西门子的员工手册
西门子的员工手册
西门子的员工手册西门子员工手册第一章：公司概述1.1 公司背景西门子是一家全球领先的技术公司，总部位于德国慕尼黑。
自成立以来，西门子一直致力于通过创新的技术解决方案来推动社会和经济的发展。
1.2 公司使命西门子的使命是通过可持续性和创新的解决方案改善生活质量，帮助客户实现可持续发展。
第二章：员工权益与责任2.1 入职福利西门子提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇和职业发展机会。
2.2 工作环境西门子致力于创建一个安全、健康、和谐的工作环境，鼓励员工间的合作和共享，提供必要的资源和培训以支持员工的工作。
2.3 职业发展西门子鼓励员工不断学习和自我提升，并为员工提供广阔的职业发展机会。
员工可以参加内部培训课程、跨部门工作和国际交流项目，以提高职业能力和拓宽视野。
2.4 工作责任西门子倡导员工忠诚、负责任和可持续的行为，推动企业治理的改进和社会责任的履行。
员工应按照公司政策和法律法规的要求，保护公司的利益并尊重企业文化。
第三章：工作规范3.1 工作时间员工应按时上下班，并遵守公司规定的工作时间。
在必要时，可以根据公司政策申请弹性工作时间或远程办公。
3.2 休假制度西门子根据员工的工作年限和业绩，提供有竞争力的年假和特殊假期制度。
员工应提前与上级沟通并经批准后享受休假。
3.3 行为准则西门子要求员工遵守《员工行为准则》，包括但不限于诚信、保密、禁止性骚扰和威胁行为等。
员工应保持良好的职业道德和行为规范。
3.4 保密义务西门子重视知识产权和商业机密的保护，员工在离职后仍需遵守保密义务，不得泄露公司的商业机密和第三方的机密信息。
第四章：员工关怀4.1 健康保险西门子为员工提供综合健康保险计划，包括医疗、意外伤害和人寿保险等，以保障员工和其家庭的健康。
4.2 员工活动西门子定期组织各种员工活动，如团建、运动会、文化展示等，以促进员工之间的交流和合作，增强团队凝聚力。
4.3 员工培训西门子提供全方位的职业发展培训，包括技术培训、领导力培训和管理培训等，以帮助员工不断提升技能和发展职业。
中小企业员工手册范本5篇
中小企业员工手册范本5篇中小企业员工手册范本（篇1）(一)培训需求分析培训需求分析是设计新员工入职培训方案的首要环节。
它由培训管理人员采用各种方法和技术，对组织成员的目标、知识、技能等方面进行鉴别和分析，从而确定是否需要培训以及培训的内容。
它是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是培训评估的基础。
只有充分了解、分析培训需求，才能设计合理的新员工入职培训方案。
培训需求可从企业、工作、个人三方面进行分析：首先，进行企业分析。
先确定企业的培训需求，以保证培训方案符合企业的总体目标和战略要求。
大凡企业组织新员工入职培训，就是要把新员工因知识、技能不足，不了解企业的概况、历史、现状、远景规划而造成的盲目性所产生的机会成本的浪费，控制在最小限度。
如果企业不组织新员工入职培训，新员工要花费比培训多得多的时间掌握这些知识。
新员工进入企业，面对一个新环境，不了解企业情况，不了解职位要求，不熟悉上司、同僚、下属，不免感到紧张不安。
为了使新员工消除紧张情绪，迅速适应环境，必须进行入职培训。
其次，进行工作分析。
工作分析是指新员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技能和能力。
接着，进行个人分析。
个人分析是将员工现有的水平与未来工作岗位对员工技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，研究需要进行哪方面的培训来提高能力，达到员工的职务与技能的一致。
但是，培训不是万能的，只有当新员工存在的问题是通过培训能够解决的时，则进行培训。
(二)培训方案各组成要素分析新员工入职培训方案是培训目标、培训内容、培训资源，培训对象、培训日期与时间、培训方法、培训场所与设备、培训纪律的有机结合，具体分析如下：1. 培训目标。
培训目标应设置总目标和具体目标。
培训总目标是宏观上的、较抽象的，它需要不断分层次细化，使其具有可操作性。
新员工入职培训就是要把因新员工知识、能力、态度等方面的差距所产生的机会成本的浪费控制在最小阶段，这就是企业新员工入职培训的总目标。
西门子公司员工手册范本_名企参考版
适用范围
本手册适用于本公司正式员工 、短期合同工、借聘人员和见习员工。
修订原则
本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。
欢迎致词
欢迎加入西门子大家庭 － 一家享誉世界一个多世纪的跨国公司。在此热烈祝贺你顺利通过挑选成为西门子光缆有限公司 ·成都的一员。本公司拥有世界先进的光缆生产工艺和技术，完善的质量保障手段，现代化的管理和诚实、优良的员工，从而保障了向它的用户提供质量可靠和满意的产品和服务。
质量方针
质量是我们公司所有活动的基础。质量保证是我们公司管理系统的一个基本要素，质量与质量保证是公司宗旨的体现。
我们的目标是向我们的用户提供杰出的质量与最高价值的产品与服务。
我们要使我们的用户满意，并保持对我们的产品与服务的信任。这包括咨询与技术 支持以及制造、交付与服务。我们用户的判断是我们质量的最终评价。
西门子徽标（LOGO）是公司形象的最重要的部分，并依法注册，是我们公司的财富。因此在使用公司徽标时必须严格遵守有关规定，不许变形、重组或加后缀，不许将其放入文章中，颜色必须使用西门子专用色（Petrol）、黑色或白色。其它详细规定请向市场部咨询。
西门子贴片机培训手册 操作员标准技能培训教材
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1.紧急停止按钮：安装在操作员触手可及的位置，用于紧急状态下的紧
急停机； 2.防护挡板：安装在机器左右两侧及PCB进/出口，防止机器在运行时
，操作员的手伸入机器内；
3.机盖：内置互锁，当需开盖时，按下暂停键，并且确保你操作的机器 “互锁”处于有效状态。
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注意事项
图片 操作过程 危险/风险 注意事项 开机前确保：
B
Feeder保护盖
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注意事项
1. 在生产前应用碎布清洁机器表面的灰尘,注意不能用IPA酒精擦 洗塑料机盖表面,不得在机盖上乱涂乱画,不得将任何杂物堆放 在塑料机盖上. 2. 清洁供料台上,供料器表面以及磁性轨道上散落的零件.抛料盒 内的物料检完后,应放回原处,并用螺母将其锁紧. 3. 机器运行过程, 不可将身体的任何一部分伸入机器内.任何与 机器无关的工具一律不准放入机器内.发生人身安全事故时, 应 立即按下“紧急停止”开关, 但无紧急情况不得乱按紧急开关. 4. 在每次换料时, 操作员应大概的估算此盘物料的用量,可用时 间, 如在续料时发现此物料的实际用量和可用时间有较大的差 异时, 应立即停机检查此物料供料器的步距. 装新料前面多 余的料带应用 剪刀剪断!
深圳市赛思灵科技公司操作员标准技能培训教材
SIEMENS P&P machine training manual 西门子贴片机培训手册
L&D Development Approval : Engineering Approval: Used by MBU Approval:
Name: Title: Date:
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关机
1. 在关机前先检查机器内的PCB 是否已贴装完毕.
2. 在主画面中 "MODE" 菜单中选取 "SHUT DOWN" 项目栏, 敲 "ENTER" 键, 机器会自动关闭电脑, 当屏幕显示"it is now safe to turn off your computer" 时, 将电源关闭.
西门子员工培训管理制度
西门子员工培训管理制度在人才培训方面,西门子创造了独具特色的培训体系——多级培训制。
西门子的人才培训计划从新员工培训、大学精英培训到员工在职培训,涵盖了业务技能、交流能力和管理能力的培训。
通过一系列的培训,帮助公司新员工具备较高的业务能力,提高员工知识、技能、管理能力,并储备了大量的生产、技术和管理人才。
因此,西门子长年保持着公司员工的高素质,这是西门子强大竞争力的来源之一。
1、新员工培训新员工培训又称第一职业培训。
在德国,15到20岁的年轻人如果中学毕业后没有进入大学,要想工作,就必须先在企业接受3年左右的第一职业培训。
在第一职业培训期间,学生要接受双轨制教育:一周工作5天,其中3天在企业接受工作培训,另外2天在职业学校学习知识。
这样,学生不仅可以在工厂学到基本的职业技能和熟练的工作技巧,而且可以在职业学校受到相关基础知识教育。
通过接近真刀实枪的作业,他们的职业能力及操作能力都会得到提高。
企业内部基本上使用技术最先进的培训设施,保证了第一职业培训的高水平。
因此,第一职业教育证书在德国经济界享有很高的声誉。
由于第一职业培训理论与实践相结合,为年轻人进入企业提供了有效的保障,也深受年轻人欢迎。
在德国,中学毕业生中有60—70%接受第一职业培训,20－30%选择上大学。
早在1992年,西门子就拨专款设立了专门用于培训工人的“学徒基金”。
这些基金主要用于吸纳部分15到20岁的中学毕业后没有进入大学的年轻人,参加企业3年左右的第一职业培训。
现在,西门子公司在全球拥有60多个培训场所,如在公司总部慕尼黑设有韦尔纳•冯•西门子学院,在爱尔兰设有技术助理学院。
它们都配备了最先进的设备,每年培训经费近8亿马克。
目前,共有1万名学徒在西门子接受第一职业培训,约占员工总数的5%。
他们学习工商知识和技术,毕业后可以直接到生产一线工作。
第一职业培训（新员工培训）保证了员工一正式进入公司就具有很高的技术水平和职业素养,为企业的长期发展奠定了坚实的基础。
某机电公司员工手册员工行为规范守则
某机电公司员工手册员工行为规范守则1.目的与范围：制定本员工职业道德行为规范，在于激励员工充分体现公司的核心价值观，规范员工的职业道德行为，树立优秀员工形象，创造愉快的工作氛围，从而保障公司经营的正常进行，并使员工与公司一同健康成长。
2.公司核心价值观：诚信，务实，拼搏，创新。
3.劳动纪律3.1公司员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，工作时间不准撤离工作岗位，员工应无条件服从工作分配，员工上下班必须穿工作服及佩带上岗证（进厂不满一个月的员工可只佩带临时上岗证），违者每次罚款15元。
3.2因公事需外出人员，必须填写公差证，经主管领导批准后交门卫备案；未办理公差证外出人员每次罚款50元。
3.3上班时间不准闲聊，不准看与工作无关的书籍，不准串岗，不准吃零食等，违者每次罚款20元。
3.4不准在工作场所吸烟，违者每次罚款50元，外协、外购来宾在厂内吸烟，接待人面罚款30元，政府部门来宾或营销客户来宾，可允许在会议室内吸烟。
3.5上班酗酒或酒后上班的员工不得上岗，有酒后上班的，发生一切事故由当事人自己承担，并视情节轻重罚款50元―200元。
3.6工厂所有设备不得外借或代人加工和检测，不得利用公差代外单位采购物资，违者每次罚款200元。
3.7未经公司允许不准私自带人参观车间和科室，严禁泄露公司秘密，违者每次罚款100-500元，严重泄密者一律开除出厂，扣除所有工资和奖金并通报全厂。
泄密导致公司财产损失的，由泄密者负责赔偿，并负法律责任。
3.8打电话必须公私分明，私事不得拨打办公室电话，违者每次罚款10元。
3.9不准私拿公司的办公物资、材料、产品、配件、工量具等，违者作偷盗处理，除追回原物外，另外以该价格10倍的罚款，同时予以开除。
3.10全厂员工应爱护公物，节约用水、用电、珍惜粮食，讲究工作环境卫生，对用水后不关水龙头，下班后不关电灯、风扇、设备及门窗者，每次罚款20元，并赔偿由此造成的损失。
3.11公司内严禁赌博、谩骂、斗殴，违者每人每次罚款100元，并通报全厂，情节恶劣者立即开除并交司法机关处理。
《西门子员工手册》
西门子的员工手册目录序言编制目的适用范围修订原则欢迎致词公司概况公司形象公司宗旨质量方针组织结构公司文化行为准则员工守则员工证考勤制度休假申请出差接待亲友吸烟电话资讯保密公司治安成本意识公德及礼貌聘用聘用雇佣形式劳动合同试用期人事档案工作时间职位变更培训与个人发展薪酬与奖励基本工资加班与夜班绩效工资薪酬调整奖金项目特别奖合理化建议奖员工福利住房工作餐交通医疗工伤保险养老保险失业保险意外保险生育年休假法定假病假婚假产假丧假事假补休意外文康活动离职辞职合同终止开除退休离职手续离职证明过失类别纪律处分三条主要原则纪律处分步骤投诉程序消防规程职业安全附则（13）序言编制目的欢迎加入西门子光缆有限公司·成都。
为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的SOFC成员，特制定本手册。
各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。
适用范围本手册适用于本公司正式员工、短期合同工、借聘人员和见习员工。
修订原则本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。
欢迎致词欢迎加入西门子大家庭－一家享誉世界一个多世纪的跨国公司。
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本公司拥有世界先进的光缆生产工艺和技术，完善的质量保障手段，现代化的管理和诚实、优良的员工，从而保障了向它的用户提供质量可靠和满意的产品和服务。
我们的目标是向客户提供最佳的产品和服务，把公司建成最优秀的光缆制造企业。
在西门子光缆有限公司·成都需要每一位成员在各自的岗位上，精诚合作，相互激励，兢兢业业，力争达到我们的标准。
增强我们的竞争实力。
优秀的员工是我们公司最宝贵的资产。
因此，我们希望每一个员工以高度的责任感，竭力支持公司的成功。
公司在此过程中为员工提供良好的工作氛围、权力以及培训和发展机会。
机械个人的员工的手册
XX机械制造某某员工手册前言欢迎你成为XX机械制造某某大家庭的一员。
从现在开始，你将与公司严密地联系在一起。
公司将为你提供开展的机会与空间，而你在这里应尽可能地展示自己的学识、才华和优秀的品质，以便更快、更好地为公司的开展做出自己应有的成绩。
本《员工手册》是公司全体员工的根本行为准如此，每位员工都应对《员工手册》的内容熟记于心，并自觉遵照执行。
公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。
每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准如此。
公司竭诚希望全体员工热爱公司，敬业爱岗，恪尽职守，勤奋务实，争做一名一仓公司优秀的员工。
第一章总如此第一条目的《员工手册》是企业劳动关系管理不可或缺的工具，本手册依据《中华人民某某国劳动法》与某某市的相关法律法规，结合本公司的实际情况制定。
本手册将公司有关制度、规X、规定集一册，希望公司全体员工认真学习，自觉遵守，以成为我们共同的事业取得成功的保证。
第二条生效与解释2.1本手册自公布之日起生效，由公司行政人事负责解释。
2.2公司行政人事有权对《员工手册》进展修改和补充。
员工手册须事先征求本公司工会或职工代表的意见。
2.3本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
第二章招聘第一条招聘原如此1.1员工的招聘将根据公司岗位需要进展。
1. 2本公司采用公平、公正、公开的原如此，招聘优秀、适用之人才。
无种族、某某、性别等区别。
1.3本公司的招聘以面试方式为主。
第二条录用条件2.1根据岗位性质和用工制度，新聘员工一般实行劳动合同工制和劳务工制。
劳动合同制工实行试用期，试用期限按《劳动法》有关规定予以确定。
劳务工不实行试用期(以XX机械制造某某与劳务公司签订协议为准)。
2.2 公司按国家规定，不招收未成年人到公司工作。
2.3.1 新聘合同制工试用期满前一周，由职能部门进展考核，考核合格者正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
西门子员工手册
西门子员工手册目录序言编制目的适用范围修订原则欢迎致词公司概况公司形象公司宗旨质量方针组织结构公司文化行为准则员工守则员工证考勤制度休假申请出差接待亲友吸烟电话资讯保密公司治安成本意识公德及礼貌聘用聘用雇佣形式劳动合同试用期人事档案工作时间职位变更培训与个人发展薪酬与奖励基本工资加班与夜班绩效工资薪酬调整奖金项目特别奖合理化建议奖员工福利住房工作餐交通医疗工伤保险养老保险失业保险意外保险生育年休假法定假病假婚假产假丧假事假补休意外文康活动离职辞职合同终止开除退休离职手续离职证明过失类别纪律处分三条主要原则纪律处分步骤投诉程序消防规程职业安全附则（13）序言编制目的欢迎加入西门子光缆有限公司·成都。
为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的SOFC成员，特制定本手册。
各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。
适用范围本手册适用于本公司正式员工、短期合同工、借聘人员和见习员工。
修订原则本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。
欢迎致词欢迎加入西门子大家庭－一家享誉世界一个多世纪的跨国公司。
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本公司拥有世界先进的光缆生产工艺和技术，完善的质量保障手段，现代化的管理和诚实、优良的员工，从而保障了向它的用户提供质量可靠和满意的产品和服务。
我们的目标是向客户提供最佳的产品和服务，把公司建成最优秀的光缆制造企业。
在西门子光缆有限公司·成都需要每一位成员在各自的岗位上，精诚合作，相互激励，兢兢业业，力争达到我们的标准。
增强我们的竞争实力。
优秀的员工是我们公司最宝贵的资产。
因此，我们希望每一个员工以高度的责任感，竭力支持公司的成功。
公司在此过程中为员工提供良好的工作氛围、权力以及培训和发展机会。
西门子操作手册
目录1 安全信息 (1)术语定义 (1)前言 (1)2定位器的供货范围 (2)3组装…………………………………………………………………概述…………………………………………………………………定位器在潮湿环境中的使用……………………………………定位器在易受到强加速作用力或震动场合的使用……………直行程执行机构的连接附件………………………………………组装顺序……………………………………………………………角行程执行机构的连接附件………………………………………组装顺序………………………………………………………………4可选附件的安装……………………………………………………5电气连接……………………………………………………………6气动连接……………………………………………………………注入仪表空气开关………………………………………………..限流器………………………………………………………………7调试（见散页“操作—简要说明”）………………………………直行程执行机构调试准备…………………………………………直行程执行机构的自动初始化…………………………………直行程执行机构的手动初始化…………………………………角行程执行机构调试准备…………………………………………角行程执行机构的自动初始化…………………………………角行程执行机构的手动初始化…………………………………故障校正……………………………………阀门定位器的简明操作指南………………..附录一………………………………………………………………………附录二………………………………………………………………………1 安全信息1.2 前言本操作说明描述了定位器组装、连接、调试的基本步骤，不能取代SIPART PS2电气阀门定位器的操作手册，操作手册中包含了组装、功能、操作的详细信息。
无危险使用关于安全方面，定位器出厂时已达到完美状态，如果要保持此状态，用户必须要遵守本操作说明中安全提示。
西门子的员工手册准则
【最新资料，WORD文档，可编辑】西门子的员工手册目录序言编制目的适用范围修订原则欢迎致词公司概况公司形象公司宗旨质量方针组织结构公司文化行为准则员工守则员工证考勤制度休假申请出差接待亲友吸烟电话资讯保密公司治安成本意识公德及礼貌聘用聘用雇佣形式劳动合同试用期人事档案工作时间职位变更培训与个人发展薪酬与奖励基本工资加班与夜班绩效工资薪酬调整奖金项目特别奖合理化建议奖员工福利住房工作餐交通医疗工伤保险养老保险失业保险意外保险生育年休假法定假病假婚假产假丧假事假补休意外文康活动离职辞职合同终止开除退休离职手续离职证明过失类别纪律处分三条主要原则纪律处分步骤投诉程序消防规程职业安全附则（13）序言编制目的欢迎加入西门子光缆有限公司·成都。
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各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。
适用范围本手册适用于本公司正式员工、短期合同工、借聘人员和见习员工。
修订原则本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。
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在此热烈祝贺你顺利通过挑选成为西门子光缆有限公司·成都的一员。
本公司拥有世界先进的光缆生产工艺和技术，完善的质量保障手段，现代化的管理和诚实、优良的员工，从而保障了向它的用户提供质量可靠和满意的产品和服务。
我们的目标是向客户提供最佳的产品和服务，把公司建成最优秀的光缆制造企业。
在西门子光缆有限公司·成都需要每一位成员在各自的岗位上，精诚合作，相互激励，兢兢业业，力争达到我们的标准。
增强我们的竞争实力。
优秀的员工是我们公司最宝贵的资产。
因此，我们希望每一个员工以高度的责任感，竭力支持公司的成功。
外企员工手册(中英文版)
1. General总则1-1 Purposes 目的1-1.1 In order that employees have something to follow in the factory during working and living to keep our company’s production and living order and make sure our company’ssmooth operation, we hereby worked out this employee handbook.为了使员工在工厂的工作和生活有所遵循，维持公司的生产生活秩序并确保公司正常运转，特制定本员工手册。
1-1.2 ‘Without dividers, no circle’. Any healthily developing company couldn’t live without sound and scientific regulations and good staffs. This employee handbook specifies theworking disciplines that employees should obey, basic limit of working conditions.“没有规矩，不成方圆” 。
任何一家健康发展的企业，都离不开健全、科学的管理制度和优秀的员工。
本手册规定了员工应遵守的工作纪律、劳动条件的基准及员工在本厂从事生产、生活之基本准则和劳动纪律。
1-2 Application Scope适用范围This employee handbook is applied to all employees, including those under probation period.本手册适用于全体员工，包括试用期内的员工。
1-3 The company empowers the right on explaining and modifying this employee handbook and other regulations. Any update is subject to the newest publication in Bulletin Board Systems.公司拥有《员工手册》及其它厂规的解释权并保留修改权。
【机械制造企业】-员工手册
XXXX机械制造有限公司员工手册第一章总则第一条目的《员工手册》是企业劳动关系管理不可或缺的工具，本手册依据《中华人民共和国劳动法》及上海市的相关法律法规，结合本公司的实际情况制定。
本手册将公司有关制度、规范、规定集一册，希望公司全体员工认真学习，自觉遵守，以成为我们共同的事业取得成功的保证。
第二条生效与解释2.1本手册自公布之日起生效，由公司行政人事负责解释。
2.2公司行政人事有权对《员工手册》进行修改和补充。
员工手册须事先征求本公司工会或职工代表的意见。
2.3本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
第二章招聘第一条招聘原则1.1员工的招聘将根据公司岗位需要进行。
1. 2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。
无种族、宗教、性别等区别。
1.3本公司的招聘以面试方式为主。
第二条录用条件2.1根据岗位性质和用工制度，新聘员工一般实行劳动合同工制和劳务工制。
劳动合同制工实行试用期，试用期限按《劳动法》有关规定予以确定。
劳务工不实行试用期(以XXXX机械制造有限公司与劳务公司签订协议为准)。
2.2 公司按国家规定，不招收未成年人到公司工作。
2.3试用期满考核2.3.1 新聘合同制工试用期满前一周，由职能部门进行考核，考核合格者正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
2.3.2 在试用期内员工可以随时通知公司解除劳动合同。
(有约定或者与公司签订必须服务期的除外)2.3.3新聘合同制工试用考核合格，其在公司的工作年限自试用期起始之日算起。
第三条录用程序3.1 各职能部门根据本部门生产、管理、业务等发展需要或岗位空缺等情况，向公司提出招聘人员的提案，经总经理同意后，协同行政人事进行招聘。
3.2 公司实行应聘人员体检制度。
在试用期前或内，进行健康检查。
只有证明其身体健康适合工作者，才可依照劳动合同被公司录用。
员工的体检费可由公司报销。
3.3新录用员工报到应先进行入公司培训，同时到行政人事办理下列手续：·如实填写《员工简历表》或《劳务员工登记表》；·递交证明自己身份的有关证件（复印件）：身份证、毕业证书、户籍簿、相关资格证书等；·交一寸半身正面照若干张；·需要办理的其他手续。
Siemens-培训教材operator
SIEMENS操作员培训教材课程目录一、课程目标 -------------------------------------------------- 1二、安全注意事项 --------------------------------------------------- 2三、送料器续料及操作步骤 ----------------------------------3一、课程目标1.1 总体目标西门子贴片机的特点是结构精巧，紧凑，易于调整。
但是非正常规程操作，极有可能造成机器的损坏.通过对本教材的系统学习，使学员能够正确利用工具及材料并掌握SIEMENS贴片机的操作方法和日常维护，实现正确操作。
1.2 具体目标1.能正确识别生产工具，设备及所用材料2.了解产品生产的整体工艺流程3.了解机器的安全特征4.可以根据操作指导对机器进行正确操作5.进行自觉性维护和日常清理并保持5S二、安全注意事项2.1 西门子贴片机使用注意事项1.放置供料器应保证桌面的磁条上没有任何元件和异物，放置后检查供料器是否摆放牢固。
生产的同时，不要把你的头和手臂伸到悬臂可移动的范围.生产过程中，不要打开机器的保护盖。
请戴上防静电腕，穿上静电鞋和衣服。
出现危险时，迅速按下紧急按钮，装拆料后，请立即压好Feeder压片，保护盖板及安全门。
2.打件过程中如意外打开防护罩或按下急停，应对打过的板作100% 检查。
3.任何异常情况，应及时通知技术员。
4.盘料打空以前应采用接料的方法。
5.确保悬臂可移动范围内无任何障碍或可能与之相碰的物品，以防止旋转头与之碰撞。
6.每班按AM List 的要求做清洁维护。
7.不得拆下机器上的零件，如发现螺丝松动，请立即通知技术员。
8.每天工作中每两个小时查看一次错误信息，如果供料器或吸嘴出现问题，及时请技术员解决。
用吸尘器及干净的布清洁机器内部的夹具平台，轨道等位置。
吸尘器吸不到的窄小部位用镊子取出散落的元件。
员工手册20150701 (2)
总经理寄语亲爱的新同事：你好！当你打开这本《员工手册》时，相信你如其他同事一样，已经加入到奥斯珂科技有限公司这个其乐融融的大家庭中，并开始为我们共同的梦想打拼。
在此，我代表公司所有同事，欢迎你加入这个充满激情充满希望的集体！我公司成立于2005年7月，成立几年来，我们以扎实的工作作风、和谐的团队精神脚踏实地开展工作，取得了一定的成绩，这些全部有赖于所有同事的倾力付出。
今天，你将要与我们并肩战斗，我希望你能继承和发扬公司的优良传统，敬业、务实、勇于创新，为公司各项业务再上一个新的台阶不懈努力！最后，让我们一起为公司的明天而努力奋斗！并祝工作顺利！总经理：胡朝阳1、公司员工应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益。
2、公司员工应遵守公司各项规章制度，自觉维护公司的声誉，认同企业文化。
3、公司员工应履行岗位职责，爱岗敬业，发挥自我，锐意进取，勇于创新，努力成为企业目标的实践者和推动者。
4、公司员工应团结一致，互助友爱，真诚合作，发扬优良的团队精神，创建和睦的工作环境。
5、公司员工应积极参加公司组织的各种培训教育，不断充实自己，提高职业工作技能，形成良好的学习氛围，树立成长意识。
6、公司员工在开展业务活动时，应做到不徇私情，不受贿，不弄虚作假，不做有损公司财物、形象、声誉及有损他人人格的事情。
7、公司员工不背后议论公司和他人，不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做。
严禁搬弄是非，编造谎言，恶意中伤他人。
8、公司员工上班时要严格遵守员工着装规定（见仪容规范），保持良好的仪态仪表和企业形象。
9、公司员工之间不鼓励私人借贷，违者一切后果自负。
10、公司员工请事假，应先到人事部门办理请假手续，经相关领导批准并做好工作交接方可离开。
员工请病假，应出具对口医院开具的病休证明，部门负责人签字方可生效。
11、公司员工应爱护公物，不得用公司的财物馈赠他人。
12、业务交往中要讲究礼貌，诚恳待人。
某电器有限公司员工手册
目录前言 2第一章——总则 3第二章——员工守则 4第三章——员工薪酬制度 7第四章——安全生产管理制度 8第五章——人事制度 9第六章——车间管理制度 22 第七章——质量管理政策 23第八章——设备工具管理制度 26第九章——装配车间管理制度 27第十章——仓库管理制度 29第十一章——公共生活区管理制度 32第十二章——安全操作规程 33第十三章——消防制度 34第十四章——附则 35前言为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位员工必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第一章：总则第一条：为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。
第二条：在坚持遵守国家相关法律法规的前提下,本厂最高领导权力属于总经办,并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作；聘用职工、解雇职工和开除职工以及其他重大事项由人事部共同批核。
第三条：凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。
第四条：凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。
第五条：各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。
第六条：各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。
第七条：对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。
第八条：本章程由人事部制定，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。
第九条：本章程于二零一七年九月一日正式颁布实施。
第二章：员工守则第一条：员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。
第二条：努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。
员工手册和员工守则(3篇)
员工手册和员工守则（3篇）员工手册和员工守则（精选3篇）员工手册和员工守则篇1第一章总则第一条为规范员工在生产区域的职业行为，树立并保持良好的形象，依据公司管理制度、各项规章规定以及有关法律法规，特制定本规范。
第二条员工应自觉遵守国家的政策、法律、法规和公司的各项规章制度，坚守职业道德、劳动纪律，爱岗敬业，努力弘扬和实践“诚信、进取、高效、创新"的核心价值观，努力完成本职工作任务。
第三条本规范是员工进行社会交往、开展日常工作与管理、提升个人修养的行为规范。
全体员工应当熟知并遵守。
第四条公司各级管理人员要以身作则带头遵守行为规范，并抓好所辖单位员工的行为规范监督管理工作。
第五条本规范分为总则、行为纲要、行为准则三个章节，其中行为准则分为社会公德规范、职业素养规范、进厂行为规范、工作行为规范、公共区域管理、出厂行为要求六个部分。
第六条员工须遵守本守则，如有违反将按相关规定予以处罚。
第七条本行为规范由公司生产调度部负责解释。
第二章行为纲要要遵章守纪，严格自律;不违法乱纪，恣意妄为;要仪表端庄，言行得体;不举止失态，蛮横无理;要诚实守信，公平正直;不弄虚作假，徇私舞弊;要爱岗敬业，勤勉尽责;不玩忽职守，敷衍塞责;要服从命令，敢于担当;不阳奉阴违，推卸责任;要团结协作，包容豁达;不推诿扯皮，挟私报复;要勤学精进，勇于创新;不自满懈怠，因循守旧;要勤俭节约，廉洁奉公;不铺张浪费，损公肥私;要保护环境，爱惜资源;不随意破坏，非法占有;要注意安全，严守秘密;不麻痹大意，见利忘义。
第三章行为准则第一节社会公德规范第一条树立正确的价值观、人生观、世界观;爱岗敬业，勇于进取，乐于奉献。
第二条遵纪守法，自觉维护公共秩序;见义勇为，抵制不良行为，敢于同坏人坏事作斗争。
第三条待人诚恳谦和，讲文明，懂礼貌。
第四条倡导团结友爱之风，乐于助人，尊老爱幼，团结同事。
第五条养成良好习惯，不酗酒、不赌博、不做危害社会的事。
第六条美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱扔垃圾，不随地吐痰的良好习惯。
员工手册(玲珑电子范本)
假
共计九十天
产前可休15天
生育首胎者
结婚证
准生证
生育保险，社保支付。薪资为
全薪
1：试用期满后两年
2：休产假人须持请假单，结婚证，准生证到人事单位办理
3：薪资假满后发给
4：多胞胎每多一胎加15天
假
别
给假
天数
请假
事由
证明文件
薪资
给付
备
注
丧
假
三天
配偶、公婆、岳父母、父母子女丧亡
死亡证明书
讣文.
申请人与死亡人关系证明书
8：遇有意外或重大问题而隐瞒真相，不向上级报告者。
9：在非工作时间，未经许可擅自进入工作场所者。
10：言行失检、态度傲慢、经劝导仍不服从者。
11：被指派加班、加点，借故推诿且不办理请假手续者。
11：涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件，影响观瞻者。
12：不按规定填写报表或工作记录者。
13：上班时间未经许可私自会客或拨打私人电话者。
14：检查或督导人员未认真执行任务者。
15：未经许可触摸机台上的任何按钮，情节尚属轻微者。
16：违反公司规定，情节尚属轻微者。
二:职工有下列情事之一者，可予以【记过】；并可同时给予一次性的经济处罚。
+晚班补贴+特殊津贴
三：晚班补贴：给予公司员工夜班补贴3元/晚（注：夜班指的是当日下班时间超
过PM12：00，合同内另有约定除外）。
第二条：从业人员延长工作时间，（即加班、加点）之工资依下列标准。
A平时加班：基本工资/22/8*150%
B假日加班：基本工资/22/8*200%
C法定假日加班：基本工资/22/8*300%
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西门子的员工手册公司形象公司宗旨质量方针组织结构公司文化行为准则员工守则员工证考勤制度休假申请出差接待亲友吸烟电话资讯保密公司治安成本意识公德及礼貌聘用聘用雇佣形式劳动合同试用期人事档案工作时间职位变更培训与个人发展薪酬与奖励基本工资加班与夜班绩效工资薪酬调整奖金项目特别奖合理化建议奖员工福利住房工作餐交通医疗工伤保险养老保险失业保险意外保险生育年休假法定假病假婚假产假丧假事假补休意外文康活动离职辞职合同终止开除退休离职手续离职证明过失类别纪律处分三条主要原则纪律处分步骤投诉程序消防规程职业安全附则(13)序言编制目的欢迎加入西门子光缆有限公司·成都.为帮助员工全面了解本公司,保证员工的权益和明确义务,提高工作效率和严格执行规程,将员工培养成合格的SOFC成员,特制定本手册.各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行.适用范围本手册适用于本公司正式员工 ,短期合同工,借聘人员和见习员工.修订原则本手册依据中华人民共和国法律及有关规定,并结合本公司实际情况制定,成为劳动合同的一部分,并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减.欢迎致词欢迎加入西门子大家庭 - 一家享誉世界一个多世纪的跨国公司.在此热烈祝贺你顺利通过挑选成为西门子光缆有限公司 ·成都的一员.本公司拥有世界先进的光缆生产工艺和技术,完善的质量保障手段,现代化的管理和诚实,优良的员工,从而保障了向它的用户提供质量可靠和满意的产品和服务.我们的目标是向客户提供最佳的产品和服务,把公司建成最优秀的光缆制造企业.在西门子光缆有限公司 ·成都需要每一位成员在各自的岗位上,精诚合作,相互激励,兢兢业业,力争达到我们的标准.增强我们的竞争实力.优秀的员工是我们公司最宝贵的资产.因此,我们希望每一个员工以高度的责任感,竭力支持公司的成功.公司在此过程中为员工提供良好的工作氛围,权力以及培训和发展机会.作为西门子光缆有限公司的成员,应主动进取,加强有效沟通,共享公司的价值观念,同仁之间与部门之间相互协调,团结合作,勇于承担责任, 不断创新,共同承诺迎接挑战.这样我们就可以成为一个集体--也只有集体的力量才能达到你和我们大家的目标.希望您以此手册为指南,自我管理,不断进取.诚挚地祝愿大家在西门子光缆有限公司 ·成都取得成功.________________ ________________总经理人力资源部经理公司概况具有150年历史的德国西门子公司是一家享誉世界的跨国公司.素以提供高质量的产品著称.作为全球电子和电气工业的主力军,它分为能源,工业自动化,通讯,信息,交通,医疗,电子元器件和照明八大业务范围.业务遍及全球190多个国家.1996年西门子公司财政年度销售额为942亿德国马克,其中西门子公共通讯网络部占118亿德国马克.西门子光缆产品国际市场占有率名列前茅,在技术开发和应用上处于领先地位.西门子公司遵循其创始人维尔纳.冯.西门子的企业信条"我决不为眼前利益而出卖未来"不断创新,调整战略,以严谨,高效和可靠的作风确保为用户提供最先进的产品和服务.成都电缆股份有限公司是中国最大的通讯电缆生产企业之一.主要生产铜缆,光缆,电缆套管和配套产品.是邮电部通讯行业的骨干,全国通讯行业首家通过全塑市话电缆进网检测批准进网的企业.公司于1994年底在香港联合交易所上市H股.中国邮电工业总公司为其控股公司.管理人员和技术人员在通讯电缆行业具广泛经验和专业知识.至今已两次被中国质量管理协会评为"全国用户满意企业".两强携手共建的大规模光缆生产基地-西门子光缆有限公司·成都于1996年4月建成并投产,拥有最先进的生产技术和现代化管理手段,公司产品有松套层绞式,中心束管式两大系列.同时能生产216芯中心束管式带纤光缆和480芯层绞式带纤光缆以及其它类型光缆.产品适用于各种气候环境条件和架空,直埋及水下等各种安装方式.公司具有完整的质量保证体系.公司已通过ISO9002国际质量体系认证,邮电部通讯设备进网质量认证,广电部广播电视入网设备器材认证和国防通信设备器材进网认证.公司形象西门子在全球专门制定了一套树立公司统一形象的规则.员工在涉及公司徽标,名称颜色,字体,用品,广告,印刷品,投影胶片,建筑物,灯光标志,方向指示,展览和车辆,服装等问题时都应遵守相应的规定.必要时应向市场部咨询.员工个人也应在着装,礼貌,电话礼仪和言谈举止等方面随时注意体现公司的风范, 你代表了公司形象,是公司一面镜子.西门子徽标(LOGO)是公司形象的最重要的部分,并依法注册,是我们公司的财富.因此在使用公司徽标时必须严格遵守有关规定,不许变形,重组或加后缀,不许将其放入文章中,颜色必须使用西门子专用色(Petrol),黑色或白色.其它详细规定请向市场部咨询.公司宗旨把西门子光缆有限公司·成都办成最优秀的光缆制造企业,成为中国信息高速公路建设中的主角,提供最佳的产品与服务以满足用户需求.为获得成功,我们必须为用户创造最大的价值;投资,信任和尊重我们的员工;并为我们的股东创造良好的收益.质量方针质量是我们公司所有活动的基础.质量保证是我们公司管理系统的一个基本要素,质量与质量保证是公司宗旨的体现.我们的目标是向我们的用户提供杰出的质量与最高价值的产品与服务.我们要使我们的用户满意,并保持对我们的产品与服务的信任.这包括咨询与技术支持以及制造,交付与服务.我们用户的判断是我们质量的最终评价.不断改进,争创最好是公司管理者永无止境的工作任务.每一个员工必须对他的或她的工作质量负责.每一个员工的努力是直接对我们的产品与服务的质量的积极贡献.每一个员工应最优先考虑用户的利益.在各部门与工序中保证并达到上面所承诺的质量目标,以及通过培训来激励职工的质量意识是所有领导层的重要任务.组织结构公司文化面对竞争激烈的光缆市场,公司必须具有全面的竞争优势.而具竞争理念的企业文化是公司全面提高公司竞争实力的战略和管理的根基.公司的企业文化可用 " 3 S "和 " 3 C"概括:行为准则诚实待人,相互尊重讲究公德,遵纪守法有效沟通,理解合作主动配合,团队精神解决问题,敢于决策不断创新,承担责任严谨求实,敬业精神自我管理,职业道德客户第一,质量为本提高绩效,节约成本勇于进取,自我发展员工守则员工证员工证是公司用于鉴别员工身份和打卡,应随身携带,并正确佩戴.员工证属公司财产,仅限在职人员特有,应妥善保管.持证人员离职或经要求时,应将此证退还人力资源部.遗失或损坏此证,应立即报请人力资源部另行制作,并应赔偿其费用.考勤制度所有正式聘用员工都必须在上,下班时在考勤钟上刷卡登记(含节假日在公司加班), 公司以此计算员工的出勤,并依此作为当月工资的计算依据.上班时间后30分钟以内刷卡视为迟到,下班时间前30分钟以内刷卡视为早退.上班时间30分钟以后(含30分钟),下班时间前30分钟以前(含30分钟)刷卡按旷工半日论.请别人代刷卡或替别人刷卡及在考勤钟记录上弄虚作假,都属严重违纪行为.因各种原因不能按时刷卡者都应提前办理未刷卡手续(填写"未刷卡记录",经部门经理签字认可后交人力资源部存档备案).因特殊原因不能提前办理者,应在事后当日内办理.否则视为旷工.休假申请员工请假时应于事前填写"假期申请表",经有关部门主管批准,在人力资源部备案后,方可离岗休假.由于特殊突发性原因(如患病或紧急事故),无法提前办理请假手续者,须本人或委托他人及时与部门主管和人力资源部联系,并于复职后2日内持有关证明办理补假手续.年休假应于事前1周征得部门主管同意,并报人力资源部备案,协商排定休假日期后实施.有薪假期及3日以内无薪假期均由部门主管审批,3-5日无薪假期由总部门经理审批, 5日以上无薪假期由总经理审批.分部门经理以上的年假申请须事先得到总部门经理和总经理的批准.员工假期类别参见"福利"章节.出差出差是指得到批准在本市以外,并且时间在12小时以上的因公外出.(在一固定地点停留的时间超过15天,将按进修规定处理)所有出差都须事先征得直属上司(总部门经理)的批准.差旅行程的更改或延长都必须事先征得总部门经理的同意,回公司后通知人力资源部.出差申批程序如下:填写"出差预算申请表",交由相应的部门经理签字(国外出差须由总经理或财务总监签字),复印一份交予人力资源部.若需申请预付款者,应将原件交财务部门确认,领取预付款.出差回公司后应在2周内,填写"差旅费报销凭证"并附上收据和有关报告交总部门经理签字.然后送交人力资源部审核, 审核完毕后交财务部门复核结算.接待亲友在公司范围内,员工不得接待亲友,特殊情况需由部门主管认可,并在指定地点进行.吸烟公司提倡员工不吸烟,并严禁在非指定吸烟区吸烟(公司在车间和办公楼外各设有一个吸烟点),吸烟时间不应超过10分钟.不得乱扔烟头.应将烟头熄灭后放入烟灰缸中.电话非紧急情况,上班时间不得因私事使用公司电话,不得在电话上长时间聊天.使用电话时应注意电话礼仪和语气,维护公司形象,不得使用不文明术语.对外电话必须清楚报出本公司名称和个人名称并使用普通话或英文;接听电话应报出所在部门或个人姓名并主动帮助同事接听电话,转接或留言.熟记常用电话号码.资讯保密严守公司机密,不得对无关员工或外界泄漏公司保密资料.若因泄漏公司机密给公司带来损失的,除赔偿损失外,公司将依照有关程序进行处分或追究法律责任.公司治安公司员工应遵守公司的保安规定,积极配合公司保安人员作好保卫工作.进出公司大门均应主动出示员工证.物品运出公司时必须有加盖公司公章或公司认可的相关人员签字的出门条,门卫有权对运出公司的物品进行检查.如发现可疑人物,治安事件或其他异常情况,应尽快报告门卫值班室(电话250,251或259)和部门主管.成本意识所有员工都应牢固树立成本控制和杜绝铺张浪费的观念,想方设法减少损耗,降低成本,节省各种费用(如:水,电,原材料,纸张等);对于浪费现象公司将给予处分.公德和礼貌不准带醉上班,更不能在工作时间内饮酒.爱护一切公共设施,建筑,绿化带,设备,仪器,家具和其它财产,保持办公区,生产区,岗位和厂区环境的清洁卫生,不准在厂区内随地吐痰和乱扔垃圾,禁止在茶室的下水道内倒废弃的茶叶渣.应将工业垃圾和生活垃圾倒入相应的垃圾存放点.保持仪表整洁,衣衫不整者不得进入公司.上班不得身着短裤,背心和拖鞋.车间工人应按要求着工作服;行政人员应着装大方,庄重和得体;有接待任务时男士应着西装,衬衣,领带和皮鞋;女士应着装大方和庄重.禁止在厂区和办公楼内大声喧哗和嬉闹.所有员工(包括司机和保安)都应养成良好的文明礼貌习惯对待客户和同事.内部传递文书必须用英文或中英文;公开场合(如会议,演讲,培训和接待等)应尽量使用普通话或视需要使用英文.聘用聘用本公司聘用员工以适应本公司业务需要为原则,多种渠道招聘.经资历审查,业务考核合格后由人力资源部依公司人事程序办理手续.公司规定下列情况之一者不予聘用:曾被公司开除或未经批准擅自离职者有刑事犯罪行为者体检不合格者学校未毕业的学生未满十六周岁者雇佣形式公司针对实际需要采取多种聘用形式.如委派,长期聘用,短期聘用,借聘,兼职聘用等形式.劳动合同本公司正式员工一律实行劳动合同制,劳动合同是指公司与员工所订立的明确劳动关系的法律文书.由双方签署并经当地劳动部门鉴证生效,具法律效力.双方必须严格遵守,认真执行.合同到期后,经双方同意可续订新劳动合同.试用期按劳动法规定,劳动合同包括为期最多不超过六个月的试用期,延长期不得超过一个月试用期不合格者,公司可以予辞退,但须提前七天书面通知本人或以七天工资代通知金试用期内, 员工如提出辞职亦提前七天书面通知公司或以七天工资代通知金.对于未毕业的学生,只能作为实习,培训期对待.待毕业手续完毕后,方可进入试用期.人事档案凡本公司正式全职聘用的合同制员工必须与原单位终止劳动关系,其人事档案须转入本公司指定或认可的劳动人事部门统一管理,以便办理工龄计算,出国政审,职称评定等人事事宜.公司也将为员工建立内部个人档案,记录员工各种人事,培训等记录.员工个人资料变更,如住址,电话,婚姻,子女状况等,应尽快呈报人力资源部.避免紧急情况下的不便.员工还应向人力资源部提供其它资料,如:通过各类考试,技能职称,学历的变化等, 以便在有机会培训,晋升,职位空缺时受到优先考虑.工作时间本公司员工每周正常工作时间为40小时行政部门实行正常班,每周六,周日休息.工作时间:8:30——17:15 午餐时间45分钟.生产部门实行倒班轮休制,班次安排由各部门制定.特殊岗位另订作息时间.因季节或公司业务需要以及自然灾害或突发事件有必要延长工作时间时,经核准后可延长工作时间, 对此公司将事后给予补偿.员工应按时上班,提前到达工作岗位进行必要的班前工作准备.职位变更调职:根据工作需要,公司可调动员工工作岗位,员工须无条件服从;员工个人欲变更工作岗位须向所属部门主管或人力资源部提出,不得私下与其它相关部门主管谈及调动意愿.D级以上员工调动或跨大部门调动须经总经理批准.晋升和调级:根据工作需要和个人能力及表现,员工可被提升或调级.在考核核评估合格后由部门按程序报人力资源部审定方可任命或调整,C级以上的任命和调级必须报总经理批准.对于任何升职机会和空缺.公司首先考虑公司内部员工.降级降职:员工在职期间,若对工作不能胜任或违反有关纪律,公司可作出降级降职处理,工资和福利亦会相应调整.培训与个人发展员工是公司最宝贵的财富,员工的的素质是公司前途的保障.公司以人为本,以投资于人力资源为首要任务,并建立了一套完整的培训课程,体系和个人发展计划.其主要目的是:能有系统地协助员工提高业务,素质,管理理论和外语水平.获得全面的培训和实践经验,进一步提高工作能力.公司提供良好的个人发展条件,以充分发挥员工的潜力.我们鼓励员工积极参加培训,充分利用一切机会,在公司发展的前提下,成功发展个人事业前途.薪酬与奖励基本工资公司在员工完成指定的任务,履行指定的责任,权力和义务后,按雇佣合同规定所应支付的最基本的劳动报酬.基本工资是依照公司管理层制定的工资结构由员工的职位和级别而决定的.工资将在每月底由银行自动支付到员工个人帐号上.加班与夜班公司由于生产经营需要,可以安排延长工作时间;如有特殊情况需长期延长工作时间时,可与工会或员工协商后作出相应的加班安排.公司安排加班应支付高于员工基本工资的工资报酬.支付标准如下:延长工作时间百分之一百五十的基本工资;休息日工作百分之二百的基本工资;法定节假日工作百分之三百的基本工资;加班可支付加班工资或根据部门主管的安排以补休代替.对于生产线员工倒夜班,公司给予夜班补贴.绩效工资公司每季度对每位员工的工作表现作出绩效评估,并根据评估结果支付一定百分比的基本工资作为表现浮动工资.薪酬调整公司根据下列因素对薪酬不定期进行局部调整:公司经营状况和竞争能力;当地目前的物价上涨指数;员工的工作表现,能力和技术水平的提高程度;升职和降职;当地劳动力市场薪酬变化.奖金公司在周年纪念日,春节,国庆等特殊情况下发放特别奖金.在每年年底经理办公室对员工的表现作出公正的评估,评选出当年最佳员工,并根据公司效益考虑给予精神和物质奖励.项目特别奖公司对在某方面作出杰出表现而为公司带来效益者,给予一定的精神和物质奖励.合理化建议奖公司鼓励每位员工就公司生产经营管理的各方面提出有建设性的意见,建议,想法和方法等,从而不断提高公司的竞争优势.对于意见被采纳者,公司给予一定的精神和物质奖励,并以此作为晋升时的参考依据.员工福利住房公司根据有关规定付给员工住房补贴或支付住房公积金.工作餐公司为员工提供员工食堂,员工每个工作日免费享受一顿工作餐,加班超过三小时可额外享受一餐.交通公司根据有关规定付给员工交通补贴或提供上下班交通班车.医疗公司不定期组织员工进行常规身体检查.对于非因工负伤和患病,公司将付给员工医药补贴和办理医疗保险(具体参照公司医疗制度规定).工伤保险对于因工负伤者,公司按照国家有关规定为员工办理工伤保险.养老保险公司依照国家有关规定为员工向社会保险事业局缴付基本养老基金和补充养老基金员工个人应缴付部分公司每月将根据规定从个人帐号中代为扣除并上缴社会保险事业局.员工退休后将从社会保险事业局领取养老退休金.失业保险公司依照国家有关规定为员工向社会保险事业局缴付失业基金.意外保险作为额外福利,公司为员工购买人身意外伤害保险.生育对于符合国家计划生育规定的女员工生育子女,公司按当地政府有关规定执行.年休假在公司连续工作满一年以上的员工每年可以享受有薪年休假.第1次可以享受10天,以后每工作1年加给1天,最多可享受15天;年休假不允许跨年度累计.若因工作需要而未享用的年休假,公司将在每年年底发给相等时间长度的加班工资作为替代;年休假应一次性享用.若确因工作需要无法一次性休完者,必须得到部门主管审批,且每次申请时间不得少于1天;公司有权根据生产经营情况,统一安排员工年休;家住成都市六区外的员工利用年休假探望父母或配偶时,公司可依据路途给予适当的路途假(以列车时刻表的量程为准,以成都站为基点),具体路程及天数规定如下:成都市六区十八县以内,不享受路途假,不报销差旅费;成都市六区十八县以外,四川省以内,给予2天路途假,凭交通票据报销50.00元人民币差旅费;四川省以外,给予4天路途假,凭交通票据报销150.00元人民币差旅费.法定假根据国家规定,以下为国家法定有薪公共节假日:元旦(一月一日)1天春节(正月初一,初二,初三)3天国际劳动节(五月一日)1天国庆节(十月一日,二日)2天病假员工因患病或非因工负伤时,凭指定医院(急诊除外)的医生证明申请病假休息.员工每年可以享受10天有薪病假(包括门诊时间和治疗时间).超过10天者将根据下列规定扣除当月全部表现浮动工资和部分基本工资:11天～29天扣10%基本工资30天～59天扣30%基本工资60天～90天扣40%基本工资超过90天扣50%基本工资对于超过劳动法规定的医疗期者,公司将解除劳动合同.员工因公负伤,参照劳动法和国家有关规定办理.婚假对符合国家婚姻法有关规定的员工结婚,可以享受有薪婚假.女性23岁以前,男性25岁以前3天女性23岁以后,男性25岁以后13天再婚者3天产假对符合国家计划生育规定的已婚女员工可以享受有薪产假和计划生育的假期.丧假员工的父母,配偶,子女,兄弟姐妹,配偶的父母死亡可准予3天有薪丧假(不含路途).事假员工因有事必须亲自处理,可以申请事假,所有事假都无薪.全年事假累计超过30天者,公司有权终止或解除劳动合同.补休员工加班可以申请相等时间的补休来替代加班费作为补偿.补休在一年内可以累计,到年底时公司将发给加班工资以代替所有当年未享用的补休假.意外若遭遇不可抗拒的自然灾害(如地震,洪水,塌方等),并经多方努力而仍不能正常上班者,应及时与有关部门主管和人力资源部取得联系,公司将根据具体情况考虑给予有薪意外假.文康活动为鼓励公司的集体精神,公司将为全体员工提供体育运动和集体业余活动的机会.员工亦可以建议开展足球,排球,郊游,参观,文艺晚会等活动.但此类活动原则上不得影响公司正常运作.离职辞职员工在合同期内提出辞职,须提前一个月以书面通知公司或以一个月工资代通知金,并经部门主管批准后,方转人力资源部及总经理审批.合同终止公司对违反公司纪律,长期工作不力,无法胜任工作者和一年内各种无薪假期累计超过三十天者.有权提前一个月通知员工中止合约或给予一月工资代通知金;对于因公司内部或外部原因导致中止合同或裁员公司将按国家规定给予相应的补偿.开除对于严重违反纪律(如:严重过失,刑事犯罪等),公司将立即开除,无需提前通知和作相应赔偿.。