医院护理部工作制度24224
护理部工作制度及流程
护理部工作制度及流程护理部是医疗机构中非常重要的部门，负责提供患者的护理服务。
为了保证护理工作的高效、规范和安全，护理部需要建立一套完善的工作制度和流程。
一、护理部工作制度1.岗位职责：明确护理人员的岗位职责，包括临床护士、责任护士、护理组长等，每个岗位的职责和权限都应该明确，并与其他科室和部门进行协作。
2.值班制度：护理部需要根据医院的实际情况制定值班制度，确保全天候提供护理服务。
包括白班、夜班、周末值班等，值班护士需遵守规定的工作时间、工作内容和工作要求。
3.人员管理：护理部需要建立人员管理制度，包括招聘、培训、考核和离职等工作。
对于新进护士，要进行系统的培训和考核，并与临床导师进行配对指导，确保其能熟练掌握护理技能。
4.请假制度：制定请假制度，包括病假、事假、年假等，请假需提前申请，并按规定手续进行审核，确保人员的正常轮换和工作的连续性。
5.薪酬制度：建立合理的薪酬制度，根据护理人员的工作岗位、职级和绩效等因素进行综合评定，确保护理人员的劳动成果得到合理体现。
二、护理部工作流程1.患者接诊：护理部要与前台工作人员进行密切合作，及时了解患者来院情况，并准备好接诊工具和材料。
2.护理评估：护理人员在患者接诊后进行详细的护理评估，包括生命体征、疼痛评估、病情观察等，根据评估结果制定护理计划。
3.护理计划：根据患者的病情和需求，制定个性化的护理计划，并进行书面记录，确保全体护理人员能够了解和实施。
4.护理操作：根据护理计划，按照规范的操作流程进行各项护理操作，包括测量体温、输液、更换伤口敷料等。
5.病情观察：护理人员要时刻观察患者的病情变化和不良反应，及时报告医生并采取相应措施。
6.护理记录：护理人员要及时、准确地记录护理过程和结果，包括护理操作、患者病情、患者反应等。
7.家属沟通：护理人员要与患者家属保持良好的沟通，及时告知患者的病情和治疗方案，解答其疑虑和问题。
8.病案归档：护理部负责对患者病案进行归档和整理，确保病案的完整和准确性。
护理部工作制度
护理部工作制度
一、护理部在分管院长的领导下开展工作，实行护理部—科护士长—护士长三级管理体制。
二、实行目标管理，根据医院工作计划，制定全院护理工作计划及管理目标（年、季度、月），定期总结。
三、建立健全各项护理管理规章制度、疾病护理常规、护理技术操作规范、护理质量标准及考核细则。
四、建立健全各级护理人员岗位职责和岗位考核标准，定期考核，考核结果与护士绩效、评优、晋级挂钩。
五、负责全院护理质量监督、检查、指导和质量持续改进，每季召开护理质量分析评价会议。
六、负责全院护理不良事件的管理，组织对护理不良事件的原因分析与系统改进。
七、定期召开全院护士长会（每月 1 次）和全院护士会（每年 1～2 次），分析总结全院护理工作，促进护理工作不断进展。
八、护理部主任经常带领其成员深入科室进行查房和调研，协助临床一线解决实际问题。
九、合理计划和调配使用护理人员，做到护理任务和力量的基本平衡，加强对护士长工作的具体指导，充分发挥护士长的作用。
十、向医院提出护理人员的调动、奖惩、聘任、晋级及任免的意见和建
议。
十一、制定并完成全院各级护理人员继续教育计划，培养和提高各级护理人员业务素质，不断加强护理学科建设。
十二、负责各级护生的临床实习和进修护士的进修管理工作。
十三、组织开展全院护理科研工作，组织全院护理新业务、新技术的开展。
十四、对全院护士进行以人为本的管理，掌握全院护士的工作学习、思想情况，举办不同年龄层次护士的座谈活动，充分听取她们的意见和建议，做到关心护士、爱护护士。
十五、参与夜班、周末及节假日值班。
十六、完成医院交办的其他护理工作事宜。
医院护理工作制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范医院护理工作，提高护理质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合本医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体护理人员，包括护士、护理师、主管护师、副主任护师、主任护师等。
第三条护理工作应以患者为中心，以护理质量为核心，遵循科学、规范、人性化、连续、综合的原则，为患者提供优质的护理服务。
第四条护理人员应具备良好的职业道德和业务素质，严格执行各项护理规章制度，确保患者安全。
第二章护理人员职责第五条护理人员应具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的职业道德和职业操守；3. 具有相应的学历和专业技能；4. 通过护士执业资格考试，取得护士执业证书；5. 经医院培训合格，具备护理岗位所需的业务能力。
第六条护理人员职责：1. 负责患者的生命体征监测、病情观察、治疗护理和康复指导；2. 负责患者的护理计划制定、实施和评价；3. 负责患者的心理护理和健康教育；4. 负责患者的营养、清洁、排泄等生活护理；5. 负责患者的安全管理，防止患者发生意外伤害；6. 负责与医生、医技等其他医护人员密切配合，共同完成医疗任务；7. 参与护理质量控制和护理安全管理；8. 参与护理教学、科研和护理学术活动；9. 完成医院领导交办的其他工作任务。
第三章护理工作流程第七条接诊流程：1. 护理人员应热情接待患者，详细询问病史，了解患者需求；2. 根据患者病情，协助医生进行初步检查，为患者制定护理计划；3. 指导患者进行相关检查和操作，确保患者安全；4. 为患者提供必要的生活护理和心理支持。
第八条护理操作流程：1. 操作前准备：核对患者信息，了解操作目的和注意事项，备齐操作物品；2. 操作中：严格执行无菌操作规程，确保患者安全；3. 操作后：观察患者反应，记录操作结果，处理患者术后并发症；4. 操作后评估：评估患者恢复情况，调整护理计划。
医院护理部工作制度
医院护理部工作制度一、岗位说明1.护理部门的职责是负责病房里面的护理工作，负责对病人进行观察、记录，照料病人的日常生活和饮食，定时给予病人药物等基本医疗护理工作。
2.护理部门的工作是高度服从性和责任性的，护士必须严格按照工作制度执行工作，不得擅自离职或私自辞职，要服从安排，按时到岗。
二、工作时间安排1.护理部门分为白班和夜班，一般按照早班、晚班和夜班安排。
2.早班：早上7点到下午3点，工作时间为8个小时，工作人员需提前10分钟到岗，进行交接工作。
3.晚班：下午3点到晚上11点，工作时间为8个小时，工作人员需提前10分钟到岗，进行交接工作。
4.夜班：晚上11点到次日早上7点，工作时间为8个小时，工作人员需提前10分钟到岗，进行交接工作。
三、工作职责1.病房值班护士要做好病人的观察工作，包括血压、心率、体温、呼吸等重要生命体征的监测记录。
2.病人需要饮食时，护士应按照医嘱准备饮食，并确保病人顺利进食。
3.病人睡觉时，护士需要保持安静，确保病人的休息质量。
4.病房卫生工作要做好，包括定期消毒、整理病房内的杂物等。
5.定期报告病人的病情变化给主治医师，如有病情急剧变化需立即报告医务主管。
6.严格执行药物管理制度，确保药物的正确使用和投放。
7.定时给予病人药物，遵守给药时间和给药方法，确保药物治疗的效果。
8.给予病人心理护理和安慰，提供必要的心理支持。
四、工作要求1.热爱护理工作，责任心强，具备一定的护理专业知识和技能。
2.具备团队合作精神，能与病人和家属建立良好的沟通关系，提供优质的护理服务。
3.工作细致认真，做事一丝不苟，严格按照操作规程进行护理工作。
4.工作期间要保持个人形象整洁，着装专业，不得穿着暴露及不雅观的服装。
5.尊重病人的权益，保护病人隐私，严格遵守医务道德和工作纪律。
五、工作环境和安全1.护士要保持工作环境的整洁，每日打扫自己工作台和使用的护理器具，确保无菌操作，防止交叉感染。
2.使用医疗器械时要注意使用方法和操作规程，确保病人安全。
2024年护理规章制度（二篇）
2024年护理规章制度一、护理人员应坚守工作岗位，履行职责，准确及时完成各项治疗和护理工作。
二、护理人员上岗后，护士长应认真执行全院统一工作时间规定，安排好各班次。
三、每班下班前，必须认真交接班(口头、书面、床旁)，手术室洗手护士必须对手术患者的全过程负责，手术中途不得换人。
四、发现违反劳动纪律者(上班看杂志、干私活等)，按质控管理规定执行。
五、按医院考勤制度，护理人员如提出休假申请，休假由护士长根据病区工作情况统筹安排，报请主管部门审批。
六、遇特殊情况(如家有急事，本人身体不适等)应提前一天请假，护士长在不影响工作的前提下，酌情安排休假。
七、凡轮值中、夜班时，一般不得休假，确因身体生病需要休病假者，应提前二小时将病假证明交护士长，由护士长安排夜班。
电话请假一律无效。
八、各班一律不累计时数补休。
风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
2024年护理规章制度（二）引言：随着医疗技术的不断发展和人口老龄化问题的日益突出，护理行业作为医疗系统中不可或缺的一部分，也面临着新的挑战和机遇。
为了确保患者的安全和医疗质量，制定和完善护理规章制度是非常重要的。
因此，本文将讨论2024年护理规章制度的内容和特点。
一、加强护理工作的组织管理在2024年的护理规章制度中，应当加强对护理工作的组织管理，包括合理分工，明确护理人员的职责和权限。
护理人员应严格遵守护理纪律，做到守时、守要求、守纪律，提高护理工作的效率和质量。
二、推广和落实护理质量评价制度护理质量评价制度是护理工作的重要组成部分。
医院护理部工作制度
医院护理部工作制度一、工作时间1.1工作日班1.1.1周一至周五，每天上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
1.1.2护士需准时到岗，不得擅自迟到早退。
1.1.3採用轮班制，每班工作8小时，护士需按照排班表执行。
1.1.4弹性工作制度需提前申请批准，最长可申请连续三天。
1.2倒班制1.2.1护士需按照排班表执行倒班制度。
1.2.2早班：早上7:00至下午3:00。
1.2.3晚班：下午3:00至晚上11:00。
1.2.4夜班：晚上11:00至早上7:00。
1.2.5採用2天一班的倒班制，需严格按照班次值班，不得迟到早退。
二、请假制度2.1病假2.1.1护士若因病需要请假，需提前通知护士长，并提交医生开具的病假证明。
2.1.2病假可申请连续不超过7天，超过7天需提供医院外部专业医生开具的证明。
2.1.3病假次数超过3次，将会进行严肃处分。
2.2事假2.2.1护士若需要请事假，需提前一周向护士长提交书面请假申请。
2.2.2事假需提前获得批准，一次事假最长不超过3天。
2.3婚假2.3.1护士结婚时可申请婚假，最长不超过7天。
2.3.2需提前一周向护士长提交书面请假申请。
2.3.3提供结婚证明作为请假凭证。
2.4丧假2.4.1护士家属身故时，可申请丧假，最长不超过7天。
2.4.2需提前一周向护士长提交书面请假申请。
2.4.3提供丧假证明作为请假凭证。
三、工作要求3.1护士需具备专业知识和技能，经过相应的培训和考核合格后方可上岗。
3.2护士应遵守患者的权益和隐私，严格保密患者的个人信息。
3.3护士需保持良好的工作纪律，不得私自离岗、逗留、聊天等影响正常工作的行为。
3.4护士需着装整齐，不得穿着违反医院规定的服装。
3.5护士需经常进行卫生消毒，保持工作环境的整洁和卫生。
3.6护士需及时、准确地完成医嘱并记录相关信息。
3.7护士需与患者友好交流，提供专业照顾和帮助，关心患者的生活、饮食和心理需求。
护理部工作制度
护理部工作制度护理部工作制度一、工作时间：1. 护理部的工作时间为每天8小时，其中包括工作时间和午休时间。
具体的上班时间为上午8:00至下午5:00。
2. 护理部在特定情况下，可能需要根据实际工作需要进行值班或加班工作。
3. 值班护士需要严格按照值班时间表履行值班职责。
二、考勤制度：1. 护理部严格执行人脸识别考勤制度，每位员工需要在上班和下班时进行打卡。
2. 迟到、早退、旷工等行为将根据公司规定进行相应的处罚。
三、工作任务：1. 护理部的主要职责是为患者提供优质的护理服务，关心患者的健康和病情变化，并及时向医生报告。
护士要做好患者的护理记录，确保信息的准确性和完整性。
2. 护理部需要根据医生的指示和患者的具体情况，执行各种护理操作，如病人的输液、注射、换药、体温测量等。
3. 护理部需要做好医疗器械和药品的管理工作，确保其安全和卫生。
4. 护理部需要积极参与医疗质量的改进和学习，提高自己的专业水平。
四、岗位要求：1. 护理部的员工需要具备相关的护理专业学历和执业资格证书。
2. 护理部要求员工具备扎实的医学和护理专业知识，掌握相关法律法规和政策规定。
3. 护理部员工需要具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与患者和其他医务人员有效地交流和协作。
五、薪酬福利：1. 护理部员工的薪酬根据相关规定和绩效考核进行确定。
2. 护理部员工享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
3. 护理部员工有权利享受带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期的休息。
六、纪律要求：1. 护理部员工需要遵守公司的各项规章制度，如守时、守信、守法等。
2. 护理部员工需要保守医疗秘密，严禁泄露患者的个人隐私。
3. 护理部员工要尊重患者和家属的意见和权利，维护医院的良好形象。
以上就是护理部工作制度的主要内容，希望所有员工能够严格遵守，并为患者提供优质的护理服务。
医院护理部工作制度范本
医院护理部工作制度范本第一章总则1.1为了规范医院护理部的工作，提高护理质量，保障患者的安全和健康，制定本工作制度。
1.2护理部的工作制度适用于全体护理部员工。
1.3护理部是医院的核心部门之一，负责患者的护理工作，需遵守国家相关法律法规和医院的规章制度。
1.4护理部需密切配合医院其他科室的工作，形成良好的合作关系。
第二章工作时间2.1护理部实行班制工作。
2.2按照国家规定，每天工作不超过8小时。
2.3护士按照值班表进行轮班工作，确保24小时不间断的护理服务。
2.4护士上班需准时到岗，下班需按时离岗，如有特殊情况需要请假，需提前向负责人请示并填写请假申请。
第三章岗位责任3.1护理部设有科室负责人、护理员等多个岗位。
3.2科室负责人负责本科室的护理工作组织和管理，负责检查护理质量，协调解决科室内部问题。
3.3护理员负责实际的护理工作，包括给予患者基本护理、病情观察和记录、协助医生操作等。
3.4护理部员工应保持良好的职业道德操守，对患者提供高质量的护理服务。
第四章工作纪律4.1护理员应遵守护理部的工作纪律，服从上级的工作安排。
4.2护士上班需穿着整洁、干净的护士服装，严禁穿戴过于鲜艳或花哨的服饰。
4.3护士在处理患者护理过程中，需注意个人卫生，勤洗手，保持清洁。
4.4护士须按照规定使用医疗器械，并做好使用记录和消毒工作。
4.5护理部员工应遵守保密规定，保护患者的隐私，严禁泄露患者的个人信息。
第五章工作安全5.1护理部员工要时刻关注自身的工作安全，确保不发生伤害事故。
5.2护士在进行一些操作时，务必佩戴好手套和口罩，以免感染疾病。
5.3护士在搬运或转移病人时，需注意病人的体位，避免伤害。
5.4护理部员工应遵守消防安全规定，保障患者和自身的安全。
第六章工作奖惩6.1护理部将对工作成绩出色的员工给予表扬和奖励。
6.2护理部将对违反工作纪律或工作不达标的员工进行批评和惩罚，包括警告、记录处分、停职等。
6.3对于严重违反工作纪律或严重工作失误的员工，可予以解聘。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
目录
一、医院护理部工作制度 (1)
二、工休座谈会制度 (2)
三、护理人员会议制度 (2)
四、护理考核制度 (3)
五、治疗室工作制度 (4)
六、换药室工作制度 (5)
七、护士站管理制度 (6)
八、护理人员着装管理制度 (6)
九、护理文件书写管理制度 (7)
十、护理人员“三基三严”培训制度 (7)
十一、新护士岗前培训制度 (8)
十二、护理风险防范措施 (9)
十三、病房护士长职责 (10)
十四、副主任护士职责 (11)
十五、主管护师职责 (12)
十六、护师工作职责 (13)
十七、病房护士职责 (14)
一、医院护理部工作制度
1、根据院长工作计划，结合临床医疗护理工作实际，定期拟定医院护理工作计划，经院长批准后，具体组织实施。
2、经常督促检查护理工作制度和护理技术操作常规及护理工作职责的贯彻执行，提高基础护理和疾病护理的质量。
3、合理计划和调配使用护理人员，做到护理任务和力量基本平衡。
加强对护士长工作具体指导，充分发挥护士长的作用，组织护士长查房和各科之间定期交叉检查。
4、负责全院护理人员的业务培训提高。
开展业余教育和短期学习班。
加强护理工作的技术管理，定期进行护理业务技术考核和技术训练，统一常规技术操作流程。
开展护理工作科研和技术革新活动，不断提高护理技术水平。
5、做好病房管理，达到整洁、肃静、安全、舒适的要求。
对病人进行住院指导和生活管理，搞好基础护理，合理控制陪护，积极创造条件，搞好病房设置规格化。
6、定期对各科（病房）常备药品、器械的清领、保管和使用情况进行检查。
7、经常深入科室了解实际情况，督促检查各项工作的落实，预防护理事故，减少护理差错的发生，分析护理工作质量，发现问题及时解决。
定期向院长汇报工作，提出改进工作措施。
二、工休座谈会制度
1．工休座谈会每月召开一次，由护士长或其指定的高年资护士召集，也可由经治医师召集。
2．工休座谈会除向病人宣传医院制度及健康教育外，着重听取病人对医疗、护理、饮食、服务态度和管理工作的意见和建议，并改善和提高工作质量。
3．开会前二天召集人应通知病人代表收集意见、建议。
4．临床科室应建立工休座谈会记录卡，每次记录须有病人代表签字。
5．有关部门或人员接到临床科室送交的病人意见应在三个工作日内做出反应，并将处理情况书面反馈临床科室。
由临床科室负责在下次工休座谈会上向病人代表反馈。
6．医务人员不得因病人提出意见而以任何方式刁难、报复病人。
三、护理人员会议制度
1．护理部部务会：每周一次，由护理部主任主持，总结本周工作，研究部署下周工作和上级交办的各项任务。
2．护士长会议：每月二次，由护理部主任或副主任主持，总结和安排护理工作，对护理质量进行分析及改进，统一护理标准，组织护士长学习，公布检查评比情况，交流先进经验，指出存在的问题，。