成人电大本科法律专业2014年劳动法学案例题
电大《劳动法学》案例分析
电大《劳动法学》案例分析.可编辑劳动法全部案例：经典案例（一）第1－12章教材第1章和第12章1．张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。
李某按协议的约定，按期交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。
此后，李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。
于是李某将张某诉至法庭。
试分析：（1）张某和李某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？（2）张、李二人之间的争执是劳动争议吗？（3）法院应否受理？参考答案：（1）张某是和李某之间是劳务关系，不应受到劳动法的调整。
我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
”在本案中，李某只承揽了制作服装配件任务，这种承揽关系是劳务关系而不是劳动关系。
因而，张、李二人之间的法律关系不是劳动法所调整的劳动关系。
（2）我国《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
”因此，劳动法上的劳动争议，指的是劳动者与用人单位之间因执行法律、法规和执行劳动合同、集体合同所发生的争议。
本案中，张、李二人之间的争执不是劳动争议。
（3）对于劳动法上的劳动争议，必须要先经过仲裁程序才能进入诉讼程序。
但由于本案纠纷不属于劳动法的调整范围，也就不需要经过仲裁程序，因此，法院可以直接受理。
涉及到：教材第1章、第4章和第12章2．谢河与宏达医药公司于2008年8月签订了为期3年的劳动合同，从事药品销售工作。
2009年1月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。
中央电大法学本科《劳动法学》期末考试简答题题库
中央电大法学本科《劳动法学》期末考试简答题题库（15年2月整理、更新至14年7月试题）简答题题库26.简述工会的权利与义务有哪些7答题要点：根据《宪法》、《劳动法》和《工会法》等有关法律的规定，工会具有以下权利：(1)组织权。
（1分）(2)代表权。
（1分）(3)参与权。
（1分）(4)监督权。
（1分）(5)协商谈判权。
（1分）(6)劳动争议处理权。
（1分）工会的义务有：(1)维护义务。
（1分）(2)监督义务。
（1分）(3)支持义务。
（1分）27.简述职工探亲期间的基本待遇有哪些？答题要点：职工在探亲假期间待遇包括以下两项：(1)工资待遇。
职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
（3分） (2)探亲路费的承担。
职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
（4分）26.简述在社会主义市场经济条件下，劳动合同的作用有哪些？答题要点：在社会主义市场经济条件下，劳动合同的作用主要有：(1)劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
（3分）(2)劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。
（3分）(3)劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
（2分）27．简述工资分配的原则。
答题要点：根据《劳动法》的规定，我国工资分配原则有以下四项：(1)按劳分配、同工同酬的原则。
（2分）(2)工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则。
（2分） (3)宏观调控原则。
（2分）(4)用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则。
（2分）26.简述劳动法渊源主要内容。
答题要点：(1)宪法。
（1分）(2)法律。
（1分）(3)行政法规。
（1分）(4)部门规章。
（1分）(5)其他法律规范中有关劳动问题的规定。
（1分）(6)地方性法规和经济特区法规。
（1分）(7)地方规章。
（1分）(8)国际法律文件和国际惯例。
（1分）27.简述劳动就业的法律特征。
2014年电大法学本科选修课法学概论考题与答案
2014年电大法学本科选修课法学概论考题与答案第一篇：2014年电大法学本科选修课法学概论考题与答案试卷代号：9302 座号口] 福建电大开放教育2013-2014学年度第二学期开放教育法学专业（本）补修《法学基础知识》试题一、名词解释（每1小题5分，共4小题。
共20分）1、法是由国家制定、认可，并由国家强制力保证实施的，反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级（或人民）意志，以权利和义务为主要内容，以确认，保护和发展统治阶级（或人民）所期望的社会关系、社会秩序和社会发展目标为目的的行为规范体系。
2、法律部门又称为部门法,是运用特殊调整方法调整一定种类社会关系的法律规范的总和。
在现行法律规范中,由于调整的社会关系及其调整方法不同,可分为不同的法律部门,凡调整同一类社会关系的法律规范的总和,就构成一个独立的法律部门。
3、守法是指国家机关，社会组织和个人依照法律规定，行使权利（权力）和履行义务（职责）的活动。
4、条约条约是由两个或两个以上国家签订的，确定签约国在政治、经济、军事、文化等方面所拥有的权利和义务的协议。
包括公约、协定、换文、联合宣言、宪章等。
由两个国家签订的条约称“双边条约”；三个或三个以上国家签订的条约称“多边条约”。
条约一般具有时间性，如果期满不再续签即失效。
二、论述题（每1小题20分，4小题，共80分）《法学基础知识》试题第1页1、试述我国公民的基本权利。
《宪法》规定我国公民的基本权利，主要包括以下几个方面：(1)法律面前一律平等；(2)政治权利和自由，包括选举权和被选举权，言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由；(3)宗教信仰自由；(4)人身与人格权，包括人身自由不受侵犯，人格尊严不受侵犯，住宅不受侵犯，通信自由和通信秘密受法律保护；(5)监督权，包括对国家机关及其工作人员有批评、建议、申诉、控告、检举并依法取得赔偿的权利；(6)社会经济权利，包括劳动权利，劳动者休息权利，退休人员生活保障权利，因年老、疾病、残疾或丧失劳动能力时从国家和社会获得社会保障与物质帮助的权利；(7)社会文化权利和自由，包括受教育权利，进行科研、文艺创作和其他文化活动的自由；（8)妇女保护权，包括妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同男子同等的权利；(9)婚姻、家庭、母亲和儿童受国家保护；(10)华侨、归侨和侨眷的正当权利和利益受国家保护。
电大本科法学专业劳动法学试题及答案
电大本科法学专业劳动法学试题及答案一、单项选择题(每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内) 1．国际劳动立法思想开始于(C) 。
A ．18 世纪晚期B ．19 世纪初C ．19 世纪上半叶D ．19 世纪下半叶2．与劳动法相邻的最密切的法律部门是( A ) 。
A ．社会保障法B ．经济法C. 民法D ．行政法3．集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是(C ) 。
A ．19世纪初B ．19世纪中叶C. 18世纪末' D. 18世纪中叶4．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( D ) 。
A ．有固定期限的劳动合同B ．无固定期限的劳动合同C. 以完成一定工作为期限的劳动合同D ．书面劳动合同5．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( D ) 。
A. 劳动者技术熟练程度B ．劳动繁重程度C ．工作时间的长短D ．劳动成果的多少6．我国《劳动法》禁止用人单位招用未满( C ) 的未成年人。
A ．14周岁B ．15周岁C. 16 周岁D ．18周岁7．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( A ) 。
A ．劳动纪律是由劳动行政部门制定的B ．劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C. 劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D ．劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律8．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为(B ) 。
A. 用人单位B ．职工C ．用人单位和职212 D ．专门的保险机构9.世界上第一部《工会法》是1871年在(A )颁布的。
A ．英国B. 法国C. 美国D ．德国10.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有( D) 。
A. 社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B. 用人单位劳动合同的订立和履行情况C. 用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D .用人单位负责人的领导能力二、多项选择题(每小题2 分，共20 分。
高等教育自学考试劳动法真题2014年10月
高等教育自学考试劳动法真题2014年10月(总分：100.00，做题时间：150分钟)一、课程代码：00167(总题数：1，分数：0.00)二、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）(总题数：20，分数：20.00)1.下列争议中当事人之间存在劳动关系的是（分数：1.00）A.邱某在设于科讯公司的某园区手机动漫产业联盟秘书处工作，科讯公司为手机动漫联盟捐赠工作人员劳务费，手机动漫产业联盟未经注册登记B.陈某在2012年办理退休手续后，又应聘到威达公司做门卫工作。
2013年7月，陈某在工作中受伤，经鉴定为伤残8级。
因支付医疗费用问题与公司发生争议，陈某要求确认与威达公司存在劳动关系C.蔡某从事个体经营餐馆，与其雇工季某之间因支付报酬产生纠纷√D.章女士与其聘用的月嫂之间的关系解析：解析：考生须记忆以下知识点：（1）劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。
用人单位是指依法招用和管理劳动者，并按法律的规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件，进行劳动保护，并支付劳动报酬的劳动组织。
既包括中国境内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等，也包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等。
A选项错误。
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。
企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。
B选项错误。
（3）个体劳动者如果请了帮工、带了学徒，此时产生了生产资料和劳动力的“他我”结合，产生了劳动关系。
C选项正确。
D选项错误。
本题中，只有C选项符合劳动关系的条件。
2.关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的关系，表述错误的是（分数：1.00）A.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力同时产生，同时消灭B.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性C.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制D.劳动者运用劳动权利能力与劳动行为能力实现劳动权利时，不能同时参加一个以上劳动法律关系√解析：解析：考生须记忆以下知识点（这也是劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的特点）：（1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的。
2014电大《劳动法学》形成性考核答案
2014电大《劳动法学》形成性考核答案第一部分课堂讨论案例分析2003年6月，张某作为农民工与一家印刷厂签订了一份劳动合同，合同中一条规定是“若发生死伤事故，企业概不负责。
”签合同时由于张某生活窘迫，十分渴望得到这份收入较高的工作，考虑到自己年轻力壮，只要谨慎小心就不会出事，所以便怀着侥幸心理在合同上签了字。
2003年12月，张某在*作切割设备时，左手的四个手指不慎被切断。
事故发生后，张某先后住院治疗60多天，花去手术费、住院费、治疗费等费用6700多元。
伤愈出院后，张某所在的印刷厂表示“企业只负担其住院期间的工资，医疗费用由职工自付”。
对此，张某及其亲属多次找印刷厂要求支付医疗费，该厂则劳动合同中约定“发生死伤事故，企业概不负责”的条款为由拒绝支付。
请就下列问题进行讨论：1请根据所学知识和相关法律规定分析印刷厂与张某之间的法律关系是什么关系？这种关系是否受劳动法的调整？2、请根据所学知识和相关法律规定分析张某与印刷厂签订的劳动合同是否有效？其中的免责条款是否有效？为什么？3、请根据所学知识和相关法律规定分析张某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？本案应如何处理？答：1、印刷厂与张某之间形成的法律关系是劳动关系，这种关系受我国《劳动法》的调整。
2、张某与印刷厂签订的劳动合同部分有效。
其中一条“若发生死伤事故，企业概不负责。
”条款无效。
对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利，我国《劳动法》第一条同时也将保护劳动者的合法权益作为劳动法的原则和宗旨之一。
而本案中，印刷厂在与张某签订合同中，都利用本身优势，将此条款强加予劳动者，这很明显是违法的，也严重违反了社会主义公德，应属于无效。
该条款的无效不影响劳动合同中其它条款的效力，根据我国《劳动法》第18条的规定，其余条款仍然有效。
3、张某有权向劳动仲裁委员会申诉，这符合我国《企业劳动争议处理条例》第二条规定。
劳动仲裁委员会受理本案后，应先行调解，对企业的负责人进行法制教育，说服其依法给予张某工伤保险待遇，如调解不成，应裁决印刷厂向张某支付其花去的6700多元在内的全部工伤保险待遇。
劳动法学作业案例一、二、三
劳动法学作业案例一2001年4月7日，谢某雇佣外地民工杨某为其搬家，因为谢某的指挥错误，致使杨某在搬家过程中被搬运家具的卡车压伤，丧失了部分劳动能力，但谢某拒绝承担杨某的医疗费用以及对其进行赔偿。
2001年7月3日，杨某到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以当事人申请的裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的决定，杨某不服，依法向人民法院提起诉讼，人民法院以诉讼请求不属于劳动争议为由，裁定不予受理。
要求另行起诉，请大家分析：1、该案件是否适用劳动法？2、仲裁委员会的决定和人民法院的裁定是否正确？请根据法律规定说明理由。
分析：（1）该案不适用劳动法。
因为：该案属于雇佣关系，不属于劳动法调整。
<<劳动法>>第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
”<<劳动合同法>>第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
”（2）仲裁委员会的决定和人民法院的裁定正确。
因为劳动争议仲裁委员会受理劳动争议方面的案件，谢某和杨某之间并未建立劳动关系，而只是雇佣关系，这不属于仲裁委员会的受案范围。
也正因为谢某和杨某之间并未建立劳动关系，杨某以劳动纠纷起诉，法院不予受理也是正确的。
谢某是雇主，杨某是雇工，雇工完成雇主指派的工作，责任后果应由雇主承担。
杨某应以人身损害赔偿为由向法院起诉。
劳动法学作业案例二陆某系天光化肥厂的工人，1997年3月进入该厂工作，2002年5月，天光化肥厂因效益不好破产倒闭，陆某因此失业。
1997年至2001年3月天光化肥厂一直为该厂职工缴纳了失业保险费，从2001年3月开始该厂由于效益下降，没有继续为职工缴纳保险费。
劳动法律法规案例分析题(3篇)
第1篇一、案件背景甲公司成立于2005年，主要从事电子产品研发与销售。
乙于2010年7月1日入职甲公司，担任销售部经理一职，双方签订了为期三年的劳动合同。
合同约定乙的月薪为人民币10,000元，年终奖根据公司业绩进行评定。
乙在职期间，工作表现良好，多次获得公司表扬。
2013年6月，甲公司因经营不善，决定进行业务调整，将销售部整体搬迁至成本更低的地区。
甲公司于6月15日召开全体员工大会，宣布了搬迁决定，并要求所有员工在一个月内完成搬迁手续。
乙认为搬迁会导致其家庭生活不便，且对公司搬迁的决定表示不满。
6月25日，乙向甲公司提出书面辞职申请，甲公司于6月30日批准了乙的辞职。
然而，乙在离职前，因不满甲公司对其绩效考核结果的评定，认为其年终奖将受到影响，遂于7月5日向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求甲公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。
二、争议焦点1. 甲公司解除劳动合同是否符合法律规定？2. 乙的年终奖是否应按照原绩效考核结果支付？3. 甲公司是否应支付乙违法解除劳动合同赔偿金？三、案例分析1. 关于甲公司解除劳动合同是否符合法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在本案中，甲公司因经营不善，决定进行业务调整，将销售部整体搬迁至成本更低的地区。
这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且甲公司已召开全体员工大会宣布搬迁决定，履行了通知义务。
因此，甲公司解除劳动合同符合法律规定。
2. 关于乙的年终奖是否应按照原绩效考核结果支付根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，年终奖应当根据劳动者全年劳动成果和用人单位的经营状况进行评定。
电大本科法律专业2014年劳动法学案例题
一、单项选择题1．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。
C．《费城宣言》2．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。
B．《学徒健康与道德法》。
3．北洋政府于1923年公布了（）。
B．《暂行工厂规则》4．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。
C．劳动5．以下说法错误的是（）。
C．劳动法的劳动，是指一切劳动6．以下说法错误的有（）。
C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效7．我国劳动法采（）形式A．成文法8．劳动法基本原则的法律渊源是（）。
D．《宪法》9．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
C．16周岁10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）A．健康检查11．劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。
D．集体福利12．劳动法律关系的核心和实质是（）。
C．劳动法律关系的内容13．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A．用人单位14．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
C．16周岁15．（）以上的公民具有完全的民事行为能力。
D．18周岁16．1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（）。
B．比利时17．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。
D．书面劳动合同18．我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
B．10年19．根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。
A．用人单位20．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）。
D．试用期条款21．以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。
A．劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约22．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意。
2014电大《法律基础与实务》期末复习题及答案(分析与应用 案例题)
2014电大《法律基础与实务》期末复习题及答案（分析与应用/案例题）案例题小王在一次出差途中，路遇一歹徒持刀抢劫。
在搏斗过程中，小王将刀刺进歹徒胸部，最后歹徒经抢救无效死亡。
小王听到这一消息害怕极了，赶紧找律师咨询自己是否要承担责任。
律师告诉小王，他属于正当防卫，在遭遇抢劫时享有无限防卫权，不需要对歹徒的死亡承担刑事责任。
问题：本案例体现了法的什么作用。
答案：本案例体现了法的评价作用。
法通过设定一定的标准来判断人们的行为是否合法以及违法的性质和程度。
通过这种作用，法影响着人们的价值观念和是非标准，从而达到指引人们行为的效果。
实训题小李和小张是一对好朋友，最近发生了一些事情，使得他们的关系有些变化。
一件是一天中午，小王因要给班级写板报没有时间去食堂，就让小李帮他打饭，小李一时大意忘记了，小王很不高兴。
另一件事是，小王不小心把小李的手机摔坏了，小李也很生气。
问题：结合这两个小事例分析生活中哪些事情受法的调整，除了法律之外，还有哪些规则在规范人们的行为，这些规范有什么不同。
答案：法是调整人们行为的准则，但不是所有的社会关系都要由法律来规范，只有统治阶级认为需要用法律来调整的社会关系才会制定相应的法律。
除了法律，还有道德、宗教教义、政策等其他规则在调整人们的行为，这些规则的主要区别在于是由谁制定或如何产生的，适用范围大小，是否具有国家强制性等。
案例题李军是某单位后勤处的负责人。
2006年9月，其亲戚家的一头牛得了一种传染病，且使其它15头牛全部被传染，李军利便用职权之便以该单位食堂的名义买下其亲戚家中16头病牛，随后又找人将该16头病牛全部杀掉，并把牛皮送其亲戚，牛肉运回本单位食堂，其亲戚送给他1000元作为酬谢。
由于牛肉感染病毒，本单位职工食用后发生9人中毒，食堂只好将剩余的牛肉倒掉，造成经济损失20000余元。
有人将此事向单位反映后，单位责令李军追回牛肉款。
李军表示，牛肉是其亲戚的，他是代理单位购买牛肉，发生损失应当由单位负责，与其个人没有关系。
电大考试用劳动法学案例分析(仅供参考)1
1、2001年9月，某工艺厂与吴某签订合同，约定由工艺厂提供原材料和花样图案，吴某为工艺厂制作藤编工艺品，工艺厂每月按照吴某交付的工艺品数量给付报酬，合同期限为一年。
合同履行6个月之后，因为市场上的藤编工艺品滞销，工艺厂单方面解除了与吴某的合同，吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。
试分析：（1）工艺厂与吴某之间的法律关系是什么关系？这种关系是否受劳动法的调整？（2）吴某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？工艺厂应当承担怎样的后果？（期末复习指导综合练习第1题）答题要点：（1）工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系。
民法上的加工承揽关系不受劳动法的调整。
（2）吴某不能向劳动争议仲裁委员会提出申诉，因为其与加工厂之间关系不是劳动关系，不属于劳动争议的范畴，因此不能向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
因为工艺厂与吴某之间签订的不是劳动合同，因此不受用人单位单方面解除劳动合同应支付给劳动者一定数额经济补偿金的约束，而应该承担一般民事合同违约的后果，向吴某支付一定的违约金或损害赔偿数额。
2、某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。
合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资达半年之久。
工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。
因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。
为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。
试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利？请一一列举。
（期末复习指导综合练习第2题、2007年7月案例分析题、2009年1月案例分析题）答题要点：化工研制的行为侵害了工人的下列权利：（1）获得劳动报酬的权利。
劳动法律学案例分析题(3篇)
第1篇一、案例分析背景甲公司是一家成立于2005年的私营企业，主要从事电子产品研发、生产和销售。
近年来，随着市场竞争的加剧，公司业绩出现下滑。
为了降低成本，公司决定对部分员工进行裁员。
在此背景下，公司员工乙因劳动合同解除与公司产生纠纷，向劳动仲裁委员会提起仲裁。
二、案情简介乙于2010年7月1日入职甲公司，担任研发部工程师。
双方签订了一份期限为3年的劳动合同，合同约定乙的月薪为8000元，并约定了试用期6个月。
在试用期内，乙表现良好，公司决定与其签订正式劳动合同。
2014年4月，公司因经营困难，决定裁员以降低成本。
公司通知乙，因其所在部门业务调整，公司决定与其解除劳动合同。
乙对解除劳动合同的决定表示异议，认为公司未按照法定程序解除劳动合同，且未支付相应的经济补偿。
乙与公司协商未果，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿。
三、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十九条、第四十条规定解除劳动合同的；（三）劳动者依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十四条规定终止劳动合同的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、案例分析1. 公司解除劳动合同的程序是否合法？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位因经营困难，需要裁减人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
在本案中，公司未按照法定程序提前通知乙，也未听取工会或职工的意见，因此，公司解除劳动合同的程序不合法。
中央广播电视大学2012-2013学年度以及2014年第二学期 劳动法和社会保障法 试题
中央广播电视大学2012-2013学年度第一学期“开放本科“期末时考试劳动法学2013年1月1、国际劳动立法思想开始于(C)A、18世纪上半叶B、18世纪末C、19 世纪上半叶D、19世纪末2、劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度? (D)A、就业促进法B、劳动标准法C、劳动检查监督法D、劳动关系协调法3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3 个月以上不满1年的，试用期不得超过（A）A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月4. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于(B)A. 集体企业B. 国有企业C.私营企业D. 所有企业5. 根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是(A)。
A、法定货币B、实物 C.有价证券D. 购物卡6、我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息(A)。
A、一日B、二日C、三日 D. 四日7、根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的(C)的劳动。
A、第二级B、第三级C、第四级 D. 第五级8、社会保险对象是(D)。
A、职工和农民B、职工C、城市居民D、社会全体人员9. 根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过费工资的(C)。
A. 3%B. 5%C. 8%D. 10%10、根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置(D)。
A、劳动检查机构B、劳动督查机构C、劳动检察机构D、劳动监察机构11、国际劳工组织的机构主要是(BCD)A、国际劳工委员会B. 国际劳工大会C、理事会D、国际劳工局12. 劳动法体系中的劳动关系协调法包括(CD)。
A. 工资法B. 工时与休假法c. 劳动合同法D. 集体合同法13. 下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是(AB)。
A.保障男女劳动者就业的平等权利B.保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利C.保障未成年人就业不受歧视的权利D.保障下岗人员的自主创业权利14、用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减(ABD)。
电大《劳动法学 》案例分析
劳动法全部案例：经典案例（一）第－章教材第章和第章．张某多年来一直从事服装加工制作生意，年月日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。
李某按协议的约定，按期交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。
此后，李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。
于是李某将张某诉至法庭。
试分析：（）张某和李某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？（）张、李二人之间的争执是劳动争议吗？（）法院应否受理？参考答案：（）张某是和李某之间是劳务关系，不应受到劳动法的调整。
我国《劳动法》第条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
”在本案中，李某只承揽了制作服装配件任务，这种承揽关系是劳务关系而不是劳动关系。
因而，张、李二人之间的法律关系不是劳动法所调整的劳动关系。
（）我国《劳动法》第条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
”因此，劳动法上的劳动争议，指的是劳动者与用人单位之间因执行法律、法规和执行劳动合同、集体合同所发生的争议。
本案中，张、李二人之间的争执不是劳动争议。
（）对于劳动法上的劳动争议，必须要先经过仲裁程序才能进入诉讼程序。
但由于本案纠纷不属于劳动法的调整范围，也就不需要经过仲裁程序，因此，法院可以直接受理。
涉及到：教材第章、第章和第章．谢河与宏达医药公司于年月签订了为期年的劳动合同，从事药品销售工作。
年月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。
如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。
谢河从年月至年月均未完成承包基数，结果，1 / 27未领到一分工资。
电大劳动法案例题
电大劳动法案例题篇一：电大劳动法(含案例分析)打印版劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。
劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。
劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。
就联系方面而言，国家总是依据客观存在的劳动关系，制7．根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须保证劳动者每周9．世界上第一部《工会法》是1871年在（A)颁布的。
至少有（C）A.英国B.法国C.美国D.德国A. 一次6小时不间断的休息B. 一次12小时不间断的休息10. 劳动争议调解委员会主任由(B )担任。
C. 一次24小时不间断的休息D. 二次24小时不间断的休A．职工代表B．企业工会代表C．企业代表D．企业法息定代表人8．根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业1．历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（B）。
的比例不得低于本单位在职职工总数的( B)A 1%B.1.5%A.1880年瑞士会议B.1890年柏林会议C. 1900年柏林会议定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。
实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。
两者区别：1、两者所属的范畴不同。
劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴；2、两者产生的前提不同。
劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在，劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。
单项选择题1．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B）。
A.在我国境内设立的外商独资企业B.我国公民在境外设立的独资企业C.我国境内设立企业派驻境外的劳动者D. 我国境内的个体经济组织2．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，出于国家对雇佣关系的干预而从传统的( A)中独立出来的。
劳动法学作业主观题答案(2014上半年)
劳动法学作业主观题论述题：1、结合我国一些企业严重拖欠工资的现象，论述劳动法在职工维权方面的作用（700字以上，50分）答：劳动法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。
近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化，劳动用工领域出现了一些新情况、新问题，劳动合同签订率低，劳动合同短期化，用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益等方面情况影响了劳动关系的和谐稳定。
因此，劳动法的颁布实施意义重大。
劳动法的颁布实施为构建与发展和谐稳定劳动关系提供了法律保障，为保护劳动者的劳动权益提供了明确的法律依据，进一步完善了我国的劳动法律体系。
劳动法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。
劳动法强调劳动关系双方应当通过规范形式确立劳动关系。
为解决当前劳动合同签订率低的问题，作出了明确规定，对不签订书面劳动合同规定了应会的法律责任。
是引导劳动关系双方建立稳定的劳动关系。
针对劳动合同短期化导致劳动关系不稳定，劳动者合法权益易受侵害的突出问题作出了明确规定。
劳动法为保证劳动者及时足额取得劳动报酬提供了强有力的法律救济手段。
在立法上对解决工资拖欠问题作出规定，提出建立工资支付长效机制是从根本上解决这一问题的重要途径。
它对竞业限制作出了规定。
对用人单位与劳动者双方都会起到制约和保护作用。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
因此，对于我国一些企业严重拖欠工资的现象，劳动法在职工维权方面有以下规定：一是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的补尝。
二是《劳动合同法》第八十五条第（一）项规定：用人单位有下列情形之一的，（未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬）由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
中央电大法学本科《劳动法学》期末考试案例分析题库
中央电大法学本科《劳动法学》期末考试案例分析题库（2015年2月整理，更新至14年7月试题）案例分析题库案例29.张某系某服装加工企业职工，在工作期间，单位曾要求所有未婚或已婚未育女职工缴纳一定的费用以当作日后的生育保险费，张某拒绝缴纳．2010年张某怀孕，单位仅仅给予张某产前15天，产后45天的产假，其他费用一概不理。
试分析：(1)该服装加工企业哪些行为违法？(2)按照我国法律规定，张某应享有哪些待遇？答题要点：(1)该服装加工企业下列行为违法：强制女职工缴纳生育保险费的做法违法，（4分）根据《企业女职工生育保险试行办法》规定，职工个人不缴纳生育保险费，而应由企业缴纳。
（3分）根据《女职工劳动保护规定》，女职工产假至少为90天，其中产前15天，产后75天，该企业仅给予张某产后45天的产假，属违法行为。
（3分）张某还享有一系列的生育医疗服务，而该企业一概不理的行为也违法。
(3分)(2)根据相关法律规定，张某应享有的待遇包括：产假至少90天，其中产前15天，产后75天。
（1分）生育津贴，如该地区实行生育保险社会统筹，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；没有开展生育保险社会统筹的，则生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。
（3分）张某享有的可以报销的医疗服务，主要包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。
（3分）案例129. 2008年2月，李某刚好满15岁，初中毕业后李某即外出打工，并于同年与某羊毛衫厂签订劳动合同，后厂长屡次不满意李某的工作能力，多次调动李某的工作。
一年后李某无法忍受老板，辞去工作，并予2009年3月与某摩托车配件厂签订劳动合同。
开始李某做搬运工，因为年龄偏小，工作·个月后于4月被调到流水车间。
但是李某的业绩仍旧不如同车间的其他工人，老板无奈只能将其工资从1500元／月降到1200元／月。
2014年4月自考劳动法试题及答案
全国2014年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项：1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.劳动法的立法宗旨是(A)A.维护劳动者的合法权益B.维护劳动者的合法权益，兼顾用人单位的利益C.贯彻按劳分配原则D.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系2.专门调整劳动关系的法律起源于(C)A.奴隶社会B.封建社会C.资本主义社会D.18世纪产业革命以后3.工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，这属于工会基本职能中的(D)A.维权职能B.参与职能C.教育职能D.组织职能4.下列关于年休假的说法，错误的是(D)A.国家的法定节假日不计人年休假的假期B.休息日不计人年休假的假期C.年休假适用于连续工作1年以上的职工D.年休假不能跨年度安排5.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为(C)A.20.83天B.20.92天C.21.75天D.30天6.根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指(B)A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资7.下列关于劳动争议仲裁委员会的职责的说法中，错误的是(A)A.执行生效的仲裁裁决B.受理劳动争议案件C.对仲裁活动进行监督D.聘任兼职仲裁员8.下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是(D)A.仲裁庭裁决先予执行的，当事人之间的权利义务关系应当明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.仲裁庭裁决先予执行的，移送人民法院执行D.劳动者申请先予执行的，应当提供担保9.下列劳动合同的条款中，属于约定条款的是(C)A.劳动报酬B.工作地点C.保守秘密D.劳动保护10.甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元，送其到国外进行专业技术培训，双方约定服务期10年，违约金10万元。
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一、单项选择题1．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。
C．《费城宣言》2．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。
B．《学徒健康与道德法》。
3．北洋政府于1923年公布了（）。
B．《暂行工厂规则》4．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。
C．劳动5．以下说法错误的是（）。
C．劳动法的劳动，是指一切劳动6．以下说法错误的有（）。
C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效7．我国劳动法采（）形式A．成文法8．劳动法基本原则的法律渊源是（）。
D．《宪法》9．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
C．16周岁10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）A．健康检查11．劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。
D．集体福利12．劳动法律关系的核心和实质是（）。
C．劳动法律关系的内容13．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A．用人单位14．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
C．16周岁15．（）以上的公民具有完全的民事行为能力。
D．18周岁16．1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（）。
B．比利时17．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。
D．书面劳动合同18．我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
B．10年19．根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。
A．用人单位20．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）。
D．试用期条款21．以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。
A．劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约22．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意。
D．半数23．为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
D．5年24．世界上最早出现集体协议的国家是（）。
A．英国25．依照《集体合同规定》，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。
B．县级以上人民政府26．根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）。
D．企业全体职工，包括没有参加工会的职工27．《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（）。
A．50万28．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订"基本生活保障和再就业协议"，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。
协议期限原则上不超过（）。
C．3年29．根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。
B．3年30．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。
D．劳动成果的多少31．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。
A．加班加点工作额外获得的劳动收入32．我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。
C．企业的经营者33．在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（）。
D．新西兰34．在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（）。
D．劳动者回家乡探亲期间35．根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）。
D．不定时工时制36．根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。
B．3637．工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。
A．半小时38．我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
A．1年39．《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。
B．3小时40．根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（）。
B．24小时41．如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。
C．用人单位42．《劳动法》第61条规定："对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
" D．7个月43．《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
B．1周岁44．《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（）。
B．1919年45．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（）。
B．20%46．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。
B．职工47．根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。
B．15年48．以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。
C．所有工会都具有法人资格49．职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）通过。
B．半数以上50．劳动法中对于民事责任的规定体现了（）。
B．法定责任优先的原则51．根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（）。
D．用人单位负责人的领导能力52．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（）。
C．行政处分53．按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为( ).B．合同争议与法律争议54．调解委员会主任由( )担任。
B．企业工会代表55．因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，( )承担举证责任。
A．用人单位单选56．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B ）。
A.在我国境内设立的外商独资企业 B.我国公民在境外设立的独资企业 C.我国境内设立企业派驻境外的劳动者 D. 我国境内的个体经济组织57．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，出于国家对雇佣关系的干预而从传统的( A )中独立出来的。
A. 民法 B.经济法 C. 行政法 D. 社会保障法58．下列关于劳动合同的说法中。
错误的是( C )。
A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同具是双务合同 C. 劳动合同是实践合同 D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系59．我国全日制用工劳动合同的订立，( A ) A. 应当采取书面形式 B. 可以采取书面形式 C. 采取口头形式D.必须书面形式和口头形式同时使用60．集体合同的效力范围及于( D ) A. 企业工会的全体成员 B.参加签订集体合同的职工代表 C. 参与合同讨论的企业职工 D. 工会所代表的全体劳动者61．根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D ） A. 计时工资 B.计件工资 C. 加班工资 D.职工福利费用62．根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（C ） A. 一次6小时不间断的休息 B. 一次12小时不间断的休息C. 一次24小时不间断的休息 D. 二次24小时不间断的休息63．根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的( B )A 1% B.1.5% C.2% D.2.5%64．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（A ) 。
A.职工 B.用人单位 C.用人单位和职工 D.专门的保险机构65. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( D )，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A．3个月B．6个月C．1年D．2年66．历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（B ）。
A.1880年瑞士会议B.1890年柏林会议C. 1900年柏林会议 D.1990年瑞士会议67．与劳动法相邻的最密切的法律部门是( A )。
A.社会保障法 B.经济法 C.民法 D.行政法68．集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是( B)。
A. 19世纪初 B. 19世纪中叶C. 18世纪末 D. 18世纪中叶69．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( D ) A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.书面劳动合同70．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( D) A.劳动者技术熟练程度 B.劳动繁重程度 C.工作时间的长短 D.劳动成果的多少71．我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（C ）小时的工时制度。
A. 50 B. 45 C.44 D. 4072．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( A ) A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的 B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的 C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律 D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律73．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( B ) A.用人单位 B.职工 C.用人单位和职工 D.专门的保险机构74．世界上第一部《工会法》是1871年在（A )颁布的。
A.英国 B.法国 C.美国 D.德国75. 劳动争议调解委员会主任由( B )担任。
A．职工代表B．企业工会代表C．企业代表D．企业法定代表人76．历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（B）。
A.1880年瑞士会议B.1890年柏林会议C. 1900年柏林会议D.1990年瑞士会议77．与劳动法相邻的最密切的法律部门是( A )。
A.社会保障法 B.经济法 C.民法 D.行政法78．集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是( B )。
A. 19世纪初 B. 19世纪中叶C. 18世纪末 D. 18世纪中叶79．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( D ) A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.书面劳动合同80．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( D ) A.劳动者技术熟练程度 B.劳动繁重程度 C.工作时间的长短 D.劳动成果的多少81．我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（C ）小时的工时制度。