培训专题-【五险一金】北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式
北京养老金计算方法
北京养老金计算方法
北京养老金计算方法基于个人的缴费情况和工龄来确定。
下面是具体的计算方法：
一、个人缴费部分：
个人养老金缴费基数是个人当年的工资收入，但不得超过本市上一年度职工月平均工资的300%。
个人缴费比例为8%，其中5%为个人缴费部分，3%为个人账户储存部分。
二、单位缴费部分：
单位缴费比例为20%，其中12%为单位缴费部分，8%为公司账户储存部分。
三、工龄补贴：
根据个人的工龄情况，享受不同的工龄补贴。
一般情况下，工龄补贴为个人账户中储存部分的1%。
四、缴费年限：
个人至少要缴纳15年的养老金才能享受养老金待遇。
五、养老金计算：
个人养老金计算公式为：个人缴费部分 + 单位缴费部分 + 工龄补贴。
需要注意的是，养老金的具体计算方法可能会根据相关政策的调整而有所变化。
以上是目前北京养老金计算的一般方法，具
体的计算结果还需要参考北京市相关部门发布的具体政策和标准。
北京市五险一金的缴纳比例与缴纳基数是多少
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北京五险⼀⾦缴纳⽐例⽬前北京养⽼保险单位缴费⽐例为20%，个⼈缴费⽐例为8%;医疗保险单位缴费⽐例为...想要了解更多关于北京市五险⼀⾦的缴纳⽐例与缴纳基数是多少的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
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北京五险⼀⾦缴纳⽐例⽬前北京养⽼保险单位缴费⽐例为20%，个⼈缴费⽐例为8%;医疗保险单位缴费⽐例为10%，个⼈为2%+3元;失业保险缴费⽐例为单位1%，个⼈0.2%;⼯伤保险单位缴费费率0.48%，个⼈不缴费;⽣育保险单位缴费⽐例为0.8%，个⼈不缴费。
住房公积⾦缴费⽐例单位和个⼈同为12%，取下限并将各项基⾦缴费⽐例加总可得单位“五险⼀⾦”缴存⽐例为44.28%，个⼈缴存⽐例为22.2%，这两个⽐例之和是66.48%。
北京五险⼀⾦缴纳基数根据新标准，五险缴费基数上限按照全市职⼯⽉平均⼯资的300%确定，最⾼不超过15669元。
参加基本养⽼保险、失业保险的职⼯缴费基数下限，按照⽉平均⼯资的40%确定，最低不低于2089元;参加基本医疗保险、⼯伤保险、⽣育保险的职⼯，缴费基数下限按照60%确定，最低不低于3134元。
度北京市全市职⼯⽉平均⼯资为5223元，根据这⼀数据，北京公积⾦中⼼调整了公积⾦缴存上限，从7⽉1⽇起，度北京住房公积⾦⽉缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限⽐上⼀年度增加了396元。
职⼯和单位⽉缴存额上限均为1880元。
【五险⼀⾦知识】专家指出，五险⼀⾦包括社保与公积⾦两个部分，“五险”即社保，包括养⽼保险，医疗保险，失业保险，⼯伤保险与⽣育保险。
北京公积⾦查询1、登陆北京市住房公积⾦管理中⼼⽹站，点击“个⼈住房公积⾦查询”，按要求输⼊查询条件，即可⽹上查询公积⾦账户。
北京五险一金占工资比例是多少？
Just say three things to people, don't throw all your heart away.精品模板助您成功（页眉可删）北京五险一金占工资比例是多少？北京五险一金缴纳比例1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；2、医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%+3元大病统筹；3、失业保险：单位缴纳1%，个人缴0.2%；4、工伤保险：单位缴纳1%，个人不缴费；5、生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴费；6、住房公积金：单位缴纳12%，个人缴纳12%。
北京是我国经济最发达的城市之一，很多人都认为在北京工作工资会很高。
其实员工能拿到手多少实际工资，还要看五险一金占了多少。
那么北京五险一金占工资比例是多少？比例过高有何弊端？结合相关资料给大家简单说一说。
一、北京五险一金缴纳比例1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；2、医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹；3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%；4、工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费；5、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；6、住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%；二、五险一金是不是企业为员工必须缴纳的？“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
根据我国社保政策相关规定，社保五项(养老、医疗、失业、工伤、生育)缴费比例，企业为29.5%至30%，但绝大部分省市缴纳比例都在工资总额40%以上。
有的地区达到甚至超过工资的50%”。
三、北京五险一金的比例过高有何弊端？最直接的影响就是职工可支配收入大量减少,占工资40%到50%的社保费率,除住房公积金在买房时可以使用外,相当比例的工资都被社保划走不能自由使用。
四险比例计算公式
四险比例计算公式在中国，员工的社会保险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，这四项保险通常被称为“四险”。
这四项保险的缴纳比例是由国家规定的，根据员工的工资水平来计算。
下面我们将介绍四险比例的计算公式，帮助大家更好地了解员工社会保险的缴纳情况。
首先，我们来看一下四险的具体缴纳比例。
根据国家规定，养老保险的缴纳比例为个人8%，单位20%，医疗保险的缴纳比例为个人2%，单位10%，失业保险的缴纳比例为个人0.2%，单位1%，工伤保险的缴纳比例由单位承担。
这些比例是根据员工的工资基数来计算的，下面我们将介绍四险比例的具体计算公式。
1. 养老保险的缴纳比例计算公式：养老保险个人缴费金额 = 员工工资基数× 8%。
养老保险单位缴费金额 = 员工工资基数× 20%。
2. 医疗保险的缴纳比例计算公式：医疗保险个人缴费金额 = 员工工资基数× 2%。
医疗保险单位缴费金额 = 员工工资基数× 10%。
3. 失业保险的缴纳比例计算公式：失业保险个人缴费金额 = 员工工资基数× 0.2%。
失业保险单位缴费金额 = 员工工资基数× 1%。
4. 工伤保险的缴纳比例计算公式：工伤保险单位缴费金额 = 根据国家规定缴费比例计算。
以上就是四险比例的具体计算公式，通过这些公式，我们可以很容易地计算出员工和单位应该缴纳的社会保险金额。
这些公式也为企业和员工提供了一个清晰的缴费标准，帮助他们更好地了解自己的社会保险缴纳情况。
在实际操作中，企业会根据员工的实际工资情况来计算四险的缴纳金额，并在每个月的工资发放中扣除员工的个人部分保险费用，同时企业也会按照规定缴纳单位部分的保险费用。
这样一来，员工和企业都能够按时、足额地缴纳社会保险，保障员工的社会保障权益。
需要注意的是，四险比例和计算公式可能会根据国家政策的调整而有所变化，因此企业和员工都需要及时了解最新的社会保险政策，以确保按照最新的规定进行缴纳。
五险一金计算公式是什么
五险⼀⾦计算公式是什么
五险⼀⾦计算公式具体的社保构成⽐例为：
养⽼保险：单位每个⽉为你缴纳21%，你⾃⼰缴纳8%;
医疗保险：单位每个⽉为你缴纳9%，你⾃⼰缴纳2%外加10块钱的⼤病统筹(⼤病统筹主要管住院这块);
失业保险：单位每个⽉为你缴纳2%，你⾃⼰缴纳1%;
⼯伤保险：单位每个⽉为你缴纳0.5%，你⾃⼰⼀分钱也不要缴;
⽣育保险：单位每个⽉为你缴纳0.8%，你⾃⼰⼀分钱也不要缴;
住房公积⾦：单位每个⽉为你缴纳8%，你⾃⼰缴纳8%
以上，这么算下来，
单位每个⽉为你缴纳的社保⽐例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%。
你⾃⼰每个⽉为你缴纳的社保⽐例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。
暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的⽐例和你缴纳的⽐例应该为413：190，这就是说如果你每个⽉为⾃⼰的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个⽉你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。
所以说在你看不见的情况下，单位交的社保费⽤其实是你的2倍还多，所以你每个⽉交社保费的时候千万别⼼疼呀~你要知道单位⽐你交的多得多了呢，⼼疼的其实是单位。
2024北京五险一金基数及计算
2024北京五险一金基数及计算2024年北京五险一金基数及计算五险一金是中国工人在就业过程中需要缴纳的一项社会保险。
五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金指的是住房公积金。
针对这几项保险，我将会详细介绍2024年北京的基数及计算方法。
1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险6.住房公积金以上是2024年北京五险一金的基数范围。
具体的缴费数额需要根据个人的工资来计算。
在此，我给出两个示例以说明具体的计算方法。
示例1：小王在2024年的月平均工资为9000元，他需要缴纳五险一金和住房公积金的总金额如下：养老保险缴费基数：9000元（小王的月平均工资低于最低缴费基数，故以9000元为缴费基数）养老保险个人缴费：9000*8%=720元医疗保险缴费基数：9000元医疗保险个人缴费：9000*2%=180元失业保险缴费基数：9000元失业保险个人缴费：9000*0.2%=18元工伤保险缴费基数：9000元工伤保险个人缴费：9000*0.2%=18元生育保险缴费基数：9000元生育保险个人缴费：9000*0.8%=72元住房公积金缴存基数：9000元住房公积金个人缴存：9000*7%=630元因此，小王需要缴纳的五险一金总金额为：720+180+18+18+72+630=1638元。
工伤保险缴费基数：3070元（小李的月平均工资低于最低缴费基数，故以3070元为缴费基数）工伤保险个人缴费：3070*0.2%=6.1元（以保留一位小数）生育保险缴费基数：3070元（小李的月平均工资低于最低缴费基数，故以3070元为缴费基数）生育保险个人缴费：3070*0.8%=24.56元（以保留两位小数）因此，小李需要缴纳的五险一金总金额为：1649.6+307+30.7+6.1+24.56+1582=3600.96元（以保留两位小数）。
总结一下，2024年北京五险一金的基数范围及计算公式如上所述。
北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式
北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式北京市五险一金是指社会保险缴费项目中的五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，是雇主和雇员共同缴纳的一种社会保险制度。
下面我们将详细介绍北京市五险一金的缴纳比例和计算公式。
一、养老保险养老保险是建立在个人缴费基础上的一种社会保障制度，用于保障参保人员退休或不再工作后的基本生活。
在北京市，养老保险的缴纳比例是个人8%、单位20%，即个人缴费工资的8%，单位缴纳工资总额的20%。
计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×养老保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×养老保险缴纳比例二、医疗保险医疗保险是为参保人员提供基本医疗保障的一种社会保险制度，用于报销参保人员的医疗费用。
在北京市，医疗保险的缴纳比例是个人2%、单位10%，即个人缴费工资的2%，单位缴纳工资总额的10%。
计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×医疗保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×医疗保险缴纳比例三、失业保险失业保险是为失业人员提供一定期限内的基本生活保障的一种社会保险制度。
在北京市，失业保险的缴纳比例是个人0.2%、单位1%，即个人缴费工资的0.2%，单位缴纳工资总额的1%。
计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×失业保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×失业保险缴纳比例四、工伤保险工伤保险是为因工作而受到伤害的职工提供医疗、康复和经济补偿的一种社会保险制度。
在北京市，工伤保险的缴纳比例由单位承担，不需要个人缴纳。
五、生育保险生育保险是为女职工提供生育津贴和生育医疗费用报销的一种社会保险制度。
在北京市，生育保险的缴纳比例是个人0.5%、单位1%，即个人缴费工资的0.5%，单位缴纳工资总额的1%。
计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×生育保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×生育保险缴纳比例六、住房公积金住房公积金是为职工提供购买住房和提取公积金的一种社会福利制度。
2024年度北京社保计算器
社会保险是指国家根据法律规定，由用人单位和工作人员共同缴纳的一种社会保障制度。
北京市是中国的首都，社会保险制度也比较完善。
下面我们将详细介绍2024年度北京社保计算器。
根据北京市的相关政策，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四个方面。
以下是2024年度北京社保计算器的详细内容：养老保险计算公式：个人缴费比例：8%单位缴费比例：20%养老保险基数：由单位和个人按月工资总额中的80%来确定，但不得超过上年度北京市职工平均工资的600%和北京市居民人均可支配收入的60%。
养老保险缴费额=养老保险基数×缴费比例医疗保险计算公式：个人缴费比例：2%单位缴费比例：8%医疗保险基数：由单位和个人按月工资总额中的80%来确定，但不得超过上年度北京市职工平均工资的300%和北京市居民人均可支配收入的30%。
医疗保险缴费额=医疗保险基数×缴费比例失业保险计算公式：个人缴费比例：0.5%单位缴费比例：1%失业保险基数：由单位和个人按月工资总额中的80%来确定，但不得超过上年度北京市职工平均工资的300%和北京市居民人均可支配收入的30%。
失业保险缴费额=失业保险基数×缴费比例工伤保险计算公式：个人缴费比例：0.5%单位缴费比例：0.5%工伤保险基数：由单位和个人按月工资总额中的80%来确定，但不得超过上年度北京市职工平均工资的600%和北京市居民人均可支配收入的60%。
工伤保险缴费额=工伤保险基数×缴费比例根据以上四个方面的计算公式，我们可以计算出个人和单位每月应缴纳的社会保险费用。
需要注意的是，以上计算公式适用于2024年度，若遇到数值变动或政策调整，请参考最新政策。
通过以上计算，我们可以清楚地了解到2024年度北京社保的缴纳情况。
社会保险制度的实施有助于保障劳动者的权益，提高劳动者的社会保障水平。
希望以上信息对您有所帮助。
北京五险一金计算公式是怎样的
北京五险⼀⾦计算公式是怎样的北京五险⼀⾦缴费交多少?对于五险⼀⾦，很多⼈对此⼀头雾⽔，甚⾄⾃⼰每个⽉交多少都不是很清楚，所以下⾯对此介绍⼀下，希望能够给⼤家参考。
⼩编了解到：统计发现，北京个⼈“五险⼀⾦”缴费占税前⼯资⽐例约为22.2%，上海个⼈“五险⼀⾦”缴费占税前...想要了解更多关于北京五险⼀⾦计算公式是怎样的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
⼩编了解到：统计发现，北京个⼈“五险⼀⾦”缴费占税前⼯资⽐例约为22.2%，上海个⼈“五险⼀⾦”缴费占税前⼯资⽐例约为18%，⼴州个⼈“五险⼀⾦”缴费占税前⼯资⽐例约为16%。
从个⼈“五险⼀⾦”缴费⽐例来看，北京最⾼，上海第⼆，⼴州第三。
⼀、个⼈缴纳五险⼀⾦⽐例五险⼀⾦包括养⽼保险，医疗保险，失业保险，⼯伤保险，⽣育保险和住房公积⾦，前⾯五种保险就是我们常说的社保，公积⾦就是“⼀⾦”。
下⾯，以北京市为例，让您看懂个⼈五险⼀⾦相关知识。
养⽼保险是单位缴纳20%，个⼈缴纳8%;医疗保险是单位缴10%，个⼈缴2%+3元⼤病统筹;失业保险单位缴纳1%，个⼈缴纳0.2%;⼯伤保险是单位缴纳1%;⽣育保险是单位缴纳0.8%。
此外，住房公积⾦的缴纳⽐例，单位和个⼈都是12%。
个⼈五险⼀⾦缴纳⽐例：养⽼保险8%+医疗保险2%+失业保险0.2%+住房公积⾦12%=22.2%单位五险⼀⾦缴纳⽐例：养⽼保险20%+医疗保险10%+失业保险1%+⼯伤保险1%+⽣育保险0.8%+住房公积⾦12%=44.8%⼆、五险⼀⾦计算公式个⼈五险⼀⾦缴费⾦额=个⼈五险⼀⾦缴费基数×个⼈五险⼀⾦⽐例单位五险⼀⾦缴费⾦额=单位五险⼀⾦缴费基数×单位五险⼀⾦⽐例以上就是店铺⼩编为你介绍的关于北京五险⼀⾦计算公式是怎样的的知识，希望对你有所帮助，如果还存在疑问，可以联系店铺律师为你解答。
2024北京五险一金基数及计算
2024北京五险一金基数及计算
2024年北京地区五险一金基数及计算标准如下：
一、养老保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为8%，即个人实际工资的8%将作为养老保险费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为20%，即单位实际工资的20%将作为养老保险费用缴纳。
二、医疗保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为2%，即个人实际工资的2%将作为医疗保险费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为10%，即单位实际工资的10%将作为医疗保险费用缴纳。
三、失业保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为0.8%，即个人实际工资的0.8%将作为失业保险费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为1.6%，即单位实际工资的1.6%将作为失业保险费用缴纳。
四、工伤保险
工伤保险费用由单位全额承担，个人不需要进行缴纳。
五、生育保险
生育保险费用由单位全额承担，个人不需要进行缴纳。
六、公积金
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为12%，即个人实际工资的12%将作为公积金费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为12%，即单位实际工资的12%将作为公积金费用缴纳。
七、综合计算
根据个人实际工资，按照各项社保及公积金的缴费比例计算个人和单位应缴纳的金额。
4、工伤保险和生育保险：个人和单位都不需要缴纳。
综合计算：个人应缴纳社保和公积金的总额为960元+240元+96元+1440元=2736元，单位应缴纳社保和公积金的总额为2400元+1200元
+192元+1440元=5232元。
五险一金如何计算
五险一金如何计算五险一金是指职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金六项保险和福利。
五险一金的计算是根据员工的工资基数以及城市的缴费比例来确定的。
下面将对五险一金的计算方法进行详细的介绍。
1.职工基本养老保险：根据国家规定，职工基本养老保险费率为单位缴费比例的20%，其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为12%。
计算公式为：个人应缴金额=工资基数×个人缴费比例单位应缴金额=工资基数×单位缴费比例总金额=个人应缴金额+单位应缴金额2.职工基本医疗保险：根据国家规定，职工基本医疗保险费率为单位缴费比例的10%，其中个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。
计算公式同样为：个人应缴金额=工资基数×个人缴费比例单位应缴金额=工资基数×单位缴费比例总金额=个人应缴金额+单位应缴金额3.失业保险：根据国家规定，失业保险费率为单位缴费比例的1%，其中个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。
计算公式同样为：个人应缴金额=工资基数×个人缴费比例单位应缴金额=工资基数×单位缴费比例总金额=个人应缴金额+单位应缴金额4.工伤保险：工伤保险费率由各地的规定而定，通常单位和个人都不需要缴纳。
所以，工伤保险一般由单位全额缴纳。
5.生育保险：生育保险费率同样由各地的规定而定，通常单位和个人都不需要缴纳。
所以，生育保险一般由单位全额缴纳。
6.住房公积金：住房公积金缴费由每个城市规定缴费比例，单位和个人按照一定的比例缴纳。
通常单位缴费比例为12%，个人缴费比例为8%。
计算公式为：个人应缴金额=工资基数×个人缴费比例单位应缴金额=工资基数×单位缴费比例总金额=个人应缴金额+单位应缴金额需要注意的是，五险一金的基数是有上限的，超过上限部分无需缴纳。
具体上限标准由各地的规定而定。
总结起来，五险一金的计算是根据工资基数和城市的缴费比例来确定的。
北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式
北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式北京市的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
下面将对北京市的五险一金缴纳比例和计算公式进行详细介绍。
1.养老保险：养老保险是职工个人退休后的基本生活保障，也是五险一金中缴纳比例最高的一项。
北京市养老保险的缴纳比例为单位缴纳20%，个人缴纳8%。
养老保险缴费基数按照上年度的平均工资确定，即基数上限为当地上年度职工平均工资的300%（具体数值会随政策变化而调整）。
2.医疗保险：医疗保险是为职工提供基本的医疗费用报销和支付服务的保险。
北京市医疗保险的缴纳比例为单位缴纳10%，个人缴纳2%。
医疗保险缴费基数按照上年度的平均工资确定，基数上限为当地上年度最低工资的300%。
3.失业保险：失业保险是为职工提供在失业期间的基本生活保障和帮助再就业的政策。
北京市失业保险的缴纳比例为单位缴纳1%，个人缴纳0.2%。
失业保险缴费基数的上限为当地上年度职工平均工资的300%。
4.工伤保险：工伤保险是为职工在工作中发生意外伤害或职业病时提供医疗救治、康复和抚恤保障的保险。
工伤保险的缴纳比例由单位全额承担，个人无需缴纳。
工伤保险缴费基数的上限为当地上年度职工平均工资的300%。
5.生育保险：生育保险是为职工在生育过程中提供医疗费用报销和生育津贴的保险。
北京市生育保险的缴纳比例为单位缴纳1%，个人无需缴纳。
生育保险缴费基数的上限为当地上年度职工平均工资的300%。
6.住房公积金：住房公积金是为职工提供积累购房资金的一项制度，也是五险一金中缴纳比例最低的一项。
北京市住房公积金的缴纳比例为单位缴纳12%，个人缴纳12%。
住房公积金缴费基数按照职工实际工资确定，但不得低于当地最低工资标准和不得高于三倍当地月平均工资。
以上是北京市五险一金及养老保险的缴纳比例和计算公式的详细介绍。
需要注意的是，具体的缴费标准和政策会随时发生变化，应及时查阅最新的政府规定以及相关部门的通知。
五险一金计算公式
五险一金计算公式基本养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金三金一般指：“养老金、失业保险金和住房公积金”按《社会保险费征缴暂行条例》的规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，都是基本养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金的征缴范围。
费用的计算方法是：养老保险金=工资×6%(个人交纳比例)+工资×25.5%(单位交纳比例);医疗保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例);失业保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×1%(单位交纳比例)。
另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。
其计算方法为：住房公积金=工资×7%(个人交纳比例)+工资×7%(单位交纳比例)。
(注：工资为职工本人上一年度月平均工资数)a养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。
新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。
参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。
职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满。
目前我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。
北京的五险一金标准
北京的五险一金标准
北京作为中国的首都，也是全国经济文化中心之一，吸引了大量的人口涌入。
对于这些在京工作的人来说，五险一金是一项非常重要的福利待遇。
那么，北京的五险一金标准是怎样的呢？
首先，我们来看一下北京的社会保险。
北京的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据最新的规定，北京市的养老保险缴费比例为个人8%，单位20%；医疗保险缴费比例为个人2%，单位10%；失业保险缴费比例为个人0.2%，单位1%；工伤保险和生育保险由单位承担全额缴费。
其次，我们来看一下北京的公积金。
北京的公积金是指职工住房公积金，是一种为职工个人住房储蓄、提供住房贷款、支付住房租金和改善住房条件的一种社会保障制度。
根据北京市的规定，职工个人的公积金缴存比例为12%，单位缴存比例为12%。
总的来说，北京的五险一金标准相对较高，为在京工作的人们提供了较为稳定的社会保障和住房保障。
这也是北京作为国家中心城市的一项重要政策支持，为吸引人才、稳定就业、促进经济发展起到了积极的作用。
需要注意的是，虽然北京的五险一金标准相对较高，但是在实际操作过程中仍然存在一些问题，比如养老金缴费比例偏高，对于一些低收入群体来说可能会增加生活负担。
因此，未来北京还需要进一步完善五险一金政策，使之更加符合不同群体的实际需求，为广大职工提供更加全面的社会保障。
总的来说，北京的五险一金标准是相对较高的，为在京工作的人们提供了较为稳定的社会保障和住房保障。
但是在实际操作中还需要进一步完善，以更好地满足不同群体的需求。
希望北京未来能够在五险一金政策上做出更多的改进，为城市的可持续发展和职工的幸福生活提供更好的保障。
北京养老保险缴费比例
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目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元社会保险包括五险：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。
目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位五险0.8%，个人不交钱。
以上均为有稳定的单位并且单位给职工上了社保的情况。
若单位没有给上社保，自己打算上社保的话有下面三档(月缴893.6元，月缴601.23元，月缴455.15元)，可选择其中一档到人才或所在地社保所缴纳社保费用。
个人缴纳社保只包含养老、失业和医疗，而且只能绑定缴纳，即不能只缴纳社会养老保险的费用而不缴纳医疗保险的费用。
个人缴纳社保的费用一般情况下每年都会调整一次，上面的三档只适用于2008年4月至2009年3月办理的人员。
的确个人缴纳社会保险如您所知需要至少缴纳15年以上，多缴多领。
如果单位给您上了社保的话那么单位会替您缴纳大部分(一般为70%左右)费用，对您来说是比较合适的，但如果您自己来承担全部费用的话您就需要衡量是否值当。
因社会保险是国家提供给个人的最基本的保障，它只能实现低水平的“保”，而不是全“包”。
如果按照北京一普通女性55岁退休(55岁之前个人已缴纳了15的社会养老保险)来举例的话，假如60岁时因生病或者意外身故了她只可领到5年的社会养老保险金。
但其实她已经缴纳了15年的社保费用，其余的10年的养老金是领不到的，即社会养老保险没有保证可领取10年或20年养老金的保障，这是与商业养老保险很大的一个区别。
北京五险一金计算方法是怎样的
北京五险⼀⾦计算⽅法是怎样的【摘要】随着2016年北京五险⼀⾦新政策的出台，北京五险⼀⾦计算⽅法也开始备受⼤家的关注。
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【摘要】随着2016年北京五险⼀⾦新政策的出台，北京五险⼀⾦计算⽅法也开始备受⼤家的关注。
⽬前计算北京市五险⼀⾦缴费⾦额的⽅法有两种，第⼀种套⽤公式北京市五险⼀⾦缴费⾦额=北京市五险⼀⾦最低缴费基数*北京市五险⼀⾦缴纳⽐例进⾏测算;第⼆种利⽤⼀些⽹站提供的北京五险⼀⾦计算器⼯具来快速计算应该缴纳的费⽤。
⼀、公式法北京市五险⼀⾦缴费⾦额=北京市五险⼀⾦最低缴费基数*北京市五险⼀⾦缴纳⽐例北京上班族在了解北京市最低⽉⼯资标准以后，可以咨询⼀下单位是按照多少的⽉⼯资标准来为⾃⼰缴纳的五险⼀⾦的，然后套⽤上述北京五险⼀⾦缴纳费⽤计算公式即可测算出⾃⼰每个⽉花费在五险⼀⾦上的保费是多少了。
⼆、⼯具法通过各⼤⽹站提供的北京五险⼀⾦计算器来快速计算出⾃⼰当前每个⽉扣除的五险⼀⾦费⽤是多少。
以某⽹站提供的北京五险⼀⾦计算器为例，它会详细列举出2016年北京市五险⼀⾦的最低缴费基数以及最⾼缴费基数，然后您只需输⼊⾃⼰每个⽉的缴费⼯资基数即可快速测算出缴纳的五险⼀⾦保费是多少。
店铺提⽰：2016年北京五险⼀⾦计算⽅法⼤致包括两种，即公式法和⼯具法，⼴⼤北京上班族可以根据⾃⼰的喜好来选择这两种计算⽅法，这样可以⽅便⾃⼰了解单位每个⽉扣除的⽉⼯资数额对不对，有利于帮助⾃⼰维护好⾃⾝合法权益。
以上就是店铺⼩编为⼤家整理的相关资料，在⽇常的⽣活中，我们应该对⼀些常⽤的法律知识有所了解，这样才能在我们需要帮助的时候运⽤法律知识来维护⾃⼰权利。
如果你还有其他的疑问，欢迎来店铺站进⾏法律咨询，我们将有律师给你提供专业的意见。
北京市基础养老金计算公式举例
北京市基础养老金计算公式举例
基础养老金=个人缴费月数×个人缴费工资×月数系数+个人缴费月数
×个人缴费工资×个人缴费系数×个人缴费月数
其中，个人缴费月数为参保人缴纳养老保险的月数，个人缴费工资为
参保人当年在企业或单位的月平均工资，月数系数和个人缴费系数是根据
参保人的缴费年限确定的。
以下是具体的计算例子：
假设参保人A的缴费年限为20年，月平均缴费工资为8000元。
首先，需要计算个人缴费月数。
参保人A缴纳养老保险的月数为20
年×12个月/年=240个月。
其次，需要计算月数系数和个人缴费系数。
根据北京市养老保险办法，20年的缴费年限对应的月数系数为1.0，个人缴费系数为0.03最后
基础养老金=240×8000×1.0+240×8000×0.03×240
需要说明的是，上述计算只是基础养老金的计算方式之一，具体的计
算公式和系数可能因地区和政策的不同而有所差异。
此外，基础养老金还
会根据参保人享受的待遇级别和调整政策进行相应调整。
希望以上例子能
对您理解北京市基础养老金的计算公式有所帮助。
北京基础养老金计算公式举例说明
北京基础养老金计算公式举例说明
养老金是老年人的重要保障，对于解决老年人生活的基本需求起着非
常重要的作用。
北京市基础养老金是由城镇居民基本养老保险统筹单位按
照一定的计算公式确定的，那么下面我们就来看一下北京基础养老金的计
算公式及举例说明。
北京市基础养老金计算公式如下：
北京市基础养老金=职工月缴存额×12×当地缴费年限×3%
其中，职工月缴存额是指职工每个月的个人缴存金额，当地缴费年限
是指参保人员在北京市的缴费年限，3%是北京市基础养老金定额。
举例说明：假设职工个人月缴存额为2000元，参加城镇居民基本养
老保险的缴费年限为20年，则该职工在北京市的基础养老金计算方法如下：
需要说明的是，在实际情况中，北京市的基础养老金计算公式可能会
根据当地的政策和规定有所不同，所以在具体查询基础养老金计算公式时，建议根据当地相关规定进行查询。
总之，北京市基础养老金是根据职工的个人月缴存额和参保年限来确
定的，通过缴纳一定金额的个人养老保险费用，可以为职工在将来的老年
生活提供一定的经济支持。
希望以上信息对您有所帮助。
北京市五险一金标准
北京市五险一金标准北京市作为我国的首都，其五险一金标准一直备受关注。
五险一金，即指职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和住房公积金。
这些保险和公积金是职工的福利待遇，也是国家和社会对职工的一种保障。
下面将为大家介绍北京市五险一金的具体标准。
首先，职工基本养老保险的缴费标准是按照职工工资的一定比例来确定的。
目前，北京市的职工基本养老保险缴费比例为个人缴费8%，单位缴费20%，合计28%。
职工的缴费基数为本市上年度职工月平均工资的300%。
养老保险的待遇标准根据参保人员的缴费年限和缴费金额来确定，一般来说，缴费越多，待遇越高。
其次，失业保险的缴费标准为个人缴费1%，单位缴费2%，合计3%。
失业保险金的发放标准是根据参保人员的工作年限和缴费金额来确定的，待遇标准相对较低。
再次，工伤保险和生育保险的缴费标准分别为个人缴费0%，单位缴费0.5%，合计0.5%。
工伤保险主要是为因工受伤或患职业病的职工提供一定的医疗和生活补助，生育保险则是为女职工在生育期间提供一定的工资待遇。
此外，医疗保险的缴费标准为个人缴费2%，单位缴费8%，合计10%。
医疗保险的待遇标准是按照参保人员的缴费金额和医疗费用来确定的，一般来说，医疗保险可以报销一定比例的医疗费用，减轻职工的医疗负担。
最后，住房公积金的缴费标准为个人缴费12%，单位缴费12%，合计24%。
住房公积金的待遇主要是为职工提供在购房、装修、租房等方面的资金支持，是职工的一项重要福利。
总的来说，北京市的五险一金标准相对较高，为职工提供了较为全面的保障。
但是，也需要注意的是，五险一金的具体标准可能会根据国家政策和城市经济发展情况做出相应调整，因此，职工在享受这些福利待遇的同时，也需要关注相关政策的变化，以便及时调整自己的权益。
总之，北京市五险一金标准的确定是为了保障职工的合法权益，也是国家和社会对职工的一种关爱和支持。
希望广大职工能够充分了解自己的权益，合理享受福利待遇，共同促进社会的和谐稳定发展。
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北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式
“五险一金”讲的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
我们以北京地区为例来说明在职职工“五险一金”的缴纳标准及其待遇。
●养老保险
先说说养老保险，这是绝大多数人关心的问题。
养老保险的缴纳标准如下，企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20％的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。
职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8％的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。
另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均工
资60％的，以本市上一年度职工月平均工资的60％作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300％的部分，则不计入缴费工资基数。
按规定，缴费年限满15年的参保人才能享受基本养老保险待遇，每月领取基本养老金。
基本养老金最重要的两部分为基础养老金和个人账户养老金。
基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费满15年发给基数的15％，多缴费1年多发1％；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。
因此，你的养老基本金大体可以这样计算，基本养老金=（退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）／2×缴费年限×1％＋个人账户储存余额／计发月数。
另外，不同的退休时间也有不同的待遇规定，如1998年6月30日以前参加工作，2006年1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人，除按月领取基础养老金和个人账户养老金外，再发给过渡性养老金；2006年1月1日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系；1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
●医疗保险
再说说医疗保险，职工按本人上一年月平均工资的2％+3元缴纳基本医疗保险费，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同；企业则以缴费基数10％的比例缴纳，同时规定男士必须交满25年，女士则为20年。
记者从朝阳区社保中心了解到，北京市基本医疗统筹基金住院医疗支付起付线和最高支付额从2010年5月1日起调整。
第一次住院起付线为1300元，最高支付限额调整为10万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）由大额医疗费用互助资金支付85％，个人负担15 ％。
在一个年度内最高支付额调整为20万元。
住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。
举例说明：在三级医院发生的医疗费用如下：起付标准至1万元的部分，统筹基金支付80％，职工支付20％；超过1万元至3万元的部分，统筹基金支付85％，职工支
付15％；超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付90％，职工支付10％；超过4万元的部分，统筹基金支付95％，职工支付5％，在二级医院和一级医院发生费用的支付比例都有所不同。
另外，门诊费用规定的最低起付线为1800元（退休人员为1300元），最高支付额都为2万元。
●失业保险
职工个人按本人上年月平均工资的0.5％缴纳失业保险费，企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5％缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。
失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金，2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金，3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金，依此类推，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
●生育保险和工伤保险
企业按照其缴费总基数的0.8％缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
生育保险基金支付范围主要包括生育津贴、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，算为女职工产假期间的工资，低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，可以理解为产假期间也有工资；生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
工伤保险则根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，不尽相同。
●住房公积金
住房公积金月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300％，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12％。
●关于社保基数申报的问题和养老保险的跨地区转移
关于社会保险基数申报的问题很多人都存在认识上的误区，认为申报的基数越少越好（个人缴费就越少），其实不然。
首先来看一下工资的构成，我们的工资一般都分为基本工资、各项福利和奖金，很多企业都是只按照基本工资上“五险一金”的，这样他们员工缴纳的保险费用就可以少一些。
我们都知道养老、医疗、失业和公积金这些都是由企业和个人来共同承担的，而且企业出的是大头，让我们一起来算一笔账，假如只算三险，那企业承担的部分为：20％+10％+1.5％=31.5％，而你自己承担的部分只有：8％+2％+3
元+0.5％=10.5％+3元，企业缴纳的费用大概是你的三倍多。
养老保险的转移是很多人都关心的问题。
打个比方来说，你户口所在地是山东，现在在北京参加工作，并且以后的工作地点还可能发生更换，这个过程当中你一直按规定缴纳养老保险，那你肯定想知道，我的保费怎么计算会进行累加吗？我的工作地点那么多以后退休了到底在哪领取保费？保费怎么转？记者在有关社保的论坛转了一圈，发现这个问题是许多人共同关心的，同样，也有很多人对这些问题的了解不甚了了。
2010年1月1日起，《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》开始实施，明确了跨省流动就业的养老保险关系转移接续政策，进一步打破了地区分割、城乡分割的壁垒。
首先，城镇职工的跨地区流动就业问题怎么解决？此办法规定，城镇企业职工在流动到异地就业并继续参保时，都应当转移接续养老保险关系，其已参保缴费形成的权益不受损失；其次，进行跨地区转移接续养老保险关系时个人账户和单位缴费应该如何转移？按照原先的规定参保人员跨地区转移接续基本养老保险关系，只转个人账户储存额，不转单位缴费，而《暂行办法》规定，除了转个人账户储存额外，还要转移12％的单位缴费，并且，规定对单位缴费从1998年1月1日起计算转移，而在这一时点前，不转单位缴费划入个人账户的资金，只转移个人账户的储存额；最重要的一个问题，如果劳动者一生在多个地区流动就业并参保缴费，当他们达到待遇领取年龄时，应当在哪里享受基本养老保险待遇？此办法规定如下，参保人员户籍所在地与最后参保地一致时，在户籍所在地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇；当户籍所在地与最后参保地不一致时，如果在最后参保地参保满10年，则在最后参保地享受待遇；如在最后参保地参保不满10年，依次向前推至满10年的参保地办理待遇领取手续；各地参保都不满10年，则在户籍所在地办理待遇领取手续。
总之，要让每一个缴费满15年以上的参保人员都能在一个地方领到基本养老金。
到目前为止，《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》更多的是一种体制和制度上的保障，代表的是我国社会保险制度大的发展趋势，是一种共识性的规
定，2010年7月1日起实施的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》也可以
看作是制度上的一种进步，而从操作层面上看还有诸多需要探索、借鉴的地方，体制的完善和各种手续的实施都需要时间的考验，毕竟“冰冻三尺非一日之寒”。