职场进化论：“贱”者长存
职场进化论
妥协是前进的动力
致命的A、B角
批评的技巧
那个冷静的家伙
做有限的事情
牢骚是金
决策的恐惧感
商业计划的游戏
铁板鱿鱼
这是一个大词的世界
专家是如何速成的
停不下来——生活
停了下来——事业
我们终将成熟
后记
……�
职场四化
形式大于内容
沟通的三大本质
现在有资格说“不”
解码职场信任体系
狗的本性狼的原则
不得不说的职场谎言
职场流言来袭
争是不争，不争而争
扫平绊脚石
职场爱情这点事儿
第6章 让你牙根痒痒的下属
放手尽管只有60分
老鼠屎的罪与罚
职场明星的功与过
与下属交往的至高境界
如何让员工心甘情愿地加班
这本《职场进化论》力争做到单纯，不讲大道理，不追求体系，只希望能提供一些狡黠、直白的职场经验或者鸡零狗碎的人生火花。职场和生活一样，幻想并画出一张路线图是如此简单，走起来却那么艰辛，我们可能在某些窠臼、转角不小心跌倒，延误整个路程。书中从各种职场视角撷取的片段、简单有效的技巧、令人惊惑的本质逻辑，可以看作是一本职场旅程的指南。与众不同的是，这本书自真实总结而出，还带着生鲜的涩味，甚至渗透出丝丝残酷血色。
突围，也是一种博奕
中层篇
中层在中间，一上一下直接把你做了夹心饼干，虽然受了夹板气，但夹心的味道一定得是甜的，技术的中等境界是，不但能按图索骥般运用，更重要的是能够见招拆招，于无声处出惊雷，
中层72变
中层之势，见招要拆招
让你牙根痒痒的下属
职场，这是人的江湖
高层篇
【职场进化论】职场进化论：磨刀石上的第一份工作
职场进化论：磨刀石上的第一份工作对职场新人来说，再昂贵的职业套装也遮不住言谈举止中的青涩。
就像一把未经打磨的钢刀，在职场这个大舞台上，要想成为一柄趁手的利刃，必须经历千锤百炼。
而第一份工作，除了带来一时的新鲜感和对未来的无限憧憬之外，它更像是一块磨刀石，在反复磨砺中把我们打造成职场所需要的样子。
积累经验：看似无用的努力，将来一定会有回报刚刚进入职场的设计师小周几乎怀疑自己脸上刻着“新人”两个字，因为不管是接待客户还是出去开行业会议，见到的每个人都会冲他笑笑，然后紧跟着一句：“刚毕业吧？”西服袖口的商标已经剪掉，衬衫还算干净平整，保守的暗色条纹领带，黑色皮鞋上也没有明显的污点，小周从头到脚检查了一遍自己的行头，也没发现什么问题。
后来他渐渐意识到，问题可能出现在“职业范儿”上。
跟客户打交道，资深设计师总是气场强大，三言两语就能摸清客户需求，一副胸有成竹的样子；可他呢，都沟通一个小时了，拿个小本子不停地记啊记的，心里还是犯嘀咕。
开业务交流会，老同志们拿着材料扫两眼，直接跳到核心部分精读，事半功倍；而他，每次都是从第一个字开始看，人家那边都讨论上了，他还没有进入状况。
小周发现，即便是专业对口，课堂上老师教的那些东西，到了职场还是不够用。
对从事某种技术性较强工作的人来说，经验的积累显得尤为重要。
不管你在大学里做过校报总编辑、扛过电视台的摄像机，还是长期担任某个社团的主席，也不管你的专业成绩如何优秀，在多少竞赛上得过大奖，从走出校门进入职场的那一刻开始，这一切全都归零——职场有一整套全新的评价体系和游戏规则，在这里，学校中的那些所谓的经验，根本不值一提。
老师讲了设计原理，但没告诉你如果客户的要求和课本不一致该如何取舍；你或许深入研究过诸位大师的经典作品，却没学会怎么针对不同的客户投其所好；老师把某个项目分解之后，你总能一丝不苟地按时完成分到自己头上的那部分，可从来没有主导过某个项目的全部进程。
所有这些，在第一份工作中，小周全都遇到了。
如何在职场中生存职场生存三字诀忍狠滚
如何在职场中生存职场生存三字诀忍狠滚表面上是“人在职场，身不由己”，但其实每个人的职业生涯发展都掌握在自己手中，该狠、该忍，还是该“滚”，一切在于你自己。
对于“忍”、“狠”和“滚”的理解与做法，也是因人而异，顺势而为，不能生搬硬套。
下面我们一起了解一下这三个三字诀吧!忍——放低心态谦虚行事传统定义：隐忍、有气有委屈在身，也憋着不说职业规划新解：心平气和、谦虚谨慎，修炼职场心态策划部的Ben，是某大学刚毕业的应届毕业生，知识储备和专业技能都很不错，深得上司青睐。
上司常常对他手把手进行指导，希望把他培养成业务骨干。
然而，没过多久，Ben浮躁、急于求成，锋芒毕露的性格便开始显露。
他先是常常对部门工作提出一些不符合实际的建议，有了一点经验，便迫不及待的想表现出来，惹得同事们私下对他议论非非。
而Ben自己却没察觉，不时还抱怨自己的薪水和所做的工作不成正比，活太多太累，觉得自己投入太多，不值。
不久，上司对他的印象大大减分，也不再把他当做重点培养对象。
专家点评：对于刚毕业的职场新人来说，Ben的问题值得深思。
有句话说“忍一时之气，免百日之忧”，在职场上，“忍”字强调的是沉静和谦虚的心态，尤其职场新人要特别做好这两点：第一，学会沉静，戒除浮躁。
在储备经验和学习实践的阶段，不论工作多么辛苦，与其抱怨连天，不如沉下心来好好做事。
只有做出成绩，慢慢积累商业价值，耐心雕琢你的核心竞争力，主动、积极的去化解工作中遇到的困难，必会让上司对你刮目相看。
第二，在团队中站准自己的位置。
一个团队里，成员必有新老之分，其中的待人处事、工作流程的安排等，都早已在老成员那里形成“不成文的规定”，此时，为了融入环境和更快被接纳，你需要去理解和适应，而不是自作聪明的指指点点。
过于特立独行，不仅会给自己的人际关系上平添枝节，还会给人留下咄咄逼人的印象，团队关系处理不佳的人，上司也不敢重用，哪来出头之日狠——狠在不可替代的“自慢绝活”传统定义：性格或脾气上很厉害职业规划新解：打造核心竞争力，必备“自慢绝活”Lion学的是英文专业，毕业于一所不起眼的外语学院，但他从来没有因为学校不起眼而感觉自己比别人逊色，他热衷与参加各种与英语有关的活动沙龙或交流访问，一口流利的英文口语，口音地道。
远离职场的“平庸之恶”
远离职场的“平庸之恶”作者：王春雷来源：《人力资源》2020年第10期佟女士从事金融工作，见识广泛，薪金丰厚，但她一点儿也高兴不起来：“向客户推荐自己都不认可的理财产品，赚取高佣金，做的却是‘割韭菜’的事。
”像佟女士一样遵从职场潜规则、默默服从上级命令、工作上随波逐流的人并不少见：严重的如传销组织的工作人员，在上级的指令下被洗脑、再给别人洗脑；还有人游走于法律或道德的灰色地带，偶尔良心不安却能找到理由“理直气壮”，如在不良公司的授意下欺骗消费者；还有人视不良风气为职场潜规则，如个别医生收红包、业务人员靠行贿提升业绩、管理人员不作为等。
犹太裔著名政治思想家汉娜·阿伦特将“在意识形态机器下无思想、无责任的犯罪”称为“平庸之恶”，是一种“对自己思想的消除，对下达命令的无条件服从，对个人价值判断权利放弃的恶”。
职场也有“平庸之恶”，许多堕落正是从这些“平庸之恶”开始的。
秦桧绝非平庸之辈：活着官拜大宋宰相，死后遗臭万年，跪在岳庙里几个世纪后，几度翻案风骤起……秦桧二十五岁进士及第，任太学学正；宋钦宗时，历任左司谏、御史中丞，可谓年轻有为，事业有成。
靖康二年，三十七岁的秦桧上书金帅反对立张邦昌为帝，也是充满正气。
如果站在历史的被告席上，秦桧也会为自己辩解一番：“爱国爱君，忠心可鉴。
”秦桧辩护的杀手锏还在后头：“本人执掌相位十九年，历封秦、魏二国公，深得高宗宠信。
病逝后被宋高宗追赠申王，谥忠献。
这不是皇上莫大的信任吗？谁说我不是忠臣？”当被指证陷害岳飞一案时，秦桧一定振振有词：“我无非是宋高宗的代言人，皇上让我杀岳飞，我执行命令何错之有？”旁听席上义愤填膺者有之：“除了宋高宗，就没有人为岳飞的冤案负责了吗？”同情秦桧者亦有之：“皇上让秦桧动手杀岳飞，即使秦桧不肯，皇上也会叫别人干，岳飞终究难逃一死，秦桧也会相位不保。
”然而，历史还是郑重地宣判：杭州岳王庙里，陷害岳飞的秦桧、王氏、张俊、万俟卨四人的塑像跪在岳飞的塑像前，跪像背后墓阙上有楹云：“青山有幸埋忠骨，白铁无辜铸佞臣。
【职场进化论】职场变身记
职场变身记能够幸存下来的物种既不是那些最强大的，也不是那些最敏捷的，而是那些对变化能够作出最快适应的。
事件:一个农民8年变身医学和法律专家几年前，重庆忠县农民周泽桂的妻子王朝珍因为一个小小的手术，左腿骨折的她面临截肢，但两次医疗事故鉴定均称“不构成医疗事故”。
为了打赢官司，周泽桂熟读78本医书和20多本法律书籍，记笔记近十万字，还写出一份“医疗事故鉴定报告”，这份报告让司法部的医学专家也称奇，不相信这出自一个农民之手。
虽然周泽桂把自己变成了一个医药方面的“专家”，但打官司还是两审败诉。
于是，周泽桂开始学法律，他阅读法律著作，并记下了200多篇法律笔记。
2009年，经过8年努力，成为医学和法律的“双料专家”后，周泽桂和妻子王朝珍终于等来胜诉的判决书。
为了维护自身权利，一个农民把自己变成了专家；同理，在经济风暴中战战兢兢的我们，为了在职场上站稳脚跟，也要主动出击,学会变身！建筑设计师变身“地理顾问”，主要工作是“看风水”钱生是个建筑设计师，但是最近半年他看起来有点“不务正业”。
7个月前，钱生离开工作了6年的建筑设计院，来到北京某房地产公司做“地理顾问”，职责主要是考察建筑物外部的地理环境和内部的办公小环境，比如，图纸规划、装修设计、家具饰物的摆放等。
公司的高层很重视钱生的想法，一般他提的建议都会被公司高层认真听取和参考。
其实，钱生的这个所谓“地理顾问”，说白了就是帮人看风水。
10年前，钱生在南京上大学的时候就对中国传统的风水学感兴趣，利用假期走遍周边的名山大川，还专门跑到香港求师探讨风水，可以说对此有过非常深入的研究。
因此，专职做建筑设计师的时候，他就顺带看风水。
虽说兼职风水师的出场费不固定，也没有什么明确的价码，但是由于他是建筑专业出身，被开发商找得多，一年下来，年收入20多万，竟然比本职薪水还高！由于现今大部分的开发商在选地、盖房、规划和设计中，都要请风水师参与，其他一些企业在选厂址或定方位的时候找风水先生也早就是公开的秘密，在“业内”有一定知名度的。
2024年职场动物进化论读后感
2024年职场动物进化论读后感《2024年职场动物进化论》是一本引人深思的书籍，通过对职场现象的观察和分析，揭示了职场中动物进化的过程和规律。
在读完这本书后，我深受启发，并对职场中的种种现象有了更深入的理解。
首先，这本书对职场动物的分类和特征进行了详细的描述。
作者将职场人士分为了猛兽类、鸟类、爬行类和温顺类四大类别。
每类动物都有自己的特点和适应策略。
例如，猛兽类具有竞争力强、目标明确的特点，而鸟类则善于沟通和表达。
这样的分类让我更清晰地认识到在职场中每种动物的特点和优劣势，并思考自己属于哪一种类型。
其次，作者通过揭示职场动物的进化规律，帮助读者了解职场中的权力争斗、合作与竞争的本质。
作者指出，在职场中，动物通过适应环境、寻找资源和结成联盟等方式来提高自己的竞争力。
这与自然界中动物进化的过程相似，弱者被淘汰，强者生存下来。
通过这种清晰的描述，我对职场中的斗争和竞争有了更深入的认识，也对如何提高自己的竞争力有了清晰的思路。
除此之外，这本书还特别关注了职场中的领导力和人际关系。
作者认为，职场中的领导者必须具备一定的能力和智慧，才能在竞争激烈的环境中占据优势。
而对于每个职场动物来说，建立良好的人际关系也是非常重要的。
职场中的合作和竞争并存，只有与他人保持良好的关系，才能更好地获得资源和机会。
这让我重新思考了领导力的定义和作用，同时也提醒我在职场中注重建立良好的人际关系。
最后，我对这本书的长篇描写和对细节的观察特别印象深刻。
作者通过生动的语言和丰富的案例，将职场动物的特点和行为形象地呈现在读者面前。
这种描写方式让我彷佛在眼前看到了职场中各类动物的活动，极大地增强了阅读的趣味性和可信度。
同时，作者对细节的观察和描写也让我深感他对职场的了解和研究的深度，给了我很多启示和思考。
通过阅读《2024年职场动物进化论》，我对职场中的动物行为有了更深刻的理解和认识。
这本书引发了我对自己在职场中的定位和发展的思考，也让我更加明确了未来的努力方向。
职场小白成长心法：老祖宗留下的10句话
职场小白成长心法：老祖宗留下的10句话老祖宗留下了10句糙理不糙的经典名言。
1、猫鼠不共眠，虎鹿不同行。
（猫和老鼠不会一起睡觉，虎和鹿不会一起行走。
意味着志同道合的人才会成为朋友，交友要找价值观相近的人。
如果在原则问题上，一方支持的正好是另一方反对的，那久了就会变成仇敌。
所以，想成为什么样的人，就要和那样的人在一起。
）2、先钉桩子后系驴，先撒窝子后钓鱼。
（想拴住驴，先打好桩子。
想钓到鱼，先撒好鱼饵。
这说明做事要提前有准备，这样才能避免后悔。
）3、一人不说两面话，人前不讨两面光。
（一个人不能两面都光滑，说话要前后一致，不能心口不一，两面讨好。
做事过于圆滑，反而可能两边不讨好。
）4、相识满天下，知心能几人。
（朋友容易交，知己却难求。
真正的知己，是彼此互相知心，无需担心说话伤到对方，能互相理解对方的需求。
一生中有一个知己，就足够了！）5、一代亲，二代表，三代了了了。
（第一代亲人感情亲近，第二代有些疏远，第三代就没什么联系了。
要珍惜亲族关系，他们是你的第一张关系网。
）6、贫居闹市无人问，富在深山有远亲。
（有钱有势时，即使住在山上也有人来攀附。
而贫穷潦倒时，即使住在闹市也没人理你。
看透世故，是成长的第一步。
）7、瓜无滚圆，人无十全。
（瓜不会长得非常圆，人也没有十全十美的。
要学会宽容待人，严以律己，日子才会过得好。
）8、一瓶子水不响，半瓶子水晃荡。
（谦虚的人才能赢得他人的尊重和欣赏。
更重要的是，谦虚能帮助人在成长过程中进步，完善自己，受益匪浅。
）9、不听老人言，吃亏在眼前。
（要重视前辈的优秀建议，认真听取；垃圾的建议，就随它去吧。
）10、人在世上练，刀在石上磨。
（俄国科学家列别捷夫说：“平静的湖面练不出精悍的水手，安逸的环境造不出时代的伟人。
”要坚持磨刀，贵在坚持。
）人生最可怕的不是碌碌无为，而是你不努力还安慰自己平凡可贵。
职场适者生存的职场潜规则法则优秀7篇
职场适者生存的职场潜规则法则优秀7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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【职场进化论】职场哲学
职场哲学上班族的经典人生哲学1、擦去玻璃上的污迹或为同事打来一壶热水，这些微不足道的小事是你要养成并不断强化的良好习惯。
对于你的工作而言，这是一笔平稳可信的资本。
2、面对别人的轻视和怠慢，我们不应回避和退缩。
应主动表示友好，这样做才是有益和实用的，在退避三舍和锋芒之间有一块中间地带，不妨一试。
3、在现今的市场中，竞争总是不可避免的。
涉及到业绩评价及利益分配时更难免有高低之分，不要因此而敌视对方，最有能力的竞争者往往能与他们的对手坦诚相处。
4、帮助新来的同事做他分内的工作是十分得体的举动，感激的一面会在他步入正常工作轨迹后慢慢变味，图报与拉笼人心的心理使对方难以进一步沟通。
5、如果你没有显赫的社会人际关系背景，并且因为分配不公而深感失望的话，不要盲动，你身上还有一种最为可靠的力量可以信任，那就是忍耐。
6、当别人忽略或冷淡你，他们是在告诉你如何对待他们，每种状况都隐含着多种潜在的建议，也许最终你要把握的只有一条，放低姿态，露出坦诚的笑脸并不是一件很难的事。
7、你讨厌玩牌，同别人相比你是明智的。
你如果因此而讨厌那些喜欢玩牌的同事，那就是很不明智了。
8、你是你自己事业的中心，你的同事是他自己王国的国王，他可能会对你感兴趣，但这种兴趣很难与他寻求自我保护和对自己个人前途的关心相比。
所以，在工作中要分清“你的”和“我的”这个界限，相对的警惕对于维护双方工作及人格上的独立都有好处。
9、同一个单位难免会有待遇的高低不等，就像100元面值和1元面值的纸币，不能简单地理解为前面的面积为后面的100倍，在这个问题上无须过多烦恼。
10、不管你目前的职业前途如何，积极着眼于目前实实在在的工作一定有好处，空有才华而不懂得表现是人世中最可悲哀的，因为这会使你白白丧失许多成功的机会。
不当身体的奴隶想想看，我们现在的物质生活可能比古代帝王还好。
许多人出有车，吃有反季节疏菜，住有空调地毯，闲来有电影电视，联系有移动电话、Email、QQ、视频会议，可是，拥有了这一切以后，我们仍然苦恼，仍然焦虑，仍然空虚，仍然不满足。
【职场进化论】职场中的丛林法则
职场中的丛林法则办公室里的食草兽与食肉兽办公室就像一个丛林，里面充斥着形形色色的动物，相互依存，但同时由于食物和水有限，又相互形成天然的竞争。
由于习性的不同，他们可以分为食草兽和食肉兽两大类。
食草兽是不具攻击性的一群，最多的，是猴子，群居，上窜下跳，一刻也不闲着，显得很忙碌，但并没有了不起的业绩，因为缺乏个性而显得千人一面，并不给人留下深刻的印象。
这是办公室里人数最多的一类，他们相互之间并没有大的冲突，有时也互相帮忙捉虱子，有时又为争一两个果子大打出手，但并不具有很大的杀伤力。
猴子的生活，是众多中低层职员朝九晚五生活的真实写照。
群落中也有大象，虽然不是最灵巧，但胜在力气大，而且不骄不躁又听话，是领导眼里好用的一类人，适合做一些别人不肯做的粗活重活，但升职加薪却往往轮不上他们。
食肉兽中，数量较多的是狗，有一定的能力，通常也忠诚可靠，并不具有主动攻击性，但一旦被逼急了，也会发狂，所谓狗急了跳墙，爆发出不可预计的强大杀伤力。
办公室里最具杀伤力的食肉兽是虎，他们数量少，但往往身居高位，引人注目。
虎是目标明确的动物，在办公室的丛林中伺机而动，一旦启动，简单迅捷，一招致猎物于死地，是办公室的领导者，最厉害的角色。
在没有对手时，虎们往往是“笑面虎”，温和地享受下属的敬畏，一旦办公室里有了第二个厉害人物，则“一山不容二虎”，会自然上演一场精彩的争斗。
结果通常是勇者胜，但也有两败俱伤被一直窥伺在旁的狐狸们得逞的例子。
没有杀伤力的动物中，有一类在办公室里呈数量上升的趋势，就是变色龙。
他们的生存法则是随环境而变化，通常意义上的“一朝天子一朝臣”，对于他们并不适用。
我以前在柯达的时候，公司改组频繁，人总是上上下下，来来去去，被调动的领导们也带着自己的一批人马走来走去。
但奇怪的是，总有那么三五个人，审时度势，不得罪任何人，也不高调投入任何阵营，不管上司怎么变，他们总是一如既往的听话，迅速适应新的管理风格和个人习惯，过度起来丝毫不露声色，也毫无原则可言。
【职场进化论】职场忠告
职场忠告求职可请老板吃免费的午餐应聘时，与其夸夸其谈，不如实实在在地展示自己的实力。
不妨向招聘方主动提出能免费为公司做点什么，这就如同先请他们吃顿“免费的午餐”，让他们品尝、甄别你是不是一盘“好菜”。
在充分证明自己的能力后，求职就离成功不远了。
白领为求职主动挑战高难度策划案经不住朋友的游说，我一转念就拖着行囊来到了一座小城市。
但转眼两个多月过去了，仍未能找到合适的工作。
有天中午，突然接到一个电话，约我下午到他们公司去面试。
我应聘的岗位是策划总监。
董事长在看完我的简历后问：“从你的履历上来看，你在医药和文化产业领域的策划经验是相当丰富的。
但我们这间传媒公司刚刚成立，将来要面对的客户不仅仅是医药和文化产业领域的客户，而是要为各行各业的企业提供广告和策划服务，请问你将如何面对？”我说：“我们每个人都只能做好自己最喜欢的事情和最擅长的事情。
如果一个应聘者跟你说他什么都能做，那么他可能只是一个半桶水的…江湖郎中‟而不是精于某一领域的专家。
至于你会选择江湖郎中式的…全才‟，还是选择专家型的人才，这就在于你的眼光。
”他惊讶于我的直言，频频点头。
随后，我诚恳地向他提议：“咱们初次见面，彼此都不太了解，你也没必要果断地信任我。
要不这样吧，我可以免费为贵公司做一个策划案。
你现在给我一个最难、最紧急的策划案，我三天后交给你们，如果你们对我所做的策划案感到满意，那么我们再谈合作事宜。
如果不满意，那么我们就当有缘交个朋友。
”听完我的提议，董事长微笑着点头表示同意。
他交给我的任务是为他集团旗下的一家宾馆做客房营销方案。
说实话，这个行业对我来说很陌生，接手时我其实心里也颇为犯怵，甚至毫无把握。
可我又转念一想：事在人为，不试怎么知道行不行呢？回来后，我连夜查找资料，了解行业相关知识。
在做大量功课以后，我才动笔起草方案。
【职场进化论】超全面!职场不败全秘笈!
超全面！职场不败全秘笈！职场如战场，机关算尽，刀光剑影，诸位兄弟周旋其中，不甚辛苦。
金融海啸大浪西来，大洋这边，也感到一丝危机，如何利于不败之地？又如何从激烈职场胜出？兄弟们，莫着急，我们想你所想，急你所及，推出不败秘笈。
推广你的奇思妙想先前的那一代人通过发现石油或者黄金来“发财致富”。
而当代的“暴发户”则是在时代思潮中筛选出那些闪光想法，这些想法超越了那些古板的书本知识，从而那么的动人心弦，你或许光靠演讲，就能赚到很多钱。
这个只需动动嘴巴就来钱的方式，比先人那些淘金抢石油，轻松得多。
你没看到，现在某电视台弄了个讲堂，一个和评书演员般的大学女教授，在那里“歪说”《论语》，还获得满堂喝彩，据说人家去年出书都收入千万元了。
下面《男人装》就来告诉你，你自己如何可以把握时代的脉搏，来赚取财富：1 发现一种现象。
这种现象一定需要刚刚处于萌芽之中，不可名状甚至有一些和传统观念相悖。
但毋庸置疑的是，它必将成为当今或未来文化不可或缺的一部分。
比如现在最流行的“胡说”《三国》，“歪说”《论语》之类。
2 起一个应时应景又讨巧的名字。
最好你创造的这个词汇是一个混成词，也就是两个现存词汇的合成。
类似英语中的motel，就是由motorist和hotel组合而来；或者旧词制造出新的意思来吸引眼球。
去年红遍全国的“山寨”一词，就是有如此效果。
3 为它建一个主页。
你的奇思妙想需要一个平台来不断扩展，而博客是当今性价比最好的传播工具，建立一个博客，同时注册一个网络社区账号，弄些标新立异的小玩意，并每天更新。
4 无风起浪。
在其他人的博客上写下你的评论，留下你奇思妙想的精髓。
用吉他将其深情演绎后将视频放到视频网站，使用一些吸引眼球的方式比如蹦极甚至一些裸露片断都可能收到意想不到的效果。
5 宣传。
你现在已经是一个名人，而名人永远不倦于旁征博引，记得要回复每一封邮件，回答在小组讨论时的每一个问题，如果纽约时报或者新浪网的电话来了，千万不要吝惜任何所谓的“商业机密”。
【职场进化论】职场新丁入职第一课说江湖事
职场新丁入职第一课说江湖事八月，迎来新一轮就职高峰期，大批新毕业的大学生步入职场江湖。
校园是一个张扬个性的地方，职场却只是一个适当展示个性的地方。
很多新上岗的大学生念叨着今年热映的《功夫熊猫》经典台词“从来没有意外”、“一切皆有可能”，渴望尽快改变“学生腔”，扮成熟，融入新的环境里。
因为，社会，才是人生的最大课堂。
随着大学生的就业环境日趋严峻，很多人越来越珍惜到手的第一份工作。
国家统计局上海调查总队前天公布了2011年上海市高校应届毕业生就业情况报告，报告显示，今年本科毕业生平均税前薪资达到3914元，8成受访者希望在大城市工作，因为觉得眼界开阔、就业机会多、生活质量高、对个人发展有利。
但职场江湖，和菁菁校园还是有很大不同的。
从某种意义上来说，好学生进入职场，不一定就是好员工。
因校园和职场的评判标准是不同的。
校园评价一个人好坏的标准是态度，而公司要的是结果。
在学生时代，只要你听老师的话，按照老师教育的去做，你就能够获得各种荣誉，被评价为好学生。
即使某次考试失利了，但只要足够努力，老师也会安慰你，耐心地指导你，直到你取得更高的分数。
而公司里不一样，领导要的是结果，要的是“出活儿”：能按时高质量完成的，就是好员工；完不成的，就是需要淘汰的员工。
很多学生初入职场时，对这点很不适应。
我们曾注意到有些女生上岗后哭着鼻子说：“我已经很努力了，单位为什么还要批评我？”在职场里，“我努力了”这种解释是没有用的，只有“我完成了”才能体现你的价值。
如果说学生时代靠的是智商，工作以后更看重情商。
要想成为职场达人，更多需要你的人际关系、协调沟通、团队协作能力。
有些在学校里所谓的“边缘学生”，到了公司里反而如鱼得水，不仅工作业绩出色，而且深获周围人的好评。
这就是因为这些学生更懂得为人处世，能够很快融入团队中。
我们受了十几年的学校教育，一直在学习如何做事，却很少有课程教我们如何做人。
而在现实生活中，与人相处的能力，尤其与众多的人同时相处，协调平衡各方力量，共同完成任务的能力，是职场上最重要的能力，也是刚毕业的学生最缺乏的能力。
动物职场进化论
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职场动物进化手册职场动物进化手册--------------------------------------------------------------------------------原日期：2004年5月26日原出处：『天际杂谈』在读这本书之前，请你先看一下下面这道题：阿昌开了家医疗器械代理公司，聘用了四名刚刚毕业的大学生，小赵，小钞票，小孙和小李，做为营销员，四个人的月薪相差无几，都在每月一千二至一一千五之间，并按销售业绩12%的比例提成，做为奖金收入。
两个月后，四名营销员的业绩如下：小赵：他老实听话，但稍一放松治理就偷懒，工作不指派到头上决计可不能主动动手，叫苦的时刻远比干活的时刻更多。
他工作时刻最长，但业绩为零，两个多月一无建树，没有完成一个订单。
小钞票：为人聪慧机警，表面上对老总唯唯诺诺，事实上自己另有鬼主意，专门会干面子活，是得到老总夸奖最多的职员。
自从他进入公司以来，在第一个月和第二个分不完成两笔订单，共售出产品6台。
小孙：勤奋耐劳，善于死缠乱打，他除了跑业务还经常被老总指派一些其它方面的工作，目前他是唯独任劳任怨的职员。
尽管他来的时刻不长，却也在第二个月将就完成一笔订单，售出产品1台。
小李：为人心思灵活，眼观六路，耳听八方，有小钞票的聪慧，但不象小赵那样懒，只是工作时不象小孙那样憨，目前小邓正在全力推动与一家大客户的商谈，对方有意向一次性订购产品60台。
三个月的试用期赶忙就要终止了，因为阿昌的公司较小，他决定四个人中只留下一个，予以重用。
那么你认为老总阿昌会留下谁？理由是什么？阿昌决定职员去留的标准又是什么？小赵？□小钞票？□小孙？□小李？讲明：如果你选择留下的人是没有业绩和能力的小赵的话，这本书你就不需要看了，你差不多完成了职场进化的全部程序，能够纵横职场予取予求，无往而不胜了。
动物职场进化论
(一)要等到伯乐，先做匹千里马世有伯乐，然后有千里马。
语出《马说》。
自此以后很多人自比千里马，感慨伯乐难寻。
伯乐，就是能够发现千里马的人。
为什么要有伯乐呢是因为伯乐发现了有特殊本领的马。
也就是说伯乐的出现必须有千里马的存在为前提。
所谓千里马，原指善跑的骏马,可以日行千里。
现在常用来比喻人才，特指有才华的人。
千里马，在被发现以前就是千里马了，而伯乐是发现千里马而不是发明千里马。
也就是说千里马本就存在，无论被发现与否，只是被发现以前没被冠以千里马的名称而已。
千里马在没被赏识之前，不等于不客观存在，只不过是没被发现而已。
伯乐不是驯兽师，是相马者,他看到了千里马的潜质,而不是将劣马驯成了千里马。
在他没看到之前,千里马只是没得到释放的空间，没得到展现自己的舞台，没遇到伯乐(也许这时的伯乐还没成为伯乐)。
所以要想等到伯乐，得先做匹千里马。
当代巨星周杰伦，自小父母离异，由母亲含辛茹苦抚养长大。
高中毕业后，他没有考上大学，只能到餐馆当服务生，被老板暴骂过，克扣过薪水。
可是从上小学起，周杰伦对音乐就情有独钟，表现出了惊人的天赋。
望子成龙的母亲日积月累，凑钱为他买了一架钢琴。
玩着琴，他挖掘着潜力，慢慢积聚着自己的音乐资本。
周杰伦在打工的狭小天地里，不断地努力。
后来，一个偶然的机会，周杰伦被台湾乐坛老大吴宗宪相中，进入吴的公司作音乐制片助理。
其间，他不停地写歌，结果都被吴宗宪搁置一旁，有的甚至被当面扔进纸篓。
周杰伦没有泄气，吴宗宪被其努力感动了，答应让歌手唱他写的歌。
但是，许多著名歌手都不愿意一展歌喉，因为他写的歌太稀奇、太古怪。
有一天，吴宗宪抛给他一个机会：10天，写50首歌，然后挑选10首，自己唱，出专辑。
终于，他的第一张专辑《JAY》问世，立即轰动歌坛。
紧接着，他的第二张专辑《范特西》又风靡流行音乐界仿佛一夜之间，华语流行歌坛几乎被周杰伦一个人的声音统治了。
从一名餐厅服务员成长为家喻户晓的当红小天王，周杰伦在接受美国《时代》杂志专访时说：明星梦并不是遥不可及的，其实，任何人都可以做，只要你肯努力。
职场动物进化办法
职场动物进化手册职场动物一栏表狗：所有公司都需要、且在任何环境下都会脱颖而出的职员，但数量稀少。
野牛：常见的一种职员，能力强，但运气糟透了，多半下场不妙。
狐狸：狡黠奸诈，让所有人都头痛的职员。
笨猪：主管不是太观赏，但地位相当稳固的职员。
蠢驴或绵羊：最吃苦耐劳的职员，通常运气比野牛还要糟糕。
刺猬或臭鼬：能力不足，牢骚满腹，职场最不受欢迎的职员。
老鼠：最不引人注目的职员。
序章：资本家大肥猫1）招聘波波是一只肥胖的狸花咕噜猫，大伙儿都叫他肥猫，他曾在一家动物公司做高管。
那家动物公司生意做得专门大，对职员的回报也专门高，几年的功夫，波波手里有了些资本。
公司的一些客户经常和波波打交道，对波波的猫品特不钦佩，就劝他辞工另立门户，起初波波听了这些建议只是付之一笑，但时刻长了，他就认确实考虑起那个问题来。
要离开实力雄厚的大型动物公司另起炉灶，不是一桩简单的情况。
波波明白，开公司最重要的确实是要有订单，有可靠的客户下订单给你，如此公司依靠客户支付的预付款就能够周转开来。
波波亲眼看到数不清的小公司倒闭，导致这些公司无以为续只好关门大吉的缘故，就在于订单。
生意场是一个特不残酷的圈子，几乎所有的动物都怀有一个做老总的梦想，然而只有极少数的动物能够成功。
那些失败的动物并不是缺乏能力，比如讲波波的朋友皮皮，一只精明强干的沙皮狗，他开发出了一种专门为珠宝商提供服务的程序软件，名字叫“首饰总管狗”，这种程序关于珠宝商而言用处专门大，能够降低经营成本。
因此皮皮就兴致勃勃的开起了自己的公司，投入了许多资金。
然而，不管皮皮如何踏破铁鞋磨破嘴皮做珠宝商的生意，那些珠宝商确实是不为所动，半年时刻下来，皮皮只售出一套软件，不得不宣布公司破产。
皮皮失败的经历告诉肥猫波波：开公司第一件事，要有订单。
没有订单，只依靠一两项专利产品就茂茂然开公司的话，无异于厨师将饭店开在荒无人烟地带，尽管你是独家或垄断经营，然而，关门大吉是迟早的情况。
现在，既然有客户承诺提供订单，肥猫波波就决定离开动物济济的大公司，另立门户施展自己的才华。
动物职场进化论
动物职场进化论动物职场进化论动物职场进化论，是一种关于动物在职场进化的理论。
该理论认为，像人类一样，动物也需要在职场中不断进化，以适应和应对不断变化的工作环境和竞争对手。
通过不断的适应、学习与进化，动物可以提高自己的竞争力，更好地适应职场。
职场进化的基本要素要理解动物职场进化论，首先需要了解职场进化的基本要素。
职场进化的基本要素包括：学习能力、沟通技能、合作能力和创新能力。
这些基本要素是任何职场中都非常重要的，无论是人类还是动物。
学习能力动物如何学习并应用新知识是职场进化的重要要素之一。
学习能力可以提高动物的认知水平和突出能力，以及适应和掌握新技能的能力。
如：学习一项新技能、研究新的市场趋势或产品，从竞争对手和行业内出类拔萃的动物中学习和汲取经验等。
沟通技能在现代职场中，沟通能力尤为重要，它包含了许多知识和技巧。
动物也同样需要学会如何和同事、上司和下属进行有效的沟通。
良好的沟通技能不仅能够提高动物工作效率和团队合作效果，也可以增强信任、减少误解，并通过清晰的表达和表达能力，提高自己的声誉和认可度。
合作能力合作能力对于动物来说同样尤其重要，团队合作能力可以使动物们更容易地在职场上取得成功。
例如：通过分享知识、分工合作、互相理解、支持互助等方面达到更好的合作效果。
合作需要不断的互动和建立信任，才能够真正的实现有效的合作。
创新能力创新能力是职场中非常重要的能力，它不仅能够帮助动物们更加有效地完成现有的工作，还可以通过创新和发掘新的机会，实现创造价值的可能。
创新不仅意味着发明创造新的东西，还包括对已有的东西进行优化和改进。
例如：动物可以通过改进流程、产品质量或利用最新技术和软件，来实现创新。
动物职场进化的重要性动物职场进化是一个关键的过程，它能帮助动物在职场中成长和进步。
不断的发展和进化，使动物们可以更好地应对不同的工作环境和工作场景，提高自己的竞争力和适应能力。
此外，职场进化还可以帮助动物们更好地理解自己，以及更好地把握自己的职业路径和发展方向。
【职场进化论】职场心态决定职场江湖
职场心态决定职场江湖人在职场飘哪能不挨刀！有人的地方，就有江湖！一家单位，就是一个小社会，飘在职场江湖，为人处世通常有两种风格，高调者犹如直尾巴的狼；低调者犹如夹尾巴的狗；处于两者之间的叫狼狗、或者狗狼。
不管处于何种行业，在一家公司混的时间或长或短，职场政治都是一样，六个步骤即是：相见恨晚、惺惺相惜、互相猜疑、心存间隙、分道扬镳、中伤诽谤，这样六步犹如圭臬，莫不如此。
第一步：相见恨晚。
或者直聘、或者推荐、或者猎头，求职者找到了心仪已久的主公，老板终于寻到一匹千里马，大家是一见钟情，相见恨晚！第二步：惺惺相惜。
犹如青年男女恋爱，这是蜜月期阶段，大家互相都带有各自的光环，都用欣赏的目光打量对方，工作上是同仁，私下里像兄弟。
什么兄弟如手足，老婆如衣服，虽然自己的老婆担任着公司的财务总监，也照说不误，言谈举止打嗝放屁咋看咋顺眼！第三步：互相猜疑。
同男女关系日久生情不一样的是，这里是日久生厌，大家都彼此熟悉知根知底之后，当期望值与现实的天平落差太大时，看对方感觉说不出的恶心，无由头的难受。
首先从能力方面进行怀疑，是否胜任本职岗位；然后从态度方面进行质疑，这家伙是否尽心尽力的对待工作；再次从道德方面寻找证据，当然只是为一己之见寻找佐证。
工作上一旦出现问题，或者彼此意见存在分歧，或者处理问题的方式不一致时，便开始从“态度与道德”方面进行猜测，经理人心里话：“爆发户，要不是你老子的家业，真出来找工作都没人要你，吊什么吊！，”老板心里话：“还研究生嘞，他妈的书都读到茄子地里，脑袋进水啦！这王八蛋什么意思，是否搞贪污啊？”第四步：心存间隙。
从亲密无间两者无猜，到带上有色眼睛睨视对方，心生间隙成为必然。
就像一个旧茶缸上的茶垢，日积月累越积越厚实，越看越碍眼、越看越头疼、越看越恶心！真是花无百日红，人无千日好！第五步：分道扬镳。
在或长或短的合作期内，前四步走完之后，自然地进入分道扬镳节点。
“兄弟啊，很遗憾，大家不再继续合作，其实你功底还是很不错的，主要是公司没有用好你，不过没有办法，我要尊重你的选择，要不，晚上一起吃个饭？”这是客气的分别；“我必须承认你很有才，不过不是用在正道上，请另谋高就吧！”这是气愤的分别；“我说的就是你骗子，一个水货，冒充专家到处招摇撞骗，让你进公司是我瞎了眼！”这是攻击性的分别；“滚，能滚多远就滚多远，永远不要在我面前出现，我见你一次打你一次！”这是血腥暴力的分别。
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职场进化论：“贱”者长存这是一个没有特点就会被淹没，个性太鲜明又容易被打压的时代。
一种“人艰不拆”（人生已经如此的艰难，有些事情就不要拆穿）的方式应运而生——贱者生存。
说学逗唱，同事一个叫好就表演起来；工作量已经超群，同事一个撒娇，就把活儿接过来；明明热心肠，给人帮忙之前总不忘先数落一通……完了还不忘自嘲一句：“我就是犯贱！”好在，一不留神，发现一真理：职场进化论，贱者长存！专家出镜亚洲积极心理学研究所首席研究员，北京大学精神卫生博士，北京人民广播电台《今夜私语时》、北京交通广播《单聊那些事儿》嘉宾。
翻译本。
沙哈尔的《幸福的方法》，和青音合著《辣问爱情》，近期著有《世界再亏欠你，也要敢于拥抱幸福》。
贱，草根的生命姿态人人装B，“贱”成美德人在不怕自己卑微的时候最强大！这个时候他不在乎别人的蹂躏甚至践踏。
当一个人定义“咱命草贱”，期望值会很低，不容易失望，生命力反而更强。
在这个社会人人装B的年代，这种坚韧是一种美德。
不过这种贱是有要求的。
他放弃表面的地位、架子，获得更根本的竞争力——无所畏惧。
这无所畏惧是把双刃剑，有人自“贱”妄自菲薄，有人自“贱”所向披靡。
后者可称之为“现实的理想主义者”，在如今艰难的人生途中，用自“贱”的方式追求着自己的理想。
这一点在高挫败的行业尤其有用，比如保险公司的销售们。
太功利化的“贝”“戈”“戈”“贱”字，可将之拆为“贝”“戈”“戈”——为了钱，不惜与人刀戈相见。
这种为了功利的目标不要生命的尊严，是一种真贱啊！这种“贱”是不可持续的。
可持续的“贱”，往往是去功利化的，至少并不是节操无底线。
他们可能无底线放低自己的身份，但在道德层面，可能尤其高姿态。
真“贱”固然不好对付，带着压抑和愤怒的“贱”也很可怕。
那些在职场卑躬屈膝的人，回家之后反而变本加厉地对待家人。
他们不认可自己在职场中的行为，委屈到自己，又不懂得处理负面情绪，期望尊重，却找不到恰当的方式。
在职场中试问自己，一定需要用这种方式吗？可不可以换一种角度？在家，试着表达自己的委屈、对尊重的渴望，比发泄的方式更有效。
说学逗唱“亮贱”型经典语录：“妞，给爷笑一个？不笑？那爷给你们笑一个。
”贱者生存职场那么忙，装正经给谁看？有这么一种人，说学逗唱不能说样样精通但都会点儿，吹拉弹奏需要道具基本没学；段子张口即来，模仿谁都到位；要撒娇时撒娇，该卖萌时卖萌，哪儿需要热气氛，哪儿就能见到他。
你看得高兴，他表演得还算乐意。
在这职场中“给点掌声就表演”，无底线逗乐大家伙，这不是把自己往“贱”里推吗？代表星座双子座内心戏极为丰富的双子，怎能忍住不“亮贱”一把？辛辣点评说他们表演型人格也好，思维方式简单也好，总归他们有通过表演让大家开心的欲望。
在获得关注的同时也能娱乐大家。
看起来是贱贱地给人表演，但总能成为职场人脉的中心，即便不在场，大家也都会提起他，好评率也最高。
贱招拆招若表演时心不甘情不愿，内心会对自己不认可，终有一天会爆发负面情绪。
适时地拒绝，会让人更懂得珍惜这份娱乐精神。
经典语录：“年轻时，我常常冲着镜子做鬼脸；现在啊，镜子算是扯平了。
”贱者生存俗话说：“你有什么不开心的事？说出来让大家开心一下。
”自我贬低型就是这一行为的“贱”行者。
毕竟几乎所有的幽默都有一个攻击的对象，自嘲是最保险的方式。
不过，他们也不是白“贱”，我们也许不能拒绝拥有某种特质，比如懒、贪吃、没钱等等，但是我们可以用幽默的方式升华它。
代表星座水瓶座在乎别人评价的水瓶不是合格水瓶，不敢拿自己的缺点逗乐别人的水瓶不是好水瓶。
辛辣点评有人说“人艰不拆”，可对这群“贱”行者而言，不拆穿别人可以，对自己则是越“拆”越有快感。
他们热爱嘲讽自己的不足，竭尽全力突出、夸大自身弱点。
看起来刻薄，但他们随身携带的自我接纳和幽默感，总能让人产生难以言说的亲近感。
一句“我的衣服怎么又变瘦了”，你就等着对方开始自曝糗事吧！贱招拆招虽说“当你能嘲笑自己而非别人的时候，你就成熟了”，但自我贬低是个危险的游戏，尤其需要注意内容、场合和对象。
每一次的自嘲都是自我的标签，标签的内容可别有违专业精神：缺乏自律、不守规矩什么的，还是少提为妙。
抢着干活职场“贱”民经典语录：“假期吃喝太累，节奏太乱，调整回来太难，放假不如上班。
”贱者生存总有一种人以干活为乐趣，助人为理想，加班为自我实现的目标。
明明自己已经忙到不行了，看一活儿没人领，立马自告奋勇冲上去；自己已经累到虚脱，看有空位，自个顶上去了……怎一个“贱”字了得。
干脆自诩为“职场贱民”。
代表星座金牛座金牛分两种，干活不累的和越累越干活的。
辛辣点评抢着干活固然讨人喜欢，让人心生怜悯，但不得不刻薄地剖析下他们的内心：这是何等地缺少自我认可，这是多么地需要人的关注？越忙越累，他越觉得自己有价值；越是烂摊子，越能激发他舍我其谁的气质……他们内心潜台词或许就是：我只有把自己往死了整，往贱里忙，往危险里推，才能说明我是有价值的，才能显得我能干。
善待这群人吧！贱招拆招有些人贱得吧，你怎么认可他，他都不相信；你越说他已经做得很好，他越觉得这是自己犯贱忙活出来的。
只能说，做得越多越容易出错，错误就像定时炸弹，总接活儿，总有赶上的一次。
心好嘴贱明骚暗“贱”型经典语录：“你没长眼睛，P眼看看你那怂样！不就被人吼两句吗，我帮你去算账！”贱者生存查阅百度百科，“贱”有一个解释：可为可不为而为之并导致不良后果的行为。
对于有些刀子嘴豆腐心的人，明明热心肠，帮忙前总忍不住先泼人以冷水，然后可劲儿帮你解决问题。
嘴贱已经完全不能形容他们的精神了！总是用一种负面的方式去沟通，正面的方式去行动，这是真贱啊！代表星座狮子座明骚的双子和暗贱的金牛比，谁会赢？答案是不装会死的狮子。
辛辣点评他们往往打着“理解我的人不需要解释，不理解的人解释也没用”的大旗，仗着自己的好心，在帮忙之前先冷嘲热讽一番。
其实他们内心有很多柔软部分，才会在别人需要时有所行动；但他们对自己的软弱有很多不认可，所以在帮人之前会有许多毒辣批评。
他们通过毒舌对方获得超越自己那些软弱的优越感，又用行动去弥补。
贱招拆招日久见人心，部分同事会慢慢接受他的行为方式。
但是职场做人比做事重要，绝大多数人可能并不会买这样的好。
不如让大家给点反馈，看看你的这种方式是否真的让人接受和喜欢。
Link坐观高端“贱”民秀低调无害任劳任贱——欣贵人没家世、没背景、没才艺，堪称“三没有”的欣贵人，按理来说会默默无闻地成为权力斗争的牺牲品，但是欣贵人却成功熬死了华妃和皇后，最终以太嫔的身份在宫中安享晚年。
其秘诀就在于低调：不争宠，不耍心机，同六宫大小嫔妃之间都保持安全距离，在偌大的后宫中任劳任怨，应对各种关系不卑不亢，游刃有余，成了大家都觉得无害的人，最后在关键时刻推了甄嬛一把，也为自己的退休生活打下了坚实基础。
这么个耍贱的方法，压根连把柄都找不到，水平之高，让人赞叹。
以逸待劳耍贱法——德川家康外号“超级忍者”的德川家康，秘诀就一个字——忍。
对此日本有俗语来形容：鸟不鸣，信长杀之；鸟不鸣，秀吉使鸣之；鸟不鸣，家康待鸣之。
在日本的战国时代，身为大名之一的德川家康实力只在中上，面对织田信长或丰臣秀吉等强大对手，他选择隐忍不发。
直到自己年近六十时，他才渐渐展露出称霸天下的野心，而这时候他的对手多已在常年的战争中元气大伤。
德川家康以逸待劳，坐收渔利，开设江户幕府，并在自己七十多岁的时候平定日本国内战事，结束了长达一百五十多年的日本战国时代。
以逸待劳的耍贱之法，值得身在职场的诸位学习。
装疯卖傻有贱招——朱棣明朝永乐皇帝朱棣，原本只是驻守北京的王爷，不料自己的侄子朱允炆登基之后，为了巩固皇权，竟开始向自己的亲叔叔们下手，而朱棣本人也渐生反意，但苦于当时条件尚未成熟，只能先向自己的侄子示好。
正所谓舍得一身剐，敢把皇帝拉下马，为了彻底打消朱允炆的疑心，朱棣想出了匪夷所思的贱招——装疯。
身为一个王爷，耍贱至此，当真不易。
而朱棣做戏做全套，竟然真的和一般的疯子一样疯癫无状，在市集上抢夺食物乃至挥刀伤人，当朱允炆派人来查探虚实的时候，竟然看见朱棣三伏天身着冬衣坐在火炉边烤火。
下了如此大本钱，豁出去老脸的朱棣，终于成功赢得自己侄子的信任，为自己的造反赢得了时间，最终成功黄袍加身。
自诩贱命再拼命——李明博韩国前总统李明博，在步入政界之前，是韩国现代集团的首席执行官。
在韩国他被视为白领阶层神话的代表人物，原因就在于，毫无家世背景的李明博，29岁即出任了公司董事，47岁的时候就成为了CEO.在分外强调年龄尊卑意识的韩国来说，这种提拔速度基本等于坐上了直升飞机，而其快速晋升的秘诀就在于李明博本人的拼命精神。
据传，李明博一天工作时间高达18个小时，而睡眠时间则维持在4到5个小时。
曾经负责集团海外项目的李明博，为了接听越洋电话，更是练就了一身哪怕是在睡眠中也能够立即清醒接听电话的本领。
倘若同在职场，面对这样的同事，恐怕别人内心总会嘀咕说，这么拼命工作也太犯贱了吧，然而正是这种一丝不苟的拼命精神，让他成为韩国有史以来最年轻的CEO。
至贱语录TOP10最欠打：女子无才便是德，我一定是太缺德了。
最可怕：我这辈子只有两件事不会：这也不会，那也不会。
最冷清：人家有的是背景，而我有的是背影。
最毒舌：肉的理想，白菜的命。
最贪心：如果太阳不出来了，我就不去上班了；如果出来了，我就继续睡觉！最渴望：每天早上起床都要看一遍“福布斯”富翁排行榜，如果上面没有我的名字，我就去上班。
最忧伤：会计说：“你晚点来领工资吧，我这儿没零钱。
”最真切：我是白领：今天领了薪水，交了房租水电，买了油米泡面，摸了口袋，感叹一声，这个月工资又白领了。
最直白：真的猛士，敢于直面自己未化妆的脸。
最实在：不愿做奴隶的人民，愿做人民币的奴隶。