2020年经济师《人力资源管理专业知识与实务(初级)》章节题库-第六章 招募与甄选【圣才出品】

第六章招募与甄选
一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1．关于影响招募活动的因素的说法，正确的是（）。

[2012年真题]
A．企业社会形象的好坏对招募没有影响
B．劳动力市场的供给小于需求时，企业在招募中的吸引力更大
C．国家的法律法规对企业的招募活动没有影响
D．企业的招募政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招募活动中的吸引力
【答案】D
【解析】一个组织的招募工作会受到很多方面因素的影响，主要表现为组织外部和组织内部两个方面。

①从组织外部来看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制等、都会影响一个组织的招募工作难度。

此外，政府对招募工作的限制越多，招募工作的难度有时候也会越大。

②从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个：a．招募人员的职位本身的特点；b．组织的人力资源管理政策；c．组织的形象。

2．当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招募，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招募，这种情况反映的是（）因素对企业招募活动的影响。

[2014年真题] A．国家的法律法规
B．竞争对手
C．企业政策
D．外部劳动力市场
【答案】C
【解析】影响招聘活动的因素包括内部因素和外部因素。

其中，内部因素包括：①企业的自身形象；②企业的招聘预算；③企业的政策。

企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部
招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。

有些企业可能倾向于外部招聘，有些企业可能倾向于内部招聘；在外部招聘中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择，有些企业愿意在学校进行招聘，而有些企业可能更愿意在社会上进行招聘。

3．企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招募活动的影响。

[2013年真题]
A．国家的法律法规
B．竞争对手
C．企业自身形象
D．外部劳动力市场
【答案】C
【解析】一个组织的招募工作会受到很多方面因素的影响，主要表现为组织外部和组织内部两个方面。

①从组织外部来看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制等、都会影响一个组织的招募工作难度。

此外，政府对招募工作的限制越多，招募工作的难度有时候也会越大。

②从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个：a．招募人员的职位本身的特点；b．组织的人力资源管理政策；c．组织的形象。

一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象会对组织的招募工作产生影响。

目前，很多国家和地区都在进行“最佳雇主”评选，那些总是榜上有名的组织在招募求职者的时候显然难度更低。

4．关于企业招募时间的说法，正确的是（）。

[2014年真题]
A．招募时间通常采用招募金字塔模型来确定
B．招募时间通常根据组织填补空缺职位的时间紧急程度确定的
C．招募各个阶段通过的人员比例越高，招募的时间越短
D．招募录用的阶段越多，招募开始的时间应该越晚
【解析】招募时间通常是根据组织填补空缺职位的时间紧急程度确定的。

如果纰织需要尽快从外部招用人员填补某一职位空缺，则招募的时间要求就会很紧迫；反之，招募的时间安排就可以宽松一些。

另外，如果组织的人力资源规划工作做得比较好，组织在人员招募方面可能就不会因为时间过于紧急而对招募工作形成不必要的时间压力或影响招募的质量。

5．招募金字塔经常被用来确定企业招募的（）。

[2015年真题]
A．时间
B．渠道
C．规模
D．预算
【答案】C
【解析】招募规模是指组织根据自己需要雇用的人数所确定的需要获得的求职者人数。

通常情况下，企业会通过招募和甄选的各个阶段不断地筛选求职者，从而最终雇用到自己所需要的合格求职者。

在这一过程中，候选者的范围一次一次地缩小，整个过程就像是一个多层争斗一样，通过层层拦截和筛选，最终能够被雇用的总是少数。

这样，在一开始需要招募到的人数和最终需要雇用的人数之间就需要保持一个适当的比例。

一般来说组织是通过招募金字塔模型来确定招募规模的。

6．相对于内部招募而言，外部招募的缺点是（）。

[2012年真题]
A．有可能形成内部矛盾
B．由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招募失误
C．人员选择余地小
D．容易造成“近亲繁殖”
【解析】相对于内部招募而言，外部招募的缺点有：①可能会打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平，对自己的发展前途失去信心，从而影响工作的热情；②从外部招募员工不仅直接招募成本会较高，而且当他们进人组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况；③由于组织对外部求职者的情况缺乏深入了解，在后期的甄选工作出现失误的情况下，会导致判断失当，从而为组织带来损失。

7．一家公司需要招募20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训，此时，恰当的招募方法是（）。

[2013年真题]
A．校园招募
B．专业杂志广告招募
C．猎头公司推荐
D．管理层指定
【答案】A
【解析】校园招募是指企业到校园中直接招募从学校毕业的学生的做法。

最常见的校园招募是在大学校园以及各类职业技术院校的毕业生中进行的招募。

校园招募是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。

8．关于招募的含义，正确的陈述是（）。

A．在招募阶段，需要采用多种测评方法
B．让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位
C．为组织岗位挑选合格人选的过程
D．是人员的招募录用中技术性最强的一步
【答案】B
【解析】招募是指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程。

ACD三项为录用选拔。

9．下列各项不属于影响招募活动的外部因素是（）。

A．企业的形象
B．国家的法律法规
C．竞争对手
D．外部劳动力市场
【答案】A
【解析】一个组织的招募工作会受到很多方面因素的影响，主要表现为组织外部和组织内部两个方面。

从组织外部来看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制等、都会影响一个组织的招募工作难度。

此外，政府对招募工作的限制越多，招募工作的难度有时候也会越大。

A项，企业形象属于组织内部因素。

10．关于外部因素对招募活动的影响，下列陈述错误的是（）。

A．国家的法律和法规对组织的招募活动具有限制性作用
B．如果组织的招募政策对竞争对手而言具有优势，能促进招募的效果
C．当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
D．外部劳动力市场对招募活动所产生的影响非常大
【答案】C
【解析】一个组织的招募工作会受到很多方面因素的影响，主要表现为组织外部和组织内部两个方面。

从组织外部来看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制等、都会影响一个组织的招募工作难度。

一般来说，在劳动力市场比较宽松即
供大于求的情况下．则从组织外部招募合格求职者的难度就较低。

但是当经济景气，企业之间的人才竞争激烈，某一类人力资源处于供小于求的状态时，企业想要招募到合适的外部求职者的难度就会增大。

此外，政府对招募工作的限制越多，招募工作的难度有时候也会越大。

11．使用招募金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（）。

A．规模
B．预算
C．来源
D．时间
【答案】A
【解析】招募规模组织根据自己需要雇用的人数所确定的需要获得的求职者人数。

通常情况下，企业会通过招募和甄选的各个阶段不断地筛选求职者，从而最终雇用到自己所需要的合格求职者。

在这一过程中，候选者的范围一次一次地缩小，整个过程就像是一个多层争斗一样，通过层层拦截和筛选，最终能够被雇用的总是少数。

这样，在一开始需要招募到的人数和最终需要雇用的人数之间就需要保持一个适当的比例。

一般来说组织是通过招募金字塔模型来确定招募规模的。

12．企业招募高级管理人才，比较有效的途径是（）。

A．猎头公司
B．职业介绍所
C．大学校园
D．劳动力市场
【答案】A
【解析】猎头公司猎头公司的正式名称是高级人才代理招募机构，这种特殊的就业服务。