成都双流航都科关于进一步严肃医院工作纪律的通知 (1)
成都双流航都医院人事管理守则.doc
成都双流航都医院人事管理制度4成都双流航都医院人事管理制度第一章总则一、为使医院人事管理工作规范化、制度化和统一化，使医院人事管理工作有章可循，明确员工的权利和义务，以提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
二、适用范围。
l、本院员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，均依据本制度执行。
2、本制度所称员工，系指医院的全体工作人员。
第二章招聘规定一、本院各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先由用人科室提出申请，经相关职能部门及院领导审核批准后，由人事科统一纳入招聘计划报院部及上级有关部门审批后组织招聘甄选事宜。
二、本院员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用笔试、技能考核和面试三种，根据实际需要任择其中一种实施或三种并用。
三、凡有下列情形之一，不得录用：l、剥夺政治权利尚未恢复。
2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案。
3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好。
4、贪污、拖欠公款，有记录在案。
5、患有精神病、传染病或其它严重疾病。
6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚。
7、曾被本院开除或未经核准而擅自离职。
8、体格检查不合格。
9、其它经本院认定不适合的情形。
第三章劳动关系一、员工经考试、考核或面试合格和审查批准后，自聘用期开始，与医院签订劳动合同、聘用合同或劳务协议，以书面形式确立双方的权利义务。
二、劳动合同内容：根据国家和本市、区相关法律、法规确定。
三、签订、续订、变更、终止条件：根据国家和本省、市、区相关法律、法规确定。
四、劳动合同期满，合同即行终止。
员工与医院双方同意续约的，双方应于合同期满前10个工作日续签《劳动合同书》。
五、试用期包含在劳动合同或劳务协议期限内。
六、双方根据合同期限约定试用期：劳动合同期限不满3个月的，不设试用期；劳动合同期限满3个月不满1年的，试用期为1个月；劳动合同期限满1年不满3年的，试用期为2个月;劳动合同期限满3年的，试用期为6个月。
七、试用人员报到时，向人事科递交以下证件：1、毕业证书、学位证书原件及复印件;2、技术职务任职资格证书原件及复印件;3、身份证原件及复印件;4、近期半身免冠照片一寸1张、二寸3张;5、其它必要的证件。
成都双流航都医院质量管理组织
成都双流航都医院质量管理组织概览成都双流航都医院是一家位于成都市双流区的大型综合医院，致力于提供高质量的医疗服务。
为了确保医院的运作和医疗质量达到国际标准，医院设立了质量管理组织。
本文将介绍成都双流航都医院质量管理组织的职责、组织结构以及运作方式。
职责成都双流航都医院质量管理组织的主要职责是监督和提升医院的整体质量水平，确保医院的运作符合国家和行业的相关规定和标准。
质量管理组织负责制定、实施和监控医院的质量管理体系，并定期进行内部和外部质量评估。
同时，质量管理组织还负责指导和培训医院的员工，提高他们的职业素养和医疗技能。
具体职责包括：1.制定和修订医院的质量管理制度和规章制度；2.确立医院质量目标，并监测和评估其实现情况；3.组织开展内部质量审核和外部质量评估；4.负责医疗事故和不良事件的管理和处理；5.提供质量管理相关的培训和指导；6.统计和分析医院的质量数据，并提出改进措施；7.与相关部门合作，推动医院的质量改进；8.共享和交流先进的质量管理经验。
组织结构成都双流航都医院质量管理组织的组织结构如下：质量管理组织结构图质量管理组织结构图该组织包括质量管理处、质量管理科和质量管理小组等部门和岗位。
质量管理处是质量管理组织的核心部门，负责制定医院的质量管理策略和规划，并与各部门协调合作，推动质量管理工作的落实。
质量管理科是质量管理处的下设部门，负责具体的质量管理工作，包括质量数据统计分析、内部质量审核和外部质量评估等。
质量管理小组则是各科室内部设立的质量管理团队，负责监督和改进本科室的质量管理工作。
运作方式成都双流航都医院质量管理组织以PDCA循环（Plan-Do-Check-Act）为基础，通过不断的计划、执行、检查和调整，持续改进医院的质量管理工作。
具体的运作方式包括：1.制定质量管理计划：质量管理组织定期制定质量管理计划，包括质量目标、质量指标和改进措施等，以提高医院整体的质量水平。
2.质量管理培训：质量管理组织组织开展质量管理培训，提高医院员工的质量意识和质量管理能力，确保质量管理工作的有效实施。
成都双流航都医院病房卫生管理制度
成都双流航都医院病房卫生管理制度1、制度目的为了提高医疗服务质量，保障医院病房环境清洁、安全和卫生，规范医护人员行为，保护病人的生命健康，制定本管理制度。
2、适用范围本管理制度适用于成都双流航都医院住院部的所有病房。
3、管理要求3.1、制定环境标准1.病房内空气应保持清新，并有良好的通风换气，并安装空气净化器。
2.病房所有设备、器具、床单、毛巾等一律按时更换和清洗，并且确保清洁。
3.病房保持一个相对干燥的环境，地面、墙面、窗帘等表面均应保持干燥清洁。
4.病房内应设置垃圾桶、随手可得洗手设备、消毒器材，同时工作人员要常规擦洗卫生间。
3.2、培训医护人员1.医护人员要经过相关培训并掌握执业技能2.医护人员要做到言行一致、工作规范，不应该与病人发生身体接触3.医护人员不应该随意调换病人床位或更改已经交代清楚的口服时间等等3.3、实施标准化流程1.包括入住病人的接待、卫生条件检查、定期消毒、医护人员接待、病人饮食、医嘱执行、症状查看等2.特别注意病人的用药情况，严格执行医嘱3.定期对病房的卫生状况进行检查3.4、设立相关责任人1.负责制定、协调和监督本厂的实施情况2.负责制订和发布病房卫生检查方法和标准3.监督病房的自我管理和开展督导检查4、法律责任1.对于故意违反医院规定，致害过错的医务工作者依法承担刑事、民事甚至行政责任。
2.如果医务工作者发现自己出现不合格行为，需要及时上报和整改。
5、总结制定这样一份管理制度，能够更好的规范医护人员管理，确保医院的环境卫生和设备的平稳运行，对于保障病人的健康和安全意义重大。
成都双流航都医院区域管理守则.doc
成都双流航都医院区域管理制度1成都双流航都医院医院区域管理制度一、区域管理传染病医院划分为清洁区、半污染区和污染区，严格区域管理。
二、区域管理要求1、住院患者一律在污染区域活动，严禁进入清洁区和半污染区，如诊断、治疗或其他需要，原则上沿污染路线通行。
2、医院职工不得穿隔离衣进入清洁区，不得穿着白大衣、工作服等走出医院大门。
3、接诊区和病区的医护人员，遇有特殊情况，可临时穿外出服沿清洁路线通行。
4、进入病区工作4h以上的工作人员，应更换工作服、鞋袜，并按着装要求，穿白大衣、戴帽子、医用口罩。
门诊和病区的医护人员进入不同病种病室应加穿隔离衣，工作完毕，立即脱去隔离衣，并严格消毒双手。
5、总务管理部门维修工作及职能科室工作人员进入污染区工作，需在病区清洁加穿隔离衣、鞋套、戴帽子、医用口罩和手套。
工作完毕脱去污染防护用品，严格洗消双手后，方可进入清洁区。
6、从污染区搬运物品到清洁区必须严格消毒，运送清洁物品沿清洁路线通行，运送污染物品沿污染路线通行。
7、医院职工一律不得穿白大衣、工作服到职工食堂清洁餐厅就餐。
8、来院探视家属，作为清洁对象，原则上眼清洁路线通行。
陪护家属按污染对象严格管理。
9、院内各病区、各科室都必须做好经常性的随时消毒，并进行终末消毒，以保证清洁区不受污染，污染区就地消毒，严格把好这三关。
科左中旗中医医院门（急）诊预检筛查消毒隔离制度中院委发【2013】第004号一、预检筛查管理在门（急）诊入口设专人管理，对突发传染病疫情患者进行预检筛查。
二、诊室要求设独立诊室及备用诊室，筛查门诊应远离普通门诊。
三、防护医务人员要严格遵守消毒隔离制度，所有出诊人员要加强个人防护。
1、隔离诊室医务人员应根据疾病传播途径采取相应的隔离防护措施，接触高致病性呼吸道传染病需穿白大衣、工作裤、工作鞋和鞋套，带医用口罩、手套，必要时穿隔离衣、戴护目镜。
2、接诊每位患者后，均应洗手或采用快递手消毒剂消毒双手。
3、接诊疑似或确诊突发传染病病人后，应立即更换全部防护用品。
成都双流航都医院三双行动实施方案
成都双流航都医院控制医药费用“三双行动”实施方案为认真贯彻落实2011年全省和全市卫生工作会议精神，调整医疗机构收入和支出结构，规范医疗机构行为，控制医药费用过快增长，降低群众医药费用负担水平，扎实推进我市医改工作，经研究决定，在我院实施控制医药费用的双降、双控、双规范行动（以下简称“三双行动”）。
现制定“三双行动”实施方案如下。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕深化医改这一中心任务，坚持突出重点、分类指导、整体推进、规范管理、狠抓落实，确保“三双”行动取得实效，让群众享受医改成果。
二、总体目标以维护群众利益和构建和谐社会为出发点和落脚点，建立完善科学合理、规范有效的医疗机构内部控制机制，规范医院管理和医疗服务行为，降低服务成本，控制医药费用过快增长幅度，减轻患者医药费用负担，让人民群众得实惠，引导公立医院健康发展，有效缓解看病难、看病贵的问题。
三、主要内容“三双行动”是指“双降”、“双控”、“双规范”，具体内容包括：1、“双降”。
即降低药品收入占业务收入比重、降低卫生材料支出占医疗支出的比重。
2011年，我院药品收入占业务收入比重总体平均控制在44.6%以下；卫生材料支出占医疗支出的比重总体平均控制在18.8%以下。
2、“双控”。
即控制医疗成本、控制人均门诊收费和住院收费等次均费用过快增长。
2011年，医院成本支出增长幅度低于业务收入增长幅度；门诊人次平均收费水平增幅低于上年2个百分点；住院床日平均收费水平增幅低于上年2个百分点。
3、双规范。
即规范检查和用药行为，规范临床路径和治疗项目。
2011年，化验收入、检查收入、放射收入占医疗收入的比例不高于2010年水平，大型设备检查阳性率达到80%以上，处方点评合格率不低于95%。
到2011年底，医院实行临床路径管理的病种数不少于5个。
四、主要措施㈠全面实施国家基本药物制度。
要将基本药物作为首选药物，按规定的配备使用品种比例和销售额所占比例配备使用。
成都双流航都医院员工手册
成都双流航都医院职业道德行为规范奖惩条例手册员工手册地址：电话:中华人民共和国卫生部医务人员医德规范一、救死扶伤、实行社会主义的人道主义。
时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。
二、尊重病人的人格和权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况、都应一视同仁。
三、文明礼貌服务。
举止端庄，语言文明，态度和蔼、同情、关心和体贴病人。
四、廉洁奉公，自觉遵纪守法，不以医谋私。
五、为病人保守医密，实行保护性医疗。
不泄露病人隐私与秘密。
六、互学互尊，团结协作。
正确处理同行同事间的关系。
七、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。
不断更新知识，提高技术水平。
成都双流航都医院生职业道德行为规范一、救死扶伤，文明行医，全心全意为病人服务。
二、尊重爱护病人，做到热情接待，语言文明，态度和蔼，耐心解答，精心诊治。
三、尊重病员的人格与权利，一视同仁地对待每一位病员，不与病员或家属争吵斗殴。
四、严重执行各项医疗制度和操作规程，认真负责，一丝不苟，处理主见情细致严谨，不准敷衍塞责而造成错诊、误诊，漏诊、贻误病情。
五、不准推诿病员。
为抢救病人生命，不怕困难，敢担风险，不计较个人得失。
六、作风正派，举止端首庄，着装整治，工作时间佩戴胸牌服务，不戴首饰，不在病房吸烟，酗酒。
七、同情、关心和体贴病员，努力使病人提高战胜病魔的信心，严格执行保护性医疗制度，不泄露病人的隐私和秘密。
八、不以医谋私，不夸大病情，不弄虚作假，不开人情方，不开搭车药，不开假证明，不接受病人及家属送的钱财和宴请。
九、团结协作，服从上级医生的指导，虚心听取护理人员的正确意见，尊重他人的劳动，不窃取他人的成果，钻研技术，精益求精。
十、遵纪守法，不迟到，不早退，不脱岗，不干私活，不聊天，不嘻笑打闹，上班不许吃零食、听mp3。
成都双流航都医院护理人员职业道德行为规范一、热爱护理工作，全心全意为病人服务。
二、工作细致、负责认真执行查对制度和各项操作规程，努力提高护理质量。
成都双流航都医院护理核心制度
护理工作中遵循的制度、常规、流程很多，很全面，核心制度四制度中的重中之中，是每个护士都必须铭记于心的日常护理工作，准则，也是各项考核时必查的内容，成为护士的习惯行为。
一、护理质量管理制度关于成立调整专科护理管理委员会主任：孔霞（一）压疮与伤口护理小组（二）糖尿病护理小组（三）危重病护理小组护理质量控制方法自控——科控——院控注重重要环节质量控制：入院时、手术前、术中、手术后、特殊检查和特殊治疗时、出院时护士——自控各项工作中注意自我管理、自我纠正、自我完善）★严格执行护理规章制度及护理技术操作规程。
★运用护理程序的工作方法，评估病人的护理需要，为病人提供优质护理服务，满足病人在住院期间的生理、心理、社会各方面的护理需求。
★养成学习习惯，提高专业知识，提高观察病情及沟通交流的能力。
★认真执行护理文件书写规范及护理记录质量标准，按规范要求书写护理记录。
护士长——科控天天查检查护士是否执行护理规章制度及护理技术操作规程是否认真执行护理文件书写规范及护理记录质量标准每天六查房检查重点病人：新病人、手术病人、病情变化、危重病人，发现安全隐患。
每天检查专科护理质量（1）组织理论及技能的培训、考核（2）组织护理查房、病例讨论每天对病区安全进行检查对存在的问题进行讨论分析，及时改进护理部 科控定期查+不定期查+随机抽查按工作计划及标准对护士长工作执行情况进行检查检查护理规章制度及护理技术操作规程执行情况检查护理文件书写规范及护理记录质量标准执行情况监督存在问题应用工具进行分析对比，从中找出问题的症结，并对问题改进情况进行追踪检查监督质量持续改进成效他检查-----辅助质控二、病房管理制度医护协调配合，以前从属关系，现在并列互补，医护工作既要保持各自的独立性，更要处理好医护之间的互补性，共同为医疗工作开创一个和谐的工作环境，为患者提供高质量的服务，推动医疗事业的发展(肿瘤一科)入科宣教科主任：护士长：责任医生：责任护士：本人或家属签名：执行护士签名：。
成都双流航都医院急诊科科室规定
成都双流航都医院急诊科科室规定急诊科是集急救与治疗为一体的特殊科室，是医院唯一在治疗范围内延伸至院外的科室，对此要有一个深刻的认识。
时刻牢记急诊科工作的紧急性和重要性，预防医疗纠纷与医疗事故于源头。
1.仪容仪表要整洁、大方，护士要按护理部规定，司机、医生要着装整洁，大方，不允许将急救工作服当风衣穿，不允许将急救工作服与普通工作服混穿，不允许不佩戴胸卡，不允许染五彩斑斓或者较为前卫的发型，如果个人喜欢染五彩斑斓或者较为前卫的发型，在工作期间要带好帽子，发现以上情况一次或（次/天），不予规劝，直接罚款50元，不在听取任何解释。
2.按时上下班，定岗，定时，不允许工作期间离院吃饭，发现不在岗位，除确实在卫生间的。
3.不允许吃饭时驾驶救护车前往吃饭、干私活，不允许工作期间打毛衣等做私活，不允许赌博，发现一次，直接停本科室工作一月，扣除当月工资，扣除本季度（3个月）奖金，再发现一次扣除电话班当班人员工资，或者外出人员自行与上级领导商谈调离急诊科。
4.急诊科外出接诊及院内治疗，不允许收受红包，不允许询问患者携带资金情况，不允许倒卖病人或无理由转诊至致其他医院（出患者要求之外），不允许私收费，收取出车费用交与护士长，统一记名交与医院，不允许医护人员坐副驾座位置，不允许询问与医疗无关的的私密问题，不对病情过度夸大恐吓病人，不允许对急诊病人冷漠、对病情漠视。
发现一次或被举报一次罚款100元，情节较为严重造成纠纷的，轻者罚款200元，造成医疗纠纷的直接解除在科室的工作安排。
5.不允许私自换班、倒班代替请假，如需在正常值班外因事换班、倒班，需自行找到调换人员，同时上报科主任（司机、医生）或护士长（护士）同意，自行换班的按旷工处理，旷工一天罚款100元，替班人员罚款100元。
6.准时交班，迟到按旷工处理，当日工资、奖金、补助取消，罚款20元，因出车未回的不用交班，因有事可能来晚需向科主任或护士长电话请假，不请假，视为旷工，如果为当天接班人员，造成无法出车的，罚款100元，停班半月。
成都双流航都医院规范基础管理
成都双流航都医院规范基础管理共创美好明天一、加强内涵建设，抓实基础管理1、坚持门诊首问、首诊、首科负责制；病房实行科主任领导下的主治医师负责制。
2、坚持人性化服务。
从患者进院开始，就要求必须服务周到，精细管理。
每个员工无论在什么工作岗位、什么身份，只要患者需要有问必答，有求必应，全员参与为患者服务，确保每个患者期望而来，满意而归。
特别是老年患者、行动不便患者，我们更应该做好服务工作，让患者来一个感动一个，感动一个等于感动十个。
换句话说，假如我们到别的医院就医，想要什么样的服务，我们就应该成为一个什么样的服务者，这就是换位思考！3、建立电话回访制度。
对于我们这里出院的每一位患者，主治医师电话回访，必须填回访卡。
我们看一位病人交一个朋友，与病人保持一辈子的联系，了解每位住院病人住院期间的真实感受和对医疗护理的满意情况，及时改进存在的问题，提高服务质量。
4、加强对医护人员语言艺术的培训学习。
常言说“良言一句三春暖，恶语伤人六月寒”。
全体医护人员对于同事、领导、还是患者，都要时刻加强自己的语言艺术的修养，“多听病人说几句”、“多向病人说几句”“多给病人记几句”，认真听取患者的意见和要求，耐心细致的解答患者提出的各种问题，帮助他们树立战胜疾病的信心，让患者早日康复。
5、领导率先垂范，勇挑重担中层以上的各级领导，你们都是医院的中坚力量，在平时工作中更要严格以身作则，勇挑重担，严格遵守医院的各项规章制度，真正起到模范带头作用。
“己不正不能正人”说的就是这个道理。
节假日各级领导、科室主任要站在值班的最前沿，确保医院各项工正常工作。
6、实行定期和随机抽查制度。
医院要求，工作时间之内，坚守工作岗位，坚决不做与工作无关的事，科室主任要结合自己的工作制度、工作责任和工作目标，定期检查本科室工作开展情况，院长和副院长要对医院各部门的工作进行不定期检查。
各级领导检查过程中出现的问题都要进行绩效量化，和工资挂钩。
7、建立科学的绩效管理体系，对职工实行全面激励。
成都双流航都医院办公室值日标准范围及划分
成都双流航都医院办公室值日标准范围及划分
一、值日标准：
为营造一个干净舒适的办公环境，即日起针对办公区域做出以上值日安排：每位员工均有义务保证其干净整洁，达到五净、三齐、两无的标准：
1. 两无：无污迹斑点、无杂乱物品。
2. 三齐：室内总体布局整齐、物品摆放整齐、工作资料存放整齐。
3. 四净：地面净、门窗净、办公家具净、墙壁净。
二、值日范围
1、公共区域：地面、门窗等玻璃、打印机、饮水机、空调、等。
2、个人区域：桌椅、办公桌面、垃圾桶、电脑、文件资料、文件柜、电话、窗台、沙发、等。
三、责任划分：
1、办公室公共区域的清洁卫生由值日人员负责。
2、办公室个人区域的清洁卫生由员工个人负责。
成都双流航都医院科室医疗质量考核细则
成都双流航都医院医疗质量考核细则的说明一、各科室要制定切实可行的年度工作计划，半年、年终有总结。
完不成或不及时完成扣2—-5分.二、各科室要认真执行各项诊疗常规,规范操作规程,严把质量关。
三、各科室的质管小组要认真抓好质量管理，及时、定期作出总结及评估，提出整改措施，检查落实情况.四、各科主任要做好科主任手册的使用，要抓好质量管理、业务工作、抗生素应用统计、住院病历质量监控、单病种质量控制、危重病人抢救登记、医师交班本等的记录工作。
五、医疗指标（任务指标)以统计指标为准。
六、病历质量的检查以专家检查终末病历为主，结合日常不定期抽取病房病历和病案室已存病历进行检查的方式.七、各科室要按时完成各项统计报表，以备检查，否则无考核成绩。
八、按时、按要求完成医院临时交办的任务，完不成或不完全完成扣2—5分。
九、科主任按时、按要求出席会议。
请别人代替扣1分，迟到扣2分。
缺席扣5分。
医务科2007、1、12一、临床科室：100分；(一）医疗质量和效率:34分（二）病案质量：20分（五）医疗纠纷管理：20分（本条适合全医院的科室）科室发生的医疗纠纷差错、事故要及时汇报，经院医疗事故技术鉴定委员会鉴定认为属于医疗事故的，科室当月总分为零分;不属于医疗事故，但存在医疗缺陷，给医院造成经济损失的，每一千元扣5分，不足一千元按一千元计;对一般的医疗纠纷,虽没给医院造成经济损失，但已造成不良影响扣3分,个人处罚参照院《奖惩细则》执行。
经上级有关部门鉴定为一级医疗事故者，扣除全科室一个月的全部医疗质量分（折合后的实分）.每降低一级逐减扣10分。
二、医技及其他科室:（一）麻醉科医疗质量考核实施细则:（70分。
三级考核和医疗纠纷共30分)（二）特检科医疗质量考核实施细则:（70分。
三级考核和医疗纠纷共30分）（三）检验科、病理科医疗质量考核实施细则：（70分、三级考核和医疗纠纷共30分）（四)放射科医疗质量考核实施细则：（70分、三级考核和医疗纠纷共30分）（五）药剂科医疗质量考核实施细则:（70分、三级考核和医疗纠纷共30分）（六）门诊科室医疗质量考核实施细则:（70分、三级考核和医疗纠纷共30分）（包括急诊、理疗、预防保健、皮肤、中医、高压氧、血液净化中心、各科门诊）（七）输血科医疗质量考核实施细则：（70分、三基考核和医疗纠纷共30分）。
成都双流航都医院出入院管理制度
HBMW —ZDHL0405004
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成都双流航都医院护理工作制度
出入院管理制度
一、入院管理：
（一）病人住院，须持本院门诊或急诊医师签发的住院证，办理入院手续。
由门诊护理人员送入病房，并向病房护士做好交班工作。
（二）危重病人或即将分娩者直接送入病房或手术室。
（三）护送危重病人时应保证安全，注意保暖，输液病人或用氧者要防止途中中断，对外伤骨折病人注意保持体位，尽量减少病人痛苦。
（四）接通知后病房护士应准备床位及用物。
对急诊手术或危重病人，须立即做好抢救的一切准备工作。
（五）病人进入病房，医护人员应做好交接工作，并主动热情接待病人，双手送上一杯开水，一个详细的告知，向病人介绍住院规则和有关事项，协助病人熟悉环境。
主动了解病情和病人的心理状态、生活习惯等，及时测体温、脉搏、呼吸、血压、体重。
（六）通知负责医师检查病人，及时执行医嘱。
二、出院管理；
（一）护理人员根据医嘱整理出院病人病历、药品，注销各种卡片，通知病人或家属办理出院手续。
（二）接到住院处出院结算凭证后，协助病人整理物品，清点医院用物，向病人交待出院带药的使用方法。
（三）做好出院卫生宣教和注意事项，一张卡征求病人对医院的意见，签发出院证，送病人到交通工具上。
（四）清整病床单位用物，注销各种卡片。
进行病床单位终末消毒处理。
（五）病情不宜出院，而病人家属要求出院者应加以劝阻，如说服无效，应由主管医师批准和家属出示手续，并在病历上注明自动出院。
《关于进一步加强医院劳动纪律的通知5则范文》
《关于进一步加强医院劳动纪律的通知5则范文》第一篇：关于进一步加强医院劳动纪律的通知关于进一步加强医院劳动纪律的通知各科室：为进一步加强医院劳动纪律，提高工作效率，经院委会研究决定，现将有关规定公布如下：一、严格遵守作息时间全院职工必须严格遵守作息时间（上午7：30—11：30，下午2：00—5：30），按时上下班。
二、严格加强考勤制度1、各科室主任、护士长作为考勤工作的第一责任人，考勤表要如实填报、实事求是，不准弄虚作假。
如发现各科室考勤有漏报、错报、瞒报现象，扣罚科主任、护士长当月津贴，填表人一次罚款100元，严重者给予纪律处分。
2、各科室考勤工作要由专人负责，考勤人员要认真、准确、及时地反映每一位职工的出勤、休假情况。
3、各科室的考勤表必须由考勤员与科主任签字后方可有效，在每月5日前将上月考勤表及时报到人事处。
4、坚持日考月报制度，对职工病、事假考勤、对外出学习人员考勤，按相关文件执行。
5、对迟到、早退者，发现一次扣罚50元，月累计4次以上者，扣罚当月奖金。
无故旷工一天者，扣罚100元，连续旷工15天，将依据有关文件予以处理。
三、严格遵守岗位制度全院职工都应严格执行医院各项规章制度，认真履行岗位责任制，对有违反者分别给予下列处罚：1、严格遵守上班时间，禁止迟到、早退、私自串岗。
对违反者，发现一次扣罚50元。
2、禁止在工作时间内做与工作无关的事情。
对违反者，发现一次扣罚50元。
3、禁止工作人员在科室、诊室、病房、病区走廊内吸烟或饮酒（因工作需要除外），违反者发现一次扣罚50元。
4、医护人员上岗时，要衣帽整洁，佩戴胸卡，对违反者，发现一次扣罚50元。
5、禁止医护人员穿白大衣在门诊病房之间行走，禁止穿白大衣进入食堂就餐，对违反者，发现一次扣罚50元。
6、禁止在医院范围内进行扑克、麻将等娱乐活动（包括工作时间及休息时间，除外有组织的活动），对违反者，科级以上干部给予撤职处分，其他人员扣罚半年奖金，并通报批评。
关于进一步严肃医院工作纪律的通知
XX县人民医院关于进一步严肃工作纪律的通知各科室：为了进一步加强医院管理，规范干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序、培养良好的工作作风、营造良好的医院风气，提高工作效率和职工遵守劳动纪律的自觉性，促进医院各项工作任务圆满完成，经研究，现就进一步加强我院工作纪律等有关事项通知如下：一、严格工作纪律，进一步规范工作制度1、所有干部职工都要按照单位规定的作息时间按时上下班，科室内不得擅自调整上下班时间。
不得迟到或早退。
迟到、早退、空岗、脱岗超过60分钟的按旷工处理。
2、认真落实岗位职责，实行“首问负责制、首诊负责制”，对待病人认真负责、态度和蔼、耐心周到、热情服务、一视同仁，不推诿病人，尊重病人，做到爱岗敬业、优质服务。
3、工作期间，不得聚众闲谈、吃东西、玩手机，不得串岗、溜岗，严禁擅离岗位，擅离职守。
4、严格执行交接班制度，下不来，上不走，实行无缝连接。
特别是医技科室（超声、影像、检验、心电图等），不得因下班拒绝检查，接班人应继续接诊病人，不得在值班室午休。
5、禁止在工作时间网上聊天、炒股、购物、玩游戏、棋牌、看电影、扎堆聊天、外出就餐及参与打麻将等与工作无关的事；禁止在办公区大声喧哗、吵架等与行业规范不符的行为。
6、认真执行窗口行业文明规范，工作时不得闲聊与工作无关的事，做到礼貌待人、文明行医、服务和蔼、耐心解释，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，让社会各界满意。
7、严禁长时间占用科室电话或用手机打与工作无关的电话；在接诊病人过程中，不准接打与工作无关的电话，因工作急需接听的，通话时间不得超过2分钟。
8、在接诊病人过程中（包括查房、开医嘱等），不得吃东西、嚼口香糖、听MP3等。
9、严格按照科室排班安排上岗，不得私自顶班、换班、串班。
10、门诊各科室要在上班前做好接诊工作，上班后立即接诊病人。
医院实行挂牌公示制度。
11、因科室无人上班导致病人投诉的对当班工作人员按旷工处理。
12、严禁未经院领导同意私自减免病人费用或仪器检查等费用，一经核实按实际金额的5倍罚款。
成都双流航都医院办公室工作制度
成都双流航都医院办公室工作制度1、医院办公室是贯彻执行院长行政管理决策，上传下达的中枢部门。
负责完成院长、副院长交办的医院行政管理工作。
2、医院行政管理坚持以医疗工作为中心，认真贯彻执行国家的医疗卫生工作方针和政策，牢固树立全心全意为病人服务的思想意识。
办公室围绕医院中心工作，做好协调服务。
3、坚持会议制度，做好医院行政例会、办公会等各种会议的组织召集、记录工作。
4、严格执行请示报告制度；及时做好各种电话、文件、信函的接收、登记、传达、送阅、发送；负责领导具体指示的传达执行；做好阶段性工作、临时性任务、会议决定的处理及进展和结果的汇报。
5、严格遵守保密制度，做好各种文件的收、发、登记、传阅、归档工作。
认真搞好文件报告的起草、审批、打印、发送和归档工作。
6、负责全院职工的考勤、考核工作。
严格执行考勤、考核制度，做好人事档案的管理。
制定并执行各级各类人员的培训计划...7、认真做好来信、来访工作。
8、做好办公室日常事务的处理以及各部门之间的工作协调。
9、做好医院年初工作安排以及年中期和全年工作的检查、评比和总结。
10、认真完成上级部门和领导交办的各项临时性工作并及时总结汇报。
11、做好政府相关部门及媒体的接待工作。
12、医院办公室各项工作，在主任领导下，各司其职，各尽其责、密切合作、紧密配合，全面完成各项工作任务。
医院会议制度一、医院行政例会：每周五下午14时召开。
由业务副院长主持，参加会议的人员有：院领导、科主任、护士长。
会议主要内容：各科室汇报一周工作；通报和协调有关事项；院领导讲评一周工作情况，布置下周工作。
二、医院办公会议：每周三下午14时召开。
由院长主持，参加会议的人员有：院领导、有关人员。
会议主要内容是研究、处理院内比较重要的问题和事项。
各部门如有需要办公会研究决定的问题，需事先书面提交议案，交办公室审核，经分管或院长同意后，再上会研究。
三、党政联系会议：每月最后一周五上午9时召开。
由书记主持。
《成都双流航都医院工作纪律的通知》
《•成都双流航都医院工作纪律的通知》关于进一步严肃工作纪律的通知各科室：为了进一步加强医院管理，规范干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序、培养良好的工作作风、营造良好的医院风气，提高工作效率和职工遵守劳动纪律的自觉性，促进医院各项工作任务圆满完成，经研究，现就进一步加强我院工作纪律等有关事项通知如下：一、严格工作纪律，进一步规范工作制度1、所有干部职工都要按照单位规定的作息时间按时上下班，科室内不得擅自调整上下班时间。
不得迟到或早退。
迟到、早退、空岗、脱岗超过60分钟的按旷工处理。
2、认真落实岗位职责，实行“首问负责制、首诊负责制”，对待病人认真负责、态度和蔼、耐心周到、热情服务、一视同仁，不推诿病人，尊重病人，做到爱岗敬业、优质服务。
3、工作期间，不得聚众闲谈、吃东西、玩手机，不得串岗、溜岗，严禁擅离岗位，擅离职守。
4、严格执行交接班制度，下不来，上不走，实行无缝连接。
特别是医技科室（超声、影像、检验、心电图等），不得因下班拒绝检查，接班人应继续接诊病人，不得在值班室午休。
5、禁止在工作时间网上聊天、炒股、购物、玩游戏、棋牌、看电影、扎堆聊天、外出就餐及参与打麻将等与工作无关的事；禁止在办公区大声喧哗、吵架等与行业规范不符的行为。
6、认真执行窗口行业文明规范，工作时不得闲聊与工作无关的事，做到礼貌待人、文明行医、服务和蔼、耐心解释，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，让社会各界满意。
7、严禁长时间占用科室电话或用手机打与工作无关的电话；在接诊病人过程中，不准接打与工作无关的电话，因工作急需接听的，通话时间不得超过2分钟。
8、在接诊病人过程中（包括查房、开医嘱等），不得吃东西、嚼口香糖、听mp3等。
9、严格按照科室排班安排上岗，不得私自顶班、换班、串班。
10、门诊各科室要在上班前做好接诊工作，上班后立即接诊病人。
医院实行挂牌公示制度。
11、因科室无人上班导致病人投诉的对当班工作人员按旷工处理。
中共成都市卫生局党组关于进一步严明工作纪律促进干部作风转变的通知
中共成都市卫生局党组关于进一步严明工作纪律促进干部作风转变的通知文章属性•【制定机关】成都市卫生局•【公布日期】2010.03.16•【字号】成卫组[2010]5号•【施行日期】2010.03.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共成都市卫生局党组关于进一步严明工作纪律促进干部作风转变的通知（成卫组〔2010〕5号）机关各处室、市级各卫生单位：前不久在市纪委十一届五次全会上，市委书记李春城同志对促进干部作风建设作了重要讲话，提出了明确的要求，全市上下掀起了干部作风建设的热潮。
按照市委市政府的要求，结合我局干部作风建设的实际，现就进一步转变机关和市级各卫生单位干部作风建设提出以下要求。
一、认清形势，找准问题市委、市政府始终高度重视机关作风建设，局机关行政效能和干部作风总体上是好的，在医疗卫生工作中发挥了重要作用。
但我们也清醒地看到，当前干部作风建设还存在与实施追赶型跨越式发展战略、建设“世界现代田园城市”总体要求和“全域健康成都”的目标不相适应。
突出表现在：一是一些干部服务意识淡薄，在岗不敬业，履职不尽责，缺乏协作精神，有的甚至互相推诿扯皮；二是一些干部办事错误认为“不做事情，不担风险”，不求有功、但求无过，因循守旧、不思进取、缺乏创新；三是管理不严，标准不高，纪律松懈，制度执行和抓落实不够。
这些问题严重影响党群关系、影响政府的公信力和单位的形象，制约行政效能的提升。
对此，卫生各级领导干部，要围绕落实省委“四个特别”要求和市委《八项规定》，高度重视干部作风建设，切实承担起教育、管理的重要责任，狠抓责任落实，狠抓能力提升，狠抓工作改进，狠抓作风转变，确保市委市政府和局党组的重大工作部署得到有效落实。
二、以身作则，率先垂范局机关、市级各卫生单位的各级领导干部，要按照“讲党性、重品行、作表率”和市委“八项规定”的要求，在作风建设上作表率：一要大兴密切联系群众之风，领导干部要强化岗位就是责任的意识，发挥卫生工作联系群众的桥梁纽带作用，对分管的工作要靠前指挥，对关系全局的重点任务要亲力亲为，认真解决群众反映强烈的卫生突出问题，维护群众健康权益。
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成都双流航都医院
关于进一步严肃工作纪律的通知
各科室：
为了进一步加强医院管理，规范干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序、培养良好的工作作风、营造良好的医院风气，提高工作效率和职工遵守劳动纪律的自觉性，促进医院各项工作任务圆满完成，经研究，现就进一步加强我院工作纪律等有关事项通知如下：
一、严格工作纪律，进一步规范工作制度
1、所有干部职工都要按照单位规定的作息时间按时上下班，科室内不得擅自调整上下班时间。
不得迟到或早退。
迟到、早退、空岗、脱岗超过60分钟的按旷工处理。
2、认真落实岗位职责，实行“首问负责制、首诊负责制”，对待病人认真负责、态度和蔼、耐心周到、热情服务、一视同仁，不推诿病人，尊重病人，做到爱岗敬业、优质服务。
3、工作期间，不得聚众闲谈、吃东西、玩手机，不得串岗、溜岗，严禁擅离岗位，擅离职守。
4、严格执行交接班制度，下不来，上不走，实行无缝连接。
特别是医技科室（超声、影像、检验、心电图等），不得因下班拒绝检查，接班人应继续接诊病人，不得在值班室午休。
5、禁止在工作时间网上聊天、炒股、购物、玩游戏、棋牌、看电影、扎堆聊天、外出就餐及参与打麻将等与工
作无关的事；禁止在办公区大声喧哗、吵架等与行业规范不符的行为。
6、认真执行窗口行业文明规范，工作时不得闲聊与工作无关的事，做到礼貌待人、文明行医、服务和蔼、耐心解释，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，让社会各界满意。
7、严禁长时间占用科室电话或用手机打与工作无关的电话；在接诊病人过程中，不准接打与工作无关的电话，因工作急需接听的，通话时间不得超过2分钟。
8、在接诊病人过程中（包括查房、开医嘱等），不得吃东西、嚼口香糖、听MP3等。
9、严格按照科室排班安排上岗，不得私自顶班、换班、串班。
10、门诊各科室要在上班前做好接诊工作，上班后立即接诊病人。
医院实行挂牌公示制度。
11、因科室无人上班导致病人投诉的对当班工作人员按旷工处理。
12、严禁未经院领导同意私自减免病人费用或仪器检查等费用，一经核实按实际金额的5倍罚款。
由此造成的一切后果，由当事人负责全部经济赔偿和承担相关责任。
13、严禁医务人员未经医院同意私自到院外进行诊疗活动。
14、工作电脑仅限于办公使用，不得安装任何用于炒股、游戏、网聊等与工作无关的软件。
15、对兄弟医院转来的病人应热情接待，不准在病人面前搬弄是非或对兄弟医院的处理说三道四。
16、严禁无正当理由不参加医院各种会议、业务学习和各种公益活动。
17、严禁上班时间干私活，带小孩。
18、严禁班前或上班期间饮酒。
19、要自觉维护医院形象，不得妄自猜测、散播、传播不利于医院之言论行为或挑拨上下级之间、同事之间、医患之间关系者，诋毁医院形象，造成恶劣影响者，一经核实立即停职或解聘。
20、工作中应团结协作，互学互尊，严禁拉帮结派，搞小团体；严禁造谣惑众，拨弄是非，煽风点火，私下串联，扩大矛盾，煽动职工怠慢工作。
影响恶劣者，立即停职或解聘。
21、严禁本院职工对医疗纠纷私自发表
议论或暗通情况，唆使病人或家属到医院中吵闹，扩大事态，制造事端，一经发现，扣2000元，扣除当月奖金；情节严重者下岗待聘3个月，招聘人员立即辞退。
22、要有大局意识，不讲不负责任的话，不传播影响团结、涣散人心的各种小道消息。
23、医务人员工作期间着装整齐，谈吐大方，举止端庄，精神饱满。
不得穿工作服上街、进食堂。
24、科室要经常保持干净卫生，物品放置要有序，不许堆放非医疗物品。
严禁抢占公房。
25、职工车辆在院区内按指定位置停放，违者每次罚款50元。
26、要抓好工作落实，忠于职守，勤奋敬业。
严禁阳奉阴违，随意更改或拒不执行上级领导及组织决定。
不得办事拖拉、不讲效率，敷衍塞责、推诿扯皮。
二、严格请、休假管理制度
认真执行《瓮安县人民医院职工请、休假管理制度》，请假应事先书面履行请假手续，如有特殊情况不能事前请假，事后2日内应及时补办请假手续。
各种假期一律由休假人书面申请（需说明请假理由和期限,并附相关证明），科室负责人（护士还需经护理部）签注意见，二天内由科室审批并自行安排，报院办备案；三天由科室负责人签署意见后报归口职能部门主任批准，报分管副院长备案；三天以上报分管副院长批准；七天及以上报院长批准。
科室负责人、护士长请假1-2天内由分管院长审批，报院长备案。
3天（含3天）以上由分管院长签署意见后，报院长审批。
各种假期经批准后均报院办备案。
全院干部职工均要严格遵守请假管理的有关规定，未办理请假手续或请假未经批准擅自离岗的按旷工论处。
三、严格遵守保密工作纪律
严格执行医院保密制度，保守医院机密。
凡保密事项及不该知道的机密，要做到不说、不问、不看，不在公共场合谈论涉及单位秘密的工作。
限于内部掌握的情况（如疫情动态等），不得随意对外公布；对正在研究的政策和问题，未经允许不得外传；凡医院召开的各种会议需要保密的议题、讨论情况及会议决定未公布之前不得泄露。
对医院的经济运行数据不得外泄；未经医院同意不得接受媒体采访。
四、严格遵守财务管理制度
严格财金管理制度。
禁止乱收、错收、漏收各种费用；收费员要对所收款项进行日清月结，如有不符，需立即查找原因，及时解决，除必要的备用金外所收现金必须当日存入银行。
五、加强监督检查，进一步强调自律意识
1、建立日常的督查监督机制。
日常督查工作由行风办、院办牵头实施，每周不定期地对全院干部职工工作纪律情况进行明查暗访。
科室负责人要负责对本科室人员的监督考核，一级抓一级，一级对一级负责。
2、规范考勤管理。
各科室负责每日对自己科员的出勤情况进行考勤并统计考核。
院办作为本院的考勤责任科室，一是负责定期抽查；二是每月底负责收集各科室的考勤表，并进行统计汇总考核。
3、强调劳动和工作纪律：
（1）对违反劳动纪律，上班经常迟到、早退、脱岗或发生旷工，或利用上班时间进行打游戏、干私活等，除作好不良记录外，将视情况给予警告、通报批评、诫勉谈话；情节严重又屡教不改的，在责令其作出书面检查的同时，取消其当年各项评优、评先资格。
违纪的，按照有关党纪政纪规定进行处理。
（2）发现本院工作人员在工作时间网上炒股、玩电脑游戏，看电影等与工作无关的事；或者发生在办公区大声喧哗、吵架等与行业不符的行为者。
一经查实，按医院相关规定及上级有关规定处理。
（3）因服务不到位，工作不负责或被患者或群众投诉查证属实的，除要求其提高思想认识，及时向服务对象作出书面检查外，院方将视情节作出相应处理。
（4）因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、差错、事故的，除医院处罚并承担所有责任外，视情况给予停职检查、调离原岗位、降聘或解聘等处理。
（5）凡违反以上工作纪律和制度，将按医院及上级部门相关规定处理。
被上级有关部门查处的，医院将加重处罚。
4、加强内部管理，强调自律意识。
医院实行院科两级劳动纪律责任制，科室主任要负责本科室的劳动纪律管理，一级抓一级，一级管一级。
对于违反劳动纪律者，医院将坚持思想教育与行政处罚相结合，本着重在教育的原则对其进行严肃处理。
对违反劳动纪律情节较轻者，由医院给予经济处罚，情节较重者给予经济处罚和行政处分。
为有效落实该项工作，医院成立由院领导担任组长的劳动纪律督查领导小组，下设办公室于行风办，负责全院劳动纪律的检查工作。
劳动纪律督查小组每月检查不少于二次，各种检查形式交叉进行，检查分为上下班准时性、上班期间在岗在位情况及非正常上班时间值班人员情况核查等形式，其中在岗在位抽查还查看工作人员衣帽端正、胸牌佩戴及是否从事非岗位工作等情况。
其工作由医院行风办具体牵头组织，其结果作为考核、奖惩的重要依据之一。
各科室要认真履职，加强科室内部管理，增强干部职工工作意识、纪律意识、责任意识、服务意识和大局意识，
认真履行岗位职责，营造良好的学习、工作氛围，自觉遵守工作纪律。
党员、干部更要带头遵守劳动纪律，起好表率作用，做到“从我做起，向我看齐”。
全体员工要进一步加强工作责任心，提高工作效率、效果和效益，克服纪律松驰、工作拖延、自由散漫、懒散拖拉等违纪违规、消极怠工现象，确保本院各项工作有条不紊的开展。
X年X月X日。