西门子公司员工手册范本_名企参考版
西门子的员工手册
西门子的员工手册
西门子员工手册
第一章：公司概述
1.1 公司背景
西门子是一家全球领先的技术公司，总部位于德国慕尼黑。自成立以来，西门子一直致力于通过创新的技术解决方案来推动社会和经济的发展。
1.2 公司使命
西门子的使命是通过可持续性和创新的解决方案改善生活质量，帮助客户实现可持续发展。
第二章：员工权益与责任
2.1 入职福利
西门子提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇和职业发展机会。
2.2 工作环境
西门子致力于创建一个安全、健康、和谐的工作环境，鼓励员工间的合作和共享，提供必要的资源和培训以支持员工的工作。
2.3 职业发展
西门子鼓励员工不断学习和自我提升，并为员工提供广阔的职业发展机会。员工可以参加内部培训课程、跨部门工作和国际
交流项目，以提高职业能力和拓宽视野。
2.4 工作责任
西门子倡导员工忠诚、负责任和可持续的行为，推动企业治理的改进和社会责任的履行。员工应按照公司政策和法律法规的要求，保护公司的利益并尊重企业文化。
第三章：工作规范
3.1 工作时间
员工应按时上下班，并遵守公司规定的工作时间。在必要时，可以根据公司政策申请弹性工作时间或远程办公。
3.2 休假制度
西门子根据员工的工作年限和业绩，提供有竞争力的年假和特殊假期制度。员工应提前与上级沟通并经批准后享受休假。
3.3 行为准则
西门子要求员工遵守《员工行为准则》，包括但不限于诚信、保密、禁止性骚扰和威胁行为等。员工应保持良好的职业道德和行为规范。
3.4 保密义务
西门子重视知识产权和商业机密的保护，员工在离职后仍需遵守保密义务，不得泄露公司的商业机密和第三方的机密信息。
企业员工手册标准参考范文
企业员工手册标准参考范文
企业员工手册是企业管理中非常重要的一份文件。它不仅仅是一份关于企业规定和制度的说明文档，还是员工了解企业文化、自我管理的指南。因此，企业员工手册对于员工学习、成长和企业发展都有着重要的意义。如何编写一份全面且易懂的员工手册，成为了每一个企业管理者所必须考虑的问题。本文将根据当前企业员工手册编写的标准规范，为您提供一份参考范文。
一、企业介绍
在开始编写员工手册之前，应首先介绍企业的基本情况，包括公司的名称、发展历程、目标、愿景、核心价值观等，以让员工初步了解企业。
1. 公司名称我们公司名称为：XXX有限公司。
2. 发展历程公司成立于XXXX年，最初主要从事XXX业务。随着市场的需求，公司业务逐渐扩大，现已发展为XXX龙头企业之一。
3. 目标公司的目标是XXX。
4. 愿景公司的愿景是XXX。
5. 核心价值观我们的核心价值观是：XXX。
二、用人原则
公司是为了员工服务的，因此用人原则是员工手册中的重点内容。此处需充分阐述公司的用人原则、招聘原则及招聘标准，以让员工能够清晰了解公司对员工的期望和要求。
1. 用人原则公司以“德才兼备，以其人之所长，用其人之
所用”为用人原则，择优录用、公平公正、实行竞争上岗、合
理配置用人。
2. 招聘原则公司以“竞争招聘、平等机会、公开透明、择
优录用”为招聘原则。
3. 招聘标准公司的招聘标准坚持“唯才是举、绩效优先、
本土化、思维灵活”的原则，对候选人进行综合评估，并对其
提供岗位专业培训和学习机会。
三、岗位职责
透彻阐明岗位职责是员工手册中的重点内容，并且是培养和管理员工的基础。这一部分内容需突出企业的岗位职责，让员工清晰了解到自己的职责和任务。
员工手册范本15篇
员工手册范本15篇
员工手册范本【精选15篇】
《员工守则》的颁布实施，为每一个员工提供了基本行为准则和道德规范，让我们都来学习守则，争做文明员工，切实履行职责，勇于开拓创新，深化优质服务，提高效率效益，为建设一流企业而同舟共济，努力奋斗! 下面是给大家关于员工手册范文，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!
员工手册范本（精选篇1）
为使公司每周例会规范化、制度化，提高会议质量，实现有效管理，促进公司各部门之间的沟通与协调，特制订本制度：
一、会议目的：提高部门的工作效率、追踪工作进度，协调部门之间的工作方法、工作进度。
二、参加人员：公司领导、各部门负责人、部门相关人员。
三、会议要求：部门负责人不得无故缺会，由于特殊原因无法参加时，必须由部门领导指定熟悉本部门工作(业务)人员参加，并提前报会议主持人。
四、时间及地点：每周五上午十点准时开会，地点：公司三层会议室。(如特殊情况改变会议时间、地点时，由生产技术部另行通知)。
五、会议主持：会议召集、主持由总经理助理负责;总经理助理如果不在，由副总经理主持或指定人员主持。
六、会议要求：
1、对本部一周的工作总结：
(1)汇报本部一周工作的完成情况及进度说明;
(2)提出工作中存在的问题、分析及改善措施;
(3)对工作进展有难度时，提出建议，协调沟通解决;
(4)汇报其他临时性工作任务的完成情况说明。
2、下周工作部署及安排;
(1)说明本部门工作安排，使各项生产活动按照预期目标有序进行;
(2)对涉及外部协助的、需公司领导决定和协调的，列出项目、提
出建议，便于公司统筹安排。
公司员工手册范本
公司员工手册范本
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。包含企业规章制
度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。下面作者给大家带来关于公司
员工手册范本5篇，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
公司员工手册范本篇1
员工手册
前言
欢迎您加入____有限公司!
____有限公司成立于一九九七年，乃____公司之属下企业，主要
制造销售各类漆包线产品。
真诚期望您以成为“__×”一员而引以为荣，发挥自己最大的工
作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工
的共同利益达到最大的交集，“__×”将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“__×”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和
规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承
担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。
───── 与“__×”员工共勉!
总经理：__________
第一章组织架构 (略)
第二章聘用制度
1. 招募
公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下
列情形进行对外招募。
1.1 公司内部无合适人选时;
1.2 需求量大，内部人力不足;
1.3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
2. 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。
3. 录用手续
3.1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：
西门子操作手册
1安装
2电气系统原理与性能 (1)
3调试 (2)
4操作注意事项 (3)
5警告与安全 (3)
安全
表示可能危害人身安全的警示。
表示可能引起设备事故的注意事项。
警口
本产品在安装前必须详细阅读本产品说明书，及相关产品说明书，了解说明书的内容后方可操作设备，否则会有设备及人身事故隐患。
只有合格的人员才可从事相应的工作。
合格人员是指熟悉设备安装，调试及保养的并且有相应资格从事其工作人员。
设备安装及接线过程不可通电。
设备必须按国际标准可靠接地，以保证运行安全可靠。
注意事项
设备安装前，不得露天放置，地面应干燥，如设备受潮应做干燥处理。
用户连接电源线及电机时必须注意导线与接线端子之间要紧固。
热继电器应按说明书中的整定值或对应电机的额定电流值设定，不得随意调整，否则起不到保护电机的作用。
1 安装
1.1设备组成本机由烘燥箱体，循环风机，排风机，电加热系统及其他控制系统组成
1.2 设备供电电源
本设备电源采用：AC380V 3 © 50HZ
设备装机容量约为：20KW
1.3电气设备安装机上电器安装请参见电气安装图
1.4电气设备接线警告：电气设备外壳必须按国际标准可靠接地。电气设备接线参照
互连接线图
2 电气系统原理与性能
2.1变频器
该设备选用的是西门子的MMV44系列变频器，这种变频器均由微处理器控制，并采用具有现代先进技术水平的绝缘栅双极型晶体管（IGBT）作为功率输出器件。因此具有很高的运行可靠性和功能的多样性。具有优良的速度稳定性和动态响应特性。具有快速电流限制功能，具有较完善的保护和故障诊断功能。
2.2S7-200 可编程序控制器
《西门子员工手册》
西门子的员工手册
目录
序言
编制目的适用范围修订原则欢迎致词公司概况公司形象公司宗旨质量方针组织结构公司文化行为准则
员工守则
员工证考勤制度休假申请出差接待亲友吸烟电话资讯保密公司治安成本意识
公德及礼貌
聘用
聘用雇佣形式劳动合同试用期人事档案工作时间职位变更
培训与个人发展
薪酬与奖励
基本工资加班与夜班绩效工资薪酬调整奖金
项目特别奖合理化建议奖
员工福利
住房工作餐交通医疗工伤保险
养老保险失业保险意外保险生育年休假
法定假病假婚假产假丧假
事假补休意外
文康活动
离职
辞职合同终止开除退休离职手续
离职证明
过失类别
纪律处分
三条主要原则
纪律处分步骤
投诉程序
消防规程
职业安全
附则（13）
序言
编制目的
欢迎加入西门子光缆有限公司·成都。为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，
将员工培养成合格的SOFC成员，特制定本手册。各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。
适用范围
本手册适用于本公司正式员工、短期合同工、借聘人员和见习员工。
修订原则
本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。
欢迎致词
欢迎加入西门子大家庭－一家享誉世界一个多世纪的跨国公司。在此热烈祝贺你顺利通过挑选成为西门子光缆有限公司·成都的一员。本公司拥有世界先进的光缆生产工艺和技术，完善的质量保障手段，现代化的管理和诚实、优良的员工，从而保障了向它的用户提供质量可靠和满意的产品和服务。
我们的目标是向客户提供最佳的产品和服务，把公司建成最优秀的光缆制造企业。在西门子光缆有限公司·成都需要每一位成员在各自的岗位上，精诚合作，相互激励，兢兢业业，力争达到我们的标准。增强我们的竞争实力。
公司员工手册参考样本
公司员工手册参考样本
目录
•员工手册概述
•公司使命和价值观
•雇佣政策
•薪酬福利
•工作时间和假期
•员工表现评估
•公司培训计划
•健康与安全政策
•遵守公司规定
员工手册概述
公司员工手册旨在规范公司与员工之间的关系，为员工提供清晰的工作指引，明确公司政策与规定，促进员工与公司更好的协作。员工手册是员工日常工作中的重要参考资料。
公司使命和价值观
公司使命：
本公司通过提供优质产品和服务，致力于满足客户的需求，创造价值，持续发展，为员工提供成长机会。
公司价值观：
•客户至上
•诚信合作
•追求卓越
•团队合作
雇佣政策
•招聘与录用
•离职与解雇
•福利待遇
•员工晋升与培训
•工作职责和行为准则
薪酬福利
公司将根据员工的工作表现与背景等因素，制定合理的薪酬方案，并提供符合法定要求的福利待遇，例如社会保险、商业保险等。
工作时间和假期
公司遵循国家相关规定，设定员工工作时间与假期安排，加班情况需提前获得管理层批准。
员工表现评估
公司将定期对员工进行表现评估，以评估员工工作表现，提供个人成长和职业发展的建议。
公司培训计划
公司将根据员工的职业发展需求以及公司发展战略，制定培训计划，帮助员工提升专业能力与职业素养。
健康与安全政策
公司重视员工的健康与安全，将提供相应的保护措施，以确保员工在工作环境中的安全。
遵守公司规定
员工在公司工作过程中，需遵守公司各项规定，包括但不限于保密条款、信息安全政策等，保障公司和员工的权益。
以上为公司员工手册参考样本，如有任何疑问或建议，请随时与公司人力资源部门联系。
公司员工手册范本(通用5篇)
公司员工手册范本(通用5篇)
员工手册能够维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。下面是小编收集整理的公司员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！
公司员工手册范本篇1
第一章日常管理制度
着装仪表规范
公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范
遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
员工手册标准范本（通用15篇）
员工手册标准范本（通用15篇）
员工手册标准范本篇1
员工守则一：
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则
《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创
企业员工手册完整版范本8篇
企业员工手册完整版范本8篇
企业员工手册完整版范本精选篇1
一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班
1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假
１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填
写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
企业员工手册参考模板
企业员工手册参考模板
企业员工手册是一份非常重要的文件，它旨在为新员工提供有关公司规定、政策和程序等信息，帮助他们更好地了解和适应企业文化。此外，员工手册还可以为企业提供法律保护和避免不必要的争议。因此，一个完整的员工手册对企业来说至关重要。下面是一个企业员工手册参考模板，它包括以下几个重要部分。
1.词语释义
这一部分要解释员工手册中使用的特定术语和缩写，以确保所有员工对这些词语有一个统一的理解。
2.企业使命和价值观
这一部分向员工介绍公司的使命和价值观，并解释它们的重要性。这能帮助员工更好地理解公司的愿景，并使他们更有动力为实现公司的目标做出贡献。
3.职务和职能
在这一部分，企业应该详细地描述每个职务的职责和职能。这有助于员工更好地了解他们的工作，并更好地与公司其他部门协调合作。
4.员工权利和责任
这一部分介绍员工的权利和责任。例如，雇员拥有安全和健康工作环境的权利，同时也有责任遵守公司的规定和政策。
5.薪酬和福利
在这一部分，员工可以找到有关工资、薪酬和福利的规定。它应该包括薪酬的结构、工资支付时间、补偿制度、保险计划等。
6.培训和发展
员工与公司的成功密不可分，因此，公司应该注重员工的培训和发展。在这一部分，应该介绍企业为员工提供的培训和职业发展机会，这可以鼓励员工增强自己的职业技能，为公司的成功做出更大的贡献。
7.绩效考评和晋升
在这一部分，应该针对员工有效评估的方案以及晋升规则作出解释。这有助于员工了解如何提高他们的表现和晋升机会。
8.纪律和处分
在这一部分，应该描述纪律和处分的规定，以确保员工遵守公司的规定和政策。
参考范本公司员工手册完整版
员工手册
.................公司
欢迎您成为............公司的一员！本公司冀望您能与我们一起愉快地工作，与公司一起成长！
公司非常关心您的福利，您的前途以及您在这里的工作。
对于新员工，我们希望这本员工手册能帮助你们学习适应新的环境。它集合了公司的基本政策及管理方略，员工的权利及义务，方便您随时参考。假如有哪方面需要澄清或需要有更多的了解，请与您的直接汇报上级或公司办公室联络。
本人谨此再次欢迎您加入！
经理签名
本人，已领取并阅读此员工手册，愿意遵守此员工手册之各项规定，并承担由违反规定所造成的相关责任。日期：（注：该页填好后请交办公室保存）。
（一）公司简介
....搭乘着建筑梦想的翅膀降临在高原圣地拉萨，我们愿连接更多的建筑心搭建友谊的桥梁，在这片沃土上留下我们的脚步，书写你我的辉煌，建筑、市政、风景园林、城乡规划都将是年轻的我们开疆拓土的战场，诚信、质量、团队和专业会是我们事业起飞的保障，因为激情，我们在一起；因为专业，我们敢承担；因为真诚，我们求合作。我们将秉承企业“重合同，守信誉”的服务原则，以客户的满意度为目的，成果的优良性为基石，在雪域高原创造出更加地域化和民族性的建筑作品。
（二）员工行为管理规定
一、员工行为规范
1、服从领导，听从指挥，不得我行我素不服管理；
2、自觉维护公司声誉，不得任意对外发表或做出有损公司声誉的言论或行为；
3、公司员工应忠诚为公司服务，不得利用职务之便损害公司利益破坏公司发展；
4、严格保守公司机密，未经领导批准，不得以任何形式向外传播公司技术资料和文件；
西门子的员工手册准则
【最新资料，WORD文档，可编辑】
西门子的员工手册
目录
序言
编制目的适用范围修订原则欢迎致词公司概况
公司形象公司宗旨质量方针组织结构公司文化
行为准则
员工守则
员工证考勤制度休假申请出差接待亲友
吸烟电话资讯保密公司治安成本意识
公德及礼貌
聘用
聘用雇佣形式劳动合同试用期人事档案
工作时间职位变更
培训与个人发展
薪酬与奖励
基本工资加班与夜班绩效工资薪酬调整奖金
项目特别奖合理化建议奖
员工福利
住房工作餐交通医疗工伤保险养老保险失业保险意外保险生育年休假
法定假病假婚假产假丧假
事假补休意外
文康活动
离职
辞职合同终止开除退休离职手续
离职证明
过失类别
纪律处分
三条主要原则
纪律处分步骤
投诉程序
消防规程
职业安全
附则（13）
序言
编制目的
欢迎加入西门子光缆有限公司·成都。为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的SOFC成员，特制定本手册。各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。
适用范围
本手册适用于本公司正式员工、短期合同工、借聘人员和见习员工。
修订原则
本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。
欢迎加入西门子大家庭－一家享誉世界一个多世纪的跨国公司。在此热烈祝贺你顺利通过挑选成为西门子光缆有限公司·成都的一员。本公司拥有世界先进的光缆生产工艺和技术，完善的质量保障手段，现代化的管理和诚实、优良的员工，从而保障了向它的用户提供质量可靠和满意的产品和服务。
员工手册参考模板6篇
员工手册参考模板6篇
员工手册参考模板(一)
第一章总则
第一条适用对象：本手册适用于公司全体员工。
第二条应用目的：本手册旨在宣扬公司的企业文化，创造良好的工作秩序，实现员工及公司的发展目标。
第三条时效与解释：本手册自颁布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
第四条更改与补充：公司人力资源部在得到公司董事会的书面授权下才能对员工手册的相关内容进行修改和补充，修订时应提前公告并公开征求员工意见。
第五条所有权：本手册是公司财产。员工应在合同终止办理结算时上交于公司人力资源部，否则将不予办理离职结算手续。
第二章企业文化
第六条企业使命：用智能科技改造生活。
第七条企业目标：打造中国智能科技第一品牌。
第八条企业理念：认真、合作、快速、诚信。
第三章信息沟通
第九条
实时沟通政策：如您有想法或建议，随时可以向您的部门主管或经理商谈而不必受到歧视。部门主管和经理将会就您的意见和建议进行商讨，如合理，将被采纳。
第十条
门户开放政策：员工可以将问题反映给自己的上司或公司的高层管理者。门户开放适用于公司政策决定、业务发展方向基本薪酬福利等所胡关系公司发展之中所应解决的问题。
第十一条
与总经理对话：公司在办公区域内或员工休息场所设有总经理信箱。如您对公司有什么好的建议(包括对自己的上司违规、违纪行为的检举)，都可以以书面的形式投进信箱(要实名信件才会被接纳)。公司将会尽快跟进处理。您的建议、意见、投诉将会受到严格保密。
第十二条
员工信息栏：信息栏固定设置在公司各显要位置。员工可从信息栏上荻悉公司各方面的最新信息和动态，如内部岗位招聘、大家关心的新闻、娱乐活动、安全事项、通知等。员工不得私自篡改信息栏的内容。
员工手册范本(公司类)-实用合同模板参考范例
员工手册范本（公司类）
第一章总则
第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬"务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则
第五条、工作时间：
1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：
1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天（含3天），由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：
1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：
1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
公司员工手册范本(范本,仅供参考)
今天,
宽阔的马路，
漂亮的厂房，
先进的设备和张张灿烂的笑脸，
这正是新一代不屈的XX庄人艰苦奋斗的成果!
成功和荣誉，
鲜花和掌声，
从未迷乱过我们清醒的头脑。
请牢记：
务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标。
团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。
今天，
我们心怀坚定信念，
员工基本要求
、员工仪表仪容:
1.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜
根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。
工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。工作场所称呼领导为姓+职
务，不得直呼其名。
5.早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛 苦了”“再见”等用语。
自1988年8月30日起，鞭炮声中，他便和XX庄“XX厂”荣辱与共了。为了尽快
研制出国内一流的产品，他高薪聘请了工程师，负责全面技术指导。经过四个月的努力, 设备安装、调试基本到位，正当XXX试制进入关键时刻，由于负责工艺配方的工程师技
术不过关，多次实验均遭失败后，竞不辞而别。投资50万元办起的新厂，顷刻间就要
我们的董事长就是这位垦荒者。他出身于农民家庭，幼年贫困的家境使他只读到小 学毕业。然而，清苦和落后没有使他随波逐流。如何改变这可亲又可怜的穷乡僻壤，让
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优秀的员工是我们公司最宝贵的资产。因此，我们希望每一个员工以高度的责任感，竭力支持公司的成功。公司在此过程中为员工提供良好的工作氛围、权力以及培训和发展机会。作为西门子光缆有限公司的成员，应主动进取，加强有效沟通，共享公司的价值观念，同仁之间与部门之间相互协调，团结合作，勇于承担责任，不断创新，共同承诺迎接挑战。这样我们就可以成为一个集体－－也只有集体的力量才能达到你和我们大家的目标。
西门子徽标（LOGO）是公司形象的最重要的部分，并依法注册，是我们公司的财富。因此在使用公司徽标时必须严格遵守有关规定，不许变形、重组或加后缀，不许将其放入文章中，颜色必须使用西门子专用色（Petrol）、黑色或白色。其它详细规定请向市场部咨询。
公司宗旨
把西门子光缆有限公司·成都办成最优秀的光缆制造企业，成为中国信息高速公路建设中的主角，提供最佳的产品与服务以满足用户需求。为获得成功，我们必须为用户创造最大的价值；投资、信任和尊重我们的员工；并为我们的股东创造良好的收益。
西门子员工手册
序言
编制目的适用范围修订原则欢迎致词公司概况
公司形象公司宗旨质量方针组织结构公司文化
行为准则
员工守则
员工证考勤制度休假申请出差接待亲友
吸烟电话资讯保密公司治安成本意识
公德及礼貌
聘用
聘用雇佣形式劳动合同试用期人事档案
工作时间职位变更
培训与个人发展
薪酬与奖励
基ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ工资加班与夜班绩效工资薪酬调整奖金
适用范围
本手册适用于本公司正式员工 、短期合同工、借聘人员和见习员工。
修订原则
本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。
欢迎致词
欢迎加入西门子大家庭 － 一家享誉世界一个多世纪的跨国公司。在此热烈祝贺你顺利通过挑选成为西门子光缆有限公司 ·成都的一员。本公司拥有世界先进的光缆生产工艺和技术，完善的质量保障手段，现代化的管理和诚实、优良的员工，从而保障了向它的用户提供质量可靠和满意的产品和服务。
面对竞争激烈的光缆市场，公司必须具有全面的竞争优势。而具竞争理念的企业文化是公司全面提高公司竞争实力的战略和管理的根基。
公司的企业文化可用 “ 3 S ”和 “ 3 C”概括：
行为准则
诚实待人，相互尊重
讲究公德，遵纪守法
有效沟通，理解合作
主动配合，团队精神
成都电缆股份有限公司是中国最大的通讯电缆生产企业之一。主要生产铜缆、光缆、电缆套管和配套产品。是邮电部通讯行业的骨干，全国通讯行业首家通过全塑市话电缆进网检测批准进网的企业。公司于1994年底在香港联合交易所上市H股。中国邮电 工业总公司为其控股公司。管理人员和技术人员在通讯电缆行业具广泛经验和专业知识。至今已两次被中国质量管理协会评为“全国用户满意企业”。
不断改进、争创最好是公司管理者永无止境的工作任务。
每一个员工必须对他的或她的工作质量负责。每一个员工的努力是直接对我们的产品与服务的质量的积极贡献。每一个员工应最优先考虑用户的利益。
在各部门与工序中保证并达到上面所承诺的质量目标，以及通过培训来激励职工的质量意识是所有领导层的重要任务。
组织结构
公司文化
希望您以此手册为指南，自我管理，不断进取。
诚挚地祝愿大家在西门子光缆有限公司 · 成都取得成功。
公司概况
具有150年历史的德国西门子公司是一家享誉世界的跨国公司。素以提供高质量的产品著称.作为全球电子和电气工业的主力军，它分为能源、工业自动化、通讯、信息、交通、医疗、电子元器件和照明八大业务范围。业务遍及全球190多个国家。1996年西门子公司财政年度销售额为942亿德国马克，其中西门子公共通讯网络部占118亿德国马克。西门子光缆产品国际市场占有率名列前茅，在技术开发和应用上处于领先地位。西门子公司遵循其创始人维尔纳.冯.西门子的企业信条“我决不为眼前利益而出 卖未来”不断创新，调整战略，以严谨、高效和可靠的作风确保为用户提供最先进的产品和服务。
两强携手共建的大规模光缆生产基地－西门子光缆有限公司·成都于1996年4月建成并投产，拥有最先进的生产技术和现代化管理手段，公司产品有松套层绞式、中心束管式两大系列。同时能生产216芯中心束管式带纤光缆和480芯层绞式带纤光缆以及其它类型光缆。产品适用于各种气候环境条件和架空、直埋及水下等各种安装方式。公司具有完整的质量保证体系。公司已通过ISO9002国际质量体系认证、邮电部通讯设备进网质量认证、广电部广播电视入网设备器材认证和国防通信设备器材进网认证。
质量方针
质量是我们公司所有活动的基础。质量保证是我们公司管理系统的一个基本要素，质量与质量保证是公司宗旨的体现。
我们的目标是向我们的用户提供杰出的质量与最高价值的产品与服务。
我们要使我们的用户满意，并保持对我们的产品与服务的信任。这包括咨询与技术 支持以及制造、交付与服务。我们用户的判断是我们质量的最终评价。
公司形象
西门子在全球专门制定了一套树立公司统一形象的规则。员工在涉及公司徽标、名称颜色、字体、用品、广告、印刷品、投影胶片、建筑物、灯光标志、方向指示、展览和车辆、服装等问题时都应遵守相应的规定。必要时应向市场部咨询。员工个人也应在着装、礼貌、电话礼仪和言谈举止等方面随时注意体现公司的风范，你代表了公司形象，是公司一面镜子。
项目特别奖合理化建议奖
员工福利
住房工作餐交通医疗工伤保险
养老保险失业保险意外保险生育年休假
法定假病假婚假产假丧假
事假补休意外
文康活动
离职
辞职合同终止开除退休离职手续
离职证明
过失类别
纪律处分
三条主要原则
纪律处分步骤
投诉程序
消防规程
职业安全
附则（13）
序言
编制目的
欢迎加入西门子光缆有限公司·成都。为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的SOFC成员，特制定本手册。各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。