中小学教师考勤制度

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小学教师考勤奖惩制度(5篇)

小学教师考勤奖惩制度为进一步搞好教学常规管理工作，树立良好的校风,校纪,深化我校教育教学改革,调动全体教职工的工作热情,结合我校实际,特定学校教职工考勤制度。

一、教师应提前到校，不得迟到、早退。

如有迟到或早退，每次扣除当月出勤奖____分。

如遇行政、教师值日，应及时到岗履行职责，如缺岗或迟到，每次扣除当月出勤奖____分。

二、严格遵守上下课时间,上课铃声落,任课教师必须进入教室,中途不能随意离开课堂,一经发现，按迟到、早退处理。

三、教师例会、周一升旗、学校集会、教研组活动、参加各类培训或其他应参加的各类活动，迟到一次扣____分。

四、眼保健操、课间操按要求教师要准时到岗，不得缺岗。

在上有眼保健操的当堂课的教师应在岗，课间操全体教师均应到岗。

缺岗一次扣____分。

五、教师因事请假应具备假条。

事假半天以内应向值周行政请示，一天以上向校长办公室请示，准假方得耍假。

事假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分。

事假时间累计计算，累计后按相关规定处理。

六、如上班时间临时外出，需向教导处或值班行政请假并登记，返校后及时消假。

如发现不假外出一次扣____分。

七、不假外出、旷工者扣除当月全部出勤奖，学年度考核不得评为优秀。

八、病假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分，一天以上病假需具备医院证明。

九、迟到、早退、病事假均累计计算。

(一)、一个月内迟到、早退达五次，升格处理，每迟到、早退一次扣____分，达____次，每次扣____分，____次以上，诫勉谈话，扣除当月出勤奖。

(二)、病假待遇及相关规定：待遇：1、每月病假在____天以内，按日扣发出勤奖；超过____天升格处理，每天扣除当月出勤奖____分；超过____天，扣除当月出勤奖。

2、病假超过两个月的，从第三个月起按以下比例计发绩效工资：(1)工作年限不满十年的，绩效工资按____%发放。

(2)工作年限满十年的，绩效工资按____%发放。

小学老师考勤制度

小学老师考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于规范教师的出勤行为，保证教学工作的正常运行，同时体现对教师劳动的尊重和保障。

制度的原则是公平、公正、透明，旨在激发教师的工作热情，提升教育教学质量。

二、考勤时间1. 教师每日的签到时间为上午8:00前，签退时间为下午5:00后。

2. 课间休息、午餐时间不计入考勤时间，但教师需在规定时间内完成相关工作。

3. 特殊活动或紧急情况下，学校可根据实际情况调整签到签退时间。

三、考勤方式1. 教师需亲自到指定地点进行指纹或面部识别签到。

2. 如遇设备故障，应立即向行政部门报告，并按照指示进行人工签到。

3. 教师因故无法按时签到的，应提前向相关部门请假并说明原因。

四、请假规定1. 教师因病、事假等原因无法按时到校的，应提前向校长办公室提出申请，并获得批准。

2. 病假需提供医院出具的证明，事假则需说明具体事由。

3. 紧急情况无法提前请假的，应在事后补交请假条，并说明理由。

五、迟到早退处理1. 教师迟到或早退超过10分钟的，视为迟到或早退一次。

2. 每月累计迟到或早退超过三次的，将在月度考核中予以记录并影响绩效。

3. 连续迟到或早退超过三次的，将视情节轻重给予相应的纪律处分。

六、旷工处理1. 未经批准缺勤的，视为旷工。

2. 旷工一次即视为严重违反工作纪律，将根据具体情况给予警告或其他处分。

3. 连续旷工超过三天的，将启动进一步的调查程序，并可能导致劳动合同的解除。

七、节假日及特殊时期1. 国定假日、学校寒暑假等特殊时期，教师应遵守学校的相关规定。

2. 在特殊情况下，如疫情防控期间，教师应遵循政府和学校的指导原则，确保自身和学生的安全。

八、其他事项1. 教师应保持良好的职业操守，不得有代签、弄虚作假等行为。

2. 学校保留对考勤制度进行解释和修改的权利，任何变更将及时通知全体教职工。

城北小学教师考勤制度

城北小学教师考勤制度一、目的与原则城北小学教师考勤制度的建立旨在确保教师按时到岗，保障教学秩序，同时体现对教师工作纪律的重视。

该制度遵循公平、公正的原则，旨在激励教师守时守纪，提高工作效率。

二、考勤时间规定1. 教师需按照校方规定的工作时间，准时到达学校并签到。

2. 上午的签到时间为8:00至8:30，下午的签到时间为14:00至14:30。

3. 如遇特殊天气或不可抗力因素导致迟到，需在第一时间内向学校行政部门报告并说明情况。

三、请假与调休规定1. 教师因故不能按时到岗，需提前向所在部门提出请假申请，并填写请假条。

2. 请假分为事假、病假和产假等类型，每种类型的请假都有相应的审批流程和要求。

3. 请假期间，教师应确保教学工作的正常进行，必要时需提前安排代课教师。

4. 调休需在保证不影响教学秩序的前提下，提前向相关部门申请并获得批准。

四、迟到早退处理1. 教师迟到或早退需事先向所在部门说明原因，无故迟到早退将视情节轻重进行处理。

2. 连续三次无故迟到或早退者，将接受学校的纪律处分，情节严重者可能面临停职检查。

五、加班与值班规定1. 根据学校工作需要，教师可能会被安排加班或值班。

2. 加班或值班的时间需记录在考勤系统中，并按照学校规定发放相应的补贴或调休。

六、考勤记录与考核1. 学校将采用电子考勤系统记录教师的出勤情况，教师每次签到后系统将自动记录时间。

2. 考勤记录将作为教师绩效考核的重要依据之一，对于表现优秀的教师将给予表彰和奖励。

七、特殊情形处理1. 对于因公出差、参加培训等特殊情况，教师需提前向学校报备并提供相关证明材料。

2. 在这些情况下，教师的考勤记录将根据实际出差或培训时间进行调整。

八、制度的修订与执行1. 城北小学教师考勤制度将根据实际情况定期进行修订，以确保其时效性和适用性。

2. 所有教师必须严格遵守考勤制度，违者将受到相应的纪律处分。

总结：。

教师考勤与工资管理规定

教师考勤与工资管理规定第一节：引言教师是培养国家未来的栋梁之才，他们的工作质量和态度直接关系到学生的学习效果。

因此，教师的考勤和工资管理规定是保障教师在工作中积极主动，提高教学质量的重要手段。

第二节：工作时间和考勤教师的工作时间应按照国家和地方政府规定的工作时间进行安排，一般为每周五个工作日，每天不超过八小时。

对于迟到、早退以及无故缺勤等情况，学校应建立详细的考勤制度，并对教师进行考勤统计。

第三节：请假制度教师的请假需提前向学校提交申请，并附上请假原因和出勤代理人。

根据请假的天数和原因，学校可以酌情批准或驳回请假申请。

教师的请假记录应及时归档，并参与绩效考核。

第四节：加班和调休由于教师工作的特殊性，加班和调休制度必不可少。

教师加班应按照国家和地方政府规定的加班工资标准支付加班费用，并在规定的时间内进行调休，以保证教师的工作和休息平衡。

第五节：考勤记录和管理学校应建立健全的考勤记录和管理体系，对教师的考勤进行实时监督和统计。

可以借助现代化科技手段，如刷卡系统、指纹识别等，提高考勤管理的准确性和效率。

第六节：工资计算和支付教师的工资计算应按照国家和地方政府规定的标准进行，主要包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等。

学校应将工资支付进行公开、透明，确保教师的合法权益。

第七节：绩效考核绩效考核是评价教师工作质量和能力的重要依据，应该制定合理的评估指标和评分标准，并进行公正、公平的评定。

绩效考核结果应作为教师工资调整的重要依据。

第八节：奖惩制度学校应建立健全的教师奖惩制度，对于工作出色的教师给予奖励和激励，对于工作不力的教师给予惩罚和警示。

奖惩制度的实施能够增强教师的工作积极性和责任心。

第九节：工资调整和福利待遇学校应根据教师的工作表现和市场情况，定期对教师的工资进行调整。

同时，合理的福利待遇也是吸引和留住优秀教师的重要手段。

第十节：监督和反馈监督和反馈是教师考勤和工资管理的重要环节，学校应设立专门的监督机构，定期对考勤和工资管理进行检查。

中小学教师考勤管理制度

中小学教师考勤管理制度一、教师必须严格遵守学校的坐班制度，按时出勤，不迟到，不缺席，不早退。

迟到一次罚款5元，扣绩效分1分，迟到与早退5分钟作旷教一节处理，罚款10元，扣绩效分3分，因工作需要完成其他任务的，视正常坐班，正常请假的不重复登记。

二、教师月全勤20元，每学期除公假外、病（事）假共3天，超过假期者扣除当月全勤奖，超一节按旷教一节处理，罚款10元，扣绩效分3分，并不得参加学校评先评优。

全学期无病假、事假、调课、迟到、旷教等项，加奖30元，并奖绩效分5分。

三、早点供应纳入教师考勤管理，当班教师早晨提前上班，带领学生搞好清洁区卫生、组织维护学生正常早餐秩序。

四、早操时当班教师应出操，站在所在班级队列前面维持本班秩序。

五、教师要积极参加教师会、教研活动、公益劳动等集体活动，不得缺席，否则扣绩效分3分。

每周一（晴天）全教师必须参加升旗仪式，以签到为凭，各教师必须站在本班的队列中，维护学生秩序，不得高谈阔论，否则作旷会处理。

教师会议迟到、早退达10分钟，缺席视为旷教一节,罚款10元，并扣绩效分3分。

六、中心学校安排教师外出学习或培训、出差、开会、检查工作、参加相应考试等均为公假，不影响全勤。

七、教职工家属、子女、父母（含岳父母）因病需护理假、教师子女婚假、直系亲属（父母及岳父母）丧假等一律给假三天，请假期间不影响当月全勤奖。

八、教师婚假、计划生育、病假、教师停薪留职及要求脱离教学从事其它工作的按上级有关规定执行。

九、对断断续续请病假（一月以下）以医院证明和药费结算单为准，核查属实的不扣福利待遇，否则视为旷教。

[请假第一个月超十天，扣除月全部绩效补贴]十、教师请事假调课必须履行报批手续（○1写好报批请假条○2自己找好同班级代课人○3经教导主任批准，报值日领导或校长、），经批准后方可离校，否则作旷课处理。

十一、不经请假或请假未获批准离校者一律作旷教处理。

超过一周的由中心学校审批，全学期事假累计在一个月以上者，扣除一切福利待遇和绩效补贴。

学校考勤管理制度红头文件

发文字号：教字〔2023〕第15号发文单位：XX市XX区教育局发文日期：2023年3月10日各中小学、幼儿园：为进一步加强学校考勤管理工作，提高教育教学质量，确保学校各项工作顺利开展，根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我区教育实际，现就进一步加强学校考勤管理制度通知如下：一、指导思想全面贯彻党的教育方针，坚持以人为本，依法治校，以规范管理为手段，以提高教育教学质量为目标，加强学校考勤管理，促进教师队伍建设，为办好人民满意的教育提供有力保障。

二、考勤管理原则1. 实行校长负责制，学校行政领导、教师及职工均应遵守本制度。

2. 考勤工作应公平、公正、公开，确保考勤信息的真实、准确。

3. 考勤工作应与教师绩效考核、职称评定、评优评先等挂钩。

4. 考勤工作应与教育教学工作相结合，确保教育教学秩序。

三、考勤管理制度1. 教师考勤（1）教师应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）教师因病因事请假，需提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。

（3）教师请假需经学校领导审批，请假期间工资待遇按相关规定执行。

（4）教师因病或事请假，应提供相关证明材料。

2. 教职工考勤（1）教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）教职工因病因事请假，需提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。

（3）教职工请假需经学校领导审批，请假期间工资待遇按相关规定执行。

（4）教职工因病或事请假，应提供相关证明材料。

3. 考勤记录与公示（1）学校应建立健全考勤记录制度，详细记录教师和教职工的考勤情况。

（2）学校应定期对考勤情况进行公示，接受教职工监督。

四、考勤管理与监督1. 学校成立考勤管理领导小组，负责考勤工作的组织实施和监督。

2. 学校考勤管理领导小组应定期召开会议，研究解决考勤工作中存在的问题。

3. 学校应加强对考勤工作的监督检查，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

公立学校小学教师考勤制度

公立学校小学教师考勤制度在教育体系中，规范的考勤制度是确保教学质量和教师职责明确化的重要环节。

特别是对于公立学校而言，一个合理、公正且透明的考勤制度能够有效提升教师的工作积极性，保障学生接受教育的连续性与稳定性。

以下便是一份针对小学教师设计的考勤制度范本。

一、目的与原则本考勤制度的制定旨在确保教师按时到岗，认真履行教学任务，同时兼顾教师个人特殊情况的处理，以公平、公正的原则为基础，结合人性化管理，营造良好的工作氛围。

二、考勤时间规定1. 教师需按照校方规定的工作时间准时签到，不得迟到或早退。

2. 每日上下课时间由学校统一安排，教师应严格遵守。

3. 特殊情况下，如遇极端天气或突发事件，学校将根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体教师。

三、请假与调休1. 教师因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向校方提交书面申请，并获得批准。

2. 病假超过三天的，需出示医院的相关证明文件。

3. 紧急情况无法提前请假时，应在事后尽快补交请假条，并说明理由。

4. 教师享有法定节假日、带薪年假等假期，具体天数按照国家规定执行。

5. 未经批准擅自离岗的行为将视为旷工，情节严重者将按相关规定处理。

四、迟到早退处理1. 教师迟到或早退累计达到三次，将予以口头警告。

2. 迟到或早退累计超过五次，将进行书面警告，并在绩效考核中予以体现。

3. 长期迟到早退影响教学秩序的，将按照校方人事管理规定进行相应处理。

五、奖励与惩罚机制1. 连续一年未出现迟到早退情况的教师，将在年度考核中获得相应加分。

2. 对于经常超时工作的教师，学校将给予适当的补偿或调休。

3. 对于违反考勤制度的教师，除了根据情节轻重采取相应的处罚措施外，还将影响其职称评定和年终奖金发放。

六、实施与监督1. 本考勤制度由学校行政部门负责解释和监督实施。

2. 教师若对考勤记录有异议，可向行政部门提出，由相关部门核实后作出调整。

3. 学校将定期对考勤制度进行评估和修订，确保其合理性与时效性。

中心小学师生考勤制度

中心小学师生考勤制度一、基本原则本考勤制度以确保师生健康、安全为出发点，旨在通过规范的考勤流程，促进学校教育教学秩序的正常运转，同时为家长提供透明的信息交流平台。

二、教师考勤1. 教师应严格按照学校规定的工作时间进行签到，不得无故迟到或早退。

2. 教师因病因事需请假时，应提前向校方提交书面请假条，并注明请假时间及原因。

3. 校方将设立专门的考勤管理人员，负责监督和记录教师的出勤情况。

4. 对于连续三次无故未签到的教师，学校将进行约谈，并根据情节轻重采取相应的管理措施。

三、学生考勤1. 学生应在规定时间内到校，并在班主任处进行签到。

2. 家长应配合学校管理，如实反映学生的出勤情况，如遇特殊情况需请假，应及时通知班主任并说明理由。

3. 班主任每日需对学生的出勤情况进行统计，并对缺勤学生进行跟踪了解，必要时与家长沟通。

4. 对于连续缺勤的学生，学校将主动联系家长，共同探讨解决方案，确保学生的学习不受影响。

四、异常处理1. 在遇到突发事件（如疾病、家庭紧急情况等）导致师生无法按时到校时，应尽快向学校报告，并提供相关证明。

2. 学校将根据具体情况给予理解和支持，并协助解决师生面临的困难。

3. 对于无正当理由连续缺勤的行为，学校将按照相关规定进行处理，并与家长进行沟通，共同维护学校的正常教学秩序。

五、监督与反馈1. 学校将定期对考勤数据进行分析，及时发现并解决存在的问题。

2. 学校鼓励师生提出合理化建议，不断完善考勤制度。

3. 家长可通过家长会、电话、电子邮件等方式向学校反馈考勤管理的意见和建议。

六、附则本考勤制度自发布之日起实施，由学校管理层负责解释，如有变更将及时通知全校师生。

小学学校考勤细则（5篇）

小学学校考勤细则一为了严肃校风校纪，弘扬正气，端正教师工作态度，加强教师正常工作时间的管理，确保全校师生的安全和教育教学工作的正常开展，学校特制订如下考勤管理办法：一、日考勤开始时间：1、上午到校时间：7：20—7：35下午考勤起始时间：2：10—2：____所有学生上课时间均为考勤时间。

2、学校出勤和各种活动考勤结果存入教师考核档案。

二、请假制度1、教师因病、因事不能到岗者，需经学校领导签批同意方可。

如遇特殊情况，须先电话请假，回校及时履行补假手续。

2、正常上班时间内需短时间出校门办理公、私事，由教务处批准方可出入;半天以上(含半天)至一周内(含一周)请假报到校长批准;事假一周或病假半月以上由县教育局人事部门审批。

3、病假人员要提供医院证明、购药票据。

住院人员要提供医院住院____。

病假时间较长，按照管理权限，由教育局相关部门批准(批复件交存一份到学校)。

三、说明：1、婚假、产假、丧假按《____劳动合同法》有关规定执行。

2、每位教师在正常上班时间内，因个人原因出去办理私事，允许一周内请短时间事假一次。

3、除了学校允许范围内的正常请假之外，短时间请事假____次算为请事假一天;一学期内，事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者，年末不评先进工作者等荣誉。

4、凡未请假擅自离岗缺席者，视为旷工处理。

5、教师在平时出勤或其他活动中迟到三次算为旷工一次。

在一学期内有旷工、旷课者，不得评优选先或晋级。

6、在评定职称中，在同等条件下，优先考虑无请假教师。

小学学校考勤细则二为确保学校正常的工作秩序，保证充足的教学时间和工作时间，按时完成教学任务，提高教育教学质量，全体教师都要自学遵守考勤制度，按时上下课，按时坐班办公，按时参加会议及其他____活动，不得无故缺勤。

为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监督执行。

一、请假制度：根据有关文件精神和我校实际，经校委会研究，本学期对教师事假、病假、伤假、婚假、丧假、产假及相应待遇作如下规定：1、本考勤办法实行月统计制，____月一公布，一学期一汇总。

学校教师考勤制度（精选6篇）

学校教师考勤制度学校教师考勤制度（精选6篇）在不断进步的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。

那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的学校教师考勤制度，欢迎大家分享。

学校教师考勤制度篇1一、出勤点到制度1、教师每周5天，每天坚守工作岗位，不得擅自离校、离岗。

2、实行点到制，上、下午各点一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教师点到见点到表的时间。

晚于点到截止时间30分钟内为迟到，30分或以上算请假或旷课，迟到每次扣5元。

3、教师未经请假擅自离校，或有课不去上或中途离岗1节以上(含一节)视为旷课，旷课1节扣10元，1天扣100元（考勤奖不够到其他福利中扣除）4、每周教师开会，开会缺席者，每次扣10元（学校安排的公假除外）。

5、长假、节日（含寒、暑假）教师必须按时来、离校。

如果教师提前走或推迟来校的每天扣20元，考勤评分时还要根据考勤评分条款扣分（特殊情况除外，但要有相关的材料说明。

）。

6、每学期事假3天以内（含3天）不扣出勤奖，此外超过1天扣50元，超过3天以上不得本月出勤奖。

7、请假1天向校长报告，请假3天及以上向校长报告，事假和一般病假教师自行安排代课，教室空堂以旷课处理。

特殊假学校安排代课。

8、特殊假：婚假、产假、丧假、手术假、重病假，陪护配偶、子女、父母住院及直属亲人（配偶、父母、子女）的假学校安排代课。

9出勤点到每月统计一次，满勤奖惩制度30元，其他按以上规定计算。

二、特使假时间规定1、婚假：（1）不符合结婚年龄的不给假；（2）符合结婚年龄的给假7天；（3）教师子女结婚假2天。

教师考勤制度(6篇)

教师考勤制度（6篇）建立一支思想过硬、业务过硬、作风过硬的高素养的教师队伍，是实现学校办学目标、推动素养教育的核心工程。

为此，学校为了深入贯彻《中小学教师职业道德标准》、新的《义务教育法》以及宝安区教师从教“十坚持十不准”的要求，特制定本细则，用来标准教师的行为。

全校干部、教师都要仔细执行本细则，全员参加，相互监视。

一、德育处治理考核局部1、思想端正。

1)遵守国家法律法规、方针政策，遵守社会公德。

2)仔细学习并严格遵守《中华人民共和国义务教育法》。

3)遵守学校规章制度及决议。

2、喜爱学校。

1)积极营造学校和谐气氛，维护学校声誉，以学校大局为重言行不能有损学校声誉、利益。

2)爱惜并自觉维护学校公共设施。

3、维护团结。

1)严禁教师在公共场合谩骂、争吵、打架，有冲突以协商方式解决。

2)不造谣惑众，不拨弄是非诬陷他人，不拉帮结派，破坏团结，干扰学校工作。

4、廉洁从教。

1)不向家长索取或变相索取钱物，不准收受家长财物、向学生推销教辅资料或其它商品。

2)不利用师生关系、家校关系和职务之便谋取私利。

3)不准开展任何形式的有偿家教等营利性活动。

5、敬业爱岗。

1)工作尽职尽责，原则上听从学校的分工与安排，积极参与学校组织的各项文体竞赛活动，可以采纳合理的方式向学校提出意见和建议。

2)在各自己职责范围内严防安全事故发生，在校内遇到学生违纪或存在安全隐患的危急现象须主动准时加以制止。

3)帮助学校、班主任及其他科任教师处理意外突发大事。

4)值日教师必需遵守花二庄小学值日教师规定，履行值日教师职责。

5)班主任按时参与德育工作会议。

6、为人师表。

1)衣着干净，举止端庄，同事间及遇客人应主动问好，学生问候须热忱答礼。

2)举止文明，礼貌待人，不准在校园公共场所吸烟、讲教育教学禁忌语。

3)严禁任何形式的赌博行为，严禁传看黄色的书刊或音像制品等违法行为，严禁吸毒等违法行为。

4)作风正派，生活检点。

7、勤学修身。

1)积极参与各种政治、业务学习和各种形式的连续教育以及学校组织的各种有意义的活。

教师工作考勤制度

教师工作考勤制度
教师工作考勤制度是规范教师日常工作出勤、请假、迟到、早退等行为的一系列规定。

这
套制度旨在明确教师的工作时间和责任，保证教学质量，同时考虑到教师的个人特殊情况，做到既严格又人性化。

教师的工作时间应当明确。

一般情况下，教师的工作时间为学校的正常教学时间，即周一
至周五的上午和下午。

除此之外，教师还应参与学校安排的教研活动、家长会、学生辅导
等额外工作。

在这些时间内，教师需保证按时到岗，并积极参与各项工作。

教师的请假制度应当合理。

教师因私事、病假等原因需要请假时，应提前向学校提出申请，并按照学校规定的流程进行审批。

请假时间的长短和审批流程的复杂程度，通常与请假的
原因和时间有关。

例如，病假通常需要提供医院的证明，而事假则需要说明具体的理由。

再次，对于迟到和早退的情况，制度中也应有相应的规定。

教师应当尽量避免迟到和早退，因为这会直接影响到学生的学习。

如果因特殊原因导致迟到或早退，教师应及时通知学校，并在事后补足相应的工作时间。

教师的加班和值班情况也应纳入考勤制度中。

对于加班，学校应当根据教师的工作性质和
工作量给予合理的补偿或调休。

值班则通常是为了保证学校的安全和秩序，教师在值班期
间应严格遵守学校的规定，确保学生和教职工的安全。

考勤制度还应包括对教师出勤情况的监督和考核。

学校应设立专门的考勤管理人员，定期
检查教师的出勤记录，并对违规行为进行处理。

同时，教师的出勤情况也应作为其工作评
价的一部分，影响到教师的职称评定、奖励等。

国家对老师的考勤制度规定

国家对老师的考勤制度规定
老师的工作时间安排应当合理。

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关教育部门的规定，老师的正常工作时间不得超过每日8小时，每周40小时。

学校应当根据教育教学的实际
需要，合理安排老师的上课时间和备课时间，确保老师有足够的时间进行教学准备和个人
休息。

考勤制度应当明确老师的请假规则。

老师因病或其他特殊原因需要请假时，应当提前向学
校提出申请，并按照学校的相关规定提交相应的证明材料。

学校应当根据实际情况，合理
批准老师的请假请求，并做好代课安排，以保证教学活动的正常进行。

对于老师的迟到和早退情况，学校也应当有明确的记录和管理措施。

老师应当遵守学校的
工作时间规定，按时到校和离校。

如遇特殊情况需要迟到或早退，应提前告知学校并获得
批准。

连续迟到或无故早退的行为将被视为违反工作纪律，学校将依据实际情况进行处理。

同时，为了激励老师的工作积极性，学校可以设立奖励机制。

对于出勤率高、教学质量优
秀的老师，学校可以通过表彰、奖金等方式给予奖励。

这不仅能够提高老师的工作热情，
还能够促进整个教学团队的发展。

在特殊情况下，如遇到国家法定节假日、学校安排的公休假期等，老师的考勤将按照国家
规定和学校的具体安排执行。

在这些日子里，老师可以享受休息时间，以便于调整状态，
更好地投入到教育教学工作中。

学校应当定期对老师的考勤情况进行统计和分析，及时发现并解决可能出现的问题。

通过
建立完善的考勤管理制度，可以有效地监督老师的工作表现，确保教育教学工作的顺利进行。

小学教师考勤实施细则

小学教师考勤实施细则一、考勤制度概述1.1 目的小学教师考勤实施细则的目的是确保教师正常出勤，提高教学质量和效率，促进学校的正常运行。

1.2 适合范围本考勤制度适合于小学教师，包括全职教师、兼职教师和暂时教师。

1.3 考勤方式小学教师的考勤方式采用电子考勤系统，每位教师需使用个人工号进行签到和签退。

二、考勤规定2.1 工作时间小学教师的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为上午8:00至12:00，下午1:30至5:30。

2.2 考勤时间教师需在每天的上午8:00至8:15之间完成签到，下午5:15至5:30之间完成签退。

2.3 迟到和早退2.3.1 迟到教师若在上午8:15之后签到，将被视为迟到。

每次迟到将扣除相应的考勤分数，具体扣分标准由学校制定并告知教师。

2.3.2 早退教师若在下午5:15之前签退，将被视为早退。

每次早退将扣除相应的考勤分数，具体扣分标准由学校制定并告知教师。

2.4 请假2.4.1 事假教师如需请事假，需提前至少一天向学校请假系统提交请假申请。

请假申请需注明请假事由和请假时间，并附上相应的证明材料。

2.4.2 病假教师如需请病假，需在病假发生后的第一天向学校请假系统提交请假申请。

请假申请需注明病假原因和请假时间，并附上医院开具的病假证明。

2.4.3 其他假期教师如需请其他类型的假期，需提前向学校请假系统提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。

2.5 加班教师如需加班，需提前向学校请假系统提交加班申请，并注明加班事由和加班时间。

2.6 出差教师如需出差，需提前向学校请假系统提交出差申请，并注明出差事由、出差地点和出差时间。

三、考勤管理3.1 考勤记录学校将通过电子考勤系统记录教师的签到和签退时间，并自动生成考勤报表。

3.2 考勤统计学校将每月对教师的考勤情况进行统计，包括迟到、早退、请假、加班和出差等情况，并计算教师的考勤分数。

3.3 考勤奖惩3.3.1 考勤奖励学校将根据教师的考勤表现进行奖励，奖励方式包括表扬、奖金等。

小学教师出勤、请假、考勤制度范文(3篇)

小学教师出勤、请假、考勤制度范文在小学的教师队伍中，出勤、请假、考勤制度是非常重要的，它可以帮助保证教学工作的正常开展，确保学生能够得到高质量的教育。

为此，学校需要建立一套科学合理的制度，以规范教师的出勤、请假和考勤行为。

以下是一份小学教师出勤、请假、考勤制度范本：第一章：总则第一条：为了加强对小学教师出勤、请假和考勤的管理，提高教学工作的质量和效益，制定本制度。

第二条：本制度适用于全校教师的出勤、请假和考勤管理。

第三条：教师应当严格遵守国家有关出勤、请假和考勤的法律法规和学校的相关规定，自觉履行职责，提高教学质量。

第二章：出勤管理第四条：教师应当按照学校的工作时间要求，如实履行出勤记录和登记。

第五条：教师应当准时到校，不准迟到、早退。

第六条：教师在上课前应当提前准备好教学计划和教具，不得给学生和家长留下懒散、敷衍的印象。

第七条：教师应当主动参加学校组织的各种培训和学术交流活动，提高自身的业务水平。

第三章：请假管理第八条：教师在需要请假时，应提前向所在部门提交请假申请，并说明请假事由和请假时间。

第九条：教师请假需要经过所在部门的批准，并在请假期间保持电话畅通，及时与学校联系。

第十条：教师请假在一年内累计不得超过规定的天数，逾期未归的，按旷工处理。

第十一条：教师因病请假需要提供医院出具的病假证明，时间超过三天的还需提供病历复印件。

第四章：考勤管理第十二条：教师应按照学校要求参加各类考勤活动，如例会、培训等。

第十三条：教师在考勤过程中需携带相应的证件，如教师证、身份证等。

第十四条：教师签到和签退应当认真填写，不得代签、漏签或冒签。

第十五条：教师在考勤过程中如有迟到、早退等情况，应当向所在部门说明原因并接受处理。

第五章：违反处理第十六条：教师违反本制度的，学校将根据违纪情况，给予相应的处理，包括批评教育、记过、记大过等。

第十七条：教师对处理结果不服的，可以依据法律和相关规定提出申诉。

第十八条：教师的教学业绩、考核结果和晋升职称评审将与出勤、请假、考勤记录挂钩。

小学教师考勤奖惩制度模版

小学教师考勤奖惩制度模版小学教师是学校教育部门中最为重要的一支力量，他们承担着培养学生基本素养和综合能力的重要任务。

良好的教师考勤制度对于保障教师正常工作和提高教学质量具有重要意义。

本文将详细介绍小学教师考勤奖惩制度的模板，以便学校能够根据实际情况进行适当调整和完善。

一、考勤奖励制度1. 准时上岗奖：教师每个月按时上岗达到率超过90%的，奖励100元。

2. 无迟到奖：教师全年无迟到情况，奖励300元。

3. 完美出勤奖：教师全年无旷工、无迟到、无早退情况，奖励500元。

4. 教学质量奖：根据学生考试成绩、评教和教师课堂表现等因素综合评定，设立优秀教师奖、进步教师奖和优秀班主任奖等，奖金面议。

二、考勤惩罚制度1. 迟到扣款：教师每次迟到10分钟以内，每次扣除工资的千分之一；迟到超过10分钟的，每次扣除工资的千分之三。

2. 早退扣款：教师每次早退10分钟以内，每次扣除工资的千分之一；早退超过10分钟的，每次扣除工资的千分之三。

3. 旷工处罚：教师每次旷工，扣发当月工资的百分之五十，并记入个人档案。

4. 连续迟到扣奖：教师连续两个月迟到超过3次的，取消该月度的准时上岗奖。

5. 连续旷工扣奖：教师连续两个月旷工超过2次的，取消该月度的完美出勤奖。

三、特殊情况处理1. 师德师风问题：教师在工作中遇到师德师风问题，视情节轻重进行相应处罚，包括扣发奖励、发出警告甚至解聘。

2. 突发事件处理：如教师因突发事件无法按时上岗，需提前向学校请假，并提供相关证明，学校视情况灵活处理。

3. 病假、婚假、丧假处理：教师请假需提前向学校请假，并提供相关证明，学校按规定执行假期制度。

四、奖惩记录与统计1. 学校将建立教师的奖惩记录档案，对教师的奖励和惩罚情况进行记录和统计，作为教师绩效考核的重要依据。

2. 学校每学期将奖惩情况进行总结与评估，对表现优秀的教师给予适当的奖励和表彰。

3. 学校每学期进行考勤工作的分析和总结，根据结果对考勤制度进行调整和完善。

中小学教师考勤制度

中小学教师考勤制度一、目的和原则制定教师考勤制度的目的在于规范教师的工作行为，确保教育教学活动的正常进行，同时也是对教师职业责任的一种体现。

考勤制度应坚持公正、公平、公开的原则，确保每位教师都能在平等的条件下接受考核。

二、考勤时间规定1. 教师应按时参加学校规定的所有教育教学活动，包括但不限于课堂教学、教研活动、升旗仪式、教职工会议等。

2. 教师每日签到时间为上午8:00前，签退时间为下午5:00后。

特殊情况需提前向相关部门报告并获得批准。

3. 节假日、寒暑假等非教学期间，教师应根据学校安排参与相关工作或活动。

三、考勤记录与管理1. 学校应设立专门的考勤管理人员，负责日常的考勤记录工作。

2. 考勤记录应采用电子考勤系统或其他可靠方式进行，确保数据的准确性和可追溯性。

3. 教师因故不能按时到校或需提前离校时，应提前向所在部门或直接上级请假，并按规定程序报备。

四、请假与调休规定1. 教师因病或其他特殊原因需要请假时，应提交书面请假申请，并附上相关证明材料。

2. 请假分为事假、病假、产假、婚假等类型，每种类型的请假都有相应的审批流程和假期长度。

3. 教师请假期间的工资待遇按照国家和学校相关规定执行。

4. 教师在连续工作一定时间后，有权根据国家规定和学校安排进行调休。

五、迟到早退处理1. 教师迟到或早退每次将被记录在案，并在当月考勤中予以体现。

2. 连续迟到或早退超过三次者，将受到学校的警告处分；情节严重者，将依据学校规章制度进行处理。

六、缺勤处理1. 无故缺勤将对教师的绩效考核产生严重影响，并可能面临相应的纪律处分。

2. 如遇不可抗力因素导致缺勤，教师应在第一时间内通知学校，并提供合理证明。

七、奖励与惩罚机制1. 对于全年无迟到、早退、缺勤记录的教师，学校将给予一定的奖励，以示鼓励。

2. 对于违反考勤制度的教师，除了上述的警告、处分外，还可能影响其职称评定、岗位晋升等职业发展机会。

八、附则本考勤制度自发布之日起实施，由学校管理层负责解释，如有变更，将及时通知全体教职工。

中小学弹性上下班考勤制度

中小学弹性上下班考勤制度
该制度的核心原则是尊重教师的个人时间安排，允许他们在保证教学质量的前提下，自主
选择到校和离校的时间。

为此，学校需要明确以下几点要求：
1. 教师必须确保每天的教学工作时间不少于规定的小时数，以保障学生的学习需求得到满足。

2. 教师需提前规划好自己的工作时间，并与同事协调，确保课程安排不冲突，学生能得到
连续的教学支持。

3. 在特殊情况下，如遇紧急会议或者学校活动，教师应遵守学校的统一安排，调整个人时
间以适应学校的需要。

为了确保弹性上下班考勤制度的有效实施，学校应当建立一套完善的考勤管理系统，包括：
1. 设立专门的考勤管理员，负责监督和记录教师的上下班时间。

2. 利用电子考勤系统，教师每次进出校园时进行打卡，系统自动记录时间。

3. 定期对考勤数据进行分析，评估教师的工作时间是否合理，是否存在迟到早退现象。

再次，学校应当鼓励教师之间的相互监督和支持，建立一种积极的团队氛围。

例如：
1. 鼓励教师之间分享时间管理的经验和方法，帮助彼此更好地适应弹性工作制度。

2. 在教师会议上，定期讨论弹性上下班制度的执行情况，及时解决可能出现的问题。

3. 对于表现优秀的教师，给予一定的表彰和奖励，激励大家积极参与和支持这一制度。

学校还应该考虑到教师的家庭和个人需求，提供必要的支持措施，如：
1. 提供灵活的工作空间，让教师可以根据自己的习惯选择适合的工作地点。

2. 对于有特殊家庭情况的教师，学校应当给予理解和支持，适当调整其工作时间。

3. 定期组织教师心理健康讲座或培训，帮助教师更好地平衡工作与生活。

初中教师考勤制度

初中教师考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于确保教师能够严格遵守工作时间，保证教学质量和教学秩序，同时也为教师的辛勤付出提供必要的保障。

制度的原则是公平、公正、透明，确保每位教师都能在平等的条件下接受考核。

二、考勤时间教师的日常上班时间为早上8:00至下午5:00，中间休息时间从12:00至14:00。

教师需在上课前至少提前10分钟到达教室，做好课前准备。

三、打卡规定所有教师必须通过学校指定的打卡系统进行考勤打卡，每日上下班各打一次。

如遇特殊情况无法按时打卡，需提前向教务处申请，并获得批准。

四、请假制度教师如需请假，应提前向教务处提交书面申请，并说明请假原因。

病假需附医院证明，事假需说明具体事由。

未经批准擅自缺勤者，将按照学校规定进行处理。

五、迟到早退处理迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退。

迟到早退累计超过3次者，将在当月绩效考核中予以扣分。

情节严重者，将根据学校相关规定进行纪律处分。

六、加班规定因工作需要，教师可能需要加班完成教学任务或其他学校分配的工作。

加班需提前申请并经校方批准，加班时间将给予相应的调休或补贴。

七、外出管理教师在校期间如需外出，需向教务处报备并说明外出事由。

外出期间应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。

八、假期安排教师享有国家规定的节假日、寒暑假等假期。

假期安排应遵循学校的统一安排，未经批准不得擅自延长假期。

九、考核与奖惩学校将定期对教师的考勤情况进行统计和考核，考核结果将作为教师绩效评价的重要依据。

对于考勤表现优秀的教师，学校将给予表彰和奖励；对于违反考勤制度的教师，将根据情节轻重给予相应的处罚。

十、其他事项教师在遇到不可抗力因素导致无法按时到岗的情况下，应及时通知学校，并提供相关证明。

学校将根据实际情况进行处理。

总结：。

元一名城小学教师考勤制度

元一名城小学教师考勤制度元一名城小学是一所位于山区的小学，教育资源相对匮乏，但是师资力量却十分优秀。

为了更好地管理教师的考勤，学校实行了一套严格的教师考勤制度。

制度背景元一名城小学教师考勤制度的实施旨在提高教师的考勤纪律，确保教学活动的正常开展，保障学生的权益，提升学校整体教育质量。

在山区小学这样的特殊环境下，教师稳定的出勤对学生学习至关重要，而严格的考勤制度也是帮助教师养成良好工作习惯的重要手段。

考勤管理1.每位教师需在每周一至周五的上午7:30之前到校，进行打卡签到。

任何迟到超过15分钟的情况将被视为迟到。

2.下班时间为下午5:00，进入下班打卡区签退。

早退超过半小时将被记录为早退。

3.教师因事请假需提前向校领导请假，并填写请假条。

未请假或无故缺勤将会被扣除工资，并做出相应处理。

4.每月底教师须填写考勤表，由考勤管理员审核后交到校长处。

考勤奖励与处罚1.考勤表现优秀的教师将获得一定的奖励，奖励形式包括表彰、奖金等。

2.对于频繁迟到或早退、无故缺勤的教师将做出相应处理，严重者可能被取消续聘资格。

3.教师请假需提供相应证明，否则请假时长将被认定为无薪假。

效果评估教师考勤制度的实施需要进行不断的评估与改进。

学校将定期对考勤情况进行统计分析，及时发现问题并加以解决。

同时，学校还将根据教师考勤情况进行绩效评定，将考勤情况作为绩效考核的一个重要指标，对绩效考核结果进行定期通报。

元一名城小学教师考勤制度的实施不仅有助于提升教师的个人素质和工作效率，更有利于学校的教学秩序和育人环境的建设。

希望通过这一制度的有效实施，学校的教育质量得以进一步提升，为学生们创造更好的学习环境和未来。