考核和业务指导计划。
16.负责分管科室的员工队伍建设，提出和审核对下属各科室或部门人员的调配、培训、考核意见。。
17.负责监督分管部门的经费预算的执行情况，及时给予指导。
18.及时向院长汇报行政院长各项工作问题、提出建议、反馈各类信息，定期向院长汇报行政院长当月工作情况及下月工作计划。
3.组织并督促部门人员完成职责范围内的各项工作目标、指标和任务，确保各项工作的有序开展和有效管理。
4.参与制定医院发展战略和规划，参与制定医院年度经营计划和预算方案。
5.依照国家卫生行政法规政策和医院行业管理规定，建立健全医院各项行政工作制度和工作计划，并经常督促检查执行情况。
6.布置、督促、检查行政后勤相关部门负责人的工作，并及时向院长汇报工作。
从业资格要求
六、工作特征
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、打印机、传真机、网络设备、文件柜等）
工作环境
办公室
工作时间特征
经常加班，偶尔出差
备注
青山埋白骨，绿水吊忠魂。
调配权，行政后勤人员的调配权
考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权
裁决权，对所属下级工作争议的裁决权
审批权，部门预算范围内财务开支的审批权
检查权，行政后勤有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权
监督权，对行政后勤各项职能履行情况的监督权
审查权，对本部门各类上报材料、报表的内容审查权
建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权
19.协助处理医疗事故，并提出解决意见和方案。
20.组织医院对外宣传和联络协调工作，努力塑造医院良好社会形象，提高医院的社会知名度。
21.完成院长交办的其他工作。
三、权限：
领导权，行政后勤工作的领导权
建议权，医院重大决策的建议权
制订权，医院行政后勤规章制度的制订权
监控权，医院行政后勤管理体系的监控权
行政副院长岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
行政副院长
岗位编号
所在部门
院长室
岗位定员
1
直接上级
院长
所辖人数（数量）
直接下级
院长办公室主任、人事科科长、总务科科长
岗位分析日期
二、岗位职责
1.在院长领导下，分管医院行政、人事、后勤、财务、物流等部门的工作，及时掌握领会具体政策规定。
2.协助院长制定医院各项行政工作计划和质量改进计划并组织实施，及时总结汇报。
经验
12年以上三级医院工作经验，5年以上医院高层管理经验
知识
通晓现代医院管理知识，具备一定的人力资源管理知识，熟悉国家的相关法律法规和行业发展趋势，熟悉卫生系统的基本情况，善于与公安、环保、城管、水电部门的沟通，善于解决日常各种问题
能力
良好的宏观分析能力、宏观调控能力、领导能力，良好的人际沟通和协调能力，很强的计划制定和执行能力，很强的书面和口头表达能力，具备一定的写作能力，较好的外语能力，熟练使用各种办公软件的应用能力
11.设计并审核非医疗类的外包项目，洽谈外包意向性协议，提出具体合作方案，并对外包项目进行检查、监督、考核。
12.领导后期服务中心的工作，组织督导全院的设备、水暖、电路和中心系统的维修和保养，污水处理等保障工作。
13.负责组织制定、撰写医院各种规划、总结、计划等文字材料等。
14.协调、调动医院内外资源，组织一定形式的活动或培训以提高员工的整体素质。