TCL通讯脱困之旅

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TCL的战略失误

TCL的战略失误

TCL的战略失误TCL集团股份有限公司创办于1981年,之后的20年是我国增长最快、最有竞争力的工业制造企业之一,承载了国人太多的期望。

然而,2002年后情况发生了微妙变化,从TCL 集团启动阿波罗计划,到TCL 通信的会计造假风波,导致了2004年TCL的利润比上年下滑了57%。

面对媒体的质疑,TCL总裁李东生感叹:2004年11月份才发现TCL问题很大,整合效应没有发挥出来,还是按习惯运作,基本处于失控状态,与阿尔卡特和汤姆逊合资公司的亏损也造成了TCL集团的整体亏损。

2005年11月17日在广州中山大学举办的“企业家精神与企业领先发展策略研讨会”上,李东生坦言TCL有两大失误、三个不足。

两大失误:一是多元化扩张的度没有把握好;二是失去了在通讯领域高速成长的机会。

三个不足是:在综合实力上与国外大企业相比,差不止一、二个数量级,规模偏小,负债率偏高;研发能力较差;国际管理经验还很缺乏。

的确,回顾TCL发展的历程会发现,它是有不少值得深入分析研究的战略失误。

1、通信战略的决策失误TCL最早的主营业务是家用磁带,1985年与香港长城电子合资生产电话机并放弃磁带业务,TCL 的电话机业务在上世纪八十年代末九十年代初达到了巅峰。

1993年“TCL 通信”作为国内首家通信股公开上市,此后,转行成家电企业。

这一决策影响深远。

上世纪九十年代是中国通信业快速增长的黄金时期,TCL却错失良机。

李东生坦言:TCL集团最大的失误就是在通讯方面重视不够,错过了通讯产业高速发展的机遇。

TCL认为自己在通信设备市场上是捡了通信终端产品这个“芝麻”,而丢掉了通信系统产品这个“西瓜”。

为此,TCL在1999年进入了通信系统设备领域,相继成立了TCL移动通信有限公司和深圳市TCL通信技术有限公司。

然而,TCL在其本来寄予厚望的通信系统设备市场却遭遇了“滑铁卢”,深圳市TCL通信技术有限公司最后宣布解散,损失了2亿元资金。

2、彩电业的决策失误彩电业务的成功是TCL发展史上的里程碑,但九十年代末,在TCL做出向信息产业和移动通信产业多元化发展的战略决策时,有一个严重的判断失误,认为彩电业在21世纪初不会有突变,然而事实是彩电业已经开始了产业升级换代。

TCL通讯辗转求生记

TCL通讯辗转求生记
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在产 业剧 变的沉 重 背景 下 轻喜 剧
渠道

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TC L通 讯 的 国 际 化 上 演 了



通 过并购


其得 到 的不 仅 仅是 海 外市场


运营商
更 涵 盖 了 企 业 能 力 的 大 幅提 升

然而
在 踏稳
国 际化
的第


步之后
月开始运营 。 然 而 ,随 着 市 场 格 局 突 变 ,2 0 年 5 ,T L 讯 不 05 月 C 通
“ ,妙不可 言”—— 为 了保 留 自己的员 工和品牌 ,阿尔 缘 卡 特最 终放弃 了最 初的意 向 ,转 而与某 中国企业谈判 ,但 就 在协议 即将 达成之际 ,其C 又担心该 企业缺乏经验 , EO
名 。 四年 后 , 阿 尔 卡 特 可 以 出 售 其 股 份 ;五 年 后 ,T I C 通 讯 可以要求阿尔卡特退 出。
发、生产 、销售 、资本运作 、内部决策和信息 管理 。2 0 02
年 后 ,T L 动 决 定 主动 “ 出 去 ” 。 C移 走
首先想到 的是把产品 直接卖 到海外 ,但很 快就遭 遇了 挫折 。经 过反思 ,T L 为 自己缺乏 几个要素 :品牌影 响 C认
2 0 年 2 底 , 阿 尔 卡 特 做 出 让 步 ,同 意 将 手 机 部 门 04 月 作 价为零 ; 2 0 年3 2 0 4 月 5日 , 双 方 签 署 不 可 撤 消 的 框 架 协 议
M 0U :

TCL宝石手机案例分析

TCL宝石手机案例分析

威胁分析: 1、苹果、三星等国际品牌在智能 机方面几乎占据整个国内高端市 场,并且有大量的忠诚顾客,很 难另其改变 2、国内“中华酷联米”等品牌牢 牢占据国内中低端市场,且竞争 激烈 3、小米、魅族等品牌在互联网渠 道上拥有丰富的销售经验,尤其 是小米,以互联网起家 4、大量山寨机开始做品牌,价格 低廉
2000年, 推出国产 第一款 WAP手机
ห้องสมุดไป่ตู้
香 港 上年 2003年,市 月 市场占 , 有率稳 在 居国产 手机第 一 2004 9
2011年, 深圳阿 2008年, 尔卡特 李冰冰代 电子商 言,获双 务体验 模进网许 中心开 业 可证
2013年,赞 助巴黎马拉 松比赛
2015?
TCL手机在国内失败的原因分析
我们首先要将我们在国际 市场取得成功的宝贵经验 和资源扩展到本土市场来 ---王激扬
战略清晰夯实运营商合作第一阵营
• 乱象之下,王激扬最后做出这样的的判断选择:TCL手 机拥有扎实的技术实力、制造能力、运营能力,面对现 阶段在中国市场占比较小的现实,驶上运营商渠道的快 车道显然是最理想的选择。因此,2014年在其它手机品 牌受困于运营商政策变化、疲于应对的同时,TCL手机 逆势而上,非但没有削弱与运营商的合作力度,相反通 过加强运营商合作获得了极大增长,跻身第一阵营。
布局未来创新引领弯道超车
• 除此之外,王激扬最近在反复强调“不只是手机”的手机、 基于智能生活场景的竞争策略。按照他的说法,智能和互 联网已经进入到人类生活的方方面面,要想真正建立面向 未来的竞争优势,还是要看一个企业的眼光、格局与勇气, 需要从产业发展的角度,里应外合,弈子弈势两不误。所 以,TCL通讯2015年对基于移动互联网诞生的“么么哒” 品牌寄予厚望,希望加大投入,推行更积极的发展策略, 正式竖起“么么哒”这面大旗。

TCL彩电又到关键时刻五篇范文

TCL彩电又到关键时刻五篇范文

TCL彩电又到关键时刻五篇范文第一篇:TCL彩电又到关键时刻TCL彩电又到关键时刻“从5月份到现在,我们已经盘了4次库!”“新的价格政策下来了,还是降价,这次平均降400~500元。

”“我们一直在忙着清理库存,本来这几天要做的客户回款、政策制定都还没来的及做!”“竞争对手还在拿我们说事儿,不断影响经销商。

”“我们的工资降了20%吧……”坏消息不断传来,整个TCL多媒体中国区销售公司系统,35个分公司170多个经营部陷入迷茫和不知所措的境地。

分公司的人经常会在网上展开这样的对话:“你那里上个月亏了吗?”“亏了,几十万元吧,我这个经营部算好的。

”“是不错了,我们这边亏了500万元”……亏损!清仓!似乎已经成为TCL彩电销售系统当下的主要特征之一。

或许人们还记得,去年的同一个时候,TCL在深圳正式启动了“第8.5代薄膜晶体管液晶显示器件(TFT-LCD)生产线项目”,这是中国彩电整机企业自建的唯一一条高世代液晶面板生产线。

大家仿佛看到了,这个背负国际化沉重负担的中国彩电企业,已经完成了整合,找到了自信,开始重新上路。

今年初,TCL多媒体发布了年报:营业额303.43亿港元,同比增加17.7%,实现净利润3.97亿港元,同比改善6.65亿港元。

就在人们期待它能有更大增长时,今年8月份TCL多媒体的半年报却差强人意。

公司实现销售收入122.41亿港元,同比增长7.5%,净利润则由去年同期的盈利转为亏损3.34亿港元。

亏损并未就此止住,TCL多媒体第3季度财报显示,今年1~9月公司实现销售收入190.95亿港元,较去年同期下降9.5%;归属上市公司纯利亏损9.91亿港元。

在我们试图向证券行业的分析师们寻求答案时,某证券公司的家电业分析师不解地反问道:“你怎么还关注TCL?它还有主动投资者吗?TCL甚至中国彩电股已经被人遗忘了!”这些话听起来如此尖刻。

去年实现扭亏为盈的TCL多媒体(HK1070,2006并购汤姆逊亏损至2009年),为何再次急转直下?高库存赶上“坏”时候月22日,TCL多媒体中国业务中心向各分公司发出了新的调价政策,平均降幅在400~500元/台,并表示“总部可以给客户(已经提货在库的经销商)补差金额,但前提是该分公司必须完成年度销售额度,如果没有完成,补差金额由分公司自己出”。

评价tcl走出困境的思路

评价tcl走出困境的思路

评价tcl走出困境的思路
变革转型之一:减员降本增效
痛陈弊端,是为了彻底改革。

李东生认为,TCL要走出闷局,向标杆企业的盈利能力看齐,有两个发力方向。

一是强化产品技术创新,通过优化产品结构和业务结构增加收益,但这需要时间。

此外就是减员降本增效。

“这个方向可以立竿见影,三个月就可以见到初步成效,半年到一年可以见到明显成效。


变革转型之二:极致成本效率
“极致成本效率求生存,变革创新开拓谋发展。

”这是李东生在变革期间一次高管会议上的提法。

他认为,“极致成本效率求生存”能够让公司活下来,“变革创新开拓谋发展”能让公司活得更好。

变革转型之三:扭转TCL通讯命运
2017年变革转型启动时,大家公认,TCL集团业绩下滑最厉害的是TCL通讯,而且问题长时间累积,是最难啃的一块硬骨头。

李东生决定抓好这个典型。

“抓好一个典型,比做几次思想动员更有效。


原来大家一直觉得,TCL通讯的业务说不上出色,但依靠精简之后的阿尔卡特的人马和体系,稳定一定规模的运营商生意,应该问题不大,但2016年开始向下,2017年巨亏,累积的风险统统爆发。

TCL并购阿尔卡特整合失败案例分析

TCL并购阿尔卡特整合失败案例分析

TCL并购阿尔卡特整合失败案例分析四、公司并购后整合出现的问题当合资公司T&A开始运营之后,双方的文化冲突就显现出来了,无论是双方的合作目标还是决策方式,管理制度、销售策略及员工待遇方面,都存在难以弥合的文化价值差距。

TCL面对双方的文化差距或冲突,完全无力化解企业文化整合这道难题,而且越整合越糟糕,导致合资公司的经营状况迅速恶化,并购后出现严重危机。

主要体现在以下几方面:1、并购后的亏损日益严重。

并购之前,TCL在国内的手机市场处于上升态势,而合并后的2004年国内手机销量下降了23.3%,毛利润同比下降了58.6%。

2、并购后的人才大量流失。

由于合资企业T&A的巨额亏损,导致TCL的主要通讯科技负责人万明坚引咎辞职,更严重的是,他的一些老部下也相继选择离开了TCL,包括TCL负责手机生产,研发和销售的部门经理或部长.除了原TCL通讯的骨于大量流失外,T&A高层经理中的原阿尔卡特员工也基本离开了,合资企业人才损失严重。

3、并购后的合资企业解体.由于T&A难以经营下去,2005年5月17日,在香港上市的TCL通讯发布公告,正式宣布TCL将以换股形式,收购阿尔卡特持有合资公司的45%股份.至此,阿尔卡特正式退出T&A的经营与管理。

这对双方带来的是巨大的伤痛,按照双方的相关协议,阿尔卡特这次出售将承担大约2.8亿港元的资产缩水,折价幅度高达81%;而对于TCL来说,阿尔卡特离开之后,它将独自承担4亿元的亏损。

合资企业的解体,也意味着TCL想通过合并后利用阿尔卡特的技术和品牌使自己占领国际手机市场的目标彻底落空。

五、企业并购整合失败原因分析导致TCL与阿尔卡特的并购最后整合失败的原因是多方面的,既有外部的因素,也有内部自身的原因,我们进行归纳,大致可以认为是以下几方面原因:●.企业经营决策上、管理制度上整合难TCL的文化一向鼓励内部企业家精神,创新精神,敢于冒险的,而在阿尔卡特职工的眼里,这种“内部企业家”的独断专行。

失败例子--TCL收购阿尔卡特失败案例分析

失败例子--TCL收购阿尔卡特失败案例分析

失败例子:跨国并购中的一道难题:TCL收购阿尔卡特失败案例分析一、TCI_收购阿尔卡特失败案例的概述2004年4月26日,TCL宣布吴定祥武汉纺织大学与法国阿尔卡特已经正式签订了“股份认购协议”,双方将组建一家合资企业T&A从事手机及相关产品和服务的研发、生产及销售。

这是中国在全球范围内首次整合国际大公司的手机业务。

当时的资料显示,T&A总部设在香港,初始净资产为l亿欧元,TCL通讯出资5500万欧元持有55%的股份,阿尔卡特出资4500万欧元持有45%的股份,由李东生任董事长,万明坚任CEO。

2004年8月31日,合资公司T&A正式投入运营,原阿尔卡特投资中国的苏州公司成为T&A的子公司。

双方对合资企业的运营最开始有很多期待,目标宏大。

预期双方的合作不仅将大大控制整体研发成本,同时可以更快速地推出创新和尖端产品,并提出了将采取“技术创新”和“开源节流”两大策略,以实现双方在交叉期销售、采购、生产及研发领域的四大协l_J效应。

对于这一并购案,舆论上也有很多宣传,按照摩根斯丹利的研究报告,T&A成立后,TCL 国内外手机的年销量将达到2000万部,一跃成为中国手机销量第一、全球第七的手机生产制造商。

然而,这些只是美好的愿景,只是纸上谈兵。

当合资公司T&A开始运营之后,双方的文化冲突就显现出来了,无论是双方的合作目标还是决策方式,管理制度、销售策略及员工待遇方面,都存在难以弥合的文化价值差距。

TCL面对双方的文化差距或冲突,完全无力化解企业文化整合这道难题,而且越整合越糟糕,导致合资公司的经营状况迅速恶化,并购后出现严重危机。

主要体现在以下几方面:1.并购后的亏损日益严重。

并购之前,TCL在国内的手机市场处于上升态势,而合并后的2004年国内手机销量下降了23.3%,毛利润同比下降了58.6%。

2.并购后的人才大量流失。

合资公司T&A的严重亏损使得作为这次并购案的主要决策人和操盘手万明坚难辞其咎,于2004年12月20日宣布因健康原因辞职,更严重的是,他的一些老部下也相继选择离开了TCL,包括TCL负责手机生产,研发和销售的部门经理或部长。

TCL多媒体中国[2013]5号 关于表彰2012年度优秀团队和个人的决定

TCL多媒体中国[2013]5号 关于表彰2012年度优秀团队和个人的决定

TCL多媒体中国区销售公司文件TCL多媒体中国〔2013〕5号关于表彰2012年度优秀团队和优秀个人的决定各单位:2012 年中国区销售公司实现了历史性的突破,全体员工斗志高昂,在市场决战中艰苦奋斗、顽强拼搏,践行了“龙年争霸、誓夺第一”的承诺。

现根据集团、多媒体、销售公司2012年度评优工作的文件精神,决定对2012年度优秀团队及个人进行公开表彰,并由销售公司统一进行物质奖励。

优秀团队和优秀个人名单如下:一、2012年度优秀团队1、金马奖(3个分公司、5 个经营部,排名不分先后)深圳分公司、惠州分公司、南京分公司惠州经营部、绍兴经营部、泰州经营部、郑市经营部、宜宾经营部- 1 -2、银马奖(3 个分公司、8 个经营部,排名不分先后)武汉分公司、杭州分公司、新疆分公司石市经营部、武汉经营部、孝感经营部、石郊经营部、延吉经营部、汕头经营部、哈尔滨经营部、梅州经营部 3、连续三年持续增长奖(5个分公司,15个经营部,排名不分先后)成都分公司、合肥分公司、郑州分公司、南昌分公司、南宁分公司宜宾经营部、银川经营部、宝鸡经营部、孝感经营部、延吉经营部、常德经营部、安庆经营部、南充经营部、钦州经营部、黄山经营部、郴州经营部、连云港经营部、海口经营部、郑郊经营部、惠州经营部4、上量奖(5个分公司,15个经营部,排名不分先后)深圳分公司、南京分公司、天津分公司、北京分公司、呼和浩特分公司郑市经营部、石市经营部、天津经营部、哈尔滨经营部、延吉经营部、绍兴经营部、惠州经营部、福州经营部、盐城经营部、宜宾经营部、连云港经营部、苏州经营部、包头经营部、思茅经营部、安庆经营部5、优秀周转奖(5个分公司,15个经营部,排名不分先后)深圳分公司、石家庄分公司、南京分公司、新疆分公司、惠州分公司- 2 -石市经营部、拉萨经营部、惠州经营部、西宁经营部、天津经营部、郑市经营部、盐城经营部、呼和浩特经营部、钦州经营部、南通经营部、绍兴经营部、金华经营部、泰州经营部、哈尔滨经营部、徐州经营部6、高端机销售最高奖(3个分公司,15个经营部,排名不分先后)石家庄分公司、新疆分公司、武汉分公司石郊经营部、沧州经营部、宝鸡经营部、邯郸经营部、赤峰经营部、连云港经营部、四平经营部、保定经营部、曲靖经营部、淮安经营部、奎屯经营部、钦州经营部、乌鲁木齐经营部、岳阳经营部、涪陵经营部7、市场占有率最高奖(5个分公司,15个经营部,排名不分先后)新疆分公司、惠州分公司、深圳分公司、贵阳分公司、广州分公司周口经营部、怀化经营部、奎屯经营部、常德经营部、黄山经营部、曲靖经营部、衡水经营部、淮安经营部、盐城经营部、思茅经营部、汕头经营部、茂名经营部、乌鲁木齐经营部、廊坊经营部、惠州经营部8、市场占有率提升奖(5个分公司,15个经营部,排名不分先后)杭州分公司、深圳分公司、南京分公司、福州分公司、- 3 -哈尔滨分公司梅州经营部、杭州经营部、黄山经营部、思茅经营部、南充经营部、上饶经营部、嘉兴经营部、金华经营部、广州经营部、淮安经营部、泉州经营部、绍兴经营部、徐州经营部、盐城经营部、扬州经营部。

TCL移动调整:袁信成移植彩电模式变革渠道

TCL移动调整:袁信成移植彩电模式变革渠道
TCL移动内部人士说,此次袁信成的人事调整思路主要有两条:一方面打破万明坚时代营销总经理亲自挂帅销售主管职位的做法,将职位与责权细化分流;其次,加入更多的彩电元素,以人的ห้องสมุดไป่ตู้替实施一种彩电的营销思维。
该人士指出,过去万明坚在营销方面的管理构架为,TCL移动总经理(万明坚)——TCL移动营销总部总经理(万明坚兼任)——TCL移动营销总部副总经理。袁信成上任后,增加了主管营销的公司副总经理,同时分别在后两层重新安排了人选,而人选的设定最能看出袁氏的思路:曾经在TCL移动徘徊两年的黄万全终于得到了重用。黄为袁信成旧部,在彩电行业有所历练,2002年从TCL集团内部调至TCL移动公司,先后负责TCL移动海外业务、客户服务部。由于当时TCL海外业务未成气侯,黄在TCL移动公司建树不多。但是万明坚的隐退让黄万全走上了前台,今年1月前后,黄出任TCL移动主管营销的副总经理。
同样际遇的还有原TCL移动营销总部副总经理甄龙,甄龙亦有TCL彩电业的经历,他将替换TCL阿尔卡特合资公司(TAMP)中国营销中心副总经理杨小溪,这亦是袁氏思维的直接体现。“过去合资公司营销总经理是万明坚兼任的,所以杨小溪实际上是合资公司销售的第一把手,为TCL手机立下了汗马功劳。”据悉,杨小溪已请假赋闲家中,TAMP中国区营销总经理之位尚空缺。
前述正在办理辞职人士说,从去年12月以来,包括中高层以及各大区经理在内的职位调整仍在持续的变动当中,新旧交接引发了部分中层的自愿辞职。“这是两方面原因,一是新的领导来了,下面的一些人会有怀疑眼光;另一方面,用彩电模式换掉原来的销售模式,下面的人不一定那么快接受。”
记者向TCL集团品牌中心求证有关人事变动事宜,该部门人士称,TCL移动目前为改善经营状况而作出的经营策略调整是正常的,目前公司上下协力经营正常。今年1月份手机销量达63.4万部,并实现了日销售突破2.5万部的好成绩。

TCL宝石手机营销分析

TCL宝石手机营销分析

TCL宝石手机营销分析TCL宝石手机是TCL集团旗下的高端智能手机品牌。

作为中国知名的家电制造商,TCL集团在市场上享有良好的声誉。

TCL宝石手机的推出是其进军智能手机市场的重要一步。

以下是针对TCL宝石手机的营销分析。

一、产品定位TCL宝石手机主要定位于高端用户群体,以其先进的技术和精美的外观吸引消费者的眼球。

宝石手机的外观设计时尚精致,具有辨识度,这有利于塑造品牌形象和吸引消费者的关注。

二、品牌推广TCL宝石手机通过多种渠道进行品牌推广。

首先,利用传统的广告渠道,如电视、广播、杂志等,向广大消费者宣传品牌形象和产品特点。

其次,宝石手机还通过参与各类展览和活动,如手机展览会、科技峰会等,提高品牌的知名度。

此外,TCL 宝石手机还与一些知名的品牌合作,例如推出限量版手机与高端时尚品牌合作,这不仅增加了手机的独特性,还扩大了品牌的影响力。

三、渠道建设为了让消费者更加便捷地购买TCL宝石手机,TCL集团积极拓展销售渠道。

该公司与多家知名电商平台合作,将宝石手机销售在线上进行。

此外,TCL也通过开设专卖店和授权经销商的方式,提高产品的销售渗透率。

通过优化渠道布局,TCL 宝石手机能够更好地满足消费者的购买需求。

四、产品质量和售后服务TCL宝石手机注重产品质量和售后服务,以提升消费者的满意度。

为了确保产品质量,TCL集团对宝石手机进行严格的质量控制和测试,提高了产品的稳定性和可靠性。

此外,TCL 还为消费者提供了多种售后服务,如保修服务、免费维修等,以增强消费者对品牌的信任感。

五、市场竞争分析TCL宝石手机进入了激烈竞争的智能手机市场。

在这个市场上,有许多知名的手机品牌,如华为、小米等。

因此,TCL 宝石手机需要通过创新和差异化来突破竞争壁垒。

通过不断研发新技术和提供个性化的产品设计,TCL宝石手机可以与竞争对手拉开一定的差距。

综上所述,TCL宝石手机通过高端的产品定位、品牌推广、渠道建设和优质的售后服务等策略,实现了市场推广和销售的目标。

TCL的救赎之路

TCL的救赎之路






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TC L的救 赎 之 路
改变企业思维 , 重新架构 内部组织 , T L 是 C 化解
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诸 侯 文化 难 挽 危 局 。 因为 , 何 一 个 任
血 腥 战 场 。如 果 一个 公 司 不 在 这 些 方 面
TL C 新一届 董事会成员
山头或诸侯 , 都有强化 自己的趋向 。 种 这 趋向多是在 为了总体利益 的旗 帜之下 进 行的。 中国 目前 的体制下 。 在 这种方式 很

诸侯文化难挽危局
这 个 问 题 也 是 T L所 一 直 在 探 寻 C
构 了公司管理 。但是面临 T L扭 亏的压 C
力, 李东生叉选择 了自己最熟悉的程式。
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和调整 的。2 0 、 多媒体事业 本部 、 码 数
电子事业本部 、 海外事业本部 、 品事业 部 本部 、 通讯 事业 本部等七 个本部 。 C T L原 先实行 的管理架 构为集 团总部 、事 业本 部和事业 部三 级管理架构 ,其 中事业本
部 不 承担 具 体 的 经 营 任 务 ,更 多 时 候 是
到竞争对手那里去任职 了,他又对工 作 密 ! 这是何等 的惊世骇俗 ! ” 韦尔奇进一

TCL公司的物流策略

TCL公司的物流策略

TCL公司的物流策略TCL集团股份有限公司成立于1981年,几乎与中国的改革开放同步,进入20世纪90年代以来,TCL集团连续12年以年均42.65%的速度增长,是中国增长最快的工业制造企业之一。

目前TCL集团主要从事彩电、手机、电话机、个人电脑、空调、冰箱、洗衣机、开关、插座、照明灯具等产品的研发、生产、销售和服务业务,其中彩电、手机、电话机、个人电脑等产品在国内市场具有领先优势。

TCL销售公司作为TCL集团下属公司,总部在广东省惠州市,以市场为先导,十年来致力市场营销网络的建设,目前已建立起遍布全国各地的由IT网络支撑的300多家营销网点和一支近万人的营销队伍。

同时,销售公司还负责成品下线后到营销网点之间的仓储、配送等相关物流运作。

随着市场竞争日趋激烈,竞争对手们同样在全力拓展渠道,价格战导致家电行业整体利润变薄,能够留给渠道的费用已经越来越少了。

作为渠道费用中很重要一块的物流费用,自然也越来越引起决策者的重视。

随之而来的,物流总监们也就致力于降低财务报表上与物流相关的各项费用。

1.TCL销售公司物流平台介绍1.1 物流组织架构说明:1.矩阵式的物流管理组织,由总部物流部和分公司物流部构成。

2.总部物流部作为公司的物流职能部门,负责公司总体物流战略的制定、物流方案的设计与实施.3.分公司物流部负责分公司平台物流体系的运作管理。

1.2 物流工作特点主要的服务对象为TCL所有家电产品,包括彩电(TCL、ROW A、Philips、Panasonic)、A V、冰箱、洗衣机、空调、显示器,以及相关备件、广告品等。

服务范围包括成品分销物流,自产品下线QA检验合格开始,至送货至终端经销商。

物流策略为:第三方物流。

1.3 物流运作模式(如图1.1所示)图1.1 物流运作模式在物流网络中,关键点的具体解释如下:a. CDC:Central Distribution Centers全国配送中心分布:依托彩电工厂功能:1.对上游的工厂提供存货功能2.对下游的RDC、客户等提供补货、送货功能3.交叉理货平台b. RDC:Regional Distribution Centers 区域配送中心分布:主要中心城市功能:1.接收来自CDC的补货,保证终端销售组织的安全库存;2.对在库货物进行存储管理;3.对来自不同事业部的货物进行交叉理货,并向区域内客户进行配送。

2023年tcl并购汤姆逊案例分析论文优秀5篇

2023年tcl并购汤姆逊案例分析论文优秀5篇

tcl并购汤姆逊案例分析论文篇一分析tcl并购阿尔卡特案例班级:市场营销1班姓名:周丽媛摘要:本文采用结构化的系统分析方法,阐述了tcl品牌如何并购跨国企业阿尔卡特失败的案例。

本文首先简单介绍了tcl手机业务及阿尔卡特企业的发展背景及其营销策略,接着介绍了tcl并购阿尔卡特的背景,并购目的,以及合资后公司的盈利亏损情况。

最后分析导致合资企业解体的主要原因是文化冲突所致。

关键词:并购跨国企业营销策略文化冲突公司相关介绍(一)tcl背景介绍tcl集团于1999年进入手机市场,2001年tcl手机销售收入达21亿元,利润达到3.2亿元,是其他所有国产手机盈利总和的两倍多,2002年,tcl实际生产量为639万台,手机实现销售收入82亿元,盈利超过10亿元,收入增长263.3倍。

世界排名仅次于诺基亚和摩托罗拉,以绝对优势超过所有国产品牌。

(二)tcl手机营销策略1.高端产品路线今年来出现一个新名词“山寨手机”,所谓山寨手机就是国产手机,为什么叫山寨机,就是因为国产手机不具备一些进口品牌手机的高端技术。

从而不能在手机行业占有一席之地。

据数据显示,2023年,诺基亚、摩托罗拉、三星、索尼爱立信四大洋品牌高高占据着70.7%的市场份额,国产手机品牌的生存空间已经被压缩到不足市场的三成。

按照国产手机市场的一般模式,应从低端产品做起,等到低端产品做好,再去开发高端产品。

然而,tcl集团没有附和这一战略模式。

在1999年进入手机市场后,tcl移动就主要开发价位在2000-3000元之间的产品。

在主营高端产品的战略导向下,2001年tcl售出150万部手机,利润超过3个亿;而同期主要做低端市场的波导销了300多万部手机,利润却仅为7000万。

在2002年tcl销售的手机中的90%是中高档产品,由此搏得的利润超过10亿人民币,远远胜出其它国产品牌。

tcl以高端产品开拓手机市场。

不仅获得丰厚利润,还开拓了与国际品牌合作的机会。

TCL868(2)数字程控用户交换机 使用说明书

TCL868(2)数字程控用户交换机 使用说明书
5.2.1 初始化------------------------------------------------------------------------------------------19 5.2.2 时间---------------------------------------------------------------------------------------------20 5.2.3 复位---------------------------------------------------------------------------------------------20 5.2.4 FLASH(闪存)主机板-------------------------------------------------------------------------20 5.2.5 故障诊断与检测------------------------------------------------------------------------------21 5.3 号码与级别设置-----------------------------------------------------------------------------------21 5.3.1 分机的起点与终点---------------------------------------------------------------------------21 5.3.2 分机号码---------------------------------------------------------------------------------------22

TCL宝石手机营销

TCL宝石手机营销

TCL宝石手机营销北京大学光华管理学院北京大学企业管理案例研究中心TCL宝石手机案例作者:张险峰作者单位:北京大学光华管理学院指导教师:何志毅本中心提供该案例只用来作为课堂讨论的材料。

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经过近几年的发展,国产品牌的市场份额稳步上升,2001年达到中国手机市场份额的13%。

但是,以摩托罗拉、诺基亚和爱立信为代表的洋品牌凭借他们长期经营形成的研发、生产及营销优势,仍然占据了中国手机市场的绝大部分份额。

在国产手机厂商当中,TCL 移动通信2001年实现手机销售量130万台,销售额¥30亿元,利润近¥3亿元(参看图1、图2),处于领先地位。

TCL 移动通信1999-2002年销售量(万台)20406080100120140199920002001图1:TCL 移动通信1999-2002年销售量(万台)TCL 移动通信1999-2002年销售额(亿元)5101520253035199920002001图2:TCL 移动通信1999-2002年销售额(亿元)中国移动通信行业中国移动通信行业自1990年以来,一直保持高速增长的势头。

截至2001年9月底,中国手机用户已经达到1.3亿,全年增长速度远远高于世界其它国家的增长速度,参看图3。

图3:我国历年手机用户数量及增长率2000-2005年间,中国将有近2亿的消费者购买手机,30%-40%的现有手机用户将更换新手机,向国外不发达国家及地区的出口也将增加。

营销渠道管理TCL案例

营销渠道管理TCL案例
TCL将进一步推动营销渠道的数字化转型, 利用大数据、云计算等技术提升渠道管理和 运营效率。
智能化升级
通过人工智能、物联网等技术,实现营销渠 道的智能化升级,提升客户体验和精准营销
能力。
展望二:全球市场的进一步拓展
要点一
国际市场布局
要点二
跨境电商合作
加强在海外市场的布局,拓展全球营销渠道,提高品牌知 名度和市场份额。
间接销售渠道
总结词
借助合作伙伴扩大销售网络
详细描述
TCL与各大电商平台、家电连锁店等合作伙伴建立合作关系,通过他们的渠道销 售产品,扩大市场份额。
线上销售渠道
总结词
利用互联网技术提升销售效率
详细描述
TCL利用电商平台、自建官方商城等方式开展线上销售,利用数据分析优化产品 设计和营销策略,提高销售效率。
详细描述
随着电子商务的快速发展,线上渠道逐渐成为消费者购买电 子产品的重要途径。然而,线上渠道的快速扩张也导致了与 线下渠道的冲突,如价格不一致、销售策略冲突等问题。
挑战二:营销渠道的多元化与协同
总结词
TCL在营销渠道管理上面临着多元化与协同的挑战。
详细描述
随着消费者需求的多样化,TCL需要不断拓展新的营销渠道,如社交媒体、内容营销等。然而,如何 实现不同渠道之间的协同,提高整体营销效果,是一个亟待解决的问题。
02
合作内容
TCL在京东平台上开设官方旗舰店,提供全线产品展示和销售服务;京
东为TCL提供物流配送、售后服务等一体化解决方案。
03
合作成果
通过合作,TCL产品在京东平台上的销售额大幅提升,品牌知名度和影
响力得到Байду номын сангаас强;京东为TCL提供了更广阔的销售渠道和更完善的服务体
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从哪里跌倒,就必须从哪里爬起来,这也许就是以顾工为王”
经过三年的努力,TCL通讯在电话机上重新找回了信心。销售额逐年上升,市场占有率逐年上升。2004年依托TCL集团国际化的大旗,TCL通讯在海外也取得了很好的发展。可以说,这三年是TCL通讯的第三次变革,是一次恢复祖业的行动。
面对千头万绪,新一届经营班子提出“止血、造血、跑步”的战略三步曲,而2002年最紧急的任务是“止血”——整改销售网络,这是单一产品销售最突出的问题。
首先是对各分公司进行整改,进行机构重组,清理应收账款。把基层最突出的问题首先解决。
其次是将众多的分公司变为代表处,在各地寻找有实力的经销商实行总代理制,同时大规模精简销售人员。迅速削减营销成本,提高运做效率。
当然,还有一个非常重要的举动就是继续加强海外市场的开拓。在世界市场上,TCL的产品价格低廉而质素不错很有竞争力,主要是输往东南亚市场;其次为中东及南美。随着TCL集团的国际化发展,基本上是TCL集团新走到那里,TCL电话就能迅速跟进……
TCL通讯在电话机的战略方向已经非常清晰了,那就是立足于在保持强势品牌,将电话机做精、做强的基础上,以家庭、小型办公室的中高层用户为主要目标顾客群,逐步拓展数据和语音相结合并具备高附加值、高科技含量的移动及数字无线(有线)终端产品,以真正地满足与迎合中国家庭用户的深层次需求,使TCL通讯发展为与3C技术紧密结合的信息终端的高科技通讯企业。
并相继推出了代表网络产品的银色通讯,代表宽带产品的绿色通讯,代表电话机系列的蓝色通讯。产品线包括普通电话机、增值电话机、宽带产品(ADSL和WLAN)、交换机、ALCATLE及数字无绳、QBOX、数码产品等七个系列。
可以说,TCL通讯瞄准的是一个巨大的市场,远远超出了原有电话机的市场规模。
但是,顾工清楚的认识到,仅仅依靠电话机产业是无法保证TCL通讯长期发展的,尤其是不能保证和TCL集团的步调一致。TCL通讯依然处于危险的边缘。那么,TCL通讯今后的发展思路到底是什么呢?是继续在电话机市场切分那块已经定型的蛋糕,还是要转型开拓新市场?
该到给TCL通讯重新定调的时候了,“电话大王”不在是目标,而是要“专注通讯终端,做中国通讯终端第一品牌”,这是2004年TCL通讯提出的响亮口号。超越“电话大王”成了TCL通讯新的目标。
不进则退,市场是残酷的,而TCL电话业务的失落也是必然的,在这个千变万化的市场上,没有永远的大王。
如何固本:电话机仍是关键
2002年的李东生是疲惫和痛苦的,5年的通信产业调整计划以失败告终,李东生不得不把主要精力转移到彩电业,TCL通讯的重任,落在了两位跟随他多年的大将身上——手机狂人万明坚和军人出身的顾工。万明坚,一手缔造出TCL移动的神话,并迅速将TCL移动剥离出TCL通讯;顾工,今天TCL通讯的老总,真正肩负起了TCL通讯东山再起的责任。当然,两人在TCL移动的发展上都起到了重要作用,而且也从中悟出了很多可以发展其固定电话机的道理来。
有了这样的目标,就必须有彻底的革新。2004年,TCL通讯立足传统项目,不断开发新的业务和项目,积极拓宽合作之路,先后与阿尔卡特、UT斯达康等国内外一流通讯企业达成了战略合作伙伴关系。走入2005,TCL通讯提出数字通讯的发展思路,TCL通讯将从一家传统的语音设备终端制造商转变为一家可以提供全方位数字型通讯设备制造商。这就是昔日“电话大王”新的面孔——数字化TCL通讯。
剥离TCL移动之后的TCL通讯,最核心的业务就是电话机,占公司总业务90%以上的份额。因此,对顾工而言,想要摆脱困境,想要跟随TCL集团一起跨入世界500强,就必须重整TCL通讯在电话市场的地位,扩大销售,提高市场份额。
2002年,国内固定电话市场趋于稳定,主要增长源为换机用户和新增用户,年规模为6000万台。TCL通讯能分得多少,关键有三个因素。一是继续保持规模制造和规模经营以降低成本,二是如何促进销售提高市场占有率,三是如何为电话机增值。
固网边缘还在不断在诞生新的机会。在刚刚结束的广电展上,IPTV成为最热门的话题,而在这一产业中,比如用户端产品机顶盒也将产生巨大的商机。据预测,在今后的三年中仅国内将有2000万户的增长。
类似这样的机会还有很多,关键是如何去抓住。从2004年开始,TCL通讯开始在电话机产品做精做强的基础上,致力于向宽带社区、教育、政府、企事业等领域用户提供服务、创造价值。拓展具有高附加值、高科技含量的以太网交换设备、互联网接入终端产品、移动固话等产品的研发、生产和销售。
TCL通讯脱困之旅
1981年,仅凭借贷来的5000元,几个年轻人成立了TTK家庭电器有限公司,踏上了艰辛的创业之旅。1985年,四处奔波,终于在香港为“TTK”找到了合作方,TCL通讯设备有限公司由此成立。1985年年末,创办者们率领一班精兵强将到西安参加全国邮电系统会议,借机抢订单,结果,东奔西走,绞尽脑汁推销自己的电话机,好不容易才签下10张订单。盘指一算,还不够一趟差旅费。
不进则退:没有永远的大王
由于进入门槛低,又无须投入太多资金和技术,20世纪90年代后期,电话机产业涌入了大量的竞争者。市场在缩水,而在有限的电话机技术创新上的落后,直接导致了TCL通讯的没落。一度占领国内电话市场50%份额的TCL通讯开始出现严重亏损。一边是TCL通讯电话市场严重萎缩,一边是以中兴、华为为代表的新兴中国通信设备制造商步步崛起。TCL原有的通信产业反成了包袱,要么彻底退出,要么放手一搏。
然而,当我们今天提起TCL的时候,彩电和手机成了它的代名词。而作为TCL集团起家业务的电话机产业则逐渐淡出了人们的视线。虽然2004年的营销额仍高达7亿人民币,销售电话机近700万部。但是,TCL通讯在集团内的地位却每况愈下,2004年,TCL通讯公司对集团的贡献仅有1.7%。于是,疑问也随之产生了,TCL是否会退出电话机产业?TCL通讯的存在是否还有必要?要入围世界500强,企业下属的任何产业必须贡献至少5亿美金的收入,而TCL通讯距离这一目标显然很遥远。要么超越,要么被竞争对手压垮,甚至可能被集团抛弃,面临着这条布满荆棘的道路,TCL通讯何以脱困?让我们来听听TCL通讯的回答。
在电话机市场,传统电话机终端正在向智能化终端发展。尤其是固网数据业务近年来发展势头良好,将带动智能化终端的持续发展。根据电信专家预测,以智能电话为代表的高科技电话,年增长率将达到300%。
随着融合通信的发展,网络电话已经成为不可阻挡的潮流,2004年企业级IP智能电话发展迅速。据思科介绍,当前在美国,IP电话正在以每分钟替代6000个传统电话的速度增长。在过去的两年里,思科在全球销售了400万部IP智能电话。有人大胆预测,网络电话终将完全替代传统电话,也就预示着这一市场的广阔前景。
销售显然是最重要的,也是最迫切的。形势异常严峻——公司经营思路模糊,组织结构不合理,产品单一,利润微薄,人员流失严重,整个公司暮气沉沉,丧失激情和斗志。更要命的是,原来的销售系统已无法支撑公司正常的经营活动,销售管理混乱,审计部门形同虚设,本部每月都在亏损,外面还有上亿元的应收账款没有着落……
时来运转,20世纪90年初,恰逢中国城乡用户需求大幅增长,TCL电话在全国迅速铺开,并且走出国门,成为我国早期通信产品“走出去”的品牌之一,TCL通讯也赢得了“电话大王”的美名,并成功上市。依靠电话机产品的原始积累,李东生开始了其多元化的发展。2004年,TCL集团已经是年销售额达400多亿的大型跨国公司,其目标是进入世界500强。
其实,TCL通讯的没落并不完全是市场萎缩所致,关键还是自身的原因。TCL电话的辉煌,得益于计划经济下邮电市场的成功。当时邮电市场处在垄断状态,TCL通讯没有直接销售产品,而是成功地通过了邮电系统进行捆绑销售。但从1992年开始,电话机市场已经由单一的邮电市场转为邮电和零售市场并存的局面,此后惠州的侨兴、德赛,深圳的丰达、泰丰,东莞的步步高等竞争对手异军突起,而华为、中兴则开始进军通讯系统设备领域。TCL通讯没有抓住90年代中期通讯市场发展的最佳良机,它还陶醉在一连串的辉煌中,“老大”情结严重,骄傲情绪滋生,经营理念和销售模式日渐滞后,导致市场日益萎缩,业绩每况愈下。
涅磐之道:观念创新是根本
不管以顾工为首的TCL通讯管理团队如何出新招。TCL通讯脱困的关键还是在于经营观念的改变,在于全体员工建立以创新为本的生存观念。
在TCL通讯公司,对TCL感情深厚、一腔热忱的老员工,占了全体员工的80%以上。这样的情况令人忧喜参半,谁都希望自己的员工能够把所有的情感倾注于自己的企业。但是,在当今高科技企业里,仅凭热情是无法生存的。
更为可怕的是,由于TCL通讯本身以生产电话机为主,这项几十年没有什么大变化的产业也在逐渐消磨员工的创新意识。员工普遍对新技术、新业务感到陌生,长期从事同样的产业让他们缺乏激情,缺乏创造。
顾工所面临的就是这样一种状况,必须要改变员工。2002年,上任伊始的顾工吃惊地发现,处在亏损状态的TCL通讯干部的工资居然比赢利良好的移动通信还要高,“这太荒唐了,要明白钱可是赚出来的,而不是混出来的”。顾工的做法是在上任第二个月就将副部长以上干部的薪酬普遍下调,“以往的改革都是在普通员工中进行,而这次工资改革则在中高层干部中展开”,他首先要让员工彻底明白股份公司并不是大家取之不尽的源泉。而在这之后即使降了工资的干部,依然在充满激情地努力工作,因为“大家看到了通讯股份公司的明天,而不是今天一时的得失”。
解决销售问题的同时,如何给电话机增值也是他们重点考虑的问题。通过对市场上主流产品的研究以及市场调查,TCL通讯大力推动技术革新,加大技术人员投入,积极开发适合市场需求的新产品。
2003年,TCL通讯推出的“一键通”多功能电话就是注重技术研发和市场调研结合的结晶。TCL“一键通”多功能电话满足了电信继来电显示后发展更多电信增值服务的需求。它不仅是一项业务创新,也是一项服务创新,通过终端产品的功能创新满足用户的多元化、个性化需求,使原有的电信增值业务得到了新的发展,并为新的增值业务的发展提供了思路,比如其和杭州电信合作的烟草短信电话就取得了不错的市场效应。
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