珠海属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法实施

珠海市市属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法实施细则（试行）第一章总则第一条为进一步落实市属国有企业负责人经营业绩考核工作，根据《珠海市市属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》，制定本实施细则。

第二条市国资委依法履行出资人职责，负责对市属国有企业负责人经营业绩的考核及奖惩。

第三条本细则所称企业是指由市国资委直接履行出资人职责的国有及国有控股企业。

第二章年度经营业绩考核第四条年度经营业绩考核指标（一）基本指标、分类指标主要包括但不限于：净利润、主营业务净利润、净资产收益率、管理费用总额、成本费用总额、平均单位成本、经济增加值（EVA）、主营业务收入、主营业务利润率、投资收益率、保值增值率、成本费用总额、成本费用利润率、平均单位成本、盈余现金保障倍数、安全间隔里程、产销差率、项目管理指标、融资计划完成率、经营净现金流入、总资产增长率、资产管理效益指标、经济增加值（EVA）以及特殊客户核定指标（市委、市政府交办任务）等。

（二）综合评价指标主要包括但不限于：年度履职定性评价、全面预算管理情况、基础管理情况、企业法人治理相关制度执行情况以及安全生产、节能降耗、计划生育、维稳工作等指标。

第五条国资委目标值的确定主要考虑以下因素：（一）企业前三年实际完成值的平均值（二）全国同行业优秀值（三）企业预算目标值（四）市委市政府及相关部门下达的任务目标（五）全市相关指标的总体水平（六）国内、外经济环境重大变化及企业战略重组等重要因素第六条考核权重的确定（一）当企业目标值优于或等于国资委目标值时：考核权重=基准权重；（二）当企业目标值劣于国资委目标值时：企业目标值-国资委目标值考核权重=基准权重×[1-]国资委目标值（三）考核权重最低不低于基准权重的50%，最高不超过基准权重。

第七条年度经营业绩考核计分企业负责人年度经营业绩考核的综合得分＝基本指标得分+分类指标得分+综合评价指标得分（一）基本指标与分类指标计分1、基本指标与分类指标计分公式实际完成值-企业目标值指标得分=考核权重×[1±]企业目标值当指标实际完成值优于企业目标值时，公式取“+”；当指标实际完成值劣于企业目标值时，公式取“-”；2、基本指标与分类指标得分最高不超过考核权重的180%。

当企业无前三年实际完成值的平均值，且无全国行业优秀值时，基本指标与分类指标得分最高不超过考核权重的120%。

3、在分类指标中若有特殊客户核定指标，则考核权重等于基准权重，相应该项指标得分按企业实际完成市委、市政府交办任务情况评定。

（二）综合评价指标的计分综合评价指标对应的分数为30分，由市国资委根据企业指标完成情况进行评分。

具体如下：1、综合评价的基本指标：企业负责人年度履职定性评价占10分，由市国资委考核委员会根据企业负责人履职情况进行综合评定；全面预算管理情况占10分；基础管理情况占5分，由市国资委业务科室和财务总监根据企业内部管理、财务报表资料报送以及问题整改等基础管理情况进行评价；企业法人治理相关制度执行情况占5分，根据考核企业章程和产权代表请示报告制度执行情况评定。

2、奖励加分项目：全面预算管理指标中，企业各指标实际值控制在预算目标值的5%以内，另奖励加５分；企业领导班子被评为“四好”领导班子，另奖励加5分。

３、社会责任项目：该类指标不设权重。

安全生产、节能降耗、计划生育、维稳工作指标，当企业在以上方面工作发生事故时，视事故等级扣分，最多扣至综合评价得分为零。

综合评价指标的每项考核内容及其权重将根据企业的实际发展状况，结合市国资委监管需要进行调整确定。

第八条企业负责人违反国家法律法规和规定，造成损失或不良影响等重大情况的，对企业有关负责人依据其责任相应扣减年度经营业绩考核的综合得分（有充分证据可免责的除外），其中：负有主要领导责任者扣减15分，负有重要领导责任者扣减10分。

第三章任期经营业绩考核第九条任期经营业绩考核指标（一）任期考核指标一般包括下列四项：1、国有资本保值增值率2、三年主营业务收入平均增长率3、不良资产比率4、任期内三年的年度经营业绩考核结果（二）非经营性企业任期考核指标为：1、任期内项目完成情况2、任期内三年的年度经营业绩考核结果第十条国资委目标值的确定主要考虑以下因素：（一）前一任考核指标目标值和实际完成值的平均值。

（二）企业定位及发展规划（三）市委市政府及相关部门下达的任务目标。

（四）全市相关指标的总体水平（五）国内、外经济环境重大变化及企业战略重组等重要因素。

第十一条考核权重的确定（一）当企业目标值优于或等于国资委目标值时：考核权重=基准权重；（二）当企业目标值劣于国资委目标值时：企业目标值-国资委目标值考核权重=基准权重×[1-]国资委目标值（三）考核权重最低不低于基准权重的50%，最高不超过基准权重。

任期内三年的年度经营业绩考核结果指标考核权重等于基准权重。

第十二条任期经营业绩考核计分企业负责人任期经营业绩考核的综合得分＝国有资产保值增值率指标得分+三年主营业务收入平均增长率指标得分+不良资产比率基本指标得分+任期内三年的年度经营业绩考核结果得分或企业负责人任期经营业绩考核的综合得分=任期内项目完成情况指标得分+任期内三年的年度经营业绩考核结果得分其中：（一）国有资产保值增值率、三年主营业务收入平均增长率、不良资产比率等指标的计分：实际完成值-企业目标值指标得分=考核权重×[1±]企业目标值当指标实际完成值优于企业目标值时，公式取“+”；当指标实际完成值劣于企业目标值时，公式取“-”。

（二）在任期内项目完成情况指标中若有特殊客户核定指标，则考核权重等于基准权重，相应该项指标得分按企业实际完成市委、市政府交办任务情况评定。

（三）任期内三年的年度经营业绩考核结果指标的计分以企业负责人三年内的年度经营业绩综合考核分数加权平均值乘以权重所占比例计算。

第四章薪酬与奖惩第十三条根据企业负责人经营业绩考核得分，确定绩效年薪和任期奖励金。

年度经营业绩考核和任期经营业绩考核最终结果分为合格和不合格两档，60分以下（不含60分）为不合格。

第十四条薪酬的兑付（一）基本年薪按月发放；绩效年薪待年度经营业绩考核结果确定后发放；任期奖励金在任期考核完成后发放。

基本年薪的分配系数的确定。

被考核人担任企业法定代表人、董事长，分配系数为1，担任总经理、副董事长，分配系数为0.9，其余被考核人的平均分配系数为0.75，个人分配系数在严格考核的基础上，由董事会根据企业各负责人的责任和贡献确定，涉及董事会成员本人的，应予以回避。

（二）基本年薪、通讯补、车改津贴、住房公积金、企业年金和社会保险费按在岗时间支付和缴存。

企业负责人岗位发生变化的，应在一个月内将工资关系转到新任职企业，并按新任职务标准支付和缴存，不得继续在原企业领取薪酬；调离市属国有企业的，调离的下月停发（停缴存）。

（三）企业负责人薪酬总额为税前收入，其个人所得税由企业依法代扣代缴。

第十五条年度薪酬的调整兑现（一）企业负责人因工作需要在一年内发生岗位变更的，按任职岗位及月份数兑现其当年年度薪酬。

（二）考核年度内企业负责人因病请假超过6个月的，从第7个月起，基本年薪按90%发放。

企业负责人因事请假累计超过1个月（按30天计）的，超过天数的基本年薪按80%发放；超过2个月的，超过天数的基本年薪按60%发放；超过3个月的，超过天数的基本年薪停发。

不在岗期间绩效年薪不予兑现。

（三）企业负责人考核年度中途辞职、被辞退或被羁押的，按考核结果及在岗月数兑现绩效年薪。

（四）企业负责人在考核年度因违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等制度，受到警示谈话处理的，考核年度绩效年薪按95%兑现；受到调离岗位处理的，按考核结果及在岗月数计算的绩效年薪的80%兑现；受到降职处理的，按考核结果及在岗月数计算的绩效年薪的50%兑现；受到免职处理的，扣减全部考核年度绩效年薪。

（五）考核当期按时完成国有资本收益上缴任务的，企业负责人方可兑现绩效年薪。

未经批准未足额上缴国有资本收益的，不兑现企业负责人当年绩效年薪；未经批准未按规定时间上缴国有资本收益的，酌情扣减企业全部负责人绩效年薪，至零为限：扣减额=考核年度绩效年薪×迟交月数÷12（六）市国资委在考核、经济责任审计工作中发现企业虚报、瞒报财务状况，以前年度经营成果严重不实的，将对企业以前年度业绩考核结果予以调整，除由有关部门依法处理外，并要求企业相关负责人退回多兑现的绩效年薪。

第十六条任期奖励金的调整兑现（一）任期内调整岗位或辞职而未进行任期经营业绩考核的，需进行离任审计的根据离任审计视情况进行奖励，不需进行离任审计的，离职一年后按每年度考核结果进行奖励。

（二）任期内未完成国有资产收益上缴任务的企业，视情况减少企业全部负责人的任期奖励金，至零为限：减少额＝任期内企业累计积存的任期奖励金×（1－国资收益任务完成率）（三）企业负责人未经批准领取兼职报酬、超发薪酬的，超发部分应退回企业，并由企业将超发、退回情况报告市国资委；市国资委视情况减少企业负责人的任期奖励金，至零为限：减少额＝任期内企业以该负责人绩效年薪的基数累计积存的任期奖励金×（实发薪酬－应发薪酬）÷应发薪酬（四）任期内被辞退或被刑事处罚的，不予奖励任期奖励金。

（五）国资委在考核、经济责任审计工作中发现企业虚报、瞒报财务状况，以前年度经营成果严重不实的，将对企业以前年度业绩考核结果予以调整，对企业相关负责人不予奖励任期奖励金。

（六）因违反国家法律法规和规定，导致决策失误，给企业造成重大损失（500万元人民币及以上或损失金额不足500万元但占净资产5%及以上）的，对企业相关负责人不予奖励任期奖励金。

（七）企业负责人发生涉及企业经营的重大违法、违纪事件，给企业造成重大不良影响或造成国有资产损失（超过500万元人民币或超过净资产5%以上）的，对企业相关负责人不予奖励任期奖励金。

（八）企业发生重大安全生产事故、违反计划生育政策、节能减排不达标、维稳工作中发生群体上访省政府或中央政府事件的，对企业相关负责人不予奖励任期奖励金。

第十七条管理与监督（一）企业负责人薪酬总额列入工资总额管理，在企业工资统计时作为其中数单列。

（二）年度薪酬和任期奖励金按上年度企业负责人经营业绩考核结果在当年预提，按有关财务规定列入考核年度的成本费用，待考核结果确定后调整次年年初未分配利润，未奖励的任期奖励金退还企业调整退还当年年初未分配利润。

（三）市国资委负责直接履行出资人职责的企业负责人任期奖励金的收存、管理和奖励。

（四）每年1月31日前，各企业应将企业负责人当年的薪酬计划报市国资委备案。

薪酬计划内容包括当年各企业负责人的年度薪酬、计提的任期奖励金、通讯补、车改津贴、住房公积金、年金和各项社会保险费的计算依据、标准和发放（缴存）金额及方式。