职业健康奖惩制度编制要点及样本

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职业健康工作考核奖惩制度（4篇）

职业健康工作考核奖惩制度第一章绪论1.1 研究背景职业健康是指在工作过程中，人们身心状态良好，没有因工作引起的疾病和损伤。

职业健康工作考核是一种对企事业单位进行职业健康管理的重要手段，可以促进员工健康成长和企业和谐发展。

因此，建立健全的职业健康工作考核奖惩制度对于提高员工职业健康水平和企业的发展具有重要意义。

1.2 研究目的本文旨在探讨职业健康工作考核奖惩制度的建立和完善，包括制度的内容和实施方法，旨在提高职业健康工作的水平，保护员工的身心健康，推动企业和谐稳定发展。

第二章职业健康工作考核奖惩制度的意义2.1 促进员工的职业健康成长职业健康工作考核奖惩制度能够通过激励机制，鼓励员工积极参与职业健康活动，关注职业健康问题，提高自我保护意识和能力，从而促进员工的职业健康成长。

2.2 提高职业健康工作水平职业健康工作考核奖惩制度可以通过对职业健康工作的考核评估，发现问题和不足，并采取措施加以改进，提高企业的职业健康工作水平。

2.3 保障员工的身心健康职业健康工作考核奖惩制度能够通过对工作环境、工作条件、工作强度等方面进行监测和评估，发现职业病危害和工作风险，采取措施加以控制，保障员工的身心健康。

2.4 推动企业的和谐稳定发展职业健康工作考核奖惩制度能够激发员工的积极性和创造性，提高员工的工作积极性和工作效率，增强员工的归属感和荣誉感，从而推动企业的和谐稳定发展。

第三章职业健康工作考核奖惩制度的内容3.1 职业健康工作考核的指标体系职业健康工作考核的指标体系应包括职业健康管理体系、职业健康教育和培训、职业病防治工作、工作环境和工作条件、职业健康监测和评估等方面的指标。

3.2 职业健康工作考核标准职业健康工作考核标准应根据企业的实际情况和法律法规的要求制定，并由相关部门进行评估和认定。

3.3 职业健康工作考核评估方法职业健康工作考核评估方法可以包括定性评估和定量评估两种，定性评估可以通过调查问卷、访谈等方式进行，定量评估可以通过职业健康数据分析、统计分析等方式进行。

职业健康奖惩管理制度

职业健康奖惩管理制度第一章总则第一条为加强职业健康管理，提高员工的工作质量和效率，减少职业病危害，我公司特制订本奖惩管理制度。

第二条本制度适用于全公司所有员工。

第三条本制度内容包括职业健康奖励和惩罚的具体规定，各项奖励和惩罚均按照公司相关规定执行。

第四条公司将严格执行职业健康管理制度，对违反规定的员工予以奖励或惩罚。

第二章职业健康奖励第五条公司将设立职业健康奖励制度，对职业健康工作表现优异的员工予以奖励。

第六条奖励方式包括但不限于：奖金、荣誉证书、奖牌、奖品等。

第七条职业健康奖励对象包括但不限于：按时参加职业健康培训、积极参与职业健康体检、发现并及时上报职业危害因素等。

第八条奖励金额和形式按照公司相关规定执行，不得超出公司规定范围。

第三章职业健康惩罚第九条公司将建立职业健康惩罚机制，对违反职业健康管理规定的员工予以惩罚。

第十条惩罚方式包括但不限于：口头批评、书面警告、降薪、解聘等。

第十一条违反职业健康管理规定的行为包括但不限于：擅自拆卸安全设备、不按规定佩戴防护用具、违章操作等。

第十二条惩罚力度按照公司相关规定执行，不得超出公司规定范围。

第四章公司权利和义务第十三条公司有权对员工的职业健康行为进行监督和检查，对违反规定的员工予以奖励或惩罚。

第十四条公司有义务提供职业健康培训和技术保障，确保员工的职业健康安全。

第五章员工权利和义务第十五条员工有义务遵守公司的职业健康管理规定，保护自己的职业健康安全。

第十六条员工有权享受公司提供的职业健康保护措施，如防护用具、职业健康培训等。

第六章附则第十七条本制度自发布之日起生效，并由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度内容如有调整，应经公司相关部门批准后实施。

第十九条公司员工如有其他相关疑问，请及时向人力资源部咨询。

以上为《职业健康奖惩管理制度》的具体内容，希望各位员工牢记规定，共同努力，保障自己的职业健康安全。

祝大家工作顺利，身体健康！。

公司职业卫生检查与奖惩制度范本(4篇)

公司职业卫生检查与奖惩制度范本一、检查层次1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。

2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次3车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。

二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。

生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。

三、落实隐患整改四、奖惩措施1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。

2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。

应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。

(1)职业卫生宣传教育普及，三级教育率____%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。

(2)发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。

(3)在安全生产宣传月中有显著成绩的。

(4)工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。

(5)由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。

(6)为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。

(7)对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。

(8)在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。

3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。

(1)违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。

(2)职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。

职业健康奖惩制度编制要点及新编范本

文件编号：TP-AR-L4541In Terms Of Organization Management, It Is Necessary To Form A Certain Guiding And Planning Executable Plan, So As To Help Decision-Makers To Carry Out Better Production And Management From Multiple Perspectives.（示范文本）编订：_______________审核：_______________单位：_______________职业健康奖惩制度编制要点及新编范本职业健康奖惩制度编制要点及新编范本使用注意：该安全管理资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的具有指导性，规划性的可执行计划，从而实现多角度地帮助决策人员进行更好的生产与管理。

材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。

1、编制要点（1）明确职业健康奖惩制度目的、效果；（2）明确实行职业健康奖惩制度部门、人员；（3）确定职业健康奖惩的方式、方法和和标准；2、范例1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。

2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。

应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。

（1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。

（2）发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。

（3）在安全生产宣传月中有显著成绩的。

（4）工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。

（5）由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。

职业健康奖惩制度(6篇)

职业健康奖惩制度为不断推进医院健康教育与健康促进工作科学和规范开展，特制定以下奖惩制度。

1、对全院医护人员能出色完成领导交给的健康促进工作任务、表现突出的，利用院报、职工大会形式予以表彰。

2、鼓励全体医护人员撰写有关健康教育论文、科普知识等预防保健知识的文章，根据发表情况，按照秦皇岛市九龙山医院《科研管理及奖励办法》规定给予奖励。

3、鼓励医务人员开展院内健康教育培训以及深入农村、社区、学校、机关单位、厂矿企业等开展健康知识讲座，每半年对参加讲座的医务人员按照院内____元/课时，院外____元/课时的标准给予奖励。

4、医护人员在诊疗、护理活动中，应积极规范开展健康教育工作，要有明确记录，对不符合检查要求者给予技术指导，并按质控考核办法进行处罚。

5、在全院职工中开展控制吸烟活动，医院全体职工不得在禁烟区吸烟，违反者给予扣罚____元/次的处罚，如年内职工累计违规____次以上者，年终考评取消先进个人评选资格。

6、控烟监督员对患者及家属吸烟没有实行劝阻，所在科室予以____元/次的处罚。

在检查中，科室内若发现有烟蒂，所在科室予以____元/烟蒂的处罚。

职业健康奖惩制度（2）旨在鼓励员工关注和维护自身健康，减少工作中的健康风险，提高员工的工作效率和生产力。

以下是一些常见的职业健康奖惩制度的例子：1. 健康奖励：公司可以设立健康奖金或其他奖励措施，以鼓励员工积极参与健康促进活动，如定期体检、参加健身活动等。

2. 健康优惠：公司可以与医疗保险提供商合作，为员工提供优惠的医疗保险或其他健康相关福利，以激励员工关注自身健康。

3. 健康教育：公司可以组织健康教育培训或提供健康信息，帮助员工了解和掌握保持健康的方法和技巧。

4. 健康考核：公司可以定期进行职业健康考核，评估员工的健康状况和风险因素，并根据结果提供相应的奖惩措施。

5. 健康罚款：如果员工存在严重的健康违规行为，如长期不合理加班、忽视安全规定等，公司可以对其进行罚款以警示其他员工，同时加强安全意识和健康管理。

职业健康奖惩制度范文

职业健康奖惩制度范文第一章总则第一条目的和原则为推动企业员工关注职业健康，提高职业健康意识和自我保护意识，保障员工身心健康和工作安全，特制定本职业健康奖惩制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。

第三条奖惩原则1.奖励措施：根据员工在职业健康方面的表现，给予奖励和荣誉。

2.惩罚措施：对违反职业健康相关规定的员工，给予适当的纪律处分。

第四条奖惩标准职业健康奖惩采取量化标准和定性标准相结合的方式，具体标准和实施细则由人力资源部门负责制定并公布。

第五条管理机构公司设立职业健康管理委员会，由相关部门负责人组成，负责对本制度的监督、评估和改进。

第二章奖励措施第六条奖励对象在工作岗位上出色表现、积极参与职业健康活动以及为公司职业健康作出突出贡献的员工。

第七条奖励方式1.荣誉称号的授予：公司将设立职业健康先进个人和职业健康先进团队等荣誉称号，并进行评选表彰。

2.奖金和奖品的发放：公司将根据员工的职业健康绩效，给予一定金额的奖金或者实物奖品。

第八条奖励标准根据员工在职业健康方面的表现，评定标准如下：职业健康表现评定标准遵守职业健康规定10分及以上积极参与培训和宣传10分及以上长期做好个人防护8分及以上参与职业健康改善活动8分及以上主动预防和发现职业病8分及以上恪守职业道德8分及以上第九条奖励程序1.员工完成职业健康任务后，提供相应证据材料。

2.职业健康管理委员会对员工的职业健康表现进行评估。

3.经评估，符合奖励标准的员工，公司将进行公示，并颁发相应奖励。

第十条奖励激励公司将通过内部通知、员工刊物等方式，宣传表彰获奖员工，并在年度大会上集中表彰。

第三章惩罚措施第十一条惩罚对象违反职业健康规定、行为严重不当、造成严重后果或伤害他人的员工。

第十二条惩罚方式1.书面警告：对违反职业健康规定的员工，给予书面警告，并在人事档案中作出记录。

2.薪酬惩罚：对于严重违反职业健康规定的员工，可有针对性地对其薪酬进行扣减处理。

职业健康安全考核奖惩制度(4篇)

职业健康安全考核奖惩制度1. 背景介绍职业健康安全是企业管理的重要方面，关乎着员工的身体健康和生命安全。

为了加强职业健康安全管理，提高企业的生产安全水平，制定一套科学合理的考核奖惩制度是必要的。

2. 奖励制度2.1 班组安全生产先进集体奖励对那些在职业健康安全方面表现突出的班组给予奖励，例如多年无事故奖励、安全生产优秀班组奖等。

2.2 个人安全生产奖励对那些在日常工作中积极参与安全培训和操作、遵守安全操作规程、有效防范职业病等方面表现突出的员工给予奖励，例如安全生产先进个人奖、安全生产技能竞赛奖等。

3. 惩罚制度3.1 安全生产违规处罚对那些违反安全操作规程、未参加安全培训、擅自更改工作流程等行为作出相应的处罚，例如警告、罚款、降低职务等。

3.2 事故责任追究对那些因个人过失造成事故的员工进行严肃处理，并依法追究刑事责任。

同时，对相关责任人也进行相应处罚，例如开除、行政处罚等。

4. 考核制度4.1 安全生产考核定期对企业的职业健康安全情况进行考核，评估企业对职业健康安全的管理水平、员工的安全培训情况以及设备设施的完好程度等方面。

4.2 个人安全生产考核对员工的职业健康安全表现进行考核，评估员工的安全操作规范、事故防范意识等方面。

5. 奖惩制度的实施5.1 全员参与奖惩制度的实施应该由企业的所有员工共同参与，形成全员参与职业健康安全管理的氛围。

5.2 公平公正奖惩制度的实施应该公平公正，对于每个员工都要一视同仁，不偏袒任何人。

5.3 及时有效奖惩制度的实施应该及时有效，对违规行为及时进行处罚，对优秀表现及时进行奖励，以形成良好的工作激励机制。

6. 评估与改进企业应该定期对奖惩制度的实施进行评估，检查制度是否合理有效，是否符合实际情况，并及时根据评估结果进行改进和完善。

总结制定一套科学合理的职业健康安全考核奖惩制度对于企业来说非常重要，它能够激励员工积极参与职业健康安全管理，增加安全意识和防范意识；同时，对于违规行为和事故责任的追究也能够形成有效的震慑机制，提高职业健康安全管理水平。

职业健康工作考核奖惩制度范本（三篇）

职业健康工作考核奖惩制度范本一、考核目的与原则：1.1 考核目的：为确保员工的职业健康与安全，促进工作质量的提高，建立科学、公平、公正的考核制度，激发员工的工作热情，不断提高工作效率和质量。

1.2 考核原则：（1）科学性原则：考核指标要求准确、可量化，符合实际工作的要求。

（2）公平性原则：对于同一岗位的员工，考核标准和权重应一致，避免个体差异对考核结果的影响。

（3）公正性原则：考核结果应以事实数据为依据，透明公开，确保公正。

二、考核内容与方式：2.1 考核内容：（1）职业健康情况：包括职业病发生率、职业伤害率等指标，反映员工在工作中的职业健康状况。

（2）工作质量：衡量员工完成工作任务的准确性、及时性和标准性。

（3）工作态度：评估员工对工作的主动程度、责任心以及合作与沟通能力。

（4）安全意识：测评员工对工作场所的安全知识和操作的掌握程度。

2.2 考核方式：（1）定期体检：按照相关法规要求，对员工进行定期体检，检查职业健康状况。

（2）工作考核表：制定工作考核表，根据不同岗位的职责和要求，确定相应的考核指标和权重。

（3）现场评估：通过对员工的工作现场观察和与他人的互动，评估员工的工作质量和工作态度。

（4）案例分析：结合工作实际，对员工在处理工作中出现的问题进行案例分析，评估员工的解决问题的能力。

三、考核结果与奖惩措施：3.1 考核结果评定：（1）绩效优秀：根据考核结果，对绩效优秀的员工予以表彰和奖励。

（2）绩效良好：对绩效良好的员工给予鼓励和适当的奖励。

（3）绩效合格：绩效合格的员工无特殊奖励和惩罚。

（4）绩效不合格：对绩效不合格的员工，采取相应的惩罚措施，并制定个人改进计划，跟踪其改进情况。

3.2 奖励措施：（1）荣誉称号：为绩效优秀的员工颁发荣誉称号，如“优秀职业健康工作者”。

（2）奖金奖励：对表现突出的员工给予一定的奖金奖励，激发其工作积极性。

（3）培训机会：为绩效良好的员工提供进修学习的机会，提高其专业技能。

职业健康奖惩制度编制要点及范本（2篇）

职业健康奖惩制度编制要点及范本一、引言职业健康是保障员工身心健康的重要任务之一，制定职业健康奖惩制度是落实这一任务的重要手段。

本文将介绍职业健康奖惩制度编制的要点及提供一个范本，以供参考。

二、要点1. 设定明确的目标和政策职业健康奖惩制度的目标应该是提高员工的职业健康意识和行为，保障员工的身心健康。

在制定制度之前，公司应该明确其职业健康政策，并将其目标与制度相一致。

政策和目标应该以员工的健康为中心，鼓励员工积极参与各项职业健康活动。

2. 制定适用范围和实施机构制定职业健康奖惩制度时，需要明确适用范围，即制度适用于全体员工还是特定职位的员工。

同时，需要确定实施机构，即谁来负责制度的实施、监督和评估。

3. 设定奖惩措施和标准制定职业健康奖惩制度时，需要设定具体的奖惩措施和标准。

奖励可以包括物质奖励和荣誉奖励，例如奖金、健康保险、福利待遇等。

惩罚可以包括口头警告、罚款、降职等。

制度制定时应严格按照实际情况，并根据不同职位和工作性质的特点，设定相应的奖惩标准。

4. 完善奖惩程序和流程制定职业健康奖惩制度时需要制定奖惩程序和流程，明确员工和管理者在奖惩过程中的权责。

例如，奖励应该是公开公正的，奖励标准和程序应该清晰，惩罚应该符合公司的规章制度。

5. 定期评估和调整为了确保职业健康奖惩制度的有效实施，需要定期进行评估和调整。

评估可以通过员工问卷调查、健康检查、工作环境评估等方式进行。

根据评估结果，及时对制度进行调整，使其更加符合实际情况和员工需要。

三、范本职业健康奖惩制度范本如下：1. 奖励措施和标准1.1 健康知识培训奖励员工参加公司组织的职业健康知识培训，通过考试并获得合格成绩，可获得一定奖金或奖品。

1.2 良好工作环境奖励员工提出有效改善和优化工作环境的建议，并经公司采纳并实施，可获得一定奖金或奖品。

1.3 安全生产奖励员工在工作中积极提出安全生产隐患，并采取措施及时处理，使得工作环境更加安全，可获得一定奖金或奖品。

职业健康工作考核奖惩制度范本

1.2 考核原则：（1）科学性原则：考核指标要求准确、可量化，符合实际工作的要求。

（2）公平性原则：对于同一岗位的员工，考核标准和权重应一致，避免个体差异对考核结果的影响。

（3）公正性原则：考核结果应以事实数据为依据，透明公开，确保公正。

二、考核内容与方式：2.1 考核内容：（1）职业健康情况：包括职业病发生率、职业伤害率等指标，反映员工在工作中的职业健康状况。

（2）工作质量：衡量员工完成工作任务的准确性、及时性和标准性。

（3）工作态度：评估员工对工作的主动程度、责任心以及合作与沟通能力。

（4）安全意识：测评员工对工作场所的安全知识和操作的掌握程度。

2.2 考核方式：（1）定期体检：按照相关法规要求，对员工进行定期体检，检查职业健康状况。

（2）工作考核表：制定工作考核表，根据不同岗位的职责和要求，确定相应的考核指标和权重。

（3）现场评估：通过对员工的工作现场观察和与他人的互动，评估员工的工作质量和工作态度。

（4）案例分析：结合工作实际，对员工在处理工作中出现的问题进行案例分析，评估员工的解决问题的能力。

三、考核结果与奖惩措施：3.1 考核结果评定：（1）绩效优秀：根据考核结果，对绩效优秀的员工予以表彰和奖励。

（2）绩效良好：对绩效良好的员工给予鼓励和适当的奖励。

（3）绩效合格：绩效合格的员工无特殊奖励和惩罚。

（4）绩效不合格：对绩效不合格的员工，采取相应的惩罚措施，并制定个人改进计划，跟踪其改进情况。

3.2 奖励措施：（1）荣誉称号：为绩效优秀的员工颁发荣誉称号，如“优秀职业健康工作者”。

（2）奖金奖励：对表现突出的员工给予一定的奖金奖励，激发其工作积极性。

（3）培训机会：为绩效良好的员工提供进修学习的机会，提高其专业技能。

职业健康检查与奖惩制度范文(3篇)

职业健康检查与奖惩制度范文第一条、为促进职业健康管理工作的效率，本着公平、公正的原则，制定本制度。

第二条、职业健康管理考核工作由职业健康管理领导小组办公室负责组织，各车间、部室配合。

第三条、考核以部门为对象，考核内容各车间、处室所承担的职业安全健康管理职责，并结合年度职业安全健康管理工作计划。

第四条、职业健康管理工作作为各车间、处室工作绩效的一部分，其考核归入公司绩效考核范畴内。

由职业健康管理领导小组办公室对各车间、部室按月进行考核，对完成情况不好的单位开具整改通知单。

第五条、对于年度职业安全健康工作工作量大，完成情况好的车间、部室，由职业健康管理领导小组办公室提出奖励方案，经分公司领导批准后给予适当奖励。

职业健康检查与奖惩制度范文（2）一、引言职业健康检查和奖惩制度是现代企业管理的重要组成部分，对于保障员工的身体健康和工作安全至关重要。

为此，制定一套完善的职业健康检查和奖惩制度范本是非常必要的。

本文将以中型企业为例，设计一套适用于该企业的职业健康检查与奖惩制度范本。

二、职业健康检查制度范本1. 目的和适用范围本制度的目的是为保障员工的职业健康和工作安全，适用于所有公司职员。

2. 职业健康检查内容（1）体格检查：包括身高、体重、血压、血糖等基本体格指标；（2）生活习惯检查：包括吸烟情况、饮酒情况、饮食习惯等；（3）职业病危害因素检查：包括检查员工的工作环境、接触的有害物质等；（4）职业健康风险评估：评估员工的职业健康风险情况，包括职业病风险、工伤风险等；（5）心理健康评估：评估员工的心理健康状况。

3. 职业健康检查周期每年进行一次全面职业健康检查，特殊岗位或有特殊病史的员工要按照规定的时间进行特殊检查。

4. 职业健康检查结果处理（1）健康证书发放：根据职业健康检查结果，发放健康证书，记录员工的职业健康状况；（2）问题员工处理：对于检查中存在健康问题的员工，进行二次检查，如确认存在职业病风险等会做出相应的处理措施；（3）职业健康宣教：根据检查结果，进行相关职业健康教育宣传。

职业健康奖惩制度模版(3篇)

职业健康奖惩制度模版健康教育工作奖惩制度为倡导健康、文明的生活方式，大力普及医药卫生知识，不断推进医院健康教育与健康促进工作科学和规范开展，特制定以下奖惩制度。

1、对全院医护人员在医院健康教育工作能出色完成领导交给的健教工作任务、表现突出的，利用院报、职工大会、宣传栏等形式予以表扬和奖励。

2、鼓励全院职工对医院健康教育工作提出合理化建议，若被采纳的，经院务会确认，根据建议所产生的效果酌情给予奖励。

3、大力推行全体医护人员撰写有关健康教育论文、科普知识等预防保健知识的文章，根据发表情况酌情给予奖励。

(发表在国家一级刊物者，奖励____元；国家二级刊物者，奖励____元；省级刊物者，奖励____元；市级刊物者，奖励____元；区级及内部刊物者，奖励____元；文章少于____字者，给予简单奖励)。

4、医护人员在诊疗、护理活动中，应积极规范开展健康教育工作，且在住院病历、门诊病历和护理记录中有明确记录，健康办对其进行不定期检查，检查符合规定要求者，给予相应奖励；不符合检查要求者，则给予指导和一定额度的惩罚。

5、鼓励医务人员深入农村、社区、学校、机关单位、厂矿企业等开展健康知识讲座，半年一次对参加讲座的医务人员进行相应额度的奖励，根据其职称而定：高级副高级____元/次、中级____元/次、初级____元/次。

6、在全院职工中开展控制吸烟活动，对吸烟者能主动戒烟的，给予积极鼓励和支持、并不同形式予以宣传；对长期吸烟者，确定戒烟成功并积极宣传控烟和帮助病人戒烟者，院部将给予特别奖励。

制定医院控烟惩罚措施，有效保障医院控烟工作扎实开展。

(1)医院全体职工不得在禁烟区吸烟，违反者(根据督察记录)给予扣发____元/次的处罚，如年内职工累计违规____次以上(含____次)者，年终考评取消先进个人评选资格，年终效益奖降低一个档次。

(2)监督员发现科室对患者及家属吸烟没有实行劝阻，所在科室予以____元/次的处罚。

职业健康奖惩制度编制要点范例(8篇范文)

职业健康奖惩制度编制要点范例（8篇范文）第1篇职业健康奖惩制度编制要点范例1、编制要点(1)明确职业健康奖惩制度目的、效果;(2)明确实行职业健康奖惩制度部门、人员;(3)确定职业健康奖惩的方式、方法和和标准;2、范例1、职业卫生安全,涉及全体员工的身心健康,全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。

2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。

应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。

(1)职业卫生宣传教育普及,三级教育率100%,安全组织机构、制度健全,能及时消除安全隐患,安全装置完整好用,无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。

(2)发生职业卫生事故后,及时组织抢救和处理事故,避免重大损失,有显著贡献的。

(3)在安全生产宣传月中有显著成绩的。

(4)工作一贯认真负责,严格执行操作规程,遵守各项规章制度,一年来未发生任何生产事故,成绩显著的。

(5)由于认真检查,及时发现重大事故隐患,立即采取措施,转危为安,避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故,有显著成绩者。

(6)为确保安全生产,积极提出合理化建议,经有关部门审查,确有较大价值,列为安全技术措施项目,实施后,经实践考核有效者。

(7)对改善劳动条件,消除尘毒和噪声危害,预防职业病发生,对劳动保护贡献较大者。

(8)在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。

3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。

(1)违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。

(2)职业卫生设备设施长期失修,带病运转,或者弃而不用的。

(3)事故隐患严重,接到隐患整改通知书后逾期不改的。

(4)安全教育率未达100%,或者不参加单位、班组培训教育的。

(5)未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。

(6)对违章指挥,强令冒险作业,劝阻不听,或者违反劳动纪律的。

(7)发现隐患不及时排除,并且迟报、谎报或隐瞒不报者。

职业健康工作考核奖罚制度范本

职业健康工作考核奖罚制度范本一、制度目的1.为了保障员工的职业健康与安全，提高整体工作质量和效率，制定职业健康工作考核奖罚制度。

二、制度适用范围2.本制度适用于公司所有员工。

三、奖励项目1.每季度评选优秀职业健康工作者，奖励现金1000元及荣誉证书。

2.每年评选优秀职业健康工作者，奖励现金5000元及荣誉奖杯。

3.发放职业健康知识培训、健康餐食、健身卡等福利。

四、考核指标1.遵守安全操作规程，如佩戴安全帽、安全鞋等相关劳动防护用品。

2.参与公司组织的职业健康培训，学习相关职业健康知识，提高自己的职业健康意识。

3.各岗位员工每月要进行职业健康检查，健康状况良好。

4.积极参与公司的职业健康活动，如体育比赛、康乐活动等。

5.维护良好的工作环境和劳动卫生条件，保持工作场所的整洁与卫生。

6.合理安排工作时间和休息时间，防止超时工作和疲劳劳动。

7.积极配合公司进行的职业健康检查和隐患排查，及时报告和纠正存在的职业健康隐患。

五、惩罚措施1.职业健康工作失职，未遵守安全操作规程，给予口头警告。

2.多次违反安全操作规程，影响工作效率和工作安全，给予批评教育，并记录个人档案。

3.严重违反安全操作规程，导致事故发生，给予严重警告、暂停职务等处理，并立案调查。

4.故意隐瞒职业健康状况，伪造检查结果，对他人造成严重危害，给予开除处理。

六、制度执行1.公司职业健康工作考核由专门组织负责。

2.每月对员工职业健康情况进行统计和评估。

3.对符合奖励指标的员工进行评选和颁发奖励。

4.对违反规定的员工进行相应的惩罚处理，并记录个人档案。

5.公司定期进行职业健康工作考核的检查和评估，对制度进行必要的修订和改进。

七、衔接其他制度本制度与公司的《员工奖惩制度》、《职业健康管理制度》等相衔接，具体的各项规定以相关制度为准。

八、其他本制度自公布之日起生效，并作为公司员工管理规范之一，对于违反本制度的行为将进行相应的处罚，同时不排除因特殊情况需要对本制度进行适度的调整和修订的可能。

职业健康工作考核奖罚制度范文(3篇)

职业健康工作考核奖罚制度范文一、职业健康安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业健康管理制度和相关职业健康操作规程。

二、职业健康安全管理工作将纳入工程阶段性总结、评比。

应对下列生产过程中职业健康安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。

(1)职业健康宣传教育普及，专业培训完整，专项交底及时资料齐全，制度健全；安全防护设置合理，安全装置完整好用，能及时消除安全隐患。

对安质部、工程部、物设部分别给予____元、____元、____元奖励；其它各部门给予____元奖励。

(2)发生职业健康事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的个人给予____元奖励。

(3)对在上级部门检查中有对职业健康安全管理提出表扬的，每次对各部门给予____元奖励。

(4)对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大的个人给予____元奖励.(5)项目工程量完成____%时，若未发生无各类职业健康事故，项目部组织评选____名职业健康安全管理先进个人，分别奖励____元，____元，____元。

三、应对下列生产过程中的职业健康安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。

(1)违反各项职业健康管理制度和技术规程的，处以____元处罚。

(2)未参加职业健康安全管理培训，处以____元处罚。

(3)发现职业健康隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者，处以____元处罚。

(4)发生职业健康事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的，处以____元处罚(5)不参加职业健康安全管理培训及考试不合格者，不能参与职业健康安全管理先进个人评比活动。

四、对于发生职业健康安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。

严重者，移送司法部门处理。

职业健康工作考核奖罚制度范文（2）一、目的与意义职业健康工作考核奖罚制度的实施旨在加强对职业健康工作的管理和监督，提高职工的职业健康意识和行为，创造良好的工作环境，预防和减少职业病的发生，保护职工的身体健康和生命安全。

职业安全健康检查与奖惩制度范文(3篇)

职业安全健康检查与奖惩制度范文第一部分：引言本文旨在提供一份职业安全健康检查与奖惩制度的范本。

该制度的目的是确保员工的工作环境安全，并促进职业健康。

制度包括检查员工工作场所的安全风险，并针对违规行为进行奖惩措施。

通过执行该制度，可以帮助公司营造一个安全、健康的工作环境，提高员工的幸福感和工作效率。

第二部分：职业安全健康检查制度1. 职业安全健康检查的目的1.1 确保员工工作场所的安全与健康1.2 识别和控制工作场所的安全风险1.3 预防职业灾害的发生1.4 保护员工的身体健康和生命安全2. 职业安全健康检查的范围2.1 工作场所的清洁卫生2.2 设备和设施的安全状况2.3 工作环境的危险因素2.4 特定岗位的职业病防控措施3. 职业安全健康检查的程序3.1 由专业安全健康人员进行检查3.2 定期进行检查，频率根据工作环境的危险程度确定3.3 检查结果应有书面记录3.4 发现问题应及时报告并采取相应措施解决4. 职业安全健康检查的奖励4.1 检查合格的部门或岗位将获得表扬和奖励4.2 员工积极参与安全健康活动的将获得奖励4.3 通过安全培训和考试的员工将获得证书和奖励第三部分：职业安全健康奖惩制度1. 违反职业安全健康规定的行为1.1 未配备或未正确使用个人防护装备1.2 擅自更改工作环境或设备1.3 违反操作规程或安全操作要求1.4 不按要求进行职业健康检查2. 违规行为的惩罚措施2.1 警告书面通知2.2 职业安全培训2.3 工资、奖金扣减2.4 合同解除或调离危险岗位2.5 法律起诉和民事责任追究3. 员工奖励措施3.1 安全行为表彰和奖励3.2 安全意识培训和奖励3.3 安全事故预防奖金3.4 主动参与职业健康活动的奖励第四部分：总结本文提供了一份职业安全健康检查与奖惩制度的范本。

通过执行该制度，公司可以确保员工的工作环境安全，并提高职业健康水平。

我们鼓励企业根据自身需要进行适当的修改和完善，并加强员工对制度的理解和执行。

职业健康检查与奖惩制度模版

职业健康检查与奖惩制度模版第一节：职业健康检查制度1. 目的和依据该制度的目的是保护员工的健康，预防职业病，提高工作效率和员工的工作质量。

依据《中华人民共和国劳动法》和《职业病防治法》等相关法律法规。

2. 检查范围和周期（1）职业病的常规检查：包括体格检查、职业病常见病症的检查、职业病危险因素的检查等。

（2）全员的年度健康体检：包括一般体格检查、血液、尿液和生化指标检查等。

（3）特定岗位的专项检查：根据不同岗位的特点和职业危害因素，进行相应的专项检查。

（4）检查周期：a. 职业病常规检查：每半年进行一次。

b. 全员年度健康体检：每年进行一次。

c. 特定岗位的专项检查：根据不同岗位的特点和职业危害因素确定。

3. 检查程序（1）通知员工：提前通知员工并告知检查内容和时间。

（2）辅导员工：对检查项目进行解释和说明，指导员工如何做好准备。

（3）检查操作：由专业医务人员进行检查操作。

（4）结果反馈：将检查结果及时反馈给员工，并提供相应的健康指导和建议。

4. 检查记录与保密（1）建立员工健康档案，并对每次检查结果进行详细记录。

（2）严格保护员工健康信息的隐私，对外部人员保密。

第二节：奖惩制度模板1.奖励制度（1）工作表现奖：根据员工的工作绩效和工作绩效评价结果，给予相应的奖励，在工资档次、年终奖金、岗位晋升等方面予以考虑。

（2）创新奖：对员工在工作中提出的创新建议，并被采纳实施的，给予一定的奖励。

（3）优秀员工奖：每年评定一批优秀员工，并在工资、岗位晋升、培训机会等方面给予优先考虑。

2.纪律惩罚制度（1）违纪警告：对员工违反公司规章制度的行为给予口头或书面警告，并纳入员工档案备查。

（2）罚款：对严重违反公司规章制度的行为给予经济处罚，罚款金额根据具体情况和违法违规程度决定。

（3）通报批评：对员工的不良行为进行通报批评，警示其他员工，督促员工改正。

（4）停职检查：对严重违反公司规章制度的员工进行停职检查，期间不发放工资，并且不计入工龄。

职业健康安全考核奖惩制度范文(三篇)

职业健康安全考核奖惩制度范文是指为了促进员工职业健康安全管理和维护企业安全生产，制定的一套激励和惩罚机制。

在职业健康安全考核奖惩制度中，可以设定以下一些奖励和惩罚措施：奖励措施：1. 安全生产表现优异的员工可以获得奖金、荣誉证书、奖牌或奖品等。

2. 重大安全隐患得到有效处理的员工可以获得奖励和认可。

3. 安全生产宣传教育工作出色的员工可以获得表彰和奖励。

4. 具备相关职业健康安全证书或培训成果的员工可以获得奖励。

5. 按时上报安全生产数据、填写安全风险评估等工作的员工可以获得奖励。

惩罚措施：1. 违反职业健康安全制度和操作规程的员工，可以受到警告、扣减奖金或罚款等惩罚。

2. 未履行安全生产责任，导致事故发生的员工可以受到停职、降薪、降职甚至辞退等严重惩罚。

3. 违反安全操作规程或规定，造成轻微伤害的员工可以受到扣减奖金或轻度处罚。

4. 不配合进行职业健康安全培训和检查工作的员工可以受到警告或扣减奖金等惩罚措施。

以上是一些常见的职业健康安全考核奖惩制度措施，具体实施应根据企业需求和实际情况进行调整和完善。

同时，也应该注重宣传教育和培训，加强员工的安全意识和能力，以减少安全事故的发生。

职业健康安全考核奖惩制度范文（二）为了加强企业的职业健康安全管理，提高员工的工作环境和工作质量，特制定职业健康安全考核奖惩制度，以保护员工的生命安全和身体健康，同时提高企业的综合竞争力。

一、考核目的职业健康安全考核的目的是确保员工工作环境的安全与卫生，促进工作效率的提高，降低事故和职业病的发生率，保护员工的身心健康。

二、考核内容1. 工作场所安全：包括工作区域的安全设施、各项安全措施的落实情况、紧急救援措施等。

2. 职业卫生：包括工作场所的空气质量、噪声、辐射等危害因素的控制情况、个人防护用品的正确使用等。

3. 事故和伤病防控：包括员工事故和伤病的发生率、防护设施的完善程度、应急演练的频率和效果等。

4. 健康管理：包括员工的健康档案、健康体检、职业病防治等健康管理工作的开展情况。

职业健康奖惩制度范本

职业健康奖惩制度范本职业健康是指在工作过程中，个体身体和心理状况的良好状态。

一个健康的工作环境对于员工的身心健康至关重要，并且对于企业的长期发展也具有重要意义。

为了促进员工职业健康，许多企业建立了职业健康奖惩制度。

本文将介绍一个职业健康奖惩制度的范本，以供参考。

一、职业健康奖励制度1. 职业健康检查奖励：每年进行职业健康检查的员工将获得相应奖金或福利待遇，并且荣誉证书。

2. 健康行为奖励：员工积极参与企业组织的健康活动，如健身比赛、健康讲座等，将有机会获得奖品、纪念品或额外的休假时间。

3. 职业健康意识培养奖励：员工参加职业健康培训或者提出合理化建议，被采纳并取得显著成果的将获得相应奖励或者晋升机会。

4. 领导表扬奖励：领导对员工在职业健康方面表现良好的，将予以书面表扬，并向全员通报，以鼓励其他员工向他们学习。

5. 工作场所改善奖励：员工提出工作场所安全环境改善方案并被采纳后，将获得奖励，并由企业进行落实。

6. 职业健康服务奖励：员工积极参与企业提供的职业健康服务，如体检、心理咨询等，将获得相应奖励。

二、职业健康惩罚制度1. 违反职业健康规定惩罚：员工违反职业健康相关规定，如不正确佩戴个人防护装备、违规使用工具设备等，将根据情节轻重予以相应处罚，包括警告、罚款、扣除绩效奖金等。

2. 不合理消极行为惩罚：员工拒绝参加企业组织的职业健康活动，或者对改善工作环境不提出建议并消极配合等行为，将根据情节轻重予以相应处罚，包括警告、扣除奖金或福利待遇等。

3. 忽视职业健康服务惩罚：员工未积极参与企业提供的职业健康服务，如不接受体检、不参加职业健康培训等，将根据情节轻重予以相应处罚，包括警告、扣除奖金或福利待遇等。

4. 工作场所安全责任不明惩罚：员工未按照规定履行工作场所安全责任，如未及时上报安全隐患、未按规定使用工具设备等，将根据情节轻重予以相应处罚，包括警告、扣除奖金等。

5. 职业健康伤害责任惩罚：员工因自身不当行为导致职业健康伤害，将根据情节轻重予以相应处罚，并承担相关法律责任。