【职场进化论】职场：‘钱’与‘钱’

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职场进化论

职场进化论：刷新你的职场观经验是实践所得，是宝贵的职业财富；但经验也都有它的局限，在你意识不到的时候突然冒出来，成为阻碍你发展的路障。

因此，你需要对经验保持一个恰当的态度，利用它而不被它束缚手脚，依赖它的同时又怀有突破的勇气。

一个人只有时刻保持对领域内新技术、新动向的敏感，坚持开放的心态、发展的眼光，培养不断学习的能力，尽早找到自己和未来的对接方式，才会在职场长久立足。

资深职场人士和办公室菜鸟之间的差别有目共睹。

除了年龄之外，仔细想想，还有哪些特征能让你能毫不犹豫地给他们贴上标签？有些差异是直观的，比如了解行业信息的深度和广度、人脉资源的活跃度和丰富度，也有些特质是内在的，比如待人接物的气度和遇到突发状况时的稳定度。

职业发展并不简单等同于职位晋升或者收入增加，它更重要的是一种自我成长。

在这个过程中，知识和技能是相对容易掌握的，而观念的刷新则需要时间来打磨。

被新技术撞了个跟头在出版物还停留在铅字印刷的年代，Y老师是设计界的一把好手。

那时候还没有电脑，Y老师凭着一把尺子和几支铅笔，成为行业内小有名气的高手。

装饰封面、绘制插图、设计美术字……找他帮忙的人络绎不绝。

当时的Y老师30岁出头，擅长熬夜，脾气还好，在业内声誉极佳。

日子一天一天过，今天和昨天看上去毫无差别。

Y老师就这样一直写写画画，沿着设定好了的职业路线不断往前走。

Y老师自己也记不清那是一九九几年了，有人请他帮忙设计一个请柬。

他熬了一个通宵，做出了一个“特别洋气”的设计，其中的亮点在于，用金色颜料在红色背景上勾画了一个人物的侧影素描。

为了让自己的作品看起来更完美，第二天，Y老师拿着设计稿，美滋滋地去店里制作请柬。

让他惊讶的是，熟悉的制版流程不见了，店里的小伙子一通儿忙活，10分钟的工夫，请柬设计稿不知怎么就跳进了电脑屏幕里。

那个看上去20岁出头的小伙子握着鼠标不断调整图文的布局，一会儿变变大小，一会儿换个字体，看得Y老师心惊肉跳：我熬了一夜，他这么快就弄好了！前些日子，Y老师给我讲起当年的故事，直言这件事给他带来的巨大心理冲击。

【职场进化论】职场心理技巧

职场心理技巧职业技巧：步入抗衰退的信息安全职业在过去的一段时间中，信息安全职业人员没能幸免于经济衰退所带来的影响。

预算收紧以及裁员迫使许多信息安全职业人员积极展示自己的重要性，并为他们的职业生存而奋斗。

不幸的是，即使努力并且展示了重要性也不一定能保住自己的工作。

将介绍一些职业生存的关键技巧，希望能够使您的信息安全工作更加稳妥。

技巧一：了解你能够给老板提供的价值信息安全职业人员必须清楚地了解他们能给老板提供什么样的特殊价值。

如果可能的话，请你展示出那些直接与成本节省有关的技术（比如说，不必外聘安全服务公司）。

通过了解那些能立即给老板带来价值的技术，信息安全人员就能找到在公司展现自己专业技能和价值的机会。

比如，一个应用程序安全专员可以付出额外的时间跟软件开发团队进行合作，用自己的专业知识帮助他们完成快到期的项目。

如果可以显示出你有能力跟信息安全管理团队以及软件项目团队进行合作，那么你就展现出了自己的额外价值，而其他人（安全职业人员或者软件开发人员）可能还没有展现出来。

随着管理层注意到你对公司的整体价值，他们会认为你愿意对企业整体的成功做出贡献，而不仅仅局限于完成你的专职工作。

人们都喜欢有团队精神的员工，如果你能展示这样的能力，通常能给自己带来良好的声誉。

技巧二：从同级中脱颖而出当一个公司决定裁减信息安全员工的时候，管理层通常会逐一评价公司的安全工作人员。

老板们在做决定的时候，除了考虑员工的信息安全技术水平之外，还会考虑比如职业道德以及职业态度等一些无形的东西。

在公司开始裁员之前，做一些能够说明自己会努力工作并且愿意承担更多责任的小事情非常关键。

这些事情都很简单，其中包括：自愿参加额外的信息安全项目、提前一小时上班、下班晚走，或者努力帮助发展初级信息安全员工等。

相反，此时不宜休假、要求额外的补助或抱怨工作太多等。

多付出一点，尤其是当别人不愿这样做的时候，这会在公司裁员时给自己带来额外的优势，从而避免被裁。

【职场进化论】解决大学生职场浮躁期

解决大学生职场浮躁期
有些高薪工作你意想不到
小语种专家最吃香
曾经有一位美国定量分析总监说：“一般来说，高收入的工作需要一个或多个以下的条件，包括广泛的正规教育，高层的职责或技能，独特的技术或人才，工作经验丰富。

”
据美国社会安全局的统计，美国平均工资大约是40,000美元，只有大约百分之五的美国人可赚取高达10万美元的年薪。

以下以是美国一些年薪六位数的工作，可能令不少人也感到意外，也能给留学生择业方面提供一些参考。

自“9 11”恐怖袭击之后，美国开始派军渗入阿富汗调查，两个主要阿富汗语言分别是达里语(Dari)和普什图语(Pashto)，大量需求语言学家或翻译人员。

如果这时你会一门阿富汗语言，那么高薪厚禄一定跑不掉。

语言学家或翻译员的平均工资，达里语可获187,000美元年薪，普什图语年薪可获193,000美元。

工作范围包括从军事翻译人员至媒体记者，报道阿富汗新闻和与当地人沟通。

石油地质学家利润多
“地质师”听起来像一个专业工作的职业，他们学习岩层天然气和石油储备，就已经有一个六位数的收入。

石油地质学家可以直接为石油公司工作，或是担任环保公司的调查员。

石油地质学家的基本工资可高达15万美元或以上，加上奖金和利润等，年终可达到近20。

【职场进化论】职场进化论：磨刀石上的第一份工作

职场进化论：磨刀石上的第一份工作对职场新人来说，再昂贵的职业套装也遮不住言谈举止中的青涩。

就像一把未经打磨的钢刀，在职场这个大舞台上，要想成为一柄趁手的利刃，必须经历千锤百炼。

而第一份工作，除了带来一时的新鲜感和对未来的无限憧憬之外，它更像是一块磨刀石，在反复磨砺中把我们打造成职场所需要的样子。

积累经验：看似无用的努力，将来一定会有回报刚刚进入职场的设计师小周几乎怀疑自己脸上刻着“新人”两个字，因为不管是接待客户还是出去开行业会议，见到的每个人都会冲他笑笑，然后紧跟着一句：“刚毕业吧？”西服袖口的商标已经剪掉，衬衫还算干净平整，保守的暗色条纹领带，黑色皮鞋上也没有明显的污点，小周从头到脚检查了一遍自己的行头，也没发现什么问题。

后来他渐渐意识到，问题可能出现在“职业范儿”上。

跟客户打交道，资深设计师总是气场强大，三言两语就能摸清客户需求，一副胸有成竹的样子；可他呢，都沟通一个小时了，拿个小本子不停地记啊记的，心里还是犯嘀咕。

开业务交流会，老同志们拿着材料扫两眼，直接跳到核心部分精读，事半功倍；而他，每次都是从第一个字开始看，人家那边都讨论上了，他还没有进入状况。

小周发现，即便是专业对口，课堂上老师教的那些东西，到了职场还是不够用。

对从事某种技术性较强工作的人来说，经验的积累显得尤为重要。

不管你在大学里做过校报总编辑、扛过电视台的摄像机，还是长期担任某个社团的主席，也不管你的专业成绩如何优秀，在多少竞赛上得过大奖，从走出校门进入职场的那一刻开始，这一切全都归零——职场有一整套全新的评价体系和游戏规则，在这里，学校中的那些所谓的经验，根本不值一提。

老师讲了设计原理，但没告诉你如果客户的要求和课本不一致该如何取舍；你或许深入研究过诸位大师的经典作品，却没学会怎么针对不同的客户投其所好；老师把某个项目分解之后，你总能一丝不苟地按时完成分到自己头上的那部分，可从来没有主导过某个项目的全部进程。

所有这些，在第一份工作中，小周全都遇到了。

【职场进化论】女性惧怕职场成功

女性惧怕职场成功现代女性正开始品尝经济独立带来的自我与随性。

然而随着自身年龄的增长，家庭以及自身的需要，女性必须在生活与工作中作出衡量，27岁以后更是职业女性为升迁而冲刺的关键时期，同样也是女性生育的最佳时间。

如何去平衡家庭与事业间的关系成为困扰众多职业女性的一个难题。

工作给女性带来了更加坚韧的性格，但越来越多的现实促使她们为珍惜现有的工作从而忽略了生活。

结婚生子是女人一生的必经阶段，一个27岁以后的女人为了工作不结婚是没有必要的，这时的女人需要体现的更多是稳重和能干，正常的结婚生育才能够体现其生活的意义所在。

与此同时27岁以后更是职业女性为升迁而冲刺的关键时期。

有这样的科学统计：女人一生美丽的巅峰是在27岁，此后，美丽的容貌状态便开始呈现逐渐递减的态势。

男人一生魅力的开始是在27岁，此后，之前的幼稚慢慢退却，成熟气质开始占领高地。

这就是让男人女人又爱又恨的“27岁定律”。

如果说27岁成为转折点的话，那么28岁以后，对于女人来说，便意味着衰老的开始。

若要走向事业巅峰，不但要付出比男性更多的努力，更要面临来自多方面的压力和挑战，传统的“男耕女织”模式让社会对女性提出更为严峻的要求，如何去平衡家庭与事业间的关系成为困扰重多职业女性的一个难题。

反映了现代女性既渴望成功又害怕成功的矛盾心理。

年岁不饶人我该如何面对镜子里的那张脸35岁的邓小姐，刚刚拿下一单漂亮的销售订单，同事们都对她侧目相看。

但这兴奋，和此前3个月的焦虑相比，极其短暂。

“有多少次，我都陷在彻底的绝望里，带着一定要放弃的念头上床，又在第二天起床时，再给自己打一口气。

但我付出的是什么呢？”邓小姐付出的，甚至无法与他人诉说。

那是镜子里失去女性润泽的脸；是一个人拖着疲惫的双腿打开黑暗房间时的寂寞；是每天早起匆匆喝完中药出发、晚上再喝完中药上床的机械。

“我怀疑自己的生活。

这是无趣、枯燥、没有温度的生活。

”邓小姐甚至认为，那些挣到的钱，在无人分享快乐或痛苦的状态里，毫无意义。

【职场进化论】职场变身记

职场变身记能够幸存下来的物种既不是那些最强大的，也不是那些最敏捷的，而是那些对变化能够作出最快适应的。

事件:一个农民8年变身医学和法律专家几年前，重庆忠县农民周泽桂的妻子王朝珍因为一个小小的手术，左腿骨折的她面临截肢，但两次医疗事故鉴定均称“不构成医疗事故”。

为了打赢官司，周泽桂熟读78本医书和20多本法律书籍，记笔记近十万字，还写出一份“医疗事故鉴定报告”，这份报告让司法部的医学专家也称奇，不相信这出自一个农民之手。

虽然周泽桂把自己变成了一个医药方面的“专家”，但打官司还是两审败诉。

于是，周泽桂开始学法律，他阅读法律著作，并记下了200多篇法律笔记。

2009年，经过8年努力，成为医学和法律的“双料专家”后，周泽桂和妻子王朝珍终于等来胜诉的判决书。

为了维护自身权利，一个农民把自己变成了专家；同理，在经济风暴中战战兢兢的我们，为了在职场上站稳脚跟，也要主动出击,学会变身！建筑设计师变身“地理顾问”，主要工作是“看风水”钱生是个建筑设计师，但是最近半年他看起来有点“不务正业”。

7个月前，钱生离开工作了6年的建筑设计院，来到北京某房地产公司做“地理顾问”，职责主要是考察建筑物外部的地理环境和内部的办公小环境，比如，图纸规划、装修设计、家具饰物的摆放等。

公司的高层很重视钱生的想法，一般他提的建议都会被公司高层认真听取和参考。

其实，钱生的这个所谓“地理顾问”，说白了就是帮人看风水。

10年前，钱生在南京上大学的时候就对中国传统的风水学感兴趣，利用假期走遍周边的名山大川，还专门跑到香港求师探讨风水，可以说对此有过非常深入的研究。

因此，专职做建筑设计师的时候，他就顺带看风水。

虽说兼职风水师的出场费不固定，也没有什么明确的价码，但是由于他是建筑专业出身，被开发商找得多，一年下来，年收入20多万，竟然比本职薪水还高！由于现今大部分的开发商在选地、盖房、规划和设计中，都要请风水师参与，其他一些企业在选厂址或定方位的时候找风水先生也早就是公开的秘密，在“业内”有一定知名度的。

职场精英进化论观后感

职场精英进化论观后感首先呢，这片子让我意识到职场就像一个超级大的游乐场，不过这个游乐场里的游戏规则可比玩过山车、旋转木马复杂多了。

里面那些职场精英，就像是拥有超级技能的游戏玩家。

我印象特别深的是它讲的关于沟通的部分。

以前我就觉得，说话嘛，谁不会啊？可是看完才知道，在职场里，这说话简直就是一门艺术。

那些精英们说话就像精确制导的导弹，每一句都能击中目标。

他们知道什么时候该说，什么时候闭嘴，而且怎么说才能让别人听着舒服又能达到自己的目的。

比如说在向上司汇报工作的时候，不能只是一股脑儿地把事情讲完就完事儿，得有重点，有条理，还得把自己的努力和成果巧妙地凸显出来。

这就像做菜一样，材料都有了，可怎么搭配、怎么调味才是关键，不然再好的食材也可能被做成黑暗料理。

还有关于时间管理的内容。

以前我总觉得自己忙得像个不停旋转的小陀螺，但是效率却不高。

看了这个片子才明白，那些职场精英可不是盲目地忙碌。

他们就像超级规划师，把一天的时间划分得清清楚楚。

什么事情是重要又紧急的，得立马去做；什么是重要但不紧急的，可以有计划地安排；还有那些紧急但不重要的，可以巧妙地安排别人去做或者用最简单的方式处理；至于那些既不重要也不紧急的，那就直接忽略掉。

这就好比整理衣柜，把不同季节、不同类型的衣服分类放好，这样找衣服的时候就不会手忙脚乱了。

另外，这个片子里展现的职场精英们对待压力的态度也让我很佩服。

在职场这个战场上，压力就像无处不在的小怪兽，时不时地冒出来吓人一跳。

可是那些精英们就像是经验丰富的战士，他们不会被压力给压垮。

他们会把压力当成一种动力，就像给汽车加足了油一样。

比如说遇到一个超级难搞的项目，他们不会愁眉苦脸地抱怨，而是兴奋地觉得这是一个展示自己能力的好机会。

这种心态就像吃辣椒一样，有的人觉得辣得受不了，可有的人却觉得越辣越带劲。

不过呢，看这个片子的时候我也在想，这些职场精英看起来是很厉害，可他们也是从职场小白一点点进化过来的呀。

这就给像我这样的小菜鸟带来了希望。

职场博弈论的诡计_第六章自己的工资为什么总是这么低

关于薪酬的博弈分析要求老板给你加薪，既要能鼓起勇气，更需要采用揣摩与试探的策略。

在职场中，老板与员工的关系历来就是一对矛盾的统一体。

对于老板来说，他总是希望薪水少发一点，效率提高一点。

对于员工来说，他总是希望薪水多拿一点，工作少干一点。

在这种矛盾的博弈中，自然就会产生众多的权衡与抉择。

可以说，每一个职场人士，在与老板进行博弈的时候一定是围绕薪水进行的。

一方要让收入更适合自己的付出，而另一方则要让支出更适合自己的赢利目标。

但在这场博弈中，双方如何才能获胜呢？首先，作为员工，如果想要让老板给你加薪，那么就必须主动提出来。

你不提，不管用什么博弈招数都没用。

不过，当你在向老板要求加工资时，除了把加工资的理由一条一条摆出来，详细说明你为公司做了什么贡献而应该提高报酬之外，最重要的应该是确定自己提出的加薪数额。

你提出的数额，应该超过你自己觉得应该得到的数额。

注意，关键是“超过”。

鉴于你与老板之间的地位不平等，这就需要勇气，事先一定要对着镜子，好好练习一下这个“超过”的数额，这样见了老板就不会欲言又止、吞吞吐吐了。

在职场中，许多员工要求老板加薪时，提的数额都不多，但是这种低数额的要求对他们有害无益。

提的数额越低，在老板眼里的身价也就越低。

这大概是人性的怪诞之处吧。

标价过低的东西，比标价过高的东西更容易把买主吓跑。

反过来，如果提的数额合理而且略高一些，会促使老板重新考虑你的价值，对你的工作和贡献做出更公正的评价。

你就是得不到要求的数额，老板也可能对你更好，比如会改变你的工作条件等。

他改变了看你的视角，了解得更清楚，所以会对你刮目相看。

你如果不在乎别人小看，就别要求提工资，就是要求也是很小的幅度。

那样，你会发现分配给你的工作最苦最累，办公条件最差，工作时间最长。

总之，你要是不重视自己，也别指望老板会看重你。

要求的数额低，就是小看自己。

所以，在你与老板之间形成的博弈对局中，老板会综合对你的能力和价值的了解，判断出该给你加薪的幅度，并以此作为讨价还价的依据。

【职场进化论】职场选择决定人生

职场选择决定人生女孩卖吻月赚近万元不用光羡慕安吉丽娜·朱莉和布拉德·皮特用他们性感的双唇征服了无数人的心，相貌平平的我们也可以在“嘴唇”上做点小文章——用不着“征服”别人，只是赚点浪漫钞票。

卖“吻”，你敢吗？突发奇想卖“唇印”2005年，正与男友热恋的赵建君每次约会前都会将自己精心打扮一番。

在一次涂了满意的口红想擦掉时，她无意中看到纸上的吻印特别漂亮。

于是突发奇想，何不自己印一个“吻”送给男友？找来白纸，她很认真地印了一个，一个漂亮的“吻”便出来了。

她还在纸上写了一些恋人之间的浪漫文字，过塑后送给了男友。

这个简单而充满创意的礼物让男友特别开心，还开玩笑说“这个很有创意，还不如开个小店专门为情侣们服务呢”。

说者无意，听者有心。

那时还没工作的赵建君对男友的这句玩笑动心了，将这个作为一项事业好不好？会不会有人接受？会不会有卖点？她记起了前些年市面上推出做金手形这个行业，很火爆，说明人们对自身身体的部分作为留念的一种形势已扩展开来，人们在审美方面已意识到自身独一无二的价值。

与男友商量了几天，她决定尝试着做。

2005年中，赵建君“以吻定情”个性小店在东莞正式开张了。

“我隔壁是一家美容院，开店第一天，里面的女孩子全来了，她们往白纸上印唇印的那种趣味和幸福我至今记忆犹新。

”她介绍说，当时产品只定位于恋爱的年轻人的唇印，而考虑到有些男士不好意思印唇印，也提供指纹和掌印服务。

“开始制作过程比较单一，几乎是老式花边、中间是空白的纸板，唇印就印在纸板上，然后把唇印扫描下来保存到电脑中，拿彩色打印机一打就做好了。

那时文字也是打上去的，浪漫的语言很少，但因为富有创意，很多年轻人都很乐于尝试。

”随着生意一天天好起来，当开店三个多月时，赵建君感觉了品种单一。

于是，她更换了底版，把底版做成四色的，有卡通图案或是浪漫的情侣图案的。

没想到效果出奇的好，以前老式花边的竟再没有一个顾客问津，生意很是不错。

卖出花样来在东莞经营了半年之后，结婚并怀有身孕的赵建君回到了家乡长春休养。

【职场进化论】职场哲学

职场哲学上班族的经典人生哲学1、擦去玻璃上的污迹或为同事打来一壶热水，这些微不足道的小事是你要养成并不断强化的良好习惯。

对于你的工作而言，这是一笔平稳可信的资本。

2、面对别人的轻视和怠慢，我们不应回避和退缩。

应主动表示友好，这样做才是有益和实用的，在退避三舍和锋芒之间有一块中间地带，不妨一试。

3、在现今的市场中，竞争总是不可避免的。

涉及到业绩评价及利益分配时更难免有高低之分，不要因此而敌视对方，最有能力的竞争者往往能与他们的对手坦诚相处。

4、帮助新来的同事做他分内的工作是十分得体的举动，感激的一面会在他步入正常工作轨迹后慢慢变味，图报与拉笼人心的心理使对方难以进一步沟通。

5、如果你没有显赫的社会人际关系背景，并且因为分配不公而深感失望的话，不要盲动，你身上还有一种最为可靠的力量可以信任，那就是忍耐。

6、当别人忽略或冷淡你，他们是在告诉你如何对待他们，每种状况都隐含着多种潜在的建议，也许最终你要把握的只有一条，放低姿态，露出坦诚的笑脸并不是一件很难的事。

7、你讨厌玩牌，同别人相比你是明智的。

你如果因此而讨厌那些喜欢玩牌的同事，那就是很不明智了。

8、你是你自己事业的中心，你的同事是他自己王国的国王，他可能会对你感兴趣，但这种兴趣很难与他寻求自我保护和对自己个人前途的关心相比。

所以，在工作中要分清“你的”和“我的”这个界限，相对的警惕对于维护双方工作及人格上的独立都有好处。

9、同一个单位难免会有待遇的高低不等，就像100元面值和1元面值的纸币，不能简单地理解为前面的面积为后面的100倍，在这个问题上无须过多烦恼。

10、不管你目前的职业前途如何，积极着眼于目前实实在在的工作一定有好处，空有才华而不懂得表现是人世中最可悲哀的，因为这会使你白白丧失许多成功的机会。

不当身体的奴隶想想看，我们现在的物质生活可能比古代帝王还好。

许多人出有车，吃有反季节疏菜，住有空调地毯，闲来有电影电视，联系有移动电话、Email、QQ、视频会议，可是，拥有了这一切以后，我们仍然苦恼，仍然焦虑，仍然空虚，仍然不满足。

【职场进化论】职场上的职场瓶颈人际关系与失业

职场上的职场瓶颈人际关系与失业失业前应该做的五件事失业生存手册。

明智的投资选择中包括了你最重要的硬资产——你自己。

投资自己和自己的“品牌”对于提升你在当前和未来雇主眼中的价值都至关重要。

花时间对照以下这个清单，看看其中有几项活跃的个人“投资”是你已经做到的。

1.寻找收入和现金的来源。

如果你对自己的房产持有足够的权益，你就可以申请一个信用上限。

如果已经有一个，试试能否将其提高。

仔细研究一下信用卡公司提供的各种不同贷款选择。

各种公司提供的条件参差不齐，而你以后可能会从中选择贷款方式。

那些在你还款之前提供低利率的信用卡使你有更多的时间、以较低的利率还贷。

如果你采用这种方式，那么每月还贷都要按时还款，否则利率将会上升。

远离那些只暂时性提供低利率的诱导利率方案。

从现在开始，对这些不同的选择保持关注。

向你的401K退休储蓄缴费，以获得公司相应的匹配额度。

如果你缴纳的钱多于这个，考虑将这些钱加入你的短期储蓄中。

有没有哪个亲人可以向你提供贷款？这可能有点难以启齿，但它可能是你最好的办法了。

2.尽可能对你当前的员工福利了如指掌。

这包括了你所有的保险：人寿保险、健康险和伤残险。

你能否将它们转出去？费用是多少？你的养老金是怎么算的，你有没有既得权？你的401k退休金计划是怎么安排的？如果你那401K退休金做抵押进行了贷款，想好在你离职的时候会发生什么。

如果你需要填写药方，注意要在统一综合预算汇编法案（COBRA）规定的审核期限开始之前就完成。

看看你当前的雇主有没有员工协助计划（Employee Assistance Program）。

这允许你有几次的看心理医生、讨论自己的工作情况的机会。

只要刚开始去的时候还是公司员工，就算疗程还没结束时你就离职了，你还是可以继续进行完这些会面。

3.研究员工福利的保险部分。

仔细寻找，看看你能支付哪些种类的健康和人寿保险。

和你的财务顾问一起回顾一下你的健康史，将其考虑到开支和保险计划中去。

【职场进化论】职场生涯五个坎,五步走

职场生涯五个坎，五步走职场五步走，让你更“值钱”编者按：是什么造成了这样的差异?问题的关键还在于他们中晋升较快的那个，能够主动并善于进行职业能力储备，增加职业生涯的本钱。

什么是你的职涯“本钱”所谓职业生涯的本钱，简单来说，必须涵盖三个方面，一是充分的能力，包括专业技能、管理知识的储备等;二是态度，即工作态度及风格是否契合你所希望就职公司的文化，开阔的视野、兼容并包的心胸、善于学习及适应改变的能力，都会为你的职场加分，为未来的职业发展创造无限可能;三是诚信，GE前总裁杰克·韦尔奇曾表示“诚信，这是我们的最高价值，具有至高无上的重要性”，确立并保持诚信等为人处事的基本原则，是在职场立于不败之地的关键。

当然，这一切的前提必须是能清晰的认识自我，了解自己希望及能够从事的职业方向。

只有做到这些，才能时刻保持并提升自己的职场竞争力，使职业生涯呈现上升的态势。

如何在职场做加法那么，如何在自己的职涯规划中不断做加法?如何让自己随着时间、经验的累积变得更有价值，更加抢手?陈先生认为，关键要做到以下5个方面：自我剖析———认识自己很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。

例如在考大学时，很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读，而不是想想做什么更符合自己的兴趣，结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。

一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈。

所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。

自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。

作时间的主人———善用时间上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。

聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人“与众不同”的关键。

时间管理是一门很大的学问。

职场进化论每天淘汰你自己

职场进化论每天淘汰你自己在职场竞争激烈的时代，如何保持竞争力成为每个职场人士需要面对的重要问题。

职场进化论告诉我们，每天都有新的技能、知识和经验需要掌握，否则我们将被淘汰出局。

本文将探讨如何在职业生涯中不断进化，保持竞争优势。

一、不断学习职业生涯中，学习是进化的基石。

毕业并获得学士学位只是一个开始，真正的学习才刚刚开始。

与时俱进，不断学习新技能和知识是保持竞争力的关键。

通过参加培训课程、读书、观看专业视频等方式，持续提升自己的专业能力。

二、适应变化职场不断变化，新的工作方式、技术和工具层出不穷。

适应变化和接受新事物变得尤为重要。

要保持竞争力，要敢于尝试新的方法和工具，及时适应新环境。

三、发展人际关系在职场中，人际关系起着重要作用。

与同事、上级、下级建立良好关系，互相支持和帮助，有利于事业的进步。

与此同时，要不断拓展人脉，参加行业活动、社交聚会等，与更多的人建立联系。

四、保持积极态度积极的态度是职业生涯中不可或缺的一部分。

遇到困难和挫折时，积极应对并寻找解决办法。

保持乐观和积极的心态，有助于克服挑战，保持自信。

五、寻求反馈要进化，必须不断反思和改进。

寻求他人对自己的反馈是进步的重要途径。

通过接受他人的意见和建议，我们可以看到自己的不足之处，并有机会改正错误。

同时，也要学会给予他人建设性的反馈，帮助他们成长。

六、灵活应对变革职场不断变革，要保持竞争力，就必须能够灵活应对变革。

愿意接受新的责任和挑战，主动学习和适应变革将帮助我们在职场中保持竞争优势。

七、培养领导力领导力是职场进化的重要一环。

培养领导力意味着不仅能够出色地完成自己的工作，还能够带领团队取得成功。

通过主动承担更多责任、展示良好的团队合作和沟通能力，可以锻炼和提升自己的领导力水平。

结语职场进化论告诉我们，每天都需要不断进化，提升自己，保持竞争力。

学习、适应变化、发展人际关系、保持积极态度、寻求反馈、灵活应对变革、培养领导力等都是进化的重要方面。

【职场进化论】超全面!职场不败全秘笈!

超全面！职场不败全秘笈！职场如战场，机关算尽，刀光剑影，诸位兄弟周旋其中，不甚辛苦。

金融海啸大浪西来，大洋这边，也感到一丝危机，如何利于不败之地？又如何从激烈职场胜出？兄弟们，莫着急，我们想你所想，急你所及，推出不败秘笈。

推广你的奇思妙想先前的那一代人通过发现石油或者黄金来“发财致富”。

而当代的“暴发户”则是在时代思潮中筛选出那些闪光想法，这些想法超越了那些古板的书本知识，从而那么的动人心弦，你或许光靠演讲，就能赚到很多钱。

这个只需动动嘴巴就来钱的方式，比先人那些淘金抢石油，轻松得多。

你没看到，现在某电视台弄了个讲堂，一个和评书演员般的大学女教授，在那里“歪说”《论语》，还获得满堂喝彩，据说人家去年出书都收入千万元了。

下面《男人装》就来告诉你，你自己如何可以把握时代的脉搏，来赚取财富：1 发现一种现象。

这种现象一定需要刚刚处于萌芽之中，不可名状甚至有一些和传统观念相悖。

但毋庸置疑的是，它必将成为当今或未来文化不可或缺的一部分。

比如现在最流行的“胡说”《三国》，“歪说”《论语》之类。

2 起一个应时应景又讨巧的名字。

最好你创造的这个词汇是一个混成词，也就是两个现存词汇的合成。

类似英语中的motel，就是由motorist和hotel组合而来；或者旧词制造出新的意思来吸引眼球。

去年红遍全国的“山寨”一词，就是有如此效果。

3 为它建一个主页。

你的奇思妙想需要一个平台来不断扩展，而博客是当今性价比最好的传播工具，建立一个博客，同时注册一个网络社区账号，弄些标新立异的小玩意，并每天更新。

4 无风起浪。

在其他人的博客上写下你的评论，留下你奇思妙想的精髓。

用吉他将其深情演绎后将视频放到视频网站，使用一些吸引眼球的方式比如蹦极甚至一些裸露片断都可能收到意想不到的效果。

5 宣传。

你现在已经是一个名人，而名人永远不倦于旁征博引，记得要回复每一封邮件，回答在小组讨论时的每一个问题，如果纽约时报或者新浪网的电话来了，千万不要吝惜任何所谓的“商业机密”。

【职场进化论】职业生涯发展的经验之谈

职业生涯发展的经验之谈职业生涯发展的5个C大学毕业，年轻人懵懵懂懂跨进了职场，以为靠着大学书本的知识，至少可以混个一官半职，殊不知现在的职场，一脚撩过去，十个人中五六个是本科，二三个是硕士，一下子灰心丧气，于是毅然决定回乡卖肉。

其实，书本的知识，说到底是死的东西，只要花上时间与精力，熟能生巧后也能独树一帜。

而相对而言，那些我们在大学里面从来没有学到的软知识，却是职业生涯发展的关键，尤其是五个C。

munication–沟通死读书可以金榜题名，而死工作只能是限制了自己的职业生涯发展。

交流沟通的能力越来越被广泛认同为是职业生涯发展的核心能力。

就从单纯的人才选拔测试中，无论是基于性格与行为的心理测评，还是基于结构性面谈的面试考核，很大程度上都会对于候选人的交流沟通能力进行评估。

职场的发展越来越强调跨部门的合作，而缺少了沟通的能力，或者说不愿意沟通，只会使自己的职业生涯之路越走越窄。

2.Cooperation–合作对“合作”这个词，我们每个人都会唱唱高调，但现实呢，社会是人与人所构成的，只要是有人存在的地方，就存在着竞争。

良性的竞争可以发展为合作，而恶性的竞争则会发展为两败俱伤。

在组织发展的新的思路中，供应链已经从简单的供应商客户的关系，发展为合作伙伴的关系，而以往企业所看重的多供应商战略，也逐渐为单一的战略合作伙伴的思路所替代，这一职场发展的现象在提醒我们，合作能力将越来越成为考察每一个候选人的重要素质因素之一。

3.Confidence–信心猫可以在镜子里把自己看成是狮子，于是每天都神气活现地出门，心情愉快地享受了一天。

我们也可以在每天刷牙的时候，除了发呆看着笼头里的涓涓流水，也可以向镜子里的我们挥挥拳头，对，就是一个“信心”.如果连你自己都在怀疑自己，那就不要埋怨其他人对你的质疑与排挤。

职业生涯成功的关键因素，除了一点点机遇之外，相信信心是我们迈向成功路上的催化剂。

但是，信心也必须是现实的，是基于对自己与环境正确认知基础上的一种自我暗示。

【职场进化论】职场规划：如何挑战高薪

职场规划：如何挑战高薪IT职业告别埋头苦干的12个技巧1。

把工作环境搞得一团糟很少是因为不充足的空间或时间导致的。

主要原因通常是你没有划清楚工作和个人生活的界限。

因此为办公区和家里添置物品要有针对性。

如果你明确你自己追求的目标，做好这项区分并不难。

2。

分门别类。

每天在固定的地方阅读你的资料，以防止你的资料洒落各处。

将已支付的和未支付的帐单分开存放。

把所有的办公用品归在一块，方便检查库存，以避免重复购买。

3。

不要把你的整张桌面当作巨大的“收件箱”。

相反地，你应该把你下一步要做的任务分别写在小纸条或文件上。

把马上要完成的任务（例如打电话，询问合作伙伴）和正进行的任务放进“行动文件夹”，千万不要跟“参考文件夹”混在一起。

“行动文件夹”必须放在手边，便于提高工作效率。

4。

有句格言道：每张文件就只处理一次。

这样的境界并不容易达到，但是这句话却蕴含着真理。

请你试着把每个小步骤分别写在纸上，然后按照纸上的提示去完成一个个步骤。

你特意放在办公桌上的那研讨会广告，是不是要提醒自己记得去报名？可是你知道你今天已经翻过了10次，但还没有行动吗？现在就赶紧去报名吧，或者马上在你的行事历放个提醒，只有这样，你才能更容易完成这个计划！5。

对于不需要花时间归档的文件，就丢了它吧。

如果你不好好归档，你以后就会忘记它，或者当你需要的时候你也找不着它了。

保存没有归档的文件对你一点好处也没有，跟你当初扔了它是同样效果的。

如果你打算把信息扫描到你的电脑，必须要有选择性。

如果你想不到以后什么情况下将会再用到这信息，那么建议你还是不要扫描。

大多数人都会保存着许多些以后都不会用到的文件。

6。

利用你的日计划帮助清理你的工作事项。

假如你担心忘了跟进某些事项，就在你的记事本或者计算机软件里设个提醒吧。

7。

我们最大的敌人往往是我们自己，我们经常从做一半的事情中跳出来去做另一件事。

请停止这样漫无目的的工作方式吧！就只管一心一意把每件事情从头到尾完成好！8。

【职场进化论】解读男女职场的奥秘

解读男女职场的奥秘解读男女职场关系中十种隐情1、男人在公共场合主动要为女人帮忙比如说，看见女人正在和她的熟人谈及某些费神难办的事时，而身边的男人主动插话，并言称自己有什么关系或是门路，或是认识某人，或是有什么解决问题的特别方法。

这种情况，大家肯定能够断定男人和女人的关系并不是很密切。

男人主动为女人提供帮助，可以说是熟人，也可以说是不熟但多少有些联系的人，但男人存在讨好的倾向。

但可以肯定的是男人跟女人的关系，不会很亲密。

因为如果是亲密的关系，女人肯定会了解对方的情况，并且会私下跟对方讲。

2、男人经常给女人买早点并非为了献殷勤男人经常给女人买早点，并且女人却从来不给男人买，那么男人和女人的关系，就不再只是熟人，如果男人不是女人的晚辈、小辈之类的人，那就一定可以肯定会有另外一种看不见的东西在平衡这种行为。

比如说，男人和女人关系暧昧，并且在这种关系中，男人是主动的，而女人则是心理相对占优势的一方。

3、男人和女人经常呆一起，但有熟人时装平淡有这种状况，一定说明男女已经是情人关系，并且不会是正常的情侣，而是婚外情之类关系。

因为如果是朋友，就不必要避人，如果是正常情侣，也不必要装陌生。

只有是婚外情人，又控制不住经常见面，但遇到其他熟人，则要找事由，遇到外人，两人则要装着关系很平淡的样子。

仅管这样是掩耳盗铃。

有些男女情人在特定场合，也不会避讳，比如在很铁的少数朋友面前。

4、男人和女人并非夫妻，却经常赌气男人和女人双方都赌气，相互不理。

这不仅说明，男女关系较为深入了，并且还说明，男女之间已经有了较长的情感关系。

男女在产生情感之初，一般不会经常赌气的，双方都会。

工作跃升指南手册2.0职场精英进化论

第一部分：概述1. 职场竞争的激烈性在当今社会，职场竞争已经成为了一种普遍现象。

随着全球经济的不断发展，越来越多的年轻人涌入职场，形成激烈的竞争态势。

想要在职场中脱颖而出，实现职业跃升，必须具备超强的综合素质和能力。

2. 本手册的重要性为了帮助更多的职场精英实现职业跃升，我们编写了这本《工作跃升指南手册2.0》，旨在为广大职场精英提供一份实用的进化论，帮助他们获得成功。

第二部分：自我认知3. 职业规划要想实现职业跃升，首先需要对自己有清晰的认知。

通过分析自身的优势和劣势，找到自己的定位，确定未来的职业规划和发展方向。

4. 能力提升在现代职场中，除了基本的专业知识外，还需要具备一定的综合能力，例如交流能力、团队合作能力、领导能力等。

可通过不断学习和实践，不断提升自己的能力水平。

第三部分：人际关系5. 拓展人脉在职场中，人际关系是至关重要的。

良好的人脉关系可以为职业发展提供更多的机会和资源，要努力拓展人脉，建立良好的人际关系网。

6. 团队合作在团队合作中，要学会倾听和尊重他人的意见，做到合作共赢，积极主动地为团队目标努力。

第四部分：执行力7. 目标管理设定明确的职业目标，并分解成可行的步骤，通过不断地努力，逐步实现目标。

8. 行动力在面对问题和挑战时，要有坚定的决心和勇气，敢于挑战自我，勇于创新尝试，增强自己的行动力。

第五部分：心态管理9. 压力管理在职场中，会遇到各种各样的压力。

要学会化解压力，保持良好的心态，做到冷静应对。

10. 成长心态要保持积极向上的心态，主动接受职场中的各种挑战和变化，保持学习和进步的心态。

结语通过学习本手册，相信大家都能够对职场上的各种挑战有更深入的认识，并能够不断提升自己，实现职业跃升。

希望大家能够勇敢地迎接职业挑战，不断进化，成为真正的职场精英。

第六部分：持续学习11. 终身学习在现代职场中，知识更新速度非常快，因此要有终身学习的意识。

通过不断学习新知识、新技能，保持职业竞争力和适应性。

【职场进化论】职场心态决定职场江湖

职场心态决定职场江湖人在职场飘哪能不挨刀！有人的地方，就有江湖！一家单位，就是一个小社会，飘在职场江湖，为人处世通常有两种风格，高调者犹如直尾巴的狼；低调者犹如夹尾巴的狗；处于两者之间的叫狼狗、或者狗狼。

不管处于何种行业，在一家公司混的时间或长或短，职场政治都是一样，六个步骤即是：相见恨晚、惺惺相惜、互相猜疑、心存间隙、分道扬镳、中伤诽谤，这样六步犹如圭臬，莫不如此。

第一步：相见恨晚。

或者直聘、或者推荐、或者猎头，求职者找到了心仪已久的主公，老板终于寻到一匹千里马，大家是一见钟情，相见恨晚！第二步：惺惺相惜。

犹如青年男女恋爱，这是蜜月期阶段，大家互相都带有各自的光环，都用欣赏的目光打量对方，工作上是同仁，私下里像兄弟。

什么兄弟如手足，老婆如衣服，虽然自己的老婆担任着公司的财务总监，也照说不误，言谈举止打嗝放屁咋看咋顺眼！第三步：互相猜疑。

同男女关系日久生情不一样的是，这里是日久生厌，大家都彼此熟悉知根知底之后，当期望值与现实的天平落差太大时，看对方感觉说不出的恶心，无由头的难受。

首先从能力方面进行怀疑，是否胜任本职岗位；然后从态度方面进行质疑，这家伙是否尽心尽力的对待工作；再次从道德方面寻找证据，当然只是为一己之见寻找佐证。

工作上一旦出现问题，或者彼此意见存在分歧，或者处理问题的方式不一致时，便开始从“态度与道德”方面进行猜测，经理人心里话：“爆发户，要不是你老子的家业，真出来找工作都没人要你，吊什么吊！，”老板心里话：“还研究生嘞，他妈的书都读到茄子地里，脑袋进水啦！这王八蛋什么意思，是否搞贪污啊？”第四步：心存间隙。

从亲密无间两者无猜，到带上有色眼睛睨视对方，心生间隙成为必然。

就像一个旧茶缸上的茶垢，日积月累越积越厚实，越看越碍眼、越看越头疼、越看越恶心！真是花无百日红，人无千日好！第五步：分道扬镳。

在或长或短的合作期内，前四步走完之后，自然地进入分道扬镳节点。

“兄弟啊，很遗憾，大家不再继续合作，其实你功底还是很不错的，主要是公司没有用好你，不过没有办法，我要尊重你的选择，要不，晚上一起吃个饭？”这是客气的分别；“我必须承认你很有才，不过不是用在正道上，请另谋高就吧！”这是气愤的分别；“我说的就是你骗子，一个水货，冒充专家到处招摇撞骗，让你进公司是我瞎了眼！”这是攻击性的分别；“滚，能滚多远就滚多远，永远不要在我面前出现，我见你一次打你一次！”这是血腥暴力的分别。

【职场进化论】职场：‘钱’与‘钱’