医院护理部工作制度24224
护理部工作制度及流程
护理部工作制度及流程护理部是医疗机构中非常重要的部门，负责提供患者的护理服务。
为了保证护理工作的高效、规范和安全，护理部需要建立一套完善的工作制度和流程。
一、护理部工作制度1.岗位职责：明确护理人员的岗位职责，包括临床护士、责任护士、护理组长等，每个岗位的职责和权限都应该明确，并与其他科室和部门进行协作。
2.值班制度：护理部需要根据医院的实际情况制定值班制度，确保全天候提供护理服务。
包括白班、夜班、周末值班等，值班护士需遵守规定的工作时间、工作内容和工作要求。
3.人员管理：护理部需要建立人员管理制度，包括招聘、培训、考核和离职等工作。
对于新进护士，要进行系统的培训和考核，并与临床导师进行配对指导，确保其能熟练掌握护理技能。
4.请假制度：制定请假制度，包括病假、事假、年假等，请假需提前申请，并按规定手续进行审核，确保人员的正常轮换和工作的连续性。
5.薪酬制度：建立合理的薪酬制度，根据护理人员的工作岗位、职级和绩效等因素进行综合评定，确保护理人员的劳动成果得到合理体现。
二、护理部工作流程1.患者接诊：护理部要与前台工作人员进行密切合作，及时了解患者来院情况，并准备好接诊工具和材料。
2.护理评估：护理人员在患者接诊后进行详细的护理评估，包括生命体征、疼痛评估、病情观察等，根据评估结果制定护理计划。
3.护理计划：根据患者的病情和需求，制定个性化的护理计划，并进行书面记录，确保全体护理人员能够了解和实施。
4.护理操作：根据护理计划，按照规范的操作流程进行各项护理操作，包括测量体温、输液、更换伤口敷料等。
5.病情观察：护理人员要时刻观察患者的病情变化和不良反应，及时报告医生并采取相应措施。
6.护理记录：护理人员要及时、准确地记录护理过程和结果，包括护理操作、患者病情、患者反应等。
7.家属沟通：护理人员要与患者家属保持良好的沟通，及时告知患者的病情和治疗方案，解答其疑虑和问题。
8.病案归档：护理部负责对患者病案进行归档和整理，确保病案的完整和准确性。
护理部工作制度
护理部工作制度
一、护理部在分管院长的领导下开展工作，实行护理部—科护士长—护士长三级管理体制。
二、实行目标管理，根据医院工作计划，制定全院护理工作计划及管理目标（年、季度、月），定期总结。
三、建立健全各项护理管理规章制度、疾病护理常规、护理技术操作规范、护理质量标准及考核细则。
四、建立健全各级护理人员岗位职责和岗位考核标准，定期考核，考核结果与护士绩效、评优、晋级挂钩。
五、负责全院护理质量监督、检查、指导和质量持续改进，每季召开护理质量分析评价会议。
六、负责全院护理不良事件的管理，组织对护理不良事件的原因分析与系统改进。
七、定期召开全院护士长会（每月 1 次）和全院护士会（每年 1～2 次），分析总结全院护理工作，促进护理工作不断进展。
八、护理部主任经常带领其成员深入科室进行查房和调研，协助临床一线解决实际问题。
九、合理计划和调配使用护理人员，做到护理任务和力量的基本平衡，加强对护士长工作的具体指导，充分发挥护士长的作用。
十、向医院提出护理人员的调动、奖惩、聘任、晋级及任免的意见和建
议。
十一、制定并完成全院各级护理人员继续教育计划，培养和提高各级护理人员业务素质，不断加强护理学科建设。
十二、负责各级护生的临床实习和进修护士的进修管理工作。
十三、组织开展全院护理科研工作，组织全院护理新业务、新技术的开展。
十四、对全院护士进行以人为本的管理，掌握全院护士的工作学习、思想情况，举办不同年龄层次护士的座谈活动，充分听取她们的意见和建议，做到关心护士、爱护护士。
十五、参与夜班、周末及节假日值班。
十六、完成医院交办的其他护理工作事宜。
医院护理工作制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范医院护理工作，提高护理质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合本医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体护理人员，包括护士、护理师、主管护师、副主任护师、主任护师等。
第三条护理工作应以患者为中心，以护理质量为核心，遵循科学、规范、人性化、连续、综合的原则，为患者提供优质的护理服务。
第四条护理人员应具备良好的职业道德和业务素质，严格执行各项护理规章制度，确保患者安全。
第二章护理人员职责第五条护理人员应具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的职业道德和职业操守；3. 具有相应的学历和专业技能；4. 通过护士执业资格考试，取得护士执业证书；5. 经医院培训合格，具备护理岗位所需的业务能力。
第六条护理人员职责：1. 负责患者的生命体征监测、病情观察、治疗护理和康复指导；2. 负责患者的护理计划制定、实施和评价；3. 负责患者的心理护理和健康教育；4. 负责患者的营养、清洁、排泄等生活护理；5. 负责患者的安全管理，防止患者发生意外伤害；6. 负责与医生、医技等其他医护人员密切配合，共同完成医疗任务；7. 参与护理质量控制和护理安全管理；8. 参与护理教学、科研和护理学术活动；9. 完成医院领导交办的其他工作任务。
第三章护理工作流程第七条接诊流程：1. 护理人员应热情接待患者，详细询问病史，了解患者需求；2. 根据患者病情，协助医生进行初步检查，为患者制定护理计划；3. 指导患者进行相关检查和操作，确保患者安全；4. 为患者提供必要的生活护理和心理支持。
第八条护理操作流程：1. 操作前准备：核对患者信息，了解操作目的和注意事项，备齐操作物品；2. 操作中：严格执行无菌操作规程，确保患者安全；3. 操作后：观察患者反应，记录操作结果，处理患者术后并发症；4. 操作后评估：评估患者恢复情况，调整护理计划。
医院护理部工作制度
医院护理部工作制度一、岗位说明1.护理部门的职责是负责病房里面的护理工作，负责对病人进行观察、记录，照料病人的日常生活和饮食，定时给予病人药物等基本医疗护理工作。
2.护理部门的工作是高度服从性和责任性的，护士必须严格按照工作制度执行工作，不得擅自离职或私自辞职，要服从安排，按时到岗。
二、工作时间安排1.护理部门分为白班和夜班，一般按照早班、晚班和夜班安排。
2.早班：早上7点到下午3点，工作时间为8个小时，工作人员需提前10分钟到岗，进行交接工作。
3.晚班：下午3点到晚上11点，工作时间为8个小时，工作人员需提前10分钟到岗，进行交接工作。
4.夜班：晚上11点到次日早上7点，工作时间为8个小时，工作人员需提前10分钟到岗，进行交接工作。
三、工作职责1.病房值班护士要做好病人的观察工作，包括血压、心率、体温、呼吸等重要生命体征的监测记录。
2.病人需要饮食时，护士应按照医嘱准备饮食，并确保病人顺利进食。
3.病人睡觉时，护士需要保持安静，确保病人的休息质量。
4.病房卫生工作要做好，包括定期消毒、整理病房内的杂物等。
5.定期报告病人的病情变化给主治医师，如有病情急剧变化需立即报告医务主管。
6.严格执行药物管理制度，确保药物的正确使用和投放。
7.定时给予病人药物，遵守给药时间和给药方法，确保药物治疗的效果。
8.给予病人心理护理和安慰，提供必要的心理支持。
四、工作要求1.热爱护理工作，责任心强，具备一定的护理专业知识和技能。
2.具备团队合作精神，能与病人和家属建立良好的沟通关系，提供优质的护理服务。
3.工作细致认真，做事一丝不苟，严格按照操作规程进行护理工作。
4.工作期间要保持个人形象整洁，着装专业，不得穿着暴露及不雅观的服装。
5.尊重病人的权益，保护病人隐私，严格遵守医务道德和工作纪律。
五、工作环境和安全1.护士要保持工作环境的整洁，每日打扫自己工作台和使用的护理器具，确保无菌操作，防止交叉感染。
2.使用医疗器械时要注意使用方法和操作规程，确保病人安全。
2024年护理规章制度（二篇）
2024年护理规章制度一、护理人员应坚守工作岗位，履行职责，准确及时完成各项治疗和护理工作。
二、护理人员上岗后，护士长应认真执行全院统一工作时间规定，安排好各班次。
三、每班下班前，必须认真交接班(口头、书面、床旁)，手术室洗手护士必须对手术患者的全过程负责，手术中途不得换人。
四、发现违反劳动纪律者(上班看杂志、干私活等)，按质控管理规定执行。
五、按医院考勤制度，护理人员如提出休假申请，休假由护士长根据病区工作情况统筹安排，报请主管部门审批。
六、遇特殊情况(如家有急事，本人身体不适等)应提前一天请假，护士长在不影响工作的前提下，酌情安排休假。
七、凡轮值中、夜班时，一般不得休假，确因身体生病需要休病假者，应提前二小时将病假证明交护士长，由护士长安排夜班。
电话请假一律无效。
八、各班一律不累计时数补休。
风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
2024年护理规章制度（二）引言：随着医疗技术的不断发展和人口老龄化问题的日益突出，护理行业作为医疗系统中不可或缺的一部分，也面临着新的挑战和机遇。
为了确保患者的安全和医疗质量，制定和完善护理规章制度是非常重要的。
因此，本文将讨论2024年护理规章制度的内容和特点。
一、加强护理工作的组织管理在2024年的护理规章制度中，应当加强对护理工作的组织管理，包括合理分工，明确护理人员的职责和权限。
护理人员应严格遵守护理纪律，做到守时、守要求、守纪律，提高护理工作的效率和质量。
二、推广和落实护理质量评价制度护理质量评价制度是护理工作的重要组成部分。
医院护理部工作制度
医院护理部工作制度一、工作时间1.1工作日班1.1.1周一至周五，每天上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
1.1.2护士需准时到岗，不得擅自迟到早退。
1.1.3採用轮班制，每班工作8小时，护士需按照排班表执行。
1.1.4弹性工作制度需提前申请批准，最长可申请连续三天。
1.2倒班制1.2.1护士需按照排班表执行倒班制度。
1.2.2早班：早上7:00至下午3:00。
1.2.3晚班：下午3:00至晚上11:00。
1.2.4夜班：晚上11:00至早上7:00。
1.2.5採用2天一班的倒班制，需严格按照班次值班，不得迟到早退。
二、请假制度2.1病假2.1.1护士若因病需要请假，需提前通知护士长，并提交医生开具的病假证明。
2.1.2病假可申请连续不超过7天，超过7天需提供医院外部专业医生开具的证明。
2.1.3病假次数超过3次，将会进行严肃处分。
2.2事假2.2.1护士若需要请事假，需提前一周向护士长提交书面请假申请。
2.2.2事假需提前获得批准，一次事假最长不超过3天。
2.3婚假2.3.1护士结婚时可申请婚假，最长不超过7天。
2.3.2需提前一周向护士长提交书面请假申请。
2.3.3提供结婚证明作为请假凭证。
2.4丧假2.4.1护士家属身故时，可申请丧假，最长不超过7天。
2.4.2需提前一周向护士长提交书面请假申请。
2.4.3提供丧假证明作为请假凭证。
三、工作要求3.1护士需具备专业知识和技能，经过相应的培训和考核合格后方可上岗。
3.2护士应遵守患者的权益和隐私，严格保密患者的个人信息。
3.3护士需保持良好的工作纪律，不得私自离岗、逗留、聊天等影响正常工作的行为。
3.4护士需着装整齐，不得穿着违反医院规定的服装。
3.5护士需经常进行卫生消毒，保持工作环境的整洁和卫生。
3.6护士需及时、准确地完成医嘱并记录相关信息。
3.7护士需与患者友好交流，提供专业照顾和帮助，关心患者的生活、饮食和心理需求。
护理部工作制度
护理部工作制度护理部工作制度一、工作时间：1. 护理部的工作时间为每天8小时，其中包括工作时间和午休时间。
具体的上班时间为上午8:00至下午5:00。
2. 护理部在特定情况下，可能需要根据实际工作需要进行值班或加班工作。
3. 值班护士需要严格按照值班时间表履行值班职责。
二、考勤制度：1. 护理部严格执行人脸识别考勤制度，每位员工需要在上班和下班时进行打卡。
2. 迟到、早退、旷工等行为将根据公司规定进行相应的处罚。
三、工作任务：1. 护理部的主要职责是为患者提供优质的护理服务，关心患者的健康和病情变化，并及时向医生报告。
护士要做好患者的护理记录，确保信息的准确性和完整性。
2. 护理部需要根据医生的指示和患者的具体情况，执行各种护理操作，如病人的输液、注射、换药、体温测量等。
3. 护理部需要做好医疗器械和药品的管理工作，确保其安全和卫生。
4. 护理部需要积极参与医疗质量的改进和学习，提高自己的专业水平。
四、岗位要求：1. 护理部的员工需要具备相关的护理专业学历和执业资格证书。
2. 护理部要求员工具备扎实的医学和护理专业知识，掌握相关法律法规和政策规定。
3. 护理部员工需要具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与患者和其他医务人员有效地交流和协作。
五、薪酬福利：1. 护理部员工的薪酬根据相关规定和绩效考核进行确定。
2. 护理部员工享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
3. 护理部员工有权利享受带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期的休息。
六、纪律要求：1. 护理部员工需要遵守公司的各项规章制度，如守时、守信、守法等。
2. 护理部员工需要保守医疗秘密，严禁泄露患者的个人隐私。
3. 护理部员工要尊重患者和家属的意见和权利，维护医院的良好形象。
以上就是护理部工作制度的主要内容，希望所有员工能够严格遵守，并为患者提供优质的护理服务。
医院护理部工作制度范本
医院护理部工作制度范本第一章总则1.1为了规范医院护理部的工作，提高护理质量，保障患者的安全和健康，制定本工作制度。
1.2护理部的工作制度适用于全体护理部员工。
1.3护理部是医院的核心部门之一，负责患者的护理工作，需遵守国家相关法律法规和医院的规章制度。
1.4护理部需密切配合医院其他科室的工作，形成良好的合作关系。
第二章工作时间2.1护理部实行班制工作。
2.2按照国家规定，每天工作不超过8小时。
2.3护士按照值班表进行轮班工作，确保24小时不间断的护理服务。
2.4护士上班需准时到岗，下班需按时离岗，如有特殊情况需要请假，需提前向负责人请示并填写请假申请。
第三章岗位责任3.1护理部设有科室负责人、护理员等多个岗位。
3.2科室负责人负责本科室的护理工作组织和管理，负责检查护理质量，协调解决科室内部问题。
3.3护理员负责实际的护理工作，包括给予患者基本护理、病情观察和记录、协助医生操作等。
3.4护理部员工应保持良好的职业道德操守，对患者提供高质量的护理服务。
第四章工作纪律4.1护理员应遵守护理部的工作纪律，服从上级的工作安排。
4.2护士上班需穿着整洁、干净的护士服装，严禁穿戴过于鲜艳或花哨的服饰。
4.3护士在处理患者护理过程中，需注意个人卫生，勤洗手，保持清洁。
4.4护士须按照规定使用医疗器械，并做好使用记录和消毒工作。
4.5护理部员工应遵守保密规定，保护患者的隐私，严禁泄露患者的个人信息。
第五章工作安全5.1护理部员工要时刻关注自身的工作安全，确保不发生伤害事故。
5.2护士在进行一些操作时，务必佩戴好手套和口罩，以免感染疾病。
5.3护士在搬运或转移病人时，需注意病人的体位，避免伤害。
5.4护理部员工应遵守消防安全规定，保障患者和自身的安全。
第六章工作奖惩6.1护理部将对工作成绩出色的员工给予表扬和奖励。
6.2护理部将对违反工作纪律或工作不达标的员工进行批评和惩罚，包括警告、记录处分、停职等。
6.3对于严重违反工作纪律或严重工作失误的员工，可予以解聘。
医院护理部工作制度
医院护理部工作制度1. 引言医院护理部是医院中重要的部门之一，负责提供高质量的护理服务，保障患者的身体健康和精神舒适。
为了规范护理部的工作，提高护理服务的质量和效率，制定本工作制度。
2. 护理部职责护理部负责以下职责：•提供全面、细致、规范的护理服务；•实施护理评估和护理计划，确保个体化的护理服务；•组织护理团队，进行人员安排和护理工作分配；•培训和考核护理人员，提高护理技能和专业素养；•积极配合医疗团队开展各类医疗工作；•积极参与医院质量管理和病患安全工作。
3. 护理部职权护理部具有以下职权：•对护理人员进行岗前培训和持续教育；•设定护理工作标准和操作程序；•负责护理质量评估和回顾；•指导和监督护理人员的工作行为；•配合医院制定护理用品的采购计划；•制定和执行护理部的内部工作制度。
4. 护理部工作流程4.1 护理评估•对每位入院患者进行细致的护理评估，了解其健康状况、生活习惯和特殊需求；•根据护理评估结果，制定个体化的护理计划。
4.2 护理计划•根据护理评估结果，制定详细的护理计划，明确护理目标和操作步骤；•护理计划应与医疗团队的治疗方案相衔接，确保综合治疗效果。
4.3 护理实施•按照护理计划，对患者进行日常护理，包括生活护理、疾病监测和康复护理等；•护理人员应保持良好的沟通和协作，确保患者获得安全、有效的护理服务。
4.4 护理记录•记录和汇总护理过程中的关键信息，包括患者的病情变化、护理措施和效果等；•护理记录应规范、完整，便于医疗团队的沟通和决策。
4.5 护理评估和回顾•对患者的护理效果进行评估和回顾，及时调整护理计划和护理措施；•护理评估和回顾应定期进行，以提高护理服务的质量和效果。
5. 护理质量管理护理质量管理是护理部的重要工作内容，主要包括以下方面：•建立护理质量管理体系，制定相关的护理质量管理标准和指南；•定期组织护理质量评估和审核，发现问题并及时改进；•开展护理安全培训和警示教育，提高护理人员的安全意识；•积极参与医院的质量管理活动，提供护理相关的数据和报告。
2024年医院护理管理工作制度
①一般慢性病、轻症、术前检查准备阶段的病人，正常孕妇等。
②各种疾病术后恢复期病人。
③能下床活动，生活自理者。
2、要求：
①每日巡视二次，掌握病人病情及思想情况，注意病人饮食及休息。
②每日测体温，脉搏，呼吸二次。
③督促遵守院规，做好卫生宣教。
六、责任护理制度
（一）责任护士由护理专业水平较高的护理人员担任，并带领一组辅助护士共同组成责任护理小组，对一定床位的病人负责全面护理。
3、病区床单位的'陈设，室内物品和床位摆放整齐并固定位置，未经同意不得任意搬动。
4、保持病房清洁卫生、注意通风，每日至少清扫一次，每周大清扫一次。
5、医务人员必须穿戴工作服、工作帽、着装整齐，必要时带口罩，病房内不准吸烟。
6、病员被服、用具、按基数配给病员，出院时清点收回。
7、护士长全面负责，保管病房财产、设备，并分别指派专人管理。建立帐目、定期清点。如有遗失，及时查明原因，按规定处理。管理人员调动时，要办好交接手续。
4、对病情不宜出院而病员本人或家属要求出院者，医师应加以劝阻，如说服无效应由病员或其家属签署有关手续后，方能办理出院。
5、对诊断明确而又无须在本院继续治疗的一般慢性病患，应作出院处理。
十一、治疗室工作制度
（一）治疗护士必须穿工作服，戴工作帽及口罩，操作前应洗手，严格执行无菌操作规程，做到一人一针一管。
（四）辅助护士在责任护士带领下，完成日常的治疗、护理工作和必要的护理记录，严格交接班制度。责任护士不在班时，辅助护士应对分管的床位病人全面负责，执行护理计划。
七、病房管理制度
（一）医务人员
1、定期向病员宣讲卫生知识，做好病员思想、生活管理等工作。
2、保持病房整洁、舒适，肃静、安全、避免噪音，做到走路轻、操作轻、说话轻。
医院护理工作制度(全)
医院护理工作制度（全）一、护理部工作制度1、护理部对全院护理工作有明确的管理目标，有年计划、总结，季、月工作有重点，并组织实施。
2、护理部对全院有综合性管理制度。
建立各项护理工作制度和护理质量标准。
对各护理单元进行不定期抽查，掌握全院护理质量情况，有检查记录，有奖惩措施。
3、制订各级护理人员岗位责任制，定期组织考核。
4、制订各级护理人员继续教育计划和培训计划。
每年对护士、护师进行专业理论知识考试和技术操作考试，教育记录在个人技术档案。
定期对各级护理人员的业务、技能进行评议。
5、医德医风管理有要求、有措施。
对各级护理单元服务态度服务、质量，通过定期向患者发问卷调查表等方式进行了解。
6、护理部要充分发挥不同层次的护理人员以护理程序为基础，运用辩证旄护为患者提供整体化护理。
7、做好各科护理人员调配和轮换工作。
按职权范围行使院内升、调、奖、惩的权利，对护士进行有效领导。
8、护理部定期参加病区晨会交班，对病区护理管理工作进行指导，帮助护士长解决存在的问题，并有记录。
9、坚持护士长夜间查岗制，每周两次有记录。
将存在的问题及时反馈到科室，以利改进工作。
10、每季度组织护理业务查房，不断提高护理水平。
IK各种会议制度健全，定期召开护士长会、护士大会、护理专题会，并有记录。
12、认真抓好护理教学、科研工作，做到专人负责，护理部定期检查。
13、经常对医院护理人员开展护理安全教育，严防差错事故发生。
定期检查各护理单元查对制度执行情况，差错事故登记报告、讨论情况，及时分析差错事故原因，吸取教训，找出防范措施。
二、护理会议制度1、每年“5・12”护士节前、后召开全院护士大会，表彰先进，总结经验，找出差距，提出进一步提高护理质量的措施。
2、每月1次由护理部组织召开护士长例会，总结工作，了解情况，检查工作计划落实情况，拟定阶段工作的目标和任务，同时听取各病区护士长对护理部工作的意见和建议，帮助各科室解决实际困难。
3、护理部每月召开办公会1次，及时解决护理工作中出现的各种问题。
医院护理部工作制度
护理部工作制度
一、在院长领导下负责和组织全院护理工作，制定医院护理工作计划，经院长批准后，具体组织实施，定期检查总结。
二、组织制定全院规章制度、护理常规、护理技术操作规程、护理质量标准及各级护理人员职责，经常督促检查全院护理人员工作职责完成、工作制度的落实、护理常规及技术操作执行情况，不断提高护理质量。
三、合理计划和调配使用护理人员，做到护理任务和人力的搭配基本平衡。
四、定期召开护士长会议，对护士长工作给予具体指导，充分发挥护士长的作用。
组织查房、夜查和各科护理工作质量检查等，交流经验，提高护理管理水平。
五、制定培训计划，加强业务知识的学习及技术操作的训练，定期进行业务考试考核，成绩存入技术档案。
六、组织全院护理科研和技术革新活动，组织学术活动，开展新业务、新技术，定期总结实践经验。
七、经常深入科室了解实际情况，协助各科室积极预防医疗差错、事故、减少护理差错发生。
做好护理纠纷善后处理工作，并定期组织差错讨论分析。
八、定期对各科(病房)常备药品、器械物品的领取、保管和使用情况进行检查。
九、分析护理工作的动态，发现问题及时解决。
定期向院长汇报工作，提出改进措施。
十、了解或参加各科开展的新业务、新技术及危重患者的抢救。
十一、掌握全院护理人员的工作、学习、思想情况，做好护理人员政治思想工作，关心护士生活。
十二、组织和指导护校学生的临床带教和进修人员的培训任务。
十三、负责协调临床、医技科室和其他部门之间的业务关系。
护理部工作制度
护理部工作制度一、引言护理部是医疗机构中重要的部门之一，负责提供高质量的护理服务，确保患者的安全和健康。
为了规范护理部的工作，提高护理质量，制定了本工作制度。
二、组织结构护理部下设多个科室，包括病区护理科、手术室护理科、急诊护理科等。
每个科室均有相应的科室主任和护士长，负责科室的日常管理和护理工作的组织。
三、工作职责1. 护理部负责制定和实施护理服务的标准和规范，确保护理工作符合国家和行业的相关要求。
2. 护理部负责招聘、培训和管理护理人员，确保护理团队的专业素质和工作能力。
3. 护理部负责制定和实施护理质量控制和评估机制，监督和改进护理工作。
4. 护理部负责协调和沟通护理部门与其他部门之间的工作，确保医疗服务的连续性和协调性。
5. 护理部负责护理设备和物资的采购、管理和维护，确保护理工作的正常进行。
6. 护理部负责护理信息管理系统的建设和维护，确保护理数据的准确性和安全性。
四、工作流程1. 护理部根据患者的需求和医疗服务的要求，制定护理工作计划和护理操作规程。
2. 护理部负责护理人员的排班和工作安排，确保每个科室有足够的护理人员，并保证工作质量。
3. 护理部负责护理人员的培训和考核，提升护理人员的专业技能和服务意识。
4. 护理部负责护理质量的监控和评估，及时发现问题并采取措施进行改进。
5. 护理部负责与医生和其他部门的沟通和协调，确保患者的医疗服务得到全面和协同的支持。
6. 护理部负责护理设备和物资的采购和管理，确保设备的正常运行和物资的充足供应。
五、工作标准1. 护理部制定了一系列的护理操作规程和护理操作手册，明确了各种护理操作的具体步骤和要求。
2. 护理部负责制定和实施各种护理评估工具和护理记录表，确保护理工作的规范和信息的准确性。
3. 护理部负责制定和实施各种护理培训项目和考核制度，提高护理人员的专业水平和工作能力。
4. 护理部负责制定和实施各种感染控制和安全管理的标准和措施，确保患者和护理人员的安全。
医院护理部工作制度
医院护理部工作制度
1. 护理部实行院科二级管理，对科护士长进行垂直领导。
2. 护理部负责全院护理人员的调配、奖惩等有关事宜。
3. 护理部定期讨论在贯彻医院护理的质量方针和落实质量目标、质量指标过程中存在的问题，提出改良意见与措施，并有反响记录文件。
4. 护理部按照年方案认真组织落实各项护理，年终有总结。
5. 建立健全各项护理管理制度、疾病护理常规及各级护理人员岗位职责。
6. 健全护理考核标准，发现问题及时解决。
7. 全面实施以病人为中心的护理效劳。
8. 开展护理质量控制工作：
〔1〕年有工作方案，月有检查重点，有记录，并有改良措施及奖惩制度。
〔2〕深入科室查房，协助临床一线解决实际问题。
〔3〕每季度进行住院顾客、出院顾客、门诊顾客满意度调查。
〔4〕建立护理不良事件报告体系，以促进护理质量、平安管理体系的持续改良。
9. 组织开展多种形式的护理质量管理活动，将护理质量控制的信息传到达科室、传递至各级各类护士。
10.组织召开相关工作会议，如护理部例会、护士长例会、全院护士大会等。
11.制定护理培训方案，组织业务学习、护士技能培训、新护士岗前培训等活动，有考核，有总结；
12.定期对护理人员岗位技术能力评价工作。
护理部工作制度
护理部工作制度
1、在分管院长的领导下负责全院护理工作，拟定全院护理工作计划及长远规划，并组织实施，定期进行检查、总结。
2、负责拟定和组织修改全院护理常规，技术操作规范，护理质量标准，并严格督促执行。
3、负责制订在职护理人员培训计划并组织实施，定期进行业务技术考核并建立技术档案。
4、每月组织护理质控组进行护理质量及技术操作，特护，一级护理，基础护理。
护理文书等的检查，并组织护士长分析护理质量发现问题及提出整改措施，不断提高护理质量杜绝护理差错，严防护理事故发生。
5、每周组织1次护士长例会，传达上级指示，总结分析、讲评上周全院护理工作质量检查情况，交流管理工作经验；布置下周护理工作，组织护士长学习等。
6、检查和指导全院各科室的护理工作，使之制度化、常规化、标准化。
7、全面实施以病人为中心的优质护理服务。
8、健全护士长的考核标准，护理部每月汇总护士长月报表，发现问题及时解决。
9、护理部不定时深入科室，协助各科解决实际问题。
10、每月进行住院、出院患者、门诊患者满意度调查。
11、坚持护士长夜查房制度。
12、组织全院护士业务学习每季度一次，全院护理业务查房每季度一次，全院护士业务考核每季度一次。
13.负责新护士岗前培训。
第四章医院护理工作制度
第四章医院护理工作制度第四章医院护理工作制度一、护理管理工作制度（一）护理部工作制度一、护理管理工作制度（一）护理部工作制度 1.有健全的领导体制, 在护理院长的领导下, 二级医院实行护理部主任（总护士长）护士长二级管理模式。
2.建立健全各项护理管理制度、各级护士岗位职责。
3.完善各种疾病护理常规并督导落实分级护理。
4.完善各种质量检查评价标准, 对医院护理质量进行定期和不定期检查, 对检查结果进行讨论、分析并提出改进意见与措施, 促进护理质量的持续改进。
5.做好年计划、月安排, 有周工作重点, 并组织落实和定期总结。
6.有晚夜班及节假日护理质量督导制度, 不定期检查并有记录。
7.建立护理不良事件报告体系, 实行非惩罚性护理安全管理。
8.定期组织护理部例会、护士长例会, 全院护士大会至少每年2 次, 贯彻落实各项政策法规及质量安全管理, 督导全院护理工作的开展。
9.组织全院业务（法律、法规、职业道德、人文知识等）学习、护理查房与会诊、护士技能培训、新护士岗前培训等, 鼓励和促进护1/ 310.制定各类人员（护生、进修生、在职护士等）的教学培训计划, 有考核, 有总结。
11.定期对护士岗位能力进行考核和评价。
（二）护理工作会议制度 1.护理部会议：由护理部主任主持, 护理部成员参加, 每月两次。
传达上级指示, 研究和安排工作。
2.护士长例会：由护理部正、副主任主持, 护理部成员及所有护士长参加。
传达上级指示, 总结上月护理工作, 对护理质量情况进行讲评分析。
3.护士会：护士长主持, 视情况邀请护理部正、副主任或科护士长参加, 全体护士参加, 传达医院及护理部会议精神, 总结上月工作并布置本月工作。
4.晨会：由护士长主持, 护士参加, 总结前一天护理工作, 并布置当天工作重点。
5.核心组会护士长主持, 核心成员参加, 总结当月护理工作, 商议重要事情。
6.住院患者座谈会：由护士长或指定专人主持, 收集患者对护理服务的反馈, 并进行（三）护理科研管理制度 1.在护理部领导下, 成立护理科研学术委员会, 由护理部主任或副主任担任主任委员, 各专业学科带头人和护士长参加。
医院护理工作制度
医院护理工作制度一、护理部工作制度1．围绕校医院工作计划、任务的总要求，明确护理工作目标，做到年有计划、总结，季、月有重点，周有安排，日有工作程序，保证全院护理工作的正常运转。
2．全院有统一的护理规章制度，各级护理人员有明确的岗位职责，制定疾病护理常规。
3．护理部每天深入临床科室护理查房和业务指导。
4．负责组织安排急、危、重、大手术病人的抢救工作，必要时组织特护，检查护理工作的实施情况。
5．组织全院护理人员业务学习，有条件时组织护理查房。
制定各级护理人员培训计划，有远、近期培训目标，每年进行理论、技术操作考试各一次，成绩纳入技术档案，作为晋升、晋级的依据。
6．积极推广新业务、新技术；鼓励护理人员撰写护理论文，提高理论水平。
7．建立各种护理管理记录本，及时掌握全院护理工作信息。
8．关心各级护理人员的思想、学习、工作和生活，进行医德医风教育，培养良好的职业素质，提高护理工作水平。
9．护理部要协调好与医疗科、防保科等部门的工作，完成预防保健、免疫注射、各项体检等工作。
二、观察室工作制度1．热情接待病人，合理安排病员输液床位。
2．严格执行查对制度，做好三查七对一注意，注意检查药物，大型输液无变质、不过期等。
3．严格执行无菌操作技术，操作时应戴口罩、帽子，对易过敏的药物必须按规定做过敏试验，阴性者方可注射，药液现用现配。
4．按时巡视，密切观察病情和输液情况，一旦发现病情变化或输液反应，应及时急救处理，并报告医师。
5．严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。
器械要定期消毒和更换，保持各种消毒液的浓度和消毒效果。
6．严格交接班制度，认真做好床边交接班。
7．备齐抢救物品，药品、器械，定期检查，及时补充更换。
8．保持室内空气清新，定期通风、空气消毒，每日用消毒液拖地一次，每月大扫除一次。
三、治疗室工作制度1．经常保持室内整洁，每做完一项处置，要随时清理。
每天紫外线消毒一次，除工作人员及治疗患者外，其他人不得入内。
2．各种药品分类放置，标签明显，字迹清楚。
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目录
一、医院护理部工作制度 (1)
二、工休座谈会制度 (2)
三、护理人员会议制度 (2)
四、护理考核制度 (3)
五、治疗室工作制度 (4)
六、换药室工作制度 (5)
七、护士站管理制度 (6)
八、护理人员着装管理制度 (6)
九、护理文件书写管理制度 (7)
十、护理人员“三基三严”培训制度 (7)
十一、新护士岗前培训制度 (8)
十二、护理风险防范措施 (9)
十三、病房护士长职责 (10)
十四、副主任护士职责 (11)
十五、主管护师职责 (12)
十六、护师工作职责 (13)
十七、病房护士职责 (14)
一、医院护理部工作制度
1、根据院长工作计划，结合临床医疗护理工作实际，定期拟定医院护理工作计划，经院长批准后，具体组织实施。
2、经常督促检查护理工作制度和护理技术操作常规及护理工作职责的贯彻执行，提高基础护理和疾病护理的质量。
3、合理计划和调配使用护理人员，做到护理任务和力量基本平衡。
加强对护士长工作具体指导，充分发挥护士长的作用，组织护士长查房和各科之间定期交叉检查。
4、负责全院护理人员的业务培训提高。
开展业余教育和短期学习班。
加强护理工作的技术管理，定期进行护理业务技术考核和技术训练，统一常规技术操作流程。
开展护理工作科研和技术革新活动，不断提高护理技术水平。
5、做好病房管理，达到整洁、肃静、安全、舒适的要求。
对病人进行住院指导和生活管理，搞好基础护理，合理控制陪护，积极创造条件，搞好病房设置规格化。
6、定期对各科（病房）常备药品、器械的清领、保管和使用情况进行检查。
7、经常深入科室了解实际情况，督促检查各项工作的落实，预防护理事故，减少护理差错的发生，分析护理工作质量，发现问题及时解决。
定期向院长汇报工作，提出改进工作措施。
二、工休座谈会制度
1．工休座谈会每月召开一次，由护士长或其指定的高年资护士召集，也可由经治医师召集。
2．工休座谈会除向病人宣传医院制度及健康教育外，着重听取病人对医疗、护理、饮食、服务态度和管理工作的意见和建议，并改善和提高工作质量。
3．开会前二天召集人应通知病人代表收集意见、建议。
4．临床科室应建立工休座谈会记录卡，每次记录须有病人代表签字。
5．有关部门或人员接到临床科室送交的病人意见应在三个工作日内做出反应，并将处理情况书面反馈临床科室。
由临床科室负责在下次工休座谈会上向病人代表反馈。
6．医务人员不得因病人提出意见而以任何方式刁难、报复病人。
三、护理人员会议制度
1．护理部部务会：每周一次，由护理部主任主持，总结本周工作，研究部署下周工作和上级交办的各项任务。
2．护士长会议：每月二次，由护理部主任或副主任主持，总结和安排护理工作，对护理质量进行分析及改进，统一护理标准，组织护士长学习，公布检查评比情况，交流先进经验，指出存在的问题，。