如何做一个合格的职业人ppt课件
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做一个优秀的职业人PPT幻灯片
2021/4/26
24. 及时写感谢卡，哪怕是用便笺写。 25. 不用训斥、指责的口吻跟别人说话。 26. 控制住不要让自己做出为自己辩护的第一反应。 27. 每天做一件“分外事”。 28. 不管任何方面,每天必须至少做一次“进步一点点”。 29. 每天提前几分钟上班，推迟几分钟下班。 30. 每天在下班做一天的整理工作。 31. 定期存钱。 32. 节俭。 33. 时常运用“头脑风暴”。 34. 恪守诚信，说到做到。
2021/4/26
不是做事，而是做成事
汤姆爱迪生说：“如果你只有愿景，而不能将它实现，那是很 空洞的。” 惠普CEO马克赫德在接受新浪网采访，被问到他选择人才的 标准时说：“……非常重要的是他有非常强的执行能力，就是 要将事情做成，而不是做得差不多……”
2021/4/26
坚持不懈
再撑一百步 美国华盛顿山的一块岩石上，立下了一个标牌，告诉后来 的登山者，那里曾经是一个女登山者躺下死去的地方。她距离 当时正在寻觅的庇护所“登山小屋”仅一百步而已，如果她能 多撑一百步，她就能活下去。
2021/4/26
坚持不懈
胜利者，往往是能比别人多坚 持一分钟的人。即使精力已耗 尽，人们仍然有一点点能源残
倒下之前再撑一会儿！ 留着，用那一点点能源的人就 是最后的成功者！
2021/4/26
34个好习惯
1987年1月，75位诺贝尔奖金获得者在巴黎集会。有人问一位 诺贝尔奖金获得者：“您在哪所大学，哪个实验室学到了您认为 是最主要的东西呢？” 这位白发苍苍的学者回答说，是在幼儿园 。“在幼儿园里学到些什么呢？”学者答道：“把自己的东西分 一半给小伙伴；不是自己的东西不要拿；东西要放整齐；吃饭前 要洗手；做错事要表示歉意；午饭后要休息；要仔细观察四周的 大自然。从根本上说，我学到的全部东西就是这些。”
24. 及时写感谢卡，哪怕是用便笺写。 25. 不用训斥、指责的口吻跟别人说话。 26. 控制住不要让自己做出为自己辩护的第一反应。 27. 每天做一件“分外事”。 28. 不管任何方面,每天必须至少做一次“进步一点点”。 29. 每天提前几分钟上班，推迟几分钟下班。 30. 每天在下班做一天的整理工作。 31. 定期存钱。 32. 节俭。 33. 时常运用“头脑风暴”。 34. 恪守诚信，说到做到。
2021/4/26
不是做事，而是做成事
汤姆爱迪生说：“如果你只有愿景，而不能将它实现，那是很 空洞的。” 惠普CEO马克赫德在接受新浪网采访，被问到他选择人才的 标准时说：“……非常重要的是他有非常强的执行能力，就是 要将事情做成，而不是做得差不多……”
2021/4/26
坚持不懈
再撑一百步 美国华盛顿山的一块岩石上，立下了一个标牌，告诉后来 的登山者，那里曾经是一个女登山者躺下死去的地方。她距离 当时正在寻觅的庇护所“登山小屋”仅一百步而已，如果她能 多撑一百步，她就能活下去。
2021/4/26
坚持不懈
胜利者，往往是能比别人多坚 持一分钟的人。即使精力已耗 尽，人们仍然有一点点能源残
倒下之前再撑一会儿！ 留着，用那一点点能源的人就 是最后的成功者！
2021/4/26
34个好习惯
1987年1月，75位诺贝尔奖金获得者在巴黎集会。有人问一位 诺贝尔奖金获得者：“您在哪所大学，哪个实验室学到了您认为 是最主要的东西呢？” 这位白发苍苍的学者回答说，是在幼儿园 。“在幼儿园里学到些什么呢？”学者答道：“把自己的东西分 一半给小伙伴；不是自己的东西不要拿；东西要放整齐；吃饭前 要洗手；做错事要表示歉意；午饭后要休息；要仔细观察四周的 大自然。从根本上说，我学到的全部东西就是这些。”
《做一个准职业人》课件
2
自我管理
高效管理时间、情绪和压力，保持良好的工作状态和心态。
3
工作效率提升
学习有效的工作方法和技巧，提高工作效率和质量。
准职业人的职业发展
拓展职业领域
不断探索新的职业领域，扩 宽自身的工作范围和能力， 为未来的发展打下基础。
提高自身价值
持续学习和自我提升，增加 自身的竞争力和市场价值。
实现职业目标
通过努力和坚持，逐步实现 个人的职业目标，迈向更高 的职业阶梯。
准职业人的案例分析
成功案例介绍
探索成功的准职业人的案例，了解他们的经历和取 得的成就。
借鉴经验与启示
从成功案例中获得经验和启示，启发自己的职业发 展。
总结
准职业人在职场发展中起着重要的作用，他们通过培养自己的技能、提升职业素养和建立人脉，实现个人职业 目标。 要成为一名优秀的准职业人，我们需要制定明确的职业规划和目标，并不断提升自己的能力和价值。
如何成为准职业人
培养自己的技能
不断学习和提升自己的专业技 能，保持行业敏感性和领先优 势。
练就职场素养
培养良好的职业道德，提升沟 通能力和人际关系处理能力。
建立人脉关系
与行业内的专业人士建立联系， 扩大人脉圈，互相学习与合作。
准职业人的工作方式
1
职业规划
制定明确的职业目标和计划，不断调整和完善，以实现个人职业发展。
《做一个准职业人》PPT 课件
职场发展要从做一个准职业人开始，那么什么是准职业人呢？让我们一起探 索并学习如何成为一名优秀的准职业人吧！
什么是准职业人
1 定义
准职业人是指在全职工作之余，积极培养自己的技能并为将来的职业发展做准备的人。
2 特点
做一名优秀的职业人.ppt
工作的意义？（先来看一组图片）
饭碗是什么？
是本事！ 是能力！ 是态度！ 是意志！ 是责任！
为什么工作？
工作不仅是谋生的手段，它也能给人带来最大的精神满足。 求生，满足衣食住行的 基本需要
发展，满足个人潜能发挥和自我价值实现
能使个人工作和志趣结合的人是真正幸运的人 —— 邱吉尔
马斯洛需求层次理论
做一名优，自身具备较强的专业知识、技能和
素质等，并能够通过为社会创造物质财富和精神财富，而获得其合 理报酬，在满足自我精神需求和物质需求的同时，实现自我价值最 大化的这样的一类群体。用我们的话说，就是
“干什么像什么”。
职业人应该做到：
1、用业绩证明自己； 2、和组织的价值观相适应； 3、一定的思维体系：思路决定出路； 4、高学习力：善学习，会学习（学习力比学历更重要） 5、学会规划：发展、时间等。
忙：真忙还是假象? 盲：目标感弱 茫：迷茫
职业化修炼——三种心态
归零心态
感恩心态
快乐工作心态
职业化修炼－－三种能力
自我情绪 管理能力
人际沟通 能力
客户价值 最大化能力
职业化修炼－－三种意识
服务意识
团队协作 意识
专业执行 意识
企业的终极期望
有些事，不必老板交代，该做的事就去做！
是什么阻碍了我们的职业化进程？
忙、盲、茫 归罪于外 急于求成 害怕被否定 缺乏踏实肯干的精神
无法有效掌控自我情绪，认知客户情绪，缺乏正向情绪影响力
只会讲话，不会沟通 只关注有形收入增长，却忽视无形财富积累； 缺少职业敏感度 对事不知尽心、对物不知珍惜、对己不知克制、对人不知感恩
是什么阻碍了我们的职业化进程？
如何做一个职业人(职业道德培训)PPT
四、客观公正
•
财务人员要端正态度，依法办事，实事求是，不偏不倚， 保持应有的独立性。
1、端正的态度。
2、依法办事。 3、实事求是、不偏不倚。
4、保持应有的独立性。
4/5/2020
8
职业发展三个法宝-职业道德
五、坚持准则
1、熟悉准则。 熟悉法规是会计职业道德的基本要求。 会计工作是一项政策性、专业性很强的工作。 必须熟练地掌握会计方面的各项法规和业务， 使法规贯串于会计核算与管理的全过程，
坏习惯三：太不够哥们。如果你与人打交道的本领 差，自私自利，而且总是和他人过不去，成功的台 阶恐怕连第一级也跨不上去。
坏习惯四：过度抱怨、愤世嫉俗。过度抱怨的人几 乎从来都取得不了成功。这些人或许觉得自己抱怨 是因为不成功，但我的感觉是情况往往相反，是抱 怨导致不成功。
4/5/2020
23
职业发展三个法宝-职业习惯
职业化的定义
职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化；即在合 适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适 的事，使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职 业规范和标准。
4/5/2020
2
目 录
4/5/2020
职业道德 职业习惯
职业人
3
职业发展三个法宝-职业道德
会计职业道德规范应该包括以下八个方面：
2020/4/5
20
职业发展三个法宝-职业习惯
一、几种不良工作习惯影响你的发展
7、传播流言
每个人都可能会被别人评论，
也会去评论他人，但如果津津乐道
的是关于某人的流言蜚语，这种议
论最好停止。世上没有不透风的墙
，你今天传播的流言，早晚会被当
事人知道，又何必去搬石头砸自己
做一个优秀的职业人ppt课件
显性素养。作为一名合格的职业人、
诚实守信
企业员工爱岗，敬业不仅要具备服从一分配定的显性
遵章守纪
积极主动
素养，更严守重机密要的是要具勤奋备踏实隐性素养。
顾全大局
尽职尽责
团结协作
学无止境
.
诚实 守信
爱岗 敬业
遵章 守纪
严守 秘密
顾全 大局
团结 协作
1、做老实 人，说老实 话，办老实
1、爱岗：热爱 自己的本职工 作，敢于创新； 2、敬业：具有
事，不搞虚 假 2、忠诚于 公司，维护
职ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ的荣誉感 和自豪感。 3、具有岗位责 任感。 4、专业
公司的利益。
遵守公司的规 章制度：
1、财务纪律；
2、保密纪律；
3、奖惩纪律。
1、不泄露公 司机密，不 议论公司是 非。
2、自洁自 律，廉洁奉 公； 3、不议论 客人和同事 的私事 。
1、团队利 1、具备强烈
.
目录 CONTENTS
1
职业道德
2
职业习惯
3 做一个合格的职业人
.
现代职业人标志
.
职业化，是你求索的答案之一
职业化，就是以最小的成本追求最大的效益 职业化，就是以此为生，精于此道 职业化，就是细微之处做得专业 职业化，就是尽量用理性的态度对待工作 职业化，就是别人不能轻易替代
.
24. 及时写感谢卡，哪怕是用便笺写。 25. 不用训斥、指责的口吻跟别人说话。 26. 控制住不要让自己做出为自己辩护的第一反应。 27. 每天做一件“分外事”。 28. 不管任何方面,每天必须至少做一次“进步一点点”。 29. 每天提前几分钟上班，推迟几分钟下班。 30. 每天在下班做一天的整理工作。 31. 定期存钱。 32. 节俭。 33. 时常运用“头脑风暴”。 34. 恪守诚信，说到做到。
如何成为一名优秀的职场人PPT幻灯片
基础知识
专业知识2 专业基础知识
基础知识
专业知识3 专业基础知识
基础知识
对于成年后的知识工作者，如何提高金字塔的高度是最重要的问题，即知识学习要聚 焦，选中一个方向走下去，持之以恒——田志刚《你的知识需要管理》
2024/7/6
14
出色的学习能力
如何学习？
学习知识
工作 书本 网易云课堂
微信、微博等
梳理知识体系 知识体系再造
专
政
业
业
策
知
软
法
识
件
规
综合技能
沟
时
电
通
间
脑
配
管
操
合
理
作
2024/7/6
4
如何进行时间管理？
2024/7/6
5
时间管理技能
时间管理的核心方法——GTD(Getting Things Done 把事情做完)
第五步：回顾 （PDCA）
第二步：处理 （采用四象限法则）
第三步：计划 （月、周、日计划）
第四步：执行 （番茄工作法）
创造知识
保存知识
电脑 纸质本 印象笔记 onenote
2024/7/6
使用知识
提高效率 快速提升
共享知识
教是最好的学 想尽办法让别人知道你知道（提升影响力）
15
提升效率的软件
2024/7/6
常用软件
ALTRUN (开机快速启动） Everything （快速查找文件） CLOVER （我的电脑多标签窗口）
双赢
象
意见不同时，婉转的表达
倾听，不要打断
下级
了解状况和问题 控制情绪，不要指责
专业知识2 专业基础知识
基础知识
专业知识3 专业基础知识
基础知识
对于成年后的知识工作者，如何提高金字塔的高度是最重要的问题，即知识学习要聚 焦，选中一个方向走下去，持之以恒——田志刚《你的知识需要管理》
2024/7/6
14
出色的学习能力
如何学习？
学习知识
工作 书本 网易云课堂
微信、微博等
梳理知识体系 知识体系再造
专
政
业
业
策
知
软
法
识
件
规
综合技能
沟
时
电
通
间
脑
配
管
操
合
理
作
2024/7/6
4
如何进行时间管理？
2024/7/6
5
时间管理技能
时间管理的核心方法——GTD(Getting Things Done 把事情做完)
第五步：回顾 （PDCA）
第二步：处理 （采用四象限法则）
第三步：计划 （月、周、日计划）
第四步：执行 （番茄工作法）
创造知识
保存知识
电脑 纸质本 印象笔记 onenote
2024/7/6
使用知识
提高效率 快速提升
共享知识
教是最好的学 想尽办法让别人知道你知道（提升影响力）
15
提升效率的软件
2024/7/6
常用软件
ALTRUN (开机快速启动） Everything （快速查找文件） CLOVER （我的电脑多标签窗口）
双赢
象
意见不同时，婉转的表达
倾听，不要打断
下级
了解状况和问题 控制情绪，不要指责
做成功的职业人士课件
在这个世界上，通向成功的道路何止千万条，但你要记住：所有的道路， 不是别人给的，而是你自己选择的结果。你有什么样的选择，也就有了什 么样的人生。你有什么样的职业选择，你就拥有什么样的职业生涯。你今 天的现状是你几年前选择的结果,你今天的选择决定你几年后的生活品质。
那么究竟如何来做选择?选择的依据是什么?选择要考虑的要点又有哪些呢 ?什么是好的工作？
解招：虚荣心每个人都有，但要正确对待虚荣心，用得得 当是推进器，会助你工作中成绩突飞猛进，用得不得当是 灭火器，会在工作中浇灭你的热情或稀释了你的积极性。 有的领导对下属作出的成绩不一定当面肯定，但在私下与 其他人沟通时会对你的工作予以肯定。工作做得好其实是 本分，也能显示出你的能力，明眼人不说都看得懂，有些 时候不需要领导给你捅破那层纸了。
做成功的职业人士课件
一．做好人生的职业规划
做成功的职业人士课件
1．为什么要做职业规划
现实生活中，经常让人感到遗憾的一个现象就是太多人有着非常好 的素质，太多的名校的毕业生，因为不懂得去规划自己的职业，在 工作5～10年后，换了几家工作，依然拿着微薄的薪水，依旧没有 结束低薪长跑，为了一份好一点的工作而奔波。他们几乎没有获得 任何成长晋升的机会。
做成功的职业人士课件
2．如何规划自己的职业？如何规划人生？
我们了解一下国际知名企业如何选择人，微软、盖洛普等 国际知名企业对待“选对人重要”还是“培养人重要”这两个问 题的选择答案都是前者，也就是说一个人的成功主要得益 于先天素质而不是经验积累，因此正确地认识自己非常重 要。“冰山模型”，冰山只有八分之一在水面上。就像处于 外层的知识、技能是最容易通过后天习得的，冰山只有八 分之七在水面下。处于八分之七核心的价值观、性格、态 度、自我形象、个性、品质、动机等则是很难通过后天培 养改变的，而它们恰恰是决定一个人是否能够胜任某项工 作或很好的完成某项任务，驱使一个人做出优秀表现的个 人特征的关键因素。因此，通过一些科学的测试手段帮助 自己全面、客观地认识自己将是树立正确的个人职业发展 目标的首要步骤。
那么究竟如何来做选择?选择的依据是什么?选择要考虑的要点又有哪些呢 ?什么是好的工作？
解招：虚荣心每个人都有，但要正确对待虚荣心，用得得 当是推进器，会助你工作中成绩突飞猛进，用得不得当是 灭火器，会在工作中浇灭你的热情或稀释了你的积极性。 有的领导对下属作出的成绩不一定当面肯定，但在私下与 其他人沟通时会对你的工作予以肯定。工作做得好其实是 本分，也能显示出你的能力，明眼人不说都看得懂，有些 时候不需要领导给你捅破那层纸了。
做成功的职业人士课件
一．做好人生的职业规划
做成功的职业人士课件
1．为什么要做职业规划
现实生活中，经常让人感到遗憾的一个现象就是太多人有着非常好 的素质，太多的名校的毕业生，因为不懂得去规划自己的职业，在 工作5～10年后，换了几家工作，依然拿着微薄的薪水，依旧没有 结束低薪长跑，为了一份好一点的工作而奔波。他们几乎没有获得 任何成长晋升的机会。
做成功的职业人士课件
2．如何规划自己的职业？如何规划人生？
我们了解一下国际知名企业如何选择人，微软、盖洛普等 国际知名企业对待“选对人重要”还是“培养人重要”这两个问 题的选择答案都是前者，也就是说一个人的成功主要得益 于先天素质而不是经验积累，因此正确地认识自己非常重 要。“冰山模型”，冰山只有八分之一在水面上。就像处于 外层的知识、技能是最容易通过后天习得的，冰山只有八 分之七在水面下。处于八分之七核心的价值观、性格、态 度、自我形象、个性、品质、动机等则是很难通过后天培 养改变的，而它们恰恰是决定一个人是否能够胜任某项工 作或很好的完成某项任务，驱使一个人做出优秀表现的个 人特征的关键因素。因此，通过一些科学的测试手段帮助 自己全面、客观地认识自己将是树立正确的个人职业发展 目标的首要步骤。
如何做一个合格的职业人PPT文档共34页
在
对公司的责任（绩效、形象、信息安全）、对团队的责任（荣誉、标杆）、对客户的 责任（服务、贴心）、、、（案例：武汉景阳大楼）
职 场
2 责任驱动自我内在力量
责任激发人的潜能、责任为你带来勇气与动力、责任铸就坚韧和执著、责任点然激情、责任 让你更勤奋（案例：把信送给加西亚）
3 主动承担责任，绝不推卸责任
空间
突破自我
发挥与创造的空间 充分展示自我
完善自我
潜能的发挥
超越自我
平台
手创新、成就未来
工作就是体现生命的价值（2）
支持
培训
知识 态度 技能
提升专业技能与改进绩效 促成自我管理与自我完善 增强管理才干与人际交往
知识丰富 技能精湛 品行端正 行为典范
平台
素质的提升
IQ：不断学习拓展视野，掌握知识和应用技能 EQ：端正思想，规范行为，团结同事，奉献公司 AQ：在困境中磨练意志，在逆境中奋进崛起
主动承担责任，方能赢得尊严（ST：sheep thief saint）
主动破除责任的“破窗效应”（海尔员工、责任无处不在、习惯养成）
绝不推卸责任（这是我的错、案例：牙科医生）
测试、培养、思考？
小王刚进入公司，领导找小王谈话，想让小王做一个 团队的领导，但是小王担心自己身的能力不足，无法 胜任，如果你是小王，你会怎么办？ A、接受，认为这是一个展现与锻炼的机会 B、委婉地拒绝，等有了能力再说 C、接受，为了薪水与职业发展
手创新、成就未来
员工发展四个阶段
工作的三种精神境界
享受工作
勤于工作
手创新、成就未来
乐于工作
过“三关”
• 成败关
勿以成败论英雄，胜不骄，败不馁；成功或失败都仅是一种结果， 永远属于过去，重要的是我们在这个结果前得到了什么东西？以及 这些东西对我们的能力和思想有什么帮助？
如何成为职业人 90页PPT文档
工作完成是您工作成效得到确认重要步骤。 2、保证工作的有效性。
47
如何报告？
48
口头报告的原则有？
49
口头报告的原则有：
1、先说结论； 2、简洁、正确； 3、要事实不要猜测，误导是要负责的； 4、不要遗漏重点 5、成功、失败要明言
50
书面报告原则
1. 谴词用语要简单易懂 2. 标题清楚 3. 尽量用图表、数字说明 4. 报告顺序要合逻辑 5. 利用添附资料说明
56
您与上司的相处之道
理解上司的立场 有事情要先向上司报告 工作到一个段落，需向上司报告 向上司提出自己的意见 向上司提供情报 依上司的指示行事 不要在背地说上层主管的闲语
57
有效地沟通
正确地回应对方的话语 注意沟通过程的态度 注意倾听
话语的水准 理解的水准 如同身受的水准
经常不断地确认沟通的信息 表达出让人印象深刻的沟通话语
如何成为职业人
1
什么是“职业”？ 什么是“职业化”？ 什么是“职业人”？
2
职业，就是以最小的成本追求最大的效益； 职业，就是以此为生，精于此道； 职业，就是细微之处做得专业； 职业，就是尽量用理性的态度对待工作； 职业，就是别人不能轻易替代； 职业，就是思想要奔放，行为要约束； 职业，就是个性发挥要符合共性要求； 职业，就是按规则在合适的时间合适的地点
三是以“创造绩效”为主导，开发人们的职业意 识；
四是以“适应市场”为基点，修养人们的职业道 德。
6
职业人： 就是了解公司的目标，明确自己的职
责，能够自觉自愿全身心投入工作，不 断改进工作方法、提高业绩的员工。
只有职业员工才能实现一个公司的持 续长久发展。
7
企业的本质
47
如何报告？
48
口头报告的原则有？
49
口头报告的原则有：
1、先说结论； 2、简洁、正确； 3、要事实不要猜测，误导是要负责的； 4、不要遗漏重点 5、成功、失败要明言
50
书面报告原则
1. 谴词用语要简单易懂 2. 标题清楚 3. 尽量用图表、数字说明 4. 报告顺序要合逻辑 5. 利用添附资料说明
56
您与上司的相处之道
理解上司的立场 有事情要先向上司报告 工作到一个段落，需向上司报告 向上司提出自己的意见 向上司提供情报 依上司的指示行事 不要在背地说上层主管的闲语
57
有效地沟通
正确地回应对方的话语 注意沟通过程的态度 注意倾听
话语的水准 理解的水准 如同身受的水准
经常不断地确认沟通的信息 表达出让人印象深刻的沟通话语
如何成为职业人
1
什么是“职业”？ 什么是“职业化”？ 什么是“职业人”？
2
职业，就是以最小的成本追求最大的效益； 职业，就是以此为生，精于此道； 职业，就是细微之处做得专业； 职业，就是尽量用理性的态度对待工作； 职业，就是别人不能轻易替代； 职业，就是思想要奔放，行为要约束； 职业，就是个性发挥要符合共性要求； 职业，就是按规则在合适的时间合适的地点
三是以“创造绩效”为主导，开发人们的职业意 识；
四是以“适应市场”为基点，修养人们的职业道 德。
6
职业人： 就是了解公司的目标，明确自己的职
责，能够自觉自愿全身心投入工作，不 断改进工作方法、提高业绩的员工。
只有职业员工才能实现一个公司的持 续长久发展。
7
企业的本质
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
18
赢在职场
亡 口 月 贝凡
危
用
自
机
心
我
意
沟
成
识
通
长
收
平
获
凡
回
创
报
新
携手创新、成就未来
19
员工发展四个阶段
员工提升
稳定发展
员工入职
技能不足
1
意愿强烈
淘汰出局
携手创新、成就未来
技能优异
4
意志坚定
技能不足
2
意愿减弱
技能中等
3
意愿摇摆
稳定发展
20
企业的三类员工
A类: 满怀激情、勇于任事、思想开阔、富有远见 B类：随遇而安，有一定的责任心，为自己的收获而工作，公 司员工的主体，是公司经营的关键因素。 C类：挫败感强，容易灰心，影响团队
资本 （基础、知识、、、、）
？
携手创新、成就未来
11
企业是人生奋斗的起点
依存于公司
奉献于公司
携手创新、成就未来
价值最大化
发展于公司
12
正确认识个人价值
体验友情和尊重， 分享快乐与幸福
朋友
分担困难，解答疑惑 乐于助人，雪中送炭
得到社会尊重与认同，建 立稳固的社会关系与地位
社会
奉献爱心，承担社会责 任，弘扬社会正义
携手创新、成就未来
8
工作就是体现生命的价值（2）
支持
培训
知识 态度 技能
提升专业技能与改进绩效 促成自我管理与自我完善 增强管理才干与人际交往
知识丰富 技能精湛 品行端正 行为典范
平台
素质的提升
IQ：不断学习拓展视野，掌握知识和应用技能 EQ：端正思想，规范行为，团结同事，奉献公司 AQ：在困境中磨练意志，在逆境中奋进崛起
15
有比工作更重要的、、、
• 良好的锻炼、 • 宝贵的经验、 • 发展平台 • 成长的机会 • 得到锻炼的才能和积累的各种资源。这些东西与金钱相比，其价值要高
出千万倍。
让自己变得不可替代！！！
携手创新、成就未来
16
要先舍后得
舍
努 力 工
得
作
携手创新、成就未来
17
赢在职场
赢
亡 口 月 贝凡
携手创新、成就未来
个人价值
履行家庭责任，赡养父母， 抚育儿女，关爱配偶
家庭
建设家园、丰富生活、得 到家人的尊重和支持，享 受天伦之乐
提供培训以提升技能；提供职责 以实现抱负；提供机会以发挥才 智；提供薪金福利以建设家园
公司
忠于职守，尽心尽责，全 心奉献，发挥聪明才干， 为公司创造价值
携手创新、成就未来
13
个人价值离不开公司
携手创新、成就未来
• 苦乐关 • 荣辱关
以若为乐，苦中作乐；以人生的豁达和自信来面对任何逆境，解决 问题、战胜逆境就是提高能力；嚼得菜根，百事可做，看到现在对 未来的价值。
端正心态，辨明是非，心中自有一杆秤，哪管世事纷悠悠；确立目 标，分清主次，韩信忍得跨下辱，终成功名万户侯。
22
如何养成良好的职业素养
赢 在 职 场
职 场
2 团队精神，要以动物为榜样
1+1>2的蚂蚁规则、狮子的团队作战、狼图腾、雁文化、、、
3 团队构成的5P要素
目标（purpose）、人（people）、团队的定位（place）、权限（power）、计划（plan）
4 修炼团队精神，不做木桶的短板
（1）了解自己的长处与短处，发挥自己的特长（微软、篮球）（2）要有大局观、凡事以团队利益为重 （3）要有牺牲精神、要有服务精神、要有协作精神 （4）良性竞争、打造良好的团队人际关系
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9
工作就是体现生命的价值（3）
回报
创造
薪水 福利
平台
其他
提升自我价值 提升岗位价值 提升公司价值 提升行业价值
品质的生活
良好的物质保障（工资、福利） 幸福的精神生活（和平、友爱、幸福、欢乐）
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10
你在为谁而工作？
1、分享“工作是为了谁？”
我们有什么？
我们缺什么？
职业素质训练
如何做一个合格的职业人
1
目录
走进职场，现在就改变 认识工作的意义与价值 赢在职场、迈向成功 塑造一个合格的商务人士
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2
职业与职业形象
思考:为什么很多企业不招应届毕业生?
职业素质是什么？ 简单来说，就是指一个人在职业活动中所体现的职业形象、职业技能、职业道德、 职业精神等。
１、人才的价值是和公司的价值密切相关的。 就如同交易所里股票价格与股票公司的盈亏密切相关一样。
２、公司的价值会反应在人才的价值上，不同的人在不同大小的公司 的价值是不同的。
３、人才的价值是随公司增值而增值，随着公司的贬值而贬值的。 ４、公司成就了我们，我们成就了公司
公司是舞台,我们是演员,演技靠自己
领导力的四个E 精力：energy 激励：energize 决断力：edge 实施：execute
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21
员工发展四个阶段
工作的三种精神境界
享受工作
勤于工作
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乐于工作
过“三关”
• 成败关
勿以成败论英雄，胜不骄，败不馁；成功或失败都仅是一种结果， 永远属于过去，重要的是我们在这个结果前得到了什么东西？以及 这些东西对我们的能力和思想有什么帮助？
企业/社会 物质财富 精神财富
工资 其他
合理报酬
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6
工作的意义
1、分享工作的意义?? 2、工作意义的文化差异
1
2
3
生存
淘汰出局者
职业 事业
随遇而安者 成就事业者
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7
工作就是体现生命的价值（1）
空间
突破自我
发挥与创造的空间 充分展示自我完善自我来自潜能的发挥超越自我
平台
1 团队：目标一致良性竞争 2 责任：工作意味着责任 3 敬业：敬业是一种精神信仰 4 忠诚：企业员工最优秀的品质 5 执行：没有任何借口 6 认真：细节决定成败
7 纪律：企业的热炉效应
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23
团队荣誉高于一切
1 团队：协作、竞争、团队精神
赢
在
1 团队精神，是企业的核心竞争力
人才、管理、技术、品牌、服务、知识产权、、、
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3
职业素质的冰山理论
表
行为
象
的
知识、技能
价值观、态度
例，人际关系
潜
自我形象
例，自信
在
的
个性、品质
例，灵活性
内驱力、社会动机
例，成就导向
潜能
素质
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4
改变自我从形象开始
衣着
头发 口腔
领带
袖子
口袋
丝袜 鞋
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裤子 皮鞋
5
何为工作？
自身/个体
知识 技能
不断努力
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14
不要只为薪水而工作
薪酬包括： 外酬(工资、津贴、奖金、福利、职位、职称等） 内酬（培训、发展空间、企业品牌以及知识、能力、素质提升、知名度建立等）
• 工资…. • 工资以外的…
（知识、技能、经验的积累；品格的建立；人际交往的能力；成长的机会； 贵人的扶持；上升的空间。。。）
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