自动自发——员工必修三堂课
《自动自发》 ppt课件
《自动自发》
1、如果去做，就把它做好。 2、每天多做一点。 不要说“这不是我份内的工作”，如果不
是你的工作，而你做了，这就是机会。机 会总是乔装成“问题”的样子。 3、自动自发
怎么办呢
人，我也敬佩那些能够把信交给加西亚的人。静静地把
有人对总统说,"有一个名信拿叫去罗，文不会的提人出,任有何质办疑法，找也不到会加随西手把亚信,丢也进只水有沟
他才能找到."
里，而是不顾一切地把信送到。这种人永远不会被解雇，
他的人们,如把何罗文拿找了来信,,交把给 它他装也地事永寻物一在远找都封一不这会写个必种获为人得给油了才。加布要的世西的求一界加段上亚袋薪长极的里而远需罢过这信,封工程种.。。人好关文这才于,明种，吊那，人这在就不种个胸是论能叫为要够口罗了求把,焦任信文划心何带
《wk.baidu.com动自发》
２、不为薪水而工作，薪水自然会提高 如：卡罗·道恩斯 Ｐ11 3、伟大的成功永远属于那些富有奋斗精
神的人，而不是那些一味等待机会的人。 如：美国历史上最伟大的总统，林肯。
《自动自发》
对于敬业，《自动自发》中有这样一段文字，写得很好： “敬业表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但是 最终的受益却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时， 就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全 身心投入工作的过程中找到快乐”。对待工作的不同态 度，会带给我们完全不同的感受。与其马马虎虎，不如 追求完美，其实付出的都是同样的8个小时；与其拖拖 拉拉，还不如立即行动；面对困难与其放弃，更应该勇 敢的去面对，只要克服了困难，会带给我们无限的喜悦， 我们的信心会大大提高，会迎接更大的任务和挑战，这 也是一种人生的积累。
自动自发
点评：并不是每个人都有成为老板的潜质和机会，但是能够学习当一个职场上主动的人， 做 好更多的工作，终将在发展的道路上获得比别人更多的机会。 在运动场上屡屡拿金牌的运动员有一个称号，叫金牌运动员。在企业里，那些主动工作屡创 佳绩的员工，我们也给他一个非常荣耀的称号，叫金牌员工。
【案例】
曾经有一个数字电视节目，讲述的是青岛一位普通却又伟大的人民工人 ——许振超。青岛港桥吊队队 长许振超被誉为新时期产业工人的优秀代表，人称金牌工人。许振超曾经是一个普通的初中毕业生，最终 却成了闻名航运界的桥吊专家。作为一名普通工人，却主持编写国内第一本港口桥吊作业手册，被众多专 业院校列为必读教材。作为一名普通的作业队长，却主持建立了全公司质量管理体系，带领他的工友们创 造了集装箱作业的世界纪录。后来，国家广电总局、青岛市委宣传部、青岛港联合拍摄记录了他的光辉事 迹，这部数字电影的名字就叫做金牌工人。
5. 被改造者 第五种人是被改造者。春节的时候有很多人会互相拜年，别人来拜年人们很开心，但是有一 种人来拜年任何人都不喜欢。这种人敲门进来的之后，就不断地鞠躬：“嘿嘿，恭喜发财，恭喜 发财，恭喜发财。”他为什么要恭喜发财？他是在向你讨钱要红包。这个时候如果你不给他， 他 就永远让你发财下去，直到你给他一点好处为止。这时，你发不发财跟他就没有关系了。这种人 实际上就是社会需要改造的一种人。 在很多人的身边， 都能碰到上述的五种人。 看到这里的你属于第几种人呢？你可以自己在内 心衡量一下。你可以选择做五种人当中的一种，但是无论做哪一种人，其结果是不一样的。你想 要什么样的结果就需要成为什么样的人，采取什么样的行动。 很多人都希望成为第一种人。现在让我们帮助你成为第一种人，主动的人，自动自发的人。
《员工职业心态之自动自发》(员工绩效倍增的秘诀)PPT50页
诀）
21、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
23、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
25、学习是劳动，是充满思想的劳动。——乌申斯基
谢谢！
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培训学习资料-《自动自发》-2022年学习资料
成功的要决--《自动自发》--激情工作，快乐成功。-自动自发，赢得未来
背景介绍-作者：-《自丸自发》是美-当然，我知道像这种道德不健全的人，并不会比一个四-肢不健全的人更值得同情；但是，我们也应该同情那些-作品-努力
经营一个大企业的人，他们不会因为下班的铃声-姊妹篇《仔-送给加细-而放下工作，他们因为努力去使那些漠不关心、偷懒被-动、没有良心的员工不太离谱而增发。如果没有这份-领加西-努力的心血，那些员工将挨饿和无家可归。-六-巴的起-一么人才-知道确切-我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的
人，我也敬佩那些能够把信交给加西亚的人。静静地把-信拿去，不会提出任何质疑，也不会随手把信丢进水沟-里，而是不顾一切地把信送到。这种人永远不会被解-也永远不必为了要求加薪而罢工。文明，就是为了焦心-地寻找这种人才的一段长远过程。这种人不论要求任何-心它装-事物都会获得。世界上极需这种人才，这能够把信带-吉的一个-从古巴岛-了加西亚-学习交流PPT
做事的态度一你属于哪种人？-◆有些人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且-盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，-遭到别人蔑视也是咎由自。-◆有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得-到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道。这种-人是在磨洋工。-◆有些人在别人告诉他二次，他才去做。这些人不-会得到荣誉，报偿也很微薄。-◆有些人在别人仅告诉他一次，就能圆满地完成任务-这种人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的-报偿。
◆有些人不用别人告诉他，就能出色地完成工作，这-种人总能得到最高的奖赏，包括荣誉。-学习交流PP
为什么要自动自发
第一讲为什么要自动自发
这个课程主要包含四个方面内容：第一，为什么要自动自发？第二，自动自发的心态基础；第三，如何做到自动自发？第四，自动自发需要注意的问题。
一、什么叫自动自发
首先员工为什么要自动自发？什么叫自动自发呢？这是学习本课程首先要弄清楚的问题。
1. 什么叫主动性？
讲到自动自发，与之相关联的另一个概念是主动性。什么叫主动性呢？所谓主动性就是在没有被人告知的情况下在做着恰当的事情。这里有两个要点：第一，没有被人告知；第二，在做着恰当的事情。被人告知后再去做不是主动；做的事情不恰当也不是主动。
2. 什么叫主动的人？
顾名思义，主动的人就是总是能够在没有被告知的情况下已经在做着恰当的事情的一种人。
从以上述两个概念的基础上来理解自动自发就很简单了。所谓自动自发就是主动的人采取主动的行动。按照刚才自动自发、主动的人以及主动性这三个概念，你可以在内心问一下自己：我是主动的人吗？可能有一些人会认为自己是一个主动的人，但是有很多的人会在内心产生怀疑，觉得自己不够成为一个主动的人，或者可能认为自己主动性还不够。
二、人类的分化、
（一）人之初，本主动
实际上，我要告诉各位读者一个非常好的消息。根据我多年的研究发现，其实只要来到这个世界上，每一个人天生就是主动的人。如果不相信，大家可以回忆一下，在自己未出生的时候，可能是20年之前，有些人是30年、40年甚至50年之前，每个人在娘胎里成形之前，几十亿个精子在母亲的卵巢里竞争着，最终却只有一个精子在没有被人告知的情况下做着恰当的事情，去寻找另半个你，合成了一个受精卵，经过母亲的十月怀胎来到这个世界上。所以说，每个人的出生过程就证明我们天生就是主动的人。
职业心态之自动自发新员工入职培训教材
欢迎加入我们的团队！这个培训教材将帮助您建立积极的职业心态，并自动 自发地融入新的工作环境。
背景和目标
了解新员工入职培训的背景和目标，为职业心态的培养提供基础。
培训目标和内容概述
确立培训目标并概述培训内容，包括职业心态的重要性以及需要掌握的关键 技能。
新员工入职培训计划
3 导师制度
为新员工指派一位有经验、乐于分享的导师，提供个性化指导和支持。
培训评估和反馈
通过评估工具和定期反馈机制，确保培训的有效性和持续改进。
培训资源和支持
在线课程
提供精选的在线课程，涵 盖各个职业技能的学习和 发展。
导师支持
导师将提供实时指导和反 馈，支持新员工在工作中 的成长。
学习社区
培训期间，新员工可以与 其他学员交流，互相学习 和分享经验。
结论和总结
通过自动自发的新员工入职培训，我们将帮助您建立强大的职业心态，融入 并成功发展在新的工作环境中。
1
第一周
介绍公司文化和价值观，提供岗位相关的基础知识。
2
第二周
深入了解团队和工作流程，ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ同事建立联络和合作关系。
3
第三周
参与实际项目，应用所学知识，培养自信和独立性。
培训方法和工具
1 交互式培训
通过讨论、角色扮演和团队活动等方式提高学习效果。
关于读一本好书的心得体会【精选】
最近发表了一篇名为《关于读一本好书的心得体会》的，感觉很有用处，看完如果觉得有帮助请记得（CTRL+D）收藏本页。
一本好书就象一盏明灯照亮我们前进的道路给我们诸多启示。《自动自发》就是这样一部励志佳作它涵盖了勤奋、忠诚、敬业、自信等内容是指导我们正确对待工作和学习的一位良师益友。当读完《自动自发》后感觉受益非浅对工作有了更多的认识。
什么是自动自发呢？自动自发就是没有人要求你强迫你自觉而出色的完成自己的事情。我们应该如何对待工作呢？是一味推脱拖延还是积极主动是做工作的奴隶还是做自己工作的主人？我相信每一个人都会做己正确的选择：认真工作做自己的主人！做自己工作的主人首先要做到：对待工作勤奋认真。如果你永远保持勤奋的工作态度你就会得到他人的称许和赞扬。同时我们也知道：每一份成绩的取得都不会是一帆风顺的不付出艰苦的努力是永远不会有成功的。
马克思曾说过："在科学的大道上没有坦途可走只有不畏艰险勇于攀登的人才能最终到达成功的顶点。"勤奋工作是实现理想的基础贪图安逸会使人堕落无所事事而退化。勤奋工作还会给我们带来真正的乐趣。同时还因为工作给予我们的要比我们为之付出的更多。 TOP100 排行如果将工作视为学习经验的机会那每一项工作中都包含着许多个人成长的机会比如发展自己的专业技能增加自己的社会经验提升自己的人格魅力。很多杰出人物所具有的创造能力、决策能力和敏锐的洞察力是他们在长期工作中积累和学习的。在工作中他们学会了了解自我发现自我是自己的潜力得到充分的发挥。有所施必有所得。当我们尽职尽责坚持不懈的努力工作终将有获得回报的机会每个人的努力都不会白费的。其次做自己工作的主人还要求我们要敬业。敬业就是尊敬自己的职业把工作当成自己的事忠于职守尽职尽责。当把敬业当成一种习惯时就能从中学到更多知识得到更多经验能从全身心投入工作中得到乐趣。做事善始善终一丝不苟?*ぷ髯非蟮淖罡呔辰纭＞匆祷岽此?/p>
培训员工-自动自发
contents
目录
• 员工自动自发的意义 • 如何培养员工的自动自发 • 员工自动自发的好处 • 员工不自动自发的原因及应对措施 • 案例分享
01 员工自动自发的意义
提升工作效率
主动承担责任
高效沟通
自动自发的员工会主动承担责任，积 极面对工作挑战，减少等待和依赖他 人的情况，从而提高工作效率。
自动自发的员工会主动沟通，及时反 馈工作进展和问题，与同事和领导保 持良好的沟通，从而提高工作效率。
创新思维
自动自发的员工会积极思考，寻找更 好的工作方法和流程，提出创新性的 建议和方案，从而提高工作效率。
增强企业凝聚力
共同价值观
自动自发的员工会认同企业的价 值观和文化，积极参与企业活动，
与同事共同为实现企业目标而努 力，从而增强企业凝聚力。
总结词
缺乏培训和发展机会会导致员工技能得不到提升，影响他们 的工作表现和职业发展。
详细描述
企业应该提供持续的培训和发展机会，帮助员工提升技能和 知识水平。这样可以增强员工的自信心和工作满足感，提高 他们的工作表现和忠诚度。同时，培训和发展机会也有助于 企业提高整体竞争力。
05 案例分享
如何激发员工的自动自发
设立合理的薪酬、奖金和福利 制度，以及非物质奖励如表扬 、认可等，激励员工更加努力
地工作。
自动自发,新员工培训教材
❖ 机会来自于苦干——机会包含于每个人的人格之中， 正如未来的橡树包含在橡树的果实里一样。
精彩观点:对待公司
❖ 职业是人的使命所在——敬业表面上看起来是有益 于公司，有益于老板，但是终的受益者却是你自己。 当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多 的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作 的过程中找到快乐。
❖ 现在的放弃是为了未来的获得——也许你的老板可 以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂 住你的耳朵，阻止你去思考，去学习。
精彩观点:对待工作
❖ 不要看不起自己的工作——如果人们只追求高薪与 政府职位，是非常危险的。它说明这个民族的独立 精神已经枯竭；或者说得更严重些，一个国家的国 民如果只是苦心孤诣地追求这些职位，会使整个民 族像奴隶一般地生活。
精彩观点:对待公司
❖ 自动自发——所谓的主动，指的是随时准备把握机 会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为 了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断 力。
精彩观点:对待老板
❖ 老板和员工并不是对立的——如果你为一个人工作， 真诚地、负责地为他干！如果他付给你薪水，让你 得以温饱，为他工作——称赞他，感激他，支持他 的立场。
精彩观点:对待老板
❖ 使自己变得不可替代——如果你能找出更有效率、 更经济的办事方法，你就能提升了自己在老板心目 中的地位。老板会邀请你参加公司决策会议，你将 会被调升到更高的职位，因为你已变成一位不可取 代的重要人物。
自主自发
第一讲为什么要自动自发
这个课程主要包含四个方面内容：第一，为什么要自动自发？第二，自动自发的心态基础；第三，如何做到自动自发？第四，自动自发需要注意的问题。
一、什么叫自动自发
首先员工为什么要自动自发？什么叫自动自发呢？这是学习本课程首先要弄清楚的问题。
1.什么叫主动性？
讲到自动自发，与之相关联的另一个概念是主动性。什么叫主动性呢？所谓主动性就是在没有被人告知的情况下在做着恰当的事情。这里有两个要点：第一，没有被人告知；第二，在做着恰当的事情。被人告知后再去做不是主动；做的事情不恰当也不是主动。
2.什么叫主动的人？
顾名思义，主动的人就是总是能够在没有被告知的情况下已经在做着恰当的事情的一种人。
从以上述两个概念的基础上来理解自动自发就很简单了。所谓自动自发就是主动的人采取主动的行动。按照刚才自动自发、主动的人以及主动性这三个概念，你可以在内心问一下自己：我是主动的人吗？可能有一些人会认为自己是一个主动的人，但是有很多的人会在内心产生怀疑，觉得自己不够成为一个主动的人，或者可能认为自己主动性还不够。
二、人类的分化
（一）人之初，本主动
实际上，我要告诉各位读者一个非常好的消息。根据我多年的研究发现，其实只要来到这个世界上，每一个人天生就是主动的人。如果不相信，大家可以回忆一下，在自己未出生的时候，可能是20年之前，有些人是30年、40年甚至50年之前，每个人在娘胎里成形之前，几十亿个精子在母亲的卵巢里竞争着，最终却只有一个精子在没有被人告知的情况下做着恰当的事情，去寻找另半个你，合成了一个受精卵，经过母亲的十月怀胎来到这个世界上。所以说，每个人的出生过程就证明我们天生就是主动的人。
员工自我管理与自动自发
一、为什么要自我管理
2、不良的职业习惯 ➢不注意和直接上司的关系 ➢忽略公司文化 ➢对他人求全责备 ➢出尔反尔
3、低绩效员工的七个习惯 ➢胸无大志 ➢好好先生 ➢太不够哥们 ➢过度抱怨，愤世嫉俗
➢行动迟缓 ➢一味取悦他人 ➢传播流言
➢懒惰 ➢沉迷 ➢不精通业务
一、为什么要自我管理
4、我们面对的危机 ➢企业的要求越来越高 ➢找不到前进的方向 ➢缺乏工作激情 ➢人际关系危机 ➢没有一技之长
➢一人吃了五个馒头，吃到第五个饱了┅┅ ➢西北农村好媳妇的标准； ➢男人和女人的角度与心态。
启示
➢现实生活中很容易判断的问题，到社会 实践中则出现“盲点”。
➢认识不同,层次不同,观点不同,角度不同， 结论会完全不同。
➢日本非职业生涯管理模式。
把握人生的机会
➢ 我们为什么喜欢算命？
设问： ➢ 你的一个朋友突然失踪 ➢ 你的一个朋友急急忙忙去医院
螺旋上升理论
➢渔夫、破船、太阳的故事； ➢佛教的三个境界。
成功之道（ＫＡＳＨ）
知识 K
技能 K
态度 A
习惯 （经验）
H
四、自我管理之沟通
➢ 沟通就是信息的传递。 ➢ 成功的沟通：传递+了解。
沟通的基本流程
干扰
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信息
信息
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自动自发——员工必修三堂课主讲李强
一、自动自发（上）
1、你来企业要什么？（目标）
2、你为什么要遵守规章制度？（工具）
3、你怎样才能获得更多？（方法）
今天工作不努力，明天努力找工作。
有事做不辛苦，没事做才辛苦。有工作是快乐的。
你的懒惰，你的态度是阻止你前进的理由。
名师出高徒：没有严厉的制度名师也不会出高徒；
理由和借口是抹杀你意志、纵容你犯错最可怕的无形杀手。
我一生的改变只需要咬紧牙坚持21天。
伯乐就是你的老板。
做一名自动自发的员工，自动自发的推荐自己，自动自发的提出合理化的建议，因为我们是一线的，一线的才是真正的专家。一流的技术人员未必是一流的管理人员，而一流的管理人员一定要是一流的技术人员，因为外行很难领导内行。
二、自动自发（下）
一个员工要有赏罚，
老板他也是一个人呐。（换位思考）
老板是慈善家（如果没有企业，你就没有工作，是老板给你提供了职位，所以你要感恩）。
我们所从事的工作，是因为我们昨天的选择。流失的不是人才，人才不会流失。因为流失的人就没有归属感，没有归属感就不会创造更好的效益。
当你对企业抱怨之时就是你离开企业之日。
没有品牌的个人，只有品牌的企业。只有企业明星才能造就个人明星。企业就是你发展的平台，所以你要自动自发，遵守制度。
三、让你的员工跑起来（上）
1、为什么跑起来？（感恩是你的原动力）
如果不去奔跑，就会落后，就会被淘汰。我们应该怀着一颗感恩的心去感谢老板给了我们一个平台。
2、人际关系是你的基石（跑起来的方法）
3、生活的习惯也会影响你的未来。
团结力、配合力决定了生产力和战斗力。
四、让你的员工跑起来（下）
物以类聚，人以群分，我们没有能力改变一个环境，我们却有能力选择一个健康的
环境。健康的人际关系，你会变得同样健康；积极的人际关系，你会变得更加积极。男怕进错行女怕嫁错郎，人怕选错朋友！拓展人际关系的方法：你的室友、你的同事。事在人为，任何一种障碍都是你自己。良好的人际关系对自己成长是有利的。
征服别人最好的方法是尊重。
每当你交一个比你强的朋友，你就拥有了一份资产。
生活习惯影响你的未来。我所言、我所行、我所做一定要与我的工作、我的职业和我自己这个人是相同的。积极的人像太阳照到哪里哪里亮。挑战不良习惯，挑战自己完善自己。批评你的人才是爱你的人，才是帮助你的人，有别人的批评才能完善自己。
“感谢父母给予我生命，感谢兄弟姐妹伴我一起成长，感谢我的老师给我知识，感谢我的老板让我拿到工具，我懂得了，我将自动自发，我懂得了，我将自愿的跑起来，我将用一颗感恩的心，感谢我的家乡，感谢我的父母，感谢我的老师，感谢我的老板，感谢我所有的同事，感谢我生命中的每一个朋友，感谢我们的国家，感谢我们的民族，这一切都将是我的源动力，朋友们让我们一起携起手来，跑起来吧！”
五、学习与归属感（上）
1、我为什么要学习？
学习能提升我们自己，学习能给我们改变，学习也能决定我们的未来。不学习就不能超越自己，不能完善自己。
2、我怎样学习？
不管你怎样博学多才都要有一个空杯的心态去学习。自满现状等于慢性自杀，学习是我们通往未来的保障。学习不是一种形式，学习有用是学了去用才有用。
3、学与习
学在前，习在后，学习要重复。认真的做一件事不难，认真的做好每一件事很难。
学习是一种游离，游离才能发现新的空间。只有学习才能超越别人。主动可以追求快乐。
把公司的事当成自己的事，把公司的产品当成自己的孩子，员工才有责任感，有归属感。
六、学习与归属感（下）
4、爱一行干一行
5、专业的坚持，领域的延伸。
专业的坚持才能成为专家。研究别人的战略提升自己的技术。
企业人才分四类：一流的技术，一流的心态是精品；一流的心态，没有技术是次品；没有技术没有心态那是废品；一流的技术，没有心态是毒品。没有不赚钱的行业只有不赚钱的人；没有做不成的事，只有做不成的人。
6、态度=报酬=态度（左右）行为（养成）习惯（形成）性格
不要想别的，只要想自己如何把工作干好，懒惰是没有饭吃的。学习决定了我们的未来，归属感造就了我们的成就，让我们的生命充满动力！