典型案例范本
范本拓展思维的典型案例
范本拓展思维的典型案例范本是指在某一领域内具有典型代表性的样本或者标准,能够提供给人们参考和学习。
拓展思维是指开阔思维视野,超越固有的观念和框架,以开放的心态去思考问题,寻找创新和突破。
在人们的学习和工作中,范本可以成为拓展思维的重要资源,可以帮助我们形成全新的观点和方法。
本文将以范本拓展思维的典型案例为主题,介绍几个典型的范本以及它们在拓展思维方面的重要作用。
【案例一】乔布斯的创新思维史蒂夫·乔布斯是被公认为拥有极高创新能力的商业领袖之一。
他作为苹果公司的创始人,凭借其独特的思维方式和突破传统的创新理念,成功地打造出了众多革命性的产品和技术。
乔布斯的创新思维范本不仅体现在产品设计上,还贯穿于企业文化、营销策略和团队管理等方方面面。
首先,乔布斯的创新思维体现在他对用户体验的追求。
他一直坚持“以用户为中心”的理念,不断挑战和改进产品的功能和设计,使其符合人们的直观感受和需求。
乔布斯在创造性地整合音乐、手机、电脑和平板等多种功能的同时,也注重产品的人机交互和界面设计,让用户在使用过程中获得愉悦和便利的体验。
其次,乔布斯的创新思维还表现在他对市场需求的洞察和颠覆。
他善于捕捉到市场的变化和人们的需求,并通过推出具有革命性的产品来引领市场。
例如,他积极推进苹果公司开发出iPod、iPhone和iPad等创新设备,不仅成功吸引了大量消费者,也改变了整个音乐和移动通讯行业的格局。
最后,乔布斯的创新思维还体现在他对团队管理和企业文化的塑造上。
他注重培养团队成员的创造力和责任感,鼓励员工勇于尝试和面对失败,以此推动公司的创新和发展。
他坚持“思维的碰撞”和“跨学科合作”的理念,让不同领域的专业人士能够共同思考和解决问题,激发创新的火花。
乔布斯的创新思维范本在很大程度上影响了当今的科技和商业界,成为无数创业者和企业家学习的典范。
他的成功经验告诉我们,拓展思维需要敢于打破常规,持续挑战自己并对外界变化保持敏感。
学习范本成功学习者的典型案例分享
学习范本成功学习者的典型案例分享在当今社会,学习是每个人都需要进行的重要活动之一。
然而,有些人似乎能够更加高效地学习并取得更好的成绩。
他们是成功学习者的典型案例,值得我们借鉴和学习。
在本文中,我们将分享几个学习范本成功学习者的案例,以期激励和帮助更多人实现优秀的学习成果。
案例一:李明李明是一名高中生,他在学习上总能取得非常突出的成绩。
他的学习方法可以总结为“自律而高效”。
每天,他都能按时制定学习计划,并且严格按照计划执行。
他充分利用课余时间,尤其是晚上,来进行有针对性的学习。
他善于总结和归纳,每天晚上会花一些时间复习当天所学的知识,并整理笔记,以便于巩固记忆。
此外,李明还会寻求老师和同学的帮助,在学习上碰到问题时能够及时解决。
他的学习方法使他能够高效地掌握知识,取得优秀的成绩。
案例二:王力王力是一名大学生,他在学习上表现出色,也是一个学习范本成功学习者。
他的学习方法主要侧重于积极的心态和积极的学习环境。
他经常保持积极的思考和向上的心态,他相信只要付出足够的努力和时间,他一定能够取得好成绩。
此外,他还注重学习环境的创造。
他会选择安静的地方进行学习,避免嘈杂和干扰。
他还会把学习当作一种乐趣来对待,时常找到适合自己的学习方式,保持对知识的兴趣和热情。
正是这种积极心态和良好学习环境,使王力能够有效地吸收知识,取得优异的学习成绩。
案例三:张晓张晓是一名职业人士,她在工作之余还能够持续学习,并取得了较好的学习成果。
她的学习方法主要侧重于合理安排时间和提高学习效率。
张晓每天都会从繁忙的工作中抽出一些时间来学习,她会合理安排工作和学习的时间,确保自己有足够的时间来学习。
她还注重学习效率的提高,她会提前预习相关资料,对学习内容有所了解。
在学习过程中,她善于提问和思考,不仅能够通过自己的思考来理解知识,还能够借助他人的帮助来加深理解。
她的合理时间安排和高效学习方式使她能够在工作之余继续深造,并取得了不错的学习成绩。
典型案例的写法范本
典型案例的写法范本以下是一个典型案例的写法范本:案例名称:XYZ公司通过数字化转型提高运营效率背景信息:XYZ公司是一家全球领先的制造业企业,主要生产高品质的汽车零部件。
然而,由于过去的生产流程较为传统,公司面临着供应链延迟、库存过高以及成本过高等问题。
为了提高运营效率并保持竞争力,XYZ公司决定进行数字化转型。
挑战:1. 供应链延迟:由于传统生产流程,XYZ公司面临着供应链延迟的问题,无法及时满足客户需求。
2. 库存过高:过去的计划不准确,导致XYZ公司库存层面过高,增加了资金和物料管理的成本。
3. 成本过高:受制于过去的人工操作和低效流程,XYZ公司生产成本居高不下,需要寻找降低成本的方法。
解决方案:1. 引入物联网技术:XYZ公司通过在设备和生产线上安装传感器,实现设备的联网和数据收集,从而实现实时监控和追踪设备性能。
2. 数据分析和预测:通过对收集到的大量数据进行分析和预测,XYZ公司能够准确了解生产状况、设备故障和维护需求,从而在提前预防和解决问题。
3. 自动化流程:XYZ公司引入自动化设备和机器人来取代传统的人工操作,从而提高生产效率、降低错误率和减少人工成本。
效果:1. 供应链效率提升:通过物联网技术,XYZ公司能够实时监控供应链的每个环节,提高了供应链的可视性和预测性,更好地满足客户需求,减少供应链延迟。
2. 库存优化:通过数据分析,XYZ公司能够准确预测需求和库存水平,并及时调整生产计划,减少了过高的库存水平,降低了资金和物料管理成本。
3. 成本降低:自动化流程的引入使得生产效率得到了极大提升,减少了人工操作和错误率,从而降低了生产成本。
结论:通过数字化转型,XYZ公司成功提高了运营效率,解决了过去的挑战并取得了显著的成效。
该转型案例为其他制造业企业在数字化转型过程中提供了有价值的参考。
社交媒体营销成功案例范本
社交媒体营销成功案例范本随着互联网的普及和社交媒体的迅速发展,越来越多的企业意识到了社交媒体营销的重要性。
通过社交媒体平台,企业可以更好地与消费者互动,传达品牌形象,并推广产品和服务。
在各个行业中,有许多成功的社交媒体营销案例,下面将介绍其中几个典型范本。
案例一:Starbucks星巴克是全球知名的咖啡连锁品牌,在社交媒体上也取得了巨大的成功。
该公司通过各大社交媒体平台,如Facebook、Instagram和Twitter等,与粉丝们建立了紧密的联系。
他们定期发布有关新产品推出、活动信息和咖啡文化的内容,与消费者进行互动和回复。
此外,星巴克还鼓励顾客分享他们在星巴克的照片,并且会将一些照片发布到官方社交媒体账号上,增加用户参与感。
这样的策略不仅提高了品牌知名度,还增加了用户忠诚度。
案例二:AirbnbAirbnb是一家全球知名的在线房屋分享平台,他们也是社交媒体营销的佼佼者。
通过在Instagram上分享精美的照片和旅行故事,他们成功地吸引了全球各地的用户,并更好地传达了共享经济和旅行文化的理念。
此外,他们还利用Twitter等平台与用户直接交流,不仅回答用户问题,还发布有关目的地旅行建议和特别优惠等信息。
Airbnb的社交媒体营销策略不仅提升了品牌认知度,还帮助用户更好地了解平台的优势和服务。
案例三:Dove作为国际著名的美容护肤品牌,Dove借助社交媒体成功地传递了其品牌核心理念:鼓励女性自信和拥抱自己的美丽。
通过YouTube上发布一系列有关女性自尊和身体正能量的视频广告,Dove获得了广泛关注和积极反响。
这些视频除了在广告中传递产品信息,更注重对待自己和他人的态度,传递品牌的价值观。
该营销策略使得Dove在社交媒体上赢得了大量支持者和分享者,增加了品牌的社会影响力。
以上只是一些成功的社交媒体营销案例,每个企业在实施社交媒体营销策略时都应该根据自身情况制定相应的计划。
然而,无论企业的规模和行业如何,成功的社交媒体营销都应该注重以下几个方面:首先,了解目标受众。
安全生产事故典型案例【范本模板】
安全生产事故典型案例例1。
聊城市莘县化肥有限责任公司“7、8”液氨泄漏事故2002年7月8日2时09分,聊城市莘县化肥有限责任公司发生液氨泄漏事故。
这起事故共泄漏液氨约20.1吨,造成死亡13人,重度中毒24人,直接经济损失约72.62万元。
一企业基本情况莘县化肥有限责任公司于2002年1月25日经莘县工商行政管理局批准注册成立,是由鲁西化工集团总公司控股,吸收自然人参股组成的,具有独立法人地位的有限责任公司。
公司注册资本740万元,其中,鲁西化工集团总公司出资720万元。
主要设备为合成氨生产线,年生产规模为4万吨,主要商品为液氨和碳酸氢铵。
企业现有干部职工540人。
二事故经过2002年7月8日凌晨0点20分,一辆个体液氨罐车,在莘县化肥有限责任公司液氨库区灌装场地进行液氨灌装,到凌晨2点左右灌装基本结束时,液氨连接导管突然破裂,大量液氨泄漏。
驾驶员吩咐押运员立即关闭灌装区西侧约64米处的紧急切断阀,自己迅速赶到罐车尾部,对罐车的紧急切断装置采取关闭措施,一边与厂值班人员联系并电话报警。
2时09分,接到报警后,公安、消防等部门及县委、县政府主要领导先后赶到现场,组织事故抢险和群众疏散。
同时,企业值班领导组织职工对生产系统紧急停车。
4时40分,消防官兵将液氨罐车2个制动阀门和1个灌装截止阀关闭.抢险搜救工作一直持续到6点30分.参与抢险搜救的干部、群众和公安、消防干警500多名,车辆32部,共解救、疏散群众2000余人。
三事故原因分析:经省政府调查组调查初步分析,发生事故的原因有以下四个方面:(一)液相连接导管破裂是造成事故的直接原因.初步查明,液相连接导管供货单位是河北省无生产许可证的一家镇办企业。
经公安部门侦察鉴定,液相连接导管破裂排除了人为破坏因素。
从发生事故前的记录看,液相连接导管的工作压力、温度及使用期限均未超出规定范围,是在正常使用条件下发生的破裂,这是造成这起事故的直接原因。
(二)液氨罐车上的紧急切断装置失灵是液氨泄漏扩大的主要原因。
校园侵权案例【范本模板】
校园侵权案件的收集案例一:学生程X住院前后新学期伊始,某小学音乐教室更换了一套整齐崭新的课桌,音乐老师无不满心欢喜.每次上课,她都要教育学生加倍爱护,每节课后,她都要逐一扫视一番才放心.一个星期三上午的第三节课后,音乐老师的目光被其中一张课桌所吸引,她上前一看,猛吃一惊,桌面被小刀刻得伤痕累累.她来不及多想,立即将刚上完音乐课的学生喊回教室,很快查出了刻划课桌的学生程X.音乐老师对程X进行了一番批评教育后,马上报告了学校有关领导,然后又将此事告诉了班主任。
程X按照班主任的意思,将母亲喊来学校,其母亲与班主任交谈后,既承担了没教育好孩子的责任,又答应按学校规定在经济上给予适当赔偿.星期四,程X照常来校上课。
星期五,程X缺课一天。
班主任放学后将程X无故缺课一事报告了学校有关领导,然后来到程X家。
程X母亲告诉班主任,程X吃了早饭离家后,至今未归,并安慰班主任不必着急。
类似情况,已不是第一次。
星期六清晨,附近一所高等师范专科学校的几位学生在校园里晨读,发现一个小花坛里躺着一个男孩,他们急忙上前将男孩扶起,谁知男孩已人事不知,气息奄奄。
他们立即兵分两路,两个男生将男孩抱到市某医院;另一女生忙到附近单位、学校打听男孩的住处.该小学的校长得知这一情况,顾不上洗脸刷牙,立即赶到医院,认出昏迷不醒的男孩正是程X。
接着,校长参与了医生的会诊,商量了抢救方案。
此时,程X的母亲才来到医院。
整个白天,都有该小学的领导和老师守护在病床旁,当天晚上,该小学的全体领导、程X的班主任和音乐老师,冒着倾盆大雨,提着营养品专程去医院看望了病情大有好转的程X.以后几天,都有师生前去慰问.程X的家长和医务人员无不为之感动。
可三天后的一个下午,程X的舅父、姨妈来到了该小学校长室,把程X一天未归,昏倒住院的责任推给了程X的班主任和音乐老师,并要求学校负责程X在医院里的全部费用。
面对这一无理要求,校长没有退让,而是以充足的理由说服了对方,维护了学校和老师的利益。
案例分析(附答案)【范本模板】
案例一一般资料:男,18岁,高中二年级学生,目前休学l年。
案例介绍:求助者自小少语寡言,交往少,脾气暴躁,1年前因父亲意外身亡和失恋,开始失眠、呆滞、郁郁不乐,说:“我活不了几天了,我有罪。
"听到火车鸣响就害怕,听到鸡鸣狗叫也恐慌,见到警察就称“我有罪”,回家后就问家人:“警察和你们谈过话吗?为什么我想的事别人都知道?"认为自己脑子里想的事别人知道了.“监视器就是邻居家的录音机和自己的手表"。
不时侧耳倾听“地球的隆隆响声”.一次,突然对电扇下跪,说听到电风扇有一男声责骂他是“坏人";求助者时常自言自语,对母亲不象以前那么关心了,生活极端懒散,整天不刷牙洗脸甚至不主动摄食。
求助者不认为自己有病,在母亲的反复劝说下,才勉强被带到心理门诊.多选:1、该案例典型症状包括()。
(A)妄想(B)错觉(C)幻觉(D)强迫多选:2、该案例异常心理的症状包括(A)自罪妄想(B)被洞悉感(C)幻听(D)意志缺乏单选:3、根据求助者的表现可以判断他属于()。
(A)心理正常(B)心理健康(C)心理不健康(D)心理异常单选:4、该案例最可能的诊断是().(A)精神分裂症(B)强迫性神经症(C)焦虑性神经症(D)恐怖性神经症单选单选:5、该案例怡当的处理方式是( )。
(A)进行心理治疗(B)建议看精神科(C)建议加强交往(D)纠正歪曲认知多选:6、求助者的心理状态不符合()。
(A)主客观世界统一性(B)心理活动的内在协调性(C)人格的相对稳定性(D)身心状态的同一性多选多选:7、对该求助者心理与行为异常表现作定性分析的依据包括()。
(A)无主动求治愿望(B)对症状无自知力(C)有幻听妄想症状(D)社会功能受损严重单选:8、求助者的自知力程度属于( )。
(A)自知力完全存在(B)自知力部分存在(C)几乎没有自知力(D)该资料难以判断多选:9、求助者的求医行为表明其()。
(A)自知力完整(B)自知力缺失(C)主动性求医(D)被动性求医多选:10、本案例还应了解的信息是( )。
企业质量案例【模板范本】
1,海尔砸冰箱:作为一种企业行为,海尔砸冰箱事件不仅改变了海尔员工的质量观念,为企业赢得了美誉,而且引发了中国质量竞争的局面,反映出中国企业质量意识的觉醒,对中国企业及全社会质量意识的提高产生了深远的影响。
2,砸奔驰车事件尽管最后双方就该事件协商达成了谅解,但这一过激行为无疑对奔驰汽车的信誉产生了负面影响,打破了国际名牌汽车在中国的神话。
此事件一方面说明我国消费者质量维权观念的进一步提升;另一方面说明消费者投诉渠道不畅,在维权的道路上步履艰难。
3,火烧温州鞋当年的“火烧温州鞋"事件至今还作为失信案例供人们警示。
如今,温州已经成为名副其实的名牌之都,但温州企业家为此付出了长达十多年的努力。
同样是在杭州武林,1999年,温州奥康鞋业集团董事长王振滔和浙江皮革协会领导以及温州市的领导点燃了一把火,2000多双假冒奥康等名牌产品的劣质鞋,在熊熊大火中化灰烬。
从被别人烧鞋到烧别人的鞋,温州终于走出了“火”的阴影4,三株集团沉浮案例已被写进许多企业管理的教材中,特别是在企业危机管理中作为典型的负面案例被频繁引用。
虽然三株集团的沉浮不仅仅是因为“常德事件"所导致,但无疑这是一个致命的导火索。
“赢了官司,失掉了市场",这是后来一些企业引以为鉴的一句口头禅。
5毒大米事件,该事件不仅影响和破坏了我国粮食市场安全信誉,而且极大地干扰了消费者的正常生活。
为此,国家有关部门多次召开专门会议,部署和采取各项措施解决食品安全问题,促进了食品安全市场准入制和食品放心工程规划的制定和实施.6冠生园月饼事件:这是我国首例因市场失信而宣告破产的典型案例,而且发生在有百年历史的老字号企业.受到这一事件的影响,全国冠以“冠生园”字号的企业大都受此殃及而损失惨重。
但这一事件直接催生了我国月饼质量标准的出台,提高了我国月饼企业的规范生产和经营意识.7,山西毒酒事件:“毒酒案”发生后,山西酒的美誉度一夜间跌至谷底,损失惨重。
服务礼仪案例40例【范本模板】
服务礼仪案例40例1.“女士优先”应如何体现在一个秋高气爽的日子里,迎宾员小贺,着一身剪裁得体的新制衣,第一次独立地走上了迎宾员的岗位。
一辆白色高级轿车向饭店驶来,司机熟练而准姿势,并目视客人,礼貌亲切地问候,动作麻利而规范、一气呵成。
确地将车停靠在饭店豪华大转门的雨棚下。
小贺看到后排坐着两位男士、前排副驾驶座上坐着一位身材较高的外国女宾.小贺一步上前,以优雅姿态和职业性动作,先为后排客人打开车门,做好护顶关好车门后,小贺迅速走向前门,准备以同样的礼仪迎接那位女宾下车,但那位女宾满脸不悦,使小贺茫然不知所措。
通常后排座为上座,一般凡有身份者皆在此就座。
优先为重要客人提供服务是饭店服务程序的常规,这位女宾为什么不悦?小贺错在哪里?(资料来源:陈刚平、周晓梅:《旅游社交礼仪》,1版,北京,旅游教育出版社,2000。
)【分析提示】在西方国家流行着这样一句俗语:“女士优先”。
在社交场合或公共场所,男子应经常为女士着想,照顾、帮助女士。
诸如:人们在上车时,总要让妇女先行;下车时,则要为妇女先打开车门,进出车门时,主动帮助她们开门、关门等。
西方人有一种形象的说法:“除女士的小手提包外,男士可帮助女士做任何事情。
”迎宾员小贺未能按照国际上通行的做法先打开女宾的车门,致使那位外国女宾不悦。
2.维护好个人形象郑伟是一家大型国有企业的总经理.有一次,他获悉有一家著名的德国企业的董事长正在本市进行访问,并有寻求合作伙伴的意向。
他于是想尽办法,请有关部门为双方牵线搭桥。
让郑总经理欣喜若狂的是,对方也有兴趣同他的企业进行合作,而且希望尽快与他见面。
到了双方会面的那一天,郑总经理对自己的形象刻意地进行一番修饰,他根据自己对时尚的理解,上穿茄克衫,下穿牛仔裤,头戴棒球帽,足蹬旅游鞋。
无疑,他希望自己能给对方留下精明强干、时尚新潮的印象.然而事与愿违,郑总经理自我感觉良好的这一身时髦的“行头”,却偏偏坏了他的大事。
郑总经理的错误在哪里?他的德国同行对此有何评价?(资料来源:金正昆:《涉外礼仪教程》.1版,北京,中国人民大学出版社,1999。
行政复议典型案例(十)
行政复议典型案例(十)范本一:行政复议典型案例(十)正文:一、案情介绍本案为某市申请行政复议的典型案例,申请人李某因某市政府对其企业提出的处罚决定不服,向行政复议机关申请复议。
以下将对本案进行详细的案情介绍。
二、背景描述李某是某市的一家化工企业的法定代表人,该企业在生产经营过程中发生了一起环境违法行为。
某市环境保护局经调查后,做出了对该企业的罚款处罚决定,并要求企业进行整改。
李某对此决定不服,认为自己的企业未违法,故向行政复议机关申请复议。
三、复议申请理由李某在复议申请中了以下理由:1. 企业并未实施违法行为;2. 环境保护局的调查过程存在严重不当行为;3. 处罚决定存在明显错误。
四、证据提交与调查程序李某在复议申请中提交了以下证据:1. 企业生产记录及相关文件;2. 调查人员的证言录音;3. 相关专家的鉴定报告。
复议机关对上述证据进行了调查和审查程序,并在复议过程中召开了听证会,听取了双方的陈述和辩论意见。
五、复议结果经复议机关认真审查,综合评价各方证据和意见后,作出了以下复议结果:1. 确认企业存在环境违法行为;2. 部份修改了环境保护局的处罚决定,并要求企业进行相应整改。
六、附件本所涉及附件如下:1. 企业生产记录及相关文件;2. 调查人员的证言录音;3. 相关专家的鉴定报告。
七、法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下:1. 行政复议:指公民、法人或者其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益时,要求上一级行政机关或者同一级别的行政机关进行审查的行政法律救济程序。
2. 处罚决定:行政机关依法对违反法律、法规和规章行为作出的罚款、责令改正等决定。
范本二:行政复议典型案例(十)正文:一、案情介绍本案为某市申请行政复议的典型案例,申请人王某因某市教育局对其教师资格认定申请作出的不予认定决定不服,向行政复议机关申请复议。
以下将对本案进行详细的案情介绍。
二、背景描述王某是某市一所中学的教师,其申请通过国家教师资格认定考试,但某市教育局对其申请进行了审核,并作出了不予认定决定。
案例一:俏江南-张兰-股权之争案例分析【范本模板】
案例一:俏江南案例一、案情介绍1、创业初期1988年,一如数年之后热播剧《北京人在纽约》中所描述的,出身于知识分子家庭的张兰,放弃了分配的“铁饭碗”,成为潮涌般奔赴大洋彼岸洋插队者的一员,去了加拿大.在多伦多,张兰靠着刷盘子、扛牛肉、打黑工,进行着自己的原始积累。
她的目标是攒够2万美元,然后回国投资做生意.终于,在1991年圣诞节前夕,张兰怀揣着打工挣来的2万美元和创业梦,乘上了回国的飞机。
此时,张兰与日后“92派”(邓小平南方视察之后辞职下海的企业家)的代表性人物—诸如泰康人寿的陈东升、万通地产的冯仑、慧聪网的郭凡生—基本处于同一起跑线上。
1992年初,北京东四大街一间102平方米的粮店,被张兰租下并改造成了“阿兰餐厅”.伴随南方而来的春风吹遍神州,阿兰餐厅的生意随之逐渐红火。
之后,张兰又相继在广安门开了一家“阿兰烤鸭大酒店",在亚运村开了一家“百鸟园花园鱼翅海鲜大酒楼”,生意蒸蒸日上。
2000年4月,张兰毅然转让了所经营的三家大排档式酒楼,将创业近10年攒下的6000万元投资进军中高端餐饮业.在北京国贸的高档写字楼里,张兰的第一家以川剧变脸脸谱为Logo的“俏江南”餐厅应运而生。
2、快速扩张在多数餐饮业还处于满足顾客“吃饱”的粗放式状态时,张兰的俏江南开始追求让顾客“吃好”,于是高雅的就餐环境成为俏江南当时显著的卖点。
不仅如此,张兰还不遗余力地提升俏江南的品牌层次。
2006年,张兰创建了兰会所(LAN Club)。
她直言创建兰会所“就是冲着2008年北京奥运会这个千载难逢的创名机会去的”。
紧接着俏江南又中标了北京奥运唯一中餐服务商,在奥运期间负责为8个竞赛场馆提供餐饮服务。
张兰宣称首家兰会所总投资超过3亿元,其中花费1200万元请来巴黎Bacca-rat水晶宫的法国设计师菲利浦•斯塔克(Philippe Starck)担当会所设计。
当年,媒体以充满羡慕的笔调描述了会所的奢华:“一支水晶杯上万元,一把椅子18万元,一盏百乐水晶灯500万元,满屋镶嵌着约1600张油画……",其中就包括张兰于2006年在保利秋季拍卖会上耗资2000万元拍下的当代画家刘小东所作长10米、宽3米的巨幅油画《三峡新移民》。
体制内典型案例的写法范本
体制内典型案例的写法范本尊敬的XXX领导:我是XXX部门的一名普通职工,今天特地写这封信给您,想向您报告一个体制内的典型案例。
该案例涉及到我所在部门的工作组之一。
该工作组在去年的某个项目中出现了一些问题,我亲眼目睹并亲身经历了该事件的始末。
具体情况是这样的:在某项目实施过程中,该工作组负责一项重要的环节,需要在规定的时间内完成一定数量的任务。
然而,由于个别成员在行动上存在一些困难,导致项目执行进度拖延,并且任务质量也受到了影响。
这一情况引起了其他成员的不满和投诉。
经过调查,我们发现该工作组中存在着一些问题。
首先,团队成员在任务分配上存在不合理,有的成员负责任务过多,而有的成员则负责任务过少,导致任务量不均衡。
其次,部分成员在工作中缺乏主动性和责任感,对任务完成的进度和质量把握不够严格,也没有明确的工作目标和计划。
此外,部分成员之间的沟通不畅,互相配合和支持较少。
作为一个团队的一员,我也积极参与了该次项目的实施工作。
在问题暴露后,我们立即召开了团队会议,对问题进行了深入的分析和讨论,并制定了相应的改进措施。
我们采取了以下措施:首先,重新分配了任务,使得任务量更均衡。
其次,制定了明确的工作目标和计划,并与每个成员进行了沟通和确认。
另外,我们加大了团队成员之间的交流和合作,提高了团队协作效果。
经过自上而下的改进措施和团队的共同努力,我很高兴地告诉您,该工作组在之后的项目中取得了良好的进展。
团队成员之间的协作变得更加密切,任务的完成进度和质量也得到了有效的控制。
我将这个案例向您汇报,是希望能够引起您对团队建设和工作合作方面的关注,同时也能对其他类似情况的处理提供一些参考和借鉴。
谢谢您对我的关注和支持,希望在您的正确领导下,我们的工作能够更加顺利、高效。
此致敬礼XXX。
最美公共文化空间典型案例材料范本
最美公共文化空间典型案例材料范本一、政府因应:法罗达竹芦河公园1.城市整体形象 & 氛围法罗达竹芦河公园位于法罗达的城市主义和度假的中心,该园拥有完善的城市结构,景观绿化效果独具一格,提供生活愉悦的公共空间,营造出多样的社会和文化活动,活跃的公共空间氛围。
2.项目设计理念法罗达竹芦河公园的设计理念是以数字化创新空间技术为基础,重塑场所内部空间,形成开放且多维度的公共空间。
运用公共空间下多种类型的活动,如电影放映、文学讲座、亲子活动、音乐会等,丰富整个空间的活力,为社会带来更多文化氛围。
3.数字化创新技术法罗达竹芦河公园采用数字化创新技术建设出宽敞的内部空间,能够在充足的室内空间之内容纳各种文化活动,同时使社会聚集在一起,营造出有趣的文化交流氛围。
4.具体策略法罗达竹芦河公园采取具体策略,安排城市文化节日、各类活动,以及各类文化展览。
这些活动主要以“社交 + 文化”的方式进行,在活动影响下,促进各种不同背景的社会聚集于一处,促进社会融合,促进社会文化的发展。
二、社会参与:西贡公共艺术1.推广艺术西贡公共艺术计划着力推广艺术,运用城市的公共空间为背景,让社会充分参与艺术的创作和欣赏,传播文化价值,丰富城市文化内涵,打造最美文化空间。
2.活动内容西贡公共艺术计划每年举办许多公共艺术活动,包括文学论坛、摄影展销会、灯光装置艺术、街头艺术展等多样化的艺术活动,用创意激发城市文化生活,让人们在路灯下感受新的文化体验。
3.社会参与西贡公共艺术计划鼓励社会参与,不断提供参与者更多机会,推动和促进社区建设,激发民众的创作激情,增强城市文化能量,有效推动社会文化发展。
总结:法罗达竹芦河公园和西贡公共艺术计划,是最美公共文化空间典型案例,它们的设计理念和内容都在景观、社区、建筑和社会参与等方面改进和发展,营造出多样的社会活动和文化氛围,实现有趣和充实的公共空间。
十大典型就业歧视案例剖析【范本模板】
十大典型就业歧视案例剖析案例1歧视条款:“试用期无薪水、不上社会保险”【案例】应届高校毕业生去非正规单位、小型私营企业就业,双方在签订劳动合同时,单位常以毕业生没有工作经验为由,提出“试用期一年、试用期内无薪水、不上社会保险”这样的歧视条款。
毕业生为保住工作常选择忍气吞声。
从而使自己的劳动得不到相应的补偿.【评析】《劳动法》规定,试用期最长不得超过六个月.对于试用期的具体期限确定,国家法律法规规定:合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日.且试用期内不能无薪,单位必须为员工购买养老、医疗等社会保险。
此外,试用期期间,职工可随时与单位解除劳动关系.该条款如果写入了劳动合同即属无效.招聘时单位提出此要求的,劳动者应该据理力争。
案例2 “本职位限X性”【案例】“本职位限男性(女性)",这是各种招聘会,尤其是应届高校毕业生招聘会上最常见的霸王条款。
从政府机关的宣传文员职位,到企业的技术支持职位,都“仅限男性”。
在某招聘会上,某基层文化馆的“行政人员”也“仅限男生",而该单位的解释仅仅是“单位女孩太多了,领导想调节一下".【评析】《劳动法》第13条规定:妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准.所以,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,其他都属性别歧视,有违宪法精神,并违反和《妇女权益保护法》有关条款。
用人单位不按照规定,擅自以‘岗位不适合女性’为由拒绝招收女职工的行为是违反法律的。
《劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定》第三条明确规定了女职工禁忌劳动范围:1。
矿山井下作业;2.森林业伐木、归楞及流放作业;3。
《体力劳动强度分级》标准中第IV级体力劳动度的企业;4.建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电力、电信行业的高处架线作业;5.连续负重(指每小时负重次数在6次以上)每次负重超过20公斤,间断负重每次负重超过25公斤的作业.这个规定是基于女职工的生理特点,为了保护女职工的身心健康而制定的。
汽车维修案例分析大全【范本模板】
汽车维修案例分析案例一、一汽捷达怠速不稳故障现象:一辆1999款捷达轿车,配置ATK发动机,行驶里程超过20万km.该车怠速耸车,转速忽高忽低,遇红灯时常会熄火。
更奇怪的是开空调不提速,怠速转速也不爱影响(按理说,如果开空调不提速,应该出现怠速转速降低甚至熄火的现象)。
故障分析与诊断:接车后,用修车王SY380电脑诊断仪调出故障码,显示“系统正常”,没有故障码。
看来只能用常规方法检查。
测试燃油油压为280kPa,拔掉油压调节器真空管,油压上升到310kPa,正常.用万用表测量点火高压线电阻,有两个缸竟达到6kΩ,走出正常值2kΩ。
然后将高压线全部换新,因发现点火线圈外壳有裂痕也将其换掉。
该车好长时间没有保养过,根据车主要求,干脆连火花塞及氧传感器全都换新的。
接下来打开点火开关ON,启动发动机,奇怪的是连打多次马达,车竟然不能启动.因理不出头绪,工作一度中断,检修陷入迷惘中。
经过冷静地分析,点火线圈有高压火,喷油器工作正常喷油.这种情况不能启动可能有两种原因:一是混合气过稀,二是混合气偏浓。
检查进气管路没有破损,拔掉四个缸喷油器的电源控制插头,打马达,车启动了,但是3s后烧完进气道内剩余燃油又一次熄火.又插上喷油器电源手头,车启动了,但怠速时还是耸车,忽高忽低要熄火的样子。
这时想到可能是混合气偏浓,导致开空调时不提速、怠速也不下降。
捷达车空调工作的原理是:打开空调开关,通过空调继电器线路分为两路,一路到高低压组合开关及其它元件,另一路至发动机控制单元ECU的10脚,作为空调请求信号,控制单元ECU接到空调请求信号后控制ECU8脚到J147空调切断继电器.J147空调全负荷切断继电器有双向作用:一是控制空调处于全负荷时切断空调机;二是空调机开始工作时,控制发动机怠速提升.拆开后发现它不是一个普通的线圈继电器,而是一个电子线路,因此能起双向作用。
而捷达轿车的怠速机构没有设旁通道,怠速的大小由ECU控制器根据发动机工况、负荷和所需功能控制,控制节气门电机转动步数而达到节气门开度的大小,得到怠速转速。
典型案例怎么写
典型案例怎么写篇一:典型案例分析范本杨丽平诉厦门沛得国际贸易有限公司支付产假薪资工资等.【卷宗号:202103187】【典型意义】1.该案件案件发生于投诉人则离职之后,诉求内容达6项,属引发典型的离职引发的廉夫行为。
2、部分投诉内容牵涉到存在法条空白,缺乏司法解释,具有一定处理杀伤力。
【案情】杨丽平在沛得贸易有限公司从事贸易业务4年余,签有劳动合同。
2021年怀孕并出现先兆流产状态,矛盾激化孕期多次请假并造成与公司矛盾,在享受135天产假后,于2021年2月份辞职,并到我大队投诉企业6个方面的问题,要求公司补偿其14654.15元:1、法定假期暑假公司按病假标准发工资。
2、病假按事假发时薪。
3、扣发月度考核奖和年终考核奖。
4、请假计薪扣款计算方式有误5、未支付产假工资6、孕期强制加班【案件办理投资过程和思路】案件受理后,针对投诉人的诉求进行了初步梳理,认为其部分所诉事项多有争议点,难以全部解决,从经济便利的角度,告之杨丽平其可以通过申请劳动争议仲裁一次性解决所诉问题。
她指出人不在厦门,不方便仲裁,要求大队进行处理。
按着调解先行的思路,大队询问了沛得有限公司相关情况。
沛得公司表示,只要有法条规定,如公司所为确属不当,公司愿意纠正。
调查过程中,物料对投诉人所提出的部分证据材料的真实有效性提出了质疑。
大队提出双方先需先协商,因公司只愿意损害赔偿1752.46元,双方协商落差太大而无果。
由于投诉人杨丽平具有一定的法律意识,离职前搜集的一些证据收集相对比较齐全,监察员调取公司材料后,认为直接认定存在公司违法行为并要求其责令改正的工作还是可行的,案件随后按监察程序办理。
对相关法条和证据进行成功进行梳理后,监察员认为公司在扣发法定节假日工资、支领按事假发工资、请假计薪扣款计算方式、未曾支付产假工资等方面存在过错,应当补发,补发金额经报表为7778.56元。
扣发月度考核奖和年终考核奖因为缺乏如何有效证据,只能申请仲裁。
十例医疗事故典型案例【范本模板】
十例医疗事故典型案例(一)某产妇,34岁,入院诊断:39+1周妊娠,G2P1L1、LOA巨大儿,未行剖宫产,分娩后产妇出现直肠阴道瘘,其孩子出生后出现左臂臂丛神经损伤。
专家分析:入院查体不全面,观察产程不及时,虽然向家属告知剖宫产的必要性,但未积极付诸行动;对巨大儿、肩难产估计不足,未及时采取助产措施;阴道直肠瘘形成与局部感染有关。
鉴定结论:****乙等医疗事故,医方应负次要责任。
(二)患者刘某,女,因发现右乳腺外侧约“花生米”大小肿物5天,于2003年3月17日入住某县医院外科诊治,诊断为右乳腺纤维腺瘤,行乳腺区段切除术,术中见肿瘤2个,分别为3.5cm、2.5cm,质韧,肿物包膜完整,外翻肿物内组织呈鱼肉状;送病理。
诊断为:乳腺腺病伴慢性炎,出院后未用特殊治疗。
术后约1月,主诉经常发热、流涕、咽痛,门诊给予抗感染治疗。
9月29日双侧乳腺肿物疼痛,再次门诊就诊,诊断为乳腺小叶增生,乳腺纤维瘤行对症治疗。
于2004年2月因病情加重,去山东省立医院检查并复诊原病理片考虑为:小细胞恶性肿瘤,非何杰金淋巴瘤可能性大。
3月9日山东省肿瘤医院会诊原病理片,诊断为:右乳腺粘膜相关型结外边缘区B细胞淋巴瘤,临床诊断为:乳腺恶性淋巴瘤(Ⅳ期)并行放、化疗.专家分析:患者乳腺肿块诊断成立,有手术指征;淋巴结外淋巴瘤发病率极低,尤其乳腺原发性淋巴瘤罕见,淋巴网状系统细胞形态复杂,多样性;发生肿瘤时,良性淋巴组织增生与恶性淋巴瘤没有免疫组化及分子检查鉴别诊断极为困难,对不能绝对确诊的病理应做进一步检查;术后6个月,复诊时发烧,双侧乳腺及腋窝淋巴结肿大时,应让患者行进一步检查或建议上级医院检查。
鉴定结论:三级丙等医疗事故,医方应负次要责任.(三)患者李某,男,左股骨骨折术后2年,于2005年4月6日入住某县人民医院,行左股骨骨折术后内固定物取出术+膝关节松解术,术中致胫骨结节下方骨折。
专家分析:患者左股骨下端骨折术后取钢板、膝关节松解过程中造成左胫骨上端骨折;患者关节部位骨折2年,长期不能正常活动,其骨质不同程度存在疏松、强度下降,易造成骨折。
依法治校案例【范本模板】
依法治校典型案例达溪小学张颖邓小平同志早在1986年就明确提出:“加强法制建设重要的是要进行教育,根本问题是教育人。
法制教育要从娃娃开始,小学、中学都要进行这个教育."党的十五大报告中也明确指出:“深入开展普法教育,增强全民的法律知识。
”对中学生进行法制教育,是我国全民法制教育和学校实施素质教育的重要内容,是社会主义精神文明建设的重要组成部分,是实现“依法治国,建设社会主义法治国家”战略目标的迫切需要.中学生正处在身心迅速发展阶段,模仿性强,可塑性大,是形成法律意识、培养高尚道德情操和良好行为习惯的最佳时期,对他们进行法制教育,在他们心田播下法制的种子,就可以为他们以后逐步成长为品德高尚、遵纪守法的社会主义好公民奠定基础,反之,如果我们掉以轻心,错失良机,忽视法制教育,不但许多起码的文明道德、遵纪守法的习惯难以养成,而且还容易沾染上一些不文明、不道德的坏习气,乃至违法乱纪,走上犯罪道路。
正因为如此,我们必须在进行理想、道德、纪律教育的同时,开展法制教育,对学生们灌输法律知识,帮助他们树立法制观念,增强法制意识,掌握与其学习、生活和健康成长息息相关的基本法律常识,提高对违法行为的识别能力,使他们从小养成遵纪守法的良好行为习惯,学会用法律保护自身的合法权益,愉快生活,健康成长,做“四有”新人.13年来,华美英语实验学校在各级政府部门的领导下,坚持“依法治校”、“依法治教",收到了较好的效果。
2006年1月,华美英语实验学校正式被教育部公布为“教育部依法治校示范校”,为全国三所民办学校之一,也是广州市教育局下属唯一获得此殊荣的学校.现就中学部坚持“依法治校”、“依法治教"撷取几个案例。
案例一:“按章接送依法治校”周末中午12点半,初三年级办公室内,一教师还在准备下个礼拜的教案,一个满头大汗的家长气急败坏的冲进办公室,嚷道:“你们学校怎么搞的,学生没有免接送卡就把学生放出学校了?”那位老师让家长坐下,拿起电话,拨打了班主任的号码,班主任证实给学生的“放行条”上写的是“自接”,这说明学生是有意自行上的校车;然后,该老师又联系生活处主任,查得当天接送校车老师名单,电话接通了,“初三×××,在我的车上,他没有免接送卡,我正要带他返校.”坐在电话旁边汗水不停流的家长笑了,“对不起,刚才是我太急躁,这个孩子是我朋友的,我只是他在广州的监护人,他的行为习惯不是太好,以前在香港就经常这样钻学校的空子逃课,有学校这样严格的‘放行条'制度,我们这些做家长的就放心了。
范本详细案例
范本详细案例(范本详细案例)某公司纳入新的《员工奖励政策范本》一、背景介绍近期,某公司经过内部调研和讨论,决定对现有的员工奖励政策进行改革,以提高员工的工作积极性和满意度。
为此,公司特编制了一份新的《员工奖励政策范本》,以便全体员工参考和遵守。
二、范本内容(以下为文本范本,非合同形式)尊敬的全体员工:为了进一步激励员工积极性,提高工作效率,某公司决定制定新的员工奖励政策范本,详情如下:1. 奖励类别及标准a) 个人表现奖:对于表现突出、超出岗位职责的员工,公司将通过给予奖金或其他形式的奖励予以认可。
b) 团队协作奖:对于协作出色、团队成果显著的员工团队,公司将给予相应的奖励,以鼓励良好的团队合作氛围。
c) 业绩奖:对于公司绩效突出和对公司持续发展做出重要贡献的员工,公司将给予额外奖励,并将其作为典型案例在公司内部宣传。
d) 创新奖:对于对公司业务提出创新性建议或方案,并成功实施的员工,公司将给予奖励,并鼓励员工继续提出创新想法。
2. 奖励评定与分配a) 员工奖励由各部门负责人提名,经过公司领导层评审后,最终确定奖励对象与奖励金额或奖励形式。
b) 奖励金额或形式将根据员工的表现和贡献程度进行评定,确保公平公正。
c) 奖励将在月度、季度或年度进行,具体频次根据公司的业务情况和经济状况而定。
3. 奖励公示和表彰a) 公司将定期公示获得奖励的员工名单,并在公示期内接受员工的监督和意见。
公示期过后,公司将认可并表彰获得奖励的员工。
b) 公司将采取适当的形式,如内部通知、公司网站等,向全体员工宣布奖励的结果,以激励其他员工努力工作和改进自身表现。
请各位员工遵守并理解本奖励政策,相信通过这一新政策的实施,将进一步激励员工,提高公司整体业绩,推动公司可持续发展。
谢谢大家的支持与配合!某公司日期:XXXX年XX月XX日。
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附件 4北京市法律援助中心对未成年人小佳故意杀婴提供法律援助案一、案例基本信息采集案件类型:刑事办理方式:诉讼指派单位:北京市法律援助中心承办单位:北京市致诚律师事务所承办人:赵辉供稿人:北京市致诚律师事务所赵辉审稿人:北京市法律援助中心宋岚马凯郑惠云司法部法律援助中心郭婕司法部研究室高航编写人:赵辉检索主题词:法律援助未成年人刑事案件故意杀人二、案例正文采集【案情简介】小佳(化名)原本是一名 16 岁的花季少女,在某职业学校读高中。
读书期间,认识了一名男孩并与之交往。
相处了一段时间后,小佳发现自己怀孕,经与男孩商量,确定了堕胎计划。
因二人都对怀孕缺乏常识、未予重视,以致堕胎计划一直未实施。
怀孕期间,小佳照常在学校读书、回家,由于穿着宽松肥1大的衣服,学校和家人都未发现她身体的异样。
怀孕九个多月时,一天小佳正在上课,突然感到腹部疼痛难忍,懵懂无知中在学校厕所内生下了一名婴儿。
当婴儿从其体内滑落到厕所的蹲坑时,发出了哭声。
小佳对眼前的一切感到惊恐和害怕,她不想让别人知道或发现她的秘密,于是捂住婴儿的口鼻不让其哭出声。
随后,小佳被学校老师发现。
在120 医生赶到后,小佳主动对医生说出了自己捂死婴儿的经过。
案发后,小佳被取保候审。
由于小佳是未成年人,2016 年7月,北京市第三中级人民法院通知北京市法律援助中心指派律师为小佳提供辩护。
北京市法律援助中心指派致诚律师事务所赵辉律师,为小佳涉嫌故意杀人案一审阶段提供法律援助。
承办律师接到指派后立即联系了小佳的家长,家长表示案发后,小佳的心理受到巨大影响,性格变得非常内向压抑。
了解到受援人租房地址与律师事务所距离遥远,承办律师主动来到受援人家中了解情况。
在偏僻简陋的出租屋内,承办律师见到了紧张不安的小佳。
为了避免多次陈述案情给小佳造成更大心理伤害,承办律师主要采取阅卷方式了解案情,而非像办理其他案件那样让当事人陈述案发经过。
在会见中,承办律师更多的是从将来如何让小佳更好地融入社会、回归正常生活提出建议。
本案的关键不是证据和法律问题,而是如何更好地教育挽救小佳,找到真正适合她的刑罚措施和矫正方法。
承办律师认为,非监禁刑罚是对小佳最有利的处罚方式,但是相关规定对外地户籍人员在北京适用缓刑有一定的要求,承办律师主动联2系北京市司法局负责社区矫正的工作人员,了解在京执行缓刑需要符合的条件,而后告知小佳的家长,让其去办理暂住证等,为小佳争取缓刑做好充分的准备工作。
本案的发生,与作为监护人的家长长期疏于教育保护有着直接关系。
在会见时,承办律师不仅见到了小佳,而且用更多的时间与家长进行了沟通,指出遇到这种问题时家长不要给孩子更大的压力,不要苛责,孩子已经能够认识到自己行为的严重性,家长应该给予孩子更多的关心,主动和孩子交流,了解孩子的想法,不要再一味抱怨,认为孩子给家长丢脸了,这样孩子可能永远走不出心理阴影。
承办律师了解到,主审法官还为小佳安排了社工心理疏导等活动,小佳感到这些活动对自己有帮助并一直主动参与。
承办律师鼓励小佳遇到困难一定要说出来,不要放弃自己。
办案过程中,律师、法官和社工都在真心的帮助小佳。
经过承办律师的多次沟通,小佳为开庭做好了心理准备。
本案经过两次庭审,在开庭时,承办律师提出了以下几点辩护意见: 1. 案发时被告人系未成年人,依法应当对其从轻减轻处罚; 2. 被告人有自首情节,因为在案发当天,120 人员赶到现场后,被告人就主动告诉医务人员自己杀害婴儿的事实; 3.被告人具有当庭认罪的法定从轻情节; 4. 被告人的行为不存在预谋; 5. 被告人犯罪情节较轻,其主观恶性不深; 6. 被告人一贯表现良好,无前科劣迹,系初犯、偶犯、具有酌定从轻处罚情节; 7. 被告人获得被害人亲属的谅解、应依法从轻处罚;8.3被告人具备监护帮教条件。
2016 年 9 月 27 日,北京市第三中级人民法院完全采纳了承办律师的辩护意见,以故意杀人罪判处小佳有期徒刑三年,缓期三年。
【案件点评】本案是一起较为特殊的未成年人刑事犯罪案件,援助律师将工作重点放在提出合理化的量刑建议上,指出受援人犯罪时尚未成年,有自首行为等法定情节,建议法庭充分考虑少女杀婴案与一般有预谋的杀人案相比,在犯罪动机、主观恶性程度及社会危害性等方面区别较大,应充分考虑这类犯罪的特殊性,建议法庭判处缓刑,并最终被法庭采纳。
本案中,援助律师和办案法官都没有机械办案,而是坚持恢复性司法原则,从情理法高度,充分考虑未成年人身心发育特点和外来务工人员家庭面临的实际困难,从人性角度提供尽可能的帮助,不仅有效避免了因办案对当事人可能造成的二次伤害,而且通过综合运用社工心理疏导、正面鼓励引导、帮助家长正视问题等方法,让当事人感受到社会温暖,以便其今后更好地生活成长。
对于未成年人而言,由于处于生理发育和心理发展的特殊时期,心智尚不成熟,具有感情用事、容易冲动等特点。
与成年人相比,未成年人对新鲜事物的好奇心强,但辨认、控制能力都比较差,容易走上违法犯罪道路。
本案突显出家庭和学校对未成年人性安全教育的缺乏。
为增加未成年人对性行为性质4和后果的了解,家庭应重视对未成年子女的性安全教育,帮助其正确认识与处理两性关系;学校也应当讲授与学生年龄增长相一致的生理知识,帮助其树立自尊自爱的性道德观。
据调查统计,近年来,中学生未婚先孕或堕胎现象非常严重,对当事人及家庭造成了严重危害。
本案的成功办理,对于引导中学生如何增强自我保护意识,增强学校和家长对孩子性知识教育的重视、共同帮助未成年人顺利度过青春期都具有积极意义。
5浙江省宁波市法律援助中心对农民工袁某某工伤事故赔偿提供法律援助案一、案例基本信息采集案件类型:民事办理方式:诉讼+调解指派单位:浙江省宁波市法律援助中心承办单位:浙江合创律师事务所供稿人:浙江合创律师事务所张骞审稿人:浙江省宁波市法律援助中心陈建兴浙江省法律援助中心吴云燕司法部法律援助中心何小宁司法部研究室高航检索主题词:法律援助先行支付工伤保险农民工二、案例正文采集【案情简介】袁某某从四川老家来到浙江宁波打工,受雇于某某装饰设计有限公司。
2010 年 8 月 16 日下午,袁某某在工作时,不慎受伤。
经诊断,左侧额颞顶硬膜外血肿,左额颞骨骨折,蛛网膜下腔出血,颅底骨折,C5、6 椎体骨折伴四肢瘫,右髌骨骨折。
2011 年 8 月 30 日,袁某某受伤事故被认定为工伤。
2011年10 月 11 日,经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定,袁某某的伤残等级为一级,护理等级为完全护理依赖。
6某某装饰设计有限公司支付了一部分医疗费之后无力再继续支付,并且对人社部门作出认定袁某某受伤为工伤的决定不服,提起了工伤行政确认复议、诉讼。
截至 2012 年 3 月 12 日,袁某某已欠医疗费十余万元,医院停医停药。
为维护自身合法权益,袁某某向宁波市法律援助中心申请援助。
2012 年 1 月,法律援助中心指派浙江合创律师事务所张骞律师、刘济平律师作为其法律援助律师,开始介入此案。
两位律师接受指派后,前往袁某某所在的医院,认真听取袁某某对事故发生前后经过的陈述以及对案件处理的要求,并听取了其家属的意见。
此案核心问题如下:首先,用人单位对工伤认定提起了行政诉讼;其次,用人单位已经无力支付医疗费,导致袁某某后续治疗出现问题;再者,用人单位并未为袁某某缴纳社会保险,也没有赔偿能力。
承办律师了解情况后分析认为:一是要代理袁某某出庭应诉;二是要保障袁某某后续治疗;三是能使袁某某最终得到应有的赔偿。
承办律师查阅了大量法律规定,发现《中华人民共和国社会保险法》规定:“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
”同时,人社部《社会保险基金先行支付暂行办法》关于先行支付作了详细的规定。
虽然有法律规定,但先前并无案例操作实践,承办律师反复研究后决定先向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求用人单位支付工伤保险待遇,如得不到赔偿再向社保部门申请先行支付。
工伤7一级伤残的,根据国务院《工伤保险条例》第三十五条规定,应当保留劳动关系,劳动者除领取一次性伤残补助金外,可按月领取伤残津贴直至退休。
同时,根据人力资源和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》规定,一至四级伤残农民工也可选择一次性享受工伤保险长期待遇。
因此,承办律师数次前往医院与袁某某沟通,讲解法律规定以及法律后果。
经利弊权衡,袁某某选择一次性享受工伤保险长期待遇的赔偿方式。
此案先后历经劳动仲裁、一审、二审、执行等程序,最终因用人单位无可供执行的财产,执行程序终结。
在诉讼的同时,承办律师向社保部门提出了工伤保险待遇先行支付申请,要求社保部门先行解决袁某某最为紧迫的治疗费用,能让其得到最基本的医疗保障。
社保部门收到申请后,答复承办律师称因无先例,需申报上一级社保部门开会研究。
此后,社保部门多次与袁某某、承办律师、医院协商,最终支付了袁某某拖欠的医疗费用,同时承诺会协调医院保障袁某某的后续治疗。
在最终的工伤赔偿司法文书确定后,承办律师再次向社保部门申请一次性工伤保险长期待遇。
因有之前支付医疗费用的先例,对于后续的赔偿申请,社保部门按照程序支付了一次性赔偿金,加上之前支付的医疗费,总计 60 余万元,本案于 2013 年 4 月份处理完毕。
【案件点评】本案是 2011 年 7 月 1 日《中华人民共和国社会保险法》实施后,浙江省首例工伤保险待遇先行支付案例,也是全国首例工伤保8险待遇先行支付的成功案例。
关于本案的具体操作、费用的支付没有一套可行的现成机制,也没有先例可循。
本案中,袁某某并未签订书面劳动合同,因此案件从开始确认事实劳动关系的劳动仲裁、诉讼,到工伤认定的行政诉讼,再到工伤待遇的劳动仲裁、诉讼、执行,最后到先行支付的申请,期间所经历的诉讼程序之多,时间跨度之长,也是较为少见。
在以往,用人单位未依法缴纳社会保险费,发生工伤事故后,打工者只能向用人单位要求支付工伤保险待遇,但由于用人单位往往属于中小企业,无力承担巨额的工伤保险待遇,以致打工者得不到及时的救助和治疗。
而《中华人民共和国社会保险法》的出台,解决了这个困扰我国社会保险制度多年的问题,即用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
本案袁某某正是这样的情况:所在单位未替袁某某缴纳社会保险,并且在支付部分医疗费后,不再继续支付,造成袁某某拖欠医疗费,医院停医停药,影响了治疗和康复。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定,如雪中送炭,一举解开了多方纠结,而袁某某也成了社会保险法实施后,全国范围内工伤保险待遇先行支付规定的首批受惠者。
《中华人民共和国社会保险法》出台后,第四十一条即先行支付条款很少被引用,甚至由于种种阻力而不敢引用,以致成为“冬眠条款”。