成都双流航都医院职工休假管理规定
医院职工休假制度
医院职工休假制度医院职工休假制度第一条为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工。
第三条员工依法享有国家法定休假日（三八妇女节、五一劳动、十一国庆节、元旦、春节等）和工作休假日。
医院可根据工作需要与其它工作日期调换。
第四条员工假期分为以下六种，即：1、事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前半天申请，事后申请视为旷工，但遇偶发事件，则应于两日内出具证明并提出申请，经直接上级或人力资源部核实后方准予补假。
2、病假：员工因病请假，须持诊断证明并经医务部主任在请假条上签字确认，病假期间享有60%的工资。
3、婚假：因员工本人结婚需持《结婚证》等证明办理请假手续，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。
4、丧假：员工因直系亲属死亡，可享有3天有薪假期。
5、公假：员工因履行出庭作证等法定义务而休假视为出勤，但仍需办理请假手续并经核准后方为有效。
6、产假：按国家和当地政府相应政策规定执行。
第五条请假程序及假期核准权限1、员工请假均需填写〈请假条〉；2、员工凡请病假者，均需医务部主任在〈请假条〉上签字确认，方视为病假；3、员工请假首先向所在科室（部门）负责人申请，经部门主任或总经理批准后方可休假；4、医生、医技人员请假除向所在科室主任申请外，必须报医务部主任审核或审批。
5、主管及以上人员（各部门主管、各区护士长、二级科室主任等）请假均需经所属部门主任审核，总经理批准后方可休假；6、假期在1日之内的由部门批准；假期在2日（含）以上的由总经理批准；凡请公假均需由总经理批准；7、所有人员的经批准的〈请假条〉均需报人力资源部备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。
第六条员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。
第七条员工请假期届满行续假手续或虽行续假手续但未被核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均以旷工论处。
成都双流航都医院人事管理守则.doc
成都双流航都医院人事管理制度4成都双流航都医院人事管理制度第一章总则一、为使医院人事管理工作规范化、制度化和统一化，使医院人事管理工作有章可循，明确员工的权利和义务，以提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
二、适用范围。
l、本院员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，均依据本制度执行。
2、本制度所称员工，系指医院的全体工作人员。
第二章招聘规定一、本院各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先由用人科室提出申请，经相关职能部门及院领导审核批准后，由人事科统一纳入招聘计划报院部及上级有关部门审批后组织招聘甄选事宜。
二、本院员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用笔试、技能考核和面试三种，根据实际需要任择其中一种实施或三种并用。
三、凡有下列情形之一，不得录用：l、剥夺政治权利尚未恢复。
2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案。
3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好。
4、贪污、拖欠公款，有记录在案。
5、患有精神病、传染病或其它严重疾病。
6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚。
7、曾被本院开除或未经核准而擅自离职。
8、体格检查不合格。
9、其它经本院认定不适合的情形。
第三章劳动关系一、员工经考试、考核或面试合格和审查批准后，自聘用期开始，与医院签订劳动合同、聘用合同或劳务协议，以书面形式确立双方的权利义务。
二、劳动合同内容：根据国家和本市、区相关法律、法规确定。
三、签订、续订、变更、终止条件：根据国家和本省、市、区相关法律、法规确定。
四、劳动合同期满，合同即行终止。
员工与医院双方同意续约的，双方应于合同期满前10个工作日续签《劳动合同书》。
五、试用期包含在劳动合同或劳务协议期限内。
六、双方根据合同期限约定试用期：劳动合同期限不满3个月的，不设试用期；劳动合同期限满3个月不满1年的，试用期为1个月；劳动合同期限满1年不满3年的，试用期为2个月;劳动合同期限满3年的，试用期为6个月。
七、试用人员报到时，向人事科递交以下证件：1、毕业证书、学位证书原件及复印件;2、技术职务任职资格证书原件及复印件;3、身份证原件及复印件;4、近期半身免冠照片一寸1张、二寸3张;5、其它必要的证件。
医院职工休假管理制度
医院职工休假管理制度医院职工休假管理制度一、探亲假工作满一年的正式职工与配偶不住在一地，又不能在公休节假日团聚的（指不能利用公休节假日在家居住一夜和休息半个白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天路程）。
职工与父母都不住在一起，又不能在公休节假日团聚的，可以享受探望父母亲假期，每年20天（不包括岳父、岳母、公婆）。
职工与父母一方能够在公休节假日团聚的，不能享受探望父母的假期。
未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次，假期为20天（不含路程）。
已婚职工探望父母亲，每4年给假一次，假期为20天（不含路程）。
职工探亲原则上一次休完。
职工配偶是军队干部的，军队干部一方如果已经利用年休假探亲，职工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准，可给假一次，假期最多不超过30天。
职工学徒、见习、试用期间不享受探亲假（转正定级时间在下半年的，当年不享受探亲假）。
女职工到配偶地点生育，享受生产假，不享受当年探亲假。
职工的配偶与职工的父母同居一地的，可在探望配偶时，同时探望父母亲。
不再另给探望父母假。
职工在探亲期间，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，应持当地交通部门证明，向人事部门申报。
在3月底以前结婚的职工，可享受当年度探望配偶假;当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假;病事假累计3个月，当年不能再享受任何探亲假。
法定假日包含在探亲假之内。
探亲往返路费自理，按日扣除效益工资。
二、病假工作人员因病不能上班者，必须持本院相关科室医生的诊断证明（根据病情需要，可进行院内会诊），经所在科室同意方可休息。
大、中专毕业生见习期间请病、事假，相应延长见习期。
凡探亲、事假、工休等在外地因急病就诊的职工，应持当地医院出示的证明、病历、化验单换病假条办理手续，否则一律按旷工对待。
工作人员病愈要求恢复工作，需经主治医师以上出具证明和医务科审批，确实可以恢复工作的方可复工。
但复工后，不能胜任工作又请病假，则应将其复工前后的病假时间连续计算。
医院职工各类假期管理规定
医院职工各类假期管理规定(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2023医院职工休假管理规定制度
2023医院职工休假管理规定制度目录一、适用范围 (2)二、请假程序 (2)三、休假期间的待遇 (4)四、其他情况说明 (5)为进一步规范职工休假管理，提高全院职工的组织性和纪律性，保证良好的工作秩序和劳动纪律，根据国家关于职工休假的有关政策，结合医院实际，经院党委研究决定，制订本规定。
一、适用范围凡我院在职职工，因病、事、产、婚、丧、公休等需要休假者均应执行本规定，无故缺勤或虽有正当理由而没有履行请假手续的，一律按旷工处理。
二、请假程序（一）计划生育假、产假、婚假、丧假、公休假：按国家及医院规定执行，职工休假前须填写职工休假申请表，由所在科室负责人签字同意后报组织人事科盖章备案。
（二）事假：职工请事假1天以内由所在科室负责人审批；连续请假2-14天须填写职工休假申请表，经科室负责人签字，分管领导审批同意后报组织人事科盖章备案；连续请假15天及以上者，个人写出请假申请，经所在科室负责人签字同意后报院务会研究决定。
（三）病（伤）假：1、职工因患病（受伤）需要休假者，每次不得超过2周，每月累计病休超过7天者，须携带本院或其它二级以上公立医院开具的诊断证明，并附相应的门诊病历、检查报告及检查缴费单据等有效资料提请分管领导签字同意。
病假经审批同意后有效，先休后补者不予审批。
病假诊断证明作为考勤依据每月由所在科室负责人随科室考勤报组织人事科。
2、院内医师出具的门诊病休证明必须由两名主治及以上医师（其中一名须为该专业科室行政主任）签字，严格按照诊断依据客观真实开具，严禁弄虚作假开人情病假条；门诊部审核盖章时要严格按规定审核门诊病历、检查报告、缴费单据等有效资料，并登记备查。
对在病假的开具、审核过程中违规操作的，一经查实对当事人严肃处理。
3、职工因病住院治疗的，应在出院后持医师开具的住院证明及病历首页（复印件），经所在科室负责人签字后报组织人事科备案。
4、职工因病连续休假达到3个月以上，确因患病丧失劳动能力需长期休假者，必须经医院组织专家会诊后，经院务会研究批准。
成都双流航都医院员工请假问题的若干规定
成都双流航都医院员工请假问题的规定
成都双流航都医院全体员工：
由于医院现在出现很多员工无故请假的现象，造成医院工作不能正常开展，对医院造成不可估量的损失，严重影响医院的形象和发展，特制定以下制度：
1：任何人不得无故请假
2：请假必须到综合办公室填写请假条，交上级主管批准后交财务处备案。
3：请假必须提前2个工作日填写请假条，以便院部安排人员替班，或自己安排人员调班。
4: 未经批准擅自离岗的除扣除请假当天工资外，额外扣除2天工资，同时给部门领导记过处分，在院部公示栏公布。
5：当班人员外出必须填写外出登记表，如查出不在岗，而且没有登记者，扣除当天工资。
6：指定登记地点和请假地点是综合办公室
7：部门领导外出也必须到综合办公室进行登记
8：员工请假由上级部门领导批准，但是上级领导必须做好替班安排工作，如有问题向院长请示。
9：部门领导请假由院长批准，院长不在必须电话告知，院长须安排好替班工作。
10：本通知自2013年7月29号生效。
成都双流医院请假条
成都双流医院请假条关于请假制度的规定一、总则:为了健全公司的规章制度,便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。
二、假期分类及相关规定：(一)法定假期：按国家法定假期休假。
(二) 事假：1、如无充分理由，员工不得缺勤或请假，员工请假以将工作有良好的交接为前提，并扣除以上月基数计算的日工资，任何其他原因单月累计或连续超过3天的事假每人除扣发按上月基数计算的事假期内工资外，取消半年全勤奖金。
2、事假超过一周者，扣发当月工资40%，取消全年全勤奖金，绩效考核指标以最低档计算。
(三)病假：1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院诊断书参考假期时限。
突发急症可依附近诊所诊断参考。
2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。
3、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期,但需要办理相关的续假手续。
4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者（如恶性肿瘤等），在参照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。
(四) 婚假：1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供3天带薪休假。
男满25周岁。
女满23周岁，双方初婚的可增加不带薪晚婚假4天。
重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚条件的，可享受同样待遇。
2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。
(五) 丧假：员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天带薪丧假。
旁系亲属去世，公司提供一日带薪丧假。
路途远者另给假。
(六)公假：培训等因公需要请假，需要呈验有关证件，经上级主管签字批准。
(七) 产假：1、公司为工作满一年及以上的女员工提供 90天带薪产假，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。
妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，依公司认可的医院证明，给予产后加假20天至30天；妊娠3个月以上，7个月以下流产、引产，产后加假50天。
成都双流航都医院区域管理守则.doc
成都双流航都医院区域管理制度1成都双流航都医院医院区域管理制度一、区域管理传染病医院划分为清洁区、半污染区和污染区，严格区域管理。
二、区域管理要求1、住院患者一律在污染区域活动，严禁进入清洁区和半污染区，如诊断、治疗或其他需要，原则上沿污染路线通行。
2、医院职工不得穿隔离衣进入清洁区，不得穿着白大衣、工作服等走出医院大门。
3、接诊区和病区的医护人员，遇有特殊情况，可临时穿外出服沿清洁路线通行。
4、进入病区工作4h以上的工作人员，应更换工作服、鞋袜，并按着装要求，穿白大衣、戴帽子、医用口罩。
门诊和病区的医护人员进入不同病种病室应加穿隔离衣，工作完毕，立即脱去隔离衣，并严格消毒双手。
5、总务管理部门维修工作及职能科室工作人员进入污染区工作，需在病区清洁加穿隔离衣、鞋套、戴帽子、医用口罩和手套。
工作完毕脱去污染防护用品，严格洗消双手后，方可进入清洁区。
6、从污染区搬运物品到清洁区必须严格消毒，运送清洁物品沿清洁路线通行，运送污染物品沿污染路线通行。
7、医院职工一律不得穿白大衣、工作服到职工食堂清洁餐厅就餐。
8、来院探视家属，作为清洁对象，原则上眼清洁路线通行。
陪护家属按污染对象严格管理。
9、院内各病区、各科室都必须做好经常性的随时消毒，并进行终末消毒，以保证清洁区不受污染，污染区就地消毒，严格把好这三关。
科左中旗中医医院门（急）诊预检筛查消毒隔离制度中院委发【2013】第004号一、预检筛查管理在门（急）诊入口设专人管理，对突发传染病疫情患者进行预检筛查。
二、诊室要求设独立诊室及备用诊室，筛查门诊应远离普通门诊。
三、防护医务人员要严格遵守消毒隔离制度，所有出诊人员要加强个人防护。
1、隔离诊室医务人员应根据疾病传播途径采取相应的隔离防护措施，接触高致病性呼吸道传染病需穿白大衣、工作裤、工作鞋和鞋套，带医用口罩、手套，必要时穿隔离衣、戴护目镜。
2、接诊每位患者后，均应洗手或采用快递手消毒剂消毒双手。
3、接诊疑似或确诊突发传染病病人后，应立即更换全部防护用品。
医院职工休假和假期管理制度
医院职工休假和假期管理制度第一章总则为了合理布置医院职工的休假和假期，确保工作效率和员工福利的兼顾，提高医院整体管理水平，依据《劳动法》和相关劳动制度，订立本规章制度。
第二章休假申请与审批第一节休假申请1.职工需要休假时，应提前向所在部门或上级主管提交休假申请；2.休假申请应包含休假起止时间、休假原因以及相关证明料子；3.长期休假（超出1个月）的职工，需提前一个月向人力资源部门提交休假申请。
第二节休假审批1.上级主管应及时审批休假申请，并在3个工作日内告知职工审批结果；2.若休假期间显现特殊情况影响工作布置的，上级主管有权调整或取消职工的休假；3.长期休假的审批需经人力资源部门审核，并与医院各相关部门协商确定。
第三章休假类型第一节年休假1.职工连续工作满一年，享受带薪年休假，年休假为10个工作日；2.年休假可累计，依照职工实际工龄，每满一年加添2个工作日，最高累计不得超出20个工作日；3.年休假可选择连续休假或分段休假，但需提前与所在部门或上级主管进行协商。
第二节病假1.职工确因疾病需要请假时，应供应医院认可的疾病证明；2.病假不满3天的，应提前告知所在部门或上级主管；3.病假超出3天的，应在请假当日或尽早向所在部门或上级主管提交病假申请。
第三节事假1.职工有特殊事由需要请假，应提前告知所在部门或上级主管，并供应相应的证明料子；2.事假包含婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等，具体假期依据法律法规和公司规定执行。
第四节婚假1.职工结婚可享受带薪婚假，婚假为7个工作日；2.婚假可依据实际情况进行合理调整。
第五节产假和陪产假1.孕妇享受带薪产假，产假为连续98天；2.产假可以在预产期前开始，但最早不得超出15天；3.生育的职工的配偶可以享受带薪陪产假，陪产假为10个工作日。
第六节哺乳假1.哺乳期女职工享受带薪哺乳假，每天工作时间内休息1小时，累计不得超出6个月。
第四章责任与限制1.职工休假不得影响医院正常运作，需确保工作岗位的连续性和正常流程；2.职工休假期间不得从事与医院业务利益相冲突的工作；3.职工应依照休假计划履行休假责任，如需更改休假计划，应提前告知上级主管并经批准；4.职工须按规定时间返岗，如需延期返岗，需提前向上级主管提出申请，并经批准。
医院各类假期管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强医院员工假期管理，维护医院正常工作秩序，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于医院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条医院员工假期管理遵循公平、合理、规范的原则。
第二章假期种类第四条医院员工假期分为法定假期、带薪年假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、调休假、学习培训假、年休假、工伤假等。
第五条法定假期包括：（一）元旦：1天；（二）春节：7天；（三）清明节：1天；（四）劳动节：1天；（五）端午节：1天；（六）中秋节：1天；（七）国庆节：3天。
第六条带薪年假：（一）员工连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；（二）员工连续工作满10年不满20年的，年休假为10天；（三）员工连续工作满20年以上的，年休假为15天。
第七条病假：（一）员工因患病需要休息的，可申请病假；（二）病假分为短期病假和长期病假，具体期限根据病情和医院规定执行。
第八条事假：（一）员工因家庭、个人原因需要暂时离开工作岗位的，可申请事假；（二）事假期限根据具体情况和医院规定执行。
第九条产假：（一）女员工生育可享受98天产假；（二）难产的可增加产假15天；（三）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
第十条陪产假：（一）男员工配偶生育的，可享受7天陪产假；（二）男方父母死亡的，可享受7天丧假。
第十一条婚假：（一）员工结婚可享受3天婚假；（二）符合国家规定再婚的，可享受7天婚假。
第十二条丧假：（一）员工直系亲属死亡的，可享受3天丧假；（二）丧假期限根据具体情况和医院规定执行。
第十三条探亲假：（一）员工探望父母可享受20天探亲假；（二）每4年可享受一次探亲假。
第十四条调休假：（一）员工因工作需要，可申请调休假；（二）调休假期限根据具体情况和医院规定执行。
第十五条学习培训假：（一）员工参加医院组织的培训、进修等，可享受相应假期；（二）具体假期安排根据培训内容和时间确定。
医院职工请假休假管理规定
医院职工请假休假管理规定为规范员工请假、休假行为，根据上级的有关规定，结合医院实际情况，制定本细则。
第一条下列日期为公休日1．节假日：全年法定节假期为11天。
⑴元旦一天；⑵春节三天；⑶清明一天；⑷端午一天；⑸劳动节一天；⑹仲秋节一天⑺国庆节三天；2．每周公休一天半。
第二条员工请假分以下几种：1.事假：因事必须本人处理者可请事假，年累计以7天为限；2.病假：因病治疗或休养者应出具二级（含二级）以上公立医院证明申请病假；3．婚假：（1）员工结婚可请婚假3天（包括公休日）；（2）在探亲期间结婚的，不另给假期。
（3）再婚的可享受法定婚假3天。
4.探亲假：（1）连续工作一年以上的正式职工享受探亲假。
（2）一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
职工与父亲或与母亲一方能够休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇，需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆、兄弟姐妹。
新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。
此外，学徒，见习生，实习生在学习、实习期间不能享受探亲假。
（3）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
（4）未婚职工探望父母原则每年给假一次，假期为20天，自愿两年探亲一次的，给假45天。
（5）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，一次20天。
5.产假：不区分一胎、二胎均享受产假158天。
6.计划生育假：（1）放置宫内节育器的，自手术日起休假3天。
取出宫内节育器的，当日休假1天。
（2）实行输卵管结扎手术的，休假30天。
施行输精管结扎术的，休假10天。
施行皮下埋植避孕术的，休假3天。
（3）早期人工流产的，休假15天。
人工流产术同时放置宫内节育器的休假17天。
人工流产术同时结扎输卵管的休假45天。
妊娠2个月以上不满3个月流产的，休假20天;妊娠3个月以上不满4个月流产的，休假30天;妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。
医院员工休假管理制度
医院员工休假管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1 本制度的目的是为了规范医院员工的休假管理，保障员工合法休假权益，提高医院的工作效率和员工的幸福感。
1.2 本制度的订立依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，结合医院实际情况进行订立。
第二条适用范围2.1 本制度适用于医院全部在职员工。
2.2 管理人员应遵守本制度，并负责向员工宣传、解释和执行本制度。
第二章休假类型和条件第三条年假3.1 年假是员工依法应享有的带薪休假，年假的天数依据员工的工龄和岗位等级确定，具体如下：•1年及以上不满10年的员工，享有年假5天；•10年及以上不满20年的员工，享有年假10天；•20年及以上的员工，享有年假15天。
3.2 员工可将年假分段休假，但每次休假不能少于3天。
3.3 员工希望休年假应提前提交申请，具体时间由员工与所在部门商讨确定。
第四条病假4.1 病假是员工因身体疾病需要休假的情况。
员工需要供应医院或诊所出具的病假证明，具体休假天数由医院人事部门依据医生的建议确定。
4.2 短期病假是指不超出10天的连续或间断的病假。
4.3 长期病假是指病假超出10天的连续或间断的病假。
4.4 病假需要提前向所在部门请假，并供应医院或诊所开具的病假证明。
第五条事假5.1 事假是员工因私人原因需要休假的情况。
员工需要提前向上级领导提交事假申请，事假申请应说明休假原因和休假天数。
5.2 事假可以分为有薪事假和无薪事假。
员工可依据个人情况选择合适的事假类型。
5.3 无薪事假需要提前与所在部门商讨确定，事假期间不计算在员工的工龄和年假计算中。
第六条婚假和产假6.1 婚假是员工因婚姻登记需要休假的情况。
员工享有连续休假3天的带薪婚假。
6.2 产假是女性员工因生育需要休假的情况。
员工享有依据国家法律规定的产假天数。
6.3 婚假和产假的认真规定由医院与员工双方协商确定，并严格依照法律法规执行。
第三章休假管理第七条休假申请和批准7.1 员工需要依据休假类型，提前向所在部门提交休假申请，并供应必需的证明料子。
医院各类假期管理制度
医院各类假期管理制度一、前言为了规范医院员工的假期管理，保障员工的休息权益，提高工作效率，特制定本假期管理制度。
二、适用范围本制度适用于医院所有在职员工，包括全职员工、兼职员工、临时工以及实习生。
三、假期类型1. 年假：医院按照国家有关规定，给予员工带薪年假。
员工在合同履行期间，每工作满一年，享受带薪年假5个工作日。
2. 调休：医院为了方便员工更好地调节工作与生活，提供调休制度。
员工可以将加班所得的时间折算为调休假期，由员工自行选择时间。
3. 病假：医院为员工提供带薪病假，员工须提供医院开具的病假证明。
病假次数不限，但在一定时间内总计不得超过30个工作日。
4. 事假：员工可以请事假，但需提前向直接主管部门请假，经批准后方可休假。
事假需提供请假原因，并视具体情况确定是否带薪休假。
5. 婚假：结婚的员工可以享受带薪婚假3天。
6. 产假：女职工享有产假，具体请按国家规定执行。
7. 哺乳假：医院为哺乳期女职工提供带薪哺乳假，具体时间视女职工所需而定。
8. 陪产假：男职工可以享受带薪陪产假，具体时间按国家规定执行。
四、请假规定1. 请假方式：员工请假需提前向所在部门的直接主管请假，并填写请假申请表。
2. 请假时间：员工请假时间不得少于半天，如果请假时间跨越多天，需填写详细的请假原因和请假时间表。
3. 请假流程：员工请假需提前至少一天向直接主管提交请假申请表，经主管批准后生效。
4. 事假：员工事假需提供请假原因，并经直接主管批准后方可休假。
事假时间不得超过3天，如有特殊情况需延长请假时间，需提供相关证明。
5. 病假：员工病假需提供医院开具的病假证明，如有连续病假，需提供病历证明。
病假时间一年内总计不得超过30天。
6. 产假：女员工产假需提前一个月向医院人事部门提交产假申请，经批准后生效。
7. 产前检查假：女员工产前检查假需提供医院开具的产检证明，不得超过3次。
五、其他规定1. 调休假期：员工调休假期需提前提交调休申请表，由直接主管批准后生效。
医院休假制度
医院休假制度医院休假制度是指医院为员工提供的休假政策和规定，旨在保障员工的歇息权益，提高员工的工作积极性和生活质量。
下面是对医院休假制度的详细描述。
一、休假类型和时长1. 年假：员工在连续工作满一年后，享有带薪年假。
年假的具体时长根据员工的工作年限而定，普通为10天至30天不等。
2. 病假：员工因疾病需要请假时，可以申请病假。
病假的时长根据医生的诊断结果确定，普通为3天至30天不等。
超过30天的病假需要提供相关医疗证明。
3. 事假：员工因私人事务需要请假时，可以申请事假。
事假的时长根据具体情况而定，普通为1天至7天不等。
4. 婚假/丧假：员工结婚或者家庭成员去世时，可以申请婚假或者丧假。
具体时长根据相关法律法规和公司规定而定。
5. 节假日：员工享有法定节假日休假的权益，具体休假时间根据国家规定和医院安排而定。
二、休假申请和批准流程1. 员工在需要休假时，应提前向所在部门的主管提交书面休假申请，说明休假类型、时长和原因。
2. 主管在收到休假申请后，会根据员工的工作情况和部门的需求来评估是否批准休假。
3. 如果休假申请获得批准，主管会将批准结果通知员工，并记录在员工的休假记录中。
4. 如果休假申请未获得批准，主管会与员工进行沟通，并提供合理的解释和建议。
三、休假期间的工资和福利待遇1. 带薪休假：员工在休假期间，会继续享受正常的工资待遇，即便是病假或者事假。
2. 加班费：如果员工在休假期间需要加班，医院会按照像关规定支付加班费。
3. 福利待遇：员工在休假期间，仍然享有医疗保险、养老保险、工伤保险等福利待遇。
四、休假记录和统计1. 医院会建立员工休假记录，包括休假类型、时长和频次等信息，用于统计和管理。
2. 员工可以随时向人力资源部门查询自己的休假记录和剩余假期。
3. 医院会定期统计员工的休假情况，用于评估员工的工作表现和福利待遇。
五、休假制度的相关规定1. 员工在休假期间应遵守医院的规章制度，不得从事与工作职责无关的活动。
《成都双流航都医院工作纪律的通知》
《•成都双流航都医院工作纪律的通知》关于进一步严肃工作纪律的通知各科室：为了进一步加强医院管理，规范干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序、培养良好的工作作风、营造良好的医院风气，提高工作效率和职工遵守劳动纪律的自觉性，促进医院各项工作任务圆满完成，经研究，现就进一步加强我院工作纪律等有关事项通知如下：一、严格工作纪律，进一步规范工作制度1、所有干部职工都要按照单位规定的作息时间按时上下班，科室内不得擅自调整上下班时间。
不得迟到或早退。
迟到、早退、空岗、脱岗超过60分钟的按旷工处理。
2、认真落实岗位职责，实行“首问负责制、首诊负责制”，对待病人认真负责、态度和蔼、耐心周到、热情服务、一视同仁，不推诿病人，尊重病人，做到爱岗敬业、优质服务。
3、工作期间，不得聚众闲谈、吃东西、玩手机，不得串岗、溜岗，严禁擅离岗位，擅离职守。
4、严格执行交接班制度，下不来，上不走，实行无缝连接。
特别是医技科室（超声、影像、检验、心电图等），不得因下班拒绝检查，接班人应继续接诊病人，不得在值班室午休。
5、禁止在工作时间网上聊天、炒股、购物、玩游戏、棋牌、看电影、扎堆聊天、外出就餐及参与打麻将等与工作无关的事；禁止在办公区大声喧哗、吵架等与行业规范不符的行为。
6、认真执行窗口行业文明规范，工作时不得闲聊与工作无关的事，做到礼貌待人、文明行医、服务和蔼、耐心解释，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，让社会各界满意。
7、严禁长时间占用科室电话或用手机打与工作无关的电话；在接诊病人过程中，不准接打与工作无关的电话，因工作急需接听的，通话时间不得超过2分钟。
8、在接诊病人过程中（包括查房、开医嘱等），不得吃东西、嚼口香糖、听mp3等。
9、严格按照科室排班安排上岗，不得私自顶班、换班、串班。
10、门诊各科室要在上班前做好接诊工作，上班后立即接诊病人。
医院实行挂牌公示制度。
11、因科室无人上班导致病人投诉的对当班工作人员按旷工处理。
医院职工休假管理制度
医院职工休假管理制度一、前言医院作为一个特殊的行业，每天都面临着大量的患者和工作压力，为了保证医疗服务的质量和安全，需要有规范的休假管理制度。
休假管理制度的实施，不仅可以调节员工的工作状态，提高员工的工作效率，还可以提升员工的工作满意度，增强员工的归属感。
二、休假申请1.休假申请应提前3天以书面形式向所在部门主管提出，说明休假的具体日期，休假类型（带薪休假、调休、病假等）及休假事由。
2.休假期限原则上不得少于3天，特殊情况需事先与主管部门协商。
三、休假批准1.主管部门对员工的休假申请进行审核，审核合格后，经所在科室负责人和医院人事部门确认批准。
2.如因医院工作需要，不能批准员工休假的，应提前通知员工，并安排适当的休假时间。
四、带薪年休假1.员工连续工作满1年，凡工作满7天者享有年休假10天，工作满14天者享有年休假20天，依此类推。
2.年休假应提前与科室主管协商并以书面形式提交医院人事部门备案，其中不少于5天的休假需提前3个月申请。
3.年休假批准后，员工应按照计划进行休假，不得随意更改休假期限。
五、婚假和丧假1.员工结婚，享受3天连续婚假。
2.员工近亲属（父母、配偶、子女）死亡，享受3-7天的连续丧假。
3.上述婚假和丧假须提供相关证明材料，丧假需提供丧事通知。
六、病假和调休1.员工因病需要休息时，应提前尽量在上班前一小时向所在科室的负责人请假，并提供相关医疗证明材料，每次病假不得超过7天。
2.员工若无法提供医疗证明材料，该病假将视为无薪病假处理。
3.员工工作满1年后可申请调休，每年调休天数原则上不得超过带薪年休假的天数。
七、节假日休假1.员工享有国家法定节假日休假权利。
2.节假日和周末需轮班工作的员工，应提前两个月填写轮班表，并经科室负责人、护士长审核后报医院人事部门备案。
八、休假管理的注意事项2.如员工请假期间有其他特殊情况，需要延长或调整休假期限的，应提前与医院人事部门协商。
3.员工如需要提前结束休假回岗工作的，应提前和所在科室负责人协商并报医院人事部门备案。
关于职工各类休假管理的规定
关于职工各类休假管理的规定为进一步规范职工休假管理，维护职工休假权利，确保我院医、教、研等各项工作的顺利开展，根据国家和四川省有关职工休假文件精神，结合我院实际，特制定本规定。
一、适用范围本规定原则上适用于我院在编在职职工，对有特别规定的按特别规定办理。
二、休假种类和条件职工休假分为法定节假日、探亲假、婚丧假、计划生育假、病假、事假、其他休假、年休假等。
关于教学和科研读书时间，待医院研究后，另文规定。
（一）法定节假日法定节假日是指根据我国各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
具体按《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>决定》（国务院令2007第513号）及医院相关规定执行。
（二）探亲假1、探父母假：职工同父母不居住在一地，路途在100公里以上，公休假日不能团聚的，可享受探父母假，假期不超过20天。
未婚职工探父母假，原则上每年给假1次。
新参加工作满一年符合享受探亲假规定的职工可享受探亲假（上半年工作满一年的，下半年可享受；下半年工作满一年的，下年度可享受）；结婚当年可享受探父母假1次，从结婚次年起享受每四年1次探父母假（从结婚次年算起，每四年为一轮，在四年中的任何一年均可享受。
若上个四年未享受，则该轮探父母假自行作废，从下个四年起重新计算）；离婚当年不享受探父母假，从次年起可享受。
2、探配偶假：在医院工作满一年的职工，夫妻分居两地，路程在100公里以上，公休假日不能团聚的，可享受探配偶假（需配偶方人事部门出具未休探配偶假证明），假期不超过30天。
夫妻双方只能一方探亲。
配偶是教师的，本人不能享受探配偶假；配偶是军人的夫妻双方可双探，但报销路费时须出具对方未报销路费的证明，若对方已报销路费，我方则只给假不报销路费。
新婚职工，从结婚次年起才可以享受探配偶假。
探配偶假原则上每年1次，当年未享受的，次年不补假。
本院双职工，其中一方经医院批准脱产外出学习两年及以上，学习期间未享受寒暑假者（需由就读学校出具证明），另一方可享受探配偶假。
医院休假制度
医院休假制度一、背景介绍休假制度是医院管理中的重要一环，旨在保障医务人员的合法休假权益，提高工作效率和员工满意度。
本文将详细介绍医院休假制度的相关内容。
二、休假类型1. 年假：医院根据员工的工龄和职位等级确定年假的天数，员工可以根据个人需求和工作安排合理安排年假的使用。
2. 事假：员工因私事需要请假，需提前向上级领导提交请假申请，经批准后方可休假。
3. 病假：员工因疾病需要请假，需提供医院认可的病假证明，经医院审批后方可休假。
4. 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假，具体天数根据医院规定执行。
5. 产假：女性员工怀孕期间可享受一定天数的产假，具体天数根据国家法律和医院规定执行。
6. 陪产假：员工的配偶生育期间，可享受一定天数的陪产假，具体天数根据医院规定执行。
7. 哺乳假：女性员工在产假结束后，可享受一定时间的哺乳假，具体天数根据医院规定执行。
三、休假申请流程1. 请假申请：员工需提前向上级领导提交请假申请，申请内容应包括请假类型、请假时间、请假原因等，并提供相关证明材料。
2. 领导审批：上级领导收到请假申请后，将根据医院休假制度和工作安排进行审批，审批结果将及时告知员工。
3. 休假安排：一旦请假申请获得批准，医院将根据员工的请假时间和工作需要进行合理安排，确保工作的正常进行。
4. 请假记录：医院将对员工的请假情况进行记录，包括请假类型、请假时间、请假原因等，以备日后参考。
四、休假补偿1. 年假补偿：员工在休年假期间，将按照正常工资待遇继续发放工资。
2. 事假补偿：员工因私事请假，将根据具体情况决定是否扣除相应工资。
3. 病假补偿：员工因疾病请假，将按照医院规定的病假工资待遇进行补偿。
4. 婚假、产假、陪产假、哺乳假补偿：员工在休假期间，将按照医院规定的待遇进行相应的补偿。
五、休假管理1. 请假统计：医院将定期对员工的请假情况进行统计，以便了解员工的休假情况和工作安排。
2. 请假公示：医院将在指定的公示区域公示员工的请假情况，以便其他员工了解。
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成都双流航都医院休假管理规定
宁医（2013）第号
为加快医院制度化管理进程，提高管理水平，保证医院各项工作顺利进行。
根据国家有关文件精神，结合我院的实际情况，现就本院职工休假重新修订如下：
一、职工休假流程
1、职工休假（包括病假、事假、探亲假、婚假）必须遵循层次管理、书面请假、领导批准后及时到人事科备案的基本要求。
电话请假无效（丧假除外）。
职工休假时间在两天以内由科主任、护士长批准；休假时间三天以上（含三天），由主管院长批准；七天以上（含七天）由院长批准。
2、中层干部休假时间三天以内由主管院长批准，三天以上（含三天）由院长批准。
为便于工作联系，临床主任、护士长、职能科长休假被批准后要到医务科、护理部、院办登记。
3、副院长请假由院长批准,为便于工作人员及时掌握领导去向，副院长以上院级领导请假外出要到院办登记。
二、职工病假条审核流程
休病假须有指定医师开具的诊断证明、病历及相关检查指标。
内科疾病由张东梅、宋继业、陈洪萍和庞建仿，开具诊断证明，须经庞建仿复核，庞建仿开具诊断证明的，须经前三位专家之一复核；外科疾病须由刘乃军、张金芝、李淑敏和李强开具诊断证明，须经李强复核，李强开具诊断证明的，须经前三位专家之一或庞建仿复核。
所有假条(含外部三级以上医院出具的诊断证明)由职工24小时之内交医务科审核后由主管院长李东柏审核签字生效。
病假最长一次不得超过一个月。
三、休病事假待遇
病事假经批准后均按天扣发40%应发工资、按天扣发全部奖金。
四、休婚假、丧假、产假、探亲假相关规定
1、婚假：正常婚假7天，晚婚假10天。
2、丧假：职工直系亲属（双方父母、子女、配偶）死亡给假五天。
3、产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天，其他情况按《女职工劳动保护特别规定》执行。
4、探亲假：探望配偶，每年一次，假期为30天；未婚职工探望父母，每年一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年一次，假期为20天。
其他情况按照《关于职工探亲待遇的规定》执行。
5、以上婚假、丧假、产假、探亲假经批准后，按天扣发全勤奖、加班费、奖金。
五、其他要求
1、各种休假均包括法定节假日及星期天在内。
2、本规定执行责任人为主管院长、职能部门、科主任、护士长。
人事科、办公室负责监督检查。
本规定自下发之日起执行，以前下发的相关规定同时予以废止。
2013年8月27日 .。