【热门行业岗位职责】2、服装公司岗位职责
2024年服装厂岗位职责
2024年服装厂岗位职责2023年的服装厂岗位职责可能会有所改变，但是一些核心的职责仍然会存在。
以下是一些可能的岗位职责：1. 设计师：负责设计服装的款式和图案，根据市场需求和时尚趋势进行创作。
与销售团队合作，确保设计方向符合目标市场的需求。
2. 采购员：负责与供应商联系，采购所需的面料、配件和其他材料。
与设计师和生产团队密切合作，确保材料的质量和交付时间。
3. 生产经理：负责制定生产计划并监督生产过程。
协调各个部门，如设计、采购、生产和物流，确保订单按时完成，并保证产品质量符合标准。
4. 质量控制员：负责监督和检查产品的质量，确保符合规定的标准和要求。
进行抽样检查和测试，并记录和反馈问题以及改进方案。
5. 仓库管理员：负责管理和组织仓库中的存货。
负责接收、分类和存储材料和成品，并记录库存量。
与生产和销售团队密切合作，确保库存充足以满足订单需求。
6. 销售代表：负责与客户联系，推销和销售服装产品。
了解客户需求，并提供适当的建议和解决方案。
与设计师和采购员密切合作，确保产品库存和样式满足市场需求。
7. 数据分析师：负责收集、整理和分析销售数据和市场趋势。
根据数据提供市场预测和销售建议，协助制定销售策略和决策。
8. 售后服务专员：负责处理客户的投诉和问题，并提供售后支持和解决方案。
与销售团队和生产团队密切合作，确保客户满意度和品牌声誉。
9. 人力资源经理：负责招聘、培训和管理员工。
制定人力资源政策和流程，并确保员工的福利和工作环境符合法规和公司标准。
10. 客户服务代表：负责处理客户的咨询、问题和反馈。
提供满意的服务和解决方案，维护良好的客户关系。
11. 研发工程师：负责研发新的面料、工艺和技术，提高产品的质量和竞争力。
与设计师和生产团队密切合作，确保新技术的应用和可行性。
12. 运输和物流协调员：负责安排和跟踪产品的运输和交付。
与仓库管理员、供应商和物流公司合作，确保订单按时到达目的地。
以上只是一部分可能的岗位职责，具体要根据每个服装厂的规模和业务需要而定。
服装企业岗位职责
服装企业岗位职责在服装企业中，不同的岗位担负着不同的职责和任务，每个岗位都有其特定的责任和要求。
以下是服装企业常见的几个岗位以及对应的职责和要求。
设计师：1. 负责研究和分析市场需求，及时掌握流行趋势，并结合公司定位和品牌特色进行产品设计。
2. 创作和设计服装款式，包括图案、色彩、裁剪等方面。
3. 参与产品样板的制作，并及时提出改进意见。
4. 负责与生产部门、采购部门和销售部门进行有效的沟通，确保产品设计的顺利进行。
生产经理：1. 负责制定生产计划和生产流程，确保生产进度和质量达到公司要求。
2. 管理生产线上的人员，协调各工作岗位之间的合作，提高生产效率和产品质量。
3. 监督原材料的采购和库存管理，保证生产所需材料的充足性。
4. 负责生产设备的维护和保养，及时解决生产中的技术问题。
采购经理：1. 负责市场调研，寻找和筛选供应商，确保所采购产品的质量和价格符合公司要求。
2. 撰写采购计划，及时与供应商进行联系和谈判，并洽谈采购合同。
3. 跟踪和管理订单进度，确保及时交付，并解决供应问题。
4. 在采购过程中关注市场价格和供应情况的变化，及时调整采购策略。
市场专员：1. 负责市场调研，了解目标消费群体的需求和偏好。
2. 制定市场推广计划，包括广告、促销活动等，提高品牌知名度和产品销售量。
3. 负责市场活动的组织和执行，与媒体、合作伙伴等进行合作。
4. 分析市场反馈和销售数据，及时调整市场营销策略。
质量控制员：1. 负责制定并执行产品质量检测标准和流程，确保产品质量符合公司要求。
2. 对原材料和成品进行抽样检测，发现质量问题及时采取纠正措施。
3. 建立并维护产品质量记录和档案，并进行统计和分析。
4. 提出质量改进建议，参与产品问题的解决和质量提升工作。
以上仅是服装企业常见岗位的职责和要求的简要介绍，实际工作中可能还存在其他具体的岗位职责。
每个岗位的员工应通过深入了解和熟练掌握自己的岗位职责，创造性地完成工作任务，为企业的发展做出贡献。
服装岗位职责
服装岗位职责•相关推荐服装岗位职责在不断进步的社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。
一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的服装岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
服装岗位职责1工作职责:1、能够配合设计、企划的计划需求按期完成季度新品的纱线原料开发和调样业务；2、能够按供应链计划需求按期完成大货纱线的.采购业务；3、能够从大货量产角度结合针织品类服饰的工艺要求，开发相匹配特性的纱线原料；4、能够独立沟通、处理采购业务中的各种谈价、品质等各类专业问题。
任职资格:1、具备专业纱线面料业务知识；2、具备专业纱线开发采购能力；3、具备相应针织技术方面工艺能力。
服装岗位职责2岗位职责：1、负责服装开发打样过程的相关助理事务。
如：配里布、调面料、登记信息、整理文档等。
2、负责每个生产订单的协助跟进工作，生产进度及时汇报。
3、配合设计师整理与统计各种采购单据及报表。
4、完成领导安排的`其他相关工作。
5、工作空余时可以自行设计服装、被选中的款式可以投入生产。
任职要求：1、能吃苦耐劳、有责任心，具有较强的团队协作精神。
2、熟悉面辅料市场3、对服装有浓厚兴趣、对美感有追求及有独特见解。
4、优秀应届毕业生亦可。
服装岗位职责3工作职责：1、根据计划要求同设计师核对面辅料档案；2、负责确认辅料明细报价，制定生产订单采购合同及贴色卡工作；3、跟进供应商打色样进度、确认及大货回货交期；4、跟进辅料到货及入库情况，并做好资料校对；5、协助经理完成其他临时性工作。
任职资格：1、大专及以上学历，服装相关专业优先；2、具备2-3年辅料跟单经验，熟悉所有服装辅料品类；3、具有供应商资源，供应商开发能力强；4、能够对采购工作进行有效的管理规划，突发事件处理能力强；5、吃苦耐劳，责任心强；6、熟练进行电脑相关操作。
服装岗位职责41、负责公司生产系统的整体程序的管理以及控制，确定生产组织方式和流程设计；2、负责对相关的'生产环节制定定量管理指标，并统计、分析、汇总；3、负责生产质量会议，对生产过程进行把控及分析，提出整改意见；4、协调各部门的管理工作，并配合有关制度的落实、执行。
服装的公司岗位职责
服装的公司岗位职责公司岗位职责：服装行业一、销售人员销售人员是服装公司中非常重要的一环，他们直接与客户接触，并负责销售公司的产品。
销售人员的主要职责包括：1. 主动与客户接触，了解客户需求，提供专业的产品咨询和建议。
2. 主动推销公司的产品，完成销售目标并达到销售额预期。
3. 维护客户关系，及时处理客户投诉和问题，确保客户满意度。
4. 跟进定单的整个销售流程，包括接单、报价、签订合同、安排生产等。
5. 定期向销售主管汇报销售情况，提供市场反馈和竞争动态。
二、设计师设计师是服装公司中的核心职位之一，他们负责设计公司的产品线，满足市场需求。
设计师的主要职责包括：1. 研究市场趋势，了解消费者喜好和需求，进行市场调研。
2. 创作服装设计方案，包括款式、面料、颜色等，确保设计与公司品牌风格一致。
3. 参预样衣的制作，进行样衣的试穿和修正，保证产品的质量和合身度。
4. 与生产部门密切合作，确保设计方案的顺利实施，并按时完成生产任务。
5. 参加时装展览会和市场推广活动，展示公司的设计实力和产品特色。
三、生产管理生产管理是服装公司中的重要职位之一，他们负责整个生产流程的管理和协调。
生产管理的主要职责包括：1. 制定生产计划，合理安排生产资源，确保生产任务按时完成。
2. 跟进生产进度，及时解决生产中的问题和难题，确保生产流程的顺利进行。
3. 负责生产现场的管理，包括生产设备的维护、生产安全的监督等。
4. 与采购部门合作，及时采购所需的原材料和辅助材料，确保生产所需的物资供应充足。
5. 定期向上级汇报生产情况，提供生产数据和报表，为公司决策提供参考。
四、品质管理品质管理是服装公司中必不可少的职位之一，他们负责确保产品质量符合公司的标准和客户的需求。
品质管理的主要职责包括：1. 制定产品质量标准和检验流程，对生产过程中的每一个环节进行监控和把控。
2. 进行产品的抽样检验和全面检测，确保产品符合国家和行业的相关标准。
服装公司岗位职责
服装公司岗位职责服装公司的岗位职责包括设计师、产品经理、采购经理、销售经理、市场营销经理、生产经理等多个岗位。
下面将详细介绍这些岗位的职责：1.设计师：-负责根据市场需求和公司战略，进行服装的设计和创意构思。
-进行面料和配件的选材，并与供应商进行合作和采购。
-制定团队工作计划，并与样衣师、裁剪师等协作完成商品的样板。
-参与市场调研和趋势分析，为公司的整体战略提出建议。
2.产品经理：-负责制定公司的产品规划和发展战略。
-协助设计师进行产品定位和设计方案的制定。
-与采购经理密切合作，跟踪原材料和生产过程，并确保产品质量和交货期。
-监督产品的生产进程，及时解决生产过程中的问题和难题。
-监测市场需求和竞争动态，为产品调整和改进提供建议。
3.采购经理：-负责制定采购战略和采购计划，确保公司原材料的供应和库存管理。
-寻找合适的供应商合作伙伴，进行供应商评估和谈判。
-管理供应链，并与设计师、产品经理、销售经理等协作，确保原材料的及时交付和质量问题的解决。
-进行成本控制和价格谈判，确保采购成本的控制和降低。
4.销售经理：-负责制定销售策略和目标，并组织销售团队实施。
-开发和维护客户关系，促进产品销售，并达到销售目标。
-进行销售数据分析，评估销售绩效并提出改进建议。
-管理销售团队的工作，包括招聘、培训和绩效考核等。
5.市场营销经理：-负责制定市场营销策略和推广计划，提高品牌知名度和市场份额。
-研究市场需求和竞争对手，开展市场调研和竞争分析。
-设计和协调市场营销活动，包括广告、促销、展览等。
-管理市场营销团队，进行团队管理和绩效考核。
6.生产经理：-负责制定生产计划和生产流程，确保按时完成生产任务。
-监督生产现场的运营，调配人力资源和生产设备，保证生产效率和质量。
-协调销售、采购和设计部门，解决生产过程中的问题和难题。
-监测生产成本和效益，并提出改进措施。
以上是服装公司中几个重要岗位的职责，不同公司的组织结构和业务模式可能有差异，对于其他岗位的职责也需要根据公司具体情况进行调整和补充。
服装公司岗位职责说明
服装公司岗位职责说明一、招聘专员1. 负责制定招聘计划和招聘流程，根据公司招聘需求制定招聘渠道和策略，完成招聘需求的落地执行工作；2. 负责招聘信息发布、简历筛选、电话面试、现场面试、背调、录用等招聘工作；3. 负责开展招聘渠道的开发与维护，与各大招聘网站、社会招聘渠道建立良好的合作关系，确保招聘渠道的有效性；4. 定期反馈招聘情况，及时调整优化招聘流程和策略，提出招聘效果改进的建议。
二、设计师1. 负责进行时尚趋势及市场调研，结合公司定位和品牌形象，设计符合市场需求的产品；2. 深入了解目标消费者的需求，进行产品设计和创意构思，呈现出符合品牌风格和市场需求的设计作品；3. 负责绘制服装效果图，完成设计稿的制作，协助工厂进行生产样板的制作；4. 参与产品开发、样衣确认和服装工艺流程的跟踪，确保设计作品的顺利完成和生产；5. 与其他部门紧密配合，确保产品设计和生产的顺利完成。
三、采购主管1. 负责制定年度采购计划，根据公司经营目标和销售计划，合理规划和调配采购资金；2. 负责寻找合适的供应商，进行供应商的资质审核和谈判，确保商品的价格、质量和交货期符合公司要求；3. 组织内部团队进行货品的选样、验货，保证货品的质量和供应商的信誉；4. 负责与供应商的合同签订和履约，做好采购合同的执行管理工作，确保供应商交货的质量和时间；5. 负责评估和选择供应商，不断优化供应链体系，降低采购成本，提高供应商的合作效率。
四、生产经理1. 负责制定生产计划，安排生产任务和人员调配，确保生产进度和生产质量；2. 负责生产流程的监督和管理，包括裁剪、缝制、成衣整烫等生产环节的管理和协调工作；3. 负责生产设备的维护和管理，确保生产设备的正常运转和安全生产；4. 负责对生产成本进行管控和分析，不断提升生产效率和降低生产成本；5. 负责协调生产过程中的问题和异常情况的处理，确保按时完成生产任务。
五、销售经理1. 负责制订销售计划和销售目标，分析市场需求和竞争情况，制定营销策略和销售政策；2. 负责带领团队进行客户拜访和销售推广，开拓新客户和维护老客户的关系；3. 负责制定促销活动和销售策略，确保销售目标的完成；4. 负责销售团队的管理和培训，提升销售团队的专业能力和销售效率；5. 负责收集市场信息和客户反馈，不断改进产品和服务，提高客户满意度。
服装公司岗位说明及职责
服装公司岗位说明及职责1.设计师：-负责进行市场调研和时尚趋势研究，根据消费者需求和公司定位，设计并开发服装款式、图案及颜色搭配等；-制作样品服装，进行样衣试穿并根据反馈进行修改；-负责与供应商、工厂沟通，确保服装生产符合设计要求；-参与时装展览，展示公司的设计作品，推广品牌形象。
2.采购经理：-负责制定采购战略和计划，根据市场需求和销售预期确定合理的采购数量和时机；-搜寻潜在的供应商，与供应商进行谈判和合作，达成合理的价格、质量和交货期；-管理供应链，与供应商保持良好的沟通，监督和控制采购过程，确保供应链的顺畅和稳定；-跟踪市场动态和竞争对手的采购策略，及时做出调整，以提高采购效率和竞争力。
3.生产经理：-负责制定生产计划，安排和协调生产流程，确保按时完成生产任务；-管理生产设备和原材料库存，保证生产过程的顺利进行；-监督生产现场的质量控制和安全管理，确保生产工艺的规范和产品质量的稳定；-组织培训和技术指导，提高工人的生产技能和效率。
4.市场营销经理：-负责制定市场营销策略，根据公司目标和产品特点，制定营销计划和预算；-进行市场调研，了解消费者需求和竞争对手情况，根据调研结果制定市场定位和推广策略；-组织和实施广告活动和促销活动，提高品牌知名度和产品销量；-与销售团队合作，制定销售目标和销售计划，并监督销售业绩的达成。
5.零售店经理：-负责店面的日常运营管理，包括人员调配、货品陈列、销售目标等；-培训和管理销售员，提高员工的销售技巧和服务水平；-跟踪货品销售情况，进行库存管理和销售数据分析，及时调整销售策略；-解决顾客投诉和售后服务问题，维护良好的顾客关系。
6.品质控制经理：-负责制定品质控制标准和流程，并进行培训和指导；-检测原材料和成品的质量，确保符合公司的标准；-跟踪和监督供应商的质量控制措施，确保原材料的质量稳定；-分析和处理质量问题，提出改进措施，降低不良率。
以上仅为服装公司部分岗位的说明和职责，不同公司可能有不同的岗位及职责安排。
服装厂各岗位职责完整版
服装厂各岗位职责完整版（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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服装公司岗位职责
服装公司岗位职责一、设计岗位职责：1.了解市场趋势和消费者需求，负责制定服装设计方向和风格，并根据市场需求进行设计创新；2.进行服装样板的设计绘制和修改，并制定详细的设计规格和工艺要求；3.参与样衣的试穿评估和修正，确保服装的舒适度和外观效果；4.与生产和销售团队紧密合作，提供设计方案和专业建议，确保产品的市场竞争力；5.参与市场调研和竞品分析，及时了解市场反馈，对产品进行持续改进。
二、生产岗位职责：1.根据设计图纸和规格要求，负责服装样衣的裁剪、缝纫和整烫等工序；2.管理生产进度和质量，保证产品按时交付且符合质量标准；3.对生产工艺进行优化和改进，提高生产效率和产品质量；4.协调各生产环节之间的合作，确保生产流程的顺利进行；5.对生产团队进行技能培训和管理，确保生产人员具备所需的工艺技能和素质。
三、销售岗位职责：1.开拓和维护客户，建立并维护客户关系，推动销售业绩的达成；2.分析市场需求和竞争状况，制定销售计划和策略；3.配合设计和生产团队，提供市场反馈和产品改进建议；4.跟进订单的执行进度，协调内外部资源，确保订单按时交付；5.参与市场活动和展会，推广公司产品和品牌形象。
四、管理岗位职责：1.负责整个公司的运营管理，包括人力资源、财务、采购和仓储等方面；2.制定公司发展战略和目标，提供决策和指导，确保公司的正常运营；3.管理和协调各部门之间的工作，促进团队合作和协作；4.监督和指导下属员工，提供培训和发展机会，提升团队绩效；5.进行市场分析和业绩评估，及时调整和改善运营策略。
除了上述的设计、生产、销售和管理岗位之外，服装公司还可能设有采购、质量管理、市场推广和客户服务等职位。
他们各自的职责也较为专业和细分，共同构建起一个完整的服装公司职能体系。
总之，不同岗位在服装公司中都有其独特的职责和重要性。
每个岗位的工作都密切相关，协同合作才能使公司高效运营，满足市场需求，取得长期的发展。
服装公司各种岗位职责
服装公司各种岗位职责服装公司涉及的岗位职责非常丰富多样，可以分为设计与创意、生产与制造、销售与营销、品牌与形象等多个领域。
下面是对服装公司各种岗位职责的一个概括性总结，以供参考。
一、设计与创意部门：1. 服装设计师：负责进行服装的设计，包括创意构思、草图绘制、面料选择、成衣打版等。
2. 风格设计师：根据市场需求以及品牌形象，制定服装的款式、颜色、图案等方面的风格。
3. 线板工：根据设计师的要求进行服装的线稿绘制，准备打版所需的技术图纸。
4. 面料设计师：负责面料的设计与选择，根据流行趋势和市场需求，设计符合主题的面料图案。
二、生产与制造部门：1. 生产经理：负责制定生产计划、组织生产流程、协调各环节以保证生产进程顺利进行。
2. 采购经理：负责与供应商进行谈判、选择面料和辅料，并与供应商保持良好的合作关系。
3. 销售样衣师：负责根据设计师的要求制作销售样衣，以供销售团队进行推销和宣传工作。
4. 品质监控员：负责从原材料到成衣的全过程品质监控，确保产品符合公司和市场的质量要求。
5. 生产工人：负责实际的服装制作工作，包括裁剪、缝纫、整烫等工序。
三、销售与营销部门：1. 销售代表：负责与客户进行沟通和合作，推广和销售公司的服装产品，达到销售目标。
2. 电商运营：负责公司在电子商务平台上的运营管理，包括产品上架、推广、售后等工作。
3. 门店销售员：负责在实体店面进行销售工作，提供咨询、试穿等服务，增加顾客购买意愿。
4. 销售经理：管理销售团队，制定销售计划、开拓新的销售渠道、分析市场动向等工作。
四、品牌与形象部门：1. 品牌经理：负责品牌战略规划、品牌定位、形象建设等工作，提高品牌在市场中的影响力。
2. 广告策划：负责制定公司的广告策略，策划广告创意和宣传方案，提升品牌形象与市场印象。
3. 市场调研：负责市场情报收集和分析，了解市场需求以及竞争对手的情况，为公司决策提供依据。
4. 公关专员：负责与媒体、业内人士等建立良好的关系，组织公关活动，提升公司品牌的知名度与美誉度。
服装公司岗位 职责_新版
服装公司岗位职责一、设计师作为一家专业的服装公司，设计师是至关重要的一环。
设计师的主要职责包括：1. 通过市场调研和搜集时尚资讯，预测和把握时尚趋势，为公司提供有竞争力的设计方案；2. 根据公司的品牌定位和客户需求，设计服装款式、图案和配件，确保设计与品牌风格相契合；3. 绘制手稿和设计草图，并使用计算机软件进行设计和样机制作；4. 参与选材和面料选择，确保服装的质量和舒适度；5. 与采购团队沟通合作，确保原材料的采购符合公司的需求和目标；6. 与生产团队合作，确保设计的实施能够顺利进行；7. 参与市场活动和时装展览，并在展示会上展示公司的设计成果。
二、采购员作为服装公司的采购员，他们的主要职责包括：1. 跟踪市场和时尚趋势，了解各种面料、辅料和服装配件的最新信息；2. 分析供应商的产品和价格，进行供应商的筛选和评估；3. 负责与供应商进行洽谈和合同谈判，确保采购商品的品质、价格和交货期满足公司的要求；4. 根据公司的需求，编制采购计划和采购订单，并跟踪订单的进度；5. 跟进样品的质量和样品的开发过程；6. 监督和评估供应商的绩效，确保供应链的可靠性和稳定性；7. 协助解决采购过程中的问题和纠纷。
三、生产经理生产经理在服装公司中扮演着重要的角色，其主要职责包括：1. 根据销售订单，制定生产计划，确保生产进度和交货期的达成；2. 监管生产现场，协调各个生产环节，提高生产效率和质量；3. 管理生产成本和工时，控制生产成本在公司可承受范围内；4. 跟进原材料的库存，并协调供应商及时供货；5. 组织和协调生产团队，培训和指导员工，确保安全生产；6. 处理生产过程中的问题和异常情况，并提出解决方案；7. 跟踪产品的质量和交付情况，确保符合客户的要求和标准。
四、销售人员作为服装公司的销售人员，他们的主要职责包括：1. 跟进客户订单，及时了解客户需求，并提供专业的解决方案；2. 拓展潜在客户，并与客户建立良好的合作关系；3. 组织和参与各类销售活动，推广公司的产品和品牌；4. 跟踪市场动态和竞争对手的信息，制定销售策略和计划；5. 负责销售合同的洽谈和签订，确保交易安全和合法；6. 收集客户反馈和市场需求，为公司提供有益的市场信息；7. 协助售后服务团队解决客户问题和投诉。
服装分公司岗位职责
服装分公司岗位职责一、岗位概述服装分公司是服装品牌的销售和经营主体，根据公司总部的战略规划和市场需求，通过品牌推广、渠道拓展、销售管理等方式，将产品推向市场并确保销售目标的实现。
在服装分公司中，拥有各种不同岗位的员工协同工作，各自承担着不同的职责和任务。
本文将主要介绍服装分公司中的常见岗位职责。
二、销售代表1. 岗位职责- 负责推广和销售公司的产品，达到销售目标；- 开发和维护客户关系，提升客户满意度；- 提供专业的产品知识和咨询服务，解答客户疑问；- 收集市场信息和竞争对手情报，通过市场反馈和数据分析，提供销售建议；- 参与销售活动及促销活动的策划和执行，提高销售量；- 协助处理客户的退换货和投诉，并及时解决问题。
2. 任职要求- 具备良好的销售技巧和沟通能力；- 热爱销售工作，有较强的学习能力和忍耐力；- 具备一定的产品知识和行业知识；- 具备一定的市场分析能力和营销策划能力；- 具备较强的团队合作精神。
三、品牌推广专员1. 岗位职责- 制定品牌推广计划和策略，提升品牌知名度和美誉度；- 管理品牌形象，在不同渠道和媒体上进行品牌推广；- 参与品牌市场调研，了解消费者需求和潜在市场；- 组织和策划品牌推广活动，提高品牌曝光度；- 监测品牌推广效果，及时调整推广策略；- 协调公司内外部资源，推动品牌推广工作的实施。
2. 任职要求- 具备较强的市场营销策划能力；- 熟悉品牌推广的各种渠道和推广工具；- 具备一定的市场调研和数据分析能力；- 有良好的创意思维和团队协作精神；- 具备良好的沟通和项目管理能力。
四、渠道开发专员1. 岗位职责- 负责寻找、评估和开发潜在销售渠道；- 维护和管理现有的销售渠道关系，提升工作效率；- 制定渠道开发计划，达到销售目标；- 协助销售团队进行市场调研，了解市场需求；- 对销售渠道的表现进行分析和评估，提供渠道优化建议；- 协助销售团队处理渠道方面的问题和挑战。
2. 任职要求- 具备较强的渠道开发和管理能力；- 熟悉市场营销和销售渠道相关知识；- 具备一定的市场调研和分析能力；- 具有良好的商业敏感度和判断力；- 具备良好的沟通和协调能力。
服装公司岗位职责
服装公司岗位职责岗位职责是指在一个组织内部，不同岗位所需要履行的职责和任务。
对于服装公司而言，不同岗位的职责各有侧重，但都是为了保证公司的顺利运营和发展。
以下是服装公司不同岗位的职责介绍：1. 设计师设计师是服装公司中最核心的角色之一，他们主要负责创作新的服装设计，并根据市场需求和流行趋势提出设计构思。
他们需要对时尚趋势有敏锐的洞察力和艺术创造力，能够通过图纸或电脑软件呈现出自己的设计理念，并与其他部门（如采购部门和生产部门）进行沟通，确保设计的顺利生产。
2. 采购专员采购专员的工作是根据公司的需求，对服装原材料、辅料或成品进行采购。
他们需要了解市场上的产品和供应商情况，并与供应商进行洽谈，以获得最优质的产品和最合理的价格。
采购专员还需要与设计师和生产部门紧密合作，确保原材料和成品的及时供应。
3. 生产经理生产经理的职责是协调和组织生产流程。
他们需要根据公司的生产计划，合理安排生产任务和资源分配，并监督生产进度和质量。
生产经理还需要与各部门密切合作，确保生产过程的流畅和高效。
4. 销售人员销售人员是公司与客户之间的桥梁，他们需要与客户建立良好的关系，了解客户需求并提供适当的服装解决方案。
销售人员还需要完成销售目标，并积极开发新客户资源。
他们需要对市场趋势和竞争对手有较好的了解，并通过销售报告和反馈，为公司提供市场情报。
5. 市场推广专员市场推广专员负责制定并执行公司的市场推广计划。
他们需要进行市场调研，分析消费者需求和竞争状况，提出有效的市场推广策略。
市场推广专员需要与设计师、销售团队以及广告代理公司紧密合作，确保推广活动和广告宣传的有效达到预期效果。
6. 财务人员财务人员负责公司财务管理和核算工作。
他们需要记录和审计公司的财务收支情况，制定预算和成本控制措施，并定期向管理层提供财务报表和成本效益分析。
财务人员还需要与其他部门协调合作，确保公司的财务运作正常和合规。
以上是服装公司不同岗位的职责介绍。
服装公司岗位 职责
服装公司岗位职责一、岗位概述服装公司是一个专业从事服装设计、生产、销售的企业，拥有多个不同岗位。
本文将探讨服装公司中一些常见的岗位职责，以帮助读者更好地了解这些职位的工作内容与要求。
二、设计师1. 设计师是服装公司中最核心的职位，他们负责创造和设计各种服装产品。
2. 设计师需关注时尚趋势和市场需求，并提出创新的设计理念和款式。
3. 设计师要与其他团队成员密切合作，包括采购人员、生产部门和销售团队，确保设计的可行性和满足市场需求。
三、采购人员1. 采购人员负责与供应商协商和议价，寻找材料和原材料，确保公司能够获得高质量的材料。
2. 采购人员需要密切关注市场行情和时尚趋势，以便选择适合公司产品的材料。
3. 采购人员还需要与设计师紧密合作，根据设计方案和样品要求采购相关材料。
四、生产管理1. 生产管理人员负责组织和指导整个生产过程，确保产品质量和交付时间。
2. 生产管理人员需要制定生产计划、安排生产进度和协调各生产环节。
3. 生产管理人员还需要与设计师和采购人员密切合作，确保所需原材料的准时供应和生产效率的提高。
五、品质控制1. 品质控制人员负责监督生产过程中的质量标准和要求。
2. 品质控制人员需要制定并实施质量控制计划，确保产品符合公司的质量标准和客户需求。
3. 品质控制人员还需要与生产管理人员密切合作，及时发现和解决生产中出现的质量问题。
六、市场推广1. 市场推广人员负责制定并实施市场营销策略，提高公司产品的知名度和销售额。
2. 市场推广人员需进行市场调研和分析，了解目标客户需求和竞争对手情况。
3. 市场推广人员还需与设计师和销售团队密切合作，确保产品定位与市场需求相符。
七、销售团队1. 销售团队负责与客户联系和洽谈，促成产品的销售合作。
2. 销售团队需要了解产品特点和销售策略，以提供专业的咨询和服务。
3. 销售团队还需要与设计师和市场推广人员紧密合作，向目标市场推广公司产品。
八、客服人员1. 客服人员负责处理客户的售后问题和投诉，并提供满意的解决方案。
服装岗位职责(集合15篇)
服装岗位职责(集合15篇)服装岗位职责(集合15篇)服装岗位职责11.了解救生衣产品知识和工艺，学习和熟悉国内外流行和畅销的'救生衣款式。
2.救生衣现有款式的改良以及生产技术指导，图纸标准化工作。
3.救生衣新的款式设计以及生产技术指导，图纸标准化工作。
4.了解和熟悉本团队行业新的产品以及趋势。
服装岗位职责21、懂店铺/专卖店的营业流程，具有一定店务管理经验，有一定终端销售经验，有敬业精神，有长期工作的稳定性；2、有商品陈列基础；3、能随时洞悉竞争品牌销售策略，并提出合理的建议；4、监督终端店的'店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估；5、定期巡铺店铺/专柜，收集终端店铺/专柜的销售数据，提出终端销售改进专项建议方案；6、监督、指导终端店铺/专柜促销活动；7、敢于挑战，做事认真、负责，沟通能力强，有亲和力；服装岗位职责3一、财务制度建设1、负责组织制定公司财务管理办法。
2、负责组织制定公司的内部会计控制制度。
3、负责组织制定公司的成本费用管理办法。
4、负责组织制定公司内部审计办法。
5、参与公司其他基本制度的'制定。
二、会计核算1、组织建立完善公司财务核算体系。
2、根据集团会计制度组织公司的会计核算工作。
3、组织部门及时向上级单位及有关部门提交公司财务报告。
4、负责组织公司财务报表分析。
三、资金管理1、拟定公司的年度资金预算并提交公司董事会审批。
2、拟定公司的资金筹集方案并提交公司董事会审批。
3、审核各分公司、项目部、职能部门的月度资金使用计划，并提交总经理审批。
4、调度公司资金，确保公司正常生产经营所需资金的集中使用。
四、预算及成本费用管理1、组织制定公司年度财务预算及五年规划。
2、复核各项目目标成本，并提交公司总经理审批。
3、根据公司财务管理办法，审核各项目、分公司及职能部门的各项费用。
4、复核公司成本分析报告，并提出处理意见报公司总经理。
5、监督财务预算及项目目标成本的执行情况。
服装公司员工工作岗位职责说明
服装公司员工工作岗位职责说明
服装公司员工工作岗位职责说明
一、职责范围
1. 执行公司领导交付的相关任务，完成所属工作岗位职责。
2. 遵守公司制度与规章制度，积极参与公司内部培训和
学习。
3. 维护公司形象及企业文化，执行公司战略、目标和
计划。
4. 保护公司的知识产权，维护公司商业机密。
二、合法合规
1. 遵守国家法律法规和行业规范，履行员工的法定义务。
2. 不泄露任何商业机密和保护公司的知识产权。
3. 不参与或
者容忍任何违法违规、不道德和不良行为。
三、公正公平
1. 不歧视员工的种族、宗教、性别、年龄、婚姻状况和
政治见解。
2. 进行工作分配或者评估时，不偏袒或歧视任何
员工。
3. 依据工作绩效、能力和贡献进行奖惩和晋升。
四、切实可行
1. 根据职责范围，合理分配时间和资源，完成工作任务。
2. 行动要求高效、有序，保证工作质量和效率。
3. 随时积极
响应公司紧急情况和工作需求。
五、持续改进
1. 学习新技能、新知识，提高自身素质和能力。
2. 意见和建议能够积极反馈给公司领导，为公司的发展和完善提供建设性意见。
3. 不断探索创新，为公司节约成本、提高效率、提升品质做出贡献。
以上是服装公司员工工作岗位职责说明，我们希望每一位员工能认真遵守，为公司的发展起到积极的作用。
服装行业岗位职责规章制度
服装行业岗位职责规章制度一、引言为了规范服装行业中各岗位的工作职责，提高员工工作效率和团队协作本领，订立本规章制度。
本制度适用于本企业全部服装行业相关岗位人员。
二、岗位职责2.1 销售顾问销售顾问是企业与消费者之间的桥梁，负责为消费者供应优质的服务和为其介绍适合的产品。
实在职责如下：—依据企业订立的销售指标，完成个人销售任务；—向客户供应专业的服装产品知识和服务；—自动了解客户的需求，并介绍适合的产品；—乐观与团队成员合作，共同完成销售目标；—帮助客户完成支出流程，并保证销售过程的顺利进行；—维护销售区域的乾净和产品陈设的有序。
2.2 仓库管理员仓库管理员是负责监管和管理企业仓库的人员，实在职责如下：—负责仓库的日常管理和物品的接收、入库和出库；—依照企业订立的仓储流程，对入库物品进行验收，检查质量和数量；—定期对仓库进行盘点和清点，确保物品的准确性和存储的安全性；—维护并保养仓库设施和设备，保证其正常运行；—及时处理仓库中的异常情况，如货品丢失、破损等；—与其他部门保持良好的沟通和协调，确保供应链的顺畅。
2.3 设计师设计师是企业中负责服装设计和创意研发的人员，实在职责如下：—依据市场需求和时尚趋势，进行服装设计和样品制作；—参加产品研发和创新，供应新奇的设计理念和方案；—与生产部门紧密合作，监督产品制作的质量和进度；—编制服装图纸和工艺流程，确保服装的生产实现预期目标；—参加市场调研和竞争对手分析，为产品定价供应参考看法；—参加时装展和展览等活动，推广和宣传企业的产品。
2.4 市场推广专员市场推广专员负责进行市场调研、订立推广方案和推广活动的执行，实在职责如下：—负责市场调研和竞争对手的分析，为企业订立市场策略供应支持；—订立并执行推广方案，推动企业产品的销售和品牌的推广；—组织和参加各类推广活动，包含线上和线下的广告宣传、促销活动等；—分析推广数据和销售情况，及时调整推广策略；—与销售团队紧密合作，供应市场支持和培训；—定期向企业管理层汇报推广活动的效果和进展。
服装公司岗位职责
服装公司岗位职责服装公司岗位职责(集合15篇)随着社会不断地进步，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。
大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编整理的服装公司岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
服装公司岗位职责1岗位职责：1、负责区域导购人员的招募、培训、日常管理;2、对导购及促销业绩和能力进行考察评估，定期上交各项报表和数据;3、对门店经营情况和产品陈列进行指导，协助调整销售策略和人员安排;4、实施促销方案，并监督实施各项促销活动，达成销售指标;5、有两年女装店铺管理经验以上。
岗位要求：1、大专以上学历，2年以上品牌女装店铺管理经验;2、熟悉卖场操作流程、导购及促销员员工作内容和心理变化，能独立开展工作;3、具备良好的沟通能力和管理能力，善于卖场管理人员沟通;4、具备终端培训能力及产品陈列经验5、思维敏捷，吃苦耐劳，责任心强，能承受较大的.工作压力;6、熟练操作办公软件;服装公司岗位职责21、制定部门、各店面销售计划、销售政策、设计销售模式、预算和奖励计划，完成公司下达的销售目标。
2、开拓销售渠道、开发客户，制定客户管理方案，确保为顾客提供优质服务。
3、销售部人员架构规划及人员日常审核管理。
4、店内各项事务与外单位的对接工作。
服装公司岗位职责31、掌握当季的母板尺寸，掌握当季面料的性能，样衣的基本尺寸和余位数。
2、根据不同的样板衣形，推算出不同的尺寸比例。
3、收到板单后，与设计师沟通，做到所出的.纸样与设计师要求的效果相符。
4、如觉得图形的部位车工有问题，必须进行试片，再定纸样的做法。
5、当样衣做出来后，必须去复查洗水后尺寸和审核样板，发现有不协调的地方，马上做出修改，并记录清楚。
6、对批板后的样板进行修改更正，在当季批板中尽快找出相应的面料母板，重新确认同一面料的衣服尺寸、余位尺寸和洗水尺寸。
7、当落单时，必须再重新审核各样板、纸样的裁片、布料的种类等。
服装公司岗位职责
服装公司岗位职责
服装公司岗位职责：
一、职责范围
1.1 确保公司各部门职责明确、工作流程畅通，达成公司
整体目标；1.2 制定岗位职责清单和员工绩效评价标准；1.3
确保公司合同、劳动法规等有关规定的遵守；1.4 安排公司经
营计划和预算以及与外部合作伙伴之间的交流沟通。
二、合法合规
2.1 确保公司相关业务操作符合法律法规，如知识产权、
税收等方面；2.2 对公司行为进行合规的评估和监管，以防止
潜在的违法行为；2.3 与政府部门、业界协会保持沟通联系，
及时掌握法规变化并更新企业经营策略。
三、公正公平
3.1 确保员工薪资待遇和晋升机会公平合理，对员工进行
公正评价；3.2 为公司内部、外部各个合作伙伴提供公正对待，保持企业声誉和形象；3.3 严格执行企业内部的道德规范和职
业道德，避免内外部纷争和不良影响。
四、切实可行
4.1 将企业目标和战略转化为实际措施，确保团队行动计
划的有效实施；4.2 确保员工普遍认可公司的情况，并鼓励员
工提出反馈和建议；4.3 制定及时有效的应对措施，对各种风险、挑战做出切实可行的应对方案。
五、持续改进
5.1 主动关注市场发展趋势和竞争动态，及时调整企业策略；5.2 识别和开发企业创新机会，并制定详细的创新计划；
5.3 通过不断的自我评估和改进，优化岗位职责和绩效评价标准，为员工提供更好的发展机会和环境。
以上是我们服装公司的岗位职责清单，我们会按照这些标准，确保公司内部健康发展，员工稳步增长，同时为消费者提供更好的服装和服务。
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广州市XX时装有限公司岗位职责说明书目录财务总监一：岗位名称：财务总监二：直接上级：总经理三：岗位描述：1：理财，对资金作出准确的预算。
2：完成公司管理层交办的任务3：协调部门之间的沟通与协作4：处理纳税事务，审核所有会计报表，定期报告财务指标a：审核收支明细表b：审核应收及应付款余额表c：审核出差报销明细表及应酬费用明细表e：审核综合损益表。
d：审核综合资产负债表。
e：审核费用明细表。
f：编制银行存款余额表。
5：全公司的工资计算审核6：审核新增固定资产及时准确录入,已报废或销售固定资产及时清理.7：审核成衣销售报表,面布报表,确认销售报表和产值汇总表等报表数据.8：检查及确认材料耗用,款式单价,直接工资,间接工资,实裁件数,销售明细,审核委外加工汇总明细,确认成本费用.9：应付账款明细的审核、付款核销；10：委外加工费的审核计算；11：审核各项费用的汇总；12：复核发票及签核情况13：开出支票及发送签核14：督导会计师进行定期的盘点工作15：复核会计凭证。
16：配合公司财务查账17：工资转帐并打印转帐清单；18：完成上级交代的其他任务。
四：直接责任：1：资金预算不准确，造成资金周转危机。
2：各种报表不能准确及时提交给公司。
3：帐务出现明显差错，造成公司损失。
4：未能及时处理税务问题。
5：不能提出降低成本的有效方法。
6：盘点不及时或不准确。
五：财务审核流程：1：大专以上学历，有会计证。
2：能独立进行资金的运作。
3：三年以上工作财务会计主管经验4：熟悉政府法律政策5：全面的会计知识6：具有较强的应变能力/组织能力7：具有现代化管理思维8：原则立场较强9：熟悉车间生产流程和材料管制程序.财务总监确认签名：总经理：人事：财务经理一：岗位名称：财务经理二：直接上级：行政总监三：岗位描述：1：协调部门之间的沟通与协作2：工资计算3：编制所有会计报表a：编制收支明细表b：编制应收及应付款余额表c：编制出差报销明细表及应酬费用明细表e：编制综合损益表。
d：编制综合资产负债表。
e：编制费用明细表。
4：确认新增固定资产及时准确录入,已报废或销售固定资产及时清理.5：监督针车使用,维修及进出厂,计算固定资产折旧.6：确认并计算每月在制品数量及金额.7：检查及确认材料耗用,款式单价,直接工资,间接工资,实裁件数,销售明细,审核委外加工汇总明细及确认成本费用.8：应付账款明细的审核、付款核销；9：发外加工费的审核计算；10：低值易耗品耗用汇总；11：各项费用的汇总；12：开出支票及发送签核13：审核主副料单据,跟进订购单单价的准确性.14：核对退货资料,跟进收款情况15：协作年终查帐与材料有关的报表16：定期进行盘点工作17：核对出纳开出的收款凭证及付款凭证18：配合公司财务查账19：计算全厂工资；20：打印工资表、工资条；21：编制工资汇总表；22：编制款式工资汇总表；23：完成上级交代的其他任务。
四：直接责任：1：工资计算错误，造成公司损失。
2：不能编制各种及时和准确的报表。
3：应收、应付报表不准确。
4：费用明细报表不准确。
5：资产不明确。
6：成品仓库、布料仓库、工厂的盘点不及时或不准确。
7：各种帐务的跟踪、核销不及时或不准确。
8：没有按规定的财务流程作业。
五：报销流程：六：财务审核流程：1：大专以上学历，有会计证。
2：三年以上工作财务会计主管经验3：熟悉政府法律政策4：全面的会计知识5：具有较强的应变能力/组织能力6：熟悉工厂流程7：良好的电脑操作能力8：原则立场较强9：熟悉车间生产流程和材料管制程序.财务经理确认签名：财务总监：人事：出纳一：岗位名称：出纳二：直接上级：财务经理三：岗位描述：1：负责现金及银行存款的日常收支2：登记现金及银行存款日记帐3：保管好现金及银行存款的往来票据4：员工薪资的发放5：统一开立发票6：按规定的财务制度流程办事7：完成上级交代的其他任务。
四：直接责任：1：现金往来帐目不明确。
2：未按规定程序收、付款。
3：票据不清楚或遗失。
4：现金不清楚或丢失或被盗被抢。
5：未按规定的财务制度流程办事，造成公司损失。
五：应收、应付帐流程：六：岗位素质：1：高中以上学历2：本地户口优先3：品德高尚。
4：对待工作一丝不苟，态度认真。
5：原则性强。
6：懂一定的财务知识。
出纳确认签名：财务经理：人事：采购员一：岗位名称：采购员二：直接上级：行政部经理三：岗位描述：1：必须凭请购单，采购生产部门、板房以及其他部门所需物料，不得多购或少购，凡未经许可擅自采购物料，责任由本人负责。
2：熟悉业务，积极了解面辅料特性，能正确判断各种面料的品质状况。
3：因采购员自身原因造成所购物料在质量、数量上出现问题由本人负责，要及时找供应商磋商解决。
4：以物美价廉的采购原则作为采购标准。
对所需采购的物料必须向公司提供三个以上供应商报价，严格执行询价、比价、议价制度。
5：廉洁奉公、不徇私舞弊，否则，须负责公司一切损失，严重者，送公安机关法办。
6：负责及时领取或发送公司货品。
7：做好供应商的档案归档及评审工作。
8：完成上级指派的其他任务。
四：直接责任：1：凡未经许可或无请购单，擅自采购物料，或多购或少购2：所购物料在质量、数量上出现问题3：采购价与市场价格相距甚远，造成公司损失4：徇私舞弊，窜通供应商，欺瞒公司，造成公司损失五：作业流程：六：岗位素质：1：身强力壮，能吃苦耐劳。
2：心理素质较好，交际沟通能力较强。
3：正直、不徇私舞弊、品德高尚。
4：对面辅料有一定认识，能正确判断面辅料的品质好坏。
采购员确认签名：上司签名：人事签名：主辅料仓管兼收发员一：岗位名称：主辅料仓管兼收发员二：直接上级：生产部经理ꗬÁ恱Љ勸¿က茆橢橢偱偱က똼㨓㨓ᚉကͩs¤ ц ц ц ц ጾ ጾ ጾ ፒ 濺 濺 濺 8 瀲 l 炞 Ŵ ፒ က Ɯ 爞 爞 爞 爞 爞 붜 붜 붜 ᗭ ᗯ ᗯ ᗯ ᗯ ᗯ ᗯ $ ᠺ ɨ က @ ᘓ E ጾ 빿 က ጀ 뵺 " 빿 빿 ᘓ 标本，为车间生产提供使用副料的标准和依据；8：包管好仓库的一针一线，不容遗失。
9：完成上级交代的其他任务。
四：直接责任：1：入仓后，数量不实，或品质不符合规定要求。
2：帐、实不相符3：配错辅料，造成公司损失七：岗位素质：1：高中以上学历或相关工作经历1年以上者；2：思维缜密、工作认真、负责，能吃苦耐劳。
3：有强的服装物料专业知识及制衣运作流程；4：能发现问题，并能有步骤的立即采取措施解决问题的能力；主辅料仓管兼收发员确认签名：上司签名： 人事签名：成品仓管员一：岗位名称：成品仓管员二：直接上级：物流中心经理三：岗位描述：1：入仓后，要填写入仓单，及时进帐，及时打印价格牌并挂上吊牌，随时准备出货2：做好收货记录，及时回送财务部门、并定期汇总上报；3：账目管理达到帐、实相符；4：凭物流中心指令或客人指令准备衣服，并准备出仓单；5：出仓衣服要整理好打包，装箱明细要与实际相符6：包装箱上邮寄地址及电话号码要清楚7：月底按时统计出仓报表提供给各主管和财务；8：随时整理仓库成衣，并熟悉各类衣服款式及库存状况；9：以优质的服务向所有顾客；10：定期整理仓库，保持仓库卫生、整齐11：月底整理好盘点报表，供财务核查。
12：完成上级交代的其他任务。
四：直接责任：1：无出入仓记录或记录不全2：寄错地方或地址模糊不清，导致退回或遗失，造成公司损失3：无吊牌或无价格牌出货，或价格打错4：帐、实不相符。
5：不熟悉款式存放地点、库存数量6：盘点盘亏或盘盈7：仓库管理混乱，脏、乱、差六：岗位素质：1：高中以上学历或相关工作经历1年以上者；2：思维缜密、工作认真、负责，能吃苦耐劳。
3：有较强的快速物流观念；4：能发现问题，并能有步骤的立即采取措施解决问题的能力；成品仓管员确认签名：上司签名：人事签名：跟单员一：岗位名称：跟单员二：直接上级：生产经理三：岗位描述：1：了解加工厂的生产进度及负荷状况，以确保交期并建议安排新款。
2：发外加工厂之前，要先核对纸板、样品、制单是否一致；3：核对主料及辅料的种类及数量是否OK，确保物料的完整性，不能短缺，但也不能超过规定用量，造成浪费；4：核对主料及辅料的品质、颜色，特别是需经染色的辅料。
确保配色OK；5：排唛架前，必须与裁剪师傅沟通，让其明白裁剪搭配及裁剪数量。
6：排唛架前，要求裁床师傅要先试缩水率，缩水大的布料，要先过缩水。
最好要求先验布及松布。
6：裁剪前，先检查唛架图，是否合理，确认单件用量，超过规定用量，要仔细检查核对，必要时要求工厂重新排，并要及时回报公司。
7：裁剪后，要了解其实际拉布用料及实际单件用料，决定是否将多余布料裁完。
7：下货到车间前，最好与师傅有良好沟通，让其明白做工及品质要求重点。
8：必须完完整整、认认真真检查大货第一件衣服，并有产前版验货报告，车间负责人要签名。
9：要有中期报告，验证产前版验货报告的问题是否得以修正改善。
10：最后有尾期报告，确保所有问题点得以落实。
轻微瑕疵点要工厂确认，顾客投诉时，要求工厂负责赔偿时，有据可依。
11：工厂出货单确认签名。
四：直接责任：1：纸板、样品、制单不一致，导致大货错误。
2：短缺辅料，未提前通知公司，导致工厂在生产过程中，停工待料。
3：辅料的品质出问题，以及染色或配色出问题，导致工厂在生产过程中，停工待料。
4：主料、辅料的用料未能监控，被加工厂浪费或偷梁换柱，导致公司损失。
5：不能提供完整的裁剪报告、首期验货报告（产前版验货报告）、中期验货报告、尾期验货报告、出货报告。
五：跟单流程：2：熟练的车缝技术、裁剪技术。
3：有较强的品质观念；4：能发现问题，并能有步骤的立即采取措施解决问题的能力；5：较强的人际沟通能力跟单员确认签名：上司签名：人事签名：司机一：岗位名称：司机二：直接上级：后勤经理三：岗位描述：1：发货、提货，以及接送客人。
2：指定物料的采购。
3：车辆的日常维护保养、清洁。
每天须保持车辆的里外清洁。
4：禁止在车内吸烟，保持车内空气清鲜。
5：禁止饮酒驾驶，确保人员及车辆安全、不得违章行车。
6：随时要注意车辆的安全保管，以防丢失被盗。
7：每次回公司，必须将车辆锁匙交回给保安，并将行程及公里数报给保安登记。
8：出公司，务必将去向告知保安登记。
9：即使在公司正常作息时间之外，也要根据公司需要随叫随到。
10：在外的费用，实报实销，包括过桥费、停车费、加油费、维护费，不得虚报。
11：物料的上货、卸货，要亲力亲为。
12：按正确的操作规程，驾驶车辆，以防损伤车辆，增加车辆维护费用。
12：公司临时指派的其他工作，包括与司机无关的工作。
四：直接责任：1：违章停车及行车，其罚款由本人完全承担。
2：车辆损伤，由本人完全承担。
3：费用虚报，予以开除。