如何做好生涯的规划-罗刚2012.12.9社会版
如何做出更好的人生规划
如何做出更好的人生规划人生规划，在现代社会中越来越重要，它不仅有助于我们实现自己的梦想，还能让我们更好地应对未来的挑战。
而如何做出更好的人生规划呢？以下将从以下几个方面进行分析。
一、聚焦目标聚焦目标是一个良好的开始。
做出好的人生规划，首先应该明确自己的未来目标，明确自己的职业生涯、家庭、社交和精神生活等方面的发展目标。
明确定义目标可确保你能明白你需要为之努力什么、需要放弃什么，以及需要学习和行动的步骤。
同时，明确的目标也能激发我们的动力和践行计划的信心。
二、建立计划有了目标之后，建立计划就成为下一个必须的步骤。
制定详细的计划可让你更好地执行目标，而不是盲目的跟随既定的计划去做事情。
例如，如果你的目标是成为优秀的程序员，则需要在计划中包含学习编程语言、掌握成为专业程序员的技能和经验、参加实习和参加相关技术会议等活动，同时需要将这些活动分配到你的时间表中。
同时，建立长期的、中期的和短期的目标计划，并计划每周的任务使目标成为一步步实现。
三、创造具体的行动步骤虽然每个人的人生均有不同的特征，但有些行动仍可引导我们向着更好的人生发展。
例如，无论目标是什么，我们可能需要提高技能、增强能力和对自已的专业方面的了解。
因此，我们要进行有效的时间管理，明确我们现在的优先级和重点，并执行任务完成计划，把焦点放在正在处理的事情上。
四、寻找支持和反馈不管你想实现什么样的目标，都需要一些形式的支持和反馈。
这可能包括家人、好友、导师或其他专业人士。
他们当中的大多数都会在特定的学科或领域有一些专业知识，或者在工作和经历方面有更深厚的经验。
他们可以提供对我们的局势有价值的见解，给力的建议，并帮助我们更好地完成规划。
这些支持和反馈使得我们不仅能获得客观的反馈，而且也会知道我们所做的决定可否为我们提供长期的益处。
五、保持积极，开放心态在制定和执行人生规划的过程中，保持积极、开放心态，是非常重要的。
任何新的挑战和困难都需要以前所未有的方式来处理。
如何做好职业生涯规划
如何做好职业生涯规划如何做好职业生涯规划职业生涯规划是指对个人的职业发展进行有计划、有目标的规划和管理。
职业生涯规划对于每个人来说都非常重要，它可以帮助我们了解自己的职业目标和职业需求，为职业发展提供方向和支持。
本文将介绍如何做好职业生涯规划，帮助个人实现职业目标和职业发展。
1. 自我认知首先，要了解自己的兴趣、天赋和特长。
通过自我反思和评估，了解自己的职业目标和需求。
可以通过问自己一些问题来帮助自我认知，比如：“我对哪些工作特别感兴趣？”、“我在什么领域有独特的优势？”、“我希望通过工作实现什么样的价值？”等等。
通过这些问题的思考和回答，你可以更好地了解自己，为职业生涯规划提供基础。
2. 研究职业领域在做职业生涯规划之前，了解不同职业领域的就业市场和职业发展机会是很重要的。
可以通过查阅职业资料，参与职业展览会和招聘活动，与相关行业的人士交流等方式，了解不同职业领域的发展趋势、薪资水平、就业前景等信息。
这些信息可以帮助你选择合适的职业和制定达到职业目标的计划。
3. 设定职业目标在了解自己和职业领域的基础上，你可以设定明确的职业目标。
职业目标应该是可量化和具体的，比如“在5年内升至公司副总经理职位”，或者“在3年内成为一名优秀的软件工程师”。
设定目标可以帮助你集中精力和资源，更好地实现职业发展。
4. 制定职业发展计划为了实现职业目标，你需要制定详细的职业发展计划。
职业发展计划是一个包括目标、行动步骤、时间表和评估等方面的计划。
可以将目标分解为具体的行动步骤，比如学习新的技能、参加培训课程、争取更多的工作机会等。
制定时间表和评估标准可以帮助你对计划的实施和进展进行监控和调整。
5. 持续学习和自我提升职业生涯规划是一个动态的过程，需要不断地学习和自我提升。
要利用各种学习机会，不断地提升自己的知识和技能。
可以通过参加培训课程、读书、参加研讨会和工作坊、参与项目等方式进行学习。
此外，要建立专业网络，与行业内的专业人士进行交流和合作，扩大自己的人脉资源。
怎样做好职业生涯规划
怎样做好职业生涯规划如何做好职业生涯规划职业生涯规划对于每个人都非常关键，正确认识自己的能力和兴趣，目标明确地规划自己的职业发展路径，对于未来的职业道路起到至关重要的作用。
下面将为大家介绍一些关于如何做好职业生涯规划的方法和建议。
一、自我认知分析首先，我们需要进行自我认知分析，了解自己的个性特点、价值观、兴趣爱好以及优缺点等。
通过分析自己的个人特质和潜力，可以更好地了解自己的优势和面临的挑战，为职业生涯的规划提供一个清晰的基础。
二、目标设定在做好自我认知的基础上，我们可以制定职业生涯规划的目标。
目标的设定应该具体、明确、可行并有挑战性。
我们可以考虑自己的长期目标，如十年或二十年内想要达到的职位或者收入等，也可以设定一些短期目标，如一年或五年内完成某些专业证书的考取等。
目标的设定对于我们能够更好地规划自己的职业路径，也有利于我们在追逐目标的过程中保持动力和积极性。
三、职业信息收集与了解了解职业信息是职业生涯规划的重要步骤之一。
我们可以通过参加行业活动、访问社交媒体、阅读相关书籍和文章等多渠道获取有关职业的信息。
通过收集和了解职业信息，我们可以更好地了解不同职业的特点、需求和发展前景，从而为自己的职业生涯规划做出更为明智的决策。
四、专业技能培养无论从事何种职业，都需要具备一定的专业技能。
因此，在职业生涯规划中，我们需要认真考虑自己的专业技能培养。
我们可以通过参加培训班、学习课程、实习和实践等方式来提升自己的技能，从而更好地适应职场的需求和发展。
五、个人品牌建设建立个人品牌是职业生涯规划中的关键步骤之一。
我们可以通过简历和自我介绍、线上网络形象、社交媒体内容等来建立自己的个人品牌。
一个良好的个人品牌可以提高我们在职场上的知名度和竞争力，促进我们在职业发展中的不断壮大。
六、灵活适应与调整职业生涯规划是一个动态的过程，在职业生涯的不同阶段，我们需要不断地进行调整和适应。
当我们面临职业发展的困境或者疑虑时，我们需要对自己的规划进行反思和调整，及时修改我们的目标和计划，以适应新的环境和发展需求。
如何做好生涯规划和发展规划
如何做好生涯规划和发展规划现代社会中，我们经常面临诸如“不知道自己想要什么”、“不知道自己的人生意义”、“不知道未来该怎么办”等诸多问题。
这些问题都与个人生涯规划及发展规划有关。
那么，如何做好生涯规划和发展规划呢？一、了解自己了解自己是制定生涯规划和发展规划的第一步。
要了解自己，首先要了解自己的兴趣爱好、性格特点、优缺点、价值观和职业意向等方面。
可以通过做一些兴趣测试、性格测试，或者与亲朋好友交流沟通，深入探究自己的内心世界。
二、明确目标明确目标是制定生涯规划和发展规划的关键步骤。
个人可以从短期目标和长期目标两个方面来考虑。
“明确目标”也不仅仅是要“有目标”，更要注意目标的可行性和合理性。
在目标制定的过程中，需要对自己的实际情况和行业市场情况进行充分的考虑。
制定目标的过程并不是一蹴即成的，需要进行多次的归纳总结和思考。
三、培养自己目标明确后，要想实现目标就需要不断地培养自己。
这个时候，就需要行动起来，不断地补充自己的知识、技能和经验，同时也要开拓自己的人际关系。
可以通过读书、做实习、找兼职、学习课程等途径来提升自己的能力和素质。
四、适应变化生涯规划和发展规划是一个长期的过程，这个过程中会遇到很多变化。
有的人在大学时制定了目标，但是到了毕业后，发现自己的兴趣和职业方向都发生了变化。
这个时候，就需要适应变化，重新调整生涯规划。
适应变化需要保持反思和开放的心态，不断地学习和调整。
五、保持积极思维生涯规划和发展规划需要保持积极的思维。
遭遇挫折和失败时，不要轻易放弃，要有拥抱变化和挑战自我的勇气。
要相信自己的潜力和能力，积极地寻找机会和平台。
同时也要学会倾听他人的建议和意见，不断地反思和调整自己。
六、注重经济责任生涯规划和发展规划也需要注重经济责任。
在做规划的过程中，需要考虑到经济方面的问题，比如说个人的花费能力、生活水平要求、职业的薪资待遇等。
要根据自身情况和市场情况进行充分的考虑，不断地学习理财知识，理性地做出决策。
如何做好自己的职业生涯规划？
如何做好自己的职业生涯规划？如何做好自己的职业生涯规划在当今竞争激烈的就业市场中，做好职业生涯规划至关重要。
一个合理的职业生涯规划可以帮助你更好地了解自己，设定合理的职业目标，并采取有效的措施实现这些目标。
本文将详细介绍如何做好职业生涯规划的八个方面。
1.自我评估在职业生涯规划的初始阶段，首先需要对自身进行全面评估。
这包括对自己的兴趣、性格、价值观、技能、个人成就等进行深入了解。
同时，还应该对自己的职业发展路向进行分析，明确短期和长期目标之间的差异。
通过自我评估，你可以更好地了解自己的优势和劣势，为后续的职业目标设定提供依据。
2.职业目标设定在进行职业生涯规划时，合理设定职业目标至关重要。
职业目标应当具体、量化，具有可实现性。
首先，你需要明确自己的长期职业目标，然后再将其分解为一些阶段性的目标。
这些阶段性目标可以包括具体的职位、薪资水平、技能要求等。
通过设定这些目标，你可以有条不紊地推进自己的职业生涯。
3.教育与培训为了实现职业生涯目标，选择合适的教育与培训途径同样重要。
你可以通过参加专业课程、学习知识技能、参加职业培训等方式，不断提高自己的职业素质和能力。
同时，还可以利用业余时间自学，以便在工作中更好地发挥自己的潜力。
4.实习与工作经验实习和工作经验是职业生涯规划中不可或缺的一部分。
通过积极参与实习和工作项目，你可以积累大量的职业素养和经验。
这些经验将为你今后的职业生涯提供有力支撑。
在实习过程中，你还可以拓展人脉资源，结识优秀的同事和导师，为未来发展创造更多机会。
5.网络与导师关系在职业生涯规划中，建立良好的网络关系和导师资源库同样重要。
通过网络平台，你可以结识各行各业的专业人士，了解最新的行业动态和趋势。
同时，与导师建立良好的关系，可以让你更快地获得职业素养和经验，避免走弯路。
在导师的指导下，你可以更好地规划自己的职业生涯，并获得宝贵的建议和指导。
6.技能提升随着科技的不断发展和市场需求的变化，不断提升自己的技能至关重要。
如何做好自己职业生涯规划
如何做好自己职业生涯规划职业生涯规划是人们在职业发展过程中所需要进行的一种有目标的规划。
一个好的职业生涯规划可以使我们更明确自己的职业目标，提高职业发展的效率和主动性。
下面是关于如何做好自己职业生涯规划的一些建议，供参考。
1.自我评估首先，我们应该对自己进行全面的自我评估。
包括对自己的兴趣、能力、价值观、目标和特长进行全面的了解。
这些都是我们决定职业方向的重要因素。
我们可以通过一些评估工具来帮助自己进行评估，比如性格测试、能力评估等。
2.设定目标在进行职业生涯规划时，我们应该设定明确的目标。
通过设定目标，我们可以更明确自己职业发展的方向，以及所需的努力和行动。
目标应该是具体、可量化的，并且符合自己的兴趣和能力。
同时，我们也可以设定中期和长期目标，以帮助自己更好地规划职业生涯。
3.研究行业和职业在做好自己职业生涯规划之前，我们需要对所感兴趣的行业和职业进行充分的研究。
可以通过查阅相关的书籍、杂志、网站或者参加相关的行业展会、职业交流会等方式来了解行业和职业的趋势、发展前景、工作内容和要求等。
这样可以帮助我们更好地了解行业和职业的特点，从而做出更明智的职业选择。
4.增强能力和知识在做好自己职业生涯规划的同时，我们也需要不断地提升自己的能力和知识。
可以通过参加培训、进修、读书、学习新技能等方式来提升自己的专业素质和能力水平。
这样不仅可以帮助我们适应职业发展的需求，也可以增强自己在职业发展中的竞争力。
5.制定行动计划制定行动计划是职业生涯规划中的一个重要环节。
我们可以根据自己的目标和时间安排，制定具体的行动计划。
行动计划包括目标设定、具体步骤、时间安排和评估等内容。
通过制定行动计划，我们可以更有组织地进行职业生涯规划，并且可以更好地掌控自己的职业发展进程。
6.多元化发展在进行职业生涯规划时，我们也应该注意多元化发展。
这意味着不仅要关注职业的发展，还要关注自己的全面发展。
可以通过参加志愿者活动、社团、俱乐部等方式来扩大自己的社交圈子，提高自己的综合素质。
如何做好生涯的规划-罗刚
短 期 目 年标 ）
（ 月 、 周近 、期 日目 、标 即 时 等 ）
0.5-1
5-10
2-3
目标分解的原则
• 小目标是大目标的条件 • 大目标是小目标的结果 • 小目标的实现之和，一定是大目标的实现
四、怎样评估可行性的生涯规划
制定的生涯目标是自己想要的吗 目标是必须的吗 定期检讨生涯现况并做相应调整
3% 10%
：
60%
27%
案例的分享
• 1952年7月4日清晨
• 43岁的妇女费罗伦丝，从太平洋游向加州海岸
• 有雾，看不清对岸 • 游了15个小时后，她看不见目标——对岸 • 她最终放弃了横渡海峡的愿望 点评：离目标——对岸仅有半英里 • 放弃的原因——看不到目标，看不到希望 • 两个月后，她成功横渡这一海峡
•成功是相对主观的判断范畴 •过程的努力与体验是成功不可缺少的内容 •成功的参照目标是自己的理想 •发挥自己优势是成功的重要条件 •正确的成功理念是选择未来的基础
两则故事
•京城俩位老人的故事
——著名大学的老教授
——拉平板车的老人
成功的误区
•成功=财富+职务
•成功=顶端
•成功=得到最多
•成功由外界评价，与其他人比较
(3)
(4)
择己所利
求稳
择业误区 人生失败
求好
求全
人生中的“三关”
“第一关”：学业
“第二关”：事业
“第三关”：婚姻
人生目标管理的“4D原则”
“1D”：DROP 丢掉不管； IT：将那些与目标无关的事情抛开、
“2D”：DELAY IT：将那些资料不全、不重要、偏 离目标的工作暂时先放在一边，拖一拖再办，等有空 余时间再处理； “3D”：DELEGATE IT：能委派别人去干的事情， 尽量委派别人去干，节省时间处理更为重要的事务； “4D”是（ DO IT）：不能丢掉不管、不能一拖再 拖也不能委派别人去干的事，按照先后顺序自己去做 去完成。
如何做好生涯规划
如何做好生涯规划作为每个职场人士必须拥有的一项技能，生涯规划被越来越多的人所重视。
生涯规划可以帮助我们制定可行的职业目标和实现这些目标所需的步骤。
在这篇文章中，我将讨论如何制定一个成功的生涯规划，并提供一些建议来帮助你达到自己的职业目标。
1.了解自己了解自己是生涯规划的第一步。
我们需要了解我们的优势和劣势、喜好和兴趣、价值观和目标，以便了解自己最好的职业方向。
不要忽略自己的实际情况，包括教育水平、经验和任职历史等等。
了解自己的优势和利益所在，可以帮助我们关注最适合我们个人特点和职业目标的工作领域。
例如，如果我们喜欢与人打交道，就可以考虑选择销售、市场营销、公关或客户服务等职业。
如果我们擅长数字分析，可以考虑选择会计、统计学、金融或数据分析等职业。
2.设定职业目标设定职业目标是生涯规划的第二步。
为了取得成功，我们需要成为一个有方向并有目标的人。
我们需要明确自己要走向什么方向，要达到什么目标，以及达到这个目标需要多长时间。
这需要我们深入研究我们所感兴趣的领域，了解该领域的工作需求和发展趋势。
当我们设定目标时，要确保这些目标是满足我们内心需求和财务需求的。
同时，还要制定量化的目标，例如在五年内成为公司的项目经理或者取得某个资质证书。
这些目标可以帮助我们更好地跟踪自己的进展，并保持动力。
3.列出实现目标的步骤设定好职业目标后，第三步就是列出实现这些目标的步骤。
我们可以开始研究行业状况，关注领域趋势，并整理出几个可行的选择。
我们还可以通过调查市场情况，获取关于我们想要从事的职业的详细信息。
通过与从业人员交流，并结合个人的能力和职业需求，我们可以确定自己所需要学习的技能和知识。
4.维护好职业网一个良好的职业网可以帮助我们更好地发掘机会。
我们可以在网上建立社交账号，并寻找相关人士的团体或论坛。
与这些以专业为导向的人士建立联系，并寻找导师，可以获得关于行业机会和趋势的知识，提高自己的认同度。
另外，通过与同事们建立联系，并参加各种会议或活动，可以获得更多的发展机会。
如何做好职业生涯规划
如何做好职业生涯规划职业生涯规划是指对个人在职业发展中的目标、方向和路径进行科学、系统和全面的规划。
一个良好的职业生涯规划可以帮助个人实现自我价值，提高职业发展的成功率。
以下是如何做好职业生涯规划的一些建议。
第一，认识自己。
职业生涯规划的第一步是认识自己，了解自己的兴趣、性格、价值观和职业能力。
可以通过进行职业性格测试、兴趣测试和自我评估，从而更加了解自己的特点和优势。
只有了解自己，才能找到适合自己的职业和工作方式。
第二，设定目标。
在认识自己的基础上，可以设定职业生涯的长期和短期目标。
长期目标可以是五年、十年或更远的职业规划目标，短期目标可以是一年或更短的目标。
目标应该是具体、可量化、有挑战性和可行的。
设定目标可以帮助个人更有动力地努力工作，实现自己的职业梦想。
第三，了解职业市场。
在设定目标的同时，还需要了解职业市场的现状和趋势。
可以通过关注行业动态、参加相关的职业展会和研讨会，以及与行业内的专家和人才经理进行交流，从而了解职业市场的需求和机会。
了解职业市场可以帮助个人更好地选择适合自己的职业和专业。
第四，提升职业能力。
无论选择什么职业，都需要具备相关的职业能力和专业知识。
可以通过参加培训课程、进修学习和参与实践项目，不断提升自己的职业能力。
此外，还可以尝试新的职业角色和工作经验，探索自己的职业潜能。
提升职业能力可以增加自信心和竞争力，更好地应对职业挑战。
第五，建立职业网络。
在职业生涯规划中，建立良好的职业网络十分重要。
可以通过参加行业协会、社交活动和职业团队，拓展职业人脉。
可以与领导、同事和行业内的专家保持联系，分享经验和资源，寻求职业支持和建议。
良好的职业网络可以提供职业机会，推动个人在职业中的成功。
第六，灵活适应。
在职业生涯规划中，需要保持灵活性和适应性。
职业市场和职业发展是变化的，可能会出现意想不到的机遇和挑战。
个人要保持积极的心态，不断学习和提升自己，适应新的职业环境和需求。
同时，也要对职业目标和计划进行调整和修正，确保能够实现个人的理想和期望。
教你做完美职业生涯规划
教你做完美职业生涯规划
做完美的职业生涯规划需要做到以下几点：
1. 自我评估：首先要了解自己的兴趣，技能，价值观和目标。
通过自我评估可以找到
适合自己的职业方向。
2. 设定短期和长期目标：明确自己的职业目标，并将其分为短期和长期目标。
确保这
些目标是具体，可衡量和可达成的。
3. 确定所需技能：根据自己的目标，确定所需要的技能和知识。
可以通过学习、培训、实习等方式来获取这些技能。
4. 制定计划：根据目标和所需技能，制定详细的计划。
包括时间表，里程碑和资源分
配等方面。
5. 持续学习：职业生涯是一个不断发展和学习的过程。
要持续学习新知识和技能，以
适应市场的变化。
6. 网络建设：建立和维护良好的人际关系和专业网络。
这对于了解市场动态，获取机
会和支持职业发展非常重要。
7. 评估和调整：定期评估自己的进展，并根据需要进行调整和改进。
职业生涯规划是
一个灵活的过程，需要根据情况做出适时的调整。
希望这些建议对你有所帮助，祝你在职业生涯规划上取得成功！。
做好职业生涯规划的八种方法
做好职业生涯规划的八种方法在竞争激烈的职场上，制定并实施一份有效的职业生涯规划对于个人的职业发展至关重要。
下面列举了八种方法，帮助个人制定和管理自己的职业生涯规划。
1.自我评估：在制定职业生涯规划之前，首先需要对自己进行全面的自我评估。
了解自己的兴趣、优势、价值观和目标，对于个人的职业发展路线起到至关重要的作用。
可以通过参加自我评估测试、反思和与他人交流来获取更多的反馈。
2.设定目标：根据自我评估的结果，明确自己的职业目标。
目标应该具体、可测量、可实现和有时限。
设定短期和长期目标，以推动自己的职业发展。
3.做市场研究：在制定职业生涯规划之前，需要对所选择的行业和职位进行市场研究。
了解行业的趋势和发展机会，以及对所选择职位的需求和要求。
这将帮助个人做出更明智的职业选择，并制定符合市场需求的规划。
4.学习和提升技能：在职业生涯规划中，学习和提升技能是非常重要的一部分。
持续学习、参加培训和获得相关的证书可以帮助个人增加竞争力，并有助于实现职业发展目标。
此外，积极开展跨部门项目和担任领导角色也是提升技能的有效方式。
5.寻找导师：寻找一位有经验的导师可以帮助个人在职业生涯规划中获得指导和支持。
导师可以分享自己的职业经验、提供反馈和建议，并帮助个人解决困惑和挑战。
与导师建立积极的关系将有助于个人职业发展的加速。
7.寻求反馈：寻求反馈是扩展自我认知和改进的重要途径。
请同事、领导或者导师提供反馈，并批判性地审视自己的表现。
通过不断改进和调整，使自己在职业生涯发展中更加出色并克服困难。
8.定期审查和更新规划：职业生涯规划不是一成不变的，它需要定期审查和更新。
随着时间的推移，个人的兴趣、目标和市场环境都可能发生变化。
定期审查和更新职业生涯规划，确保其与个人的目标和市场趋势保持一致。
总之，制定和实施一份有效的职业生涯规划对于个人的职业发展至关重要。
通过自我评估、设定目标、市场研究、学习和技能提升、寻找导师、建立专业网络、寻求反馈以及定期审查和更新规划，个人可以更好地实现自己的职业目标，并在职场中取得成功。
十个步骤做好职业生涯规划
十个步骤做好职业生涯规划十个步骤做好职业生涯规划职业生涯规划对每个人来说都非常重要。
它可以帮助我们了解自己的优势和兴趣，并为我们的职业生涯设定明确的目标。
下面是十个步骤，可以帮助你制定一个成功的职业生涯规划。
第一步：自我评估了解自己是职业生涯规划的第一步。
通过自我评估，你可以了解自己的优势、兴趣和价值观。
问问自己以下问题，有助于你更好地了解自己：- 我最擅长什么？- 我对什么有兴趣？- 我的价值观是什么？第二步：职业研究一旦你了解了自己的优势和兴趣，接下来就是进行职业研究。
了解不同的职业，包括工作职责、薪水、职业前景等方面。
你可以通过在线资源、招聘网站和与行业专家交流等方式来进行职业研究。
第三步：了解市场需求了解市场需求是制定职业生涯规划的重要一步。
对于你感兴趣的行业，了解它的现状和未来发展趋势。
这可以帮助你确定一个有前途的职业目标，并为你的职业生涯规划提供方向。
第四步：设定目标根据自己的自我评估和职业研究，设定明确的职业目标是非常重要的。
你可以将目标分为短期目标和长期目标，并设定具体的行动计划来实现这些目标。
第五步：填补技能和知识的差距为了实现职业目标，你可能需要提升自己的技能和知识。
了解所需的技能和知识，然后决定如何填补差距。
这可以通过参加培训课程、获得相关证书或寻找导师等方式实现。
第六步：制定个人品牌个人品牌对于职业生涯发展非常重要。
通过制定和宣传个人品牌，你可以在行业中建立起自己的声誉和形象。
你可以通过写博客、社交媒体以及参与行业活动等方式来打造个人品牌。
第七步：建立人脉建立人脉对于职业发展来说也非常重要。
参加行业活动、加入专业组织以及与行业专家交流都是建立人脉的好方法。
与其他人建立联系，可以帮助你获得工作机会、了解行业动态，并获得专业建议。
第八步：寻找导师寻找一位经验丰富的导师可以为你的职业生涯带来巨大的帮助。
他们可以分享自己的经验和知识，并提供有用的建议和指导。
寻找一个合适的导师，并与他们建立良好的关系。
如何更好地制定自己的职业生涯规划
如何更好地制定自己的职业生涯规划职业生涯规划一直是一个重要的话题，无论是在学生时代还是在职场中，都需要思考自己的职业规划。
制定职业生涯规划需要认真思考和策划，只有这样才能使我们更加顺利地走好职场之路。
第一步：认清自己首先，制定职业生涯规划要认清自己。
了解自己的优势与劣势、长处与短处。
明确自己的兴趣爱好、特长和擅长的领域。
学习和工作从来不是简单的一件事，需要耐心、毅力和热情。
只有了解自己，才能更好地确定个人的职业发展方向。
第二步：确定职业发展方向有了关于自己方面的认识，接下来就需要明确个人的职业发展方向。
首先，我们可以从自己的专业领域出发，向着更深入和广泛的方向进行发展。
另外，也可以考虑更多的职业选择，寻找与自己兴趣和擅长相符合的选项。
第三步：落实职业规划当我们明确了自己的职业发展方向，接下来需要了解这个领域的相关信息，尽可能多地获取相关的经验和知识。
例如，可以阅读相关书籍、参与职业交流会议、参加培训课程等。
同时，我们需要刻意地寻找机会，通过实践来积累宝贵的经验。
更重要的是在职场中，注重自我提升，不断完善自己的职业技能和认知。
最后，制定职业生涯规划必须是实际而有意义。
我们要不断检查和修正自己的规划，确保每个目标都合理、可行，以免盲目追求、遇到挫折而放弃。
我们可以从一个小开始，比如每天制定一个能有效促进自己发展的计划，让自己更容易落实职业生涯规划。
总之，正确制定职业生涯规划是我们走向成功的关键。
认清自己，确定职业发展方向，和实施规划的过程都是很重要的。
希望每个人都能在职场中顺利发展，成为出色的职场人士。
如何做好生涯规划
如何做好生涯规划如何做好生涯规划导语：每个人在人生的某个阶段都需要去规划自己的生涯，确立未来的目标和方向。
生涯规划是一个系统性的过程，需要综合考虑个人的兴趣爱好、能力特长、价值观念、职业发展等方面的因素。
下面将从认识自己、明确目标、制定计划、思维转变等几个方面，阐述如何做好生涯规划。
一、认识自己首先，要认识自己，了解自己的兴趣爱好、擅长领域、价值观念等个人特点。
通过自我评价和他人评价，找出自己的长处和短处，弄清楚自己真正想要的是什么，以及为什么想要这个目标。
比如，你是否喜欢与人交流、善于组织和领导，那么你可以选择从事管理职业；或者你是否对科学、数学感兴趣，那么你可以选择从事研究或工程师职业等。
只有了解自己，才能找到适合自己的生涯道路。
二、明确目标根据自己的兴趣和能力特长，明确自己的目标。
目标要具体、明确、可行，不要过于模糊或太难以实现。
要进行长期和短期目标的设定，长期目标是指未来5年或10年的发展方向，短期目标是指近期要达到的阶段性成果。
设立目标时要考虑自己的价值观念和职业发展方向，不要因为外界的压力或他人的期望而盲目追求某种职业或地位。
同时，要有突破自己的勇气和决心，不用担心目标会改变，只要走在合适的道路上，就能找到更适合自己的方向。
三、制订计划在明确了目标之后，需要制订一份详细的计划，规划每一个阶段的行动和具体的目标。
计划要具体实施和可评估性，即具体规定每个目标需要达到的时间、成果和步骤。
同时，计划也需要灵活性，随时根据实际情况进行调整和修改。
在制订计划时，可以参考他人的经验和意见，不断改善和完善自己的计划。
四、思维转变在进行生涯规划的过程中，还需要进行思维转变，改变固有的思维方式和观念。
首先要摒弃消极和怀疑自己的思维，相信自己的能力和潜力。
要树立积极向上、乐观向善的态度，相信通过自己的努力和坚持，一定能够取得成功。
同时，也要学会从失败中学习和成长，不要因为一些挫折而放弃自己的目标和计划。
要保持积极的心态和对自己未来发展的信心。
如何做好生涯规划
如何做好生涯规划生涯规划是指个人在职业生涯中明确的长期目标和步骤，以实现个人职业发展和成就。
一个好的生涯规划可以帮助个人对自己的能力和兴趣有更深入的了解，为个人职业生涯的成功铺平道路。
下面将介绍一些关键的步骤和技巧，帮助你制定和实施一个成功的生涯规划。
首先，进行自我评估。
这包括评估你的兴趣、价值观、技能和优点。
通过了解自己的兴趣和价值观，你可以更好地选择一个合适的职业发展方向。
通过评估你的技能和优点，你可以确定自己的职业发展的优势和弱点。
这将帮助你制定一个适合自己的职业规划。
其次，了解不同的职业选择。
通过研究和调查不同的职业领域和行业，你可以了解到不同职业之间的要求和机会。
你可以通过与行业从业者交流、实习或参加行业相关的活动来进一步了解不同职业的工作内容和环境。
这将帮助你做出一个明智的职业选择，并建立一个合适的职业发展计划。
接下来，设定长期和短期目标。
一个好的生涯规划必须包含明确的长期和短期目标。
你应该设定一个远大的职业愿景，然后确定一些可实现的短期目标，以逐步实现你的愿景。
这些目标应该是具体、可实现和有时间限制的。
你可以将这些目标分解为每年、每月甚至每周的任务，以确保步伐稳健地朝着目标前进。
之后，制定行动计划。
根据你的长期和短期目标，你应该制定一个行动计划来实现这些目标。
这个行动计划应该包括你需要采取的具体步骤、需要获取的技能和知识以及需要完成的任务。
你应该确定一个时间表来跟踪你的进展，并及时调整和修订你的计划。
此外，寻求教职指导。
在制定和实施你的生涯规划过程中，你可能会遇到一些困惑和难题。
这时，寻求教职指导是非常重要的。
你可以找一位职业顾问或寻求他人的建议和经验。
这将帮助你更好地了解自己和现实世界的要求，提供有价值的建议和支持。
最后，持续学习和发展。
一个成功的生涯规划需要个人不断学习和发展。
你应该不断增加你的知识和技能，尽可能地参加培训和学习机会。
你也可以寻求跨行业的工作和实习经验，以扩展你的职业视野和发展机会。
做好职业生涯规划的方法
做好职业生涯规划的方法做好职业生涯规划是每个人追求成功和幸福的重要一步。
无论是刚步入职场的大学毕业生还是已经工作多年的职场老手，都需要明确自己的目标、制定详细的计划，并不断调整和改进。
下面将介绍一些帮助你做好职业生涯规划的方法。
首先，明确自己的目标。
要想做好职业生涯规划，首先需要明确自己的终极目标。
这个目标可能是一个职位、一个行业、一种工作内容，或者是一个自主创业的机会。
无论是什么目标，都需要具体明确，并与自己的价值观和兴趣相符合。
只有明确目标，才能制定合适的计划并投入相应的努力。
其次，了解自身条件。
在做好职业生涯规划的过程中，了解自己的条件非常关键。
这包括个人的专业技能、人际交往能力、领导能力、沟通能力等。
对于刚毕业的大学生来说，可能需要进一步提升自己的专业技能，积累工作经验；对于在职人员来说，可能需要加强自己在某个领域的专业能力，提高自己的管理能力。
了解自身条件不仅能够自我评估，也可以帮助制定适合自己的职业发展路径。
第三，寻找合适的机会。
找到合适的机会是职业生涯规划中的一个重要环节。
这包括寻找适合自己发展的企业、行业、职位等。
可以通过网络招聘平台、社交媒体等途径寻找合适的工作机会。
同时，也可以通过参加行业研讨会、职业讲座等活动，与行业内的专家、从业者进行交流，了解行业动向和求职技巧。
寻找合适的机会的关键是了解自己的需求和目标，并与之相匹配。
第四，制定详细的计划。
做好职业生涯规划需要具体的计划和目标。
通过将终极目标分解为小目标，并制定相应的行动计划，可以更好地达到自己的职业目标。
比如，如果你的终极目标是成为一名高级经理，那么你可以先制定短期的目标，如在三年内晋升到中级经理，然后再制定具体的行动计划，如提高领导能力、积极寻找机会等。
只有有条理的计划，才能更好地实现目标。
第五，不断学习与成长。
职业生涯规划是一个不断学习和成长的过程。
无论是通过学习新的知识和技能，参加职业培训，还是通过与同行和行业专家的交流，都能够帮助我们不断提升自己，并更好地适应职场的变化。
如何做好生涯规划,充满喜悦人生
如何做好生涯规划，充满喜悦人生生涯规划是指个人在职业发展和生活规划方面的一系列决策和行动，它的目标是使个人能够在人生道路上实现自己的理想和愿望，并为个人的成长和成功打下坚实的基础。
一个好的生涯规划不仅可以帮助个人更好地认识自己、发现自己的潜力和优势，还可以使个人在职业生涯中找到自己感兴趣和热爱的方向，从而提高工作的积极性和满意度，充满喜悦人生。
下面将介绍如何做好生涯规划以实现这一目标。
1. 自我认知与目标定位要做好生涯规划，首先需要进行自我认知，了解自己的兴趣、价值观和优势。
通过深入的自我反省和探索，你可以发现自己真正喜欢做什么，擅长做什么，以及你对职业生涯的目标和愿景是什么。
了解自己的兴趣和价值观，可以帮助你在职业选择和发展方向上更加明确和自信。
定位自己的目标是生涯规划的关键一步。
一个清晰的目标可以为你的生涯规划提供方向和动力。
你可以考虑自己的长期职业目标和短期职业目标，并为实现这些目标制定相应的步骤和计划。
2. 职业调研与市场分析在做好生涯规划时，了解职业市场和行业趋势非常重要。
你可以通过调研了解不同职业的要求、发展前景以及相关的技能和知识。
对市场需求的了解可以帮助你找到适合自己的职业领域，并制定相应的职业发展策略。
在进行职业调研时，你可以通过阅读相关书籍、参加行业活动、进行网络搜索以及与行业专家和从业者进行交流来获取信息。
另外，你还可以考虑实习或兼职的方式，深入了解你感兴趣的行业或职业。
3. 设定明确的目标和计划在了解了自己的兴趣和市场情况后，你需要设定明确的职业目标，并制定相应的计划和步骤。
目标应该具体、可量化和具有挑战性，并与你的价值观和长期愿景保持一致。
你可以将目标分解为短期目标和长期目标，并为每个目标制定相应的行动计划。
行动计划应包括具体的任务和时间表，以及评估目标实现进度和调整计划的方法。
在设定目标和计划时，要注意合理性和可行性，并根据实际情况不断进行评估和调整。
4. 不断学习和提升自己一个成功的生涯规划需要不断学习和提升自己的能力。
如何有效地规划个人生涯
如何有效地规划个人生涯个人生涯规划是指根据自身优势、兴趣和目标，在职业、教育和自我发展方面作出明确的规划和决策，以实现人生的价值和目标。
对于每个人来说，规划个人生涯显得十分重要，因为它关系到我们的未来和人生的意义。
那么，如何才能有效地规划个人生涯呢？第一步，明确自我认知。
个人生涯规划的第一步就是了解自己，深入分析自己的性格、优缺点、兴趣爱好、价值观和目标等个人因素。
这样可以更好地把握自己的优势和不足，并将其与所追求的职业和未来发展目标对比，制定出切实可行的规划。
第二步，掌握职业需求。
了解职业市场需求是非常必要的，这样能够判断自己是否符合所想要从事的职业所需的能力和素质，有助于做出更明智的职业规划。
同时，也可以透过了解职业市场信息，找到自己所喜欢的职业所需的技能、知识和背景，以制定后续的发展计划。
第三步，完善教育计划。
教育和培训是实现个人职业发展目标的重要途径。
无论是进修课程、获得职业证书，还是通过工作实践来提高技能，都可以加深对所从事职业领域的了解和提高个人素质。
因此，完善教育计划是规划个人生涯的关键一步。
第四步，确定职业目标。
在掌握职业市场的需求基础上，根据自身的意愿和兴趣来选择一个满足自己需要的职业，整个职业规划的重心就会围绕这个目标展开。
因此，制定职业目标的过程需要慎重，需要综合个人因素和职业需求分析的结果来制定。
第五步，谋求实习和工作机会。
实习或工作是实现职业规划目标的重要途径。
可以通过实习、兼职、工作等方式积累工作经验，提升自身能力，并发现和探索不同职业领域的机会和可能性。
同时，也能让个人在职业发展的道路上知道自己走的是否正确、环境是否适合，并走向自己所想要达成的人生目标。
第六步，积极进行自我发展。
任何事业都需要不断自我发展和学习，如果停滞不前就会被时代淘汰。
因此，个人应该注重不断学习，积累经验和技能，不断与成功者交流，了解各种信息和趋势，以应对职业市场和竞争环境的变化。
总之，规划个人生涯是一个需要长期思考和努力实践的过程，必须不断地调整和改变方向，以适应不断变化的市场竞争环境。
如何走好生涯规划4大步？(最新)
如何走好生涯规划4大步？每一个职场人士都会有适合自己的职业规划，因为，只有明确目标，才能把握稍纵即逝的机会，充分发挥个人的潜能，最终实现自己的人生目标。
那么，即将步入职场的你是否做好了自己的职业生涯规划呢?如下是职业生涯规划的4个步骤：1、自我认识：充分、正确、深刻地认识自身条件，以此作为设定职业生涯目标、路线及策略的基础和起点。
所谓自身条件，主要包括知识结构、专业技能、能力、价值观、兴趣、性格等。
如果把职业管理类比为婚姻管理的话，这一步是解决“我是谁”的问题。
2、职业认识：在众多的职业中，你挑选出若干个你感兴趣的职业，重点了解它们的性质、任职条件等情况。
你可以通过各种间接的文字资料了解，也有必要亲身体验一下。
比如有个青年人想上医学院，打算将来做医生，为了防止职业方向选择错误，他利用假期的一周时间进行贴身(一直跟在主治医生身边)见习，结果发现医生的工作与自己的想象大为不同，于是，决定改换专业。
这一周的时间，减少了他四五年，甚至更长时间的人生成本，真得使人感叹!这一步是解决“它是谁”的问题，是发现适宜的职业婚姻对象问题。
3、识别相关组织、行业环境：你确定的某一类职业，肯定有许许多多的组织存在，比如你喜欢到网络媒体去工作，那么，在众多的网络媒体中，你去哪一家呢?也可能你心仪的职业有二三类，那么，究竟哪一类更适合你呢?这就需要你识别这些相关行业和组织的环境，尤其是他们的.行业文化和组织文化特点是什么样的。
是否适合你(独特的你)的生存和发展呢?比如你要留学，你不仅要考虑专业，还要考虑是去欧洲?去亚洲?去美洲?这就是考虑关于行业环境的问题。
你还要考虑去哪所大学，这类似于考虑具体的组织环境。
这一步是解决“它的家庭”问题，了解职业婚姻对象的“家庭”情况。
4、确立职业发展目标和职业发展策略：树立目标，可以成为追求成就的推动力，有助于排除不必要的犹豫，一心一意致力于目标的实现。
职业发展策略是为实现职业目标而制定的行动计划，行动计划要具有较强的可行性。
围绕个人需要,做好生涯规划
围绕个人需要，做好生涯规划
生涯规划是非常重要的，可以帮助个人更好地认识自己、理清职业目标并制定实现目标的路径。
以下是一些围绕个人需要做好生涯规划的建议：
1. 自我评估：首先要明确自己的兴趣、技能、价值观和优点，了解自己的优势和劣势是制定生涯规划的基础。
2. 设定职业目标：根据自己的兴趣和能力，确立长期和短期的职业目标，并确定如何实现这些目标。
3. 确定所需技能：分析目标职业所需的技能和知识，制定学习计划，不断提升自己能力。
4. 定期评估和调整：生涯规划不是一成不变的，需要不断进行评估和调整，确保目标与实际情况相符。
5. 寻求指导：可以寻求职业规划顾问或者mentor的帮助，他们可以提供专业建议和指导。
6. 培养自我管理能力：学会管理时间、情绪和资源，保持积极的心态和高效率的工作状态。
综合来说，生涯规划需要结合个人的需求和外部环境，努力实现自己的职业目标，并不断提升自己的竞争力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
五段HR ： “做交底、 给推荐”
五段HR经理“做交底、给推荐”。对于通过面试的应聘者，特别是特 殊人才或重点人物，HR经理在提交面试报告之后，要向用人部门领导 做面对面“招聘交底”，对《面试报告》中记载的事实与数据，做一 个细致的讲解，结果是让部门领导对要参加复试的人员有一个更加深 刻的了解，提高下一步招聘考核的质量。对于特别重要的应聘者，HR 经理应当参加部门经理或公司领导主持的复试，并在复试后结合初试 结果提出参考意见。但是，新员工入职不是结果，新员工成为公司需 要的人才，通过试用期才结果。五段HR经理月薪12000元相当可以了。
餐厅服务生成功的案例
——职业发展
位于商业区的A酒楼，由于就餐高峰期过于集中的问题， 服务员的服务时效不能满足客户的需求，导致就餐人员 报怨。特别是倒茶、上菜的时效问题，投诉越来越多。 于是餐厅经理召集服务人员讨论工作流程的改进问题， 以便提高倒茶、上菜的时效，减少顾客等待的时间。
“就业”：是得到一个立足点，启动自己的 职业生涯； “职业”：是调整自己的发展方向，享受 工作带来的乐趣； “事业”：是一种“自我实现”，让自己 能量创造的价值最大化。
• 成功与不成功的重要差别是规划的有无
职场危机
找不到定位的危机
企图在人群中脱颖而出的危机
事业高原时期的危机
接班人的危机
工作的目的？
To make a living
or to make a live？
生存还是生活？
哈佛的调查结果
有清晰且长期的规划 有清晰但短期的规划 有效模糊目标
3%
10%
60%
3% 10%
：
60%
27%
案例的分享
• 1952年7月4日清晨
• 43岁的妇女费罗伦丝，从太平洋游向加州海岸
• 有雾，看不清对岸 • 游了15个小时后，她看不见目标——对岸 • 她最终放弃了横渡海峡的愿望 点评：离目标——对岸仅有半英里 • 放弃的原因——看不到目标，看不到希望 • 两个月后，她成功横渡这一海峡
九段HR ： “做流程、做传承”。
一段HR： “发信息， 等消息”。
一段HR经理做的事情是“发信息，等消 息”。把招聘信息发出去，然后等待应聘 的简历或消息，发布的渠道也许是网站、 也许是人才市场，也许是猎头公司，反正 是发出去了，把发出去当成结果，那么， 这样的HR经理一个月你给多少钱？1000元 差不多了。所以，发出信息不是结果，有 效简历或消息的回复才是结果。
目
录
一、什么是生涯、职涯规划
二、为什么要做生涯、职业规划
三、如何做生涯、职业规划
四、怎样评估可行的生涯、职涯规划
一、什么是生涯规划
• 给出一个人生的愿景（描绘一个理想） • 给出一个定位（专业的、综合的、技术的）
• 勾画出一个发展的路径
• 列出阶段性目标的理程碑
• 设计人生的大厦
• 谱写人生的乐章
• 时间：年龄或生命历程 • 广度：个人人生扮演的各种角色 （丰富人生，选择与适应） • 深度：个人对每一角色投入的深度（时间）
职涯发展的阶段特征
• 职业探索期——了解阶段
• 职业前期（初期）（3-5年）——适应、选择阶段
• 职业中期——（30-50岁）——积累发展期 • 职业晚期——（50-65甚至更晚），成熟期
职业生涯规划
职业生涯规划
立业：专业工作技能、知识、自我管理能力 职业中期：更新技能、态度 指导（管理）他人的能力 开发新的工作兴趣、跨业学习 职业晚期：了解新信息、观念
职业生涯规划不同阶段
生涯阶段 特 征 任 务
职 业 生 涯 发 展 阶 段 与 任 务
成长期 出生-14岁
经由家庭、学校中重要任务的认同，而发展出自 我概念。
逐渐取得相当地位，工作上甚少创新，重点在于 如何维持地位、继续将工作做好。 停止原来从事的工作或退休，发展出新的角色并 寻求与以前不同的方式来满足需要。
维持现有的成就和地位
减速、退休。
职业生涯规划
职业决策的过程
①认识问题 ②了解自己 ③了解环境 ④得出可能的选择 ⑤收集相关信息 ⑥选择目标 ⑦实施目标 ⑧反馈修正
例如一位销售人员为自己制定了的职业生涯计划表，我们展示其中一部分内容：
短期目标（2010年） 外生 涯 业务目标：150万 /年 职务：销售主管 工资：8000元 希望双休能正常 1.提升销售技巧 2.高效谈判能力 3.加强沟通能力 4.报考MBA 中期目标（2013-2015 长期目标（2020年） 年） 成为独挡一面的销售 精英，进入管理层， 力争做到上海区域销 售总监。在上海有房 有车。 积累团队管理、培训 员工、大客户拓展与 营销、大型现场演讲、 人际关系处理等方面 经验，有意识培养自 己成为职业经理人的 素质。 职业发展路径 销售主管——销售经理——片区总经理——营销总监 事业有成、家庭幸 福、最好有一对龙 凤胎，可以在大别 墅里有更多的时间 陪着家人。 拥有足够专业度、 亲和力、管理能力、 受人尊敬、有成就 感，有较广的人脉 圈，积累了一定的 财富，为自己的创 业打下坚实基础。
四段HR ： “做标准， 严考核”。
四段HR经理“做标准，严考核”。根据岗位要求，与用人部门共同制定 岗位应试标准、招聘方法和流程，提出资格、文化与业务考核操作方 案，当有一定数据积累时，组织开发出本公司人才招聘信息化系统， 做招聘的工业化。但是，这样做的结果是用人部门见到的只是一张看 上去很合格的报告，而对应聘者了解并不深刻。所以，提交报告不是 结果，让下一道程序的考核人了解应聘者才是结果。四段HR经理月薪 8000元蛮可以的。
无目标
27%
二 十 五 年 后
25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标。他 们都朝着同一个方向不懈地努力，现在，他们 几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中 不乏白手创业者、行业领袖、社会精英
大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是， 那些短期目标不断被达成，生活状态稳步上升， 成为各行各业的不可或缺的专业人士。如医生、 律师、工程师、高级主管等等 几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳 地生活与工作，但都没有什么特别的成绩 几乎都生活在社会的最底层，他们的生活都 过得很不如意，常常失业。靠社会救济，并 且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界
你愿意选择就业、职业还是事业？
职业生涯规划——实现职业满足、事业成功的有 效手段和保证。
二、为什么要做职业生涯规划
•目标：
•为未来投资 个人动机: •作好及时应对准备，心 里踏实 •个人：“明天我要嫁给 你吗？”
•对现实茫然
•安全感与归属感
•更高成就感
李云迪成功的背后
二、为什么要做生涯规划
• 成功人士的案例说明生涯规划的意义 • 有方向、有目标、有行动计划，是善用资源的条件 • 将个人事业、家庭等综合起来系统考虑
三段HR ： “凭经验， 做判断”。
三段HR经理“凭经验，做判断”。没有标准、没有方案、没有流程， 大致有个面试提纲或领导的要求，然后就去面试应聘者，与应聘者随心 所欲地聊天、谈话，然后凭借自己丰富的经验，做出是否可以推荐的结 论。面试过程本身成了结果，面试的质量却无法保证，面试的方法也不 可能传承。所以，面试本身不是结果，保证质量并且质量稳定才是结果。 三段HR经理给多少月薪呢？5000元不少了。
人生目标
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 目标 薪水 职位 主管人数 存款 资产 学历 住房 交通 旅游 作品 奖项 本月 一年 三年 五年 十年 梦想
12
13 14 15
社交
社会名声 家庭 业务
设定总体职业目标
年度职业目标应立足于自身的发展，从内生涯和外 生涯两个方面进行，可以短期（1年）、中期（3-5 年）、长期（5-10年）不同时间跨度进行规划。内 生涯包括从事工作时的知识、观念、能力、经验、 成果、心理素质以及内心感觉等方面。外生涯包括 工作时的职务目标、工作内容、工作环境、经济收 入、工作时间、工作地点等。
内生 涯
九段HR经理的差距分析
同样是人力资源经理，却有高低之分，我们来讲 一讲什么叫“九段HR经理”。 就拿招聘这一项业务来说，都是HR经理，结果不 同，价值不同，获得的报酬也将不同，他们的 人生也会不同。
九段HR
一段HR： “发信息，等消息”。 二段HR : “紧跟踪，做分析”。 三段HR ： “凭经验，做判断”。 四段HR ： “做标准，严考核”。 五段HR ： “做交底、给推荐”。 六段HR ： “做培训、做监督”。 七段HR ： “做文化、做推动”。 八段HR ： “做战略、做梯队”。
装修房的体验
案例的讨论与启示
• 管理培训的拼图游戏
生涯规划与职涯规划
• 生涯规划包含职涯规划 • 职涯规划应符合人生规划的愿景、定位 • 职涯的定义——Career，各种工作经历的总和
案例讨论
•北大学子陆步轩的故事
生涯规划的特点
• 自主性
• 持续性
• 成长性
• 丰富性
• 整合性
生涯发展的层面
打工皇后的职业选择与发展的故事
我想说的话 我们的结论
大凡成功者，都是对自己的人生有明确规划的。 如今我们所做的一切努力，我想要用我的一个理 念表达出来，那就是：长线投资。想要走出一个 精彩的人生之路，就必须做到自我的发展与完善。 这就客观地要求我们为自己的未来做出一个全方 位的统筹规划。职业生涯规划让我们更充分地认 识自我，了解自我，为我们的未来奠定了很好的 基础。它将会成为我们动力的源泉，鼓励自我不 断奋进，追求更高的目标。
七段HR ： “做文化、做推动”。
七段HR经理“做文化、做推动”。七段HR经理不是将自己定 位于招聘主管，陷入具体的招聘业务之中，而是要将自己定义 为公司文化的主要推动者之一，协助总经理或主管领导做公司 文化的建设与推动，把员工的成长放在首位，帮助员工做个人 战略规划、提高职业化水平的，树立公司提倡的价值观，为团 队输入强大的精神动力等。所以，留下合格的员工不是结果， 让员工在公司中成长进来，为客户、为公司、为自己创造更大 的价值才是结果。七段HR经理22000元的月薪当之无愧。