面对面心贴心工作总结

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2012年公司工会面对面心贴心实打实服务职工在基层工作总结【共5页】

2012年公司工会面对面心贴心实打实服务职工在基层工作总结xx年公司工会面对面心贴心实打实服务职工在基层工作总结【内容摘要】xx年公司工会面对面心贴心实打实服务职工在基层工作总结，一、高度重视、加强组织领导，确保服务职工活动扎实有效，工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动作为今年工作的重点，切实做好组织领导工作，二、深入一线、服务基层，全面进行“大走访”，围绕公司施工任务严重不足，外欠工程款数额巨大，人才流失的日趋严重，公司的生产经营发生严重困难的实际，三、想职工所想、帮职工所需，对职工进行“大帮扶”，一是，深化活动内涵，全方位，多途径关怀困难职工，二是，加强安全生产和劳动保护工作，三是，重视抓好劳模管理工作，将“面、心、实”工作融入在劳模管理工作中，四是，为女职工投专项医疗保险，为女职工身体保驾护航。

xx年公司工会面对面心贴心实打实服务职工在基层工作总结xx年公司工会按照省电业工会“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动实施方案，把深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动作为贯穿工会全年工作的主线，结合公司实际，扎实开展了服务职工活动，从职工群众最需要的事情做起，在贴近职工心声、维护职工权益、促进职工稳定、保障职工生活等方面下功夫，抓实在、办实事、得实效，积极发挥工会组织的作用，认真组织实施，在服务职工活动中取得了显著成效，增进了与职工群众的感情，为公司和谐稳定发展做出了积极的贡献。

一、高度重视、加强组织领导，确保服务职工活动扎实有效工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动作为今年工作的重点，切实做好组织领导工作。

4月6日，组织召开了“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动动员大会，并对活动全年工作进行了具体安排。

会上工会主席作了重要讲话，指出服务职工在基层活动是全国工会今年的一件大事，是贯彻落实关于做好新形势下职工群众工作要求的重要举措，是构建和谐劳动关系的迫切需要，是适应职工队伍新变化、满足职工群众新期待的内在要求，是加强和改进工作作风、树立工会组织良好形象的具体实践。

2023年“面对面、心贴心、实打实”活动总结

2023年“面对面、心贴心、实打实”活动总结2023年，“面对面、心贴心、实打实”活动在我们单位成功举办，该活动是为了加强单位内部沟通与团队合作，提升员工的沟通能力和团队意识而举办的，活动持续了一个月时间。

通过该活动，我们取得了一系列积极的成果，下面我将对此进行总结。

一、活动背景在当前社会，信息技术的高速发展，社会关系的虚拟化给人与人之间的真实沟通带来了一定的阻碍。

尤其是在职场上，快节奏的工作环境和虚拟化的沟通方式导致职场团队的凝聚力下降，工作效率也受到不同程度的影响。

因此，我们决定组织一次面对面、心贴心、实打实的活动，打破虚拟沟通的界限，加强员工之间的真实沟通。

二、活动内容1. 面对面交流：活动期间，我们安排了一系列面对面的交流机会，包括定期的团队会议、个人交流时间以及团队建设活动等。

每周我们都会进行一次团队会议，每个团队成员都有机会分享自己的工作进展和困难，团队成员之间可以互相交流和提供帮助。

此外，我们还组织了一些团队建设活动，如户外拓展训练和团队合作游戏等，通过这些活动，增强了团队成员之间的默契和信任。

2. 心贴心交流：为了提升员工的沟通能力，我们开展了一些心灵沟通的活动。

其中，我们组织了一次感恩活动，让员工向身边的同事表达感谢，分享自己在工作和生活中遇到的困难和得到的帮助。

此外，我们还定期组织员工进行一对一的深度交流，了解员工的职业发展规划和个人困惑，提供针对性的帮助和支持。

3. 实打实交流：活动期间，我们鼓励员工实实在在地面对工作问题，勇于沟通和解决难题。

我们鼓励员工进行积极的反馈，提出工作中的问题和建议，并及时解决问题。

我们还建立了一个员工问题反馈系统，每个员工都可以匿名向领导提出问题，领导会及时回复并解决问题。

通过这种实打实的交流方式，我们解决了许多问题，提高了工作效率。

三、活动成果1. 改善团队合作：通过一系列的面对面交流和团队建设活动，我们成功地提高了团队成员之间的合作能力和默契度。

2024年面对面、心贴心、实打实活动总结

2024年面对面、心贴心、实打实活动总结随着信息技术的不断发展和普及，人们的交流方式也发生了巨大的变化。

虚拟社交和远程办公等越来越成为主流。

然而，在2024年，我们意识到虚拟社交和远程办公虽然带来了更高的效率和便利，但也导致了人与人之间的距离感增加，缺乏真正的面对面交流和心贴心的沟通。

为了改变这一现状，我们组织了一系列面对面、心贴心、实打实的活动，旨在促进人与人之间的交流和沟通，增强彼此之间的理解和信任，并共同推动社会的发展和进步。

首先，我们组织了一场大型的社区活动，邀请社区居民参与。

活动包括户外运动、儿童娱乐、文化展览等多个板块，以满足不同人群的需求。

通过这样的活动，居民之间得以面对面交流，感受到彼此之间的温暖和关怀，同时也有机会了解到社区其他居民的文化和生活习惯。

其次，我们举办了一次企业家交流会，邀请了来自不同领域和行业的企业家参与。

交流会上，他们分享了自己的创业经验和成功故事，并展开了热烈的讨论和思想碰撞。

与虚拟交流相比，面对面交流能够更好地传递情感和信息，不仅提升了参与者的专业知识和技能，还促进了不同企业之间的合作与交流。

另外，我们举办了一场学术研讨会，邀请了国内外知名学者和专家参与。

他们就各自研究领域的前沿问题进行了深入的探讨和交流。

通过面对面的交流和互动，不仅扩大了与会者的学术视野，也提高了大家的思维能力和创新思维。

此外，在社区和学校中，我们积极推广心贴心的活动，例如实地考察、实习交流等。

通过亲身参与和实践，学生们可以更直观地体验到专业知识的应用，增强对所学知识的理解和记忆。

总的来说，在2024年，通过组织一系列面对面、心贴心、实打实的活动，我们成功地促进了人与人之间的交流和沟通，增强了彼此之间的理解和信任。

这些活动不仅加强了社会的凝聚力和稳定性，也为个人的成长和发展提供了更好的平台。

虽然信息技术的发展不可避免地会改变我们的交流方式，但我们要意识到，面对面交流和心贴心的沟通才是深化人与人之间关系的关键。

[“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的情况报告] 面对面心贴心实打实

[“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的情况报告] 面对面心贴心实打实区工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的情况报告根据自治区党委、桂林市市委、桂林市总工会关于开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动和全国总工会、自治区总工会、桂林市总工会关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的安排和要求，雁山区工会结合自身实际，开展了一系列工作，取得了一定的成效，现将近段时间的工作情况报告如下：一、主要工作完成情况（一）、领导重视，机构健全。

《桂林市工会“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动实施意见》（以下简称实施意见）下发后，分管区工会的党政领导高度重视，为加强工会参与社会管理创新，切实做好新形势下职工群众工作，组织建立了领导工作组，下设办公室，由工会负责具体事务，围绕“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”组织活动开展工作。

（二）、制定方案，扎实工作。

区工会按实施意见的精神并结合自身实际制定了《雁山区工会2012年“面对面、心贴心、实打实”实施方案》，同时针对市总关于“解放思想、赶超跨越”大讨论活动的开展，与现行实施方案结合，把握好“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”这个工作重心，突破制约工会工作发展的思想观念、体制机制、政策措施、精神状态的问题，扎实有序的开展工作。

（三）、积极开展各项活动，工作做牢做实。

1、走基层开展调研，了解企业和职工的困难，推动问题的解决。

一是区工会按照“困难职工建档”要求，深入各乡镇基层工会走访调查，要求各村级工会组织要严格筛选、细致工作、调查全面，为“送温暖”、“送清凉”、“金秋助学”等帮扶工作做好铺垫。

二是区工会推动工资集体协商的深入开展，在二月开展“餐饮业工资集体协商调查”工作，调查显示辖区内41家餐饮企业中只有4家企业成立工会，餐饮行业工会联合会组建为零，行业工资集体协商签订为零，显示餐饮行业的工资集体协商有很大不足，并就突出问题、对策建议作了总结，为在今年继续深入部署“两个普遍”工作任务做好计划。

“面对面、心贴心、实打实”活动总结

纯净水公司“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动总结为进一步推动活动的深入开展，纯净水公司按照集团工会《关于开展“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动的实施方案》精神，加强了活动的组织领导，开展了服务职工调研活动，着力在抓实事、办实事、得实效上下功夫，服务职工活动开展以来，取得了显著成效。

按照集团公司《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施方案》，纯净水公司认真研究文件精神，探讨我公司开展此项活动的可行可做之处，在落实集团工会文件要求的基础上，切实加强和改进工作作风，树立工会组织的良好形象，纯净水公司结合企业实际，及时制订了活动实施办法，在全公司全面启动和积极推进“服务职工在基层”活动。

公司结合部门职能分工和业务实际，认真落实活动要求，围绕活动主题，“面对面”地与职工交流，倾听职工意见、反映职工诉求，增强工作的主动性、针对性；“心贴心”地做职工思想工作，了解实情，解疑释惑，与职工群众谈心交友、增进感情；“实打实”地为职工和企业服务，出实招、办实事，促进企业发展、维护职工权益，保持职工队伍和社会和谐稳定。

推动解决职工生产生活实际困难和问题，指导服务基层工作，总结推广新鲜经验，培育发现先进典型。

服务职工活动开展以来，深入到公司生产一线，及时了解掌握公司的生产经营状况、精神文化需求以及职工思想动态等方面的情况。

帮助职工解决实际问题6件。

并通过察看生产现场、听取汇报，召开由管理人员、技术人员、一线施工人员、女职工等各个层次人员参加的座谈会等形式，了解基层工作实情，掌握一线职工状况。

就职工关心的绩效考核、职工教育等带有全局性的热点问题和有关职工权益的政策法规作了详细诠释和解答，并对所在单位职工提出的具体问题一一作出了现场答复，对暂时不能解决的问题也做了下一步的安排，让每位与会职工都切身感受到组织的关心与关爱。

此次服务职工活动，和生产一线职工一起工作一天，组织生产班组1次，和一线职工座谈一次，真正做到了面对面了解职工所思、所想、所需，心贴心为职工营造安心工作、尽心工作、放心工作、全心工作的良好氛围，实打实为基层和职工解难题、办实事、做好事，进一步创新了务基层服务职工的形式，努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展的目标，切实提高了工会工作的针对性和实效性。

2012“面对面、心贴心、实打实”活动总结

***********工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动总结为进一步推动“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的深入开展，********工会按照哈密公路局工会转发自治区局工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动意见的通知（【2012】11号）精神，结合分局实际，扎实开展了服务职工活动，着力在抓实在、办实事、得实效上下功夫，服务职工活动取得了显著成效。

一、加强领导领会精神********工会认真研究文件精神，探讨分局开展此项活动的可行可做之处，找准切入点，确立了通过“面对面”地与职工交流，了解职工思想动态、精神文化需求，掌握职工生活和权益实现等方面的情况；“心贴心”地做思想工作，倾听职工意见，为职工解疑释惑，做好对职工的人文关怀和心理疏导；“实打实”地维权服务，推动解决职工生活实际困难和问题的基本思路。

二、认真调研摸清底数服务职工活动开展以来，分局工会人员深入养护一线，通过召开座谈会、和职工谈心等方式，就职工关心的工资待遇、职工子女教育等带有全局性的热点问题进行了热烈讨论，真正做到了面对面了解职工所思、所想、所需，心贴心为职工营造安心工作、尽心工作、放心工作、全心工作的良好氛围，实打实为基层和职工解难事、办实事、做好事，进一步创新了工会组织和工会干部服务基层服务职工的形式，努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实目标，切实提高了工会工作的针对性和实效性。

三、扎实推进注重实效********工会把帮助职工解决实际困难和为职工办实事作为检验活动质效的最主要的手段，扎实推进活动的有效开展。

一是针对分局职工年龄普遍偏大、健康状况不佳的实际，积极联系医院，落实了一年一度的健康体检，使职工做到有病早治，帮助职工解除因病痛带来的消极情绪和生活困扰。

二是坚持“四必访”。

遇职工生病住院，工会总是主动探望；遇职工生日，工会也会送一份祝福；对职工家庭难事，工会干部及时看望，送去温暖。

面对面、心贴心、实打实活动工作汇报

进一线倾听诉求解民困切实维权——景泰县总工会“面对面听诉求、心贴心交朋友、实打实维权益”活动情况汇报为了认真贯彻落实市总工会七届二次全委（扩大）会议暨“面对面听诉求、心贴心交朋友、实打实维权益”活动动员大会精神，我们以党的十七届六中全会精神为指导，以科学发展观为统领，切实做好新形势下工会工作，把党的全心全意依靠工人阶级根本方针落实到最基层和一线职工，最大限度的凝聚广大职工群众力量，推动全县经济社会跨越发展。

现将基本情况汇报如下：一、贯彻落实市总会议精神和活动开展情况1、及早谋划，明确思路求跨越。

市总七届二次全委（扩大）会议召开后，我们在第一时间组织全体员工认真传达学习市总会议精神，并将工作报告和目标责任书复印后发给每一位员工，让全员熟知市总的安排部署，明白今年的工作任务。

多次召开班子会议，深入学习领会精神，认真讨论确定今年我县工会工作的目标任务。

同时，充分发挥员工的聪明才智，集思广益，认真听取每名员工的意见和建议。

大家抱着对工运事业负责的态度提出了许多好的建议，在深入探讨的基础上，我们将创建“工会工作先进县区”活动作为关键年强力争创，把“进访办促”活动作为推进年扎实开展，把工会“基层组织建设年”活动作为突破年全面推进，把“工资集体协商质量提升年”活动作为成效年突破难点，把推进厂务公开和职代会作为建制年拓宽领域，让亮点闪光，品牌过硬、使特色工会具有鲜明的影响力和效应。

2、精心安排，全力推进求突破。

根据市总工会的具体要求，制定了切合我县实际的“进一线、结穷亲、帮民困、维权益”活动实施方案，成立了以常务副主席为组长的活动领导小组，明确了目标任务与责任，分时段和重点安排推进活动。

同时对全县各级工会组织和工会干部提出了明确要求，各基层工会行动统一，制定活动规划，确定走访对象，认真组织实施。

县总领导干部每人落实了联系2个乡镇，深入5户企业，走访5名职工、1名劳模的任务。

各企事业单位工会健全了每名干部联系并帮助2户困难职工，每名委员走访1名困难职工的制度。

工会面对面、心贴心座谈会总结领导与员工面对面座谈会

工会面对面、心贴心座谈会总结领导与员工面对面座谈会精武镇召开“面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层”活动总结xx年5月，我镇总工会深入协诚制衣、鑫阔化工厂、优雅画材等十家基层单位与105名职工开展了以“面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层”座谈会，针对企业生产、职工社会保障、教育培训、工会作用发挥等方面进行了深入了解。

通过座谈我们发现，企业的生产经营情况虽然各不相同，但是劳动关系比拟和谐的企业，经常听取职工意见的企业，各项福利待遇比拟良好的企业，职工的凝聚力较强。

因为面临招工难的问题，企业都在想方设法尽量留住技术熟练的职工，每年都保持不同程度的工资增幅，在福利保障、平安生产、劳动保护等方面不断完善。

在社保方面，本市的、处于非生产一线的、流动性较小的职工，企业为其办理了“五险”或“三险”。

外地的、局部生产一线的、流动性较大的职工群体，因为种种主客观原因，企业将保险这算成现金，由职工自己投保。

在座谈中，我们了解到，局部企业愿意逐步完善职工保险，但是现在办理社会保险，就要缴纳“五险一金”，公积金方面企业无法全部覆盖，干脆放弃投保。

在职工培训方面，企业普遍定期开展平安生产培训，将平安生产放在非常重要的位置上，职工平安生产意识较高。

年轻的职工对技术方面的培训兴趣较大，希望拥有一技之长，但是对思想教育、职业道德培训等关注度不高，也与较枯燥的培训方式有关系。

职工普遍对住房、医疗关注很高，房价过高、没有公积金，看病难，医保报销少都是职工普遍反映的问题，家有老人的职工感觉压力较大。

但是对于未来大家普遍都充满信心。

在工会工作方面，随着近几年三级联创、工资集体协商、企业民主管理、和谐企业创立等活动的开展，工会在职工中的影响力逐渐扩大，在企业和职工之间发挥了桥梁纽带作用。

小到一个蒸饭的微波炉，大到企业的生产经营方针，职工有了向上反映意见的渠道，企业有了掌握职工思想动态的桥梁。

但在座谈过程中我们也发现，工会组织的认知程度在职工中还不够高，我们做的一些工作，例如困难帮扶，职工可能不知道、不了解，即使知道，对工会举办的活动热情也不是很高，对工会各类培训甚至职代会等抱着观望态度。

退休管理中心“面对面、心贴心、实打实”活动总结

退休管理中心“面对面、心贴心、实打实”活动总结为进一步推动服务职工活动的深入开展，退休管理中心工会加强“面对面、心贴心、实打实”活动的组织领导，开展了服务职工调研活动，着力在抓实在、办实事、得实效上下功夫，与基层员工进行心贴心座谈，耐心倾听每名职工的心声，访需求、问实情，为职工群众解难题，帮企业发展把脉、想办法。

面对面与职工交流。

了解到职工的思想动态、精神文化需求，掌握职工生产、生活和权益实现等方面的情况。

经过交流，在职工中开展流动式读书书屋，通过退休管理中心收集、职工捐书等方式，集书三百余册。

组织开展了由专业路人员，对全体职工的业务流程培训学习5次。

丰富了职工的精神文化和业务能力提高的需求，从而促进了职工队伍的凝聚力。

心贴心做思想工作。

倾听职工意见，为职工解疑释惑，做好对职工的人文关怀和心理疏导。

陈书记亲临授课讲解《石油员工心理健康手册》，为职工进行心理疏导。

其次组织基层站管理人员召开座谈会，对工作中的“最怨、最想、最高兴、最愁”事，展开畅所欲言的交谈，在欢悦的交谈氛围中，缓解了基层职工的工作压力，增进职工的服务向心力。

实打实的维权服务。

推动解决职工群众的工作，本月刚调入本单位的职工刘子贤爱人不幸病故，中心领导亲力亲为多次去家中探望问寒问暖，为其家中解决后顾之忧。

现为职工解决生活中的实际困难6项。

每日中心领导做到亲临指导服务基层工作，同时及时总结推广各个工作站的新鲜经验，在基层中培育发现先进典型，提升职工的爱岗、敬岗的竞争力。

截至目前，共召开职工座谈会8次，访谈职工45名，真正做到了面对面了解职工所思、所想、所需，心贴心为职工营造安心、尽心、放心、全心工作的良好氛围，实打实为基层和职工解难事、办实事、做好事，进一步创新了工会组织和工会干部服务基层服务职工的形式，努力实现职工队伍状况在基层掌握、工会维权帮扶在基层实施、构建和谐劳动关系在基层推进、工会工作任务在基层落实、创先争优活动在基层开展的目标，切实提高了工会工作的针对性和实效性。

2024年“面对面、心贴心、实打实”活动总结

____年“面对面、心贴心、实打实”活动总结____年，“面对面、心贴心、实打实”活动在全国范围内展开，旨在加强人们之间的交流与沟通，促进国家的和谐发展。

这一活动得到广大民众的积极响应，参与人数达到了一个令人瞩目的数字。

本文将对该活动进行总结，并从以下几个方面进行分析：活动内容与组织、意义与效果、存在的问题与改进措施以及未来的展望。

一、活动内容与组织“面对面、心贴心、实打实”活动以促进亲情、友情和爱情为核心内容，旨在强调人与人之间的沟通和联系。

活动期间，组织了一系列的亲情交流活动、友情互动活动以及爱情培养活动，涵盖了社区、学校、企业等各个领域。

活动组织方通过宣传、申请和筹备等环节，精心组织了这一系列的活动，并且为每个活动制定了详细的方案与目标，以确保活动的顺利进行。

二、意义与效果“面对面、心贴心、实打实”活动的意义在于强化人们之间的联系与互动，营造一个更加和谐与融洽的社会环境。

活动通过鼓励人们多与家人相聚，多与朋友交流，多与同事合作，使得人们之间的关系更加密切，增进了理解与信任。

活动营造了一个积极向上的氛围，使得人们更加愿意帮助、理解和支持身边的人，提升了社会凝聚力与归属感。

活动的效果也是显著的。

通过“面对面、心贴心、实打实”活动，人们认识到沟通的重要性，学会了倾听和表达，提高了沟通技巧。

各个活动的开展，使得人们对于亲情、友情和爱情有了更深入的体验和理解，加强了家庭的凝聚力、团队的合作性以及社区的凝聚力。

同时，活动也促进了不同群体之间的沟通和交流，弥合了本来存在的隔阂和分歧，推动了社会的进步与发展。

三、存在的问题与改进措施尽管“面对面、心贴心、实打实”活动取得了一定的效果，但也有一些问题需要解决和改进。

首先，活动的推广与宣传仍然存在不足之处，有些人对于活动的内容、目的和意义并不了解。

因此，应该加强活动的宣传力度，利用多种渠道提高活动的知名度和参与度。

其次，活动的组织与安排需要更加周密和合理。

在活动筹备期间，需要依据实际情况制定详细的方案和目标，并确保配套措施的完善。

面对面心贴心实打实开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动总结

面对面心贴心实打实_开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动总结区总工会开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动总结贯彻落实我国科学发展观，加强工会参与社会管理创新，切实做好新形势下职工群众工作，按照桂林市总工会关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”调研活动的总体部署，开始由领导带队深入基层工会开展调研活动，现将活动总结汇报如下：一、活动开展情况 1.象山区总工会认真学习、宣传贯彻市总工会关于印发《桂林市工会“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”调研活动方案》的通知，充分发挥工会组织舆论引导、典型示范、协调服务、工作推动的积极作用，联系我区实际情况，在落实市总工会文件要求的基础上，制定了《象山区总工会关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”调研活动的通知》，象山区总工会成立调研活动小组，并且及时下发到各基层单位和监督本次调研活动的实施和开展。

2.为增强企业职工特别是经营者的政策法规意识，提高其对开展工会工作和保障职工权益重要性的思想认识，在有关企业开展政策法规宣传和一些相关法律服务，切实把职工思想政治工作做深、做实、做细，使广大职工不断增进对工会组织的归属感，增强依靠工会组织依法维护自身合法权益的能力。

3.工会的工作人员要求分别下到基层工会开展走访活动。

走访的范围主要是非公有制企业、改制企业及劳动关系不理顺的企业。

走访的内容主要是了解企业生产经营情况、企业工会建设情况、劳资关系情况、劳动保护情况、困难职工情况以及安全生产情况等等。

根据企业分布情况，区总工会工会职工由领导带队，走访基层工会企业，并了解企业在发展中的重点和难点。

为了使走访活动有的放矢，收到实效，按照走访目的和要求，制定了《走访企业登记表》，在走访过程中把企业基本情况、经营状况、劳动关系情况、职工诉求、意见和建议等书面记录下来，同时要求走访企业不影响企业生产，不给企业增添任何负担；走访职工时还要深入到生产车间、职工食堂和职工宿舍中去。

面对面、心贴心、实打实活动工作汇报

现将基本情况汇报如下：一、贯彻落实市总会议精神和活动开展情况1、及早谋划，明确思路求跨越。

多次召开班子会议，深入学习领会精神，认真讨论确定今年我县工会工作的目标任务。

同时，充分发挥员工的聪明才智，集思广益，认真听取每名员工的意见和建议。

2、精心安排，全力推进求突破。

同时对全县各级工会组织和工会干部提出了明确要求，各基层工会行动统一，制定活动规划，确定走访对象，认真组织实施。

县总领导干部每人落实了联系2个乡镇，深入5户企业，走访5名职工、1名劳模的任务。

各企事业单位工会健全了每名干部联系并帮助2户困难职工，每名委员走访1名困难职工的制度。

2023年“面对面、心贴心、实打实”活动总结

2023年“面对面、心贴心、实打实”活动总结一、活动简介2023年“面对面、心贴心、实打实”活动是由我校学生会于2023年9月组织举办的一项大型活动。

活动的目的是加强学生与老师之间的交流与互动，促进师生之间的深度沟通，提高学生学习的积极性和效果。

二、活动准备活动准备工作主要包括宣传策划、场地布置、时间安排等方面。

1.宣传策划：为了让更多的学生和老师参与活动，我们制作了宣传海报并张贴在校内各个突出位置，同时在学校的公众号、QQ群等渠道进行了宣传推广。

2.场地布置：活动场地选择在学校的体育馆，我们精心布置了展示区、互动区和交流区，为师生提供了一个良好的互动环境。

3.时间安排：活动时间安排在下午的自习时间，确保学生和老师有足够的时间参与活动。

三、活动流程活动分为三个环节：展示环节、互动环节和交流环节。

1.展示环节：在展示区，我们组织了学生代表展示自己的优秀作品，包括绘画、手工制作、写作等多个方面。

学生们通过展示自己的才艺，展现了丰富多样的能力和潜力。

2.互动环节：在互动区，我们设置了多个活动站点，包括DIY 手工、趣味小游戏等。

学生和老师可以选择自己感兴趣的站点参与互动，享受快乐的时光。

3.交流环节：在交流区，我们安排了学生和老师进行面对面的交流。

学生可以向老师请教学习问题，老师也可以与学生进行深入交流，了解学生的需求和困惑。

通过这种交流方式，师生之间的距离得到了缩短，关系更加融洽。

四、活动收获1.增进师生之间的理解：通过活动，学生更加了解老师的付出和教学理念，老师也更加了解学生的需求和困惑。

这种互动使得师生之间的关系更加亲近和融洽。

2.激发学生的学习热情：活动中展示了许多优秀作品，激发了学生的学习兴趣和创造力。

许多学生在活动后表示，他们感到更加有动力和热情去学习和探索。

3.提高学生的学习效果：通过与老师面对面的交流，学生的学习问题得到及时解答和指导，帮助他们更好地理解和掌握知识。

许多学生在交流后表示，他们对学习有了更深的理解和把握。

银监分局工会开展面对面心贴心实打实服务职工在基层活动总结

银监分局工会开展面对面心贴心实打实服务职工在基层活动总结一、活动背景及目的银监分局工会一直致力于为职工提供全面贴心的服务，增进工作与生活的平衡。

面对繁忙而忙碌的基层职工，工会决定开展“面对面心贴心实打实服务职工在基层”活动，为职工提供更具针对性和实效性的服务，解决职工在基层岗位上遇到的困扰与问题。

二、活动形式与内容1. 活动形式工会主动联系各支部，并由工会主席带领一支工作组前往基层单位，进行面对面的座谈交流活动。

2. 活动内容（1）交流座谈：工会工作组与基层职工进行座谈交流，主要了解职工在基层岗位上的工作状态、存在的问题以及需求。

（2）提供解决方案：根据职工的反馈和需求，工会工作组提供解决方案，包括但不限于职业发展指导、技能培训、困难帮扶等方面的服务。

（3）宣传政策：工会工作组及时向职工宣传银监分局的相关政策和福利措施，使职工了解权益，增强归属感。

三、活动效果与影响1. 职工参与度提高通过开展这样的面对面活动，职工们感到工会与自己更加贴近，参与度大幅提高。

职工纷纷表示，希望工会能够继续开展类似的活动，为他们提供更多实质性的服务和帮助。

2. 问题得到解决工会工作组充分倾听职工的心声，并及时提供解决方案，让职工在基层工作中遇到的问题得到及时有效的解决。

职工们对工会的工作和服务表示满意，并给予了肯定的评价。

3. 联系和凝聚力增强工会通过这一活动进一步加强了与基层职工的联系与沟通，破除了信息壁垒，让职工对工会的工作有了更直接的了解。

同时，活动也在一定程度上增强了职工对于工会的凝聚力和认同感。

4. 工会形象提升通过面对面的交流活动，工会树立了务实高效的形象，并在职工心目中赢得了更多的好评和认可。

工会的服务意识和服务水平也得到了提升。

四、继续加强工会服务本次活动给予了工会更多的启示和动力，工会将继续加强与基层职工的沟通联系，通过更丰富多样的方式为职工提供更加全面、优质的服务。

1. 持续拓展服务领域：工会将通过调查研究、座谈交流等方式，深入了解职工的需求，并及时调整和拓展服务的领域，提供更具针对性的服务。

面对面、心贴心、实打实全年总结

“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动全年总结为贯彻落实《阿勒泰公路局工会关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动》精神，切实做好职工群众工作，更好推动青河分局快速发展，按照阿勒泰公路管理局工会有关文件要求，更好地发挥工会组织在密切联系职工群众、积极服务职工群众中的重要作用，遵照局工会《“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动”》（阿公管青工【2012】7号）文件要求，结合我局工作实际，积极组织开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，现将活动开展情况总结如下：一、活动安排部署情况（一）统一思想，进一步增强开展好服务职工活动的紧迫感和责任感。

我局领导高度重视“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，立即召开办公会议协商达成统一意见，并召开全局工会代表会议动员启动。

会上提出：做好新形势下的职工工作，更好地推动分局科学发展，促进公路事业和谐，就必须扎根基层，深入基层，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，在同职工朝夕相处中增进与职工的感情。

只有这样才能真正推动解决职工生产生活中的实际困难和问题，促进职工队伍稳定与劳动关系和谐。

当前正处于年终检查重要时期，要与上半年的工作、走访宣传紧密联系结合，充分发扬艰苦奋斗的精神，局领导班子及各科室负责人深入基层一线工作。

在紧密联系职工的同时切实促进公路养护事业发展。

（二）明确责任、细化分工，开展好服务职工活动。

分局成立“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动领导小组负责活动的组织实施。

组长：赵兴录党组委员、工会主席成员：于雁政工干事马桂花劳资员通过开展活动，各工作小组要切实了解分局员工思想、工作和生活等方面的现状及需求，重点了解职工合法权益的落实情况、影响劳动关系和谐稳定的因素和制约公路养护工作开展的重点难点，找准突出问题，深入研究分析，提出有前瞻性、针对性、可行性的对策建议，进一步推动问题解决。

二、活动具体工作开展情况青河分局在“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动中的各项工作情况。

2024年面对面、心贴心、实打实活动总结

2024年面对面、心贴心、实打实活动总结2024 年，面对面、心贴心、实打实活动是指在现实生活中进行的交流、合作和互动活动。

这种活动的目的是通过直接的沟通，加强人际关系，提高团队合作能力，并在互动中获取更多的体验和收获。

以下是对我参加的一次面对面、心贴心、实打实活动的总结，以及我对这种活动的感受和评价。

这次活动是我所在的公司组织的团队建设活动，我们的团队成员分为几个小组，每个小组由不同部门的员工组成。

活动地点是一个户外拓展训练基地，这里有各种各样的挑战项目和障碍，既可以锻炼身体，又可以考验团队合作能力。

活动开始前，我们接受了一些简短的培训，以了解活动的目的和规则。

培训的重点是要求我们在活动中充分发挥个人的优势，同时要注意团队之间的合作和协调。

这种培训使我们对活动有了更好的理解，并增强了对团队合作重要性的认识。

在活动的第一天，我们进行了一系列的团队合作项目。

其中最有挑战性的是一项需要充分合作的攀登任务。

我们需要爬上一座高达 15 米的人工岩壁，在限定时间内完成任务。

在攀登过程中，每个人都各司其职，有人负责绳索的操作，有人负责指挥方向，有人负责鼓励和提供支持。

通过大家的共同努力，我们成功地完成了任务，这让我们深刻地体会到了团队合作的力量。

除了攀登任务，我们还参加了其他的合作项目，如搬运障碍物、穿越障碍场地等。

在每个项目中，我们都需要充分发挥团队的协作能力，通过互相协商和合理分工，才能顺利地完成任务。

这些项目的设计非常巧妙，既考验了个人能力，又凸显了团队合作的重要性。

通过这些活动，我们对彼此的优势和特长有了更深入的了解，也培养了更紧密的团队关系。

除了合作项目，我们还参与了一些个人拓展训练。

这些训练旨在帮助我们发现自己的潜力和挑战自己的极限。

在这些训练中，我们需要面对自己内心的恐惧和不安，同时也需要勇敢地面对挑战，超越自我。

这种拓展训练不仅培养了我们的勇气和毅力，也让我们更加了解自己的能力和潜力。

回顾这次活动，我对面对面、心贴心、实打实活动有了更深刻的理解和认识。

工会面对面心贴心实打实服务职工在基层活动总结[1].

轧花厂开展“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动总结根据团工会［2012］10号文件《九十团工会“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动实施方案》的通知精神，结合我厂工作实际，就扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动情况总比结如下。

一、成立领导小组。

为更好贯地彻落实，保证此次活动取得好成效，我厂特成立领导小组。

组长：胡英副组长：白焕英李辉袁龙胜成员：陈明云曹志军谭必胜陈华军牛金平二、主要工作措施（一）做好宣传教育和引导工作。

厂充分利用召开会议、走访入户、黑板报等多种形式广泛宣传党的路线方针政策、兵团党委六届十次、师党委九届二次、团党委六届二次（扩大）会议精神、《工会法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规和文件，引导职工学法守法用法；大力宣传中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵和精神实质，把职工群众团结在党的周围。

（二）开展走访入户，了解民情活动。

一是在走访中工会干部切实解决职工群众在生活工作中的实际困难，其中走访职工100余户、走访困难职工11户；二是在走访中认真收集职工群众对单位社会稳定、改革发展、生产经营、收入分配、文化建设、干部作风及对工会工作等的意见和建议共4条；三是及时摸清每户职工的家庭状况、思想动态、生产和生活情况、存在的困难和问题；四是走访中鼓励职工大力发展自营经济，走访中了解到搞养殖业的职工有4户、种植业的8户、餐饮业4户、个体经商6户、私运5户等共50户；五是开展职工棉机检修培训活动。

深入车间组织参加设备检修的职工进行检修技术、质量、安全、纪律等方面内容的培训活动；六走进车间，服务一线。

工会把该项活动与棉机检修结合在一起，深入一线开展“比安全、比质量、比进度、比节能降耗”劳动竞赛活动；七是开展“修旧利废”“提倡节约”活动。

从废旧零件中维修主要零件再使用，达到节能降耗的目的。

（三）走访困难职工，做好扶贫帮困工作。

一是帮思想、促进步，帮助困难职工摆脱压力和思想顾虑，从而使他们以积极向上的心态来工作；二是帮技能、促提高。

面对面心贴心工作总结

2012年公司工会面对面心贴心实打实服务职工在基层工作总结【共5页】

2023年“面对面、心贴心、实打实”活动总结

2024年面对面、心贴心、实打实活动总结

[“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的情况报告] 面对面心贴心实打实

“面对面、心贴心、实打实”活动总结

2012“面对面、心贴心、实打实”活动总结

面对面、心贴心、实打实活动工作汇报

工会面对面、心贴心座谈会总结 领导与员工面对面座谈会

退休管理中心“面对面、心贴心、实打实”活动总结

最新 “面对面、心贴心、实打实”活动情况汇报-精品

2024年“面对面、心贴心、实打实”活动总结

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银监分局工会开展面对面心贴心实打实服务职工在基层活动总结

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工会面对面、心贴心座谈会总结领导与员工面对面座谈会