职场进化论：刷新你的职场观

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职场进化论

职场进化论：刷新你的职场观经验是实践所得，是宝贵的职业财富；但经验也都有它的局限，在你意识不到的时候突然冒出来，成为阻碍你发展的路障。

因此，你需要对经验保持一个恰当的态度，利用它而不被它束缚手脚，依赖它的同时又怀有突破的勇气。

一个人只有时刻保持对领域内新技术、新动向的敏感，坚持开放的心态、发展的眼光，培养不断学习的能力，尽早找到自己和未来的对接方式，才会在职场长久立足。

资深职场人士和办公室菜鸟之间的差别有目共睹。

除了年龄之外，仔细想想，还有哪些特征能让你能毫不犹豫地给他们贴上标签？有些差异是直观的，比如了解行业信息的深度和广度、人脉资源的活跃度和丰富度，也有些特质是内在的，比如待人接物的气度和遇到突发状况时的稳定度。

职业发展并不简单等同于职位晋升或者收入增加，它更重要的是一种自我成长。

在这个过程中，知识和技能是相对容易掌握的，而观念的刷新则需要时间来打磨。

被新技术撞了个跟头在出版物还停留在铅字印刷的年代，Y老师是设计界的一把好手。

那时候还没有电脑，Y老师凭着一把尺子和几支铅笔，成为行业内小有名气的高手。

装饰封面、绘制插图、设计美术字……找他帮忙的人络绎不绝。

当时的Y老师30岁出头，擅长熬夜，脾气还好，在业内声誉极佳。

日子一天一天过，今天和昨天看上去毫无差别。

Y老师就这样一直写写画画，沿着设定好了的职业路线不断往前走。

Y老师自己也记不清那是一九九几年了，有人请他帮忙设计一个请柬。

他熬了一个通宵，做出了一个“特别洋气”的设计，其中的亮点在于，用金色颜料在红色背景上勾画了一个人物的侧影素描。

为了让自己的作品看起来更完美，第二天，Y老师拿着设计稿，美滋滋地去店里制作请柬。

让他惊讶的是，熟悉的制版流程不见了，店里的小伙子一通儿忙活，10分钟的工夫，请柬设计稿不知怎么就跳进了电脑屏幕里。

那个看上去20岁出头的小伙子握着鼠标不断调整图文的布局，一会儿变变大小，一会儿换个字体，看得Y老师心惊肉跳：我熬了一夜，他这么快就弄好了！前些日子，Y老师给我讲起当年的故事，直言这件事给他带来的巨大心理冲击。

【职场进化论】职场新人攻略

职场新人攻略职场新人千万别做咆哮帝猛发微博“咆哮”，刚刚进入职场，很多新人通过这种方式发泄自己的郁闷情绪。

但是一时的痛快发泄有可能让自己陷入工作的尴尬中，所以，善于“咆哮体”的职场新人一定要注意处理好职场中的压力，远离“咆哮帝”的称谓。

现象职场新人猛“咆哮”在百度中搜索咆哮体，解释如下：咆哮体一般出现在回帖或者QQ、MSN等网络聊天对话中。

使用者激动的时候会觉得一个感叹号不能表达自己的情感，而打出很多感叹号。

有些人回复的时候也会用感叹号来凑字数。

咆哮体没有固定的格式或内容，就是带许多感叹号的字、词或者句子。

这种看上去带有很强烈感情色彩的咆哮体引来了粉丝的追捧。

很多咆哮体的粉丝还很注意感叹号的排序，适当的排序可以使咆哮体显得美观，而又能表达自己的情感。

“咆哮体”从今年年初开始流行于各大论坛和社交网站，如今“咆哮体”已经渗透到了职场，职场新人已经成为这种“咆哮体”的广泛传播者。

据了解，在今年校园招聘中，“咆哮求职”现象已经凸现。

比如在求职信中大量采用感叹号的句子，或是出现谐音错别字。

求职者试图通过这种另类的语言风格引起用人单位的关注，增加自己的职场机会。

另外，记者在很多职场新人的微博中，都发现了典型的“咆哮体”。

“没完没了的工作！连续两周周末加班！强烈渴望休息！”类似这样的微博内容随处可见。

职场新人渴望通过微博的方式得到某些人的关注并发泄自己的情绪，但是往往效果可能会适得其反，一方面这样的“咆哮”可能给人留下不专业、不严谨的印象，另一方面微博等内容所反映的求职者的浮躁心态可能引起用人单位的反感。

因此，很多职场专家都建议，职场新人切记莫要“咆哮”，在职场中应该学会适应新的环境，早日融入到新的职场生活中。

分析“咆哮”为减压和发泄职场专家认为，职场“咆哮体”的产生有两方面的原因：一是社会环境，无论是学生还是职场人士都会感受到来自学习、求职、人际关系、经济上等各个方面无所不在的压力；二是个人环境，“咆哮体”的传播者以年轻人为主，他们在家庭受到的宠爱和在学校、社会受到的压力反差很大，心理上也有宣泄需求。

【职场进化论】职场心理技巧

职场心理技巧职业技巧：步入抗衰退的信息安全职业在过去的一段时间中，信息安全职业人员没能幸免于经济衰退所带来的影响。

预算收紧以及裁员迫使许多信息安全职业人员积极展示自己的重要性，并为他们的职业生存而奋斗。

不幸的是，即使努力并且展示了重要性也不一定能保住自己的工作。

将介绍一些职业生存的关键技巧，希望能够使您的信息安全工作更加稳妥。

技巧一：了解你能够给老板提供的价值信息安全职业人员必须清楚地了解他们能给老板提供什么样的特殊价值。

如果可能的话，请你展示出那些直接与成本节省有关的技术（比如说，不必外聘安全服务公司）。

通过了解那些能立即给老板带来价值的技术，信息安全人员就能找到在公司展现自己专业技能和价值的机会。

比如，一个应用程序安全专员可以付出额外的时间跟软件开发团队进行合作，用自己的专业知识帮助他们完成快到期的项目。

如果可以显示出你有能力跟信息安全管理团队以及软件项目团队进行合作，那么你就展现出了自己的额外价值，而其他人（安全职业人员或者软件开发人员）可能还没有展现出来。

随着管理层注意到你对公司的整体价值，他们会认为你愿意对企业整体的成功做出贡献，而不仅仅局限于完成你的专职工作。

人们都喜欢有团队精神的员工，如果你能展示这样的能力，通常能给自己带来良好的声誉。

技巧二：从同级中脱颖而出当一个公司决定裁减信息安全员工的时候，管理层通常会逐一评价公司的安全工作人员。

老板们在做决定的时候，除了考虑员工的信息安全技术水平之外，还会考虑比如职业道德以及职业态度等一些无形的东西。

在公司开始裁员之前，做一些能够说明自己会努力工作并且愿意承担更多责任的小事情非常关键。

这些事情都很简单，其中包括：自愿参加额外的信息安全项目、提前一小时上班、下班晚走，或者努力帮助发展初级信息安全员工等。

相反，此时不宜休假、要求额外的补助或抱怨工作太多等。

多付出一点，尤其是当别人不愿这样做的时候，这会在公司裁员时给自己带来额外的优势，从而避免被裁。

【职场进化论】解决大学生职场浮躁期

解决大学生职场浮躁期
有些高薪工作你意想不到
小语种专家最吃香
曾经有一位美国定量分析总监说：“一般来说，高收入的工作需要一个或多个以下的条件，包括广泛的正规教育，高层的职责或技能，独特的技术或人才，工作经验丰富。

”
据美国社会安全局的统计，美国平均工资大约是40,000美元，只有大约百分之五的美国人可赚取高达10万美元的年薪。

以下以是美国一些年薪六位数的工作，可能令不少人也感到意外，也能给留学生择业方面提供一些参考。

自“9 11”恐怖袭击之后，美国开始派军渗入阿富汗调查，两个主要阿富汗语言分别是达里语(Dari)和普什图语(Pashto)，大量需求语言学家或翻译人员。

如果这时你会一门阿富汗语言，那么高薪厚禄一定跑不掉。

语言学家或翻译员的平均工资，达里语可获187,000美元年薪，普什图语年薪可获193,000美元。

工作范围包括从军事翻译人员至媒体记者，报道阿富汗新闻和与当地人沟通。

石油地质学家利润多
“地质师”听起来像一个专业工作的职业，他们学习岩层天然气和石油储备，就已经有一个六位数的收入。

石油地质学家可以直接为石油公司工作，或是担任环保公司的调查员。

石油地质学家的基本工资可高达15万美元或以上，加上奖金和利润等，年终可达到近20。

【职场教科书】职场进化论：磨刀石上的第一份工作

职场进化论：磨刀石上的第一份工作对职场新人来说，再昂贵的职业套装也遮不住言谈举止中的青涩。

就像一把未经打磨的钢刀，在职场这个大舞台上，要想成为一柄趁手的利刃，必须经历千锤百炼。

而第一份工作，除了带来一时的新鲜感和对未来的无限憧憬之外，它更像是一块磨刀石，在反复磨砺中把我们打造成职场所需要的样子。

积累经验：看似无用的努力，将来一定会有回报刚刚进入职场的设计师小周几乎怀疑自己脸上刻着“新人”两个字，因为不管是接待客户还是出去开行业会议，见到的每个人都会冲他笑笑，然后紧跟着一句：“刚毕业吧？”西服袖口的商标已经剪掉，衬衫还算干净平整，保守的暗色条纹领带，黑色皮鞋上也没有明显的污点，小周从头到脚检查了一遍自己的行头，也没发现什么问题。

后来他渐渐意识到，问题可能出现在“职业范儿”上。

跟客户打交道，资深设计师总是气场强大，三言两语就能摸清客户需求，一副胸有成竹的样子；可他呢，都沟通一个小时了，拿个小本子不停地记啊记的，心里还是犯嘀咕。

开业务交流会，老同志们拿着材料扫两眼，直接跳到核心部分精读，事半功倍；而他，每次都是从第一个字开始看，人家那边都讨论上了，他还没有进入状况。

小周发现，即便是专业对口，课堂上老师教的那些东西，到了职场还是不够用。

对从事某种技术性较强工作的人来说，经验的积累显得尤为重要。

不管你在大学里做过校报总编辑、扛过电视台的摄像机，还是长期担任某个社团的主席，也不管你的专业成绩如何优秀，在多少竞赛上得过大奖，从走出校门进入职场的那一刻开始，这一切全都归零——职场有一整套全新的评价体系和游戏规则，在这里，学校中的那些所谓的经验，根本不值一提。

老师讲了设计原理，但没告诉你如果客户的要求和课本不一致该如何取舍；你或许深入研究过诸位大师的经典作品，却没学会怎么针对不同的客户投其所好；老师把某个项目分解之后，你总能一丝不苟地按时完成分到自己头上的那部分，可从来没有主导过某个项目的全部进程。

所有这些，在第一份工作中，小周全都遇到了。

智慧树答案职熵——大学生职业素质与能力提升知到答案见面课章节测试2022年精选全文完整版

可编辑修改精选全文完整版职熵——大学生职业素质与能力提升见面课：做好自我赋能，整合持久发展1.乔韩窗口认识的自我指向包括公开自我和答案:盲目自我 ;秘密自我;未知自我2.扩大潜在自我的途径是自我否定答案:错3.自我赋能的过程是认识分析自我+寻找资源与行动答案:对4.本节所讲认识自我的窗口是答案:乔韩窗口5.“一个人走得快，一群人走得远”是针对哪种自我管理的方法答案:盲目自我见面课：掌握沟通技巧，改善人际关系1.与人交流时，要避免自说自话答案:对2.与老板沟通时，不要让老板做“问答题”，而是让老板做“选择题”答案:对3.当老师交代的工作遇到困难的时候，我会直接把问题抛给老师，让他去想办法解决答案:错4.每个人都有一颗向善向好的心答案:对5.因为害怕自己沟通时说错话，或是觉得沟通也没有用，所以干脆不沟通答案:错见面课：职场谦谦有礼，工作仪而有序1.商务用餐时座位可以随意坐答案:错2.拍照时应当让尊者位于中间答案:对3.衬衣的袖口不能长于西装袖口答案:错4.可以把手机装在西装外面的口袋里答案:错5.着装时要注意“三色原则”，即全身颜色不能超过三种。

答案:对见面课：规划职业目标，提升素养能力1.协作解决问题的能力可以被称为答案:团队合作能力2.用人单位要求的职业素养包括和不仅限于答案:压力承受能力;环境适应能力;责任约束感3.21天一定就能养成一种习惯答案:错4.一对一的职业发展咨询可以帮助自己更清晰目标，提升自己答案:对5.《职熵》中的“熵”引用自答案:物理学热力第二定律1.进入职场，作为一名职业人，可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。

答案:√2.网络写手当年明月写了《明朝那些事儿》。

答案:√3.“职熵”中的熵，是化学中热量转为功的程度、物质状态的一个量度。

答案:X4.职熵“五常”仁义礼智信，对应的职业能力为：_____、团队、_____、创新以及______。

选项:A、沟通B、礼仪C、面试D、执行和领导力答案:ABD5.职熵强调结果，不注重过程。

【职场进化论】职场的计划决定职场生活

职场的计划决定职场生活职场培训：4要素制定计划一般来说，发言或演说的人最常见的问题是不能和听众建立融洽的关系，这在很大程度上是由于演说者过于注重演说的内容而引起的，其次是由于过分自信或缺乏排练。

在商业事务中，有的人过段时间就得作一次演说，尽管通常不需要很长，但对他们的事业来说却很关键；如一个为时只有10分钟的招骋面试演说，或者在董事会、职工大会上的一个简短发言，又或者向客户作一个重要报告等等。

不管是老练的还是经验不足的人，都可能会在演说中犯各种各样的毛病，有的说话拖沓冗长，有的总讲些鸡毛蒜皮，有的则在一些设备面前茫然不知所措。

那么如何做一次成功的演说呢？重要的职场培训来了：你必须要学会制定发言计划，这是让你胸有成竹，成功进行演说的必备功课，也会大大提高你的职场情商！1、制定发言计划有助于控制全局的节奏和结构。

有关会议表现的职场培训专家指出：制定发言计划在帮助人们理清思路、确定目标、采用合适的演说风格几个方面，已被许多发言者和演说家证明是非常有效的。

在检查完演说的内容没错以后，你就要把重心移到演说的结构和方法上来，使之更贴近听众，吸引听众。

2、制作话题与对方或听众互动。

这个计划的另外一个特点是，每一个要点的说明方法要有所不同，可以讲一则新闻，或谈谈诸如历史背景、本地特征、介绍一下事情人物、说个卡通故事，或者问大家一个问题等。

对听众们不同的个性和爱好，你真诚的探求意愿往往能被他们所接受，高超的职场情商素质也在这一刻体现的淋漓尽致。

3、注重发言的开始和结尾。

也就是会议中你参与时出场和退场，也是这个计划的一个特点。

无论是优雅的、风趣的还是言简意赅的，你所树立的形象都将在演说的开始和结尾处留下，所以这两个要点是最应该准备的。

在专业的职场培训中，对于出场和退场所应具有的礼仪、行为表现、表情都有更加细致专业的要求。

演说计划可以先草拟，然后打印出来，再折叠起来，或者放入一个文件夹里。

例如：主题、要点时间、分形体语言道具、入场及引入、介绍、话题A、第1点、第2点、话题B、第1点、第2点、话题C、第1点、第2点、总结1、退场及结束关键语4、重大发言或演说中一定要排练！如果你手头的材料已经准备充足了，那么借助于这个计划，你就可以集中精力于如何清楚地表达信息，并使你的演说更令人难忘。

【职场进化论】办公室调情文化的色与戒

办公室调情文化的色与戒在张小盒的办公室系列漫画里，将写字间比成一个没有出口的盒子，车、电梯、桌子、椅子，一切都是黑漆漆的盒子，人就生活在盒子里。

单调的环境，乏味的生活，总是加不完的班，生活像一个盒子套一个盒子。

盒子外面的人拼命想挤进来，里面的人却算计着怎么逃出去……因为传神地描摹出办公室的乏味生活，张小盒漫画火爆网络，受到朝九晚五一族的追捧。

调情，盒子式人生的润滑剂当然，盒子内的生态系统也不至于像撒哈拉大沙漠一样贫瘠，总有些小趣味来打发上班族每天八小时的乏味旅程，八卦一下刚上市的潮流时装、上映新片，或是其他部门同事的糗事，还有与异性同僚们调调情。

每每职场老油条神五神六地边吹烟圈边对刚毕业的菜乌侃，办公室就一江湖，里面充满了派系争斗，明枪暗箭又绵里藏针，稍不小心就会身陷险境，江湖大总是在办公室里动啥也不能动感情。

务必做到万花丛中过，片叶不沾身。

一旦左脑短路右脑失控，与同事擦出点爱情火花，让上司觉得你每天心有旁骛，难免前途大打折扣。

告诫归告诫，现实归现实。

来一段浪漫的办公室恋情，依然是职场菜鸟们生日愿望的首选，能和公司帅哥靓女玩点暧昧，也是老油条们梦寐以求的艳事。

有学者研究指出，在办公室这样相对密闭的环境中，由于节奏紧张、工作压力大，人们往往易出现职场焦虑综合征。

越是焦虑，越需要多点渠道疏导情绪，以免最终情绪失控。

相比之下，与异性交流更能放松身心，有利于缓解压力。

异性相吸的自然定律，让人类天生就对异性有一种亲近感和依赖感。

稍作遐想：在办公室这个黑咕隆咚的盒子内，上有老板张牙舞爪，下有竞争对手（又称队友）虎视眈眈，正百般无趣时，如有异性能与你在QQ或MSN上款款细语遣怀，又或是工作烦闷之时，能与邻座帅哥佳人四目深深相视，也不失为一件颇有雅意的事情。

相同的环境、相似的问题，让双方沟通起来从不缺乏共鸣。

有需求，就有供给，调情的趣味拯救工作的乏味，异性的光辉照亮盒子。

这也许，就是办公室恋情野火烧不尽春风吹又生的原因。

【职场进化论】职场变身记

职场变身记能够幸存下来的物种既不是那些最强大的，也不是那些最敏捷的，而是那些对变化能够作出最快适应的。

事件:一个农民8年变身医学和法律专家几年前，重庆忠县农民周泽桂的妻子王朝珍因为一个小小的手术，左腿骨折的她面临截肢，但两次医疗事故鉴定均称“不构成医疗事故”。

为了打赢官司，周泽桂熟读78本医书和20多本法律书籍，记笔记近十万字，还写出一份“医疗事故鉴定报告”，这份报告让司法部的医学专家也称奇，不相信这出自一个农民之手。

虽然周泽桂把自己变成了一个医药方面的“专家”，但打官司还是两审败诉。

于是，周泽桂开始学法律，他阅读法律著作，并记下了200多篇法律笔记。

2009年，经过8年努力，成为医学和法律的“双料专家”后，周泽桂和妻子王朝珍终于等来胜诉的判决书。

为了维护自身权利，一个农民把自己变成了专家；同理，在经济风暴中战战兢兢的我们，为了在职场上站稳脚跟，也要主动出击,学会变身！建筑设计师变身“地理顾问”，主要工作是“看风水”钱生是个建筑设计师，但是最近半年他看起来有点“不务正业”。

7个月前，钱生离开工作了6年的建筑设计院，来到北京某房地产公司做“地理顾问”，职责主要是考察建筑物外部的地理环境和内部的办公小环境，比如，图纸规划、装修设计、家具饰物的摆放等。

公司的高层很重视钱生的想法，一般他提的建议都会被公司高层认真听取和参考。

其实，钱生的这个所谓“地理顾问”，说白了就是帮人看风水。

10年前，钱生在南京上大学的时候就对中国传统的风水学感兴趣，利用假期走遍周边的名山大川，还专门跑到香港求师探讨风水，可以说对此有过非常深入的研究。

因此，专职做建筑设计师的时候，他就顺带看风水。

虽说兼职风水师的出场费不固定，也没有什么明确的价码，但是由于他是建筑专业出身，被开发商找得多，一年下来，年收入20多万，竟然比本职薪水还高！由于现今大部分的开发商在选地、盖房、规划和设计中，都要请风水师参与，其他一些企业在选厂址或定方位的时候找风水先生也早就是公开的秘密，在“业内”有一定知名度的。

【职场进化论】职场攻略：盲目跳槽职场之惑

职场攻略：盲目跳槽职场之惑盲目跳槽职场最忌讳的4种跳槽有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。

这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。

企业一般也不愿招聘。

一、随意改行，盲目跟潮。

没有一个行业是永远的热门。

不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。

何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。

如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。

这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。

随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

二、不加分析，盲目听信。

据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。

通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。

现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。

比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。

求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。

有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。

盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。

企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

三、意气用事，盲目跳槽。

有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。

这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。

企业一般也不愿招聘。

四、急于求成，盲进忙出。

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。

有志向是好的，但是急于求成就不行了。

急于求成者往往“欲速则不达”。

一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。

经验和能力都需要日积月累。

来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。

职场精英进化论观后感

职场精英进化论观后感首先呢，这片子让我意识到职场就像一个超级大的游乐场，不过这个游乐场里的游戏规则可比玩过山车、旋转木马复杂多了。

里面那些职场精英，就像是拥有超级技能的游戏玩家。

我印象特别深的是它讲的关于沟通的部分。

以前我就觉得，说话嘛，谁不会啊？可是看完才知道，在职场里，这说话简直就是一门艺术。

那些精英们说话就像精确制导的导弹，每一句都能击中目标。

他们知道什么时候该说，什么时候闭嘴，而且怎么说才能让别人听着舒服又能达到自己的目的。

比如说在向上司汇报工作的时候，不能只是一股脑儿地把事情讲完就完事儿，得有重点，有条理，还得把自己的努力和成果巧妙地凸显出来。

这就像做菜一样，材料都有了，可怎么搭配、怎么调味才是关键，不然再好的食材也可能被做成黑暗料理。

还有关于时间管理的内容。

以前我总觉得自己忙得像个不停旋转的小陀螺，但是效率却不高。

看了这个片子才明白，那些职场精英可不是盲目地忙碌。

他们就像超级规划师，把一天的时间划分得清清楚楚。

什么事情是重要又紧急的，得立马去做；什么是重要但不紧急的，可以有计划地安排；还有那些紧急但不重要的，可以巧妙地安排别人去做或者用最简单的方式处理；至于那些既不重要也不紧急的，那就直接忽略掉。

这就好比整理衣柜，把不同季节、不同类型的衣服分类放好，这样找衣服的时候就不会手忙脚乱了。

另外，这个片子里展现的职场精英们对待压力的态度也让我很佩服。

在职场这个战场上，压力就像无处不在的小怪兽，时不时地冒出来吓人一跳。

可是那些精英们就像是经验丰富的战士，他们不会被压力给压垮。

他们会把压力当成一种动力，就像给汽车加足了油一样。

比如说遇到一个超级难搞的项目，他们不会愁眉苦脸地抱怨，而是兴奋地觉得这是一个展示自己能力的好机会。

这种心态就像吃辣椒一样，有的人觉得辣得受不了，可有的人却觉得越辣越带劲。

不过呢，看这个片子的时候我也在想，这些职场精英看起来是很厉害，可他们也是从职场小白一点点进化过来的呀。

这就给像我这样的小菜鸟带来了希望。

【职场进化论】职场选择决定人生

职场选择决定人生女孩卖吻月赚近万元不用光羡慕安吉丽娜·朱莉和布拉德·皮特用他们性感的双唇征服了无数人的心，相貌平平的我们也可以在“嘴唇”上做点小文章——用不着“征服”别人，只是赚点浪漫钞票。

卖“吻”，你敢吗？突发奇想卖“唇印”2005年，正与男友热恋的赵建君每次约会前都会将自己精心打扮一番。

在一次涂了满意的口红想擦掉时，她无意中看到纸上的吻印特别漂亮。

于是突发奇想，何不自己印一个“吻”送给男友？找来白纸，她很认真地印了一个，一个漂亮的“吻”便出来了。

她还在纸上写了一些恋人之间的浪漫文字，过塑后送给了男友。

这个简单而充满创意的礼物让男友特别开心，还开玩笑说“这个很有创意，还不如开个小店专门为情侣们服务呢”。

说者无意，听者有心。

那时还没工作的赵建君对男友的这句玩笑动心了，将这个作为一项事业好不好？会不会有人接受？会不会有卖点？她记起了前些年市面上推出做金手形这个行业，很火爆，说明人们对自身身体的部分作为留念的一种形势已扩展开来，人们在审美方面已意识到自身独一无二的价值。

与男友商量了几天，她决定尝试着做。

2005年中，赵建君“以吻定情”个性小店在东莞正式开张了。

“我隔壁是一家美容院，开店第一天，里面的女孩子全来了，她们往白纸上印唇印的那种趣味和幸福我至今记忆犹新。

”她介绍说，当时产品只定位于恋爱的年轻人的唇印，而考虑到有些男士不好意思印唇印，也提供指纹和掌印服务。

“开始制作过程比较单一，几乎是老式花边、中间是空白的纸板，唇印就印在纸板上，然后把唇印扫描下来保存到电脑中，拿彩色打印机一打就做好了。

那时文字也是打上去的，浪漫的语言很少，但因为富有创意，很多年轻人都很乐于尝试。

”随着生意一天天好起来，当开店三个多月时，赵建君感觉了品种单一。

于是，她更换了底版，把底版做成四色的，有卡通图案或是浪漫的情侣图案的。

没想到效果出奇的好，以前老式花边的竟再没有一个顾客问津，生意很是不错。

卖出花样来在东莞经营了半年之后，结婚并怀有身孕的赵建君回到了家乡长春休养。

【职场进化论】职场哲学

职场哲学上班族的经典人生哲学1、擦去玻璃上的污迹或为同事打来一壶热水，这些微不足道的小事是你要养成并不断强化的良好习惯。

对于你的工作而言，这是一笔平稳可信的资本。

2、面对别人的轻视和怠慢，我们不应回避和退缩。

应主动表示友好，这样做才是有益和实用的，在退避三舍和锋芒之间有一块中间地带，不妨一试。

3、在现今的市场中，竞争总是不可避免的。

涉及到业绩评价及利益分配时更难免有高低之分，不要因此而敌视对方，最有能力的竞争者往往能与他们的对手坦诚相处。

4、帮助新来的同事做他分内的工作是十分得体的举动，感激的一面会在他步入正常工作轨迹后慢慢变味，图报与拉笼人心的心理使对方难以进一步沟通。

5、如果你没有显赫的社会人际关系背景，并且因为分配不公而深感失望的话，不要盲动，你身上还有一种最为可靠的力量可以信任，那就是忍耐。

6、当别人忽略或冷淡你，他们是在告诉你如何对待他们，每种状况都隐含着多种潜在的建议，也许最终你要把握的只有一条，放低姿态，露出坦诚的笑脸并不是一件很难的事。

7、你讨厌玩牌，同别人相比你是明智的。

你如果因此而讨厌那些喜欢玩牌的同事，那就是很不明智了。

8、你是你自己事业的中心，你的同事是他自己王国的国王，他可能会对你感兴趣，但这种兴趣很难与他寻求自我保护和对自己个人前途的关心相比。

所以，在工作中要分清“你的”和“我的”这个界限，相对的警惕对于维护双方工作及人格上的独立都有好处。

9、同一个单位难免会有待遇的高低不等，就像100元面值和1元面值的纸币，不能简单地理解为前面的面积为后面的100倍，在这个问题上无须过多烦恼。

10、不管你目前的职业前途如何，积极着眼于目前实实在在的工作一定有好处，空有才华而不懂得表现是人世中最可悲哀的，因为这会使你白白丧失许多成功的机会。

不当身体的奴隶想想看，我们现在的物质生活可能比古代帝王还好。

许多人出有车，吃有反季节疏菜，住有空调地毯，闲来有电影电视，联系有移动电话、Email、QQ、视频会议，可是，拥有了这一切以后，我们仍然苦恼，仍然焦虑，仍然空虚，仍然不满足。

【职场进化论】职场交往法则

职场交往法则初入职场新人怎样赢得掌声刚走上工作岗位的新人，缺少工作经验，如再不肯动脑筋把工作做好，凡事都想请人代劳，要想出头就更难了。

因此应做到：学勤快上级交代的任何事都要尽力去做，不要偷懒；没有交代的事只要对单位有利，也要主动去做。

例如：主动接听电话，跑跑腿，打扫卫生，招呼客人等，不要摆架子。

多请教：遇到不懂的问题要向别人多请教，不要不懂装懂，或放在一边不管。

少请假：不要随便请假，或尽可能不请假，否则会让上司引起反感。

肯吃苦：单位一般都会将很单调的工作交给新手做，让他锻炼，因此新人必须能任劳任怨，不管工作多单调，都要努力去做好，不要认为自己大材小用。

善相处：刚到一个新单位，“人和”最重要，只要能与同事和睦相处，任何困难都可找人帮忙，不致于孤立无援。

忌冲动：新人遇到问题容易感情冲动，爱单刀直入，态度生硬，处事简单，易得罪人，因此，处理任何事都要三思而行。

莫顶撞：要跟上司建立良好的关系，凡事要克制，学会婉转拒绝，切勿随意顶撞。

少开口：所谓“祸从口出”，不懂的事不要乱发表意见，以免贻笑大方。

多学习：有机会和时间应多接受各种训练，以提高自己的工作能力。

守纪律：不迟到早退，服装仪容整洁，上班时间不聊天，不做私事。

职场交往忌讳的九种言行职场中搞好同事间的关系，不但可以心情舒畅利于做好工作，也有利于自己的身心健康。

那么，哪些言行会影响同事间的关系呢?1、有好事儿不通报单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响的坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。

这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。

以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。

如此下去，彼此的关系就不会和谐了。

2、明知而推说不知同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们;如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。

【职场进化论】职场中的丛林法则

职场中的丛林法则办公室里的食草兽与食肉兽办公室就像一个丛林，里面充斥着形形色色的动物，相互依存，但同时由于食物和水有限，又相互形成天然的竞争。

由于习性的不同，他们可以分为食草兽和食肉兽两大类。

食草兽是不具攻击性的一群，最多的，是猴子，群居，上窜下跳，一刻也不闲着，显得很忙碌，但并没有了不起的业绩，因为缺乏个性而显得千人一面，并不给人留下深刻的印象。

这是办公室里人数最多的一类，他们相互之间并没有大的冲突，有时也互相帮忙捉虱子，有时又为争一两个果子大打出手，但并不具有很大的杀伤力。

猴子的生活，是众多中低层职员朝九晚五生活的真实写照。

群落中也有大象，虽然不是最灵巧，但胜在力气大，而且不骄不躁又听话，是领导眼里好用的一类人，适合做一些别人不肯做的粗活重活，但升职加薪却往往轮不上他们。

食肉兽中，数量较多的是狗，有一定的能力，通常也忠诚可靠，并不具有主动攻击性，但一旦被逼急了，也会发狂，所谓狗急了跳墙，爆发出不可预计的强大杀伤力。

办公室里最具杀伤力的食肉兽是虎，他们数量少，但往往身居高位，引人注目。

虎是目标明确的动物，在办公室的丛林中伺机而动，一旦启动，简单迅捷，一招致猎物于死地，是办公室的领导者，最厉害的角色。

在没有对手时，虎们往往是“笑面虎”，温和地享受下属的敬畏，一旦办公室里有了第二个厉害人物，则“一山不容二虎”，会自然上演一场精彩的争斗。

结果通常是勇者胜，但也有两败俱伤被一直窥伺在旁的狐狸们得逞的例子。

没有杀伤力的动物中，有一类在办公室里呈数量上升的趋势，就是变色龙。

他们的生存法则是随环境而变化，通常意义上的“一朝天子一朝臣”，对于他们并不适用。

我以前在柯达的时候，公司改组频繁，人总是上上下下，来来去去，被调动的领导们也带着自己的一批人马走来走去。

但奇怪的是，总有那么三五个人，审时度势，不得罪任何人，也不高调投入任何阵营，不管上司怎么变，他们总是一如既往的听话，迅速适应新的管理风格和个人习惯，过度起来丝毫不露声色，也毫无原则可言。

【职场进化论】职场必修课：浅谈职场秘籍

职场必修课：浅谈职场秘籍从《功夫熊猫》看职场暗藏秘笈新入职场的人注意了，《功夫熊猫》也是为你准备的办公室神速上位秘笈。

初出茅庐的你，怎样让自己不同凡响、一鸣惊人?请留意以下要点：1、如果你没有入场券，你可以尝试自制花炮椅从天而降。

每个门槛都有不同的硬杠杠，单单专业文凭、本行业工作年限的要求就够怕人了，更别提一关关面试和考核了。

难道做金领一族就一定要抢眼的履历?看看阿宝的出场秀吧——阿宝本来是在选秀大会上卖面条的，他如果相信自己就是卖面条的，可能他就一直在卖面条了。

然而，他是个空前的功夫粉丝，他熟知每个高手的成功案例，甚至收藏了五大高手的玩偶，每天都在做能够与高手比肩的梦。

因为他想，所以他能做到。

大门紧闭、爬墙失败、攀树不成，这都不是问题，只要坚持，只要有勇气，就会有被发现的机会。

当阿宝乘坐diy的花炮椅出现在众人面前，机会从天而降。

2、即便你不是大热门，至少要争取旁观席。

当面临晋级、迁升、有挑战的工作机会，表面上看起来领导都会倾向于留给传统观念中的工作强人，菜鸟是不是就可以泄气怠工，完全放弃争取?近处的迷茫不应阻挡梦想的脚步——随时做积累，保持激情，机会留给有准备而且离它最近的人。

阿宝明知自己没份，并没有灰心，更没有抱怨，而仍然以积极的心态争取旁观他敬佩的高手。

3、一定要记得：不会发梦的人，很难有瑰丽人生。

菜鸟们初涉职场战战兢兢之余，几乎也都把这句话当成是真的。

是不是一定要遵循论资排辈的规则，不相信自己也能当头雁?当龟大仙认定阿宝就是神龙大侠，看起来机会来得不可思议，在这个时候，如果阿宝不相信它，坚持退缩，那么接下来的故事也就不会发生了。

当机会来临，毫不犹豫地抓牢它，这是让它专属于你的第一步。

印度的法律规定年满18岁才可以开办公司。

然而在14岁那年，印度电脑天才苏哈斯戈皮纳思就创办了一家软件公司。

苏哈斯没法因为本国法律的限制而干等上4年，他邀请3位朋友一道，将他的这家公司在加州圣何塞注册。

现年21岁的他运转着一家跨国企业，身家过亿，雇用着400名雇员，他们与全球各地的客户展开业务。

职场进化论每天淘汰你自己

职场进化论每天淘汰你自己在职场竞争激烈的时代，如何保持竞争力成为每个职场人士需要面对的重要问题。

职场进化论告诉我们，每天都有新的技能、知识和经验需要掌握，否则我们将被淘汰出局。

本文将探讨如何在职业生涯中不断进化，保持竞争优势。

一、不断学习职业生涯中，学习是进化的基石。

毕业并获得学士学位只是一个开始，真正的学习才刚刚开始。

与时俱进，不断学习新技能和知识是保持竞争力的关键。

通过参加培训课程、读书、观看专业视频等方式，持续提升自己的专业能力。

二、适应变化职场不断变化，新的工作方式、技术和工具层出不穷。

适应变化和接受新事物变得尤为重要。

要保持竞争力，要敢于尝试新的方法和工具，及时适应新环境。

三、发展人际关系在职场中，人际关系起着重要作用。

与同事、上级、下级建立良好关系，互相支持和帮助，有利于事业的进步。

与此同时，要不断拓展人脉，参加行业活动、社交聚会等，与更多的人建立联系。

四、保持积极态度积极的态度是职业生涯中不可或缺的一部分。

遇到困难和挫折时，积极应对并寻找解决办法。

保持乐观和积极的心态，有助于克服挑战，保持自信。

五、寻求反馈要进化，必须不断反思和改进。

寻求他人对自己的反馈是进步的重要途径。

通过接受他人的意见和建议，我们可以看到自己的不足之处，并有机会改正错误。

同时，也要学会给予他人建设性的反馈，帮助他们成长。

六、灵活应对变革职场不断变革，要保持竞争力，就必须能够灵活应对变革。

愿意接受新的责任和挑战，主动学习和适应变革将帮助我们在职场中保持竞争优势。

七、培养领导力领导力是职场进化的重要一环。

培养领导力意味着不仅能够出色地完成自己的工作，还能够带领团队取得成功。

通过主动承担更多责任、展示良好的团队合作和沟通能力，可以锻炼和提升自己的领导力水平。

结语职场进化论告诉我们，每天都需要不断进化，提升自己，保持竞争力。

学习、适应变化、发展人际关系、保持积极态度、寻求反馈、灵活应对变革、培养领导力等都是进化的重要方面。

【职场进化论】解读男女职场的奥秘

解读男女职场的奥秘解读男女职场关系中十种隐情1、男人在公共场合主动要为女人帮忙比如说，看见女人正在和她的熟人谈及某些费神难办的事时，而身边的男人主动插话，并言称自己有什么关系或是门路，或是认识某人，或是有什么解决问题的特别方法。

这种情况，大家肯定能够断定男人和女人的关系并不是很密切。

男人主动为女人提供帮助，可以说是熟人，也可以说是不熟但多少有些联系的人，但男人存在讨好的倾向。

但可以肯定的是男人跟女人的关系，不会很亲密。

因为如果是亲密的关系，女人肯定会了解对方的情况，并且会私下跟对方讲。

2、男人经常给女人买早点并非为了献殷勤男人经常给女人买早点，并且女人却从来不给男人买，那么男人和女人的关系，就不再只是熟人，如果男人不是女人的晚辈、小辈之类的人，那就一定可以肯定会有另外一种看不见的东西在平衡这种行为。

比如说，男人和女人关系暧昧，并且在这种关系中，男人是主动的，而女人则是心理相对占优势的一方。

3、男人和女人经常呆一起，但有熟人时装平淡有这种状况，一定说明男女已经是情人关系，并且不会是正常的情侣，而是婚外情之类关系。

因为如果是朋友，就不必要避人，如果是正常情侣，也不必要装陌生。

只有是婚外情人，又控制不住经常见面，但遇到其他熟人，则要找事由，遇到外人，两人则要装着关系很平淡的样子。

仅管这样是掩耳盗铃。

有些男女情人在特定场合，也不会避讳，比如在很铁的少数朋友面前。

4、男人和女人并非夫妻，却经常赌气男人和女人双方都赌气，相互不理。

这不仅说明，男女关系较为深入了，并且还说明，男女之间已经有了较长的情感关系。

男女在产生情感之初，一般不会经常赌气的，双方都会。

【职场进化论】职场心态决定职场江湖

职场心态决定职场江湖人在职场飘哪能不挨刀！有人的地方，就有江湖！一家单位，就是一个小社会，飘在职场江湖，为人处世通常有两种风格，高调者犹如直尾巴的狼；低调者犹如夹尾巴的狗；处于两者之间的叫狼狗、或者狗狼。

不管处于何种行业，在一家公司混的时间或长或短，职场政治都是一样，六个步骤即是：相见恨晚、惺惺相惜、互相猜疑、心存间隙、分道扬镳、中伤诽谤，这样六步犹如圭臬，莫不如此。

第一步：相见恨晚。

或者直聘、或者推荐、或者猎头，求职者找到了心仪已久的主公，老板终于寻到一匹千里马，大家是一见钟情，相见恨晚！第二步：惺惺相惜。

犹如青年男女恋爱，这是蜜月期阶段，大家互相都带有各自的光环，都用欣赏的目光打量对方，工作上是同仁，私下里像兄弟。

什么兄弟如手足，老婆如衣服，虽然自己的老婆担任着公司的财务总监，也照说不误，言谈举止打嗝放屁咋看咋顺眼！第三步：互相猜疑。

同男女关系日久生情不一样的是，这里是日久生厌，大家都彼此熟悉知根知底之后，当期望值与现实的天平落差太大时，看对方感觉说不出的恶心，无由头的难受。

首先从能力方面进行怀疑，是否胜任本职岗位；然后从态度方面进行质疑，这家伙是否尽心尽力的对待工作；再次从道德方面寻找证据，当然只是为一己之见寻找佐证。

工作上一旦出现问题，或者彼此意见存在分歧，或者处理问题的方式不一致时，便开始从“态度与道德”方面进行猜测，经理人心里话：“爆发户，要不是你老子的家业，真出来找工作都没人要你，吊什么吊！，”老板心里话：“还研究生嘞，他妈的书都读到茄子地里，脑袋进水啦！这王八蛋什么意思，是否搞贪污啊？”第四步：心存间隙。

从亲密无间两者无猜，到带上有色眼睛睨视对方，心生间隙成为必然。

就像一个旧茶缸上的茶垢，日积月累越积越厚实，越看越碍眼、越看越头疼、越看越恶心！真是花无百日红，人无千日好！第五步：分道扬镳。

在或长或短的合作期内，前四步走完之后，自然地进入分道扬镳节点。

“兄弟啊，很遗憾，大家不再继续合作，其实你功底还是很不错的，主要是公司没有用好你，不过没有办法，我要尊重你的选择，要不，晚上一起吃个饭？”这是客气的分别；“我必须承认你很有才，不过不是用在正道上，请另谋高就吧！”这是气愤的分别；“我说的就是你骗子，一个水货，冒充专家到处招摇撞骗，让你进公司是我瞎了眼！”这是攻击性的分别；“滚，能滚多远就滚多远，永远不要在我面前出现，我见你一次打你一次！”这是血腥暴力的分别。

职场进化论办公室调情文化的色与戒

职场进化论办公室调情文化的色与戒职场进化论：办公室调情文化的色与戒一、引言现代职场环境中，人际关系的密切程度直接影响着个人的工作效率和团队合作的成果。

然而，办公室内出现的调情行为却常常引起争议。

本文旨在探讨办公室调情文化的现象、影响以及相应的规范和红线，以引起人们对职场进化的思考。

二、调情文化背后的本质办公室调情文化指的是在工作场所中，某些员工之间或上下级之间表达情感的方式逐渐演变为一种轻浮、玩笑式的互动行为。

这种行为可能包括语言上的挑逗、身体语言的暗示以及其他隐含信息的传递。

调情行为的出现并非偶然，它可能源于以下几个方面的因素。

首先，职场压力导致情感的释放需要寻找出口，调情作为心理压力的缓解方式成为一种选择。

其次，办公室中人员构成的多样性导致文化差异和理解误差，从而加剧了调情行为的出现。

然而，办公室调情文化背后的本质是对工作专业性和职场道德的侵蚀。

长期以来，职场都强调专业素养和公正的工作环境，而调情文化的流行却往往令人对工作认真度产生怀疑。

三、调情文化的影响调情文化的存在对个人和组织都有一定的影响。

首先，调情行为可能导致员工之间产生分心和精力分散的情况，降低工作效率。

其次，在面对员工之间因调情而产生的冲突时，管理者可能需要耗费更多的时间和精力来处理相关问题，进而对团队的协作产生不利影响。

更严重的是，调情文化加剧了职场的性别不平等。

当调情行为超过了适度的范围，甚至演变成性骚扰时，它不仅对受害人造成了心理和职业上的困扰，也损害了组织的形象和声誉。

四、职场进化的红线与规范为了规范和引导办公室文化进化，建立健康的职场氛围，我们有必要制定一系列的红线和规范。

首先，建立明确的行为准则。

组织应该制订行业规范，明确告知员工有关职业行为、尊重他人边界、避免不当行为等方面的指导原则。

其次，加强教育培训。

通过定期的道德伦理和职场行为培训，提高员工对职业道德的认识和遵守，让他们真正明白何为适度的交流以及何为犯规的调情。