旷工处罚单
员工旷工处罚通知书
员工旷工处罚通知书
员工旷工处罚通知书范文一
兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
特此通知
XXX厂办
XX年XX月XX日
员工旷工处罚通知书范文二
本公司***部***员****于***年***月***日旷工***天，严重违反了公司规章制度第**条：(规章内容);根据规定处罚***钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!
XX公司
20XX年XX月XX日
员工旷工处罚通知书范文三
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
xxxxx
年月日
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旷工的处理决定范文（精选3篇）
旷工的处理决定范文（精选3篇）【范文大全】以下是为大家整理的关于旷工的处理决定的文章3篇 , 欢迎大家参考查阅！第1篇: 旷工的处理决定【人名】同志：你于__年__月__日至__月__日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于年月日前，回公司上班。
否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知________公司__年__月__日第2篇: 旷工的处理决定现有公司员工____，于20____年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工__天(周末不列入)。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共____元;三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
__________________有限公司年12月3日第3篇: 旷工的处理决定现有公司员工____，于20____年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工__天(周末不列入)。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共____元;三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
__________________有限公司20____年____月3日。
旷工处罚单
行政主管： 月 日 时 确认说明： 确认说明：
销售总监： 本人签字：
恒昌国际投资担保（北京）有限公司
旷工处罚单 填表日期： 姓 名 旷工事由： 部 门 职 务 年 月 日
本人签字： 日 旷工时间 部门经理： 实际返回时间： 部门经理： 行政主管： 年 年 月 日 时至 年 月 日 时共 期： 天 时
行政主管： 月 日 时Fra bibliotek销售总监： 本人签字：
总经理：
确认说明： 确认说明：
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恒昌国际投资担保（北京）有限公司
旷工处罚单 填表日期： 姓 名 旷工事由： 部 门 职 务 年 月 日
本人签字： 日 期： 旷工时间 部门经理： 实际返回时间： 部门经理： 行政主管： 年 年 月 日 时至 年 月 日 时共 天 总经理： 时
旷工处罚通知单模板最新10篇
旷工处罚通知单模板最新10篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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旷工处罚通告（9篇）
旷工处罚通告旷工处罚通告(9篇)旷工处罚通告1旷工，职工不请假而缺勤。
按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。
因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。
关于旷工处罚通告兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。
特此通知旷工处罚通告2各员工：5月7日至5月17日期间本部发生员工XXX多次违纪旷工违章事件，现将违章详情及处理决定通报如下：一、事故或违章详情 20xx年5月7日上午八点，车队组织驾驶员进行三交，点名发现驾驶员XXX未到，未及时电话说明情况(电联其手机关机)，下午正常上班时解释因凌晨给孩子看病早上返回后睡觉睡过头了;当事人XXX5月9日向车队提出请假请求，请假日期为5月15日至17日，请假手续直至5月14日都没有办理完毕;20xx年5月14日下午清点人数发现驾驶员XXX未在，电话也处于关机状态;20xx年5月15日上午多次电话联系当事人XXX无果，也未接到其的任何回复;20xx年15日至17日三天都未来上班。
二、事故或违章原因分析针对驾驶员XXX本次违纪旷工情况，运输部对此作出分析如下：1、驾驶员XXX多次在没有办理正规请假手续的情况下擅自离岗旷工，没有严格服从领导的工作安排与管理，对公司相关管理规章制度没有引起足够重视，是本次违纪现象发生的主要原因。
2 2、驾驶员XXX沟通意识薄弱，出现情况或问题未能及时有效的与领导沟通、请示，关键时候也无法及时联系到其本人直接导致违纪程度加重，是造成本次违纪现象产生的次要原因。
三、对责任人的处理关于本次违纪事件，运输部经研究决定对驾驶员XXX作出如下处罚决定：1、对驾驶员XXX处以500元罚款。
2、暂停驾驶员XXX的相关工作，自行反省一周。
3、具体何时恢复驾驶员XXX的'工作，要视其日后表现而定。
员工旷工处罚通告范文4篇
员工旷工处罚通告范文4篇员工旷工处罚通告范文一3月16日，x x车间员工x x未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江xx电子生产部xx-3-19员工旷工处罚通告范文二公司全体员工:针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工 xx,于xx年xx月xx日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
xx公司人力资源部年xx月xx日员工旷工处罚通告范文三兹有我厂职工xx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx同志xx处分。
特此通知xx厂办xx年x月x日员工旷工处罚通告范文四本公司xx部xx员xx于xx年xx月xx日旷工xx天，严重违反了公司规章制度第xx条：(规章内容);根据规定处罚xx钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!xx公司xx年xx月xx日。
2023年员工处罚通知书_1
2023年员工处罚通知书2023年员工处罚通知书13月16日，_ _车间员工_ _未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!______电子生产部__年__月__日2023年员工处罚通知书2来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从__月__日起，凡员工迟到的，一律按公司__管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
__公司办公室____年__月__日2023年员工处罚通知书31月11日晚上21:20分，发现一车间四班员工侯明特、蔡晋、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理制度，按照公司管理制度，故给予严重警告处分及每人200元处罚。
望其他员工引以为戒!杜绝类似事件的`再次发生!特此通报行政部__年__月__日2023年员工处罚通知书4__公司时间__部门员工____，于__年__月__日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
员工罚款单
员工罚款单
尊敬的员工，。
我们注意到您在过去的一段时间内违反了公司的规定和政策，因此我们不得不对您进行罚款。
以下是您被罚款的原因和金额：
1. 迟到，每次迟到将被罚款50元，您已经被罚款200元。
2. 旷工，每次旷工将被罚款100元，您已经被罚款300元。
3. 不遵守着装规定，每次不遵守着装规定将被罚款50元，您已经被罚款100元。
4. 不遵守工作流程，每次不遵守工作流程将被罚款100元，您已经被罚款200元。
总计罚款金额为800元。
请在三个工作日内将罚款金额交至人力资源部门。
如果您有任何疑问或异议，请尽快与我们联系。
我们希望您能认真对待公司的规定和政策，遵守工作纪律，以确保公司的正常运转和员工的良好工作环境。
谢谢您的合作。
人力资源部门敬上。
旷工处罚单合同6篇
旷工处罚单合同6篇篇1一、合同目的本合同旨在明确员工旷工行为的处罚规定，维护公司正常的工作秩序，保障公司的合法权益。
二、合同双方甲方：（公司全称）乙方：（员工全称）三、旷工定义旷工指乙方未履行请假手续或未获甲方批准，无正当理由未到岗工作或未能完成当天工作职责的行为。
包括但不限于：未按时出勤、早退、迟到严重超时而未到岗等情况。
四、处罚原则1. 乙方旷工行为一经确认，甲方将根据本合同的约定进行处理。
2. 处罚应公正、公平、合理，遵循教育与惩罚相结合的原则。
3. 处罚力度应与旷工行为的严重程度相匹配。
五、处罚细则1. 首次旷工：对于首次旷工的员工，甲方将给予口头警告，并要求乙方作出书面检讨。
同时扣除当日工资。
2. 第二次旷工：对于第二次旷工的员工，甲方将给予书面警告，并要求乙方作出深刻检讨。
同时扣除三日工资作为处罚。
3. 多次旷工或情节严重：对于连续旷工三次以上或情节严重、影响恶劣的旷工行为，甲方有权解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。
4. 因旷工造成公司损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
六、处理程序1. 乙方发生旷工行为时，甲方人力资源部应即时进行调查并确认事实。
2. 甲方人力资源部根据调查结果，提出处理意见，报请公司领导审批。
3. 甲方领导审批同意后，人力资源部将处理结果通知乙方，并要求乙方签字确认。
4. 若乙方对处理结果有异议，可按照公司规定的申诉程序进行申诉。
七、合同双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）甲方有权对乙方的旷工行为进行处罚。
（2）甲方有义务按照本合同约定，公正、公平地处理乙方旷工行为。
2. 乙方的权利与义务：（1）乙方有权对处理结果提出异议，并按照公司规定的申诉程序进行申诉。
（2）乙方有义务遵守公司的考勤制度，按时到岗，完成当天工作职责。
篇2甲方（用人单位）：__________________________乙方（员工）：___________________________鉴于双方经过平等自愿的协商，为了规范公司管理，维护正常的工作秩序，现就乙方旷工行为达成如下处罚单合同：一、合同目的本合同旨在明确乙方旷工行为的认定、处罚措施及程序，以规范员工行为，保障公司的正常运营。
旷工处罚单合同3篇
旷工处罚单合同3篇篇1合同编号：[合同编号]甲方（单位名称）：[甲方单位名称]乙方（员工姓名）：[乙方姓名]鉴于甲乙双方就乙方在甲方工作期间发生的旷工行为，根据甲方员工手册及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下处罚单合同：一、旷工事实确认乙方承认自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，存在连续旷工的行为，共累计旷工天数XX天。
乙方明确了解并接受上述旷工事实的确认。
二、处罚依据依据甲方员工手册及国家相关法律法规的规定，针对乙方的旷工行为，甲方有权依据相关法律法规及公司内部规章制度对乙方进行处罚。
三、处罚内容1. 扣除乙方相应天数的工资，具体金额按照甲方公司规定的工资扣除标准执行。
2. 对乙方进行口头警告，教育引导其遵守公司规章制度。
3. 若乙方在规定的期限内仍未能改正其旷工行为，甲方有权解除与乙方的劳动合同。
四、处罚期限及要求1. 乙方需在XXXX年XX月XX日前返岗工作，并严格遵守公司规章制度。
2. 乙方在处罚期限内，需积极参加公司组织的培训和学习，提高自身职业素养和工作能力。
3. 若乙方在处罚期限内表现良好，遵守公司规章制度，且未有再次旷工行为，甲方将视情况考虑减轻或撤销处罚。
五、违约责任及法律后果1. 若乙方未能按照本合同约定的期限和要求返岗工作，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并保留追究乙方法律责任的权利。
2. 若因乙方的旷工行为导致甲方遭受经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
3. 本合同一经签署，双方应严格遵守。
如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本合同自双方签署之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：[甲方公章]法定代表人（签字）：[甲方领导手写签名]日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：[乙方手写签名]日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：___________________________鉴于乙方在甲方单位工作期间存在旷工行为，严重影响了甲方正常的生产和工作秩序，根据相关法律法规及公司内部规章制度，经双方协商，达成以下旷工处罚单合同：一、合同目的本合同旨在对乙方旷工行为进行处罚，明确双方的权利义务，维护公司的生产和工作秩序。
旷工处罚单合同6篇
旷工处罚单合同6篇篇1旷工处罚单合同合同编号：XXX甲方（雇主）：______________乙方（雇员）：______________根据《劳动法》和协商一致的原则，甲乙双方就乙方旷工事件达成如下协议：一、旷工原因乙方在____________（日期）未按规定出勤，造成了____________（具体原因），属于旷工行为。
二、违约责任1. 乙方对自己的旷工行为承担全部责任，应当依法承担违约责任。
2. 甲方有权因乙方的旷工行为采取相应的处罚措施。
甲方决定对乙方进行罚款/扣除工资进行处罚。
三、罚款金额1. 乙方已造成公司损失，应承担赔偿责任，应支付给甲方罚款金额为____________元（大写）。
2. 罚款应在收到本处罚单之日起7个工作日内支付至甲方指定账户。
四、扣除工资乙方因旷工行为将扣除工资____________元，将在下个月工资中扣除。
五、其他事项1. 乙方应当自觉遵守公司的规章制度，按时出勤工作，确保工作秩序和效率。
2. 若乙方再次发生旷工行为，甲方将继续采取相应措施处理。
本处罚单经双方签字确认后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____________以上内容是关于旷工处罚单合同的范本，具体的内容可根据实际情况进行修改和调整。
希望双方能够遵守合同约定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
篇2旷工处罚单合同序言在一家企业里，员工们是组织的中坚力量，他们的工作态度和表现直接影响着企业的发展。
然而，有些员工总是会出现旷工现象，给企业的生产经营带来不利影响。
为了规范员工的行为，确保企业的正常运转，制定旷工处罚单合同是非常必要的。
第一部分：旷工处罚单合同内容1. 合同签订方：合同一方为企业代表，另一方为员工本人。
2. 合同目的：旷工处罚单合同的目的在于规范员工的工作表现，减少旷工现象的发生，维护企业的正常生产经营。
3. 合同内容：合同内容包括旷工的定义、处罚标准、处罚方式等。
旷工处罚单合同5篇
旷工处罚单合同5篇篇1旷工处罚单合同一、甲方：公司名称地址：XXX法定代表人：XXX联系电话：XXX乙方：员工姓名身份证号码：XXX联系电话：XXX二、本合同经甲乙双方协商，双方自愿签订，具有法律效力。
乙方在本公司工作期间，应当遵守公司的规章制度，按时上班，认真工作，如有旷工行为，将按照以下约定给予处罚。
三、旷工定义1. 旷工是指乙方未经甲方同意，自行决定不按规定出勤或不出现在工作岗位，并且未提供合理的请假理由的行为。
2. 一次性旷工：乙方未经事先告知甲方，无故未到单位工作一天的行为。
四、旷工处罚1. 旷工一次，扣除当月工资百分之十。
2. 累计旷工三次，即开除。
五、若乙方有合理事由不能上班，应当提前请假，并提供相应的请假证明。
经甲方审核认可后，可减少或免除对乙方的处罚。
六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字生效。
甲方（盖章）：乙方签字：日期：YYYY/MM/DD本合同经双方签字确认后生效，自效力。
特此证明。
篇2旷工处罚单合同为了规范企业管理，维护企业正常的运营秩序，公司在员工入职时要求员工遵守公司的各项制度和规定，包括保持良好的工作纪律。
在公司任职期间，员工必须按时上班，遵守公司的工作时间制度。
然而，有些员工可能会因私事、疾病等原因无故缺勤、旷工，严重影响了企业的正常运营。
为了制止此现象，公司制定了旷工处罚单合同，并要求员工在入职时签署。
以下为旷工处罚单合同文本：企业名称：XXXX有限公司员工姓名：XXX员工编号：XXX根据公司相关规定，经公司审批同意，现对您签署的旷工处罚单合同内容作出如下处罚：一、旷工次数及日期：XXX次，发生时间为XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日二、旷工原因：无故缺勤/私事请假未及时请假通知公司导致旷工三、扣除工资金额：根据公司规定，每次旷工将扣除当月工资XXX元，共计扣除XXX元四、处罚形式：根据公司规定，除扣除工资外，您还需承担相关责任，包括公司通报批评、工作记录等五、签署日期：XXX年XX月XX日六、生效期限：本处罚单自您签署之日起生效，有效期为XXX日请您在签署之日起XXX日内支付扣除工资金额，认真执行公司相关纪律，珍惜工作机会，避免再次违反公司规定。
旷工处罚单合同4篇
旷工处罚单合同4篇篇1旷工处罚单合同一、甲方：（单位名称）地址：电话：二、乙方：（个人姓名）身份证号码：地址：电话：三、根据《劳动法》和双方签订的劳动合同，甲方提醒乙方，您已连续多天（具体天数）旷工，严重影响了工作效率和企业正常运转。
现特制定如下旷工处罚单合同，供双方签署并遵守。
四、旷工处罚单合同内容如下：1. 乙方多日旷工，违反了劳动合同约定，严重违背了劳动纪律和企业规章制度。
2. 乙方因旷工造成的损失包括但不限于企业生产经营受影响、工作任务无法完成等。
3. 为严肃劳动纪律，保障企业正常运行，甲方决定对乙方做出如下处罚：a) 乙方每日旷工罚款为（具体金额），总计罚款（具体总金额）；b) 乙方应在（日期）前支付罚款；c) 若乙方再次旷工，甲方有权终止劳动合同并追究其法律责任。
4. 若乙方对旷工处罚单有异议，可在收到通知之日起（具体天数）内向甲方提出书面申诉。
5. 若乙方逾期未支付罚款，甲方将根据法律程序追究其法律责任。
五、双方签署旷工处罚单合同，自即日生效。
特此确认。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上是旷工处罚单合同的内容，双方签署后即生效。
希望乙方能遵守劳动纪律，正确认识自己的责任和义务，做一个守纪律、守规矩的员工。
祝工作顺利！篇2旷工处罚单合同合同编号：________甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方在工作中出现旷工情况，严重影响了公司的正常运转和效益，为规范员工的行为，维护公司的权益，特制定本合同，以明确双方的权责，达成以下协议：第一条旷工情况乙方在工作中出现无故缺勤超过3次，或者连续缺勤超过3天的情况，均视为旷工。
第二条处罚措施1.第一次旷工：公司将视情况轻重对乙方予以警告，并在个人工资中扣除旷工期间的工资。
2.第二次旷工：公司将罚款乙方1个月的工资，并书面警告乙方。
3.第三次旷工：公司将罚款乙方3个月的工资，并暂停乙方的工作职责，等待公司进一步处理。
第三条处罚流程1.公司将发出旷工通知书，告知乙方旷工的具体情况和后果，乙方在收到通知书后应尽快与公司协商解决方案。
旷工处分决定范文（精选20篇）
旷工处分决定范文（精选20篇）旷工处分决定范文篇1关于旷工处罚通告兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。
特此通知X厂办XX年XX月XX日旷工处分决定范文篇23月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例：1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江电子生产部20xx-3-19旷工处分决定范文篇3关于旷工的处理决定现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
旷工处罚通知书通知.doc
旷工处罚通知书通知
旷工处罚通知书范文一
本公司***部***员****于***年***月***日旷工***天，严重违反了公司规章制度第**条：(规章内容);根据规定处罚***钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山! XX公司
20XX年XX月XX日
旷工处罚通知书范文二
3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
旷工处罚通知书范文三
兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
特此通知
XXX厂办
XX年XX月XX日
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关于旷工处罚通知书模板
关于旷工处罚通知书模板旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
对于旷工的行为公司有权利给予一定的处分。
旷工处罚通告一兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XXXX处分。
特此通知XXX厂办XX年XX月XX日旷工处罚通告二3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!XXX厂办XX年XX月XX日拓展阅读：旷工的行为，是指单位工作人员违反工作制度，不请假而缺勤的行为。
员工要按时上下班，不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。
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很多公司都有扣工资的规定，员工对此呲之以鼻，可是没有办法，毕竟是给他人打工，必须遵守。
下面一个案例是旷工了一天就扣月工资。
因公司项目搁浅，前景渺茫，员工吴先生提出辞职。
然而其却因社会保险转移、工资等事宜与公司发生纠纷。
近日在北京市东城区工会劳动争议调解中心律师的努力下，双方终于达成调解协议：“公司为吴先生办理离职及各项社会保险等转移手续，一次性支付其离职工资。
”由此，这起劳动纠纷案件圆满画上句号。
旷工一日被扣月工资不合法律规定工会劳动争议调解中心受理此案后，进行了面对面的调解。
调解时，吴先生要求公司立即为其办理离职及各项社会保险等转移手续;支付2012年1月份整月工资及饭费补助共计6000元。
而公司方则指出，因1月份吴先生有一天旷工，工资因此扣除，此外1月份吴先生因未完成工作定额，按规定工资应扣除一半。
经过工会劳动争议调解中心律师耐心调解，吴先生与公司最终达成协议：“双方劳动合同自2月1日解除，公司方于2012年3月1日前为吴先生开具离职证明、办理各项社会保险等转移手续，并一次性支付吴先生2012年1月份工资3000元。
旷工处罚通告模板
xxxx字[2013]第53号
关于生产部操作工xxx违纪的处罚通告
生产部操作工xxx，于2021年10月9日下午、10月10日、10月11日，共计2天半在既无事先通知，也无适当可证明理由，未出勤2.5天。
依据公司的《员工手册》及考勤管理制度，经公司研究决定，对该员工处以旷工处理！按旷工一天扣罚当月三天基本工资，并取消本月绩效奖金，取消2021年度年终奖及年度评优资格，如再有违规违纪现象将解除劳动关系。
敬岗敬业，忠于职守，遵守公司规章的员工是公司发展的坚强基石，公司维护员工正当的合法权益，希望全体员工以此为鉴，踏实认真对待自己的本职工作！
xxxx有限公司
2021年10月12日。
员工旷工处罚通报
员工旷工处罚通报
尊敬的各位领导、同事和员工：
根据公司制度，员工旷工属于违反规定的行为，对于故意旷工或过多旷工的员工，公司将依据制度进行处罚。
现将最近发生的旷工行为通报如下：
旷工情况概述
自本月1日至本月15日，公司共有5名员工出现了旷工行为。
其中，张三、李四、王五、赵六的旷工时间均超过了一天，对公司的正常工作秩序和效率造成了很大影响。
处罚措施
公司依据规定对上述旷工员工进行了如下处罚：
•张三：扣发当月工资500元；
•李四：扣发当月工资800元；
•王五：记过一次，扣发当月工资1000元；
•赵六：严重警告一次，扣发当月工资2000元。
对于司龄3年以上的员工，如有再次旷工行为，公司将追究其相关责任，甚至终止劳动合同。
旷工应对措施
公司严格遵守劳动法、劳动合同法等法规，对于员工的旷工行为，公司采取如下应对措施：
1.强化考勤管理，提高员工意识，规范员工行为；
2.引导员工合理安排休假时间，避免出现旷工行为；
3.建立健全处罚制度，加强追查违规行为的力度。
公司希望各位员工明确旷工行为对正常工作秩序、个人信用等方面的影响，自觉遵守公司相关规定，珍惜每一分每一秒，创造更大价值！
再次提醒各位员工，实行全员考勤制，要认真对待，如有特殊情况需请假，请提前告知上级领导。
感谢各位领导和员工对公司的支持和配合！
此致，敬礼！
公司办公室
2021年8月25日。