公务员年度考核所需表格

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公务员考核所需表格含参照

分管工作
个
人
总
结
主管领导评语和考核等次
建议
签名: 年月日
机关负责人或考核委员会
意见
签名：年月日
本人
意见
签名: 年月日
未确定等次或不参加考核情况说明
盖章或签名：年月日
备注
附件3
公务员年度考核审核备案情况登记表
填报单位：填报时间：
项目
总计
各职务层次人员情况
正处
副处
年度最新公务员考核所需表格含参照
———————————————————————————————— 作者：
———————————————————————————————— 日期：
ﻩ
附件1
公务员年度考核登记表
（年度)
姓名
性别
出生
年月
政治
面貌
任现职
时间
单位
及职务
从事或
分管工作
个
人
总
结
主管领导评语和考核等次
建议
签名：年月日
机关负责人或考核委员会
意见
签名: 年月日
本人
意见
签名: 年月日
未确定等次或不参加考核情
况说明
盖章或签名：年月日
备注
附件2
参照公务员法管理的机关（单位）工作人员年度考核登记表
( 年度）
姓名
性别
出生
年月
政治
面貌
任现职
时间
单位
及职务
从事或
填报单位:填报时间:年月日
项

公务员年度考核登记表(一般干部)

盖章或签名：年月日
三、努力工作，认真完成工作任务。一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。
签名：年月日
参加脱产培训情况
主管领导评语和考核等次建议
签名：年月日
机关负责人或考核委员会意见
签名：年月日
本人
意见
签名：年月日
需要说明的情况
一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高。一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在本年度被党组织吸收为预备党员。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。加强政治理论修养，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作;认真学习法律知识。结合自己的工作实际特点，利用业余时间，自觉加强了对法律法规知识的学习，进一步增强了法律意识和法律观念。
公务员年度考核登记表
（ 202X 年度）
姓名
性别
出生年月
政治
面貌
任现职
时间
单位及职务职级
从Байду номын сангаас事或
分管工作
个
人
总
结
一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：

公务员部门年度考核评价表

公务员部门年度考核评价表1. 概述公务员部门年度考核评价表是对公务员部门年度运行情况进行定量化和评估的工具。

该表格可以对公务员部门在政治思想、服务能力、工作态度等多个方面进行评价，为领导者制定决策、调整工作方向提供科学依据。

2. 考核指标及权重考核指标指标描述权重注重政治思想身体力行宣传党的基本路线，对党的指示精神忠诚执行20% 社会公共服务能力提供公共服务水平，解决群众问题20%工作态度/工作态度及行为举止工作积极主动，兢兢业业勇挑重担；无不良行为记录15%培育团队/创新能力能否成功组建高效有序的执行团队，创新提高工作效率15%突破重点工作/实际成果与目标进展是否达成重点工作目标10% 客户满意度用户提供的反馈意见10% 其他特殊指标由部门领导确定的其他标准10%3. 考核评分标准根据各指标权重，对部门进行加权算分，考核评分按照以下标准进行：考核等级考核分数范围优秀90~100良好80~89合格60~79不合格0~59得分情况如下：考核等级考核得分优秀 A良好 B合格 C不合格 D4. 部门年度绩效评价根据考核得分，决定部门年度绩效评价，按以下标准进行：•优秀：绩效总评价为优秀，领导部门对其高度评价。

•良好：绩效总评价为良好，领导部门对其一定程度上的贡献和努力给与肯定。

•合格：绩效总评价为合格，领导对其的工作概念和质量认可，但认为还有进步空间。

•不合格：绩效总评价为不合格，领导对其工作表现不满且无法接受，需进一步评估或重点调整。

5. 存在问题根据历年来考核情况总结，存存在以下问题：5.1 指标设置不够科学指标设置过于简单和传统，无法真实反映部门情况。

建议可以引入更多新的考核指标和加强定量化考核方式。

5.2 绩效认可不够积极领导对公务员部门的绩效认可度不够高，往往只注重实际工作的完成情况，而忽略了后续工作的执行质量。

因此，领导应更加重视绩效考核结果的直接意义，强化绩效测评结果的反思性和指导性。

6. 总结通过公务员部门年度考核评价表的使用，可以有效的评估公务员部门的服务能力、工作态度及行为举止、培育团队/创新能力、突破重点工作/实际成果与目标进展等各项工作，提出针对性的改进建议。

公务员年度考核登记表

姓名
性别
出生年月
政治面貌
任现职时间
单位
及职务
从事或
分管工作
个
人
总
结
个
人
总
结
签名：年月日
本单位
评鉴意见
签名盖章
年月日
审核机关意见
签名盖章
年月日
本人
意见
签名：年月日
未确定等次或不参加考核情况说明
说明：此表存入本人档案（A4纸型）。
中共中央组织部印制
（年度）
姓名
性别
出生年月
政治面貌
任现职时间
单位
及职务
从事或

人
总
结
签名：年月日
本单位
评鉴意见
签名盖章
年月日
审核机关意见
签名盖章
年月日
本人
意见
签名：年月日
未确定等次或不参加考核情况说明
说明：此表存入本人档案（A4纸型）。
中共中央组织部印制
参照公务员法管理单位工勤人员
年度考核登记表
（年度）
年度考核登记表
（年度）
姓名
性别
出生年月
政治面貌
任现职时间
单位
及职务
从事或
分管工作
个
人
总
结
个
人
总
结
签名：年月日
参加脱产培训情况
本单位
评鉴意见
签名盖章
年月日
审核机关意见
签名盖章
年月日
本人
意见
签名：年月日
未确定等次或不参加考核情况说明
说明：此表存入本人档案（A4纸型）。
中共中央组织部印制

公务员年度考核测评表格模板

欢迎共阅
公务员年度考核测评表
测评人身份：上级□同级与下级□服务对象□
单位：（盖章）年月日
处理情况：指不发、减发年度考核奖或综合考评奖、降低职务、降低工资、辞退等。

公务员年度考核结果审核表
（年度）
呈报单位（盖章）填表日期
注：此表一式两份，经审核后，一份留审核机关，一份交呈报单位。

单位凭此兑现考核结果；市管干部和县管干部栏只填应参加考核人数；优秀等次比例计算不含县管干部；未定等次人数或未参加考核人数，应在备注栏内写明原因；工人考核人数及考核结果填在备注栏。

事业单位工作人员年度考核结果审核备案表
（年度）
填报人：联系电话：填报时间：
事业单位工作人员年度考核优秀人员名册
（年度）
单位：（盖章）
填报人：联系电话：填报时间：
事业单位工作人员年度考核不合格、基本合格、不定等次情况备案表
处理情况：指不发、减发年度考核或者目标考核奖、降低职务、降低工资、辞退等。

填报人联系电话填报时间。

公务员年度考核登记表

公务员年度考核登记表（年度）
附件二：
公务员年度考核审核备案登记表
附件三：
事业单位工作人员年度考核登记表
（年度）
注：1.本表适用于事业单位工作人员；
2.岗位分类是指管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。

注：“部门主管负责人评鉴意见”要明确被考核人的考核结果：优秀、合格、基本合格、不合格。

附件四：
事业单位工作人员年度考核结果统计表
（年度）
填表单位（盖章）：填表人：电话：年月日
注：1、本表由事业单位填写一式四份，事业单位、主管部门、事业单位人事综合管理部门、工资审核部门各一份；本表用A4纸打印。

公务员年度考核登记表

办公室工作管理制度补充规定
一、工作时间
1.员工应按照公司规定的工作时间上班，如有特殊情况需请假，需提前
向主管递交请假申请并获得批准。

2.排班制度由部门负责人统一安排，员工需遵守工作时间表，不得随意
更改或替换。

二、工作纪律
1.员工应按照公司规定的着装要求上班，不得穿着不符合职业形象的服
装或出现不搭配的情况。

2.在办公室工作期间，员工需维护办公室秩序，保持办公环境整洁。

3.禁止在工作时间内进行无关工作的个人事务，如购物、娱乐等，严禁
在工作设备上进行未经许可的非工作相关操作。

三、通讯规定
1.公司提供的通讯设备仅用于工作目的，禁止私自下载非工作相关App、
浏览非工作网站。

2.员工在使用公司邮箱、通讯软件时，需遵守公司相关规定，禁止传播
不实信息及侵犯他人隐私的行为。

四、办公设备管理
1.员工需爱护公司提供的办公设备，不得私自调整或擅自更换设备。

2.出现设备故障需及时向IT部门汇报，并配合处理。

五、工作报销
1.员工出差或有其他报销需求时，需按照公司规定的流程提供完整的报
销材料，不得虚报、私自增加报销金额。

2.报销审批通过后，需按时领取报销款项，不得滞留。

结语
以上为办公室工作管理制度的补充规定，希望全体员工严格遵守，共同维护公
司的良好工作秩序及形象。

如有违规行为，公司将根据情节严重程度给予相应处罚。

以上内容为《办公室工作管理制度补充规定》的规定，此规定自发布之日起，
生效。

2023年公务员年度考核测评表

公务员年度考核测评表
测评人身份：上级□同级与下级□服务对象□
说明：1、评分人员在相应评价等次栏内打“√”；优秀为91-100分，称职为71-90分，基本称职为60-70分，不称职为59分以下。

2、科（室、所、队）正、副职的上级为局（乡镇）领导，其别人员上级为科（室、所、队）正、副职。

3、事业人员年度考核测评可参照此表。

年度考核优秀人员名单表
单位：（盖章）年月日
年度考核不称职、基本称职、不定等次人员名单表填报单位：（盖章）（年度）
解决情况：指不发、减发年度考核奖或综合考评奖、减少职务、减少工资、辞退等。

公务员年度考核结果审核表
（年度）
呈报单位（盖章）填表日期
注：此表一式两份，经审核后，一份留审核机关，一份交呈报单位。

单位凭此兑现考核结果；市管干部和县管干部栏只填应参与考核人数；优秀等次比例计算不含县管干部；未定等次人数或未参与考核人数，应在备注栏内写明因素；工人考核人数及考核结果填在备注栏。

事业单位工作人员年度考核结果审核备案表
（年度）
填报人：联系电话：填报时间：
事业单位工作人员年度考核优秀人员名册
（年度）
单位：（盖章）
填报人：联系电话：填报时间：
事业单位工作人员年度考核不合格、基本合格、不定等次情况备案表
（年度）
填报单位：（盖章）
解决情况：指不发、减发年度考核或者目的考核奖、减少职务、减少工资、辞退等。

填报人联系电话填报时间。