职业健康管理1
职业卫生健康管理制度范文(5篇)
职业卫生健康管理制度范文第一章总则1为了预防、控制和减少职业危害及职业病的发生，保障员工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律制订本制度。
2职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，为员工创造符合职业卫生标准和职业卫生要求的环境、条件、消除和减少各种危害因素对员工健康的影响。
第二章管理机构与职责1设立职业病防治领导小组，由下列成员组成：组长：郭宝忠副组长：杨建红、张丽红成员：刘旭梅、徐庆霞、李玉红、李晓峰2职业病防治领导小组的职责：____分管领导要掌握全线整体职业病防治工作，及时处理请示报告。
2.2制定和修改经理部职业病防治管理制度，并督促实施。
3技安处负责按照《职业病防治法》要求，提出职业病防治工作计划和实施目标，推进和监督管理各项具体工作的实施并处理日常对外报表工作。
____人力资源部负责各项防措施的具体落实，统一调度指挥突发性问题。
____人力资源部负责救护预案的建立及落实，内容包含：第一部份：应急预案制度、现场急救箱管理制度、急救站工作制度；第二部份：各种问题现场急救及指挥现场；第三部份。
在实际工作中不断完善和提高、改进。
负责完成职工健康监护定期体检工作，建立完善职工健康体检档案管理工作。
并将体检结果告知职工。
6工会负责宣传、维护职工及作业人员劳动保护的合法权利，收集职工对职业病防治工作的意见，女工四期保护、女工结婚、分娩、计划生育等管理工作。
7办公室负责新进人员上岗前职业健康的把关；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；告知新进人员其作业岗位职业危害因素；对在职业健康检查中发现有职业禁忌的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安排。
9不得安排未成年工人从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第三章职业病防治管理1严格执行职业病危害项目的申报制度：1.1对电脑绣车间以及大机车间进行职业病危害预评价；2应按照规定向作业工人提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，不断改善工作条件。
职业健康管理各项规范
职业健康管理各项规范一、背景介绍职业健康管理是指通过对职业人群的健康状况进行全面评估和管理，预防和控制职业病、职业伤害等职业健康问题的发生，提高职工的工作能力和生活质量。
为了保障职业健康管理的质量和效果，制定并遵守一系列的规范是必要的。
二、职业健康管理规范的制定原则1.科学性原则：制定的规范应基于充分的科学研究和实践经验，确保管理措施的科学性和有效性。
2.可操作性原则：规范应具备可操作性，能够指导实际操作和管理工作。
3.适应性原则：规范应根据不同行业、工种和工作环境的特点，制定相应的管理要求。
4.持续改进原则：规范应与时俱进，随着科技进步和管理经验的积累，不断进行修订和改进。
三、职业健康管理规范的内容1.职业健康评估规范（1）职业病危害评估：根据不同行业和工种的特点，评估职业病危害因素的程度和暴露水平，确定相应的防护措施。
（2）职业健康检查：制定职业健康检查的项目、频率和标准，确保职工的健康状况得到及时监测和评估。
（3）职业病诊断和鉴定：规定职业病的诊断标准和鉴定程序，保障职工的权益。
2.职业健康监测规范（1）职业危害监测：建立职业危害监测系统，对工作场所的职业危害因素进行监测和评估。
（2）职业病监测：制定职业病监测的方法和标准，对职业病的发生情况进行监测和统计。
（3）职业健康风险评估：评估职业健康风险的程度和范围，为制定相应的管理措施提供科学依据。
3.职业健康管理规范（1）职业健康管理体系：建立健全的职业健康管理体系，明确职责和权限，确保管理工作的有序进行。
（2）职业健康培训：制定培训计划和内容，提高职工对职业健康管理的认识和能力。
（3）职业卫生设施建设：规定职业卫生设施的建设标准和要求，确保工作场所的卫生环境符合规范。
四、职业健康管理规范的实施与监督1.实施（1）宣传推广：通过各种渠道宣传推广职业健康管理规范，提高企事业单位和职工对规范的认识和重视程度。
（2）培训教育：组织相关人员进行职业健康管理规范的培训和教育，提高管理人员和从业人员的专业素质。
职业健康管理制度
职业卫生管理制度1、坚持预防为主、防治结合的方针,实行分类管理、综合治理.2、采取有效职业病防护设施,并为职工提供个人使用的职业病防护用品.3、在产生职业病危害的场所,设置醒目公告栏,公布职业病危害因素的检测结果.4、对产生严重职业病危害的作业岗位,在醒目位置,设置警示标识和警示说明. `5、劳动防护用品的发放,实行专人管理,并对使用情况进行经常性检查.6、每年对职工进行一次职业卫生培训.7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查,检查结果如实告知职工,并进行建档管理.8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期,由于生理特性,在劳动和工作中遇到特殊困难,应给予特殊劳动保护.9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人,调离原岗位,并妥善安置.二、职业病危害告知制度为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和政策方针,履行职业危害因素告知职责,特制定本制度.1、与职工签订劳动合同,在合同中明确载明所从事的工作岗位,可能存在的职业危害因素及其后果,职业危害防护设施和待遇,不得隐瞒或欺骗.2、职工在履行劳动合同期间,因工作岗位或工作内容发生变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害作业的,应与职工履行如实告知义务,并协商变更原劳动合同相关手续.3、按规定组织职工进行岗前、岗中、离岗体检,并将体检结果和建议及时如实告知职工.4、在本单位醒目地点设立公示栏,公布单位职业危害防治管理制度和操作规程,公布作业场所职业危害检测、监测、评价结果.5、存在严重职业危害的作业场所,应设置警示标志和中文警示说明,应急处理措施.6、组织对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训教育,普及职业健康知识,督促职工遵守职业危害防治法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程.三、职业安全健康宣传教育、培训制度一、职业安全健康宣传1、通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传.2、生产车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传.二、职业健康教育培训1、单位主要负责人和安全生产管理人员的安全教育培训砖厂矿长主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员分别由省、市安监部门负责培训、考核和发证.根据证件有效时间,到期进行复训.2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人,由安全生产管理办公室组织进行三级安全生产教育,培训时间不少于七十二小时.经考试合格后,方准上岗工作,成绩归档存查.1培训教育内容：①、党和政府安全生产的方针、政策、和安全生产法、职业病防治法、作业场所健康监督管理暂行规定、作业场所职业危害申报管理办法、劳动防护用品监督管理规定等②、砖厂安全生产近远期规划、组织管理措施及生产工艺流程等基本情况.③砖厂主要危险区域和典型事故分析及防范措施.④、砖厂各种安全生产管理制度和安全技术规程.2车间安全教育由车间主任负责组织培训,教育内容：①本车间生产工艺流程.②本车间的安全技术规程、职业健康操作规程,安全制度与规定.③本车间的主要职业危害因素和防范措施.3班组教育由班组长负责进行培训,主要内容：①本班组生产工艺流程.②本班组作业中的危害因素和应急防范措施.③本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定.④、本班组主要设备性能、安全规程及主要环节的危害防范注意事项.⑤本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定.3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员,要重新进行安全教育培训,经考试合格后,方准上岗作业.同时告知岗位工人,新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施.4、特殊工种的安全教育培训对从事电气作业、金属焊接、装载机、挖掘机等特殊工种的作业人员,必须进行特殊工种的安全生产教育培训.1、由市安监局培训教育,经考试合格,领取操作资格证后,方可上岗操作.并根据证件的有效时间,到期进行复训.2、每年公司要对其进行一次安全生产教育培训.3、凡新增或调换的特殊工种人员,必须由市安监局教育培训,考试合格取得操作资格证后,才能上岗作业.5、一般职工安全教育培训砖厂每年对车间主任、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业健康知识安全教育培训,并考试存档.每年必须对在职工人进行不少于二十小时的防治职业危害安全教育培训,要有培训教育计划、培训教案培训花名册.四、劳动防护用品使用和管理制度为了规范劳动防护用品的使用和管理,保证职工安全与健康,预防生产安全事故发生和职业危害,特制定本制度.1、安排专项资金购买、更换符合国家标准或作业标准的劳动防护用品.2、定期为职工免费发放足够的劳动防护用品,不得以现金或其它物品替代.3、本公司所发放的劳动防护用品：凡是产生粉尘危害的,分工种每年发放手套2双、防尘口罩3个,有噪声危害的岗位每半年发放耳塞1只,有高温危害的安装电扇、排风扇等降温设施.4、教育和督促职工正确使用和佩戴劳动防护用品,职工违反规定,未使用和佩戴劳动防护用品的,给予批评教育,并处罚款十元.5、防尘口罩、手套、防噪声耳塞应每半年检测一次,发现不符合规定的,应立即更换,重新配发.6、检查、参观人员进入作业现场,应按规定使用、佩戴劳动防护用品.五、职工职业健康监护档案管理制度为了加强职工职业健康管理工作,保证职工健康安全,特制定本制度.1、职业健康监护档案管理由职业健康管理办公室负责,一人一档,按照规定的期限妥善保存,方便查询、提取.2、按规定与有资质的职业健康体检机构签订体检协议,组织职工进行岗前体检、岗中体检和离岗体检,支付体检费用,及时如实将体检结果告知职工.3、不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的职工,应调离原岗位,妥善安置,并享受规定的待遇；对未进行离岗前职业健康检查的职工,不得解除或终止与其订立的劳动合同.4、职工离开砖厂时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,应当如实无偿提供,并在所提供的复印件上签章.5、不得安排未成年人从事接触职业危害的作业,不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业.六、职业危害申报制度一、总则为保障职工的安全和职业健康,防治职业危害,依据职业病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定,特制订本职业危害申报制度；二、申报1、砖厂职业危害安全办公室应向县安监局申报职业病危害报表,申报内容应当包括：1用人单位的基本情况；2产生职业病危害因素的生产技术、工艺或材料；3作业场所职业病危害因素的种类、浓度或强度；4作业场所接触职业病危害因素的人数及分布；5职业病危害防护设施的配备情况；6个体防护用品的配备情况；7接触职业病危害因素作业人员的管理情况；8安监局规定的其它应当申报的资料.2、砖厂应当建立职业危害管理档案.职业危害管理档案应当包括生产区内存在职业危害因素的单位数量、职业危害因素种类、接触人数、防护设施的配备和职业卫生管理状况等内容.3、砖厂作业场所的职业危害应每年通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报一次,并向县安监局提供职业危害纸质文本相关资料.5、当砖厂在生产经营中发生下列重大变化事项时,应当按照本条规定向原申报机关申报变更：1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的,在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的,在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；3、生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的,在发生变化之日起15日内进行申报.三、本办法自发布之日起施行.七、职业危害防护设施维护检修制度为了加强对职业病防护设施与职业病防护用品的监督管理,使职业病防护设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生要求,以控制或者消除职业病危害因素,保障劳动者的健康,根据中华人民共和国职业病防治法的有关规定,制定本制度.第一条、本制度所称的职业病防护设施以下称“防护设施”,是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的,采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备.本制度所称的职业病防护用品以下称“防护用品”,是指为保障劳动者在职业劳动中免受职业病危害因素对其健康的影响,对机体暴露在有职业病危害因素作业环境的部位,采用相应的防护用品进行保护.第二条、职业病危害因素作业场所,使用防护设施和防护用品的各车间或者个人,均应遵守本制度.第三条、砖厂职业危害防护设施在投入使用前,应经具相应资质的职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定.未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施,不得使用.第四条、砖厂建立防护设施管理责任制,并采取下列管理措施：一、设置防护设施管理机构或者组织,配备专兼职防护设施管理员；二、制定并实施防护设施管理规章制度；三、制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度.第五条、对职业危害防护设施应当建立防护设施技术档案第六条、砖厂应当对所有防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养,并有记录,确保防护设施正常运转,每年应当对防护设施的效果进行综合性检测,评定防护设施对职业病危害因素控制的效果.第七条、砖厂职业健康安全管理办公室应当对作业人员进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训,指导劳动者正确使用职业病防护设施.第八条、各车间或个人不得擅自拆除或停用防护设施.如因检修需要拆除的,应当报告砖厂职业健康安全管理办公室并采取临时防护措施,检修后及时恢复原状.经工艺改革已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施的,应向县安监局报告,经县安监局确认,并在职业病防治档案中做好记录.第九条、本制度从公布之日起执行八、作业场所职业危害因素监测制度为了预防、控制和消除职业危害,适时监测生产作业场所职业危害因素,保护员工身体健康,特制定本制度1、砖厂积极开展职业病防治的宣传、教育.2、砖厂职业健康安全管理办公室负责组织对职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施；负责职业病危害因素的统计、报告和档案管理工作.3、砖厂职业健康安全管理办公室负责对进厂职工进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的培训,组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查,及时将检查结果告知职工本人,并对职业病患者调换工作岗位或安排休养.4、各车间、班组负责职业病防治措施的实施,对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测,保持正常运转,并按规定发给员工符合质量要求的个人劳动防护用品.5、正常作业人员在生产劳动过程中,应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程,并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利.6、不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业.并在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所,配备医疗急救药品和急救设施.7、新、改、扩建项目必须严格执行“三同时”规定.工程竣工后要进行职业危害验收监测,验收不过关的项目不得投入生产.8、本制度从公布之日起执行九、从业人员防护用品管理制度为保证本公司职工在生产活动中的作业安全,避免职业病和其他职业危害,根据安全生产法、职业病防治法等法律法规的有关规定,结合本公司实际,特制定本制度.一、劳动防护用品的计划、审批、购买、验收、发放、使用和监督管理适用本制度.二、职业健康安全办公室应如实统计各工种从业人员数量,根据国家劳动防护用品发放标准,编制年度劳动防护用品采购计划并纳入安措费用预算,报请砖厂负责人审批,根据计划落实资金并进行采购.三、购买的劳动防护用品,必须符合国家或行业标准,必须有“三证”：即生产许可证、安全鉴定证、产品合格证,并由职业健康安全办验收后方可入库.四、每月1-3号,各车间、班组统一到砖厂安全办公室领取劳动防护用品.领取时须做必要的质量检查,一旦使用后出现质量问题不得退库,由个人负责.五、使用者严格按照规定使用、佩戴劳动防护用品.六、统一建立劳动防护用品管理台帐,详细记录工种、品名、发放标准、领用时间等事项.七、劳动防护用品费用由砖厂负担,统一购买,不得以实物或现金代替劳动防护用品的发放.八、有下列行为之一者,一经发现核实,由职业健康安全管理办公室根据情节轻重给予警告或罚款处理：一采购劳动防护用品无“三证”,或属伪劣产品的；二故意损坏劳动防护用品的；三不按规定使用、佩戴劳动防护用品的；四弄虚作假骗领劳动防护用品的；五个人私自购买劳动防护用品的；六使用已损坏或失效劳动防护用品的.九、本制度从公布之日起执行.十、岗位职业健康操作规程为了保证职工在生产过程中安全开展工作,预防、控制和消除职业危害,保护职工生命安全和身体健康,促进生产发展,依据中华人民共和国职业病防治法,制定本操作规程.一、职业病危害因素种类、分布、危害程度1、粉尘产生的原因：粉尘主要是矿山开采、制砖、搬运成砖的过程中出现.危害程度：粉尘进入人体后主要可引起职业性呼吸系统疾病,长期接触高浓度粉尘可引起肺组织纤维化为主的全身性疾病——尘肺病,如：尘肺、呼吸系统肿瘤、粉尘性炎症等；对上呼吸道粘膜、皮肤等部位产生局部刺激作用可引起相应疾病.主要涉及岗位：取料岗位、粉碎、搬运岗位.2、噪声产生原因：主要来源于各设备在运转过程中由于振动、碰撞而产生的机械声.主要有风镐枪、制砖机、排风扇等.危害程度：给人带来烦恼,影响人们工作、学习、休息.长期接触强噪声会引起听力下降、神经性衰弱综合症等病症.主要涉及岗位：取料岗位、制砖岗位3、高温产生原因：生产过程中产生的高温的部位有：烧结车间危害程度：体温调节产生障碍、水盐代谢失调、循环系统负荷增加、消化系统疾病增多、神经系统兴奋性降低、肾脏负担加重.当作业场所气温超过34℃时,即可能有中暑病例发生.中暑是高温环境下发生的急性疾病,按其发病机理可分为：热射病、热痉挛和热衰竭主要涉及岗位：烧结车间岗位.二、、职业病防护措施1、防尘措施1、作业前,检查本场地的排风扇、电扇是否正常运转.2、经常在作业区域洒水喷雾,能有效地减少粉尘的产生和飞扬,并能有效地防止二次扬尘.3、职工在作业区域内必须戴好职业卫生防护用品,口罩要经常清洗,保持洁净,防尘口罩要按规定更换滤纸、滤布.4、保持作业场所通风,自然通风较差的要使用机械通风.5、职工应定期进行身体检查.2、防噪声措施1职工进入噪音区域佩戴耳塞.2在噪声较大区域连续工作时,宜分批轮换作业.3对长时间在噪声环境中工作的职工应定期进行身体检查.3、防暑降温措施1对高温设备应进行保温或加隔热套,2持续接触热源后,应轮换作业和休息,休息时应脱离热环境,并多喝水.3现场配备防高温烫伤、防中暑药品.4采取通风降温措施,打开门窗通风,必要时进行机械通风.四、职业病危害应急措施1、粉尘1粉尘污染较为严重时应迅速撤离至通风良好的地方,用清水冲洗口、鼻.2联系相关岗位调整运行方式,控制粉尘产生.开启通风换气设备,降低空气的粉尘浓度.必要时采用雾化水进行降尘处理.3在页岩打磨时,实行机械密闭操作.2、噪声1、发生噪声危害症状者,迅速撤离至安静的地方休息.2、造成耳朵听力下降、身体不适等情况到医院接受治疗.3、高温1、当有先兆或轻度中暑时,应将患者迅速离开高热环境,移至荫凉通风处休息,解开衣领,并给予清凉饮料、浓茶、淡盐水和人丹、解暑片或藿香正气丸等解暑药物.2、对病情较重的患者,应立即移到荫凉处,让其平卧或抬高下肢,根据不同的病情,分别作如下处理：a、中暑痉挛时,牵伸痉挛肌肉使之缓解,并服用含盐清凉饮料；b、中暑衰竭时,服用含糖、盐饮料,并在四肢作重推摩、擦摩；C、症状重或昏迷患者,可针刺人中、涌泉、中冲等穴,并应迅速送医院进行抢救.五、本规程从公布之日起实施.。
职业健康管理要点
职业健康管理要点1、职业健康管理目标坚持“以人为本，重在预防，遵章守纪，确保安康”的方针，保证职工生活及工作场所干净整洁、施工现场粉尘及有害气体不超过国家规定标准、劳动保护符合有关规定；防止食物中毒、传染病扩散、职业病、地方病发生。
2、职业健康安全体系2.1、职业健康安全管理机构1、项目部成立以项目经理为组长，技术负责人、安全员为副组长，各项目职能部门成员为组员的职业健康安全管理组织机构。
2、安全环境部为主管部门，设专职职业健康安全管理人员，主抓本项目的职业健康安全工作。
其他部门为协作部门，负责采购职业健康安全防护用品、配合安全环境部开展工作。
3、职业健康安全领导小组组织制定各项保障措施，明确各级分工，将职业健康安全保障纳入日常工作，对生活、办公及施工生产过程进行全面的职业健康安全与环境保护检查指导，以保证职工的身体健康和防止职业病的发生。
职业健康安全领导小组工作内容2.2、职业健康安全管理制度1、职业健康安全教育与培训根据有关法规、工程特点及总公司的程序文件，确定培训需求，制定并实施培训计划，确保职业健康安全岗位人员能够胜任本职工作。
培训需分层次、有针对性地进行：（1）对全体施工人员进行职业健康安全意识的培训，理解职业健康安全方针，提高其职业健康安全意识和持续改进的自觉性；（2）对职业健康安全岗位人员进行培训，使其明确自己的职责，具备本岗位的职业健康安全工作技能，掌握本岗位应急准备与反应的要求。
（3）每年末安全环保部对培训工作进行总结，检查培训计划的完成情况，调查培训效果。
所有的培训和教育须留存相关记录。
2、职业健康安全检查建立检查制度，并做好检查制度的实施。
按检查制度及职业健康管理要求，定期对工程进行全面检查，检查内容主要包括：（1）查思想，主要是检查组织领导和职工对安全生产工作的认识。
（2）查管理，主要是检查组织的安全生产管理是否有效。
（3）查隐患，主要是检查出产作业现场和现场糊口区是否符合职业健康安全标准的请求。
新版职业健康管理制度
新版职业健康管理制度第一章总则第一条为了保障职工的身体健康，提高工作效率，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条企业应建立健全职业健康管理制度，建立职业健康档案，对员工进行定期体检，并采取相应措施保障员工的职业健康。
第四条企业应加强对员工的职业健康教育，提高员工的健康意识和自我保护意识。
第五条企业应建立职业病防治机制，对可能危害员工健康的岗位和作业进行评估，采取有效措施减少职业危害。
第二章职业健康体检第六条企业应为所有员工提供定期的职业健康体检，包括初次录用前体检和定期体检。
第七条职业健康体检项目应包括身体检查、生化检查、职业病检查等内容。
第八条企业应建立职业健康档案，记录员工的职业健康信息，对可能存在的职业危害行为进行评估。
第九条企业应根据职业健康体检结果，及时采取相应措施，保障员工的职业健康。
第三章职业健康教育第十条企业应定期开展职业健康教育活动，向员工传播职业病防治知识，提高员工的健康意识。
第十一条职业健康教育内容应包括职业病的发生原因、预防方法等内容。
第十二条企业应建立职业健康教育档案，记录员工接受职业健康教育的情况。
第十三条企业应加强对特殊岗位员工的职业健康教育，提高这些员工的职业健康意识。
第四章职业危害评估与控制第十四条企业应建立职业危害评估机制，对可能危害员工健康的岗位和作业进行评估。
第十五条职业危害评估应包括对职业危害源的识别、危害源的特性、作业人员的接触程度、危害源的暴露途径等内容。
第十六条企业应采取有效措施减少职业危害，如改善工作环境、提供个人防护用品等。
第十七条企业应定期对职业危害评估结果进行复查，确保评估结果的准确性。
第十八条企业应建立职业危害监测机制，对危害源进行监测，确保员工的健康。
第五章职业病防治第十九条企业应建立职业病防治机制，对可能危害员工健康的岗位和作业进行评估，采取有效措施减少职业危害。
职业卫生健康管理制度（精选5篇）
职业卫生健康管理制度（精选5篇）职业卫生健康管理制度职业卫生健康管理制度（精选5篇）在充满活力，日益开放的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的职业卫生健康管理制度（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
职业卫生健康管理制度1一、目的1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
1.3凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。
二、适用范围本职业健康管理制度适用于xxxx有限公司。
三、术语及定义3.1职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。
主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。
3.2职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的.各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.3职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。
四、职责和管理要求4.1职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员；安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。
4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
4.2安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
员工职业健康安全管理制度
员工职业健康安全管理制度员工职业健康平安管理制度1一、职业危害防治责任制度(一)主要负责人责任制1.设立职业危害管理机构，并供应人力资源;2.定期召开职业健康工作会议，讨论解决存在的问题;3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程;4.催促、检查本单位的职业危害防治工作，准时消退职业危害事故隐患;5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施;6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案;7.准时、照实报告职业危害事故。
(二)主管职业危害负责人责任制1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的详细职责;2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改;3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行状况;4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。
(三)专职职业危害管理人员职业危害防治责任制1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准;2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。
(四)职业危害岗位防治责任制1.参与职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术学问，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发觉隐患准时报告;2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施;3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并准时向单位领导汇报;4.当工作场全部发生职业危害事故的危急时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危急消退。
(五)职业危害管理部门职业危害防治责任制1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行状况进行监督检查;2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参加制定职业危害防治技术措施;3.职业危害防治技术措施打算和作业场所的职业危害防治实施监督管理。
二、职业危害监测、检测和评价管理制度(一)日常监测1.明确日常监测人员，并对数据的精确性负责;2.明确尘、毒、噪声的合理布点(布置图)，明确监测时间，并做好记录(记录表);3.规定监测方法。
职业健康管理制度全文
职业健康管理制度全文一、概述随着经济的不断发展，人们的生活水平也在不断提高，对于工作环境和工作条件的要求也越来越高。
职业健康管理制度是为了保障职工的身体健康和工作安全，提高劳动生产力，减少职业病发生率，保障职工权益的制度体系。
本文将详细介绍职业健康管理制度的内容和实施。
二、职业健康管理制度的内容1.职业病防治- 预防控制措施：企业应加强职业病防护，进行职业病危害评估，并采取相应的预防控制措施，如加强宣传教育、提供个人防护用具等。
- 病例登记报告：企业应对职工的职业病情况进行登记报告，及时上报相关部门，以便进行管理和干预。
- 职业病治疗：对于确诊的职业病患者，应及时进行治疗，并提供相应的康复服务和补偿。
2.职业卫生管理- 职业卫生评估：定期对工作环境中的职业危害进行评估，确保工作环境符合职业卫生标准。
- 职业危害因素控制：采取有效的控制措施，降低职业危害因素对职工的影响，保障职工的身体健康。
- 卫生保健管理：建立健康档案，定期进行职工的健康监测，提供健康咨询和保健服务。
3.职业安全管理- 安全生产培训：对新员工进行安全生产培训，提高职工的安全意识和应急处理能力。
- 安全生产规章制度：建立完善的安全生产规章制度，明确责任和义务，确保职工的安全生产。
- 安全生产检查：定期对工作环境进行安全生产检查，及时发现问题并加以整改。
4.健康促进管理- 健康宣传教育：定期开展健康知识宣传教育活动，提高职工的健康意识和保健能力。
- 健康体检服务：为职工提供定期的健康体检服务，及时发现健康问题并进行干预。
- 健康保险福利：建立健康保险福利制度，为职工提供全方位的健康保障。
5.职业健康管理制度的评估和改进- 定期评估：对职业健康管理制度进行定期评估，发现问题并及时改进。
- 持续改进：建立健全的改进机制，不断提升职业健康管理制度的效果和质量。
三、职业健康管理制度的实施1.组建职业健康管理团队：企业应组建专业的职业健康管理团队，负责制定和实施职业健康管理制度。
职业健康管理制度清单
职业健康管理制度清单一、引言职业健康管理是指通过制定有效的政策、规章制度，推动企业实施健康管理的一种行为。
职业健康管理制度是管理层推动企业健康管理的重要手段，包括了企业内部的职业健康管理流程、措施和活动。
它的实施不仅有助于提高员工的工作能力和生产效率，还能减少职业病的发生率，保障员工的健康与安全。
二、职业健康管理制度内容：1. 职业健康管理的基本要求（1）明确企业职业健康管理的目标和方针，建立职业健康管理责任制度；（2）明确职业健康管理的组织架构和职责分工，建立职业健康管理工作机构；（3）制定职业健康管理的计划和目标，根据实际情况定期进行评估和调整；（4）开展职业健康教育和培训，提高员工的职业健康意识和自我保护意识；（5）建立完善的职业危害监测和评价体系，确保职业危害的控制和预防；（6）建立职业健康监测和健康档案管理制度，做好员工的健康监测和随访工作；（7）建立职业健康事故应急预案，规范应急处置工作；（8）建立职业健康评价和奖惩制度，激励员工积极参与职业健康管理工作。
2. 职业病预防和控制（1）建立职业病危害因素的监测和评价体系，及时发现和诊断职业病病例；（2）采取有效的职业病预防措施，控制职业危害源头，减少职业病发生风险；（3）组织职业健康检查，筛查潜在职业病危害；（4）建立职业病病例的登记和报告制度，及时通报职业病病例；（5）建立职业病危害因素的监测和评估制度，定期开展职业病危害评估和评价。
3. 职业环境管理（1）建立职业环境监测和评价制度，对职业环境中的化学、物理、生物等危害因素进行监测和评价；（2）采取技术措施和管理措施，控制职业环境中的有害因素，保障员工的健康和安全；（3）建立职业环境监测报告制度，定期对职业环境进行监测，并及时报告监测结果；（4）建立职业环境信息公开制度，向员工公开职业环境监测结果和管理措施。
4. 职业健康培训（1）开展职业健康教育和培训活动，提高员工的职业健康知识和技能；（2）定期组织员工进行职业健康体检，及时发现职业病发生风险；（3）采取必要的措施，预防和管理员工的职业病发生；（4）建立职业健康知识宣传制度，宣传职业健康知识和技能。
职业健康基本管理制度
职业健康基本管理制度一、总则为加强对职场健康的管理，促进员工身心健康，提高工作效率，保障企业持续稳定发展，制定本《职业健康基本管理制度》。
二、适用范围本制度适用于所有员工，包括劳动派遣员工、合同工、临时工等各类从业人员。
三、健康管理责任1.公司领导班子要高度重视职业健康管理工作，健康管理工作由公司人力资源部门和相关部门共同承担；2.设立健康管理工作小组，明确工作职责、成员及管理制度；3.根据国家有关规定，建立健康档案，对员工进行健康体检，并对结果做出分析和评估；4.制定健康检测方案，定期监测员工职业健康状况，及时发现并处理疾病；5.加强对员工的健康教育和宣传，引导员工养成良好的健康生活习惯。
四、职业病防护1.建立职业病防护档案，对从业人员进行职业病危害评估，做好职业病防护工作；2.定期对职业病危害进行评估，及时发现并处理职业病危害；3.加强对职业病法律法规的宣传和教育，确保员工的职业卫生权益。
五、职业安全管理1.建立职业安全管理制度，明确工作岗位的危险性，并采取相应措施消除或减少危害；2.定期组织职业安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力；3.加强对职业安全设施的维护和检查，确保设施的正常运转；4.建立职业安全日常监督体系，对违反职业安全规定的人员作出相应处罚。
六、职业卫生管理1.建立职业危害因素监测和评估制度，对从业人员进行职业卫生监测；2.制定职业卫生预案，建立职业病卫生档案，及时处理职业卫生事故；3.员工定期接受职业卫生培训，提高防护意识和卫生知识；4.加强职业卫生设施的维护和检查，确保设施的正常运转与保养。
七、应急管理1.建立职业健康应急管理预案，定期组织应急演练；2.做好应急救援保障措施，确保应急情况能够迅速得到有效处理；3.建立应急事件记录和报告制度，做到及时报告和纪实。
八、附则1.公司在制定、实施和改进本制度过程中要与相关部门密切合作，确保制度的有效执行；2.员工在工作中要积极配合公司的职业健康管理工作，提高自身保健意识，做到“安全第一，健康第一”；3.对违反本制度规定的员工，公司将依据公司规章制度对其进行处罚，保障公司的正常运作和企业形象。
职业卫生健康管理制度模板范本
职业卫生健康管理制度模板范本1. 介绍本职业卫生健康管理制度的主要目的是确保员工在工作期间能够健康、安全地工作。
本制度旨在通过一系列预防性措施和管理措施，促进职工的身心健康，并努力减少职业健康问题的发生。
所有公司员工都必须遵守本制度的规定。
2. 职业卫生责任2.1 公司将负责实施职业卫生管理制度，并指定专人负责职业卫生健康管理工作的实施和监督。
2.2 公司将按照法律法规的要求，及时做好职业病危害因素的调查与评价。
3. 职业健康风险评估3.1 公司将组织相关部门对所有工作岗位进行职业卫生风险评估，并根据评估结果制定相应的防护措施。
3.2 公司将对可能存在的职业危害因素进行专业监测，并对监测结果进行分析和处理。
4. 职业卫生监护4.1 公司将为特殊作业人员进行职业健康体检，并建立个人职业健康档案。
4.2 公司将根据职业病危害因素进行职业病监护，做好职业病的早期发现、早期诊断和治疗。
5. 个体防护5.1 公司将根据职业卫生风险评估结果，为员工提供必要的个体防护用品，并确保其正常使用。
5.2 公司将定期检查个体防护用品的有效性，并做好相关记录。
6. 职业卫生培训6.1 公司将定期组织职业卫生培训，包括职业病防治知识的普及、职业卫生风险的认识和防范措施的培训等。
6.2 公司将对新员工进行职业卫生培训，并制定相关考核。
7. 事故及职业病的处理7.1 公司将建立完善的事故和职业病报告制度，并确保及时报告和处理相关事件。
7.2 公司将对事故和职业病进行调查和分析，采取措施防止类似事件的再次发生。
7.3 公司将做好职业病患者的康复和复工工作，协助员工尽快恢复正常工作状态。
8. 应急措施8.1 公司将建立应急预案，并定期组织演练，以应对突发职业卫生事件。
8.2 公司将做好相关职员的职业卫生急救培训，提高应急处置能力。
9. 职业卫生监督9.1 公司将配合政府职业卫生监督机构的监督工作，接受监督检查和评估。
9.2 公司将及时整改职业卫生问题，并向监督机构报告整改情况。
职业健康安全管理
职业健康安全管理1. 职业健康安全管理的定义职业健康安全管理是以保障员工生命安全、预防事故、减少损失、提高企业绩效、增强企业社会责任感为目标，运用科学管理、组织管理等手段，对企业内部的职业健康安全问题进行全面、系统的管理与控制的一种行为。
2. 职业健康安全管理的重要性（1）保障员工生命安全职业健康安全管理是保障员工生命安全的首要任务，对于避免和减轻职业病、避免安全事故等方面至关重要。
（2）降低企业成本职业健康安全管理的落实可以减少员工伤病、降低事故损失、降低失误率和质量问题，从而减少企业的生产成本。
（3）提高企业绩效通过职业健康安全管理的落实，可以提高员工的工作积极性和效率，提高工作质量，从而提高企业的绩效和竞争力。
（4）增强企业社会责任感职业健康安全管理的落实以及对员工安全健康的重视，可以提升企业的社会责任感和企业的品牌形象。
3. 职业健康安全管理的实施（1）制定安全生产规章制度企业应当制定符合国家和地方安全、职业健康规定的安全生产规章制度，确保员工的安全健康。
（2）建立安全生产管理体系企业应当建立符合国家和地方安全、职业健康规定的安全生产管理体系，对员工的安全健康进行全方位的保障。
（3）加强安全培训和教育企业应当加强员工安全培训和教育，培养员工的安全意识和安全文化，通过教育提高员工的安全技能和应变能力。
（4）设置安全管理机构企业应当设置安全管理机构，建立科学的工作分工，明确职责和权力，全面负责企业安全生产管理。
（5）建立安全评价和监控机制企业应当建立安全评价和监控机制，对企业内部的安全机制和职业健康情况进行定期评估和监控，发现问题及时解决和改进。
（6）加强安全检查和措施落实管理企业应当加强安全检查和措施落实管理，发现问题及时进行整改和改进，并对整改措施进行跟踪和监控。
4. 职业健康安全管理的挑战与机遇（1）挑战随着人力资源市场越来越显著的激烈竞争，部分企业会牺牲职业健康安全的成本，使得企业职业健康安全管理难以得到有效保障。
职业健康管理制度
职业健康管理制度职业健康管理制度是指在企业或组织中建立一套系统的健康管理措施和规范，以保障员工在工作环境中的身体健康和心理健康。
这一制度包括健康评估、健康监测、职业病防治、职业危害因素控制等方面的内容，旨在预防职业病和工作伤害的发生，提高员工的工作安全和工作效率。
首先，职业健康管理制度需要进行健康评估。
企业可以通过体检、问卷调查等方式，全面了解员工的身体状况和健康问题，为他们提供有效的健康建议和诊疗服务。
在招聘和岗位调整过程中，也可以根据员工的身体状况，合理安排工作，以减少对他们的身体负荷。
其次，职业健康管理制度还需要进行健康监测。
通过定期的职业病体检、生物监测等手段，对员工的职业健康状况进行跟踪监测。
及时发现职业病的早期征兆和危害因素，采取相应的防治措施，从而避免病情的进一步发展和扩散。
职业病防治是职业健康管理制度的核心内容之一、企业应该加强对职业病的防治宣传和教育，提高员工对职业病的认识和预防意识。
同时，建立健全的职业病防护设施和工作规程，减少职业病危害的产生和传播。
对于已经患有职业病的员工，企业应该及时给予治疗和康复的支持，保障他们的合法权益。
此外，职业健康管理制度还需要重视职业危害因素的控制。
企业应该对工作环境进行评估，整理出可能对员工健康造成危害的因素，并采取相应的控制措施，确保工作环境的安全和健康。
对于特别容易受到职业危害因素影响的职业，如采矿、化工等行业，企业应该制定更加严格的管理制度和措施，确保员工的职业健康。
总之，职业健康管理制度对于保障员工的身体健康和心理健康具有重要意义。
通过健康评估、健康监测、职业病防治、职业危害因素控制等多种手段和措施，可以有效预防职业病和工作伤害的发生，提高员工的工作安全和工作效率。
企业应该重视职业健康管理制度的建立和执行，为员工提供良好的工作环境和健康保障。
职业健康检查质量管理制度
职业健康检查质量管理制度第一章总则为规范职业健康检查工作，提高职业健康检查的质量，保障职工的健康权益，制定本制度。
第二章职业健康检查的目的和原则1. 目的：通过职业健康检查，及时发现职工患有职业病的情况，提出防治建议，保障职工身体健康。
2. 原则：依法实施，保护隐私，保证权益，科学合理。
第三章职业健康检查的程序1. 职业健康检查分为定期检查和不定期检查两种，定期检查应按照规定时间进行，不定期检查可根据需要随时进行。
2. 职业健康检查包括体格检查、实验室检查、专业检查等内容，职工应按照要求配合检查工作。
3. 职业健康检查结果应及时向职工通报，并作出相应的建议和处理措施。
第四章职业健康检查机构和人员资质要求1. 职业健康检查机构应具备相关资质和设备，保证检查工作的正常进行。
2. 职业健康检查人员应具备相关资质和经验，做到熟练操作，确保检查结果的准确性。
3. 职业健康检查机构和人员应定期接受相关培训，更新知识，提高检查水平。
第五章职业健康检查的质量管理1. 职业健康检查应建立完善的质量管理制度，明确职责分工，保证检查工作有序进行。
2. 职业健康检查的过程中要严格遵守相关规定，确保检查的合法合规。
3. 职业健康检查结果的处理要及时、准确，保护职工隐私，不得泄露个人信息。
第六章质量管理的监督和评估1. 职业健康检查机构应定期对检查工作进行评估，发现问题及时整改，完善制度。
2. 监督部门应加强对职业健康检查的监督，确保检查工作的顺利开展。
3. 职业健康检查质量管理工作应建立健全的档案资料，便于监督和评估。
第七章处罚和奖励制度1. 对于违反职业健康检查制度的行为，相关机构应及时处理，给予处罚，确保检查工作的正常开展。
2. 对于在职业健康检查工作中表现出色的机构和个人，应给予奖励，激励其更好地开展工作。
第八章附则1. 本制度自发布之日起正式施行，相关机构应按照制度的要求开展职业健康检查工作。
2. 本制度的具体解释权归相关部门所有。
职业健康管理制度及操作规程
职业健康管理制度及操作规程一、目的本文档旨在制定职业健康管理制度及操作规程，促进员工的健康与安全，防范职业疾病的发生，保障员工的劳动权益。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工，包括管理人员和普通员工。
三、职业健康管理原则1. 预防原则：强调预防优先，及早发现和控制职业病危害因素；2. 综合治理原则：综合考虑职业健康和生产安全的因素，制定相应措施；3. 全员参与原则：全员参与职业健康管理工作，共同维护工作场所的健康与安全；4. 法律遵从原则：依法执行国家和地方有关职业健康安全的法律法规。
四、职业健康管理责任1. 公司领导班子对职业健康管理负有总体责任；2. 部门负责人对本部门的职业健康管理负有具体责任；3. 员工需按照公司规定执行职业健康管理制度。
五、职业健康管理程序1. 职业危害辨识评估：对工作场所进行职业危害因素的辨识评估，制定相应的防控措施；2. 岗位健康监护：对岗位上易患职业病的员工进行健康监护，包括体检和健康咨询；3. 职业危害因素控制：采取有效措施控制职业危害因素的产生和传播，保护员工的健康；4. 员工培训和教育：开展职业健康培训和教育，提高员工的职业健康意识和防护知识；5. 职业健康监测：对有职业健康危害的岗位进行监测，及时反馈结果并采取相应措施；6. 事故应急管理：建立完善的职业健康事故应急管理机制，及时处理和报告职业健康事故。
六、处罚措施对违反职业健康管理制度的员工，公司将按照相关规定执行相应的处罚措施，并追究其责任，直至法律后果。
七、附则1. 本制度的解释权归公司所有；2. 本制度自颁布之日起生效，作废之前的相关制度。
以上为职业健康管理制度及操作规程(完整版)的内容。
职业卫生健康管理制度(四篇)
职业卫生健康管理制度为推进企业落实职业危害防治主体责任，加强职业健康规范化管理，切实保障劳动者生命与健康权益，根据《____市职业安全健康管理规范》的标准和要求，结合企业实际情况制定本制度.1、设置职业卫生管理____，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。
2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留____，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资____证。
3、加强防尘措施。
采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业员工接触粉尘的机会，加强对维修车间的防护，做好生产过程中的防尘。
4、为员工配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。
5、员工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。
6、对从事接触职业病危害的员工，给予适当的岗位津贴。
7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。
8、在与员工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。
9、公司在录用有职业危害岗位工作的员工之前，需对方提供指定的____部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。
10、不得安排未经岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。
11、对终止或解除劳动合同的有害岗位员工和从有害岗位调到一般岗位的员工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。
12、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。
体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告知被检员工。
13、在设备大、中修时，要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。
GBT28001职业健康安全管理体系 (理解与实施)1
总要求（4.1）组织建立职业健康安全管理体系，意味着——所建立的职业健康安全管理体系在组织内是永久的，而不是临时的；——职业健康安全管理体系的所有要素在组织内均得到实施。
组织保持职业健康安全管理体系，意味着职业健康安全管理体系一旦建立就持续运行。
组织建立和保持符合GB/T 28001所有要求的职业健康安全管理体系，将有助于组织满足职业健康安全法规的要求。
但是，建立什么样的职业健康安全管理体系才能够满足组织的需要呢？这取决于组织的规模及其活动的性质，不同组织所建立的职业健康安全管理体系各不相同，不能完全照搬，只能依照各组织的具体实际情况，有针对性地灵活实施职业健康安全管理体系的各项要素。
组织还可以自由、灵活地确定实施职业健康安全管理体系的界限和范围，可选择在整个组织范围内，也可以选择组织内部的某特定运行单位或活动。
但要注意的是，组织在确定职业健康安全管理体系的界限和范围时需谨慎从事，不要试图特意限制其范围，也就是说，不要在确定界限和范围时出于其他目的而背离了组织改善职业健康安全绩效这一根本宗旨，例如：——如果组织内的某一运行或活动可能影响员工和其他相关方的职业健康安全，组织为了获得良好的职业健康安全绩效评价。
特意将这一运行和活动排除在职业健康安全管理体系的界限和范围之外，从而达到免除对这一运行和活动进行评价的目的；——当组织内的某一运行或活动是组织的职业健康安全管理体系总运行所必需的一个组成部分时，如果将这一运行和活动排除在职业健康安全管理体系的界限和范围之外，将导致组织职业健康安全管理体系完整性的破坏；从而使职业健康安全管理体系绩效评价缺乏完整性，真实性和客观性。
当某一特定运行单位或活动实施GB/T 28001时，为了满足GB/T 28001的要求，该运行单位或活动可以采用组织的其他单位所制定的方针和程序，但是，为了确保这些方针或程序适用，可能需要根据本运行单位或活动的具体情况，将其进行少量的修改或补充。
职业健康管理要点
职业健康管理要点一、职业健康管理措施1）制订施工防尘、防毒、防辐射等职业危害的措施，保障施工人员的长期职业健康。
2）合理布置施工场地，保护生活及办公区不受施工活动的有害影响。
施工现场建立卫生急救、保健防疫制度，在安全事故和疾病疫情出现时提供及时救助。
3）提供卫生、健康的工作与生活环境，加强对施工人员的住宿、膳食、饮用水等生活与环境卫生等管理，明显改善施工人员的生活条件。
4）区别不同的职业健康安全隐患类型，制定相应整改措施并在实施前进行风险评价。
5）对检查出的隐患及时发出职业健康安全隐患整改通知单，限期纠正违章指挥和作业行为。
6）跟踪检查纠正预防措施的实施过程和实施效果，保存验证记录。
二、安全事故处理1、生产安全事故报告和调查处理的原则根据国家法律、法规的要求，在进行生产安全事业报告和调查处理时，使要坚持实事求是，尊重科学的原则，即要及时、准确地查明事故原因，明确事故责任，使责任人受到追究；又要总结经验教训，落实整改和防范措施，防止类似事故再次发生。
因此，施工项目一旦发生安全事故，必须实施“四不放过”原则；1）事故原因没有查清不放过；2）责任人未受到处理不放过；3）职工群众未受到教育不放过；4）防范措施没有落实不放过。
2、事故报告的要求根据《出产安全事故报告和调查处置惩罚条例》等有关规定的要求，事故报告应当及时、准确、完整、任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。
1）出产安全事故发生后，受伤者或最早发现事故的人员应立即用最快的传递手段，将发生事故的时间、地点、伤亡人数、事故原因等情况，向施工单位负责人报告；施行单位负责人按到报告后，应当在1小时内向事故发生地县级以上1地方人民政府建设主管部门和有关部门报告，实行施工总包的建设项目工程，由总包单位负责上报事故。
情况紧急时，事故现场有关人员能够直接向事故发生地县级以上人民政府建设主管部分和有关部分报告。
2）建设主管部分事故报告要求（1）建设主管部门接到事故报告后，应当依照下列规定上报事故情况，并通知安全生产监督管理部门、公安机关、劳动保障行政主管部门工会和人民检察院。
职业健康体检管理制度
职业健康体检管理制度一、制度范围本制度适用于本公司所有员工的职业健康体检工作。
二、制度目的为了加强职业健康管理，提高员工的身体健康水平，保障员工的健康权益，制定本制度。
三、体检种类和标准1.普通职业健康体检普通职业健康体检包含体格检查、眼科检查、听力检查、心电图检查、X光检查、肺功能检查、尿液检查、血液生化检查、肝功能检查、B超检查等项目。
体检结果应根据体检指导原则和职业卫生标准进行个人评价。
2.特殊职业健康体检特殊职业健康体检包括对长期接触有害物质、高温、高噪声、放射性物质等职业的员工的体检，体检项目应按照特殊职业健康体检要求进行。
特殊职业健康体检应在普通职业健康体检的基础上增加相应的检查项目。
四、体检项目和频率1.新聘员工新聘员工在入职前需进行体检，项目应包括普通职业健康体检和特殊职业健康体检两种。
职业健康体检结果应当按照体检指导原则和职业卫生标准进行个人评价，并在入职前由人力资源部对体检结果进行审核。
2.定期体检员工定期进行的职业健康体检应按照以下频率进行：（1）普通职业健康体检：男性员工每年一次，女性员工每年两次。
（2）特殊职业健康体检：长期接触有害物质、高温、高噪声、放射性物质等的员工每年进行一次特殊职业健康体检。
3.异常体征复查如有体征异常的员工，将进一步进行相应的复查。
如果复查结果仍然异常，则应进一步向医院进行检查。
五、体检结果的保密性职业健康体检结果应当保守秘密，仅限于体检医生和本人知悉。
公司人力资源部可根据体检结果，进行相应的调整和安排。
对于职业病患者的身份，公司应依照国家法律规定予以保护。
六、体检费用承担所有员工的职业健康体检费用由公司承担。
体检费用包括体检项目的费用、车费、住宿费等。
如员工自愿进行个人的特殊职业健康体检，相关费用由员工自行承担。
七、管理和测评公司职业健康体检管理和测评应根据国家相关法律法规执行，保障员工的健康和安全。
1.管理（1）人力资源部门应制定职业健康体检计划，组织职业健康体检的实施和监督。
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眼、脸部的防护
眩光、气焊、熔炉用眼镜： 头罩、面罩： • 适用于电焊、电火花、强紫外线照射等情况。 • 可阻隔飞屑 (玻璃碎片)、化学品飞溅及烟雾和保护眼睛。
听觉保护
听力伤害经常发生在一些机械、建筑、电子等行业，主要是电 动设备旋转，施工机械的运转持续发出高分贝的噪音。 与85分贝以上噪音可能损害听力这一标准相比较，正常的对话 一般在60分贝左右，生活中的其他不易觉察到声音也可能对 耳朵产生伤害。
前言
职能调整后安监部门在职业卫生方面的主要职责： （1）负责用人单位职业卫生监督检查 （2）负责新、改、扩工程项目和技术改造、技术 引进项目的职业卫生“三同时”审查。监督用人单 位职业危害项目申报工作。 （3）按权限管理职业卫生安全许可证工作。
前言
安监部门依据的主要法律法规： 《中华人民共和国职业病防治法》 《作业场所职业健康监督管理暂行规定》
二、 职业病的种类
1957年规定14种； 1987年修订为9类99种； 2002年修订为10类115种职业病
《职业病目录 》
三、 职业病危害因素的种类及危害
1、化学因素，引起职业中毒（55+其他） 2、粉尘因素，引起尘肺病(12+其他） 3、生物因素, 引起感染（3种） 4、物理因素，高温—引起中暑，震动—震动病、高气压、低气压（5种） 5、放射性物质引起放射性疾病（10+其他） 第四 6、导致职业性皮肤病的危害因素（7+ 其他） 7、导致职业性眼病的危害因素（三种） 8、导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素（噪声、铬等） （3种） 9、职业性肿瘤的职业病危害因素（8种） 10、其他职业病危害因素（5种）
第二、职业危害因素的识别及职业病概述
一、职业病的概念 二、职业病的种类 三、职业病危害因素的种类及危害
一、职业病的概念
广义的概念：
根据职业病防治法，职业病是指企业、事业单位和个体经济 组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、 放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
狭义概念：
比如立体声耳机里的声音可以达到100分贝。
工作和生活中的噪音会造成人们暂时性或永久性听力下降或耳 聋。
普 通 耳 塞
子弹型耳塞
经济型耳塞
（二）二级预防措施
主要指健康监护措施
1、职业性健康监护的目的 2、职业性健康检查类别
（二）二级预防措施
一、职业健康监护目的
1、早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证； 2、跟踪观察职业病及职业健康损害的发生、发展规律及分 布情况； 3、评价职业健康损害与作业环境中职业病危害因素的关系 及危害程度； 4、识别新的职业病危害因素和高危人群； 5、进行目标干预，包括改善作业环境条件，改革生产工艺， 采用有效的防护设施和个人防护用品，对职业病患者及疑似 职业病和有职业禁忌人员的处理与安置等；
10大类职业病危害因素,115种职业病 详细内容可参考《职业病危害因素分类目录》
常见职业危害因素
（1）粉尘类：矽尘、煤尘、水泥尘、电焊烟尘、铸造粉尘等。可能导致尘 肺。
（2）化学物质类：甲苯、二甲苯、正己烷、甲醛、氨、氯气、二氧化硫、 一氧化碳、磷及其化合物、铅及其化合物等。可能导致职业性中毒、化 学灼伤、白血病、癌症、职业性鼻喉口腔疾病等。 （3）物理因素：噪声、高温、低温、电弧光，高气压、低气压、局部振动 等。可能导致噪声聋、中暑、冻伤、烫伤、眼部灼伤、手臂振动病等。 （4）放射性物质类（电离辐射）：钴60、镭、x线、同位素、电磁波等。 可能导致放射性疾病。
电光性皮炎
电光性眼炎
第三、职业病防治措施
三级预防措施
（一）一级预防
主要指工程工艺措施 1、以无毒低毒的物料和工艺代替有毒高毒的物料和工艺 2、改革工艺 3、生产设备的密闭化 4、隔离操作和自动控制 5、湿式作业 6、工业通风 7、个人防护用品的使用
呼吸道的保护
尘肺病
金属等物质受热、熔化 、燃烧后产生的悬浮于 空中的非常小的的固体 颗粒。
烟
如：焊接烟、铸造烟、 焦炉烟、沥青烟等。 很多重金属也以烟形式 存在，如铅烟。
尘肺病
尘肺病
尘肺病人的肺和正常人的肺对比图
苯中毒
苯中毒
临床表现： 1、急性中毒 （1）急性轻度中毒 （2）急性重度中毒
2、慢性中毒
（安监总局23号令）
《作业场所职业危害申报管理办法》
（安监总局27号令）
主要内容
第一、职业卫生现状； 第二、职业危害因素的识别及职业病； 第三、职业病防治措施; 第四、职业危害申报和职业卫生“三同时” ;
第一、职业卫生现状
一、我国职业卫生工作现状
1、接触职业病危害人数多，患病数量大 2、职业病危害分布行业广，中小企业危害重 3、职业病危害流动性大、危害转移严重 4、职业危害后果严重
工作环境对人体呼吸道的伤害主要是指有毒 有害气体或者粉尘进入作业空间，通过人的 呼吸进入体内并产生伤害或者对呼吸道直接 产生损伤。
防尘口罩
一次性口罩
半面具(防毒)
呼吸道的保护
防尘防毒用品的作用：
防止生产性粉尘的危害。由于固体物质的粉碎、 筛选等作业会产生粉尘，这些粉尘进入肺组织可引 起肺组织的纤维化病变，也就是尘肺病。使用防尘 防毒用品将会防止、减少尘肺病的发生。 防止生产过程中有害化学物质的伤害。生产过程 中的毒物如一氧化碳、苯等侵入人体会引起职业性 中毒。使用防尘防毒用品将会防止、减少职业性中 毒的发生。
由于社会保障的需要，每个国家根据各自的具体情况，由国 家和政府部门以法律法规形式规定了职业病范围，称为法定 职业病，经确诊后，则享有政府规定的劳保待遇，即狭义的 职业病。
一、职业病的概念
职业病必须具备以下四个条件： 1、患病主体必须是企业、事业或个体经济组织劳 动者； 2、必须是从事职业活动过程中产生的； 3、必须是接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害 物质等因素而引起的； 4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列职业 病。