山西科技厅考勤及请销假制度

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请销假和考勤新版制度

请销假和考勤制度国家机关人员按规定可请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假、事假、病假等假期。

但为了严肃机关工作作风，自觉维护正常工作秩序，充足调动全局职工旳积极性，结合我局实际，经局务会研究决定，将我局请假销售制度规定如下：一、机关工作人员凡需请假旳，均应写假条经领导批准，方能离岗。

二、审批权限：公事：报知分管领导，同步告知办公室。

私事：一般人员半天以内由股长审批，股长半天以内由分管副局长审批。

半天及其以上必须具有假条，注明请假事由、期限（病假须附医院证明），并报分管副局长签字批准，假条交办公室登记备案。

经批准请假而未向办公室交假条旳离岗视为旷工。

三、假期起止时间计算措施。

以批准离动工作岗位旳当天至正式上班为止，按实际发生天数计算。

四、严格销假制度。

职工请假期满或休假期满后，应准时返回工作岗位，并及时到局候车室履行销假手续。

若遇特殊状况，需要续假者，应在假期未满前办理续假手续。

在外地不能回单位旳，可采用电话、电报及时联系办理续假手续。

五、凡不履行请假手续，擅离工作岗位或无端超假者，经查实后，一律按旷工解决。

六、旷工、迟到、早退一经查实，进行批评教育，并视状况扣发当月或全年出勤奖，并影响制度考核。

边续旷工超过10天或全年合计超过20天旳按《国家公务员暂行条例》进行解决。

七、所有假期边续计算，不得分段休息（单位因公需要召回旳除外）。

八、各类假期旳工资、奖金待遇（根据国家有关政策）（一）职工在国家规定应享有旳公休假、婚假、产假、丧假、探亲假和法定旳节假日内，凡没有超过规定旳天数，工资照发。

（一）职工请事假、病假，除按有关规定及时办理有关手续外，按照天数与年终奖和目旳任务奖挂钩计发金额。

九、请事假旳，每天扣发出勤补贴5元，迟到、早退除每次扣发出勤补贴5元之外，还视情节严重限度另行解决。

十、病假期间待遇。

（根据国发[1981]52号，有关发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇旳规定》旳告知）。

1、病假超过二个月：（1）工龄不满旳，年终扣除奖金=月工资×10%×病假月数（超过10天按照1个月计算）。

考勤与请销假制度

考勤与请销假制度
考勤制度是指企业或组织为了管理和监督员工的出勤情况，以达到规范和提高工作效率的目的而制定的一套相关规定和程序。

请销假制度是指企业或组织为了管理员工请假和销假的过程和程序，以确保员工请假的合理性和合法性，并对员工的请假情况进行统计和记录。

考勤制度的具体内容可以包括以下几个方面：
1. 上班时间和下班时间：规定员工应按时上班和下班，以确保工作时间的正常进行。

2. 加班和调休：规定员工加班的情况、加班的支付标准和调休的申请和使用规定等。

3. 迟到和早退：规定员工迟到和早退的处罚措施和管理规定。

4. 缺勤和旷工：规定员工缺勤和旷工的处理方式和管理规定。

5. 请假和销假：规定员工请假和销假的程序和要求，并明确请假的合法性和合理性。

6. 考勤记录和统计：规定如何记录员工的考勤情况，以便进行管理和统计。

请销假制度的具体内容可以包括以下几个方面：
1. 请假申请：规定员工申请请假的程序和要求，包括填写请假单、提前通知上级等。

2. 请假审批：规定上级对员工请假申请的审批流程和要求，以确保请假的合法性和合理性。

3. 销假报备：规定员工销假的程序和要求，包括填写销假单、提前通知上级等。

4. 请假记录和统计：规定如何记录员工的请假情况，以便进行管理和统计。

5. 请假审核和考核：规定如何审核请假情况，以及员工请假对绩效考核和薪酬福利的影响。

考勤制度和请销假制度对于企业或组织的管理和运营非常重要，可以确保员工出勤的正常情况和请假的合理性，提高工作效率和管理效果。

同时，也可以避免员工迟到早退、缺勤旷工等问题的发生，并对违反考勤和请销假制度的员工进行相应的处罚和奖惩。

考勤制度请销假制度

考勤与请销假制度是企业管理中非常重要的一部分，它关系到企业的正常运营和员工的工作纪律。

本文将详细介绍考勤与请销假制度的相关内容。

一、考勤制度1.工作时间员工应按时上下班，不迟到、不早退。

工作时间不得擅自离开工作岗位，如需外出办理业务，应提前向本部门负责人请假。

2.休息日周一至周六为工作日，周日为休息日。

国家法定节假日按国家规定执行。

3.加班因工作需要加班的，员工应提前向部门负责人申请，填写加班审批表，经分管领导批准后执行。

加班工资按照公司相关规定发放。

4.考勤记录各部门应设立考勤记录表，由员工自行记录每日出勤情况。

部门负责人每月对考勤记录进行审核，确保准确性。

5.迟到、早退上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

6.请假员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

二、请销假制度1.请假申请员工如需请假，应提前向部门负责人提交请假申请，填写《请假审批表》，注明请假原因、时间及联系方式。

2.请假批准部门负责人根据员工请假申请，进行审批。

请假时间在1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；请假时间在3天以内（含3天）的，由副总经理批准；请假时间在3天以上的，报总经理批准。

3.请假备案请假员工应将请假审批表提交至人力资源部进行备案，以便核实请假时间及工资待遇。

4.销假员工请假结束后，应向批准人销假，并在考勤记录上进行相应标注。

如有特殊情况无法提前销假，应在请假结束后及时向批准人说明情况。

5.请假期间工作交接员工请假期间，应将自己工作向代理人员交代清楚，确保工作顺利进行。

6.请假待遇员工请假期间，根据公司相关规定，享受相应的请假待遇。

如请假时间超过规定范围，按旷工处理。

请销假及考勤管理制度

请销假及考勤管理制度在现代社会中，工作和学习是人们日常生活中不可或缺的一部分。

然而，偶尔我们不得不面对一些突发事件或个人紧急情况，需要请假。

而请销假及考勤管理制度的存在，则为员工和学生提供了规范和便利的管理方式。

首先，我们来了解请销假制度。

请销假，顾名思义即是向上级管理者申请离开和归来的过程。

无论是医疗原因还是个人原因，我们都可以通过请假来调整我们的工作和学习计划。

而请销假制度的存在，能确保请假的公平性和秩序性。

员工和学生在申请请假时，需要遵守公司或学校的规定，并向上级报备相关信息。

通过严格的请销假制度，可以保证员工和学生的权益得到保障。

其次，考勤管理制度在企事业单位和学校中也是非常重要的一项制度。

考勤管理制度通常涉及到记录员工和学生的出勤情况，包括正常出勤、迟到、早退、旷工等。

这个制度的存在，对于管理者来说，能够及时了解员工和学生在工作和学习中的情况，做出适当的调整和安排。

对于员工和学生来说，考勤管理制度能够倒逼他们保持良好的工作和学习态度，提高他们的责任心和自我管理能力。

但是，考勤管理制度也存在一些问题。

在某些情况下，考勤管理制度可能会限制员工和学生的灵活性和创造力。

有时，一些员工或学生可能因为个人原因不能准时到达，但他们却能在其他时间工作或学习得更出色。

因此，在实施考勤管理制度时，我们也应该充分考虑到员工和学生个体的差异性，适当提供一些弹性和特殊情况小课假。

对于请销假及考勤管理制度的完善，值得我们思考以下几个问题。

首先，在请销假过程中，应该建立起透明和高效的申请流程。

员工和学生应该清楚地了解请销假的规定，知道他们需要提供哪些相关材料和信息，以及请假的时间和方式。

其次，对于考勤管理制度，我们可以利用技术手段来提高管理的效率。

如今，一些企业已经采用电子考勤系统，员工可以通过刷卡或指纹识别等方式进行打卡，避免了传统纸质考勤的麻烦和误差。

最后，我们还应该思考如何加强对请销假及考勤管理制度的宣传和培训。

请销假及考勤管理制度

请销假及考勤管理制度一、制定目的本制度的制定旨在规范和管理员工的请销假行为，确保公司的考勤工作能够顺利进行，提高工作效率和员工的积极性。

二、适用范围本制度适用于公司所有的员工，请销假、考勤管理的相关事宜必须严格按照本制度执行。

三、请假的种类及条件1.年假：员工在累计工作满一年后，可享受带薪年假。

员工需提前一周向直接上级提交书面的年假申请，待批准后方可休假。

年假的天数根据员工的工作年限和公司规定进行计算。

2.病假：员工生病需要请假时，必须及时向直接上级汇报，并提供相关的医疗证明。

病假的天数根据具体情况和公司规定进行计算。

3.事假：员工因私事需要请假时，必须提前一天向直接上级提交书面的事假申请，并在请假期间保持联系。

事假的天数由直接上级根据具体情况进行批准。

4.婚假：员工结婚时，可享受带薪婚假。

员工需提前三天向直接上级提交婚假申请，并提供结婚证明。

婚假的天数根据公司规定进行计算。

5.产假：员工怀孕生育时，可享受产假。

员工需提前三个月向公司人力资源部提出产假申请，并提供相关的医疗证明。

产假的天数根据公司规定进行计算。

四、请假和销假的流程1.请假流程：–员工需提前向直接上级提交书面的请假申请，说明请假的事由和时间。

–直接上级在收到请假申请后，根据工作情况和公司制度进行审批，审批结果需在24小时内给予回复。

–若请假申请获得直接上级的批准，员工可按照申请的时间和天数请假。

–若请假申请被直接上级拒绝，员工需按照正常的工作时间和工作日进行工作。

2.销假流程：–员工请假期满后，需准时返岗，并及时向直接上级报到。

–直接上级在员工返岗后，核实请假情况和销假时间，并填写销假单。

–员工需签字确认销假单，作为请假情况的最后确认。

五、考勤管理1.员工需按照公司规定的工作时间和工作地点进行工作，不得迟到早退。

2.员工应参加公司安排的考勤培训，并学习公司的考勤规定。

3.员工需按照公司的要求使用考勤系统进行打卡，不得造假。

4.若因特殊情况无法打卡，员工需及时向直接上级汇报并提供合理的解释。

山西请假制度范文

山西请假制度范文一、前言请假制度是企事业单位、机关部门对员工进行请假管理的重要标准之一、合理的请假制度不仅能确保员工的休假权益，还能提高工作效率和员工的工作满意度。

为此，制定一套符合山西省特点的请假制度显得尤为重要。

二、请假类型及规定根据请假原因和时间长短，将请假分为以下几种类型：1.年假：员工在累计工作满一年后享有的带薪休假权益。

员工需提前一个月书面向部门领导提出年假计划，经批准后方可休假，每年最多休假20个工作日。

2.病假：因病导致无法正常上班的员工可以申请病假。

员工需向部门领导提供医院出具的病例证明，病假时间根据实际病情与医院出具的治疗期限等因素综合确定，但每次病假不超过10个工作日。

3.事假：员工因私人原因无法上班的情况可申请事假。

员工需提前三天书面告知部门领导，事假时间最长不超过3个工作日。

4.婚假：员工结婚时可申请婚假。

员工需在结婚前一个月书面向部门领导提出婚假计划，经批准后方可休假，婚假时间最长不超过7个工作日。

5.产假：女性员工在怀孕期及生育后可享受产假休假。

员工需提供医院出具的证明材料，产假时间根据国家及该员工实际情况综合确定，最长不超过6个月。

6.陪产假：男性员工在妻子怀孕期及生育后可享受陪产假休假。

员工需提供医院出具的证明材料，陪产假时间由医院出具的治疗期限等因素综合确定，最长不超过15天。

三、请假流程及注意事项1.请假流程员工请假需按以下程序办理：（1）向所属部门提前书面提出请假申请，说明请假事由和时间。

（2）部门领导审核申请，根据实际情况决定是否批准。

（3）如申请获得批准，员工应将批准回执复印后留存一份，交部门档案。

（4）员工请假结束后，需及时向部门领导交回请假申请表和请假回执。

2.注意事项（1）请假时应提前通知领导和相关部门，不得随意缺勤。

（2）无特殊情况，员工不得将病假、事假等假期叠加使用。

（3）违反请假制度者将受到相应的纪律处分，包括扣除相应的薪资。

四、请假制度的优势1.保障员工的合法权益合理的请假制度能够保障员工的休假权益，让员工在工作之余得到适当的休息，有效预防工作压力过大带来的身心健康问题。

考勤与请销假制度

考勤与请销假制度一、考勤制度1.1 出勤要求1.企业员工必需按时上班，依照规定的工作时间上班；2.员工应依照规定的工作时间合理布置工作，不得迟到、早退、旷工；3.员工在上班期间，应全身心投入工作，不得在工作时间内进行个人事务；4.严禁员工擅自调整工作时间或者随便请假，必需在请假制度下操作。

1.2 考勤方式1.员工使用企业供应的考勤系统进行在线打卡；2.员工每天务必按规定时间打卡，包含上班和下班；3.打卡时间与员工实际工作时间进行匹配，不得存在异常情况；4.若员工忘掉打卡，必需在当天补上打卡记录，并说明原因；5.员工对本身的考勤记录负责，不得进行恶意或虚假的打卡行为。

1.3 考勤管理1.部门考勤管理员对员工的考勤情况进行监督和管理；2.考勤管理员负责审核员工的考勤记录，并进行统计分析；3.若员工迟到、早退、旷工等情况，考勤管理员将及时通知相关部门主管；4.考勤管理员应及时与员工沟通，解决考勤问题和供应支持；5.若员工的考勤行为存在严重问题，考勤管理员应向上级汇报。

1.4 考勤纪律1.若员工迟到超出10分钟，将被视为迟到一次；2.若员工早退超出10分钟，将被视为早退一次；3.若员工缺勤四小时及以上，将被视为旷工一次；4.连续三次迟到或早退，将视为旷工一次；5.勤奋嘉奖制度依据实际情况执行。

1.5 外勤人员考勤1.外勤人员需要在工作日的规定时间出勤，并在任务完成后依照规定的方式上报工作情况；2.外勤人员需严格遵守公司的外勤规定，不得私自更改出勤记录或虚报工作情况；3.外勤人员工作期间需通过企业供应的定位系统进行实时定位。

二、请销假制度2.1 请假事由1.员工因私人原因需要请假时，必需提前向直接上级请假；2.员工所请事假，需供应相关证明料子。

2.2 请假申请1.员工请假需提前至少一天进行申请，除紧急情况外，不得临时请假；2.员工需通过企业应用系统在线提交请假申请；3.请假申请需包含请假事由、请假时间等必需信息；4.若请假期间需连续多天，请假申请应注明实在请假日期。

请销假和考勤制度

请销假和考勤制度一、请销假管理（一）严格执行请销假制度。

因事因病请假在1天（含1天）以上，须办理请销假审批手续，写明请假的具体时间、天数、类别等。

请假结束后，应及时办理销假手续。

病假3天以上须出具医院证明，附于《请销假审批表》后。

（二）一般干部因病因事请假，半天由部门负责人审批，1天由分管经理审批，1天以上须经经理审批；部门经理请假1天以内由分管经理审批，1天以上须经经理审批；副经理由经理审批；经理由董事长审批。

因特殊情况未能及时办理请假手续的，应根据请假天数在缺勤的第一天口头逐级报批，假后补办请假手续。

二、年休假管理。

年休假由各部门根据出勤情况、工作具体情况及本人意愿，合理安排。

安排职工年休假时，以服从工作需要为原则，不跨年安排。

三、产假、探亲假、婚丧假按有关规定执行。

四、考勤签到管理（一）严格执行考勤签到制度，按照国家规定的作息时间上下班，办公室负责全站工作人员考勤签到。

上班期间必须坚守岗位，不得擅离职守，若有事外出须向部门负责人报告，不得借故离岗或早退。

办公室将考勤结果每周张榜公布，每月汇总公示。

(二)各部门负责人抓好本部门考勤制度的落实，每个工作日及时将本部门人员下乡、出差、因公外出、病假、事假、公休、旷工等情况填写到考勤签到表上，因特殊情况不能及时填写时委托副部门经理或办公室填写。

五、请销假和考勤由办公室负责管理、汇总和公示。

六、奖罚考核（一）考勤结果将与工作人员年休假、未休年休假工资报酬、绩效工资、年度考核挂钩。

1．年度内请事假累计20天以上的，或工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，或工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，或工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假及未休年休假工资报酬。

2．年度内请事假累积不足20天，但已超过本人应休年休假天数的，超过天数抵消当年的年休假，同时不享受被抵消年休假天数的未休年休假工资报酬。

3．季度内累计病假超过15天，或事假超过8天，或旷工超过3天的，扣除下季度考勤绩效工资（占奖励性绩效工资的20%）。

请销假与考勤管理制度

请销假与考勤管理制度一、目的为确保公司各项工作的正常开展，加强员工的时间管理和工作纪律，提高工作效率，制定本“请销假与考勤管理制度”。

此制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假流程、休假种类及迟到、旷工等相关规定，以保障公司运营秩序和员工权益。

二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及借调、返聘、临时用工等人员。

对于特殊岗位或特殊情况的员工，可由相关部门提出申请，经公司领导审批后，可适当调整本制度的相关规定。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

具体工作时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 中午休息1小时。

2. 各部门可根据实际情况，在保证整体工作时间不变的前提下，对员工上下班时间进行微调。

调整方案需报人力资源部备案，并通知全体员工。

3. 遇国家法定节假日及公司规定的休息日，公司按照国家规定及公司实际情况安排放假。

4. 对于特殊岗位或特殊工作任务，需实行弹性工作制或轮班制的，由相关部门提出申请，经公司领导审批后，可适当调整工作时间。

同时，应确保员工享有法定的休息、休假权益。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需每日按时进行签到，以记录出勤情况。

签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机。

- 签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时通知人力资源部进行更新。

2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下午13:00至13:30。

下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。

- 员工应在规定的时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。

- 补签需提供外出公干的相关证明，如外出公函、会议记录等，由直接上级确认后，提交给人力资源部备案。

机关考勤及请销假管理制度

机关考勤及请销假管理制度为进一步加强机关作风建设，保持一个良好的工作环境和工作秩序，提高工作效率，强化内部管理，特制订本制度。

一、考勤制度1、考勤要求。

坚持按时上下班，严禁迟到、早退。

工作时间不得有上网游戏、炒股、聊天等与工作无关的情况，更不得随意旷工、擅离职守。

上班时间个人有事或因公临时离开工作岗位，要向股室负责人或分管领导请假，讲明去向及所需时间。

2、考勤登记。

上班时间实行头脸扫描签到制度，坚持每个工作日上午8：30以前进行头脸扫描签到，过后视为迟到或缺勤。

因公外出不能按时签到时，应事先在委机关办公室进行登记备查。

3、考勤通报。

由委机关办公室具体负责考勤事务，每月月初对出勤情况进行统计汇总并进行公布。

4、考勤处罚。

未经批准,每迟到、早退1次各扣50元，旷工1天扣100元，当月累计迟到、早退5次以上或旷工3天以上给以经济处罚的同时，进行通报批评。

上班期间，做与工作无关的事，如：上网聊天、看电影、购物、玩游戏、炒股票等，被暗访组通报者，扣发当月下乡费。

旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，按照《劳动法》及有关规定根据人事隶属关系报相关部门予以处理。

二、请销假制度1、请销假要求。

所有工作人员在工作时间因公或私事外出、因病请假（提供医院相关证明）、休假等一律实行严格的请销假制度，填写请假审批表逐级报批并报委机关办公室备查。

2、请假程序与审批权限。

班子成员请假由主任批准；股室负责人请假2天以内由分管领导批准，3天以上由主任批准；工作人员请假1天由股室负责人批准，2天由分管领导批准，3天以上由主任批准。

3、销假要求。

所有工作人员请假，必须按时返回，并立即向准假领导销假。

因特殊情况不能按时返回的，须经准假领导批准后方可续假，返回后到委办公室补办手续。

逾期不归并未批准的，视为旷工。

4、处罚。

全年请事假（冲减公休假后）30天以上，病假累计3个月以上，旷工10天以上，迟到、早退累计20次以上者，取消当年评先评优资格，并扣除年终第13个月工资奖励。

机关考勤请销假管理制度

机关考勤请销假管理制度一、目的为加强机关单位工作纪律，规范员工考勤管理，保障工作秩序，提高工作效率，制定本考勤请销假管理制度。

旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假安排等内容，确保各项工作有序开展。

二、适用范围本制度适用于机关单位全体在编人员、合同制员工及临时工作人员。

三、工作时间1. 工作时间按照国家法定工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间安排如下：上午：09:00-12:00下午：14:00-17:302. 工作时间可根据实际情况进行调整，由单位负责人提前通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。

4. 因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定给予补休或支付加班费。

5. 员工应按时参加单位组织的各项活动，不得无故缺席。

特殊情况需提前向主管领导请假。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过单位指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为考勤依据。

2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。

（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工应提前向上级领导报告，并填写外出申请表。

（2）外出返回后，员工需在第一时间完成签到，并注明外出原因。

（3）未提前报告的外出，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在发现后及时向考勤管理员报告，并提供合理解释。

（2）考勤管理员核实情况后，可予以补签，但补签次数每月不得超过两次。

（3）连续两次忘记签到，将在当月绩效考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、检查本部门的考勤情况。

请销假制度和考勤制度(通用10篇)

请销假制度和考勤制度（通用10篇）请销假制度和考勤制度 1一、考勤制度考勤实行签到登记制度。

各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。

当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。

二、请销假制度(一)严格请假制度，实行分级审批：1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。

2、单位副职领导请假5天以内，由本单位主要领导审批；6天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。

3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。

(二)各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。

(三)如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。

(四)请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。

(五)假毕应及时办理销假手续。

三、法定假期规定(一)探亲假实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。

(二)病假1、病假2个月内，工资照发2、病假从第3个月起，按下列标准发：(1)工作年限满10年，工资照发；(2)工作年限不满10年，工资发90%。

3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：(1)工作不满10年，工资发70%；(2)工作满10年及其以上的，工资发80%。

病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的`生活福利待遇。

(三)产假1、怀孕4个月以内流产者15-30天；怀孕4-7个月流产者，假期42天。

2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。

考勤与请销假制度

考勤与请销假制度考勤与请销假制度为了严肃工作纪律，改良工作作风，标准机关正常工作秩序，树立良好的机关形象，特制定本制度。

一、考勤1、原那么上全体工作人员均应参加考勤，特殊对象不进行考勤的，由办党组研究确定。

2、考勤严格根据市政府规定的作息时间，并结合**大厦实际情况，将上班考勤时间延迟15分钟，在规定上班时间15分钟以后打卡的视为迟到。

3、考勤实行指纹打卡。

每天打卡2次，上午、下午上班各1次。

4、上班原那么上实行先签到再公出。

假设因开会、下乡、出差或办理领导交办事项不能签到的，必须提前或在事后两个工作日内补填《考勤审批表》，经科室负责人确认，分管领导审批后交综合科备案，否那么记为旷工；领导班子成员因开会、下乡、公出等不能签到的，须事先或事后两个工作日内告知综合科，由综合科填写《考勤审批表》，经主任审批后备案。

二、请销假1、干部职工请假〔包括年休假、病假、事假等〕须事前审批，交综合科备案。

2、一般干部职工、中层副职请假时间在一天〔含一天〕以内的，由科室负责人审批；二天〔含二天〕以内的，经科室负责人确认后交分管领导审批；二天以上的，经科室负责人、分管领导确认后交主任审批。

中层正职请假一天〔含一天〕以内的，由分管领导审批，一天以上的，经分管领导确认后交主任审批。

班子成员请假，由主任审批〔科级干部外出还须按市有关规定程序办理〕。

凡特殊情况不能事前审批的，必须事先口头向有关领导请示，并告知综合科，事后两个工作日内进行补签。

3、请病假需提供医院证明〔须盖有医院医疗证明专用章〕。

请假视时间长短，应办好工作交接手续，假期结束后，须及时返回工作岗位，并向审批领导销假。

4、年休假按照国务院《职工带薪年休假条例》规定执行。

干部职工请假需先扣除年休假。

5、为防止年终集中年休影响工作，年休假实行方案轮休制，各科室根据具体工作和干部职工意愿统筹安排。

鉴于实行了年休和双休日，工作人员一般不应再请事假，确有原因需要请假的，按程序审批后在年休假中冲销。

考勤与请销假制度

考勤与请销假制度是企业管理中非常重要的一项制度，它对维护企业正常运作和员工权益起着至关重要的作用。

以下将从考勤制度和请销假制度的定义、目的、内容和实施等方面进行详细阐述。

一、考勤制度的定义与目的考勤制度是企业为了管理员工的出勤情况和保障员工权益，确保企业秩序和正常运作而建立的一套规章制度。

它规范了员工的工作时间、上下班及迟到早退等行为，并通过考勤记录和统计，实现对员工工作情况的监管和管理。

考勤制度的主要目的如下：1. 提高劳动纪律：考勤制度可以约束员工按时上下班，严格遵守工作时间规定，有效提高员工的劳动纪律，保证正常的工作秩序。

2. 提高工作效率：通过管理和监控员工的出勤情况，可以及时发现并处理迟到早退等问题，提高员工的工作效率。

3. 维护公平公正：考勤制度使得员工的出勤情况公开透明，公平公正地对待每位员工，杜绝了偏袒和歧视现象的发生。

4. 保护员工权益：考勤制度规定了员工的正常工作时间和休息时间等，保障了员工的合法权益，防止加班过多等不当安排。

5. 提供数据支持：通过考勤制度的记录和统计，企业可以获得员工出勤的具体数据，为企业管理和决策提供有力的数据支持。

二、考勤制度的内容和要求考勤制度的内容和要求主要包括以下几个方面：1. 工作时间规定：明确工作时间、工作日、休息日和法定节假日等，并规定正常工作时间和加班时间的界定。

2. 签到签退制度：规定员工上班前和下班后需要进行签到和签退，以准确记录员工的出勤情况。

3. 迟到早退制度：明确迟到早退的定义和迟到早退所要承担的相应责任和处罚。

4. 请假制度：明确员工请假的种类和程序，规定请假所需的手续和时间要求，同时制定假期的使用和限制。

5. 加班制度：规定加班的情况和程序，明确加班的时间、加班费的支付和补偿。

6. 考勤记录与统计：明确考勤记录的方式和统计的方法，确保考勤数据的准确性和可靠性。

7. 监督和管理：明确考勤制度的责任部门和人员，并规定监督和管理的方式和措施。

考勤制度与请销假制度

考勤制度与请销假制度一、考勤制度考勤制度是一种管理工具，旨在规范员工的出勤情况，确保员工按时上下班，并满足工作时间要求。

它通常包括以下几个方面的内容：1.上下班时间：考勤制度明确规定每天的上班和下班时间，员工需要按时到岗上班，并按时下班。

2.考勤方式：考勤制度可以使用不同的方式进行考勤，例如刷卡、指纹识别、人脸识别等。

这些方式都能够准确记录员工的出勤情况。

3.考勤记录：考勤制度要求员工每天进行考勤记录，包括上班打卡、下班打卡等。

这些考勤记录作为员工出勤情况的凭证，用于工资结算等。

4.加班管理：考勤制度可以规定加班的管理办法，包括加班的申请、审批流程、加班费的计算等。

这样能够确保加班情况的合理管理，避免员工过度劳累。

5.请假制度：考勤制度也会规定员工请假的办法，包括请假的申请、审批流程、请假期限、请假事由等。

这样能够合理安排员工的请假时间，保障员工合法权益。

考勤制度的实施能够有效监控员工的出勤情况，避免员工迟到早退、擅离职守等现象的发生，提高员工的工作积极性和效率，并为企业管理提供数据支持。

请销假制度是为了适应员工个人事务需要而制定的制度。

它允许员工根据个人原因请假或销假，以满足个人的工作和生活需求。

请销假制度主要包括以下几个方面的内容：1.请假申请：请销假制度规定员工请假的申请方式和程序，通常需要员工提前向上级汇报请假事由、请假时间等，并提交相关的请假手续。

2.请假审批：请销假制度规定请假审批流程，通常需要上级审批员工的请假申请，并根据实际情况做出批准或拒绝的决策。

3.请假期限：请销假制度规定员工请假的期限，包括长假、短假、调休假等，以满足员工的不同需求。

4.请销假记录：请销假制度要求员工记录请假的时间、事由等，并在请销假后及时向上级报备，以便管理人员进行统计和考核。

请销假制度的实施能够保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和创造力。

它能够满足员工的个人事务需求，提高员工对企业的归属感，增强员工的工作满意度。

机关考勤及请销假管理制度

机关考勤及请销假管理制度一、考勤管理制度1.目的考勤管理制度的目的在于规范机关单位的员工出勤情况，提高工作效率和工作质量，确保单位的正常运转。

2.定义考勤是指员工按照规定的时间、地点和方式上下班打卡记录自己的出勤状况。

3.考勤方式（1）定时考勤：员工需在规定的时间内按时上下班，通过电子考勤系统打卡记录。

（2）例外考勤：员工因特殊情况无法在规定时间内上下班的，需提前向上级主管申请，并填写相关请假手续。

4.考勤责任（1）单位责任：单位要建立健全考勤管理制度，保障员工准确打卡记录，并及时处理考勤异常情况。

（2）员工责任：员工要严格按照考勤制度要求，按时上下班并正确打卡记录，如有违纪行为将面临相应的纪律处分。

5.考勤异常处理（1）旷工处理：员工未事先请假或未经批准擅自缺勤的，将按照单位规定处理旷工记录，扣除相应工资。

（2）迟到处理：员工迟到超过规定时间的，每次迟到将记录扣除工资，并进行警告记录。

（3）早退处理：员工提前下班未经事先请假的，将视情况扣除相应工资或进行其他纪律处分。

1.请假事由员工需要请假的事由包括病假、事假、年假、调休等。

2.请假流程（1）员工需提前向上级主管提出请假申请，并填写请假表格。

（2）上级主管根据员工的请假事由、时间和单位情况决定是否批准请假。

（3）若请假被批准，员工需将请假表格上交给人事部门进行备案。

（4）员工请假期满后需准时返回上班，并填写销假表格上交给人事部门进行备案。

3.销假流程（1）员工需提供请假期间的所办理的相关手续或证明，并填写销假表格。

（2）销假表格需要由员工的上级主管审核签字，并上交给人事部门进行备案。

4.请假和销假期限（1）病假和事假：请假需提前一天通知上级主管，并尽早提供相关医疗证明或事假证明。

（2）年假和调休：请假需提前三天通知上级主管，并根据单位的规定提供相关证明。

5.请假责任（1）单位责任：单位要建立健全请假管理制度，及时处理员工的请假申请和销假手续，并确保员工享受合法的请假权益。

请销假及考勤津贴制度

请销假及考勤津贴制度一、请销假制度1.1 请假的类别员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。

1.2 请假程序员工请假需提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间及请假原因。

请假时间不满一天的需要在当天上午10点前提出，请假时间超过一天的需在请假前一日提出。

1.3 请假批准员工请事假、病假、年假等，需经直属上级批准。

请假期满后，员工需在返岗当日向直属上级报告，并在返岗后的两个工作日内向人事部提交请假期间的工作交接报告。

1.4 请假薪资员工请假期间，根据请假类型和公司规定，可享受相应的薪资待遇。

具体薪资待遇按公司相关规定执行。

1.5 请假考勤员工请假期间，根据请假类型和公司规定，相应的考勤记录将予以登记。

事假、病假等请假类型，将按照实际请假时间扣除相应的考勤。

二、考勤制度2.1 考勤时间员工需按照公司规定的时间准时上下班，上下班打卡时间如下：上午：上班时间为8:30，下班时间为12:00下午：上班时间为13:30，下班时间为18:002.2 考勤方式员工上下班采用刷卡考勤方式，如有特殊情况无法刷卡，需提前向直属上级报告，并在当天内完成考勤补录。

2.3 迟到早退员工迟到或早退超过15分钟，按缺勤半天计算；超过30分钟，按缺勤一天计算。

2.4 旷工员工未经批准缺勤，视为旷工。

旷工一天扣除当月工资的20%，连续旷工三天或以上，公司有权解除劳动合同。

2.5 考勤记录直属上级需每月对员工的考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。

如有错误，需在当月内进行更正。

三、考勤津贴制度3.1 全勤奖员工每月出勤达到公司规定的要求，可获得全勤奖。

全勤奖的金额按照公司相关规定执行。

3.2 加班津贴员工按照公司规定的工作时间加班，可享受加班津贴。

加班津贴的发放按照公司相关规定执行。

3.3 考勤奖金员工按照公司规定的考勤要求，每月无迟到、早退、旷工等不良记录，可获得考勤奖金。

考勤奖金的金额按照公司相关规定执行。

考勤及请销假制度

考勤及请销假制度（一）考勤制度1、考勤包括工作日上班、上岗、值班、会议、学习、劳动等单位的一切集体活动。

2、考勤实行上、下班签到考核，上班签到提前10分钟，下班按时签退。

集体活动由各部门安排专人负责，清点人数后，提前十分钟带入现场。

3、实行部门负责制。

各部门指定专人负责日常考勤管理，次月初两日内将月考勤统计报局协调科。

考勤统计情况不得弄虚作假，瞒报、拒报、错报和漏报，违者给部门负责人行政处分，并通报批评。

4、有迟到早退、缺勤、脱岗、旷工、病事假等行为的，依照以下规定执行。

(1)迟到早退未按规定的时间签到签退，视为迟到早退。

(2)缺勤当日未签到签退或超出规定的签到时间2个小时以内，视为缺勤。

(3)脱岗签到后未请假、也未经批准无故不在位在岗，视为脱岗。

(4)旷工当日未签到签退，也未请假视为旷工。

(5)当月迟到早退5次以上（含5次）；缺勤4次以上（含4次）；脱岗3次以上（含3次）；旷工3天以上（含3天）责令其在三个月内调离或待岗，期间发基本生活费。

5、考勤由部门统计报局协调科汇总，结果于次月上旬通报局长办公会，后张榜公布，年底纳入部门和个人考核。

（二）请销假制度1、工作人员请假的种类包括：年休假、病假、事假、婚假、丧假、探亲假、产假（哺乳假）等7大类。

2、请假的管理工作以尊重请假人的意愿、有利于工作开展为原则，提倡个人利益服从集体利益。

3、局协调科负责请销假工作的日常管理。

4、请假一般由请假人提前向所在部门提出申请，填写《请假审批表》。

5、各类请假的审批权限为：（1）领导班子成员请假由局长审批。

（2）局中层和各队队长请假1天的，由局长或主持工作的副局长审批。

（3）局科室人员、各队人员请假1天的，由所在科室领导或队长审批；1天以上的由分管局长审批。

（4）凡请假3天以上的，由局长审批。

6、各类请假期间的待遇，均参照国家福利政策执行。

7、请销假实行书面形式，特殊情况可口头请假，但事后必须补假。

假满遇特殊情况不能如期销假的，应及时续假，否则按旷工处理。