门客简介

门客基本章程（删减版）（一）门客定义门客是UTOUU（以下简称悠唐）的核心、大脑和决策机构，门客来源于网民，有权通过提议、公投、表决的方式，决定悠唐的重大决策、规则制订、钱庄管理和发展规划。

门客需具备品行端正、思维活跃、视野开阔、善于学习等基本品质。

品行端正是门客的必备素质和前提条件，也是权衡门客品质的红线、底线、高压线。

思维活跃是门客参与日常事务，实现自我价值的必要条件。

视野开阔和善于学习是门客提升素质、不断进步、创新突破的力量源泉。

门客制度是悠唐构建“自由、开放、平等、公平、自然、平衡”的社会化网络生态的重要环节。

（二）门客的行为规范第一、严格执行门客各项规章制度；第二、严禁门客在悠唐（包括但不局限于论坛、IM、相关群组）发布带有广告、淫秽色情、违背国家相关法律法规、侮辱他人、威胁他人、强迫他人等不良信息；第三、严禁门客发布有损知府、百夫长、布衣、悠唐客服、其他门客、论坛管理团队等的言论；第四、树立全局观念，统筹安排，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作；第五、热爱悠唐，热爱门客，关心并积极参与悠唐及门客的各项管理工作；第六、实事求是，不搞形式主义、虚伪主义；坚持原则，不利用门客之便以权谋私；第七、遇事冷静分析，避免盲目跟风，不了解事情原委，禁止胡乱评判；第八、不得在门客群或工作群讨论关于个人推广、任务、提现、认证等事项。

不得在门客群内或工作群讨论平台以外业务，不许使用不文明语言，否则根据情节轻重，给予警告乃至清除处理；跟风讨论或使用不文明语言的，给予相同处理。

第九、门客群没有议题讨论时可以保持清屏安静，尽量减少闲聊和发送无意义图片类信息；第十、为增加各小组的讨论积极性，有议题发现和需要讨论的，及时放到各自的小组讨论；第十一、对于任何人发起的不适宜话题，禁止跟随讨论。

第十二、勇于指出其他门客的错误和缺点；第十三、虚心接纳他人合理意见和建议。

第十四、未经他人允许，不得谈论他人隐私。

门客晋升制度门客是UTOUU的大脑，承载和决定着UTOUU的未来。

门客的级别是对门客德行、能力和贡献的综合评价。

门客之间地位平等，不存在领导或隶属关系；门客的薪金与级别挂钩，是对门客付出的相应回报。

进入门客团队时级别统一为“客”级，门客享有依据本规程获得晋升的权利。

一、门客等级1、客：通过门客面试，新加入门客团队者。

客级门客须具有作为门客的基本能力和素质，积极参加门客活动与日常事务。

2、舍：必须从至少某一方面表现特别优异的客级门客中选拔；任职“舍”必须具有大局观念，能够围绕UTOUU平台和门客团队的整体规划开展工作。

原则上舍级门客占门客总数的比例不得高于20%。

3、仕：门客团队的核心、发展方向的引领者和掌舵者，必须具备过硬的理解能力、沟通能力、学习能力、文字能力和组织能力，必须对平台的发展方向具有深刻的理解和把握，必须具备站在推动平台发展的全局高度提出议题和建议的能力。

仕级门客主要职责是与UTOUU官方保持密切沟通，思路和眼界至少与官方现有标准保持持平，甚至略超前于官方现有思路；要抓好门客团队的引导和带领，及时发现、研究和解决门客团队发展过程中遇到的困难和问题，拓宽门客团队视野，确保门客团队发展方向与社会化网络的发展布局高度吻合。

原则上仕级门客占门客总数的比例不得高于7%。

4、卿和谋：两个职位尚未诞生（除常常外)，其职责定位将会是目前仕级门客定位的进一步优化和延伸。

原则上卿级门客占门客总数的比例不得高于2%，谋级门客占门客总数的比例不得高于1%。

二、门客晋升受到处罚的门客，在受处罚的当月不得进行晋升；考察期间的门客不得晋升。

除此之外，晋升舍级门客可通过个人自荐、同级推荐、上级推荐三种途径，晋升仕级门客可以通过个人自荐和官方邀请途径，晋升仕级以上门客必须通过官方邀请途径。

（一）晋升舍级门客1、个人自荐。

客级门客应将自己的工作总结、优势特点和升职后的思路打算等整理成自荐书，提交最高监督委员会，由全体监督委员审核，并择机投票。

赞成票超过监督委员总数60%的，由最高监督委员会代表在明道发起全体门客投票；全体门客投票的赞成票数超过参与投票人数60%的，报请官方同意予以晋升。

2、同级推荐。

五位客级门客对某位客级门客的贡献和能力认可的，可联名写推荐书，并附该门客的申请材料，提交最高监督委员会，由全体监督委员审核，并择机进行表决，赞成超过监督委员总数的60%的，由最高监督委员会代表在明道发起全体门客投票。

全体门客投票的赞成票超过参与投票人数60%的，报请官方同意予以晋升。

3、上级推荐。

任何舍级及舍级以上门客都可向最高监督委员会，推荐有突出贡献的客级门客晋级，同时提交晋级推荐说明书以及相关说明材料，由全体监督委员审核，并择机进行表决。

赞成率超过监督委员总数60%的，由最高监督委员会代表在明道发起全体门客投票。

全体门客投票的赞成票超过参与投票人数60%的，报请官方同意予以晋升。

门客晋升时，全体门客投票时间为监督组投票通过后的第一个周四22时前。

由最高监督委员会设投票贴，公示96个小时，隔周周一22时结束投票。

投票设赞成票、反对票和弃权票，弃权票视为放弃投票权，赞成票超过赞成票和反对票数之和60%的，予以晋升。

（二）晋升仕级门客晋升仕级门客入职时间最短不少于3个月。

可通过个人自荐和官方邀请两条途径晋升。

1、个人自荐。

舍级门客应将自己的工作总结、优势特点和升职后的思路打算等整理成自荐书，提交最高监督委员会，由全体监督委员审核，并择机投票。

赞成票超过监督委员总数60%的，由最高监督委员会代表在明道发起全体门客投票；全体门客投票的赞成票数超过参与投票人数60%的，报官方审核是否予以通过。

2、官方邀请。

舍级晋升仕级门客也可由官方直接邀请晋升。

最高监督委员会可定期向官方提交表现特别优秀的舍级门客名单，由官方亲自考察其是否具备相应的能力、人品和处事态度。

如官方对其表示认可，会直接发出参与晋升考核的邀请。

邀请发出后，由最高监督委员会发起全体门客投票，赞成票数高于参与人数60%的，经报请官方同意后，予以晋升。

（三）晋升卿、谋级门客参与晋升卿级、谋级以上门客考核的唯一方式是，由官方直接邀请，除此以外暂无其它方式。

最高监督委员会可定期向官方提交表现特别优秀的仕级、卿级以上门客名单，由官方亲自考察其是否具备相应的晋升能力以及人品、处事态度。

如官方对其表示认可，会直接发出参与晋升考核的邀请。

邀请发出后，由最高监督委员会发起全体门客投票，赞成票数高于参与人数60%的，经报请官方同意后，予以晋升。

（四）门客晋升的数量限制门客晋升须有数量限制，门客晋升除必须遵守各级别门客所占比例的要求外，同时不得超过以下标准：晋升舍级人员，每三个月不得超过5人；晋升仕级人员，每三个月不得超过1人；晋升卿、谋级人员，每六个月不得超过1人。

（五）特殊晋升情况待晋升门客系监督委员会委员，晋升请求须由仕级以上门客和官方集体审核。

审核通过后，按正常晋升程序接受全体门客投票。

晋升原则上须逐级按以下规则进行，表现特别突出且做出重大贡献的，通过官方邀请途径，可破格晋升或越级晋升。

三、晋升后的考察所有门客入职和晋升必须有一定的考察期，考核的重点是门客的人品和能力。

新入职门客考察期为入职当月，入职当月不满7日的，考察期延续至下月一整月，考察期间无俸禄。

各级别门客的晋升考察时间不一。

考察期间，门客晋升当月的俸禄按原级别的俸禄标准计算；晋升次月后，门客的俸禄按新晋升级别的俸禄标准计算，考察办法及时间如下：1、“客”级门客，通过面试后，考察期为一个月，由最高监督委员会负责考察，考察期间遵守门客纪律，积极参与门客日常工作者，方可转正。

如果考察期间出现严重违规、怠工现象，予以免职。

“客”级门客转正后不需特别声明，如有质疑者，可以向最高监督委员会提出。

2、“舍”级门客，晋升后的考察期为一个月，由考察期结束后，由最高监督委员会进行考察，如需要可设投票帖，接受全体监督委员投票，考察合格或投票超过总数60%的，方可转正。

如果考察期间出现严重违规、怠工现象，予以降级并按《门客之罚与斩》的相关规定进行处理。

“舍”级门客转正后在门客内部予以公告，如有质疑者，可以向最高监督委员会提出。

3、“仕”级以上门客（含“仕”级)，晋升后的考察期为三个月，考察期结束后，由最高监督委员会进行考察，并报官方同意后，方准转正。

如果考察期间出现严重违规、怠工现象，予以降级并按《门客之罚与斩》的相关规定进行处理。

“仕”级以上门客（含“仕”级)转正后，发布正式通知予以告知，如有质疑者，可以向最高监督委员会提出。

四、规程的实施。

本制度由最高监督委员会负责解释，自公布之日起施行，此前发布的与本制度不符的规定全部同时废止。

门客工作内容介绍（精简版）为了让大家更进一步认识了解有糖，特整理以下六大堂相关资料律例堂鸿宣堂武举堂谏言堂募选堂太学堂一、律例堂：由法律组转堂，申请人强哥6668。

其目的是为促进有糖平台健康有序发展，规范平台所有用户的行为，保证平台正常运作，解决平台未来可能遇到的法律法规问题，为平台和用户提供法律依据及法律援助。

设立5个工作组，具体情况如下1、收集部，主要职能是：负责平台关于法律法规相关的信息收集汇总，拣选有价值的信息拟定议案。

2、制定部，主要职能是：负责有糖平台相关制度和规则的制定和修改，形成文件后提交律例堂讨论。

3、美化部，主要职能是：负责平台相关制度规则的美化及汇总归档。

4、宣传部，主要职能是：负责平台制度、规则及公告解释的宣传工作，对接外部各堂组及府群等。

5、考核部，主要职能是：负责本组门客的考核工作。

考核部成员为正负堂主及各工作组负责人。

二、鸿宣堂：由宣传组转堂，申请人ITman。

其目的是为了规范对外宣传工作和维持对外关系，维护悠唐良好的形象，加大隐私保护宣传力度，扩大门客影响范围。

设立5个工作组，具体情况如下1、人事组，主要职能是：负责鸿宣堂人员（编内、编外）招聘、变动、考核、斩罚等的实施与记录。

2、线上运营组，主要职能是：制定线上宣传资料及搜集相关的隐私新闻，让更多的用户了解有糖门客，负责社交APP及网络平台的推广，明确有糖的核心，确定潜在用户群体，为电商上架积累网络注册用户。

3、材料收集组，主要职能是：宣传资料的编写，各组人员分布，分析地区门客数量差异性，数据分析找出原因。

4、线下组，主要职能是：配合策划组对地面市场进行调查及分析；制定地面推广计划及预算；向策划组提供主要宣传物料的建议；宣传物料的制作及覆盖；市场调查反馈。

5、校园招募组，主要职能是：通过组织当地校园门客开展校园公益活动，锻炼自身综合素质，传承有糖精神，宣传隐私保护，招募校园门客。

三、武举堂：由百夫长考核组转堂，申请人雯雯雯雯。

其目的是加大对百夫长考核的事前、事中、事后的控制能力，加强对百夫长考核人员的培训及初步了解，确保百夫长团队能跟上有糖发展的步伐，提升百夫长团队的整体素养，为现阶段“隐私”宣传及后期平台推广的各项活动提升战斗力。