同工同酬不等同于同岗同酬
同工同酬：三观一致还是不同工作不同报酬？
在当今社会，同工同酬一直是一个备受争议的话题。
同工同酬是指在相同工作条件下，男女员工应该享有同样的薪酬待遇。
这一原则旨在消除性别歧视，并推动实现性别平等。
然而，现实情况却往往并非如此简单。
有人主张同工同酬，认为公平是最重要的，而另一些人则认为不同工作应该有不同报酬。
那么，究竟是同工同酬还是不同工作不同报酬更合理呢？首先，我们来看看同工同酬的优点。
同工同酬能够确保性别平等和公平竞争。
如果男女员工在同样的岗位上做同样的工作，却因为性别的原因而获得不同的薪酬待遇，这显然是一种不公平的现象。
同工同酬的原则可以消除这种不平等，让所有员工都能够享受公平的待遇，从而提高工作积极性和满意度。
此外，同工同酬也有助于打破性别歧视，推动社会的进步。
然而，坚持不同工作不同报酬也有其合理性。
不同工作的性质和要求存在差异，因此报酬也应该根据不同工作的难度和价值来决定。
举个简单例子，一名医生需要经过长时间的学习和培训，肩负着拯救生命的重责任，而一名服务员则只需进行简单的工作任务。
按照同工同酬的原则，这两个完全不同的工作岗位应该享受相同的薪酬待遇，显然是不合理的。
因此，区分不同工作岗位并根据不同的价值和贡献给予不同的报酬是非常合理的。
另外，同工同酬的实施也存在一些实际困难。
例如，如何确保同样的岗位下男女员工之间没有其他因素的差异，如工作经历、工作表现等。
这可能会导致薪酬评判的主观性增加，进而引发更多的争议和纠纷。
而不同工作不同报酬可以充分考虑到各个方面的因素，从而减少不必要的争议。
因此，对于同工同酬与不同工作不同报酬的选择，我们可以综合考虑两者的优缺点。
在一些明确的工作岗位上，如基础工资等，同工同酬可以有效保障性别平等和公平竞争。
而在某些特殊的高薪职位上，可以通过考虑工作的难度和价值来给予不同的报酬，以激励员工提高个人能力和贡献。
最后，无论是同工同酬还是不同工作不同报酬，都不能忽视对性别平等的尊重和追求。
我们应当致力于消除一切形式的性别歧视，并让每个人都能够在工作领域中享受公平和公正。
什么叫同工同酬,同工同酬的条件
什么叫同工同酬,同工同酬的条件同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
条件：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
社会中的劳动者有的是合同工，有的是编职工，还有的是临时工，他们的工资福利待遇是不一样的，虽然法律规定必须同工同酬。
而且很多劳动者并不知道什么是同工同酬。
那么小编在下文就为大家浅要的分析一下什么叫同工同酬，希望对大家有所帮助。
▲一、什么叫同工同酬《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
▲二、同工同酬的条件1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
▲三、同工同酬的内容1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。
2、地区、行业、部门间的同工同酬。
由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。
因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
3、企业内部的同工同酬。
这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
▲四、同工不同酬的危害▲影响社会稳定同工不同酬现象，会造成很多社会不安定因素的出现，对于企业来讲也是不利于发展，对于国家来说，更加不利于长治久安。
▲违法公平正义“公平正义”是和谐社会的重要条件，在相差悬殊的同工不同酬之中，“公平正义”却受到严重破坏。
同工同酬名词解释
同工同酬名词解释
同工同酬是指在同样的工作岗位上，男女员工应该获得同样的工资报酬。
这个概念最早起源于20世纪初期的美国，当时女性在工作中遭受了很多不公平待遇，包括薪资低于男性同事。
同工同酬的理念得到了
广泛的支持和认可，成为了全球范围内争取性别平等的重要标志之一。
同工同酬的实现需要从多个方面入手。
首先，企业应该建立公平的薪
酬制度，确保同样的工作得到同样的报酬。
其次，企业应该消除性别
歧视，不因为员工的性别而对其进行不公平的待遇。
此外，政府也应
该出台相关法律法规，保障女性在工作中的权益，防止性别歧视的发生。
同工同酬的实现对于促进社会的公平和进步具有重要的意义。
它不仅
可以提高女性的工作积极性和生产力，也可以促进社会的经济发展。
同时，同工同酬也是一种基本的人权，每个人都应该享有同样的工作
机会和报酬待遇。
总之，同工同酬是一个重要的概念，它代表了性别平等和社会公正的
理念。
我们应该共同努力，消除性别歧视，实现同工同酬的目标。
同工同酬什么意思
同工同酬什么意思同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
《劳动合同法》中是明确规定了企业应该同工同酬，而不得有差别待遇的。
那么各位真的知道什么是同工同酬吗?法律规定的同工同酬有需要注意哪些细节呢?针对这两个问题，小编将在下文中一一为您阐述。
▲一、同工同酬是什么意思同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬;这里的劳动报酬即劳动者从用人单位得到的全部工资收入。
作为劳动者平等尺度的劳动标准，有法定劳动基准和本单位劳动标准之区分，而有的法定劳动基准在我国现阶段存在地区差异，所以，劳动平等主要是本单位范围内的平等和本地区范围内的平等。
对于事业单位的编内人员与编外人员是否需要同工同酬，法律没有明确规定，与事业单位中建立劳动关系的劳动者才受劳动法及劳动合同法的约束，而编内人中不受劳动法约束。
因此，两种人员分别受不同法律规定，所以要求两者人员进行同工同酬比较难，虽然不是很公平。
▲二、同工同酬注意哪些细节▲(一)同工同酬的内容1、男女同工同酬。
在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。
2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。
直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。
我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。
3、地区、行业、部门间的同工同酬。
由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。
因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
4、企业内部的同工同酬。
这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
▲(二)同工同酬的条件1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
同工同酬政策的具体方案
[toc]同工同酬政策的具体方案1. 引言同工同酬是指在同等工作岗位、工作能力、努力程度和表现下，男女员工应该获得相同的薪资和福利待遇。
这一原则在现代社会中变得越来越重要，有助于消除性别歧视，促进性别平等。
然而，要完全实现同工同酬并非易事，需要有具体方案来支持和推动实施。
本文将深入探讨同工同酬政策的具体方案，以帮助我们更全面、深刻和灵活地理解这一问题。
2. 实行透明薪资体系要实现同工同酬政策，首先需要建立透明的薪资体系。
这意味着公司应该公开薪资标准，并确保薪资的确定过程是透明和公正的。
具体来说，可以采取以下措施：1.根据工作内容和能力设置薪资档次，明确不同岗位的薪资范围。
工作职责相似、要求相同的岗位应享受相同的薪资待遇。
2.确定薪资标准的具体评估指标，例如工作经验、教育背景、技术能力等。
这些指标应该与性别无关，且公平地评估员工的能力和贡献。
3.定期审查和调整薪资体系，以确保其与市场行情和业务需求相适应。
这有助于避免薪资的性别歧视和不合理差异。
3. 促进性别平等意识在实施同工同酬政策时，还需要加强员工对性别平等的认识和意识。
这可以通过以下措施来实现：1.在员工培训中加入性别平等教育，提高员工对性别歧视的敏感性和反思能力。
培训课程可以涵盖性别平等的重要性、现有性别不平等问题和解决方案等。
2.建立员工反馈机制，鼓励员工报告性别歧视现象。
公司应该提供安全、保密的渠道，让员工能够匿名或自愿举报任何性别歧视行为。
3.对性别歧视行为进行严肃处理，包括调查、纠正和惩罚。
公司应该建立零容忍的政策，确保性别平等原则得到全面贯彻和执行。
4. 引入绩效评估机制为了确保同工同酬政策的有效实施，需要引入科学公正的绩效评估机制。
这可以避免薪资差异的主观偏见和歧视。
以下是一些具体的措施：1.设定明确的绩效评估指标，涵盖员工在岗位上的能力、工作表现和贡献。
这些指标应该与性别无关，并根据具体岗位的要求进行量化和评估。
2.建立独立的绩效评估团队，由专业人士组成，确保评估过程的公正性和客观性。
企业员工同工同酬管理制度
企业员工同工同酬管理制度一、前言员工是企业的重要资源，他们的工作表现和贡献直接影响着企业的发展和运营。
为了激励员工的工作积极性和提高工作效率，建立合理的员工同工同酬管理制度是企业管理的重要内容。
通过这个制度，企业能够公平、合理地对待不同岗位的员工，激发员工的工作热情，提高整体的竞争力。
下面将重点介绍企业员工同工同酬管理的相关内容。
二、同工同酬的含义同工同酬，是指相同工作量、相同工作质量和价值的员工，应当得到相同的报酬。
这是人们对于工作报酬公平的基本要求，也是追求社会公平和正义的一种表现。
在企业中，实行同工同酬不仅有利于保持员工之间的公平竞争，还能够有效激发员工的工作积极性，提高整体工作效率。
三、员工同工同酬的原则1. 唯一性原则：同工同酬原则是指同一企业中相同工作岗位的人员应当享有相同的报酬待遇，不受性别、种族、年龄等因素的影响。
这是对员工平等的基本保障。
2. 劳有所得原则：员工的报酬应当根据其付出的劳动量和工作质量进行合理的评价，而不是根据其社会地位或者其他非工作相关的因素。
3. 绩效导向原则：员工的报酬应当与其工作绩效挂钩，工作绩效越突出，报酬应当越丰厚。
这种原则能够激发员工的工作积极性，提高整体的工作效率。
4. 行业市场原则：员工的报酬应当参照本行业市场水平进行设定，以确保企业的薪酬水平具有竞争力。
五、员工同工同酬的管理制度1. 薪酬测算模式的建立企业应当建立起相应的薪酬测算模式，通过对工作量、工作难度、工作风险和工作价值等方面进行详细的测算，制定出相应的薪酬标准。
薪酬标准的建立要充分考虑市场薪酬水平、企业的财务状况和员工的工作绩效等因素。
2. 薪酬体系的建立在薪酬体系的建立上，企业需要科学制定出各种不同岗位的薪酬档次和薪酬等级，确保员工的报酬是与其岗位和工作绩效相匹配的。
这样既能激励员工的工作积极性，又可以保证员工的薪酬水平是合理的。
3. 薪酬福利的建立企业应当建立起完善的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利待遇等，尽可能地满足员工的多样化需求，提高员工的工作满意度和归属感。
劳动合同,同工同酬,案例.doc
劳动合同，同工同酬，案例篇一：无劳动关系诉请同工同酬被驳回（案例）无劳动关系诉请同工同酬被驳回（案例）案情：1999年5月，孟某进入中国电信股份有限公司湖南省常德市安乡县分公司工作，并与中国电信股份有限公司安乡分公司签订过劳动合同，2007年与安乡分公司解除劳动关系，并领取了"；工龄买断补偿金"；； 2003年11 月1日至2005年10月31日、2005年11月1日至2006年12月31日、2007年1月1日至同年12月31 0,与常德市兴长就业咨询服务部签订劳动合同;2008年1月1日至2009 年12月12日、2010年1月1日至2012年12月31日与常德市力源劳务派遣有限公司签订劳动合同；2013年1月1日至2015年12月31日与邦业公司签订劳动合同。
2013年1月1日，孟某与中国电信股份有限公司安乡分公司签订《劳务派遣工上岗协议书》在大鲸港支局担任机线员工作，实行综合计算工作制；上岗期限自2013年1月1 日起至2015年12月31日止。
中国电信股份有限公司常德分公司是中国电信股份有限公司安乡分公司的上级公司，劳务派遣合同由其与劳务派遣公司签订后，再将相关人员安排至安乡分公司工作。
安乡分公司工资实行业绩考核，依据《安乡分公司2014年业绩考核办法》(中电信安乡(2014) 15号) 考核，考核结果作为评价部门业绩和核发员工薪酬的主要依据，与部门实行工资总额、个人实得薪酬挂钩，与年度绩效工资挂钩。
孟某认为其与中国电信股份有限公司安乡分公司存在事实劳动关系，且中国电信股份有限公司安乡分公司未给予其同工同酬的待遇，起诉到湖南省安乡县人民法院，要求确认其与中国电信股份有限公司安乡分公司存在事实劳动关系，并给予同工同酬待遇。
湖南省安乡县人民法院一审判决驳回孟某的诉讼请求。
孟某不服上诉至南省常德市中级人民法院。
评析：孟某系具有完全民事行为能力的个人，邦业公司亦是符合法律规定依法成立的劳务派遣用工单位，双方主体适格。
医院同工同酬制度
医院同工同酬制度一、背景介绍医院作为医疗服务的重要组成部分，其员工的工作贡献不可忽视。
然而，长期以来，医院存在着不同岗位之间工资待遇不平等的问题，这不仅影响了医院内部的工作氛围和员工的积极性，也不利于医院的长远发展。
为了解决这一问题，制定医院同工同酬制度势在必行。
二、同工同酬的定义同工同酬是指在相同工作岗位上，具有相同工作内容和工作量的员工应该享受相同的工资待遇，不因性别、年龄、职务等因素而产生差异。
三、同工同酬制度的原则1. 公平原则：同工同酬制度应当确保员工在相同工作岗位上具有相同的工资待遇，不受任何歧视。
2. 竞争力原则：同工同酬制度应当与市场上同类岗位的工资水平相适应，能够吸引和留住优秀的医疗人才。
3. 透明度原则：同工同酬制度的设立应当公开透明，员工能够清楚了解自己的工资构成和计算方式。
4. 动态调整原则：同工同酬制度应当具有一定的灵活性，能够根据市场情况和员工绩效进行动态调整。
四、同工同酬制度的实施步骤1. 岗位分类与评估：医院应根据各个岗位的工作内容和职责，将员工划分为不同的岗位，并进行岗位评估，确定各个岗位的工资水平。
2. 薪酬体系建立：医院应建立薪酬体系，明确各个岗位的工资构成和计算方式，确保同工同酬的原则得以落实。
3. 绩效考核与奖励：医院应建立科学的绩效考核体系，将员工的绩效与工资挂钩，通过绩效奖励的方式激励员工的工作积极性。
4. 监督与改进：医院应建立监督机制，定期对同工同酬制度进行评估和改进，确保制度的公平性和透明度。
五、同工同酬制度的优势1. 提升员工积极性：同工同酬制度能够消除员工之间的不满和不公平感，激励员工更加努力地工作，提高工作效率和质量。
2. 提高医院形象：同工同酬制度的实施能够使医院营造出公平、公正、和谐的工作环境，提高医院的整体形象和声誉。
3. 吸引优秀人才：同工同酬制度能够吸引和留住优秀的医疗人才，提高医院的竞争力和发展潜力。
六、同工同酬制度的挑战和对策1. 工资调整的公正性：医院应确保工资的调整公正透明，避免出现不公平现象，建立员工投诉和申诉机制。
什么是同工同酬同工同酬的意思
什么是同工同酬同工同酬的意思啥是同工?何为同酬?工资究竟都包括什么?实现“相同工作同样待遇”难在哪?专家：是否同工要根据个案判断;劳动法律法规并未明确“工资”概念;举证难一定程度上制约同工同酬实现最近，一则“保安工资最高9600元，最低5000元”的微博引发了网友和媒体的广泛关注，在羡慕保安员高薪待遇的同时，不少网友就该微博的内容结合对“同工同酬”的界定展开了激烈争论。
同工同酬作为劳动者享有的基本权利，在《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》及3月1日即将实施的《劳务派遣暂行规定》都有规定。
然而，由于其概念自身的模糊性，导致实践中劳资双方、不同单位及不同部门在认定中存在着重大分歧。
那么何为同工?啥是同酬?“酬”都包括啥?“工资”的内涵是什么?福利的性质如何界定……为此，昨天，记者采访了法律专家侯玲玲和徐增鹏。
一问：何为同工?资料：在一家豆制品制造厂工作的李女士，因技术水平高超，得到了厂长和同事的一致认可。
她正式领取第一个月工资时发现自己的工资低得出乎意料，明显比同厂的男性职工工资低。
在困惑之中，她向厂人事科工作人员询问原因，同是加工豆腐，干同样的活，为啥工资不一样?得到的答复是：她是新来的。
某机械厂夜班执勤岗，张某、于某、金某三人每人每周值班两天。
其中，张某为该厂正式职工调岗后进入该岗位，而于某和金某则是外聘的。
张某每月能拿3000多元，还有社保，于某和金某每月只拿2000元左右，没社保。
1、同酬的前提是同工，那么怎么样才算是同工?毕竟，实践中，一方面是对“干同样的活拿不到同样报酬”的非议;另一方面人们又广泛接受：即使在同一单位干同样的工作，也会因工龄、业务熟练程度等不同而拿不同的工资。
徐增鹏指出，同工是劳动者在相同的工作岗位，从事相同的工作内容，付出了相同的工作量，取得了相同的工作业绩。
对于同工同酬来讲，主要是防止工资分配中的歧视行为，以身份、性别等来区别对待，所以只要是在相同的工作岗位上完成了相同工作数量和质量的工作，都应理解为同工。
劳动合同法工资支付暂行规定第十六条是怎么规定的沈阳市工资支付条例
劳动合同法工资支付暂行规定第十六条是怎么规定的沈阳市工资支付条例劳动合同法工资支付暂行规定第十六条是怎么规定的第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工资支付暂行规定：第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
同工同酬的最新政策
同工同酬的最新政策根据《劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
同工同酬体现了“按劳分配”的原则，避免了基层的人们不公平的待遇，现如今同工同酬的政策也出现了更改，那么同工同筹的最新政策有哪些呢？对与劳动者们的待遇会有什么影响呢？为您解答。
▲一、同工同酬的最新政策《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。
2009年10月底，中国人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法。
其中主要解决两大问题，一是工资的内涵。
此前各项工资有关法规中，工资都等于货币。
而今后将加入例如期权等内容的相关规定;二是同工同酬将写入法规。
此前工资有关法规规定了按劳分配，今后将加入同工同酬。
这表示，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。
任何用人单位都应该执行。
▲政策条件：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
如何理解劳务派遣应同工同酬
如何理解劳务派遣应同工同酬一、人事外包同工同酬的阐述1、同工同酬其本身是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，在相同、相近、相似的工作岗位上，付出相同的劳动量且取得相同业绩的，应执行同等的工资分配制度。
同工同酬应具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量;三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
2、同理不同薪正式员工与派遣员工执行相同的劳动报酬分配办法，绝不等于说相同岗位就拿相同的钱。
俗话说“世界上没有两片同样的叶子”,如果要两个相同岗位就一定要拿相同的工资是比较困难的。
3、同酬不同福利：劳动合同法第六十二条第三款(第十七条)规定：用工单位应履行以下义务“支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
”这其中“同工同酬”中所说的酬是指狭义的酬，即指工资及与工作岗位相关的福利待遇奖金等，不包括保险福利及与身份相关的其它福利。
实操中，正式员工享受的很多福利，派遣员工都是无福消受的(比如社保等)，这样无形之中，派遣员工与正式员工就拉开了距离。
二、人事外包同工同酬的问题1、劳动合同法提出“同工同酬”是社会进步的一种表现，是值得肯定的，但是，因为法律上并没有完全列出“同工同酬”的具体操作细则，所以实操起来非常艰难;2、派遣员工的性质决定了“同工同酬”只是一个美好的未来，现在大多数企业用派遣的目的，从骨子里来说就只有一个“降低成本、降低风险”，这钱爷爷可是放在第一位的哈，如果派遣员工都如正式员工一样同酬，那派遣的意义何在?3、”同工同酬“应具备的三个条件已经说明了这是一项很难实现的工作，举个例子，谁能告诉我”什么叫取得了相同的工作业绩?当然，这只是其中的一个小问题而已。
4、不要总是纠结于派遣工和正式工，一旦我把所有的工作都交由派遣工来做的时候，”同工同酬“的意义何在?那位说了，新法有规定派遣比例的，那好吧，那我把它全部“劳务外包”了，又会如何?感觉总是上有政策、下有对策;当然，虽然“同工同酬”的实行是非常难，但不管如何，“同工同酬”是以后人事工作必须遵守的原则，大家还是要认真研究执行吧，相对的“同工同酬”还是可以实现的;毕竟创造一个和谐的用工环境是我们每一位HR从业人员的使命，不是吗?。
劳动法同工同酬的规定哪些,同工同酬政策条件是什么
劳动法同工同酬的规定哪些，同工同酬政策条件是什么《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
“同工”必须具备三个条件：一是相同的工作岗位、工作内容；二是付出相同的劳动工作量；三是取得了相同的工作业绩。
只有同时符合这三个条件，劳动者才可能取得“同酬”。
同工同酬是《劳动法》中规定的内容，任何单位对待每一个符合要求的劳动者都应该一视同仁，支付其相同的工资报酬。
相信很多人对劳动法中关于同工同酬的规定都不太了解，下面就让小编为您解答一下吧。
▲一、新劳动法同工同酬如何规定《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。
2009年10月底，中国人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法。
其中主要解决两大问题，一是工资的内涵。
此前各项工资有关法规中，工资都等于货币。
而今后将加入例如期权等内容的相关规定;二是同工同酬将写入法规。
此前工资有关法规规定了按劳分配，今后将加入同工同酬。
这表示，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。
任何用人单位都应该执行。
▲二、同工同酬政策条件1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
“同工同酬”并不等于工资相同
导读：在厦门外资企业A公司任段长的朱某最近有点“烦”，他发现同一级别的另一车间的段长王某月薪比自己的工资高了近2000元，而自己的经验、能力、工作表现和工作量一点都不低于王某，唯一差别自己是劳务派遣工。
在厦门外资企业A公司任段长的朱某最近有点“烦”，他发现同一级别的另一车间的段长王某月薪比自己的工资高了近2000元，而自己的经验、能力、工作表现和工作量一点都不低于王某，唯一差别自己是劳务派遣工。
原因还得从朱某2012年9月朱某入职时说起。
朱某在原用人单位的工资为每月5000元，考虑到A公司是一家中型外资企业，虽为派遣工性质，但入职后自己有较好的锻炼机会，因此，在面试时，朱某比较谨慎得填报自己的工资要求为每月人民币7000元。
多次面试后，朱某如愿得到了该职位。
入职后朱某工作得心应手，上司也对他赏识有加，朱某在新岗位感觉十分良好。
然而，偶然得知与王某的月薪差异后，朱某立即如跌入了冰窟。
朱某认为在同一级别的同一性质的岗位，工资待遇差异近30%，公司歧视派遣工、违反了劳动法确定的“同工同酬”劳动分配基本原则。
于是，朱某找到派遣公司和A公司人事部门讨要说法，要求与王某“同工同酬”将月薪涨至9000元，但遭到了拒绝。
愤愤不平的朱某准备通过向劳动监察部门投诉甚至申请仲裁的方式维护自己的权益，为此，A公司向本律师咨询。
其实，类似朱某情况并不少见，尤其是外资企业，员工工资薪酬很大程度上是员工入职时与公司协商的结果，同一级别甚至同一岗位的员工工资出现较大差异也司空见惯。
那么，什么是“同工同酬”，“同工同酬”是否意味着工资数额完全或基本相同呢？上述外资企业的做法是否违反了“同工同酬”的劳动分配原则呢？用工单位如何避免劳务派遣违反“同工同酬”？本律师分析如下。
一、什么是“同工同酬”？理论上对“同工同酬”有两种解释：第一种解释认为“同工同酬”指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付相同的劳动报酬。
劳动合同中的同工同酬
劳动合同中的同工同酬随着社会的发展，人们对于平等、公平的价值观越来越重视，这也体现在劳动者的工资报酬上。
同工同酬，作为一个重要的劳动权益，旨在保障劳动者在相同的工作岗位上，付出等量的劳动，取得相同的劳动业绩，能够获得相同的劳动报酬。
在我国的劳动合同法中，同工同酬原则得到了明确的规定和保障。
本文将从同工同酬的定义、条件、法律规定以及实际操作等方面进行详细的阐述。
同工同酬，是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
这一原则体现了工资分配的公平性和合理性，也是劳动者应享有的基本权益。
同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
只有同时满足这三个条件，才能真正实现同工同酬。
在劳动合同法中，同工同酬得到了明确的规定。
根据我国《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
”这意味着，用人单位在制定工资分配方案时，必须遵循同工同酬的原则，不能因为劳动者的性别、年龄、民族、区域等因素而进行不公平的工资报酬。
同时，根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当明确劳动报酬。
当劳动报酬不明确时，劳动者与用人单位可以参照本地区同岗位职工工资水平进行协商。
在实际操作中，用人单位应当根据劳动者的工作岗位、工作内容、工作业绩等因素，合理确定劳动者的工资报酬，确保同工同酬的实现。
同工同酬原则在劳动法中的规定，对于维护劳动者的权益，减少劳动纠纷，促进社会公平具有重要的意义。
然而，在实际工作中，同工同酬的实施仍然面临一些困难和挑战。
一方面，部分用人单位由于利益驱动，可能会采取各种手段，如加班、临时工等，来规避同工同酬的原则；另一方面，劳动者对于同工同酬的认识和维权意识不强，也可能导致同工同酬原则无法得到充分的落实。
同工同酬的意义和作用
同工同酬的意义和作用1. 同工同酬的基本概念说到“同工同酬”，这可不是个新鲜玩意儿，早在古代就有人提到过。
它的意思就是，不论你的性别、年龄、种族，只要你在同一个岗位上，做着同样的工作，就应该拿到相同的薪水。
这听起来简单，但在现实生活中，这可真是个大难题。
你想啊，为什么有的人干着同样的活，拿的却是两种截然不同的工资呢？这就好比同样的米饭，有的人吃到的是珍珠米，而有的人却只能吃到大米饭，差得可真不是一星半点儿。
2. 同工同酬的意义2.1 促进公平与正义首先，大家最关心的肯定是公平。
咱们都希望在工作中能公平对待，毕竟谁都不想辛辛苦苦工作，结果却被别人低看一眼。
这就像玩游戏一样，如果你用的角色和别人一样，凭什么你的分数就比别人低呢？同工同酬就是为了让每一个人都能感受到自己的价值，人人都能被公平对待。
正所谓“公道自在人心”，能做到这一点，企业才能吸引到更多优秀的人才。
2.2 提升员工的积极性其次，薪水公平了，员工的积极性也会提高。
想象一下，如果你和同事的工作量一样，但他拿的钱比你多，那你是不是心里难受得要死？这样一来，工作热情自然就没了，甚至可能会导致员工流失。
而如果大家都能拿到相同的工资，那大家就会心里一块儿乐开花，齐心协力干好活，公司的氛围也会变得更加融洽，大家就像一条心，团结一致，干劲十足。
3. 同工同酬的作用3.1 吸引与保留人才那么，具体来说，同工同酬还有哪些作用呢？首先，它能吸引并留住人才。
想象一下，如果你是一位顶尖人才，眼看着周围同事拿的薪水比你多，那你肯定会考虑跳槽，去其他公司捞金。
企业要想发展壮大，必须留住人才。
通过实施同工同酬，企业可以向外界发出一个强烈的信号：我们重视每一位员工，你的贡献值得被认可。
这样才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
3.2 促进企业文化建设再者，同工同酬还有助于企业文化的建设。
企业如果能够让员工感受到公平，那大家的归属感就会增强，就像一个大家庭。
谁都希望自己的努力能被看到，而同工同酬就是最好的证明。
劳动法关于同工同酬的规定
劳动法关于同工同酬的规定同工同酬是指在同一劳动岗位上，执行相同的工作任务和发挥相同的工作能力，应当享受相同的劳动报酬。
同工同酬是劳动法律法规中的一项基本原则，旨在维护劳动者的合法权益，保障公平竞争和社会公正。
我国《劳动法》第十三条规定：“劳动者执行相同工作，同工同酬。
”这一条款明确了同工同酬的原则和要求，无论是男性还是女性，无论是城镇企事业单位还是农村家庭经营单位，执行相同工作的劳动者都应当享受到同等的劳动报酬。
同工同酬的实施需要考虑以下几个方面的因素：首先，同工同酬要求考虑劳动所需的工作内容和能力要求。
尽管两个不同的工作可能有相似的名称，但由于工作内容和技能要求的不同，可能导致劳动者在相同的工作岗位上所获得的报酬不同。
因此，在实施同工同酬时，应当综合考虑工作的实际内容和所需的工作能力，确保报酬的公平和合理。
其次，同工同酬要求考虑工作的工作量和质量。
同一工种的工作，可能由于工作量和质量的不同，而导致不同劳动者在执行相同工作时所获得的报酬不同。
因此，在同工同酬的实施中，应当根据工作量和质量的要求，确保报酬的公平和合理。
第三，同工同酬要求考虑工作的风险和痛苦度。
一些工作可能由于工作环境、工作条件等的差异，而导致不同劳动者在执行相同工作时所获得的报酬不同。
因此，在同工同酬的实施中，应当考虑工作的风险和痛苦度，确保报酬的公平和合理。
最后，同工同酬的实施还需要注意性别平等的原则。
男性和女性在执行同一工作时，应当享受到同等的劳动待遇。
这是劳动法律法规中对性别歧视的明确禁止，也是实现劳动者平等权益的基本要求。
总之，同工同酬是劳动法律法规中的一项重要原则，旨在保障劳动者的合法权益，维护公平竞争和社会公正。
在实施同工同酬的过程中，应当综合考虑工作内容、工作量、质量、风险和痛苦度等因素，确保劳动者在执行相同工作时享受到相同的劳动报酬。
此外，还需注意性别平等的原则，禁止性别歧视，确保男女劳动者在同一工作岗位上享受同等的待遇。
我国劳务派遣中同工同酬问题及其规制
我国劳务派遣中同工同酬问题及其规制【摘要】我国劳务派遣中存在着同工同酬不平等的问题，这影响了员工的工作积极性和工作满意度，也导致了劳动力市场的不公平竞争。
本文通过对劳务派遣的定义与特点进行分析，揭示了同工同酬问题的具体表现，并探讨了这一问题的影响。
对现行规章制度进行了分析，发现存在一些不完善之处。
结合实际情况提出了完善同工同酬规制的建议，包括强化监管力度、加强法律法规制定等。
通过对劳务派遣中同工同酬问题的研究，可以更好地保障劳动者的权益，促进劳动力市场的健康发展。
需要加强相关制度的规范和监督，以实现同工同酬的原则，推动我国劳务派遣行业的良性发展。
【关键词】劳务派遣、同工同酬、规制、我国、问题、影响、规章制度、建议、总结、展望、结论、劳动关系1. 引言1.1 背景介绍在我国劳务派遣中，同工同酬问题指的是相同工作岗位的不同劳动力在薪酬待遇上存在差异。
虽然《劳动合同法》中规定了同工同酬的原则，但实际执行中仍存在一定的漏洞和问题，例如一些劳务派遣公司可能会以各种借口降低员工的工资水平，造成同工不同酬的现象。
这一问题不仅影响了劳动力的合法权益，也会影响整个劳动市场的秩序和稳定。
加强对同工同酬问题的监管和规范，成为当前劳务派遣行业面临的重要课题之一。
只有加强对同工同酬问题的监督和规范，才能保障劳动者的合法权益，促进劳动力市场的健康发展。
1.2 问题意识本文将围绕我国劳务派遣中同工同酬问题展开讨论。
在当今社会，劳务派遣已经成为一种普遍的用工方式，但同工同酬问题却频频引发争议。
对于这一问题，我们首先需要认识到其存在的严重性和复杂性。
当前，我国劳务派遣中存在着各种形式的同工不同酬现象，造成了劳动力市场的不公平竞争，也直接影响了劳动者的工作积极性和生活质量。
对同工同酬问题的规范和整治已经成为当务之急。
在这样的背景下，我们有必要深入研究我国劳务派遣中的同工同酬问题，探讨其影响和根源，并提出相应的解决方案。
本研究旨在通过对同工同酬问题的系统分析和探讨，揭示其中存在的问题，并为完善同工同酬规制提供参考和建议。
新劳动法同工同酬是如何规定的
新劳动法同工同酬是如何规定的《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
在如今的司法实践中，同工同酬案例得到法院支持的情况还是较少。
从另一个角度说明，我国的企业对同工同酬的履行还是不够的。
对此，新劳动法中再一次对同工同酬做出了规定。
下面，我们一起来看看具体是怎样规定的。
▲一、新劳动法同工同酬如何规定《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。
2009年10月底，中国人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法。
其中主要解决两大问题，一是工资的内涵。
此前各项工资有关法规中，工资都等于货币。
而今后将加入例如期权等内容的相关规定;二是同工同酬将写入法规。
此前工资有关法规规定了按劳分配，今后将加入同工同酬。
这表示，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。
任何用人单位都应该执行。
▲二、同工同酬政策条件1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
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同工同酬不等于同岗同酬
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》中规定，所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
据此规定，“同工”必须具备三个条件：一是相同的工作岗位、工作内容；二是付出相同的劳动工作量；三是取得了相同的工作业绩。
因此，只有同时符合这三个条件，劳动者才可能取得“同酬”。
同工同酬是个硬性的概念，不等同于同岗同酬，二者之间最大的区别在于是否在同岗位上创造了同等的价值。
如果在同一岗位上创造了不同的价值，按照按劳分配的原则，应该有不同的待遇，否则如果创造了更高的业绩却得不到应有的报酬也不公平。
当然影响同岗同酬的因素还有很多，例如：学历、工龄等导致的岗位工资不同，有些公司对这些也有些相关的薪酬制度规定，比如大专的岗位工资与本科的岗位工资不同，也是合理的。
或者入职年限导致的工龄工资不同，入职一年的新员工和入职五年的老员工存在差异等。