【推荐-管理制度】hr医疗管理办法..
员工医疗管理制度
员工医疗管理制度一、背景随着健康管理的不断发展，越来越多的企业开始关注员工的健康状况，并提供相应的医疗保健服务。
本公司作为一家人性化管理的企业，为了关心员工的健康，特制定了员工医疗管理制度，以保障员工的健康和工作效率。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工，无论其岗位和工作性质。
所有员工都有权利享受本制度所提供的医疗保健服务。
三、基本原则1. 公平原则：本公司将为员工提供公平、公正的医疗保健服务，不偏袒任何个人或团体。
2. 尊重和保密原则：本公司将尊重员工的个人隐私权和医疗保密权，所有医疗信息将严格保密。
四、医疗保健服务1. 健康检查：每年定期为员工进行全面的健康检查，包括常规体检、视力检查、听力检查等。
根据检查结果，及时提供相应的医疗指导和健康建议。
2. 医疗咨询：为员工提供24小时专业的医疗咨询服务，员工可以随时咨询医生关于健康问题的建议和指导。
3. 急救服务：本公司将配备专业急救人员和相关设备，以确保员工在工作场所发生意外伤害时及时获得紧急救治。
4. 疫苗接种：根据国家和行业要求，为员工提供必要的疫苗接种服务，以防控传染病的扩散和流行。
五、费用支付1. 员工医疗保健服务费用由公司全额承担，员工无需承担额外费用。
2. 员工享受医疗保健服务期间的误工费用由公司支付，员工不因就医而受到工资和福利的减少。
六、医疗保险1. 公司将为员工购买全面的医疗保险，涵盖常见疾病和意外伤害。
2. 员工在医疗保险范围内的就医费用将由保险公司全额支付，员工无需垫付费用。
七、员工责任1. 员工应按时参加公司组织的健康检查和医疗保健活动，以确保个人健康状况的监控和管理。
2. 员工应如实提供健康信息和医疗记录，并与公司保持良好的沟通。
八、违规处理任何违反本制度的员工将受到相应的纪律处分，严重者将面临解雇等处罚。
九、附则本制度将根据国家法律法规和公司实际情况进行调整和修订，如有需要将适时通知员工。
总结：员工医疗管理制度的出台将有助于提高员工的健康水平，增强员工的工作积极性和创造力。
企业员工医疗服务管理制度
企业员工医疗服务管理制度一、总则为了维护企业员工的健康，提高员工的工作效率，保障员工对医疗服务的需求，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业所有员工，包括正式员工、临时员工、集团公司全资子公司员工和实习生。
三、医疗团队1.企业将与当地的医院建立合作关系，组建由资深专家、医生、护士等组成的医疗团队，提供全方位的医疗服务。
2.企业将根据员工的需求和健康状况，提供相应的医疗服务，包括常规体检、门诊治疗、住院治疗等。
四、医疗保险1.企业将为每位员工购买完善的医疗保险，保障员工在发生意外以及患病时能够及时得到医疗救助。
2.企业将与保险公司合作，为员工提供完整的医疗保险制度，覆盖范围包括门诊费用、住院费用、手术费用等项目。
3.企业将及时更新医疗保险条款，保障员工的权益和利益。
五、医疗费用报销1.员工在医疗过程中发生的费用，将由企业统一报销，报销范围包括门诊费用、住院费用、手术费用等项目。
2.员工需在医疗服务结束后，将相关的医疗费用发票、诊断证明等材料提交给企业财务部门进行报销。
3.企业将及时对员工提交的医疗费用进行审核和报销，保障员工的权益和利益。
六、专业医疗团队1.企业将邀请专业、经验丰富的医生和护士组成专业医疗服务团队，为员工提供全方位、优质的医疗服务。
2.企业将定期组织医疗团队进行健康知识宣传和健康检测，提高员工对健康保健的意识和水平。
七、员工健康管理1.企业将建立员工健康档案，全面记录员工的身体健康状况、疾病史、过敏史等信息，为员工提供个性化的医疗服务和健康管理。
2.企业将组织定期的健康体检，对员工进行全面的身体检查，及时发现疾病和疾病风险，提供相应的预防和治疗措施。
3.企业将建立员工健康管理制度，推行健康文化，宣传健康知识，提高员工的健康素养和健康意识。
八、员工健康教育1.企业将组织健康知识讲座、健康运动等活动，提高员工的健康教育水平和健康素养。
2.企业将邀请专业医生和健康专家对员工进行健康知识的培训和指导，帮助员工树立正确的健康观念和健康生活方式。
医疗机构人事管理制度
医疗机构人事管理制度是指在医疗机构中，对员工的招聘、培训、考核、晋升、薪酬、福利、奖惩等方面进行规范和管理的制度。
这种制度旨在优化人力资源配置，提高员工的工作效率和专业素质，从而提高医疗机构的服务质量和整体竞争力。
医疗机构人事管理制度主要包括以下几个方面：
1. 招聘制度：规定了医疗机构招聘员工的基本原则、程序和要求，包括岗位设置、招聘条件、选拔方式等。
2. 培训制度：规定了医疗机构对员工的培训和继续教育的要求和内容，包括岗前培训、在职培训、专业技能培训等。
3. 考核制度：规定了医疗机构对员工的工作业绩和专业能力进行考核的方式和标准，包括定期考核、不定期考核、晋升考核等。
4. 晋升制度：规定了医疗机构员工晋升的基本条件、程序和标准，包括岗位晋升、职级晋升、职称晋升等。
5. 薪酬福利制度：规定了医疗机构员工的薪酬结构、福利
待遇和奖励政策，包括基本工资、绩效工资、福利补贴、奖励惩罚等。
6. 奖惩制度：规定了医疗机构对员工的奖励和惩罚的标准和方式，包括表彰奖励、经济奖励、纪律处分等。
7. 退休制度：规定了医疗机构员工退休的条件、程序和待遇，包括正常退休、提前退休、退休后的福利待遇等。
医疗机构人事管理制度的建立和完善，对于提高医疗机构的管理水平和服务质量具有重要意义。
同时，也有利于激发员工的工作积极性和创新能力，促进医疗机构的可持续发展。
HR实用管理制度之医疗及人身意外伤害保险管理办法
医疗及人身意外伤害保险管理办法一、就诊医院：被保险人因疾病和意外事故需门诊或住院治疗时，应在保险公司指定医院就诊。
被保险人在出差期间患病，应在当地县（区）以上的公立综合性医院就诊。
二、赔付标准：1. 医疗保险赔付：（１）、门诊治疗的赔付标准：A. 属于保险责任范围内的门诊费用，每天只限报一次，每次按85%的比例赔付,每天最高赔付额以人民币300元为限。
B. 因意外伤害的门诊治疗费用（不包括药品费）全部赔付，并且每天无最高限额。
C. 因意外伤害造成的门诊治疗的药品费用，按100%的比例赔付，每天最高赔偿额以人民币300 元为限。
D. 检查费：除急诊外，单项检查费超过300元者，应由医院提供证明并征得保险公司同意。
孕妇围产期检查费：按实际支出给付，正常妊娠者，以人民币500元为限；异常妊娠者，以人民币800元为限。
E. 因疾病门诊的手术费按85％赔付，每天无最高赔偿额的限制。
（２）、住院治疗(因疾病或意外伤害所需)的赔付标准：Ａ. 药品费：（按政府医疗主管机关规定的自费药品除外）赔付95%。
Ｂ. 治疗费、手术费、输血输氧费以及敷料费赔付95%。
Ｃ. 住院床位费：以每人每天不超过人民币40元为限。
Ｄ. 检查费：除急症外，单项检查费超过人民币300元者，应由医院提供证明并征得保险公司同意。
Ｅ. 分娩费：按实际支出的85%赔付。
正常分娩者以人民币3000元为限；难产者最高以人民币4000 元为限。
（３）、注意事项：Ａ.被保险人在门诊或住院期间，如需配合使用自费药品，必须向医院声明，将自费药在医疗费收据上分别列清。
否则，保险公司会拒付部分或全部医药费。
Ｂ.被保险人在申请门诊医疗费赔偿时，应按门诊日期顺序提出索赔，本次索赔的医疗费单据日期必须在上次的索赔日期之后。
Ｃ.被保险人申请住院及门诊医疗费赔偿，应在交费之日起９０天内提出。
２.人身意外伤害赔付：按中国人民保险公司《人身意外伤害残废给付标准》的规定，按伤残程度给付全部或部分保险金额。
医疗管理制度办法
医疗管理制度办法第一章总则第一条为了规范医疗管理工作，保障患者的合法权益，提高医疗服务质量，根据《医疗管理条例》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有医疗机构的医疗管理工作。
第三条医疗管理工作应当坚持以患者为中心，注重医患沟通，加强医德医风建设，提高医务人员的责任意识和服务意识，不断提高医疗服务质量。
第四条医疗机构应当建立健全医疗管理制度，明确医疗管理的组织架构、职责分工和工作程序，确保医疗管理工作科学、高效、有序进行。
第五条医疗机构应当加强医疗安全管理，做好医疗差错预防和处置工作，保障患者的生命安全和身体健康。
第六条医疗机构应当建立完善的医疗质量管理制度，加强医疗质量监管，提高医疗服务水平和满意度。
第七条医疗机构应当依法保护患者的隐私权，严格遵守患者的医疗保密要求，不得泄露患者的个人隐私信息。
第八条医疗机构应当遵守法律法规，不得有拒诊、误诊、滥用处方、变相售药等违法行为。
第九条对于医疗机构违反本办法规定的，应当依法给予处罚，对直接责任人员进行追究责任。
第十条医疗机构应当加强对医务人员的培训和考核，提高医务人员的专业水平和综合素质。
第二章医疗管理组织第十一条医疗机构应当设立医疗管理部门，负责医疗管理工作的组织、协调、监督和评估。
第十二条医疗管理部门应当建立健全医疗管理制度，制定医疗管理规章制度，明确医疗管理的职责分工和工作程序。
第十三条医疗管理部门应当加强与其他部门的沟通和协作，做好医疗管理与其他工作的衔接，确保医疗管理工作的顺利进行。
第十四条医疗机构应当建立医疗质量管理委员会，负责医疗质量管理工作的监督和评估。
第十五条医疗机构应当建立医疗安全管理委员会，负责医疗安全管理工作的监督和评估。
第十六条医疗机构应当建立医疗服务评价委员会，负责医疗服务质量评价工作的监督和评估。
第十七条医疗机构应当加强对医务人员的管理，建立医务人员档案，对医务人员进行绩效考核和奖惩管理。
第十八条医疗机构应当建立医疗管理信息系统，做好医疗管理信息的收集、整理、分析和应用工作。
医疗管理办法
医疗管理办法医疗管理是保障医疗服务质量、提高医疗效率、确保患者安全的重要手段。
一套科学合理的医疗管理办法对于医疗机构的正常运转和发展至关重要。
以下将从医疗人员管理、医疗设备与设施管理、医疗服务流程管理、医疗质量控制以及医疗安全管理等方面详细阐述医疗管理办法。
一、医疗人员管理1、人员招聘与选拔医疗机构应根据自身的发展需求和岗位要求，制定严格的招聘标准和选拔流程。
招聘过程中要注重考察应聘者的专业知识、技能、职业道德和沟通能力等。
选拔出具备良好素质和潜力的医疗人员，为医疗机构的发展注入新的活力。
2、培训与继续教育定期组织医疗人员参加专业培训和继续教育课程，使其不断更新知识、提高技能水平。
培训内容应包括临床诊疗技术、医疗法律法规、医疗伦理道德等方面。
同时，鼓励医疗人员自主学习和参加学术交流活动，提升自身的综合素质。
3、绩效考核与激励机制建立科学合理的绩效考核体系，对医疗人员的工作表现、医疗质量、患者满意度等进行综合评估。
根据考核结果，给予相应的奖励和激励，如晋升、表彰、奖金等，以激发医疗人员的工作积极性和责任心。
4、职业道德建设加强医疗人员的职业道德教育，培养其敬业精神、关爱患者、尊重生命的职业素养。
建立健全投诉举报机制，对违反职业道德的行为进行严肃处理，维护医疗行业的良好形象。
二、医疗设备与设施管理1、设备采购与验收根据医疗机构的业务需求和发展规划，制定合理的设备采购计划。
采购过程中要严格遵循相关法律法规和采购程序，选择质量可靠、性能优良、价格合理的设备。
设备到货后，要组织专业人员进行验收，确保设备符合要求。
2、设备维护与保养建立完善的设备维护保养制度，定期对设备进行检查、清洁、润滑、调试等维护工作。
对重点设备要制定专门的维护计划，确保设备的正常运行。
同时，要做好设备的维修记录和档案管理，为设备的维修和更新提供依据。
3、设施管理医疗机构的设施包括房屋建筑、水电供应、通风空调等。
要加强设施的日常管理和维护，确保设施的安全、舒适、整洁。
医疗管理办法
医疗管理办法医疗管理是保障医疗服务质量、提高医疗效率、维护患者权益和促进医疗行业健康发展的重要环节。
一套科学、合理、有效的医疗管理办法对于医疗机构的正常运转和可持续发展具有至关重要的意义。
一、医疗人员管理医疗人员是医疗服务的核心提供者，他们的专业素质和职业操守直接影响医疗质量和患者安全。
1、资格认证与培训严格执行医疗人员的资格认证制度，确保所有从事医疗工作的人员具备相应的学历、专业知识和技能，并通过国家或地区规定的资格考试。
同时，定期组织在职培训，使医疗人员不断更新知识，掌握新技术、新方法。
2、职责明确与分工明确各级各类医疗人员的职责和工作范围，避免职责不清导致的工作混乱和失误。
医生、护士、药师等不同岗位的人员应各司其职，相互协作。
3、绩效考核与激励建立科学的绩效考核体系，综合评估医疗人员的工作表现，包括医疗质量、患者满意度、工作效率等方面。
对于表现优秀的人员给予适当的奖励和晋升机会，激励他们不断提高工作水平。
二、医疗服务质量管理医疗服务质量是医疗机构的生命线，是患者选择医疗机构的重要依据。
1、诊疗规范与标准制定依据国家和行业的相关标准，结合本医疗机构的实际情况，制定详细的诊疗规范和操作标准，确保医疗服务的同质化和规范化。
2、医疗质量监测与评估建立医疗质量监测机制，定期对医疗服务过程和结果进行评估。
通过病历审查、患者反馈、医疗指标统计等方式，发现问题及时整改。
3、不良事件报告与处理鼓励医疗人员主动报告医疗不良事件，建立健全不良事件处理流程，分析原因，采取措施，防止类似事件再次发生。
三、医疗设备与设施管理良好的医疗设备和设施是提供优质医疗服务的物质基础。
1、设备采购与验收根据医疗机构的业务需求，科学合理地采购医疗设备。
在采购过程中，严格遵循招标、采购程序，确保设备的质量和性能符合要求。
设备到货后，进行严格的验收，确保设备完好无损、功能正常。
2、设备维护与保养建立设备维护保养制度，定期对设备进行维护、保养和校准，确保设备始终处于良好的运行状态。
医疗项目人力资源管理制度
医疗项目人力资源管理制度第一章总则第一条为了规范医疗项目人力资源管理工作，提高医疗服务质量，保障医疗安全，制定本制度。
第二条本制度适用于医疗项目的各类人力资源管理行为。
第三条本制度的遵守与实施，是医疗项目人力资源管理工作的基本准则。
第四条医疗项目人力资源管理工作，必须遵循公开、公平、公正的原则。
第五条医疗项目人力资源管理应以服务医务工作和支持医疗服务为宗旨，为医疗服务提供足够、合格的人才保障。
第六条医疗项目人力资源管理必须遵守国家法律法规，遵循人性化、科学化的原则。
第七条医疗项目人力资源管理必须与医疗项目整体战略目标相一致。
第八条医疗项目人力资源管理必须以改善员工的工作条件和待遇，提高员工工作积极性和创造力为工作目标。
第二章组织机构第九条医疗项目人力资源管理工作由医务部门负责。
第十条医疗项目人力资源管理部门，直接向医务部门负责。
第十一条医疗项目人力资源管理部门应建立相应的管理制度和操作流程。
第十二条医疗项目人力资源管理部门应配备足够、合格的人员。
第十三条医疗项目人力资源管理部门应定期进行人员培训。
第十四条医疗项目人力资源管理部门应建立全面、有效的人力资源信息管理系统。
第三章人才招聘第十五条医疗项目人力资源管理部门应根据医疗服务需求，制定人才招聘计划。
第十六条医疗项目人力资源管理部门应以公开招聘为主要方式，公平竞争。
第十七条医疗项目人力资源管理部门应对招聘岗位进行详细的岗位描述和招聘要求。
第十八条医疗项目人力资源管理部门应建立岗位应聘者的资格审核和面试考核制度。
第十九条医疗项目人力资源管理部门应对岗位录取后的员工进行入职培训。
第二十条医疗项目人力资源管理部门应建立员工绩效考核制度。
第二十一条医疗项目人力资源管理部门应建立岗位轮岗和岗位晋升制度。
第二十二条医疗项目人力资源管理部门应建立员工离职的流程和方式。
第四章薪酬管理第二十三条医疗项目人力资源管理部门应按照国家和地方规定，制定薪酬结构和标准。
第二十四条医疗项目人力资源管理部门应建立公平公正的薪酬分配制度。
公司员工医疗管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工的身体健康，提高员工的工作效率，降低因病缺勤对公司生产、经营的影响，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习人员。
第三条公司设立医疗保健部门，负责本制度的实施和监督。
第二章医疗保健服务第四条公司为员工提供以下医疗保健服务：1. 定期体检：公司每年组织一次全体员工体检，费用由公司承担。
2. 常规健康咨询：公司设立健康咨询热线，员工可随时咨询健康问题。
3. 疾病预防与健康教育：公司定期开展疾病预防与健康教育讲座，提高员工的健康意识。
4. 重大疾病关怀：公司对患有重大疾病的员工给予关心和帮助，包括医疗费用、生活补助等。
第五章医疗费用报销第十五条员工在规定时间内发生的医疗费用，按照以下规定报销：1. 员工在本市内二级以上医院就诊，凭发票、诊断证明、病历等材料，可报销符合国家规定的基本医疗保险范围内的费用。
2. 员工在异地就医，需提供异地就医证明、发票、诊断证明、病历等材料，可报销符合国家规定的基本医疗保险范围内的费用。
3. 员工因工伤、职业病、意外伤害等非疾病原因发生的医疗费用，按照国家相关法律法规和政策执行。
第十六条报销程序：1. 员工将医疗费用报销材料提交给人力资源部；2. 人力资源部对报销材料进行审核，确认无误后报财务部门；3. 财务部门审核通过后，将报销款项打入员工工资卡。
第六章医疗保健培训第十七条公司定期对员工进行医疗保健知识培训，提高员工的健康素养。
第十八条培训内容包括：1. 常见疾病预防与治疗；2. 健康生活方式；3. 应急救护知识；4. 职业病防治知识。
第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
本制度旨在保障公司员工的身体健康，提高员工的工作效率，降低因病缺勤对公司生产、经营的影响。
公司全体员工应严格遵守本制度，共同维护良好的工作环境和健康的生活习惯。
hr010医疗管理办法
医疗管理办法第一章总则第一条为适应医疗制度改革，降低公司行政费用，提供合理的医疗福利条件，特制定本办法。
第二章管理原则和范围第二条公司按照国家城镇职工基本医疗保险制度改革精神，按属地化、社会化原则，参加当地基本医疗保险统筹。
第三条基本医疗保险费由公司和员工共同缴纳。
其中，公司缴费率控制在员工工资总额的6％左右，员工缴费控制在本人工资收入的2％。
视情况，按规定相应调整费率。
第四条本办法适用于公司全体员工。
第三章病假第五条员工享有有薪病假。
请假程序及请假标准见员工请假办法。
第六条员工请病假须出具公司认可医院的医疗证明。
第四章帐户分立及支付第七条公司缴纳的基本医疗保险费的一部分（约30％）计入当地统筹基金，其余以职工本人工资为基数按年龄段确定不同比例计入职工个人帐户。
职工个人缴纳的基本医疗保险费则全部计入个人帐户。
第八条规定当地确定的统筹基金支付范围、起付标准（当地职工年平均工资的10％左右）和最高支付限额（当地职工年平均工资的4倍左右）。
统筹基金起付标准以下的医疗费由个人帐户支付，不足部分由个人自付。
起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费，主要从统筹基金中支付，职工个人也应承担一定比例。
第九条超过最高支付限额以上的医疗费，不由统筹基金支付，公司可参加企业补充医疗保险或商业医疗保险解决。
补充医疗保险在工资总额4％以内的部分，从职工福利费中列支。
福利费不足列支的部分经财政部门核准后列入成本。
第五章医疗费报销范围第十条公司应按照当地社会医疗保险部门公布的就医和购药清单确定可报销或不可报销范围。
公司定期向员工公布。
第十一条一般而言，公司暂确定以下标准：1. 下列费用属报销范围：药品费、住院费、理疗费、注射费、手术费、检验费、X光透射费、照片费、计划生育费、接生费（独生）、针灸费、敷料费、住院煎药费、危重输血费、公司体检费。
2. 下列费用不属报销范围：挂费，出诊费，门诊煎药费，押瓶费，装配假眼、牙齿、假肢、皮钢背甲、腰围、眼镜、胃托、鞋垫、拐杖、助听器，割狐臭，矫形，整容，证书费，配药用肉、鸡、酒、蛋、蜂蜜、桂圆等，取暖费，陪侍费，转院费，特护费，娩期婴儿护理费，环卫防疫设备费，医学研究费，以及违法乱纪造成伤害、酗酒、自杀发生的急救住院费，体检性质的X光透视、照片，一般报考学校、出国、进修、婚前检查费用。
hr010医疗管理办法
hr010医疗管理办法第一章总则第一条为适应医疗轨制改革，降低公司行政费用，供给合理的医疗福利前提，特制订本方法。
第二章治理原则和范畴第二条公司按照国度城镇职工全然医疗保险轨制改革精力，按属地化、社会化原则，参加本地全然医疗保险兼顾。
第三条全然医疗保险费由公司和职员合营缴纳。
个中，公司缴费率操纵在职职员资总额的6％阁下，职员缴费操纵在本人工资收入的2％。
视情形，按规定响应调剂费率。
第四条本方法有用于公司全部职员。
第三章病假第五条职员享有有薪病假。
告假法度榜样及告假标准见职员告假方法。
第六条职员请病假须出具公司承认病院的医疗证实。
第四章帐户分立及付出第七条公司缴纳的全然医疗保险费的一部分（约30％）计入本地兼顾基金，其余以职工本人工资为基数按年纪段确信不合比例计入职工小我帐户。
职工小我缴纳的全然医疗保险费则全部计入小我帐户。
第八条规定本地确信的兼顾基金付出范畴、起付标准（本地职工年平均工资的10％阁下）和最高付出限额（本地职工年平均工资的4倍阁下）。
兼顾基金起付标准以下的医疗费由小我帐户付出，不足部分由小我自付。
起付标准以上、最高付出限额以下的医疗费，重要从兼顾基金中付出，职工小我也应承担必定比例。
第九条跨过最高付出限额以上的医疗费，不由兼顾基金付出，公司可参加企业补偿医疗保险或贸易医疗保险解决。
补偿医疗保险在工资总额4％以内的部分，从职工福利费中列支。
福利费不足列支的部分经财务部分核准后列入成本。
第五章医疗费报销范畴第十条公司应按照本地社会医疗保险部分颁布的就医和购药清单确信可报销或弗成报销范畴。
公司按期向职员颁布。
第十一条一样而言，公司暂确信以下标准：1. 下列费用属报销范畴：药品费、住院费、理疗费、打针费、手术费、考查费、X光透射费、照片费、筹划生育费、接生费（独生）、针灸费、敷料费、住院煎药费、危重输血费、公司体检费。
2. 下列费用不属报销范畴：挂号费，出诊费，门诊煎药费，押瓶费，装配假眼、牙齿、假肢、皮钢背甲、腰围、眼镜、胃托、鞋垫、拐杖、助听器，割狐臭，矫形，整容，证书费，配药用肉、鸡、酒、蛋、蜂蜜、桂圆等，取暖费，陪侍费，转院费，特护费，娩期婴儿护理费，环卫防疫设备费，医学研究费，以及违法乱纪造成损害、酗酒、自杀产生的急救住院费，体检性质的X光透视、照片，一样报考黉舍、出国、进修、婚前检查费用。
人力资源管理制度之医疗管理办法
人力资源管理制度之医疗管理办法一、医疗服务的重要性医疗服务是企业为员工提供的一项非常重要的服务，因为员工的健康状况会直接影响到员工在工作中的表现和企业的发展，所以企业应该对员工的医疗服务进行充分的管理和保障。
以下是企业医疗服务管理的具体办法及要求：二、医疗服务的保障1.医疗保障的范围企业应该为员工提供全方位的医疗保障，包括基本的体检服务、医疗保险、意外伤害保险等，保障员工身体健康。
2.医疗保障费用的承担企业应当承担一定的医疗保障费用，以保证员工得到基本的医疗服务和保险保障。
同时，员工也需要承担一定的医疗保险费用，以共同参与保障工作。
3.医疗保障体系的建立企业应该建立与专业医疗机构进行合作的体系，以保证员工在出现健康问题时能够得到及时有效的医疗服务。
同时，企业也需要保障员工的个人隐私权，保护其个人健康信息的安全。
4.常见疾病及预防措施的宣传企业应该加强对员工的健康知识教育和健康管理工作，通过向员工提供常见疾病及预防措施的宣传，提高员工的健康意识，降低员工生病的风险。
三、员工的健康管理1.健康档案的建立企业应该为员工建立健康档案，记录员工的个人健康信息和疾病历史，以便于企业对员工的健康状况进行全面的了解和管理。
2.健康监测及评估企业应该建立健康监测与评估系统，对员工健康状况进行定期检测和评估，及时发现并处理员工的健康问题，以确保员工的健康状况和工作表现。
3.健康干预和康复企业应该开展针对员工不同健康问题的健康干预和康复工作，例如对于长期工作导致的眼睛疲劳问题，可以针对性地开展一系列的康复措施。
4.环境卫生和职业病防护企业应该加强环境卫生和职业病防护工作，对于处于工业环境中的员工，应该提供相应的防护设施，保障员工的生命安全和健康。
四、医疗服务管理的监督和反馈企业应该建立健康管理和医疗服务管理的监督反馈机制，监测医疗服务管理的执行情况和效果，并针对性地对医疗服务管理工作进行调整和改进，以达到更好的医疗服务质量和管理效果。
(管理与人事)医疗规章制度(全文)
首诊负责制度一、病人首先就诊的科室为首诊科室，接诊医师为首诊医师。
首诊医师须及时对病人进行必要的检查、作出初步诊断与处理，并认真书写病历。
二、诊断为非本科疾患，需请其它科室会诊。
若属危重抢救病人，首诊医师必须及时抢救病人，同时向上级医师汇报。
坚决杜绝科室间、医师间推诿病人。
三、被邀会诊的科室医师须按时会诊，执行医院会诊制度。
会诊意见必须向邀请科室医师书面交待。
四、首诊医师请其它科室会诊，必须先经本科上级医师查看病人并同意。
被邀科室须有住院总医师以上人员参加会诊。
五、两个科室的医师会诊意见不一致时，须分别请示本科上级医师，直至本科主任。
若双方仍不能达成一致意见，由首诊医师负责处理并上报医务部或总值班协调解决，不得推诿。
六、复合伤或涉及多科室的危重病人抢救，在未明确由哪一科室主管之前，除首诊科室负责诊治外，所有的有关科室须执行危重病人抢救制度，协同抢救，不得推诿，不得擅自离去。
各科室分别进行相应的处理并及时做病历记录。
七、首诊医师对需要紧急抢救的病人，须先抢救，同时由病人陪同人员办理挂号和交费等手续，不得因强调挂号、交费等手续延误抢救时机。
八、首诊医师抢救急、危、重症病人，在病人稳定之前不得转院。
因医院病床、设备和技术条件所限，须由主治医师以上人员亲自察看病情，决定是否可以转院。
对需要转院而病情允许转院的病人，须由责任医师（必要时由医务部或总值班）先与接收医院联系，对病情记录、途中注意事项、护送等均须作好交代和妥善安排。
九、首诊医师应对病人的去向或转归进行登记备查。
十、凡在接诊、诊治、抢救病人或转院过程中未执行上述规定、推诿病人者，要追究首诊医师、当事人和科室的责任。
三级医师查房制度一、我院实行三级医师（主任医师或副主任医师、主治医师和住院医师）查房制度，逐级负责，逐级请示。
二、住院医师对所管患者实行24小时负责制，每日上午、下午至少各查房一次。
查房内容包括：系统巡视、检查所管病人的全面情况；对危重病人随时视察处理，对新入院、手术后、疑难、待诊断的病人要重点巡视；及时、主动向上级医师汇报经治病人的病情、诊断、治疗等；检查化验报告单，分析检查结果，提出进一步的检查和治疗意见；检查当日医嘱执行情况；给予必要的临时医嘱，并开写次晨特殊检查的医嘱；了解病人饮食情况，妥善安排病人的膳食，主动征求病人对医疗、护理、生活安排等方面意见。
医疗管理办法
医疗管理办法医疗管理办法第一章总则第一条：为规范医疗行业的管理，本办法制定。
第二条：本办法合用于医疗机构及其相关人员的管理。
第三条：医疗机构应当遵守国家法律、法规和标准，加强其内部管理。
第四条：医疗机构管理应当体现医学伦理和道德，维护人民群众的健康权益。
第五条：本办法所涉及的“医疗机构”是指在专业医疗人员的指导下，接受社会公众委托，以医疗技术为主要职责的机构。
第二章医疗机构的分类和管理第六条：医疗机构包括基层医疗机构和综合性医疗机构。
第七条：基层医疗机构应当建立健全内部管理机制，保障基层医疗服务的基本需求。
第八条：综合性医疗机构应当建立规范的管理制度，保障高水平医疗服务的提供。
第九条：医疗机构应当建立健全健康监督机制，保障医疗服务质量的提高。
第三章医疗机构的人员管理第十条：医疗机构应当遵守医学伦理规范，加强医护人员的职业道德建设。
第十一条：医疗机构应当对医护人员进行教育和培训，提高其专业技能和能力。
第十二条：医疗机构应当建立健全用人机制，保障医护人员的权益和利益。
第十三条：医疗机构应当建立健全绩效考核制度，提高医护人员的工作水平和绩效。
第四章医疗机构的技术管理第十四条：医疗机构应当建立健全医疗技术管理制度，保障医疗服务的安全和有效。
第十五条：医疗机构应当开展医学科学研究，提高技术力量水平。
第十六条：医疗机构应当建立健全安全保障机制，保障医疗技术的安全和可靠。
第五章医疗机构的财务管理第十七条：医疗机构应当建立健全财务管理制度，保障医疗服务的经济效益和社会效益。
第六章医疗管理的监督和评估第十八条：医疗机构应当受到健康管理部门的监督和评估。
第十九条：平时，医疗机构应当通过内部自查等方式加强管理，提高医疗服务质量。
第二十条：医疗机构应当在接受过程中积极配合相关机构开展评估工作。
第七章附则第二十一条：本办法解释权归健康管理部门所有。
第二十二条：本办法自发布之日起开始实施。
所涉及附件如下：1. 基层医疗机构管理细则2. 综合性医疗机构管理细则3. 医疗机构内部管理规定4. 医疗机构资格认定制度如下所涉及的法律名词及注释：1. 医学伦理：医学职业道德及其规范2. 基层医疗机构：以基层医疗为主要业务的医疗机构3. 综合性医疗机构：具有各个医疗专业科室的医疗机构4. 医疗技术：医学专业技术，包括医学检验、医疗诊断、医疗治疗等方面的技术如下在实际执行过程中可能遇到的艰难及解决办法：1. 可能存在医疗机构的内部管理不规范等问题，可以开展内部培训和催促部门加强监督力度2. 可能存在医疗技术不合格等问题，可以提高医疗机构的安全保障机制，保障医疗服务的安全可靠性3. 可能存在医护人员职业道德不规范等问题，可以加强医护人员的职业道德教育和管理，提高其医学伦理意识。
人力资源管理制度之医疗管理办法
人力资源管理制度之医疗管理办法前言医疗管理是公司人力资源管理中重要的一环，它关乎员工的健康和公司的稳定。
为了保障员工的健康和公司的可持续发展，制定适当的医疗管理办法是必要的。
本文旨在介绍一些适用于公司的医疗管理办法。
医疗保险为了帮助员工获得更好的医疗服务，公司应该为员工购买医疗保险。
医疗保险可以分为两种：基本医疗保险和商业医疗保险。
基本医疗保险由政府提供，而商业医疗保险由保险公司提供。
基本医疗保险基本医疗保险由政府提供，是一种社会保障制度。
员工和公司都需要为基本医疗保险缴纳保险费。
基本医疗保险可以帮助员工支付部分医疗费用，是一种重要的医疗保障。
商业医疗保险商业医疗保险由保险公司提供，是一种额外的医疗保障。
它可以为员工提供更广泛的医疗保障，例如门诊费用、住院费用、药品费用、手术费用等。
商业医疗保险可以根据公司的需求定制，可以为员工提供更好的医疗服务。
医疗健康管理医疗健康管理是指公司为员工提供的医疗保健服务。
它包括体检、健康讲座、疾病预防等。
公司应该为员工定期组织体检，提供相关的健康讲座和疾病预防知识，帮助员工提高健康意识，降低患病风险。
体检公司应该为员工定期组织体检，以帮助员工及时发现健康问题，并及时采取措施。
体检项目可以根据公司的需求定制。
健康讲座公司可以定期组织健康讲座，邀请专业医生为员工讲解健康知识。
讲座内容可以包括饮食营养、健康生活习惯、疾病预防等。
疾病预防公司应该为员工提供相关的疾病预防知识，帮助员工降低患病风险。
例如，对于病毒性疾病，公司可以提醒员工勤洗手、避免接触患者等。
医疗费用报销公司应该制定医疗费用报销制度，明确员工在医疗保障范围内的费用如何报销。
医疗费用报销制度可以包括以下内容：报销范围明确医疗保障范围内的费用，例如住院费用、药品费用、手术费用、门诊费用等。
报销比例明确报销比例，例如基本医疗保险的报销比例为80%，商业医疗保险的报销比例可以根据公司的需求定制。
报销方式明确费用如何报销，例如员工可以在公司指定的报销网站上提交报销申请，并提供相关的医疗费用凭证。
医疗各项管理制度
医疗各项管理制度一、医疗人员管理制度1、医师管理制度医师是医疗机构中的核心力量，他们的素质和医术水平直接关系到医疗服务的质量。
医师管理制度应该从医师的职称评定、考核、奖惩、激励等方面进行规范，增强医师的责任感和使命感，同时要加强对医师的培训和继续教育，不断提高医师的专业技能和临床诊疗水平。
2、护士管理制度护士是医疗机构中的重要组成部分，他们的工作质量直接关系到患者的安全和感受。
护士管理制度应该从护理质量管理、护理技术培训、护士队伍建设等方面进行规范，加强对护士的岗位培训和岗位考核，提高护士的综合素质和专业水平。
3、其他医务人员管理制度医疗机构中还有一些其他的医务人员，比如药师、检验师、影像师等，他们也是医疗服务中不可或缺的一部分。
对于这些医务人员，应该加强对其的管理和培训，提高其专业水平，确保医疗服务的全面性和整体性。
二、医疗质量管理制度医疗质量是医疗服务的核心，医疗机构应该建立完善的医疗质量管理制度，加强医疗质量的监控和提升，确保医疗服务的安全和有效。
1、医疗质量监控医疗机构应该建立医疗质量监控系统，对医疗服务的各个环节和各个科室进行全面、系统的监控，及时发现问题，及时解决，确保医疗质量的稳定和提升。
2、医疗质量评审医疗机构应该建立医疗质量评审制度，定期对医疗服务进行质量评审，发现问题，查找原因，制定改进计划，提高医疗服务水平，确保医疗服务的安全和有效。
3、医疗事故处理医疗机构应该建立医疗事故处理制度，对医疗事故进行调查和处理，正确处理医疗事故的责任，及时赔偿患者损失，确保医疗服务的公正和公平。
三、医疗行政管理制度医疗机构的行政管理是医疗服务的保障，医疗机构应该建立完善的行政管理制度，加强医疗服务的组织和协调，确保医疗服务的顺畅和高效。
1、医疗服务计划医疗机构应该建立医疗服务计划制度，对医疗服务进行规划和安排，合理分配医疗资源，确保医疗服务的充分和均衡。
2、医疗服务协调医疗机构应该建立医疗服务协调制度，对医疗服务的各个环节和各个科室进行协调和整合，确保医疗服务的连贯和协调。
医疗人事管理制度
医疗人事管理制度第一章总则第一条为规范医疗机构人事管理工作，加强人才队伍建设，提高医疗服务质量，现制定本制度。
第二条本制度适用于各类医疗机构的人事管理工作，包括但不限于医院、诊所、药店等医疗服务单位。
第三条医疗机构应当遵循法律法规，尊重人才，激励创新，依法保护员工的权益，建立公平、公正、公开的人事管理制度。
第四条医疗机构应当积极引进和培养医疗人才，不断完善人才梯队，确保医疗服务水平和质量。
第五条医疗机构应当建立健全的人才激励机制，激发医疗人员的工作热情和创造力，提高医疗服务水平。
第六条医疗机构应当建立健全的人事档案管理制度，保障员工信息的安全和完整性。
第七条医疗机构的人事管理应当遵循以人为本的原则，实行分类管理、分层负责，确保人事管理的科学性和合理性。
第八条医疗机构应当建立健全的绩效考核制度，根据员工的表现和贡献给予相应的奖励或惩罚，激发员工工作积极性。
第二章人才招聘第九条医疗机构应当根据业务需要，合理确定聘用人员的数量和类型，建立健全的招聘计划。
第十条医疗机构应当通过多种途径招聘医务人员，如网上招聘、校园招聘、中介服务等，确保选择到合适的人才。
第十一条医疗机构应当依法公开招聘信息，公平公正地选拔人才，不得歧视任何人。
第十二条招聘人员应当符合国家或地方法律法规的规定，持有有效证照或资格证书，并经过医疗机构严格的面试和考核。
第十三条医疗机构招聘人员应当与其签订合同，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
第十四条招聘人员应当接受医疗机构的培训和考核，达到规定的岗位要求后方可正式上岗。
第十五条医疗机构应当建立健全的留用机制，对表现优秀的员工给予长期稳定的岗位和薪酬待遇。
第十六条医疗机构应当积极引进国内外优秀人才，加强与高校、科研机构的合作，培养本单位专业技术人才。
第三章岗位分配第十七条医疗机构应当根据岗位需求和员工背景等因素，合理安排员工的岗位和职责。
第十八条医疗机构应当依法设定内部岗位分类，建立健全的岗位评价和晋升机制，公正公平地对员工进行评定。
医疗管理制度及规定
医疗管理制度及规定医疗管理制度包括了医疗机构的组织结构、工作流程、职责分工、管理制度、规范操作等各个方面。
医疗机构的组织结构是医院管理的基础，要合理分配各个部门的职责和权力，确保医疗服务的有序提供。
工作流程是医疗服务的重要环节，医院要规范操作程序，确保医疗工作的顺利进行。
职责分工是医务人员的基本要求，要清楚各个岗位的职责和权利，提高医务人员的责任心和服务意识。
管理制度是医院管理的主要内容，要严格执行各项管理规定，保证医院的正常运转和医疗质量的提高。
规范操作是医务人员的基本动作，要求医务人员要按照操作规范进行工作，杜绝错误和漏诊的发生。
在医疗管理制度中，医院要严格执行各项规定，确保医疗服务的安全有效。
首先要加强医院内部管理，建立健全各项管理机制和监督机制，加强对医务人员的培训和考核，提高医疗服务的水平。
其次要加强医疗质量管理，建立健全各项质量制度和评估机制，加强对医疗服务质量的监督和检查，确保医疗服务的质量和安全。
再次要加强对医疗设备和药品的管理，建立健全设备和药品的采购和使用制度，加强对设备和药品的监督和检查，确保医疗设备和药品的质量和安全。
最后要加强医务人员的考核和激励，建立健全激励机制和考核制度，加强对医务人员的培训和职业发展，提高医务人员的服务水平和责任感。
在医疗管理制度中，医院要充分发挥各项管理规定的作用，确保医疗服务的安全有效。
首先要加强医院内部管理，在建立健全各项管理机制和监督机制的基础上，加强对医务人员的培训和考核。
其次要加强医疗质量管理，在建立健全各项质量制度和评估机制的基础上，加强对医疗服务质量的监督和检查。
再次要加强对医疗设备和药品的管理，在建立健全设备和药品的采购和使用制度的基础上，加强对设备和药品的监督和检查。
最后要加强医务人员的考核和激励，在建立健全激励机制和考核制度的基础上，加强对医务人员的培训和职业发展。
总之，医疗管理制度是医疗机构的管理规范，重要性不言而喻。
医疗管理制度包括了医疗机构的组织结构、工作流程、职责分工、管理制度、规范操作等各个方面。
公司员工医疗管理办法
公司员工医疗管理办法一、目的与意义公司员工健康管理是公司人力资源管理工作中的重要组成部分，保障员工的身体健康对于公司的长期发展和稳定运营至关重要。
因此，建立健全的公司员工医疗管理办法，不仅可以提高员工的工作效率和幸福感，还可以降低公司的用工成本和风险，实现公司和员工的双赢。
二、工作原则1.预防为主：注重员工健康教育，促进员工形成健康的生活方式和工作习惯，预防疾病的发生。
2.全员参与：公司全体员工参与医疗管理，建立健康档案，定期进行体检，及时了解自身健康状况。
3.个性化服务：根据员工的不同需求和健康状况，提供个性化的健康管理服务。
4.安全保障：公司提供必要的医疗保障，确保员工在发生疾病或意外情况时得到及时有效的医疗救助。
三、具体措施1.健康教育（1）定期组织健康讲座和培训，宣传预防常见疾病的知识和方法。
（2）鼓励员工参加健康运动和体育锻炼，提倡健康饮食，减少不良生活习惯。
（3）开展心理健康培训，帮助员工缓解工作压力和心理问题。
2.健康管理（1）建立员工健康档案，记录员工的健康信息和体检结果，定期进行健康评估。
（2）为员工提供免费或优惠的体检服务，包括常规体检、职业病体检等。
（3）根据员工的健康状况和风险评估结果，制定个性化的健康管理方案，进行健康指导和监督。
3.疾病防治（1）建立健全的疾病防治制度，加强员工传染病和职业病的防控工作。
（2）针对流行性疾病，及时采取预防措施，提高员工的免疫力。
4.医疗保障（1）购买企业集体医疗保险，为员工提供基本医疗保障。
（2）开展员工健康保险补充计划，提供更全面的医疗保障服务。
（3）建立快速响应机制，协助员工处理紧急医疗事件，确保员工及时就医。
5.健康监测（1）建立定期健康监测制度，对员工的健康状况进行跟踪和监测。
6.健康评价（1）对员工的健康状况进行定期评估，对健康问题进行诊断和治疗。
（2）建立员工健康管理档案，记录员工的健康信息和治疗情况，为员工提供长期的健康管理服务。
医疗行政人事管理制度
医疗行政人事管理制度1. 前言本《医疗行政人事管理制度》旨在规范医院内部的人事管理工作，确保医疗行政人员的选拔、任用、管理和培训过程的公平、公正和规范。
本制度适用于本医院全部医疗行政人员。
2. 选拔任用2.1 招聘程序•招聘程序应通过招聘信息发布、简历筛选、面试、背景调查等程序完成。
•招聘信息应准确、详实地反映招聘岗位的职责、任职条件和薪酬待遇。
•简历筛选应依据申请者的学历、工作经验等内容进行初步筛选。
•面试应采取个人面试或小组面试的方式，旨在评估候选人的综合素养、本领和适应本领。
•背景调查应调查候选人的教育背景、工作经过以及其他相关情况，确保其招聘条件的真实性。
2.2 选拔标准•选拔标准应公平、公正，旨在确保选拔到具有相关专业知识和技能的人才。
•依据岗位要求订立选拔标准，如学历、工作经验、专业技能等要求。
•在选拔过程中应依据候选人的综合素养、本领和适应本领进行综合评估。
2.3 任用程序•任用程序包含签订劳动合同、办理入职手续等。
•任用前，应向候选人认真介绍岗位职责、工作内容和薪酬待遇等信息。
•签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。
•新员工入职时，应进行必需的入职培训，介绍单位的规章制度、企业文化等。
3. 人事管理3.1 绩效考核•绩效考核应以岗位职责和工作目标为基础，以量化和可衡量的指标评估绩效。
•绩效考核周期为半年或一年进行一次，考核结果作为晋升、薪酬调整和嘉奖的依据。
3.2 职业发展与晋升•建立职业发展和晋升通道，为医疗行政人员供应晋升和发展的机会。
•设立晋升条件，包含工作年限、绩效表现、培训经过等，确保晋升的公平和公正。
3.3 培训与发展•订立医疗行政人员培训计划，并按计划组织相关培训活动。
•培训内容应包含管理知识、领导力发展、沟通技巧等，满足医疗行政人员在工作中的需求。
3.4 劳动纪律与奖惩•建立健全的劳动纪律，明确岗位职责和工作规范，禁止违规操作和违规行为。
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医疗管理办法
第一章总则
第一条为适应医疗制度改革，降低公司行政费用，提供合理的医疗福利条件，特制定本办法。
第二章管理原则和范围
第二条公司按照国家城镇职工基本医疗保险制度改革精神，按属地化、社会化原则，参加当地基本医疗保险统筹。
第三条基本医疗保险费由公司和员工共同缴纳。
其中，公司缴费率控制在员工工资总额的6％左右，员工缴费控制在本人工资收入的2％。
视情况，按规定相应调整费率。
第四条本办法适用于公司全体员工。
第三章病假
第五条员工享有有薪病假。
请假程序及请假标准见员工请假办法。
第六条员工请病假须出具公司认可医院的医疗证明。
第四章帐户分立及支付
第七条公司缴纳的基本医疗保险费的一部分（约30％）计入当地统筹基金，其余以职工本人工资为基数按年龄段确定不同比例计入职工个人帐户。
职工个人缴纳的基本医疗保险费则全部计入个人帐户。
第八条规定当地确定的统筹基金支付范围、起付标准（当地职工年平均工资的10％左右）和最高支付限额（当地职工年平均工资的4倍左右）。
统筹基金起付标准以下的医疗费由个人帐户支付，不足部分由个人自付。
起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费，主要从统筹基金中支付，职工个人也应承担一定比例。
第九条超过最高支付限额以上的医疗费，不由统筹基金支付，公司可参加企业补充医疗保险或商业医疗保险解决。
补充医疗保险在工资总额4％以内的部分，从职工福利费中列支。
福利费不足列支的部分经财政部门核准后列入成本。
第五章医疗费报销范围
第十条公司应按照当地社会医疗保险部门公布的就医和购药清单确定可报销或不可报销范围。
公司定期向员工公布。
第十一条一般而言，公司暂确定以下标准：
1. 下列费用属报销范围：
药品费、住院费、理疗费、注射费、手术费、检验费、X光透射费、照片费、计划生育费、接生费（独生）、针灸费、敷料费、住院煎药费、危重输血费、公司体检费。
2. 下列费用不属报销范围：
挂号费，出诊费，门诊煎药费，押瓶费，装配假眼、牙齿、假肢、皮钢背甲、腰围、眼镜、胃托、鞋垫、拐杖、助听器，割狐臭，矫形，整容，证书费，配药用肉、鸡、酒、蛋、蜂蜜、桂圆等，取暖费，陪侍费，转院费，特护费，娩期婴儿护理费，环卫防疫设备费，医学研究费，以及违法乱纪造成伤害、酗酒、自杀发生的急救住院费，体检性质的X光透视、照片，一般报考学校、出国、进修、
婚前检查费用。
第六章医疗程序
第十二条员工须到公司指定或认可的医院就诊。
第十三条依据医生诊断证明，决定病假、住院、转院等，并及时向人事部通报。
第十四条病愈或长病者中填报医疗费报销单，经人事、财务部审查、审核，报总经理批准。
第十五条病假期员工应与其主管保持联系，使公司了解其健康状况。
第十六条病愈后交付医院证明，回本部门安排继续工作。
第七章工伤处理
第十七条员工发生工伤事故，首先积极入院治疗，公司有必要时，应调动人员照顾。
第十八条公司组成医务鉴定小组，对员工伤残状况进行鉴定，鉴定范围：
1. 员工病伤残的状况及程度；
2. 员工是否能继续工作；
3. 员工是否享受劳动保险；
4. 鉴定后向公司写出书面报告及建议。
第十九条医务鉴定小组如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查。
第二十条公司和员工就其因病伤疗养、提前退休、长假后复工、劳动保险待遇等进行磋商，达成协议。
第八章附则
第二十一条退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费，对其个人帐户的计入金额和个人负担医疗费的比例给予适当照顾。
第二十二条下岗职工的基本医疗保险费，由再就业服务中心按本地职工平均工资的60％为基数代职工缴纳，并享受相应的医疗保险待遇。
第二十三条本办法由人事部会同财务部解释执行，经公司总经理办公会议通过颁行。