工资管理表(含公式)

薪资表格模板

薪资表格模板薪资表格是企业管理中非常重要的一部分，它记录了员工的薪资情况，包括基本工资、津贴、奖金、扣款等内容。

一个完善的薪资表格能够帮助企业更好地管理员工的薪酬，也能够让员工清晰地了解自己的薪资构成，从而增强对企业的归属感和认同感。

本文将为大家介绍一个简单实用的薪资表格模板，希望能够对大家有所帮助。

首先，我们来看一下薪资表格的基本结构。

一个完整的薪资表格通常包括员工基本信息、薪资构成、扣款项目、实发工资等几个部分。

员工基本信息包括员工姓名、工号、部门、职位等内容；薪资构成包括基本工资、津贴、奖金、加班费等项目；扣款项目包括社保、公积金、个税等内容；实发工资则是员工实际拿到手的工资数额。

在填写薪资表格时，我们需要将这些内容填写完整准确，以确保薪资的准确发放和记录。

接下来，我们来介绍一下薪资表格模板的具体内容。

首先是员工基本信息部分，我们需要填写员工的姓名、工号、部门、职位等信息。

在填写这部分内容时，我们需要注意保护员工的隐私，确保信息的安全性。

其次是薪资构成部分，这部分内容包括基本工资、津贴、奖金、加班费等项目。

在填写这部分内容时，我们需要根据员工的实际情况进行填写，确保薪资的准确性。

再次是扣款项目部分，这部分内容包括社保、公积金、个税等项目。

在填写这部分内容时，我们需要根据国家相关政策进行计算，确保扣款的合法性和合理性。

最后是实发工资部分，这部分内容是员工最为关注的部分，我们需要将员工实际拿到手的工资数额填写清楚，以确保员工的权益。

在填写薪资表格时，我们需要注意一些细节问题。

首先是填写的准确性，我们需要确保填写的内容准确无误，以避免因填写错误导致的薪资纠纷。

其次是信息的保密性，我们需要做好薪资信息的保密工作，确保员工的隐私不被泄露。

最后是薪资的合法性，我们需要根据国家相关法律法规进行填写，确保薪资的合法性和合理性。

总之，薪资表格是企业管理中非常重要的一部分，一个完善的薪资表格能够帮助企业更好地管理员工的薪酬，也能够让员工清晰地了解自己的薪资构成。

完整版岗位工资体系表

第一章总则一、薪酬释义：薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技能与经验。

二、适用范围：公司全体正式员工。

三、目的：适应公司组织结构调整的要求，使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才，留住、激励人才的目的。

四、基本原则：1、公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时适当拉开差距。

2、经济性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将员工的部分工资随公司的当期效益情况浮动。

3、激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。

4、竞争性原则：在薪酬相对值调整的同时，薪酬总体水平也有一定幅度的提高，在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。

五、基本薪酬结构：员工的基本薪酬组成为：岗位工资＋附加工资+奖金六、薪酬体系：根据员工的工作性质和特点，公司薪酬体系由年薪制、岗位效益工资制、销售提成工资制、计件工资制及协议工资制五种类型构成。

第二章岗位工资七、岗位工资是根据员工的岗位相对价值确定的工资单元。

八、岗位工资的分类：1、根据岗位工作性质，将公司的所有工作岗位进行分类，归入到服务及操作职工岗位、专业及技术职工岗位、主管岗位、部长岗位和高管岗位等五个职系。

九、员工岗位工资的确定：1、符合任职最低要求条件的员工工资，按所在职系职等对应岗位工资的最低档起薪。

2、学历条件与工作经验条件中一项高于任职要求而另一项低于任职要求的员工工资，按所在职系职等对应岗位工资的最低档起薪。

3、任职的学历条件或经验条件低于任职条件的员工工资，按所在职系职等对应岗位工资的最低档下调一级起薪。

4、符合任职条件，其中学历条件或工作经验条件高于任职要求的员工工资，按所在职系职等对应岗位工资的最低档上调一级起薪。

做工资表常用的函数

做工资表常用的函数做工资表常用的函数1. 引言工资表作为企业管理重要的一环，涉及到员工工资、奖金、扣除项等各种复杂的计算。

为了提高工资表的准确性和效率，人力资源部门经常使用各种函数来进行计算和生成工资表。

本文将介绍一些常用的函数，帮助你更好地理解和应用于工资表的计算。

2. SUM函数SUM函数是最基本的函数之一，用于计算一组数值的总和。

在工资表中，我们经常需要计算员工的工资总额，包括基本工资、津贴、加班工资等。

SUM函数可以方便地计算这些数值的总和，例如：```=SUM(A2:A10)```这个公式将计算A2到A10单元格中数值的总和。

3. IF函数IF函数是另一个常用的函数，用于根据条件来返回不同的结果。

在工资表中，我们可能需要根据员工的工作表现来确定奖金的发放情况。

IF函数可以根据条件判断返回不同的结果，例如：```=IF(B2>90, "优秀", "一般")```这个公式将根据B2单元格中的数值判断员工的工作表现是否大于90，如果是，则返回"优秀"，否则返回"一般"。

4. VLOOKUP函数VLOOKUP函数用于在一个区域中查找指定值，并返回查找到的结果。

在工资表中，我们可能需要根据员工的工号来查找对应的基本工资信息。

VLOOKUP函数可以快速地进行查找和匹配，例如：```=VLOOKUP(E2, A2:B10, 2, FALSE)```这个公式将根据E2单元格中的工号，在A2到B10区域中查找对应的基本工资信息，并返回第二列的数值。

5. CONCATENATE函数CONCATENATE函数用于合并多个字符串为一个字符串。

在工资表中，我们可能需要将员工的尊称、部门和岗位等信息合并成一个字符串。

CONCATENATE函数可以方便地实现这个功能，例如：```=CONCATENATE(A2, " - ", B2, " - ", C2)```这个公式将合并A2、B2和C2单元格中的字符串，并在它们之间插入分隔符" - "。

员工工资方案(最新)

员工工资方案为进一步完善酒店薪酬体系，提高酒店内部竞争力，根据酒店的经营管理方针，现制定出东方瑞景国人大酒店《工资管理暂行办法》如下：1、酒店实行岗位工资制，即根据不同岗位、不同职务、不同工种的差别和技能的高低及对酒店的贡献确定工资级别。

2、酒店对员工工资实行动态管理，以岗位要求制订工资标准，以工作绩效体现工资差别，即根据员工个人表现和贡献可升可降。

3、各级员工享受相应级别的工资，对成绩突出、有特殊贡献者经部门推荐，人力资源部考核，总经理批准后，可破格享受所担任职务的最上线工资。

4、工资构成：月工资总额=岗位工资+考核工资+相关补贴+绩效工资1）岗位工资：是根据酒店各岗位的工作标准、岗位职责所设置，是员工的一项基本收入保障。

岗位工资=工资总额×60%2）考核工资：根据酒店整体效益、部门绩效所设置，与员工的月度绩效、日常奖惩挂钩，发放额随各部门每月的绩效考核情况、人员岗位编制情况上下浮动。

考核工资=工资总额×40%3）相关补贴：a）夜班津贴：根据部门排班情况，凡正常排班情况下在24：00以后下班的夜班人员（含实习生），享受每天2元的夜班津贴。

b）店龄补贴：自入职起每满一年，每月补贴20元，并依次类推。

c）英语补贴：凡经省市级旅游局考核认证，通过英语等级考核合格且取得相应级别证书者，按相应的英语等级，当年每月享受英语补贴——A级：10元，B 级：8元，C级：5元。

如再参加第二次考核不及格者则取消。

d）技术补贴：酒店将对持有有关技术证（经劳动部门鉴定认可的）且得到酒店认可其技术（经酒店考核）的技术工种（如工程人员、厨师等）增加相应的技术补贴。

由部门每年对试用期已转正的技术人员进行技术等级考核，并按照考核情况按比例评定出各技术人员的技术等级报人力资源部。

酒店根据其技术等级当年每月发放技术补贴——A级：80元，B级：50元，C级：30元。

（技术等级每年考核一次，按每年技术等级考核情况发放技术补贴）e）医疗补贴：酒店每月为员工发放30元的医疗补贴。

薪资结算表模板

薪资结算表模板1. 薪资结算表的重要性薪资结算表是一个重要的文件，用于记录员工的薪资信息和结算情况。

它是公司管理人力资源和财务的重要工具，能够帮助公司准确计算和管理员工的薪资，确保按时支付工资，并记录和追踪薪资发放情况。

2. 薪资结算表的基本要素薪资结算表通常包括以下基本要素：- 员工信息：包括员工姓名、员工工号、部门、职位等基本信息；- 工资项目：列出各种工资项目，如基本工资、津贴、奖金等；- 工资计算公式：针对每个工资项目，列出计算公式，明确如何计算工资金额；- 工时信息：记录员工的工作时间、加班时间等信息；- 扣款项目：列出各种可能的扣款项目，如税费、借款、罚款等；- 实际支付金额：根据工资项目和扣款项目的计算结果，计算出员工实际应支付的薪资金额；- 发放日期：记录工资的发放日期。

3. 使用薪资结算表的步骤使用薪资结算表进行薪资结算通常包括以下步骤：1. 收集员工信息：将员工的基本信息、工时信息等收集整理，并录入到薪资结算表中；2. 计算工资：根据薪资结算表中的工资项目和计算公式，计算出每个员工的应支付工资金额；3. 计算扣款：根据薪资结算表中的扣款项目，计算出需要扣除的金额；4. 计算实际支付金额：根据计算出的工资金额和扣款金额，计算出员工的实际支付金额；5. 发放工资：按照薪资结算表中设置的发放日期，及时将员工的薪资发放给他们。

4. 薪资结算表的注意事项在使用薪资结算表时，需要注意以下事项：- 数据准确性：确保员工信息、工资项目、计算公式等数据的准确性，避免出现错误；- 法律合规：遵循相关的劳动法律法规和公司内部的薪资政策，保证薪资结算的合法合规；- 保密性：薪资结算涉及员工的隐私和机密信息，需要做好保密工作，确保数据安全；- 及时更新：薪资结算表需要及时更新，跟踪员工的任职变动、加班情况等，确保薪资计算的准确性。

以上是关于薪资结算表的一些基本信息和注意事项。

通过合理使用薪资结算表，可以有效管理和控制公司的薪资支出，提高财务管理和人力资源管理的效率。

每月的绩效工资的计算公式_绩效工资计算方法

每月的绩效工资的计算公式_绩效工资计算方法绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。

那么目前每月的绩效工资要怎么算呢？下面店铺就为大家解开每月的绩效工资的计算公式，希望能帮到你。

每月的绩效工资的计算公式1、月度绩效奖金计算方法: 每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额; 计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.2 、年度绩效奖金计算方法: 计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发绩效工资的激励作用达成目标绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。

它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。

挖掘问题绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。

分配利益与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。

绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。

促进成长绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。

通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。

绩效工资的考核原则1、客观公正。

定量考核与定性考核相结合，定量考核为主，定性考核为辅;2、考核与绩效工资及工资调整等挂钩原则;3、辅导改进原则。

考核的最终目的是持续激励员工提升工作绩效，完成经营管理目标。

每次考核期间和考核后，主管应及时向被考核者指出工作中的不足，帮助其改进绩效。

薪资福利专员工作饱和度统计表(含公式)

0.06 0.8%
0.06 0.8% 0.03 0.4% 0.06 0.8% 0.06 0.8% 0.03 0.4% 0.03 0.4% 0.02 0.2% 0.06 0.8% 0.06 0.8% 0.06 0.8% 0.02 0.2% 0.03 0.4% 0.02 0.2% 0.10 1.2% 0.04 0.5% 0.06 0.8% 0.07 0.9% 0.04 0.5% 1.00 12.5%
薪酬福利岗位工作量分配及工作饱和度统计表
工号：xxxxx
姓名：张三
岗位名称：薪酬福利岗位
NO 工作项目
.
工作内容
在人事工资系统中维护新入职员工的固定工资
职级：高级专员
工作饱和度 (折算为8小时为单位)
发生周期及次数
日月年 A BC
每次所需时间
(Hr) D
累计时间(Hr)
平均每天所占工
时数作比例
1 16.00 0.00 0.00 16.00
3
0.50 0.00 1.50 0.00
3
0.30 0.00 0.90 0.00
0.5 月年 21 252
0.50 0.00 0.00 每天时数合计个人工作负荷
0.38 4.8% 0.07 0.9% 0.05 0.6% 0.06 0.8% 0.03 0.4% 0.16 2.0% 0.03 0.4% 0.02 0.2%
日
月
年 H=SUM( I=H/每天
E=A*D F=B*D G=C*D E/1+F/21 时数合计
1
1.00 0.00 1.00 0.00 0.05 0.6%
发放次月转正员工试用期评估表
1
1.00 0.00 1.00 0.00 0.05 0.6%

A05工资表工资条(1-12月)2019年1月1日后适用

表格名称1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月基础信息表信息表（1月）信息表（2月）信息表（3月）信息表（4月）信息表（5月）信息表（6月）信息表（7月）信息表（8月）信息表（9月）信息表（10月）信息表（11月）信息表（12月）工资、薪金所得预扣预缴个人所得税计算表个税计算（1月）个税计算（2月）个税计算（3月）个税计算（4月）个税计算（5月）个税计算（6月）个税计算（7月）个税计算（8月）个税计算（9月）个税计算（10月）个税计算（11月）个税计算（12月）工资发放表（明细）工资明细（1月）工资明细（2月）工资明细（3月）工资明细（4月）工资明细（5月）工资明细（6月）工资明细（7月）工资明细（8月）工资明细（9月）工资明细（10月）工资明细（11月）工资明细（12月）工资发放汇总表工资汇总（1月）工资汇总（2月）工资汇总（3月）工资汇总（4月）工资汇总（5月）工资汇总（6月）工资汇总（7月）工资汇总（8月）工资汇总（9月）工资汇总（10月）工资汇总（11月）工资汇总（12月）工资条工资条（1月）工资条（2月）工资条（3月）工资条（4月）工资条（5月）工资条（6月）工资条（7月）工资条（8月）工资条（9月）工资条（10月）工资条（11月）工资条（12月）编表说明2019年度目录综合所得个人所得税计算表（年度汇算清缴）新个税专项附加扣除简要说明第 8 页，共 110 页特别提示：1）本套报表，个人所得税的计算是根据《中华人民共和国个人所得税法（2018修正）》、2018年12月18日发布的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》、2018年12月21日发布的《个人所得税专项附加扣除操作办法（试行）》和《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》等法律、法规、条例及办法编制的。

2）为确保个税计算结果的准确性，所有报表行或列不允许增加或删除，《编表说明》中所列的“已锁定不可修改”的列次，计算公式隐藏并锁定，请自行选择购买本套报表。

Excel数据管理与图表分析典型案例-工资表

Excel 数据管理与图表分析典型案例－工资表工资表的主要任务是对各种工资信息进行日常管理，可以迅速准确地完成工资的计算和汇总工作。

下面运用公式和函数对工资表中的应发薪资、实发薪资和个人所得税的计算进行管理，并利用条件格式对薪资金额显示数据条。

1．练习要点● 设置单元格格式 ● 公式的应用 ● 函数的应用 2．操作步骤：（1）新建一张空白工作表，在A1单元格中，输入文字信息。

然后，在【字体】组中设置【字体】为“黑体”；【字号】为18，如图2-77所示。

图2-77 设置文字格式提示选择A1至P1单元格区域，单击【对齐方式】组中【合并后居中】按钮，即可合并单元格。

（2）在A2至P2单元格区域中，输入各字段的名称。

然后，对D2至I2单元格区域和K2至O2单元格区域进行合并。

效果设置执行图2-78 输入文字信息（3）在A3至P4单元格区域中，输入各字段的信息，并对需要合并的单元格进行合并，如图2-79所示。

图2-79 对单元格进行合并合并单元格输入信息合并单元格合并单元格（4）在A5单元格中，输入数字1，向下拖动填充柄至A22单元格，单击【自动填充选项】下拉按钮，选择【填充序列】单选按钮，如图2-80所示。

图2-80 输入序列号（5）在B5至C22单元格中，输入部门、姓名、基本薪资和津贴薪资信息，如图2-81所示，图2-81 输入字段信息（6）在F5至F22单元格区域中输入加班的小时数。

然后，在G5单元格中输入“＝F5*15”公式，向下拖动填充柄至G22单元格，即可得到加班的费用，如图2-82所示。

图2-82 计算加班费提示每小时的加班费用为15元。

所以，公式为“＝F5*15”。

（7）在H5至H22单元格区域中输入请假的天数。

然后，在I5单元格中输入“＝H5*20”公式，向下拖动填充柄至G22单元格，即可得到扣病事假的费用，如图2-83所示。

效果输入信息输入结果图2-83 计算病事假费用提示请一天假扣20块钱，所示公式为“＝H5*20”。

薪酬管理工资计算公式列表

准）全扣表（因私电话传真费用、饮料费用等）款-病假扣款-迟到罚款-违纪罚款- 其他扣款
×0.2-375; ×0.15-125; ×0.1-25; ×0.05;
薪酬管理-工
1、本月工作天数按30天计算；一天按7.5小时计算 2、 if 实际工作天数 > 10 实际工作天数=30天-请假总天数（含事假、病假、婚假、年假等所有种类）-调休总天数-旷工实际工作天数即为员工当月实际的出勤天数（法定节假日期间按正常出勤计算） 3、基本工资=工资标准×50% 4、房补=工资标准×13% 5、月奖金标准=工资标准×37% 即工资标准（100%）=基本工资（50%）+房补（13%）+月奖金标准（37%） 6、学历加薪：学历加薪标准： 1）中专及以下学历无学历加薪； 2）大专学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.02 3）本科学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.04 4）双学士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.05 5）硕士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.06 6）博士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.08 u 当实际工作天数>20天时，学历加薪=（基本工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数（即本月缺勤（含请假、旷工等）天数<10天时，学历加薪不予扣除） u 当实际工作天数≤20天时，学历加薪=（基本工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数/30天×实际工作天数（即本月缺勤天数≥10天时，学历加薪按实际出勤天数计算，含入职时间少于20天的新员工） 7、加薪补差=（新工资标准-原工资标准）×（1+学历加薪系数）/30天×实际补差天数加薪补差适用于工资上浮和转正工资调整的补差，实际补差天数从审批同意的开始调整日期算起至当月最后一天的实际 8、加班工资：现在公司对加班员工只批准调休，不再发放加班工资。 “加班工资”一栏一般列入的是辞退、离职员工的补薪及上月多扣、错扣的补发。按实际情况核算，无固定公式。 9、事假扣款=（基本工资+房补+月奖金标准）/30天×事假总天数事假总天数=按天计算的事假数+按小时计算的事假数/7.5小时+按分钟计算的事假数/60分钟/7.5小时例如：A员工六月份共请了1天3小时零20分钟的事假，则A的事假总天数=1天+3小时/7.5小时+20分钟/60分钟/7.5小时= 当月新员工入职时间不足一个月的，不足天数也按事假计算。 10、病假扣款=基本工资/30天×病假总天数×病假基本工资扣除系数+（房补+月奖金标准）/30天×病假总天数病假总天数=按天计算的病假数+按小时计算的病假数/7.5小时+按分钟计算的病假数/60分钟/7.5小时（同事假天数计算病假工资扣除系数： 1) 在本公司工作不满5年者，基本工资扣除系数为40%，（房补+月奖金标准）全扣 2) 在本公司工作超过5年不满10年的，基本工资扣除系数为30%，（房补+月奖金标准）全扣 3) 在本公司工作10年以上者，基本工资扣除系数为20%，（房补+月奖金标准）全扣 11、迟到罚款：由人力资源部开具扣款通知单通知财务部收取现金，不再计入工资表 12、违纪罚款：同迟到罚款 13、其他扣款：由行政部开具扣款通知单通知人力资源部按实际扣除金额计入该项（因私电话传真费用、饮料费用等 14、本月应发=基本工资+房补+月奖金标准+学历加薪+加薪补差+加班工资-事假扣款-病假扣款-迟到罚款-违纪罚款15、社保费：按社保缴费明细手工录入（社保局网上打印） 16、所得税：当（本月应发-房补-保险费-1600）≥5000元时,所得税=(本月应发-房补-保险费-1600) ×0.2-375; 当（本月应发-房补-保险费-1600）≥2000元时,所得税=(本月应发-房补-保险费-1600) ×0.15-125; 当（本月应发-房补-保险费-1600）≥500元时,所得税=(本月应发-房补-保险费-1600) ×0.1-25; 当（本月应发-房补-保险费-1600）< 500元时,所得税=(本月应发-房补-保险费-1600) ×0.05; 当（本月应发-房补-保险费-1600）为0或负数时,不计所得税 17、合计代扣=保险费+所得税 18、实发工资=本月应发-合计代扣

计件工资计算excel模板

计件工资计算excel模板
1. 员工信息表，包括员工姓名、员工编号、部门、岗位等基本
信息。

2. 工作量记录表，记录员工完成的工作数量、日期、工作类型
等信息。

3. 单价表，记录各种工作的单价，可以根据不同的工作类型设
定不同的单价。

4. 工资计算表，根据工作量记录表和单价表，计算出员工的工资，包括基本工资、加班工资等。

在计件工资计算excel模板中，可以使用公式来自动计算工资，例如使用VLOOKUP函数来查找单价表中的单价，然后根据工作量和
单价来计算工资。

另外，还可以设置条件格式来突出显示工资超过
或低于一定标准的情况，以便于管理人员进行审核。

此外，还可以在模板中添加一些数据分析的功能，比如统计员
工的工作量、工资水平等，以便于管理人员进行绩效评估和薪酬管
理。

总之，计件工资计算excel模板应该能够全面记录员工的工作情况，并能够准确、自动地计算出员工的工资，同时也能够提供一些数据分析的功能，以便于管理人员进行绩效评估和薪酬管理。

中国联通岗位工资等级表

中国联通岗位工资等级表附件一:中国联通山西省分公司职位体系实施方案根据集团公司《中国联通职位体系实施方案》（中国联通[2009]81号），结合我省实际，制定本方案。

一、基本原则（一）实现岗位序列、职位等级和职衔称谓的统一。

（二）员工按照统一套改方法进入新职位体系，逐步优化。

（三）在公司合并期间（2008年5月23日至职位薪酬体系实施完毕当月末）任职岗位调整的员工，本次实施不做职位等级晋升。

二、职位体系职位体系是包括岗位序列、职位等级、职位层级和职衔等要素的职位管理体系。

公司统一职位体系横向划分为五个岗位序列，纵向划分为22个职位等级和七个职位层级。

（一）岗位序列岗位序列是职责相近、知识技能要求类似的岗位组合。

不同岗位序列分别设定职衔、任职资格与能力要求，为员工职业发展提供多向通道。

全部岗位划分为销售与服务、市场、建设维护、支撑、管理共五个序列。

1.销售与服务序列：包括直接面向客户销售产品、提供业务咨询、业务受理服务、进行主动营销的岗位；2.市场序列：包括从事营销策划、品牌管理、产品规划、市场分析、渠道管理、资费管理、码号资源管理、服务质量管理等工作的岗位；3.建设维护序列：包括从事工程建设、计划规划、信息技术、运行维护、技术研发、设备采购等工作的岗位；4.支撑序列：包括从事财务审计、战略管理、人力资源、法律合规、综合管理、党群政工、物流仓储等工作的岗位；5.管理序列：包括公司总部、省、市、县各级行政经理、党委书记岗位。

销售与服务、市场、建设维护、支撑序列统称为专业序列。

员工根据所任职岗位确定序列归属。

（二）职位等级、职位层级职位等级是根据员工所承担的岗位职责及履行职责的程度赋予员工的职位级别。

职位等级从低到高设1级至22级，划分为七个职位层级。

（三）职衔职衔按照不同序列、不同职位层级分别规定。

员工根据其所在序列与职位层级获得相应职衔。

详见《中国联通职位体系表》（附表一）和《管理序列职衔规定》（附表二）。

薪资公式设置

结束
其中：
函数DaysBetween计算两个日期之间的天数
@sysPerionBegin是系统参数"会计期间第一天"
@sysPerionEnd是系统参数"会计期间最后一天"
@sysCurPerionDays是系统参数"会计期间天数"
函数GetMin可以有两个以上的参数，取多个参数的最小值
函数GetMax可以有两个以上的参数，取多个参数的最大值
Val函数
格式：Val（〈字符串表达式〉）
返回：数值
说明：将字符串转换为数值。
范例：基本工资=2000.00
迟到次数=??
基本工资/20*Val（迟到次数）=100.00
Year函数
名称：日期型（年）函数
格式：Year（）
返回：数值
说明：返回计算机所提供的系统日期，返回值为表示年份的整数。
范例：如计算机的系统日期为1998年11月1日，则Year()=1998。
如果在"选项"设置中选择"代扣个人所得税"，则在此可以看到"扣税合计"、"代扣税"、"代付税"等预置工资项目。
如何设置工资项目从人事系统获取数据
薪资管理可独立使用，也可以作为人力资源系统的一部分，与人力资源系统集成应用。可从人力资源系统获取数据计算绩效奖金、加班费、出差补助、考勤扣款、社保和公积金个人扣款等。
只有在启用了人力资源系统中的HR基础设置和人事信息管理后，工资项目界面才会出现?人事与薪资项目?，通过?人事与薪资项目?接口设计取数公式，在工资变动业务执行'取数'功能从人力资源系统获取相关数据。
【操作步骤】

每人年度工资统计表格模板-概述说明以及解释

每人年度工资统计表格模板-范文模板及概述示例1:标题：每人年度工资统计表格模板简介：在管理和监控员工的工资和薪资数据时，使用一个规范的统计表格能够提高工作效率和数据的准确性。

本文将为您介绍一个每人年度工资统计表格模板，以帮助您轻松地跟踪和记录员工年度工资。

表格模板：年度工资统计表格员工姓名：___________职位：_______________所属部门：____________工作时间（年）：_____月份基本工资加班费奖金总工资1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月总计使用说明：1. 在"员工姓名"一栏中填写员工的姓名。

2. 在"职位"一栏中填写员工的职位。

3. 在"所属部门"一栏中填写员工所属的部门。

4. 在"工作时间（年）"一栏中填写员工在公司工作的年限。

5. 根据每个月的实际情况填写相应的工资组成部分。

6. 在"总计"一栏中计算每月工资的总额。

使用这个每人年度工资统计表格模板，您可以方便地记录和跟踪每个员工的年度工资。

通过每月的统计和总计计算，您可以快速获得员工的总工资，并用于报告和分析。

请注意，这个模板可以根据您的具体需求进行自定义修改，例如添加其他工资组成项或调整表格格式。

希望这个模板能对您的工资统计工作有所帮助！示例2:标题：每人年度工资统计表格模板引言：年度工资统计是企业管理中重要的一环。

为了方便企业对每位员工的工资进行统计和分析，设计一个完善的年度工资统计表格模板是必不可少的。

本文将介绍一个简洁、易用的每人年度工资统计表格模板，帮助企业管理者更高效地进行工资管理和决策。

一、表格概述1. 表格名称：每人年度工资统计表格模板2. 功能：用于记录每位员工的工资信息，并统计年度工资总额、平均工资、福利待遇等关键指标3. 表格结构：包含员工基本信息、薪资、福利、奖金、扣款等主要字段二、表格字段详解1. 员工基本信息- 姓名：填写员工的姓名- 部门：填写员工所属的部门- 职位：填写员工的职位- 入职日期：记录员工入职的日期2. 薪资信息- 基本工资：填写员工的基本工资- 绩效工资：填写员工根据绩效考核获得的工资- 加班工资：填写员工加班所得的工资- 其他津贴：填写员工其他额外获得的津贴或奖励3. 福利和奖金- 医疗保险：填写员工享受的医疗保险金额- 养老保险：填写员工享受的养老保险金额- 住房公积金：填写员工缴纳或享受的住房公积金金额- 年终奖金：填写员工获得的年终奖金额4. 扣款- 税金：填写员工应缴纳的个人所得税金额- 迟到扣款：填写由于迟到而需扣除的工资金额三、表格使用指南1. 员工信息填写：根据每位员工的具体情况，填写表格中的员工基本信息、薪资、福利和奖金等字段。

(完整)员工的产值工资计算公式

员工的产值工资计算公式=（本月产值总数一3000元基本任务数）x6％，员工的产值积分计算公式=本月产值总数x2%。

(一)、员工月工资分配方案正式员工的月工资分为：基本工资、技术工资、职务工资、综合管理工资、人股分红、产值工资、部门效益工资、计件工资、电话费补助、营销工资、加班工资、奖励工资.1．基本工资：基本工资标准为每人每月300元至500元不等.试用员工转为正式员工后，基本工资为每月300元,连续3个月月产值超过10000元者，月基本工资可增加到每月350元，连续12个月月产值超过15000元者,月工资可增加到450元，B分累计达到10000分者，基本工资不足500元的可上调一级工资。

连续六个月产值下降，工资按下降比例递减。

员工休息、休假、请假超过两天部分，按平均数扣除工资。

对公司有突出贡献者,基本工资标准可适当提高.2．技术工资:公司鼓励员工一专多能，凡员工有技术专长或是掌握多项技术者，即可享有领取技术工资资格。

技术工资以每级50元标准递增，一般技术人员最高为300元,特殊技术人员最高为500元，上调间隔不得少于一年.技术工资按出勤天发放，员工休息、请假、病假参照基本工资办法执行。

3．职务工资：班组长以上的负责人和业务骨干均有职务工资标准,其标准因其职务高低和管理任务轻重而定,每级50元，普通干部最高为300元，经理以上干部最高为800元，按月发放.职务工资与领取者个人的管理任务完成情况挂钩，一般每100元须当月完成管理任务50分（指管理扣分)，完不成管理任务按每分1元从本人职务工资中扣除，如管理水平欠佳和未完成管理职能，可随时停止发放，同时职务工资还要与出勤天数挂钩发放.公司对干部实行竟聘上岗后,可提高职务工资标准。

4．综合管理工资：指员工接受的个性化的工作任务所发放的工资,干部每月在300元以内，员工可改用产值发放方式.5．入股分红：指员工与公司共同投资购买的设备,根据利润，按照入股金额的比例,当月从工资中兑现.利多多分，利少少分，无利不分。

薪酬管理公式

薪酬管理公式1.哈尔西50%分享比例法哈尔西50%分享比例法的特点是把员工目前的产量和时间作为标准，员工如果提前完成工作，就把节约出来的时间收益由员工和企业共同分享，其中一半属于员工的奖励。

其公式为：（1）当工期提前时：工资＝实际计时工资+（额定计时工资-实际计时工资）×50%。

（2）当工期延误时：工资＝额定计时工资+（额定计时工资-实际计时工资）×50%。

绩效工资的保底值＝额定计时工资×保底系数a。

一般可设置成0≤a≤1，特殊也可小于0。

例如，用于工厂的工人工资计算中，如某工人的工资率为30元/小时，预计用6小时完成工作，但他在3小时内完成了工作，他的收入是：工资=30×3+（30×6-30×3）×50%=135元2.罗恩节约系数法罗恩节约系数法跟哈尔西50%分享比例法最大的不同在于，奖金分成不是固定的50%，而是依据节约的时间占标准工时的百分比来定，即员工工作完成越快，获得奖金越多。

其公式为：（1）当工期提前时：绩效工资＝实际计时工资+实际计时工资×节约系数＝实际计时工资+实际计时工资×（额定工时－实际工时）/额定工时。

（2）当工期延误时：公式同（1），但需要设置保底值。

绩效工资的保底值＝额定计时工资×保底系数a。

一般可设置成0≤a≤1，特殊情况下也可设置使其小于0。

例如，用于工厂的工人工资计算中，如某工人的工资率为30元/小时，预计用6小时完成工作，但他在3小时内完成了工作，他的收入是：工资=30×4+30×4×（6-3）/6=180元3.泰勒差别计件制泰勒差别计件制是泰勒在1895年提出的报酬制度，即按照员工是否完成定额而采取不同的工资率。

如果员工能够保质保量完成定额，则按照高工资率计算报酬以鼓励，如果员工未能达到定额，则全部工作量按照低工资率计算报酬，给予警告。

事业单位工资计算公式是什么

事业单位工资计算公式是什么随着事业单位绩效工资改革、事业单位分类改革以及岗位设置工作的日趋深入,事业单位人事管理逐步向科学化、规范化和制度化迈进。

接下来请欣赏店铺给大家网络收集整理的事业单位工资计算公式。

事业单位工资计算公式新工资=岗位工资+薪级工资+津补贴事业单位岗位工资，它主要的特点是对岗不对人。

岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。

但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。

实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。

岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。

岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。

它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。

一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位，则采用两个或两个以上的工资标准。

事业单位工资套改计算方法1、岗位工资的套改中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。

中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。

中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。

不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加额本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工改前职务工资*10%。