新劳动合同法未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任.doc

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劳动合同法第38条规定内容一览大全

劳动合同法第38条规定内容一览大全劳动合同法第38条规定《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。

针对这种情况，为保护劳动者的合法权益，本法明确规定劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。

劳动合同应包含哪些条款《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。

用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

2、工作内容。

在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。

在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。

2023年最新劳动合同法全文

2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动力市场的健康发展，根据宪法的规定，制定本法。

第二条劳动合同法适用于中华人民共和国境内的劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。

第三条劳动合同法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位协商一致，由劳动者为完成劳动任务，以获得报酬，并受用人单位管理、监督、调遣的人事法律关系。

第四条国家建立和完善劳动合同制度，推行全民劳动合同制，明确劳动者的权益保护和用人单位的义务，促进劳动关系的和谐稳定。

第五条国家鼓励劳动者与用人单位在平等自愿、公平诚实的基础上，订立和履行劳动合同。

第六条用人单位应当按照劳动合同法的规定，公平诚信地与劳动者协商订立劳动合同，不得损害劳动者的合法权益。

第七条劳动合同应当采用书面形式。

劳动合同采用口头形式的，用人单位应当自劳动合同成立之日起30日内将劳动合同文本的主要条款以书面形式报告劳动者。

第八条劳动合同的订立、变更、解除，应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。

第九条劳动者按照合同约定正常履行劳动义务，用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，并提供劳动保护和劳动条件。

第十条劳动合同必须遵守国家的法律、法规和以劳动合同为基础的规章、规定的劳动纪律。

第二章劳动合同的订立和履行第一节订立劳动合同第十一条劳动合同应当采用书面形式。

第十二条用人单位招用劳动者应当向劳动者说明下列事项：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；（二）劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容和工作时间；（三）劳动报酬及其支付办法和支付期限；（四）劳动保护和劳动条件；（五）劳动合同期限或者劳动任务的时间；（六）社会保险、福利待遇；（七）与用人单位订立劳动合同应当依法履行的其他事项。

第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当写明下列事项：（一）劳动合同期限的约定；（二）劳动合同内容与劳动者的供职任务相适应的；（三）用人单位聘任劳动者为全日制工作的，就工作时间和休息休假等事项与劳动者约定；（四）工資支付办法和支付期限；（五）聘任劳动者执行工務報酬的內容及标准、支付方式；（六）劳动保护和劳动条件；（七）社会保险、福利待遇等。

欠薪赔偿劳动法条文

在中国，欠薪赔偿的相关规定主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规。

以下是一些与欠薪赔偿相关的劳动法条文：1. 《劳动合同法》第八十五条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门应当依法责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。

劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

2. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3. 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

4. 《劳动法》第四十九条：用人单位违反劳动法规定，侵犯劳动者合法权益，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。

5. 《劳动法》第五十条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者有权依法要求支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。

6. 《劳动法》第五十一条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

新修订的劳动合同法全文

新修订的劳动合同法全文第一章总则第一条本法旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，构建和发展和谐劳动关系。

第二条在中华人民共和国领域内企业和个体工商户与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。

第三条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的知情权和参与权。

第五条劳动者和用人单位订立劳动合同，应当遵循诚实信用的原则，如实告知对方与劳动合同直接相关的情况。

第六条国家鼓励用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同。

第七条用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得低于国家规定的最低工资标准。

第二章劳动合同的订立第八条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。

第九条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第十条用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等事项。

第十一条用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明。

第十二条劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第十三条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。

第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法2023年最新9篇

中华人民共和国劳动合同法2023年最新9篇第1篇示例：中华人民共和国劳动合同法是我国劳动制度中的重要法律，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位和劳动者之间的劳动关系。

2023年最新修订的劳动合同法在保留原有法律精神的基础上，针对新的社会现实和问题作出了相关调整和完善，以适应我国经济社会发展的需要。

2023年最新的劳动合同法明确了劳动者的基本权利和义务。

根据法律规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在合同中明确劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、工作条件等基本信息。

用人单位应当遵守法律法规，确保劳动者的合法权益，保障劳动者的工作安全和健康。

劳动者在合同期限内应当恪守职业道德，认真履行工作职责，保守用人单位的商业秘密，维护用人单位的正当权益。

2023年最新的劳动合同法强调了用人单位和劳动者之间的平等协商原则。

根据法律规定，劳动合同应当根据劳动者的意愿和用人单位的实际情况，以平等自愿、协商一致的方式订立。

用人单位不得违法限制劳动者与其他用人单位建立劳动关系，不得违法诱骗、强迫、威胁劳动者订立或解除劳动合同。

劳动合同法还规定，用人单位应当依法向劳动者支付工资报酬，不得拖欠或者无故扣减工资，不得擅自延迟支付工资。

2023年最新的劳动合同法加强了对劳动关系解决的规范。

根据法律规定，用人单位和劳动者应当通过协商、调解、仲裁等方式解决劳动争议。

对于因违反法律规定导致的劳动争议，劳动合同法规定用人单位应当承担相应的法律责任，保障劳动者的合法权益。

劳动合同法还规定，用人单位不得随意解除劳动合同，解除劳动合同应当按照法律规定程序进行，并向劳动者提前通知。

2023年最新的劳动合同法在维护劳动者合法权益、促进用人单位和劳动者之间的平等协商、规范劳动关系解决等方面做出了一系列重要调整和完善。

这些新的规定将有助于保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和健康发展，为我国的经济社会发展提供有力的法律支持。

劳动合同法解读八十五：未依法支付劳动报酬、经济赔偿等的法律责任

劳动合同法解读八十五：未依法支付劳动报酬、经济赔偿等的法律责任第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

【解读】本条是关于用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、不支付加班费以及解除、终止劳动合同未支付经济补偿的法律责任的规定。

一、未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务，如果没有依法或者依据合同的约定履行这一法定义务，就要依法承担相应的法律责任。

根据劳动合同法的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬的情形包括以下四种：用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬的。

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定，用人单位应当在每月的2日支付劳动者上个月的工资报酬，但用人单位没有履行这一约定，拖延不予支付的，则属于本条规定的违法行为。

另外，对于非全日制劳动用工形式，劳动合同法第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

”如果用人单位违反了这一规定，超过十五日给劳动者结算工资报酬，则也属于本条规定的违法行为。

用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的。

劳动合同法明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬。

如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资为每月1000元，但用人单位却只支付给劳动者950元，则属于未足额发放工资，是违法的。

单位劳动合同违法行为赔偿标准

单位劳动合同违法行为赔偿标准一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的重要依据，是维护劳动者合法权益、规范劳动力市场秩序的重要手段。

然而，在现实生活中，一些用人单位存在违反劳动合同的行为，侵害了劳动者的合法权益。

为了保障劳动者的权益，我国法律法规对单位劳动合同违法行为的赔偿标准进行了明确规定。

本文将对单位劳动合同违法行为赔偿标准进行详细阐述。

二、单位劳动合同违法行为赔偿标准1. 经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

具体标准如下：（1）用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

不满一年的，按不满一年的部分支付相应比例的经济补偿金。

（2）用人单位违反劳动合同法规定终止劳动合同的，应当按照上述标准支付经济补偿金。

但是，用人单位依据《劳动合同法》第四十四条第一项、第二项、第四项、第五项规定终止劳动合同的，不需要支付经济补偿金。

2. 赔偿金根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

4. 未签订书面劳动合同的赔偿金根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5. 未依法支付劳动报酬的赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位拖欠劳动报酬的，应当按照劳动者应得工资的百分之一百五十以上百分之三百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动合同法2023年完整版【最新】(1)

劳动合同法2023年完整版【最新】第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进就业和经济发展，根据宪法，制定本法。

第二条劳动合同法的适用范围包括用人单位与劳动者订立的劳动合同、集体合同、劳务合同，以及其他用人单位与劳动者建立的劳动关系。

第三条劳动合同法所称的劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，就劳动条件、劳动报酬和权利义务建立的协议性文件。

第四条劳动合同应当遵循平等自愿的原则，没有劳动合同的情况下，劳动者提供劳动，享受相应的权益，用人单位履行相应的义务。

第五条劳动合同订立前，用人单位应当依法向劳动者说明劳动用人单位的基本情况，劳动合同的基本内容等。

劳动合同可以采取书面形式、口头形式或者依法的其他形式，当事人通过自愿一致达成意见形成劳动合同，不得有违反法律规定的强制性条款。

第七条劳动合同应当具备条款：劳动合同的名称、劳动者与用人单位的基本信息、劳动条件、工作期限、劳动报酬和支付方式、劳动保护和福利待遇、双方的权利义务及相应责任等。

第二章劳动合同的订立第八条劳动合同应当以书面形式订立，由用人单位和劳动者签字或者盖章确认。

第九条劳动合同应当包括双方约定的劳动条件、劳动报酬和支付方式、工作时间和休假、劳动保护和劳动安全、解除劳动合同的程序和方式等内容。

劳务派遣协议应当包括协议双方约定的派遣期限、工作内容和工作岗位、派遣单位与受派遣单位的知情权等内容。

劳动合同应当在用人单位与劳动者就劳动条件、劳动报酬和支付方式等重要内容达成一致后三十日内订立；劳务派遣协议应当在用人单位与劳动者达成一致后三日内订立。

第十一条劳动合同的书面形式可以采用纸质文本、电子文本、数据电文以及其他符合法律规定的形式。

第十二条劳动合同的变更应当经过用人单位与劳动者协商一致，并应当以书面形式确认。

变更后的劳动合同应当包括变更的内容、生效时间和期限等。

第十三条劳动合同的续订，可以由劳动者与用人单位协商一致后再次签订书面劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法最新版本

中华⼈⺠共和国劳动合同法最新版本为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双⽅当事⼈的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

下⾯是店铺为您整理的中华⼈⺠共和国劳动合同法最新版本，供您参考！中华⼈⺠共和国劳动合同法最新版本第⼗⼀届全国⼈⺠代表⼤会常务委员会第三⼗次会议决定对《中华⼈⺠共和国劳动合同法》作如下修改：⼀、将第五⼗七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “(⼀)注册资本不得少于⼈⺠币⼆百万元; “(⼆)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; “(三)有符合法律、⾏政法规规定的劳务派遣管理制度; “(四)法律、⾏政法规规定的其他条件。

“经营劳务派遣业务，应当向劳动⾏政部⻔依法申请⾏政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。

未经许可，任何单位和个⼈不得经营劳务派遣业务。

” ⼆、将第六⼗三条修改为：“被派遣劳动者享有与⽤⼯单位的劳动者同⼯同酬的权利。

⽤⼯单位应当按照同⼯同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实⾏相同的劳动报酬分配办法。

⽤⼯单位⽆同类岗位劳动者的，参照⽤⼯单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

“劳务派遣单位与被派遣劳动者订⽴的劳动合同和与⽤⼯单位订⽴的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者⽀付的劳动报酬应当符合前款规定。

” 三、将第六⼗六条修改为：“劳动合同⽤⼯是我国的企业基本⽤⼯形式。

劳务派遣⽤⼯是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的⼯作岗位上实施。

“前款规定的临时性⼯作岗位是指存续时间不超过六个⽉的岗位;辅助性⼯作岗位是指为主营业务岗位提供服务的⾮主营业务岗位;替代性⼯作岗位是指⽤⼯单位的劳动者因脱产学习、休假等原因⽆法⼯作的⼀定期间内，可以由其他劳动者替代⼯作的岗位。

“⽤⼯单位应当严格控制劳务派遣⽤⼯数量，不得超过其⽤⼯总量的⼀定⽐例，具体⽐例由国务院劳动⾏政部⻔规定。

” 四、将第九⼗⼆条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅⾃经营劳务派遣业务的，由劳动⾏政部⻔责令停⽌违法⾏为，没收违法所得，并处违法所得⼀倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

对违反新劳动法的法律惩罚

对违反新劳动法的法律惩罚新劳动法的实施旨在保障员工的权益，维护劳动者的合法权益。

但是，在实际执行中，仍然存在一些违反新劳动法的行为。

为了确保劳动法的有效执行和保护员工的权益，对违反新劳动法的行为需要进行法律惩罚。

首先，违反新劳动法的行为应该引起严重的法律后果。

对于雇主而言，如果存在雇佣黑工、超时工作、拒不支付工资、故意造成劳动安全事故等行为，应当面临刑事处罚。

这些行为不仅违法，也严重侵害了员工的权益，对被侵害的员工起到了极大的伤害。

因此，对此类违法行为应严惩不贷，通过刑事处罚来彻底根除此类违法行为。

其次，对于违反新劳动法的行为应该进行行政处罚。

例如，对雇主违反最低工资标准、未缴纳社会保险、未提供劳动合同、不保障员工休息等行为，可以采取罚款、吊销营业执照等行政处罚措施，以达到警示效果。

同时，相关部门应建立举报机制，鼓励雇员及时举报违法行为，以便及时发现和纠正违法行为，保护劳动者的合法权益。

另外，违反新劳动法的行为涉及到企业经济利益和雇佣关系，因此，除了行政处罚外，还应对相关人员进行法律责任追究，以形成有效的震慑作用。

对于个人雇主或管理层，应当对其违法行为负法律责任，包括罚款、拘留和剥夺政治权利等。

对于企业和集体违法行为，应当依法进行处罚，并对相关责任人进行严肃处理，通过惩罚来促使企业改正错误、遵守劳动法。

此外，应加强对违法行为的监管和检察力度。

相关的劳动监察机构和检察机关应当加大对违反新劳动法行为的打击和监管力度，建立健全监督指导机制，并加强劳动法的培训和宣传，提高企业和雇主对新劳动法的认识和理解，使之成为遵守劳动法的自觉行动。

最后，应建立健全公平公正的劳动争议解决机制。

对于因违反新劳动法引发的劳动争议，应当依法进行公正、公平的调解和裁决，确保员工能够得到合理的补偿，并及时维护劳动者的权益。

总之，违反新劳动法的行为危害了员工的权益，对于这些违法行为应该进行法律惩罚，以保障劳动者的权益和促进劳动关系的和谐稳定发展。

《劳动合同法》单位支付经济补偿金21种情形及赔偿金规定

《劳动合同法》单位支付经济补偿金21种情形及赔偿金规定一、用人单位应当支付经济补偿金的共有20种情形，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;9、法律、行政法规规定的其他情形。

(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

新劳动合同法全文专业版4篇

新劳动合同法全文专业版4篇篇1《新劳动合同法全文专业版》第一章总则第一条为适应社会主义市场经济的发展需要，维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，制定本法。

第二条本法适用于用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，以及其他与劳动合同有关的劳动关系。

第三条用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，应当遵循自愿、平等协商、公平、诚实信用的原则。

第四条用人单位应当建立和完善劳动合同制度，确保劳动合同的合法有效，保障劳动者的权益。

第五条用人单位应当保障劳动者按法律规定享受劳动合同约定的权益，不得违反法律、行政法规、工会章程、集体合同的规定，并不得侵犯劳动者的人格权、劳动权益等合法权益。

第六条用人单位应当保障劳动者的工资报酬等合法权益，并及时足额的支付劳动者。

第七条用人单位不得歧视劳动者的工资报酬、社会保险、劳动条件等合法权益。

第八条用人单位应当遵守国家的劳动标准，保障劳动者的合法权益。

第九条用人单位应当保障劳动者的劳动保护和劳动安全卫生权利，提供劳动保护措施，并确保劳动者的身体健康和安全。

第十条用人单位不得违反法律、行政法规、行业规章的规定，解除劳动合同并履行提前通知、支付经济补偿等义务。

第十一条用人单位应当遵守职业道德，诚实信用，履行合同义务，保障劳动者的权益。

第十二条当事人可以依法自愿约定劳动合同的其他内容，但依法必须保障劳动者权益的除外。

第十三条裁减企业或个体劳动者的范围，以及其他特殊情形，所需裁减人数较多，用人单位应当提前向劳动者通知裁减事由、范围、裁减标准等事项。

对已到退休年龄的劳动者，不再另行通知。

第十四条用人单位、劳动者依照本法和其他法律规定离开劳动合同，应当确定有关公共保障机构提供的法定的社会保障。

第十五条劳动者不得因留置财产长时间不予交付或者拒不退还劳动者应交或者交付的工资报酬、其他报酬或者其他财物。

第十六条劳动者投诉举报劳动合同法和劳动合同的违法行为，有关部门应当及时审查核实，并依法依规处理，保护劳动者合法权益。

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的时候,单位承担什么责任

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时⾜额⽀付劳动者劳动报酬的时候,单位承担什么责任恶意拖⽋劳动者⼯资的⾏为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信⽤的市场原则，也是造成社会不稳定因素之⼀。

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时⾜额⽀付劳动者劳动报酬的时候，单位承担什么责任？下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时⾜额⽀付劳动者劳动报酬的时候,单位承担什么责任由劳动⾏政部门责令限期⽀付劳动报酬，逾期不⽀付的，责令⽤⼈单位按应付⾦额百分之五⼗以上百分之⼀百以下的标准向劳动者加付赔偿⾦。

《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼋⼗五条【未依法⽀付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】⽤⼈单位有下列情形之⼀的，由劳动⾏政部门责令限期⽀付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低⼯资标准的，应当⽀付其差额部分；逾期不⽀付的，责令⽤⼈单位按应付⾦额百分之五⼗以上百分之⼀百以下的标准向劳动者加付赔偿⾦：(⼀)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时⾜额⽀付劳动者劳动报酬的；(⼆)低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的；(三)安排加班不⽀付加班费的；(四)解除或者终⽌劳动合同，未依照本法规定向劳动者⽀付经济补偿的。

第⼋⼗六条【订⽴⽆效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第⼆⼗六条规定被确认⽆效，给对⽅造成损害的，有过错的⼀⽅应当承担赔偿责任。

第⼋⼗七条【违反解除或者终⽌劳动合同的法律责任】⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照本法第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。

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解雇员工未支付工资违反劳动法规定

解雇员工未支付工资违反劳动法规定在任何一个企业或组织中，雇主与雇员之间的劳动合同是双方权益保障的重要法律依据。

然而，当雇主违反劳动法规定导致未支付员工工资时，就构成了对雇员权益的侵犯，这是严重违法行为。

本文将探讨解雇员工未支付工资违反劳动法规定的相关问题，并说明雇员的权益以及应对措施。

一、违反劳动法规定的解雇情况根据劳动法规定，雇主有权因为员工的违法行为、存在不能继续劳动的情形或者其他合法情形，解雇员工，但雇主必须履行相应程序，并支付员工相应的赔偿金或经济补偿。

不得因性别、种族、宗教、残疾等进行歧视性解雇。

然而，雇主违反劳动法规定解雇员工，并未支付员工工资，严重损害了雇员的合法权益。

二、雇员权益的保障根据劳动法的规定，雇员享有获得合理的工资报酬的权益。

雇主违反法律规定未支付工资属于侵犯雇员合法权益的行为，雇员有权要求雇主支付拖欠的工资，并可以要求雇主支付违约金或进行其他法律救济。

此外，雇员还可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉举报，维护自身权益。

三、解决未支付工资的应对措施1.与雇主协商：雇员可以首先与雇主协商，明确要求支付拖欠的工资，并要求雇主提供合理的解释。

双方可以通过友好协商达成一致，解决工资未支付的问题。

2.劳动监察部门投诉：若协商无果，雇员可以向所属地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据，例如劳动合同、工资单、银行转账记录等。

劳动监察部门将进行调查，并根据法律规定对违法行为进行处理。

3.劳动仲裁委员会申请仲裁：如果劳动监察部门的处理结果无法满足雇员的合法要求，雇员可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会将依法对未支付工资的纠纷进行仲裁，并对双方提供的证据进行评估，作出公正的裁决。

4.法律诉讼：如果仲裁无效或一方不服仲裁结果，雇员可以通过法律途径提起诉讼，向法院申请解决劳动争议。

法院将依法审理此类案件，并对违法行为进行惩罚。

四、违法行为的后果和惩处雇主未支付员工工资违反了劳动法规定，将会面临相应的法律后果和相应的惩处。

《中华人民共和国劳动合同法》最新版(2024精)

劳动合同法概述一、基本情况《劳动合同法》于2008年1月1日颁布实施，是中国劳动合同领域的核心法律。

2023年1月1日，《劳动合同法》进行了最新修订，对劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面做出了一系列的规定，以适应社会经济发展和劳动关系的变化。

二、重要内容1. 劳动合同的订立•用人单位应当与劳动者订立劳动合同，合同内容应当包括劳动报酬、工作时间、休假等基本条款。

双方应当在自愿、平等、公平的基础上进行合同订立。

•劳动合同可以书面形式或者口头形式进行订立，但应当确保双方的权益受到保护。

用人单位不能违反法律、行政法规以及国家规定的强制性标准，损害劳动者的合法权益。

2. 劳动合同的解除•劳动合同可以由劳动者或者用人单位提出解除，但应当按照法律规定的程序进行。

双方应当提前告知对方，并依法支付相应的经济补偿。

•用人单位解除劳动合同的原因，包括但不限于劳动者严重违反劳动纪律、经济困难无法继续支付劳动报酬、劳动者丧失劳动能力等情况。

•劳动者解除劳动合同的原因，包括但不限于工作条件变更、劳动报酬未按时支付、工作环境危及劳动者生命或者健康等情况。

3. 劳动合同的期限•劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。

固定期限的劳动合同经双方协商一致，可以在一定期限内自动续签；无固定期限的劳动合同一般没有时间限制。

•无期限劳动合同的解除，用人单位应提前30日通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为经济补偿。

4. 劳动合同的变更•劳动合同的变更应当经双方协商一致，并书面形式进行。

变更后的劳动合同应当明确记录有关条款的修改内容。

•劳动合同变更不得侵犯劳动者的合法权益，包括但不限于降低劳动报酬、减少工作时间等。

三、执法和维权为保障劳动合同法的有效实施，国家设立了劳动监察机构，并组织执法人员进行监督和检查。

劳动者在为自己的权益发声时，有权寻求劳动争议的解决途径，包括劳动仲裁和法院诉讼。

劳动合同法为双方提供了明确的维权途径，力求实现劳动关系的和谐稳定。

不按时足额支付劳动报酬的处罚

不按时足额支付劳动报酬的处罚随着社会经济的发展和劳动力市场的不断壮大，劳动报酬的问题日益引起广泛关注。

然而，尽管相关法律法规已经规定了明确的劳动报酬支付制度，但还是存在一些用人单位不按时足额支付劳动报酬的问题。

针对这种情况，应采取一些措施进行严厉处罚，以维护劳动者的合法权益和促进社会公平正义。

首先，对于不按时足额支付劳动报酬的用人单位，可以依法采取罚款措施。

一方面，可以对用人单位进行行政罚款，根据相关法律规定，对拖欠劳动报酬的用人单位处以罚款，确保劳动者能够按时获得应有的报酬。

另一方面，还可以对法人进行罚款，并将罚款数额与欠薪金额挂钩，以严厉打击拖欠工资行为，对用人单位形成有效的威慑。

其次，应加大对不按时足额支付劳动报酬的用人单位进行曝光力度。

通过透明公开的方式，将拖欠劳动报酬的用人单位曝光于舆论之下，让全社会对这些用人单位形成舆论压力，迫使其履行自己的法定义务并及时支付劳动报酬。

同时，还可以建立政府网站或平台，公开记录涉及欠薪的用人单位，以供劳动者查询和参考，使其避免踏入法律风险更大的用工陷阱。

此外，应建立健全劳动仲裁机制，加速解决欠薪纠纷。

通过建立专门的劳动仲裁机构，聚集相关部门和专业人士，为受害者提供一个公正、高效、低成本的解决纠纷的平台。

不仅可以加速纠纷解决的过程，还可以借助专业人士的意见，挽回劳动者的合法权益。

这将为广大劳动者提供了一种劳动报酬追讨的法律途径，使欠薪行为受到更为有效的制约。

最后，还应增加对违法用人单位的刑事处罚力度。

对于故意拖欠劳动报酬、以非法手段占有劳动者工资的用人单位和相关负责人，可以依法追究刑事责任，加大刑罚力度，严惩不贷。

这不仅可以起到震慑和威慑的作用，也可以向全社会传递一个积极的信号：拖欠工资是违法行为，不会得到纵容和容忍。

综上所述，针对不按时足额支付劳动报酬的用人单位，我们应采取一系列措施进行严厉处罚。

这既有助于维护劳动者的合法权益，保护其劳动报酬的合法性，也有助于促进社会公平正义，营造良好的用工环境。

2020最新劳动合同法全文(修正案)第七章

2020最新劳动合同法全文(修正案)第七章劳动合同法 | 最新劳动合同法第七章法律责任第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;第三十六条用人单位与劳动者约定了服务期，依照劳动合同法第三十八条关于因用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

新劳动合同法经济补偿金的规定

新劳动合同法经济补偿金的规定新劳动合同法关于经济补偿金的规定新劳动合同法关于经济补偿金的规定：一、劳动合同法明确规定有6种情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；（六）如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的`医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、以下四种情况下用人单位大规模裁员（需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后）还应当支付经济补偿金：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。