医院各科管理制度制度
医院各科管理规章制度内容
医院各科管理规章制度内容第一条为规范医院各科管理，提高各科工作效率，保障患者安全，根据国家相关法律法规及医院内部管理要求，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院各科室，包括但不限于内科、外科、儿科、妇产科、五官科等各个科室。
第三条各科室应严格遵守本规章制度，加强管理，提高服务质量，确保医疗安全。
第四条医院各科室应按照医院的整体工作安排，有效协作，保证医疗服务顺畅进行。
第五条医院各科室负责人应按照本规章制度的要求，对科室工作进行合理安排和督导，确保医疗服务质量和效率。
第六条医院各科室应当根据患者的病情和需求，科学合理安排和医疗资源配置，提高医疗服务效率和质量。
第二章医院各科室基本职责第七条医院各科室应根据患者的病情和需求，提供规范、专业、高效的医疗服务。
第八条医院各科室应加强技术和管理能力建设，提高医疗服务质量和效率。
第九条医院各科室应落实医疗质量管理要求，做好医疗质控工作，提高医疗服务水平。
第十条医院各科室应加强患者安全管理，确保医疗事故的预防和处理。
第十一条医院各科室应加强医德医风建设，弘扬医务人员的医德医风，提高服务态度和水平。
第三章医院各科室管理规定第十二条各科室应根据医院整体工作安排，合理安排工作任务和工作时间，确保医疗服务的顺畅进行。
第十三条各科室应对医务人员进行岗前培训，并不定期进行继续教育，提高医疗水平和服务质量。
第十四条各科室应建立健全医疗档案管理制度，确保医疗记录的准确性和完整性。
第十五条各科室应建立医患沟通机制，提高医患关系，增加患者就医的满意度。
第十六条各科室应建立医药耗材使用管理制度，规范药物和医用耗材的申领和使用。
第十七条各科室应加强医疗设备管理，确保医疗设备的正常使用和维护。
第四章医院各科室工作流程第十八条各科室应根据医院的工作安排，制定本科室的工作流程，保证医疗服务的有序进行。
第十九条各科室应建立预约挂号、就诊登记、医生诊疗、检查检验等各项工作流程，提高医疗服务效率。
医院工作制度管理制度
医院工作管理制度第一章总则第一条为规范医院管理工作，提高医疗服务质量，保障患者权益，根据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于医院的各项管理工作，包括医务、护理、医技、药剂、行政管理等各个部门。
第三条医院管理工作应遵循以人为本、依法执业、科学管理、持续改进的原则，确保医疗安全和服务质量。
第二章医务管理第四条医院应建立健全医疗质量管理体系，制定医疗质量管理制度，明确医疗质量管理组织机构和职责。
第五条医院应严格执行诊疗技术操作规程，确保医疗安全。
医务人员应具备良好的职业道德和业务素质，遵守医疗纪律，认真履行职责。
第六条医院应建立健全病历管理制度，规范病历书写，保障病历的真实性、完整性和及时性。
第七条医院应加强药品管理，严格执行药品采购、验收、储存、配送和使用等相关规定，确保药品质量和安全。
第八条医院应建立健全医学影像、检验、病理等技术支持部门的管理制度，保证检查结果的准确性。
第三章护理管理第九条医院应建立健全护理管理体系，制定护理工作制度，明确护理组织机构和职责。
第十条护士应严格执行护理操作规程，关注患者病情变化，提供优质的护理服务。
第十一条医院应加强护理人员培训和考核，确保护理人员具备专业的护理知识和技能。
第四章医技管理第十二条医院应建立健全医技管理体系，制定医技工作制度，明确医技组织机构和职责。
第十三条医技人员应严格执行医技操作规程，确保检查、检验等结果的准确性。
第十四条医院应加强医技设备的维护和管理，保障设备正常运行，提高医疗服务效率。
第五章药剂管理第十五条医院应建立健全药剂管理体系，制定药剂工作制度，明确药剂组织机构和职责。
第十六条药剂人员应严格执行药品采购、验收、储存、配送和使用等相关规定，确保药品质量和安全。
第十七条医院应加强药品不良反应监测，及时处理药品不良反应事件。
第六章行政管理第十八条医院应建立健全行政管理体系，制定行政工作制度，明确行政组织机构和职责。
综合门诊各科室规章制度
综合门诊各科室规章制度第一章总则第一条为了规范综合门诊各科室的工作秩序，提高医疗服务质量，保障患者权益，特制定本规章制度。
第二条综合门诊各科室应遵守医疗法律法规，严格执行国家卫生部门的相关政策规定，坚持以患者为中心，提供优质高效的医疗服务。
第三条综合门诊各科室负责人应该加强对科室管理的监督和督促，确保规章制度的贯彻执行。
第四条综合门诊各科室规章制度是科室工作的基本准则，所有工作人员必须严格遵守，不得违反规定。
第二章门诊治疗规定第五条综合门诊各科室在接诊患者时，应认真核对患者的病历，根据病情做好初步评估，及时安排检查和治疗。
第六条医生要严格按照诊疗规范和操作规程进行诊断和治疗，不得随意更改药物、剂量或治疗方案。
第七条护士配合医生进行检查和治疗工作，应做好病人相关记录，并妥善保存医疗记录。
第八条患者需按医嘱完成检查和治疗，不得弃药不用、弃检不做，否则后果自负。
第九条医生在接诊时应与患者沟通明确治疗方案、费用情况，不得私自加收费用，也不得虚报检查项目。
第三章环境卫生规定第十条综合门诊各科室要保持整洁卫生，定期对门诊室内外环境进行清洁消毒，确保无菌操作。
第十一条医院提供的医疗设备要按时检查维护，确保使用效果和安全性。
第十二条医院制定垃圾分类处理制度，医务人员必须按规定将医疗垃圾进行分类处理，防止交叉感染。
第四章医疗文件管理规定第十三条患者病历应当真实准确，医生应按照规定填写病历，并签名确认。
不得随意修改或篡改病历。
第十四条患者病历应妥善保存，不得私自带离门诊，避免病历丢失或造成医疗纠纷。
第十五条医疗记录应当详细完整，不得遗漏重要信息，对患者的基本情况、诊断、治疗方案等都应该有详细记录。
第五章患者权益保障规定第十六条患者有权知情选择，医生应当如实告知患者病情、诊疗方案以及费用情况，患者有权选择是否接受治疗。
第十七条医生应尊重患者的隐私权，不得擅自泄露患者的个人信息，遵守医疗保密规定。
第十八条医疗纠纷应及时处理，医院应建立完善的患者申诉机制，对患者的投诉和意见应及时回复并解决。
门诊部各科规章制度
门诊部各科规章制度为了更好地管理门诊部的各科室工作，确保医疗质量和服务水平，制定以下规章制度。
一、门诊部各科室管理1.科室设置及职责分工（1）门诊部设有内科、外科、妇科、儿科、五官科、皮肤科等专科。
（2）各科室负责门诊病人的诊疗工作，确保医疗质量。
（3）各科室协同配合，保证门诊部整体运作的顺利。
2.科室工作制度（1）科室应按照门诊部的工作安排，合理安排医生、护士、医技人员的工作时间和岗位。
（2）科室应定期召开会议，总结工作，提出意见和建议，及时解决医疗服务中出现的问题。
（3）科室应加强与其他科室的沟通和配合，实现门诊部整体协作。
二、医师管理1.医师资质（1）医师应具有执业资格证书，并能胜任门诊工作。
（2）医师应不断提高专业水平，接受继续教育。
2.医师执业（1）医师要严格遵守执业医师的行为准则和职业操守。
（2）医师要按照规定的工作时间和科室安排上班，不得迟到早退。
（3）医师要热情接待患者，认真查看和诊断病情，提供适当的治疗方案。
3. 医师自查（1）医师每周应对自己工作中的不足和问题进行总结和反思，不断完善自己。
（2）医师要认真执行医疗纪律，不得擅自开药、治疗患者。
三、护士管理1. 护士队伍建设（1）护士应具备专业护理资质，能够胜任门诊护理工作。
（2）护士要不断提高护理水平，接受继续教育。
2. 护士执业（1）护士要严格遵守护士的行为准则和职业操守。
（2）护士要按照规定的工作时间和科室安排上班，不得迟到早退。
（3）护士要认真负责，细致入微地为每位患者提供优质的护理服务。
3. 护士自查（1）护士每周应对自己工作中的问题进行总结和反思，不断完善自己。
（2）护士要积极参与学术交流和讨论，提高自身专业水平。
四、医技人员管理1. 医技人员资质（1）医技人员应具备相应的专业技能和资质，能够胜任门诊医技工作。
（2）医技人员要不断提高专业水平，接受继续教育。
2. 医技人员执业（1）医技人员要严格按照门诊部的规定和流程进行医技操作，确保操作规范和安全。
医院科室管理制度（四篇）
医院科室管理制度一、总则为了规范医院科室的管理工作，提高科室的工作效率和服务质量，特制定本管理制度。
本制度适用于医院内所有科室的管理工作。
二、科室设置1. 科室设置应符合医院的业务需求和发展规划，需经过医院行政主管部门批准后方可设立。
2. 科室的名称和功能应明确，科室工作内容应与科室职责相符。
3. 科室设置调整需提前向医院行政主管部门提出申请，并经过审批通过后方可实施。
三、科室人员管理1. 科室应按照医院的人员编制和配备标准组建科室人员，不得超编或低编。
2. 科室人员的招聘、调配和离职等事项应按照医院相关管理制度执行。
3. 科室应根据科室业务需要和人员编制情况进行内部岗位设置和人员调整，岗位职责应明确。
4. 科室应积极开展员工培训和技能提升，提高科室人员的综合素质和工作能力。
5. 科室应加强对科室人员的考核和绩效评估，建立健全绩效考核制度，激励科室人员积极工作。
四、科室运行管理1. 科室应制定科室工作计划和年度工作目标，明确科室的工作重点和任务。
2. 科室应建立健全科室内部的工作分工和协作机制，确保各项工作有序进行。
3. 科室应按照医院规定的工作时间和休假制度安排科室人员的工作时间和休假，确保科室的正常运行。
4. 科室应做好设备、药品和物资的管理工作，确保科室的设备和物资的正常使用和维护。
5. 科室应加强对科研和学术研究的支持和管理，鼓励科室人员积极参与科研和学术交流活动。
6. 科室应做好与其他科室和部门的沟通和协调工作，确保不同科室之间的合作和配合。
五、科室质量管理1. 科室应严格按照医院的质量管理要求开展工作，按照医院的质量管理体系进行管理。
2. 科室应建立健全科室内部的质量管理机制，确保科室的工作符合医院的质量要求。
3. 科室应做好与患者的沟通和协调工作，提高患者对科室服务的满意度。
4. 科室应加强对患者投诉和意见的处理，及时解决患者的问题和不满。
5. 科室应建立健全科室内部的质量评估和持续改进机制，定期对科室工作进行评估和改进。
医院各科室规章制度范本
医院各科室规章制度范本第一章总则第一条为规范医院各科室的管理和运作，保障医疗质量和安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院各科室的管理和运作，包括门诊科室、住院科室、手术室、急诊科室等。
第三条医院各科室应当严格遵守国家法律法规和相关政策规定，履行医疗服务职责，维护医院形象。
第四条医院领导应当加强对各科室的管理和监督，确保医疗服务质量和安全。
第五条医院各科室应当建立健全内部管理制度，规范工作程序，提高工作效率和质量。
第二章门诊科室规章制度第六条门诊科室应当根据医院规定的工作时间提供门诊服务，保证医生按时就诊，确保患者就诊顺利。
第七条门诊科室应当按照诊疗流程开展工作，做好患者的登记、排队、问诊、诊疗等工作，保障医疗质量。
第八条门诊科室应当建立健全患者信息管理制度，保护患者隐私，严禁泄露患者信息。
第九条门诊科室应当配备必要的医疗设备和药品，确保门诊诊疗工作正常进行。
第十条门诊科室应当定期组织医疗知识培训，提高医务人员的诊疗水平和服务质量。
第三章住院科室规章制度第十一条住院科室应当根据医疗需要提供住院服务，做好患者的入院、接待、护理等工作。
第十二条住院科室应当保障患者的生活起居和医疗需求，提供优质的护理服务。
第十三条住院科室应当严格执行医嘱，按时给药、输液、检查等，确保治疗效果。
第十四条住院科室应当建立健全感染控制管理制度，防止医院感染，保障患者安全。
第十五条住院科室应当建立健全转诊机制，协调好患者的转院和交接工作，确保医疗顺利进行。
第四章手术室规章制度第十六条手术室应当严格执行手术流程，确保手术安全、精准。
第十七条手术室应当建立手术安全管理制度，保障手术设备的正常运作和消毒清洁。
第十八条手术室应当规范手术队伍的配备和培训，确保每位手术人员具备相应的资质和技能。
第十九条手术室应当做好手术数据的记录和报告，保留相关手术资料，方便随时查阅。
第二十条手术室应当建立手术风险评估和应急预案，应对突发情况，保障患者安全。
医院科室规章制度文案模板
医院科室规章制度文案模板第一章总则为规范医院科室的管理，保障医院科室的正常运转，提高医疗质量和服务水平，特制定本规章制度。
第二章科室设置1. 医院根据其规模和业务需求设立相应的科室，并在医院官方网站上公示科室设置名称、主要职责和科室领导。
2. 各科室应明确业务范围，不得跨越经营范围从事无关医疗业务。
3. 科室领导应当熟悉科室的业务范围和规章制度，负责科室的日常管理和指导工作。
第三章科室管理1. 科室应当制定科室管理制度，包括科室内部管理、人员管理、财务管理等方面，确保科室内部运转顺畅。
2. 科室领导应及时检查各项工作，发现问题及时解决，确保科室的正常运转。
3. 科室应当建立健全的档案管理制度，保管好科室的各项资料和文件。
第四章人员管理1. 科室应当根据业务需求，招聘具有相应资质和经验的医务人员，保证医疗服务的质量和效果。
2. 科室人员应遵守医德医风，尊重患者权益，保护患者隐私，严禁违规行为和不当操作。
3. 科室应定期开展员工培训和考核工作，提高员工的专业水平和服务意识。
第五章财务管理1. 科室应遵守医院财务管理规定，合理开支，妥善使用医疗设备和药品，提高资源利用效率。
2. 科室应当及时报销医疗费用，做好费用核销和财务报表汇总工作，确保财务数据的准确性和完整性。
3. 科室应加强对财务工作的监督和检查，预防财务风险，确保科室资金的安全和合理使用。
第六章安全管理1. 科室应建立健全的安全管理制度，加强对医疗设备、药品和消毒器具等的管理和维护工作，确保医疗安全。
2. 科室应加强对患者的安全教育，提高患者的医疗意识和自我保护意识，减少医疗事故的发生。
3. 科室应定期开展安全检查和评估工作，发现隐患及时排除，确保医疗服务的安全和稳定。
第七章紧急事件处理1. 科室应建立健全的应急预案，明确各类紧急事件的处理流程和责任分工，做好应急准备工作。
2. 科室应定期开展紧急演练，提高自身应对紧急事件的能力和效率，保障患者和员工的安全。
医院全科医学管理制度
一、总则为了规范医院全科医学管理，提高全科医疗服务质量，保障人民群众的健康权益，根据《中华人民共和国医师法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
二、全科医学科室设置与管理1. 全科医学科室是医院的重要组成部分，应独立设置，配备相应的医疗、护理、医技等人员。
2. 全科医学科室主任应具备全科医学专业背景和丰富的临床经验，负责全科医学科室的全面工作。
3. 全科医学科室应建立健全各项规章制度，确保医疗安全和服务质量。
4. 全科医学科室应加强与其他科室的协作，实现医院医疗资源的优化配置。
三、全科医生培养与使用1. 全科医生是全科医学科室的核心力量，医院应加强全科医生的培养和使用。
2. 全科医生应具备扎实的医学基础知识和临床技能，熟悉全科医学的基本理论、基本知识和基本技能。
3. 全科医生应定期参加培训和考核，提高自身业务水平。
4. 全科医生应合理分配工作，确保医疗质量和服务效率。
四、医疗服务与质量管理1. 全科医学科室应全面开展门诊、住院、急诊、康复等医疗服务。
2. 全科医生应遵循医疗规范，严格执行医疗操作程序，确保医疗安全。
3. 全科医学科室应加强医患沟通，提高患者满意度。
4. 全科医学科室应定期开展医疗服务质量检查，及时发现和纠正问题。
五、教学与科研1. 全科医学科室应承担全科医生的培养和教学任务，提高教学质量。
2. 全科医学科室应积极开展科研工作，推动全科医学学科发展。
3. 全科医学科室应鼓励全科医生参加学术交流，提高学术水平。
六、监督与考核1. 医院应设立全科医学管理办公室，负责全科医学工作的监督与考核。
2. 全科医学科室应定期接受医院检查，确保各项规章制度落实到位。
3. 全科医生应定期接受考核，考核内容包括专业知识、临床技能、医德医风等方面。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医院医务科负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由医院医务科根据实际情况予以补充和完善。
医院各科室日常工作管理制度与规范
医院各科室日常工作管理制度与规范医院是一个以医治病人为主要任务的机构，为了提供高质量的医疗服务，各科室的日常工作管理制度与规范显得尤为重要。
只有明确科室的职责和工作流程，合理规范各项工作，才能确保医院的运行顺利、病人得到及时有效的治疗。
一、各科室的日常工作管理制度1.门诊科室：门诊科室是医院的窗口，是病人就医的第一站。
门诊科室应设立专门的预约和挂号窗口，明确医生的坐诊时间和排班表，以保证病人及时看到专科医生。
门诊科室还应做好排队管理工作，避免因排队时间过长而影响病人的就诊体验。
2.住院科室：住院科室是医院对病人进行长期治疗和护理的地方。
住院科室应制定严格的入院和出院流程，确保病人能够及时入院和出院，并顺利完成转院手续。
此外，住院科室应做好病床管理，保证病人能够得到及时的住院治疗。
3.急诊科室：急诊科室是医院应急救治的重要部门。
急诊科室应设立24小时急诊接诊窗口，保证病人在任何时间都能够得到及时的急救治疗。
急诊科室还要做好急诊分诊工作，确保病情危重的患者能够得到优先救治。
4.检验科室：检验科室是医院诊断的重要环节。
检验科室应设立标本接收窗口，及时接受医生送来的标本，并按照标本送检优先级进行检验。
检验科室还要做好标本留样和临床结果反馈工作，保证医生及时了解病人的检验结果。
5.放射科室：放射科室是医院影像检查的重要部门。
放射科室应设立专门的放射设备操作室，确保医技人员按照规范操作放射设备，避免对病人造成辐射损伤。
放射科室还应做好影像图像的保存和传输工作，保证医生能够及时查看患者的影像检查结果。
二、各科室的日常工作管理规范1.科室内部管理规范：各科室应根据自身的特点，明确科室的管理架构和岗位职责，建立科室内部的组织架构和工作流程。
科室还要制定科室规章制度，确保科室的工作按照规范进行。
2.病历管理规范：各科室应建立健全的病历管理制度，确保病历的准确完整和及时归档。
医护人员要认真填写病历资料，确保病历的真实性和可追溯性。
医院科室管理规章制度
医院科室管理规章制度医院科室管理规章制度「篇一」1、医师、处方权，可由各科主任提出，院长批准，登记备案，并将本人之签字或印模留样于药剂科，医士、处方权，可由各科主任提出，院长批准，登记备案，并将在科主任的协助下开据处方，本人签字后由科主任审核签字方可生效。
2、药剂科不得擅自修改处方，如处方有错误应通知医师更改后配发。
凡处方不合规定者药剂科有权拒绝调配。
3、有关毒、麻、限剧药处方，遵守“毒、限制药管理制度”的规定即国家有关管理麻醉的药品的规定办理。
4、一般处方以三日量为限，对于某些慢性病或特殊情况可酌情适当延长。
处方当日有效，超过期限需经医师更改日期，重新签字方可调配。
医师不得为本人及其家属开处方。
5、处方内容包括以下几项：医院全称，门诊或住院号，处方编号，年、月、日，科别，病员姓名、性别、年龄、药品名称、剂型、规格及数量，用药方法、医师签字、配方员签字，检查发药人签字，药价。
6、处方一般用钢笔或毛笔书写，字迹清楚，不得涂改。
如有涂改医师必须在涂改处签字。
一般用拉丁文或中文书写，急诊处方应在左上角盖“急”字图章。
7、药品及制剂名称，使用剂量，应以中国药典及卫生部(省、市、区卫生局)颁发的药品标准为准。
如医疗需要，必须超过剂量时，医师须在剂量旁重加签字方可调配。
未有规定之药品.可采用通用名。
8、处方上药品数量一律用阿拉伯码书写。
药品用量单位以克(g)毫升(ml)国际单位(i、u)计算;片剂、丸剂、胶囊剂以片、丸、粒为单位，注射剂以支、瓶为单位，并注明含量。
9、一般处方保存一年，到期登记后由院长、副院长批准销毁。
10、对违反规定，乱开处方，滥用药品的情况，药剂科有权拒绝调配，情节严重者应报告院长、业务副院长或主管部门检查处理。
11、药剂师(药剂士)有权监督医生科学用药，合理用药。
医院科室管理规章制度「篇二」1、门诊病员，应先挂号后诊病(重病抢救例外)。
2、挂号室分科挂号(病儿先预检后挂号)，并诊前半小时应挂号。
医院各科考勤管理制度范本
一、总则为了加强医院各科考勤管理，规范医务人员的工作秩序，提高医疗服务质量，保障医疗安全，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院各科室的全体医务人员，包括医生、护士、技师、行政人员等。
三、考勤方法1. 考勤时间：实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时。
2. 考勤方式：采用打卡考勤制度，医务人员需在规定的时间内打卡。
3. 考勤统计：每月考勤周期按照自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
四、考勤纪律1. 上下班时间：医务人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 迟到、早退：迟到超过15分钟或早退不足15分钟者，视为迟到或早退一次；迟到或早退超过15分钟不足30分钟者，视为迟到或早退两次；迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天。
3. 旷工：未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
连续旷工两次或累计旷工三天者，给予警告或记过处分。
4. 脱岗：工作时间未经批准擅自离开工作岗位者，按脱岗处理。
5. 请假：医务人员需按照规定程序办理请假手续，请假超过三天者，需经科主任批准，报人力资源部备案。
五、各类假期规定1. 病假：因病不能正常上班者，须提供医院出具的诊断证明，经科主任批准后，按病假处理。
连续病假超过30个工作日者，需提供相关证明。
2. 事假：因私事需请假者，需提前一天向科主任提出申请，经批准后方可休假。
3. 婚假、产假、丧假：按照国家规定执行。
六、考勤结果运用1. 考勤结果作为绩效考核的重要依据，与医务人员的薪酬、晋升、奖惩等挂钩。
2. 科室负责人应加强对医务人员的考勤管理，对违反考勤纪律的医务人员进行批评教育，情节严重的，按照医院相关规定进行处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医院人力资源部负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
医院各科考勤管理制度的实施，旨在加强医院内部管理，提高医务人员的工作积极性，确保医疗服务质量和医疗安全。
医院审批用各科规章制度
医院审批用各科规章制度为了规范医院各科的工作流程，提高医疗服务质量，保障患者权益，我院制定了一系列规章制度，以便在工作中得以执行。
以下是针对各科室的规章制度内容：一、内科规章制度1. 门诊工作制度：内科门诊每天上午8:00开始接诊，下午5:00结束，同时设有急诊通道，确保患者能够及时得到诊治。
2. 住院医师轮转制度：内科住院医师每个月轮转一次科室，以便能够获得更广泛的临床经验。
3. 病历书写规范：内科医师在诊断完患者后，需及时将病历书写清晰、规范，以方便其他医师查阅。
4. 用药管理制度：内科用药需按照临床指南和医疗卫生部门规定进行，确保患者用药安全。
5. 医疗器械使用和管理制度：内科医师在使用医疗器械时，需严格遵守操作规程，确保患者安全。
二、外科规章制度1. 手术安排制度：外科手术需提前书面申请，经主治医师批准后才能进行。
2. 术前准备规范：在进行手术前，外科医师需与手术室护士进行沟通，确保手术室准备工作完善。
3. 术中操作规范：在手术过程中，外科医师需严格遵守手术操作规程，确保手术安全顺利。
4. 术后护理规定：外科患者手术完成后，需进行定期复查和护理，以确保病情稳定。
5. 感染预防控制：外科手术过程中需严格遵守感染预防控制规定，确保手术室清洁卫生。
三、妇产科规章制度1. 产前检查制度：妇产科医师需对孕妇进行全面产前检查，确保母婴安全。
2. 分娩服务规范：在孕妇分娩过程中，需有专业医师和护士进行全程陪护，确保母婴平安。
3. 产后护理规定：产后母婴需进行专业护理，定期做好产后复查，确保身体康复。
4. 产科手术管理制度：妇产科手术需提前书面申请，经主治医师批准后方可进行。
5. 产科用药安全：产房用药需按照规定剂量和频次使用，确保母婴用药安全。
四、儿科规章制度1. 婴幼儿喂养管理：儿科医师需对新生儿喂养进行指导，确保婴幼儿健康成长。
2. 儿童疫苗接种规定：儿科医师需根据疫苗接种日程表，对儿童进行规范接种。
科室管理制度管理办法5篇
科室管理制度管理办法【篇1】一、医院成立由主管院长、护理部主任（副主任）、科系护士长、病区护士长组成的护理质量与安全管理委员会，负责全院护理质量与安全管理目标及各项护理质量标准制定，并对护理质量与安全实施控制与管理。
二、护理质量与安全管理实行护理部、科系、病区三级管理。
1、病区护理质量与安全管理小组（Ⅰ级）：由病区护士长和骨干护士组成。
按照质量标准对护理质量与安全实施全面管理，及时发现工作中存在的问题与不足，检查有记录并及时反馈。
对出现的质量缺陷进行分析，制定改进措施。
2、科系护理质量与安全管理组（Ⅱ级）：由科护士长、病区护士长组成。
每月制定质控计划，根据科室护理质量与安全的薄弱环节进行检查，填写评价记录表及护理质量月报表报护理部质控组。
对检查中发现的问题及时研究分析，制定切实可行的措施并督导落实。
3、护理部护理质量与安全控制组（Ⅲ级）：护理部正副主任、科护士长、部分病区护士长参加组成。
每月按护理质量控制项目有计划、有目的、有针对性地对全院护理工作质量进行进行检查评价，填写评价记录表及综合报表，及时研究、分析、解决检查中发现的问题。
每月在全体护士长会议上通报检查结果，提出整改意见，限期改正。
三、对护理工作缺陷进行跟踪监控，实施护理质量的持续改进。
四、各级质控组每月按时上报检查结果，科及病区质控组每月30日之前上报科护理部。
护理部负责对全院检查结果进行综合评价，填写护理质量报表并在全体护士长例会上进行反馈。
五、每季度召开一次护理质量与安全工作例会，对全院护理质量与安全质控情况进行分析评价并向主管院长汇报。
重大不良事件要及时逐级汇报，每年进行护理质量与安全工作总结，并向全体护理人员通报结果。
科室管理制度管理办法【篇2】一、人员：1、医务人员衣帽整洁，不戴首饰，不留长指甲。
2、在各种操作前，应用流动水冲洗双手，操作后进行手消毒，可用洁肤柔或75％酒精棉球。
二、环境：1、保持室内空气新鲜，环境清洁，每天开窗通风并用紫外线照射消毒，同时做好相关监测及登记工作。
医院二十项核心管理制度
一、首诊负责制度首诊医师对患者的检查、诊断、治疗、抢救、转院和转科等工作负责。
首诊医师必须详细询问病史，进行体格检查、必要的辅助检查和处理，且认真记录病历。
二、三级医师查房制度医院实行三级医师查房制度，确保患者得到及时、准确的诊疗。
三级医师包括住院医师、主治医师和副主任医师。
三、疑难病例讨论制度对于疑难病例，各科室应在患者死亡后1周内召开讨论会；特殊病例应及时讨论；尸检病例，待病理报告后即时进行。
四、会诊制度对急、危、重患者，首诊医师应采取积极措施负责实施抢救。
如为非所属专业疾病或多科疾病，应组织关联科室会诊或方案医院主管部门组织会诊。
五、危重患者抢救制度医院应建立健全危重患者抢救制度，确保患者得到及时、有效的救治。
六、手术分级管理制度医院实行手术分级管理制度，根据手术风险程度和患者病情，对手术进行分级管理。
七、查对制度医护人员在诊疗过程中，必须严格执行查对制度，确保诊疗的准确性和安全性。
八、死亡病例讨论制度各科应在患者死亡后1周内召开讨论会，对死亡病例进行讨论，分析原因，总结经验。
九、医生交接班制度值班人员应提前15分钟到岗，坚守岗位，不得擅离职守。
做好所用器械和仪器等交班工作并记入值班本。
十、护理分级制度医院实行护理分级制度，根据患者病情和护理需求，对护理进行分级管理。
十一、病历管理制度医院应建立健全病历管理制度，确保病历的完整、准确、及时。
十二、病历书写规范医护人员在书写病历时，必须遵循病历书写规范，确保病历的真实性、客观性。
十三、临床用血审核制度医院实行临床用血审核制度，确保用血安全。
十四、医院感染防控标准预防措施执行管理制度为有效预防和控制医院感染，提高医疗质量，保证医疗安全，切实有效落实各项医院感染防控标准预防措施。
十五、医院安全管理制度医院应建立健全安全管理制度，确保患者和医护人员的人身安全。
十六、突发事件应急预案医院应制定突发事件应急预案，包括突发事件预防、报告、处理、救援等方面。
医院科室分级管理制度
医院科室分级管理制度一、总则为了更好地管理医院各个科室，提高医疗服务质量，保障患者安全和医务人员的健康，我院特制定本分级管理制度。
本制度适用于我院各个科室的管理工作，旨在实现科室人员合理配置、专业发展和规范管理，确保医疗服务的质量和效率。
二、分级管理原则1. 科室按照不同的专业领域和医疗技术水平划分，分为临床科室和医技科室；2. 不同级别的科室根据其医疗服务水平和规模进行划分，分为一级、二级、三级等科室，分级明确，责任明确；3. 不同级别的科室之间应进行有效的信息沟通和协作，确保医疗服务有序进行；4. 科室的管理应该以服务患者为中心，以提高医疗质量为宗旨，以规范管理为手段，不断提高科室管理水平和服务水平。
三、科室分类1. 临床科室：根据医疗专业领域划分，主要包括：内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、骨科等；2. 医技科室：根据医疗技术水平划分，主要包括：检验科、影像科、放射治疗科、麻醉科、手术室、急诊科等。
四、科室等级划分1. 一级科室：医务人员水平一般，服务质量较低，主要进行常规的医疗服务，如初级诊疗、基本手术等；2. 二级科室：医务人员水平较高，服务质量较好，包括高级诊疗、复杂手术等；3. 三级科室：医务人员水平较高，服务质量很高，主要进行复杂的诊疗、微创手术等；五、科室管理职责1. 科室负责人：主要负责科室的日常管理工作，包括人员配置、工作分配、绩效考核等；2. 医务人员：根据自身专业技能和医疗水平，履行好相应的医疗服务工作，不断提高专业技能和服务水平；3. 护理人员：负责患者的护理工作，包括患者照料、药品配送、记录汇总等；4. 行政人员：负责科室的行政管理工作，包括人力资源管理、资产管理、财务管理等。
六、科室管理制度1. 人员配置：科室应根据工作需要，合理配置医务人员、护理人员和行政人员，保证科室的正常运转；2. 工作制度：科室应制定科室内部的工作制度，包括工作流程、工作任务、工作时间等，确保各项工作有序进行；3. 绩效考核：科室应建立科室绩效考核制度，根据科室工作任务和目标，定期对医务人员、护理人员和行政人员进行绩效考核；4. 安全管理：科室应加强安全管理，保障患者安全和医务人员的健康，确保医疗服务的质量和安全；5. 资产管理：科室应做好科室内部的资产管理工作，包括设备维护、耗材消耗、药品库存等。
医院科室分层管理制度
一、引言为加强医院科室管理，提高医疗质量，保障医疗安全，提高医疗服务水平，特制定本制度。
二、科室分层管理原则1. 科室分层管理以病人为中心，以提高医疗质量为核心，确保医疗安全。
2. 科室分层管理遵循公平、公正、公开的原则，充分调动科室成员的积极性和创造性。
3. 科室分层管理实行科主任负责制，护士长协助科主任工作。
三、科室分层管理组织架构1. 科室分为三个层级：一级科室、二级科室、三级科室。
2. 一级科室：由科主任负责，护士长协助，负责科室全面工作。
3. 二级科室：由科室主任负责，护士长协助，负责本科室业务工作。
4. 三级科室：由科室主任负责，护士长协助，负责本科室日常工作。
四、科室分层管理职责1. 一级科室职责：（1）制定本科室发展规划和年度工作计划，并组织实施。
（2）负责本科室人员管理、培训、考核和激励。
（3）负责本科室设备、药品、物资的管理和调配。
（4）负责本科室医疗质量和医疗安全的管理。
（5）负责本科室科研、教学、继续教育工作。
2. 二级科室职责：（1）协助一级科室制定本科室发展规划和年度工作计划。
（2）负责本科室业务工作，确保医疗质量。
（3）负责本科室人员培训、考核和激励。
（4）负责本科室设备、药品、物资的管理和调配。
（5）负责本科室科研、教学、继续教育工作。
3. 三级科室职责：（1）协助二级科室完成本科室业务工作。
（2）负责本科室日常工作，确保医疗质量和医疗安全。
（3）负责本科室人员培训、考核和激励。
（4）负责本科室设备、药品、物资的管理和调配。
（5）负责本科室科研、教学、继续教育工作。
五、科室分层管理考核与奖惩1. 科室分层管理考核分为年度考核和平时考核。
2. 年度考核以科室工作计划完成情况、医疗质量、医疗安全、科研、教学、继续教育等方面为依据。
3. 科室分层管理奖惩与科室考核结果挂钩，对表现突出的科室和个人给予奖励，对工作不力的科室和个人进行处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
医院各科考勤管理制度
医院各科考勤管理制度一、目的为确保医院各项工作的正常开展，提高工作效率，规范医务人员的工作时间，保障患者利益，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确医院各科室员工的考勤管理要求，强化工作纪律，促进医疗服务质量的提升。
二、适用范围本考勤管理制度适用于医院全体在编、合同制、临时工作人员，包括临床、医技、行政、后勤等各部门。
三、工作时间1. 医院实行标准工作制，工作时间如下：上午班：08:00 - 12:00下午班：14:00 - 17:30各科室可根据实际工作需要，对工作时间进行适当调整，并报院领导批准。
2. 值班制度：医院各科室应按照医院统一规定，安排值班人员，确保24小时医疗服务不间断。
3. 加班制度：因工作需要，科室负责人可安排员工加班。
加班时间应严格控制，并按照国家相关规定支付加班费或安排调休。
4. 休息日：医院全体员工按照国家法定节假日休息，具体休息安排由医院统一发布。
此外，科室可根据工作实际情况，安排每月的休息日，并报院领导批准。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）医院员工每日须在规定的时间内进行签到，签到方式由医院指定，可采用电子打卡、手工签到等形式。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，禁止代签、伪造签到记录，一经发现，按相关规定严肃处理。
2、签到次数和时间（1）员工每日签到两次，分别为上午班和下午班开始前15分钟内完成签到。
（2）上午签到时间为07:45 - 08:00，下午签到时间为13:45 - 14:00。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回医院后立即向科室负责人说明情况，并补签。
（2）外出期间，员工应保存好外出工作证明，如外出通知、工作记录等，以便必要时提供。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，应及时向科室负责人报告，并说明情况。
（2）科室负责人对员工忘记签到的情况进行核实，并根据实际情况决定是否允许补签。
5、考勤管理责任分配（1）医院人力资源部门负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度。
医院科室运营管理制度
第一章总则第一条为规范医院科室的运营管理，提高医疗服务质量，确保医疗安全，根据《医疗机构管理条例》和《医院管理制度》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有科室的运营管理。
第三条科室运营管理应遵循以下原则：1. 以病人为中心，全心全意为病人服务；2. 依法依规，科学管理；3. 严谨务实，持续改进；4. 风险控制，安全第一。
第二章组织架构第四条科室主任全面负责科室的运营管理工作，组织实施本制度，确保各项管理措施落实到位。
第五条科室设立护士长，协助主任负责科室日常运营管理工作，具体负责护理、医疗、教学、科研等工作。
第六条科室设立质量管理小组，负责科室质量管理工作，定期开展质量检查、分析、改进等工作。
第三章运营管理内容第七条医疗质量管理1. 严格执行医疗技术操作规范，确保医疗安全；2. 规范病历书写，提高病历质量；3. 加强医疗质量监控，及时发现和纠正医疗缺陷；4. 开展医疗质量培训和考核，提高医务人员业务水平。
第八条护理质量管理1. 严格执行护理技术操作规范，确保护理安全；2. 规范护理文书书写，提高护理质量；3. 加强护理质量监控，及时发现和纠正护理缺陷；4. 开展护理质量培训和考核，提高护理人员业务水平。
第九条药事管理1. 严格执行药品管理制度，确保药品质量；2. 规范药品采购、储存、发放等环节；3. 加强药品不良反应监测，及时处理和报告；4. 开展药品知识培训和考核，提高医务人员药品管理水平。
第十条教学与科研管理1. 加强医学教育和人才培养，提高医务人员综合素质；2. 积极开展科研活动，促进学科发展；3. 组织学术交流，提高科室知名度；4. 加强科研项目管理，确保科研经费合理使用。
第四章运营管理措施第十一条定期召开科室会议，研究解决运营管理中存在的问题，部署工作计划。
第十二条建立健全各项规章制度，确保科室运营管理工作有章可循。
第十三条加强科室内部监督，及时发现和纠正违规行为。
医院诊疗科目管理制度
一、目的为了规范医院诊疗科目的设置、运行和管理，提高医疗服务质量，保障医疗安全，根据《医疗机构管理条例》及相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院所有诊疗科目的设置、运行和管理。
三、诊疗科目设置原则1. 符合国家卫生健康政策和我院发展定位；2. 满足人民群众日益增长的医疗服务需求；3. 符合医院实际条件和专业优势；4. 遵循科学、合理、规范、高效的原则。
四、诊疗科目设置程序1. 科室提出申请，包括诊疗科目名称、专业范围、人员配备、设备设施等；2. 院务会研究决定，对申请的诊疗科目进行审议；3. 经批准后，向卫生行政部门申报，取得《医疗机构执业许可证》；4. 报告市、县卫生健康行政部门，并取得相关资质。
五、诊疗科目运行管理1. 科室负责人应具备相关专业背景和丰富的临床经验，负责科室日常管理工作；2. 科室应配备符合诊疗科目要求的医护人员、设备设施和药品；3. 科室应建立健全各项规章制度，包括人员岗位职责、诊疗规范、医疗质量监控等；4. 科室应定期开展业务培训，提高医护人员业务水平和服务质量；5. 科室应加强与其他科室的协作，提高诊疗效果。
六、诊疗科目调整与撤销1. 科室因业务发展需要，可向院务会提出调整申请；2. 院务会研究决定后，向卫生行政部门申报，取得相关资质；3. 科室因业务萎缩或不符合国家政策要求，经院务会研究决定后，向卫生行政部门申报撤销。
七、监督检查1. 医院设立诊疗科目管理办公室，负责诊疗科目的监督检查工作；2. 定期对诊疗科目进行审查，确保其符合国家政策和医院发展要求；3. 对不符合要求的诊疗科目，责令整改或撤销。
八、附则1. 本制度由医院医务处负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
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财务科工作制度
1、正确贯彻执行各项财经政策，加强财务监督，严格财经纪律。
财会人员要以身作则，奉公守法，对一切贪污盗窃、违法乱纪行为作斗争。
2、合理组织收入，严格控制支出。
凡是该收的要抓紧收回。
凡是预算外的、无计划的开支应坚决杜绝。
对于临时必须的开支,应按审批手续办理。
3、根据事业计划,正确及时编制年度和季度的财务计划(预算)，办理会计业务。
按照规定的格式和期限，报送会计月报和年报(决算)。
4、加强医院经济管理定期进行经济活动分析，并会同有关部门做好经济核算的管理工作。
5、凡本院对外采购开支等一切会计事项，均应取得合法的原始凭证(如发票、帐单、收据等)。
原始凭证由经手人、验收人和主管负责人签字后，方能以据报销。
切空白纸条，不能作为正式凭据。
出差或因公借支，须经主管部门领导批准任务完成后及时办理结帐报销手续。
6、会计人员要及时清理债权和债务，防止拖欠，减少呆帐。
7、财务部门应与有关科配合，定期对房屋、设备、家具、药品、器械等国家资财进行经常的监督，及时清查库存，防止浪费和积压。
8、每日收入的现金要当曰送存银行，库存现金不得超过银行的规定限额。
出纳和收费人员不得以长补短。
如有差错，由经手人详细登记，每月集中讨论，找出原因后报领导指示处理。
9、原始凭证、帐本、工资清册、财务决算等资料，以及会计人员交接，均按财政部门的规定办理。
会计岗位职责
一、在院长的领导下，负责本院的会计业务工作，做好会计核算和会计监督。
二、负责每月收集、汇总有关财务原始凭证，审核原始凭证是否合法、完整，按财务制度和会计制度编制记账凭证，并及时登账。
三、按时编制会计报表，做到内容完整，数字真实，报送及时。
四、及时核对现金、银行存款余额以及支票存根是否连号、库存物资等。
检查会计账簿、会计报表是否账证、账账、账卡相符。
五、编制年度预算，做好财务决算以及财务分析工作，检查财务收支升降原因，提出合理化建议并向院长汇报。
六、严格执行财经结算制度，及时清理医院债权债务。
七、严格执行《会计档案》制度管好会计档案工作
八、完成领导交待其他工作。
出纳人员岗位职责
一、在院长的领导下，办理现金收付和银行结算业务。
根据会计审核签章的原始凭证进行复核，确认无误并符合审批制度后办理收付款项。
二、库存现金不得超过银行核定限额，超过部分要及时存入银行，不得白条抵库，更不得挪用现金和私自借给他人。
三、正确签发、使用和妥善保管银行各种票据，不得签发空白支票，严格遵守银行结算办法。
四、要掌握门诊、住院收款员的收款情况，定期复核票据，督促及时上缴并及时存入银行，随时掌握银行存款余额。
五、对于现金要确保安全和完整无缺，如有短缺，要负赔偿责任。
要保守保险柜密码，保管好钥匙，不得任意转交他人。
六、保管好有关印章、空白收据和空白支票，严格按照规定使用。
七、每天做到及时登记现金日记账和银行存款日记账。
八、每天向院长上报收入、支出日报表。
药械采购员岗位职责
1、认真贯彻执行医院采购管理规定和实施细则，努力提高自身采购业务水平。
2、按时按质完成采购供应计划指标，积极开拓货源市场，货（价）比三家，选择物美价平的物资材料，完成下达的降低采购成本的责任指标。
3、负责与客户签订采购合同，督促合同正常如期的履行，并崔讨客户欠货，妥善处理退货或索赔款项。
4、严把采购质量关，选择样品供领导审核定样，对购进物资均须附有质保书或当场（委托）检验，协助有关部门妥善解决使用过程中出现的问题。
5、负责办理药品、卫材、器械等验收、运输入库、清点交接等手续，及时按医院规定的财务手续、办理时间送交财务部入账、办理汇款手续。
6、收集一线商品供货信息，对医院采购策略提出参考意见。
7、做到以医院利益为重，不索取回扣，业务单位送给采购员的钱物要上缴医院；遵守国家法律，杜绝经济犯罪。
8、完成院长临时交办的其他任务。
仓库管理人员岗位职责
医院药品、耗材及办公用品是医院正常经营必须具备的物资，应坚持勤进少储的原则，防止积压和浪费，对于易霉烂、变质的物品要经常检查，要保持仓库的干燥通风，清洁卫生，并严格按以下规定执行。
一、存货的入库
1、仓库管理员根据采购员送来的货物，随货清单、发票（清单上必须有品名、规格、单位、单价、数量、金额）对货物数量、质量进行当面点验，对质量不懂无法验收可让使用部门协助验收。
2、仓库管理员要严格把控质量，对上述清单不清楚，质量不合格，保管人员有权拒绝验收，并通知财务科拒绝付款。
3、验收后要及时的办理入库手续（48小时内）。
填写入库单，入库单上有财务主管、仓库管理员签字，方可生效。
4、物资先到，发票未到的先暂作登记，月内发票收到时作正常入库处理。
月末发票仍末收到，票到入库，入库单要注明入库时间。
一联留存，一联仓库记帐，一联交财务科作帐务处理，待发票收到以后开红入库单，开蓝入库单连同发票正式办理入库。
仓库和财务同时要根据红、蓝入库单登记资物明细账。
5、对发票先到，物资后到的先保留发票，待物资到达后，办理入库手续，与发票和货物同时收到的情况一样办理入库手续。
二、药品、耗材及办公用品的出库
1、仓库管理员给各科室领取卫生用品、办公用品时必须由各科室经办人填写的出库单（出库单上面写明品名、单位、数量）并经领用部门
科主任或负责人签字、同时在院办规定的领用定额内方可办理出库。
三、仓库管理员的记账、采购申请、报账、盘点
1.仓库管理员在每月月底对药品耗材进行盘点，把盘点数据提交财务审核并提交进销存报表给财务。
2.当月仓库管理员进行实物盘点，做盘点表上报财务科，如账实不符，必须查明原因，并将盘盈盘亏原因上报财务科审核，经有关领导审批后进行帐务处理，确保账实相符。
3、财务科每个季度对库房进行一次监盘及不定期的抽查盘点。
4、仓库管理员每月根据仓库库存情况及领用定额，对必备药品、耗材及办公用品做购物申请单报部门负责人审核、有关领导审批后送采购员进行采购，购物申请单必须符合“以销定购”的原则，做到适销、适用，确保医院工作的正常运行。
5.仓库管理员编写耗材采购计划上报有关领导审批，送采购部门采购。
6、仓库的商品明细账每月要和财务的帐务相核对,并要和物相核对,做到帐帐相符,帐物相符。