安全环保部过程管控考核主要绩效指标考核标准(第六项目部)
安全环保部绩效考核管理办法
安全环保部绩效考核管理办法
第一条为了加强安全环保部的绩效考核管理,提高安全环保工作的质量和效率,特制定本管理办法。
第二条安全环保部绩效考核的目的是评估该部门在安全环保工作中的表现和成效,以激励和奖励优秀员工,提升整体业绩和服务水平。
第三条安全环保部的绩效考核将主要从以下几个方面进行评估:
1. 安全管理:评估部门在安全管理政策、流程和制度执行方面的情况,包括事故预防、应急准备和应对等工作。
2. 环境保护:评估部门在环境保护政策、法规和标准执行方面的情况,包括污染物排放控制、废物处理和生态保护等工作。
3. 绩效和业绩:评估部门在实现业绩目标、完成工作任务和提高工作效率方面的情况,包括工作量、质量、效益等指标。
第四条考核指标和权重将根据安全环保部的具体情况进行制定和调整,考核结果将以绩效评级的形式进行。
第五条绩效考核结果将作为员工晋升、奖惩和薪资调整的重要依据,同时也作为安全环保部长的绩效考核的依据。
第六条安全环保部将定期进行绩效考核,考核周期为一年,具体的考核时间和流程将由安全环保部负责制定和组织实施。
第七条安全环保部可以根据需要对绩效考核制度进行调整,但需要提前通知相关人员,并征求意见和反馈。
第八条本管理办法自发布之日起生效,并作为安全环保部绩效考核管理的基本依据。
如需对本办法进行修改,需要经过安全环保部负责人批准。
安全环保部绩效考核指标
安全环保部绩效考核指标1. 背景介绍安全环保是企业可持续发展的重要组成部分,对于保护员工生命安全和减少环境污染具有重要意义。
安全环保部作为企业中负责管理和监督安全环保事务的部门,其绩效考核指标的制定对于提高部门工作效率和争取上级支持具有重要意义。
2. 绩效考核指标的目的•评价安全环保部门在保护员工生命安全和减少环境污染方面的工作成绩;•激励安全环保部门继续努力,提高工作效率和管理水平;•提供数据支持,为上级决策提供参考。
3. 绩效考核指标列表3.1 安全指标•事故率:评估安全环保部门在事故防范方面的工作成绩。
•隐患整改率:评估安全环保部门在隐患排查和整改方面的工作成绩。
•培训覆盖率:评估安全环保部门在安全培训方面的工作成绩。
3.2 环保指标•排放达标率:评估安全环保部门在环境排放方面的工作成绩。
•环境监测合格率:评估安全环保部门在环境监测方面的工作成绩。
•废物处置合规率:评估安全环保部门在废物处置方面的工作成绩。
4. 绩效考核指标的制定方法•根据企业所处行业的特点,确定安全环保的关键指标;•对每个指标进行具体的量化,确保考核指标可操作和可衡量;•制定考核指标的权重,根据指标的重要性和优先级确定不同指标的权重比例;•设定考核周期和考核方式,如年度评估或季度报告。
5. 绩效考核指标的测评与奖惩•根据每个指标的实际完成情况,得出相应的得分;•根据得分和权重,计算出最终的绩效得分;•对绩效优秀者进行奖励,如奖金、晋升等;•对绩效不佳者进行惩罚,如降薪、降职等。
6. 绩效考核指标的优化与完善•定期对绩效考核指标进行评估和优化,适应企业发展变化和行业趋势;•结合员工反馈和专业意见,不断完善考核指标体系;•引入新的技术和方法,提高绩效考核的准确性和科学性。
综上所述,安全环保部绩效考核指标的制定对于企业的可持续发展和员工的生命安全具有重要意义。
通过明确的考核指标,有效评估部门的工作成绩,为上级决策提供参考,激励员工进一步提高工作效率和管理水平,达到安全环保的目标。
安全环保绩效考核方案
安全环保绩效考核方案一、考核指标(一)安全方面的考核指标:2.事故处理:对于发生的事故,要评估处理的及时性和有效性。
3.隐患整改:对于存在的安全隐患,要评估整改的及时性和有效性。
4.安全培训:对员工进行安全培训的次数和内容进行考核。
5.事故调查:对事故发生后的调查工作进行评估。
(二)环保方面的考核指标:1.环境污染物排放:对企业排放的大气、水、固体等环境污染物进行考核。
2.环境监测:对环境监测数据的准确性和报送及时性进行评估。
3.环保设施的建设与运行:对公司建设的环保设备和运行情况进行考核。
4.环保投资:对环保方面的投资和效果进行评估。
5.环保宣传与教育:对企业开展的环保宣传与教育活动进行评价。
二、考核方法(一)定期检查和抽查:定期进行安全环保检查,包括企业的安全生产设备、环保设施的运行情况以及员工的安全操作和环保意识等方面进行考核。
抽查过程中可以随机抽取员工进行实地检查和访谈。
(二)整改验收:对于安全隐患和环保问题,要设置整改期限,一旦整改完成,由专人进行验收。
(三)实施安全环保绩效考核:根据安全环保考核指标,对员工进行绩效评价,将其作为重要的考核维度,与其他绩效指标相结合,对员工进行全面绩效考核。
三、考核结果应用根据安全环保绩效考核结果,可以进行奖惩激励。
对于表现优秀的员工,可以给予奖励,如加薪、晋升等;对于表现较差的员工,可以进行纪律处分和培训教育。
此外,企业还可以根据绩效考核结果进行持续改进。
分析考核结果中的问题和不足,进行改进措施的制定和实施,不断提高企业的安全环保绩效水平。
总结起来,安全环保绩效考核方案是企业安全环保管理的重要组成部分,通过科学合理的考核指标和方法,能够全面评估企业的安全环保工作,提高员工的安全环保意识和能力,促进企业的可持续发展。
安全环保部门绩效考核管理办法 含考核细则
安全环保部门绩效考核管理办法一、考核目的为了抓好安全环保及日常管理工作,促进基础管理工作的有效落实,推进安全环保体系建设的有序开展,实现管理工作规范化、制度化、常态化,落实部室人员的工作职责任务,提高工作效率,特制定本考核办法,二、考核范围对本部门全体工作人员进行考核。
考核结果作为每月部室绩效工资发放的主要依据。
三、考核标准(一)工作能力:主要指具备本职岗位的专业知识与技能,工作履职成效等。
(25分)(二)创新能力:主要指独立承担本职工作,具有创造性、前瞻性,有始有终地做好各项工作,管理有创新思路方法。
(5分)(三)服务态度:主要指能够服务于生产,工作主动认真负责。
(15分)。
(四)团结协作:主要指在工作中与同事的协调,与领导的协调,与其它部门的协调,顾全大局,服从领导,吃苦耐劳,多做奉献。
(10分)(五)执行力:能够顺利完成部门领导安排的临时性专项任务及部门月度工作计划,对于部门下发的各项整改计划能够跟踪到位,及时考核。
(15分)(六)劳动纪律出勤、各项活动):(15分)(七)治安保卫工作考核项(15分)安环保卫部绩效考核细则序号考核分值考核内容扣分标准得分1 工作能力25分1、按照领导要求,积极完成领导安排的各项工作任务,工作认真负责。
未完成扣5分2、个人独立协调解决管理工作中存在的安全环保的一般问题。
未完成扣2分3、能够及时发现生产中存在的一般隐患问题,及时处理并汇报。
未完成扣2分4、能够按时完成每月对车间安全环保检查考核工作。
未完成扣2分5、能够完成车间日常安全管理的裆案、台帐、记录的督导和指导工作。
未完成扣2分6、能够及吋处理影响安全生产的一般事件,对一般事故迸行调查取证。
未完成扣2分7、能够对安全、环保、消防、职业健康等内容要素掌握并执行管理。
未完成扣2分8、能够对现场管理中存在的隐患风险进行辨识,并指导安全管控措施的落实。
未完成扣2分9、能够对所管装置及安全设施中存在的风险点进行掌握,进行日常安全检查。
安全环保部绩效考核管理办法
安全环保部绩效考核管理办法第一章总则第一条为提高安全环保部绩效考核管理工作的科学性、规范性和有效性,根据公司相关制度和要求,制定本办法。
第二条安全环保部绩效考核旨在评估安全环保部门在公司安全环保方面的工作表现,为公司制定安全环保策略和决策提供科学依据和参考。
第三条安全环保部绩效考核包括一般目标考核、重点工作考核、个人考核和团队考核。
具体考核指标和权重由公司相关部门制定并下发。
第四条安全环保部绩效考核工作由公司人力资源部门具体负责,安全环保部门配合完成。
第二章考核目标第五条安全环保部绩效考核目标以公司安全环保工作目标为基础,具体分为一般目标和重点工作目标。
第六条一般目标包括但不限于:安全环保事故数量和频率控制、环境污染物排放潜力降低、环保治理设施运行有效率等。
第七条重点工作目标由安全环保部门针对公司安全环保工作重点任务和难点问题制定,重点考核安全环保部门团队协作能力和个人工作成效。
第八条考核目标分为定性目标和定量目标。
定性目标主要是安全环保部门对完成的情况进行描述和评价,定量目标是根据事先设定的考核指标进行量化和评估。
第三章考核指标第九条考核指标是评估安全环保部门绩效的重要依据,具体指标根据公司安全环保方针和要求制定,并根据业务特点进行调整和优化。
第十条考核指标主要包括绩效目标完成情况、工作时间合理利用、危险化学品安全管理、环保控制措施执行等方面。
第十一条绩效目标完成情况指安全环保部门完成公司下发的绩效目标的情况,按照完成程度进行评分。
第十二条工作时间合理利用指安全环保部门在规定的工作时间内完成工作任务,杜绝加班现象的发生。
第十三条危险化学品安全管理指安全环保部门在危险化学品管理方面的表现,包括存储和使用的合规性、安全生产措施的执行等。
第十四条环保控制措施执行指安全环保部门在执行环保控制措施和防治措施方面的工作情况。
第四章考核流程第十五条安全环保部门绩效考核流程主要分为考核计划制定、考核过程实施和结果评估三个阶段。
安全环保部绩效考核管理办法
安全环保部绩效考核管理办法一、前言本文旨在制定一套针对安全环保部门的绩效考核管理办法,以提高部门绩效水平,推动企业安全环保工作的稳步发展。
本绩效考核管理办法将依据安全环保部门的职责和工作任务,制定量化、科学、合理的绩效指标及评价体系,确保考核过程公正、公开、透明,并对绩效考核结果进行合理运用。
二、绩效考核指标1. 安全生产绩效指标a. 安全事故发生率b. 安全整改率c. 安全培训覆盖率d. 安全隐患排查率e. 安全工作奖惩情况2. 环境保护绩效指标a. 环境影响评估合格率b. 污染治理达标率c. 环境监测合格率d. 环保投入情况e. 环境管理体系认证情况三、绩效考核流程1. 制定绩效目标根据公司年度工作计划和安全环保部门的职责,制定本年度的绩效目标,并将其分解到各个岗位和个人。
2. 绩效指标测算根据绩效目标,确定绩效指标的计算方法和测算标准。
绩效指标应具有量化性和可操作性,能够客观反映安全环保部门的绩效水平。
3. 数据收集与监测定期收集、监测并记录安全环保工作的相关数据和信息,确保数据的准确性和完整性。
4. 绩效评价与考核根据绩效指标和数据,进行绩效评价和考核。
评价过程应客观、公正、透明,采用多种评价方法,如定性评价和定量评价相结合。
5. 绩效结果公示与反馈将绩效考核结果进行公示,并向相关岗位和个人进行绩效反馈,以便更好地了解自身工作表现和改进空间。
6. 绩效结果运用根据绩效结果,采取奖励措施激励优秀绩效,同时对绩效不达标的个人进行约谈并提出改进要求。
四、绩效考核管理要求1. 依法合规原则安全环保部门在工作中应遵守相关的法律法规、政策和标准要求,确保工作符合法律法规的规定。
2. 量化绩效评价原则绩效考核指标应具有量化性,以便能够客观、准确地评价绩效水平,避免主观因素对绩效评价的影响。
3. 具体绩效目标原则绩效目标应与安全环保部门的职责和工作任务相匹配,具体明确,具有可操作性和可衡量性。
4. 公正公平原则绩效考核过程应公正、公平,评价结果应客观、真实,不偏袒任何个人或团队。
重点工作绩效指标分解及评价表(安全环保部)
8
加强安全意识教育,全年组织安全培训12期;生产一线新员工三级安全教育覆盖率100%。
每少一期扣1分;生产一线新员工三级安全教育每漏掉一人扣0.2分。
及时
6
每月至少组织一次安全检查,隐患整改率95%以上,危险化学品应急预案演练2次,消防演练10次。
每少1次扣0.5分,隐患没有整改每发生一项扣0.5分。
全年
8
落实安全消防责任制,与各部负责人签订安全责任书,增强安全意识。
每漏签1人扣0.2分。
2月前
3Hale Waihona Puke 修订完善《安全环保事故风险考核办法》,每季度进行考核。
季度考核每少1次扣1分。
每季度末
5
环保管理
(30分)
*主要污染物排放达标率100%,废水排放符合萧山区污水处理系统标准。保证污水处理系统稳定运行;主要污染物自行定期检测,委托环境监测部门监督检测;根据生产废水排放状况,不断优化废水处理工艺。
及时
4
废弃物的收集贮存、处理处置符合法律法规要求,精馏残渣处置符合率100%。对固体废物分类收集、贮存、处置;建立危险废物处理记录。确保不影响生产,不产生外部不良影响。
每影响一次生产扣1分,每产生一次外部不良影响扣5分。
全年
5
完成环保污水处理项目,使废水技改项目完成,并按合同成本进行成功运行。
废水项目未在4月份之前完成扣2分,超过合同运行成本扣4分。废水技改项目未完成扣12分。
每发现一次违规扣0.2分。
及时
5
废气排放符合《大气污染物综合排放标准》中的二级标准。保证废气处理装置稳定运行;定期委托环境监测部门监督检测。
每发现一次违规扣0.2分。
及时
4
*噪声符合《工业企业厂界噪声标准》的规定。主要噪声源合理选址,采取必要的避振消音措施;定期委托环境监测部门监督检测。
安全环保部绩效考核管理办法
安全环保部绩效考核管理办法一、总则为了促进安全环保工作的持续改进和提高绩效水平,根据《企业绩效考核管理办法》和国家安全环保相关法律法规的要求,结合公司实际情况,制定本绩效考核管理办法。
二、考核目标1. 提高安全环保意识:通过考核,全员的安全环保意识将得到提升,形成良好的安全环保氛围。
2. 完善安全环保管理体系:推动公司安全环保管理体系的建设和持续改进,确保公司安全环保工作能够持续稳定地进行。
3. 减少安全环保事故:通过考核,减少安全环保事故的发生,保障员工的生命安全和公司财产的安全。
4. 积极履行社会责任:通过考核,促使公司积极履行社会责任,保护生态环境,为社会做出贡献。
三、考核内容1. 安全生产考核:主要考核安全生产目标完成情况,包括发生事故次数、事故类型、事故处理情况、安全培训等。
2. 环境保护考核:主要考核环境保护指标的达标情况,包括废水、废气、固体废物的排放情况、环境投入、环境绩效等。
3. 安全环保管理考核:主要考核安全环保管理体系的建设和持续改进情况,包括制度建设、管理措施完善、监督检查等。
4. 安全环保责任考核:主要考核各级管理人员和相关部门在安全环保工作中的责任落实情况,包括目标制定、责任分工、考核结果等。
四、考核方法1. 组织内部考核:由公司安全环保部门组织对各相关部门进行定期考核,具体考核内容根据公司实际情况进行调整和优化。
2. 外部评估考核:公司会定期邀请专业安全环保评估机构对公司的安全环保工作进行评估,评估结果作为公司的考核依据之一。
3. 全员参与考核:公司将制定安全环保考核问卷,对全员进行人员满意度调查,以充分发挥员工的主动性和参与度。
五、考核指标1. 安全生产考核指标:- 事故次数:每年事故次数控制在设定的目标范围内,逐年减少;- 事故类型:主要考核重大危险源的事故类型,如火灾、爆炸、泄露等,减少重大事故的发生;- 事故处理情况:事故发生后的处理措施是否得当,事故处理过程中的应急反应能力;- 安全培训:对员工进行安全培训的次数和效果,提高员工的安全意识和应急处理能力。
安全环保部绩效考核管理办法
安全环保部绩效考核管理办法为了加强对安全环保部门的绩效考核管理,确保安全环保工作的延续性和持续改进,制定以下考核管理办法:一、考核指标1. 安全生产指标:包括事故发生率、事故处理及时率等。
2. 环保指标:包括环境监测合格率、污染物排放达标率等。
3. 绩效目标:根据年度工作计划制定的绩效目标。
4. 专业能力:包括岗位技能培训合格率、职称评定等。
二、考核方法1. 自评:安全环保部门根据考核指标,自行评估自己的工作情况,并填写自评表。
2. 相互评估:安全环保部门相互之间进行评估,以促进经验交流和共同进步。
3. 上级评估:上级主管部门根据考核指标对安全环保部门进行评估。
4. 客观指标评估:根据考核指标具体情况进行评估,包括数据分析、实地检查等。
5. 评审会议:由相关人员组成的评审小组进行综合评估和讨论,形成绩效评估结果。
三、考核周期1. 年度考核:按照年度工作计划进行考核,评估全年的工作情况。
2. 季度考核:按季度进行考核,及时发现和解决工作中存在的问题。
四、考核结果与奖惩1. 优秀:达到或超过绩效目标,并且在其他考核指标中表现出色的部门,给予表彰和奖励。
2. 合格:达到绩效目标并满足其他考核指标的部门。
3. 待提高:部门工作存在不足或未达到绩效目标,需要进一步改进。
4. 不合格:部门工作明显不达标或严重违规的,根据情况进行相应的纪律处分。
五、绩效考核结果的应用1. 作为奖惩的依据:考核结果作为奖惩的重要依据,以激励部门的积极性和主动性。
2. 作为绩效改进的依据:通过分析考核结果,找出存在的问题并加以改进,不断提高绩效水平。
3. 作为管理决策的依据:根据考核结果,调整工作目标和计划,对安全环保部门进行有效管理。
以上为安全环保部绩效考核管理办法的主要内容,具体实施细则可根据实际情况进行制定和修改。
安环部绩效考核办法(1)
安全环保管理部绩效考核办法(试行)
一、考勤考核
1、对安全环保管理部迟到、早退员工3次以上(含3次)扣除当
月绩效工资的20%;
2、对安全环保管理部旷工人员扣除当月绩效工资。
3、请假按公司绩效考核细则执行。
二、班组考核
1、每班组在交接班时要将工作场地卫生打扫干净,若出现脏、乱、
差现象的班组给予20元罚款;
2、每班组在交接班时要认真填写交接班记录,若有不填或乱填的
班组给予20元罚款;
3、对部门员工平时工作表现懒散,工作态度不端正,工作任务不
能及时完成的给予10元---50元罚款;
4、爱护公司公共物品,若出现故意损坏的给予50元—100元的罚
款经。
三、考试考核
1、安全环保管理部对部门统一考核成绩较差的员工给予50元的
罚款;
2、无故不参加或不准时培训、考试的员工给予50元罚款。
四、奖励
1、扣款经部室例会决定后作为奖励发放给表现优良的员工;
2、给予工作态度认真负责,积极工作的班组长50元—100元奖励;
3、对部门工作提出合理有效建议、意见者给予50元—100元奖励。
安全环保部绩效考核管理办法
安全环保部绩效考核管理办法1. 背景作为国内负责安全环保相关工作的部门,安全环保部一直保持着高度的工作认真度。
然而,为了进一步提高工作效率和推进工作内容的深入,部门需要建立完善的绩效考核管理机制,及时发现和解决存在的问题,确保工作的顺利开展。
2. 目的该办法主要根据部门的工作特点和绩效管理的基本原理,制定了一套较为完整的绩效考核体系,旨在通过考核指标的明细和考核方法的规范,全面、客观、公正地评估和反馈部门员工的工作表现和工作贡献,提高部门的工作质量和效率。
3. 绩效考核指标绩效考核指标分为定性和定量两种,其中定性指标包含以下方面:1.工作态度:指该员工的工作积极性和责任感。
可从工作记录、工作效率和对同事的协作等方面考核。
2.工作质量:指该员工在工作中所涉及的任务完成情况,是否按部门规定和客户要求完成。
可从工作记录、财务报告、项目总结和业务沟通交流等方面考核。
3.环保安全:指该员工对安全和环保问题的重视和处理能力。
可从工作记录、现场检查、安全示范和环保统计等方面考核。
定量指标主要侧重于工作效率,具体包括:工作法律法规的掌握情况、工作时效、工作量、工作质量、安全环保方面的数据统计和分析等。
4. 责任部门和责任人绩效考核管理办法的责任部门为安全环保部,责任人为部门领导。
在具体的操作中,应该指定专人负责考核制度的实施和监督,确保考核工作的客观、准确和公正。
5. 流程绩效考核流程主要包括以下步骤:1.制定考核计划:在每个考核周期开始前,应该确定绩效考核指标、考核等级、考核方式和权重分配等,以明确评价标准。
2.考核实施:部门领导和考核人员应该严格执行考核计划,收集考核数据,评估员工的工作效率和绩效贡献,及时反馈结果。
3.考核评价:绩效考核的结果根据考核指标和权重分配,计算出每个员工的得分和考核等级,并形成考核档案。
4.考核反馈:对于不同等级的员工,应该给予不同的奖惩措施,同时及时向员工反馈考核结果和存在问题,以帮助员工加强自我学习和改进。
安全环保部门绩效评估
安全环保部门绩效评估在现代社会中,安全环保问题已经成为人们生活和工作中不可忽视的重要内容。
作为保证人民群众生命安全和促进可持续发展的重要部门之一,安全环保部门的绩效评估显得尤为重要。
本文将围绕安全环保部门的绩效标准、评估方法以及实施过程进行探讨,并提出一些改进措施,以期能够更好地提升安全环保工作的质量。
一、绩效标准1. 安全指标:包括事故发生率、伤亡人数、火灾发生率等,通过统计这些指标可以评估安全环保部门在事故防控上的效果。
2. 环保指标:主要包括环境污染物排放量、能源消耗量、环境评估指数等,这些指标能够衡量安全环保部门对环境保护工作的贡献。
3. 公众满意度:通过舆情调查、用户满意度评价等方式获取公众对安全环保工作的评价,进而评估工作的绩效。
4. 绩效经济性:评估安全环保部门在资源利用效率、成本控制等方面的表现,以确定其经济性和可持续性。
二、评估方法1. 定量评估:利用数据分析和统计方法,对安全环保部门的工作数据进行收集和处理,从而得出量化的评估结果。
例如,可以根据统计数据计算出安全事故发生率和环境污染物排放量指标。
2. 定性评估:通过专家评估、现场考察、案例分析等方法,对安全环保工作的质量和效果进行评估。
例如,组织专家对部门的安全防控措施进行评估,或者对环境整治工程的实施情况进行现场检查。
3. 问卷调查:通过发放问卷调查公众对安全环保部门的评价和意见,从而获取公众满意度数据,为绩效评估提供参考依据。
三、绩效评估的实施过程1. 数据收集:安全环保部门应建立健全的数据管理系统,确保及时、准确地收集和记录各项工作指标的数据。
2. 数据分析:根据绩效标准,对收集到的数据进行分析,计算出各项指标的实际数值,并与设定的目标进行对比。
3. 评估结果反馈:将评估结果反馈给安全环保部门,明确工作中存在的问题和不足之处,以便及时进行改进。
4. 改进措施:根据评估结果和反馈意见,制定相应的改进措施,优化安全环保工作的流程和机制。
安环部绩效考核指标
安全环保部安全环保部(经理)绩效考核指标1一、权重项考核指标1部门正职的绩效考核系数即为部门的绩效考核系数,其绩效工资尚需用个人加减扣款进一步修正二、加扣项考核指标安全环保部副经理绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定,已进入权重项的指标不再重复加扣。
安全管理组长绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定,已进入权重项的指标不再重复加扣。
安全技术管理绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定,已进入权重项的指标不再重复加扣。
安全防护与事故管理绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定,已进入权重项的指标不再重复加扣。
危险化学品安全管理绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定,已进入权重项的指标不再重复加扣。
环境监测站站长绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定,已进入权重项的指标不再重复加扣。
环境监测分析员绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定,已进入权重项的指标不再重复加扣。
计量站站长绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标其他加扣项参见部门内部具体考核细则规定,已进入权重项的指标不再重复加扣。
计量检定员绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标其他加扣项参见部门内部具体考核细则规定,已进入权重项的指标不再重复加扣。
计量管理员绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定,已进入权重项的指标不再重复加扣。
环境管理绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定,已进入权重项的指标不再重复加扣。
安全环保部过程管控考核主要绩效指标考核标准(第六项目部)
1、项目安全室不知晓分公司及当地安全资料的存档要求的,扣1分;
2、项目安全室未对安全资料及时进行编制、收集的,扣1分;
3、项目安全资料封面、目录、页码、装订不齐全,资料管理混乱未按标准执行的扣2分。
资料收集与整理及标准还需进一步提高
2
11、现场危险源控制
12.施工现场坍塌倾覆危险源(临设结构安全、基坑支护、高大模板支撑系统、各类脚手架、出料平台、临时操作架)有效受控,安全标识标牌是否按要求挂设到位,脚手架外观形象是否按标准执行。
5、未组织日常安全教育,扣1分;
6、未留存相关影像资料扣1分。
此项基本符合要求
3
8、安全检查、隐患治理及履约处置
9.项目经理部应每日对施工现场各类事故隐患进行检查,留存检查记录,并向隐患单位下发整改或处罚通知,同时履行签字手续,对分包单位的处罚必须在支付工程款时扣除;
5
查安全日志及隐患整改通知单以及处罚通知单是否建立台帐或兑现。(安全室每月23日之前统计上报成本室进行月结)
4
5、起重机械设备管理
6.、项目经理部选用的塔吊、外梯、物料提升机等大型起重机械须手续齐全(具备产权登记证明、使用登记证明);项目部须与产权单位签订租赁合同,并签订租赁合同安全协议(或在合同中明确安全责任);大型起重机械设备入场后使用前,须做好检测验收工作;使用过程中,须按要求开展第三方检测工作。
1安全环保管理绩效考核标准
1。1。3.4对停发奖金的单位,按发生事故的情况相应扣减事故责任单位岗位工资。
1。1.3。5职工发生轻伤事故,且确需工伤认定申报,事故单位必须按照规定程序和要求在24小时内将事故简要情况用电话、快报等形式报厂安环部,7天内将正式事故报告及相关材料报厂安环部,超过报告时限的,加扣1000元;职工发生轻伤事故,事故单位1个月后申报的加扣奖5000元,事故单位2个月后申报的加扣奖1万元;对不符工伤认定条件而谎报或确需工伤认定而漏报、瞒报的,视情况扣责任单位奖金1~5万元。
若发生上报公司级生产、设备、火灾、爆炸类事故是由于个人违章行为造成,且该违章行为涉及:禁烟区内吸烟、在岗饮酒或酒后上岗、高处作业不系安全带、无操作证从事电气、起重、电气焊作业、工作中无证或酒后驾驶机动车辆、违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业造成后果的、负责放射源的监护人擅离岗位造成后果的以及危险化学品装卸人员擅离岗位造成后果的,违者依据《中国石油化工集团公司安全生产禁令》予以开除并解除劳动合同。
1。2.1。8没有建立HSE会议台帐扣300元;不按时记录会议内容每次扣50元;会议记录不认真、不如实每次扣30元.
1。2。1.9没有建立HSE考核台帐扣300元;不进行月度HSE考核,每缺少一个月扣100元;月度HSE考核不认真,考核内容不全,每次扣50元;考核台帐填写不规范每项次扣30元.
1.2。1.10其它HSE台帐资料(包括HSE检查台帐、HSE教育台帐、HSE组织台帐、隐患治理台帐、事故管理台帐等)没有建立,每少建立一本扣300元;不及时更新、补充台帐内容,每次扣50元,内容填写不规范每处扣30元。
1.1.6杜绝发生二类障碍
安全环保部绩效考核管理办法
安全环保部绩效考核管理办法
为明确本部门工作人员的工作职责,提高工作效率,特制定本考核办法,对部门工作人员进行考核。
考核结果作为每月部门绩效工资发放的主要依据。
1
1.1
2考核方法
每月对部门内部员工进行考评打分,按照以下标准进行:
A级(超过标准或达标/优秀或良好):85-100分;
B
C
D
95%发放,C
3
3.1所负责的工作和活动获公司、集团、市级以上奖励,根据不同级别加5-10分/次。
3.2对部门工作提出创新意见,得到实施,效果良好,5分/次。
3.3
4
4.15分/
4.2
4.3
4.4未及时完成各项任务,无充分理由说明的:5分/次。
5本办法自发布之日起执行,由安全环保部负责解释。
安全环保部
二0。
安全环保绩效考核办法
安全环保绩效考核办法根据公司20**年生产经营总体要求,结合20**年度安全、环保工作重点及各单位的实际情况,制定本办法。
1. 考核原则1.1 本着“谁的人员谁负责,谁的区域谁负责”的原则进行安全环保管理。
1.2 部门负责人绩效与单位安全环保过程管理和事故指标挂钩。
1.3 部门绩效和过程考核与结果考核相结合,突出关键人员、突出重点单元。
1.4 劳务及协作单位纳入属地单位绩效考核。
2. 公司领导包片安全督导考核实行公司级领导牵头带领相关职能部门包片对基层工区安全工作落实情况督导制(包片安排见附件一),与包片工区(区域)事故指标挂钩,按月度进行考核兑现。
3.1对安全环保目标控制的主要部门部长设立月度安全环保奖励,月度奖励标准见下表,单位(元):3.2.1**、钢轧制造部、循环经济发展部、机制维修部四大部部长以一个月的岗位工资,质量检查部部长以半个月岗位工资作为安全风险抵押金,当年1月5日前各部部长将现金缴纳至财务部,缴款收据交安环部存留。
3.2.2全年正式员工或区域内外协人员未出现工亡事故,按抵押金额2倍(含本金)一次性返还;全年正式员工未出现工亡但区域内外协人员出现1人次工亡,只返还本金;正式员工出现工亡事故或区域内外协人员出现2人次及以上工亡,扣除所有风险抵押金;3.2.3风险抵押金本金返还,次年1月份,缴款收据经安环部盖章和主管经理签字后,部长持收据至财务部领取本金。
(本金不用缴纳个人所得税)3.2.4 本金外奖励部分,次年1月份,安环部根据各部长风险抵押金返还情况统一汇总,经主管经理审核后报企管部,在12月份绩效考核时兑现。
3.2.5 年中,因工亡事故抵押金被扣除后,部长需按标准在当月重新缴纳足额抵押金,未再出现工亡事故年底只返还重新缴纳的本金。
3.2.6 部长中途因工作调动,未出现工亡事故本金全部返还,奖励根据当年实际任职的月份按比例兑现,接任者当月缴纳风除抵押金,至年底未出现工亡事故的奖励按当年实际任职的月份数比例兑现。
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5、起重机械设备管理
6.、项目经理部选用的塔吊、外梯、物料提升机等大型起重机械须手续齐全(具备产权登记证明、使用登记证明);项目部须与产权单位签订租赁合同,并签订租赁合同安全协议(或在合同中明确安全责任);大型起重机械设备入场后使用前,须做好检测验收工作;使用过程中,须按要求开展第三方检测工作。
4
4
查目标展开落实情况、申报情况、具体分工、年度安全管理工作计划、月计划、周计划,月、周报表、月例会落实情况.
没有按要求对安全目标进行展开,未及时申报各类安全奖项扣1分;
未留存相关记录或不符合要求每项扣1分;
无年度工作计划、月工作计划、周工作计划每项扣1分;
未及时上报月、周报表每项扣1分.
未按时召开月例会,形成记录台帐的扣2分,
4、分包单位安全管理体系不建全扣2分;
5、分包单位不达标时,未及时采取措施及时发工作联系单或进行罚款扣2分。
6、无现场负责人及关键岗位人员授权委托书及劳务专职安全员未履职每项扣1分。
贵州农扶林业生态开发有限公司的现场负责人无法人单位授权委托,安全管理协议未加盖骑缝章,对相关资质未进行审核或留存记录。
5、未组织日常安全教育,扣1分;
6、未留存相关影像资料扣1分。
此项基本符合要求
3
8、安全检查、隐患治理及履约处置
9.项目经理部应每日对施工现场各类事故隐患进行检查,留存检查记录,并向隐患单位下发整改或处罚通知,同时履行签字手续,对分包单位的处罚必须在支付工程款时扣除;
5
查安全日志及隐患整改通知单以及处罚通知单是否建立台帐或兑现。(安全室每月23日之前统计上报成本室进行月结)
查机械设备产权备案和使用登记备案资料、及验收资料,五项(产权登记证明、使用登记证明、租赁合同及安全协议、入场验收、第三方检测)手续齐全。
1、项目已使用设备,但未按要求及时在安监部门办理产权备案和使用登记备案,扣2分;
2、项目在设备使用过程中,未按要求进行各类验收,并留存相关资料,每处扣1分;
3、项目在设备使用过程中,未按要求进行各项资料的收集与整理工作,每处扣1分;
5
查人员配备及持证上岗情况
1、5万平米以上项目未设置独立安全室扣3分;
2、重点工程项目未按要求设安全总监或安全主管,扣4分;
3、项目安全总监或安全主管未持证上岗,岗位能力不符合要求,扣2分;4、项目安全总监、安全主管、安全员待遇不符合分公司要求的每人扣2分。
137716万平米,目前配备了安全总监
5
3.项目经理部按要求配备专职安全管理人员(按不少于3人/10万平米的要求配备),安全员分工明确;专职安全管理人员必须持《安全生产考核合格证书》上岗;
5
查人员配备及持证上岗、安全员岗位分工情况
1、项目未按规模大小配置专职安全员,缺1人扣1分;
2、项目未对专职安全员进行明确分工,并持有分公司下发的任命文件,扣2分;
3、项目专职安全员未持证上岗,缺1人扣1分;
4、项目专职安全员未履行安全职责,每人扣1分。
符合现阶段管理要求
5
3、安全生产管理目标
4.项目部必须根据分公司下达的指标和项目实际情况对安全目标进行分解并展开,安全室必须根据施工生产情况,制定工作计划;每月、周按时上报月报表;每月按时召开安全例会。
4、项目未办理各类防护用品及物资入场验收及验收资料,每处扣1分;
5、验收记录与实际进场实物台帐数据不一致,每项扣1分。
此项基本符合要求
3
7、安全教育及交底
8.项目经理部在分包单位(或架子队)、设备安装、设备拆除等单位的施工人员入场时,须对其进行入场安全教育、考核,并对考核结果进行登记,对考核不合格工人,不得安排施工;施工过程中,技术人员须对操作工人进行安全技术交底,操作工人应在交底上签字;
5、在危险作业施工中,项目经理部未进行旁站监督,并留存影像资料、旁站记录,每项扣1分。
3#、4#楼临时门式架无技术交底,吊篮的技术交底没有针对性,无安装平面布置图和小样图,吊篮安装专项施工方案与现场严重不符。
3
10、资料管理
11.项目部应根据分公司及地方资料管理要求,建立有效的资料档案;
3
查安全管理资料
每天制定工作计划,上交了办公室,6月份每周按时召开了安全例会,4、5月份安全例会记录缺失。
4
4、劳务分包、专业承包(统称为分包单位)管理
5.项目经理部选用的分包单位(或架子队)、分包单位现场负责人、专职安全员、特种工资格必须符合国家和行业规定,且资质证明文件复印件经上述法人单位盖印章后,在项目经理部存档齐全;在分包单位(或架子队)开始施工前,项目经理部必须与各分包单位签订安全生产管理协议、环保协议等各类协议书,协议有分包单位印章(骑缝章)及法人代表(或授权委托人)签字;
1、项目经理未有履职或未有履职记录扣2分;
2、每名专职安全员未按要求对自己的责任区进行检查,未留存相关记录或及时下发隐患整改通知单,无整改措施,无复查记录每一人扣2分;
3、项目下发的处罚单未在月结清单中进行兑现,未建立台帐和签收记录,扣3分。
建立了罚款台帐,成本室有签收记录,此项工作还需要加强,每月15号之前及时将罚款单交成本室,处罚单、隐患整改通知单、影像照片三个要素必须齐全。
5
文明安全管理
12、现场危险源控制
13.施工现场高处坠落危险源(临边防护、洞口防护、高处作业平网防护、施工作业层防护、大模板操作架或支撑、马道防护、安全帽、2米以上高处作业安全带佩戴、使用)有效受控,安全标识标牌是否按要求挂设到位。各类安全防护措施是否按标准执行。
7
查现场
7分:符合要求,危险源有效受控;
5
查安全生产管理协议及分包单位安全资质证明文件,安全生产领导小组,专职安全管理人员配备情况,特种作业人员持证上岗情况,现场负责人及关键岗位人员授权委托书。
1、选用的分包单位的安全资质证明文件不符合要求,扣2分;
2、选用的分包单位未签订安全生产管理协议,扣2分;
3、签订的安全生产管理协议书不符合要求,扣1分;
6.5分:90%的危险源受控,现场存在少量隐患;
5分:70%的危险源受控,现场存在部分隐患;
3分:50%的危险源受控,现场存在较多隐患;
1分:30%的危险源受控,现场存在大量隐患;
0分:现场存在重大隐患;
部分平网防护缺失,4#楼11层硬质防护已全部拆除,铁艺栏杆安装滞后,临边防护拆除过日早,11层以上已全部拆除。
6.5分:90%的危险源受控,现场存在少量隐患;
5分:70%的危险源受控,现场存在部分隐患;
3分:50%的危险源受控,现场存在较多隐患;
1、项目安全室不知晓分公司及当地安全资料的存档要求的,扣1分;
2、项目安全室未对安全资料及时进行编制、收集的,扣1分;
3、项目安全资料封面、目录、页码、装订不齐全,资料管理混乱未按标准执行的扣2分。
资料收集与整理及标准还需进一步提高
2
11、现场危险源控制
12.施工现场坍塌倾覆危险源(临设结构安全、基坑支护、高大模板支撑系统、各类脚手架、出料平台、临时操作架)有效受控,安全标识标牌是否按要求挂设到位,脚手架外观形象是否按标准执行。
2、系统相关问题如连续两次未得到整改的扣1分;
3、在规定时间内未及时整改回复到位的扣1分。
此项基本符合要求,进步很快。
2
对集团或分公司安全环保部下发的通知或文件是否及时阅读或落实,并留存相关记录。(2分)
1、以每月的安全管理工作通报来查询,未及时对集团及分公司文件及通知进行落实的项目,每一项扣1分,扣完为止。
长沙分公司项目经理部安全管理过程管控主要绩效指标考核记录
被考核单位:第六项目部检查时间:2014年7月16日
考核准备
工程名称:贵安新区安置房工程
当前施工状态:□进场准备□基础阶段□主体阶段□装修阶段□竣工收尾阶段
考核周期内施工基本情况:(分栋号简要叙述)
1#外架拆除至15层;2#-6#楼外架拆除至16层;7#楼外架拆除至11层;8#-12楼外架拆除完毕,现阶段吊篮安装调试
3
查各类安全协议、防护用品的合格证明文件和入场验收,以及现场的实物情况,是否按分公司安全防护用品管理规定对安全带、安全帽进行检测,有无检测合格证明。
1、项目与供应商未签订安全协议或未在供应合同中明确安全责任,扣3分;
2、项目部安全防护用品不达标的,该项得0分;
3、项目未收集齐全各类防护用品的合格证明文件,每处扣1分;
3
查安全教育资料和安全交底资料,查考核期内新进工人的花名册,与工程管理的实名制进行核对,并在现场抽查3-5人,同时需留存影像资料。
1、未对进场工人进行入场安全教育,扣2分;
2、未对操作工人进行安全技术交底,扣2分;
3、安全技术交底签字手续不齐全,工人未在安全技术交底上签字,扣2分;
4、安全教育考核结果未进行登记,扣1分;
4
文明安全管理
9、施工现场危险作业管理
10.项目经理部应对工程全周期可能存在的危险作业进行识别形成《危险作业清单》,同时编制危险作业施工方案、专项技术交底,并按要求履行审核、审批手续。组织参与AA类、A类危险作业的专家论证。危险作业施工前,应对施工作业条件进行评价,同时履行审核、审批手续。危险作业开始施工后,项目经理部应组织相关人员进行旁站监督,并严格履行危险作业制止和验收管理流程,留存相关资料;
7
查现场
7分:符合要求,危险源有效受控;
6.5分:90%的危险源受控,现场存在少量隐患;
5分:70%的危险源受控,现场存在部分隐患;
3分:50%的危险源受控,现场存在较多隐患;
1分:30%的危险源受控,现场存在大量隐患;
0分:现场存在重大隐患;
3#与4#楼连接处的临时门式脚手架搭设不符合要求,未设置抛撑或可靠的连墙件,未用安全网进行防护等。4#楼13层西边山墙位置连墙件已拆除了3层,架体晃动稳固性差。