节假日加班管理规定
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备忘录来自百度文库
致： 各酒店人力资源部
由： 集团人力资源中心
时： 2019/8/24
事： 关于规范统一各酒店法定节假日加班管理的通知 为加强各酒店法定节假日的加班管理，规范统一各酒店的执行标准，现将法 定节假日加班管理规定如下： 1、 酒店在遇到法定节假日时，需另行申报法定节假日的排班，严格控制劳动 力成本支出；各部门负责人需对节假日的人员出勤状况做出合理安排，并交 由人力资源部经理审核，经总经理审批后方可执行； 2、 主管级以上人员在法定节假日原则上安排值班； 3、 领班级（含）以下人员在法定节假日上班的，按如下两种方式由酒店与员 工进行协商后确定其中一种： 1）发放加班费：加班工资计算标准为：当地最低工资标准/21.75*3； 2专）此还奉休达：！法定节假日当天加班按1:2的原则给予员工还休处理。
附件: 拟稿: 编号: 抄报: 抄送:
批准:
致： 各酒店人力资源部
由： 集团人力资源中心
时： 2019/8/24
事： 关于规范统一各酒店法定节假日加班管理的通知 为加强各酒店法定节假日的加班管理，规范统一各酒店的执行标准，现将法 定节假日加班管理规定如下： 1、 酒店在遇到法定节假日时，需另行申报法定节假日的排班，严格控制劳动 力成本支出；各部门负责人需对节假日的人员出勤状况做出合理安排，并交 由人力资源部经理审核，经总经理审批后方可执行； 2、 主管级以上人员在法定节假日原则上安排值班； 3、 领班级（含）以下人员在法定节假日上班的，按如下两种方式由酒店与员 工进行协商后确定其中一种： 1）发放加班费：加班工资计算标准为：当地最低工资标准/21.75*3； 2专）此还奉休达：！法定节假日当天加班按1:2的原则给予员工还休处理。
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