副本职业卫生教育培训记录表

职业卫生宣传培训档案(很全)

附件3档案编号：职业卫生宣传培训档案（2019 年度）用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：电子邮箱：目录一、用人单位职业卫生培训计划二、用人单位负责人、职业卫生管理人员职业卫生培训证明三、劳动者职业卫生宣传培训年度职业卫生宣传培训一览表（表3-1）（附：培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片（附件3）等纸质与摄录像资料）四、年度职业卫生培训工作总结职业卫生培训计划为了搞好本单位职业病防治工作，促进本单位得经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准与要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共与国职业病防治法》职业卫生工作领导小组工作会研究，制定本单位年职业病防治培训计划计划。

一、培训工作得指导思想、目得坚持“安全生产”指导原则与“安全第一，预防为主，综合治理”得方针，认真落实《中华人民共与国职业病防治法》，以提高项目负责人、安全管理人员与特种作业人员职业卫生安全防范意识目标，预防与减少各类职业病发生与伤亡事故为目得。

二、职业卫生教育培训对象：全体职业卫生管理人员、特殊工种与现场作业人员（包括新入场与转岗人员）。

三、职业卫生培训得重点内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度与操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备与个人使用得职业病防护用品；5、职业健康检查；6、发生事故时得应急救援措施。

四、安全教育培训学时要求1、职业卫生管理人员每年参加不少于8小时得安全教育与安全规范得学习。

2、职工每年接受进场得上岗职业安全教育、不少于4学时。

五、职业卫生培训方式1、职业卫生管理人员积极参加上级主管部门组织得培训。

2、内部强化培训：a、新进岗位职工得培训：厂部、车间、班组三级教育b、定期授课培训六、职业卫生定期培训时间与地点定期培训时间：根据生产安排时间进行灵活安排定期培训地点：根据企业实际情况安排（如会议室/食堂）七、培训考试由职业卫生管理工作领导小组会同授课教师商定培训考试方式，考试不合格得需进行补考，合格后方可进入岗位工作。

职业卫生培训登记表

28
45
□燃气生产和供应业
9
20
□木材加工和木、竹、藤、棕、草制品业
29
46
□水的生产和供应业
10
21
□家具制造业
30
□其他类别
11
22
□造纸和纸制品业
身份证复印件粘贴处
12
24
□文教、工美、体育和娱乐用品制造业
13
26
□化学原料和化学制品制造业
14
28
□化学纤维制造业
15Байду номын сангаас
29
□橡胶和塑料制品业
16
30
□非金属矿物制品业
17
31
□黑色金属冶炼和压延加工业
18
32
□有色金属冶炼和压延加工业
19
33
□金属制品业
20
34
□通用设备制造业
说明：1.填写内容务必真实，否则一经查实将被取消考试资格；姓名与身份证上姓名一致，不得使用代用字。
2.报名登记表上选中某选择项时，在该项相应的小方框内标记“√”，行业分类没有的在其他类别标记。
22
36
□汽车制造业
3
10
□非金属矿采选业
23
38
□电气机械和器材制造业
4
14
□食品制造业
24
39
□计算机、通信和其他电子设备制造业
5
15
□酒、饮料和精制茶制造业
25
40
□仪器仪表制造业
6
17
□纺织业
26
43
□金属制品、机械和设备修理业
7
18
□纺织服装、服饰业
27
44
□电力、热力生产和供应业

职业卫生培训记录表

部门：XXXXX有限公司记录人：XXX部门：XXXXX有限公司记录人：XXX部门：XXXXX有限公司记录人：XXX部门：XXXXX有限公司记录人:XXX古希腊哲学F亚里士多德说：人有两种，一种即“吃饭是为了活着”，一种是“活着是为了吃饭”.一个人之所以伟大，首先是因为他有超于常人的心。

“志当存高远”，“风物长宜放眼量这些古语皆鼓舞人们要树立雄无数个自己，万千种模样，万千愫情怀。

有的和你心手相牵，有的和你对抗，有的给你雪中送炭，有的给你烦忧……与其说人的一生是同命运抗争，与性格妥协，不如说是与自己抗争，与自己妥协。

人最终要寻找的，就是最爱的那个自己。

只是这个自己，有人终其一生也未找到；有人只揭开了冰山的一角，有人有幸会晤一次，却已用尽一生。

人生最难抵达的其实就是自己。

我不敢恭维我所有的自己都是美好的，因为总有个对抗的声音：“你还没有这样的底气。

”很惭愧，坦白说，自己就是这个样子：卑微过，像一棵草，像一只蚁，甚至像一粒土块，但拒绝猥琐！懦弱过，像掉落下来的果实，被人掉掉的灰尘，但拒绝屈膝，宁可以卵击石，以渺小决战强大。

自私过，比如遇到喜欢的人或物，也想不择手段，据为己有。

贪婪过，比如面对名利、金钱、豪宅名车,风花雪月，也会心旌摇摇，浮想联翩。

倔强过，比如面对误解、轻蔑，有泪也待到无人处再流，有委屈也不诉说，不申辩，直到做好，给自己证明，给自己看！温柔过,当爱如春风袭来，当情如花朵芳醇，黄昏月下，你侬我侬。

强大过，内刚外柔，和风雨搏击，和坎坷宣战，不失初心，不忘梦想，虽败犹荣。

这样的自己一个个站到镜中来，千面万孔。

有的隐着，有的浮着，有的张扬，有的压抑，有的狂狷，有的沉寂，有的暴躁，有的温良庸俗的自己，逐流的自己，又兼点若仙的自己，美的自己，丑的自己，千篇一律的自己，独一无二的自己。

我们总想寻一座庙宇，来安放尘世的疲惫，寻一种宗教，来稀释灵魂里的荒凉。

到头来，却发现，苦苦向往的湖光山色，原来一直在自己的心里，我就是自己的庙宇，我就是自己的信仰。

职业卫生教育培训记录

4.职业病所造成的经济损失严重。根据有关部门的粗略估算，每年我国因职业病、工伤事故产生的直接经济损失达1000亿元，间接经济损失 2000 亿元。
5.职业性疾患是影响劳动者健康、造成劳动者过早失去劳动能力的主要因素，所波及的后果往往导致恶劣的社会影响。急性职业中毒明显多发，恶性事件有增无减，社会影响大。
6.建立符合我国国情的工作场所健康促进体系。通过工作场所健康促进与健康教育活动，提高用人单位遵法、守法的法律意识，切实履行职业病防治工作的法律责任；创造安全、舒适、健康的作业环境；发挥用人单位的积极性，推动用人单位在追求经济效益的同时，切实履行企业的社会责任。普及职业卫生知识，加强劳动者的自我防范意识。
2.我国职业病发病形势严峻。近十年职业病发病情况呈现明显的凹形反弹倾向。发病人数从上世纪90年代初逐年下降，1997年降至最低后又呈反弹趋势。其中主要是尘肺病检出率显著回升。
3.我国的职业危害主要以粉尘为主，职业病人以尘肺病为主，占全部职业病的71 ％，中毒占20％，两者占全部职业病的90％。尘肺病又以煤工尘肺、矽肺最为严重，尘肺病患者中有半数以上为煤工尘肺。
职业卫生教育培训记录
时间
地点
培训内容
部门
主讲人
备注
08-03
公司会议室
职业卫生基本知识
生产部
08-03
公司会议室
摘要学习职业卫生防治法
生产部
08-08
公司会议室
职业病危害防治与控制的基本知识
综合部
08-08
公司会议室
职业病危害作业场所管理知识
综合部
职业卫生培训内容
学习时间
08-03
学习地点
公司会议室
7.进一步充分认识依靠职业卫生工作的重要性，进一步加强对职业病防治工作的领导，继续坚持预防为主、防治结合的方针，制定和落实职业卫生政策措施，建立完善职业卫生发展的大环境。

卫生培训考核记录表模板

卫生培训考核记录表模板
培训课程信息
•课程名称：
•授课讲师：
•培训时间：
•培训地点：
考核内容
•学员姓名：
•培训日期：
•注册号：
•培训成绩：
考核项目
1.卫生知识
2.个人卫生习惯
3.应急处理能力
4.卫生设施维护
5.卫生安全意识
考核方法
•客观题：
–单选题
–多选题
–判断题
•主观题：
–开放题
–论文题
考核结果
•总评分：
•考核等级：
•备注：
考核评价
•学员评价：
•教师评价：
综合评价
•综合评语：
•经办人签字：
•日期：
以上内容为卫生培训考核记录表模板，由参与培训的学员和教师共同填写，并经办公室审批后存档备查。

职业卫生宣传培训档案

档案编号：职业卫生宣传培训档案（年度）用人单位：职业卫生管理负责人：目录1．用人单位职业卫生培训计划2．用人单位负责人、职业卫生管理人员职业卫生培训证明3．劳动者职业卫生宣传培训年度职业卫生宣传培训一览表（表3-1）（附：培训通知、培训教材、培训记录、宣传图片等纸质和摄录像资料）4．年度职业卫生培训工作总结培训名称：培训类型：培训学时：培训内容：授课人：实施日期：参会人员签到表：说明：1培训类型为劳动者上岗前培训、在岗期间定期培训，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员培训； 2签到名单不够可续页。

培训名称：培训类型：培训学时：培训内容：授课人：实施日期：参会人员签到表：说明：1培训类型为劳动者上岗前培训、在岗期间定期培训，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员培训； 2签到名单不够可续页。

表3-1 年度职业卫生宣传培训一览表培训名称：培训类型：培训学时：培训内容：授课人：实施日期：参会人员签到表：说明：1培训类型为劳动者上岗前培训、在岗期间定期培训，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员培训； 2签到名单不够可续页。

职业卫生培训计划表编制：审核：编制日期：年月日关于某某有限责任公司的培训通知某某有限责任公司的全厂员工于年月日到车间处集中，开展职业卫生相关培训，请各个工序带头人组织好本工段的员工，按时参加培训。

某某有限责任公司年月日职业卫生教育培训年度总结按照年度培训计划要求，我厂于年月日—日，组织全厂人员进行职业卫生培训，且按照培训方案顺利完成了职业卫生培训教学任务。

现将培训情况进行如下总结：一、培训情况分析：1、我矿于年月日组织全厂余人参加职业卫生培训工作，通过本次培训，进一步提高了我厂职业卫生工作人员的业务水平，并且提高了对职业卫生工作的认识，掌握了怎样搞好内业资料，如何落实具体的职业卫生工作，并进一步规范了我厂的职业卫生工作，把本单位的职业卫生工作做的更具体更详细。

2、通过培训，使参加人员对职业病防治知识有了进一步的了解，对各项措施的有效落实起到了积极作用，促进了我矿职业病防治工作水平的提高。

职业健康教育培训记录

职业健康教育培训记录为了提高员工的工作效率和健康意识，公司于6月20日组织了一场职业健康教育培训。

本次培训的主题是“关注职业健康，提升工作生活质量”。

以下是培训内容的详细记录：一、开场白主持人首先进行了开场白，简单介绍了本次的培训目的和意义，鼓励员工积极参与，提高自己的职业健康意识。

二、主题演讲1.职业健康的重要性首先，一位专家进行了关于职业健康的演讲。

他从身体健康、心理健康和社会健康等方面阐述了职业健康的重要性。

他还介绍了一些常见的职业病及其防治方法，提醒员工关注职业健康问题，及时采取措施保护自己的身心健康。

2.职业病的预防接着，另一位专家就职业病的预防措施进行了演讲。

他详细介绍了职业病的主要类型以及其产生的原因，并提供了一些实用的预防方法。

例如，要保持良好的工作姿势，定期进行体检，避免接触有害物质等。

他还强调了职业病的早期发现和治疗的重要性，鼓励员工定期进行身体检查，及早发现、早治疗。

3.工作与生活平衡此外，还有一位演讲者就工作与生活平衡进行了分享。

他指出，合理安排工作和生活时间对于提高工作效率和生活质量非常重要。

他给出了一些实用的方法，如合理规划工作和休息时间、提高工作效率的技巧等。

通过讲述自己的亲身经历，他呼吁员工在工作和生活之间取得平衡，避免过度工作导致身心健康问题。

三、互动环节除了演讲之外，还安排了一些互动环节来提升参与度和效果。

这些环节包括小组讨论、实际案例分析和问题答疑等。

1.小组讨论主持人将员工分成若干小组，让他们针对职业健康问题展开讨论。

每个小组都需提出自己的建议和看法，并将结果汇报给全体员工。

通过小组讨论，员工能够更深入地了解职业健康问题，并从其他人的观点中得到启发。

2.实际案例分析主持人给出了几个职业健康问题的实际案例，并要求员工进行分析和解决方案的提出。

员工积极参与，并提出了自己的见解和建议。

这样的实际案例分析活动能够增强员工的实践能力和职业素养。

3.问题答疑在培训结束前，主持人进行了问题答疑环节。

卫生培训记录表怎么填写

卫生培训记录表填写指南
卫生培训记录表是在做好员工卫生培训工作后必不可少的一环，填写完整准确
的记录表对于企业管理和员工培训都至关重要。

下面是填写卫生培训记录表的一般步骤和要点：
1. 基本信息填写
首先，在卫生培训记录表的顶部填写基本信息部分，包括培训日期、培训地点、培训内容等，确保这些信息准确反映了培训的基本情况。

在填写日期时，应该注意按照年-月-日的格式填写，以便日后查询和记录。

2. 参与培训人员名单
接下来，列出所有参与培训的人员名单，包括员工姓名、工号或身份证号等个
人信息。

确保每个参与培训的人员都在名单上，并且信息无误。

3. 培训内容记录
在记录表格中详细列出每个员工接受的培训内容，包括培训主题、培训方式、
培训时间等。

确保每个员工所接受的培训内容都有具体记录，以备不时之需。

4. 培训效果评估
填写培训效果评估部分，反映了员工对培训内容的掌握情况和培训效果。

可以
采用打分制度或其他方式对员工的学习效果进行评估，并在表格中详细记录下来。

5. 个别员工情况记录
有些员工可能在培训中表现不佳或者有特殊情况需要记录，可以在表格中单独
列出这部分信息，以备后续跟进和处理。

6. 培训师签字确认
最后，在记录表的底部留有培训师的签字确认处，表示培训内容的真实性和员
工的培训情况。

培训师应该在确保记录准确无误后进行签字确认。

通过以上步骤，可以有效地填写完整一份卫生培训记录表，为企业管理和员工
培训提供可靠的数据支持。

同时，定期对这些记录进行整理和归档，以备日后查询和分析之需。

职业卫生培训学习记录表

4、进入有毒有害岗位作业人员，必须事先进行防毒知识教育，掌握有毒物质的毒性、中毒急救互救知识、防护器材的使用知识，并经考试合格后方可上岗作业。
二、生产过程中的控制
1、对有毒、有害物质的生产过程，应采用密闭的设备和隔离操作，以无毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工艺，实行机械化、自动化、连续化。
2、对作业场所散发出的有害物质，应加强通排风，并采取回收利用、净化处理等措施，未经处理不得随意排放。
9、定期进行化学事故应急救援培训和实际演练，发生急性职业中毒事故时，按照应急救援程序实施现场救援。
10生产作业场所危害因素检测制度。
（1）、安全保卫部进行检测的项目为作业场所毒物（氯气）指标和噪声指标，检测点的分布见氯碱公司危害因素分布表，检测频次为每月一次。
（2）、卫生监督部门对公司确定的危害因素分布点进行监测，监测频次每半年一次。
7、要认真做好防尘、防毒、防噪声工作，采取综合措施，消除尘、毒、噪危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，防止职业病的发生。
8、有毒、有害物质的包装，必须符合安全要求。
9、为接触尘、毒、噪等有害因素的员工配备适宜有效的个体劳动防护用品，并监督使用。
10、在具有酸、碱等腐蚀性物质或化学烧伤危险的场所应设冲洗设施。
⑥致癌性，如铬、镍、砷、石棉及某些光感应性和放射性物质的粉尘；
⑦尘肺，如硅尘、硅酸盐尘。
（2)某些粉尘（如煤尘、硫化尘）在一定条件下可以爆炸；
(3)加速机械磨损，缩短精密仪器使用寿命；
(4)污染工作场所降低工作场所能见度，增加工伤事故的发生。
其中，以尘肺病和粉尘爆炸危害最大，直接危害工人身体健康和生命安全。
二、噪声对机体的影响
1、音乐是人们喜爱的声音，因为它有优美的旋律；但噪声是各种不同频率和强度的声波无规律的杂乱组合产生的声音。这种声音是人们不喜欢的、厌烦的、不需要的或有害于健康的声音。

职业卫生培训效果记录表

培训效果记录表编号：QG/BF6-11-31、防治检测不到位2、企业不重视。

3、在我国对外开放引进外资和现金技术的同时一些具有风险性的产品有境外像境内转移，从城市和工业区像乡镇迅速转移，职业病危害因素转移非常严重。

4、职业病防治投入资金严重不足。

5、职业卫生资源整体效率低，配置不平衡，职业卫生技术服务水平不高。

6、由于职业病防治的宣传仍存在盲区，职业卫生标准及其配套能力不能满足执法的要求，地方经济保护导致职业卫生执法力度不够强。

7、职业卫生涉及多个部门，协同工作机制尚未充分建立，在一个部门内部，也往往有职能交叉，职业卫生决策、协调、指挥不够充分，部门之间缺乏协同机制，职业病危害前期预防措施得不到充分有效的落实。

8、传统的职业危害尚未得到完全控制，新的职业危害不断产生，对劳动者的健康构成新的威胁。

9、职业卫生标准尚未与国际接轨。

四、职业病防治措施与对策针对我国职业病危害的实际情况，有针对性的采取措施，这些措施包括：1、建立完善的职业卫生保障机制。

包括：依法建立符合我国国情的职业卫生管理体制和信息决策机制、完善的职业病工伤保险机制和稳定的、多渠道职业卫生投入机制，以市场机制合理配置职业卫生技术服务资源。

2、按照《职业病防治法》的调整对象，调节我国职业卫生标准体系；按照入世要求，通过等同采用国际标准尽可能使我国的职业卫生标准与国际接轨；进一步提高职业卫生标准的可操作性及其可应用性，建立适于我国职业病防治实际工作需要的职业卫生标准体系。

3、将现有职业病防治信息网络重新整合，整体规划、进一步完善职业病监测体系；统一职业病、工作相关疾病统计口径，并与国际接轨及互认。

建立系统的职业卫生信息与职业病防治评估体系，通过科学分析信息，加强职业中毒事故的预测、预警，及时、准确评估职业病防治效果，为职业病防治决策提供准确、科学的依据，全面提升急性职业中毒控制信息水平。

建立相关部门分工合作、相互协调的工作机制。

4、有针对性地开展以尘肺病防治、职业中毒检测检验、诊断、救治、控制、用人单位职业卫生科学管理为中心的科学研究工作，力争突破束缚我国职业病防治工作的颈口，提高我国的职业病防治水平。

12.3.3 职业健康培训记录表

通过本次学习，员工掌握了公司的职业健康的基本知识，对全公司存在的职业病危害因素的种类数、职业病危害因素作业点数、防护效果及对存在问题的治理；个人防护用品的种类、发放数量，实际配带情况等和劳动者健康监护档案管理都有了更深的了解和认识，使员工更关注自己的健康状况。
改进措施
加强对员工进行的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识。尽快成立职业健康管理小组。
培训记录表
单位名称：
培训名称
职业健康培训
培训时间
培训地点
公司会议室
主讲人
喻绍海
培训对象
全体员工
培训学时
XX:XX-XX:XX（2学时）
培训内容
1、职业安操作规程。
3、发现职业病危害事故隐患及时报告。
4、本公司职业危害类别、场所、防范措施。
培训人员
签名
培训效果评价
负责人：日期：

职业卫生知识培训记录

职业卫生知识培训记录职业卫生知识培训记录培训主题：《中华人民共和国职业病防治法》培训时间：2021年5月12日参加人员：公司所有员工培训内容：1、职业病防治法的内容。

2、哪些单位必须遵守《职业病防治法》？职业病防治法》适用于我国领域内的职业病防治活动。

不仅所有企业、事业单位（如医疗卫生和科研机构、高校等单位的实验室）和个体经济组织（以下统称用人单位）必须遵守，监督机构以及用人单位提供服务的各类职业卫生技术服务机构、医疗卫生机构也必须遵守。

此外，其职业病防治活动也应遵守，参照该法执行有关规定。

3、哪些劳动者受《职业病防治法》保护？所有用人单位的劳动者都受《职业病防治法》保护。

不管用人单位属什么性质，属什么经济类型，是否与劳动者签订了劳动合同（含聘用合同），只要用人单位与劳动者存在着事实雇佣关系，其劳动者即受该法保护。

此外，国家机关、人民军队等特殊用人单位的工作人员的职业卫生保护参照执行《职业病防治法》。

4、用人单位为什么要对劳动者进行职业卫生培训？对劳动者进行职业卫生培训，让其了解各有害因素对人的危害，提高防护意识和自我保护能力，是预防职业病发生的有效途径之一。

5、什么是职业病危害因素？职业病危害因素是指对从事活动的劳动者可能导致职业病的各种危害因素。

这些因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学（如“天拿水”、“胶水”、“清洗剂”等有机溶剂类毒物，铅、锰等金属毒物，粉尘等）、物理（如噪声、高频、微波、紫外线、X射线等）、生物（如炭疽杆菌、森林脑炎病毒等）因素以及在工作过程中产生的其他职业有害因素（如不合理的生产布局、劳动制度等）。

6、劳动者依法享有哪些职业卫生保护权利？劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

具体权利如下：1）享有教育培训权，依法获得职业卫生教育、培训。

2）享有健康服务权，依法活动职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。

3）享有知情权，有权了解场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害程度、危害后果、防护措施以及相关待遇等。