省级文明单位的自查报告

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2018最新自查报告范本模板-省级文明单位自查报告四篇

省级文明单位自查报告四篇
下面是由为大家整理的省级文明单位自查报告，仅供大家参考，希望对您有所帮助。

省级文明单位自查报告【一】
今年以来，市文广新局在省、zx市两级文明委和市委、市政府的正确领导下，坚持以三个代表重要思想和科学发展观为指导，不断深化服务大众、奉献社会的宗旨和内强素质、外树形象的理念，进一步强化重在建设、贵在坚持、注重实效的文明单位创建工作方针，深入扎实开展群众性文明创建活动，不断增强服务意识，完善服务功能，提高服务水平，着力巩固好文明机关创建成果，取得了明显成效。

现将有关情况汇报如下：
一、健全完善工作机制，扎实推进创建工作
今年以来，市文广新局坚持把精神文明创建寓于文化管理和活动开展的全过程，以扎实有效的工作业绩促进文明单位建设。

局党委高度重视精神文明建设工作，把文。

文明单位自查报告范文(热门3篇)

文明单位自查报告范文（热门3篇）1.文明单位自查报告范文第1篇XX年我公司创文工作在县、镇文明办的领导下，全体干部职工以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，牢固树立科学发展观，扎实开展和巩固县级文明单位创建活动，取得明显实效。

现将开展情况汇报如下：一、强化文明建设，增强职业道德。

把搞好工程建设干部队伍自身建设贯穿于整个精神文明建设工作中，将提高工程施工队伍的整体素质摆到极其重要的位置，围绕创文明单位的工作，做到解放思想，实事求是，求真务实，团结奋进。

在具体工作中能自觉学习和贯彻“三个代表”重要思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，领导班子始终坚持民主集中制原则，对重大事情做到科学民主决策，政务公开;密切联系群众，始终坚持着以争创“文明单位”作为推动工作发展的强劲动力。

把各项工作紧密的与创建和保持文明单位结合在一起，并使其在日常工作中得到了落实。

(一)积极创建学习型科室、项目部。

我们坚持了政治业务学习，做到学习内容有计划、学习时间有保证、由办公室考勤，采取讨论、看影片等方式系统学习科学发展观、学习党的十七届四中全会等理论知识。

通过多层次、多渠道的学习培训，提高了全体工程项目管理干部职工的理论、业务水平。

(二)为活跃基层气氛，增强基层干部的战斗力和凝聚力，展示项目施工管理队伍新形象，我公司在积极配合县级、镇级部署基础上，组织了“迎国庆，保安全”、“公民道德宣传日”、“12.4”全国法制宣传日等活动。

积极征订《精神文明报》，全面完成了XX—XX年度党报党刊征订任务。

认真开展了城乡环境综合整治工作，坚持卫生大扫除制度，定期到工程施工现场开展文明施工评比活动，保证了施工现场卫生清洁，环境优美。

(三)建立一支政治强、作风硬、业务精、纪律好的项目施工队伍，以学习实践科学发展观活动为契机，从思想观念、工作作风、组织纪律、守法准则、廉政建设等方面找差距，查问题，定措施，推进项目施工管理工作科学发展。

文明单位建设工作的自查报告范文（通用5篇）

文明单位建设工作的自查报告文明单位建设工作的自查报告范文（通用5篇）忙碌而又充实的工作已经告一段落了，回顾这段时间取得的成绩和出现的问题，让我们一起认真地写一份自查报告吧。

相信大家又在为写自查报告犯愁了吧！下面是小编收集整理的文明单位建设工作的自查报告范文（通用5篇），欢迎大家分享。

文明单位建设工作的自查报告1区卫生局卫生监督所将按照卫生监督体系改革要求，撤销原南岸区卫生防疫站后新设立的隶属于南岸区卫生局的卫生监督机构，承担辖区内食品卫生、公共场所卫生、职业卫生、传染病防治及医政卫生监督工作。

自20xx年1月设立以来，以毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想为指导，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的卫生监督队伍为目标，围绕经济建设为中心，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将情况汇报如下：一、加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施自监督所成立以来，领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各科室主任创建工作责任。

坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同月底奖金挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。

积极开展各项创建活动，党政工团根据各自职责和工作性质，开展党风廉政教育月、纠正行业不正之风、争创文明科室、两个效益劳动竞赛、青年文明号等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。

连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监督单位对我所卫生执法工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95％以上。

文明单位自查报告5篇

【导语】⾃查报告是⼀个单位或部门在⼀定的时间段内对执⾏某项⼯作中存在的问题的⼀种⾃我检查⽅式的报告⽂体。

以下是整理的⽂明单位⾃查报告，欢迎阅读！1.⽂明单位⾃查报告⼀年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实党的⼗六⼤、⼗六届四中全会精神，紧紧围绕树⽴和落实科学的发展观、加强党的执政能⼒建设和实施⼈才强市战略的⽬标要求，与时俱进，开拓创新，加强了公务员队伍建设和专业技术⼈才队伍建设，积极推进事业单位改⾰，圆满完成招商引资任务，各项⼯作都取得了新的成绩。

今年，先后荣获⼭东省“⼈事系统先进单位”、潍坊市“模范公务员集体”和安丘市“先进基层党组织”、“市直先进单位”等称号。

我们按照省市有关通知精神，对单位20XX年的精神⽂明创建⼯作进⾏了⼀次全⾯的⾃查，现将⾃查情况汇报如下：⼀、组织领导坚强有⼒，创建活动扎实有效。

局领导班⼦明确提出：精神⽂明建设应摆在重要地位，各领导班⼦成员及各科室负责⼈对完成⽇常业务⼯作任务与⽂明建设负有同等责任。

在统⼀认识的基础上，把精神⽂明创建⼯作纳⼊了年度的总体⼯作计划和考核⽬标，并把精神⽂明建设作为专项任务，纳⼊各科室负责⼈职责中。

同时，组建了局精神⽂明建设领导⼩组，由分管局长任组长，各科室负责⼈为成员。

领导⼩组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，负责⽇常创建⼯作。

齐抓共管机制的建⽴，从组织上保证了精神⽂明建设⼯作得以扎实有效地开展。

⼆、思想教育深⼊，道德风尚良好。

党⽀部始终把领导班⼦的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了⼤量精⼒，塑造了⼀⽀有能⼒、有道德、有纪律的⼈事⼲部队伍。

1。

抓学习教育，进⼀步提⾼⼲部思想素质。

我们坚持了每周⼀、三、五学习制度，采取集体学习和个⼈⾃学相结合的⽅式，认真学习了党的⼗六⼤、⼗六届四中全会精神和《⾏政许可法》、《⼲部选拔条例》、《公民道德建设实施纲要》以及上级有关⽂件、政策，强化了⼲部的党性和法律、道德意识；认真组织开展了“树组⼯⼲部形象”、“五强化、五带头”和党员⼲部“为民、务实、清廉”学习教育活动，教育⼴⼤⼲部努⼒做到⽴党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律⼰、廉洁奉公，牢固树⽴科学发展观、正确政绩观，使全局上下形成了⼈⼼思上、⼲事创业的良好氛围，为我局赢得了良好的社会声誉，在部门联评中连年获市政府系统第⼀名。

文明单位自查报告（通用5篇）

文明单位自查报告（通用5篇）文明单位自查报告（通用5篇）时间飞快，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，既存在亮点，也存在不足，来为这段时间的工作写一份自查报告吧。

你还在为写自查报告而苦恼吗？以下是小编为大家整理的文明单位自查报告（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

文明单位自查报告1今年以来，在xx市委、市政府和xx市局的正确领导下，全系统围绕年初确定的“一四六五”工作思路，在做好服务发展、市场监管和消费维权等规定动作的同时，以创先争优活动为主线，深入开展“学习型工商建设年”活动，扎实做好精神文明创建工作。

先后荣获全省工商系统创先争优联系点、全省工商系统平安建设先进单位等x项荣誉称号，全省工商行政管理工作现场观摩会、全省工商系统行政处罚暨案卷评审会、xx市市场行业党建工作会议先后在我局召开。

我们对照省级文明单位标准，按照市文明办有关通知精神，对我局的精神文明建设工作进行了一次全面的自查，现将自查情况报告如下：一、加强组织领导，形成建设合力(一)加强班子建设。

领导班子是一个部门的核心，我局今年突出了班子建设，努力提高班子的领导力、战斗力、决策力和示范力，确立了“对上增强执行力，对下增强领导力，对内增强凝聚力，对外增强影响力”的建设目标。

我局把领导班子建设放在文明建设的首位，加强班子理论学习，对中央、省市和地方党委、政府以及上级局的各项政策及时学习研究，不断提高领导班子的思想理论水平和领导水平。

认真贯彻落实民主集中制和群体决策制，决策讲科学，工作讲原则，利益讲风格，交往讲感情。

在决策过程中，注意深入了解民情、广泛集中民智、充分体现民意，在建设活动中充分发挥了模范带头作用。

(二)健全建设机构。

为了使精神文明建设工作进一步落到实处，局党委高度重视，调整充实了建设工作领导小组，坚持一把手负责制，主要领导亲自抓、班子成员负责抓、领导小组成员具体抓，形成一级抓一级，一级带一级，人员分工明确，上下联动，层层落实责任的工作格局，确保了文明建设工作顺利开展。

创建省级文明城市自查报告

创建省级文明城市自查报告一、总体情况经过一年的努力，我省在创建省级文明城市方面取得了一定的成绩。

全省各级政府高度重视省级文明城市的创建工作，各项指标得到快速推进，并取得了明显改善。

通过全面自查，本报告总结了我省在创建省级文明城市方面的亮点和不足，并对下一步工作提出了具体建议。

二、亮点在创建省级文明城市的过程中，我省取得了一些积极的成绩：1.城市环境整治明显改善。

通过加大城市环境整治力度，我省城市的环境状况得到了明显改善。

垃圾分类、清洁工作得到了更好的开展，城市街道清洁整洁，道路、桥梁、公园等公共设施均有良好的维护和管理。

2.公共文化服务水平提高。

我省各级政府加大了对公共文化服务的投入，推进了全民阅读、文化活动等系列活动的开展。

图书馆、博物馆等公共文化机构的服务质量得到了提升，文化设施的建设和利用率也有所增加。

3.社会公德观念普遍提高。

通过广泛的宣传教育和培训活动，我省广大市民的社会公德观念有了明显提高。

尊老爱幼、尊重他人、守规矩等优秀社会公德行为在城市中得到了更多表现，市民之间的和谐关系得到了改善。

三、不足之处1.城市交通拥堵问题较为突出。

我省城市交通拥堵问题依然较为突出，不仅给市民出行带来不便，也影响了城市形象。

需要进一步加大投入，改善交通设施和交通管理，提高城市交通的便利性。

2.居民文明素质有待进一步提升。

虽然我省市民的社会公德观念得到了明显提高，但个别地区和个别市民仍存在一些不文明行为。

需要进一步加强教育宣传，提高市民的文明素质和公民意识。

3.文化设施建设滞后。

虽然公共文化服务有所改善，但一些基层地区的文化设施建设相对滞后，影响了公共文化活动的普及和利用率。

需要加大对基层文化设施建设的投入，提高公共文化服务的覆盖面和质量。

四、下一步工作建议1.加大交通管理力度。

针对城市交通拥堵问题，要进一步加大交通管理力度，加强路网规划和交通组织，推广绿色出行方式，提高城市交通系统的整体运行效率。

2.加强文明教育宣传。

文明单位的自查报告5篇

文明单位的自查报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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文明单位复查自查报告【四篇】

【导语】⾃查报告是⼀个单位或部门在⼀定的时间段内对执⾏某项⼯作中存在的问题的⼀种⾃我检查⽅式的报告⽂体。

以下是整理的⽂明单位复查⾃查报告，欢迎阅读！篇⼀我校现有教职⼯111⼈，学⽣2322⼈，教学班42个。

学校于1985年⾸次被评为xx省⽂明单位，全体师⽣⼗分珍惜xx省⼈民政府给予我们的这份荣誉。

27年来，我们以深⼊开展⽂明单位创建活动为抓⼿，秉承“蒙养品⾏、启迪智慧、健体尚美、张扬个性”的办学思想，坚守“弘德、崇⽂、乐学、致美”的校训，以建设社会主义核⼼价值体系为根本，以提⾼师⽣素质培育⽂明风尚为⽬标，以⽂昌⽂化、艺术特⾊教育为切⼊点，全⾯推⾏素质教育，师⽣⽂明素养逐步提升，学校办学质量得到家长和社会认可，连续27年保持了省级⽂明单位的光荣称号。

在新⼀轮⽂明单位复查登记申报中，我校提出了新的追求⽬标：继续保持省级⽂明单位这⼀荣誉，以继续保持省级⽂明单位标准规范办学⾏为，实现师德师能和学校内涵的新提升。

通过对照《四川省⽂明单位建设与管理办法》和《xx省省级⽂明单位测评细则(试⾏版)》进⾏⾃测⾃评⾃查，我们认为我校在组织领导、思想建设、办学业绩、校风校貌、校园⽂化、学校特⾊建设等⽅⽅⾯⾯，为我们基层学校贯彻落实党的⼗七⼤精神，坚持科学发展观，落实“三风”建设，依法治校，依法执教，促进校园和谐指出了⽅向，点明了抓⼿，⾃查得分为99分。

现将我校巩固、发展省级⽂明单位创建成果的主要情况⾃查报告于后：⼀、强化组织领导在省、市、县精神⽂明建设委员会，在各级政府的正确领导下，在省精神⽂明办、市委宣传部、市精神⽂明办的直接关⼼和指导下，通过全校教职⼯的共同努⼒，1985年梓潼县⽂昌⼆⼩被省委、省政府⾸次命名为“省级⽂明单位”。

27年来，学校⽀部、⾏政⼀班⼈始终不为成绩⽽⾃满，在思想认识上，持着清醒头脑，学校⼯作按省级⽂明单位的标准要求，按与时俱进的发展态势衡量，抓紧抓实创建⼯作，努⼒巩固、发展创建成果;在指导思想上，学校班⼦始终坚持“两⼿抓、两⼿都要硬”的指导思想，以科学发展观为指导，认真贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，扎实开展马克思主义世界观、⼈⽣观、价值观和教育，不断深化“双学”、“三讲”和“四好”班⼦、“三优⼀学”创建活动，与时俱进，以⼈为本，在巩固中创新，在创新中发展，不断把学校精神⽂明建设提升到⼀个新的⽔平。

关于创建省级文明县城自查报告范文(三篇)

关于创建省级文明县城自查报告范文我办创建省级文明县城工作，在县委、县政府的领导下，认真履行工作职责，积极开展各项创建活动，取得了明显的成效，对照宜县文明办22号文件要求，现将我单位创建省级文明县城工作自查情况如下：一、领导重视（一）建立了中共老龄委办支部书记、老龄办主任为组长，老龄办副主任为副组长，综合股、行政审批股负责人为成员的领导小组，对单位承担的创建工作内容进行了4次专题研究，4月份召开了创建工作动员会，由副主任具体分管，领导小组设在综合股，明确专人负责创建具体业务工作。

（二）责任落实到位将创建工作任务分别分解到内设股室及老年活动服务指导中心，并纳入各股室及下属事业单位工作目标考核，责任落实到人，制定了督查制度和责任追究制度。

积极配合创建工作，没有推诿扯皮现象。

二、创建氛围浓（一）结合单位工作实际，充分利用墙报、板报、宣传栏、等载体，在本单位内开设创建文明城市专栏，全年开专栏宣传12期。

（二）积极组织单位干部职工参与“学雷锋、树新风”、志愿服务、精神文明等创建活动，开展了“学雷锋喜迎十八大惠老照相活动，惠及全县数万老年人；积极开展本单位文明单位创建活动，争做文明人，做文明事；成立了关爱老人志愿服务队，牵头组织开展“敬老月”活动，积极服务全县老年人，县老龄办xx年8月被省人社厅、省老龄委评为敬老爱老助老先进集体；牵头开展的第三轮创建省级敬老模范县活动，县xx年9月被省政府认定为省敬老模范县。

（三）推选表彰了县老龄工作先进集体80个，先进个人60名，五乐老人60名，县第二届“十大孝子”10名。

并对创建活动中涌现出来的先进集体和个人的典型事迹进行了宣传、推广，开展了相关学习先进活动。

（四）积极报送创建工作信息，全年报送24条，及时反映本单位创建活动动态。

三、日常工作开展好（一）将文明城市创建纳入重要议事日程，根据本单位与县委、县政府签订的《创建省级文明城市责任书》中的工作任务和职责，逐条分解到人予以落实，制定了全年工作计划，有方案、有活动、有经费保障，任务完成好。

2024年度文明单位自查报告（3篇）

2024年度文明单位自查报告尊敬的领导：我单位于2024年度将各项工作与创建文明单位活动相结合，认真开展了全年的文明单位自查工作。

现将自查情况进行报告如下。

一、组织领导本年度，我单位高度重视文明单位创建工作，成立了以单位领导为组长的文明单位工作领导小组，明确了各成员的责任分工，并制定了详细的工作计划和时间表。

领导小组定期召开工作会议，及时部署和督促各项工作的落实。

同时，还建立了健全的激励机制，为参与创建文明单位的员工提供奖励和荣誉，有效推动了文明单位创建工作的开展。

二、制度建设本年度，我单位进一步完善了文明单位创建的相关制度。

对文明单位创建工作进行了全面的规范，明确了各个环节的要求和责任，确保了文明单位创建工作的顺利进行。

我们还建立了健全的奖惩机制，对于优秀文明单位给予表彰和奖励，并对存在问题的单位进行督促和整改，以保持文明单位的创建成果。

三、意识宣传我单位充分发挥宣传媒体的作用，广泛宣传文明单位创建的意义和目标。

通过栏目报道、宣传海报、宣传视频等形式，深入宣传创建文明单位的理念和标准，引导全体员工积极参与到创建工作中来。

同时，在每个月的固定时间，组织相关单位和专家来我单位进行文明单位创建经验交流会，提高了广大员工对文明单位创建的重视程度。

四、环境整治本年度，我单位在环境整治方面取得了一定的成果。

通过加强清扫卫生、绿化美化等工作，使单位内外环境更加整洁美观。

我们还引导员工养成文明习惯，如禁止乱扔垃圾、文明用语、礼让行人等，并进行了持续的宣传教育。

目前，单位内外环境整治取得明显成效，得到了员工和居民的一致赞誉。

五、员工素质我单位高度重视员工的文明素质培养，积极组织参与集体学习和培训。

在单位内开展了丰富多彩的文化活动，如诗歌朗诵、书法比赛等，提高了员工的审美水平和文化修养。

同时，在每周工作例会上，我们加强了员工的规范化管理，明确要求员工维护单位的良好形象，并定期进行评比表彰。

六、社会责任我单位积极履行社会责任，在本年度通过与社区合作共建文明单位，参与社会公益活动，定期开展志愿者活动等方式，为社会奉献一份力量。

创建文明单位的工作自查报告

创建文明单位的工作自查报告创建文明单位是每一个组织、企业所需，不仅能够提高员工的工作积极性与参与度，更能够提高企业的整体形象与竞争力。

为了检验和促进该项目实施，我单位进行了一次自查，以下是自查报告。

一、组织领导创建文明单位的工作应该得到组织领导的支持，得到必要的资源投入1. 我单位成立了“文明创建领导小组”，并将其纳入到日常工作之中2. 将文明创建工作作为重要的指标之一在中层干部考核中3. 将文明创建细化成到了各个部门，每一个部门都有专门的负责人负责文明创建工作二、文明办公1. 卫生清洁管理我单位注重办公环境清洁卫生，每天都有专人员卫生清洁办公区域，垃圾随时清理，保持了一个良好的工作环境。

2. 公共用品管理我单位在公共处提供了热水和饮水机。

对每个员工都配备了专属的杯子，并且有专人值勤对公共饮水机和茶水间做卫生和打扫。

3. 办公用品管理在办公用品的购买方面，我单位坚持谨慎、合理地使用经费。

为新员工配备新员工办公桌，新员工笔记本，新员工宣传资料等；把办公用品设备放置于规定的位置，并张贴规定使用的细则。

三、优秀员工1. 奖励与激励我单位定期举办活动表彰员工，彰显企业形象。

并定于每年年末发放优秀员工奖金，物资，文秘或延长放假等机制，激励员工的工作积极性。

2. 培训教育我单位定期进行员工培训，如品德、工作技能、法制等的培训。

并不定期地组织开展靠谱、有趣的活动供员工参加，让员工放松心情，丰富业余生活。

四、优质服务1. 服务质量我单位对客户的服务质量要求较高。

员工在处理各种问题时，秉持高效、友善、诚实等服务态度，处理事务及时解决疑问。

2. 平台建设我单位注重平台建设，网站及其客户端的界面清晰简洁，默认根据客户的所在地、场景、时间段等相关信息，展示相关产品，实现了个性化定制的服务。

以上为我单位创建文明单位的工作自查报告，欢迎领导、员工提出改进意见，同时愿意与同样有创建文明单位工作的单位交流学习，互相促进。

省级文明单位自查报告（优秀范文三篇）

省级文明单位自查报告（优秀范文三篇）本站小编为你整理了多篇相关的《省级文明单位自查报告(优秀范文三篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《省级文明单位自查报告(优秀范文三篇)》。

第一篇：文明单位创建自查报告20xx年，我局的文明单位建设工作在区委、区政府、市区文明办的领导和指导下，在社会各界的关心支持下，经过全局干部职工的共同努力，扎扎实实地抓文明单位建设工作，取得了明显的成效。

工作中，我们坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，切实加强社会主义精神文明建设，进一步提高了我局文明单位质量。

现将今年文明单位建设情况自查报告如下。

一、组织有力，工作扎实我局高度重视精神文明工作，始终把文明单位建设作为重要的工作来抓，加强工作的领导，进一步提高了全局干部职工对精神文明工作的认识。

建立了局精神文明建设领导小组，保证了工作的全面落实。

坚持两个文明一起抓，领导带头学习贯彻党的十七大精神以及中央、省、市、区文明委（办）有关会议和文件精神，大力开展“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”活动。

把精神文明建设工作纳入目标管理，列入局综合考核，对局机关各股室、事业单位实行了一月一次卫生评比，举办了一月一次的健康卫生宣传栏，卫生工作责任到人，形成了完善的卫生管理体系。

完善了综合目标考核办法，经常检查督促，做到每季度有研究、有部署、有检查、有评比，严格按考核制度进行考核奖励。

二、思想教育深入，道德风尚良好领导班子带头讲学习、讲政治、讲正气，认真贯彻实践“三个代表”重要思想，狠抓职工的政治学习、业务培训、文化进修以及《公民道德建设实施纲要》教育和《XXX市文明市民读本》学习。

落实了间周一次的政治、业务学习制度，组织机关、事业单位全体干部职工集中学习，由各股室负责人主讲、学习民政工作相关法律法规，组织职工参加了市、区的各项业务培训，鼓励干部进行文化进修。

通过各项学习，全局干部职工的执法水平和综合素质得到不断提高，促进了各项民政工作任务的圆满完成，保持了思想工作作风过硬，廉洁勤政。

文明单位创建的自查报告（精选6篇）

文明单位创建的自查报告（精选6篇）文明单位创建的自查报告（精选6篇）辛苦的工作在不经意间已告一段落了，在工作开展的过程中，我们看到了好的，也看了到需要改进的地方，自查报告也应跟上时间的脚步了。

那么自查报告的格式，你掌握了吗？以下是小编收集整理的文明单位创建的自查报告（精选6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

文明单位创建的自查报告1xx年县建委以“三个代表”重要思想、党的十六大及十六届四中全会精神为指导坚持“两手抓，两手都要硬”的战略方针，在大力推进城市规划建设管理工作的同时，花大力气狠抓精神文明建设。

通过加强思想建设和职业道德建设，深入开展“健心健身强素质，诚信文明奔小康”和科教、文体、法律、卫生“四进社区”活动，开展文明科室、文明职工、文明市民创评活动，有效地推进了建委机关及建委系统的整体形象建设，有效地推进了建委系统的各项工作的开展，有效地促进了行业风气的好转，现将我委创建红旗文明单位的工作情况报告如下：一、加强领导，落实责任，整体推进创建工作委领导高度重视创建工作，成立了精神文明建设工作领导小组，由委主任xx担任组长，委班子成员为小组成员，下设办公室具体负责全系统的创建工作，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的领导格局。

领导小组将精神文明创建活动纳入了重要议事日程，建立了创建工作责任制，及时对全系统精神文明创建活动进行安排和部署，继续实施精神文明建设“十五”规划，根据精神文明建设的新形势，制定了思想政治工作实施意见、创建“学习型领导班子”实施方案、提高行政效能若干规定、党风政风建设实施方案、落实党风政风行风等方面存在的突出问题整改责任制等。

在工作中班子团结协作，较好的贯彻落实了民主集中制原则。

一把手总揽全局，班子成员身先士卒，率先垂范，严格要求，遵守党风廉政建设的各项规定，开拓进取，一心一意扑在工作上，组织并规范了机关及全系统的各项规章制度，推进了机关作风的进一步转变。

全系统各单位结合自身实际，抓重点、抓难点、抓载体、抓规范、抓形象，提高了办事效率，提升了建委系统的整体形象。

第一医院省级文明单位复审自查报告

第一医院省级文明单位复审自查报告(2)第一医院省级文明单位复审自查报告(2)「篇一」一、在店堂内醒目处悬挂“医疗定点零售药店”标牌和江苏省医疗零售企业统一“绿十字”标识。

在店堂内显著位置悬挂统一制作的“医疗保险政策宣传框”，设立了医保意见箱和投诉箱，公布了医保监督电话，公示了相关服务规范和义务范围。

二、在店堂显著位置悬挂《药品经营许可证》、《营业执照》、《执业药师注册证》以及从业人员的执业证明和岗位证件。

三、制定了质量管理制度以及各类管理人员、营业人员的继续教育制度和定期健康检查制度，并建立与此相配套的档案资料。

四、努力改善服务态度，提高服务质量，药师（质量负责人）坚持在职在岗，为群众选药、购药提供健康咨询服务，营业人员仪表端庄，热情接待顾客，让他们买到安全、放心的药品，使医保定点药店成为面向社会的文明窗口。

五、自觉遏制、杜绝“以药换药”、“以物代药”等不正之风，规范医保定点经营行为，全年未发生违纪违法经营现象。

六、我药店未向任何单位和个人提供经营柜台、发票。

销售处方药时凭处方销售，且经本店药师审核后方可调配和销售，同时审核、调配、销售人员均在处方上签字，处方按规定保存备查。

七、严格执行国家、省、市药品销售价格，参保人员购药时，无论选择何种支付方式，我店均实行同价。

八、尊重和服从市社保管理机构的领导，每次均能准时出席社保组织的学习和召开的会议，并及时将上级精神贯彻传达到每一个员工，保证会议精神的.落实。

综上所述，20xx年，我店在市社保处的正确领导监督下，医保定点工作取得一点成绩，但距要求还须继续认真做好。

20xx年，我店将不辜负上级的希望，抓好药品质量，杜绝假冒伪劣药品和不正之风，做好参保人员药品的供应工作，为我市医疗保险事业的健康发展作出更大的贡献。

第一医院省级文明单位复审自查报告(2)「篇二」医院消防安全自查报告1根据县消防大队的要求，严防各类安全事故尤其是火灾的发生，切实保护人民群众的生命财产安全，为营造“十八大”安全祥和的社会环境。

2023年省级文明单位复查登记自查报告

2023年省级文明单位复查登记自查报告一、单位基本情况本单位是某省级文明单位，在过去一年内，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的文明建设工作要求，深入开展创建活动。

在上一次复查过程中，我们成功晋级为省级文明单位，这是全体员工的共同努力的结果。

截至2022年底，本单位员工总数为300人，其中党员40名。

单位拥有一套完备的管理体系，包括行政办公、生活管理、安全生产、技术培训等多个方面。

我们高度重视员工的文明素质培养，通过各种途径加强员工的普法教育，提高员工的职业道德和社会责任感。

二、创建活动开展情况自我们晋级为省级文明单位以来，单位全体员工始终保持良好的工作状态，积极参与创建活动。

我们认真开展了一系列宣传教育活动，提高了员工的文明素养和社会责任感。

以下是我们在创建活动中开展的主要工作：1.宣传教育活动：通过张贴宣传海报、制作宣传横幅、开展宣传手册发放等方式，向员工普及相关法律法规和社会道德，加强员工的法制观念和公民意识。

同时，我们还邀请专家学者、优秀典型人物进行文明讲座，引导员工正确价值观。

2.文明行为培养：加强员工的礼仪规范培养，设立文明行为奖惩机制，每月进行文明评比，鼓励员工争做文明示范员。

在单位大门口设立文明牌坊，提醒员工文明待人、保持良好的公共秩序。

3.环保意识培养：加强环境保护教育，组织员工参观环保展览，学习环保知识。

我们还设立了可回收物分类回收箱，并通过内部通知等方式宣传节约资源、保护环境的重要性。

4.志愿活动参与：培养员工的社会责任感，鼓励他们积极参与志愿服务活动。

我们组织了多次社区义工活动、扶贫帮困活动，为社会做出自己的贡献。

5.安全生产宣传：加强安全生产教育宣传工作，推行“安全生产月”活动，组织员工参加消防演练、安全知识培训等活动，提高员工的安全生产意识和应急处理能力。

以上是我们在过去一年中开展的主要创建活动，通过这些努力，我们单位得到了广大员工和社会各界的充分认可。

省级文明单位自查报告3篇

省级文明单位自查报告3篇2016年省级文明单位自查报告120xx年，烟台市福山区地方税务局在巩固创建成果的基础上，紧密结合地税实际，坚持落实科学发展观，按照《山东省文明单位建设管理条例(修订稿)》的要求，坚持管理与服务并重，三个文明一起抓，努力构建健康和谐的税收关系，有力推动了全局各项工作的开展。

经深入自查，现将我局创建省级文明单位复查情况报告如下：一、加强组织领导，完善创建机制为切实加强地税部门三个文明建设，区局党组高度重视，从区局到每个基层单位都成立了一把手任组长的文明创建领导小组，形成了党组统一领导、政工部门牵头协调、各部门齐抓共管的联动机制。

为不断健全创建工作机制，我局坚持将党的组织建设、精神文明建设和行政工作有机衔接，先后修订完善了《“三会一课”制度》、《政治业务学习制度》、《思想政治工作制度》、《干部廉洁自律制度》等一系列规章制度。

同时，在全局实行“一岗双责”，一把手对文明创建负总责，亲自抓，坚持定期召开调度会，做到精神文明建设工作与税收工作一起研究部署，一起落实考核，一级带动一级，一级管好一级，并进行严格检查考核，平时随时检查，定期重点抽查，年终全面考核，对考核不合格的，严格追究责任，较好地保证了文明创建工作任务真正落到实处。

二、营造人文环境，提高整体素质(一)深化思想教育，着力提高干部思想道德和文明素质充分发挥党组理论学习的带动作用，以科学发展观理论、党的十七届五中、六中全会精神、上级重大决策部署和领导科学等为重点，定期确定学习内容，通过集中讨论、观看视频课件等方式深入开展集体学习，按照班子分工经常性深入分局、企业开展调查研究，着力提高领导能力。

同时，围绕造就廉洁勤政、文明高效的干部队伍，以“五个好”、“五带头”为标准，深入开展了以创建先进基层党组织、争做优秀共产党员为主要内容的创先争优活动，突出主题，围绕中心工作先后组织了党风廉政教育、四德教育等学习教育活动，使全。

审计局省级文明单位创建工作自查报告（五页）

审计局省级文明单位创建工作自查报告（五页）审计局省级文明单位创建工作自查报告范文根据xx县精神文明建设指导委员会办公室《关于开展全县各级文明单位、文明村、文明社区年度复查的通知》(绥文明办〔20xx〕11号)文件要求，xx县审计局结合本单位实际，对照《XX市文明单位创建管理办法》,认真开展了省级文明单位年度复查工作。

现将20xx年的创建工作情况自查报告如下：一、加强创建工作领导，落实创建措施xx县审计局始终把精神文明建设工作列入重要的议事日程，作为全局的大事来抓，用精神文明规范审计部门的管理和建设，切实促进精神文明建设与审计工作的协调发展，确保审计监督职责的有效履行。

始终坚持“一把手”负总责、创建工作班子抓协调、各股室抓落实的组织机制。

成立了由局长任组长、副局长任副组长、股室负责人齐参与的精神文明建设小组，党政妇工紧密结合，齐抓共管，做到了一级抓一级，层层抓落实。

研究制定了《xx县审计局20xx年文明单位创建工作规划和《xx县审计局20xx年度文明创建工作实施方案》。

同时，把精神文明建设同审计业务工作一同作为年度目标任务纳入《20xx年度审计工作目标管理责任书》，一同决策部署，一同督办落实，一同检查考核。

二、加强机关建设，提高创建水平(一)建立完善相关制度，强化内部管理在先后建立了党支部工作类制度，如党内民主评议制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、党员生活会制度、支部会议制度等;局机关工作类制度，如考勤制度、财务管理制度、信息宣传制度等、计算机管理制度、年度目标责任考核制度;廉政建设类工作制度，如“审计组廉政建设责任制度”等;业务工作方面建立了审计组长负责制、三级复核制等制度的基础上，20xx年进一步建立完善了有关制度。

一是建立完善了考核奖惩机制，制定了《xx县优秀审计项目评选办法(试行)》和《xx县审计局信息宣传工作考核奖惩办法(试行)》;完善了审计工作目标管理责任书，将所有工作都纳入责任书，年终对股室和人员进行考核。