劳动合同的合意解除
劳动合同解除协议书6篇
劳动合同解除协议书6篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日在___________(地点)由以下双方签订：甲方：（雇主全称）法定代表人：（雇主法定代表人姓名）注册地址：（雇主注册地址）联系电话：（雇主联系电话）电子邮箱：（雇主电子邮箱）乙方：（员工全称）身份证号码：（员工身份证号码）住址：（员工住址）联系电话：（员工联系电话）电子邮箱：（员工电子邮箱）鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了一份劳动合同，现因特定原因，经双方协商一致，决定解除该劳动合同。
为明确双方权益，达成如下协议：一、协议背景与目的鉴于双方的利益以及实际情况，甲乙双方基于诚实信用原则，自愿达成一致决定解除劳动合同。
本协议旨在明确双方的权利和义务，公平合理地解决双方因劳动合同解除而产生的一切问题。
二、解除劳动合同的时间及方式双方同意自本协议签署之日起解除劳动合同。
劳动合同解除的方式为协商解除，不涉及任何一方违约。
双方应按照法律程序完成解除劳动合同的相关手续。
三、经济补偿及福利待遇处理1. 甲方同意按照国家法律法规及劳动合同约定，向乙方支付经济补偿金。
具体金额及支付方式将在双方完成解除劳动合同手续后按照约定支付。
2. 乙方在甲方工作期间所享有的福利待遇（包括但不限于年终奖、社保、公积金等）按照甲方相关规定进行处理。
如有未结算的福利待遇，甲方应在协议签署后一定期限内支付完毕。
四、工作内容及资料交接乙方应按照甲方的要求，在规定时间内完成工作内容交接，并保证交接内容的完整性和准确性。
乙方应妥善保管甲方财物，如有损坏或遗失，应照价赔偿。
乙方不得将甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息泄露给第三方。
五、违约责任及处理如甲乙双方中任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。
违约方应赔偿守约方因此遭受的一切损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。
如因乙方违反保密义务导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
六、争议解决方式如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
劳动合同的解除
劳动合同的解除劳动合同的合意解除试用期内的单方解除合同权●劳动者的单方解除权劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
●用人单位的单方解除权在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
用人单位解除权之-—过错性解除用人单位解除权之--过错性解除用人单位单方解除权之一-—裁员单方解除员工劳动合同的程序性规定第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
违法解除员工劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位解除劳动合同是否提前通知及支付经济补偿金的情形劳动者单方解除权之——预告解除劳动者单方解除合同是否需要支付违约金《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
但下列两种情形除外（即：仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金）：1。
单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的,可以设定违约金。
2。
劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。
劳动者单方解除权之——即时解除员工形式即时解除合同权时，企业也要付补偿金有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿金： 企业未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的；◆企业未及时足额支付劳动报酬的；◆企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的;◆企业的规章支付违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;◆企业乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；◆企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的;◆企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同解除协议书模板5篇
劳动合同解除协议书模板5篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（员工）：__________________________鉴于双方于____________年____月____日签订的劳动合同，因_____________原因，现经双方协商一致，决定解除该劳动合同。
为明确双方权益，达成如下协议：一、协议目的双方同意依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，以诚信、公平、友好的原则解除劳动合同。
二、解除劳动合同的日期双方同意自本协议签署之日起解除劳动合同，具体日期为____________年____月____日。
三、双方声明和保证1. 甲方声明已全部结清乙方应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬及福利待遇。
2. 乙方声明已清楚了解甲方的相关规定及福利待遇的发放情况。
3. 双方均承诺遵守本协议的约定，不向对方主张任何其他诉求。
四、解除劳动合同的方式和原因双方同意按照以下方式解除劳动合同：_____________________（如协商解除、到期终止等）。
原因如下：_____________________________________（如劳动合同到期、乙方自愿离职等）。
五、双方应履行的义务和责任1. 甲方应支付乙方的经济补偿金（如有）及其他应付款项，确保乙方权益得到充分保障。
2. 乙方应完成交接工作，确保公司业务的正常进行。
3. 双方应保守公司机密及员工隐私，不得泄露相关信息。
4. 乙方应遵守离职后的竞业限制（如有）。
六、知识产权及保密条款乙方在甲方工作期间所接触到的商业机密、技术秘密以及知识产权等，均应妥善保管，不得泄露或擅自使用。
离职后，乙方应继续履行保密义务。
若因乙方泄露公司机密造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。
七、违约责任若任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
八、争议解决方式如因本协议引起任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
解除劳动合同协议书及解除劳动合同通知书
解除劳动合同协议书及解除劳动合同通知书尊敬的（员工姓名）：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，经双方协商一致，我公司与您解除劳动合同。
特此签订解除劳动合同协议书，具体事项如下：一、解除劳动合同合意根据双方协商，自（解除劳动合同的日期）起，我公司与您解除劳动合同，双方自愿履行解除劳动合同的义务。
二、解除劳动合同的原因解除劳动合同的原因如下（属于以下任意一项或多项）：1. 双方自愿解除劳动合同，达成一致意见；2. 公司业务调整，导致岗位变动或职位失效；3. 经济形势变化，公司调整人员结构；4. 严重违反公司规章制度的行为；5. 违反劳动纪律或职业道德，给公司造成重大损失。
三、双方权益确认1. 薪资结算：根据国家法律法规和劳动合同约定，对您的工资进行结算。
请您提供个人银行卡信息，以便我公司及时将工资款项支付至您的银行账户。
2. 任职资格：解除劳动合同后，您将不再享有我公司员工的任何权益，包括但不限于享受公司福利、参与公司培训等。
3. 保密义务：您需承诺对于在公司工作期间所了解到的商业秘密和机密信息保密，并妥善保管相关资料，不得泄露或用于其他违法活动。
4. 经济补偿：根据国家法律法规和劳动合同约定，公司将按照相关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。
四、解除劳动合同通知书根据劳动法规定，我公司向您发出解除劳动合同通知，自（发出通知的日期）起，终止您的劳动合同。
感谢您在公司工作期间的辛勤付出，并祝您在人生的道路上一帆风顺。
五、其他约定事项本协议书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
任何一方如要解除合同，必须提前一个月书面告知对方，并与对方协商解决相应事宜。
无论双方是否签署本协议书，我公司都将按照国家法律法规和劳动合同的约定履行解除劳动合同的义务。
解除劳动合同协议书解除劳动合同通知书公司（盖章）：日期：员工（签名）：日期：。
《劳动合同法》第三十六条协商一致解除劳动合同情形
《劳动合同法》第三十六条协商一致解除劳动合同情形1、法条原文：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、法定情形：双方协商一致解除劳动合同属于法定解除劳动合同的情形之一。
劳动合同的解除分为协商解除和单方解除。
既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。
3、解除合同：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第26条规定【劳部发（1995）309号】。
4、协商原则：应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则【《劳动合同法》第三条】。
5、禁止原则：不得违反法律、行政法规强制性的规定；不得用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的【《劳动合同法》第二十六条】。
6、强制形式：应当以书面形式订立《解除劳动合同协议书》，双方签字确认生效。
一式两份各持一份。
7、适用范围：适用于与用人单位订立有效劳动合同的全体劳动者。
不排除任何特殊群体劳动者。
不受《劳动合同法》第四十二条规定的约束限制。
8、法定义务：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应依法支付经济补偿金【《劳动合同法》第四十六条第（二）项】。
9、离职性质：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，属于非本人意愿中断就业的法定情形之一【人社部《实施社会保险法若干规定》第十三条第（三）项】。
10、协商事项：双方可就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等自愿协商约定。
【《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》【法释（2020）26号】第三十五条】11、撤销协议：双方协议约定事项存在重大误解或者显失公平情形，当事人有权请求撤销。
【《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》【法释（2020）26号】第三十五条】12、禁忌协商：尚未履行完毕工伤认定和伤残鉴定程序的工伤职工，不得与其协商解除劳动合同。
劳动合同解除协议书标准范本(5篇)
劳动合同解除协议书标准范本用人单位：（以下简称甲方）劳动者：（以下简称乙方）根据《_____》其他有关规定，经甲、乙双方协商一致，就解除双方劳动合同一事达成如下协议：第一条、劳动合同的解除甲乙双方之间的劳动合同关系，在签订本协议后即予以解除，双方之间的权利义务关系，在本协议生效后全部予以终止。
第二条、薪酬、社保及经济补偿金乙方确认，在签订本协议之前，甲方已履行用人单位全部义务，依法向乙方足额发放薪酬、办理社保及支付各种经济补偿金。
在签订本协议之后，乙方不得因劳动关系再向甲方主张任何权利。
第三条、工作交接及离职手续在签订本协议之前，甲乙双方已办理工作交接和离职手续，乙方的社保由乙方自行接续办理。
第四条、保密义务劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密的义务，不得泄露给任何第三方。
第五条、争议解决甲乙双方因履行本协议发生争议，由双方友好协商解决。
第六条：其他本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方：乙方：____年____月____日劳动合同解除协议书标准范本（二）甲方：（手机经营企业）_____企业名称：_____注册地址：_____法定代表人（负责人）：_____乙方：（手机门店员工）_____姓名：_____性别：_____年龄：_____籍贯：_____职称/资格：_____身份证号码：_____乙方自____年____月至____年____月于甲方担任_____职务，现因_____原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年____月____日起生效。
甲方法定代表人（负责人）签字：_____（企业公章）____年____月____日乙方签字：____年____月____日劳动合同解除协议书标准范本（三）甲方：乙方：_____，身份证号码：_____________________________________________________________ _________________________鉴于：1、甲乙双方于____年____月____日签订第一份《劳动合同》。
协商解除劳动合同范本6篇
协商解除劳动合同范本6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作汇报、述职报告、发言致辞、心得体会、规章制度、应急预案、合同协议、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work reports, job reports, speeches, insights, rules and regulations, emergency plans, contract agreements, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!协商解除劳动合同范本6篇下面是本店铺整理的协商解除劳动合同范本6篇协商解除劳动协议书范本，欢迎参阅。
劳动合同解除协议书范本6篇
劳动合同解除协议书范本6篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（劳动者）：__________________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，现因_____________原因，经双方协商一致，决定解除该劳动合同。
为明确双方权益，特签订本协议，以兹信守。
一、协议目的甲乙双方同意，在平等、自愿的基础上，经过友好协商，解除原劳动合同关系，并就此解除劳动合同相关事宜达成如下协议。
二、解除劳动合同的日期双方同意，自本协议签署之日起，原劳动合同关系即行解除。
该日期以本协议签署日期为准。
三、双方声明和保证1. 甲方声明和保证：已充分了解和知晓本协议的所有内容，并对乙方在本协议签订前的相关权益和义务进行了充分的说明和解释。
甲方承诺按照本协议约定履行相关义务。
2. 乙方声明和保证：已充分了解和知晓本协议的所有内容，对解除劳动合同无异议。
乙方承诺按照本协议约定完成相关事宜。
四、双方权益和义务1. 甲方应当按照国家法律法规和劳动合同约定，向乙方支付已工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及相关的经济补偿。
2. 乙方应当按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。
3. 甲乙双方共同确认，在解除劳动合同后，乙方不再享有原劳动合同约定的各项权益和义务。
4. 甲乙双方同意，在解除劳动合同后，应互相尊重，不得有任何形式的恶意攻击或诋毁对方的行为。
五、违约责任如甲乙双方中任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任。
违约方需向对方支付违约金，并赔偿因违约给对方造成的损失。
六、争议解决如因本协议引起任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
七、其他事项本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
如需补充协议，经双方协商一致后，可签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
解除劳动合同
三、用人单位单方解除合同权
（一）过错性解除合同 39条
《劳动合同法》39条 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
案例：2007年山西黑砖窑事件
•2007年6月5日，大河论坛出现题为《罪恶的“黑人”之路！孩子 被卖山西黑砖窑400位父亲泣血呼救》的帖子，帖子上说:“我们 是那些不幸被骗到山西黑窑场做苦工的孩子们的父亲，我们的 孩子因为年龄小、涉世未深，只身在郑州火车站、汽车站、立 交桥下、马路边等地方被人贩子或诱骗或强行拉上车，以500元 的价格被卖到山西黑窑场做苦工。自孩子失踪以来，我们放弃 了一切，背井离乡，走遍大江南北寻找孩子下落。在历经艰难 的寻找之后，我们终于得到确切消息，孩子是被人贩子卖到山 西黑窑场做包身工了。我们不顾自身安危，多次潜入当地，甚 至扮成打工者进行卧底，终于了解到山西省临汾市、永济市是 窑场比较集中的地方。” •砖厂生产期间，为防止民工逃跑，先后雇佣人负责看守民工， 并授意看守人员:如发现民工不干活不积极或逃跑的，可使用暴 力进行殴打。民工每天干活时间长达14至16个小时，晚上则都 被囚在一个大工棚内，若要出去上厕所，则有专人跟随看守， 回棚后将门继续上。
除劳动合同的情形，用人单位可随时解除劳动合同，无须预先 通知，但必须将解除劳动合同的理由和通知书面告知劳动者。
送达方式：直接送达本人、交其同住成年亲属签收、邮寄 挂号回执、公告（张贴或媒介）送达30日。
劳动合同解除协议范本样本5篇
劳动合同解除协议范本样本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于以下原因，甲乙双方经协商一致，决定解除原劳动合同关系。
为明确双方权益，特订立本协议，以兹信守。
一、协议解除事项甲乙双方同意，自本协议生效之日起，正式解除原劳动合同关系。
解除后，乙方不再担任甲方公司的任何职务，亦不再享有甲方公司的任何福利待遇。
二、双方权利和义务1. 甲方应当履行下列义务：（1）按时支付乙方工资及应得待遇；（2）为乙方办理相关离职手续；（3）保障乙方的合法权益。
2. 乙方应当履行下列义务：（1）完成工作交接；（2）归还甲方财物；（3）协助甲方办理相关手续；（4）遵守保密义务。
三、解除劳动合同的原因及责任承担1. 解除劳动合同原因：____________________。
（具体的原因需要甲乙双方根据实际情况填写）2. 甲乙双方就解除劳动合同一事，相互不承担违约责任。
甲方按照法律规定向乙方支付应当支付的补偿金或赔偿金。
四、经济补偿和赔偿甲方按照法律规定向乙方支付相应的经济补偿或赔偿。
具体金额和支付方式如下：_____________________________________。
（此处需要详细列明补偿或赔偿的具体金额、计算方式和支付方式等。
）五、保密义务及竞业限制乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密。
同时，乙方在离职后的一定期限内（具体期限视实际情况而定），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
六、劳动争议处理本协议签订后，如甲乙双方就解除劳动合同事宜发生劳动争议，应当首先协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
七、通知和送达本协议中的通知应当以书面形式作出，并通过邮寄、传真或其他可靠方式送达对方。
双方确认的通讯地址如下：_____________________________________。
怎么解除劳动合同关系
怎么解除劳动合同关系解除劳动合同关系是一个复杂且关键的过程，对于雇主和员工来说都需要谨慎处理。
合理地解除劳动合同可以保护双方的权益，避免纠纷和法律纠纷的发生。
本文将从合同解除的原因、解除的程序和注意事项等方面进行探讨。
一、解除劳动合同的原因合同解除通常涉及到以下几个主要原因：1. 双方协商一致：雇主和员工在特定情况下可能会经过充分沟通和协商，以双方共同意愿解除劳动合同。
这种方式是最理想的，可以确保在双方都同意的情况下平稳解除合同。
2. 违反合同条款：当一方严重违反劳动合同的条款时，另一方便有权解除合同。
例如，员工擅自旷工、违反公司规章制度或泄露商业机密等行为都可以视为严重违约，成为雇主解除合同的理由。
3. 无过失解除：在某些特定情况下，劳动合同可以被解除而无需追究任何一方的过失。
比如员工因病或身体残疾无法胜任工作，或者公司因经营困难无法继续雇佣员工等情况下，双方可以就此解除合同。
二、解除劳动合同的程序解除劳动合同的程序通常包括以下几个步骤：1. 提前通知：根据国家的法律法规，解除劳动合同通常需要提前通知对方一定的时间。
通常，提前通知期的长短与员工在公司工作的年限和合同约定有关。
在给予通知之前，双方可以进行沟通以达成一致。
2. 解除协议：雇主和员工可以协商并签署解除协议书，在协议书中明确解除原因、解除时间、经济补偿等关键条款，确保解除合同的合法性和公正性。
3. 履行互动义务：解除劳动合同后，双方需要履行各自约定的义务。
雇主需要支付员工工资、年假等待薪事项，员工则需要将公司的财产如电脑、文件等归还并安全退出。
4. 补偿协商：当一方需要解除劳动合同时，往往需要支付一定的经济补偿。
补偿标准通常取决于双方的协商和法律的规定，可能包括工资、社保、公积金、年终奖等。
5. 立案备案：为确保合法性和证明性，劳动合同的解除通常需要进行立案备案，向相关部门进行申报。
这有助于保障双方的权益，并有记录作为后续纠纷的证据。
协商解除劳动关系合同书6篇
协商解除劳动关系合同书6篇篇1甲方：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人：[法人姓名]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号：[员工身份证号码]联系方式：[员工电话号码]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因双方协商一致，决定提前终止该劳动合同，为明确双方权益，特签订本协议。
一、协议目的双方经过充分协商，同意提前终止劳动合同，为了明确双方的权利和义务，达成如下协议。
二、解除原因及责任承担双方同意，本次劳动关系的解除是基于双方协商一致的结果。
双方明确各自的权益和义务，不存在任何劳动争议和纠纷。
甲乙双方均无需承担对方的违约责任。
如有未尽事宜，按照相关法律法规处理。
三、薪资结算与福利处理1. 薪资结算：甲方需按照乙方实际工作时间和工资标准，足额支付乙方应得的薪资。
双方确认乙方工作至XXXX年XX月XX日，应支付的薪资将在XXXX年XX月XX日前完成结算。
2. 福利处理：甲方应按照公司政策及相关法律法规的要求，对乙方的福利待遇进行结算并支付。
如有未履行的福利政策，甲方应在合同解除后依法履行。
四、保密义务与竞业限制1. 乙方在离职后应继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
2. 双方同意，乙方在离职后一定期限内（一般为离职后XX个月内）不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相关的工作。
在此期间，甲方将给予乙方一定的竞业限制补偿。
具体补偿办法另行约定。
五、违约责任及处理如甲乙双方中任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任。
违约方需向守约方支付违约金，并赔偿因违约造成的一切损失。
如违约金和赔偿金的数额无法确定，双方同意按照相关法律法规处理。
六、争议解决方式如因本协议的解释、履行等发生争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他约定事项篇2甲方（用人单位名称）：___________________________乙方（劳动者姓名）：___________________________鉴于甲乙双方于_______年___月___日签订了一份劳动合同，经双方协商一致，决定在下列条件的基础上解除该劳动合同。
劳动合同解除协议模板6篇
劳动合同解除协议模板6篇篇1劳动合同解除协议模板一、【解除原因】甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）因以下原因解除劳动合同：1. 乙方经公司考虑，不再适合公司岗位需求；2. 乙方自愿离职；3. 其他特殊原因。
二、【协商解除方式】公司与乙方经协商一致，决定解除劳动合同，双方均无异议，达成以下协议：1. 乙方劳动合同将于（具体日期）解除，解除日期为（具体日期）；2. 公司将支付乙方工资调整及相应福利待遇；3. 公司将向乙方支付相应的补偿金；4. 乙方将按公司规定办理离职手续，交接工作并注销相关账户。
三、【具体支付细则】1. 公司将支付乙方工资调整及相应福利待遇至解除劳动合同当月合法应发工资；2. 公司将向乙方支付乙方在公司工作期间应享有的福利待遇；3. 公司将支付乙方相应的补偿金，具体金额为（具体数字）元。
四、【其他约定】1. 乙方在解除劳动合同后享有法定福利待遇；2. 双方遵守解除协议，不得违反协议内容；3. 双方同意通过友好协商解决因劳动合同解除引发的任何纠纷；4. 协议一式两份，双方各持一份，自双方签字盖章生效。
甲方（公司名称）：签字盖章：日期：乙方（员工姓名）：签字盖章：日期：（以上内容为劳动合同解除协议模板，可根据实际情况进行调整修改。
）篇2劳动合同解除协议模板一、甲方姓名：（以下简称甲方）法定代表人/负责人：（以下简称法人代表）地址：联系电话：乙方姓名：（以下简称乙方）身份证号码：住址：联系电话：鉴于双方在甲方单位工作期间，因故需要解除劳动合同，经甲、乙双方友好协商一致，特此达成协议如下：1. 解除劳动合同日期：____年____月____日。
2. 解除事由：双方友好协商一致，认为根据以下原因解除劳动合同：（1）乙方个人原因，自愿提出解除劳动合同；（2）乙方工作业绩不符合甲方要求，双方经友好沟通后共同决定解除劳动合同；（3）其他原因：____（双方详细说明具体事由）____。
3. 解除劳动合同的条款：（1）根据《劳动合同法》第三十九条、第四十二条的相关规定，本协议履行后，双方不再存在其他权利义务关系；（2）甲方无需支付任何解除违约金；（3）乙方应于解除劳动合同后的____日内，清理完其工作场所并退还公司所有资料。
关于如何协商一致解除劳动合同5篇
关于如何协商一致解除劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：______________________鉴于甲乙双方就劳动合同内容达成一致，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方经友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景双方本着公平、公正、协商一致的原则，充分考虑乙方的工作表现、劳动合同期限、工作交接等因素，共同决定解除劳动合同。
双方均确认解除行为符合法律法规和合同约定，不存在任何一方违反劳动法律的行为。
二、解除劳动合同的日期经双方协商一致，确定自本协议签署之日起，劳动合同正式解除。
乙方应按照公司规定办理离职手续。
三、双方权利义务1. 甲方应当向乙方支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并依法为乙方办理社会保险等相关手续。
2. 乙方应当履行工作职责至本协议签署之日，并完成相关交接工作。
乙方离职后不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
3. 双方共同确认，本协议签署后，乙方不再享有原劳动合同中的任何权利，亦无需承担原劳动合同中的任何义务。
四、经济补偿1. 甲方根据乙方的工作年限、岗位性质及公司政策，给予乙方一次性经济补偿，具体数额为______元。
2. 补偿款项将在乙方办理完毕离职手续后______个工作日内支付。
五、违约责任及纠纷解决方式1. 双方应共同遵守本协议约定，如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。
2. 若因履行本协议发生纠纷，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及政策执行。
甲方（用人单位）：______________________（盖章）法定代表人或授权代表：______________________（签字）日期：____年__月__日乙方（劳动者）：______________________（签字）日期：____年__月__日本协议的主要内容涵盖了甲乙双方协商一致解除劳动合同的日期、双方权利义务、经济补偿、违约责任及纠纷解决方式等方面。
双方同意解除劳动协议模板(五篇)
双方同意解除劳动协议模板解除《劳动合同》协议甲方：乙方：双方于____年____月____日签订了《劳动合同》。
现由于乙方的转业问题，离开本公司，根据《劳动合同》第六条第7项的规定，双方协商一致解除《劳动合同》：一、乙方工资发至年月为止，在本协议生效日一次结清。
二、甲方确认乙方已完成所有工作交接。
三、《劳动合同》的解除不影响原合同中保密条款及双方所签《保密协议》的效力。
四、双方放弃其他权益。
五、本协议双方签字或盖章后即生效，《劳动合同》同时解除。
六、本协议一式两份，双方各执一份。
甲方：_____ 乙方：_____ ____年____月____日双方同意解除劳动协议模板（二）甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲乙双方于____年____月____日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1.自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币_____元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币_____元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币_____元（大写）3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至____年____月____日止。
4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5.乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
6.乙方自愿放弃其它所有诉求。
甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方：_____（盖章）乙方：_____（盖章）____年____月____日 ____年____月____日双方同意解除劳动协议模板（三）甲方（用人单位）：_____乙方：_____甲乙双方于____年____月____日签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
劳动合同解除协议范本7篇
劳动合同解除协议范本7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方于_____________年____月____日签订了劳动合同，现因以下原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同关系：一、协议背景双方同意，基于友好协商的原则，在公平、公正、合理的基础上，对劳动合同的解除达成以下协议。
本协议旨在明确劳动合同解除的条件、程序和双方的责任、权利等事项。
二、协议解除时间和方式双方同意自本协议签署之日起解除劳动合同。
该协议一经签署，双方之间的一切劳动合同关系即告终止。
同时，乙方应按照甲方的要求办理离职手续。
三、双方权利和义务的终止劳动合同解除后，乙方应停止履行在甲方的工作职责，甲方不再向乙方支付工资、奖金、津贴、补贴等任何形式的劳动报酬。
此外，乙方应遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方商业机密、技术秘密等敏感信息。
四、经济补偿和赔偿鉴于乙方在甲方工作期间付出了劳动和贡献，甲方愿意给予乙方以下补偿和赔偿：1. 给予乙方已工作期间的经济补偿金；2. 给予乙方因工作产生的其他补偿（如年终奖等）；3. 如因甲方原因解除合同的，甲方应按照法律规定支付赔偿金。
具体金额和支付方式由双方协商确定。
上述补偿和赔偿的支付方式和时间，按照甲方的相关规定执行。
五、违约责任和争议解决方式1. 若甲乙双方中任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 对于本协议产生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、保密义务和竞业限制条款1. 乙方在甲方工作期间所获得的商业机密、技术秘密等敏感信息，均应保密，不得泄露。
违反保密义务的，应承担法律责任。
2. 乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
劳动合同解除协议书精选7篇
劳动合同解除协议书精选7篇解除劳动合同协议书篇一甲方（用人单位）：XX医院乙方（劳动者）：XXX 身份证号码：甲、乙双方于X年X月X日签订【为期X年】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
一、双方一致同意于X年X月X日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。
三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。
双方无违反劳动法律、法规的行为。
解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。
乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
四、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同的证明。
乙方应于劳动合同解除后30日内办理社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。
五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。
本协议一式两份，甲、乙双方各一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）日期：X年X月X日解除劳动关系协议书篇二甲方：乙方：甲乙双方经协商，一致同意于__年__月__日解除双方之间的劳动关系，并达成以下协议，以兹共同遵守：第一条甲方支付乙方工资至__年__月__日止。
甲方为乙方交纳的各项社会保险至年月。
乙方应于解除劳动合同之日起15日内，将本人社保、档案、党工团等关系转出。
第二条乙方于__年__月__日前办理完毕工作移交、归还借用甲方的财产、清结财务账目和离职等各项手续。
第三条在离职之前，乙方仍应履行其工作职责，遵守甲方劳动纪律和规章制度，并根据甲方的安排，积极配合完成工作移交、归还借用甲方的财产、清结财务账目和办理离职手续。
劳动关系解除有哪些类型
劳动关系解除有哪些类型劳动者签署劳动合同，有着相应的保障，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
那么，劳动关系解除有哪些类型？接下来由我带您了解相关内容，希望对您有所帮助。
一、劳动关系解除有哪些类型1、双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。
按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。
协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。
2、过失性、非过失辞退过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。
即《劳动法》第25条规定的情形；非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（即非过失性辞退情况）：（一）劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、裁员和辞职用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。
《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。
企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。
4、主动提出解除劳动合同《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的３种情况：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者劳动条件的。
5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除二、劳动关系的解除条件有哪些第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（１）在试用期间被证明不符合录用条件的；（２）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（３）严重失职。
合意解除劳务合同通知书
尊敬的[劳务提供方姓名/公司名称]：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合双方实际情况，经友好协商，现就[劳务接受方姓名/公司名称]与您之间签订的劳务合同（以下简称“合同”）进行合意解除。
现将有关事项通知如下：一、合同解除原因1. [具体说明解除合同的原因，如：由于[原因]，双方协商一致决定解除合同。
]2. [如涉及合同违约情况，可在此处说明违约方及违约情况。
]二、合同解除时间本合同自[具体日期]起解除，解除后双方不再承担合同约定的权利和义务。
三、合同解除后的处理事项1. [劳务提供方姓名/公司名称]应于[具体日期]前，将[劳务接受方姓名/公司名称]交付的[具体物品或工作成果]进行验收，验收合格后，双方签署验收报告。
2. [劳务提供方姓名/公司名称]应于[具体日期]前，将[劳务接受方姓名/公司名称]交付的[具体物品或工作成果]及相关资料完整地移交给[接收方姓名/公司名称]。
3. 双方应于[具体日期]前，结清所有款项，包括但不限于工资、奖金、补贴等。
4. 双方应妥善处理合同解除过程中产生的其他事项，如：社会保险、住房公积金等。
四、其他事项1. 本通知书自送达之日起生效。
2. 本通知书一式两份，双方各执一份。
3. 如有未尽事宜，双方可另行协商解决。
敬请[劳务提供方姓名/公司名称]予以周知，并按照上述要求办理相关事宜。
如有疑问，请及时与我方联系。
感谢[劳务提供方姓名/公司名称]在过去的时间里对[劳务接受方姓名/公司名称]工作的支持与配合，希望未来双方能继续保持友好合作关系。
特此通知。
[劳务接受方姓名/公司名称][具体日期]附件：合同解除协议书[注：以下为合同解除协议书模板，仅供参考。
]合同解除协议书甲方（劳务提供方）：[甲方姓名/公司名称]乙方（劳务接受方）：[乙方姓名/公司名称]鉴于双方于[签订合同日期]签订的《劳务合同》（以下简称“合同”）编号为[合同编号]，现经双方友好协商，达成如下协议：一、合同解除原因[具体说明解除合同的原因，如：由于[原因]，双方协商一致决定解除合同。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同的合意解除与合同解除的程序监督一、专题界定：劳动合同的合意解除：《劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。
当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。
合同解除的程序与监督取证是关于劳动合同解除的又一个重要专题，但是它常常被人们忽视。
我们这里提出这个问题，主要目的是为了给HR们提供一个参考背景，介绍工会和法律是如何规范劳动合同解除过程的，以期用人单位与劳动者解除劳动合同的时候能够按照法律程序履行手续而不至于招来不必要的麻烦。
本专题我们将围绕劳动合同的合意解除以及解除劳动合同的程序、监督问题进行分析。
我们将提供与此有关的法律法规，实践中常常遇到的难点重点以及我们收集到的一些案例。
我们的在线问答将为您提供及时的帮助。
二、名词解释：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。
合意解除是指劳动合同当事人双方就解除劳动合同的条件达成一致意见，同意解除劳动合同。
《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
这就是我们的所称的合意解除，也称协商解除。
按照我国现行法律规定，由用人单位提出，双方合意解除劳动合同的，用人单位必须支付劳动者经济补偿金。
这种解除方式与用人单位单方解除劳动合同情形所产生的法律后果基本相同。
二者的区别在于，用人单位单方解除劳动合同的，需提前30 日通知劳动者，或支付代通知金作补偿，而由用人单位提出解除劳动合同的合意解除方式则无提前通知一说。
合同解除的程序是指国家和地方法律法规中规定的，用人单位和劳动者解除劳动合同不许遵循的步骤和程序。
合同解除的监督：用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
三、案例分析案例一：区分劳动合同的合意解除与单方解除【案例】1993年2月，张某与北京某研究所签订劳动合同，合同期限为10年。
在合同履行期间，2002年3月26日，张某向北京某研究所递交书面的解除劳动合同协议书，同意与北京某研究所解除劳动合同，领取补助费10500元，由北京某研究所出具解除劳动合同关系证明信，以便张某领取失业保险金。
同年4月1日，双方签订了解除劳动合同协议书，双方劳动关系解除。
2002年5月，张某因经济补偿金问题至劳动争议仲裁委员会申诉。
仲裁委员会驳回了张某的申诉请求。
裁决后，张某不服，诉至法院请求判令其与北京某研究所签订的解除劳动合同协议书无效；北京某研究所单方解除劳动合同，应支付其经补偿金15000元，额外经济补偿金7500元；北京某研究所辨称，双方签订劳动合同及解除劳动合同协议书一事属实。
双方签订的解除劳动合同协议书是双方自愿的表示，该协议合法有效。
故不同意其诉讼请求。
判决：本案一审判决驳回张某的诉讼请求；张某上诉后，二审法院维持原判。
【评析】本案争议的焦点是该解除劳动合同行为系合意解除劳动合同还是单方解除劳动合同的问题，现从以下几个方面分析：依照我国《劳动法》以及相关法规的规定，双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法律效力。
我国《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。
从实践来看，协议解除具有以下特点：（l）双方当事人具有平等的解除合同请求权。
劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。
（2）必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可解除合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。
（3）协议解除不受约定终止合同条件的约束。
（4）由用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。
由劳动者提出解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。
此种情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满1年的按三年的标准发给。
属于劳动合同解除后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿外，还须按经济补偿金数额的50%以支付额外经济补偿金。
上述经济补偿金的发放，应由用人单位一次性发给劳动者。
2002年4月1日，双方签订了解除劳动合同协议书，张某领取补助费10500元，并由北京某研究所出具解除劳动合同关系证明信，以便张某领取失业保险金。
双方劳动关系解除符合协议解除合同的特征。
案例二：违反法律规定的劳动合同的合意解除。
【案例】老沈1965年9月参加工作，1992年6月经双方单位协商进入A单位。
1996年单位与老沈签订有期限的劳动合同。
2004年3月1日双方签订了无固定期限的劳动合同。
合同中约定“任何一方提前7天通知对方，劳动合同即可终止”。
2005年2月21日，单位书面通知老沈“根据双方签订的劳动合同约定，现提前7天通知你，将于2月28日终止双方劳动关系。
请于2月26日到公司办理相关手续并领取3个月的经济补偿金。
”接到通知后，老沈即于2月25日到公司办理了离职的相关手续，但对经济补偿金提出了异议。
老沈认为公司应该以自己在单位的工作年限，按一年一个月的标准，支付经济补偿金。
尽管是1992年协商进入现在公司的，但是1965年参加工作的，因此，公司应支付自己从1965年以来至今的40年工龄的经济补偿金。
对此，公司认为双方在劳动合同中已经约定了，提前7天通知就可以终止劳动关系，因此按照3个月的标准支付补偿金。
由于协商不成，老沈拒绝领取3个月的经济补偿金，即离开了公司。
为了解决与老沈的纠纷，公司咨询了有关法律专家。
专家的答复却让公司傻了眼，“劳动合同中的约定因违反劳动法有关规定，属于无效条款。
凡无效条款，自始无效，双方应恢复劳动关系。
”于是，公司又于2005年3月1日书面通知老沈：“因原劳动合同的约定违反法律规定，原2月21日的通知作废，请于3月2日继续回原岗位上班”。
可老沈并没有理睬公司的通知，公司随后又分别于3月7日、3月15日书面通知老沈回原岗位上班。
最后，公司发出了“最后通牒”：“如3月21日不到原岗位上班，将按违纪辞退处理”。
2005年3月28日，单位依据公司的规章制度，对老沈做出违纪解除劳动合同的处理，并对老沈开具了退工证明。
得知公司对自己做出的违纪处罚，老沈觉得莫名其妙，遂于2005年4月16日提出仲裁申请。
老沈认为：双方签订了无固定期限劳动合同，单位提出解除合同，按照法律规定应该支付自己40个月的经济补偿金。
无论当时的约定是否有效，离职手续办理后公司又对自己作违纪处罚完全没有理由。
单位认为：双方合同中约定的条款无效，依据无效条款作出的法律行为应属无效。
单位及时纠正错误，撤回了终止劳动关系的通知，但老沈拒不上班，已属严重违纪。
公司的决定符合法律的规定。
仲裁委裁决，双方约定“任何一方提前7天通知对方，劳动合同即可终止”为法律所不允许，单位据此作为合同终止的条件，于法无据。
但双方已办理了离职手续，视为解除劳动合同的真实意思表示，单位应给予12个月工资的经济补偿金。
同时单位的违纪处理无效。
【评析】协议解除，补偿金上有封顶。
单位做出解除劳动合同的意思表示后，老沈未提出任何异议，是同意合同解除的，办理了离职手续，在无任何外力胁迫的情况下，办理离职是老沈的真实意思表示。
单方法律行为一旦做出，无论对方是否同意，都会达到预期的法律后果；如果单位解除劳动合同是单方法律行为，无论老沈是否同意，劳动合同都可以解除。
这些必须是双方法律行为，才能导致合同解除的法律后果。
依据《劳动法》第24条规定，这个合同是双方达成合意后解除的，经济补偿金最多12个月。
如果对单位做出的解除劳动合同的决定不同意，老沈可以申诉到仲裁委，由仲裁委认定合同条款的无效。
但员工办理离职手续，是同意解除劳动合同的真实意思表示，所以应认定是双方合意解除劳动合同。
双方法律行为需要合意，单位可以在解除时和老沈签订协议书，清楚表明双方是协议解除。
案例三：协议解除劳动合同经济补偿问题案例【案例】2004年初，王先生应聘进入某外贸公司做财务工作，双方签订了劳动合同。
没多久外贸公司并入某电子技术公司，从公司角度来讲是一件大事，而员工感到的变化是除变更劳动合同以外，总经理还是原来的总经理，工作还是原来的工作，工资也是原来的工资。
虽然对于每个月近8000元的工资王先生颇感满意，但在工作中经常与总经理发生争执。
6月初，在又一次不愉快争执后，现电子技术公司总经理也就是原外贸公司总经理提出要王先生辞职，并表示公司可以在经济上给予一定的补偿。
6月中旬，王先生与公司总经理签订《提前终止劳动合同补偿协议》，协议中约定：王先生同意按总经理要求主动辞职，并做好工作移交；公司则除支付6月份工资外，另支付王先生5个月工资作为补偿，于6月底工作移交结束后支付。
签好协议，王先生当天递交了辞职报告，总经理也签字同意。
到6月底，王先生将工作移交报告交给总经理，当去领工资时只拿到6月份工资和退工单。
另5个月工资说要等一周后拿。
过了一周，王先生去拿补偿工资时，却被告知当初和总经理签订的协议无效，因当时这位总经理还不是电子技术公司的法人代表。
王先生不服告到区仲裁委员会，要求公司支付补偿费用。
区仲裁委查实，现电子技术公司和外贸公司原是两个独立法人资格的企业，外贸公司并入电子技术公司。
营业执照上法人代表于2004年7月8日变更为现总经理，但在2004年5月，电子技术公司董事会就公司原章程进行修改，确认电子技术公司的法人代表就是原外贸公司的总经理。
所以在6月份，这位总经理的身份已是现任公司的法定代理人，双方签订协议有效。
仲裁委做出裁决，公司应支付给王先生5个月的补偿费用。
【评析】本案的焦点是董事会决议是否有效？法定代表人身份的确定是以董事会决议日期为准还是工商注册登记日期为准？其实，用人单位在时间确认上打了一个擦边球。
公司董事会在5月份就已经做出决议并修改了公司章程，确认原外贸公司总经理为现电子公司的法定代表人，7月工商局登记注册。
从公司总经理行使职权的效力上讲已经在5月份生效。