省级文明单位的自查报告

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文明单位自查报告范文(热门3篇)

文明单位自查报告范文（热门3篇）

1.文明单位自查报告范文第1篇

XX年我公司创文工作在县、镇文明办的领导下，全体干部职工以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，牢固树立科学发展观，扎实开展和巩固县级文明单位创建活动，取得明显实效。现将开展情况汇报如下：一、强化文明建设，增强职业道德。

把搞好工程建设干部队伍自身建设贯穿于整个精神文明建设工作中，将提高工程施工队伍的整体素质摆到极其重要的位置，围绕创文明单位的工作，做到解放思想，实事求是，求真务实，团结奋进。

在具体工作中能自觉学习和贯彻“三个代表”重要思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，领导班子始终坚持民主集中制原则，对重大事情做到科学民主决策，政务公开;密切联系群众，始终坚持着以争创“文明单位”作为推动工作发展的强劲动力。把各项工作紧密的与创建和保持文明单位结合在一起，并使其在日常工作中得到了落实。

(一)积极创建学习型科室、项目部。我们坚持了政治业务学习，做到学习内容有计划、学习时间有保证、由办公室考勤，采取讨论、看影片等方式系统学习科学发展观、学习党的十七届四中全会等理论知识。通过多层次、多渠道的学习培训，提高了全体工程项目管理干部职工的理论、业务水平。

(二)为活跃基层气氛，增强基层干部的战斗力和凝聚力，展示项目施工管理队伍新形象，我公司在积极配合县级、镇级部署基础上，组织了“迎国庆，保安全”、“公民道德宣传日”、“12.4”全国法制宣传日等活动。积极征订《精神文明报》，全面完成了XX—XX年度党报党刊征订任务。认真开展了城乡环境综合整治工作，坚持卫生大扫除制度，定期到工程施工现场开展文明施工评比活动，保证了施工现场卫生清洁，环境优美。

文明单位复审的自查报告通用4篇

文明单位自查报告篇一

今年以来，在xx市委、市政府和xx市局的正确领导下，全系统围绕年初确定的“一四六五”工作思路，在做好服务发展、市场监管和消费维权等规定动作的同时，以创先争优活动为主线，深入开展“学习型工商建设年”活动，扎实做好精神文明创建工作。

先后荣获全省工商系统创先争优联系点、全省工商系统平安建设先进单位等x项荣誉称号，全省工商行政管理工作现场观摩会、全省工商系统行政处罚暨案卷评审会、xx市市场行业党建工作会议先后在我局召开。我们对照省级文明单位标准，按照市文明办有关通知精神，对我局的精神文明建设工作进行了一次全面的自查，现将自查情况报告如下：

一、加强组织领导，形成建设合力

（一）加强班子建设。领导班子是一个部门的核心，我局今年突出了班子建设，努力提高班子的领导力、战斗力、决策力和示范力，确立了“对上增强执行力，对下增强领导力，对内增强凝聚力，对外增强影响力”的建设目标。我局把领导班子建设放在文明建设的首位，加强班子理论学习，对中央、省市和地方党委、政府以及上级局的各项政策及时学习研究，不断提高领导班子的思想理论水平和领导水平。认真贯彻落实民主集中制和群体决策制，决策讲科学，工作讲原则，利益讲风格，交往讲感情。在决策过程中，注意深入了解民情、广泛

集中民智、充分体现民意，在建设活动中充分发挥了模范带头作用。

（二）健全建设机构。为了使精神文明建设工作进一步落到实处，局党委高度重视，调整充实了建设工作领导小组，坚持一把手负责制，主要领导亲自抓、班子成员负责抓、领导小组成员具体抓，形成一级抓一级，一级带一级，人员分工明确，上下联动，层层落实责任的工作格局，确保了文明建设工作顺利开展。领导小组下设办公室，办公室设在人事政工科，提供工作经费保障，确保精神文明建设工作的具体落实。

文明单位自查报告范文

一、支行基本情况

我支行现有职工18人，其中男14人，女4人;中共党员11人，占全行职工人数的61 %;中级职称11人，占全行职工人数的61 %;本科4人，占全行职工人数的22%;大专14人，占全行职工人数的78%。支行内设三个股室，即基础业务股、综合业务股、保卫股，支行党、政、工、青、妇等组织健全。

二、领导重视，组织健全，制度落实。

印台区支行近几年领导变动比较大，但每一届领导和班子都一直十分重视创建工作，努力巩固已有的创建成果。一是专门成立了印台区支行精神文明建设领导小组，由一把手负总责，分管领导分工抓，支行办公室具体抓，各单位(部门)全员参与的争创机制。二是创建有规划，制定了《*支行创建文明单位规划》，积极开展行风建设活动，结合文秘家园争创“青年文明号”、“青年岗位能手”、“巾帼建功示范岗”等开展工作，收效明显，有力地促进了全行精神文明建设和业务发展。三是支行班子将创建活动经常化、制度化，做到在安排工作计划时将两个文明建设一块部署、一块检查、一块考核，这样形成了不但领导重视抓精神文明建设，而且全体员工都自觉把创建活动同本职工作紧密结合起来。

三、加强员工思想和职业道德教育，不断提高队伍素质，培养“四有”新人。

队伍建设既是创建活动的主要内容，也是创建活动的根本保证，只有建设好班子、好的员工队伍，精神文明建设才不会成为无源之水，无本之木。在文明单位创建活动中，我们树立了“以人为本”的理念，以提高员工综合素质为目的，抓教育，抓培训，抓学习，抓制度，努力打造“学习型”银行，增强了员工队伍素质，提高了服务水平，为精神文明建设奠定了基础。

2024年文明单位自查报告

自查单位：XXX公司

尊敬的主管部门：

我公司于2024年积极响应国家文明办的号召，认真履行文明单位的义务。现将我公司自查报告如下：

一、宣传教育

1. 编制并执行系列文明宣传计划，包括开展公益广告、举办文明知识竞赛等，旨在提高员工的文明素养和社会责任感。

2. 每月推选一名“文明员工”，通过内部宣传渠道表彰先进榜样，激励员工践行文明行为。

二、环境卫生

1. 建立健全环境卫生管理制度，确保公司环境整洁、无异味。

2. 定期组织员工参与环境整治活动，如清洁日、绿化义务等，有效提升办公环境的整洁度和美观度。

三、公共秩序

1. 正确组织员工出行，遵守交通规则，倡导绿色出行，积极推广公共交通工具的使用。

2. 定期开展安全知识培训，加强员工的安全防范意识，减少安全事故的发生。

四、廉洁自律

1. 制定并执行员工廉洁行为准则，加强员工廉政教育，提高员工诚

信意识和法律法规意识。

2. 加强财务管理，建立严密的审核制度，杜绝违规操作和贪污现象。

五、社会责任

1. 积极参与社会公益活动，如捐款、志愿服务等，回馈社会，践行

企业社会责任。

2. 加强与当地社区的沟通与合作，关注员工福利和环境保护问题。

六、员工关怀

1. 建立健全员工关怀制度，包括员工福利、职业发展等方面，增强

员工归属感和幸福感。

2. 支持员工个人发展，提供培训机会，积极创建和谐的工作氛围。

综上所述，XXX公司在2024年严格按照文明单位的要求，开展各

项自查工作，积极推进文明行为和社会责任的践行。公司全体员工将

继续努力，持续改进，以文明单位自豪！

关于省级文明单位重新登记考核验收的自查报告

射洪县柳树中学

关于省级文明单位重新登记考核验收的

自查报告

省文明委、县文明办：

我校始建于1956年，2003年成功创建为“四川省示范性高中”，2003年被省文明委授予“文明单位”称号，2009年经省文明委复查再次确认为四川省“文明单位”。十年来，在县委、县府、县教育局的正确领导下，在市、县文明办的具体指导下，我们认真贯彻执行中共中央《关于社会主义精神文明建设若干问题的决议》，坚持正确的办学方向，用文明建设统领学校工作的全局，促进学校各方面工作的发展，坚持了“两手抓，两手都要硬”的方针，在“以人为本，树德树人”的办学理念和“法德两治”的管理理念指导下，围绕文明创建工作，在加强思想道德建设，提高教育教学质量，树立社会新风，积极开展各项文化活动等方面，做了大量卓有成效工作，起到了示范带头作用。学校先后荣获“省校风示范校”、“省示范性普通高中”、“省德育工作先进集体”、“省《国家体育锻炼标准实施办法》先进集体”、“省传统体育项目先进集体”、“省实验教学示范学校”、“省现代教育技术示范学校”、“省绿色学校”、“省依法治校先进单位”、“全国青少年普法先进单位”、“市素质教育先进”、“市支持普法公益事业爱心单位”、“市德育先进”、“市文明单位”，食堂被评为“省示范食堂”，校园文学《柳韵》被评为“全国校园文学百家”“中华少年写作园”等光荣称号。初中教学质量连续十七年

名列全县第一，连续十四年被市县评为“高考先进集体”。这些奖励从方方面面对柳中文明建设予以充分肯定，也为省级文明单位赋予了新的内涵。目前的柳中，政通人和、与时俱进，“校风好，质量高，管理顺，人心畅”。各项工作都步入了良性、健康、可持续发展的轨道。成功地巩固、保持了省级文明单位这项荣誉。对照《四川省省级文明单位测评细则（试行）》现将三年来的工作汇报如下：

文明单位复查自查报告【四篇】

【导语】⾃查报告是⼀个单位或部门在⼀定的时间段内对执⾏某项⼯作中存在的问题的⼀种⾃我检查⽅式的报告⽂体。以下是整理的⽂明单位复查⾃查报告，欢迎阅读！

篇⼀

我校现有教职⼯111⼈，学⽣2322⼈，教学班42个。学校于1985年⾸次被评为xx省⽂明单位，全体师⽣⼗分珍惜xx省⼈民政府给予我们的这份荣誉。27年来，我们以深⼊开展⽂明单位创建活动为抓⼿，秉承“蒙养品⾏、启迪智慧、健体尚美、张扬个性”的办学思想，坚守“弘德、崇⽂、乐学、致美”的校训，以建设社会主义核⼼价值体系为根本，以提⾼师⽣素质培育⽂明风尚为⽬标，以⽂昌⽂化、艺术特⾊教育为切⼊点，全⾯推⾏素质教育，师⽣⽂明素养逐步提升，学校办学质量得到家长和社会认可，连续27年保持了省级⽂明单位的光荣称号。在新⼀轮⽂明单位复查登记申报中，我校提出了新的追求⽬标：继续保持省级⽂明单位这⼀荣誉，以继续保持省级⽂明单位标准规范办学⾏为，实现师德师能和学校内涵的新提升。

通过对照《四川省⽂明单位建设与管理办法》和《xx省省级⽂明单位测评细则(试⾏版)》进⾏⾃测⾃评⾃查，我们认为我校在组织领导、思想建设、办学业绩、校风校貌、校园⽂化、学校特⾊建设等⽅⽅⾯⾯，为我们基层学校贯彻落实党的⼗七⼤精神，坚持科学发展观，落实“三风”建设，依法治校，依法执教，促进校园和谐指出了⽅向，点明了抓⼿，⾃查得分为99分。现将我校巩固、发展省级⽂明单位创建成果的主要情况⾃查报告于后：

⼀、强化组织领导

在省、市、县精神⽂明建设委员会，在各级政府的正确领导下，在省精神⽂明办、市委宣传部、市精神⽂明办的直接关⼼和指导下，通过全校教职⼯的共同努⼒，1985年梓潼县⽂昌⼆⼩被省委、省政府⾸次命名为“省级⽂明单位”。27年来，学校⽀部、⾏政⼀班⼈始终不为成绩⽽⾃满，在思想认识上，持着清醒头脑，学校⼯作按省级⽂明单位的标准要求，按与时俱进的发展态势衡量，抓紧抓实创建⼯作，努⼒巩固、发展创建成果;在指导思想上，学校班⼦始终坚持“两⼿抓、两⼿都要硬”的指导思想，以科学发展观为指导，认真贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，扎实开展马克思主义世界观、⼈⽣观、价值观和教育，不断深化“双学”、“三讲”和“四好”班⼦、“三优⼀学”创建活动，与时俱进，以⼈为本，在巩固中创新，在创新中发展，不断把学校精神⽂明建设提升到⼀个新的⽔平。

水业公司2022年省级文明单位自查报告范文

水业公司2022年省级文明单位自查报告范文在上级党委和政府的正确领导下，公司按照各级文明委的要求，积极

开展以构建和谐企业、深化企业文化建设等为主要内容的文明单位争创活动，取得了三个文明同步建设、持续发展的良好业绩。现将自查情况汇报

如下：

一、组织领导有力，廉政建设到位

（1）加强理论学习。公司党委扎实推进学习型党组织建设,严格执行

中心学习组的学习规定，制定理论学习制度，有常态化的活动载体；定

期组织党员政治学习。坚持党的“三会一课”制度，认真贯彻党的十八大

精神，先后学习了全省县级以上党委（党组）中心组2022年理论学习参

阅材料，干部作风建设工作会议精神等，广大党员干部和员工都认真写心

得体会，各支部出学习园地3期。并与市委组织部联合举办了“水业杯”

学习党的十八大精神征文活动，撰写的《坚持党的领导，擎旗创业攀高峰》获十佳作品。积极开展创先争优活动；深入开展了为民服务创先争优活

动和冲刺目标先锋行动，着力搭建“比学赶超”擂台。先后被潍坊市委、

高密市委授予创新争优活动先进基层党组织和凤城先锋基层党组织荣誉称号。

（3）加强党风廉政建设。严格执行《廉政准则》。按照党风廉政建

设责任制的要求，制定考核细则，层层签订责任书，围绕责任分解、责任

考核、责任追究三个环节狠抓落实，教育党员干部带头遵守工作纪律，同时，将市委印发的《关于改进工作作风的七项规定》原文印发，并认真兑现，对违反规定，工作日饮酒的人员及时进行处罚，进一步强化工作作风

建设。

（4）加强创建机制建设。公司成立了文明单位创建工作领导小组，

配备专兼职人员，制定了《2022年党建及精神文明建设工作意见》，使

2023基层文明单位的自查报告范文(通用6篇)

2023基层文明单位的自查报告范文（通用6篇）基层文明单位的自查报告1

一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神，紧紧围绕树立和落实科学的发展观、加强党的执政能力建设和实施人才强市战略的目标要求，与时俱进，开拓创新，加强了公务员队伍建设和专业技术人才队伍建设，积极推进事业单位改革，圆满完成招商引资任务，各项工作都取得了新的成绩。今年，先后荣获山东省“人事系统先进单位”、潍坊市“模范公务员集体”和安丘市“先进基层党组织”、“市直先进单位”等称号。

我们按照省市有关通知精神，对单位的精神文明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下：

一、组织领导坚强有力，创建活动扎实有效。

局领导班子明确提出：精神文明建设应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。在统一认识的基础上，把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神文明建设领导小组，由分管局长任组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，负责日常创建工作。齐抓共管机制的建立，从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。

二、思想教育深入，道德风尚良好。

党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有纪律的人事干部队伍。

1.抓学习教育，进一步提高干部思想素质。我们坚持了每周一、三、五学习制度，采取集体学习和个人自学相结合的方式，认真学习了党的十六大、十六届四中全会精神和《行政许可法》、《干部选拔条例》、《公民道德建设实施纲要》以及上级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识；认真组织开展了“树组工干部形象”、“五强化、五带头”和党员干部“为民、务实、清廉”学习教育活动，教育广大干部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公，牢固树立科学发展观、正确政绩观，使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好氛围，为我局赢得了良好的社会声誉，在部门联评中连年获市政府系统第一名。

省级文明单位复查自查报告

武汉市食品药品监督管理局

二〇一一年十二月

根据江汉区文明委《关于做好2009—2010年度区级文明单位复查考核工作的通知》（江文明办[2011]12号）精神，我局对照《湖北省省级文明单位考评办法》的有关要求，认真进行文明创建工作的自查。2007年－2008年我局被命名为全省文明单位，2009年－2010年被确认为省文明单位。三年来，我局坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七届四中、五中、六中全会精神。以提高广大党员干部群众思想道德素质、科学文化素质和健康素质为根本，以提升文明单位创建工作水平为目的，高标准、高质量、高水平地搞好省级文明单创建工作，不断深化群众性的精神文明创建活动，为建设富裕、文明、和谐、幸福的江汉和武汉市创建全国文明城市发挥了重要的积极作用，取得了明显成效。现将我局近两年来精神文明建设创建工作开展情况自查报告如下：

一、高度重视，措施得力，职责到位

加强精神文明建设，是建设和谐社会的需要，是加快推进食品药品监管工作的重要前题，同时，也是我局进一步做

好“内强素质，外树形象”和更有效地加强党风行风政风建设的重要措施和内容。几年来，局党组高度重视精神文明建设创建工作。一是局成立了以党组书记、局长任组长，其他分管领导任副组长，处室负责人任成员的精神文明建设工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责全局精神文明建设工作的日常管理、综合协调和督办检查，使文明创建建工作切实做到了领导机构和工作机制健全，职责明确，工作落到实处，确保了我局文明创建工作的有序有效开展。二是坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，形成了一级抓一级，层层抓落实抓的工作格局, 局党组把精神文明建设工作放在了日常工作的重要议程，坚持与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。三是建立了一岗双责、齐抓共管的工作制度。各部门负责人认真履行“一岗双责”的职责，既要当好部门业务工作的第一责任人，又要当好部门精神文明建设活动的第一责任人，真正形成了业务工作和精神文明建设工作两手抓的工作格局。四是按照党建工作的“五个基本，七个系统”要求，充分发挥了基层党组织精神文明建设和党员先锋模范作用，①坚持基本组织是依托。2008年12月，我局按照《党章》和《国家机关基层组织工作条例》规定，对局直属机关党委进行了选举换届。2009年元月新建药检所党委1个，2010年1月新建食化所党委一个，2011年2月新建开发区分局党支部1个。局机关党

申报省级文明单位自查报告范文

尊敬的评审专家：

您好！首先感谢您能抽出宝贵的时间对我们单位的申报省级文明单位进行评审。为了更好地展示我单位在创建文明单位方面所取得的成绩和经验，特向您提交自查报告。希望您能对我们的工作进行认真评审，并提出宝贵的意见和建议，以促进我单位文明创建工作的深入开展。

一、组织领导方面

在创建文明单位工作中，我们始终坚持以党的领导为核心，以集体领导和员工参与为基础，形成了科学、规范的领导体制。单位领导高度重视创建工作，制定了明确的工作目标与责任制，定期召开工作会议进行分析研判，确保创建工作的持续推进。同时，我们注重激发员工的积极性，建立了激励机制和相应的奖励制度，以推动全体员工共同参与到创建工作中来。

二、精神文明建设方面

我们坚持以社会主义核心价值观为指导，牢固树立社会主义核心价值观的理念，深入贯彻落实宣传思想工作方针，大力开展多样化的文化活动。在过去的一年里，我们举办了一系列有益于员工精神文化生活的活动，包括文艺演出、科技创新竞赛等，有效提高了员工的精神文明素质。

三、文明办公方面

我们积极构建和谐办公环境，制定了一系列办公规范，加强了员工日常办公行为的规范化管理。我们注重营造和谐、有序、整洁的办

公环境，定期对办公用品进行检查和清理，严格执行文明办公制度，充分发挥了员工的积极性和创造力。

四、公共卫生方面

为了提高员工的健康素质，我们重视公共卫生工作，定期开展健康宣教活动，加强员工健康知识的宣传与普及。我们还关注员工的饮食安全问题，坚持使用新鲜食材制作员工的午餐，严格按照食品安全标准进行操作。同时，我们注重办公环境的清洁卫生，经常开展清洁活动，配备专业保洁人员进行日常的保洁工作。

文明单位创建自查报告

一、背景介绍

作为一个单位，文明创建是非常重要的一项工作。文明单位不仅能够为员工创造一个良好的工作环境，也能够有效提升单位的形象和影响力。为了进一步推动文明单位创建工作，我们开展了一次自查活动。

二、自查情况

1. 办公环境

我们的单位办公环境整洁、工作区域有序，员工工作戴口罩、弃烟专用收集箱周到具备，室内空气也得到了较好的净化。

2. 行为规范

我们制定了一系列行为规范，包括员工言行举止、礼仪行为等，同时还开展了相关的培训和宣传活动。

3. 健康管理

我们注重员工的健康管理，定期开展健康体检、加强职业病防护等措施，让员工可以更加关注自己的身体健康。

4. 社会责任

我们积极履行社会责任，定期组织爱心义卖、义务植树等公益活动，为社会作出了一定的贡献。

三、改进计划

通过本次自查活动，我们也发现了一些问题和不足之处，具体如下：

1. 环保意识尚需加强

虽然我们有专门的垃圾收集箱，但是员工们对于垃圾分类和回收的意识仍需要进一步加强。

2. 保密意识还不够

我们的单位涉及到一些机密信息，需要加强员工的保密意识，特别是将机密信息在办公场所内避免披露。

3. 公益活动需要加强

尽管我们组织了一些志愿服务和公益活动，但是参与度还需要提高，我们计划在之后的文明创建中，进一步加强这方面的工作。

四、总结

文明单位创建不仅是一个工作环境的问题，更是一个企业的文化和价值观的集合。通过本次自查活动，我们对自己的文明创建情况和不足有了更加深入的认识，同时也为创建更加文明和有序的单位指明了方向。我们将在之后的工作中，继续加强自身能力建设，推进文明创建，为员工和社会创造更加优良的工作环境。

创建文明单位自查报告范文（精选5篇）

时间稍纵即逝，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作存在了许多问题，是时候抽出时间写写自查报告了。如何把自查报告做到重点突出呢？以下是小编为大家整理的创建文明单位自查报告范文（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。创建文明单位自查报告1

一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕“创新管理、加快发展”这个主题，进一步解放思想、干事创业，扎实有效地开展文明创建工作，各项工作取得了显著成效，继续保持了该项荣誉称号，我们按照省市有关通知精神，对单年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下：

一、领导重视，组织健全

我局对精神文明建设工作始终高度重视，领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。在统一认识的基础上，把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神文明建设领导小组，明确了活动开展的总体要求、目标任务、方法步骤。领导班子成员按照工作分工，全面抓好文明创建活动，形成一把手亲自抓，班子成员靠上抓，全体干部职工齐参与的工作格局。

二、突出交通特色，与中心工作紧密结合

（一）深入开展“继续提升年”活动。为进一步提高干部职工的综合素质，促进各项工作全面提升，在全局深入开展了“全面提升年”活动。按照今年交通工作要点和开展“全面提升年”活动的实施意见，我局提出了争创“交通系统优胜单位”和“狠抓精细管理，力促全面工作整体提升”的工作思路，对活动进行了精心组织和周密安排，并制定了具体的工作目标和措施。将2014年确定为目标责任管理年，研

2023年市级文明单位自查报告范文

市级文明单位2023年自查报告

一、总体情况总结

2023年是我们市级文明单位建设的关键之年。在党的领导下，广大市级文明单位广泛开展各项活动，推动文明建设取得了显著成效。本次自查报告，旨在总结成绩，发现问题，并提出改进措施，以进一步提升我们市级文明单位建设的水平。

二、文明单位理念宣传

2023年，我们市级文明单位注重理念宣传，通过各种形式

的宣传活动，向单位员工普及文明的概念和意义，提倡文明行为，弘扬社会主义核心价值观。我们积极举办文明讲座、主题演讲比赛等活动，组织单位员工参观学习先进文明单位，增强他们的文明意识。同时，我们开展各类义务宣传活动，配合相关部门在社区、学校等地进行文明理念宣传。总体来看，宣传工作在2023年得到了较好的开展，但仍有需改进的地方。

三、文明单位创建指标落实

在2023年，我们市级文明单位认真按照相关指标要求，落

实创建工作。在创建活动中，我们注重创建项目的开展，有序推进创建进程。同时，我们商讨制定了全面落实创建指标的管理办法，并组织开展了系列督查工作，确保各项指标落地执行。按照相关规定，我们进行了各类文明单位评定，其中许多单位

进入了市级文明单位评选的候选名单。创建工作是一个持久的过程，我们要继续保持工作的务实性和持续性。

四、文明单位文化建设

文明单位文化是我们市级文明单位建设的重要方面。在

2023年，我们坚持以创新为核心，围绕企业文化建设，加强

文明单位建设的力度。我们成立了文明单位文化建设领导小组，并研究制定了文化建设规划，明确了文明单位文化建设的目标和路径。在文化建设方面，我们举办了一系列文化活动，如员工艺术展演、读书交流会等，丰富了员工的文化生活。同时，我们以制度建设为基础，提升了单位管理水平，增强了文化建设的可持续性。

创建文明单位的工作自查报告

创建文明单位是每一个组织、企业所需，不仅能够提高员工的工作积极性与参与度，更能够提高企业的整体形象与竞争力。为了检验和促进该项目实施，我单位进行了一次自查，以下是自查报告。

一、组织领导

创建文明单位的工作应该得到组织领导的支持，得到必要的资源投入1. 我单位成立了“文明创建领导小组”，并将其纳入到日常工作之中

2. 将文明创建工作作为重要的指标之一在中层干部考核中

3. 将文明创建细化成到了各个部门，每一个部门都有专门的负责人负责文明创建工作

二、文明办公

1. 卫生清洁管理我单位注重办公环境清洁卫生，每天都有专人员卫生清洁办公区域，垃圾随时清理，保持了一个良好的工作环境。

2. 公共用品管理我单位在公共处提供了热水和饮水机。对每个员工都配备了专属的杯子，并且有专人值勤对公共饮水机和茶水间做卫生和打扫。

3. 办公用品管理在办公用品的购买方面，我单位坚持谨慎、合理地使用经费。为新员工配备新员工办公桌，新员工笔记本，新员工宣传资料等；把办公用品设备放置于规定的位置，并张贴规定使用的细则。

三、优秀员工

1. 奖励与激励我单位定期举办活动表彰员工，彰显企业

形象。并定于每年年末发放优秀员工奖金，物资，文秘或延长放假等机制，激励员工的工作积极性。

2. 培训教育我单位定期进行员工培训，如品德、工作技能、法制等的培训。并不定期地组织开展靠谱、有趣的活动供员工参加，让员工放松心情，丰富业余生活。

四、优质服务

1. 服务质量我单位对客户的服务质量要求较高。员工在

处理各种问题时，秉持高效、友善、诚实等服务态度，处理事务及时解决疑问。

文明单位的自查报告

文明单位的自查报告1

区卫生局卫生监督所将按照卫生监督体系改革要求，撤销原南岸区卫生防疫站后新设立的隶属于南岸区卫生局的卫生监督机构，承担辖区内食品卫生、公共场所卫生、职业卫生、传染病防治及医政卫生监督工作。自1月设立以来，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想为指导，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的卫生监督队伍为目标，围绕经济建设为中心，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将情况汇报如下：

一．加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施

自监督所成立以来，领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各科室主任创建工作责任。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同月底奖金挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。积极开展各项创建活动，党政工团根据各自职责和工作性质，开展党风廉政教育月、纠正行业不正之风、争创文明科室、两个效益劳动竞赛、青年文明号等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监督单位对我所卫生执法工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95％以上。

创建文明单位复查自查报告范文

为提高全体员工素质，增加企业文明程度，加强企业整体竞争能力，

我们公司积极响应党和政府的号召，自20某某年9月份开展了创建文明

单位的活动，现将创建活动的自查情况汇报如下：

一、领导重视

自开始创建文明单位活动以来，公司就组建了创建文明单位领导小组

和创建文明单位办公室，还设有计生工作领导小组、综合治理工作领导小组、绿化工作领导小组和爱卫会组织等，20某某年镇党委和镇工委批复

后成立了党支部，并完成了工会人事调动工作，在组织领导架构上为文明

单位创建活动的顺利开展打下坚实的基础。

公司制订并严格执行《文明单位创建规划》，党支部、工会也各有相

应的工作计划，在创建活动之初，公司董事长兼总经理茹志康先生专门召

开全体员工动员大会，为深入展开创建活动进行动员。

自开始建活动以来，公司领导始终十分重视创建活动的有效性，投入

了巨资进一步改善环保耗能设施、搞好清洁卫生绿化、扩建厂房职工宿舍，指导组织各种类型的有效宣传、培训和活动；在公司持续得到顺利的发

展过程中，公司董事长总经理茹志康先生更不忘全力回报社会，支持当地

社区的"两个文明"建设，赞助当地文体活动，向当地的福利事业大量捐款

捐物。

二、在当地有示范作用

公司创建文明单位的活动取得了明显成效，职工素质有明显提高，企

业文明程度得到有效改进，促进了企业整体竞争能力的加强，企业生产、

经营业绩蒸蒸日上，为此，公司总经理还作为先进代表在镇政府组织召开的工作会议上进行了专题介绍。

三、无违法违纪现象

经过多年对员工持续有效的教育、引导和严格管理，公司从未发生过恶性打架、斗殴、赌博等任何违法违纪或违反社会治安管理事件。