社会组织规范化建设评价指标体系解读
社会组织行业性社会团体评估指标
社会组织行业性社会团体评估指标
社会组织作为一个非营利性的组织形式，在社会生活中起着重要的作用。社会团体是社会组织中的一种类型，其主要目的是为了促进某一社会群体的利益和发展。为了确保社会团体的正常运作和合理发展，需要制定相应的评估指标。以下是社会组织行业性社会团体评估指标：
1. 组织规范化程度：社会团体是否有合规的章程、会员管理制度、财务管理制度等。
2. 组织活动质量：社会团体主要活动是否能够满足会员需求和合理参与度，活动主题是否符合社会需要。
3. 组织宣传效果：社会团体宣传传播的内容和形式是否到位，宣传策略是否能够吸引更多的会员和关注度。
4. 财务状况：社会团体的财务收支是否合法、透明、稳定，执行是否规范。
5. 会员参与度：社会团体会员参与度是否高，是否有足够的聚会、研讨、交流活动等。
6. 社会影响力：社会团体主要活动是否对当地社会经济和文化的发展有积极影响，能否提高会员、参与者和社会的满意度。
7. 组织服务水平：社会团体为会员提供服务的水平和质量是否符合会员期望，并且是否有一定的服务保障体系。
8. 组织反应速度：社会团体在处理问题和召集会员等方面的反应速度是否快，运作是否灵活。
以上是社会组织行业性社会团体评估的基本指标，各个社会团体可以结合自身实际情况进行量化和细化。社会组织是一个综合性的概念，在其中社会团体是最常见的一类组织。社会团体的功能是为了维护社会公共利益，提供一些公共服务，提高社会层面的整体素质。对于一个社会团体的评估，需要从多个方面入手。
首先，组织规范化程度是社会团体评估的一个重要方面。如果社会团体没有有效的章程、会员管理制度和财务管理制度等，将很难规范自己的运作和发展。尤其在一些公共服务和资金管理方面，规范管理使得社会团体得以更加专注于自身建设和公共服务，同时也能保障社会的权益，提高团体的公信力。
市域社会治理 德治建设评价指标-解释说明
市域社会治理德治建设评价指标-概述说明以及解释
1.引言
1.1 概述
引言部分是整篇文章的开端，旨在引导读者了解文章的背景、内容以及目的。在市域社会治理和德治建设评价指标这一主题下，本文将探讨市域社会治理的概念和德治建设评价指标的重要性。市域社会治理是指在城市范围内，政府、社会组织和居民共同参与，通过各种手段和方式，以整合资源、共同合作的方式，解决社会问题、改善社会治理效率和能力的过程。而德治建设评价指标则是对市域社会治理中“德治”要素的评价标准和衡量指标，能够帮助政府和社会组织更好地评估社会治理效果、优化资源配置，促进社会和谐稳定发展。通过本文的探讨，读者将更深入地了解市域社会治理和德治建设评价指标的意义和作用，以期为城市社会治理提供更科学的参考。
文章结构部分的内容如下：
1.2 文章结构
本文主要分为三大部分，即引言、正文和结论。
在引言部分，将首先概述市域社会治理和德治建设评价指标的重要性，解释本文的研究目的，并简要介绍文章的结构。
在正文部分，将详细介绍市域社会治理的概念和德治建设评价指标的概述。通过对这两个重要概念的解释，读者可以更好地理解德治建设评价指标在市域社会治理中的作用和意义。
最后，在结论部分，对全文进行总结，展望未来市域社会治理和德治建设评价指标的发展方向，以及发表结论和建议。通过对整篇文章的内容进行概括和展望，可以更好地把握本文的主要论点和研究成果。
1.3 目的
本文旨在探讨市域社会治理中德治建设评价指标的相关内容，具体包括德治建设评价指标的概念、重要性以及在实践中的应用与意义。通过对德治建设评价指标进行深入剖析，旨在为提升市域社会治理水平提供理论支持和实践指导，促进社会治理体系的现代化和规范化发展。同时，希望通过本文的研究，进一步强调德治建设评价指标在社会治理中的关键作用，推动社会主义核心价值观的深入贯彻和落实，促进社会和谐稳定的持续发展。
上海社会组织评估自评报告
上海社会组织评估自评报告
第一部分基本情况
（一）单位简介
（二）组织架构
本站设立理事会，理事会由5名理事组成，选举产生理事长1名，副理事长1名，理事3名。理事会是本单位的决策机构，负责章程的制定、修改，决定内部机构的设置，制订内部管理制度等。每年召开理事会不少于二次，理事会会议由理事长负责召开和主持。
（三）本站设立监事会，监事长1名，监事2名。监事任期与理事任期相同，期满可以连任。
（四）护理站设站长1名，副站长2名，人事内勤2名，财务会计1名，业务管理员9名
（三）取得成果
1、制度建设和队伍建设
以长护险服务为核心的护理站是松江区的新生事物，建
站伊始无论设施建设还是制度规范都没有标准的样板可以参考。
在卫健委相关部门的领导和支持下，我们努力探索、积极进取、克服困难、勇于创新，建立健全了各项规章制度，并根据长护险工作的要求制订了相应的操作流程。
为了做好长护险服务工作，我们按照主管部门的要求，配备了专业的医护人员和各类技术骨干，组成了专业化的管理班子。
护理站重视护理员队伍的建设和护理员的培训工作，花大力气培养基层护理人才，三年来从无到有，形成了由396名持证护理员组成的强大专业护理团队，为做好长护险服务奠定了基础。
2、以老人为核心的服务机制
在实际工作中，我们教育护理员坚持以老人为核心的原则，一切以老人的服务满意度为标准，按照长护险的工作要求做到细心、真心、贴心。
我们建立业务员管理机制，每个街镇专门配备一个业务管理人员，保证服务的规范和服务质量不断提升。
三年来相比于其他民政为老服务机构平移了众多会员老人而言，众倚护理站从零开始凭借口碑相传，将长护险护理对象拓展到了2459人，以独居，高龄，孤寡老人为主，其中轻度1700人，中度450人，重度 309人。
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社会组织评估细则
篇一：苏州市各类社会组织评估考核细则
苏州市行业性社会团体评估考核细则（201X年修订）
篇二：社会组织评估等级标准分值
社会组织评估等级标准分值
5A级： 950分——1000分
4A级： 800
3A级： 650
2A级： 550
1A级：分——949分分——799分分——649分分——550分 300
篇三：社会组织统战工作考核细则
社会组织统战工作考核细则
一、考核内容
主要考核各县区社会组织统战工作机制、工作体制、队伍建设、思想引导、作用发挥建设的情况。
二、评价标准
（一）工作机制建设（20分）
成立领导小组和办公室；建立联席会议制度；制定《社会组织统战工作实施方案》。
（二）工作体制建设（30分）
成立社会组织联合会，参照兰山区模式，建立机构，充实人员；成立社会组织
联合会党委；探索成立社会组织各行业分会组织；开展“双社共建”（社会组
织统战、社区统战共建）活动。
（三）代表人士队伍建设（20分）
建立社会组织党外代表人士队伍，对代表人士队伍及时充实调整，分类建档入库，实行动态管理；对社会组织代表人士进行综合评价；纳入培训班次，举
办培训班。
（四）思想引导建设（15分）
开展中国特色社会主义学习实践活动；建立社会组织代— 1 —
表人士教育实践锻炼基地；搞好典型示范，树立正确价值导向。
（五）作用发挥建设（15分）
积极建言献策、参政议政；开展智力帮扶、爱心奉献、专业咨询等活动；加强
评价社会组织形象的标准
评价社会组织形象的标准
评价社会组织形象的标准可以包括以下几个方面：
1. 组织的使命和目标：一个好的社会组织应该有明确、清晰、可实现的目标，并且其所有活动都应该围绕这个目标展开。
2. 组织的透明度和开放性：一个好的社会组织应该公开、透明，愿意与公众分享其内部运作、财务状况、政策制定等方面的信息。
3. 组织的公正性和公平性：一个好的社会组织应该致力于维护公平、公正，避免任何形式的偏见或歧视。
4. 组织的有效性和效率：一个好的社会组织应该能够有效地利用其资源，以最小的成本实现其目标。
5. 组织的责任感和道德性：一个好的社会组织应该有高度的责任感和道德标准，避免任何形式的滥用、腐败或不道德行为。
6. 组织的社会影响力：一个好的社会组织应该能够产生积极的社会影响，帮助解决社会问题，改善社会状况。
7. 组织的创新能力：一个好的社会组织应该能够不断创新，适应变化的环境和需求，寻找新的解决方案。
这些标准是评价社会组织形象的重要方面，但具体情况可能因组织类型、目标、环境等因素而有所不同。
非公经济和社会组织建设数量指标
非公经济和社会组织建设数量指标近年来，随着我国经济社会的发展，非公经济和社会组织建设在
数量上也取得了令人瞩目的成就。这些数量指标的提高不仅是我国市
场经济发展的重要体现，更是社会进步和民生改善的重要标志。
首先，我国非公经济的发展势头迅猛。作为社会主义市场经济的
重要组成部分，非公经济近年来在我国经济发展中发挥了重要作用。
根据统计数据，截止到去年底，我国非公企业达到近3000万家，为我
国经济发展创造了数以万计的就业机会。同时，非公经济在税收贡献、技术创新和社会服务等方面也有着不可忽视的作用。这些数量指标的
提高，既是我国经济发展的重要支撑，也为广大劳动者提供了更多的
就业机会，促进了社会稳定和和谐发展。
其次，社会组织建设也取得了良好的发展势头。社会组织作为社
会领域相对独立的力量，承担着服务社会的重要职责。统计数据显示，我国社会组织总量已超过100万家，多样化的社会组织为广大民众提
供了生活保障、教育培训、文化娱乐等各类服务。特别是一些公益组
织和慈善机构，通过募集捐款、物资等，为贫困地区和弱势群体提供
了帮助和支持。这些数量指标的提高，不仅是我国社会发展的重要表现，也为社会公平正义的推进提供了重要力量。
总的来说，非公经济和社会组织建设数量指标的提高，为我国经
济社会发展注入了新的活力和动力。然而，我们也要看到这些数量指
标背后的挑战和问题。比如，非公经济发展中存在的一些乱象，如虚
假繁荣、薄利多销等，需要相关部门加强监管和引导。同时，社会组织应注重提升自身建设水平，加强内部管理和规范化运作，更好地为社会服务。只有通过不断完善制度和机制，注重内外结合，才能更好地发挥非公经济和社会组织在我国经济发展和社会进步中的作用。
学习贯彻《社会组织评估管理办法》依法全面推进社会组织评估工作深入开展
原则。即按照社会组织 类型的不同，分类进行评估。社会团
体 、 基 金 会 实 行综 合评 估 ，评 估 内容 包 括 基 础 条 件 、 内 部 治
悬挂在 服务场 所或 者办公 场所 的明显位 置 ， 自觉接 受社会
监 督 。 评 估 等 级 有 效 期 满 前 ２ ，社 会 组 织 可 以 申 请 重 新 评 年
级 证 书 牌 匾 以及 受到 有 关 政 府 部 门行 政 处罚 等 情 况 的 社 会 组 织 ，可 以作 出 降低 或 者取 消评 估 等 级 的 处理 。对 于 评 估 委 员 会 委员 、复核 委员会 委员和 评估专 家 的渎职和违 规行 为 ， 《 估 办 法 》也 作 出 了相 应 的 处罚 规 定 。 评
度 ，规 定 了获 得评 估 等 级 的 社会 组织 要 自觉接 受社 会 监 督 ， 最 大 程 度 地 保 证 社 会 的 广 泛 参 与 ，消 除评 估 中 的 不 公 正 因
素 ，确 保评 估 公开 透 明 、客 观 公 正 。 四是 不 收 费 原 则 。 社 会
４ Ａ以上评 估等 级的社会组 织可 以简化年度检 查程序 。 《 评 估 办法 》还规定 了对 不符合评估等级要 求、违规使用评估等
透 明 ，评 估 程 序 过 于 简 单 ，评 判标 准 不 一 致 、 走 过 场 、形 式
化 等 现 象 。 因 此 ，出 台一 部 全 国统 一适 用 的 《 估 办 法 》 ， 评
2018版专业类社会团体指标解读
制定发展 规划
10、规 划、 计划 和总 结(10 年度工作 分) 计划和 总结
制定符合实际的中长期（3-5 年）发展规划得2分；制定
4 规划经会员（代表）大会通 过，有记录或纪要得1分； 规划有效落实得1分
有年度工作计划和总结的得6 6 分；计划与总结不全缺一项
扣3分；均没有的不得分
内部治理（400分）-组织机构（90分）
登记情况
记管理机关申请变更登记，正在
办理过程中视为按规定办理。
负责人、理（
监）事会、
8、备案 分支（代表
（5分 ）机构、印
）
章、银行账
户按规定办
理备案
按规定在规定期限办理备案事项且
备案事项完整、材料齐全的得5
5 分；有一项未备案的扣1分。注
意：《人员备案表》，建立党组
织的备案。
基础条件（60分）-年度检查（8分）
银行账户且未备案的不得分。
基础条件（60分）-法人资格（27分）
3、名 称(5 分)
名称牌 匾
对外悬挂使用规范的牌匾、 名片、信笺、海报、宣传 册等与核准名称一致（如 不一致，每项扣1分，直
5 至扣完）；名称牌匾应悬 挂于办公场所外，悬挂于 办公场所内的扣2分，未 悬挂的不得分；名称牌匾 与印章一致，否则不得分
容或程序一次不规范的扣1分
内部治理（400分）-组织机构（90分）
规范化评估与评估规范化——社会组织评估实践断想
４ 社团 ２ Ｉ 管理研究
理 论 探 讨 与调 查研 究
“ 良禽择木 ” ，可持 续发 展 的 良性效 应 。 上 海在 开展 社 会组 织评 估 工 作 中 ，坚定 “ 先建 后评 、 以评 促 建 ，评 建 结 合 ，重 在 建设 ”基 本 理 念 ， 凸显规 范 化 建设 ，在
文 章 学 问 ，无法 摆 脱人 缘 情 感的 无 形羁 押 。其 次 ，当今社 会 征 信 系统 远 未健 全 。 中纪 委 就财 产 申报 制 度执 行 难 ，言 明缺 乏社 会诚 信 和 信 息统 计 两个 体 系 条件 。第 三 ，中 国是 个人 治社 会 。 脱 离不 了领 导指 示 ，不受 干涉太难 ，除非 你是另 类 。 现 在 不 少评 估 都 有 司 空 见惯 的 潜 规 则 ：陪 个 笑 脸 ，扯 个 关 系 ，拉 个 台面 ，递个 信 封 ，然 后完 事 。往 往 酒 过三 巡 ，话 匣 子 打开 ，有 的不 能 自己 ，忘却 身 份 ，没 了 分寸 ；不能 免 多讨 好 人 、 少得 罪 人 ，哥 们好 、 “ 大 款 ”之 俗 。 有的评 估 费 用 由对 膀 象 全包 ，甚至 影 响 印 象一锤 定 音 ，拿人 家 的素 材 编造 成果 ，丧
会渠道 ，增 加 规范 内容 ，提高 工作 绩效 。
所在
社 会 组 织 参 与 评 估 不 外 乎 四种 情 况 ：一 是 强 制 型 。 登 记
XX市社会组织评估工作实施方案
XX市社会组织评估工作实施方案
根据民政部《社会组织评估管理办法》（民政部令第39号）、XX省民政厅≪XX省社会组织评估管理办法》（民管字（2012）131号）和≪XX市社会组织评估管理办法》精神,为进一步做好我市社会组织评估工作，结合实际，特制定如下实施方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立新发展理念，认真贯彻落实民政部、省民政厅关于开展社会组织评估工作要求，建立科学合理的社会组织评估指标体系，制定公开、公平、公正的评估制度，形成组织健全、程序完备、操作规范、运转协调的评估工作机制，发挥评估的导向、激励和约束作用，促进社会组织健康有序发展。
二、目标任务
参照民政部“十四五”社会组织发展规划关于全国性和省级社会组织到2025年，获得3A（含）以上评估等级的社会组织占比达到25%的发展目标，市级社会组织按照每年获评3A及以上等级评估社会组织不少于20家目标任务进行工作推进，争取到2025年底，市级社会组织中获评3A及以上等级社会组织占比达到或超过25%o
三、评估原则
坚持政府指导、社会参与、分类评定、动态管理、客观公正的原则，紧密结合我市社会组织发展现状和社会组织管理工作实际，分步推进，逐步完善。
四、评估范围
凡经XX市民政局依法登记，且取得登记证书满两个年度的社会团体、民办非企业单位均可申请参加评估。
社会组织有下列情形之一的，不予评估：
1、未参加上年度检查（不含慈善组织）；
2、上年度年度检查不合格或者连续2年基本合格；
3、上年度受到有关政府部门行政处罚或者行政处罚尚未执行完毕；
社会组织规范化建设评估指标体系解读
社会组织规范化建设评估指标体系解读社会组织规范化建设评估指标体系是对社会组织进行评估和监督的重
要工具。它通过一系列的指标来评估社会组织的规范运作程度和治理能力，帮助社会组织实现科学、规范的管理。下面我将从指标体系的构成和解读
两个方面对社会组织规范化建设评估指标体系进行解读。
首先，社会组织规范化建设评估指标体系由多个指标构成，这些指标
包括社会组织的注册信息、机构设置和成员管理、财务管理和公开透明、
政策依从和合规等多个方面。每个指标都对应着社会组织的一个重要方面，通过对这些指标的评估，可以全面了解社会组织的规范程度和管理水平。
其次，对于社会组织规范化建设评估指标体系，我们可以从以下几个
方面进行解读。
首先是社会组织的注册信息。通过评估社会组织的注册信息，可以了
解其是否合法注册，有无违法经营行为。其中包括了组织名称、组织类型、注册地点等信息。这些信息可以帮助我们判断社会组织的合法性和真实性。
其次是机构设置和成员管理。社会组织应该设立适当的机构，明确各
个机构的职责和权责。评估指标可以从机构设置的科学性、透明度和高效
性进行评估。成员管理方面，社会组织应该建立健全的成员管理制度，确
保成员的权益得到保障。评估指标可以从成员身份的合规性、成员权益的
保护和成员参与度等方面进行评估。
第三是财务管理和公开透明。财务管理是社会组织规范运作的重要方面，评估指标可以从财务报表的编制、审计和公开透明度进行评估。社会
组织应该按照相关法规规定编制财务报表，并进行审计，确保财务状况真
实可信。公开透明方面，评估指标可以从财务信息的公开程度和公开形式进行评估。社会组织应该向公众公开其财务信息，接受社会监督。
社会组织评价制度与标准
社会组织评价制度与标准
社会组织评价制度与标准是评估社会组织治理水平和质量的体系，它对社会组织的发展和规范起着至关重要的作用。本文将从社会组织
评价制度与标准的概念、发展现状、作用及存在问题等方面进行探讨。
社会组织评价制度与标准的概念
社会组织评价制度与标准通常包含以下几个方面的内容：
•社会组织管理制度：包括各种规章制度、管理办法、职责和权限等；
•社会组织财务制度：包括财务管理、财务报告、财务审计等；
•社会组织的工作绩效评价：包括社会服务项目开展程度、工作质量、社会影响力等；
•社会组织的内部管理评价：包括组织文化、人员管理、团队合作等。
其中，社会组织管理制度和财务制度是社会组织日常运作的基础，社会组织的工作绩效和内部管理评价则是对社会组织综合运营表现的
评价。
社会组织评价制度与标准的发展现状
我国针对社会组织评价制度和标准的建设始于1990年代，起初是
为了保障民间组织能够在政体改革和市场化经济中发挥作用。随着我
国社会组织数量的迅速增加，加强对社会组织管理的要求也越来越高，社会组织评价制度与标准逐渐得到完善。
目前，我国社会组织评价制度和标准的发展方向主要集中在两个
方面：
•系统化建设：逐步构建涵盖社会组织管理、社会服务和团队建设
方面的评价指标体系；
•实践创新：倡导由民间机构参与制定评价标准和指标，鼓励社会
组织在实践中提出具有代表性的经验和方法。
这些努力为社会组织的发展提供了较好的评价标准基础，同时也
为社会组织的管理和规范提供了保障。
社会组织评价制度与标准的作用
社会组织评价制度与标准对社会组织的发展和规范具有重要意义，主要表现在以下几个方面：
社会组织最高评级标准
社会组织最高评级标准
社会组织是指在社会生活中以非营利性为目标，自愿组织起来的群体。为了评价社会组织的质量和水平，需要制定一套科学合理的评级标准。下面是一份参考内容，用于社会组织的评级工作。
1. 组织目标和使命
社会组织的目标和使命是评价其质量的关键指标之一。评级的第一步是了解组织的目标和使命，组织是否有明确的目标，并且这些目标与社会的需要相对应。
2. 组织结构和管理
社会组织的组织结构和管理体系是评价其高低的重要标准。一个良好的组织结构应该包括明确的职责分工、高效的决策机制和合理的管理层级。另外，组织的管理体系也需要规范和透明，确保资源的合理分配和有效运作。
3. 项目运作和影响力
一个优秀的社会组织需要有具体的项目运作和影响力。评级标准可以根据组织的项目数量、项目质量、运作效率以及对社会影响的广度和深度来评价组织的优劣。
4. 资金管理和透明度
社会组织的资金管理和透明度是评价其可信度和公信力的关键因素之一。一个高水平的社会组织应该有明确的财务管理规定和制度，并及时公布财务报告以增加透明度。
5. 人才队伍和能力建设
社会组织的人才队伍和能力建设是其可持续发展的基础。评级标准可以考察组织的人才配置情况、员工培训计划以及组织对员工能力提升的支持程度。
6. 信息披露和公众参与
社会组织的信息披露和公众参与是评价其公开度和参与度的重要指标。组织是否及时向公众提供项目进展信息，是否主动接受公众的意见和建议，都可以反映组织的开放程度。
7. 自我创新和学习能力
社会组织的自我创新和学习能力是评价其适应社会变化和发展的能力的重要标准。可以评价组织的创新项目数量、创新成果、学习机制以及对外界新知识的吸收和应用能力。
民办非企业单位规范化建设评估指标(试行)
民办非企业单位规范化建设评估指标(试行）
民办非企业单位规范化建设评估指标（试行）
评估指标一：组织架构与管理体系
1. 组织架构合理性评估：评估组织结构是否清晰，职能分工是否明确，并是否能够适应组织发展需求。
2. 内部管理体系评估：评估单位是否建立了健全的管理体系，包括规章制度、决策程序、工作流程等，以确保各项管理工作的规范化和高效化。
3. 财务管理评估：评估单位的财务管理是否规范，包括预算编制、资金使用、审计等方面，以确保财务自律和透明性。
评估指标二：人员管理与发展
1. 人员招聘和录用评估：评估单位是否采取科学的招聘和录用程序，确保人员的专业能力和道德素质符合要求。
2. 岗位设置和分工评估：评估单位的岗位设置是否合理，职责分工是否明确，并是否能够充分发挥人员的专长和优势。
3. 培训与发展评估：评估单位是否为员工提供培训和职业发展机会，以提高员工的专业素养和综合能力。
评估指标三：项目管理与服务质量
1. 项目管理评估：评估单位是否建立了完善的项目管理制度和流程，包括项目策划、实施、监控和评估等各个环节，以确保项目的顺利推进和高质量完成。
2. 服务质量评估：评估单位的服务质量是否达到预期目标，包括服务内容的规范化、服务态度的友好化、服务效果的评估等方面。
评估指标四：社会责任履行
1. 公共资源利用评估：评估单位是否合理利用公共资源，如场地、设施等，并是否具备对公共资源进行保护和维护的能力。
2. 社会公益服务评估：评估单位是否积极参与社会公益事业，包括扶贫助困、环境保护、教育、健康等方面，以提高社会影响力和社会形象。
XX市社会组织社会评价调查表【模板】
附件12
**市社会组织社会评价调查表社会组织名称:
1.对社会组织规范化建设的评价：
□好□较好□一般□差□特差
2.对社会组织自律的评价：
□好□较好□一般□差□特差
3.对社会组织领导班子的评价：
□好□较好□一般□差□特差
4.对社会组织发挥作用（社会影响力与推动发展）的评价：□好□较好□一般□差□特差
5.对社会组织服务政府的评价：
□好□较好□一般□差□特差
评价人(单位)签字（盖章）：
年月日
2017年社会组织评估指标及评分标准
2017年社会组织评估指标及评分标准
杭州市社会组织管理局
2017.4
2
2
4
6
7
9
26、公开行业检查或处罚信息的材料；
27、参加国际组织并担任职务，履行有关国际义务的材料；
28、参与国际标准和规则制定的材料；
29、协会与境内外非政府组织合作交流的情况；
30、近两年换届、离任或专项审计报告；
31、近两年会计账簿、会计凭证及科目余额表；
32、协会固定资产造册（包括：名称、用途、购买时间、使用年限、原值、净值等）；
33、近两年年末和评估信息截至月份月末的所有银行账号的银行存款对账单；
34、对外投资有关文件（如：投资协议、国债、银行理财产品）；
35、近两年各种票据存根（捐赠发票、银钱收据、会费收据、经营发票）；
36、协会内部刊物；
37、近两年年检报告书；
38、本协会中长期发展规划；
39、评估小组要求协会提供的其他材料。
杭州市联合类、专业类社会团体规范化建设评估材料清单
一、报送评估机构的材料
1、自评报告书；
2、对照评估指标自评分明细表；
3、本单位现行章程；
4、社会组织登记证书、银行开户许可证等；
5、法定代表人、理事会成员、行政负责人和专职工作人员花名册，2016年12月份专职工作人员劳动保障信息；
6、财务人员基本情况（附财务人员资格证书复印）；
7、有关规章制度（人力资源管理、财务管理、印章管理、档案管理、资产管理、重大事项报告、业务活动、民主决策、会员代表或员工大会制度等）；
8、近两年年度财务会计报表（有年度财务审计报告的需提供审计报告复印件）；
9、近两年年度工作计划和总结及2017年度工作计划；
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三、工作绩效
1、服务绩效
（1）服务会员 A．组织交流、研讨、联谊活动（书面作证材料） B．每年为会员单位提供各类咨询和诚信服务（书 面作证材料） C．为会员提供相关培训（课程安排、参加人数签 到、培训内容、授课老师等书面作证材料） D．创办内部刊物或简报、通讯、编辑出版图书情 况（书面作证材料） E．经费收入使用情况（见向会员大会财务收支情 况汇报，看三年，还要看财务凭证） F．举办其他有影响的社会活动（书面作证材料）
1、发展规划
（1）中长期的发展规划（三~五年的规 划），社团要和每届的工作报告区别开来， 同时也要和你的工作计划区别开来。 （2）每年工作计划和工作总结 （3）重大业务活动方案（有得分，无不 扣分）
2、组织机构
（1）权力机构：章程规定最高权力机 构是会员大会还是会员代表大会，每年必 须有一次最高权利机构大会情况，整套材 料，看最高权力机构履职情况。 （2）执行机构：秘书处，看是否根据 章程规定的时间按时换届，换届的书面作 证材料；理事、常务理事、领导机构等产 生是否符合章程规定，书面作证材料，是 否无记名投票；理事、常务理事履职情况 要有书面作证材料。
4、国内交流
（1）国内影响力（是否参加全国性社团 组织并担任职务，是否有一定的国际影响 力？书面作证材料） （2）参与国内的合作项目是否有（书面 作证材料）
四、社会评价
1、内部评价
（1）会员的评价：每年要有听取会员的意见 （书面作证材料） （2）理事的评价，每年要有听取理事的意见 （书面作证材料）
2、章程
章程的内容是否规范，书面的制定程序 是否有？是否在规定的时间内到登记管理 部门核准，核准表有吗？核准章盖过吗？
3、登记和备案
成立登记时的一整套材料，有内容变更 了是否及时办理登记，变更登记的整套材 料。有一项变更一项。
4、年检
查近三年来的年检情况、年检表、年检 合格核准章。
二、内部治理
2、外部评价
（1）登记管理机关（以书面表彰、表扬证书为准） （2）业务主管单位（以书面表彰、表扬证书为准） （3）政府相关部门（以书面表彰、表扬证书为准） （4）行业内的有关社会组织（以书面表彰、表扬证 书为准） （5）公众评价（有关媒体的报道等） （6）社会影响力（有关媒体的报道等）
3、会员
（1）会员管理：会员的数据库、会员花 名册、会员登记表、会员发展情况等； （2）反映诉求：有没有会员反映的渠道， 会员反映的情况是否加以落实，见书面材 料。
4、人力资源
（1）岗位聘任 A.岗位聘任制度，制定的程序； B.工作人员数，是否签订劳动合同，以书面合同为 准； C.每位工作人员工作职责是否有，岗位职责是否明 确，书面材料作证； D.工作人员的学历，大专以上超50%以上得满分； E.工作人员的资质，中级职称（资质）以上占10%以上得满 分； F.工作人员奖惩制度是否有？制定程序、落实情况； G.工作人员培训情况，每年1~2次，以书面结业证书 为准。
（3）民主程序：看选举形式、表决形 式，有三样必须是无记名投票：领导机构 产生、章程制定、会费标准制定，这三样 必须要有票根来作证。会费标准还要看是 否符合财政部、民政部规定的要求制定。 （4）办事机构：设置是否合理，人员 配备是否到位，管理制度是否齐全，工作 职责是否明确。
（5）分支机构和代表机构是否有，如 有是否办理登记手续，分支机构代表机构 的工作职责，工作计划、总结是否有，开 展工作情况怎样？ （6）党建情况，独立党组织得满分， 其他得一半分。没有不得分。
（2）服务政府 A．参加制定相关法律法规（书面作证材料） B．参与制定相关政策（书面作证材料） C．接受政府委托项目和购买服务（书面作 证材料） D．认真贯彻执行政府的相关规定，规范会 员行为， 促进社会和谐稳定（书面作证 材料）
（3）服务社会 A．倡导并推动会员履行社会责任，服务社 会公众（书面作证材料） B．参加社会公益活动（书面作证材料）
5、Biblioteka Baidu务资产
（1）财务报表（月报、年报） （2）账簿账册、记账凭证 （3）财务所有报销凭据 （4）审计报告
6、档案证章管理
（1）档案管理制度是否有，档案材料是 否齐全，是否有专人保管，责任人是谁？ 是否建立借用手续，借用手续凭证； （2）印章管理制度是否有，档案材料是 否齐全，是否有专人保管，责任人是谁？ 是否建立借用手续，借用手续凭证； （3）证书管理制度是否有，档案材料是 否齐全，是否有专人保管，责任人是谁？ 是否建立借用手续，借用手续凭证；
2、专业绩效
专业工作 A．举办各类专业、人才培训情况（课程安 排、参加人数签到、培训内容、授课老 师等书面作证材料） B．实施促进经济社会发展新举措（书面作 证材料） C．其他有特色的服务及专业工作（书面作 证材料）
3、社会宣传
宣传平台和媒体报道（是否有独立网 站、内部刊物、公开刊号、信息是否及时 向有关政府报告，有影响力的媒体报道是 否有等）
社会团体规范化建设 评估指标体系解读
一、基础条件
1、法人资格
（1）法定代表人产生： 章程是如何规定的（会员大会、会员代 表大会、理事会）书面的制定程序。法定 代表人登记的一整套材料。 （2）活动资金： 看财务报表、看开户银行状况
（3）名称： 看名称规范、对外开放悬挂的牌匾是否 与审批的执照名称一致。 （4）办公条件： 看办公用房是自有，还是租赁的，手续 是否齐全，人均面积是否达到；基本的办 公设备是否齐全。
（2）工资福利 A.是否有完善的薪酬激励机制，落实情况； B.是否为工作人员缴纳社会保险。
（3）班子建设 A.领导班子是否按章程规定产生？程序、履职情 况，书面作证材料； B.是否有议事制度？执行的情况，书面材料作证。 C.领导机构人员的年龄和届次是否符合章程规定， 书面作证材料（负责人登记表）； D.秘书长产生的方式是否符合章程的规定（书面作 证材料）； E.负责人年度绩效考核情况（看秘书长的绩效考 核，述职报告，书面考评情况）； F.党政机关领导干部在社团兼职情况（处级以上领 导组织部门是否办理手续，书面材料作证）； G.社团文化和凝聚力建设（看反映这方面的作证材 料）。