畜牧行业大洗牌背后的人才变革
畜牧兽医专业人才需求现状及其培养对策
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• 畜牧兽医专业人才需求现状 • 畜牧兽医专业人才培养现状 • 畜牧兽医专业人才培养对策 • 畜牧兽医专业人才培养的未来展望
01
畜牧兽医专业人才需求现状
人才需求概述
畜牧兽医专业人才需求受政策、经济、社会和科技等多种因素影响，近年来呈现 持续增长态势。
通识教育模式
强调综合素质的培养，拓宽学生的知识面，提升其文化素养和综合 能力。
产学研合作教育模式
通过学校与产业界的合作，将教学与生产实践、科研相结合，培养 学生的实践能力和创新精神。
培养方案与课程设置
培养方案
根据行业需求和学校定位，制定针对不同层次和类型的人才培养方案，包括目 标、要求、课程设置等。
04
饲料和兽药企业：从事技术推广、销售等 工作。
科研机构：从事畜牧兽医方面的研究、开 发等工作。
05
06
政府部门：如农业农村局、畜牧局等，从 事畜牧兽医行政管理工作。
人才需求趋势
随着畜牧业的快速发展和转型升级， 未来畜牧兽医专业人才需求将呈现以 下趋势
技能要求提高：随着食品安全问题的 日益凸显和消费者对高品质畜产品的 需求增加，畜牧兽医专业人才的技能 要求也将不断提高。
推行产学研结合模式
加强产学研合作
01
与产业界、科研机构等合作，共同推进人才培养、科研开发、
技术服务等工作，实现资源共享和优势互补。
推广应用技术
02
鼓励和支持教师将科研成果转化为教学应用，培养学生的实践
能力和创新意识。
拓展国际合作
03
加强与国际知名高校、研究机构的交流与合作，拓展学生的国
畜牧业人才断层现象亟待改善
制 ，加 强 畜 牧 兽 医人 才 的 引 进 和 培 养 ，使 基 层 畜 牧 站 成 为 畜 牧 人 才 建 功 立 业 的舞 台 ，通 过 向 养 殖 业 者 提 供 社 会 化 服 务 ，提 高 农 村 一 线 养 殖 人 员 的 业 务 和 技 术 水 平 ，为 实 现 畜 牧 业 的 集 约 化 和 规 模 化 发展 奠定 坚 实 的基 础 ，为 畜 牧 业 的 转 型 发 展 提 供 有 力 的保 障 。
分 分 散 在基 层 畜牧 管 理 部 门和 养 殖 企 业 的 格 局 ，严 重 影 响 畜牧 业 向更 高 的管 理 和 技 术 水 平 迈 进 当 前 ，我 国 的 畜 牧业 正 在 实 现 着 由 传 统 的 农 村 散 养 向 集 约 化 与规 模 化 的转 变 。开 展 Ｔ 厂 化 养
在 公 司 的 管 理 层 ，基 层 生 产 一 线 直 接 从 事 养 殖 的 人 员 基 本 上 没 有 受 过 专 业 教 育 。 就 整个 行 业 而 言 ， 目前 ， 以技 术 ＿人 为 养 殖 主 体 的 企 业 生 产 格 局 没 有 形 成 ，畜 牧 人 才 在 养 殖 一 线 形 成 严 重 断 层 ，极 Ｔ
应 用 推 广 先 进 技 术 是 畜 牧 业 的 发 展 方 向 ，这 需 要 不 断 提 高 畜 牧 业 生 产 者 的 技 术 素 质
，
所 以 造
就 基 层 一 线 专 业 技 术 人 才 刻 不 容缓 ，这 应 该 成 为 全 行 业 关 注 的焦 点 问 题 ， 必须 重 新 引 起 足 够 的 重
Ｔ 作 中得 以 体 现 ，有 的转 行 ，有 的从 事 行 政 管 理 ，有 的 外 流 失 ，使 实 际 从 事 技 术 Ｔ 作 的 人 员 减 少 。于 是 ，畜 牧 业 行 业 人 才 分 布 形 成 一 头 重 ，一 头 轻 ， 大 部 分 集 中在 大 中 院 校 与 科 研 院 所 ．小 部
浅析基层畜牧兽医体制改革的路径
浅析基层畜牧兽医体制改革的路径随着我国农村经济的发展和畜牧业的壮大，基层畜牧兽医体制改革成为当前农村改革的重要议题之一。
基层畜牧兽医体制改革的目标是建立现代化的畜牧兽医服务体系，提高畜牧业发展水平，促进农村经济的发展。
基层畜牧兽医体制改革并不是一蹴而就的事情，需要深入分析现状，找出症结所在，制定合理的改革路径。
一、现状分析1.人才短缺当前我国基层畜牧兽医服务中普遍存在人才短缺的问题。
由于基层畜牧兽医工作地点偏远，工作条件较差，收入较低，吸引力较小，导致畜牧兽医人才流失严重，基层畜牧兽医队伍出现空缺。
2.服务水平不高基层畜牧兽医服务水平参差不齐，一些地区的畜牧兽医技术水平较低，无法满足农民对畜牧业的技术需求，造成了当地畜牧业的发展滞后。
3.资源配置不合理目前我国畜牧资源分布不均衡，资源配置不合理，导致一些地区的畜牧业发展受到限制，影响了农民的收入和农村经济的发展。
二、改革路径1.加大投入，优化畜牧兽医人才队伍加大对基层畜牧兽医的投入是改革的重要一步。
应该通过加大资金投入，提高薪酬水平，并提供更好的工作条件，鼓励更多的人才投身基层畜牧兽医工作。
还应该完善畜牧兽医人才的培训机制，提高他们的综合素质和专业水平，使他们能够更好地服务于畜牧业的发展。
2.建立健全的畜牧兽医服务体系为了提高畜牧兽医服务的水平，应该建立健全的畜牧兽医服务体系。
可以通过加强基层畜牧兽医机构的建设，优化资源配置，提高服务效率，推广现代化畜牧兽医科技，提高畜牧兽医服务的水平和覆盖面。
3.加强政策支持，促进畜牧业发展政府应该出台更多的政策来支持畜牧业的发展，包括加大对畜牧业的金融支持力度，完善畜牧兽医服务的政策法规，扶持畜牧业的科研技术创新，提高畜牧业的竞争力，推动畜牧业的可持续发展。
4.加强农民教育，提高畜牧业管理水平农民是畜牧业的主体，他们对畜牧业的管理水平直接影响着畜牧业的发展。
应该加强对农民的畜牧业知识教育和技术培训，提高他们的畜牧业管理水平，使他们能够更好地参与畜牧业的发展。
我国畜牧兽医类企业人才需求现状调研分析
我国畜牧兽医类企业人才需求现状调研分析一、概述随着我国经济的快速发展，畜牧业和兽医行业也在不断地壮大。
越来越多的人开始关注畜牧兽医类企业的发展，而这些企业对于人才的需求也日益增长。
在这样的大背景下，我们对我国畜牧兽医类企业人才需求现状进行了调研分析，希望能够为相关企业和求职者提供一些有益的信息和建议。
1. 畜牧兽医类企业的重要性和发展现状；那么畜牧兽医类企业在我国的发展现状如何呢？近年来随着我国经济的快速发展，人民生活水平的不断提高，对畜牧兽医类产品的需求也在不断增加。
这使得畜牧兽医类企业得到了迅速发展，市场规模逐年扩大。
同时政府也对畜牧兽医类企业给予了很大的支持，出台了一系列优惠政策，鼓励企业加大研发投入，提高产品质量和技术水平。
然而尽管畜牧兽医类企业取得了一定的成绩，但在人才方面仍然存在一定的不足。
一方面由于行业的特殊性，很多年轻人对畜牧兽医这一职业并不感兴趣，导致人才流失严重。
另一方面畜牧兽医类企业的人才培养和引进机制还不完善，很多有经验的技术人才难以留住。
这无疑给企业的发展带来了一定的制约。
为了解决这一问题，我们需要从以下几个方面着手：一是加大对畜牧兽医类企业的宣传力度，让更多的人了解这一行业的发展前景和重要性，吸引更多的年轻人加入到这个行业中来。
二是完善人才培养和引进机制，为企业输送更多的优秀人才。
三是加强行业内部的交流与合作，提高整个行业的技术水平和竞争力。
2. 人才需求对企业的影响和重要性在当今社会，人才已经成为企业发展的关键因素。
对于畜牧兽医类企业来说，拥有一支专业、高效的人才队伍更是至关重要。
人才需求不仅影响着企业的生产经营，还关系到企业的核心竞争力和市场地位。
因此了解人才需求对企业的影响和重要性，对于畜牧兽医类企业的发展具有重要的现实意义。
首先人才需求直接影响着企业的生产经营，在畜牧兽医行业，技术水平和专业知识是决定企业竞争力的关键因素。
只有拥有高素质的人才，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
畜牧工作机构改革及人力资源管理研究
法 获得 充 足 的经 费 和足 量优 质 的 防疫 人员 ，所 以导 致 乡村 兽 医机 构无法利用较为先进的设备来完成动物的防疫工作。 ３ ． ４ 兽 医工作 机 构 内部的工 作者 素质 偏低 在我 国 ，只有 很少 的高等 院 校增 设 了兽 医专 业 ，所 以使得 我 国的兽 医工 作 者 的素 质普 遍 偏低 ，除此 之外 ，从事 兽 医工 作 的人
所 以要食 用 大量 的 肉类 食 品 ，然 而 与其 他 国家相 比 ，我 国兽 医工 下 ，兽 医机 构 的管 理 部 门 比较 分 散 ，无 法对 兽 医工 作进 行 统一 管
作机 构 改革 的 次数 较 少 ，效 果较 差 ，无 法 为人 们提 供 安 全的 食用 理 ，除此 之外 ，此 种 管理 体 制还 造 成 了大 量 的职能 重 叠现 象 ，不 肉 。对 此 ，本 文着 重 分析 了兽医 工 作机 构 改革 的 作用 ，存 在 的 问 利 于 防疫 工作 的正常 开展 。 题 以及 提 高兽 医 工作 机 构改 革水 平 的有 效 方法 ，从而 为 人们 提 供 ３ ． ２ 缺少 完善 的法 律保 障体 系来保 障兽 医工 作机 构工 作 的开展 近几 年来 ，为 了提 高我 国 动物 性食 品的安 全性 ，国家制 订 了 安全 的动 物性 食 品 。
医管 理体 制 改革 工 作做 出了 较为 具体 的安排 和 部署 ，另外 ，党 的 员 不能 在相 对 完 善 的管 理制 度下 来 开展 防疫工 作 ，所 以导致 这 些 十七 届 三 中全会 也 提 出 了尽 快完 成兽 医工作 机 构 的普 及工 作 ，所 人 员缺 乏工作 积极 性 ，无 法获得 工作 能力 的提 高 。 以兽 医 工作 机 构改 革 在一 定 程度 上 能够 为兽 医事 业 的发展 奠 定 良 ４ 提 高兽 医工 作机构 改 革和 人 力资源 管理 水平 的有效 方法 好 的基础 。 ４ ． １ 逐步 完善 兽医 工作机 构 的管 理体 制 １ ． ２ 兽 医工 作机 构 改革能 为兽 医事 业 的发展 提供 所需 资源 为 了给广 大 人 民群 众提 供 安全 的 动 物性 食 品 ，国家 有关 部 门 当 国家 有 关 部 门对 兽 医工 作 机 构 进 行 改 革 的 时候 ，为 了 确 必须 要 根据 国外 较 为完 善 的管 理 制度 来 制定 我 国 的管 理制 度 ，力 保 兽 医事 业 的快 速发 展 ，必 须 要根 据 《 动 物 防疫 法 》来 将 官方 兽 求 与 国际统 一 的管 理制 度 相一 致 ，从 而 在确 保人 类 及 动物 身 体健 医 、执 业 兽 医 、乡村 兽 医 、村 级 动物 防疫 员 这 四支 队伍 和 兽 医机 康 的同时 ，加 快我 国对 外贸 易 的发展 速度 。 构 工作 所 需 的物 资 引入 到各 地 的 兽 医工作 机 构 ，以此来 确 保兽 医 ４ ． ２ 颁布 较 为完 善 的法律 来确保 兽 医工作 机构 工 作的 顺利 开展 工 作机 构 的正 常运转 。 实 践证 明 ，只有 在相 对 完善 的法 律 法规 的约束 下 ，人 们 的行 １ ． ３ 兽 医工作 机构 改革 和人 力 资源管 理能 维护 公共 卫生 的安 全 为 才能 得 到有 效 的规 范 ，所 以国家 有关 部 门必 须 要颁 布较 为 完 善 与 国外 发达 国家相 比 ，我 国动物 性食 品的 安全 性 较差 ，尤 其 的法律 来 为兽 医 机构 工 作 的开展 奠 定 良好 的 基础 ，并 为 该机 构 的 是近 期 出现 的食 品安 全 问题让 人 们 对 国 内的食 品丧 失 了信 心 ，所 防疫工 作提 供绿 色通道 。 以在 一 定程 度 上 降低 了我 国食 品经 济 的发 展速 度 。兽 医 工作 机 构 ４ ． ３ 国家 有关 部 门要 向条件 艰苦 的地 区注 入充 足的 资源 改 革 的力 度较 小 ，效 果较 差 是 出现 此 现象 的 主要 原 因 ，若对 兽 医 国家 有关 部 门要 根 据不 同地 区的 经济 条 件来 为 不 同地 区提 供 工作 机 构进 行 改 革 ，对兽 医工 作机 构 中 的人力 资 源进 行 管理 ，就 所 需 的 资源 。通 常 情况 下 ，对 于 经济 条件 较 差 的地 区 ，国家有 关 能 维护公 共 卫生 的安 全 。 部 门必 须加 大 投资 力 度 ， 以此来 让 乡村 兽 医机 构拥 有 先进 的设 备
畜牧业科研部门人事制度改革探讨
畜牧业科研部门人事制度改革探讨摘要论述深化我国畜牧业科研单位人事制度改革的必要性，提出完善我国畜牧业科研单位人事制度改革的具体措施，以期促进我国畜牧业科研单位人事改革。
关键词畜牧业；科研单位；人事制度改革新中国成立以来，我国受比较优势理论的影响，重工轻农的思想一直普遍存在，畜牧业更是被当成农业中的副业而得不到应有的重视。
畜牧业存在科研投入严重不足、科研人员流失严重、科技推广绩效低下、畜牧业科技应用效果欠佳等一系列问题。
畜牧业粗放性增长造成农牧区生态环境日益恶化的现实已引起我国政府的高度重视，国务院先后发布《国务院关于促进畜牧业持续健康发展的意见》(国发[2007]4号)和《国务院关于促进牧区又好又快发展的若干意见》(国发[2011]17号)，为下一步现代畜牧业的发展做出了整体部署；《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》为今后一段时期畜牧业科技发展指明了方向；《全国畜牧业发展第十二个五年规划(2011-2015年)》和《国家“十二五”科学和技术发展规划》进-步对畜牧业科技的发展目标进行了分解细化，并加大支持力度，我国现代畜牧业迎来了难得的发展机遇期。
1深化畜牧业科研单位人事制度改革的必要性。
发展现代畜牧业，核心是依靠科技创新；我国畜牧业科技创新的关键点在于完善科技体制改革；而科技体制改革的难点尤以畜牧业科研机构人事制度改革为重。
畜牧业研究与开发机构人员过多、效率低下、非研究人员比例过高、离退休人员工资负担过重等问题，一直是制约畜牧业科技体制改革的因素。
鉴于目前我国畜牧业科技的主要力量为国家事业单位，畜牧业科研经费人均投入强度较低。
继续深化畜牧业科研单位的人事制度改革，建立起一套能充分调动畜牧业科研人员主观能动性和积极性的制度，是实现现代畜牧业科技进步的必要保障。
2改革措施人事制度改革涉及面广，历史遗留问题多，改革难度较大，建议各级政府成立跨部门的人事改革领导小组，统筹部署人事改革工作。
兽药生产企业面对“市场大洗牌”阶段的六大竞争
蠡 、 ｉ 经营攻来自 ｃ ￣ 就 是 英 文 ｕ ｒ ｎ ｇｏ ｍ ｎ ｆ ｃｕ ｅ ｒ ｃ ｉｅ ＧⅡ ） ｒ ｅ ｔ ｏ ｄ ａ ｕ ａ ｔ ｒ ｐ ａ ｔ ｃ
验证 、 计算机 系 统 的验证 、 分析 方法 的验 证 必将 得 到重 视 和推 广 。 也就 要求 药厂 技术 人员 不 断提 高 自己的水平 ， 适
发 布 的 Ｇ Ｐ文本 ，更 多 的 强调 Ｇ Ｐ条 款 的修 订 和 发 展 。 Ｍ Ｍ 随着 科 学 技术 的发 展 以及 人们 对 ＧＰ认 识 的提 高 ， 某 Ｍ 对 些 条 款会 作 出修 改 ， 般 来 说 是 提 出 更 高 的要 求 。在 美 一 国就 Ｇ Ｐ的 发 展 和 更 新 ，在 很 大 程 度 上 是 由 ＦＡ来 决 Ｍ Ｄ 定 ，Ｄ Ｆ Ａ具 有 最 终 决 定权 ， 修 改有 较 规 范 的程 序 ， 且 其 并 具 有很 高 的透 明度 。每 年 由 Ｆ Ａ汇 集 “ ８ 表 （ 大 缺 Ｄ ４ ３” 重 陷表 ）的 内容 ， 出修 改草 稿 ， 行 公布 ， 泛 征 求 意 见 ， 提 进 广 该 阶段 为 “ 公告 阶段 ”， “ Ｒ” 段 。 制 药公 司在 此 阶 即 Ｆ 阶 各
可行 的 原则来 作 出决 定 并发 布执 行 ， “ Ｆ ” 段 。 即 ＣＲ 阶 ２０ ０ ４年 １ ２月 ３ １日中 国药 品 Ｇ Ｐ认 证 结 束 后 ， 家 Ｍ 国
食 品 药 品监 督 管 理 局 就 开 始 在 检 查 专 家 和 国 内 大 型 企 业 里面 征 求意 见 ， 始 着 手 制 定 我 国 的 Ｃ Ｍ 目前 农 业 开 ＧＰ
、
人 才 竞 争
管 农业 部 把 Ｇ 验 证 与 地 标 升 国标 推 迟 到 了 ２ ０ 肝 ０ ６年 ６
养殖行业进入全面洗牌阶段
养殖行业进入全面洗牌阶段作者：暂无来源：《农家之友》 2014年第9期年初，全国多个省市遭遇一场突如其来的H7N9 禽流感疫情，消费者谈“禽”色变，禽产品的价格和销量大幅下跌。
根据中国畜牧业协会的数据显示：今年1 月，仅肉鸡单个品种，直接经济损失已经达200 亿元。
对家禽业造成致命打击，养殖企业损失惨重，给国内外市场带来了严重冲击。
我国养殖行业现状如今市场上的畜禽产品随着养殖业的发展越来越丰富，但食品安全也不容忽视。
养殖业的发展必然伴随养殖污染的问题，过去我们对养殖污染问题缺乏警惕，主要精力用于如何加快发展，为市场提供更多更优质的畜禽产品。
导致现在的养殖极其恶劣，过去季节性流行病的发病已发展成四季均有发病，流行病的发病周期逐渐缩短。
而且新型疾病“气囊炎”的出现又给养殖业一个措手不及，虽然兽药领域的研究人员在不断探索新的治疗方案，但对养殖业造成的损失依然严峻。
当前，不少散养户在退出养殖业，中小养殖企业也缩减规模。
养殖业已进入全面洗牌阶段，许多企业面临艰难抉择。
我国养殖行业存在的问题（1）动物疫病防控难养殖户饲养的畜禽生病后，一般都是请周边的兽医治疗。
自己没有疫病治疗知识，再加上当地兽医的治疗水平不高，一旦治疗无效，自己束手无策，只能任凭疫病的发生和蔓延，畜禽发病死亡率较高。
尤其在今年年初H7N9 禽流感的大面积侵袭下，一些养殖户损失惨重。
（2）养殖户抵御市场风险的能力差由于养殖户都是分散饲养，组织化程度低，养殖信息不灵，不能有效预测市场价格变化对养殖的影响，当畜产品销售价高时就及时大规模补栏，价格低时又急于出栏，受市场销售价格的影响，养殖数量波动很大，养殖赚不赚钱主要依赖于市场销售价的高低变化。
（3）资金投入严重不足有的散养户想进一步扩大养殖规模，但由于缺少资金，只好采取小步慢跑的发展方式。
要发展规模养殖，至少需要几万元到十几万元的资金，而目前养殖户筹资十分困难，解决不了资金短缺问题。
（4）养殖业服务体系不健全乡镇机构改革后，原来设在乡镇的农业“五站”撤并，成立了农业综合服务站，畜牧兽医技术服务力量十分短缺，不适应加快畜牧业发展的需要。
职业教育与畜牧业产业的人才培养新趋势
职业教育与畜牧业产业的人才培养新趋势在当今社会，畜牧业作为农业的重要组成部分，对于保障国家粮食安全、提供丰富的农产品以及促进农村经济发展都发挥着至关重要的作用。
随着科技的不断进步和产业的转型升级，畜牧业产业对人才的需求也在发生着深刻的变化。
职业教育作为培养实用型、技能型人才的重要途径，在适应畜牧业产业发展的新趋势方面肩负着重要使命。
一、畜牧业产业的发展现状与趋势近年来，畜牧业产业呈现出规模化、标准化、智能化和绿色化的发展趋势。
规模化养殖企业不断涌现，通过整合资源、提高生产效率，降低了生产成本。
标准化生产模式得到广泛推广，从养殖环境、饲料管理到疫病防控，都有了严格的规范和标准。
智能化技术如物联网、大数据等在畜牧业中的应用日益广泛，实现了对养殖过程的精准监测和控制。
同时，绿色发展理念深入人心，畜牧业产业更加注重环境保护和资源的可持续利用。
二、畜牧业产业人才需求的变化随着畜牧业产业的发展，对人才的需求也从传统的养殖技能型向具备综合素养的复合型人才转变。
一方面，需要掌握先进的养殖技术、疫病防控知识和科学的管理方法；另一方面，还需要具备创新意识、市场意识和环保意识。
此外，能够熟练运用现代信息技术进行生产管理和数据分析的人才也备受青睐。
三、职业教育在畜牧业人才培养中的现状目前，职业教育在畜牧业人才培养方面取得了一定的成绩，但仍存在一些问题。
部分职业院校的课程设置与产业需求脱节，教学内容陈旧，实践教学环节薄弱。
师资队伍中，缺乏具有丰富实践经验的教师，影响了教学质量。
此外，校企合作不够深入，学生的实习实训机会有限，导致毕业后难以迅速适应工作岗位。
四、职业教育适应畜牧业产业人才培养新趋势的策略（一）优化课程体系职业院校应根据畜牧业产业的发展趋势和人才需求，及时调整和优化课程体系。
增加前沿技术、创新管理和环保等方面的课程，注重培养学生的综合素养。
同时，加强课程内容与实际工作的联系，提高课程的实用性。
（二）加强实践教学加大实践教学的比重，建立完善的实践教学基地。
职业教育与畜牧业产业的人才培养新趋势
职业教育与畜牧业产业的人才培养新趋势在当今社会，畜牧业作为农业的重要组成部分，对于保障国家粮食安全、促进农村经济发展以及满足人民群众对优质畜产品的需求发挥着至关重要的作用。
随着科技的不断进步和产业的快速发展，畜牧业产业对于人才的需求也在发生着深刻的变化。
职业教育作为培养实用型、技能型人才的重要途径，在适应畜牧业产业人才培养新趋势方面肩负着重要的使命。
一、畜牧业产业的发展现状与趋势近年来，我国畜牧业产业取得了显著的成就。
在养殖规模上，规模化、标准化养殖逐渐成为主流，养殖企业的数量和规模不断扩大。
在养殖技术上，智能化、信息化技术的应用日益广泛，如自动化喂养系统、环境监测设备、疾病诊断技术等，大大提高了养殖效率和质量。
在产业结构上，畜牧业产业链不断延伸，涵盖了养殖、饲料、兽药、加工、销售等多个环节，形成了较为完整的产业体系。
然而，畜牧业产业在发展过程中也面临着一些挑战。
例如，资源环境约束日益加剧，养殖废弃物的处理和资源化利用成为亟待解决的问题；动物疫病防控形势依然严峻，新型疫病的出现给畜牧业生产带来了较大的风险；市场竞争日益激烈，消费者对畜产品的质量和安全要求越来越高。
未来，畜牧业产业将朝着绿色、环保、高效、安全的方向发展。
绿色养殖将成为主流，通过合理利用资源、减少环境污染，实现畜牧业的可持续发展。
智能化技术将在畜牧业生产中得到更广泛的应用，进一步提高生产效率和管理水平。
同时，畜牧业与其他产业的融合将不断加深，如与旅游业、加工业的结合，拓展了畜牧业的发展空间。
二、畜牧业产业对人才的新需求随着畜牧业产业的发展变化，对人才的需求也呈现出一些新的特点。
首先，需要具备扎实的专业知识和技能。
这包括动物科学、动物医学、畜牧工程等方面的知识，以及养殖、疫病防控、饲料配方等方面的技能。
同时，还需要熟悉智能化养殖设备的操作和维护。
其次，具备创新能力和解决实际问题的能力。
在面对复杂多变的养殖环境和市场需求时，能够创新养殖模式、研发新产品、解决生产中的技术难题。
如何在畜牧业中应对人力资源挑战与招聘策略
如何在畜牧业中应对人力资源挑战与招聘策略在畜牧业中，人力资源管理和招聘策略的重要性不可忽视。
有效管理人力资源和招聘合适的人才对于畜牧业的可持续发展至关重要。
本文将介绍如何应对畜牧业中的人力资源挑战，并提出一些招聘策略。
一、人力资源挑战畜牧业面临着许多人力资源挑战，其中包括以下几个方面：1. 劳动力短缺：随着城市化和农村人口流失，畜牧业往往面临着劳动力短缺的问题。
缺乏足够的劳动力会影响畜牧业的日常运作和发展。
2. 技术水平低：畜牧业的发展需要高素质的技术人才来支撑，然而目前技术人才相对匮乏。
技术水平低下不仅影响生产效率，还可能导致质量问题和损失。
3. 养殖环境复杂：畜牧业工作环境相对复杂，需要员工具备耐力和适应能力。
因此，找到适合的人员来适应养殖环境也是一个挑战。
二、应对人力资源挑战的策略为了应对畜牧业中的人力资源挑战，以下是一些有效的策略：1. 提高员工福利待遇：通过提高员工的薪资福利待遇，吸引更多的人才进入畜牧业。
此外，提供良好的工作环境和休假制度也能提高员工的工作积极性和忠诚度。
2. 增加培训和教育机会：为员工提供培训和教育机会，提高他们的技术水平和业务能力。
这不仅有助于畜牧业的持续发展，还能提高员工的职业发展机会。
3. 加强与学校合作：与畜牧类专业学校建立紧密联系，通过实习项目和校企合作，为学生提供实践机会，并促进专业人才的输送。
4. 发挥现有员工的潜力：畜牧业中的员工往往具有一定的经验和技能，公司可以通过培训和内部晋升机制来发掘和发挥他们的潜力，提高员工的工作满意度和忠诚度。
三、招聘策略除了应对人力资源挑战，制定有效的招聘策略也是畜牧业发展的关键。
1. 定位目标人群：确定需要招聘的人员类型和数量，根据岗位要求和公司发展需求清楚地明确目标人群，以便进行有针对性的招聘。
2. 利用多种渠道招聘：通过多种渠道进行招聘，如人才市场、招聘网站、校园招聘等，以扩大招聘范围，吸引更多的求职者。
3. 定制职位描述：准确描述职位要求、工作职责和薪资福利待遇，让求职者了解岗位信息，提高招聘效果。
畜牧业人才培养需求与策略
畜牧业人才培养需求与策略畜牧业是国民经济中的重要组成部分，对于保障农产品供应、促进农村经济发展以及满足人民群众对高质量生活的需求具有重要作用。
然而，当前畜牧业人才短缺已经成为制约行业发展的重要因素之一。
为了满足畜牧业的发展需求，需要制定相应的人才培养策略。
一、畜牧业人才培养需求分析人才培养需求的分析是制定有效培养策略的基础。
畜牧业人才培养需求主要体现在以下几个方面：1.专业技能需求：畜牧业的特点决定了对于专业技能的需求较高，这包括畜牧养殖技术、养殖管理、动物营养、动物疾病防控等方面的知识和技能。
2.创新能力需求：随着科技的快速发展，畜牧业也在不断变革和创新。
因此，未来畜牧业人才需要具备良好的创新能力和适应能力，能够应对行业发展中出现的新技术、新理念和新挑战。
3.管理与经营需求：畜牧业作为一种商业运营活动，对于管理和经营能力的需求不可忽视。
畜牧业人才应具备市场分析、运营管理、营销策划等方面的知识和技能，能够有效地组织生产和管理经营活动。
二、畜牧业人才培养策略针对以上畜牧业人才培养需求，制定合理有效的培养策略至关重要。
以下是一些畜牧业人才培养策略的建议：1.完善教育体系：加强高等院校和职业教育机构畜牧类专业的建设和发展，提升教师队伍的质量，注重理论与实践相结合的教学模式，为学生提供系统全面的畜牧业知识和实践技能培养。
2.推行技能培训：通过行业协会、农业农村部门等机构，开展畜牧业专业技能培训，为从业人员提供继续教育机会，助力其提高工作技能和创新能力。
3.鼓励科研创新：加大科研机构对畜牧业领域的创新支持，设立畜牧业科研基金，激励科研人员深入研究动物养殖、饲料营养等关键技术，提高整个行业的科技含量。
4.加强产学研结合：促进畜牧业企业与高校、研究机构之间的合作，共同培养实践型人才，开展产学研合作项目，提升畜牧业人才的市场适应能力和实践能力。
5.建立人才交流平台：建立行业人才交流平台，定期组织行业内的专业人士进行交流和学术研讨，分享成功案例和行业动态，形成良好的人才培养和合作氛围。
职业教育与畜牧业产业的人才培养新趋势
职业教育与畜牧业产业的人才培养新趋势随着社会经济的不断发展和人们生活水平的日益提高，畜牧业在农业产业中的地位愈发重要。
与此同时，职业教育作为培养实用型、技能型人才的重要途径，也在不断适应畜牧业产业的发展需求，呈现出一系列新的人才培养趋势。
一、畜牧业产业的发展现状与需求近年来，畜牧业产业经历了深刻的变革和快速的发展。
规模化、标准化、智能化成为了畜牧业生产的主要特征。
大型养殖场和养殖企业不断涌现，对先进的养殖技术、科学的管理方法以及完善的疫病防控体系提出了更高的要求。
在养殖技术方面，精准饲养、环境控制、遗传改良等领域的创新不断推动着畜牧业的生产效率提升。
例如，通过智能化的饲料投喂系统，可以根据动物的生长阶段和营养需求，精确提供饲料，减少浪费并提高养殖效益。
科学的管理方法在畜牧业中也至关重要。
包括养殖场的规划布局、生产流程优化、人员管理等方面，都需要具备专业知识和实践经验的管理人才。
此外，疫病防控一直是畜牧业发展的关键环节。
随着全球贸易的频繁和动物疫病的复杂多变，对疫病监测、诊断、预防和控制的专业人才需求日益迫切。
二、职业教育在畜牧业人才培养中的重要作用职业教育作为与产业发展紧密结合的教育类型，在为畜牧业产业培养实用型人才方面发挥着不可替代的作用。
首先，职业教育能够针对畜牧业的实际需求，设置具有针对性的专业课程。
学生在学习过程中，能够直接接触到最新的养殖技术和管理理念，掌握实际操作技能。
其次，职业教育注重实践教学环节。
通过实习、实训等方式，让学生在真实的养殖场环境中进行锻炼，提高解决实际问题的能力。
再者，职业教育能够为学生提供职业资格认证培训，使他们在毕业后能够迅速适应工作岗位，满足企业对人才的资质要求。
三、职业教育与畜牧业产业人才培养的新趋势1、产教融合的深度推进为了更好地培养适应产业需求的人才，职业教育与畜牧业企业的合作日益紧密。
企业参与到职业教育的课程设置、教学实践、师资培养等环节中，使教育教学内容更加贴合实际工作需求。
关于畜牧兽医专业群人才需求与专业改革的调研报告
关于畜牧兽医专业群人才需求与专业改革的调研报告陈文钦，王雯熙，向金梅，宋先荣，杨凯，张苗苗，周娴（湖北生物科技职业学院，湖北武汉 430070）Research report on talent requirement and professional reform of animal husbandry and veterinary specialized groupWenqin Chen; Wenxi Wang; Jinmei Xiang; Xianrong Song; Kai Yang; Miaomiao Zhang; Xian Zhou(Hubei Vocational College of Bio-T echnology, Wuhan, Hubei 430070, China)2019年新年伊始，国务院就颁布了“国家职业教育改革实施方案（国发〔2019〕4号）”，自此中国职业教育将驶入内涵建设的快车道。
紧接着国家启动实施中国特色高水平高等职业学校和骨干专业（群）建设计划，这表明专业群建设将是形成高职院校核心竞争力的关键。
湖北省是畜牧大省，畜牧业在全省农业经济发展中具有举足轻重的地位。
“十三五”时期，湖北省畜牧业在农业发展中的战略地位更加突出。
在畜牧兽医技术人员中，“学历职称偏低”“年龄结构不合理”的现象十分突出。
未来5年，湖北省平均每年需求畜牧兽医类人才在3万人以上。
2018年中国宠物（犬猫）市场规模达到1 708亿元，宠物医生的需求更是到了重金招聘的局面。
因此，为了使湖北生物科技职业学院能够培养出真正符合社会需求的畜牧兽医专业群高素质技术技能型人才，畜牧兽医专业教研室教师在2019年暑假（7 -8月）对相关畜牧兽医行业企业进行了调研。
1 调研的目的这次调研的目的是研究畜牧兽医专业的人才需求状况，了解企业对本专业的从业人员的学历、岗位素质与能力的要求，了解企业对人才的专业知识与能力结构的需求，共同探索本专业的课程体系与实践性教学环节设置等方面，为专业人才培养方案的修订及人才培养提供科学可靠的依据。
养猪业人才队伍建设
养猪业人才队伍建设养猪业作为现代农业的重要组成部分，在我国农业经济中占据着举足轻重的地位。
然而，近年来，养猪业面临着人才队伍建设的严峻挑战。
由于人才培养及引进不足，养猪业发展受到了一定的制约。
因此，加强养猪业人才队伍建设，提高养猪业的发展水平，已成为当务之急。
首先，应该加强养猪专业教育的力度。
相关的高职院校和职业学校应该加大对养猪专业的招生与培养力度。
通过建立健全的课程体系和实践平台，确保养猪专业学生能够获得系统全面的培养，从而满足养猪业对高素质人才的需求。
同时，还应不断改进教学方法，提高学生专业素养和实践能力。
其次，要加强养猪业技术人才的培养。
养猪业作为现代农业的重要组成部分，需要具备科学养殖技术和现代管理理念的人才。
因此，应加大对养猪技术方面的培训力度，提高技术人员的专业水平和综合素养。
通过养猪技术的培训，使技术人员能够掌握养殖环境控制、疾病防控、饲养管理等方面的知识和技能，为养猪业的可持续发展提供有力的支撑。
除了加强教育和培训外，引进人才也是养猪业人才队伍建设的重要途径。
通过引进国内外先进的养猪技术和管理经验，养猪业可以迅速提高自身的发展水平。
同时，通过与高校和研究机构的合作，引进具有高级技术和管理能力的专家，为养猪业人才队伍建设带来新的动力和活力。
此外，养猪业人才队伍建设还需要政府的支持和引导。
政府应当加大对养猪产业的支持力度，鼓励和引导企业加大对人才队伍建设的投入。
同时，建立健全的人才激励和评价机制，为人才提供良好的发展环境和广阔的发展空间。
通过政府的引导和支持，养猪业人才队伍的建设将更加有力地推动养猪业的高质量发展。
最后，养猪业人才队伍建设还需要养殖企业的积极参与和投入。
养殖企业应当充分意识到人才是企业发展的重要支撑，加大对人才培养和引进的投入。
通过与学校和研究机构的合作，建立实习实训基地，为学生提供实践机会，并将优秀的人才纳入企业培养计划。
只有企业积极参与人才队伍建设，才能真正为养猪业的发展提供坚实的人才基础。
猪场面临的人才困境及解决办法
1272016年33卷第5期 SWINE INDUSTRY SCIENCE 猪业科学猪业论道TALKING SWINE INDUSTRY我们所需要的配套系中，成为配套研究的重要基因资源，而不是仅仅维持几年的市场宣传，多卖一些种猪而已。
正如中国工程院院士陈焕春教授倡导的“外来品种本地化，本地品种国际化”理念，国内有大量的地方品种资源，这些资源也逐步与人们的消费习惯相吻合，如何充分利用本土猪口味好的优势，减少对国外品种的过分崇拜，应该成为种猪企业和主管部门考虑的事情。
5 关于公猪站的使用“母猪好，好一窝，公猪好，好一坡”，公猪的健康和优良基因已经成为了育种、测定研究、生产性能提升的重要环节，“领头羊”种猪企业应该建有自己的公猪站，确保优良基因的健康与稳定，大型种猪企业的联合育种及少数地方养猪协会（有大量种猪资源地区）均有必要建立公猪站，将之作为一项战略性工作来对待！（收稿日期：2016-03-23）猪场面临的人才困境及解决办法吴同山（华南农业大学动物科学学院，广州 510642）刚到学校工作不久，就和动物科学、动物生物技术等专业的大三学生聊起以后工作的事，他们大部分人（有些人已经到基层实习过）称毕业后不会去生产一线的养殖场，一是工资低，二是环境相对较差，三是不能经常出场，让人（特别是没有谈对象或结婚的年轻人）感觉枯燥。
大学生对养殖行业不太了解、导致认识有点偏差（和我们的宣传有很大的关系，社会的浮躁使得大部分人都不愿意做基层的工作）。
目前养猪场各种人才的匮乏，是不争的事实：有的猪场人员年更新率超过50%，高的甚至达100%；专业技术人员“这山望着那山高”，跳槽频繁；存栏1 000多头种猪的猪场找不到一个能写点东西的专业技术人员等，都制约或影响着猪场的发展。
1 现阶段猪场面临的人才困境针对近10年来人才缺乏的养猪业，有实力的场也想了很多节约人力资源的办法：在母猪舍、商品猪舍等饲养量大的猪舍安装自动送料系统；将水泥地面改为高床漏缝地板猪舍，采用刮粪板刮粪或每周一次人工清粪；将疫苗普通注射器改为连续注射器；购买全价的颗粒饲料等。
畜牧业供给侧结构性改革——改什么？怎么改？
畜牧业供给侧结构性改革——改什么？怎么改？作者：辛国昌来源：《兽医导刊》 2017年第6期一、从三个例子看为什么要改革1. 改革背景。
话题：供给侧结构性改革于2015 年11 月中央财经领导小组第11 次会议上提出，当时是针对宏观经济的。
主要思路：把政府宏观管理的重心从需求侧的投资、消费和出口三驾马车，转向供给侧的劳动力、土地、资本、制度创造、创新等，用改革的办法推进结构调整，矫正要素配置扭曲，提高供给质量。
主要措施：“三去一降一补”。
2. 三个例子。
养殖粪污处理和资源化利用；粮改饲；振兴奶业。
3. 五大变化。
第一大变化：农牧业结构调整进入大统筹大融合时期。
从种植业方面看，一些地区玉米“独大”，仓容紧张、财政负担重的问题凸显，大量使用化肥（5 900 万吨/ 年）、农药（32 万吨/ 年）、农膜等产品使生态环境严重受损，亟待在结构上进行调整。
从养殖业方面看，草业发展不足，粮饲不分，苜蓿等高品质饲草料严重短缺，草食畜牧业发展也受影响。
第二大变化：养殖区域布局进入大转移大调整时期。
上世纪80 年代畜牧业生产按照比较优势原则形成了不同品种的优势产业带。
比如，生猪生产主要集中在长三角、珠三角、中原地区，蛋鸡生产则主要集中在东北、中原一带。
“十二五”以来，畜牧业生产区域布局开始了新一轮调整，出现了“生猪北上”和“蛋鸡南下”的新趋势。
第三大变化：畜牧业生产经营进入大洗牌大变革时期。
畜禽养殖规模化进程加快，当前畜禽规模化比率达到56%，比“十一五”末提高11 个百分点。
2008 年三聚氰胺事件发生时全国有3 万多家生鲜乳收购站，“十二五”初期减到1.2 万个，目前又减到6 000 个。
饲料行业集中度明显提升，年产50 万吨以上的饲料企业集团已经达到48 家，产量占全国的56.6%，较2010 年增加18 家，产量上提高14.5 个百分点。
第四大变化：养殖污染和生态环境进入大治理大修复时期。
去年1 月份专门成立了中央环保督察组，至今22 个省份已经超过7 700 人被问责。
畜牧业中的人力资源管理优化畜牧企业的组织结构和人才培养
畜牧业中的人力资源管理优化畜牧企业的组织结构和人才培养畜牧业是农业的重要组成部分，随着社会经济的不断发展，人力资源管理在畜牧企业中起到越来越重要的作用。
优化畜牧企业的组织结构和人才培养对于提高生产效率、降低成本和实现可持续发展至关重要。
本文将探讨畜牧业中的人力资源管理问题，并提出一些优化组织结构和人才培养的建议。
一、畜牧业中的人力资源管理问题1. 人才匮乏：随着农村人口的流失和畜牧业的发展，畜牧企业在招聘和留住人才方面遇到了困难。
大多数农村劳动力倾向于在城市就业，农民缺乏专业的养殖技术培训，导致农村畜牧业从业人员稀缺。
2. 技术水平低：由于传统的农业生产模式，部分农民对于现代化的养殖技术缺乏了解，技术水平相对较低，无法满足畜牧企业不断提高的生产要求。
此外，技术更新换代缓慢也是一个问题。
3. 组织结构僵化：由于传统农业生产模式的影响，畜牧企业的组织结构多为家族式管理，决策集中在个人或家族成员手中，缺乏专业的管理人员。
二、优化组织结构的建议1. 引进现代化管理理念：畜牧企业应引入现代化的管理理念，如市场化运作、团队协作、分工合作等，以提高整体的组织效果和决策效率。
2. 设立专业的管理岗位：畜牧企业应设立专业的管理岗位，招聘具备相关经验和知识的管理人员。
这些管理人员应具备畜牧养殖的专业知识，并熟悉现代管理理念。
3. 建立科学的组织结构：畜牧企业应建立科学的组织结构，明确各级管理人员的职责和权责利，实现职能分工和合理的协调配合。
三、优化人才培养的建议1. 加强培训和教育：畜牧企业应加大对农民的专业知识培训和技术教育的投入，提高农民的技能水平和养殖技术知识。
2. 建立农民培训基地：畜牧企业可以与相关院校、科研机构合作，建立农民培训基地，为农民提供养殖技术培训、经验交流等机会，提高他们的技能水平。
3. 搭建交流平台：畜牧企业可以建立与农民的交流平台，通过定期组织技术培训讲座、经验分享会等形式，促进农民之间的交流和学习。
畜牧行业人才发展
畜牧行业人才发展
畜牧行业是国民经济的重要支柱之一，近年来，随着人们对高品质肉类需求的不断提高，畜牧业也得到了快速发展。
然而，畜牧行业人才短缺已成为制约行业发展的瓶颈之一。
畜牧行业的人才需求主要包括兽医、畜牧师、饲养员等专业人才。
其中，兽医是保障畜牧业健康和安全的重要人才，但现实中，兽医队伍不断减少，难以满足行业需求。
同时，畜牧师和饲养员的素质也需要得到提高，以更好地适应畜牧行业的发展需要。
针对这种情况，应该采取多种措施加强畜牧行业人才的培养和发展。
一方面，要加大对畜牧行业人才的投入，提高其待遇和福利，增加其归属感和满意度。
另一方面，要加强畜牧行业人才培养的力度，通过行业协会、企业等多种途径，加强相关专业教育和实践教学的力度，提高畜牧行业人才的整体素质。
同时，需要加强畜牧行业人才的交流和合作，以推动行业的快速发展。
在国际交流和合作方面，可以借鉴其他国家的先进经验和技术，提升国内畜牧业的国际竞争力。
在行业内部的交流和合作方面，可以加强行业协会的组织和引导作用，促进行业各方面的交流和合作。
总之，畜牧行业人才的发展是促进行业发展的重要支撑。
只有加强人才培养和发展，才能更好地满足行业需求，推动畜牧行业的快速发展。
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基层畜牧兽医技术管理体制的改革与创新
基层畜牧兽医技术管理体制的改革与创新随着农业现代化的推进和畜牧业的发展，基层畜牧兽医技术管理体制也在不断面临着改革与创新的挑战。
在新的经济形势下，如何更好地发挥基层畜牧兽医技术管理的作用，提高服务水平，保障畜牧业的健康发展，已成为摆在畜牧界面前的一项迫切任务。
对基层畜牧兽医技术管理体制进行改革与创新，已成为当前畜牧业发展的重要课题。
一、当前基层畜牧兽医技术管理存在的问题1. 人才短缺：由于基层畜牧兽医技术管理工作具有一定的专业性和技术含量，但相关专业人才却相对匮乏，人员结构相对单一，畜牧业发展与要求不相适应。
2. 资金紧缺：基层畜牧兽医技术管理工作需要投入大量资金用于购买设备、药物及人员薪酬等，但由于国家对畜牧业的支持不足，基层经济条件较差，资金来源严重不足。
3. 管理体制陈旧：现行的基层畜牧兽医技术管理体制较为陈旧，管理体系不够科学合理，制度不够完善，正规规范化程度不够高。
4. 技术水平有限：由于受制于时间、地域等方面的限制，基层畜牧兽医技术管理的专业技能在某些地区与时代的需求不匹配，技术水平较为落后。
以上问题的存在，制约了基层畜牧兽医技术管理体制发挥作用的能力，我们需要从多方面入手，进行改革与创新。
二、改革与创新的对策和方法通过以上对策和方法的实施，能够有效地解决基层畜牧兽医技术管理存在的问题，有利于推动畜牧业的发展和提高基层畜牧兽医技术管理的水平。
三、改革与创新带来的好处1. 提高服务质量：改革与创新后的基层畜牧兽医技术管理体制将更加规范化和高效化，服务质量能够得到有效提升。
2. 促进畜牧业健康发展：有效的基层畜牧兽医技术管理将为畜牧业的健康发展提供保障，为畜牧业的发展打下坚实的基础。
3. 增加就业机会：通过加大培训力度，提高基层畜牧兽医技术管理人员的素质和技能，将能够为畜牧业提供更多更优秀的人才，增加就业机会。
4. 推动畜牧业转型升级：通过改革与创新，将推动基层畜牧兽医技术管理的转型升级，有利于畜牧业迈向更加现代化、规模化的方向，为畜牧业的提档升级做出贡献。