广发证营销人员入职材料清单
员入申请材料清单准备充分才能成功
员入申请材料清单准备充分才能成功员工入职申请材料清单申请材料1. 入职申请表格：- 姓名- 联系方式- 个人信息- 教育背景- 工作经历- 推荐人- 目标职位- 薪资要求- 其他相关信息2. 简历：- 详细列出个人的教育背景、工作经历、技能和资格证书 - 强调与申请职位相关的经验和技能3. 所需证明文件：- 身份证明（身份证、护照等）- 学历证明（毕业证书、学位证书等）- 工作经验证明（劳动合同、离职证明等）- 专业资格证书（如有）4. 推荐信或推荐人联系方式：- 如果有前任雇主或学校老师的推荐信，附上相关联系方式5. 薪资要求与福利期望：- 提供期望的薪酬水平和福利要求6. 其他附加材料：- 如有其他与申请职位相关的证明文件或特别要求，应附在申请材料中注意事项1. 请确保所提供的信息准确无误，并在申请材料中注明任何身份或其他重要变化。
2. 所有文件应以电子格式准备，如PDF或Word文档，并以申请者的姓名和申请职位作为文件名。
3. 文件命名规范：- 入职申请表格：姓名_申请职位_申请日期- 简历：姓名_申请职位_简历- 身份证明：姓名_身份证- 学历证明：姓名_学历证明- 工作经验证明：姓名_工作经验- 专业资格证书：姓名_专业资格- 推荐信：姓名_推荐信4. 在准备入职申请材料时，请确保所有文档都已经准备齐全，并进行仔细检查以避免任何错误或疏漏。
5. 将所有申请材料发送至指定的邮箱或在线申请系统，确保按照规定的截止日期提交。
总结入职申请材料的准备是成功获得工作机会的关键。
通过提供完整、准确和有序的申请材料，可以展示自己的优势和适应性，增加被录取的机会。
请根据以上提供的清单准备申请材料，并遵循注意事项以确保申请过程顺利进行。
祝您申请成功！。
员工入职材料清单
员工入职材料清单
员工入职材料清单
欢迎您加入我们的团队！为了确保您顺利入职并尽快融入公司文化，我们需要您准备以下材料。
请您在入职前准备齐全并将其交给人力资源部门。
1. 身份证明文件
- 身份证或护照的复印件。
2. 学历证明
- 最高学历证书的复印件。
- 学位证书的复印件（如果适用）。
3. 工作经验证明
- 前雇主出具的工作证明信或工作合同的复印件。
- 相关工作经验证明文件的复印件（如推荐信、项目证明等）。
4. 银行信息
- 银行账户信息，包括账户名称、账号和开户行信息。
5. 社会保障号码
- 社会保障号码的复印件（如果适用）。
6. 健康证明
- 体检报告的复印件。
- 疫苗接种记录的复印件（如果适用）。
7. 紧急联系人信息
- 紧急联系人的姓名、电话和关系。
8. 照片
- 一张近期免冠照片。
9. 入职表格
- 公司提供的入职表格，包括个人信息、紧急联系人、薪资等。
10. 其他文件
- 其他与入职相关的文件，如签证、工作许可证等（如果适用）。
请注意，以上材料是入职的基本要求，根据不同公司和职位可能会有所变化。
在入职前，您可以与招聘经理或人力资源部门联系以了解更详细的要求。
我们期待您的加入，并希望您在公司的工作中取得成功！如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。
祝您工作顺利！。
员工入职材料清单
员工入职材料清单
员工入职材料清单包括以下内容：
1. 身份证明文件：
- 身份证或护照原件及复印件
2. 教育和工作经历证明：
- 学历证书或毕业证书原件及复印件
- 工作经历证明，如劳动合同、离职证明或推荐信等
3. 健康相关文件：
- 健康证明，如体检报告或健康申明表
- 相关疫苗接种证明（可能根据公司要求）
4. 社会保险与税务文件：
- 社会保险登记证或个人社会保险号码
- 税务登记证或纳税人识别号码
5. 银行和财务相关文件：
- 银行账户开户证明或银行卡
- 相关财务表格或文件（可能根据公司要求）
6. 入职须知和个人资料：
- 入职须知、员工手册或公司规章制度等文件
- 个人联系信息，如地址、电话号码和紧急联系人
以上仅为一般员工入职材料清单的主要内容，具体要求可能因公司政策、行业规定等因素而有所不同。
在办理入职手续前，建议联系公司的人力资源部门以获取准确的入职材料清单和要求。
证券行业入职需要什么资料
证券行业入职需要什么资料是一个充满挑战和激动的行业，对于想要进入这个行业的人来说，准备和提供正确的资料是非常重要的。
本文将从不同的角度探讨入职所需的资料，并提供一些建议。
首先，对于想要进入的人来说，教育背景是非常重要的资料。
一般来说，大多数证券公司对候选人的要求是本科学历，而且金融或相关专业是加分项。
这是因为需要一定的专业知识和技能，只有在学校接受过专业培训的人才能够胜任。
所以，在申请工作时，准备好你的学位证书和成绩单，以便证明你的教育背景。
其次，语言能力也是入职所需的重要资料之一。
在工作，需要与国内外客户或合作伙伴进行沟通和协商，因此英语能力是必不可少的。
很多证券公司会要求候选人在面试过程中进行英语口语和写作的考核。
所以，提供你的英语水平证书，如托福或雅思成绩，能够给你带来竞争力。
此外，对于入职，你的实习和工作经验也是非常重要的资料。
很多证券公司更青睐有相关工作经验的人才，因为这可以证明你对于证券市场和投资有一定的了解和经验。
如果你没有实习或者工作经验，建议找一些与相关的社团或组织参加，或者通过网上平台学习有关证券的知识和技能，以补充你的简历。
除了以上资料，你还需要提供有效的身份证明和个人信息。
这包括你的身份证、居住证以及其他必要的证件。
证券公司需要确认你的身份和合法性，以确保他们雇佣的人是合格并且合法的。
最后，但同样重要的是，你需要提供一份完整和精心准备的个人简历和求职信。
个人简历应包括你的教育背景、工作经历、技能和其他相关的个人信息。
求职信是你与雇主建立联系的第一步，需要强调你对此行业的热情和动机，以及你为什么适合这个职位。
总之，入职所需的资料是多方面的。
除了教育背景和语言能力外，实习和工作经验，身份证明和个人信息，以及完整的个人简历和求职信也是非常重要的。
为了成功进入，你需要准备好这些资料，并在找工作前充分了解该行业的要求和趋势，以提高你的竞争力。
入职及人事档案中准备材料明细
入职及人事档案中准备材料明细入职及人事档案中准备材料明细【入职前准备材料】公司准备（北京总部）：录用审批表、面试评估表、职位申请表、个人简历（电子版及纸质）、薪资分析单个人准备：1.六个月以内的体检报告2.身份证复印件正反面复印3.户口本复印件（本人页）4.学历证/学位证复印件5.资格证书复印件6.两张一寸白底免冠正装证件照、电子版照片（制作门禁卡之用）7.银行卡复印件（建设银行及广发银行，非北京入职人员银行卡要注明开户行）8.离职证明9.收入证明10.背景调查表【入职当日材料】入职当日提交/签署文件资料1.人事信息表2.员工信息登记表3.SAP信息采集表表一4.社保信息采集表（已缴纳社保地区、分子公司以各地方缴纳社保要求填写相关社保信息采集表）5.银行信息登记表（在北京发工资的提供）（注：异地员工在入职当日内先提交以上1-5个表格的电子版本，不在北京发工资的只需要提交1-4项表格，2和4项表格随人事档案一同扫描即可，其他表格不需要扫描件。
）6.员工行行准则确认书《汉能控股集团员工行为准则》发电子版本给新入职员工，最后一页为员工行为准则确认书，打印出来签字7.劳动合同及保密协议a)各地人事准备好劳动合同及保密协议于入职当日签署，一式两份；b)除个人信息以外均由人事填写，不得由员工本人填写录用信息（试用期、合同期限、职位等信息），装订后交由入职员工本人先签字再履行盖章手续；c)入职当日未提交离职证明/劳动合同签署声明的，履行完盖章手续的合同先放于人事部门，待其提交离职证明/劳动合同签署声明，将其中一份交由其本人保存；8.试用期录用条件确认书《试用期录用条件确认书》连同合同及保密协议一起给员工签字【人事档案资料内容】1.录用审批表此三项表格我将于月底2.面试评估表统一将复印件寄至各相关分子公司3.职位申请表届时各人事同其人事档案一起扫描4.个人简历5.体检报告6.身份证复印件正反面复印7.户口本复印件8.学历证/学位证复印件9.资格证书复印件10.两张一寸白底免冠正装证件照、电子版照片（制作门禁卡之用）11.银行卡复印件（建行及广发，非北京人员银行卡要注明开户行）12.离职证明13.收入证明14.背景调查表15.劳动合同及保密协议16.行为准则确认书17.试用期录用条件确认书【综述及注意事项】入职当日提交至北京总部**处文件：四个表格（人事信息表、员工信息登记表、SAP信息采集表表一、银行信息登记表）；入职人员简述格式：XXX毕业于XXX学校，XXX专业，学士学位/硕士，曾任职于XXX公司XXX职位，具有多年相关工作经验。
新员工入职资料清单
新员工入职资料清单
姓名：入职岗位：入职时间：
一、职员入职需提交人事资料如下：
1、身份证复印件1张□提交□未提交
2、学历、职称证书的复印件1份□提交□未提交
3、招商银行卡复印件1份□提交□未提交
4、本地户口需提供户口簿复印件1份□提交□未提交
5、居住证□提交□未提交
6、离职证明□提交□未提交
7、体检证明□提交□未提交
二、以下部分请你仔细填写，以便我们为你妥善办理相关手续。
谢谢你的配合和支持！
1.真实生日：
2.本人原社会保险缴交情况：□从未参保□个体参保□单位参保
3.本人户口性质：□城镇户口□农村户口
如有其他需要说明的情况，请填写如下：
三、人事部入职手续办理情况：
□个人简历
□职位申请表
□面试评定表
□入职员工登记表
□办公工具（如办公电脑及办公椅）
□公司邮箱等相关账号与权限设置的开通
□指纹录入
□劳动合同（一式两份，入职一周后两周内签订）
□保密协议（一份，入职一周后两周内签订）
□工牌（入职一周内发放）
□资料保存
本人郑重承诺：以上填写和提交给公司的资料真实、准确；未提交的上述人事资料，将于入职一个月内提交。
否则承担由此产生的一切后果并自愿接受公司做出即时解除劳动合同等处理的决定。
员工签字：人事审核：
年月日年月日。
入职办理资料清单及标准
必要项
5 劳动合同
原件 手写内容无涂改痕迹，一式两份，捺手印（尾页落款、骑缝、薪酬金额、到期日期）
必要项
7 保密协议
原件 协议一式两份
必要项
பைடு நூலகம்
8 其他
必要项 必要项 非必要项
二 由公司提供员工填写确认确签
1 基本情况登记表
原件 不留空白，签字处捺手印
必要项
2 录用通知书
原件 签字确认手印
必要项
3 入职承诺书
原件 必要内容：无传染病、无精神疾病（史）、无刑事犯罪记录（倾向）、无不良嗜好、无竞业约束 必要项
4 规章制度已阅确认表
原件 必要内容：本人已收到并了解公司相关制度
员工入职提供资料明细表
序号 请查看入职手续要求 证件类型
参考标准
备注
一 入职人员提供资料
1 简历
原件 从毕业首次就业到最近一份工作经历，原则上不留白，有间隙应备注说明原因
必要项
2 身份证
复印件 原件扫描或复印，字迹画质清晰，正面反面在一页A4纸上，证件时间在有效期内
必要项
3 毕业证
复印件 原件扫描或复印，字迹画质清晰，编码学信网可查
必要项
4 学位证书
复印件 原件扫描或复印，字迹画质清晰，编码学信网可查
必要项
5 离职证明
原件 原件，单位印章清晰，有单位名称、部门、岗位、入离职时间基本信息
必要项
6 体检证明
原件 原件或PDF，体检结论明显无异常，必要项目：胸片、彩超、心电图、血常规
7
职业资格证书、职称证 书
复印件 专业技术类岗位应提供职业资格证书，其他岗位有则提供
一般情况下入职材料有哪些
一般情况下入职材料有哪些当我们找到了新的工作，需要入职时，我们需要准备一些入职材料，那么，一般情况下入职材料有哪些呢?一般情况下入职材料有哪些一般情况下入职材料主要是身份证、相关毕业证、学历证等材料，具体材料要看用人单位怎么执行。
1、学历证、身份证、相关毕业证等复印件。
2、上家公司的离职证明。
3、自己最近的一张一寸彩色照片。
4、住房公积金卡、社保卡复印件。
5、用人单位要求的其他材料。
入职有什么注意事项1、不能用工作电话聊天，如果是工作需求，也应长话短说，还要注意礼貌。
2、在办公室说话或者做事，都不应该发出太大的声响，影响到其他人的工作。
3、每天上班前要备好当天需要的办公用品。
与工作无关的东西不要带进办公室。
因为是新入职员工，下班后，工作文件、资料要收拾好。
4、下班离开公司，要关门上锁并且关闭电源，下班不早退。
同时注意不要把公司物品等带回宿舍。
入职要注意的问题有哪些? 1、新入职员工，每天早上最好提前到，上班不迟到，少请假。
2、新入职员工，碰到同事、熟人要主动打招呼。
3、班车上，要积极主动给年长者、领导、女同事让座。
4、新入职员工，自己的办公桌要清理干净。
5、早餐要在上班之前吃完。
6、新入职员工，每天工作开始前，应该花时间制定一个工作计划。
7、找领导汇报工作时，要事前预约，并且进去前要轻声敲门。
8、上班时间，最好不要处理私事。
9、不要利用工作电脑玩游戏、聊天等。
10、在办公室说话做事，不要发出太大的声音。
11、最好不要把与工作无关的东西带进办公室。
12、除工作需要外，与自己相关的工作技术及信息不要轻易告诉别人。
165_员工入职需准备资料明细
员工入职需准备资料明细：身份证复印件三张（正、反两面A4纸复印）文档设计者：设计时间：文档类型：文库精品文档，欢迎下载使用。
Word精品文档，可以编辑修改，放心下载1、2、一寸照片4张（背面写上本人姓名）3、前单位档案（解除合同证明书、劳动合同、招工表、养老手册）；如有失业证提供失业证。
4、社保卡复印件（无社保卡不必提供），5、农业银行卡复印件与身份证正面复印件一张A4纸上。
写上本人姓名及联系方式。
员工入职需准备资料明细：1、身份证复印件三张（正、反两面A4纸复印）2、一寸照片4张（背面写上本人姓名）3、前单位档案（解除合同证明书、劳动合同、招工表、养老手册）；如有失业证提供失业证。
4、社保卡复印件（无社保卡不必提供），5、农业银行卡复印件与身份证正面复印件一张A4纸上。
写上本人姓名及联系方式。
员工入职需准备资料明细：1、身份证复印件三张（正、反两面A4纸复印）2、一寸照片4张（背面写上本人姓名）3、前单位档案（解除合同证明书、劳动合同、招工表、养老手册）；如有失业证提供失业证。
4、社保卡复印件（无社保卡不必提供），5、农业银行卡复印件与身份证正面复印件一张A4纸上。
写上本人姓名及联系方式。
员工入职需准备资料明细：1、身份证复印件三张（正、反两面A4纸复印）2、一寸照片4张（背面写上本人姓名）3、前单位档案（解除合同证明书、劳动合同、招工表、养老手册）；如有失业证提供失业证。
4、社保卡复印件（无社保卡不必提供），5、农业银行卡复印件与身份证正面复印件一张A4纸上。
写上本人姓名及联系方式。
员工入职需准备资料明细：1、身份证复印件三张（正、反两面A4纸复印）2、一寸照片4张（背面写上本人姓名）3、前单位档案（解除合同证明书、劳动合同、招工表、养老手册）；如有失业证提供失业证。
4、社保卡复印件（无社保卡不必提供），5、农业银行卡复印件与身份证正面复印件一张A4纸上。
写上本人姓名及联系方式。
员工入职需准备资料明细：1、身份证复印件三张（正、反两面A4纸复印）2、一寸照片4张（背面写上本人姓名）3、前单位档案（解除合同证明书、劳动合同、招工表、养老手册）；如有失业证提供失业证。
新员工入职资料清单
新员工入职资料清单
以下是新员工入职资料清单的一些常见项目：
1. 个人明：提供有效的件副本，如或护照。
2. 毕业证书或学位证书：提供相关的学历证明文件。
3. 薪资和税务信息：填写并提供相关的薪资和税务信息表格。
4. 社会保险信息：填写并提供社会保险登记和申报信息表格。
5. 银行信息：填写并提供个人银行账户信息，以便将工资
转入该账户。
6. 健康证明：提供健康证明，如病历记录或健康体检报告。
7. 保密协议：签署公司的保密协议，保护公司的商业机密。
8. 员工手册：阅读并签署员工手册，了解公司的政策和规定。
9. 直系亲属信息：提供直系亲属的联系信息，以便在紧急情况下联系。
10. 入职表格：填写并签署入职表格，确认个人信息和职位细节。
11. 照片：提供一张个人照片，以便公司制作员工证件。
12. 其他额外的文件：根据公司要求，可能需要提供其他文件，如签证证明或专业资格证书。
请注意，具体所需的资料可能因公司而异。
在入职前，您应该与雇主或人力资源部门确认需要提供的准确资料。
广发证营销人员入职材料清单
已婚未育人员
《结婚证》原件，流动人口计划生育证明原件
各1份
原单位计生办开具的“计划生育档案移交函”原件
1份
新员工自留原件
已婚已育人员
《结婚证》原件、《独生子女证》原件,流动人口计划生育证明
各1份
新员工自留原件
原单位计生办开具的“计划生育档案移交函”原件
1份
12
红底小1寸免冠彩色证件照片
交表到营销拓展部审核时
注：营业部可以根据实际情况增加相应内容。原则上营销人员须准备好以上材料后方可正式入职。
新员工入职报到联系人：电话：
交表到营销拓展部审核时
10
职称资格证、从业资格证、外语能力证书、计算机能力证书及其他资格技能的证书原件和复印件
各1份
原件由综合部审核后退还，复印件由综合部留存
交表到营销拓展部审核时
11
未婚
人员
《未婚证明》原件或流动人口计划生育证明原件
1份
该证明由员工户口所在地的街道办事处或民政部门授权的其他部门开具，新员工自留原件
附件6
广发证券营销人员入职材料清单
序号
提交材料
份数
备注
提交时间
1
六个月内公立医院体检表（人民医院广发证券入职体检）
1份
包括乙肝两对半、肝功能、胸透、尿常规、心电图等常规体检项目
入职前
2
营销人员上岗承诺书
1份
提交有本人手写签名的原件
交表到营销拓展部审核时
3
身份证原件及复印件
4份
交表到营销拓展部审核时
4
1份
此项证明延续签定劳动合同后住房公积金的缴纳（只针对来公司前有缴纳过住房公积金的营销人员）
新入职员工个人材料准备清单
新入职员工个人材料准备清单
新入职员工需提交以下个人材料：
1、身份证复印件（6份）。
2、招商银行或农业银行储蓄卡复印件，并在其上写清姓名和身份证号。
3、学历、学位证复印件（各2份）。
4、户口本首页和本人页复印件（各2份）。
5、社保（或公积金或个税）连续12个月缴纳记录（入职前工龄连续的员工提交）
6、与原单位解除劳动关系证明（离职证明）原件。
无离职证明原件的，提交《新入职员工背景调查表》。
因公司倒闭，无法做背景调查的，打印“国家企业信用信息公示系统”或“天眼查”中公司注销或吊销的页面。
7、体检报告原件。
体检机构要求：二级及二级以上医院或体检中心。
必查项：内科、外科、血压、血常规、尿常规、肝功二项、心电图。
选查项（建议员工检查）：碳13呼气试验、B超、胸透等。
8、白底一寸纸质版冲洗免冠照片（4张，所有员工都要提交）
9、白底一寸电子版照片（在北京未参加过社会保险的员工提交）
电子照片要求如下：
→穿着与背景颜色反差大的衣服拍照；
→拍照时不能佩戴眼镜；
→照片大小9~20KB，照片像素358*441
10、个人简历和笔试面试记录（如有，则提交）。
新员工入职所需携带资料
新员工入职所需携带资料第一篇：新员工入职所需携带资料新员工入职所需携带资料：1、一寸白底彩色照片4张，电子版数码照公司留底。
2、相关学历证书及复印件。
3、户口本复印件（首页及本人页）4、原单位的离职证明。
5、二代身份证复印件（正反面）。
6、北京农村商业银行的银行卡。
7、健康证明或体检报告（一年以内的）新员工入职所需携带资料：1、一寸白底彩色照片4张，电子版数码照公司留底。
2、相关学历证书及复印件。
3、户口本复印件（首页及本人页）4、原单位的离职证明。
5、二代身份证复印件（正反面）。
6、北京农村商业银行的银行卡。
7、健康证明或体检报告（一年以内的）新员工入职所需携带资料：1、一寸白底彩色照片4张，电子版数码照公司留底。
3、户口本复印件（首页及本人页）5、二代身份证复印件（正反面）。
7、健康证明或体检报告（一年以内的）新员工入职所需携带资料：1、一寸白底彩色照片4张，电子版数码照公司留底。
3、户口本复印件（首页及本人页）5、二代身份证复印件（正反面）。
7、健康证明或体检报告（一年以内的）新员工入职所需携带资料：1、一寸白底彩色照片4张，电子版数码照公司留底。
3、户口本复印件（首页及本人页）5、二代身份证复印件（正反面）。
7、健康证明或体检报告（一年以内的）新员工入职所需携带资料：1、一寸白底彩色照片4张，电子版数码照公司留底。
3、户口本复印件（首页及本人页）5、二代身份证复印件（正反面）。
7、健康证明或体检报告（一年以内的）新员工入职所需携带资料：1、一寸白底彩色照片4张，电子版数码照公司留底。
3、户口本复印件（首页及本人页）5、二代身份证复印件（正反面）。
7、健康证明或体检报告（一年以内的）2、相关学历证书及复印件。
4、原单位的离职证明。
6、北京农村商业银行的银行卡。
2、相关学历证书及复印件。
4、原单位的离职证明。
6、北京农村商业银行的银行卡。
2、相关学历证书及复印件。
4、原单位的离职证明。
6、北京农村商业银行的银行卡。
广发信用卡营销中心员工手册范文
员工手册目录广发信用卡营销中心员工宣言 (1)广发信用卡营销中心考勤制度 (2)广发信用卡营销中心推广形象和用语规范 (4)广发信用卡营销中心工装管理措施 (6)广发信用卡营销中心员工招聘管理措施 (8)广发信用卡营销人员违规行为惩罚措施（暂行） (10)广发信用卡营销中心员工离职和解雇管理措施 (13)广发信用卡营销中心印章管理措施 (15)广发信用卡营销中心固定资产管理措施 (17)我们旳自豪——广发卡业务发展大记事 (19)员工宣言我以成为XXXX员工而自豪，并将朝气蓬勃，满腔热情地迎接挑战，坚持不懈，勇往直前地努力拼搏，以保证XXXX事业在同业中勇立潮头。
我保证以发自内心旳善意，和体察入微旳服务看待客户，爱行敬业，止于至善，直到让客户满意，认同，感动。
我要以感谢旳心情看待同事，是他们旳协同和支持使我成功，我要用真诚和勤奋回报他们。
我旳荣誉和尊严来自于集体，我要像珍爱生命那样关怀集体，并尽自己旳所有所能为她奋斗，助她成功。
我们旳竞争力来自于不停创新，我必须时时发明差异，超越昨天，让事业充斥活力。
今天旳世界瞬息万变，挑战与机遇同在，机会稍纵即逝，我必须重视效率，只争朝夕，绝不与机会失之交臂。
我从事旳是一种充斥风险旳行业，小小旳失误都也许导致难以挽回旳损失，我必须时时谨慎，到处小心，遵章守纪，严以律己，不因自己旳言行不慎导致风险。
我处旳这个时代充斥了竞争和挑战，我随时也许落伍和被淘汰，我必须成为学习型团体旳合格组员，学习，更新，永不间断。
考勤制度第一章总则为增强营销中心员工旳劳动纪律观念，强化责任心，保证正常旳工作次序，提高工作效率，特制定本制度。
营销中心实行统一旳工作考勤制度，综合组设考勤员，负责记录考勤状况，按规定扣发迟到，早退，旷工，请假员工工资。
周一至周五旳晨会，户外展示等场所，员工需准时签到，不得代签。
第二章请假制度事假：员工因事请假，本人应填写请假表。
1—3天以内由所在营销组组长加具意见后，报综合业务经理审批，交综合组立案;4天以上需营销总经理同意。
担任市场营销专员工作的证明材料
担任市场营销专员工作的证明材料1.工作经历证明：首先，市场营销专员应提供工作经历证明，包括所在公司、职位、入职离职时间等信息。
此外，如有与市场营销相关的项目经验或担任临时职位的情况，也应提供相应的证明材料。
2.工作职责及业绩：市场营销专员应提供详细的工作职责和业绩说明，以展示其在市场营销工作中的专业能力。
例如，负责制定市场推广策略、参与市场调研和竞争分析、设计和执行营销活动等。
此外，还应提供具体的业绩数据，如销售额增长、市场份额提升等。
3.市场营销技能证书：市场营销专员应提供相关的市场营销技能证书，如市场营销管理证书、市场调研与分析证书等。
这些证书是对其市场营销专业能力的官方认可，可以有效证明其在市场营销领域的专业素养。
4.推荐信：市场营销专员可以请前任上司或同事提供推荐信，以证明其在工作中表现出色、具有良好的工作态度和团队合作能力。
推荐信应对市场营销专员所做的工作进行具体描述，并对其专业能力和个人品质进行赞扬。
5.市场营销项目案例：市场营销专员可以提供所参与的项目案例，以展示自己在市场营销工作中的能力和成果。
该项目案例应包括项目目标、所采取的营销策略和措施、实施的效果和成果等详细信息。
6.市场营销培训证明：市场营销专员可以提供相关的市场营销培训证明材料，以证明其在市场营销领域接受过专业培训和提升。
除了以上几个方面的证明材料，市场营销专员还可以根据个人情况提供其他相关的证明材料，如市场调研报告、市场竞争分析报告、销售数据报告等，以更全面地展示自己在市场营销工作中的能力和成就。
在准备证明材料时，市场营销专员应注意尽量提供具体的数据和案例，以及与市场营销工作相关的资格证书和培训证明，这样能更有说服力地证明自己在市场营销领域的专业素养和能力。
此外，应保证所提供的证明材料真实可靠，以免给雇主造成误解或负面影响。
广发入职培训流程
广发入职培训流程广发银行入职培训流程一、前期准备在广发银行入职前，申请人需要提供符合银行要求的个人材料，并进行资格审核。
通过审核的申请人将进入广发银行的入职培训阶段。
二、入职培训前沟通广发银行将通过电话或邮件与新员工进行联系，确认入职时间、地点、入职手续等事项，并告知新员工所需携带的相关材料。
三、入职手续办理新员工按照约定的时间和地点前往广发银行的人力资源部门办理入职手续。
手续包括填写入职登记表、办理员工身份证明、签署员工入职合同等。
入职手续办理完成后，新员工将获得广发银行员工的身份和权益。
四、培训宿舍安排为了方便新员工参加入职培训，广发银行会为外地员工提供培训期间的住宿安排。
员工可以提前告知人力资源部门住宿需求，以便人力资源部门及时安排宿舍。
五、入职培训广发银行的入职培训通常为期一周左右，培训内容主要包括银行业务知识、广发银行文化、工作流程及规范、个人职责等方面的培训。
培训方式多样，除了理论培训外，还会有实际案例分析、角色扮演和沟通训练等互动形式的培训。
培训结束后，广发银行将组织考试，以评估新员工掌握的知识和能力。
六、岗前培训入职培训结束后，新员工将根据自己的岗位需求进行专业的岗前培训。
岗前培训将更加注重技能的教授和操作能力的培养，使新员工能够熟悉和掌握自己岗位的具体工作内容和要求。
七、导师辅导广发银行为每位新员工都配备了一名经验丰富的导师，导师将在新员工入职后的一段时间内进行辅导和指导。
导师将帮助新员工熟悉工作环境、认识团队成员、了解工作流程，并分享自己的经验和心得。
八、岗位实习新员工完成岗前培训后，将进入实习阶段。
实习期间，新员工将在自己的岗位上实际操作和处理相关业务，向导师和直接上级汇报工作情况，并接受他们的评估和反馈。
九、综合实践在实习期结束后，广发银行将组织综合实践活动，让新员工在一定的时间内担任各种不同的岗位角色，深入了解广发银行的各个部门和业务流程，并培养新员工的综合素质和适应能力。
广发入职流程
广发入职流程一、入职前准备。
在正式入职之前，新员工需要完成以下准备工作：1.签署劳动合同，新员工需要准备好个人身份证、学历证明等相关材料，并按照公司要求签署劳动合同。
2.体检，新员工需要到指定的医院进行体检，确保身体状况符合公司的要求。
3.入职培训，公司会安排入职培训，帮助新员工了解公司文化、规章制度等相关内容。
二、入职流程。
1.报到登记，新员工在入职的第一天需要到人力资源部门进行报到登记，领取员工工牌、办理入职手续等。
2.领取办公用品，新员工可以到行政部门领取办公用品，如电脑、办公桌椅、文件柜等。
3.了解岗位职责，新员工需要和直接上级沟通，了解自己的岗位职责、工作目标等。
4.完成入职培训，新员工需要参加公司安排的入职培训，包括公司文化、业务流程、工作规范等内容。
5.办理相关手续，新员工需要办理社保、公积金等相关手续，确保个人权益得到保障。
6.适应期考核，公司会对新员工进行一定期限的适应期考核，评估员工的工作表现。
三、入职后支持。
1.入职指导，公司会安排专人对新员工进行入职指导，帮助新员工尽快适应新环境、新岗位。
2.职业发展规划，公司会根据员工的个人发展情况，制定相应的职业发展规划，并提供相关的培训和支持。
3.员工福利，公司会为员工提供各种福利待遇，如健康体检、员工旅游、节日福利等。
4.员工关怀，公司建立健全的员工关怀体系，关注员工的生活和工作情况，提供必要的帮助和支持。
总结：广发入职流程严谨规范，注重新员工的入职体验和职业发展，通过完善的流程和支持措施，帮助新员工尽快融入公司，实现个人职业目标。
公司致力于打造良好的工作环境和员工关系，为员工提供广阔的发展空间和福利待遇。
希望每一位新员工在广发的工作生涯中都能取得成功，实现自身的价值和梦想。
广发入职流程
广发入职流程一、入职前准备。
在正式入职之前，新员工需要完成一些入职前的准备工作，包括但不限于以下内容：1.签署劳动合同，新员工需要在入职前与公司签署劳动合同，明确双方的权利和义务。
2.提供相关证件，新员工需要准备好身份证、学历证明、社保卡等相关证件，并在入职时提交给人力资源部门备案。
3.了解公司文化，入职前可以通过公司官网、社交媒体等渠道了解公司的发展历程、文化理念、团队建设等情况，为入职后的工作做好准备。
二、入职手续办理。
1.报到登记，新员工在入职当天需前往公司指定地点进行报到登记，领取入职所需的工作证件、工作手册等资料。
2.社保公积金办理，公司将协助新员工办理社保和公积金手续，确保员工的权益得到保障。
3.培训学习，新员工将接受公司相关部门的培训，包括公司制度、业务流程、岗位技能等内容，以便更快地融入工作环境。
4.分配岗位，根据新员工的专业背景和个人能力，公司将安排适合的岗位供新员工就职。
三、入职后工作。
1.熟悉工作环境，新员工在入职后需要尽快熟悉工作环境，包括熟悉办公区域、了解部门同事等。
2.融入团队，新员工需要与团队成员建立良好的沟通和合作关系，共同完成工作任务。
3.执行工作任务，新员工根据岗位要求，认真执行工作任务，不断提升工作效率和质量。
四、入职后福利待遇。
1.薪酬福利，公司将按照员工的工作表现和公司的薪酬政策，为员工提供相应的薪酬福利。
2.假期福利，公司将为员工提供带薪年假、节假日福利等假期待遇。
3.培训发展，公司将为员工提供各类培训机会，帮助员工提升专业技能和个人发展。
五、入职后个人规划。
1.职业规划，新员工可以根据个人兴趣和职业发展方向，制定个人职业规划，与公司的发展目标相结合。
2.学习提升，新员工需要不断学习和提升自己，适应公司的发展需求。
3.团队合作，新员工需要注重团队合作，与同事共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
总结：入职是新员工与公司建立起合作关系的起点，希望新员工能够在入职后尽快适应工作环境，融入团队，为公司的发展贡献自己的力量。
OFFER携带资料
尊敬的：您好！非常高兴地通知您，您已通过我公司面试，我们决定正式录用您，请详细阅读邮件正文。
入职报道当天您须携带以下材料，请确认带齐：1.原单位出具的离职证明原件；2.身份证原件及复印件2份（正反两面需同时复印在一张A4 纸上）；3.本人最高学历毕业证和学位证原件及复印件各1份（国外学历需提供教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》原件及复印件1份）；4.以本人姓名开户的光大银行或招商银行借记卡（入职后工资发放）。
5. 近一年银行工资银行流水（无工作经验的应届毕业生不用）。
其他注意事项：1.《入职通知书》信息均为保密信息，请勿向任何他人透露；2.如您10日之前入职，当月社保由XX缴纳，如10日之后入职，需由原单位缴纳。
请您及时与原单位协调办理社保转移相关手续及安排。
请您最晚于年月日24:00前回复此邮件，并于年月日前到办理入职手续。
如果您逾期未报到，以及报到时不能提供上述真实有效文件，本通知将自动失效。
特别提示：本通知书的生效是以您向我公司提供的信息全面、真实为前提。
您对本通知书的确认并不表示双方劳动关系的建立，只有在您按照本通知书的要求入职报到、提供的上述材料真实有效的前提下，才具备签订劳动合同的条件，双方劳动关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准。
如果您向我公司提供的学历、工作经历等信息不真实，或向我公司隐瞒了以前的不良记录（包括但不限于信用记录、违法记录等），或未向我公司披露与其他雇主尚未解除的劳动关系，或对前雇主仍然负有竞业限制等义务，本通知书将不发生法律效力且若已签署劳动合同的，公司有权立即解除与您的劳动合同，并且无需向您支付经济补偿金。
您的上述行为给我公司造成损失的，我公司有权要求赔偿。
衷心期待您的加盟，并预祝您未来在XXX大家庭工作愉快！。
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广发证券营销人员入职材料清单
序号
提交材料
份数
备注
提交时间
1
六个月内公立医院体检表（人民医院广发证券入职体检）
1份
包括乙肝两对半、肝功能、胸透、尿常规、心电图等常规体检项目
入职前
2
营销人员上岗承诺书
1份
提交有本人手写签名的原件
交表到营销拓展部审核时
3
身份证原件及复印件
4份
交表到营销拓展部审核时
4
1份
此项证明延续签定劳动合同后住房公积金的缴纳（只针对来公司前有缴纳过住房公积金的营销人员）
交表到营销拓展部审核时
8ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
最高学历和最高学位证书的原件及复印件
各1份
原件由综合部审核后退还，复印件由综合部留存
交表到营销拓展部审核时
9
提供人事档案现存放单位名称、地址、邮编、联系人、联系电话
1份
请务必确认相关信息的准确无误
交表到营销拓展部审核时
已婚未育人员
《结婚证》原件，流动人口计划生育证明原件
各1份
原单位计生办开具的“计划生育档案移交函”原件
1份
新员工自留原件
已婚已育人员
《结婚证》原件、《独生子女证》原件,流动人口计划生育证明
各1份
新员工自留原件
原单位计生办开具的“计划生育档案移交函”原件
1份
12
红底小1寸免冠彩色证件照片
3张
大小约2.5cm×3.5cm左右
交表到营销拓展部审核时
注：营业部可以根据实际情况增加相应内容。原则上营销人员须准备好以上材料后方可正式入职。
新员工入职报到联系人：电话：
交表到营销拓展部审核时
10
职称资格证、从业资格证、外语能力证书、计算机能力证书及其他资格技能的证书原件和复印件
各1份
原件由综合部审核后退还，复印件由综合部留存
交表到营销拓展部审核时
11
未婚
人员
《未婚证明》原件或流动人口计划生育证明原件
1份
该证明由员工户口所在地的街道办事处或民政部门授权的其他部门开具，新员工自留原件
户口簿、银行存折或银行卡的原件及复印件
各1份
交表到营销拓展部审核时
5
原单位解除劳动关系证明，或同意调出函，或离职证明的原件
1份
此项证明只针对来公司前有过工作单位的营销人员
交表到营销拓展部审核时
6
社保关系转移单
1份
此项证明只针对来公司前有过工作单位的营销人员
交表到营销拓展部审核时
7
原工作单位的住房公积金缴纳账户及复印件（并提供缴纳单位全称）