办公室游弋有余六大定律
办公室定律，每一个职场人必须了解掌握的定律
办公室定律，每一个职场人必须了解掌握的定律
办公室定律，初入职场或久经职场的你都需要好好看看。
【活跃定律】
领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”而不“活泼”；而领导不在的时候，气氛就会变得只剩下活泼了，上知天文，下知地理，娱乐八卦，无所不及。
【不公定律】
能干的总有干不完的事情，不能干的总是没有事干。
而且有什么事情，领导总爱找能干的人去干，用着顺手。
干得多的人犯错误的机率就高，到头来往往吃力不讨好；少干或者不干的人，往往不犯错误或者少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
【加班定律】
领导到了下班的时候不走，下属就不能理直气壮地走，要陪领导加班；加班是一种敬业的态度，至于效率可以不闻不问。
而领导不在的时候，加班等于白加。
【新官定律】
新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。
如果你认为新来的领导平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。
三天过后，原形毕露，眼睛朝上，目无群众，官腔十足。
【趋同定律】
领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即领导的爱好我们努力去培养，领导的幸福我们努力去追随，领导的快乐我们努力去捧场。
【对错定律】
错了马上认错的是小兵，错了保持沉默的是科长，错了也能找到理由的是副处长，错了也不认错的是正处长，错了但大家一再说没错的人是一把手。
办公室的那些定律你懂吗
办公室的那些定律你懂吗？辛辛苦苦地找工作，终于结束了流浪的状态，也正是成为职场人了，走进一个新环境，如何在更好地在职场立足呢？还是要先列了解下职场里一些常见的定律吧！分享给更多的朋友，不当之处，请"同仁"们雅正。
一、矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。
跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。
左也不是，右也不是，此乃机关人员挥之不去的烦恼。
二、尴尬定律：苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。
因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。
对此，你不服不行。
三、变脸定律：见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。
学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。
四、活跃定律：领导在办公室的时候，气氛永远是"团结、紧张、严肃"不"活泼"；而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。
五、不公定律：能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。
干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。
少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
六、加班定律："月亮走我也走"，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。
加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。
而领导不在的时候，加班等于白加。
七、新官定律：新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。
如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。
3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。
八、趋同定律：领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐九、转移定律：领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做"出气筒"。
办公室定律一、老板定律：1、老板永远是对的。2、如果你怀疑老板，请再学习第一条。二...
办公室定律一、老板定律：1、老板永远是对的。
2、如果你怀疑老板，请再学习第一条。
二...办公室定律一、老板定律： 1、老板永远是对的。
2、如果你怀疑老板，请再学习第一条。
二、尴尬定律： 1、苦干的不如巧干的。
2、干的不如看的，看的不如捣蛋的。
3、上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。
对此，你不服不行。
三、变脸定律： 1、见到上司唯唯诺诺，这是逼办公室定律一、老板定律：1、老板永远是对的。
2、如果你怀疑老板，请再学习第一条。
二、尴尬定律：1、苦干的不如巧干的。
2、干的不如看的，看的不如捣蛋的。
3、上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。
对此，你不服不行。
三、变脸定律：1、见到上司唯唯诺诺，这是逼出来的；2、见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；3、见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。
学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。
四、加班定律：1、“月亮走我也走”，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。
2、加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。
3、领导不在的时候，加班等于白加。
五、新官定律：某些新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬。
如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。
3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。
六、趋同定律：领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
七、关系定律：1、有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的看别人吃。
2、有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。
八、竞争定律：能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。
踏实本分的不如擅长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。
办公室里的职场生存法则技巧
办公室里的职场生存法则技巧办公室里的职场生存法则技巧办公室里的政治也就是人与人的相处，家和万事兴，其实同在一个办公室工作的人就是一家人，和睦相处，方能事事顺意。
今天店铺就给大家带来办公室里的生存法则介绍，欢迎大家阅读。
职场生存法则法则一：远离议论，独善其身独处守心，群处守口，人云亦云是职场大忌。
特别是有些办公室人多，并且有些职场老油条，对公司、对领导、对同事的情况都比较了解。
在受到认为不公待遇或者对公司某个方面有不同看法时，最容易在办公室引起议论，如果你也冒失地参与其中，弄不好就会引火上身。
受到领导批评是小事，因此丢掉工作的也大有人在。
法则二：低调做人，高调做事现在职场中，很多年轻人，个性张扬，凡事都喜欢高调表现，这本无大错，然而有些人就是容不下别人的个性，说别人心胸狭窄也好，小气也罢。
枪打出头鸟，不无道理。
遇上这样的人，恰好你又是个性张扬的人，必定是躺着都能中枪。
高调做事，指的是工作方面的事，此事不可低调，否则领导和公司怎么会知道你干活了呢?其实你经常会发现有些同事做了点小小工作，也会跑去跟领导汇报。
不管工作大小，你做了，领导知道了，才能体现你在岗在职嘛。
法则三：助人有度，善于拒绝助人为乐，自从我们学生时代，学到这四字时，都曾以为助人为乐总是好的，然而职场中，这四字运用得有技巧，否则你将劳累身心，还容易得罪人。
以前我有个同事，是个热心肠，从来不会拒绝别人的要求，最后发现，办公室里从复印资料到扫地擦桌子都成了他的工作，有一天，他早上来到办公室，当把办公室桌子擦到一半时，接到领导电话，需要出办事，回到办公室时，发现遭到别人指责。
本是好心换来的却是这般结果，所以帮助别人，需要有个度，虽然不求回报，但是也不可一味地去付出。
否则好心遭到别人的践踏也不好受。
适当拒绝反而更易得到别人的尊重和认可。
法则四：沉默是金，脚踏实地祸从口出，多说自然出错的机会和次数就增加。
还有一种伤害叫做言者无心，听者有意。
你本无心伤害别人，可是别人听到了却受伤。
办公室定律
办公室定律一、矛盾定律：一朝天子一朝臣，跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。
跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。
况且现在官员换得快似走跑灯，跟与不跟，跟队伍还是跟观点，要良知要主见还是要队伍要关系，左也不是，右也不是，此乃机关人员挥之不去的烦恼。
二、尴尬定律：苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如捣蛋的。
上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。
说你行你就行不行也行，说不行就不行行也不行。
不服不行。
三、变脸定律：见到上司唯唯喏喏，是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，是装出来的；见到群众凶凶巴巴，是自然来的，是感情地真实流露。
学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。
说难听点叫见人说人话，见鬼说鬼话。
说好听点叫角色转变，到哪山唱哪歌。
四、活跃定律：领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”；而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。
人人都不喜欢约束，人人都想才能大发挥，总是找不到自已的平台。
这个无拘无束的平台也许每个人都在找。
五、不公定律：能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。
干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。
少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
不在赫赫之位，难立显显之功。
身居下位，摸不清领导爱好，不犯错误，少犯错误是个准则。
六、加班定律：“月亮走我也走”，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。
加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。
而领导不在的时候，加班等于白加。
工作效率高的，业务能力强的，往往在领导脑子里不是最能干的。
经常加班的，工作时间完不成任务的，常常加班的，往往成为干将。
七、新官定律：新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。
如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。
办公室“游弋有余”六大定律
办公室“游弋有余”六大定律现在，你已从中午的小盹中苏醒过来，该是回去工作的时候了。
你最好挑选几个能够以最少的力气，陪伴你度过剩下的工作时间以及这之后的所有日子，并让你在办公室里“游弋有余”的妙方。
定律一：排在倒数第二位置上不是现在时兴末位淘汰吗？你只要保住你倒数第二的位置就够了。
假如你身处最末一位的层级，赶紧实施紧急救助，逃将出来。
如果你已经在外面，请谨慎不要再踏进去。
定律二：该闭嘴时就闭嘴有时候，你会突然发现自己身处颇为微妙的境界。
当两个或更多的彼此看不顺眼的人几乎就要起言语冲突时，你刚好就在“现场”。
这时，你一定要克服你想插嘴的渴望，紧紧地闭上你的唇。
基本上，无论你说什么都将是错的，因为没有人会在这时候喜欢裁判员。
在这个多变的人际关系“化学世界”中，请等到酸碱完全中和时，再有所“动作”。
定律三：避免完成别人的句子我们了解这样的冲动，你想要向别人展示你是如何地与他们的思路契合。
但是，假如你真的与他们的思路相契合，那么你就该知道，他们多喜欢听自己说话。
从在沐浴时唱歌，到在你的答录机上留下一长串的讯息，再到在一个会议中，把同样一件事情用不同的方法讲五遍，人们似乎永远都不会厌倦自己。
假如你够聪明，你就该让他们一偿“夙愿”。
假如你需要让别人知道你仍然醒着，只要不时简单地发“嗯”或“对”就可以了。
你将会被称赞是个不只会听人说话，而且还了解别人的人，就算你压根儿就不是。
定律四：发明容易解决的难题你最好发明一个容易解决的难题，它也许就是在你已经准备好的一份文件上，再做点小变动；或者只是为特定市场找到现成的普查资料。
先请求你的老板提供协助，但是要在他回应之前，就把问题给“解决”了。
以这种方式，你将会在投入最小努力的同时，也建立起善于应变、自觉、自发的名声。
定律五：别兴风作浪除非你正在海滨，或是在一场球赛当中，否则，你千万要把“兴风作浪”给忘了。
在海滨时，你可以冲浪；在球赛中，你可以当啦啦队；但是在办公室，你将会被淹没在其中。
职场礼仪办公室定律
职场礼仪办公室定律职场礼仪：办公室定律以下是为大家收集的求职礼仪常识，仅供参考几个“蹲”办公室的兄弟在一块喝了酒聊天，发现虽然单位业务范围不一样，其他工作氛围却颇有共性，遂记录下来分享给当更多的朋友。
不当之处，请“同仁”们雅正。
一、矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近各级党委了不行，离得太远也不行。
跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头;离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。
左也不是，右也不是，此乃机关人员挥之不去的烦恼。
二、尴尬定律：苦干的不如巧干的，还有说白了干的不如看的，看的不如捣蛋的。
因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。
对此，你不服不行。
三、变脸定律：见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的;见到群众凶凶巴巴，这是爱情的自然流露。
学会随机应变，因人而异，看风使舵，是各级的立身之本、生存之道。
四、活跃定律：党政在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”;而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。
五、不公定律：能干的总有干不完的活，不必干的总是没有活干。
干得多的人则犯错误的几率就亚美尼亚人高，到头来往往圣索弗朗代兰县。
少干或不干的人，往往不犯或少偷懒，给班子成员的印象却是却是个好同志。
六、加班定律：“月亮走我也走”，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。
加班等于敬业，至于运行效率可以不闻不问。
而领导不在的时候，加班等于白加。
七、新官定律：新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。
如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。
3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也问问不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。
八、趋同定律：领导的爱好，往往会秘书处成为办公室成员的共同爱好，即爱好着纪检的爱好，幸福着各级党委的幸福，快乐着组织工作的快乐。
办公室八条定律
不可回避的八条办公室定律一、矛盾定律。
人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。
跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。
左也不是，右也不是，此乃机关人员挥之不去的烦恼。
二、尴尬定律。
苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。
因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。
对此，你不服不行。
三、变脸定律。
见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。
学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。
四、不公定律。
能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。
干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。
少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
五、趋同定律。
领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
六、转移定律。
领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。
你要觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气，指责他“怎幺搞的！”如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽。
七、关系定律。
有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的看别人吃。
问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。
八、竞争定律。
能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。
踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。
在办公室丛林中拼杀，很多人都抱着“清者自清、浊者自浊”的心态去看待办公室政治，以为只要能独善其身就可以远离是非。
其实，这些人并不知道，地球上没有真正的“中立国”，办公室里也没有可以明哲保身的人，只要身在办公室，便是处在暴风圈中，没有所谓的“台风眼”可以容人藏身。
职场宝典：职场生存十八定律
职场宝典：职场生存十八定律
办公室虽然只是一个小环境，却是一个大的生态场，足以让你窥一孔而知全豹，洞明世事，参透人情。
升迁定律：仕入官场，每升一级，人情味便减少一分。
升值定律：出口转内销，连舆论都是如此。
游戏定律：无论你保龄球打得多“菜”，每次玩至少都会有一两次全中，令你满意高兴得下次再来。
价值定律：未有想有的时候价值最高，一旦拥有开始贬值，拥有越多越不值钱。
人生定律：拼命想得到的，都不是最需要的。
旅游定律：没有比记忆中的风景再美好的了，所以不要旧地重游。
金钱定律：在一切人手中，但不是一切。
财物定律：支票总是姗姗来迟，而帐单总是提前到达。
备份定律：学习用左手剪指甲，因为你的右手未必永远管用。
为人定律：办事要“精”，而非卖力。
会议定律：所有重要决策，都将会在结束或午餐前最后五分钟完成。
思维定律：美好存在于想象中，太美好的东西都不是真的。
控制定律：最容易控制的，往往比最难控制的还难控制。
危难定律：总是问题越复杂，期限越短。
合作定律：一个人花一小时可以做的东西，两个人做至少得花两小时。
组合定律：不管干什么，总是有你希望的人和与你对立的人和你在一起。
物种定律：绵羊的世界必会招致狼管。
职场贴士：办公室里总有些另类人，把一切都打理得井井有条，办公隔断内生机勃勃，有花有草有小鱼;桌面上永远一尘不染，连鼠标都闪闪发亮。
另类人之所以另类，他的高明之处在于：坐在如此整洁舒适的小小天地里，便会油然而生一种对工作的依恋之情，一花一草一桌一椅，都可激发他的工作状态。
办公室里的职场生存法则技巧
办公室里的职场生存法则技巧办公室里的职场生存法则技巧法则一：远离议论，独善其身独处守心，群处守口，人云亦云是职场大忌。
特别是有些办公室人多，并且有些职场老油条，对公司、对领导、对同事的情况都比较了解。
在受到认为不公待遇或者对公司某个方面有不同看法时，最容易在办公室引起议论，如果你也冒失地参与其中，弄不好就会引火上身。
受到领导批评是小事，因此丢掉工作的也大有人在。
法则二：低调做人，高调做事现在职场中，很多年轻人，个性张扬，凡事都喜欢高调表现，这本无大错，然而有些人就是容不下别人的个性，说别人心胸狭窄也好，小气也罢。
枪打出头鸟，不无道理。
遇上这样的人，恰好你又是个性张扬的人，必定是躺着都能中枪。
高调做事，指的是工作方面的事，此事不可低调，否则领导和公司怎么会知道你干活了呢?其实你经常会发现有些同事做了点小小工作，也会跑去跟领导汇报。
不管工作大小，你做了，领导知道了，才能体现你在岗在职嘛。
法则三：助人有度，善于拒绝助人为乐，自从我们学生时代，学到这四字时，都曾以为助人为乐总是好的，然而职场中，这四字运用得有技巧，否则你将劳累身心，还容易得罪人。
以前我有个同事，是个热心肠，从来不会拒绝别人的要求，最后发现，办公室里从复印资料到扫地擦桌子都成了他的工作，有一天，他早上来到办公室，当把办公室桌子擦到一半时，接到领导电话，需要出办事，回到办公室时，发现遭到别人指责。
本是好心换来的却是这般结果，所以帮助别人，需要有个度，虽然不求回报，但是也不可一味地去付出。
否则好心遭到别人的践踏也不好受。
适当拒绝反而更易得到别人的尊重和认可。
法则四：沉默是金，脚踏实地祸从口出，多说自然出错的机会和次数就增加。
还有一种伤害叫做言者无心，听者有意。
你本无心伤害别人，可是别人听到了却受伤。
这一点很难避免，所以最好在不了解情况时，尽量少发表个人观点，否则容易一言不合，伤了和气。
一个无心的过失让人际关系变得紧张和微妙，何必呢?所以，我提倡脚踏实地，沉默是金。
现代办公室中所存在的法则
现代办公室中所存在的法则现代的办公室法则中，有着很重要的黄金定律，如果你一旦不按照规矩来做事情的话，必将被同仁鄙视而得不到应该有的回报。
如果你想做到在办公室里游刃有余，那不妨来看看办公室里这些重要的细节，你是否注意到了。
*黄金定律之一：永远排在倒数第二的位置上做策划，开办公会，你总是抢着发言，样样都当成生命中最重要的事情来做，到最后烦你的不但是那些同事，还包括你的上司也会鄙视你。
俗话说，枪打出头鸟，但却又不能总是落后，所以，一个舒服的状态就是知道在自己之后，还有一个排在最末位置上的同事。
不是现在时兴末位淘汰吗？你只要保住你倒数第二的位置就够了。
假如你身处最末一位的层级，赶紧实施紧急救助，不要让自己总保持这样的状态。
因为你可能输的不只是工作成绩，还有你的工作信心。
*黄金定律之二：该闭嘴时就闭嘴小张在你面前说，小王和上司关系暖味，小王在你面前说，小张经常乱用人际关系，而你把这些都在无意中告诉了她们，完了，天下大乱就因为你的行为让所有的人都见君如见虎。
有时候，办公室里与同事聊天是一种团结同事最直接的方法，你会突然发现自己身处颇为微妙的境界。
对你未经训练的耳朵来说，他们似乎是在争论有关工作上的小事。
但是，你知道这只是表面的现象，根本原因在于这两个人根本就彼此讨厌对方。
你一定要克服你想插嘴的欲望，紧紧地闭上你的嘴。
基本上，无论你说什么都将是错的，不是因为你缺乏解决方案或是社交技巧，而是因为没有人会在这时候喜欢裁判员。
*黄金定律之三：避免被别人利用大王看着老李生气，大王在你面前想寻求同情，你就义气用事以老李为敌。
这样本不关你的事情，却自己惹的一身骚，和老李的关系也变的紧张起来。
别傻了，这样做没人说你勇敢和智慧。
假如你真的与他们的思路相契合，那么你就该知道，他们多喜欢听自己说话。
从在沐浴时唱歌，到在你的答录机上留下一长串的讯息，再到在一个会议中，把同样一件事情用不同的方法讲5遍，人们似乎永远都不会厌倦自己。
假如你够聪明，你就该让他们一偿夙愿。
办公室定律有哪些_职场礼仪_
办公室定律有哪些以下是小编为大家收集的求职礼仪常识，仅供参考：一、矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。
跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头;离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。
左也不是，右也不是，此乃机关人员挥之不去的烦恼。
二、尴尬定律：苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。
因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。
对此，你不服不行。
三、变脸定律：见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的;见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。
学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。
四、活跃定律：领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”;而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。
五、不公定律：能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。
干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。
少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
六、加班定律：“月亮走我也走”，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。
加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。
而领导不在的时候，加班等于白加。
七、新官定律：新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。
如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。
3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。
八、趋同定律：领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
九、转移定律：领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。
你要觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气，指责他“怎么搞的!”如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽。
办公室的搞笑定律
办公室的搞笑定律几个“蹲”办公室的兄弟在一块喝酒聊天，发现虽然单位业务不一样，工作氛围却颇有共性，遂记录下来分享给更多的朋友。
不当之处，请“同仁”们雅正。
一、矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。
跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。
左也不是，右也不是，此乃机关人员挥之不去的烦恼。
二、尴尬定律：苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。
因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。
对此，你不服不行。
三、变脸定律：见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。
学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。
四、活跃定律：领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”；而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。
五、不公定律：能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。
干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。
少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
六、加班定律：“月亮走我也走”，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。
加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。
而领导不在的时候，加班等于白加。
七、新官定律：新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。
如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。
3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。
八、趋同定律：领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
九、转移定律：领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。
你要觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气，指责他“怎幺搞的！”如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽。
职场必备白领必须牢记18条办公室黄金法则整理
让知识带有温度。
职场必备白领必须牢记18条办公室黄金法则整理职场必备白领必需牢记18条办公室黄金法则每一个地方都有属于它的规律和规章，生活中有世代总结出的至理名言，工作中同样有着潜在的定律，只有知晓这些道理的人才能在职场上如鱼得水，越走越顺，而不懂变通一味瞎干的人注定是职场的牺牲品，永久也不会达到事业的高峰，职场18黄金定律你不得不知!升迁定律：仕入官场，每升一级，人情味便削减一分。
升值定律：出口转内销，连舆论都是如此。
嬉戏定律：无论你保龄球打得多“菜”，每次玩至少都会有一两次全中，令你满足兴奋得下次再来。
价值定律：未有想有的时候价值最高，一旦拥有开头贬值，拥有越多越不值钱。
人生定律：舍命想得到的，都不是最需要的。
旅游定律：没有比记忆中的风景再美妙的了，所以不要旧地重游。
金钱定律：在一切人手中，但不是一切。
财物定律：支票总是姗姗来迟，而帐单总是提前到达。
备份定律：学习用左手剪指甲，由于你的'右手未必永久管用。
为人定律：办事要“精”，而非卖力。
第1页/共2页千里之行，始于足下。
会议定律：全部重要决策，都将会在结束或午餐前最终五分钟完成。
思维定律：美妙存在于想象中，太美妙的东西都不是真的。
掌握定律：最简单掌握的，往往比最难掌握的还难掌握。
危难定律：总是问题越简单，期限越短。
合作定律：一个人花一小时可以做的东西，两个人做至少得花两小时。
组合定律：不管干什么，总是有你期望的人和与你对立的人和你在一起。
物种定律：绵羊的世界必会招致狼管。
坏事定律：关键时刻，每个主管都会杀鸡取卵。
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办公室的《生存十八定律》
办公室的《生存十八定律》办公室虽然只是一个小环境，却是一个大的生态场，足以让你窥一孔而知全豹，洞明世事，参透人情。
升迁定律：仕入官场，每升一级，人情味便减少一分。
升值定律：出口转内销，连舆论都是如此。
游戏定律：无论你保龄球打得多“菜”，每次玩至少都会有一两次全中，令你满意高兴得下次再来。
价值定律：没有，想有的时候价值最高，一旦拥有开始贬值，拥有越多越不值钱。
人生定律：拼命想得到的，都不是最需要的。
旅游定律：没有比记忆中的风景再美好的了，所以不要旧地重游。
金钱定律：在一切人手中，但不是一切。
财物定律：支票总是姗姗来迟，而账单总是提前到达。
备份定律：学习用左手剪指甲，因为你的右手未必永远管用。
为人定律：办事要“精”，而非卖力。
会议定律：所有重要决策，都将会在结束或午餐前最后五分钟完成。
思维定律：美好存在于想象中，太美好的东西都不是真的。
控制定律：最容易控制的，往往比最难控制的还难控制。
危难定律：总是问题越复杂，期限越短。
合作定律：一个人花一小时可以做的东西，两个人做至少得花两小时。
几个实用的马屁经马屁要拍在对的地方才有效。
无论何时，主管开讲时，随侧一旁的你，要赶快记下字字句句；时常自愿做大家不想做的琐事；或写信给老板，跟他说你多么热爱这份工作；把握每个拍马屁的机会，以下4点提供给你参考。
1、眼神专注看着对方。
在酒吧里，你跟朋友聊天，当他开始咕哝、抱怨工作时，挂在吧台墙上的电视，正转播着你最爱看的节目，但你仍牺牲这个精彩的节目，耐心专注着对方，聆听一个再无聊不过的琐事，如果能忍过这一刻，你也可以如法炮制地面对老板。
2、重复老板的金科玉律。
时常将老板日常的叮咛或开会中提及的观点挂在嘴边，要厚脸皮一点，表示你非常尊重老板的意见，也代表你的认真用心。
3、了解老板的偏好。
赞美老板放在桌前的小孩照片，或者老板喜欢打网球的话，下班后，你也许有机会跟他参一脚，至少跟老板吃个饭，让他聊聊自己，而不是你。
4、向老板细数你的工作成就。
办公室的魔鬼定律
办公室的魔鬼定律矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。
跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。
左也不是，右也不是，此乃办公室人员挥之不去的烦恼。
尴尬定律：苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。
因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。
对此，你不服不行。
变脸定律：见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。
学会随机应变，因人而异，看风使舵，是办公室的立身之本、生存之道。
活跃定律：领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”；而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。
不公定律：能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。
干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。
少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
加班定律：“月亮走我也走”，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。
加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。
而领导不在的时候，加班等于白加。
新官定律：新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。
如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。
3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。
趋同定律：领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
转移定律：领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。
你要觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气，指责他“怎么搞的！”如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽。
有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开。
关系定律：有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的看别人吃。
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办公室游弋有余六大定律
现在，你已从中午的小盹中苏醒过来，该是回去工作的时候了。
你最好挑选几个能够以最少的力气，陪伴你度过剩下的工作时间以及这之后的所有日子，并让你在办公室里“游弋有余”的妙方。
定律一：排在倒数第二位置上不是现在时兴末位淘汰吗？你只要保住你倒数第二的位置就够了。
假如你身处最末一位的层级，赶紧实施紧急救助，逃将出来。
如果你已经在外面，请谨慎不要再踏进去。
定律二：该闭嘴时就闭嘴有时候，你会突然发现自己身处颇为微妙的境界。
当两个或更多的彼此看不顺眼的人几乎就要起言语冲突时，你刚好就在“现场”。
这时，你一定要克服你想插嘴的渴望，紧紧地闭上你的唇。
基本上，无论你说什么都将是错的，因为没有人会在这时候喜欢裁判员。
在这个多变的人际关系“化学世界”中，请等到酸碱完全中和时，再有所“动作”。
定律三：避免完成别人的句子我们了解这样的冲动，你想要向别人展示你是如何地与他们的思路契合。
但是，假如你真的与他们的思路相契合，那么你就该知道，他们多喜欢听自己说话。
从在沐浴时唱歌，到在你的答录机上留下一长串的讯息，再到在一个会议中，把同样一件事情用不同的方法讲五遍，人们似乎永远都不会厌倦自己。
假如你够聪明，你就该让他们一偿“夙愿”。
假如你需要让别人知道你仍然醒着，只要不时简单地发出“嗯”或“对”就可以
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了。
你将会被称赞是个不只会听人说话，而且还了解别人的人，就算你压根儿就不是。
定律四：发明容易解决的难题你最好发明一个容易解决的难题，它也许就是在你已经准备好的一份文件上，再做点小变动；或者只是为特定市场找到现成的普查资料。
先请求你的老板提供协助，但是要在他回应之前，就把问题给“解决”了。
以这种方式，你将会在投入最小努力的同时，也建立起善于应变、自觉、自发的名声。
定律五：别兴风作浪除非你正在海滨，或是在一场球赛当中，否则，你千万要把“兴风作浪”给忘了。
在海滨时，你可以冲浪；在球赛中，你可以当啦啦队；但是在办公室，你将会被淹没在其中。
虽然总是会有意外，但是并不需要冒着被呛水的危险去“游泳”。
定律六：让别人认为有别的工作在等你在上司与同事的眼中，不会有比自愿离职更有身价的表现了。
那就是为什么你必须要总是看起来像要离职，或者是至少正在考虑的样子。
你成为前任雇员的可能性，将提供给你更多的加薪、晋升以及受尊重的机会，这是怎么努力工作也永远比不上的。
自在地在上班的对谈当中，洒下你正在寻找工作的暗示；当某个同事经过你的桌子时，至少要有一次，突然“砰”地把电话给挂掉。
当你的这类努力刚巧在会议上达到最高境界时，如果更高阶主管忽然愿意提供你同样高境界的工作机会，你不必感到特别惊讶。
..办公室游弋有余六大定律责任编辑：飞雪阅读：人次
    这天，笔者走进一家电器商店，一台音色清
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 纯透亮，低音浑厚震撼力强的音响引注意。
一位男售货员热情地迎上来，满脸职业微笑，主动介绍这种新产品。
他的介绍很在行，很流畅，从性能优势到结构特点，从价格比，到售后服务，一一道来，边进行演示。
起初我被他那热情而熟练的介绍所感动，对产品产生几分好感。
本想问点什么，可是他连珠炮似地讲着，我总也插不上嘴，他不管你懂还是不懂，也不管你反应如何，喋喋不休地讲下去，似乎你不掏出钱包他就决不罢休。
于是，心里有几分不悦了，特别是当他褒扬自己的品牌而贬低其他品牌时，我不免对他的动机产生了疑问：如此夸夸其谈后，产品性能是否果真高超？顿时，这种疑虑把先前产生的好感一扫而光。
只是出于礼貌不好意思走开，幸好这时又来了一位顾客，我乘机“逃”出了商店。
不消说，那位售货员为他白费了口舌而有几分失望和怨愤。
 
    笔者不能不说这是一位训练有素且内行的推销员，但却又是一个不懂得说话奥妙的推销员。
为什么他那滔滔不绝的介绍反而扑灭了顾客的购买欲望呢？这是值得深思的。
 
    大量事实证明，说话的魅力并不在于你说得多么流畅，滔滔不绝，而在于是否善于表达真诚！最能推销产品的人并不一定是口若悬河的人，而是善于表达真诚的人。
当你用得体的话语表达出真诚时，你就赢得了对方的信任，建立起人际之间的信赖关系，对方也就可能由信赖你这个人而喜欢你说的话，进而喜欢你的产品了。
 
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    不仅推销员讲话如此，就是日常说话也是同样道理。
背得很熟，讲得最顺畅的演讲也不公平理好的演讲。
滔滔不色，一泻千里的演讲虽然流畅优美，但是如果少诚意，那就失去了吸引力，如同一束没有生命力的绢花，很美丽但不鲜活动人，缺少魅力。
因此，演讲者首先应想到的是如何把你的真诚注入演讲之中，如何把自己的心意传递给对方。
只有当听者感受到你的诚意时，他才会打开心门，接收你讲的内容，彼此之间才能实现沟通和共鸣。
 
    某学院有这样一个实例：有位教员写了一本“思想政治工作方法”的书，出版社让他推销一千册。
对他来说，这远比讲课要难得多。
为了把书推销出去，他在学员队搞了一次演讲，他说：“……当老师的在这里推销自己写的书，总不免有些尴尬。
不过，如今作者也很难，写了书，还得卖书。
出版社一下压给我一千册，稿费一文没有，所以我不推销不行。
这本书写得怎样，我自己不好评说。
不过有两点可以保证：第一，这本书是我用三年时间完成的，是我心血的结晶；第二，书的内容决不是东拼西凑抄下来的，是我自己长期思考的见解。
前不久，这本书被思想政治工作研究会评为社科类图书的二等奖，这是获奖证书。
说实话，对于我们这些教书匠来说，搞推销比写书还觉得难，只是硬着头皮来找大家帮忙。
不过，买不买完全自愿，决不强迫。
如果觉得这本书对你有用，你又有财力就买一本，算是帮我一个忙。
谢谢。
”他的这次演讲立即产生了效果，一次就卖掉了300多册。
 
    这位教员不是专职推销员，但是他却获得了
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 成功。
从某种意义上说，他的成功就在于他恰到好处地表达了自己的真诚，赢得了听众的信赖。
这再一次说明，在讲话中学会表达真诚要比单纯追求流畅和精采更重要。
 
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狂妄自大、自空一切、不自量力、想入非非，设想自己如何了不起，能干大事业，却对身边小事不屑一顾，不懂得“一屋不扫何以扫天下”．这些都是自傲的表现。
自傲的实质是自我评价过高，自负和对他人评价过低，对自己的成功作夸大的评价和内部归因，对自己的失误则多作外部归因、某大学经济系一位学生在中学时就是学习尖子，曾获得省级数学竞赛优胜奖。
在大学期间也一帆风顺，学习成绩优秀，还担任过班干部。
然而他对自己的骄傲、自以为是等缺点则设有引起足够的注意。
毕业前他向同学宣称：“凭我的本事当个副县长完全没问题！”但毕业后不到一年，在工作单位中却到了几乎混不下去的地步。
他不尊重有实践经验的同事，对付自己干具体事务不以为然，与同事的关系很紧张，总感到怀才不遇、时运不济。
因而经常感到焦虑、愤懑和痛苦，不时感到头痛，出现生眠等症状。
自傲使他在适应社会环境、调整情绪和保持身心健康方面遇到了麻烦。
与自傲相反，自卑是一种过低的自我评价，表现为缺乏信心，妄自菲薄，过分怯懦，对自己的能力估计过低；在成功时多归之于外部原因，
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遭挫或失误时则作内部归因，过分自责，怨自己无能，动不动就认为自己“完了”、“没戏了”。
过度自卑的人容易压抑、诅丧、抑郁、气馁、缺乏激情、放弃努力，错过成功机会。
长期过度自卑造成的精神压抑还可能导致隐匿性抑郁症及人格偏常等心理疾病或障碍。
..自傲与自卑责任编辑：飞雪阅读：人次。