金牌员工的十二种品格.pptx
金牌员工的12种品格
1、从“要我做”到“我要做”；
2、主动分担一些“分外”事；
3、先做后说，给上司惊喜；
4、学会毛遂自荐；
5、高标准要求：要求一步，做到三步；
6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
1、老板给了你饭碗；
2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、同事给了你工作中的配合；
4、客户帮你创造了业绩；
5、对手让你看到距离和发展空间；
6、批评者让你不断完善自我。
五：效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷、忙瞎忙说“再见”；
2、心无旁骛，专心致志；
3、量化、细化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的职业杀手；
5、牢记优先，要事第一；
6、防止完美主义成为效率的大敌。
六：结果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一开始就要想怎样把事情做成；
2、办法永远要比问题多；
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、没有条件，就创造条件；
5、把任务完成得超出预期。
七：沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事；
二：敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
你是金牌员工吗？
不要老想工资多少想想自己价值多少你是金牌员工吗？一：忠诚1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。
二：敬业1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。
三：积极1、从”要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四：负责1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。
五：效率1、跟穷、忙瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。
六：结果1、一开始就要想怎样把事情做成；2、办法永远要比问题多；3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；4、没有条件，就创造条件；5、把任务完成得超出预期。
七：沟通1、沟通和八卦是两回事；2、不说和说得过多都是一种错；3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；4、培养接受批评的情商；5、胸怀大局，既报喜也报忧；6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八：团队1、滴水融入大海，个人融入团队；2、服从总体安排；3、遵守纪律才能保证战斗力；4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；5、多为别人、为团队考虑。
九：进取1、以空杯心态去学习、去汲取；2、不要总生气，而要争气；3、不要一年经验重复用十年；4、挤时间给自己“增高”、“充电”；5、发展自己的“比较优势”；6、挑战自我，未雨绸缪。
十：低调1、不要邀功请赏；2、克服“大材小用”的心理；3、不要摆架子耍资格；4、凡是人，皆须敬；5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
合格员工最重要的12种品格
合格员工最重要的12种品格品格优于能力，能力源于品格。
合格的员工是企业发展的动力，是推进改革与发展，创建和谐企业的基础。
一个企业的发展也依赖于每一位员工的努力，企业的未来也是每一位员工的未来！怎样才能成为企业的“绩优股”，如何成为一名让领导不舍的员工，让我们一起来学习——合格员工最重要的12种品格。
一、忠诚：单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他（她）走，他（她）会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题；☆学会了解和欣赏你的上级，提高自己的思维品质☆坚决贯彻上级的想法☆以上级的心态对待团队的不良现象☆向上级学习，培养独立自主的思维习惯☆危机时刻，能同舟共济4、琢磨为公司赚钱；2、与上级分享你的想法；☆藏而不露，就不能为老板所用☆讲求技巧，与上级分享想法☆勇于表达自己的想法☆乐于提供有用的信息☆善于间接巧妙地提醒5、在外界诱惑面前经得起考验。
3、时刻维护公司的利益；二、敬业：随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；2、提供超出报酬的服务与努力；5、重视工作中的每一个细节。
3、乐意为工作作出个人牺牲；三、积极：不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；4、学会毛遂自荐；2、主动分担一些“分外”事；5、高标准要求：要求一步，做到三步；3、先做后说，给上司惊喜；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责：勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义。
一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感。
凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
优秀员工应具备的十二种品格
优秀职工应具备的十二种品格--马云在上海演讲说的话一：忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的职工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的职工。
1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。
二：敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选职工的首要条件。
很多公司考察职工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。
三：自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢送。
1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四：负责——绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。
五：注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。
六：结果导向——咬定功能，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的职工才会受到众人的肯定。
优秀员工应具备的十二种品格
优秀员工应具备的十二种品格优秀员工应具备的十二种品格--马云在上海演讲说的话一：忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。
二：敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。
三：自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四：负责——绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。
五：注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。
优秀员工应具备的十二种品格
优秀员工应具备的十二种品格一：忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。
二：敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。
三：自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四：负责——绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。
五：注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。
六：结果导向——咬定功能，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。
优秀员工应具备的十二种品格
优秀员工应具备的十二种品格--马云在上海演讲说的话一：忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。
二：敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。
三：自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四：负责——绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。
五：注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。
六：结果导向——咬定功能，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。
优秀员工的十三种品质PPT课件
品质五：善解人意
• 站在别人的角度看问题
要想更好地了解别人，最好的办法就是站在别人的角度看问题。善解 人意的最大敌人就是以自我为中心，它就像一堵高墙，阻隔了你与 同事、老板之间的正常关系。
• 善解人意的海豚最可爱
为你的老板、上司、同事和客户着想，哪怕这事跟你没关系。像海豚 一样善解人意的员工，更容易获得同事的认同、老板的赞赏和客户 的信任，因为他可以快乐、积极和富有创造性地工作，他能推动着 你很快从平凡走向优秀！更可贵的事，由善解人意的员工组成的企 业团队也必将充满活力和凝聚力，使整个企业都具备强大的战斗力 和竞争力！
• 惟有像变色龙一样，随着环境的变化而不断 调整自己，你才能跟上企业不断前进的脚步 ，才能在竞争日益激烈的职场中赢得更多胜 出的机会！
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品质七：目光锐利
• 你有一双鹰眼吗？
锐利的目光，是照亮成功大道和驱除迷雾与黑暗的 灯塔。
• 用鹰眼看问题！
鹰眼锐利，它能透过现象看本质。
• 你是鹰，还是黄羊！
清醒的头脑和明辨是非的能力是你胜出的关键 14
品质八：忍辱负重
• 向骆驼学习！ 有的人被压力摧垮，而有的人却把压力当做燃料，让
事业之火燃烧得更绚烂！ • 把山峰踩在脚下！ 只要你拥有顽强的毅力，就可以把世界上任何一座山
峰踩在脚下。 • 让失败来成就你！ 真正评价一个人，不是看他在顺境中如何意气风发，
而是看他在逆境中能否乘风破浪。
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品质九：严格守时
• 再伟大的天才，也不可能独自支撑一个企业；脱离了 团队，任何人都无法生存。像蚂蚁一样团结起来，各 司其职，为了共同的目标而努力！把自己融入到团队 中去，最大限度地发挥团队的优势，你就会成为公司 最需要的人！
7
好员工应该俱有的12条精神16页PPT
51、山气日夕佳，飞鸟相与还。 52、木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。
53、富贵非吾愿，帝乡不可期。 54、雄发指危冠，猛气冲长缨。 55、土地平旷，屋舍俨然，有良田美 池桑竹 之属， 阡陌交 通，鸡 犬相闻 。
56、书不仅是生活，而且是现在、过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫 57、生命不可能有两次，但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许，为有源头活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处， 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——笛 卡儿
拉
60、生活的道路一旦选定，就要勇敢地 走到底 ，决不
公司员工比能力更重要的12种品格ppt课件
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4
04.不卷人与老人对抗的势力
和老板站在一起，你可能会得到别人得不到的机遇； 和反对老板的人勾结在一起，你就只有死路一条。
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5
05.忠心耿耿的维护公司的利益
如果你身居高位，则一定要把公司的利益放在首位，切不可 因为贪婪而出卖公司，因为这在本质上也是出卖你的灵魂。
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6
06.在诱惑面前经得住考验
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19
第4章 负责——绝对没有借口，保证完成任务
任何一个老总都清楚， 一个勇于承担的员工， 对于企业有着重要的意义。 一个人的工作能力也许并不比另一个人差，
可是， 正是由于他缺乏责任感的表现，
导致老总对他失去信任。
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20
01.责任是核心在于责任心 02.把每一件小事都做好
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21
03.一诺千金
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而掌勺的人，正是你自己。
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62
01.报销账目，金钱上要诚信
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63
02.不耍小聪明
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03.不浪费每一张纸 04.不浪费每一分钟工作时间
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65
05.花公司每一分钱，都要收到最大的效益
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66
06.记住：省下的都是利润
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第12章 感恩——想想是谁成就了今天的你
为什么我们可以轻易原谅自己的过失， 却对公司、对他人有这么多抱怨呢？ 你再有才华， 也需要别人给你做事的机会； 能做事， 生活才有保障，人生才有未来。
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11
05.完成工作再休息
如果你没有钱，没有特殊技术，没有其他外部资源，那么就专注工作吧， 敬业的工作态度一样能让你取得成功。
.
12
06.敬业精神，还展现于与细节中
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市场的步伐；无论是职场 还是市场，无论是个人还 是企业，参与者都不希望 被淘汰。为此就一定要前
2020/8/19
以空杯心态 去学习、去汲取
不要总生气
而要争气！
不要一年经验 重复用十年
挤时间给自己
增高、充电
发展自己的
比较优势
挑战自我 未雨绸缪
才高不必自傲，不要 以为自己不说、不宣扬， 别人就看不到你的功劳。 所以别在同事面前炫耀。
2020/8/19
站在 老板的 的角度 考虑 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ题
与上级分享 你的想法
时刻维护公司的利益
琢磨为公司
赚钱
在外界诱惑面前 经得起考验
们的知识背景越来越趋 同。学历、文凭已不再 是公司挑选员工的首要 条件。很多公司考察员
2020/8/19
工作的目的
不仅仅 在于报酬
乐意 为工作 做出 牺牲
模糊上下班的概念，完成工 作后再谈休息
答案： B:你很适合团体工作，但可能是怕和别人形成一 种对立状态，所以你选择退缩让步的做法。虽然不 张扬从某种意义上来说是好事，但也不要为了成全 别人而委曲自己的本意。如此一来，你的主见和个 性就会荡然无存，埋没在一个团体之中，既不起眼， 也不受尊重。 2020/8/19
答案： C:你是一个很有头脑，而且是很有度量的人。你 的人际关系一路顺畅。因为你淡化个人主观意识， 让人觉得你不是一个很自大、很专制的人，这种做 法不仅有利于团体作业，也会相对地提升你的公信 度，这样也就不会有人针对你作个人的批判了。。
重视工作中的
每一个细节
不要事事等人交代， 一个人只要能自动自发地 做好一切，哪怕起点比别 人低，也会有很大的发展，
2020/8/19
从“要我做”到“我要做” 主动分担一些“分外”事
高标准要求： 要求一步 做到三步
再漂亮，也要学会：
毛遂自荐
先做后说
给上司 惊喜！
拿捏好主动的尺度
不要急于表现、出风 头甚至抢别人的工作
多为别人
为团队考虑
小测试：你适合团队合作吗？
在一个聚会上，如果和你一起 去的朋友比你还受欢迎，你会？
2020/8/19
A. 心里很不是滋味：那些人没有品味，无法看 到我的魅力！
B. 我还是更习惯于当别人的陪衬 C. 不在意，和想聊天的对象聊聊天就好
2020/8/19
答案： A:你是一个自我意识很强烈的人，你很有主见， 对自己的能力也很有信心。你的自信可能是你成功 的条件和本钱，但也很可能是你人际关系的致命伤。 因为这样的你很难站在别人的立场设想，无法与人 共事。而团队的发展是要集合大家共同的力量的， 所以2020/还8/19 是要多听听别人的意见。
2020/8/19
一开始就要想
怎样把事情做成
谁偷到他，就是神偷
办法 永远要比
问题多
聪明 地工作
而不仅是
努力工作
把任务完成的
超出预期
己再有才，也只是一个人 的才干，既不能传承，又 无法进步；好沟通者，哪 怕很平庸，也可以边干边
2020/8/19
沟通不等于 八卦
说得过多和不说都是 一种错
带着解决方案 去提问题
2020/8/19
6. 你经常运动以保持健康吗？ 7. 你忌吃垃圾食物、脂肪性过高和其他有害健康的食物吗？ 8. 你永远将正事列为优先，再做其他休闲吗？ 9. 你从严没有错过任何选举权吗？ 10. 收到别人的信，你总会在一两天内就回信吗？
2020/8/19
11. 你既然决定做一件事情，那么就会把它做好吗？ 12. 对于承诺，你从来不会耽误，即使自己生病也不例外吗？ 13. 你曾经犯过法吗？ 14. 在求学时代，你经常拖延交作业吗？ 15. 小时候，你经常帮忙做家务吗？
当面沟通，当场解决
胸怀大局
报喜也报忧
培养
接受批评的 情商
内部可以有矛盾，对外一定要一致
不管个人能力多强，只要 伤害到团队，公司决不会 让你久留——不要认为缺 了你一个，团队就无法运
2020/8/19
滴水融入大海，个人融入团队
服从总体安排
遵守纪律才有战 斗力
不做团队的短板 如果是，就要
给自己充电
2020/8/19
评分要求： 1、分数为10~15：你是个非常有责任感的人。 2、分数为3~9：大多数情况下，你都很有责任感，只是偶尔有些率性而
为没有考虑的很周到。 3、分数为2以下：你是个完全不负责任的人。很多人会对你有成见力劝儿
女少跟你来往。你一次又一次地逃避责任，造成每个工作经常干不长手上的 钱也老是不够用。
2020/8/19
不要邀功请赏
克服
一个人工作能力可以比别 人差，但是一定不能缺乏 责任感，凡事推三阻四、 找客观原因，而不反思自
2020/8/19
责任的核心在于：
责任心
言 必行 行 必果
把每一件 小事 都 做好
错就是错，不要找借口 让问题的皮球 止于你
不因 一点疏忽
而铸成大错
该题为选择题，请你选择 “是”或“否”，选“是” 得1分，选“否”为0分。
2020/8/19
五：效率 高效的工作习惯是每个
可望成功的人所必备的，也 是每个单位都非常看重的。
2020/8/19
跟穷、瞎忙说：
再见！！
心无旁骛 专心致志
拖延
是最狠毒的职业杀手
牢记优先
效率第一
防止完美主义 成为效率的大敌
到老鼠就是好猫！”，无论 苦干、巧干，出成绩的员工 才会受到众人的肯定。企业 重视的是你有多少“功”，
2020/8/19
1. 与人约会，你通常准时赴约吗？ 2. 你认为自己可靠吗？ 3. 你会因未雨绸缪而储蓄吗？ 4. 发现朋友犯法，你会通知警察吗？ 5. 出外旅行，找不到垃圾桶时，你会把垃圾带回去吗？
2020/8/19
6. 你经常运动以保持健康吗？ 7. 你忌吃垃圾食物、脂肪性过高和其他有害健康的食物吗？ 8. 你永远将正事列为优先，再做其他休闲吗？ 9. 你从严没有错过任何选举权吗？ 10. 收到别人的信，你总会在一两天内就回信吗？
不要老想工资多少， 想想自己价值多少
2020/8/19
金牌员工拥有的12种品格
忠 诚 敬 业 积 极 负 责 效 率 结 果
沟 通 团 队 进 取 低 调 成 本 感 恩
一：忠诚 单位可能开除有能力的员工，
但对一个忠心耿耿的人，不会有领 导愿意让他走，他会成为单位这个 铁打营盘中最长久的战士，而且是 最有发展前景的员工。