山东省泰安市城镇私营单位住宿和餐饮业就业人员平均工资3年数据专题报告2019版
私营单位从业人员年平均工资标准
私营单位从业人员年平均工资标准私营单位从业人员年平均工资标准是指私营企业在雇佣员工时所支付的平均薪资水平。
这个标准通常是由私营企业从业人员的工资分布和企业规模等因素来决定的。
私营单位从业人员年平均工资标准是反映私营企业竞争力的一个重要指标。
在中国，私营企业是国民经济的重要组成部分，其在促进就业、推动经济增长、提高国民生活水平等方面发挥着重要作用。
因此，了解私营单位从业人员年平均工资标准的变化趋势对于我们更好地理解中国经济运行趋势及其对个人和社会的影响具有重要意义。
根据最近公布的数据，2019年中国私营单位从业人员年平均工资标准为56912元，较上年增加了7.2%。
其中，国有控股企业的从业人员年平均工资标准为75963元，同比增长7.7%，而非国有控股企业的从业人员年平均工资标准为50226元，同比增长6.9%。
可以看出，国有控股企业的从业人员年平均工资标准要高于非国有控股企业。
此外，不同行业也存在差别。
例如，信息传输、软件和信息技术服务业是私营单位从业人员收入增长最快的行业之一，其年平均工资标准为104748元，同比增长11.8%。
而住宿和餐饮业的从业人员年平均工资标准为24273元，同比增长6.1%，增速较慢。
私营单位从业人员年平均工资标准的变化趋势与经济运行情况有着密切的联系。
在经济增长缓慢的情况下，私营企业可能会受到市场压力，导致减薪和解雇。
但是，在经济增速加快和劳动力市场需求增加的情况下，企业可能会提高工资以吸引更多的人才。
因此，了解私营单位从业人员年平均工资标准的变化情况对于判断经济走势和预测劳动力市场趋势至关重要。
总之，私营单位从业人员年平均工资标准是反映私营企业竞争力的一个重要指标，其变化趋势与经济情况密切相关。
了解私营单位从业人员年平均工资标准的变化情况对于我们更好地理解中国经济运行趋势及其对个人和社会的影响具有重要意义。
2019年度哈尔滨市城镇非私营单位就业人员平均工资的公告
2019年度哈尔滨市城镇非私营单位就业人员平均工资的公告
•哈尔滨市人民政府网站根据2019年的统计结果，现将全市城镇非私营单位就业人员年平均工资公告如下：
2019年，全市城镇非私营单位就业人员年平均工资（含铁路）为79485元，其中在岗职工（含劳务派遣）年平均工资为82385元。
全市城镇非私营单位就业人员日平均工资（含铁路）为304.54元，其中在岗职工（含劳务派遣）日平均工资为315.65元。
职工日平均工资测算方法，是按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工全年月平均工作天数为20.83天、职工月计薪天数21.75天进行折算，即：职工日平均工资=年平均工资÷12个月÷21.75。
特此公告。
哈尔滨市统计局
2020年6月9日。
劳动工资统计调研报告3篇
【导语】认真撰写调研报告，准确分析调研结果，明确给出调研结论，是报告撰写者的责任。
以下是整理的劳动⼯资统计调研报告，欢迎阅读！【篇⼀】劳动⼯资统计调研报告 ⼀、劳动⼯资统计制度的历史沿⾰ 劳动⼯资统计从上世纪50年代开始，1952年国家统计局成⽴，随即进⾏了⼀次城乡劳动⼒就业情况调查，之后劳动⼯资统计历经⼀系列变⾰，统计对象的范围不断扩⼤。
（⼀）50年代到80年代劳动⼯资统计范围为城镇集体以上单位，主要统计全民和城镇集体职⼯⼈数和⼯资；1990年－2004年国家统计局把统计范围扩展为城镇⾮私营单位，其统计对象为全民、集体、其他所有制经济单位(内资：股份合作、联营、有限责任公司、股份有限公司；外资：港澳台商投资；外商投资)，不包括乡镇企业、私营单位和个体⼯商户。
（⼆）2005年－2007年，劳动⼯资统计范围除城镇⾮私营单位外，增加了“三上”私营企业（即规模以上⼯业，资质以上建筑业、房地产业，限额以上批发零售业和住宿餐饮业中的私营企业）。
2007年开始增加其他私营单位：19⼈及以下的单位采⽤典型调查，20⼈及以上的单位进⾏抽样调查。
（三）2008年以后，劳动⼯资统计制度分为两种：城镇⾮私营单位和私营单位。
⾮私营单位调查范围不变，私营单位调查范围采⽤以下⽅式调查：企业⼀套表单位（即“四上”企业，统计范围是辖区内规模以上⼯业，有资质的建筑业、全部房地产开发经营业，限额以上批发零售业和限额以上住宿餐饮业、国家重点服务业和省级服务业）全⾯调查。
其它⾮⼀套表私营单位按就业⼈员分类，100⼈以上全⾯调查，20－99⼈抽样调查，19⼈以下典型调查。
但全⾯调查和抽样调查分别实施，数据没有合并使⽤，且抽样的数据县级没有代表性，不能推算总体，不能对外公布使⽤。
⽬前劳动⼯资统计实⾏上直报，劳资报表告别纸介质上报⽅式（除了视同法⼈的银⾏等产业活动单位仍延续纸质报表）。
⼆、劳动⼯资统计现状和存在的主要问题 1.统计范围存在⼀定的局限性 随着投资主体⽇益多元化，多种经济成份共同发展，个体私营经济已成为经济发展的中坚⼒量，2013年⾮国有经济增加值占GDP⽐重达86.1%。
2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资统计数据
2010年城镇非私营单位在岗职工平均工资37147元2011年05月03日11:00国家统计局网站我要评论(18)字号：T|T2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资统计数据汇总工作已经完成，现予以公布。
一、2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资主要数据2010年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37147元，与2009年的32736元相比，增加了4411元，同比增长13.5%，增幅提高1.5个百分点。
二、城镇非私营单位在岗职工年平均工资地区、行业、登记注册类型差异（一）城镇非私营单位在岗职工年平均工资的地区差异分省看，2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资高于全国平均水平的有9个省（区、市），占全部城镇非私营单位在岗职工人数的31.2%；低于全国平均水平的有22个省（区、市），占全部城镇非私营单位在岗职工人数的68.8%。
分四大区域看，城镇非私营单位在岗职工年平均工资由高到低排列是东部、西部、东北和中部，分别为42810元、33130元、31882元和31594元。
从各地区城镇非私营单位在岗职工年平均工资的增长率看，有15个省（区、市）超过了全国平均13.5%的增长幅度，其他16个省（区、市）低于全国平均增幅。
从四大区域看，城镇非私营单位在岗职工年平均工资的增长率从高到低依次为：中部15.0%、西部13.8%、东部12.7%、东北12.3%。
（二）城镇非私营单位在岗职工年平均工资的行业差异分行业门类看，与2009年相比，各行业年平均工资都有不同幅度的增长。
年平均工资最高的三个行业分别是金融业80772元，是全国平均水平的2.2倍；信息传输、计算机服务和软件业66598元，是全国平均水平的1.8倍；科学研究、技术服务和地质勘查业57316元，是全国平均水平的1.5倍。
年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业17345元，只有全国平均水平的50%；住宿和餐饮业23812元，只有全国平均水平的60%；水利、环境和公共设施管理业27229元，只有全国平均水平的70%。
山东公务员考试行测资料分析专项强化真题试卷3(题后含答案及解析)
山东公务员考试行测资料分析专项强化真题试卷3(题后含答案及解析)题型有：1.1．2009-201 2年，城镇私营单位就业人员年平均工资同比增长不到3000元的年份有几个?( )A．0B．1C．2D．3正确答案：C解析：增长量比较。
根据图中数据，2010年、2011年和2012年分别与上年直接做差即可求得增长量，其中只有201。
年的增长量不到3000元。
而2009年的增长量为。
故2009—2012年，城镇私营单位就业人员年平均工资同比增长不到3000元的年份有2个。
因此，本题的正确答案是C。
2．如果按照20 1 3年的同比增量计算，城镇私营单位就业人员年平均工资将在哪一年超过5万元?( )A．201 7B．201 8C．201 9D．2020正确答案：B解析：预计现期量计算。
根据图中数据易求得2013年的增长量为32706—28752=3954(元)，要想超过5万元，至少需要的年数为，故城镇私营单位就业人员年平均工资将在2018年超过5万元。
因此，本题的正确答案是B。
3．2013年就业人员平均工资与城镇私营单位就业人员年平均工资最接近的行业，其2012 q三的平均工资比城镇私营单位( )。
A．高300多元B．高900多元C．低500多元D．低600多元正确答案：B解析：直接读数类一简单计算。
对比图、袁数据可知，2013年就业人员平均工资与城镇私营单位就业人员年平均工资(32706元)最接近的行业是采矿业(33081元)。
而2012年采矿业就业人员的年平均工资为29684元，城镇私营单位就业人员的年平均工资为28752元，前者比后者高900多元。
因此，本题的正确答案是B。
4．以下哪个行业2013年平均工资的同比增速超过15％?( )A．科学研究和技术服务业B．农、林、牧、渔业C．建筑业D．信息传输、软件和信息技术服务业正确答案：A解析：增长率比较。
根据表格数据，四个选项对应的增长率分别为：科学研究和技术服务业为农、林、牧、渔业为建筑业为；信息传输、软件和信息技术服务业为丽。
2019年餐饮服务行业薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网-数据部
序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息 进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调 查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬 水平最直接的方式方法。
中位值
75分位值 90分位值
平均值
25分位值 510,575 428,075
中位值 587,282 502,768
75分位值 636,347 567,822
90分位值 711,495 638,593
平均值 577,923 518,156
info@
第 11 页
第 10 页
薪酬网
644,093
686,771
783,931
817,485
0 2年以下
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
800,000 400,000
522,591
硕士/Master
563,338
624,370
719,204
752,167
0 2年以下
2－5年
5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 576,414 522,591
1,110,966
1,148,981
1,280,850
400,000
0 2年以下
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
1,600,000 1,200,000
800,000
901,184
2019年山东省直社平工资标准的变化及影响
121综述社平工资对于社会保险来讲有着非常重要的作用，社平工资的高低关乎职工缴费标准的保底线和封顶线的限制，是职工退休养老待遇计算的最重要参数，也是职工一次性支付标准参数，在社会养老保险中是起着不可替换的作用２０１９年起，根据国务院相关文件规定，确定社保缴费基数采用的社平工资，不再采用当地上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资，而是把城镇私营单位在岗职工月平均工资也纳入其中，加权计算，也就是采用全社会口径计算。
２０１９年山东省直社平工资标准的变化给社会保险带来一系列深层此的影响。
一、社平工资变化及其影响１．２０１９年度职工缴费标准较往年变化根据山东省人力资源和社会保障厅《关于公布２０１８年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的通知》（鲁人社字［２０１９］１１２号）２０１８年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资（简称社平工资）为６５３８３元，月平均工资５４４８．５８元。
参保职工上年度个人月平均收入低于上年度全省全口径平均工资６０％的（３２６９元），用于缴纳养老、失业、医疗保险费。
２０１９年的社平工资较上年度省统筹社平工资降低９０１０元；２０１９年职工月缴费基数封顶线为１６３４６元，较上年度省直管单位全民职工封顶线降低２２５２．２５元，个人缴费额标准降低１８０．１８元；２０１９年职工月缴费基数保底线为３２６９元，较上年度全民职工保底线降低４５０．６５元，个人缴费额标准降低３６．０５元。
２．社会平均工资标准降低的影响胜利油田按照系统统筹和个人账户相结合的原则，于１９９６年建立了具有石油企业特点的基本养老保险制度。
根据国家相关文件规定胜利油田养老保险于１９９８年１２月移交山东省统筹管理。
退休由行业审批由山东省人社厅审批，执行山东省的养老金计发办法。
（１）部分职工的个人缴费标准降低了，导致年度个人账户储存额减少。
这部分人员主要集中于年度月平均工资低于基数缴费保底线或高于封顶线的人员，因为２０１９年缴费基数的封顶线和保底线2019年山东省直社平工资标准的变化及影响田中宇 中国石化胜利石油管理局【摘 要】社平工资是计算职工养老金的重要参数，是一次性支付的标准参数，社平工资的高低直接影响职工退休的待遇，2019年执行全口径社平工资，比去年的数值降低了，给职工的缴费、退休、一次性支付带来一些列的变化。
全国就业人员年平均工资分析及全国平均工资及整体工资(税前月薪)分位值
全国就业人员年平均工资分析及全国平均工资及整体工资（税前月薪）分位值一、2020年全国平均工资及整体工资（税前月薪）分位值工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。
工资是生产成本的重要部分。
法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
一、2019年全国规模以上企业分岗位就业人员年平均工资《2020-2026年中国规模以上工业企业行业产业竞争现状及投资决策建议分析报告》显示：2019年全国规模以上企业就业人员年平均工资为75229元，比上年增长10.0%。
其中，中层及以上管理人员156892元，增长8.1%；专业技术人员105806元，增长9.4%；办事人员和有关人员70926元，增长11.2%；社会生产服务和生活服务人员60015元，增长9.2%；生产制造及有关人员59586元，增长8.0%。
中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的 2.09倍；生产制造及有关人员平均工资最低，是全部就业人员平均水平的79%。
岗位平均工资最高与最低之比为2.63，比上年缩小0.01。
分四大区域看，五类岗位平均工资最高的区域均为东部，平均工资分别为中层及以上管理人员182550元、专业技术人员121073元、办事人员和有关人员79903元、社会生产服务和生活服务人员65729元、生产制造及有关人员62236元。
五类岗位平均工资最低的区域均为中部，分别为111472元、77152元、55280元、49390元和53390元。
三明市(全市)住宿和餐饮业、卫生和社会工作行业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版
三明市（全市）住宿和餐饮业、卫生和社会工作行业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版前言本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读三明市住宿和餐饮业、卫生和社会工作行业城镇单位就业人数现状及趋势。
三明市住宿和餐饮业、卫生和社会工作行业城镇单位就业人数数据专题报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。
本报告深度解读三明市住宿和餐饮业、卫生和社会工作行业城镇单位就业人数核心指标从住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数，卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人数等不同角度分析并对三明市住宿和餐饮业、卫生和社会工作行业城镇单位就业人数现状及发展态势梳理，相信能为你全面、客观的呈现三明市住宿和餐饮业、卫生和社会工作行业城镇单位就业人数价值信息，帮助需求者提供重要决策参考及借鉴。
目录第一节三明市住宿和餐饮业、卫生和社会工作行业城镇单位就业人数现状 (1)第二节三明市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (3)一、三明市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、三明市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数占全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数比重统计 (3)四、三明市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)五、三明市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)七、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)八、三明市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数同全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节三明市卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (7)一、三明市卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、三明市卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人数占全国卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、三明市卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)五、三明市卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (8)六、全国卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (9)七、全国卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (9)八、三明市卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人数同全国卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：三明市住宿和餐饮业、卫生和社会工作行业城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2：三明市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3：全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4：三明市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数占全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数比重统计表 (3)表5：三明市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)表6：三明市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）5 表9：三明市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数同全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：三明市卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11：全国卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12：三明市卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人数占全国卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13：三明市卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (8)表14：三明市卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (9)表16：全国卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：三明市卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人数同全国卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)第一节三明市住宿和餐饮业、卫生和社会工作行业城镇单位就业人数现状三明市住宿和餐饮业、卫生和社会工作行业城镇单位就业人数现状详细情况见下表（2018年）：表1：三明市住宿和餐饮业、卫生和社会工作行业城镇单位就业人数现状统计表注：本报告以国家各级统计部门数据为基准，并借助专业统计分析方法得出。
城镇私营单位和非私营单位平均工资的统计范围
城镇私营单位和非私营单位平均工资的统计范围一、引言在当今社会，城镇私营单位和非私营单位的平均工资一直是一个备受关注的话题。
它不仅关系到劳动者的收入水平，也关系到劳动力市场的公平性和经济发展的稳定性。
本文将深入探讨城镇私营单位和非私营单位平均工资的统计范围，通过对这一话题的全面评估，为读者提供有价值的认识和思考。
二、城镇私营单位和非私营单位平均工资的定义1. 城镇私营单位城镇私营单位是指由自然人、法人或其他组织及其联合体组成的，以盈利为目的，依法成立，经营管理独立的企业单位。
在城镇私营单位中，员工的工资通常由企业主或管理层根据市场行情和员工表现等因素来确定。
2. 非私营单位非私营单位包括国有企业、集体企业、外资企业、港澳台商投资企业等，它们通常受政府管制或监督，工资水平由国家政策、企业规模和性质等多种因素决定。
根据上述定义，可以看出城镇私营单位和非私营单位在所有权、经营管理、政策监管等方面存在着明显的区别，因此对它们的平均工资进行统计分析时，需要考虑到这些差异性。
三、城镇私营单位和非私营单位平均工资的统计范围1. 数据来源城镇私营单位和非私营单位平均工资的统计范围主要是通过国家统计局发布的《城镇单位就业人员平均工资统计调查》获得的。
该调查覆盖范围广泛，包括国有企业、集体企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业等各类城镇单位。
2. 统计方法在统计城镇私营单位和非私营单位平均工资时，通常会采用抽样调查的方法，通过对不同地区、不同行业、不同所有制单位的就业人员进行问卷调查，然后进行数据加总和平均计算。
在统计时，还需考虑到一些特殊情况，比如跨地区、跨行业的就业人员等。
3. 统计范围城镇私营单位和非私营单位平均工资的统计范围主要包括以下几个方面：- 行业范围：涉及工业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业、信息传输、软件和信息技术服务业等多个行业。
- 所有制范围：包括国有企业、集体企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业等不同所有制单位。
023年16省份公布去年平均工资(一览表)
2023年16省份公布去年平均工资(一览表)16省份公布去年平均工资根据国家统计局发布的数据，2023年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元;城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。
目前已有16个省份公布了2023年城镇单位就业人员平均工资相关数据。
在工资统计调查中的非私营法人单位，包括国有单位、集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。
整体上，非私营单位的平均工资大幅高于私营单位的平均工资。
数据显示，16个省份中，有7个省份城镇非私营单位就业人员平均工资超过了10万元，其中浙江和江苏超过了12万元。
此外，重庆、云南、山东、四川、内蒙古的城镇非私营单位就业人员平均工资也都超过了10万元。
同时，省域内各地的平均工资，差异也比较大，相当多省份的中心城市、省会城市的收入水平要明显高于中小城市。
如南宁、山西省会太原，分别是该省唯一一个城镇非私营单位就业人员年平均工资超10万元的设区市。
南宁市(103755元)比广西排名最末的玉林市(78348元)高出2万余元。
不同行业之间的差距也不小。
从全国来看，2023年，就业人员年平均工资水平排在前三位的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业。
但从各地来看，各省份城镇非私营单位中，就业人员平均工资前三位的行业存在着明显差异。
其中，浙江、江苏、重庆、湖北、河北、陕西、山东的城镇非私营单位19个行业中，就业人员平均工资位居第一的行业是信息传输、软件和信息技术服务业。
其中，浙江的城镇非私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资超过了28万元。
数据显示，去年杭州实现软件业务收入8258.8亿元，占全省的87.9%。
2023年，浙江全省软件业平均用工人数达50.5万人，人均工资达31.9万元。
金融业和采矿业的工资也比较高。
在16个省份中，金融业在2个省份的城镇非私营单位中平均工资中位居第一，在3个省份位居第二，在2个省份位居第三。
4-5 按行业分城镇非私营单位就业人员数(年底数)
613.9 612.7 623.1 627.3 634.4 631.1 662.8 667.5 846.2 861.4 854.4 849.5 843.9 819.0 815.5
181.2 183.9 185.8 193.2 202.1 209.2 242.7 265.1 304.4 289.3 276.1 269.7 265.9 269.8 265.2
37.0
10.4
13.6
21.1
3.5
5.2
30.0
5.5
8.3
19.9
2.9
4.7
20.7
5.7
18.8
32.9
10.4
16.3
11.2
3.5
10.7
2.3
5.6
17.5
6.1
1.4
8.8
23.4
5.8
99.0
50.4
29.9
41.8
37.9
30.1
60.5
48.3
19.2
11.3
3.7
87.6
51.3
18.3
10.6
8.3
2.2
69.5
35.6
19.9
7.9
6.9
3.5
60.7
25.8
7.3
6.4
5.1
0.9
60.1
28.0
22.9
18.2
17.8
3.3
121.4
70.6
26.4
17.6
13.6
2.7
121.5
66.1
17.7
17.0
11.8
2.5
70.6
41.7
山东省济宁市限额以上住宿和餐饮业营业收入与主营业务收入3年数据研究报告2019版
山东省济宁市限额以上住宿和餐饮业营业收入与主营业务收入3年数据研究报告2019版序言本报告以数据为基点对济宁市限额以上住宿和餐饮业营业收入与主营业务收入的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析，相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。
济宁市限额以上住宿和餐饮业营业收入与主营业务收入数据研究报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。
济宁市限额以上住宿和餐饮业营业收入与主营业务收入数据研究报告主要收集国家政府部门如中国国家统计局及其它权威机构数据，并经过专业统计分析处理及清洗。
数据严谨公正，通过整理及清洗，进行济宁市限额以上住宿和餐饮业营业收入与主营业务收入的分析研究，整个报告覆盖限额以上住宿和餐饮业企业数量，限额以上住宿和餐饮业营业收入合计，主营业务收入等重要维度。
目录第一节济宁市限额以上住宿和餐饮业营业收入与主营业务收入现状 (1)第二节济宁市限额以上住宿和餐饮业企业数量指标分析 (3)一、济宁市限额以上住宿和餐饮业企业数量现状统计 (3)二、全省限额以上住宿和餐饮业企业数量现状统计 (3)三、济宁市限额以上住宿和餐饮业企业数量占全省限额以上住宿和餐饮业企业数量比重统计 (3)四、济宁市限额以上住宿和餐饮业企业数量（2016-2018）统计分析 (4)五、济宁市限额以上住宿和餐饮业企业数量（2017-2018）变动分析 (4)六、全省限额以上住宿和餐饮业企业数量（2016-2018）统计分析 (5)七、全省限额以上住宿和餐饮业企业数量（2017-2018）变动分析 (5)八、济宁市限额以上住宿和餐饮业企业数量同全省限额以上住宿和餐饮业企业数量（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节济宁市限额以上住宿和餐饮业营业收入合计指标分析 (7)一、济宁市限额以上住宿和餐饮业营业收入合计现状统计 (7)二、全省限额以上住宿和餐饮业营业收入合计现状统计分析 (7)三、济宁市限额以上住宿和餐饮业营业收入合计占全省限额以上住宿和餐饮业营业收入合计比重统计分析 (7)四、济宁市限额以上住宿和餐饮业营业收入合计（2016-2018）统计分析 (8)五、济宁市限额以上住宿和餐饮业营业收入合计（2017-2018）变动分析 (8)六、全省限额以上住宿和餐饮业营业收入合计（2016-2018）统计分析 (9)七、全省限额以上住宿和餐饮业营业收入合计（2017-2018）变动分析 (9)八、济宁市限额以上住宿和餐饮业营业收入合计同全省限额以上住宿和餐饮业营业收入合计（2017-2018）变动对比分析 (10)第四节济宁市主营业务收入指标分析（均指限额以上住宿和餐饮业） (11)一、济宁市主营业务收入现状统计 (11)二、全省主营业务收入现状统计分析 (11)三、济宁市主营业务收入占全省主营业务收入比重统计分析 (11)四、济宁市主营业务收入（2016-2018）统计分析 (12)五、济宁市主营业务收入（2017-2018）变动分析 (12)六、全省主营业务收入（2016-2018）统计分析 (13)七、全省主营业务收入（2017-2018）变动分析 (13)八、济宁市主营业务收入同全省主营业务收入（2017-2018）变动对比分析 (14)图表目录表1：济宁市限额以上住宿和餐饮业营业收入与主营业务收入现状统计表 (1)表2：济宁市限额以上住宿和餐饮业企业数量现状统计表 (3)表3：全省限额以上住宿和餐饮业企业数量现状统计表 (3)表4：济宁市限额以上住宿和餐饮业企业数量占全省限额以上住宿和餐饮业企业数量比重统计表 (3)表5：济宁市限额以上住宿和餐饮业企业数量（2016-2018）统计表 (4)表6：济宁市限额以上住宿和餐饮业企业数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）..4 表7：全省限额以上住宿和餐饮业企业数量（2016-2018）统计表 (5)表8：全省限额以上住宿和餐饮业企业数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：济宁市限额以上住宿和餐饮业企业数量同全省限额以上住宿和餐饮业企业数量（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：济宁市限额以上住宿和餐饮业营业收入合计现状统计表 (7)表11：全省限额以上住宿和餐饮业营业收入合计现状统计表 (7)表12：济宁市限额以上住宿和餐饮业营业收入合计占全省限额以上住宿和餐饮业营业收入合计比重统计表 (7)表13：济宁市限额以上住宿和餐饮业营业收入合计（2016-2018）统计表 (8)表14：济宁市限额以上住宿和餐饮业营业收入合计（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）8表14：济宁市限额以上住宿和餐饮业营业收入合计（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全省限额以上住宿和餐饮业营业收入合计（2016-2018）统计表 (9)表16：全省限额以上住宿和餐饮业营业收入合计（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）9表17：济宁市限额以上住宿和餐饮业营业收入合计同全省限额以上住宿和餐饮业营业收入合计（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：济宁市主营业务收入现状统计表 (11)表19：全省主营业务收入现状统计分析表 (11)表20：济宁市主营业务收入占全省主营业务收入比重统计表 (11)表21：济宁市主营业务收入（2016-2018）统计表 (12)表22：济宁市主营业务收入（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全省主营业务收入（2016-2018）统计表 (13)表24：全省主营业务收入（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：济宁市主营业务收入同全省主营业务收入（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (14)。
2019年消费者服务行业人工成本分析报告
2019年消费者服务行业人工成本分析报告2019年7月目录一、人工成本上行背景下的消费者服务业 (5)1、人口结构变化是人工成本攀升主因 (6)2、服务业面临的人工成本压力或最为严峻 (7)二、海外经验为中国劳动力问题提供借鉴 (10)1、灵活用工是全球人力资源市场主流模式 (10)2、对比美日看中国人力资源市场发展路径 (12)3、看好中国人力资源市场成长空间 (14)三、以酒店、餐饮及生活服务行业为例看人工成本 (18)1、酒店：以华住酒店为例 (19)2、餐饮：以海底捞、瑞幸咖啡为例 (21)3、生活服务：以美团点评为例 (24)四、化瓶颈为机遇，龙头公司的举动 (28)1、人工成本控制对利润影响弹性显著 (28)2、龙头公司有望抓住技术红利 (29)（1）短期：客单价提升弥补成本上涨 (29)（2）中期：模式改进及用工外包提高效率 (31)（3）长期：服务业的“无人化”解决方案 (33)五、人力资源服务公司有望迎来历史机遇 (35)1、科锐国际：内生外延业绩亮眼，成长空间可期 (35)2、万宝盛华：资源禀赋优异，志在拓展大陆市场 (37)人工成本上行背景下服务业成本压力严峻。
中国人口结构变化是导致人工成本攀升的主因，未来服务业所面临的人工成本压力或最为严峻。
城镇非私营单位消费者服务业普遍属于从业人员规模小、人均薪酬偏低的行业。
对劳动力密集型的服务业来说，未来人工成本上升的影响更大：一是服务业人工成本占比较高，对业绩的影响明显；二是随着劳动力素质提升、对薪资和工作内容要求提高，一般服务行业的就业吸引力将持续降低。
海外经验为中国劳动力问题提供借鉴。
发达国家和地区依靠成熟、灵活的人力资源服务体系以适应新的劳动力供求市场，值得中国借鉴。
从人口结构和经济发展水平来看，中国劳动力市场可借鉴美日历史经验。
相对欧美超过50%的灵活用工人员占比，我国占比仅约10%，若剔除劳务派遣业务占比仅约1%，预计2017-2022年市场规模复合增长率为24.2%。
2012年城镇私营单位就业人员年平均工资
2012年城镇私营单位就业人员年平均工资2012年城镇私营单位就业人员年平均工资2012年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为28752元，与2011年的24556元相比，增加了4196元，同比名义增长17.1%，增幅降低1.2个百分点。
扣除物价因素，2012年全国城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长14.0%。
分四大区域看，城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、东北和中部，分别为31579元、26252元、25162元和23761元；同比名义增长率从高到低依次为东部17.8%、西部17.7%、中部14.9%和东北14.3%。
表1：2012年城镇私营单位分地区就业人员年平均工资单位：元，% 地区2011年2012年名义增长率合计24556 28752 17.1东部26800 31579 17.8中部20677 23761 14.9西部22313 26252 17.7东北22020 25162 14.3分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业39518元，是全国平均水平的1.37倍；科学研究、技术服务业36598元，是全国平均水平的1.27倍；金融业（主要是各种保险代理、典当行和投资咨询公司）32696元，是全国平均水平的1.14倍。
年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业21973元，是全国平均水平的76%；住宿和餐饮业23933元，是全国平均水平的83%；居民服务、修理和其他服务业24068元，是全国平均水平的84%。
附注：1.指标解释（1）私营单位就业人员：是指期末最后一日24时在本单位中工作并取得工资的所有人员数。
该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。
（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资
2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资2018年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元，比上年增加8143元，名义增长11.0%，增速比2017年提高1个百分点。
扣除价格因素，2018年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.7%。
2007-2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资及名义增速分四大区域看，2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北，分别为93253元、75755元、68969元和65411元，同比名义增长率分别为10.0%、10.9%、12.7%和9.9%。
最高和最低区域的平均工资之比为1.4，与上年持平。
表1 2018年城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业147678元，金融业129837元，科学研究和技术服务业123343元，分别为全国平均水平的1.79倍、1.57倍和1.5倍。
年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业36466元，住宿和餐饮业48260元，居民服务、修理和其他服务业55343元，分别为全国平均水平的44%、59%和67%。
从增长速度看，年平均工资增速最高的三个行业依次为采矿业、科学研究和技术服务业以及批发和零售业，增长率分别为17.2%、14.4%和13.1%。
增速最低的三个行业依次为农、林、牧、渔业，租赁和商务服务业以及住宿和餐饮业，增长率分别为-0.1%、4.6%和5.5%。
全部19个行业门类中，有6个行业的平均工资增速高于全国平均水平。
表2 2018年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资分登记注册类型看，年平均工资最高的是外商投资企业99367元，为全国平均水平的1.2倍。
年平均工资最低的是集体单位60664元，为全国平均水平的74%。
从增长速度看，联营单位年平均工资的增速最高，增长17.3%；股份合作单位增速最低，增长8.2%。
行政职业能力测试分类模拟题317_真题-无答案
行政职业能力测试分类模拟题317(总分100,考试时间90分钟)资料分析根据下列资料，回答下列问题。
2012年，全国共出版图书414005种(初版241986种，重版、重印172019种)，总印数79.25亿册(张)，总印张666.99亿印张，折合用纸量156.78万吨，定价总金额1183.37亿元。
与上年相比，定价总金额增长11.32%。
其中：书籍332042种，增长14.36%；课本81271种，增长3.82%；图片692种，下降21.63%。
2011—2012年图书、期刊和报纸出版情况指标2012年2011年图书出版种数(种) 414,005 369,523图书新出版种数(种) 241,986 207,506图书总印数(亿册) 79.25 77.05图书总印张数(亿印张) 666.99 634.51期刊出版种数(种) 9,867 9,849期刊每期出版平均印数(万册) 16,767.00 16,880.03期刊出版总印数(亿册) 33.50 32.85期刊出版总印张数(亿印张) 196.00 192.73报纸出版种数(种) 1,918 1,928报纸每期出版平均印数(万册) 22,762.00 21,517.00报纸出版总印数(亿份) 482.26 467.40报纸出版总印张数(亿印张) 2,211.00 2,272.001. 2011年我国出版的重版、重印图书共有______种。
A. 162017B. 172019C. 182017D. 1920192. 2011年我国平均每种图书的印数约为______万册。
A. 1.61B. 1.98C. 2.08D. 2.213. 2012年，我国平均每册图书的定价相比上年______。
A. 减少了9.32%B. 增长了9.32%C. 减少了1.14元D. 增加了1.14元4. 2012年下列出版行业数据增长最快的是______。
A. 图书总印数B. 图书总印张数C. 期刊出版总印张数D. 报纸出版总印数5. 下列说法不正确的是______。
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山东省泰安市城镇私营单位住宿和餐饮业就业人员平均工资3年数据专题报告2019版
序言
泰安市城镇私营单位住宿和餐饮业就业人员平均工资数据专题报告从城镇私营单位就业人员平均工资总计，住宿和餐饮业就业人员平均工资等重要因素进行分析，剖析了泰安市城镇私营单位住宿和餐饮业就业人员平均工资现状、趋势变化。
借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解泰安市城镇私营单位住宿和餐饮业就业人员平均工资现状及发展趋势。
泰安市城镇私营单位住宿和餐饮业就业人员平均工资专题报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗而得。
泰安市城镇私营单位住宿和餐饮业就业人员平均工资数据专题报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍泰安市城镇私营单位住宿和餐饮业就业人员平均工资真实状况及发展脉络，为需求者提供必要借鉴及重要参考。
目录
第一节泰安市城镇私营单位住宿和餐饮业就业人员平均工资现状 (1)
第二节泰安市城镇私营单位就业人员平均工资总计指标分析 (3)
一、泰安市城镇私营单位就业人员平均工资总计现状统计 (3)
二、全省城镇私营单位就业人员平均工资总计现状统计 (3)
三、泰安市城镇私营单位就业人员平均工资总计占全省城镇私营单位就业人员平均工资总
计比重统计 (3)
四、泰安市城镇私营单位就业人员平均工资总计（2016-2018）统计分析 (4)
五、泰安市城镇私营单位就业人员平均工资总计（2017-2018）变动分析 (4)
六、全省城镇私营单位就业人员平均工资总计（2016-2018）统计分析 (5)
七、全省城镇私营单位就业人员平均工资总计（2017-2018）变动分析 (5)
八、泰安市城镇私营单位就业人员平均工资总计同全省城镇私营单位就业人员平均工资总
计（2017-2018）变动对比分析 (6)
第三节泰安市住宿和餐饮业就业人员平均工资指标分析（均指城镇私营单位） (7)
一、泰安市住宿和餐饮业就业人员平均工资现状统计 (7)
二、全省住宿和餐饮业就业人员平均工资现状统计分析 (7)
三、泰安市住宿和餐饮业就业人员平均工资占全省住宿和餐饮业就业人员平均工资比重统
计分析 (7)
四、泰安市住宿和餐饮业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (8)
五、泰安市住宿和餐饮业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (8)
六、全省住宿和餐饮业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (9)
七、全省住宿和餐饮业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (9)
八、泰安市住宿和餐饮业就业人员平均工资同全省住宿和餐饮业就业人员平均工资
（2017-2018）变动对比分析 (10)
图表目录
表1：泰安市城镇私营单位住宿和餐饮业就业人员平均工资现状统计表 (1)
表2：泰安市城镇私营单位就业人员平均工资总计现状统计表 (3)
表3：全省城镇私营单位就业人员平均工资总计现状统计表 (3)
表4：泰安市城镇私营单位就业人员平均工资总计占全省城镇私营单位就业人员平均工资总计比重统计表 (3)
表5：泰安市城镇私营单位就业人员平均工资总计（2016-2018）统计表 (4)
表6：泰安市城镇私营单位就业人员平均工资总计（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)
表7：全省城镇私营单位就业人员平均工资总计（2016-2018）统计表 (5)
表8：全省城镇私营单位就业人员平均工资总计（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）5 表9：泰安市城镇私营单位就业人员平均工资总计同全省城镇私营单位就业人员平均工资总计（2017-2018）变动对比统计表 (6)
表10：泰安市住宿和餐饮业就业人员平均工资现状统计表 (7)
表11：全省住宿和餐饮业就业人员平均工资现状统计表 (7)
表12：泰安市住宿和餐饮业就业人员平均工资占全省住宿和餐饮业就业人员平均工资比重统计表 (7)
表13：泰安市住宿和餐饮业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (8)
表14：泰安市住宿和餐饮业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）.8 表15：全省住宿和餐饮业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (9)
表16：全省住宿和餐饮业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)
表17：泰安市住宿和餐饮业就业人员平均工资同全省住宿和餐饮业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)。