西门子光缆公司员工手册
西门子的员工手册
西门子的员工手册西门子员工手册第一章：公司概述1.1 公司背景西门子是一家全球领先的技术公司，总部位于德国慕尼黑。
自成立以来，西门子一直致力于通过创新的技术解决方案来推动社会和经济的发展。
1.2 公司使命西门子的使命是通过可持续性和创新的解决方案改善生活质量，帮助客户实现可持续发展。
第二章：员工权益与责任2.1 入职福利西门子提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇和职业发展机会。
2.2 工作环境西门子致力于创建一个安全、健康、和谐的工作环境，鼓励员工间的合作和共享，提供必要的资源和培训以支持员工的工作。
2.3 职业发展西门子鼓励员工不断学习和自我提升，并为员工提供广阔的职业发展机会。
员工可以参加内部培训课程、跨部门工作和国际交流项目，以提高职业能力和拓宽视野。
2.4 工作责任西门子倡导员工忠诚、负责任和可持续的行为，推动企业治理的改进和社会责任的履行。
员工应按照公司政策和法律法规的要求，保护公司的利益并尊重企业文化。
第三章：工作规范3.1 工作时间员工应按时上下班，并遵守公司规定的工作时间。
在必要时，可以根据公司政策申请弹性工作时间或远程办公。
3.2 休假制度西门子根据员工的工作年限和业绩，提供有竞争力的年假和特殊假期制度。
员工应提前与上级沟通并经批准后享受休假。
3.3 行为准则西门子要求员工遵守《员工行为准则》，包括但不限于诚信、保密、禁止性骚扰和威胁行为等。
员工应保持良好的职业道德和行为规范。
3.4 保密义务西门子重视知识产权和商业机密的保护，员工在离职后仍需遵守保密义务，不得泄露公司的商业机密和第三方的机密信息。
第四章：员工关怀4.1 健康保险西门子为员工提供综合健康保险计划，包括医疗、意外伤害和人寿保险等，以保障员工和其家庭的健康。
4.2 员工活动西门子定期组织各种员工活动，如团建、运动会、文化展示等，以促进员工之间的交流和合作，增强团队凝聚力。
4.3 员工培训西门子提供全方位的职业发展培训，包括技术培训、领导力培训和管理培训等，以帮助员工不断提升技能和发展职业。
中小企业员工手册范本5篇
中小企业员工手册范本5篇中小企业员工手册范本（篇1）(一)培训需求分析培训需求分析是设计新员工入职培训方案的首要环节。
它由培训管理人员采用各种方法和技术，对组织成员的目标、知识、技能等方面进行鉴别和分析，从而确定是否需要培训以及培训的内容。
它是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是培训评估的基础。
只有充分了解、分析培训需求，才能设计合理的新员工入职培训方案。
培训需求可从企业、工作、个人三方面进行分析：首先，进行企业分析。
先确定企业的培训需求，以保证培训方案符合企业的总体目标和战略要求。
大凡企业组织新员工入职培训，就是要把新员工因知识、技能不足，不了解企业的概况、历史、现状、远景规划而造成的盲目性所产生的机会成本的浪费，控制在最小限度。
如果企业不组织新员工入职培训，新员工要花费比培训多得多的时间掌握这些知识。
新员工进入企业，面对一个新环境，不了解企业情况，不了解职位要求，不熟悉上司、同僚、下属，不免感到紧张不安。
为了使新员工消除紧张情绪，迅速适应环境，必须进行入职培训。
其次，进行工作分析。
工作分析是指新员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技能和能力。
接着，进行个人分析。
个人分析是将员工现有的水平与未来工作岗位对员工技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，研究需要进行哪方面的培训来提高能力，达到员工的职务与技能的一致。
但是，培训不是万能的，只有当新员工存在的问题是通过培训能够解决的时，则进行培训。
(二)培训方案各组成要素分析新员工入职培训方案是培训目标、培训内容、培训资源，培训对象、培训日期与时间、培训方法、培训场所与设备、培训纪律的有机结合，具体分析如下：1. 培训目标。
培训目标应设置总目标和具体目标。
培训总目标是宏观上的、较抽象的，它需要不断分层次细化，使其具有可操作性。
新员工入职培训就是要把因新员工知识、能力、态度等方面的差距所产生的机会成本的浪费控制在最小阶段，这就是企业新员工入职培训的总目标。
西门子公司员工手册范本_名企参考版
适用范围
本手册适用于本公司正式员工 、短期合同工、借聘人员和见习员工。
修订原则
本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。
欢迎致词
欢迎加入西门子大家庭 － 一家享誉世界一个多世纪的跨国公司。在此热烈祝贺你顺利通过挑选成为西门子光缆有限公司 ·成都的一员。本公司拥有世界先进的光缆生产工艺和技术，完善的质量保障手段，现代化的管理和诚实、优良的员工，从而保障了向它的用户提供质量可靠和满意的产品和服务。
质量方针
质量是我们公司所有活动的基础。质量保证是我们公司管理系统的一个基本要素，质量与质量保证是公司宗旨的体现。
我们的目标是向我们的用户提供杰出的质量与最高价值的产品与服务。
我们要使我们的用户满意，并保持对我们的产品与服务的信任。这包括咨询与技术 支持以及制造、交付与服务。我们用户的判断是我们质量的最终评价。
西门子徽标（LOGO）是公司形象的最重要的部分，并依法注册，是我们公司的财富。因此在使用公司徽标时必须严格遵守有关规定，不许变形、重组或加后缀，不许将其放入文章中，颜色必须使用西门子专用色（Petrol）、黑色或白色。其它详细规定请向市场部咨询。
某机电公司员工手册员工行为规范守则
某机电公司员工手册员工行为规范守则1.目的与范围：制定本员工职业道德行为规范，在于激励员工充分体现公司的核心价值观，规范员工的职业道德行为，树立优秀员工形象，创造愉快的工作氛围，从而保障公司经营的正常进行，并使员工与公司一同健康成长。
2.公司核心价值观：诚信，务实，拼搏，创新。
3.劳动纪律3.1公司员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，工作时间不准撤离工作岗位，员工应无条件服从工作分配，员工上下班必须穿工作服及佩带上岗证（进厂不满一个月的员工可只佩带临时上岗证），违者每次罚款15元。
3.2因公事需外出人员，必须填写公差证，经主管领导批准后交门卫备案；未办理公差证外出人员每次罚款50元。
3.3上班时间不准闲聊，不准看与工作无关的书籍，不准串岗，不准吃零食等，违者每次罚款20元。
3.4不准在工作场所吸烟，违者每次罚款50元，外协、外购来宾在厂内吸烟，接待人面罚款30元，政府部门来宾或营销客户来宾，可允许在会议室内吸烟。
3.5上班酗酒或酒后上班的员工不得上岗，有酒后上班的，发生一切事故由当事人自己承担，并视情节轻重罚款50元―200元。
3.6工厂所有设备不得外借或代人加工和检测，不得利用公差代外单位采购物资，违者每次罚款200元。
3.7未经公司允许不准私自带人参观车间和科室，严禁泄露公司秘密，违者每次罚款100-500元，严重泄密者一律开除出厂，扣除所有工资和奖金并通报全厂。
泄密导致公司财产损失的，由泄密者负责赔偿，并负法律责任。
3.8打电话必须公私分明，私事不得拨打办公室电话，违者每次罚款10元。
3.9不准私拿公司的办公物资、材料、产品、配件、工量具等，违者作偷盗处理，除追回原物外，另外以该价格10倍的罚款，同时予以开除。
3.10全厂员工应爱护公物，节约用水、用电、珍惜粮食，讲究工作环境卫生，对用水后不关水龙头，下班后不关电灯、风扇、设备及门窗者，每次罚款20元，并赔偿由此造成的损失。
3.11公司内严禁赌博、谩骂、斗殴，违者每人每次罚款100元，并通报全厂，情节恶劣者立即开除并交司法机关处理。
上诉人梅长风与被上诉人西门子数控（南京）有限公司劳动争议一案的民事判决书
上诉人梅长风与被上诉人西门子数控（南京）有限公司劳动争议一案的民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省南京市中级人民法院【审理法院】江苏省南京市中级人民法院【审结日期】2020.11.12【案件字号】(2020)苏01民终7338号【审理程序】二审【审理法官】桂艳【审理法官】桂艳【文书类型】判决书【当事人】梅长风;西门子数控（南京）有限公司【当事人】梅长风西门子数控（南京）有限公司【当事人-个人】梅长风【当事人-公司】西门子数控（南京）有限公司【代理律师/律所】梁刚江苏宁通律师事务所;郑超江苏宁通律师事务所;孙琳北京安杰(上海)律师事务所;陈思颖北京安杰(上海)律师事务所【代理律师/律所】梁刚江苏宁通律师事务所郑超江苏宁通律师事务所孙琳北京安杰(上海)律师事务所陈思颖北京安杰(上海)律师事务所【代理律师】梁刚郑超孙琳陈思颖【代理律所】江苏宁通律师事务所北京安杰(上海)律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】梅长风【被告】西门子数控（南京）有限公司【本院观点】本案二审争议焦点为：1.西门子公司是否应当支付梅长风延时加班工资7760.47元；2.西门子公司是否应当支付梅长风经济补偿金190259元。
第一，根据谈话记录表以及梅长风的陈述，梅长风存在离岗情形。
【权责关键词】合同合同约定关联性合法性质证诉讼请求开庭审理维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院审理中，梅长风对一审查明“梅长风安排下属章涛于2019年5月、6月加班时间做一些5S、开口订单等非产生工时的工作"的事实有异议认为章涛完成的工作可能并非梅长风一人安排，还有吕晓秀安排，依据是员工谈话记录表中章涛陈述其工作由梅长风和吕晓秀安排。
梅长风对一审查明的其他事实没有异议。
西门子公司对一审查明“梅长风未获审批的加班时间为130.45小时"的事实有异议，认为依据梅长风一审中提供的2019年7月12日考勤表，该节事实应为“梅长风未批准工时为130.45小时"。
NSN工程师工作手册
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机房行为规范及服务用语(1/5)
机房行为规范(一)
遵守客户的各项管理规定 进入机房应事先征得客户许可，可找PM或FM协调 穿着整洁大方，不穿背心，短裤，拖鞋，不穿奇装异服，不浓妆
艳抹 仪容仪表干净整洁，讲究个人卫生 尊重客户，对客户有礼貌，主动问好；不和客户当面发生口角及
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沟通的一般原则(2/5)
与客户及工程合作方交流的原则
对客户的交流应热情积极，谦虚谨慎，严禁使用直接拒绝语言。
当客户的要求对与NSN的规定及原则相矛盾时，不得直接拒绝， 要适时拖延，同时立即报告NSN项目负责人协调处理。
督导施工时，对施工人员违反规定的操作，要说明原因，及时制 止和更正，取得对方的理解和合作。
遇有个别客户蛮不讲理时 ➢ 礼仪用语：不要着急，有话慢慢说，我们可以一起协调解决。 ➢ 服务忌语：你愿找谁找谁，我没法跟你谈!
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现场行为准则及服务用语(5/5)
服务礼仪用语和忌语（三）
需要借用物品时 ➢ 礼仪用语：师傅，借用一下您的椅子可以吗？ ➢ 服务忌语：给我用用！
所办业务一时难以答复需请示领导时 ➢ 礼仪用语：对不起，这个问题需要请示领导，明天答复您，可以 吗？ ➢ 服务忌语：我办不了!找我们领导去!
未听清楚，需要客户重复时 ➢ 礼仪用语：对不起，我没听清楚，您能再说一遍吗，谢谢! ➢ 服务忌语：听不着！大声点儿！
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张淑敏与西门子（中国）有限公司南京分公司劳动争议二审民事判决书
张淑敏与西门子（中国）有限公司南京分公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省南京市中级人民法院【审理法院】江苏省南京市中级人民法院【审结日期】2021.02.19【案件字号】(2020)苏01民终9661号【审理程序】二审【审理法官】袁奕炜王熠刘懿【审理法官】袁奕炜王熠刘懿【文书类型】判决书【当事人】张淑敏;西门子(中国)有限公司南京分公司【当事人】张淑敏西门子(中国)有限公司南京分公司【当事人-个人】张淑敏【当事人-公司】西门子(中国)有限公司南京分公司【代理律师/律所】王旭升安徽仝人律师事务所;孙琳北京安杰(上海)律师事务所;李明北京安杰(上海)律师事务所【代理律师/律所】王旭升安徽仝人律师事务所孙琳北京安杰(上海)律师事务所李明北京安杰(上海)律师事务所【代理律师】王旭升孙琳李明【代理律所】安徽仝人律师事务所北京安杰(上海)律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】张淑敏【被告】西门子(中国)有限公司南京分公司【本院观点】用人单位与劳动者签订的合法有效的劳动合同，对双方均具有法律约束力。
西门子南京分公司解除劳动合同合法，且不存在欠付劳动报酬、差旅费等情形，张淑敏要求西门子南京分公司补发工资奖金、报销差旅费、支付业务培训费等福利、支付违法解除赔偿金以及劳动合同解除日之后的工资、补偿金、医疗费等各项费用的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
【权责关键词】无效撤销代理合同侵权合同约定新证据质证诉讼请求撤诉按撤诉处理驳回起诉维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】对于一审法院认定的案件事实，本院予以确认。
【本院认为】一审法院认为，关于西门子南京分公司抗辩张淑敏在仲裁委的申请按撤诉处理后，再诉至法院应予以驳回起诉的意见：一是张淑敏在仲裁委的两次申请，仲裁委均未对申请的内容进行实体处理；二是仲裁委对张淑敏的申请的两次处理决定并非终局裁决；三是张淑敏诉至一审法院符合人民法院劳动争议案件的受理条件。
《西门子员工手册》
西门子的员工手册目录序言编制目的适用范围修订原则欢迎致词公司概况公司形象公司宗旨质量方针组织结构公司文化行为准则员工守则员工证考勤制度休假申请出差接待亲友吸烟电话资讯保密公司治安成本意识公德及礼貌聘用聘用雇佣形式劳动合同试用期人事档案工作时间职位变更培训与个人发展薪酬与奖励基本工资加班与夜班绩效工资薪酬调整奖金项目特别奖合理化建议奖员工福利住房工作餐交通医疗工伤保险养老保险失业保险意外保险生育年休假法定假病假婚假产假丧假事假补休意外文康活动离职辞职合同终止开除退休离职手续离职证明过失类别纪律处分三条主要原则纪律处分步骤投诉程序消防规程职业安全附则（13）序言编制目的欢迎加入西门子光缆有限公司·成都。
为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的SOFC成员，特制定本手册。
各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。
适用范围本手册适用于本公司正式员工、短期合同工、借聘人员和见习员工。
修订原则本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。
欢迎致词欢迎加入西门子大家庭－一家享誉世界一个多世纪的跨国公司。
在此热烈祝贺你顺利通过挑选成为西门子光缆有限公司·成都的一员。
本公司拥有世界先进的光缆生产工艺和技术，完善的质量保障手段，现代化的管理和诚实、优良的员工，从而保障了向它的用户提供质量可靠和满意的产品和服务。
我们的目标是向客户提供最佳的产品和服务，把公司建成最优秀的光缆制造企业。
在西门子光缆有限公司·成都需要每一位成员在各自的岗位上，精诚合作，相互激励，兢兢业业，力争达到我们的标准。
增强我们的竞争实力。
优秀的员工是我们公司最宝贵的资产。
因此，我们希望每一个员工以高度的责任感，竭力支持公司的成功。
公司在此过程中为员工提供良好的工作氛围、权力以及培训和发展机会。
西门子光缆公司员工手册
西门子光缆公司员工手册目录序言编制目的适用范围修订原则欢迎致词公司概况公司形象公司宗旨质量方针组织结构公司文化行为准则员工守则员工证考勤制度休假申请出差接待亲友吸烟电话资讯保密公司治安成本意识公德及礼貌聘用聘用雇佣形式劳动合同试用期人事档案工作时间职位变更培训与个人发展薪酬与奖励基本工资加班与夜班绩效工资薪酬调整奖金项目特别奖合理化建议奖员工福利住房工作餐交通医疗工伤保险养老保险失业保险意外保险生育年休假法定假病假婚假产假丧假事假补休意外文康活动离职辞职合同终止开除退休离职手续离职证明过失类别纪律处分三条主要原则纪律处分步骤投诉程序消防规程职业安全附则（13）序言编制目的欢迎加入西门子光缆有限公司·成都。
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各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。
适用范围本手册适用于本公司正式员工、短期合同工、借聘人员和见习员工。
修订原则本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。
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我们的目标是向客户提供最佳的产品和服务，把公司建成最优秀的光缆制造企业。
在西门子光缆有限公司·成都需要每一位成员在各自的岗位上，精诚合作，相互激励，兢兢业业，力争达到我们的标准。
增强我们的竞争实力。
优秀的员工是我们公司最宝贵的资产。
因此，我们希望每一个员工以高度的责任感，竭力支持公司的成功。
公司在此过程中为员工提供良好的工作氛围、权力以及培训和发展机会。
电梯公司员工手册
电梯公司员工手册一、前言欢迎加入我们的电梯公司！作为公司的一员，您将与我们一起致力于提供最优质的电梯服务。
本手册旨在帮助您了解公司的文化、政策、规章制度以及工作流程。
请仔细阅读并遵守本手册的规定，如有任何问题或疑问，请及时与人力资源部联系。
二、公司文化我们的公司秉持客户至上、团队合作、诚信务实、创新进取的核心价值观。
我们期望每位员工都能以这些价值观为行为准则，共同推动公司的发展。
三、员工福利公司将提供具有竞争力的薪酬福利，包括但不限于：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。
具体的福利政策，请参照公司规定。
四、工作制度1. 工作时间：公司的工作时间为每周五天，每天八小时。
具体的上下班时间根据公司规定执行。
2. 加班：如因工作需要加班，需提前向上级领导申请，经批准后方可加班。
加班将按照国家规定支付加班费。
3. 休假：员工享有带薪年假、病假等假期。
具体的休假政策请参照公司规定。
五、行为规范1. 遵守国家法律法规，遵守社会公德，维护公司形象和利益。
2. 尊重公司规章制度，服从公司管理，认真履行工作职责。
3. 保持良好的职业操守，不得从事任何违法违纪行为。
4. 保守公司商业机密和客户信息，防止信息泄露。
5. 积极参与团队合作，保持良好的工作关系。
六、培训与发展公司将定期为员工提供各种培训和发展机会，以提升员工的职业技能和综合素质。
员工应积极参与培训，不断提升自己的能力。
七、手册的修改与解释本手册的修改和解释权归公司所有。
如有任何修改或更新，公司将及时通知员工。
(员工手册)新员工培训手册
目录第一章：品管系统简介------------- 1 第六章：工作要领------------ 32第二章：料件的基本知识----------- 2 6.1 进料检验（IQC）------- 322.1 PCB ---------------------- 2 6.2 制程管制（IPQC）------ 342.2 SMD件基本知识 ----------- 3 6.3 出货检验（OQC）------- 362.3 SMD元件的包装形式 ------- 8 第七章：5S活动 ------------- 382.4 PCB及IC的方向 ---------- 8 7.1 整理、整顿的重要性---- 382.5 直插件（DIP）基本知识 --- 9 7.2 5S运动的实施--------- 402.6 包材附件----------------- 12 附件：常见英语单词及短语----- 442.7 如何读懂BOM ------------ 13 附件一：产品生产工艺流程图--- 46第三章：焊接技术 ---------------- 15 附件二：VA-740制程品质计划---473.1 锡膏的成份、类型 --------- 15 附件三：P-CHART图 -----------493.2 锡膏检验项目、要求 -------- 15 附件四：E96系列的标示方法----513.3 锡膏保存、使用及环境要求 -- 16 附件五：晶片电容规格 -------- 523.4 助焊剂（FLUX）------------- 16 附件六：主板说明 ------------ 543.5 焊锡 ---------------------- 18 附件七：常见图标含义--------- 55第四章：设备 -------------------- 19 附件八：常见PCB厂牌之区分--- 564.1 回焊炉 -------------------- 19 附件九：SST厂牌EPROM编码规则 574.2 波峰焊机------------------ 204.3 水洗机 ------------------- 224.4 贴片机系列 --------------- 23第五章：品质管理的基本知识------- 255.1 品质管理的发展状况简介----- 255.2品管七大手法--------------- 265.3 检验与随机抽样------------- 31第一章品管系统简介一、前言质量是企业生存的命脉，在现代经济高度发达的社会，竞争日益激烈，而一个企业能否在竞争中生存下去，良好的品质对于企业来讲至关重要，这点作为本公司品管系统，品质保证部的每一位员工都要有强烈的品质意识。
员工手册(机电版)
总经理致词广大职员工：现代企业的一个重要标志就是企业内部管理规范化、制度化。
作为一个成功的企业管理者，主要的是保证企业经营管理步入正常轨道，靠规范化、制度化的东西加以引导和约束。
由此，企业管理制度的健全与否，对于一个企业的成败具有至关重要的影响。
当今社会是知识经济的时代，先进的管理理念与管理工具层出不穷。
作为一个成功的企业，需要在变幻莫测的市场竞争中处理好经营与管理的关系。
经营带动管理，管理确保经营。
我们希望通过这本手册使广大职员工提高管理意识，深入了解公司管理制度，进而规范企业与职员的行为，通过有效的管理确保经营效益。
任何管理规章都具历史范畴，希望广大职员工结合各自岗位的管理实践，为公司的经营管理献计献策，为这本手册多提宝贵意见。
总经理：________________前言很高兴您能成为公司的一员，您的忠诚、才智、热心以及努力将使公司百尺竿头，更进一步。
本手册主要阐述了本公司现行的各种规章制度，适用于全体员工。
要求各位员工仔细阅读，充分理解并且积极配合。
人是一切社会生产力中最活跃的因素，人的素质的提高意味着公司生产、竞争能力的提高，因此，公司将：1、尽可能提供完善的工作环境。
2、通过多种渠道聘用高素质的员工。
3、肯定员工在任职期间的个人表现。
4、为表现突出、质素优良、有潜力的员工提供良好的晋升机会。
5、通过各种培训教育课程，提高员工的工作能力及综合素质。
6、弘扬企业文化，强化企业的竞争能力，树立爱国、守法、敬业精神。
目录前言 (1)第一部分员工必读一、公司概况 (5)二、基本准则 (5)三、入职指引 (6)四、员工建议 (7)五、员工投诉 (10)第二部分人事管理制度一、总则 (11)二、人员招募、聘用 (11)三、培训 (13)四、薪资福利 (13)五、人事异动 (14)六、离职 (16)第三部份行政管理制度一、考勤 (18)二、假期 (20)三、厂服、证件 (22)四、住宿 (26)五、食堂 (27)六、卡拉OK、图书室、医疗室 (28)七、奖惩 (30)第四部分安全卫生一、劳保用品管理 (37)二、消防、生产安全与卫生 (38)第五部分附则第一部份员工必读二、基本准则1、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。
西门子的员工手册准则
【最新资料，WORD文档，可编辑】西门子的员工手册目录序言编制目的适用范围修订原则欢迎致词公司概况公司形象公司宗旨质量方针组织结构公司文化行为准则员工守则员工证考勤制度休假申请出差接待亲友吸烟电话资讯保密公司治安成本意识公德及礼貌聘用聘用雇佣形式劳动合同试用期人事档案工作时间职位变更培训与个人发展薪酬与奖励基本工资加班与夜班绩效工资薪酬调整奖金项目特别奖合理化建议奖员工福利住房工作餐交通医疗工伤保险养老保险失业保险意外保险生育年休假法定假病假婚假产假丧假事假补休意外文康活动离职辞职合同终止开除退休离职手续离职证明过失类别纪律处分三条主要原则纪律处分步骤投诉程序消防规程职业安全附则（13）序言编制目的欢迎加入西门子光缆有限公司·成都。
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各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。
适用范围本手册适用于本公司正式员工、短期合同工、借聘人员和见习员工。
修订原则本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。
欢迎加入西门子大家庭－一家享誉世界一个多世纪的跨国公司。
在此热烈祝贺你顺利通过挑选成为西门子光缆有限公司·成都的一员。
本公司拥有世界先进的光缆生产工艺和技术，完善的质量保障手段，现代化的管理和诚实、优良的员工，从而保障了向它的用户提供质量可靠和满意的产品和服务。
我们的目标是向客户提供最佳的产品和服务，把公司建成最优秀的光缆制造企业。
在西门子光缆有限公司·成都需要每一位成员在各自的岗位上，精诚合作，相互激励，兢兢业业，力争达到我们的标准。
增强我们的竞争实力。
优秀的员工是我们公司最宝贵的资产。
因此，我们希望每一个员工以高度的责任感，竭力支持公司的成功。
员工手册20150701 (2)
总经理寄语亲爱的新同事：你好！当你打开这本《员工手册》时，相信你如其他同事一样，已经加入到奥斯珂科技有限公司这个其乐融融的大家庭中，并开始为我们共同的梦想打拼。
在此，我代表公司所有同事，欢迎你加入这个充满激情充满希望的集体！我公司成立于2005年7月，成立几年来，我们以扎实的工作作风、和谐的团队精神脚踏实地开展工作，取得了一定的成绩，这些全部有赖于所有同事的倾力付出。
今天，你将要与我们并肩战斗，我希望你能继承和发扬公司的优良传统，敬业、务实、勇于创新，为公司各项业务再上一个新的台阶不懈努力！最后，让我们一起为公司的明天而努力奋斗！并祝工作顺利！总经理：胡朝阳1、公司员工应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益。
2、公司员工应遵守公司各项规章制度，自觉维护公司的声誉，认同企业文化。
3、公司员工应履行岗位职责，爱岗敬业，发挥自我，锐意进取，勇于创新，努力成为企业目标的实践者和推动者。
4、公司员工应团结一致，互助友爱，真诚合作，发扬优良的团队精神，创建和睦的工作环境。
5、公司员工应积极参加公司组织的各种培训教育，不断充实自己，提高职业工作技能，形成良好的学习氛围，树立成长意识。
6、公司员工在开展业务活动时，应做到不徇私情，不受贿，不弄虚作假，不做有损公司财物、形象、声誉及有损他人人格的事情。
7、公司员工不背后议论公司和他人，不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做。
严禁搬弄是非，编造谎言，恶意中伤他人。
8、公司员工上班时要严格遵守员工着装规定（见仪容规范），保持良好的仪态仪表和企业形象。
9、公司员工之间不鼓励私人借贷，违者一切后果自负。
10、公司员工请事假，应先到人事部门办理请假手续，经相关领导批准并做好工作交接方可离开。
员工请病假，应出具对口医院开具的病休证明，部门负责人签字方可生效。
11、公司员工应爱护公物，不得用公司的财物馈赠他人。
12、业务交往中要讲究礼貌，诚恳待人。
某电器有限公司员工手册
目录前言 2第一章——总则 3第二章——员工守则 4第三章——员工薪酬制度 7第四章——安全生产管理制度 8第五章——人事制度 9第六章——车间管理制度 22 第七章——质量管理政策 23第八章——设备工具管理制度 26第九章——装配车间管理制度 27第十章——仓库管理制度 29第十一章——公共生活区管理制度 32第十二章——安全操作规程 33第十三章——消防制度 34第十四章——附则 35前言为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位员工必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第一章：总则第一条：为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。
第二条：在坚持遵守国家相关法律法规的前提下,本厂最高领导权力属于总经办,并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作；聘用职工、解雇职工和开除职工以及其他重大事项由人事部共同批核。
第三条：凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。
第四条：凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。
第五条：各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。
第六条：各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。
第七条：对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。
第八条：本章程由人事部制定，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。
第九条：本章程于二零一七年九月一日正式颁布实施。
第二章：员工守则第一条：员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。
第二条：努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。
员工手册(玲珑电子范本)
假
共计九十天
产前可休15天
生育首胎者
结婚证
准生证
生育保险，社保支付。薪资为
全薪
1：试用期满后两年
2：休产假人须持请假单，结婚证，准生证到人事单位办理
3：薪资假满后发给
4：多胞胎每多一胎加15天
假
别
给假
天数
请假
事由
证明文件
薪资
给付
备
注
丧
假
三天
配偶、公婆、岳父母、父母子女丧亡
死亡证明书
讣文.
申请人与死亡人关系证明书
8：遇有意外或重大问题而隐瞒真相，不向上级报告者。
9：在非工作时间，未经许可擅自进入工作场所者。
10：言行失检、态度傲慢、经劝导仍不服从者。
11：被指派加班、加点，借故推诿且不办理请假手续者。
11：涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件，影响观瞻者。
12：不按规定填写报表或工作记录者。
13：上班时间未经许可私自会客或拨打私人电话者。
14：检查或督导人员未认真执行任务者。
15：未经许可触摸机台上的任何按钮，情节尚属轻微者。
16：违反公司规定，情节尚属轻微者。
二:职工有下列情事之一者，可予以【记过】；并可同时给予一次性的经济处罚。
+晚班补贴+特殊津贴
三：晚班补贴：给予公司员工夜班补贴3元/晚（注：夜班指的是当日下班时间超
过PM12：00，合同内另有约定除外）。
第二条：从业人员延长工作时间，（即加班、加点）之工资依下列标准。
A平时加班：基本工资/22/8*150%
B假日加班：基本工资/22/8*200%
C法定假日加班：基本工资/22/8*300%