劳动法关于工伤赔偿
工伤等级1-10赔偿标准
工伤等级1-10赔偿标准工伤等级是指劳动者因工作原因导致的伤残程度，根据不同的伤残程度，对应着不同的赔偿标准。
工伤等级1-10赔偿标准是根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定暂行规定》等法律法规制定的，具体标准如下：1. 一级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到1-10%。
对于一级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的30倍。
2. 二级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到11-25%。
对于二级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的35倍。
3. 三级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到26-40%。
对于三级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的40倍。
4. 四级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到41-55%。
对于四级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的45倍。
5. 五级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到56-70%。
对于五级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的50倍。
6. 六级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到71-80%。
对于六级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的55倍。
7. 七级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到81-90%。
对于七级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的60倍。
8. 八级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到91-100%。
对于八级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的65倍。
9. 九级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到100%且需要全日制看护。
对于九级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的70倍。
10. 十级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到100%且需要全日制看护并且丧失劳动能力。
2024工伤赔偿标准
2024工伤赔偿标准2024年工伤赔偿标准工伤是指在工作岗位上因工作原因导致的意外伤害或者职业病的损害。
对于受伤的劳动者来说，工伤赔偿是一项重要的权益保障，它能够帮助他们得到应有的赔偿和医疗救助。
在2024年，工伤赔偿标准将会发生一些变化，以下是未来几年的赔偿标准预测。
首先，关于工伤医疗费用的赔偿。
根据国家政策以及行业发展情况的变化，未来的医疗费用赔偿标准有可能会有所调整。
通常情况下，工伤医疗费用的赔偿标准会随着医疗费用的涨幅进行相应调整。
而随着医疗技术的不断进步和医疗费用的不断增加，工伤医疗费用的赔偿标准也有可能会适当提高。
其次，关于工伤丧失劳动能力赔偿金的标准。
工伤致使劳动者丧失劳动能力，需要享受到赔偿。
根据劳动者伤残程度的不同，赔偿金的标准也有所不同。
一般来说，工伤赔偿金的计算方法可以根据劳动者的月工资、伤残程度和赔偿比例来确定。
未来几年的赔偿标准可能会根据社会经济发展情况进行适当的调整。
第三，关于因工死亡的赔偿金标准。
对于因工死亡的劳动者家属来说，工伤赔偿金是一项重要的经济保障。
通常情况下，工伤赔偿金的标准会根据死亡职工的工资水平和供养人数来确定。
未来几年内，工伤赔偿金的标准可能会调整到与社会平均工资水平相适应的水平，以更好地保障受害家属的利益。
最后，需要提醒的是，未来工伤赔偿标准的变化可能受到多种因素的影响，如经济发展、法律法规变化等。
因此，劳动者和用人单位都应密切关注相关政策法规的更新，及时了解和适应新的赔偿标准。
总的来说，2024年的工伤赔偿标准预计会根据社会经济发展状况和相关法律法规的变化适度调整。
在未来的几年内，工伤医疗费用的赔偿标准可能会相应提高，丧失劳动能力赔偿金以及因工死亡的赔偿金标准有可能调整为更加合理和公正的水平。
劳动者和用人单位都应关注这些变化，合理维护自身权益，保障工作场所的安全和健康。
2024工伤赔偿新标准
2024工伤赔偿新标准
2024年工伤赔偿标准如下：
1.劳动者发生工伤，一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资，福利等费用。
2.因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
月支付伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
3.因工致残被鉴定为五、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
月支付伤残津贴标准：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
4.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准一览表工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因受到事故伤害或者发生职业病而遭受经济损失时，由用人单位依法向劳动者支付的一定数额的补偿金。
为了保障劳动者权益，国家对工伤赔偿标准进行了明确规定。
下面是一览表，详细列出了工伤赔偿的相关标准。
一、一次性工亡费标准：1.在劳动合同或者劳务合同有效期内的工伤事故，一次性工亡费标准为300,000元。
2.在劳动合同或者劳务合同有效期满一年以上的工伤事故，一次性工亡费标准为500,000元。
3.在劳动合同或者劳务合同有效期满20年以上的工伤事故，一次性工亡费标准为800,000元。
二、伤残津贴标准：1.伤残津贴按照伤残程度和受伤时月工资的比例进行计算，其中伤残程度分为1-10级，每级对应不同的津贴标准。
2.一级伤残津贴标准为受伤时月工资的90%，二级伤残津贴标准为受伤时月工资的80%，依次类推。
三、医疗费用：1.工伤医疗费用为因伤势需要就医治疗的费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。
2.工伤医疗费用由用人单位全额支付，劳动者不需要承担。
四、误工补助金标准：1.误工补助金为劳动者因工伤暂时不能从事原工作所造成的经济损失，根据实际失去劳动能力程度，按月发放。
2.误工补助金标准为受伤时月工资的80%，最长不超过24个月。
五、丧葬费标准：1.因工死亡的劳动者，其丧葬费标准为综合累计工资的20倍。
六、供养亲属抚恤金标准：1.供养亲属抚恤金为劳动者因工死亡给供养亲属造成的经济损失，按生活困难程度和家庭状况进行补偿。
2.供养亲属抚恤金标准为受伤时月工资的30%至50%，根据实际情况确定。
七、康复费标准：1.康复费为因工伤造成劳动者残疾后需要进行康复治疗的费用，包括康复训练费、康复器具费等。
2.康复费由用人单位全额支付，劳动者不需要承担。
八、退休费标准：1.工伤人员按照国家规定享受退休待遇，退休金的计算按照该地区退休金标准执行。
以上是工伤赔偿标准的一览表，用于指导用人单位和劳动者了解和适用工伤赔偿相关政策。
单位签劳务合同工伤赔偿
一、工伤认定根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
即使双方签订的是劳务合同，只要符合工伤认定的条件，即可享受工伤保险待遇。
二、工伤赔偿范围工伤赔偿范围主要包括以下几个方面：1. 医疗费用：工伤职工在治疗工伤期间，医疗费用由工伤保险基金支付。
如果用人单位未参加工伤保险，由用人单位全额垫付。
2. 工资待遇：工伤职工在停工留薪期内，工资按原待遇发放。
需要护理的，由单位负责；不需要护理的，不再支付。
3. 住院期间伙食补助费、交通费：按照当地标准发放，各地略有不同。
4. 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或者终止劳动合同的，还可以再享受这两项补助金。
具体金额由当地制定，地区不同，赔偿额度也不同。
三、工伤赔偿程序1. 工伤认定：从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，对符合条件的，认定为工伤。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
3. 协商赔偿：与用人单位协商工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 诉讼：拒不支付的，可以直接向人民法院提起诉讼。
四、注意事项1. 用人单位应当依法参加工伤保险，保障职工的合法权益。
2. 劳动者应当了解自己的权益，发生工伤后及时向用人单位提出赔偿要求。
3. 劳动者与用人单位签订劳务合同时，应明确约定工伤赔偿的相关条款，以保障自身权益。
总之，单位签订劳务合同发生工伤时，劳动者有权依法享受工伤保险待遇。
劳动者应充分了解相关法律法规，维护自己的合法权益。
同时，用人单位也应依法承担工伤赔偿责任，保障职工的权益。
关于工伤赔偿标准都有哪些法律依据
关于工伤赔偿标准都有哪些法律依据工伤赔偿标准法律依据一、国家法律法规1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位发生工伤事故，应当按照国家规定支付医疗费、工伤津贴和相关赔偿费。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：用人单位与劳动者解除劳动合同，在劳动合同存续期间因工伤造成劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，由用人单位支付工伤赔偿金。
3.《中华人民共和国企业职工工伤保险条例》第七条：企事业单位应当按照国家规定参加工伤保险。
4.《中华人民共和国个体工商户工伤保险条例》第七条：个体工商户应当按照国家规定参加工伤保险。
二、部门规章1.人力资源社会保障部、国家卫生健康委员会《工伤保险条例》第十三条：工伤事故发生后，用人单位应当及时组织工伤鉴定。
2.最高人民法院《关于审理工伤案件具体应用法律若干问题的解释》第十八条：劳动者在工作时间和工作场所内死亡的，推定为工伤。
三、地方性规定1.北京市人力资源和社会保障局《关于调整工伤赔偿标准的通知》：根据北京市实际情况，对工伤赔偿标准进行了调整。
2.广东省人力资源和社会保障厅《关于调整工伤保险待遇标准的通知》：根据广东省实际情况，对工伤保险待遇标准进行了调整。
附件：1.《中华人民共和国劳动法》全文2.《中华人民共和国劳动合同法》全文3.《中华人民共和国企业职工工伤保险条例》全文4.《中华人民共和国个体工商户工伤保险条例》全文法律名词及注释：1.工伤：在工作过程中因工作原因导致的人身伤害或疾病。
2.工伤保险：一种由雇主向员工购买的保险形式，用于支付因工伤造成的医疗费用和赔偿费用。
3.工伤赔偿金：用人单位根据法律规定向劳动者支付的因工伤导致的丧失或者部分丧失劳动能力所致的经济损失。
4.工伤鉴定：用人单位组织专业人员对工伤事故和工伤程度进行评估和确认的过程。
新劳动法工伤赔偿标准
新劳动法工伤赔偿标准
一、工伤赔偿标准有哪些
1、工伤赔偿标准如下：
（1）医疗费，从工伤保险基金支付；
（2）住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定；
（3）交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定；
（4）康复治疗费，经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付；
（5）辅助器具费，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准等。
2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、工伤的认定标准有哪些
工伤的认定标准如下：
1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；
2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；
3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；
4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；
5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。
工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准一览表工伤赔偿标准一览表工伤是指在工作期间或者因工作引起的事故，造成劳动者身体受伤、生病或者死亡。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在发生工伤时有权获得相应的工伤赔偿。
下面是工伤赔偿标准一览表：一、工伤医疗费用赔偿标准1. 一般工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的20倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的10倍。
2. 严重伤残工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的30倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的15倍。
3. 轻伤工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的10倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的5倍。
二、工伤一次性伤残赔偿金标准1. 伤残程度为1级至4级的，按照12个月工资的赔偿比例进行赔偿；2. 伤残程度为5级至10级的，按照18个月工资的赔偿比例进行赔偿；3. 因工作造成重大伤残的，按照36个月工资的赔偿比例进行赔偿。
三、工伤死亡赔偿标准1. 丧葬费：一般按照当地职工平均工资的20倍进行赔偿；2. 供养亲属生活费：按照以下比例进行赔偿：- 无法工作的配偶：按照死者生前工资的30%～50%进行赔偿；- 无法工作的子女：按照死者生前工资的20%～30%进行赔偿；- 对独生子女、残疾的配偶或者父母需支付较高生活费等情况，相应提高赔偿比例。
四、工伤劳动能力鉴定和赔偿额确定根据《工伤保险条例》，劳动者经医疗机构认定为符合工伤条件后，由劳动能力鉴定机构进行工伤劳动能力鉴定，确定劳动者的工伤等级和赔偿比例。
鉴定结果：1. 一级工伤：按失业保险待遇标准每月支付；2. 二级工伤：按月工资总额的70%～90%支付；3. 三级工伤：按月工资总额的60%～80%支付；4. 四级工伤：按月工资总额的50%～70%支付；5. 五级工伤：按月工资总额的40%～60%支付；6. 六级工伤：按月工资总额的30%～50%支付；7. 七级工伤：按月工资总额的20%～40%支付；8. 八级工伤：按月工资总额的10%～30%支付。
工伤一至十级赔标准
工伤一至十级赔标准工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或者职业病，给劳动者造成了身体的损害。
为了保障劳动者的合法权益，我国规定了工伤一至十级赔偿标准，以便对工伤劳动者进行相应的赔偿和救济。
下面将详细介绍工伤一至十级赔偿标准的相关内容。
一、工伤一至十级赔偿标准概述根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，工伤一至十级赔偿标准是根据工伤的程度和影响程度来确定的。
工伤一至十级赔偿标准共分为十个级别，级别越高，赔偿金额也越高。
赔偿标准主要包括医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、工伤一至十级赔偿标准详解1. 工伤一级赔偿标准工伤一级是指因工作原因导致轻微伤害，需要治疗但不影响工作。
对于工伤一级的劳动者，按照规定可以获得相应的医疗费用报销和一定比例的工资补偿。
2. 工伤二级赔偿标准工伤二级是指因工作原因导致轻伤害，需要治疗且短期内影响工作。
对于工伤二级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴。
3. 工伤三级赔偿标准工伤三级是指因工作原因导致中度伤害，需要治疗且影响工作能力。
对于工伤三级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴和一次性伤残补助金。
4. 工伤四级赔偿标准工伤四级是指因工作原因导致严重伤害，需要长期治疗且影响工作能力。
对于工伤四级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴和一次性伤残补助金。
5. 工伤五至十级赔偿标准工伤五至十级是指因工作原因导致特别严重伤害，需要长期治疗且丧失工作能力。
对于工伤五至十级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴、一次性伤残补助金和生活护理费等。
三、工伤一至十级赔偿标准的申请流程劳动者在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并前往当地劳动保障部门进行工伤认定和申请赔偿。
在申请过程中，劳动者需要提供相关的医疗证明、工伤鉴定书等材料，以便顺利获得相应的赔偿和救济。
工伤一般怎么赔偿多少钱
工伤一般怎么赔偿多少钱工伤一般怎么赔偿多少钱正文：工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，雇员在工作中受到工伤时，有权获得相应的赔偿。
工伤赔偿的具体金额取决于多个方面，包括伤害程度、收入情况以及法律规定。
一、工伤赔偿标准1. 工伤医疗费用工伤医疗费用包括治疗费、护理费、康复费等。
根据《劳动保险条例》，雇员在受伤后可以享受一定比例的工伤医疗保险待遇。
具体的费用由工伤医疗保险基金支付。
2. 工伤护理费工伤护理费是指雇员因工伤需要住院治疗期间的生活护理费用。
根据《劳动保险条例》，工伤护理费标准为雇员的消费水平和住院天数相结合确定的日护理费。
3. 工伤伤残补助金工伤伤残补助金是指因工伤导致劳动能力丧失或部分丧失的雇员，根据伤残等级获得的一次性补助金。
具体的伤残等级和补助标准由当地劳动能力鉴定委员会鉴定。
4. 工亡抚恤金工亡抚恤金是指工伤事故中不幸丧生的雇员家属获得的一次性抚恤金。
根据《劳动保险条例》，工亡抚恤金标准为该地区工伤保险统筹地区上一年度全国每人平均工资的60倍。
5. 继续享受工资待遇工伤期间，雇员可以继续享受工资待遇。
根据《劳动保险条例》，工伤期间雇员的工资待遇不得低于所在单位同类工种工人的平均工资。
6. 丧葬补助金丧葬补助金是指工伤雇员的丧葬费用由工伤保险基金支付的一次性补助金。
根据《劳动保险条例》，丧葬补助金标准为该地区每人丧葬费用的三倍。
二、工伤赔偿计算方法1. 工伤医疗费用的计算方法：工伤医疗费用由工伤保险基金支付。
具体计算方法包括以下几个方面：- 医疗费用实际发生金额；- 医疗费用比例，即根据伤情等级确定个人需要承担的医疗费用比例；- 医保报销范围内的费用。
2. 工伤护理费的计算方法：工伤护理费的计算方法主要由以下几个因素决定：- 患者护理级别，根据患者伤残等级进行划分；- 院方核定的收费标准。
3. 工伤伤残补助金的计算方法：工伤伤残补助金的计算主要参考如下标准：- 雇员的伤残等级，经由劳动能力鉴定委员会鉴定；- 工作年限乘以月均工资，根据相关规定确定；- 伤残津贴基本标准，由各地劳动能力鉴定委员会制定。
工伤等级1-10赔偿标准
工伤等级1-10赔偿标准工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害，包括职业病和工伤。
对于不同等级的工伤，其赔偿标准也是不同的。
下面我们来详细了解一下工伤等级1-10的赔偿标准。
工伤等级1，轻伤。
对于工伤等级为1级的轻伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的20%至30%。
同时，还需要支付一次性伤残补助金，其标准为月工资的20%至30%。
工伤等级2，中伤。
对于工伤等级为2级的中伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的30%至40%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的30%至40%。
工伤等级3，重伤。
对于工伤等级为3级的重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的40%至50%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的40%至50%。
工伤等级4，特重伤。
对于工伤等级为4级的特重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的50%至60%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的50%至60%。
工伤等级5，特别重伤。
对于工伤等级为5级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的60%至70%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的60%至70%。
工伤等级6，特别重伤。
对于工伤等级为6级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的70%至80%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的70%至80%。
工伤等级7，特别重伤。
对于工伤等级为7级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的80%至90%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的80%至90%。
工伤等级8，特别重伤。
对于工伤等级为8级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的90%至100%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的90%至100%。
工伤等级9，特别重伤。
对于工伤等级为9级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的100%至110%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的100%至110%。
工伤等级10，特别重伤。
对于工伤等级为10级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的110%以上。
一次性伤残补助金的标准为月工资的110%以上。
总的来说，工伤等级越高，赔偿标准也越高。
2024年劳动法工伤赔偿标准
2024年劳动法工伤赔偿标准合同目录第一章：总则1.1 编制目的1.2 适用范围1.3 法律依据第二章：工伤认定2.1 工伤定义2.2 工伤认定程序2.3 工伤认定标准第三章：工伤保险3.1 工伤保险参保要求3.2 工伤保险待遇3.3 工伤保险基金第四章：工伤赔偿4.1 赔偿项目4.2 赔偿标准4.3 赔偿流程第五章：工伤医疗5.1 工伤医疗待遇5.2 工伤康复5.3 医疗费用承担第六章：职业病防治6.1 职业病定义与分类6.2 职业病诊断与报告6.3 职业病赔偿第七章：工伤预防与安全教育7.1 安全生产责任7.2 安全教育培训7.3 事故预防措施第八章：工伤事故报告与调查8.1 事故报告程序8.2 事故调查与分析8.3 事故处理与责任追究第九章：争议处理9.1 争议解决途径9.2 争议处理程序9.3 法律援助与支持第十章：附则10.1 合同解释权10.2 合同生效条件10.3 其他补充规定第十一章：签字栏11.1 甲方（用人单位）签字11.2 乙方（劳动者）签字11.3 签订日期11.4 签订地点合同编号：_______第一章：总则1.1 编制目的本合同旨在明确工伤赔偿的标准和程序，保障劳动者的合法权益，促进用人单位的安全生产。
1.2 适用范围本合同适用于所有与甲方建立劳动关系的劳动者。
1.3 法律依据本合同的制定和执行遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》及其他相关法律法规。
第二章：工伤认定2.1 工伤定义工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。
2.2 工伤认定程序劳动者遭受事故伤害或者被诊断为职业病后，应按照规定程序向甲方报告，并由甲方在规定时间内上报至劳动保障行政部门进行工伤认定。
2.3 工伤认定标准工伤认定的具体标准按照国家有关规定执行。
第三章：工伤保险3.1 工伤保险参保要求甲方应依法为乙方参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。
劳动法46条赔偿内容细则劳动法2024年新规定完整版
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第一条：工伤赔偿1.用人单位对因工伤导致职工死亡的，应当支付丧葬费和死亡赔偿金，其数额根据职工年收入、工伤等级以及其他相关因素确定。
2.用人单位对因工伤导致职工伤残的，应当支付伤残补助金。
3.职工享受工伤期间的医疗费用，由社会保险基金支付，职工个人负担部分按照规定自行承担。
第二条：解除劳动合同经济补偿1.用人单位解除劳动合同的，应当按照国家规定的经济补偿标准支付经济补偿金。
2.经济补偿标准根据职工在用人单位工作的年限确定，年限越长，经济补偿金数额越高。
第三条：违法解除劳动合同赔偿1.用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
赔偿金数额为职工工资收入的两倍。
2.如果违法解除劳动合同的行为涉及性别歧视、辱骂、体罚、殴打等违法行为的，赔偿金数额为职工工资收入的三倍。
第四条：劳动争议赔偿1.用人单位或者职工提起的劳动争议案件，根据劳动争议的具体情况，进行赔偿。
2.劳动争议赔偿主要包括经济赔偿、恢复劳动关系、调整权益等。
3.赔偿标准根据具体争议案件的情况而定，法院根据双方的协商情况、劳动关系历史、违法行为的严重程度等因素进行综合判断。
第五条：加班和休息时间赔偿1.用人单位安排职工加班工作的，应当按照法律规定的加班时间进行计算，并支付加班工资。
2.职工在法定休息日、法定节假日工作的，应当按照法律规定的休息补偿标准支付休息补偿。
第六条：年休假赔偿1.用人单位应当根据职工的工作年限和劳动合同约定，向职工支付年休假工资。
2.未休年休假的，用人单位应当向职工支付年休假工资并与职工商议休假事宜。
第七条：工作伤害精神赔偿1.职工因工作导致身心健康损害的，有权要求用人单位支付精神赔偿金。
2.精神赔偿金数额根据职工身心健康损害的情况和相关证据确定。
第八条：经济纠纷赔偿1.用人单位与职工之间的经济纠纷，可以申请仲裁或者向法院提起诉讼。
新劳动法工伤赔偿标准
新劳动法工伤赔偿标准新劳动法工伤赔偿标准一、工伤保险介绍工伤保险制度是指为保障劳动者在工作过程中发生工伤时，能够享受到相应的医疗、康复和经济补偿待遇而设立的一项社会保险制度。
工伤保险制度的实施有利于维护劳动人民的合法权益，促进社会和谐稳定。
二、工伤认定及赔偿标准2.1 工伤认定工伤认定是指对劳动者是否因工作原因导致伤残、职业病等进行评定和确认的过程。
工伤认定应根据工伤保险法规定的原则，进行科学、公正、准确的判定。
2.2 工伤赔偿标准根据工伤保险法的规定，工伤赔偿标准主要包括医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期间的工资待遇、职业病一次性赔偿金等。
具体标准如下：2.2.1 医疗费工伤医疗费指因工伤必要的治疗费用，包括诊断费、治疗费、住院费、手术费、康复费等。
医疗费按照工伤保险统筹地区的相关规定执行。
2.2.2 一次性伤残补助金一次性伤残补助金是指因工伤造成劳动者身体上的伤害或职业病致使劳动者发生的伤残。
根据工伤程度和劳动者工资标准，计算并给予一次性伤残补助金。
2.2.3 停工留薪期间工资待遇停工留薪期间是指劳动者因工伤休假期间，单位继续支付劳动者原工资的待遇。
停工留薪期间不超过12个月，但在休前30天就医时间中不包括。
2.2.4 职业病一次性赔偿金因患职业病导致劳动者死亡或者病情达到一定标准的，给予职业病一次性赔偿金。
具体金额根据职业病的程度、劳动者工资标准以及赔偿金支付能力等因素进行确定。
附件：1.《工伤保险条例》2.《劳动法》3.《职业病防治法》法律名词及注释：1. 工伤保险法：是为了保障劳动者在工作中发生工伤时的权益而设立的法律，规定了工伤认定、工伤赔偿等相关事项。
2. 医疗费：指因工伤必要的治疗费用，包括诊断费、治疗费、住院费、手术费、康复费等。
3. 一次性伤残补助金：因工伤造成劳动者身体上的伤害或职业病致使劳动者发生伤残时，给予的一次性补偿金。
4. 停工留薪期间：劳动者因工伤休假期间，单位继续支付劳动者原工资的待遇。
工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准一览表工伤赔偿标准一览表一、工伤认定标准根据《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤的认定标准如下：1.事故发生在工作时间内或者与工作有关；2.事故导致了劳动者的损害；3.事故是突发的、不能预见的；4.事故发生后，导致劳动者立即或者在一定时间内受伤、患病、死亡。
二、工伤赔偿项目1.医疗费用工伤医疗费用包括以下项目：a) 诊断费用；b) 手术费用；c) 住院费用；d) 康复费用；e) 辅助器具费用。
2.工伤津贴工伤津贴是指劳动者在工伤期间，由于无法从事工作而导致的收入损失补偿。
工伤津贴的计算方法如下：a) 工伤期间工资的100%支付，不得低于当地最低工资标准。
3.一次性伤残赔偿金一次性伤残赔偿金是指劳动者在工伤发生后，因伤害程度造成的身体残疾或功能障碍而给予的一次性赔偿。
a) 完全丧失劳动能力的，一次性赔偿金为按照当地最低工资标准计算；b) 伤残等级和赔偿金的具体数额可参照《伤残等级鉴定标准》进行计算。
4.丧葬费劳动者因工伤导致死亡时，应当支付丧葬费用。
丧葬费的标准由当地人民根据实际情况制定。
5.护理费劳动者在工伤期间，如果需要雇佣护理人员进行护理，工伤保险应当支付护理费用。
6.精神损害赔偿工伤造成的精神损害，劳动者可以向用人单位提出精神损害赔偿的请求。
具体赔偿额度由法院根据实际情况予以确定。
三、附件：1.工伤认定申请表格2.工伤医疗费用报销申请表格3.工伤津贴申请表格4.一次性伤残赔偿金申请表格5.丧葬费用申请表格法律名词及注释：1.劳动法：指中华人民共和国《劳动法》。
2.工伤保险条例：指中华人民共和国《工伤保险条例》。
3.伤残等级鉴定标准：指国家或地方规定的用于评定工伤伤残等级的标准。
劳动工伤赔偿标准(详细)
劳动工伤赔偿标准(详细)劳动工伤赔偿标准第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，确保劳动安全和健康，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，制定本标准。
第二条本标准适用于发生在劳动过程中的工伤事故的赔偿。
第三条工伤赔偿应当以最低限度保障受害劳动者的基本生活需求，同时考虑不同程度和类型的伤残及相关经济损失。
第四条工伤赔偿标准将根据经济社会发展水平和劳动者生活水平的变化进行相应调整。
第二章工伤赔偿费计算第五条工伤赔偿费计算应按照下列原则和方法进行：1. 工伤医疗费由工伤保险基金支付。
2. 工伤津贴的计算方法为：工伤津贴=工资基数×抚恤比例。
3. 一次性工伤医疗补助费的计算方法为：一次性工伤医疗补助费=一次性工伤医疗补助费标准×伤残等级系数。
4. 因工伤造成劳动者丧失工作能力的，应按以下补助标准计算伤残补助费：(1) 一级伤残补助费：一级伤残补助费=工资基数×一级伤残补助费比例。
(2) 二级伤残补助费：二级伤残补助费=工资基数×二级伤残补助费比例。
(3) 三级伤残补助费：三级伤残补助费=工资基数×三级伤残补助费比例。
(4) 四级伤残补助费：四级伤残补助费=工资基数×四级伤残补助费比例。
(5) 五级伤残补助费：五级伤残补助费=工资基数×五级伤残补助费比例。
第三章劳动者权益保障第六条劳动者的权益保障包括但不限于以下方面：1. 工伤医疗费用的全额支付。
2. 工伤期间的工资待遇不得降低。
3. 工伤期间享受与正常工作期间相同的福利待遇。
4. 工伤期间公司不得解雇或辞退劳动者。
第四章工伤索赔流程第七条工伤索赔流程如下：1. 劳动者发生工伤后，及时报告单位，并进行职工伤残鉴定。
2. 单位应尽快将相关材料提交给劳动保障部门，并按要求填写工伤事故报告。
3. 劳动保障部门收到材料后，进行核实和审查。
4. 劳动保障部门将审查结果通知单位和劳动者，并根据相关法律规定，给予工伤赔偿。
工伤赔偿十大项有哪些
工伤赔偿十大项有哪些工伤赔偿是指因工作原因导致的人身伤害或者死亡，由用人单位依法向劳动者或者其家属给予的经济补偿。
工伤赔偿的内容十分丰富，主要包括以下十大项：1. 医疗费用工伤发生后，用人单位应当及时支付劳动者的医疗费用，包括因工伤住院、门诊治疗、康复治疗等费用。
2. 工伤津贴在劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位应当按照规定向其支付工伤津贴，以补偿因工伤导致的收入减少。
3. 一次性伤残补助金对于因工伤导致的伤残，用人单位应当根据劳动者的伤残程度支付一次性伤残补助金。
4. 伤残津贴对于因工伤导致的伤残，用人单位应当按照规定向其支付伤残津贴，以补偿因伤残导致的收入减少。
5. 生活护理费对于因工伤导致的伤残，用人单位应当向其支付生活护理费，以补偿因伤残导致的生活自理能力减弱而产生的额外费用。
6. 丧葬补助金对于因工伤导致的死亡，用人单位应当向其家属支付丧葬补助金，以补偿因丧葬而产生的费用。
7. 抚恤金对于因工伤导致的死亡，用人单位应当向其家属支付抚恤金，以补偿因家庭经济支柱丧失而产生的经济困难。
8. 误工费对于因工伤导致的劳动者因治疗需要暂时停工的，用人单位应当向其支付误工费，以补偿因停工而产生的收入减少。
9. 康复费对于因工伤需要进行康复治疗的劳动者，用人单位应当向其支付康复费，以补偿因康复治疗而产生的费用。
10. 交通费对于因工伤需要前往医院治疗的劳动者，用人单位应当向其支付交通费，以补偿因治疗而产生的交通费用。
总的来说，工伤赔偿的内容涵盖了劳动者因工伤导致的医疗费用、经济补偿、生活护理费等方方面面，旨在保障劳动者的合法权益，帮助其尽快康复，恢复正常生活。
希望用人单位和劳动者都能了解并严格按照相关规定执行工伤赔偿，共同维护劳动者的合法权益。
劳动法工伤赔偿和职业病鉴定
劳动法工伤赔偿和职业病鉴定劳动法是保护劳动者权益的法律体系，其中一个重要的方面是工伤赔偿和职业病鉴定。
本文将对劳动法中有关工伤赔偿和职业病鉴定的相关规定进行介绍和解析。
一、工伤赔偿工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因意外事故或职业病而遭受伤害时，雇主需要承担相应责任并支付赔偿金的制度。
根据《劳动法》的规定，工伤赔偿主要涉及以下几个方面。
1. 伤残津贴伤残津贴是指因工作原因造成劳动者残疾，无法从事原工作或者同岗位的工作，从而需要接受抚养和生活照料的费用补偿。
根据《劳动法》第43条的规定，用人单位应当根据劳动者工伤残疾程度，按照国家规定的伤残津贴标准支付伤残津贴。
2. 医疗费用工伤造成的医疗费用是由用人单位承担的。
根据《劳动法》第44条的规定，用人单位应当承担劳动者因工伤所需的治疗、康复和辅助器具费用，并向劳动者支付伤残津贴期间的医疗费用。
3. 工伤医疗期工伤医疗期是指劳动者因工伤需要住院治疗的时间。
根据《劳动法》第49条的规定，用人单位应当支付工伤医疗期间的工资，且不得随意解除劳动合同。
二、职业病鉴定职业病是指由于长期从事特定工种或在特定工作环境中接触有害物质而引发的疾病。
职业病鉴定是为了确认劳动者的疾病是否与其工作相关，并据此进行工伤赔偿。
以下是职业病鉴定的相关要点。
1. 鉴定程序劳动者在怀疑自己患有职业病时，需按照规定的程序进行职业病鉴定。
首先，劳动者应向所在单位提出书面申请，并附上病历、诊断书等相关证明材料。
单位应及时将申请转交给所在地的职业病鉴定机构。
鉴定机构将根据相关法律法规和医学知识，进行综合评估和鉴定，最终作出鉴定结论。
2. 鉴定结果职业病鉴定的结果分为两种情况。
一种是确认为劳动关系职业病，另一种是不予确认为劳动关系职业病。
如果鉴定结果确认为劳动关系职业病，劳动者可以按照相关规定获得工伤赔偿和医疗费用报销等待遇。
如果鉴定结果不予确认为劳动关系职业病，劳动者可以依法提起行政诉讼。
3. 劳动者权益保护为了保护劳动者的权益和提高职业病鉴定的准确性和公正性，我国还制定了一系列制度和措施。
劳动工伤赔偿标准(详细)
劳动工伤赔偿标准(详细)劳动工伤赔偿标准(详细)一、概述劳动工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规制定的，旨在保护劳动者的合法权益。
本文将详细介绍劳动工伤赔偿标准的相关内容，包括劳动工伤的界定、赔偿范围、具体标准等。
了解这些信息对于受到工伤的劳动者和用人单位都具有重要意义。
二、劳动工伤的界定根据《劳动法》的规定，劳动工伤指在劳动过程中，因工作原因导致的职工人身伤害、疾病或者因工致残。
劳动工伤的界定关键在于确定伤害原因与工作之间的因果关系。
1. 职工人身伤害：根据伤害情况不同，包括轻微伤、普通伤、重伤和特重伤等级。
2. 疾病因工致残：指因从业环境或者工作特点导致的疾病造成的职工残疾。
三、赔偿范围劳动工伤的赔偿范围包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费和其他相关费用等。
1. 医疗费：包括治疗费、住院费、护理费、康复费等。
2. 伤残赔偿金：根据受伤程度和残疾程度进行赔偿，具体标准由国家相关部门规定。
3. 丧葬费：合用于因工伤导致劳动者死亡的情况，用于支付葬礼、丧葬仪式等费用。
4. 其他相关费用：根据具体情况包括误工费、交通费、生活护理费等。
四、赔偿标准根据《劳动法》和相关法律法规的规定，劳动工伤赔偿标准细化如下：1. 医疗费：根据医疗费用的实际支出进行赔偿。
2. 伤残赔偿金：根据国家标准，根据残疾程度、工龄、月工资等因素来确定具体赔偿金额。
3. 丧葬费：根据丧葬费用的实际支出进行赔偿。
4. 其他相关费用：根据具体情况和实际支出情况进行赔偿。
五、附件本文档所涉及的附件如下：1. 《劳动法》：国家劳动法律法规，是劳动工伤赔偿的基本依据。
2. 相关证明材料：包括事故发生证明、医疗费用发票、伤残程度鉴定书等。
六、法律名词及注释1. 劳动工伤：根据《劳动法》的规定，劳动工伤指在劳动过程中，因工作原因导致的职工人身伤害、疾病或者因工致残。
2. 赔偿标准：根据国家相关法律法规和政府部门制定的标准，用于衡量和计算劳动工伤赔偿金额的依据。
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劳动法关于工伤赔偿
发布日期：2010-05-18文章来源：互联网
刘芳(化名)是某加工厂的一名一线工人，近日不幸发生了工伤，工厂老板只是垫付了一些医药费，就不再理会她了，现在她想咨询劳动法关于工伤赔偿，究竟可以赔付多少?
专家答疑：劳动法关于工伤赔偿问题，内容如下：
工伤赔偿又称工伤保险待遇，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
主要参考法规、规章
行政法规：工伤保险条例。
规章：各省、直辖市实施工伤保险办法;各省农民工工伤保险实施暂行办法。
具体赔偿项目、标准
(一)医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款
4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
(三)交通费、食宿费
1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
(四)康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
(六)停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
(七)护理费
1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;
2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
(八)一级至四级伤残待遇
1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。
用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
(九)五级、六级伤残待遇
1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据：《工伤保险条例》第34条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
(十)七级至十级伤残待遇
1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
(十一)工亡待遇标准
1、丧葬补助金
标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金
(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
(2)、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、供养亲属范围：
(1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
(2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;(3)、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;
(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
4、申请供养亲属抚恤金条件
依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：(一)完全丧失劳动能力的;(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;(四)工亡职工子女未满18周岁的;(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
5、停止享受抚恤金待遇的情形
(1)、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;
(2)、就业或参军的;
(3)、工亡职工配偶再婚的;
(4)、被他人或组织收养的;
(5)、死亡的。
6、确定是否符合被供养资格时间
职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。
7、一次性工亡补助金
(1)、标准：为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(2)、要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。
(十二)、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资;
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。