2018年组宣工作推进会典型发言材料：加快人才“三化”建设向人岗相宜目标迈进

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【2018最新】全省人才队伍建设工作座谈会发言稿-范文word版 (3页)

本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==全省人才队伍建设工作座谈会发言稿各位领导、同志们：在丹桂飘香、秋风送爽的金秋时节，全省加强企业经营管理人才队伍建设工作座谈会在我市隆重召开。

借此机会，我代表xx市委、市政府和全市xx万人民，向参加座谈会的省委组织部领导、各市州的领导和同志们表示热烈的欢迎！xx是座建城xxxx多年、物华天宝、人杰地灵、英豪辈出的历史文化名城，在这块热土上，诞生过东汉光武帝刘xx，隐居过三国政治家、军事家诸葛亮，养育过楚国文学家宋玉、唐代大诗人孟浩然、宋代书画家米芾，演绎过卞和献玉、刘备三顾茅庐、司马荐贤、马跃檀溪、水淹七军、李自成称王、王聪儿起义等重大历史事件，李白、杜甫、孟浩然、张继、皮日休等文豪诗圣在这里留下了脍炙人口的诗篇佳作。

老舍、李公仆、姚雪垠、臧克家等当代名人曾云集襄樊，谱写了“以笔当枪、血战抗日”的壮烈史诗。

悠久历史长河给襄樊留下了500余处文物古迹和风景名胜，国家级风景名胜区古隆中，“夏第一城池”襄阳护城河、佛界珍品多宝佛塔、精巧奥妙的绿影壁等，展现了襄樊历史文化名城的丰富内涵。

xx具有人文、山水与生态完美合一的独特优势，这里荆山余脉款款西来，汉江清波蜿蜒东去，座座青山临水，条条秀水绕山。

襄樊北通汝阳，西带巴蜀，南遮湖广，东瞰xx。

xx、xx、xx三条铁路在市区交汇；襄樊、老河口两个机场连接全国十多个大中城市。

“南船北马”、“七省通衢”的独特地理位置，使襄樊自古以来就是“兵家必争之地”和“商家必争之地”。

xx工业基础厚实，产业结构日趋合理，主导产业、骨干企业以及高新技术优势突出，已形成汽车制造、纺织服装、机械电子、医药化工、航空航天、高新技术产业等门类齐全的工业体系，是全国36个明星工业城市之一。

襄樊也是国防工业重要的研发基地，同时也是柴油机、轻型车、小轿车的重要生产基地。

人才工作会议个人发言稿

人才工作会议个人发言稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天能有机会在这个人才工作会议上发言，我感到非常荣幸。

首先，我要对大家的到来表示热烈的欢迎，同时也感谢组织者的精心策划和安排。

在这个人才匮乏的时代，如何吸引和留住优秀的人才，已经成为企业发展的重要问题。

我很高兴能和大家一起探讨这个问题，分享我的一些看法和经验。

首先，我认为吸引和留住优秀人才，关键在于建立良好的企业文化和工作环境。

优秀的人才往往渴望在一个有活力、有创新和有发展空间的企业工作。

因此，企业要注重塑造积极向上的企业文化，鼓励员工积极进取，勇于创新，推崇团队合作和分享精神。

同时，企业要关注员工的个人发展，提供专业培训和良好的晋升机会，让员工感受到自己在企业中的价值和成长空间。

其次，企业还应该关注员工的福利和待遇。

薪酬福利是吸引和留住优秀人才的重要因素之一。

但除了薪酬福利外，企业还应该关注员工的工作生活平衡，提供灵活的工作安排和良好的工作环境，让员工在工作之余也能有足够的时间和精力去照顾自己的家庭和个人生活。

只有这样，员工才能真正感受到企业对他们的关爱和尊重，愿意长期留在企业。

同时，我认为企业要注重激励员工的潜能和创造力。

优秀的人才往往渴望在一个能够充分发挥自己才华的平台上工作。

因此，企业要注重激励机制的建设，让员工有足够的动力和激情去投入工作。

激励不仅仅局限在物质报酬上，更重要的是要给予员工足够的信任和支持，鼓励他们提出创新意见和建议，激发他们的创造力和潜能。

最后，我认为企业要关注员工的情感需求。

作为人才，他们不仅仅是企业的一名员工，更是一个独立的个体，有着自己的情感和需求。

因此，企业要注重员工的情感沟通和关怀，关心员工的心理健康，关爱员工的生活情感，让员工在企业里感受到温暖和幸福。

只有员工感受到了这种温暖和幸福，他们才会真正投入工作，为企业创造更大的价值。

在企业发展的道路上，人才是最宝贵的资源，是企业发展的重要支撑。

因此，我们要懂得善待人才，注重人才的培养和激励，为人才创造更好的发展平台和环境。

关于三化建设的交流发言稿

大家好！今天，我很荣幸能在这里与大家共同探讨三化建设的重要性和实施路径。

三化建设，即新型城镇化、新型工业化和农业现代化，是我国当前和今后一个时期经济社会发展的重要战略。

下面，我将从以下几个方面展开交流。

一、三化建设的背景与意义1. 背景分析近年来，我国经济社会发展取得了举世瞩目的成就，但同时也面临着一系列挑战。

首先，我国城乡发展不平衡、区域发展不平衡的问题依然突出；其次，传统工业化模式带来的资源环境压力越来越大；再次，农业基础薄弱，农民收入增长缓慢。

这些问题制约了我国经济社会的持续健康发展。

2. 意义阐述（1）推动经济高质量发展。

三化建设有利于优化产业结构，提高产业链水平，培育新的经济增长点，实现经济高质量发展。

（2）促进城乡融合发展。

新型城镇化可以带动农村地区基础设施、公共服务和产业布局的优化，缩小城乡差距，实现城乡融合发展。

（3）改善民生福祉。

三化建设有利于提高人民生活水平，促进就业、教育、医疗等民生事业的发展。

（4）保护生态环境。

新型工业化和农业现代化有助于提高资源利用效率，减少污染物排放，实现绿色发展。

二、三化建设的实施路径1. 新型城镇化（1）优化城市空间布局。

加强城市规划，推进城市更新，提高城市承载能力。

（2）提升城市功能品质。

完善城市公共服务体系，提高城市管理水平，增强城市综合竞争力。

（3）推进城乡融合发展。

加快城乡基础设施互联互通，促进城乡要素自由流动，实现城乡一体化发展。

2. 新型工业化（1）加快产业结构调整。

培育新兴产业，淘汰落后产能，提高产业链水平。

（2）推进技术创新。

加大研发投入，提升企业核心竞争力，推动产业转型升级。

（3）加强能源资源节约和环境保护。

发展循环经济，提高资源利用效率，减少污染物排放。

3. 农业现代化（1）推进农业供给侧结构性改革。

优化农业产业结构，提高农产品质量和效益。

（2）发展现代农业技术。

推广现代农业技术，提高农业生产效率，降低生产成本。

（3）加强农村基础设施建设。

三化工作交流会发言稿

大家好！今天，我们在这里召开三化工作交流会，共同探讨如何推进企业三化工作，提高企业核心竞争力。

在此，我非常荣幸能够代表XX公司，就三化工作谈一些心得体会。

首先，我想简要介绍一下什么是三化工作。

三化工作，即“标准化、精细化、智能化”，是企业为实现高质量发展，提高核心竞争力而开展的一项系统工程。

标准化，是指对企业生产、管理、服务等各个环节进行规范化、标准化，确保各项工作有序进行；精细化，是指对各项工作进行深入分析，挖掘潜力，提高工作效率；智能化，是指运用现代信息技术，实现企业管理的智能化、自动化。

一、三化工作的重要性1. 提高企业核心竞争力在激烈的市场竞争中，企业要想脱颖而出，就必须具备强大的核心竞争力。

三化工作正是通过提高企业标准化、精细化和智能化水平，为企业创造更大的价值，从而提升核心竞争力。

2. 优化企业管理三化工作有助于企业建立健全各项管理制度，规范员工行为，提高工作效率，降低成本，实现企业管理现代化。

3. 提升员工素质三化工作要求员工不断学习新知识、新技能，提高自身素质，为企业发展贡献力量。

4. 促进产业升级三化工作有助于推动企业产业结构优化，促进产业升级，助力我国经济高质量发展。

二、XX公司三化工作进展及成效1. 标准化建设近年来，XX公司高度重视标准化建设，建立健全了企业标准体系，制定了各项管理制度，确保各项工作有章可循。

同时，我们积极参与国家、行业标准的制定，为行业发展贡献力量。

2. 精细化管理公司深入推进精细化管理，对生产、管理、服务等各个环节进行深入剖析，挖掘潜力，提高工作效率。

通过精细化管理，公司产品合格率、生产效率、客户满意度等指标均有所提升。

3. 智能化改造为适应新一轮科技革命和产业变革，XX公司积极开展智能化改造，引进先进设备，提升生产自动化水平。

同时，我们运用大数据、云计算等技术，实现企业管理的智能化、自动化。

三、下一步工作计划1. 深化标准化建设继续完善企业标准体系，加强标准宣贯，提高员工标准意识，确保各项工作符合标准要求。

在全市人才工作推进会议上的交流发言稿

在全市人才工作推进会议上的交流发言稿
尊敬的各位同事：
大家好！非常高兴今天能够参加这次全市人才工作推进会议。

此次会议，我们将围绕如何更好地吸引和培养优秀人才、当前城市人才政策存在的问题以及下一步政策该如何更新等问题，进行深入的讨论和交流。

首先，我认为，在吸引优秀人才方面，我们要注重发挥传统合作机制的作用，加大对各行业的培训，搭建一个更凝聚的合作网络，为城市优秀人才提供更大的发展空间和更优质的发展环境。

其次，在人才培养方面，政府要多投入，为年轻学子提供更多就业机会，加大对新兴产业的投资，使更多优秀人才受益。

同时，政府还要重视文化教育的培养，引导学生树立正确的世界观和价值观，使他们能够以积极向上的态度为自己的未来而努力。

最后，在人才政策更新方面，政府应该根据当下市场情况，以及当地特殊文化环境实施人才政策，保持政策非常规性，避免给发展人才创造不利的环境。

同时，政府也要实施一些科技支持方案、开拓政策创新，为更多优秀人才提供发展机会。

通过此次会议，我们能够更好地研究当前城市人才发展的情况，为发展城市人才提供更多的支持。

最后，我再次欢迎大家的参与，期待着能够和大家一起，共同推进本次会议的进程，使我
们的城市未来更加美好。

谢谢大家！。

在人才工作会议上的交流发言稿

在人才工作会议上的交流发言稿尊敬的主持人，各位领导，各位同事：大家好！我很荣幸能在这次人才工作会议上发言。

首先，我想谈一下我对于人才工作的一些个人看法。

现在，人才已经成为了企业发展的基础。

如何打造一支高素质的人才队伍，是企业现在必须要面对的问题。

我们要深入实际，解决当前人才短缺、结构不合理、流失严重等问题。

在我的工作中，我发现了一些实用的做法。

首先，要提高绩效考评的科学性和客观性。

我们必须把考核的标准和流程透明化，让每个员工都知道自己应该做些什么，然后我们需要对各种绩效和成果进行合理化评估，严格区分好与坏，从而激励员工认真工作。

其次，要建立并完善公司内部沟通渠道。

沟通是推动工作发展的关键所在。

能够倾听员工的声音，充分了解员工的需求和想法，才能使得员工愿意为公司贡献自己的力量，进而达到更好的工作效果。

最后，要加强员工的培训、教育和技能提升。

在现在这个竞争激烈的时代，顾客要求更多的是高素质的服务技能。

所以，只有员工具备了这样的素质，才有可能为公司赢得更多更好的生意。

除此之外，我认为我们企业应该积极拓展和推进与外部合作，为公司引进更多优秀的人才，提高公司管理水平和工作效率，同时充分利用人才的互联网平台资源，争取不同部门、不同行业的交流和合作，不断推动企业的创新和发展。

总之，人才工作是企业成败的关键所在，我们要注重人才的培养和发展，积极推进科学的绩效考评，建立并完善沟通机制，加强员工培训、教育和技能提升。

同时，我们也要拓展与外部的交流合作，通过互联网平台资源争取更大发展。

让我们共同努力，推动企业发展，提高企业的核心竞争力。

感谢各位听官！除了以上提到的几个方面，我认为在人才工作中还应该注重以下几点：首先，要注重人才的激励。

激励是人才工作中非常重要的一环。

我们要努力为员工提供有吸引力的薪酬、福利和培训机会等，同时还要注重激励员工创新、贡献和成长，让员工更有动力地为公司做出贡献。

其次，要提高人才引进和留用的效率。

人才工作站发言稿范文模板

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我们在这里隆重召开人才工作站会议，共同探讨如何加强人才队伍建设，为我国经济社会发展提供有力的人才支撑。

在此，我谨代表全体人才工作站成员，发表以下发言。

一、认清形势，明确人才工作的重要性当前，我国正处于经济转型升级的关键时期，人才成为推动经济社会发展的核心要素。

我们要充分认识人才工作的重要性，切实增强做好人才工作的责任感和使命感。

1. 人才是创新发展的源泉。

科技创新、产业升级离不开人才的支撑。

我们要把人才工作放在首位，激发人才的创新活力，为我国经济社会发展注入源源不断的动力。

2. 人才是提升国家竞争力的关键。

在全球经济一体化的背景下，人才竞争愈发激烈。

我们要加大人才引进力度，培养造就一支高素质的人才队伍，提升我国在全球竞争中的地位。

3. 人才是推动区域协调发展的保障。

区域协调发展需要人才资源的优化配置。

我们要充分发挥人才工作站的桥梁纽带作用，推动人才在区域间合理流动，促进区域协调发展。

二、突出重点，强化人才工作措施1. 加大人才培养力度。

我们要围绕国家战略需求和区域发展需要，制定人才培养规划，加强人才培养基地建设，提高人才培养质量。

2. 深化人才引进工作。

我们要创新人才引进机制，优化人才引进政策，吸引更多优秀人才来我国创新创业。

3. 完善人才激励机制。

我们要建立健全人才激励机制，激发人才的积极性和创造性，让人才在实现自身价值的同时，为国家和区域发展作出贡献。

4. 优化人才发展环境。

我们要加强人才服务体系建设，为人才提供优质的服务，营造良好的人才发展环境。

三、加强自身建设，提升人才工作站效能1. 提高政治站位，增强“四个意识”。

我们要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保人才工作站工作始终沿着正确的政治方向前进。

2. 强化业务能力，提升服务水平。

我们要不断学习新知识、新技能，提高自身业务水平，为人才提供优质、高效的服务。

3. 增进团结协作，形成工作合力。

人才队伍建设代表发言材料

人才队伍建设代表发言材料尊敬的各位领导、各位代表：大家好！我是人才队伍建设代表，非常荣幸能够在这个重要的会议上向大家发言。

今天，我想重点谈一谈人才队伍建设的重要性和对我国发展的意义。

人才是一个国家最宝贵的资源，也是实现现代化的核心力量。

随着国家发展的进一步推进，对高素质的人才需求也日益增长。

因此，我们加强人才队伍建设，势在必行。

首先，人才队伍建设对于提升国家竞争力至关重要。

在全球化的今天，各国都在竞争人才。

只有拥有优秀的人才队伍，我们才能在激烈的国际竞争中始终保持优势地位。

只有使我国的人才队伍不断壮大、不断完善，才能推动国家的科技和经济发展，实现经济转型和创新驱动发展。

其次，人才队伍建设对于实现可持续发展也具有重要意义。

一个国家的可持续发展，离不开各种类型的人才。

拥有高素质、创新能力强的人才队伍，可以带动科技创新、推动产业转型升级，从而实现经济的可持续发展。

因此，我们要重视人才的培养和引进，积极为各类人才提供良好的创新环境和平台。

再次，人才队伍建设对于社会进步具有重要推动作用。

优秀人才的培养和引进，不仅可以推动科技进步和经济发展，还可以推动社会进步。

优秀人才往往具有较高的社会责任感和使命感，他们所作出的贡献往往不仅仅是推动经济的发展，还可以引领和推动社会的进步。

只有加强人才队伍建设，充分发挥人才的作用，我们才能构建一个和谐、稳定、进步的社会。

最后，我想强调一下我们在人才队伍建设中面临的问题和挑战。

首先，人才培养存在结构不合理、不足以满足需求的问题，需要系统性的解决方案。

同时，人才引进和留住也是我们面临的挑战，我们要加强对人才的吸引力和竞争力。

此外，人才队伍建设还需要不断创新机制和方法，加强各层次人才的培养和发展。

为了解决这些问题和挑战，我们就需要全社会的共同努力。

首先，我们要加大对人才队伍建设的投入，提高培养和引进人才的资金支持力度。

同时，我们也要改革创新人才培养机制，加强学校、科研机构与企业的紧密合作，以培养出更多适应社会发展需求的高素质应用型人才。

全市组织工作推进会交流发言材料

全市组织工作推进会交流发言材料尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是xxx，今天我来向大家分享我对全市组织工作推进会的一些看法和体会。

一、加强干部选拔任用工作干部是事业发展的重要推动力量，人才选拔任用关系到事业发展的长远和稳定。

在干部选拔任用方面，要加强人才引进、积累和培养，打造一支高素质、专业化的干部队伍。

我们要始终贯彻德才兼备的原则，坚持唯才是举，促进干部能上能下、能进能出，实现干部和事业的良性互动。

二、推进党员队伍建设党员是党的生力军，是推进组织工作的核心力量。

在党员队伍建设方面，我们要深入贯彻落实党的各项方针政策，加强思想政治工作和基层组织建设，提高党员素质和创造力，为全市事业发展提供有力支持。

三、完善组织体系和工作流程组织体系和工作流程是组织工作的基础，关系到组织工作的顺畅和效率。

我们要深入推进组织改革，完善组织体系，细化工作流程，提高效率和精准度。

四、加强组织工作理论研究组织工作是一项系统性、综合性、独特性强的工作，需要有系统性的理论体系和方法论进行指导。

要加强组织工作的理论研究，积极探索适合本地实际的组织工作模式和方法，为组织工作提供更为科学的理论依据。

五、加强组织工作信息化建设信息化时代，组织工作也要实现信息化管理和服务。

要加强组织工作的信息化建设，建立健全组织工作信息系统，实现信息共享和数据交互，提高组织工作的效率和准确度。

六、强化责任担当和团队协作组织工作是一项集体劳动，需要强化责任担当和团队协作。

我们要认真履行每一个岗位的职责，强化责任心和使命感，密切团队协作，形成17个工作区域、19个石化园区之间横向协作、纵向协同的工作合力，为全市的事业发展贡献力量。

最后，真诚感谢各位领导和同事们的聆听。

我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够取得更加辉煌的成绩。

谢谢！。

人才工作发言稿

人才工作发言稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我感到非常荣幸能够在这个美好的时刻向大家发表我的工作发言。

在这个机会之下，我想谈一谈人才工作和人才发展的一些思考和观点。

首先，我想强调的是人才的重要性。

在现代社会，人才已经成为各个行业和企业发展的核心竞争力，也是一个国家持续发展的动力源泉。

没有优秀的人才，就不可能有卓越的企业和领先的国家。

因此，建设人才强国、培养高素质的人才队伍，已经成为我国经济社会发展的迫切需求。

其次，我想谈谈人才的引进和留用的问题。

在当前全球化的背景下，各国之间的人才竞争也日益激烈。

在引进人才方面，我们需要打破以往的思维定式，开拓新的渠道和途径，吸引更多优秀的人才加入我们的团队。

同时，在留用人才的方面，我们也要积极创造一个良好的工作环境和发展平台，不断提升员工的待遇和福利，让每一位员工都能在工作中得到应有的尊重和回报。

第三，我想强调的是人才的培养和成长。

作为一个企业，我们要注重员工的岗位培训和职业发展规划，帮助员工充分发挥自己的潜力，不断提升自身的能力和素质。

只有这样，员工才能在工作中不断进步，为企业的发展做出更大的贡献。

同时，我们也要注重团队的建设和协作氛围的营造，让团队成员能够相互信任、相互尊重，共同推动企业的发展进步。

最后，我想谈一谈人才工作的重要性。

在当前快速变革的时代，我们必须认识到人才工作不仅是企业的需求，更是整个社会的需求。

只有不断加强人才工作，建设人才强国，才能为国家的长治久安、经济的持续发展奠定坚实的基础。

因此，我们要高度重视人才工作，不断提升人才管理水平和能力，为企业和国家的发展作出更大的贡献。

总之，人才工作是一个非常重要的课题，我们要不断加强理论学习，提高政策认识，研究实践经验，不断探索新的工作途径和方法，全力推动人才工作走进新时代、新征程，为企业和国家的发展发展注入更大的活力和动力。

最后，我想感谢各位领导和同事对人才工作的关心和支持，也希望大家能够共同努力，为人才工作的推进和发展作出更大的贡献。

在全市人才工作推进会上的讲话模板

在全市人才工作推进会上的讲话模板尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同仁：大家好！非常荣幸能够在全市人才工作推进会上与大家一起交流、学习、共同探讨如何进一步推动人才工作的发展。

首先，我代表全市人才工作领导小组，对参会的各位领导、嘉宾以及各位同仁表示热烈的欢迎和衷心的感谢！当前，人才工作已经成为各个地区、各个领域的重中之重。

在我市，我们认识到人才是第一资源，是创新驱动发展的核心要素，是推动经济社会持续健康发展的重要支撑。

因此，我们高度重视人才工作，在全市范围内全面加强人才引进、培养、使用和保留工作，努力构建人才强市的发展格局。

首先，让我们回顾一下过去一年在人才工作方面取得的成绩吧。

去年，我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持创新发展、服务人民、深度合作的原则，采取了一系列有力有效的举措，取得了明显的成效。

首先，在人才引进方面，我们进一步加大了海外人才的引进力度，实施了一系列人才吸引政策，吸引了大量优秀人才回到我市发展；同时，我们还加强了对人才培养的力度，建设了一批高水平的科研机构和高等教育机构，为培养人才提供了良好的环境和条件；此外，我们还注重发挥市场在人才流动中的决定性作用，为人才提供了更多的发展机会和空间。

当然，我们也要清醒地认识到，当前的人才工作面临着一些新的挑战和问题，尤其是在全球化、信息化、市场化的背景下，人才流动更加频繁，竞争更加激烈。

因此，我们要进一步加强人才工作，完善人才政策，提高人才工作的针对性、科学性和有效性。

首先，我们要进一步完善人才政策。

当前，各个地区、各个领域都在出台人才政策，但是政策的制定和执行存在一些问题，比如政策不够明确、执行不够到位等。

因此，我们要进一步完善人才政策，确保政策的科学性、公正性和可操作性，让人才政策成为吸引人才、激发人才潜能的重要引擎。

其次，我们要进一步提高人才工作的专业化水平。

当前，人才工作涉及的领域非常广泛，包括人才引进、人才培养、人才使用等方面，需要有广泛的专业知识和技能，因此，我们要加强人才工作的专业培训和专业交流，提高人才工作的专业化水平，为人才工作提供更加科学、全面和有效的支撑。

在全市人才工作推进会议上的交流发言

在全市人才工作推进会议上的交流发言
尊敬的各位领导、各位专家、各位同事：
大家好！今天我们在这里举行全市人才工作推进会议，就是要探讨如何更好地发挥人才的作用，推动全市经济社会的发展。

我很荣幸能够在这里发表一下自己的看法和建议。

首先，我认为，发挥人才的作用，必须要有一个良好的环境。

这个环境包括政策环境、文化环境、社会环境等等。

只有在这样的环境下，人才才能够充分发挥自己的才能和智慧。

因此，我们要加强对人才的政策支持，营造良好的文化氛围，创造良好的社会环境，让人才能够在这里安心工作、创新创业。

其次，我们要注重人才的培养和引进。

培养本土人才是很重要的，这需要我们加强对教育的投入，提高教育质量，培养更多的高素质人才；同时也要注重引进外来人才，特别是一些高端人才、急需紧缺人才等等。

我们要采取多种方式，吸引他们来到我们这里工作、生活。

再次，我们要充分发挥人才的作用。

这就需要我们建立健全的人才激励机制，让人才有更多的获得感和归属感。

同时，我们也要注重人才的使用和管理，让他们能够得到更好的发挥。

最后，我认为，在推进全市人才工作的过程中，我们还需要加强协作和合作。

这涉及到各个部门之间的协调配合，涉及到企业和高校之间的合作，涉及到不同地区之间的合作等等。

只有通过协作和合作，我们才能够更好地发挥人才的作用，推动全市经济社会的发展。

总之，发挥人才的作用是推动全市经济社会发展的关键所在。

我相信，在各位领导、专家和同事的共同努力下，我们一定能够取得更加显著的成效。

谢谢大家！。

人才工作大会发言材料模板(二篇)

人才工作大会发言材料模板尊敬的领导、嘉宾，各位同事：大家好！首先，我要感谢组委会对我能够在这个人才工作大会上发表演讲的机会。

今天，我非常荣幸能够在这里与各位分享我的观点和心得，这也是对我个人工作的一种肯定和激励。

作为一个人力资源管理者，我一直深感人才是企业最宝贵的财富。

企业的发展离不开优秀的人才，而人才的成长和发展也需要一个良好的环境和机会。

在这个信息时代，人才竞争越来越激烈，各种新技术的迅速发展也给人力资源管理者带来了新的挑战。

因此，如何更好地吸引、培养和留住人才已经成为了人力资源管理者的首要任务。

首先，吸引人才是人力资源管理的重中之重。

企业要吸引优秀的人才，首先要具备具有竞争力的薪酬福利体系。

无论是薪资待遇还是其他福利，企业都应该给予员工一个合理、公正的回报。

除了薪酬福利以外，企业还应该提供良好的职业发展机会和发展空间。

人才渴望能够在一个有挑战性的环境中发展自己的优势和实力。

因此，企业应该为员工提供培训、学习和晋升的机会，让他们能够通过不断的学习和提升来实现自身的价值。

同时，企业还应该注重员工的工作环境和企业文化。

一个良好的工作环境和积极向上的企业文化可以激励员工的创造力和工作热情，使其更好地投入到工作当中。

其次，培养人才是人力资源管理的核心任务。

企业要实现可持续发展，就需要不断地培养和发展自己的核心竞争力。

人才培养是企业发展的长远规划，也是人力资源管理者的责任和使命。

在人才培养方面，企业应该建立健全的培训体系，通过培训来提升员工的技能和能力。

企业可以通过开展内部培训、外部培训、交流学习等方式，全面提高员工的综合素质和专业能力。

同时，企业还应该注重激励机制的建立，通过激励机制来激发员工的学习积极性和创新能力。

此外，企业还应该建立起完善的绩效管理体系。

只有通过科学、公正的绩效评价，才能调动员工的工作积极性，提高整体绩效。

绩效管理应该针对个体员工的工作目标和岗位职责进行评估，同时也要与企业的发展目标相结合，形成良性的绩效驱动机制。

在XXX县人才工作推进会上的讲话

在XXX县人才工作推进会上的讲话尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位来宾：大家好！我是XXX县的负责人，很荣幸能在这个重要的人才工作推进会上与各位共同参与讨论和交流。

首先，我要感谢组织者的精心筹备和各位的光临，让我们能有机会在这里共同讨论如何更好地推进人才工作，推动县域经济社会的快速发展。

人才是国家和地方发展的第一资源，也是全社会最宝贵的财富。

通过今天的会议，我们希望能够建立起一个更加完善的人才工作体系，促进人才流动和共享，吸引更多的优秀人才来到我们的XXX县，推动我们的县域经济社会的协调发展。

首先，我们应该注重人才政策的创新和完善。

政策是吸引人才的重要手段之一，我们要根据我们县域的实际情况，结合当前的经济社会发展需求，制定有针对性的人才政策，以吸引更多的高层次、高技能、高素质的人才来到我们县域发展。

要注重鼓励创新创业人才，提供良好的政策环境和创业平台，激发他们的创新热情和创业动力。

其次，我们要加强人才队伍建设。

人才的培养和引进是一个系统工程，我们要通过加大教育投入，提高教育质量，培养更多的专业人才；同时，我们也要注重引进人才，通过引进优秀的专业人才和管理人才，来提升我们县域的整体素质和竞争力，实现全员素质的提升。

另外，我们还要加强人才交流和合作。

在当前的全球化时代，人才流动已经成为一个趋势，我们要通过加强与其他地方的合作交流，吸纳外来人才和先进经验，推动我们的县域向外打开，实现互利共赢的发展。

最后，我想强调的是我们的人才工作要始终贯彻人才优先发展的思想，真正把人才当作第一要素来对待，把人才工作摆在重要的位置，为人才提供创新、创业和发展的良好环境和机会。

只有这样，我们才能真正实现高质量发展，迈向现代化建设的新征程。

在今天的会议上，我希望大家能够畅所欲言，发表自己的见解和建议，共同为推进我们县域的人才工作贡献智慧和力量。

相信通过我们的共同努力，我们的人才工作会取得更大的突破和进展，推动我们县域经济社会的快速发展。

2018人才工作会议发言稿

人才工作会议发言稿
同志们：
在岁末年初各项工作十X大，载体建设持续优化。

累计投入人才开发资金2300多万元，年均投入占财政收入的0.5‰以上。

依托沙钢、银河等企业集团建立了4个博士后科研工作站。

高新技术创业服务中心、留学人员创业园和公共信息管理服务平台等，已成为全市集聚各类科研人才的重要载体。

人才机制不断完善，发展环境持续优化。

先后出台了一系列人才引进、开发的配套政策，建立了人才工作目标责任考核制，形成了“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量广泛参与”的人才工作新机制，人才工作整体合力有效提升。

总体讲，通过多年努力，全市人才队伍建设已经打下了比较坚实的基础，但对照又好又快的发展要求，我市人才工作仍有不适应的地方。

为此，我们必须站在更高的层次上，把握和处理好“三个关系”。

一是扩张数量与优化结构的关系。

“十X大总量的同时，优化队伍结构，已经成为我市人才工作的当务之急。

二是人才引进与减少流失的关系。

近年来，我市在引进人才方面积累了很多好的经验。

如宏宝集团、长江润发集团等，采取优化环境和提高待遇(盖公寓楼、培训楼，加工资、送股金)等措施，吸引并留住了一大批优秀人才。

但不容忽视的是，全市的人才流失问题仍然比较突出，企业高层管理人员外流、技术骨干“跳槽”等现象时有发生。

如何留住人才并更好地发挥人才作用，已成为当前亟待解决的问题。

三是政府主导与企业主体的关系。

政府主导体现的是一种“外力”，企业主体作用的发挥才是“内力”。

今
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2018在人才工作大会上的讲话

在人才工作大会上的讲话
一、认清形势，增强做好人才工作的自觉性
改革开放以来的20多年，我经济社会快速发展，人民生活水平有了质的飞跃。

应当说，上述成就的取得，我各级干部奋发有为，各条战线人才辈出是决定性因素之一。

在新的历史条件下，我们面临的形势正在发生新的变化，我们面对的竞争愈来愈激烈，我们肩负的任务更加繁重和艰巨，人才队伍建设比以往任何时候都重要，也更为紧迫。

我们一定要认清形势，进一步增强做好人才工作的自觉性。

（一）要把握知识经济和科技创新的大趋势，把人才作为“第一资源”加以重视和开发。

二十X大专以上学历的比例。

进一步规范和完善公务员考核制度,将考核结果与工资和职务晋升挂钩。

要完善公务员队伍终身学习机制,加大培训力度,抓好公务员初任、任职培训和专门业务、知识更新培训，加强依法行政、信息化与电子政务培训,提高依法行政、公共服务、科学决策、调查研究和应对复杂局面的能力。

加强公务员作风建设,深入开展“树高效廉洁机关，创优良投资环境”活动和公务员行为规范的教育实践活动,评选表彰“人民满意公务员”,使公务员的精神面貌有较大改观、工作作风进一步改进、工作业绩更加突出。

（二）着力加强以企业家培育、激励和保障为重点的经营管理人才队伍建设。

我们要大力抓好懂经营、善管理、有绩效的企业家的培育、激励和保障，健全经营管理人才引进、培养、使用的长效机制。

以XX人才场为依托，加快培育我企业经营者人才场，健全完善人事代理业务、人才评价和咨询服务，为企业提供全方位的人事人才服务，
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【知识学习】2018年组宣工作推进会典型发言材料：加快人才“三化”建设向人岗相宜目标迈进

2018年组宣工作推进会典型发言材料：加快人才“三化”建设向人岗相宜目标迈进xx股份在岗职工人，平均年龄岁，大专以上学历人，占职工总数的%，其中第一学历本科有人，研究生人，是一支学历高、年龄低、素质好、思想活跃，富有朝气的职工队伍。

人才工作思路是：围绕“做精做优电石氯碱主导产业，发展乙炔化工和精细化工”战略目标，在三支人才队伍建设方面，分三步走：强化管理、提高能力、实现“三化”，即：管理人才精英化、技术人才专家化、技能人才工匠化，为打造“中华第一塑”提供强有力的人才保障。

一、用好人才负面清单管理。

xx股份公司是xx矿业第一家推行负面清单管理的单位，近年来，xx股份公司加大选拔淘汰力度，先后公推公选3名副总经理，2名副总工程师，11人晋升科级，53人晋升主管层，22人技能岗转为技术岗。

XX年以来，通过年度履职考核，有6名管技降职使用，7名管技转操作岗，7人降薪，6名中层被组织召回，18人受到组织约谈，制定xx股份公司《中层管理人员退出现职管理办法》，先后有9名中层人员退出现职，逐步形成了职级能上能下，薪酬能增能减，岗位能进能出的选人用人机制。

建立7个专家人才库，公司人才库不仅有内部人才专家，还将国内同行业的专家也纳入人才库，对工作中解决不了的疑难杂症，邀请国内专家会诊攻克难题，不仅解决了实际问题，也降低用人成本。

二、拓宽人才成长成才渠道。

为全面提升车间综合管理水平，建立车间党建专员，主要职责是抓班子带队伍，通过个人申请，组织审核，竞职演说等方式，选聘具有一定管理经验的值班长、技术员或车间副主任放在一线管理岗位锻炼，提高综合管理能力，纳入公司后备人才培养，拓宽管理人才培养渠道。

落实班组长待遇，结合宽带薪酬，通过分析岗位难易程度，部分一线班组长执行副主管的待遇，解决了121名班组长职业生涯通道，彻底打破管技身份，避免都挤管理岗的问题。

三、加大年轻人才培养力度。

xx股份公司年轻人较多，针对人才流失问题，公司每年从后备人才库选择有潜质的各类人员（目前已有二批共42人），建立“xx读书会”，也就是“xx中青班”，有针对性购买学习书籍，督促每天晚上睡前半个小时为读书时间，并在QQ群里晒读书心得，把读书养成一种生活习惯，加快后备人才综合素质培养。

院长2018年3月人才工作交流发言稿

院长2018年3月人才工作交流发言稿各位领导、各位老师大家好！今年是学校的“党建工作对标年和高层次人才队伍建设年”，凸显学校对高层次人才队伍建设的重视程度。

结合学校召开高层次人才工作推进会，我就化学化工学院近两年人才队伍建设情况谈几点感想，与大家共同交流探讨，请提出宝贵意见。

一、摸清家底，找准问题，明确人才工作总体思路XX年，化学化工学院仅有应用化学、化学工程与工艺2个专业，时有教职工24人，其中，一线专任教师15人，高级职称7人，博士5人，45岁以上教师占到1/4。

这样一个与区域经济社会发展具有天然紧密联系的化学、化工学科群，专业数量和人才队伍现状却面临着发展的窘境。

同时，存在着教授、博士流失严重；人才队伍建设存在认识误区、高层次人才匮乏、双师型师资薄弱、师资结构性矛盾突出、培养机制不健全；教师从事教研教改的氛围不浓，应用研发总体能力不强，产出率不高等一系列问题。

针这一现状，我院及时研究确定了人才建设工作思路：以《安康学院“十三五”师资队伍建设规划》为引领，按照学校“转型发展、提升层次”、“两个一流”建设、“产教融合、校企合作”等新要求，将人才队伍建设作为学院的当务之急，通过转变观念、引育并举、搭建平台、创建团队、提供保障服务等举措，加快推进领军人才引智计划、高水平人才培育计划、青年人才培育计划、“双师型”教师建设计划等工作，经过3-5年的努力，建设一支与应用型人才培养和应用研究相适应的教师队伍。

二、转变思想观念，统一认识，把人才工作当做第一要务两年前，我院相当一批教师认为：一是进人多了，课时少了，“蛋糕”分的少了；外出进修、实践锻炼多了，耽搁多了，钱拿的少了。

二是博士是人才，现有人员中难道就没有人才？花那么多钱，他们无非搞几个项目、弄几篇，能为学校创造多大价值。

三是培养应用型人才、围绕地方搞研究，难出ScI论文，评职称就难了，不愿意走出去、懒得下功夫。

针对这一现状，我们在教职工大会上多次讲、反复讲，帮助分析我院人才队伍建设、学科专业建设的紧迫性，让教师了解学校转型发展、提升层次、争创一流的目标要求，强化人才工作是第一资源的认识，宣讲学校“用好现有人才、稳定关键人才、培育高端人才、引进紧缺人才”的人才观，传达学校新出台的激励保障措施等。