浙江工业大学全球浙商发展研究院2016年高层次人才引进计划

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工作压力和社会支持对高校教师绩效的影响

影响。描述最多的渠道也是家人，组织和朋友的工具支持位居第二，上级提供的工具支持最少；第三，信息支持主要来源于朋友，而组织提供的信息支持比较少。
以下几点建议。
社会支持的形式分为情感支持、工具支持和信息支持等三种，频次从高到低依次为情感支持、信息支持和工具支持。第一，提供情感支持最多的渠道
是家人，其次是朋友，再次是同事，上级和组织提供
．
１．学校和教师应重视压力管理和社会支持
教育科学文摘
２０１３年第４期
教育经济与管理
也具有重要的参考价值。我们发现不同治理结构的大！学衍生企业对于支持要素的吸收与利用能力存在
很大差异，大学主导的衍生企业的战略导向与绩效表现主要依赖于母体大学的支持，而拥有自主决策权的企业能够更有效地利用来自学者发明人与区域
３．社会支持基本情况获得支持渠道的频次从高到低依次分别为：家人、朋友、同事、上级和组织，来自家人、朋友和同事的支持比较多，来自领导和组织的支持较少。
师、领导和社会都应对高校教师的压力和社会支持现状加以关注。结合本次实证调查结果，我们提出
环境的支持要素。因此，政策制定者对创业支持网
络中不同主体所能提供的支持要素的层次性与衔接

2016浙江-南京人才招聘大会

2016浙江-南京人才招聘大会单位、岗位信息省直分团1、单位名称：浙江省计量科学研究院招聘岗位：高电压计量检测、液体流量科研、仪器仪表可靠性测试分析、振动计量科研、能源计量科研、环境化学计量科研2、单位名称：浙江外国语学院招聘岗位：学科领军人才、学科带头人、英文学院院长、西语学院院长、国际学院院长、英语教师、日语教师、阿拉伯语教师、朝鲜语教师、法语教师、西班牙语教师、意大利语教师、葡萄牙语教师、俄语教师、德语教师、中文教师、新闻传播教师、旅游管理教师、国际贸易教师、企业管理教师、会计学教师、教育学教师、心理学教师、计算机教师、艺术设计教师、美术教师、音乐教师、体育教师、对外汉语教师、拉美研究人员、教师培训教师3、单位名称：中化蓝天集团贸易有限公司招聘岗位：市场营销4、单位名称：中机国能浙江工程有限公司招聘岗位：电气设计、线路设计、配网设计、结构设计5、单位名称：浙江金融职业学院招聘岗位：金融类专任教师、会计专任教师、互联网金融专任教师、思想政治理论专任教师、宣传管理6、单位名称：浙江省发展规划研究院招聘岗位：经济管理类（产业经济）、区域与城市规划类、人文地理类、城市规划类（城市设计、区域规划、建筑学、景观设计）、公共管理（社会保障、人口学、社会学、社会发展与公共政策）、能源环境类（能源经济、生态环境）、技术经济7、单位名称：浙江树人大学招聘岗位：财会教师、市场营销教师、工商管理教师、城乡规划教师、风景园林教师、土木工程教师、建筑学教师、电子信息工程教师、通信工程教师、计算机科学与技术教师、数字媒体技术教师、食品工程教师、化学工程教师、秘书学或汉语言文学教师、新闻学教师、社会工作教师、公共事业管理教师、国际经济与贸易教师、会展管理与物流教师、投资学教师、艺术设计教师、英语教师、思政教师、数学教师、体育教师8、单位名称：杭州科技职业技术学院招聘岗位：工程造价教师、设备电工教师、建筑设计教师、汽车工程教师、机械工程教师、物联网技术及应用教师、计算机教师、会计信息化教师、工商管理教师、景观设计教师、思想政治教师、数学教师、信息系统应用教师、教育研究人员9、单位名称：浙江经贸职业技术学院招聘岗位：思想政治教育教师、高教研究所研究人员、浙江合作经济研究所研究人员、校医务所医生10、单位名称：浙江新世纪期货有限公司招聘岗位：营业部经理、法务综合岗、理财顾问/客户经理、期货研究员、系统运维/网络管理11、单位名称：浙江省医学科学院招聘岗位：优秀青年学者、实验辅助人员12、单位名称：杭州钢铁集团公司招聘岗位：风控管理主管、风控管理科员、法务、审计、会计、改革研究、环保专员、造价管理13、单位名称：浙江传媒学院招聘岗位：新闻传播类、语言文学类、戏剧影视类、设计艺术类、外国语言类（英日法）、电子信息类、计算机技术类、经济学、管理学类等专任教师、科研人员14、单位名称：国家海洋局第二海洋研究所招聘岗位：地球物理学研究、岩矿实验与分析、海洋地质学、地球物理学研究、勘探地球物理、技术保障与研发、海洋碳循环与海洋遥感研究、物理-生物耦合模式研发、数值模拟和同化预报、物理海洋观测研究、物理海洋观测研究、水动力环境研究、海洋动力分析、海洋生物地球化学、海洋生物与生态、实验室分析测试、海岛与海岸带开发15、单位名称：浙江理工大学招聘岗位：博士、教授16单位名称：杭州电子科技大学信息工程学院招聘岗位：会计学教师、金融学教师、国际贸易教师、管理学教师、电子类教师、电气工程教师17、单位名称：浙江东方集团股份有限公司招聘岗位：外销员、服装设计18、单位名称：鲲鹏建设集团有限公司招聘岗位：信息中心副主任/主任助理、net开发工程师、产品经理、实施专员、技术总工、大客户部经理、工程部副经理、工程区域经理、工程管理代表、投标员、工程资料员、业务员、主办会计、助理会计、生产经理技术助理、施工员安全员、工程资料及备案管理专员、市政造价员、预算员（温州）、水电安装施工员（温州）、项目经理、技术负责人、市政预算主管（温州）、市政预算员（温州）、市政施工主管、市政施工员19、单位名称：浙江沪杭甬高速公路股份有限公司招聘岗位：投资管理主管、投资分析专员、营运分析专员、内审专员、人力资源管理专员20、单位名称：浙江交工集团股份有限公司招聘岗位：工程技术员、行政管理、铁路工程项目经理、铁路工程质量负责人、铁路工程安全负责人、铁路工程试验负责人、造价工程师、铁路工程师、21、单位名称：浙江金丽温高速公路有限公司招聘岗位：工程技术人员、党务纪检、文秘、法务22、单位名称：浙江交通资源投资有限公司招聘岗位：工程管理（子公司）、桥梁分公司总工程师（子公司）、桥梁分公司科技中心负责人（子公司）23、单位名称：浙江金温铁道开发有限公司招聘岗位：财务管理、企业内部管理、行政管理、文秘、人力资源、项目负责人、项目主管工程师、铁路专业管理24、单位名称：中国计量大学招聘岗位：各学科专任教师25、单位名称：浙江工业大学招聘岗位：校聘教授、校聘副教授、优秀博士（博士后）、师资博士后、各学科老师26、单位名称：中共浙江省委党校招聘岗位：学科带头人或学术骨干、优秀博士27、单位名称：浙江省能源集团有限公司招聘岗位：金融、市场营销、企业法务、信息管理、人力资源管理、财务管理、涉外项目开发28、单位名称：浙江中医药大学招聘岗位：特聘专家、学科带头人、学科方向带头人、学术骨干、优秀博士（后）29、单位名称：浙江农林大学招聘岗位：各学科教师30、单位名称：浙江省经济信息中心招聘岗位：经济研究、信息技术31、单位名称：浙江省化工研究院有限公司招聘岗位：催化加氢研发工程师、新冷媒制备研究、电解液配方开发、锂电添加剂理论计算、化工过程模拟工程师、危化品检测、标准研究、田间实验人员、毒理分析、仪器分析、法务风控兼文秘、会计核算、招聘专员、博士后研究32、招聘岗位：浙江省旅游集团有限责任公司单位名称：、管理培训生33、招聘岗位：浙江新世纪人才开发有限公司单位名称：口腔医学医师、康复专业临床医学医师、康复治疗专业医师、临床医学医师、客户代言人、体检及献血监护、血液检测、中国水稻研究所实验员、科技查新人员、34、招聘岗位：浙江省人才市场（代招）单位名称：总经理秘书、机电一体化教师、董事长助理、外贸专员\主管、研发工程师、PTFE膜材料研发工程师、环保工程师、外贸业务员、机械及自动化、暖通专业、数据分析师、技术研发主管或高分子材料、CAE工程师、光电工程师、行政专员、翻译、IT工程师、工艺工程师、设备工程师、储备人员、有机合成研发员、外贸业务员、海外项目专员、网络运营专员杭州分团1、单位名称: 杭州千克知识产权代理有限公司招聘岗位: 专利工程师、外观设计工程师、国际部涉外流程文员、知识产权流程专员、客服经理、律师助理、法务实习生2、单位名称: 杭州海兴电力科技股份有限公司招聘岗位: 软件开发工程师、硬件开发工程师、产品工程师、国际实施工程师、结构工程师、测试工程师、运维工程师、销售工程师、售前工程师、商务助理、国内标书专员、国际标书专员、国际销售经理、计划工程师、供应链储备干部、系统支持工程师、海外会计核算、法务专员、人力资源3、单位名称：浙江农林大学暨阳学院招聘岗位：计算机科学与技术、模式识别、人工智能等相关专业、机电工程专业、机械设计制造及其自动化专业、土木工程、城市规划与设计(风景园林规划与设计）、环境艺术设计、电子商务、会计、财务管理、法学、广告学、英语、食品科学与工程、马克思主义理论或马克思主义中国化、体育教育学4、单位名称：浙江恒逸集团有限公司招聘岗位：企管、法务、翻译、人力、行政、财务、外汇管理、审计、投资、证代、项目管理、开发、互联网营销、外贸、贸易、采购、物流、生产储备干部（工艺、设备）、文莱项目生产储备干部（工艺、设备）、博士后工作站（研究方向：战略管理、金融投资）5、单位名称：杭州博圣生物技术有限公司招聘岗位：销售工程师、技术应用工程师、质谱应用工程师、维修工程师、分子生物实验员、分析实验员、技术专员、医学专员、统计分析工程师、科研服务助理、项目专员、软件应用工程师、Java开发工程师6、单位名称：杭州娃哈哈集团有限公司招聘岗位：营销培训生、广告策划专员、市场调研专员、采购员、人力资源专员、财务审计专员、市场督查专员（东北地区）、市场督查专员（广东广西）、IT软件开发专员、综合支持专员、微生物检验工程师、理化分析检验工程师、土建工程师（建筑设计师）、污水处理工程师、舞蹈演员、器乐演员、编剧、民乐指挥、文秘、机器人视觉工程师、机械工程师、电气工程师（集成）、控制系统研发工程师、伺服驱动器工程师、芯片设计工程师、模具设计工程师、标准法规工程师、基础研发员、市场研究专员、乳饮料研发员、乳化研究专员、生物工程研发工程师、中医食疗研发工程师、（非常可乐）跟班质检员、电气工程师、机械工程师、（昌盛饮料）跟班质检员、电气工程师（菌种设备）、综合管理员、质量检测工程师7、单位名称：杭州永创智能设备股份有限公司招聘岗位：视觉工程师、软件工程师C++、电气工程师、机械工程师、证券助理、销售工程师、外贸业务员、调试工程师、财务助理、装配技术员8、单位名称：浙江省交通运输科学研究院招聘岗位：道路材料及现场检测人员、道路材料研究人员、路面养护规划管理相关、机电工程研发及检测、软件研发、售前技术支持、科研人员、桥梁结构检测及科研、钢结构检测及科研、沥青及沥青混合料技术服务、机电交安检测、安全风险评估、安全风险评估科研岗、桥梁、市政设计、设计科研岗、财务9、单位名称：浙江金贝能源科技有限公司招聘岗位：生产经理、分布式电站结构/电气工程师（杭州）、分布式电站销售经理（浙江省）、家用光伏业务拓展省区总监/大区经理/经理/专员10、单位名称：杭州鼎腾实业有限公司招聘岗位：区域债权管理、档案管理专干、人事专员、人力资源经理、助理会计、董事长秘书、服务学徒、服务工程师、销售精英11、单位名称：浙江南方建筑设计有限公司招聘岗位：建筑设计实习生、幕墙设计实习生、景观设计实习生、平面设计实习生、室内设计实习生、行政人事实习生12、单位名称：杭州巨峰科技有限公司招聘岗位：嵌入式开发（应用、驱动、网络）、C++开发、云平台开发、单片机开发、硬件原理/PCB开发、web前端开发/测试、安卓、IOS开发、智能算法开发/测试、图像软件开发、Linux网络运维、图像处理测试、软件测试、硬件测试、海外技术支持、售前/售后技术支持、工程技术支持、工业设计、平面设计、营销管培生、网络管理、信息系统维护、体系流程专员、财务助理、商务助理、视频剪辑、摄影、编导、线上推广、活动执行、视频网站推广运营、安防产品专员、外贸助理、行政助理、人事助理13、单位名称：杭州科宁生物科技有限公司招聘岗位：研发专员、项目专员、电话销售、研发助理14、单位名称：浙江理工大学科技与艺术学院招聘岗位：专任教师（浙江理工大学事业编制6人）、专任教师（自主招聘41人）、行政人员、辅导员、图书人员、实验人员（12人）宁波分团1、单位名称：爱文易成文具有限公司招聘信息：设计开发部副经理、外贸业务员、外贸助理、行政主管、招聘与培训主管、行政文员、体系工程师、注塑领班、工业设计师、平面设计师、IE工程师2、单位名称：宁波长隆国泰集团有限公司招聘信息：服装外销员、服装跟单员、童装设计师、IE工程师、汽配外贸业务员3、单位名称：海尔施生物医药股份有限公司招聘信息：区域销售、质管部经理、产品注册、用户服务工程师、应用支持工程师、供应链管理、采购、体外诊断仪器研发工程师4、单位名称：宁波普瑞柏生物技术股份有限公司招聘信息：研发技术员、产品专员、试剂检验评价工程师、售后服务工程师、注册专员、采购专员5、单位名称：宁波大红鹰学院招聘信息：财务管理、会计学、财务、税务审计与统计类，财务管理、会计学、审计学、财政学、金融学、税收会计、经济史专业、工商管理类、电子商务、企业管理、市场营销、管理科学与工程、技术经济及管理、创业管理专业；博士研究生、博士学历（学位）、经济管理类，金融学、经济学、国际经济与贸易、管理科学与工程、物流专业、；博士研究生、博士学历（学位）6、单位名称：宁波鑫晟工具有限公司招聘信息：研发总监、电动工具结构工程师、园林工具结构工程师、电子工程师、电机工程师、ID外型设计工程师、销售总监、外贸业务员、品质经理、QE、SQE7、单位名称：宁波欣达（集团）有限公司招聘信息：电机设计、电气开发工程师、机械设计工程师、变频器销售部经理、软件工程师硬件工程师、ABAP开发8、单位名称：宁波爱思信息技术有限公司招聘信息：研发工程师、应用工程师、软件工程师9、单位名称：宁波中国科学院信息技术应用研究院招聘信息：博士后、大规模数据处理与应用研究员、声波信号处理与应用研究员、传感技术系统应用研究员、物联网家电云平台运营总监、项目经理、JAVA开发工程师、Web前端开发工程师、Android开发工程师、嵌入式软件工程师、图像算法工程师、市场销售、运营策划专员、实习生10、单位名称：法国欧尚超市有限公司宁波区招聘信息：商业部门见习经理（诚实、有责任心，商业意识及服务意识强，有团队精神、具有领导潜质，开放、乐观积极，本科及以上学历）11、单位名称：宁波汉浦工具有限公司招聘信息：研发项目工程师、电子软件工程师、电子硬件工程师、模具设计工程师、CNC编程工程师、应届生储备干部、采购部经理、仓储部经理、品质部经理、业务员12、单位名称：宁波富佳实业有限公司招聘信息：工程师、项目经理13、单位名称：宁波卫生职业技术学院招聘信息：专业带头人、教师温州分团1、单位名称：温州生物材料与工程研究所招聘信息：生物材料工程师、电子系统工程师、（光学、电化学）传感器开发工程师、图像算法硬件工程师、数字集成电路工程师、生物材料工程师2、单位名称：上元电力科技有限公司招聘信息：技术员、质量管理员、储备干部、销售内勤3、单位名称：浙江卡斯帕新能源有限公司招聘信息：外贸业务员、外贸跟单员、电子技术员4、单位名称：温州经济技术开发区人才市场管理办公室招聘信息：外贸业务岗、机械设计岗、生产管理岗、品质管理岗、物流管理岗、采购岗、技术员、加工中心操作员、数控操作员、储备干部5、单位名称：浙江安防职业技术学院招聘信息：物联网应用技术专任教师、物联网应用技术专任教师、安全防范技术专任教师、安全防范技术专任教师、工业设计专任教师、工业设计专任教师、工程造价专任教师、工程造价专任教师、消防工程技术专业负责人、消防工程技术专任教师、音乐指导教师、财务人员、文秘、师资管理、档案管理、纪检人员、学生管理、就业创业指导老师、资产采购、水电管理、智能化管理、工程造价、教务管理、学员管理、网络管理员、微课视频制作6、单位名称：华仪电气股份有限公司招聘信息：输配电产业技术类、输配电产业管理类、风电产业机械设计类、风电产业软件设计类、风电产业营销类、投资关系专员、投资专员、产业研究员、助理会计7、单位名称：巨邦电气集团有限公司招聘信息：研发工程师（项目经理）、硬件开发工程师、嵌入式软件工程师、软件工程师、结构工程师、技术支持工程师8、单位名称：温州丰迪接插件有限公司招聘信息：产品设计组长、产品设计工程师、IE工程师、自动化改造工程师、冲压工艺组长、工艺员、模具设计工程师（锻压、冲压、注塑）、模具检验员、项目质量工程师、客户质量工程师、热处理工程师9、单位名称：温州大学瓯江学院招聘信息：广告学教师、电子商务教师、人力资源管理教师、土木工程教师、艺术设计教师10、单位名称：浙江工贸职业技术学院招聘信息：民商法、知识产权或知识产权管理方向专任教师、眼科学（验光、配镜）专任教师、室内（陈设）设计专任教师、数学专任教师、市场营销专任教师、电子商务专任教师、物流管理专任教师、国际经济与贸易专任教师、广告设计与制作专任教师、影视动画（动漫设计与制作）专任教师、计算机应用专任教师、软件技术（移动应用开发、信号处理、图像处理方向或软件工程）专任教师、数字图文信息技术/印刷技术（包装设计）专任教师、文化市场管理（文化创意策划）等文史类专业专任教师、材料学专任教师、光学与激光专任教师、汽车营销（或市场营销）专任教师、汽车维修专任教师、模具设计与制造专任教师、数控技术专任教师、机电一体化专任教师、酒店管理专任教师、金融专任教师、人力资源管理（或工商管理专业人力资源管理方向）专任教师、党院办综合秘书、党务干事、综合宣传干事、工程审计、系统运维与管理岗位11、单位名称：温州科技职业学院招聘信息：教学科研人员、宠物美容与护理专业教师、金融、会计专任教师、市场营销专业专任教师、电子商务专业教师、电气自动化、低压电器专业教师、电子信息工程技术专业教师、网络技术专任教师、研究所教科研人员、体育教师、社科教师、音乐教师、分析检测、行政管理、办公室秘书12、单位名称：浙江迦南科技股份有限公司招聘信息：机械设计工程师、销售工程师、技术支持工程师、涉外技术支持工程师、研发工程师、安装调试工程师、IT工程师13、单位名称：浙江力邦合信智能制动系统股份有限公司招聘信息：软件工程师、系统工程师、硬件工程师、数据库工程师、上位机软件工程师、DSP软件工程师、研发工程师、标准体系工程师、IE工程师、工艺主管、电气工程师、供应商质量管理工程师、客户质量管理工程师、机加车间主管、制造部经理、销售区域经理、海外市场经理/总监、采购员、总裁秘书、机械技术类、电控技术类、雷达方向、制造工艺类、制造管理类、品质管理类、计划物流类、销售/行政管理类14、单位名称：温州大学城市学院招聘信息：金融学、电子商务、商务英语、国际贸易、广告学、传播学、会计学、财务管理、审计学、税法、雅思英语教学、电气工程、计算机科学与技术或软件工程、环境设计、产品设计、视觉传达等专业教师湖州分团1、单位名称：浙江老娘舅餐饮有限公司岗位信息：店长、餐厅管理2、单位名称：浙江栋梁新材股份有限公司岗位信息：设备维护师、综合企管（储备人才）3、单位名称：浙江金洲管道科技股份有限公司岗位信息：涂塑技术工程师、防腐技术工程师、机械工程师、电气工程师、销售业务员、储备人才4、单位名称：浙北大厦集团有限公司岗位信息：储备干部、营销人员5、单位名称：浙江喜盈门木业有限公司岗位信息：文员、财务统计、市场营销、深化设计、平面设计师、拆单员 26、单位名称：浙江长兴巨源机械有限公司岗位信息：生产副总、经营副总、总经理助理、企管部长、市场部长、财务总监、总工程师、汽轮机本体设计工程师、汽轮机结构设计工程师、热能动力工程师、电气工程师、数控编程师、研发人员、上市董秘、市场策略部、企业管理、主办会计、生产调度、现场技术指导、总经理秘书、营销科、内审员、文档、仓管员、数控车工、数控铣工7、单位名称：浙江杭化科技有限公司岗位信息：化工技术开发、技术支持工程师 48、单位名称：浙江东睦科达磁电有限公司岗位信息：市场拓展、市场策划、储备业务员、IQC、品质管理、设备管理、技术员、模具设计、技术部部长、技术员、技术员、应用工程师、工艺技术员、技术员、工程师、精益生产储备、质量工艺管理、车间管理9、单位名称：德华兔宝宝装饰新材股份有限公司岗位信息：销售员、供应员、理化检测员、家具设计师、空间设计师、生产储备管理、培训师10、单位名称：浙江兆龙线缆有限公司岗位信息：工程实习生（研发）、工程实习生（PE）、工程实习生（IE）、工程实习生（ME）、品质实习生（工程师）、品质实习生（品管）、管理实习生（生产）、管理实习生（HR）、销售/大客户经理、副总经理、助理、平面设计师/美工、ERP软件工程师、CRM系统工程师、硬件维护工程师11、单位名称：浙江浙建钢结构有限公司岗位信息：行政文员、市场经营专员、预算员、财务助理、工程技术方向储备干部、物流管理员、焊接技术员、机械车床技术员12、单位名称：浙江国遥地理信息技术有限公司岗位信息：销售代表、项目经理、测绘技术员、内业处理工程师嘉兴分团1、单位名称：加西贝拉压缩机有限公司岗位信息：流体机械6、电机设计8、文秘1、信息化管理2、国际贸易5、会计1、经济贸易3、项目管理2、战略管理1、压缩机6、低温制冷6、声学3、电子、电气控制82、单位名称：嘉兴佳利电子有限公司岗位信息：材料研发工程师6、材料与器件工艺工程师4、软件工程师4、硬件工程师3、微波射频工程师3、通信算法工程师2、测试工程师1、结构工程师1、自动控制工程师53、单位名称：浙江卫星石化股份有限公司岗位信息：管培生5、研发工程师4、工艺工程师5、设备工程师2、销售工程师2、化工仪表1、化工机修1、化工操作54、单位名称：嘉兴维亚生物科技有限公司岗位信息：临床药物申报项目经理1、有机合成研究员4、蛋白纯化研究员15、单位名称：嘉兴永信精密钢管有限公司岗位信息：销售代表（业务跟单）3、SQA工程师2、储备干部若干6、单位名称：信易电热机械有限公司岗位信息：机械设计课长1、生技员2、生管储备干部17、单位名称：浙江青莲食品股份有限公司岗位信息：财务类5、质量管理类5、生产管理类5、营销类20、研发类2、养殖技术类20、HR培训生28、单位名称：浙江宝捷机电有限公司岗位信息：设备工程师5、模具工程师5、质量工程师5、生产管理59、单位名称：新凤鸣集团股份有限公司岗位信息：化纤工艺技术储备10、PTA工艺技术储备10、PTA机械技术储备5、PTA仪表及自动化技术储备5、信息工程师110、单位名称：浙江嘉康电子股份有限公司岗位信息：微波射频工程师2、天线研发工程师2、超声波传感器研发工程师1、超声波传感器研发工程师2、材料开发工程师211、单位名称：浙江传化合成材料有限公司岗位信息：科研开发5、储备干部10。

PET合成用钛锑复合催化剂的制备及其性能

研究与开发CHINA SYNTHETIC RESIN AND PLASTICS合成树脂及塑料， 2023， 40（5）： 7随着纺织印染行业的快速发展，聚对苯二甲酸乙二酯（PET）行业作为排污和耗水大户引起了社会的高度重视［1］。

其中，含锑化合物价格低廉、活性高、副反应较少，常被用作PET生产过程中的催化剂。

但是在PET后处理（如纺丝、碱减量、染色）过程中，由于高温会使大量锑离子被释放出来，导致废水中重金属锑含量超标［2-4］，严重威胁环境安全及人体健康。

目前，PET合成用催化剂的主要制备方法为复配法、水解法、稳定化法等［5-6］。

其中，通过复配法制备的钛锑复合催化剂不仅可以弥补钛系催化剂在应用中的缺陷，而且可以有效提高催化剂中锑的利用率，对新型PET催化剂DOI：10.19825/j.issn.1002-1396.2023.05.02 *PET合成用钛锑复合催化剂的制备及其性能王泽男1，杨淑娟1，来雷2，杨飞3，崔科丛1，张秀梅1，张勇1*（1. 浙江理工大学先进纺织材料与制备技术教育部重点实验室，浙江杭州 310018；2. 浙江传化华洋化工有限公司，浙江杭州 311231；3. 浙江宇博新材料有限公司，浙江台州 318000）摘要：以氯化锑为原料，活化后坡缕石（HATP）为载体，聚乙二醇和异丙基三（二辛基焦磷酸酰氧基）钛酸酯混合溶液为助剂，制备了聚对苯二甲酸乙二酯合成用钛锑复合催化剂Sb/Ti/HATP，对其进行表征，并利用“FWO法”和“等转化率法”评估其催化性能。

结果表明：Sb/Ti/HATP的比表面积可达156.8013 m2/g，平均表观活化能可降至42.84 kJ/mol，催化剂活性和热稳定性显著提高。

关键词：聚对苯二甲酸乙二酯钛锑复合催化剂坡缕石表观活化能催化剂活性中图分类号：TQ 342+.21；TQ 426.64文献标志码： B 文章编号：1002-1396（2023）05-0007-05 Preparation and properties of titanium-antimony composite catalystfor PET synthesisWang Ze′nan1，Yang Shujuan1，Lai Lei2，Yang Fei3，Cui Kecong1，Zhang Xiumei1，Zhang Yong1（1. Key Laboratory of Advanced Textile Materials and Manufacturing Technology of the Ministry of Education，Zhejiang Sci-Tech University，Hangzhou 310018，China；2. Company Limited of Zhejiang Transfar Whyyon Chemical，Hangzhou 311231，China；3. Company Limited of Zhejiang Yubo New Material，Taizhou 318000，China）Abstract：A titanium-antimony composite catalyst（Sb/Ti/palygorskite［HATP］） for polyethylene terephthalate syntheis was prepared with antimonous chloride as raw material，activated HATP as carrier，polyethylene glycol and Isopropyl tri（dioctylpyrophosphate） titanate mixed solution as assistant，which was characterized and whose catalytic performance was evaluated by FWO method and equal conversion method. The results show that the specific surface area of Sb/Ti/HATP is as high as 156.8013 m2/g，and its average apparent activation energy can be reduced to 42.84 kJ/mol，its catalytic activity and thermal stability are significantly improved.Keywords：polyethylene terephthalate； antimony-titanium composite catalyst； palygorskite； apparent reaction activation energy； catalytic activity收稿日期：2023-03-27；修回日期：2023-06-26。

浙江省人力资源和社会保障厅关于加大人才培养引进力度支持浙商创业创新的若干意见

浙江省人力资源和社会保障厅关于加大人才培养引进力度支持浙商创业创新的若干意见文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.12.05•【字号】浙人社发[2011]358号•【施行日期】2011.12.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文浙江省人力资源和社会保障厅关于加大人才培养引进力度支持浙商创业创新的若干意见（浙人社发〔2011〕358号）各市和义乌市人力资源和社会保障局，省直有关单位：为认真贯彻落实省委、省政府关于《支持浙商创业创新促进浙江发展的若干意见》，吸引和支持更多的海内外浙商回浙创业创新，现就进一步加大人才培养引进力度支持浙商创业创新，提出如下意见，请结合实际，认真贯彻执行。

一、着力培养创新型浙商企业家。

着眼于提高浙商企业现代化经营管理水平和国际竞争力，每年组织一批符合我省企业转型升级要求的中青年浙商企业家，到国外知名高校和相关企业接受思维创新、管理创新等培训，进一步提升他们的战略眼光、市场开拓和持续创新能力。

以行业龙头浙商企业高级经营管理人才为重点，组织高层次企业经营管理人才到国内知名高校或相关企业参加学习。

推进浙商企业家在线学习，加强企业网络学院建设，扩大培训规模，提高培训效率。

加快企业经营管理人才培训基地建设，认定一批全省企业管理创新示范咨询培训机构，引进一批国内外品牌咨询培训机构。

开展浙江异地商会负责人的轮训工作。

开展职业经理人任职资格培训与认证工作。

二、壮大浙商企业创新创业人才队伍。

充分发挥各级各类重大人才工程、重大平台的作用，加快引进培养一批适应我省转型升级需要的浙商企业人才。

支持浙商在青山湖科技城、未来科技城及国家、省级人才基地创办高新企业、研发机构，引进高层次人才和创新团队。

每年组织一批浙商企业赴美加、欧洲、香港等国家和地区招才引智。

浙商企业引进的海外人才同等条件下，优先入选海外高层次人才“千人计划”、“海鸥人才计划”的，分别给予100万元、50万元的一次性省政府科学技术人才补贴。

浙江省教育厅办公室关于开展2016年高等学校“钱江学者”特聘教授申报推荐工作的通知

浙江省教育厅办公室关于开展2016年高等学校“钱江学者”特聘教授申报推荐工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省教育厅办公室•【公布日期】2016.10.08•【字号】浙教办函〔2016〕144号•【施行日期】2016.10.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文浙江省教育厅办公室关于开展2016年高等学校“钱江学者”特聘教授申报推荐工作的通知浙教办函〔2016〕144号各高等学校：为贯彻落实省委、省政府《关于深化人才发展体制机制改革支持人才创业创新的意见》（浙委发〔2016〕14号）精神，进一步加强高校高层次人才队伍建设，提高学科建设水平，提升人才培养质量，增强高校可持续发展能力与核心竞争力，根据浙江省高等学校“钱江学者”特聘教授引进计划总体安排，现就做好2016年“钱江学者”特聘教授引进工作有关事项通知如下：一、岗位设置（一）2016年全省计划引进高等学校“钱江学者”特聘教授50名左右。

（二）有关高等学校应根据学科专业建设规划，在一流学科、优势（特色）学科、重点实验室（工程中心）、“2011协同创新中心”等中设置特聘教授岗位，制定相应的岗位聘任条件。

二、岗位条件（一）高等学校“钱江学者”特聘教授应是2014年9月30日后正式引进的高层次人才。

（二）在教学科研第一线工作，年龄一般在50周岁以下（截止到2014年1月1日）。

（三）一般应具有博士学位或正高级专业技术职务。

（四）胜任核心课程讲授任务。

（五）学术造诣高，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就。

（六）有较大发展潜力，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内领先和国际先进水平的能力。

（七）有团结、协作精神及相应的组织、管理和学术领导能力。

三、聘任程序（一）学校学术委员会按照规定条件对应聘人员进行评议、遴选，提出初选意见。

（二）设岗高等学校向省教育厅提出特聘教授人选推荐意见，并邀请3名以上国内外著名同行专家（不含本校专家）对推荐人选提出评价意见；省教育厅组织同行专家对高等学校推荐的候选人进行评审。

浙江工业大学绍兴研究院

才领衔的创业团队申报书
申报人项目名称专业领域专业方向联系电话
传真号码电子邮箱
（中文）
（英文或拼音）
（办公）（手机）
填表日期
年月日
浙江工业大学绍兴研究院制
1
项目名称姓名性别出生年月最高学历
职称
联系电话
项目负责人
联系人
人才层次
院士国家“万人计划”专家省“万人计划”专家
2
二、立项依据（1．国内外现状、水平和发展趋势；2．项目孵化的目的、意义；3．本项目达到的技术水平、市场前景与经济效益；4.对所在行业和关联产业发展的影响；5.绍兴区域经济社会发展的适应与影响；6.对生态环境的影响分析等）
3
三、研发内容和目标（1．项目主要内容、目标及关键技术；2．技术创新之处；3．主要技术指标、经济指标）
电话
国家“千人计划”专家省“千人计划”专家其他电子邮箱
项目方向
技术来源 □自有技术所处阶段 □研发阶段
国内技术 □中试阶段
□国外技术
□其他
批量（规模）生产
技术水平国际领先获奖情况
□国际先进
□国内领先
□国内先进
有无知识产权纠纷
向研究院申请资金
自有资金
办公用房面积申请用房
科研用房面积
一、项目简介（500 字以内）
7
八、预期指标
指标
年度
年收入（万元）
缴税（万元）
专利申请（个）
第一年
简述预测依据：
第二年
第三年
第四年
第五年
九、承诺
我声明，该申请书中提供的信息准确可信，项目所涉技术知识产权明晰，因信息不实或因知识产权纠纷所造成的后果，本人承担一切法律责任。

浙江省教育厅关于省属高校向突出贡献人才和高层次人才实行绩效工资总量倾斜有关问题的通知

浙江省教育厅关于省属高校向突出贡献人才和高层次人才实行绩效工资总量倾斜有关问题的通知文章属性•【制定机关】浙江省教育厅•【公布日期】2016.02.14•【字号】浙教人〔2016〕34号•【施行日期】2016.02.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文浙江省教育厅关于省属高校向突出贡献人才和高层次人才实行绩效工资总量倾斜有关问题的通知浙教人〔2016〕34号各省属高校：根据省人力社保厅、省财政厅《关于向突出贡献人才实行绩效工资总量倾斜的指导意见》（浙人社发﹝2013﹞161号）和《关于进一步完善省直事业单位高层次人才绩效工资管理有关问题的通知》（浙人社发﹝2015﹞12号）精神，并经省人力社保厅、省财政厅同意，结合省属高校实际，现就省属高校向突出贡献人才和高层次人才实行绩效工资总量倾斜的有关问题提出如下意见。

一、总体原则（一）坚持“贡献、杠杆、激励”导向。

激励教师在年度内或聘期内作出突出贡献，并在省属高校中发挥标杆和示范作用，让一流人才作出一流贡献，一流贡献获得一流回报，形成优绩优酬的人才评价激励机制。

（二）坚持教学与科研并重。

建立教学、科研等绩效评价激励制度，分类制定切合教学、科研不同特点的认定标准，结合学校的发展阶段，制定奖励标准，推动学校教学、科学研究和社会服务工作协调发展。

（三）坚持量力而行。

充分考虑学校内部收入分配关系的平衡及经费来源保障等因素，保持与本校绩效工资水平的合理关系，确定与学校财务状况相适应奖励标准。

不得因此新增学校债务，不得挪用其它专项经费。

二、突出贡献人才和高层次人才范围（一）突出贡献人才范围。

1.在本人从事的专业技术领域取得创造性的研究成果，在技术上有重大发明创造或取得重大技术革新，在教书育人、教学改革等方面取得重大进展和成就，获得国家级奖项。

2.在SCI、SSCI、EI等收录的具有世界级影响力的期刊上发表高水平学术论文，或在被业内同行专家公认的本专业领域最具权威的期刊上发表高水平学术论文。

工作压力和社会支持对高校教师绩效的影响_方阳春

第34卷第5期2013年5月科研管理Science Research Management Vol．34，No．5May ，2013收稿日期：2012－12－28；修回日期：2013－04－07．基金项目：浙江工业大学人文社科预研项目“工作压力和社会支持对科技人才自我效能感及行为表现的影响机制研究”（1103122023708）、教育部人文社科青年基金项目（09YJC630206）、浙江省软科学项目（2011C35005）。

作者简介：方阳春（1974－），女（汉），浙江浦江人，浙江工业大学全球浙商信息中心、全球浙商创新发展研究院副教授、管理学博士，研究方向：人力资源管理和组织行为学。

文章编号：1000－2995（2013）05－008－0136工作压力和社会支持对高校教师绩效的影响方阳春(浙江工业大学全球浙商信息中心、全球浙商创新发展研究院，浙江杭州310023)摘要：本文通过实证调研工作压力和社会支持对高校教师工作绩效的影响后发现:(1)高校教师的工作压力较高，特别是高工作要求低收入、工作量大工作时间长而产生的压力;教师获得的社会支持较多来源于家人和朋友，来自上级和组织的支持较少;社会支持形式多为情感支持，工具支持和信息支持较少。

(2)五种压力源与压力症状具有显著正相关;工作量大时间长压力源与关系绩效显著负相关;高工作要求低收入、工作量大时间长与任务绩效显著负相关。

(3)工作压力源、社会支持对压力症状具有一定的预测作用，压力症状是工作压力源与社会支持作用于工作绩效的中介变量。

(4)社会支持对关系绩效有显著直接影响，对任务绩效没显著直接影响。

文章最后根据实证分析结果，从学校、主管领导、家人、朋友和自身等五个方面提出高校教师压力管理和社会支持对策建议。

关键词：工作压力;社会支持;高校教师;压力症状;工作绩效中图分类号：C962文献标识码：A1引言工作压力已被看成是“21世纪的流感”。

工作压力是损害人们健康的重要因素，高压力会减弱幸福感［1］。

中国金融周期与实体经济周期关联性研究

中国金融周期与实体经济周期关联性研究岑丽君;黄新克【摘要】本文利用1979-2013年宏观经济数据和HP滤波的GDP与信贷数据,运用相关系数、共同周期方法和Granger因果检验,考察了中国金融周期和实体经济周期之间的关联性.实证结果表明,中国金融周期和实体经济周期之间具有较强的正相关关系和协同关系,短期内GDP周期波动是信贷周期的格兰杰原因,而在长期信贷周期波动是实体经济周期的格兰杰原因,信贷规模变化有助于预测未来实际产出波动.因此,我国宏观调控政策设计需要重视金融要素与实体经济的耦合发展.【期刊名称】《商业研究》【年(卷),期】2016(000)004【总页数】6页(P70-75)【关键词】金融周期;实体经济周期;相关性;协同性【作者】岑丽君;黄新克【作者单位】浙江工业大学全球浙商发展研究院,杭州310023;浙江工业大学经贸管理学院,杭州310023;浙江工业大学经贸管理学院,杭州310023【正文语种】中文【中图分类】F832008年国际金融危机以来，我国宏观经济出现持续下行的态势，出口放缓，以银行信贷为主要渠道的货币投放增加。

截止2014年末，金融机构人民币各项贷款余额81.68万亿元，同比增长13.60%，较上年度的14.14%有所回落。

随着中国国际化程度、金融开放程度提高以及国内金融市场改革推进，在日益自由的金融环境下，金融因素对实体经济的影响愈发明显，金融周期与宏观经济周期之间的动态关联程度上升，金融因素成为反周期宏观经济政策制定过程中不可忽略的因素(曹永琴和李泽祥，2009)。

本文试图从信贷扩张与实体经济波动角度，来研究金融周期与实体经济周期之间的关联性，从而提出有效的宏观调控政策建议。

实体经济周期是指GDP、就业、收入、投资等实体经济活动的周期性波动。

金融周期理论强调金融因素(包含金融摩擦、金融中介等)对经济周期波动的影响。

邓创和徐曼(2014)认为，金融周期是指金融经济活动在内外部冲击下，通过金融中介传导而形成的与宏观经济长期均衡水平密切相关的持续性波动和周期性变化，包括资产价格、利率、汇率、货币供给量、信贷在内的各类金融变量，在不同经济波动阶段上的变动态势。

浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2012年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知

浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2012年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.09.07•【字号】浙人社发[2012]264号•【施行日期】2012.09.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础研究与科研基地正文浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2012年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知（浙人社发〔2012〕264号）各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，各有关单位：2012年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题申报工作开展以来，各地、各单位积极响应，踊跃申报。

现将课题立项名单予以公布。

请各立项单位按照申报材料的承诺，切实保证课题组的研究时间，在经费和其他方面给予支持，并加强对课题研究进度和质量的督促检查。

各课题负责人要认真组织实施研究计划，按时高质量完成研究任务。

一般立项课题完成后，请于2013年6月30日前将课题成果一式三份报送，以L2012开头的立项课题报送省劳动和社会保障科学研究院，以R2012开头的报送省公共行政与人才人事科学研究所。

当年没有完成课题和报送课题成果的，将取消下一年度的立项资格。

鼓励课题成果公开发表并实现成果效果转换，为政府部门制定政策提供理论支持。

课题完成情况及成果质量将作为下一年立项的重要依据。

对资助立项课题，省人力社保厅将组成联合课题组，对有关事项进行统一布置和安排。

在课题研究过程中有何意见和建议，请及时按立项渠道反馈给省劳动和社会保障科学研究院或省公共行政与人才人事科学研究所。

省劳动和社会保障科学研究院地址：杭州市天目山路45号西湖物资大楼8楼，邮编：310007联系人：徐红梅、黄佳莺联系电话：*************85119302传真：*************省公共行政与人才人事科学研究所地址：杭州市莫干山路73号金汇大厦12楼，邮编：310005联系人：童伟宏联系电话：*************传真：*************附件：2012年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单浙江省人力资源和社会保障厅2012年9月7日附件2012年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单一、劳动就业和社会保障类（省劳科院立项名单）（一）一般项目：1.就业与再就业L2012A001高职学生就业情况调查与对策研究，蒋晓冬，浙江同济科技职业学院L2012A002高职院校就业指导师资队伍建设现状分析及对策研究，王娟萍，浙江金融职业学院L2012A003高职大学生就业竞争力培育研究，伊娜，浙江金融职业学院L2012A004浙江省农民创业支持体系研究，张惠君，浙江金融职业学院L2012A005“蚁族”群体就业困境及对策研究，高永良，浙江理工大学L2012A006劳动力回流的经济影响实证研究--以浙江为例，刘央央，浙江财经学院L2012A007 "民工荒"视域下建筑业农民工就业的制约因素和对策研究，侯玲，浙江建设职业技术学院L2012A008新生代农民工城镇就业困境原因分析及对策研究，贾淑红，浙江建设职业技术学院L2012A009高校就业困难学生援助体系研究，姚华儿，浙江经贸职业技术学院L2012A010浙江大学生就业“逆城市化现象”研究--基于台州四个农村的调查，郑苍钧，台州职业技术学院L2012A011浙江省大学生创业影响因素及培育路径研究，杨振华，湖州师范学院L2012A012高职院校毕业生就业竞争力提升工程研究--以浙江省为例，杨勇，浙江工业职业技术学院L2012A013网络创业人才培养视阈下的网上公共创业基地运营机制研究--以杭州科技职业技术学院为例，朱宝宏，杭州科技职业技术学院L2012A014分层次递进式大学生创业教育模式构建研究，王美云，杭州科技职业技术学院L2012A015浙江省电子商务发展与就业变化关系的研究，唐伟，浙江科技学院L2012A016农民创业培育对策研究--基于湖州农村中小企业实证分析，王柱国，湖州职业技术学院L2012A017民办高校大学生传承浙商文化与创业教育研究，陶元，浙江长征职业技术学院L2012A018诚信缺失视界下培养高职学生就业软实力的研究，杨洁芳，浙江经济职业技术学院L2012A019区域经济转型与高职创业教育互动机制研究，伍小美，浙江经济职业技术学院L2012A020农村青年就业创业服务工作的研究与实践--以温州市平阳县为例，应巨林，温州科技职业学院L2012A021“开放式”大学生创业教育体系研究，朱敏洁，浙江交通职业技术学院L2012A022基于国际化视角下宁波创业型城市发展研究，翟东昌，宁波职业技术学院L2012A023大学生网店创业的现状与生态环境构建--基于浙江省高校的研究，曾骊，丽水职业技术学院L2012A024创业自我效能的中介作用机制研究，杨金石，浙江商业职业技术学院L2012A025高职院校毕业生就业质量研究，余益峰，浙江商业职业技术学院L2012A026新媒体与就业：网络传播的崛起对新生代大学生职业选择的影响，徐晓昀，浙江工业大学L2012A027实践导向的独立学院大学生创业胜任力与创业绩效的作用机制研究，王林祥，浙江工业大学L2012A028 90后职场新人“高离职率”问题研究-基于新入职毕业生的职业-组织双重承诺视角，陈红，浙江旅游职业学院L2012A029基于“校-企-政”合作模式的海岛农村转移劳动力再就业培训研究--以洞头县为例，於佩红，浙江旅游职业学院L2012A030基于体教结合视角下的退役职业运动员再就业能力培养模式研究--以浙江省退役职业运动员为个案，许为东，嘉兴学院L2012A031产业结构调整下促进高职生就业研究，傅琼，宁波城市职业技术学院L2012A032浙江省大学生创业扶持体系研究，洪琳，宁波城市职业技术学院L2012A033高职院校就业指导现状研究，汤国英，浙江工业职业技术学院L2012A034乡村旅游开发对农村劳动力转移带动研究--以义乌为例，李妍，义乌工商职业技术学院L2012A035人才供需平衡促进大学生就业--以嘉兴商贸流通业为例，项捷，嘉兴职业技术学院L2012A036提升高职院校计算机类专业学生就业竞争力研究，林海斌，浙江商业职业技术学院L2012A037就业文化研究--以杭州市为例，陈旦秋，杭州就业管理服务局L2012A038“两创”战略下的绍兴创业型城市建设研究，吴永生，绍兴市就业管理服务局L2012A039统筹城乡就业和社会保障制度研究，王丁路，金华市人力资源和社会保障局2.社会保障L2012B001 基于IPD背景下农民工社会养老保险体系构建中政府责任的研究，张盈，浙江同济科技职业学院L2012B002 浙江省水库移民养老问题研究，陈海生，浙江同济科技职业学院L2012B003 浙江省城乡社会保障一体化进程评价体系研究与实证分析，毛通，浙江金融职业学院L2012B004 社保基金管理风险控制研究，徐冯璐，浙江金融职业学院L2012B005 构建农村多层次养老保障体系研究，郭玲，浙江金融职业学院L2012B006 基于医疗保险对家庭消费影响研究--以浙江为例，张少华，浙江理工大学L2012B007符合中国国情的社会保险基金收支预测预警系统的研究，徐磊，浙江机电职业技术学院L2012B008 对我国运动员的社会保障研究----以浙江省为例，项蔓，浙江机电职业技术学院L2012B009 激励相容约束视角的我国工伤保险事故预防机制构建，崔庆，浙江外国语学院L2012B010 浙江农民工基本公共服务均等化的理论与实证研究，孟晋霞，浙江经济职业技术学院L2012B011 浙江省农民工工资支付保障长效机制研究报告，朱俊华，浙江鑫旺矿业集团有限公司L2012B012公共服务均等化视角下社区养老保障的优势与发展路径，肖娟，浙江工业大学L2012B013创新人力资源和社会保障社会管理工作的思考，吕美忠，东阳市人力资源和社会保障局L2012B014 基本养老保险个人账户基金保值增值研究，卢纯佶，东阳市人力资源和社会保障局L2012B015浙江省企业职工基本养老保险基金可持续运行情况研究，方科，浙江省人力资源和社会保障厅养老保险处L2012B016养老保险制度衔接及基金平衡研究--以宁波市为例，戚伏堂，宁波市养老保险管理中心L2012B017 对加强社保基金阳光监管的对策研究，杨旭明，金华市人力资源和社会保障局L2012B018 浙江省社会保障“一卡通”应用研究，周翠元，浙江省人力资源和社会保障信息中心L2012B019 被征地农民养老保障与城乡居民和职工养老保险制度实行并轨的可行性分析，裘凯音，绍兴市人力资源和社会保障局3.职业能力建设L2012C001 浙江汽车及零部件产业高技能人才培养研究--以萧山地区为例，廖君，浙江同济科技职业学院L2012C002基于校企共建生产性实训基地的高技能人才培养模式研究，杨玉泉，浙江同济科技职业学院L2012C003 高等教育国际化视域下的翻译类毕业生就业能力提升研究，胡囡囡，浙江金融职业学院L2012C004 提升高职毕业生创新创业能力的路径探究，贾丽君，浙江金融职业学院L2012C005 高职教育区域性技能人才整合开发的系统性研究，陈民，浙江金融职业学院L2012C006 面向高技能人才培养的教育游戏研究，傅晶，浙江理工大学L2012C007 服务业技能人才专业能力现状及提升策略研究--以浙江省社会体育指导员现状为例，林敏，杭州电子科技大学L2012C008技能与人格培养相融合的高职营销类学生职业素质培养，朱伯伦，浙江机电职业技术学院L2012C009 高职学生职业核心能力的培养研究，颜碧宇，温州职业技术学院L2012C010 杭州中小制造企业员工培训存在的问题与对策研究，杨国强，杭州市轻工技工学校L2012C011 大学生公共就业培训服务均等化的对策研究，付姝兰，浙江经贸职业技术学院L2012C012 基于群岛新区背景下的舟山海洋旅游人力资源开发研究，杨奇美，浙江国际海运职业技术学院L2012C013 “校企合作”模式下高技能人才培养途径与质量监控研究，林海波，台州职业技术学院L2012C014 台州产业结构与高等职业教育结构的互动效应研究，张三，台州职业技术学院L2012C015 基于隐性知识管理的企业人力资源开发模式研究，夏天，浙江育英职业技术学院L2012C016 浙江省产业转型升级背景下高职复合型人才培养研究，孙建军，浙江工商职业技术学院L2012C017 面向智慧城市建设的高技能人才培养模式研究，陈明，浙江工商职业技术学院L2012C018 高职院校试行现代学徒制的理论与实践研究，张启富，浙江工商职业技术学院L2012C019 提升职业能力促进技能成才创新培训模式研究，叶旻，浙江公路技师学院L2012C020 城市化进程中建筑业农民工“职业化”的对策研究，张英，浙江水利水电专科学校L2012C021 基于职业能力建设探析高校体育教育专业学生专业实践能力培养，庄永达，宁波大学L2012C022 职业技能鉴定工作在职业教育中的实践--以中国美院为例，郁新亚，中国美术学院（艺术设计职业技术学院）L2012C023 校企合作视阙下浙江大学生职业价值观教育实践研究，葛军燕，浙江经济职业技术学院L2012C024以评价为手段的高职综合实践项目化教学质量监控探索，沈建国，浙江经济职业技术学院L2012C025 基于职业生涯辅导师制度的高职英语教师专业发展模式研究，韩艳，浙江经济职业技术学院L2012C026 基于杭州新能源汽车产业规划的高技能人才激励机制研究，陈立旦，浙江经济职业技术学院L2012C027 浙江省汽车后服务业高端技能型人才培养策略研究，赵艳丹，浙江经济职业技术学院L2012C028 汽车金融服务行业高技能人才培养模式研究，吴庆念，浙江经济职业技术学院L2012C029 基于校企合作体制的高职学生职业能力可持续发展的研究，黄象珊，浙江经济职业技术学院L2012C030 浙江省产业集群的电子商务高技能人才培养研究，汪永华，浙江经济职业技术学院L2012C031 职业技能鉴定的探索与实践--以汽车营销员为例，童旭红，浙江经济职业技术学院L2012C032 提升高职学生就业能力的策略研究--以商务英语专业为例，方军霞，浙江经济职业技术学院L2011C033 产业升级背景下温州市高技能人才激励机制研究，钟小娜，温州科技职业学院L2012C034 退役士兵就业能力培养研究--以高职院校为载体，徐娜，温州科技职业学院L2012C035 企业高技能人才评价体系的构建与应用研究，吕凤军，浙江交通职业技术学院L2012C036 汽车服务企业高技能人才职业能力研究，郭宏伟，浙江交通职业技术学院L2012C037 基于现代生态学的汽车服务企业高技能人才整体开发研究，张杰，浙江交通职业技术学院L2012C038 基于以信息化为主线的高职物流管理专业“1320”人才培养模式研究，孙秋高，浙江交通职业技术学院L2012C039 保安职业资格认证体系构建研究，张绪梁，浙江警官职业学院L2012C040 涉外护理人才的职业能力培养研究，张艳萍，宁波卫生职业技术学院L2012C041 浙江省新生代农民工公共培训政策研究，韩娟，浙江财经学院L2012C042 职业素养视角下的窗口行业礼仪培训体系构建研究，张淑英，浙江商业职业技术学院L2012C043 浙江省大学生职业价值观教育研究，胡晓敏，浙江工业大学L2012C044 基于“集群效应”的工学结合实效模式构建及运转探索--以高职院校制造类专业为例，张素颖，杭州职业技术学院L2012C045转型升级背景下浙江高校高技能人才培养模式优化研究，朱一佳，浙江水利水电专科学校L2012C046 高职院校职业技能鉴定现状分析及对策研究，潘亚儿，宁波城市职业技术学院L2012C047 基于岗位胜任力的高技能人才评价体系研究，吕杰林，浙江商业职业技术学院L2012C048 基于胜任力的高技能人才培养体系研究--以某高职学院餐饮连锁经营与管理专业为例，胡叶茂，浙江商业职业技术学院L2012C049 国际贸易综合改革试点背景下义乌国际性旅游人才培养体系研究，佘曙初，义乌工商职业技术学院L2012C050 体育锻炼行为对职业能力影响研究--以浙江省为例，许锁迪，宁波大红鹰学院L2012C051 国家新职业标准开发与研究--以龙泉青瓷为例，蔡志阳，丽水市职业技能鉴定指导中心L2012C052 加强本土技能人才培养的对策和研究，马金德，杭州市余杭区人力资源和社会保障局L2012C053高技能人才队伍建设现状及对策研究--以衢州市为例，王国忠，衢州市人力资源和社会保障局4.收入分配及劳动关系L2012D001职工收入公平感与组织稳定的结构研究，胡坚，浙江理工大学L2012D002城镇化对农民收入增长的影响研究，周琼，绍兴文理学院L2012D003基于财务绩效视角下职业年金DB模式与DC模式比较及应用对策研究，周艳，宁波大红鹰学院L2012D004基于岗位绩效的劳务派遣工薪酬问题研究，姚钟华，浙江交通职业技术学院L2012D005慈善事业在收入分配改革中的地位与作用研究，吕鑫，浙江工业大学L2012D006最低工资对浙江省农民收入的影响--兼论收入效应的城乡差异，刘恩猛，中国计量学院L2012D007关于基层欠薪防控体系建设的几点思考，余瑞，象山县人力资源和社会保障局L2012D008劳动关系相关法学概念辨析--以劳动法律关系二元结构为视角，金荣标，浙江丽水广播电视大学L2012D009员工满意视阈下的企业社会责任研究--以浙江民营企业为例，邹非，浙江东方职业技术学院L2012D010浙江民营企业劳动关系隐性冲突研究--基于员工沉默行为的视角，佟雪铭，宁波大红鹰学院L2012D011基于因子分析法的民营企业员工满意度研究，马正义，浙江水利水电专科学校L2012D012浙江劳动关系和谐指数评价指标体系研究，李宏宇，宁波大学L2012D013协商民主视角下劳资利益表达机制研究，封红梅，宁波大学L2012D014构建浙江省出租汽车行业和谐劳动关系的长效机制研究，边浩毅，浙江交通职业技术学院L2012D015新生代农民工精神文化生活状况与城市融入研究，舒岳，丽水职业技术学院L2012D016浙江省行业劳资集体谈判研究，胡靖春，浙江工业大学L2012D017浙江省新生代农民工城市融入支持体系构建研究，徐晋，浙江工业大学L2012D018企业劳动关系动态预警和分级响应机制研究，施卓晨，杭州职业技术学院L2012D019基于社会资本视域的民营企业和谐劳动关系建构策略研究--以浙江省为例，胡洪彬，浙江旅游职业学院L2012D020民营企业家构建和谐劳资关系的理念认知及行为选择--以宁波为例，吴小蕾，宁波城市职业技术学院L2012D021转型升级背景下浙江服务外包产业人力资源开发研究，顾玲妹，嘉兴职业技术学院L2012D022社会责任标准（SA8000）与义乌企业的可持续发展，朱简，义乌工商职业技术学院L2012D023新生代农民工利益诉求转向及秩序构建--以浙江省劳资群体性事件为例，宋红岩，浙江传媒学院L2012D024发展和谐劳动关系的探索和实践--以慈溪市为例，周干尔，慈溪市人力资源和社会保障局L2012D025加强基层劳动保障监察、劳动争议调解组织建设的实践与思考，陈建兴，绍兴市人力资源和社会保障局L2012D026构建企业和谐劳动关系情况的调研报告--以衢州市为例，陈连金，衢州市人力资源和社会保障局（二）资助项目：5.浙江家庭服务业问题研究L2012E001 浙江家庭服务业的需求空间、现实困境、制度安排及发展趋势，徐建军，宁波大学L2012E002 浙江家庭服务业服务标准化体系建设研究，朱红缨，浙江树人大学L2012E003 浙江省家庭服务业从业人员基本状况研究，赵逸斌，杭州就业管理服务局L2012E004 家庭服务业经营管理模式转型研究，方义桂，宁波城市职业技术学院L2012E005 家庭服务业从业人员的工伤保险权利及其实现--基于杭州家政市场的调查与分析，高周荣，浙江工业大学L2012E006 家庭服务业从业人员劳动权益立法保护模式选择研究，周述荣，嘉兴学院文法学院L2012E007 家庭服务从业人员素质提升问题研究，于海琳，浙江商业职业技术学院L2012E008 浙江发展月嫂服务业的对策研究，胡晓东，杭州市江干区人力资源和社会保障局L2012E009 家庭服务业项目开发视域下的体育与健康咨询服务体系构建研究，黄国平，宁波大学L2012E010 京沪家庭服务业发展经验对浙江的启示，严先锋，台州职业技术学院二、公共行政和人才人事类（省人科所立项名单）（一）一般项目：1.公共行政管理与公务员队伍建设R2012A001杭州市城乡人力资源一体化开发研究，王加良，杭州市人力资源和社会保障局R2012A002 12333公共服务热线品牌塑造研究，沈珏，杭州市劳动保障咨询服务中心R2012A003以基本公共服务均等化为导向的统筹城乡工会帮扶网络研究，薛圣白，杭州市总工会R2012A004 政府化解网络舆情能力研究，刘召靖，浙江工业大学R2012A005 基于心理资本视角的大学生就业核心竞争力提升策略研究，王尧骏，浙江理工大学R2012A006 高校创业教育社会价值的回归研究，杨勐，浙江理工大学R2012A007 大学生就业指导服务体系运行机制研究，邬红波，宁波大学R2012A008 突发事件网络舆情应对研究，郁峰，中国计量学院R2012A009 网络时代的政府公共危机处理能力研究，朱丽峰，浙江传媒学院R2012A010大学校园网络群体性事件的发生机理以及防范与化解机制研究，裴剑平，浙江机电职业技术学院R2012A011 浙江省基本公共服务区域均等化研究，林依娴，浙江商业职业技术学院R2012A012区域产业结构变迁背景下技术应用型人才终身学习服务体系的构建，吴佳瑜，杭州职业技术学院R2012A013转型时期政府治理结构变革中的行业协会职能发挥研究，白峰，宁波大红鹰学院R2012A014 食品安全人才现状调查与对策研究，朱金福，宁波城市职业技术学院R2012A015 网络危机传播与地方政府应对策略研究，温敏，浙江东方职业技术学院R2012A016 大学生“村官”计划长效机制研究，邵阳，温州科技职业学院R2012A017 区域动态人力资本与经济发展的关系研究，陈亮，义乌工商职业技术学院R2012A018 科举考试回避制度及其对现代公务员招考的借鉴价值研究，刘希伟，杭州师范大学R2012A019浙江省乡镇公务员幸福感现状调查及相应激励机制的构建，杜熙垚，浙江经济职业技术学院R2012A020 公务员结构化面试信度实证研究，邵锦平，金华职业技术学院2.人才与人才队伍建设R2012B001高校海外高层次人才引进机制研究，钱逸昀，浙江工业大学R2012B002 浙江省高技能人才开发模型与实证研究，陈晶晶，浙江工业大学R2012B003 高校校办企业高级管理人员人力资本运营研究，郭振华，浙江工业大学R2012B004 促进知识型员工人才队伍稳定的对策研究，邱晓雯，浙江工业大学R2012B005 校企联合培养旅游本科人才的实践研究，宋国琴，浙江工业大学R2012B006 浙江企业家跨国并购能力提升研究，贺武，浙江大学宁波理工学院R2012B007 社区社会工作人才队伍建设研究，朱麟飞，浙江理工大学R2012B008 浙江省服装企业版师人才队伍建设与管理研究，夏帆，浙江理工大学R2012B009浙江省鼓励企业引进“海外工程师”的对策研究，邵慰，浙江财经学院R2012B010高等教育国际化影响企业创新人才培养策略研究，包晓峰，浙江传媒学院R2012B011宁波市金融业对英语类应用型人才的需求分析，罗丽莉，浙江万里学院R2012B012浙江省中小企业人才队伍建设研究，章迪平，浙江科技学院R2012B013经管类专业国际化人才培养模式研究，赵晶，浙江外国语学院R2012B014浙江金融人才需求分析研究，姚星垣，浙江金融职业学院R2012B015基于企业需求视角的高职人才培养模式研究，唐春宇，浙江金融职业学院R2012B016高职院校青年教师专业发展研究，何学军，浙江经贸职业技术学院R2012B017 转型升级变迁下高技能人才创新能力培养研究，陈晓宇，浙江经济职业技术学院R2012B018 美国社区学院兼职教师队伍建设对我国的启示，王珏，浙江旅游职业学院R2012B019 浙江国际旅游传播人才需求特征与人才培养模式研究，李敬科，浙江旅游职业学院R2012B020劳动密集型行业的人力资源规划方法与实证研究，丘萍，浙江旅游职业学院R2012B021 浙江省民航服务专业人才队伍建设研究，宋静波，浙江旅游职业学院R2012B022 高职院校数字多媒体专业人才培养模式研究，陈律薇，浙江商业职业技术学院R2012B023 艺术设计高技能应用型人才培养模式与途径研究，陈秀，浙江商业职业技术学院R2012B024 基于创新思维能力与训练基础上的高职大学生人才培养模式研究，蓝少鸥，浙江商业职业技术学院R2012B025 经济转型期中小科技企业的团队建设研究，黄秋华，浙江商业职业技术学院R2012B026 产业调整视阈下人才队伍建设实证研究，周鸣阳，浙江商业职业技术学院R2012B027 创新型高技能人才能力内涵研究，杨侃，浙江艺术职业学院R2012B028 高校辅导员队伍职业化与专业化建设研究，周春芬，浙江医药高等专科学校R2012B029 高职院校高技能人才培养模式研究，项建斌，浙江机电职业技术学院R2012B030 创新型高技能人才培养模式研究，郑荷芬，浙江机电职业技术学院R2012B031 杭州市技能型动漫人才培养研究，黄璐，杭州职业技术学院R2012B032 中高职一体化工业设计人才培养模式研究，王丽霞，杭州职业技术。

浙江工业大学浙江省大学生科技创新活动计划(新苗人才计划)经费管理办法(2)

浙江工业大学浙江省大学生科技创新活动计划(新苗人才计划）经费管理办法第一章总则第一条为了规范和加强浙江省大学生科技创新活动计划（新苗人才计划)经费的管理,进一步提高经费的使用效益，促进学生学术工作上层次上水平，根据国家和学校相关规定，特制定本办法。

第二条浙江省大学生科技创新活动计划(新苗人才计划）经费分为国库财政专项经费和学校配套经费。

国库财政专项经费由国库财政拨付，学校配套经费由学校拨付。

第三条建立和健全浙江省大学生科技创新活动计划（新苗人才计划)经费管理责任机制和监管机制,明确相关职能部门和项目负责人的职责和权限，加强对经费的监管。

(一）校团委负责浙江省大学生科技创新活动计划（新苗人才计划)经费的总体预算和决算编制、总体支出审核，负责对学院隶属子项目经费的总体划拨,监督和指导学院按照项目经费管理规定以及国家和学校的有关财务管理制度使用经费。

(二）学院负责浙江省大学生科技创新活动计划（新苗人才计划）子项目资助额度的审核，指导和审核项目负责人按照经费管理规定以及国家和学校的有关财务管理制度支出经费. (三）计财处负责浙江省大学生科技创新活动计划(新苗人才计划)经费的财务管理和会计核算，指导相关部门、项目负责人编制经费预算，审核经费决算，监督和指导项目按照项目经费管理规定以及国家和学校的有关财务管理制度使用经费.(四）项目负责人负责浙江省大学生科技创新活动计划（新苗人才计划）中承担项目的经费预算和决算编制，严格按照规定的开支范围和标准使用项目经费，自觉控制经费的各项支出，接受上级部门、国家审计机关和学校的检查与监督,对浙江省大学生科技创新活动计划(新苗人才计划）经费使用的真实性、有效性承担经济与法律责任。

第二章浙江省大学生科技创新活动计划（新苗人才计划)经费资助管理第四条校团委根据学院立项数下拨资助经费，下拨经费总额为RMB10000×学院立项数，其中50％为国库财政专项经费拨款，50％为学校配套经费拨款。

浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2014年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知

浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2014年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.06.23•【字号】浙人社发[2014]92号•【施行日期】2014.06.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础研究与科研基地正文浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2014年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知（浙人社发〔2014〕92号）各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，各有关单位：现将2014年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单予以公布。

请各立项单位加强对课题研究进度和质量的督促检查，课题负责人要按时认真完成课题研究工作。

一般课题，请各单位务必于2015年5月30日前报送结题。

结题材料包括：申报材料的基本情况表、立项通知中的立项号和标题页复印件、课题成果（成果名称必须与立项标题一致，以发表论文结题的须提交刊物原件供验审），一式3份装订成册并同时报送电子稿，L2014开头的报送省劳科院，R2014开头的报送省人科所，逾期不予受理。

未能按时完成课题的，将取消下一年度的立项资格。

课题研究过程中有何意见和建议，请及时反馈给省劳动和社会保障科学研究院或省公共行政与人才人事科学研究所，通讯地址：杭州市古翠路50号省人力社保大楼（邮编：310012）。

省劳动和社会保障科学研究院联系人：徐红梅联系电话：85211016邮箱：*************.cn省公共行政与人才人事科学研究所联系人：童素娟联系电话：88399638邮箱：******************附件：2014年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单浙江省人力资源和社会保障厅2014年6月23日附件2014年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单一、劳动就业和社会保障类（一）一般项目L2014A001高校大学生创业模式研究，陈谷纲，浙江大学L2014A002数据标准化对医保服务提升作用研究，梁俊，浙江大学L2014A003浙江省大病保险与长寿风险相关性研究，刘晓婷，浙江大学L2014A004大学生职业未决影响因素及就业指导对策研究，陈国宏，浙大城市学院L2014A005大学生创业动机的影响因素调研分析，胡哲，浙江财经大学L2014A006在杭高校大学生创业企业存续环境影响因素研究，叶城均，浙江财经大学L2014A007浙江省高新技术产业发展促进就业效应研究，吴莉云，浙江工业大学L2014A008浙江省高校毕业生到基层就业的长效机制探索，周炳，浙江工业大学L2014A009地方高校创业教育师资队伍建设研究，何星舟，浙江工业大学L2014A010双重产业转移中长三角地区代工制造业转型升级对就业影响的内在机理与对策研究，王晓萍，浙江工商大学L2014A011大学生就业创业智能化服务平台建设--以浙江工商大学为例，周翔，浙江工商大学L2014B012基于创业教育视阈下的大学生就业问题研究，吕阳，浙江工商大学L2014A013大学生创业教育的立体模式构建，周钰，嘉兴学院L2014A014新生代农民工劳动关系管理现状及其治理研究，潘敏，绍兴文理学院L2014A015高校农村籍大学生返乡创业问题研究，胡芳芳，浙江经贸职业技术学院L2014A016浙江省大学生小微型创业风险评价模型及管理方式研究，陈晨，浙江经贸职业技术学院L2014A017区域性创业文化在高职院校创业教育中的融入机制研究--以浙商文化为例，邱雷鸣，浙江经贸职业技术学院L2014A018基于“两创”背景下大学生创业环境研究，谢云锋，丽水学院L2014A019生产性服务业和制造业融合发展与就业结构优化研究，郑秀梅，丽水学院L2014A020基于法律风险视角的大学生创业保障机制研究，林朽，宁波城市职业学院L2014A021基于“虚拟学院”的高职学生创业能力提升实践研究，方义桂，宁波城市职业学院L2014A022文化产业创新背景下大学生就业创业模式研究，吕朝亚，浙江科技学院L2014A023高学历教育与职业资格准入匹配的比较研究，王媛，宁波大红鹰学院L2014A024浙江省新生代农民工城市融入研究--基于融入度测评视角，黄小灵，宁波大红鹰学院L2014A025文化学视角下体育行为对职业能力发展研究，余新苗，宁波大红鹰学院L2014A026浙江省高职院校提高毕业生就业质量的探索与实践，叶丽娜，杭州万向职业技术院L2014A027应用大数据进行毕业生就业质量评价的路径研究，陈红敏，杭州万向职业技术学院L2014A028高校毕业生就业能力与企业用人要求差异的对策研究，徐军，浙江交通职业技术学院L2014A029基于校企互惠式合作提升高职生职业能力的途径研究，范黎明，浙江交通职业技术学院L2014A030高校绩效工资激励机制的设计研究，陈林，浙江交通职业技术学院L2014A031国际贸易综合改革背景下高等职业院校职业技能培训师资队伍建设研究，王一丁，义乌工商职业技术学院L2014A032和谐视阈下民企新型劳动关系构建的研究，王立华，义乌工商职业技术学院L2014A033企业年金的法律支持制度研究，王艳，浙江金融职业学院L2014A034“校企合作、项目驱动”应用型人才培养创新机制研究，吕侃徽，浙江金融职业学院L2014A035电子商务环境下促进高职学生网络创业就业的实证研究，吴红玲，浙江商业职业技术学院L2014A036浙江省退役运动员社会保障体系研究，王益尔，浙江商业职业技术学院L2014A037汽车产业转型升级背景下创新型技能人才培养研究，包卫平，杭州科技职业学院L2014A038浙江省研究生就业意向的调查研究--以体育硕士为例，张艳，杭州科技职业学院L2014A039浙江省退役运动员再就业培训体系研究，姚向珍，浙江万里学院L2014A040发达地区低收入农户增收的长效机制研究，姜明伦，浙江万里学院L2014A041浙江地方政府提高劳动收入比重的职能定位研究，赵洪山，杭州职业技术学院L2014A042我省90后农民工职业稳定性影响因素及其对策研究，饶君风，杭州职业技术学院L2014A043收入来源对浙江居民收入增长贡献度研究，王生云，浙江水利水电学院L2014A044医疗保障对重大传染病诊疗补助状况及对策研究，陈松华，省疾控中心L2014A045“用工荒”背景下的柔性化管理研究，张建华，广厦职业技术学院L2014A046浙江省高校微信就业平台建设研究，李佳佳，浙江传媒学院L2014A047浙江人力资源服务产业集聚区发展研究，王凌，宁波市委党校L2014A048高职学生职业成熟度影响因子分析及模型构建，于施佳，浙江机电职业技术学院L2014A049浙江省现代职业教育体系基本路径研究，张伟，浙江机电职业技术学院L2014A050新生代农民工职业技能培训参与意愿影响因素研究，朱伯伦，浙江机电职业技术学院L2014A051浙江产业结构变动的就业效应研究，王瑞荣，绍兴市职业技术学院L2014A052构建民办高校和谐劳动关系创新研究，王海红，浙江越秀外语学院L2014A053基于跨境电子商务的创业模式与平台研究，袁江军，浙江经济职业技术学院L2014A054“售后服务”视角下高职院校就业后服务体系建设研究，张穹，浙江经济职业技术学院L2014A055教育生态理论下高职毕业生就业能力提升研究--以商务英语专业为例，何雪莲，衢州职业技术学院L2014A056完善创业制度环境促进青年群体创业，董叶英，省就业局L2014A057浙江省职工基本养老保险待遇调整问题研究，黄佳莺，省劳科院L2014A058浙江省技工院校文化建设的实践与探索，王丽慧，省职业技能教学研究所L2014A059创新乡镇（街道）劳动人事争议调解机制研究，曹永平，杭州市人力社保局L2014A060完善工伤保险信息化建设研究，曹挺，临安市人力社保局L2014A061初创业者创业导师选择“双向模式”的有效性研究，王海波，长兴县人力社保局（二）资助项目L2014B001网络创业促进就业研究，张林，杭州市就业局L2014B002浙江大学生创业激励政策研究，胡晓东，江干区人力社保局L2014B003浙江省创业促进就业政策体系评价--以绍兴市为例，邵泓，绍兴市就业局L2014B004创业生态链、创业聚集与创业发展研究：机理分析与案例比较，黄宾，浙江水利水电学院L2014B005经济增速下滑背景下浙江产业结构与就业结构演化趋势研究，于海琳，浙江商业职业技术学院L2014B006农村劳动人口城镇化过程中高职院校的地位和作用研究，颜炼钢，宁波城市职业学院二、公共行政与人才人事类（一）一般项目1.公共行政管理与服务R2014G001利益相关者视角的政府市场边界界定与公立医院发展，程小平，杭州师范大学附属医院R2014G002人力资源社会保障电话咨询服务中心适度规模探索--以杭州市12333为例，郑晓哲，杭州市人力社保局咨询服务中心R2014G003基于逻辑框架法的政府投入人才项目绩效评价研究，翁曦勉，浙江工业大学R2014G004政府化解网络舆情能力研究，方海涛，嘉兴学院R2014G005提升地方政府网络舆情应对能力的对策和措施研究--以宁波为例，张陶然，宁波大红鹰学院R2014G006政府购买公共服务的机制比较及优化研究--以浙江省地方政府购买社区服务为例，马隽，浙江工商大学R2014G007新型城镇化背景下地方政府公共服务能力研究，胡榕，浙江农林大学R2014G008基于公共服务体系建设视角的基层应急能力评价研究，韦余东，浙江省疾病预防控制中心R2014G009地方政府高层次人才服务机制研究，洪赞，台州市人力资源和社会保障局R2014G010政府购买公共服务法律问题研究--基于浙江省典型案例，崔起凡，浙江大学宁波理工学院R2014G011基于委托代理关系理论的地方政府社会管理职能失位研究，韦晓蓓，浙江财经大学R2014G012大学生村官退出机制研究，邵阳，温州科技职业学院R2014G013基于双因素理论的大学生村官制度可持续性研究--以宁波为例，葛红军，宁波大红鹰学院R2014G014高校科研人员创新能力与区域创新环境的互动机制及协同发展研究，蔡伟，宁波工程学院R2014G015中国海洋科技创新引智园区管理模式和运行机制改革新探讨，杨宁，浙江海洋学院R2014G016城市品牌视角下地方政府在企业人才引进中的角色与作用研究，陈翔，台州职业技术学院R2014G017大学生“村官”成长困境分析及对策研究，严勇杰，浙江经贸职业技术学院2.人才与人才队伍建设R2014R001校企联盟互动式培养应用型人才研究--以旅游管理专业实践为例，胡蝶，浙江工业大学之江学院R2014R002基于战略缺口理论的“职业适应性”设计专业人才培养研究，梁辰浩，浙江工业大学之江学院R2014R003企业高层次人才创新能力提升研究，孙颖，浙江金融职业学院R2014R004服务创新驱动发展的高校创新人才协同培养模式研究--以浙江省为例，李东华，浙江工业大学R2014R005基于CBE模式视角的高职人才培养模式研究--以财务管理专业为例，吴晓涵，浙江长征职业技术学院R2014R006浙江省旅游企业人才安全预测模型与评价指标体系研究，田佳，湖州职业技术学院R2014R007高校科研机构人才创新成果转化研究--基于产学合作视角，周鸣阳，浙江商业职业技术学院R2014R008温州中小企业开放式创新及其创新人才支撑体系研究，董黎晖，温州大学城市学院R2014R009高校公益创业人才培育及国际经验借鉴，王扬眉，浙江万里学院R2014R010浙江产业集群创业人才孵化主体的互动与协调研究，贺武，浙江越秀外国语学院R2014R011职业教育官产学研协同的创新驱动人才发展战略研究，祝蕾，宁波职业技术学院R2014R012基于外贸风险防范的高层次外贸人才创新能力培养路径的研究，邵作仁，浙江商业职业技术学院R2014R013基于“现代学徒制”实施环境的高技能人才培养模式研究，胡俊，浙江广厦建设职业技术学院R2014R014“五位一体”促进本科技术技能型人才培养的创新策略研究，杜金玲，浙江旅游职业学院R2014R015基于转型升级的浙江高端旅游人才队伍建设研究，刘君，浙江旅游职业学院R2014R016基于胜任力体系的浙江家族企业继承人培养研究，魏晋童，浙江工贸职业技术学院R2014R017高端领军人才项目产业化服务体系构建的研究--以嘉兴市为例，刘莉，嘉兴职业技术学院R2014R018校政企研协同参与的行业人才培养创新研究，王妙娟，浙江公路技师学院R2014R019专业人才队伍建设研究--以宁波市为例，许锁迪，宁波大红鹰学院R2014R020浙江外贸型人才结构变化趋势研究，耿浩，宁波大红鹰学院R2014R021艺术设计人才创新能力的培养方法和途径研究，陈秀，浙江商业职业技术学院R2014R022电子商务类创新型高技能人才培养生成路径研究，龚松杰，浙江工商职业技术学院R2014R023浙江民营企业与职业经理人的协同成长研究：基于共生理论的视角，陈婧，金华职业技术学院R2014R024杭州IT产业转型升级的人才需求和校企深度合作实证研究，李清平，浙江育英职业技术学院R2014R025高职院校工业设计类人才培养研究，钱慧娜，杭州职业技术学院R2014R026小微企业软件人才需求及高职院校对策研究，朱涛，杭州职业技术学院R2014R027浙江省养老服务人才队伍建设研究，傅玳，浙江金融职业学院R2014R028基于“产教融合、校企互动”的应用技能型人才职业素养提升体系研究，温雷雷，浙江经济职业技术学院R2014R029复合型翻译人才培养实验教学模式研究，赵晶，浙江外国语学院R2014R030区域创意人才培养平台建设研究，朱淑珍，义乌工商职业技术学院R2014R031人才集聚与杭州文化创意产业集群创新研究，张鹏，浙江传媒学院R2014R032企业科技人才创新激励措施的测量、影响因素及绩效研究，廖中举，浙江大学R2014R033浙江省中小企业人才开发投入激励机制研究，陈汉君，浙江机电职业技术学院R2014R034人才增长因素在完善金融市场发展体系中的定量化研究--以宁波市为例，朱丽萍，宁波大学R2014R035浙江动漫产业国际化进程中的人才供给机制与人才成长环境优化研究，张月月，浙江财经大学R2014R036义乌企业国际化发展与人才培养动态对接的策略研究，崔轩玮，浙江财经大学R2014R037浙江省城市社区养老服务人才队伍培建设研究，李茂松，绍兴职业技术学院R2014R038高校跨文化人才素质提升策略研究，谢怡，浙江理工大学R2014R039 产业集群持续发展的服装人才培养模式研究，李一，浙江理工大学R2014R040 “产教融合、订单式”人才培养模式的实践探索，罗水秀，浙江工业职业技术学院R2014R041宁波市企业技术创新团队建设评估研究，陈水良，宁波市人力资源和社会保障局R2014R042 “人才特区”建设与区域持续创新能力研究，潘源源，温州龙湾区人力资源和社会保障局R2014R043舟山群岛新区紧缺高端人才引进工作研究，钟淼，舟山市人力资源和社会保障局R2014R044高层次人才项目引进对促进地方经济社会发展研究，龚琦，安吉县社保局R2014R045转型升级背景下的公安人才培养模式研究，管瑜珍，浙江警察学院R2014R046企业高技能人才持续创新能力提升研究，鲍国荣，浙江省职业技能鉴定中心R2014R047企业高层次人才持续创新能力的提升机制与效能研究，丛国栋，浙江省职业技能鉴定中心R2014R048应用型本科院校学生技能素质培养研究，夏江峰，杭州师范大学R2014R049企业人才安全评价研究--以浙江省为例，章迪平，浙江科技学院3.人事工作与制度改革R2014S001推进浙江省人力资源市场体系改革创新与发展的研究，陈荣华，浙江省人力资源和社会保障厅R2014S002 EAP在浙江民办高校的应用研究，原伟霞，浙江树人大学R2014S003浙江省属高校绩效管理现状与对策研究，童珊珊，浙江工业大学R2014S004专业技术职务自主评聘背景下的高校人事制度改革探索，罗斌，浙江工业大学R2014S005教师绩效工资实施成效与对策研究--以湖州市为例，任强，湖州师范学院R2014S006基于能力和业绩评价视角的高职院校创新人才激励机制研究，陈慧，浙江医药高等专科学校R2014S007高校教师绩效考核现状及对策研究，崔雨，宁波卫生职业技术学院R2014S008博士后研究人员绩效评估方法研究，齐嘉阳，浙江中医药大学R2014S009高校人力资本绩效考核研究--基于成本效益分析，林慧，浙江东方职业技术学院R2014S010岗位设置改革视角下高校教师激励机制研究，张道伟，浙江经济职业技术学院R2014S011人力资源视角下的高校职工激励研究，张妮佳，浙江经济职业技术学院R2014S012高校人事代理制度优化管理探析，范翡，衢州职业技术学院R2014S013高职院校高技能人才“过程化”培养与鉴定模式研究，王波，义乌工商职业技术学院R2014S014高校科研人员创业创新驱动研究，黄莉，宁波大红鹰学院教师发展中心R2014S015专业技术人才职业生涯规划对创新驱动发展的影响研究--以浙江省大学英语教师为例，黄乐丹，中国计量学院R2014S016岗位聘任制下的高校教师队伍准入及退出机制研究，姜艳，浙江理工大学R2014S017基于产业升级的浙江中小民营企业人力资源开发模式研究，郑文君，浙江东方职业技术学院R2014S018浙江人力资源服务业信用评级方法研究，陈树元，浙江金融职业学院R2014S019基于价值网络视角的中小企业人力资源管理外包研究--以浙江省为例，马晓芸，浙江农林大学R2014S020宁波市人力资源服务业发展规划研究，林雅莲，宁波市人力资源和社会保障局（二）资助项目R2014Z001创新驱动发展的人才保障理论研究，米红，浙江大学R2014Z002政府推动人才引领创新驱动发展的政策选择研究，杨晓刚，浙江理工大学R2014Z003企业高层次人才持续创新能力研究，瞿孝志，杭州城市学研究会R2014Z004高校科研机构人才创新成果转化研究，童嘉，浙江工业大学资产经营有限公司R2014Z005高层次人才向创新驱动一线集聚的机制效应与对策研究，颜青，浙江经贸职业技术学院R2014Z006创新驱动发展的人才培养、引进和使用机制研究，张湖东，浙江财经大学R2014Z007创新驱动发展的人才流动、竞争、激励机制研究，张清阳，杭州职业技术学院R2014Z008官产学研协同的创新驱动人才发展战略研究，黄菊火，杭州市人力资源和社会保障局、杭州市劳动和社会保障学会R2014Z009浙江产业集群对高层次人才驱动聚集效应研究，张帆，浙江工业大学R2014Z010浙江省人力资源服务业规范研究， XXX峰，中共浙江省委党校R2014Z011浙江省人力资源服务机构等级划分研究，梅胜军，浙江理工大学R2014Z012浙江省人力资源服务机构评定标准研究，殷宝庆，浙江经济职业技术学院。

暨新苗人才计划实施办公室

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⺩王蔚扬李同强龚建国赵忠伟范海涛赵忠伟戚凯丽项益鸣应金金星李进何依谢毅⺩王杜娟李琼葛琪刘彤林哲伊于小小涵陈欣怡陈建伟
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一一种基于机器视觉的晶片片自自动定位方方法

科技人才任职资格评价标准及方法研究:基于国内外先进经验的借鉴

作者：方阳春;贾丹;王美洁
作者机构：浙江工业大学全球浙商发展研究院;浙江工业大学政治与公共管理学院
出版物刊名：科研管理
页码： 318-323页
年卷期： 2016年第S1期
主题词：科技人才;任职资格;评价标准和办法;国内外经验
摘要：人才竞争是世界范围内综合国力竞争的核心,科技人才的重要性日渐凸显。

本文基于科技人才和胜任能力的相关理论,通过对国外有关工程师的任职资格评价标准和方法进行分析,同时总结国内外著名科技公司内部科技人才的任职资格评价标准及方法,结果发现,科技人才任职资格评价标准主要包括专业技能知识、实践经验、分析能力、创造力、团队合作能力、沟通能力、以及终身学习能力等。

分析科技人才任职资格评价方法,发现美、英、德等国家主要是通过行业协会进行资格认证。

郭占恒研究员

学人风采
郭占恒研究员
郭占恒，1954年9月生于北京市通州区，经济学硕士，浙江省委政策研究室（省政府发展研究中心）原正厅级副主任，研究员，浙商发展研究院副院长，浙江省委党校、浙江大学、浙江工业大学、浙江工商大学等兼职教授，杭州市、温州市决策咨询委员，多家单位研究智库专家。

1994至2014在浙江省委政策研究室工作20余年，在5任省委书记领导下，参加了这一时期的省党代会、省委全会、全省经济工作会议、专题经济工作会议的准备工作；参加了五年规划建议研究制定和浙江发展道路经验的总结工作；参加了省委一些重大战略部署的研究、决策和实施工作；参加了省委“八八战略”的调研起草、决策部署和推动实施工作。

曾任省委机关刊物《政策瞭望》编辑指导委员会主任、《今日浙江》编辑指导委员会副主任，浙江省委讲师团讲师，浙江省中国特色社会主义理论体系研究中心副主任等。

40多年来发表的论文、研究报告300余篇，主编、参编的教材、专著10余部，总计500余万字，其中10余篇研究成果被人大复印报刊资料转载或其他文库收集，主持承担省部级以上重大课题10余项，获省部级以上科研成果奖10余项。

代表性学术著作有《转型与发展》《改革与转型》《“八八战略”思想与实践》，以及散文集《我与母亲》《我与母校》等。

本期“浙江萌发与实践”栏目刊发了郭占恒研究员《关于“八八战略”再深化的几个问题》一文。